Valoración de puestos de trabajo. La Empresa mantendrá actualizada las Descripciones y las Valoraciones de Puestos de Trabajo.
Valoración de puestos de trabajo. 1. Los niveles profesionales correspondientes a cada puesto de trabajo serán consecuencia de la aplicación del sistema de valoración.
Valoración de puestos de trabajo. El nuevo sistema de Clasificación Profesional tiene por objeto: - Tener una estructura profesional acorde con las necesidades del Grupo SIDENOR. - Facilitar la integración de todo el colectivo en las actividades productivas. - Servir de marco para regular las movilidades internas. Con este fin está creada una comisión Mixta de Valoración formada por tres miembros nombrados por la Dirección de la Empresa y por otros seis designados por el Comité de Empresa, asistidos todos ellos por Técnico o Técnicos especialistas en la materia. CVE-2022-4516 Tanto la Clasificación de Puestos de nueva creación como las revisiones que sea preciso efectuar se harán de acuerdo con el siguiente procedimiento: - Determinación detallada de las especificaciones y funciones correspondientes a cada puesto. - Clasificación y valoración en función de las normas y baremos establecidos. Convenio Colectivo de Sidenor Aceros Especiales S.L.U. Centro de trabajo xx Xxxxxxx 2022-2026
Valoración de puestos de trabajo. 1. La valoración de puestos de trabajo será realizada por la Comisión Mixta de Valoración, Promoción, Formación y Becas y Bajo Rendimiento que también entenderá de las reclamaciones que se produzcan en esta materia.
Valoración de puestos de trabajo a) Criterios generales:
Valoración de puestos de trabajo. La valoración de los puestos de trabajo se llevará a efecto, con la participación paritaria de Em- presa y trabajadores/as. SÁBADO 00 XX XXXXX XX 2014 B.O.C.M. Núm. 92 Las reclamaciones que los/as trabajadores/as quieran plantear, relacionadas con la valoración de puestos de trabajo, se efectuarán mediante sus legales representantes. Los diferentes niveles de salarios se establecerán en función de la valoración de puestos de trabajo.
Valoración de puestos de trabajo. Sección 1ª.- Análisis y Valoración de tareas. Manuales de Valoración de Puestos de Trabajo.
Valoración de puestos de trabajo. –Con fecha 26 xx xxxxx de 1994 se estableció la Valoración de Puestos de Trabajo conforme al sistema denominado «TEA» en el que están incluidos los puestos xx Xxxxx Europe, S.A., Fábrica xx Xxxxx, que está en pleno vigor, así como los que pertenecen al ámbito organizativo de la Sociedad de Propulsión, S.A. en su Fábrica xx Xxxxx (Galdácano). Igualmente están en pleno vigor los manuales, actas y acuerdos que regulan dicha Valoración. Tanto las Jefaturas como la Representación de los Trabajadores poseen los listados de Puestos de Trabajo-Escalones. Para atender las solicitudes de valoración, se mantendrán reuniones bimestrales los meses pares, entre la Comisión de Valoración.
Valoración de puestos de trabajo a) Existen dos comisiones, (una para empleados/as y otra para personal de talleres) inte- gradas cada una de ellas por miembros del Departamento de Recursos Humanos y una repre- sentación de los sindicatos firmantes. En el caso de que el número de miembros de ambas representaciones no sea el mismo, se entenderá que los que están presentes representan al resto.
Valoración de puestos de trabajo. En las factorías donde se establezca el régimen de valoración de puestos de trabajo, se efectuará por la Empresa mediante el Manual Único de Valoración de Renault España, S.A. Como normas de valoración, se seguirán las contenidas en el Anexo I, "Reglamento para la aplicación de la valoración de puestos de trabajo", cuyo texto forma parte de este Convenio.