Caratteristiche del rapporto di lavoro. 1. A decorrere dal 30 maggio 2004, data di entrata in vigore della legge 26 maggio 2004, n. 138, il rapporto di lavoro della dirigenza medica e veterinaria può essere esclusivo o non esclusivo. Dalla stessa data, è disapplicata la clausola contenuta nel primo periodo dell'art. 13, comma 7 del CCNL 8 giugno 2000.
Caratteristiche del rapporto di lavoro. 1. Il rapporto di lavoro dei dirigenti assunti a tempo indeterminato o determinato dopo il 31.12.1998 è esclusivo. La norma, eccetto i casi di mobilità di cui all’art. 20 i quali non dando luogo a novazione del rapporto di lavoro ne mantengono le caratteristiche in atto al momento del trasferimento, si applica anche in tutte le ipotesi in cui successivamente a tale data venga stipulato un nuovo contratto individuale con dirigenti già in servizio al 31 dicembre 1998 ovvero venga modificato uno degli aspetti del rapporto di lavoro con particolare riguardo al conferimento degli incarichi di direzione di struttura.
Caratteristiche del rapporto di lavoro. Il rapporto di lavoro del personale medico ha le seguenti caratteristiche:
Caratteristiche del rapporto di lavoro. Il rapporto di lavoro del personale medico ha le seguenti caratteristiche: ogni caso regolamentata in sede aziendale mediante accordo tra Amministrazione e RSM Cimop, sentito il Medico Responsabile e fatte salve le attribuzioni del Direttore sanitario, previa analisi di tutti gli aspet- ti che detta attività implica sia per la Struttura sanitaria sia per i medici che la svolgono. Detta attività verrà concordata entro il primo trimestre di ogni anno;
Caratteristiche del rapporto di lavoro. Il rapporto di lavoro dei dirigenti medici è esclusivo. I dirigenti medici in servizio alla firma del presente contratto hanno facoltà di optare per il rapporto non esclusivo en- tro 90 giorni dalla data di ratifica del presente contratto. Dopo la prima applicazione la revoca dell’opzione all’esercizio della libera professione extramuraria può essere eser- citata entro il 31 dicembre di ogni anno. L’indennità decorre dall’1° gennaio 2001, e ha come presupposto l’opzione per il rapporto esclusivo di cui al II comma. Si considerano, inoltre, come esclusivisti coloro che alla data del 1° gennaio 2000 non esercitavano libera professione extra-moenia; tale stato viene accertato attraverso idonea dichiarazione del dirigente medico la cui non veridicità costi- tuisce giustificato motivo per l’adozione dei provvedimenti di cui alla L. 604/66 e successive modifiche. L’indennità per i dirigenti di cui al comma precedente decorre dal 1° gennaio 2000, e sarà erogata solo ed esclusiva- mente all’ottenimento della relativa copertura finanziaria con oneri a carico del Ssn finalizzati per tale periodo, esclusa ogni indennità alternativa, fatto salvo quanto previsto dall’art. 77. In difetto di successivo finanziamento viene esclusa ogni indennità alternativa e le parti si rincontreranno per la defi- nizione dell’intero assetto contrattuale1; ove la mancata erogazione sia un fatto esclusivamente locale, la rinegoziazione potrà avvenire anche a livello aziendale. In tal caso la trattativa avverrà con la presenza dei rappresentanti nazionali del- le rispettive associazioni. A fronte della mancata erogazione dell’indennità è consentito il recesso dall’esclusività stessa e l’accesso alla libera professione extra-moenia.
Caratteristiche del rapporto di lavoro. Il presente rapporto di lavoro, è instaurato a tempo indeterminato ed a tempo parziale. Il rapporto di lavoro in oggetto è regolato, oltre che dal presente contratto, dai contratti collettivi di parte giuridica ed economica vigenti nel tempo, i quali integrano a pieno diritto la disciplina del presente atto, anche in relazione a ferie, permessi, malattia, cause di risoluzione e termini di preavviso. Il rapporto di lavoro è regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le cause di risoluzione del contratto di lavoro e per i termini di preavviso. È in ogni modo condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l'annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto, o la mancata produzione della documentazione richiesta al lavoratore, o la mancanza dei requisiti per l'accesso al pubblico impiego. Il trattamento economico-retributivo sarà quello previsto, per la categoria e livello retributivo di appartenenza, dal vigente C.C.N.L. e successivi rinnovi ed integrazioni. La retribuzione tabellare imponibile ai fini contributivi e fiscali sarà prevista dalle vigenti disposizioni legislative e contrattuali.
Caratteristiche del rapporto di lavoro. Acquisizione modello COLD : Caratteristiche del rapporto di lavoro Data assunzione* / Data fine rapporto di lavoro (solo se a tempo determinato) Orario settimanale * Retribuzione/compenso mensile * Retribuzione oraria *
Caratteristiche del rapporto di lavoro. Il rapporto di lavoro del personale medico ha le seguenti caratteristiche: a) obbligo di svolgere, nell'ambito del reparto e/o del servizio di appartenenza, nel rispetto della qualifica ricoperta, le attività istituzionali della Struttura sanitaria, ivi compresa l'attività ambulatoriale entro l'orario di servizio o in ore di lavoro straordinario. L'attività ambulatoriale sarà in ogni caso regolamentata in sede aziendale mediante accordo tra Amministrazione e RSM, sentito il Medico Responsabile, e fatte salve le attribuzioni del Direttore sanitario, previa analisi di tutti gli aspetti che detta attività implica sia per la Struttura sanitaria sia per i medici che la svolgono. Detta attività verrà concordata entro il primo trimestre di ogni anno; b) possibilità, ove la struttura e l'organizzazione dell’Istituto sanitario lo permettano, di svolgere attività in regime libero- professionale intra moenia al di fuori dell'orario di lavoro, in orari concordati consensualmente tra il medico e l’Amministrazione, nel rispetto delle normative nazionali e regionali, nonché del regolamento interno. Al medico è comunque consentito di esercitare l’attività libero-professionale al di fuori della Struttura sanitaria, purché non in altre strutture di ricovero; c) divieto di stabilire rapporti professionali con altre Strutture sanitarie ad eccezione delle consulenze e dei consulti occasionali.
Caratteristiche del rapporto di lavoro. Il rapporto di lavoro può essere in forma subordinata o autonoma o in qualsiasi altra forma, ivi compresi i rap- porti di collaborazione coordinata non occasionale, con cui il socio lavoratore contri- buisce comunque al raggiungimento degli scopi sociali. Dall’instaurazione dei predetti rapporti associativi e di lavoro in qualsiasi forma deri- vano i relativi effetti di natura fiscale e previdenziale e tutti gli altri effetti giuridici
Caratteristiche del rapporto di lavoro. Le caratteristiche del rapporto di lavoro che verrà instaurato all'esito favorevole della presente procedura di mobilità sono le seguenti: - a tempo indeterminato e part time, - categoria D1, - profilo professionale: istruttore direttivo servizi sociali, - trattamento economico previsto dal vigente contratto collettivo di lavoro del comparto Regioni ed enti locali.