METAS E INDICADORES Cláusulas Exemplificativas

METAS E INDICADORES. Estabelecem-se como indicadores determinantes do pagamento da parte variável.

METAS E INDICADORES. A seguir apresentam-se os indicadores de acompanhamento para as fases dos projetos deste eixo do programa:

METAS E INDICADORES. Para o primeiro ano estabelecem-se como indicadores determinantes do repasse da parte variável do contrato: O quadro a seguir apresenta os indicadores para a avaliação e valoração a cada trimestre: Autorização de Internação Hospitalar 25% Atenção ao Usuário 25% Controle de Infecção Hospitalar 25% Mortalidade operatória 25%

METAS E INDICADORES. Estabelecem-se como indicadores determinantes do pagamento da parte variável os relacionados no quadro abaixo: 7.1. INDICADORES – SÚMULA DA PLANILHA DE DESCONTO DA PARTE VARIÁVEL QUADRO GERAL DE INDICADORES (QUANTITATIVOS - PRODUÇÃO E QUALITATIVOS) PERCENTUAIS ATRIBUÍDOS PARA FINS DE EXECUÇÃO DO CONTRATO (30,0% DO TOTAL DO CONTRATO) TIPO INDICADORES VALOR MÁXIMO MENSAL (%) TOTAL 30,0%

METAS E INDICADORES. O Plano de Metas 2021, documento anexo, é composto por um conjunto de indicadores, metas e seus respectivos pesos, observados o planejamento estratégico empresarial e as características específicas de cada processo, definidos e pactuados com a Empresa. Os indicadores podem ser: Corporativos, aplicáveis a toda a Companhia, em número de 5 (cinco); Gerenciais, específicos para cada gerência, limitados a 4 (quatro) indicadores por gerência. Os Indicadores Corporativos e suas respectivas metas são os seguintes: Gatilhos: Resultado mínimo da média ponderada do desempenho dos indicadores corporativos para pagamento da PLR 2021 = 70% Pontuação mínima para cada indicador corporativo ser considerado no cálculo da média ponderada dos indicadores corporativos = 60% Limite de Pontuação: Desempenho máximo de cada indicador corporativo ou gerencial = 100% Regra para Cálculo dos Resultados das Gerências: 90% = Resultado corporativo 10% = Resultado gerencial específico (serão considerados quaisquer resultados dos indicadores gerenciais específicos para o cálculo do resultado final) Regra para cálculo do Resultado da Auditoria Interna (AI): 90% = Resultado corporativo 10% = Média dos resultados gerenciais específicos de todas as gerências da Companhia Regra para cálculo dos Resultados de Coordenações subordinadas diretamente a uma Diretoria: 90% = Resultado corporativo 10% = Média dos resultados gerenciais específicos de todas as gerências da Diretoria à qual a coordenação é subordinada.

METAS E INDICADORES. Estabelecem-se como indicadores determinantes do pagamento da parte variável os relacionados no “Quadro Geral de Indicadores” descrito abaixo: Quantitativo Número de consultas médicas ambulatoriais 2,0% Quantitativo Número de consultas realizadas por profissionais de saúde não médicos 1,0% Quantitativo Número de sessões de quimioterapia 2,0% Quantitativo Número de sessões de hemodiálise 2,0% Quantitativo Número de atendimentos de urgência e emergência 3,0% Quantitativo Número de saídas hospitalares 4,0% Quantitativo Número de cirurgias genéricas realizadas 2,0% Quantitativo Número de cirurgias específicas realizadas – Cirurgia Cardíaca 0,5% Quantitativo Número de cirurgias específicas realizadas – Colangiopancreatografia 0,5% Quantitativo Número de cirurgias específicas realizadas – Implante de Marcapasso 0,5% Quantitativo Número de cirurgias específicas realizadas – Cirurgia Vascular 0,5% Quantitativo Número de procedimentos de hemodinâmica cardíaca 2,0% Qualitativo Acolhimento com classificação de risco 0,5% Qualitativo Índice de satisfação do usuário 1,0% Qualitativo Taxa de aprovação de resolução de queixas 1,0% Qualitativo Percentual de glosas referentes a falta de profissional cadastrado no CNES 0,5% Qualitativo Percentual de glosas no SIA/SUS 0,5% Qualitativo Percentual de glosas no SIH/SUS 0,5% Qualitativo Entrega do relatório de prestação de contas mensal 0,5% Qualitativo Encaminhamento de relatório de apuração de custos do APURASUS 0,5% Qualitativo Qualidade da publicação das informações de transparência 1,0% Qualitativo Taxa de revisão de óbitos institucionais 0,5% Qualitativo Taxa de infecção hospitalar 1,0% Qualitativo Execução da escala médica do serviço de urgência/emergência 1,0% Qualitativo Número de plantões dos serviços de urgência e emergência restritos/fechados por falta de recursos humanos sem justificativa acolhida. 1,0% Qualitativo Taxa de execução do plano de educação na saúde 0,5%

METAS E INDICADORES. 1. Meta: Cumprir 80% do plano de contratações anual Indicador 1: Percentual de cumprimento do plano

METAS E INDICADORES. Deverão seguir as constantes nas pactuações oficiais (SISPACTO, Termo de Compromisso de Gestão, Programação Anual da Saúde), no que tange aos atendimentos de urgência e emergência. Sendo necessário, desta forma, que cada profissional dentro de suas atribuições realize suas atividades de forma a atingir as seguintes metas: - Atender 100% dos pacientes que procurarem o serviço; - Realizar consultas médicas a 100% dos pacientes, emitindo diagnóstico, prescrevendo tratamentos (conforme REMUME), realizando intervenções de pequenas cirurgias e encaminhando os casos conforme rotinas da SMS; - Solicitar exames de análises clínicas e de imagem conforme rotina estabelecida pela SMS; - Emitir atestado de óbito por determinações legais; - Acompanhar pacientes em remoções, quando necessário;

METAS E INDICADORES. Estabelecem-se como indicadores determinantes do pagamento da parte variável. 2.1. INDICADORES DE MONITORAMENTO (%) TOTAL 30% 2.1.1. INDICADORES DE QUANTIDADE (PRODUÇÃO)

METAS E INDICADORES. As metas e indicadores do Estado de Mato Grosso foram fixadas, aos privados de liberdade, com base no cenário atual vivido no Estado, levando-se em consideração a situação pandêmica vivida, o que gerou determinada cautela pela Gerência de Trabalho. Visa, justamente, o acompanhamento de inserção do egresso ao mercado de trabalho, tendo em vista que até o momento, não se detém dados que comprovem essa ação de reinserção pós-cárcere. Contudo, devido a pandemia no ano de 2020, não realizou-se cursos de qualificação devido a orientação de prevenção ao COVID19. A FUNAC, através de termos de intermediação de mão de obra, vem proporcionando aos em regime fechado, semiaberto, aberto e egressos o trabalho remunerado, com vista à geração de renda e remição da pena, diminuindo o tempo de permanência dos presos no sistema prisional e capacitando-o para o mercado de trabalho formal.