Dotazione di personale Clausole campione

Dotazione di personale. Lo standard del personale infermieristico e dei collaboratori di studio è commisurato al: - N° di MMG componenti la Medicina di Gruppo Sperimentale - N° assistiti della Medicina di Gruppo Sperimentale - N° assistiti “fragili” - N° PDTA attivati; Essendo la Medicina di Gruppo Trecenta-Ceneselli attivata a titolo sperimentale si conviene di prevedere per il momento la seguente dotazione di personale: - n. 2 collaboratori di studio Tp ep (&&) - n. 1 infermiere professionale Tp eq - n. 1 infermiere professionale a tempo parziale per l’ADI (personale dell’Azienda) - L’Azienda s’impegna inoltre a rivedere dopo il primo anno dall’attivazione del Contratto, in relazione agli obiettivi ed al carico dei PDTA posti in essere, la congruità del personale, prevedendone un aumento ed adeguamento allo standard di riferimento Regionale sopra indicato, al fine di garantire una omogenea risposta ai bisogni assistenziali della popolazione. Tale revisione sarà possibile qualora la Regione Veneto completi l’iter burocratico dell’approvazione del Contratto d’Esercizio Tipo. (&&) Per Tempo Pieno equivalente si intendono 38 ore xxxx.xx / 52 settimane all’anno. Forniture di materiali e dotazioni Rifiuti speciali Il rispetto della normativa vigente riguardante la gestione e la consegna dei rifiuti speciali è sotto la totale responsabilità dei MMG della MGI, e quindi anche la conseguente compilazione di eventuali documenti richiesti dalla normativa medesima.

Dotazione di personale. Gli Enti aderenti si impegnano, con il presente atto, fermo restando l’utilizzo delle strutture di cui al successivo art. 12, a consentire l'utilizzo dei propri dipendenti, mezzi ed attrezzature, anche al di fuori del proprio territorio e comunque nell'ambito dei territori dei Comuni convenzionati secondo quanto stabilito in sede di Conferenza dei Sindaci. Gli Enti stipulanti si impegnano a predisporre, entro sei mesi dalla sottoscrizione della presente, l'elenco del personale, delle strutture e/o dei locali, dei relativi arredi e delle attrezzature messe a disposizione per lo svolgimento del servizio associato. Il personale degli Enti convenzionati messo a disposizione del servizio associato di Protezione Civile è autorizzato a compiere servizio sull'intero territorio oggetto della convenzione, nel rispetto della normativa vigente in materia di Protezione Civile e con le modalità previste dal presente atto. Al Piano Intercomunale di Protezione Civile è allegato, quale parte integrante, l'elenco del personale, delle strutture, dei locali e delle attrezzature che i Comuni partecipanti convengono di mettere a disposizione per lo svolgimento del servizio. Il Comune Capofila nello svolgimento delle funzioni di cui alla presente convenzione potrà avvalersi anche delle associazioni di volontariato operanti sul territorio e stipulare con esse apposite convenzioni, su mandato dei comuni convenzionati

Dotazione di personale. 1. Alla Gestione Associata sarà assegnato il personale che verrà messo a disposizione dai Comuni mediante l’istituto del comando a tempo parziale. Il personale sarà utilizzato limitatamente alla durata della presente convenzione e per il perseguimento degli scopi di cui al progetto allegato. 2. I Comuni che mettono a disposizione loro personale comandato, detraggono l’importo corrispondente dalla quota teoricamente spettante della ripartizione totale della spesa, sulla base dei criteri fissati nell’art. 4.

Dotazione di personale. Il Comune dispone l’assegnazione in comando di due unità di personale amministrativo (1 coordinatore amministrativo, 1 operatore amministrativo), riconoscendo alle stesse il diritto di opzione (restare nei ruoli del Comune o transitare nei ruoli AFAM), con conseguente assoggettamento alla normativa vigente in materia di personale del comparto di riferimento. Tale diritto può essere esercitato in qualsiasi momento. Le unità di personale, momentaneamente comandate, che non si sono avvalse del diritto di opzione per transitare nei ruoli dell'AFAM potranno continuare ad essere assegnate in regime di comando presso lo stesso AFAM, per tutto il tempo della durata della presente convenzione. Il pagamento degli oneri relativi al trattamento economico fondamentale ed accessorio di detto personale comandato, che è totalmente a carico dell’ente che utilizza i lavoratori, è effettuato direttamente dall’Istituto Briccialdi (Dichiarazione congiunta n. 13 CCNL 22.01.2004). L’Istituto si impegna a riportare all’interno del Comitato permanente qualsiasi procedura assunzionale diretta per il preliminare confronto e condivisione con il Comune rispetto alla fattibilità e sostenibilità finanziaria.

Dotazione di personale. Per assicurare il regolare funzionamento di un impianto di piscina è necessario che siano individuate le figure del responsabile della piscina, dell’assistente bagnante e dell’addetto agli impianti tecnologici, in grado di corrispondere ed assolvere ai relativi obblighi. Le figure di cui sopra ed i relativi nominativi (sia di soggetti individuali che di società eventualmente incaricata) debbono essere indicate in un cartello, redatto nelle espressioni linguistiche maggiormente diffuse (es. italiana/inglese/francese/tedesca) ed esposte in modo ben visibile agli utilizzatori dell’impianto; il cartello deve altresì contenere l’indicazione dell’orario di possibile fruizione della piscina da parte degli utilizzatori ed il nominativo del soggetto giuridico che ha la proprietà della struttura o ne è il legale rappresentante. Costui, se è persona fisica, può cumulare più incarichi, sino a comprendere tutti quelli previsti (responsabile della piscina, addetto agli impianti tecnologici, assistente bagnanti); analogamente se la proprietà indica altra persona in sua vece. La presenza dell’assistente bagnante non viene espressamente chiesta nelle piscine condominiali destinate esclusivamente all’uso privato da parte degli aventi titolo e dei loro ospiti, purché sussistano contestualmente le seguenti condizioni: − piscina con vasca inferiore a 100 mq di superficie e profondità tale da non consentire tuffi da trampolini o piattaforme fisse o mobili poste a qualsiasi altezza rispetto al bordo della piscina; in apposito cartello, redatto nelle espressioni linguistiche maggiormente diffuse, deve essere specificato il divieto assoluto di fare tuffi; vige altresì il divieto di accesso ai bambini di età inferiore ai 12 anni quando non accompagnati da persona maggiorenne − individuazione e realizzazione di percorsi di agevole accesso, segnalati con cartelli, redatti nelle espressioni linguistiche maggiormente diffuse, esposti in modo ben visibile, per garantire l’eventuale assistenza al bagnante in difficoltà; il percorso individuato deve essere comunque giustificato all’interno del documento di autocontrollo e deve possibilmente evitare la presenza di scale, attraversamento di giardini, posteggi, … ; − durante gli orari di apertura, in prossimità della piscina, deve esservi presenza di personale addetto ad interventi di pronto soccorso, debitamente formato secondo quanto prevede la normativa vigente ed in grado di intervenire in tempi ristretti anche a seguito di avviso con si...

Dotazione di personale. Lo standard del personale infermieristico e dei collaboratori di studio è commisurato al: - n° di MMG componenti la MGI - n° assistiti della MGI - n° assistiti “fragili” - n°PDTA attivati - In generale, come standard di riferimento, il Contratto di Esercizio Tipo a livello regionale prevede: - personale infermieristico: 1 TP eq/3.600 assistiti - collaboratori di studio: 1 TP eq/2.400 assistiti Per TP eq si intendono 38 ore xxxx.xx/00 settimane anno Si conviene, per l’anno 2015, di prevedere la seguente dotazione di personale: - n. 3,02 collaboratori di studio TP eq (pari a 115 h/xxxx.xx) - n. 1,87 infermieri professionali TP eq (pari a 71 h/sett.) per l’attività nella sede di riferimento. La dotazione del personale di cui sopra potrà, altresì, essere oggetto di revisione in caso di variazione nel numero di assistiti della MdGI. L’Azienda si impegna inoltre a rivedere a fine anno, in relazione agli obiettivi ed al carico dei PDTA posti in essere, la congruità del personale, prevedendone un adeguamento allo standard di riferimento sopra indicato al fine di garantire una omogenea risposta ai bisogni assistenziali della popolazione.

Dotazione di personale. Tenendo conto dell’art. 14 del Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro del comparto Regioni e Autonomie locali (22/01/2004) “Personale utilizzato a tempo parziale e servizi in convenzione”, la dotazione di competenze professionali del S.A.S.U.S., dovrà prevedere personale in grado di svolgere una o più delle seguenti funzioni: • amministrazione e rendiconto; • gestione progetti, finanziamenti e partenariati comunitari; • informatica, amministrazione siti internet e grafica; • informazione e comunicazione comunitarie; • redazione e strutturazione delle proposte di progetto; • segreteria qualificata, con padronanza di lingua madre o comunitaria; • studio, ricerca e analisi sui temi delle politiche europee e dei programmi di finanziamento, con orientamento alla progettazione; • tutte le altre competenze necessarie a svolgere le attività di cui agli artt. 1 e 2. In base agli obiettivi definiti dal Piano Annuale di Gestione ed alla disponibilità economica, il Responsabile del Servizio individua le figure professionali necessarie all’attuazione del Piano Annuale. Il personale, di norma, è assegnato al S.A.S.U.S. con utilizzazione anche a tempo parziale e rimane dipendente dell’amministrazione concedente, con i connessi obblighi di legge, provvedendo l’amministrazione concedente agli adempimenti fiscali e contributivi, alla stipula delle polizze assicurative obbligatorie e di eventuali ulteriori polizze che coprano i rischi connessi alle attività svolte per il Servizio. Ciascun Ente aderente si impegna ad incaricare personale con esperienza adeguata allo svolgimento delle attività caratterizzanti il Servizio. Il personale da assegnare al Servizio verrà selezionato previo appositi avvisi di manifestazione di interesse rivolti prioritariamente a dipendenti degli Enti aderenti al Servizio. La selezione del personale avverrà valutando, con riferimento allo specifico servizio e/o progetto da svolgere, favorevolmente: • la conoscenza dei processi di approvvigionamento dei fondi in ambito pubblico; • la conoscenza del codice degli appalti e/o l’esperienza nell’espletamento di procedure di gara in modalità telematica; • le conoscenze e competenze in materia di normativa comunitaria, con particolare riferimento alla programmazione e progettazione finanziaria dei fondi comunitari; • le conoscenze e competenze informatiche; • la conoscenza della normativa e dei processi sui controlli interni ed esterni nella pubblica amministrazione; • la conoscenza delle normative vigent...

Dotazione di personale. Il servizio necessita, quantomeno, dell’impiego del seguente personale: - n. 1 cuoco (categoria C1 – Contratto collettivo nazionale delle cooperative o categoria equivalente di altro contratto collettivo applicabile); - n. 1 aiuto-cuoco (categoria B1 – Contratto collettivo nazionale delle cooperative o categoria equivalente di altro contratto collettivo applicabile). Il personale necessario per l’espletamento del servizio produzione pasti (1 cuoco + 1 aiuto cuoco) dovrà essere in possesso di esperienza maturata nell’ambito del servizio mensa del Nido d’infanzia e/o nel servizio mensa della scuola dell’infanzia e/o nell’ambito di servizi mensa di strutture socio- assistenziali residenziali, per un periodo non inferiore a 12 mesi.

Dotazione di personale. 1. Di volta in volta, in relazione al numero ed alla tipologia delle gare da gestire, il Responsabile della CUC richiederà ai Comuni aderenti le professionalità di cui ha necessità così come recita il 3° comma dell'art. 5. 2. Gli enti associati si impegnano reciprocamente, e nel rispetto delle vigenti disposizioni contrattuali, a mettere a disposizione il personale necessario, ricorrendo in primo luogo alle professionalità già esistenti al loro interno, che saranno considerate distaccate, ai soli fini gestionali e per l'espletamento dei singoli procedimenti che li vedono coinvolti ai sensi della presente convenzione, presso il Consorzio - Centrale Unica di Committenza, che gestirà il relativo rapporto funzionale (o di servizio), restando il rapporto organico (o di impiego) in capo all'ente di appartenenza. 3. I dipendenti facenti parte dell'ufficio comune rimangono dipendenti dell'ente di appartenenza con tutte le prerogative che questo comporta, nel rispetto comunque di quanto previsto in materia di contratti collettivi di lavoro di comparto.

Dotazione di personale. La ditta dovrà garantire la messa a disposizione del personale non medico occorrente per l'erogazione dell'assistenza ai degenti, secondo gli standard previsti dal DPRS del 25.10.1999 e del D.A. n. 1545 del 07.08.2002 e secondo le indicazioni fornite nel presente capitolato e dalle disposizioni impartite dalla Direzione di Presidio. I servizi alberghieri quali mensa, pulizia, lavanderia, stireria, guardaroba ecc.. potranno essere esternalizzati a carico della ditta aggiudicataria. Il personale medico sarà a carico dell’A.S.P. Art. 11 (Prestazioni nella residenza) a) la valutazione multidimensionale attraverso appositi strumenti validi dei problemi/bisogni sanitari, cognitivi psicologici e sociali dell’ospite al momento dell’ammissione e, periodicamente, secondo le indicazioni dell’U.V.M. al momento dell’ammissione e del successivo controllo; Tale piano è soggetto a verifica da parte dello stesso organismo; b) la stesura di un piano di assistenza individualizzato corrispondente ai problemi/bisogni identificati; c) il coinvolgimento della famiglia dell’ospite; d) il personale medico, infermieristico, d’assistenza alla persona, di riabilitazione e d’assistenza sociale in relazione alle dimensioni e alla tipologia delle prestazioni erogate; e) la formazione e l’aggiornamento del personale; f) la partecipazione a programmi di verifica, di revisione della qualità dell’assistenza.