Otros permisos. 5.1. Quienes presten servicio los días 24 y 31 de diciembre disfrutarán de dos días de descanso por cada uno de ellos, pudiendo ser acumulados al período de vacaciones.
Otros permisos. Los trabajadores con al menos un año de relación laboral en la Xxxx Xxxx Española en la Comunidad de Madrid tendrán dere- cho a solicitar permiso sin sueldo; podrán concederse, si las nece- sidades del departamento/servicio lo permiten, licencias no retri- buidas. Su duración acumulada no podrá exceder de cuatro meses al año ni ser inferior a quince días. En todo caso se tramitará la baja en la Seguridad Social, manteniendo el trabajador la fecha de antigüedad en la empresa. Sólo en casos excepcionales, la dirección, oído el comité de empresa, podrá conceder al trabajador, previa solicitud del mismo, prórroga del período de esta licencia, sin que en ningún caso su duración acumulada pueda superar los ocho meses al año. Este permiso no podrá solicitarse más de una vez en el transcurso de un año de tiempo. En el supuesto de parto, el permiso tendrá la duración esta- blecida legalmente. La suspensión del puesto de trabajo por riesgo en el embarazo se llevará a efecto en los términos establecidos en el artículo 26.2 y 3 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, fina- lizando el día que se inicie la suspensión del contrato por mater- nidad biológica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado. En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de seis años, el permiso tendrá la duración establecida legalmente. En caso de que la madre y el padre trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados. En los casos de disfrute simultáneo no podrá superar el tiempo establecido en la Ley. En los supuestos de adopción internacional, cuando sea nece- sario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado, el período de suspensión podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia al trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal de media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún me...
Otros permisos. La Interventoría deberá efectuar el acompañamiento técnico para los trámites que el Contratista de obra debe realizar en pro de la aprobación de los Proyectos técnicos Instalaciones de gas, Hidrosanitarias y Eléctricas ante las empresas prestadoras del servicio, estudios especiales ante las CAR, oficina de tránsito, oficina de planeación de gestión de riesgo y todas aquellas, y deberá solicitar al Contratista, copia de los mismos. Previo al inicio de la Fase según aplique. La Interventoría deberá efectuar el acompañamiento técnico, ya que previo al inicio de la Fase 2, el Contratista de obra deberá tramitar y obtener ante las autoridades correspondientes todos los permisos adicionales a las aprobaciones de estudios y diseños que apliquen para el inicio de la Fase 2 tales como: Licencias de explotación de las fuentes de materiales, cruce de vías, ingreso de personal, excavaciones o retiro de capa vegetal, demoliciones en caso que aplique, intervenciones de espacio público, tala de especies vegetales etc.
Otros permisos. El régimen de permisos, según las causas y duración, queda establecido de la siguiente forma:
Otros permisos el trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo que se indica a continuación: - 2 días naturales por cambio de domicilio, como máximo 16 horas. - las horas necesarias para la celebración de exámenes liberatorios y demás pruebas de aptitud y evaluación en centros oficiales de Formación y de pruebas de ingreso en la Administración Pública, lo cual se acreditará mediante el oportuno justificante. - Resto de permisos recogidos en el e.T.
Otros permisos. Retribuidos: Todos los empleados de la Compañía, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por las causas y el tiempo que a continuación se especifican: cve: BOE-A-2010-10475
Otros permisos. Los trabajadores afectos al presente Contrato tendrán derecho a ausentarse de su trabajo, con goce de remuneraciones, durante siete (7) días corridos con ocasión del nacimiento de un hijo, y siete (7) días corridos con ocasión del fallecimiento de su cónyuge o hijo. Igual permiso se aplicará por tres (3) días hábiles en el caso de muerte de un hijo en período de gestación así como en el caso de muerte del padre y/o la madre del Trabajador(a). Estos permisos especiales deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento, y no podrán compensarse en dinero. No obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado. Asimismo las socias y socios afectos al presente instrumento tendrán derecho a lo estipulado en el Artículo 66 bis del Código del Trabajo. La Corporación otorgará permiso para que los trabajadores(as) se ausenten de sus labores para realizar chequeos preventivos, prueba xx xxxxxxxxxxx y/o el estudio de mamografía, etc., conforme a la legislación vigente, previa presentación orden médica. La Corporación otorgará permiso con goce de remuneraciones, las veces que sea necesario para ir a médico o hacerse exámenes, a aquellos funcionarios que se encuentren con problemas de salud crónicos y/o terminales y aquellas funcionarias embarazadas, previa presentación de citación médica y/u orden de examen correspondiente. En circunstancias calificadas, no contempladas en esta Cláusula, el Departamento de Recursos Humanos de Corporación, en conjunto con el Área de Educación, podrán considerar el otorgamiento de permisos especiales que no puedan ser cubiertos con permisos administrativos.
Otros permisos a. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal, sin que pueda superarse por este concepto la quinta parte de las horas laborales en cómputo trimestral. En el supuesto de que el trabajador perciba retribución o indemnización por el cumplimiento del deber, se descontará su importe de las retribuciones.
Otros permisos. 1) Para la atención de enfermedad de menores hasta 9 años de edad se dispondrá, previo aviso y justificación posterior, del tiempo necesario, a condición de recuperar posteriormente el tiempo de ausencia.
Otros permisos. 1. Para todo el colectivo la atención de enfermedad de hijos hasta 9 años de edad se dispondrá, previo aviso y justificación posterior, del tiempo necesario, que no podrá exceder de una jor- nada de trabajo, a condición de recuperar posteriormente el tiempo de ausencia. B.O.C.M. Núm. 213 SÁBADO 0 XX XXXXXXXXXX XX 0000