Common use of PREMESSA Clause in Contracts

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra le società Nuova Tirrena e Groupama Assicurazioni spa e Groupama Vita spa, si è consolidato il processo di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.a.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione Questo elaborato ha carattere esclusivamente informativo ed indicativo e non si ritiene esaustivo delle informazioni in materia. È destinato a tecnici ed esperti in materia di salute e sicurezza sul lavoro in quanto in possesso delle conoscenze e delle competenze per poterlo valutare e migliorare evidenziando anche possibili criticità delle quali ci scusiamo anzitempo (per segnalazioni in merito xxxxxxx@xxxxxx.xx). I nostri principali riferimenti sono i tecnici delle associazioni che si occupano di prevenzione occupazionale, gli RLS/T, gli RSPP e tutte le persone che con un lavoro quotidiano di assistenza sono chiamati a supportare concretamente imprese e lavoratori nella ricerca delle misure necessarie da adottare per il contrasto del contagio. Sono attualmente allo studio e sono di imminente pubblicazione anche schede operative e materiale informativo specifico per i settori dell’artigianato che attualmente mantengono la loro capacità produttiva in quanto vengono ricompresi tra le società Nuova Tirrena e Groupama Assicurazioni spa e Groupama Vita spa, si è consolidato il processo di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratoriservizi essenziali. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro indicazioni riportate sono riferibili esclusivamente alla data di emissione dell’elaborato e si considerano sempre in subordine alle disposizioni che verranno emanate dalle Autorità competenti sulla base dell’evoluzione dell’emerga in atto. È quindi necessario che vi sia la piena consapevolezza di seguire costantemente gli aggiornamenti normativi in materia tramite le fonti ufficiali. Queste indicazioni sono riferibili ad attività lavorative in genere e non al personale sanitario e di pronto intervento che sono invece soggetti a disposizioni specifiche ben più stringenti da osservare emanate dai rispettivi datori di lavoro e dalle Autorità di competenza. Nel documento sono presenti parti di provvedimenti legislativi (DPCM e Circolari MS), di pubblicazioni del Ministero della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno Salute e dell’Istituto Superiore di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratoriSanità, del riconoscimento Protocollo 14/03/2020 e delle Indicazioni Operative in materia della valorizzazione Regione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi Veneto (Versione 07 del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.a14.03.2020).

PREMESSA. A quasi cinque anni Le parti stipulanti il presente Accordo Economico Collettivo, intendono realizza- re una disciplina normativa corrispondente alle peculiarità del rapporto di agenzia, nonché alle caratteristiche delle imprese commerciali e dei servizi. Sotto questo profilo manifestano il comune interesse a sviluppare corrette relazioni sindacali e contrattuali, consapevoli dell’importanza del ruolo svolto dagli agenti e rappresentanti di commercio nell’economia del Paese e del ruolo svolto dagli agen- ti e rappresentanti di commercio, in un mercato distributivo reso ancora più com- plesso dalla fusione tra difficile congiuntura economica quali collaboratori indispensabili delle aziende mandanti per loro caratteristiche funzionali e professionali. Le parti si danno atto che il presente Accordo Economico Collettivo, che per tutto il periodo della sua validità deve essere considerato un complesso normativo uni- tario e inscindibile, nel realizzare maggiori benefici per gli agenti e rappresentanti di commercio, è globalmente migliorativo e pertanto sostituisce ed assorbe ad ogni effetto le società Nuova Tirrena e Groupama Assicurazioni spa e Groupama Vita spa, si è consolidato il processo norme di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi precedenti Accordi Collettivi e accordi speciali riferiti alle medesime parti stipulanti. L’eventuale nullità o annullabilità di sviluppo aziendaleuna qualunque delle clausole del presente Accordo Economico Collettivo, non comporterà la nullità o annullabilità dell’intero Accordo Economico Collettivo. Sono fatte salve le condizioni di miglior favore previste dalla Legge e dalla contrat- tazione integrativa. Per quanto non previsto dal presente Accordo valgono le disposizioni di Legge vi- genti in materia. La valorizzazione delle risorse umane attraverso Parti rappresentanti le aziende mandanti, nell’affermare la formazione mirata e loro piena autonomia contrattuale, accolgono la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico richiesta di parte sindacale per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali incontri annuali a livello Nazionale con le XX.XX. degli agenti stipulanti il presente Accordo Economico Col- lettivo, intesi ad esaminare lo stato del settore le sue prospettive nonché le situazioni di gruppo il 15 febbraio 2013mercato anche per i riflessi che possono determinarsi sulle condizioni economi- che, che si intende qui riportatasociali e professionali degli agenti. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà Su richiesta di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.adelle parti tali incontri potranno avvenire anche per singoli settori merceologici.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra Le parti riconoscono che l’evoluzione quantitativa e qualitativa del comparto servizi professionali degli amministratori condominiali, ha determinato una situazione strutturale caratterizzata da veri e propri Studi e/o Società di servizi professionali alla proprietà immobiliare organizzati con mezzi e personale. In relazione a quanto sopra le società Nuova Tirrena parti hanno convenuto sulla necessità di definire, nello spirito del "Protocollo del 23-7-1993 ", un modello/sistema di relazioni sindacali che favorisca, nel rispetto delle reciproche autonomie, lo sviluppo del comparto, sia sotto l’aspetto economico produttivo, sia sotto l’aspetto occupazionale. Conseguentemente, al fine di realizzare tali obiettivi, le parti hanno concordato la stipula del presente CCNL che, nella sua gestione, è finalizzato a favorire il confronto sulle problematiche inerenti il ruolo svolto dalle attività professionali non regolamentate nell’economia nazionale ed europea; nonché a costituire riferimento e Groupama Assicurazioni spa aggregazione contrattuale per analoghe attività professionali. È con questi presupposti che le parti sono impegnate, ad affrontare le imminenti scadenze a livello Nazionale e Groupama Vita spacomunitario, si è consolidato il partecipando attivamente al processo di riorganizzazione della Compagniainerente la riforma del settore delle libere professioni. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultatiIn tale situazione, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionalievidenziare la volontà comune di operare sia sul versante della rappresentatività sia su quello dei diritti dei lavoratori occupati nel comparto, le parti, avendo operato nella definizione della presente intesa nello spirito di quanto previsto dall’art. 36 della Costituzione, s’impegnano a reinternalizzare fare corso alla richiesta che il vigente CCNL sia recepito erga omnes, nella forma e con le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa procedure così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica previste in materia dal "Protocollo del 23-7-1993 " sottoscritto dal governo italiano e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.a.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra le società Nuova Tirrena Le presenti Condizioni di Assicurazione disciplinano il prodotto denominato GOLD PROTECTION appartenente alla tipologia dei contratti di assicurazione temporanea per il caso di morte a premio annuo che prevede il pagamento di un capitale assicurato in caso di decesso dell’Assicurato, in qualsiasi momento della durata contrattuale esso avvenga. ll prodotto GOLD PROTECTION prevede altresì, in abbinamento a detta Assicurazione Principale, una garanzia per l’invalidità totale e Groupama Assicurazioni spa permanente dell’Assicurato. Nel caso si accerti lo stato di invalidità totale e Groupama Vita spapermanente dell’Assicurato, si è consolidato prevista l’anticipazione del 50% del capitale assi- curato per il processo caso di riorganizzazione decesso. Con la presente copertura la Compagnia offre un servizio gratuito di visita medica per l’accertamento dello stato di salute dell’Assicurato. Gli accertamenti sanitari vengono organizzati e gestiti da Europ Assistance, con la quale Eurovita ha in essere una convenzione di offerta di servizi. Europ Assistance organizzerà il check-up sanitario tramite la sua rete di centri medici convenziona- ti, scegliendo quello più vicino al luogo di residenza dell'Assicurato. Una volta individuato il centro, Europ Assistance contatta il Cliente al quale verrà offerto un servizio di trasporto al centro prescelto. Il costo della visita medica e del servizio è integralmente a carico della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.a.

PREMESSA. Il tema oggetto del presente Protocollo metropolitano per la somministrazione di farmaci in contesti extra-familiari, educativi, scolastici e formativi, è di estrema rilevanza: predispone percorsi e strumenti condivisi per consentire a bambini e ragazzi che necessitano di somministrazione di farmaci in orario educativo e scolastico, o in taluni casi anche di attività specifiche a supporto di funzioni vitali, una frequenza serena. La Città metropolitana e tutte le Istituzioni sanitarie e scolastico/educativo/formative si pongono costantemente l’obiettivo di collocare questo aspetto, tanto rilevante quanto specifico, sia nel quadro degli interventi a sostegno del Diritto allo Studio di tutti e tutte, che in quello più ampio della promozione della salute e del benessere della persona. Assicurare pari opportunità di successo formativo significa, in particolare per i giovani con bisogni speciali, operare concretamente per il loro benessere e per un futuro soddisfacente. L’integrazione tra politiche educative, scolastiche, sanitarie e sociali, rappresenta una sfida costante per le Istituzioni del territorio, sostenuta da Atti Istituzionali importanti quali il Piano strategico Metropolitano, l’Atto di Indirizzo e Coordinamento triennale della Conferenza Sociale e Sanitaria Metropolitana, l’Accordo di programma metropolitano per l'inclusione scolastica e formativa dei bambini, alunni e studenti con disabilità (attuativo della L. 104/92) e testimoniata dall’agire concreto nella quotidianità del prezioso lavoro di tutti gli operatori e dal contributo attivo dell’associazionismo. Collochiamo questo tema anche in coerenza alla recente e innovativa Legge regionale 19/2018 Promozione della salute, del benessere della persona e della comunità e prevenzione primaria, che richiama espressamente il ruolo del sistema formativo scolastico universitario ai fini della promozione della salute e della prevenzione. Il Protocollo che viene in questa sede presentato rappresenta un aggiornamento del precedente Protocollo provinciale per la somministrazione di farmaci in contesti extra-familiari, educativi, scolastici e formativi, sottoscritto nel 2013 e scaduto nel 2018, di cui in Appendice si ritiene utile mantenere la premessa di allora e l’ampio Gruppo tecnico che lo redasse. Esso scaturiva dalla Deliberazione regionale166/2012 “Linee di Indirizzo per la definizione di intese provinciali inerenti la somministrazione di farmaci a minori in contesti extra familiari, educativo o scolastici in Xxxxxx- Romagna”. Possiamo affermare che, pur nelle complessità insite nella tematica, in questi 5 anni esso ha rappresentato uno strumento utile all’intera comunità, adeguatamente rappresentativo di tutti gli aspetti della delicata problematica. Alla Città metropolitana, promotrice del Protocollo stesso, non sono giunte infatti nel corso del tempo di vigenza, segnalazioni di particolari criticità; le norme, nazionali e regionali in vigore, non sono mutate nel periodo trascorso. E' stato pertanto valutato di avviare un iter semplificato per il rinnovo (condiviso nella Conferenza metropolitana di coordinamento per l’istruzione, la formazione ed il lavoro e nella Conferenza Territoriale Sociale e Sanitaria metropolitana) che possa essere efficace già a partire dall'anno educativo e scolastico 2019/2020. La Città metropolitana ha pertanto coordinato incontri tra Istituzioni firmatarie, Ufficio scolastico, ASL di Bologna e Imola, Referenti Enti locali, Scuole capofila degli ambiti scolastici e Associazioni di famiglie, individuate tra quelle rappresentative delle specifiche patologie piu interessate al tema che già contribuirono alla stesura del precedente Protocollo e dell' Accordo di programma L.104. A quasi cinque anni dalla fusione tra le società Nuova Tirrena conclusione del percorso e Groupama Assicurazioni spa del confronto, tutti gli interlocutori hanno condiviso che il testo del Protocollo è ancora sostanzialmente attuale: alla luce delle esperienze pregresse, sono stati introdotti alcuni significativi miglioramenti: • quanto al ruolo degli Enti Locali nell'ambito di servizi a domanda individuale, (trasporto scolastico, refezione, pre e Groupama Vita spapost scuola), si è consolidato condivisa l’ opportunità di indicare il processo Protocollo quale riferimento cogente all'interno delle procedure di riorganizzazione gara ad evidenza pubblica per l' assegnazione di tali servizi. • le due Aziende sanitarie (Bologna e Imola) hanno condiviso l'opportunità di produrre materiale informativo omogeneo sul territorio metropolitano, alla redazione dei quali potranno contribuire anche le esperienze di Associazioni a tutela di specifiche patologie. • per quanto concerne la formazione, di cui è titolare la Sanità, accanto agli inteventi specifici, si è condivisa l'opportunità di implementare anche una formazione più generale, estesa alle principali tematiche e patologie, ricorrente ed aperta a tutte le componenti che operano con i bambini/alunni (docenti, personale educativo, associazionismo) per creare e accrescere sensibilità e attenzione tra gli operatori, sviluppare competenze e assicurare servizi e linguaggi condivisi e quanto più omogenei a livello metropolitano. • sul piano procedurale il Protocollo è stato aggiornato rispetto ai cambiamenti nel frattempo avvenuti nell'organizzazione delle due Aziende sanitarie. Più in generale, in questo aggiornamento, è emersa con chiarezza la necessità di collocare il tema della Compagniasomministrazione di farmaci all'interno della normalità della vita educativa/scolastica e dell'esperienza più complessiva che il bambino o il ragazzo sta vivendo per mantenere centrali, anche in questo contesto, gli aspetti relazionali ed evolutivi che connotano l'intera vita scolastica e formativa. Attraverso Le indicazioni del Protocollo sono naturalmente tese a chiarire percorso e procedure per assicurare la somministrazione di farmaci riferiti ad una specifica patologia. Ma è necessario richiamare, come sottolineato dalle Associazioni di riferimento, come per alcune patologie respiratorie importanti come asma e allergie la prevenzione ambientale e comportamentale rappresenti un importante mezzo di tutela della salute e limita di fatto la necessità di somministrare farmaci nel contesto scolastico. In sede di confronto si è confermata la necessità di sensibilizzare e coinvolgere a livello istituzionale, il livello qualitativo mondo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultatiAssociazioni sportive. Tutt'ora, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Partiinfatti, allo scopo sussistono impedimenti ad una soddisfacente attività sportiva per bambini e ragazzi che necessitano di salvaguardare i livelli occupazionalisomministrazione di farmaci non solo in orario scolastico, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore ma anche al di fuori di esso, in tutti i processi di sviluppo aziendalecontesti comunitari extrafamiliari. La valorizzazione delle risorse umane attraverso Città metropolitana perseguirà questo obiettivo, in coerenza anche con il proprio Piano strategico metropolitano che indica la formazione mirata pratica sportiva come fondamentale fattore di prevenzione e benessere e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà necessità di contrastare ogni forma il suo abbandono precoce Infine è emerso con evidenza quanto sia importante e necessario, per acquisire maggiore conoscenza e competenza, poter disporre di discriminazionedati aggiornati che fotografino l’evoluzione del fenomeno; ma è emerso, con altrettanta evidenza, che le procedure attuali in capo alle Istituzioni pubbliche coinvolte (in primis scuola e Sanità) non consentono ad oggi di avere riferimenti. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo prospettiva sarà certamente necessario individuare modalità condivise per poter rilevare il 15 febbraio 2013fenomeno, che si intende qui riportatatutti gli indicatori nazionali segnalano in forte aumento, e poter migliorare l’attenzione ed i servizi necessari. sia necessario riaffermare Xxxxx Xxxxxxx, Area Sviluppo Sociale, Città metropolitana di Bologna Tiziana Di Celmo, Area Sviluppo Sociale, Città metropolitana di Bologna Xxxxxx Xxxxxxxxx, Area Sviluppo Sociale, Città metropolitana di Bologna Xxxxxxx Xxxxxxxxxx, Area Sviluppo Sociale, Città metropolitana di Bologna Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, Ufficio Scolastico Regionale – Uff. V – Ambito territoriale di Bologna. Xxxx Xxxxxxx, Ufficio Scolastico Regionale – Uff. V – Ambito territoriale di Bologna. Xxxxxxx Xx Xxxxxxx, Ufficio Scolastico Regionale – Uff. V – Ambito territoriale di Bologna Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx, Ufficio Scolastico Regionale – Uff. V – Ambito territoriale di Bologna Scuole capofila degli ambiti scolastici Xxxx Xxxxx, UO Pediatria Territoriale, Dipartimento Cure Primarie, Azienda U.S.L. Bologna Xxxx Xxxxxxx, responsabile personale infermieristico della pediatria ospedaliera e consolidare la comune volontà territoriale, Azienda U.S.L. Bologna Xxxxxx Xxxxx, NPIA Bologna Xxxxx Xxxxx, Unità Operativa Complessa di Pediatria e Nido, Azienda USL Imola Xxxxxx Xxxxxxx, Direzione Infermieristica e Tecnica, Azienda USL di Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx, Unità Operativa Neuro Psichiatria Infantile, Azienda USL Imola Xxxxxxx Xxxxxxxxx, Comune di Imola e Nuovo Circondario Imolese Xxxxx Xxxxxxx, Comune di Xxxxx Xxxxxx Xxxxxx, Comune di Bologna Xxxxxxxx Xxxxxx, Unione Reno Lavino Samoggia Xxxxxx Xxxxxxx, Comune Pianoro Xxxxxx Xxxxxxx, Distretto Pianura Ovest Xxxxxxxx Xxxxxxx, Unione Reno Galliera, Distretto Pianura Est Xxxxxxx Xxxxx, Fism Bologna Associazioni di tutela e partecipazione (familiari di bambini e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.a.ragazzi con specifiche patologie)

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra Fim, Fiom, Uilm nazionali considerano la presentazione di una piattaforma unitaria per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti delle imprese artigiane metalmeccaniche, un risultato significativo che permette il rilancio di un’azione sindacale in un settore importante e diffuso quale è l’artigianato metalmeccanico per l’economia del nostro Paese. Del resto il positivo rinnovo del Contratto Nazionale unitariamente realizzato nello scorso mese di gennaio 2006 con tutte le società Nuova Tirrena controparti per i metalmeccanici dipendenti di aziende industriali e Groupama Assicurazioni spa e Groupama Vita spa, si è consolidato il processo di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionalila stipula dell’Accordo interconfederale sull’artigianato, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno carattere sperimentale, realizzato lo scorso mese di febbraio 2006, rafforzano il diritto delle lavoratrici e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi dei lavoratori metalmeccanici dipendenti di sviluppo aziendaleaziende artigiane ad aver rinnovato il proprio Contratto Nazionale di Lavoro. La valorizzazione piattaforma unitaria propone di rafforzare il ruolo del Contratto Nazionale e della contrattazione collettiva anche in funzione di una nuova e diversa politica industriale che indirizzi la capacità competitiva delle risorse umane attraverso imprese artigiane sul terreno della qualità del lavoro, sulla qualità dei prodotti, sull’innovazione organizzativa e tecnologica e per favorire lo sviluppo di un sistema d’impresa a rete. Per questo si richiede un aumento salariale capace di tutelare e affermare il potere d’acquisto delle retribuzioni, di rafforzare il sistema di relazioni sindacali ad ogni livello, anche qualificando e finalizzando il ruolo degli Osservatori, di valorizzare la formazione mirata e la formazione continuaprofessionalità, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comunila qualità del lavoro e la stabilità dell’occupazione, coniugando in tal senso l’Azienda conferma modo la specificità del settore artigiano con il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno miglioramento delle condizioni di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.alavoro.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra Il presente documento nasce dall’esigenza espressa da diversi Servizi sanitari territoriali ed ospedalieri, dalle Istituzioni scolastiche, dagli Enti Locali e dalle Associazioni laiche di definire, nel rispetto della normativa vigente, un percorso condiviso finalizzato a garantire e facilitare l’inserimento scolastico di bambini e ragazzi affetti da malattie croniche, che richiedano la somministrazione continua di farmaci e/o per le società Nuova Tirrena quali potrebbero rendersi necessari interventi d’emergenza. Tale esigenza trova riscontro nel Piano Sanitario Regionale e Groupama Assicurazioni spa e Groupama Vita spa, si è consolidato il processo di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi di sviluppo aziendalenei dati epidemiologici relativi alla patologia cronica nei minori. La valorizzazione presenza di cronicità determina uno stato di perturbamento delle risorse umane attraverso la formazione mirata relazioni familiari e la formazione continuasociali e, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comunise non adeguatamente supportata, è rilevante fattore di compromissione dello sviluppo della persona. Il supporto ad una favorevole evoluzione psico-fisica, relazionale e sociale, oltre che ad un’appropriata assistenza sanitaria specialistica, correla con il sostegno alla famiglia e con il ruolo genitoriale, posti in una situazione critica in presenza di patologia cronica, e con il contesto sociale, rappresentato, in tal senso l’Azienda conferma questa età, in buona parte dalla comunità scolastica. La comunità scolastica rappresenta per il proprio impegno minore, affetto da patologia cronica, non solo la principale occasione di socializzazione, ma l’ambito in cui il bambino può lentamente ma progressivamente acquisire la competenza ad autogestire la propria patologia: la percezione dell’accoglienza, il confronto positivo con le esperienze offerte dalla vita scolastica e di gruppo facilitano l’accettazione della patologia cronica da parte del soggetto, garanzia di attenzione ed autotutela della salute. Per questi motivi l’Istituzione scolastica rappresenta una delle Agenzie del territorio, concorrenti alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratoricostruzione di percorsi integrati nelle situazioni di cronicità. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo Vi è d’altronde la consapevolezza che la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali svolgere a livello di gruppo pieno il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione ruolo educativo e di confronto – finalizzata ad accoglienza ha implicazioni giuridiche e livelli di responsabilità che devono essere riconosciuti, definiti ed attribuiti correttamente alle diverse figure professionali coinvolte nel processo di integrazione. Ne deriva che il percorso in oggetto ha come elemento centrale l’attivazione di una fattiva rete dei servizi che tenga conto del contesto e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula coinvolga le risorse sanitarie del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.aterritorio.

PREMESSA. All’inizio del 2011 il governo italiano, nell’approvare la Strategia Nazionale d'Inclusione del RSC, dava piena attuazione alla Comunicazione della Commissione Europea n. 1731/2011 riconosceva la multidimensionalità della “questione Rom”. A quasi cinque anni dalla fusione tra le società Nuova Tirrena tal fine venivano coinvolti sei Ministeri (Cooperazione Internazionale ed Integrazione, Lavoro e Groupama Assicurazioni spa Politiche Sociali, Interno, Salute, Istruzione e Groupama Vita spaGiustizia), si è consolidato il processo oltre che i Sindaci delle grandi aree urbane, per la realizzazione delle priorità individuate, coerentemente con l'idea di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo fondo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi di sviluppo aziendaleoffrire soluzioni integrate evitando risposte orientate prevalentemente al mantenimento dell'ordine pubblico. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continuaStrategia Nazionale di Inclusione Rom (SNIR) copre 4 assi d'intervento: Istruzione, costituisce l’ elemento strategico Lavoro, Salute ed Abitazione. In particolare, per perseguire gli obiettivi comunil’ambito di intervento relativo all’abitazione il testo spiega che è necessario: "Aumentare l'accesso ad un ampio ventaglio di soluzioni abitative per RSC, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno un’ottica partecipata di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà superamento definitivo di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione logiche emergenziali e di confronto – finalizzata ad grandi insediamenti monoetnici e nel rispetto delle opportunità locali, dell’unità familiare e di una fattiva strategia fondata sull'equa dislocazione". Per quanto sopra esposto Roma Capitale intende perseguire indirizzi di inclusione sociale per i gruppi Rom, Sinti e positiva ricerca della soluzione Caminanti costruendo progetti integrati per l’inclusione attiva dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.agruppi RSC.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra Il Progetto LPEP (Low Power Electric Propulsion), incluso nel Programma Propulsione Innovativa e inserito nell’ambito del nuovo PRO.R.A., costituisce la naturale prosecuzione del progetto IMP-EP (chiuso con successo nel 2021), che ha implementato le società Nuova Tirrena prime attività inerenti alla propulsione elettrica spaziale al CIRA e Groupama Assicurazioni spa l’installazione e Groupama Vita spamessa in esercizio di un simulatore spaziale “research oriented”, denominato MSVC. Sebbene la propulsione elettrica costituisca già una realtà consolidata per l’impiego nel settore spaziale al punto che i thruster elettrici sono divenuti nel tempo una valida alternativa ai propulsori chimici, l’ulteriore consolidamento della tecnologia ad Effetto Hall, in particolare, e lo sviluppo di altre più innovative nonché l’approfondimento delle fenomenologie di base, nonché lo sviluppo di tool di design e verifica, necessitano di un’intensa attività di testing mediante strutture allo stato dell’arte, coadiuvate dall’uso di diagnostiche avanzate, in grado di caratterizzare in ogni suo aspetto il funzionamento dei propulsori oltre che valutarne prestazioni e vita utile. Oltre alle tipiche applicazioni avanzate nel tempo per i propulsori elettrici di bassa potenza, come le missioni scientifiche e di osservazione della terra, lo station keeping dei satelliti, si sottolinea la straordinaria opportunità di sfruttare questi sistemi per le richieste delle costellazioni di mini/micro- satelliti e di guardare ai nuovi trend, dettati dalla new Space Economy, con particolare interesse verso il futuro mercato dei nano/micro satelliti. Dato questo interessante background, l’obiettivo del presente progetto è consolidato ampliare le capacità di testing e le competenze relative allo sviluppo di sistemi di propulsione elettrica di bassa potenza nell’ottica di supportare l’industria nazionale, promuovere la collaborazione con centri di ricerca/università nazionali e cooperare con partner europei su progetti di rilevanza internazionale. Tale obiettivo verrà perseguito attraverso l’upgrading delle dotazioni inerenti alla facility Medium Scale Vacuum Chamber (MSVC), ma anche la realizzazione di nuove infrastrutture, come la SSVC (Small Scale Vacuum Chamber), oggetto di questa Manifestazione d’Interesse e destinata al supporto delle attività R&D relative a sottosistemi critici, costituiti dai catodi. Con il processo presente avviso si chiede agli operatori economici in possesso dei requisiti necessari, di riorganizzazione della Compagniamanifestare il proprio interesse ad essere invitati alla procedura negoziata senza previa pubblicazione di un bando di gara, avviata ai sensi dell'articolo 63 del D.lgs. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo 50/2016 e nel rispetto dei principi ivi indicati e finalizzata all’acquisizione di prodotti fabbricati esclusivamente a scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione ricerca e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula sperimentazione secondo quanto riportato al comma 3 lettera a) del su citato articolo. Il presente accordo; Quanto sopra è avviso è, dunque, da intendersi parte integrante finalizzato esclusivamente alla ricezione di manifestazioni di interesse atte a garantire quanto previsto al comma 6 del presente c.i.asu citato articolo.

PREMESSA. A quasi cinque anni La Rete Telematica Regionale è stata concepita dalla fusione tra le società Nuova Tirrena Regione Sardegna come infrastruttura a servizio dell’Amministrazione regionale, dei suoi enti e Groupama Assicurazioni spa agenzie, delle aziende sanitarie e Groupama Vita spadella pubblica amministrazione in genere, si ed atta a garantire affidabilità, alte prestazioni, opportuni livelli di sicurezza e riservatezza dei dati e delle informazioni. La sua attuale consistenza è consolidato descritta al capitolo 2. Oltre a fornire una breve panoramica della rete regionale, il processo di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo presente documento ha lo scopo di salvaguardare i livelli occupazionaliintrodurre le procedure di gara in programmazione, a reinternalizzare relative alla sua evoluzione, ottimizzazione e conduzione, concepite in un quadro unitario. La realizzazione della rete telematica regionale (di seguito RTR) è stata avviata nel 2005 e comprende una dorsale in fibra ottica che si sviluppa per circa 1300 km sull’intero territorio regionale e collega, con un percorso ad anello chiuso, nove punti di accesso distribuiti in ciascun capoluogo di provincia e sui quali si connettono le attività svolte all’esterno reti telematiche cittadine (di Cagliari, Sassari, Tempio Pausania e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo Lanusei) e si concentrano gli accessi delle sedi dislocate nel territorio circostante. La RTR è l’infrastruttura portante su cui si basa lo sviluppo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in Community Network Regionale costituita da tutti i processi di sviluppo aziendalesoggetti, sia pubblici sia privati, collegati o che si collegheranno alla rete stessa. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata RTR è dunque un sistema complesso, dinamico e la formazione continuain continua evoluzione che necessita di una gestione efficiente ed efficace, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comunial fine di rispondere al meglio alle esigenze della Pubblica Amministrazione Regionale. Gli interventi in programmazione, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale con l’indicazione dei lavoratorirelativi oggetti, sono descritti al capitolo 3. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione specifiche puntuali e di confronto – finalizzata ad una fattiva dettaglio sono contenute nei relativi documenti di gara. 1.1. Acronimi e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.a.definizioni

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra le società Nuova Tirrena Gli appalti pubblici di lavori, servizi e Groupama Assicurazioni spa e Groupama Vita spa, si è consolidato forniture rappresentano ai sensi del piano nazionale anticorruzione (approvato con deliberazione della CIVIT –ANAC- n. 72/2013) un’area a forte rischio di corruzione. Il piano triennale di prevenzione della corruzione approvato con deliberazione di Giunta Comunale n.7 del 21.01.2015 prevede la sottoscrizione del patto di integrità come misura di prevenzione della corruzione. Il presente patto risponde quindi alla volontà del comune di Roncade di prevenire il processo rischio corruzione mediante l’attuazione di riorganizzazione della Compagniamisure concrete. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante patto il Comune di Roncade e i partecipanti a procedure aperte, ristrette e negoziate di acquisizioni di forniture servizi e lavori si impegnano reciprocamente a conformare i propri comportamenti ai principi di lealtà, trasparenza e correttezza. Si impegnano espressamente a non offrire, accettare o richiedere somme di denaro o qualsiasi altra ricompensa, vantaggio o beneficio sia direttamente che indirettamente tramite intermediari al fine dell’assegnazione del contratto e/o al fine di distorcere la regolarità’ della fase di esecuzione del contratto. Per i consorzi ordinari o raggruppamenti temporanei l’obbligo riguarda tutti i consorziati o partecipanti al raggruppamento o consorzio, gli esecutori dei consorzi fra cooperative di produzione e lavoro, dei consorzi fra imprese artigiane, dei consorzi stabili, per conto dei quali i consorzi medesimi presentano offerta. L’obbligo di improntare i propri comportamenti ai principi di lealtà, trasparenza e correttezza di cui al presente c.i.aarticolo riguarda anche i soggetti cosiddetti "ausiliari" degli operatori economici qualora essi, in sede di offerta, indichino l’intenzione di ricorrere all'istituto dell'avvalimento.

PREMESSA. Il presente Accordo si prefigge lo scopo di portare a piena attuazione le leggi e le direttive nazionali e regionali previste per l’integrazione culturale e sociale delle persone disabili. In particolare, i sottoscrittori del presente Accordo intendono promuovere reali condizioni per assicurare agli alunni con disabilità effettive opportunità d’integrazione scolastica e d’inclusione sociale Il raggiungimento di tale obiettivo è finalizzato a promuovere una cultura dell’integrazione che richiede impegno, ricerca, responsabilità e innovazione da parte di tutti i soggetti coinvolti. Una cultura inclusiva presuppone la realizzazione di un sistema integrato di interventi e servizi scolastici, educativi, sanitari e sociali così come richiamato nella legge quadro 8 novembre 2000 L. n. 3281 che ha promosso la riforma dello stato sociale. A quasi cinque anni dalla fusione tra le società Nuova Tirrena e Groupama Assicurazioni spa e Groupama Vita spa, livello regionale si è consolidato data attuazione alla legge 328 con la legge 12 marzo 2003 n. 2 e con successivi provvedimenti regionali in cui si ribadisce l'esigenza imprescindibile di una programmazione coordinata degli interventi per l'integrazione scolastica e sociale degli alunni disabili. In questo senso, una scuola che persegue l’integrazione è una scuola migliore per tutti perché determina forme più avanzate di crescita culturale e personale. Quanto affermato per la scuola, vale naturalmente anche per la più vasta comunità sociale e civile. L’adulto (genitore, insegnante, terapista, educatore, assistente, …) che opera a fianco di alunni con disabilità non deve percepirsi come “stampella” della persona disabile, ma piuttosto sentirsi artefice di un processo che educa all’autonomia , all’indipendenza e alla realizzazione personale. L ’OMS nel sistema Internazionale di Classificazione del Funzionamento, della Disabilità e della Salute (ICF, 2002) sottolinea che la salute dipende da fattori individuali e soprattutto contestuali. Le condizioni ambientali determinano in positivo o in negativo il processo progetto di riorganizzazione della Compagniacrescita e di vita di una persona con disabilità: il contesto , infatti, è il principale fattore di inclusione o di esclusione. Attraverso Alle istituzioni e, in particolare, agli operatori spetta il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultaticompito di ridurre le situazioni di disagio e di sfavore, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionalipromuovendo la partecipazione e il coinvolgimento dei diversamente abili in famiglia, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi scuola, nello sport, nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi di sviluppo aziendalelavoro, nel tempo libero. La valorizzazione disabilità, infatti, rappresenta una ragione di confronto e di impegno dell’intera comunità , non può essere assunta con comportamenti di delega o di rinuncia, ma con atteggiamenti di reciproca responsabilità, nel rispetto di quanto definito nel Piano Educativo Individualizzato (PEI)2. Il presente Accordo intende dare attuazione ai principi della Convenzione sui diritti delle risorse umane attraverso persone con disabilità votata dall’Assemblea Generale delle Nazioni Unite il 13 dicembre 2006 e fatta propria dallo Stato italiano con la formazione mirata e la formazione continualegge 3 marzo 2009, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratorin.18. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà Recepisce altresì le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania contenute nelle Linee guida sull’integrazione scolastica degli alunni con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi disabilità del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali4 agosto 2009. L’integrazione non è un fatto acquisito, ma una conquista continua; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, un percorso che si intende qui riportatarealizza solo attraverso l’organizzazione di diversi contesti: famiglia, scuola, autonomie locali, associazionismo, privato sociale. sia necessario riaffermare I bambini e consolidare i ragazzi con disabilità chiedono la comune volontà presenza di partecipazione adulti e coetanei che provino il piacere di vivere e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi lavorare con loro. Accogliere la persona nella sua unicità significa accettarne i limiti, ma soprattutto valorizzarne i potenziali aprendosi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.adignità di ciascuno.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra Le parti, considerata la revisione e razionalizzazione dei rapporti di lavoro con contenuto formativo in conformità con le società Nuova Tirrena e Groupama Assicurazioni spa e Groupama Vita spadirettive dell’Unione Europea, si è consolidato il processo di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo alla luce delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionalinuove normative introdotte, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno seguito del Patto per il lavoro del 24 Settembre 1996, della legge 19 Luglio 1997 n.196 in materia di promozione dell’occupazione, ed in particolare in adempimento all’art. 16 che disciplina l’apprendistato e contemporaneamente al decreto legislativo 10 Settembre 2003, n. 276, riconoscono in tale istituto uno strumento prioritario per l’acquisizione delle competenze utili allo svolgimento della prestazione lavorativa ed un percorso orientato tra sistema scolastico e mondo del lavoro utile a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda favorire l’incremento dell’occupazione giovanile, in un quadro che consenta di promuovere lo sviluppo del settore e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore sua capacità competitiva, anche in tutti i considerazione dei processi di sviluppo aziendaletrasformazione e di informatizzazione che rendono necessario un costante aggiornamento rispetto alla mutevoli e diversificate esigenze della clientela. La valorizzazione delle risorse umane attraverso A tal fine le parti, condividendo la formazione mirata necessità di armonizzare la disciplina legale e la formazione continuadisciplina contrattuale anche in relazione alla fase formativa, costituisce l’ elemento strategico concordano di identificare l’attivazione di interventi congiunti per affrontare i problemi della formazione, come uno degli obiettivi da perseguire gli obiettivi comuni, per fornire una risposta adeguata alle esigenze degli Istituti finalizzata all’acquisizione di professionalità conformi da parte degli apprendisti. Ferme restando le disposizioni vigenti in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno materia di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà diritto-dovere di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione istruzione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.a.formazione, il contratto di apprendistato e' definito secondo le seguenti tipologie:

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra Le linee guida contengono indicazioni sull’ammissibilità delle spese, sulla modalità di rendicontazione delle stesse e sulla modalità di erogazione dei contributi connessi alla realizzazione dei progetti riferiti al bando FAR-FAS 2014. Le linee guida forniscono indicazioni per la registrazione, sulla piattaforma ARTEA, delle spese sostenute, descrivendo le società Nuova Tirrena modalità di inserimento a sistema dei dati relativi ai costi rendicontati e Groupama Assicurazioni spa i documenti che è necessario allegare al fine di comprovare l’effettività dei costi stessi. Le linee guida non derogano alla normativa comunitaria, nazionale e Groupama Vita spa, regionale vigente. Per quanto non espressamente previsto dalle presenti linee guida si è consolidato il processo di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comunideve far riferimento al bando FAR FAS 2014, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale quanto lex specialis regolatrice delle modalità di selezione, esecuzione e rendicontazione dei lavoratoriprogetti finanziati. Il Responsabile del controllo e pagamento si riserva di modificare, aggiornare e/o integrare, in qualsiasi momento, quanto riportato nella presente versione delle “Linee Guida per la Rendicontazione”, in relazione al sopravvenire di nuove disposizioni normative e/o specifiche esigenze operative nel corso dell’esecuzione delle linee d’intervento sopracitate. In caso di modifica delle linee guida sarà cura del Responsabile del procedimento di controllo e pagamento darne avviso ai beneficiari attraverso avviso pubblico, sul sito ARTEA, ovvero con comunicazione via PEC al domicilio dei beneficiari stessi. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e modifiche alle linee guida saranno approvate con decreto del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, dirigente regionale responsabile del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.aprocedimento.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra le società Nuova Tirrena 1.1 Bioagricert assume la responsabilità sulle proprie attività di controllo e Groupama Assicurazioni spa certificazione. Tali attività sono svolte imparzialmente e Groupama Vita spanon sono influenzate da pressioni commerciali, si è consolidato il processo economico-finanziarie o di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare altro tipo. 1.2 Bioagricert limita le attività svolte all’esterno di controllo e contemporaneamente certificazione ai requisiti previsti dagli schemi di certificazione richiesti dall’operatore e garantisce l’accesso al sistema di controllo e certificazione senza discriminazioni di alcun genere; in particolare, non sono adottate condizioni indebite di carattere finanziario o di altra natura e l’accesso al controllo e certificazione non è condizionato né facilitato dalle dimensioni dell’operatore, o dall’appartenenza a perseguire l’obiettivo della redditività aziendaleparticolari associazioni o gruppi. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura Le attività di BAC sono del Lavoratore in tutti i processi tutto estranee a quelle di sviluppo aziendaleconsulenza. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, certificazione di BAC non è in tal senso l’Azienda conferma alcun modo facilitata dall’avvalersi di determinati consulenti da parte dell’operatore. 1.3 Bioagricert basa il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratorisupporto finanziario esclusivamente sui proventi delle attività di controllo e certificazione, opera con personale indipendente, competente e libero da conflitti di interesse, non eroga alcun servizio di consulenza diretta o indiretta. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro L’operatore può rivolgersi a Bioagricert per informazioni, o al fine di appianare dubbi interpretativi della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno norma applicabile. 1.4 A garanzia di conciliare i valori dell’etica correttezza e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratoriimparzialità, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruoloil presente documento è approvato dal Comitato di Salvaguardia dell’Imparzialità (CSI), ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013organo garante dell’imparzialità composto da membri esterni, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare assicura la comune volontà equa rappresentanza delle parti interessate alla certificazione; esso sorveglia sull’applicazione del presente documento ed è competente anche per l’approvazione di partecipazione ogni sua revisione. 1.5 Il rispetto di quanto disciplinato nel presente documento è dovuto da parte di Organismo di Controllo ed operatore, fatto salvo il rispetto delle normative generali e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.asettore, oltre a quelle elencate al punto § 3.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione Dichiarazione congiunta I cambiamenti d’assetto di proprietà e gestione delle Farmacie Pubbliche, gli interventi giurisprudenziali in tale materia, gli effetti della riforma legislativa già influenti ma non ancora terminati, impongono una rivisitazione globale della strumentazione contrattuale in essere per permettere alle realtà di questo settore di rispondere prontamente ai cambiamenti in atto. E’ necessario rafforzare il ruolo socio-sanitario delle farmacie pubbliche nel territorio, coniugando l’impegno sociale con la necessità di rafforzare il sistema farmaceutico pubblico, promuovendo la presenza delle farmacie pubbliche, specie in quei territori dove non è ancora presente . Le farmacie pubbliche devono sempre più diventare presidi della salute, in modo da diventare il primo riferimento-contatto con il cittadino sul territorio, per la tutela della salute. Le innovazioni legislative di questo settore devono tenere conto degli operatori, della loro professionalità e delle loro condizioni di lavoro. Quanto dichiarato nell'estate 2007 dal Ministro della salute Xx. Xxxxx Xxxxx sulla necessità di chiudere i contratti nazionali di lavoro del comparto sanitario nei tempi giusti è obiettivo primario non solo per la Pubblica Amministrazione ma anche per il nostro settore. E' bene ricordare che il Contratto Nazionale di Lavoro è la base per stabilire rapporti di fiducia e collaborazione tra le società Nuova Tirrena imprese e Groupama Assicurazioni spa e Groupama Vita spai lavoratori del settore, si è consolidato il processo migliorare le condizioni di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultatilavoro, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso incrementare la formazione mirata e professionale necessaria per il ruolo sociale che viene svolto. Conseguentemente si riconfermano la formazione continuavalidità dei due livelli di contrattazione, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente previsto dal Protocollo del 23 luglio 1993 e dall'Accordo sottoscritto da CISPEL, con l’obiettivo di ottenere un CCNL proseguirà nell’impegno che recepisca le innovazioni del settore e che sia strumento di conciliare i valori dell’etica regole e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratoridi principi generali, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a un 2°livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.acontrattazione sempre più aderente alle realtà territoriali.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra Gli assetti contrattuali regolati dai contratti collettivi nazionali di categoria del settore bancario hanno formato nel tempo un sistema di relazioni coerente con le società Nuova Tirrena esigenze delle Parti sociali, delle lavoratrici e Groupama Assicurazioni spa e Groupama Vita spa, si è consolidato il processo di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 Detto sistema, basato su un modello di relazioni sindacali concertativo, ha contribuito in modo determinante al vigente CCNL proseguirà nell’impegno rinnovamento e al rilancio del settore bancario caratterizzato, nell’ultimo decennio, da complesse e delicate fasi di conciliare i valori dell’etica concentrazione e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratoriprivatizzazione degli assetti proprietari, del riconoscimento di riorganizzazione e della valorizzazione del loro ruolodi ristrutturazione, ribadendo che hanno interessato la volontà di contrastare ogni forma di discriminazionegran parte degli operatori nazionali. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito tale quadro, importanti e numerosi accordi, anche in sede Ania con finalità materia di monitoraggio della diffusione innovazione di processo, di prodotto e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali di canale distributivo, sia a livello nazionale che a livello di gruppo il 15 febbraio 2013e/o aziendale, che si intende qui riportatahanno contribuito significativamente, anche attraverso un più rigoroso controllo dei costi, al riposizionamento strategico ed al riequilibrio competitivo del sistema bancario italiano, e alla modernizzazione delle relazioni sindacali. sia Il necessario riaffermare governo delle inevitabili tensioni occupazionali, soprattutto per mezzo del Fondo di solidarietà del settore, la tutela del potere di acquisto delle retribuzioni, l’attenzione alle attese di sviluppo professionale dei lavoratori e consolidare la comune volontà costante ricerca delle Parti della migliore sintesi possibile tra obiettivi competitivi ed istanze di partecipazione coesione sociale, hanno costituito tratto distintivo e qualificante anche per le relazioni sindacali del Paese. La capacità di innovazione dei modelli di servizio alla clientela e di confronto – finalizzata ad semplificazione dell’operatività aziendale, la valorizzazione delle professionalità, delle competenze e del merito delle persone nell’ambito di un modello di relazione concertativo, possono dunque costituire rilevanti elementi di differenziazione competitiva da rafforzare ulteriormente e sui quali basare la crescita e lo sviluppo del settore. A questo patrimonio comune le Parti responsabilmente non intendono rinunciare soprattutto nella prospettiva di consentire alle imprese creditizie, sostanzialmente estranee ai fenomeni che hanno determinato l’attuale crisi finanziaria internazionale ed ai massicci interventi di ricapitalizzazione a carico dello Stato che hanno caratterizzato gli USA e molti Paesi Europei, di affrontare efficacemente le sfide di un quadro macroeconomico, regolamentare e competitivo di riferimento che richiede scelte strategiche e comportamenti adeguati alla complessità del momento. L’attuale andamento dell’economia e dei mercati finanziari, richiede infatti un profondo impegno delle Parti verso obiettivi comuni che, fermi restando i rispettivi ruoli e le diverse conseguenti responsabilità, realizzino le opportune convergenze per la crescita, per una fattiva rinnovata competitività e positiva ricerca per l’occupazione attraverso un modello di relazioni sindacali e contrattuali regolato che crei condizioni di efficienza, flessibilità e produttività, per il rafforzamento del sistema bancario, per lo sviluppo dei fattori per l’occupazione stabile e tutelata, e per la salvaguardia delle retribuzioni reali dei lavoratori. Va in questa direzione l’iniziativa intrapresa dalle Parti di realizzare un Master in “Relazioni industriali e gestione delle risorse umane nelle aziende del comparto creditizio e finanziario”, nella convinzione che lo sviluppo delle competenze professionali in materia, sulla base di valori condivisi, sia un fattore di competitività utile a imprese e lavoratori. Le Parti, attesa l’autonoma determinazione delle stesse in materia di relazioni sindacali e di contrattazione, e considerata la specificità del settore del credito e comunque nella prospettiva di favorire la diffusione e lo sviluppo della soluzione contrattazione collettiva di secondo livello convengono di fissare come segue le regole in materia di assetti contrattuali e di rappresentatività delle organizzazioni sindacali dei problemi alla base della stipula lavoratori, anche ai fini del rinnovo dei ccnl 8 dicembre 2007 e 10 gennaio 2008 e di quelli successivi, in coerenza e continuità con il percorso negoziale finora intrapreso dalle Parti. Quanto convenuto nel presente accordo; Quanto sopra è Accordo, sostituisce le regole di cui al paragrafo “2. Assetti contrattuali” del Protocollo sottoscritto dal Governo e dalle Parti sociali il 23 luglio 1993 in materia di “Politica dei redditi e dell’occupazione, assetti contrattuali, politiche del lavoro e sostegno al sistema produttivo”, nonché gli artt. 5 (comma 1 e 3), 6, 7, 26 (commi da intendersi parte integrante 1 a 3) del ccnl 8 dicembre 2007 e gli artt. 34, 35, 37 (comma 1 e 3) del ccnl 10 gennaio 2008 e quant’altro comunque incompatibile con quanto contenuto nel presente c.i.a.Accordo. Tutto ciò premesso, le Parti convengono che:

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra 1. Le novità introdotte, nell’ordinamento costituzionale e nelle procedure di contrattazione con la legge 27 dicembre 2002 n. 289, comportano una nuova e più funzionale strutturazione del rapporto convenzionale in particolare negli articolati di settore. È necessario cioè coordinare e rendere sequenziale la normativa di ogni specifica categoria con gli obiettivi e i contenuti generali e comuni a tutte le società Nuova Tirrena e Groupama Assicurazioni spa e Groupama Vita spacategorie che operano nel territorio sia pure con la necessaria gradualità. La stesura dell’Accordo Collettivo Nazionale per la pediatria di famiglia è finalizzata ad attrezzare meglio il rapporto Regioni – medici pediatri che operano nel territorio, si è consolidato il con l’obiettivo di avviare un processo di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo innovazione in grado di salvaguardare i livelli occupazionalirispondere in modo più adeguato alle esigenze dei cittadini, a reinternalizzare rivalutare il ruolo degli operatori e consolidare in modo significativo il ruolo del Servizio Sanitario Nazionale nel nostro Paese. 2. Il presente accordo disciplina e regolamenta, ai sensi dell’articolo 8, comma 1, del D.Lgs. n.502/1992 e sue successive modificazioni ed integrazioni, l’attività del medico pediatra di famiglia, ribadendo che: - in base alla Convenzione internazionale sui Diritti dell’infanzia, recepita dal Parlamento con la legge 27 maggio 1991, n.176, lo Stato riconosce l’infanzia come un bene sociale da salvaguardare e sul quale investire e riconferma che la tutela sanitaria dell’infanzia e dell’adolescenza è un diritto fondamentale ed è uno degli obiettivi specifici proposti dall’O.M.S.; - nell’ambito della tutela costituzionale della salute del cittadino intesa quale fondamentale diritto dell’individuo e interesse della collettività, il S.S.N. demanda al medico convenzionato per la pediatria di famiglia i compiti di prevenzione individuale, diagnosi, cura, riabilitazione ed educazione sanitaria, intesi come un insieme unitario qualificante l’atto professionale; - la tutela della salute del bambino e dell’adolescente presuppone la definizione, in ambito territoriale, di percorsi, modalità di integrazioni e interazione dei professionisti e uno stretto legame con le strutture sociali, evidenziando la peculiarità di esigenze e condizioni assistenziali. 3. Il pediatra di famiglia è lo specialista formato specificamente per offrire la tutela della salute per tutto l’arco della crescita e dello sviluppo e si muove nell’area delle cure primarie. 4. Il pediatra di famiglia: - svolge attività svolte all’esterno medico specialistica di assistenza (diagnosi, terapia e contemporaneamente riabilitazione ) nei confronti di bambini e adolescenti con particolare attenzione all’integrazione e coordinamento delle cure per patologie acute e croniche; - garantisce attività di prevenzione, educazione sanitaria e di promozione della salute con attenzione allo sviluppo fisico, psichico, relazionale, cognitivo del bambino e dell’adolescente nel contesto ambientale e sociale in cui è inserito; - progetta e partecipa ad attività di ricerca sul territorio; - promuove ed aderisce a perseguire l’obiettivo programmi di formazione professionale. 5. I pediatri di libera scelta sono specialisti formati ai principi della redditività aziendale. L’Azienda disciplina, sulla base delle caratteristiche di seguito elencate che ne definiscono le peculiarità professionali: a) la pediatria di famiglia fornisce un accesso diretto all’interno del sistema sanitario, per offrire una tutela della salute completa e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi di coordinata ai bambini, ragazzi ed adolescenti per tutto l’arco della crescita e dello sviluppo aziendale. La valorizzazione e si muove nell’area delle cure primarie, partecipando all’appropriatezza e continuità dell’assistenza; b) determina un utilizzo efficiente delle risorse umane sanitarie attraverso la formazione mirata il coordinamento delle cure, il lavoro con altri professionisti presenti nel contesto organizzativo delle cure primarie, agendo da interfaccia con altre specialità ed assumendo, se necessario, il ruolo di difensore dell’interesse dei pazienti; c) sviluppa un approccio centrato sulla persona, orientato all’individuo, alla sua famiglia e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati sua comunità; d) gestisce contemporaneamente i problemi di salute sia acuti che cronici dei singoli pazienti; e) garantisce le prestazioni sanitarie con attenzione allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda fisico, psichico, relazionale, cognitivo del bambino e dell’adolescente nel quadro della responsabilità contesto sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business ed ambientale in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra cui è da intendersi parte integrante del presente c.i.ainserito.

PREMESSA. Le parti si impegnano ad attivare le proprie istanze, a tutti i livelli, per assumere iniziative comuni tese a realizzare gli obiettivi di cui al presente articolo. A quasi cinque anni dalla fusione tra tal fine, le società Nuova Tirrena parti condividono quanto segue: 1. E’ interesse comune contribuire allo sviluppo di una politica dei trasporti che incentivi il ricorso al trasporto collettivo attraverso il miglioramento della qualità del servizio, la riqualificazione dell’offerta che favorisca la capacità di intercettare la domanda potenziale rispondendo alle mutate esigenze dell’utenza, e Groupama Assicurazioni spa che sostenga la crescita di un adeguato sistema imprenditoriale nel settore. 2. E’ esigenza condivisa quella di avviare, nelle sede dell’Osservatorio già prevista o in altre da costituire, momenti di confronto periodico sulle strategie del trasporto pubblico locale, monitorando i processi di attuazione della riforma con particolare riferimento a quelli di programmazione del servizio, di individuazione delle unità di gestione, di definizione delle procedure di gara, di aggregazione imprenditoriale. 3. E’ opportuno sviluppare nel settore un sistema di formazione professionale continua, utilizzando ed estendendo agli addetti le agevolazioni previste in sede comunitaria. Nelle sedi di confronto le parti definiranno le modalità formative tali da realizzare anche adeguati livelli di conoscenza delle problematiche afferenti la mobilità collettiva. 4. E’ interesse comune indirizzare lo sviluppo delle relazioni industriali verso modelli e Groupama Vita spa, si è consolidato contenuti coerenti con il processo di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura trasformazione del Lavoratore in tutti i processi di sviluppo aziendalesettore. 5. La valorizzazione crisi economica in cui versa il settore impone la necessità di urgenti interventi strutturali sul piano delle risorse umane attraverso e della certezza delle regole, tali da consentire la formazione mirata e ripresa del processo di risanamento ed efficientamento delle aziende finalizzato allo sviluppo del TPL, avviata con l’accordo nazionale 27 novembre 2000. 6. L’attuazione in ciascuna delle sedi istituzionali coinvolte degli impegni contenuti nel verbale di riunione sottoscritto presso la formazione continuaPresidenza del Consiglio dei Ministri in data 18 novembre 2004, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comunicon particolare riferimento a quelli assunti dal Governo (200 milioni di euro)e dalle Regioni (60 milioni di euro), in tal senso l’Azienda conferma ordine ai finanziamenti previsti per il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti settore per gli anni 2005 e seguenti, consente di acquisire un quadro di compatibilità finanziaria nell’ambito del quale risolvere almeno le partite contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 di natura economica relative al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.arinnovo 2004-2005.

PREMESSA. A quasi cinque anni La Direttiva dell’Unione Europea MiFID, acronimo di Markets in Financial Instruments Directive, a partire dal 1° novembre 2007, ha modificato l’operatività nell’ambito dell’erogazione dei servizi di investimento sugli strumenti finanziari. La normativa primaria ha introdotto, inoltre, la suddivisione della clientela in tre tipologie: “clientela al dettaglio”, “clientela professionale” e “controparte qualificata” a cui sono associati livelli decrescenti di tutela in termini di diritto ad un’informativa chiara e trasparente e di garanzia di Best Execution, che impone alle imprese di investimento di intraprendere tutte le azioni necessarie per ottenere il miglior risultato per il cliente nell’esecuzione degli ordini. In applicazione di tale Direttiva, la Banca Popolare di Puglia e Basilicata (di seguito la “Banca”) ha adottato tutte le misure ragionevoli atte a garantire il miglior risultato possibile per i propri clienti. Riprendendo i principi già sanciti dalla fusione tra Direttiva MiFID I, la normativa in materia di servizi di investimento Direttiva MiFID II (2014/65/UE) pone in capo alle imprese di investimento l’obbligo di intraprendere tutte le società Nuova Tirrena azioni necessarie per ottenere il miglior risultato per il cliente nell’esecuzione degli ordini (best execution), con l’obiettivo di assicurare una più ampia protezione degli investitori e Groupama Assicurazioni spa di favorire la competizione fra mercati. La disciplina persegue anche l’obiettivo di mettere in concorrenza piattaforme diverse e Groupama Vita spasistemi di contrattazione, oltre che mercati con imprese di investimento, in modo da aumentare l’efficienza degli scambi e, conseguentemente, ridurre i costi di negoziazione. Da quanto sopra, ne consegue che gli ordini su strumenti finanziari possono essere eseguiti su una pluralità di sedi di esecuzione, laddove per sede di esecuzione, ai sensi della direttiva XxXXX XX , in particolare dell’art. 64, par.1,comma 2 del Regolamento Delegato 2017/565, si è consolidato il processo di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.a.intendono:

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione Le Organizzazioni Sindacali dei Datori di Lavoro e dei Lavoratori firmatarie, in qualità di XX.XX. comparativamente più rappresentative a livello nazionale, territoriale e aziendale in quanto presenti nel CNEL e su tutto il territorio con proprie federazioni, ritengono di aver dato con il presente contratto di diritto comune, disciplinato secondo i principi civilistici in materia contrattuale e vincolante esclusivamente per gli aderenti alle medesime XX.XX. e avente contenuto liberamente determinato tra le società Nuova Tirrena parti nei limiti imposti dalle leggi. Le XX.XX. intendono dare con il presente articolato una prima importante risposta alle esigenze, da più parti rappresentate, per un cambiamento della contrattualistica nazionale in un’ottica di rilancio reale dell’occupazione, fattore indispensabile per una espansione strutturale dell’economia e Groupama Assicurazioni spa della produttività del Paese e Groupama Vita sparibadiscono che il CCNL deve essere considerato un complesso unitario ed inscindibile. Le parti ritengono anche che per il rilancio dell’occupazione, in un’ottica di mercato sociale del lavoro stabilizzato tendente alla piena occupazione, avrà un ruolo centrale l’affiancamento alla azienda di tipo tradizionale della cooperativa caratterizzata dalla figura del socio coimprenditore, cioè del lavoratore imprenditore di se stesso. Tale centralità riservata al socio coimprenditore, infatti, garantirà un adeguamento dell’azione produttiva ai cicli dell’economia, superando gli influssi negativi che i periodi di stagnazione economica producono sull’occupazione. Se è vero che “nella cooperativa, il lavoratore non produce per altri ma per se stesso, e ciò libera enormi capacità di lavoro scrupoloso e di più alto livello, che il capitalismo comprime” (Xxxxxxxx) è dunque conseguente che il socio coimprenditore non deve essere equiparato al lavoratore subordinato non socio. La prestazione svolta dal socio coimprenditore dà luogo ad un conferimento reso in virtù del contratto sociale e trova dunque fondamento in un vincolo associativo, prima che in un rapporto negoziale di scambio. Il trattamento economico del socio coimprenditore è costituito dalla rendita d’impresa. Le imprese cooperative, hanno come scopo statuario l’occupazione dei propri soci lavoratori. In materia d’appalti, in caso di subentro all’impresa uscente, le cooperative potranno assumere personale con rapporto di lavoro subordinato già in essere (co.IVbis, art.7, legge 31/08), esclusivamente nel caso in cui abbiano già soddisfatto le esigenze occupazionali dei soci coimprenditori medesimi. Sarà, quindi, possibile assumere lavoratori subordinati “aggiuntivi” solo nel caso in cui si verifichi la necessità, in base alle esigenze funzionali ed operative dell’appalto, di impiegare ulteriore manodopera che andrebbe ad aggiungersi, in via residuale, a quella prestata dai soci coimprenditori già presenti in cooperativa. Secondo l’art. 1, comma 3, della l. n. 142/2001, la attività lavorativa svolta dal socio di cooperativa — nell’ambito di rapporti mutualistici e sulla base di previsioni di regolamento della cooperativa volte a definire la organizzazione del lavoro dei soci — può comportare la instaurazione di un rapporto di lavoro «in forma autonoma o subordinata, o in qualsiasi altra forma, ivi compresi i rapporti di collaborazione coordinata non occasionale, con cui contribuisce comunque al raggiungimento degli scopi sociali». Considerato che nel regime giuridico previgente veniva esclusa dalla giurisprudenza e dalla dottrina prevalenti la riconducibilità del lavoro del socio coimprenditore a una forma di lavoro subordinato o autonomo, si è consolidato tratta di una importante conferma della circostanza che qualunque attività umana può essere resa in ragione di un diverso titolo giuridico, in relazione sia alle intese contrattuali raggiunte tra le parti, sia alle modalità concrete di esecuzione della prestazione lavorativa. Nel riconoscere che la prestazione di lavoro del socio coimprenditore di cooperativa, oltre che in forma autonoma o subordinata, può essere resa «in qualsiasi altra forma», il processo Legislatore pare riconoscere la possibilità di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso inquadrare il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultatilavoro umano in schemi contrattuali diversi da quelli determinati dal legislatore stesso, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra in virtù del principio di autonomia negoziale sancito dall’articolo 1322, secondo comma, codice civile, in base al quale «le Partiparti possono anche concludere contratti che non appartengono ai tipi aventi una disciplina particolare, allo scopo purché siano diretti a realizzare interessi meritevoli di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi di sviluppo aziendaletutela secondo l’ordinamento giuridico». La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata legge n.142/2001 chiarisce nettamente l’esistenza di due rapporti tra socio coimprenditore e la formazione continuacooperativa: il rapporto associativo, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comunida una parte, in tal senso l’Azienda conferma e il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratorirapporto di lavoro, dall’altra. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro In particolare il rapporto di lavoro era inizialmente indicato come «ulteriore e distinto» rispetto al rapporto associativo. A seguito della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 riforma apportata dalla legge n.30/2003, il rapporto lavorativo del socio è tuttavia ora da considerare «ulteriore», ma non più «distinto» rispetto al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazionevincolo associativo. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania la riforma ha voluto sottolineare la preminenza del rapporto associativo nell’economia del contratto. Il rapporto di lavoro è quindi strumentale al vincolo di natura associativa. Le conseguenze pratiche di questa impostazione sono evidenti: a prescindere dalla forma giuridica con finalità di monitoraggio cui viene concretamente resa, la prestazione lavorativa rimane infatti finalizzata al raggiungimento degli scopi sociali. Considerare i soci coimprenditori solo dipendenti della diffusione e cooperativa costituisce una visione riduttiva ed incompleta della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.a.figura medesima perché essi concorrono:

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra le società Nuova Tirrena La valutazione del personale, dirigente e Groupama Assicurazioni spa e Groupama Vita spa, si è consolidato il processo di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continuacomparto, costituisce l’ elemento strategico per perseguire l’Azienda nelle politiche di miglioramento dell’efficacia ed efficienza dei servizi erogati. Il decreto legislativo 150 del 27.10.2009 ha inoltre previsto importanti novità per la misurazione e valutazione dei comportamenti professionali e organizzativi del personale, in un sistema globale di gestione della performance in cui sono strettamente connesse performance di organizzazione e performance individuale. Nell’ambito del SSN, ai sensi del medesimo D.Leg.vo 150/09, l’attuazione delle disposizioni in materia di “Misurazione, valutazione e trasparenza della performance” e in materia di “Merito e Premi”, rispettivamente dettate nel Titolo II e III dello stesso D.Leg.vo, avviene mediante adeguamento delle amministrazioni sanitarie dei propri ordinamenti ai relativi principi entro il termine del 31 dicembre 2010. Proprio al fine di testare la nuova normativa e, in particolare, vista la riconosciuta necessità di verificare come le modalità individuate nel D.Leg.vo 150/09 siano nel concreto applicabili alle Aziende Sanitarie ed Ospedaliere è stata avviata una sperimentazione nazionale in materia. Per detta sperimentazione è stato sottoscritto il Protocollo d’intesa 20 gennaio 2010 tra il Ministro per la Pubblica Amministrazione, il Direttore dell’AGeNaS, il Presidente del Formez, il Presidente della Fiaso e i Direttori di 17 Aziende sanitarie e ospedaliere. . In tale contesto, l’Azienda S.Xxxxx di Terni, tenuto conto delle modalità di attuazione del modello sperimentale avviato dal Protocollo d’intesa citato, e sulla base di quanto previsto in merito dalle disposizioni contrattuali vigenti, si pone l’obiettivo di adottare un sistema integrato di valutazione potenziando le strategie in atto, soprattutto nell’ottica della progettualità degli obiettivi e degli incarichi in stretta connessione con il sistema di pianificazione, controllo e budget, con il sistema premiante. In particolare, nel rispetto dell’art.6, c.1 lett.b dei CCNL 3 novembre 2005 della Dirigenza Medica e Dirigenza SPTA, devono essere stabiliti i criteri generali di valutazione delle attività dei dirigenti. Il sistema integrato di valutazione deve essere semplice, oggettivo, trasparente e contrattato idoneo a riconoscere e valorizzare la qualità e l’impegno della Dirigenza Medica, Sanitaria, Professionale, Tecnica e Amministrativa per il conseguimento: ▪ di più elevati livelli di risultato dell’organizzazione; ▪ dell’incremento della soddisfazione degli utenti-pazienti. finalizzato a : migliorare le prestazioni degli individui, utilizzando la valutazione come opportunità; premiare il merito individuale attraverso il riconoscimento economico; favorire la crescita professionale degli individui attraverso interventi di sviluppo (affiancamento, mobilità interna, autoformazione, addestramento, ecc.) disporre di informazioni per la migliore gestione delle risorse umane. fondato sul rispetto di alcuni principi generali quali: ▪ coerenza con gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma strategici aziendali ed il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti socialicontesto organizzativo; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di ▪ partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca contraddittorio del valutato; ▪ intensificazione della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.acomunicazione interna.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra le società Nuova Tirrena e Groupama Assicurazioni spa e Groupama Vita spaLe Parti firmatarie del presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, si è consolidato il processo di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultatiseguito nominato anche CCNL, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i intendono promuovere ogni utile iniziativa per favorire processi di sviluppo aziendale. La valorizzazione semplificazione della rappresentanza con l‟obiettivo di garantire una maggiore capacità di rappresentare gli interessi reali delle risorse umane attraverso la formazione mirata imprese e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le A tal fine, in particolare, le Parti concordano che: l’Azienda datoriali hanno convenuto di attivare azioni ed interventi delle rispettive organizzazioni nell‟ottica di una maggiore efficacia nel rispondere alle reali esigenze del mondo del lavoro e di tutti gli attori che ne fanno parte. Questo, a livello operativo, ha portato alla nascita del “Forum delle organizzazioni di rappresentanza delle imprese e degli imprenditori Italiani” in sigla “FOR.ITALY”, quale confederazione nazionale con l‟obiettivo di tutelare gli interessi delle micro, piccole e medie imprese italiane. FOR.ITALY e CONFAMAR ritenendo di fondamentale importanza ai fini di una contrattazione nazionale di categoria efficace e capace di risp ondere concretamente alle esigenze del mondo imprenditoriale e dei lavoratori rappresentati, hanno sottoscritto i seguenti accordi interconfederali sul modello di relazioni industriali, in materia di salute e sicurezza ex D. Lgs. n. 81/2008 e s.m.i ed in materia di detassazione. La cornice data da tali accordi e intese, insieme alla costituzione dell‟Organismo Paritetico in materia di salute e sicurezza OPAN, rappresenta il punto di riferimento per il presente contratto per dare risposte efficaci alle problematiche dei lavoratori e delle imprese. In questo quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente i predetti accordi e intese vengono integralmente recepiti nel presente CCNL proseguirà nell’impegno costituendone parte integrante e sostanziale. Il presente CCNL è disciplinato secondo i principi civilistici in materia contrattuale e nell‟ambito degli assetti contrattuali previsti dall‟Accordo Quadro di conciliare i valori dell’etica riforma degli assetti contrattuali del 22 gennaio 2009. Il CCNL è di durata triennale tanto per la parte economica che normativa ed avrà la funzione di garantire la certezza dei trattamenti economici e del business in normativi comuni per tutti i processi aziendali nell’ambito lavoratori del settore ovunque impiegati sul territorio nazionale e per la dinamica degli effetti economici si individuerà un indicatore della salvaguardia crescita dei diritti fondamentali prezzi al consumo assumendo per il triennio – in sostituzione del tasso di inflazione programmata l‟indice previsionale costruito sulla base dell‟IPCA. In questo contesto il presente CCNL deve essere considerato un complesso unitario ed inscindibile. Esso, infatti, affronta le problematiche del lavoro nelle sue diverse espressioni sia quello classico del lavoro dipendente, sia quello ormai consolidato del lavoro autonomo nonché dell‟apporto lavorativo dei lavoratori, del riconoscimento datori di lavoro e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazionedei suoi collaboratori anche famigliari. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito parti stipulanti il presente CCNL ribadiscono l‟importanza di una contrattazione articolata su due livelli: • il I° livello nazionale e di categoria • il II° livello alternativamente aziendale, territoriale, di rete, di filiera o di altra natura quale strumento necessario per rinforzare il sistema delle relazioni industriali e per ridurre quella notevole conflittualità che ha determinato storicamente una costante difficoltà nei rinnovi contrattuali generando situazioni di difficoltà e incertezza sia per le aziende che per i lavoratori. Inoltre è impegno comune delle Parti sostenere l‟aggregazione tra imprese anche attraverso l‟introduzione nella contrattazione di II° livello di ogni utile strumento teso a favorire la costituzione di reti di impresa e forme associate di impresa sia in sede Ania ambito territoriale che in termini di filiera produttiva. In linea con gli indirizzi provenienti dall‟Unione Europea e anche di concerto con le istituzioni, le Parti intendono sostenere gli interventi tesi a: • Migliorare la qualità dei servizi attraverso la liberalizzazione dei mercati; • Garantire la riduzione del costo del lavoro a favore delle aree deboli e del Mezzogiorno; • Sviluppare le aree a forte vocazione industriale; • Sperimentare nuovi modelli condivisi di politiche attive nel mercato del lavoro; • Potenziare la cultura d‟impresa unitamente alla diffusione della cultura della responsabilità sociale dell‟impresa. Le parti, con la presente regolazione contrattuale, riconoscono che, di norma, il rapporto lavorativo si affianca al rapporto sociale, e pertanto ribadiscono l‟importanza per le imprese di definire ulteriori strumenti di regolazione del rapporto fra i soci imprenditori. Attraverso il rapporto associativo, i soci concorrono in maniera diretta e secondo le norme statutarie e del regolamento interno alla gestione dell‟impresa, anche alla luce degli articoli 45 e 46 della Costituzione. Pertanto per i lavoratori che siano anche soci dell‟impresa, le norme del presente contratto sono integrate da quelle dei regolamenti interni o dei patti sociali adottati fra i soci stessi. Le Parti, pertanto, con il presente CCNL si impegnano ad offrire una regolazione anche alle prestazioni dei soci coimprenditori che instaurino con l'azienda un rapporto di lavoro, in forma subordinata o autonoma o in qualsiasi altra forma, ivi compresi i rapporti di collaborazione coordinata non occasionale, con cui contribuiscono comunque al raggiungimento degli scopi sociali. In modo particolare negli ultimi anni l‟aumento più che proporzionale del lavoro autonomo, spinto dall‟emergere delle cosiddette professioni non regolamentate, ha reso non sempre praticabili strumenti di regolazione di questi rapporti, facendo emergere nuovi problemi legati al rischio di contenziosi e nuove prospettive di tutela. La negoziazione, in tale prospettiva, rappresenta una prima concreta risposta a queste nuove problematiche, oltre che un deterrente alla concorrenza sleale fra datori di lavoro nell‟ottica di offrire alcune tutele minimali compatibili con la natura della prestazione svolta ed il contesto all‟interno della quale viene essa viene resa. Pertanto la platea dei destinatari della presente normativa contrattuale è composita riguardando oltre i lavoratori dipendenti anche: • I collaboratori coordinati e continuativi • I lavoratori autonomi tout court. Tale regolazione appare ancora più indispensabile a maggior ragione dopo le restrizioni alla stipula di collaborazioni operata dalla legge n. 92/2012, prima, e dalla legge n. 183/2014, dopo, oltre all‟incremento significativo del numero dei prestatori d‟opera. In tale ambito, un campo di sicuro interesse sia per le imprese che per i lavoratori autonomi - soci e non soci - è rappresentato dall‟accesso dei contraenti alla bilateralità in tutte le sue declinazioni (procedure di certificazione, strumenti di conciliazione, salute e sicurezza sul lavoro) ed in particolare con riguardo al tema del welfare contrattuale ed al sostegno al reddito. Per quanto attiene i settori di riferimento, questo è risultato fondamentale in questi anni nel dare un contributo per la creazione di ricchezza nazionale e per l‟incremento dell‟occupazione. Proprio per questo, ai fini della ripresa di tali settori regolamentati dal presente CCNL si rendono indispensabili adeguate politiche incentrate sulla competitività rivolte sia al sistema paese in generale che al sistema delle imprese. Le Parti firmatarie il presente CCNL a fronte della situazione di difficoltà che sta attraversando il Paese, animate da senso di responsabilità, hanno convenuto, con il presente CCNL, sull‟obiettivo di promuovere strumenti e misure utili ad affrontare e superare la congiuntura sfavorevole in atto. A tal proposito le parti ribadiscono la volontà di promuovere ogni utile iniziativa, anche congiuntamente, nei confronti delle istituzioni pubbliche finalizzate alla ricerca di soluzioni da perseguire mediante politiche settoriali e di sistema in modo tale da consolidare il ruolo dei settori rappresentati quale fattore di primaria importanza del sistema produttivo nazionale, al quale destinare risorse congrue all‟apporto che il settore stesso dedica al paese in termini di creazione di ricchezza e di posti di lavoro. L‟adozione di tali politiche passa necessariamente attraverso la costituzione di tavoli di concertazione ai vari livelli incentrati sulle materie che attengono ai rapporti tra le imprese e i lavoratori oltre che le politiche di sviluppo del settore di riferimento. In particolare le parti chiedono al Governo e alle altre istituzioni competenti di concentrare la loro attenzione sui seguenti temi di primaria importanza per il mondo delle imprese e dei lavoratori: ▪ Riqualificazione degli ammortizzatori sociali ed integrazione con il sistema della bilateralità. Al fine di dotare il settore di un adeguato sistema di protezione sociale, le parti richiedono che la disciplina degli ammortizzatori sociali riconosca pari dignità ed adeguate tutele alle diverse forme di lavoro previste dalla contrattazione oltre che dalla legislazione vigente. Nello specifico le parti richiedono che si realizzi una copertura effettiva del rischio di disoccupazione relativa a tutte le forme di impiego e a tutti i casi di disoccupazione non derivante da dimissioni, collegando le forme di integrazione del reddito a politiche attive del lavoro e alla partecipazione a percorsi formativi. Tali misure sarebbero funzionali ai fini del riconoscimento della indennità di disoccupazione anche nei casi in cui, in costanza di rapporto di lavoro, la prestazione lavorativa si svolga solo in alcuni periodi. Le parti, nel riconoscere il ruolo di primaria importanza che il sistema della bilateralità riveste sia per il mondo delle imprese che dei lavoratori, richiedono concordemente che, in caso di sospensione del rapporto di lavoro, le misure di sostegno al reddito restino assicurate anche nei casi in cui il sistema della bilateralità non disponga di tutte le risorse necessarie per assicurare la relativa integrazione. ▪ Enti bilaterali. Rilevato che il ruolo degli strumenti bilaterali è di fondamentale importanza ai fini della creazione e del consolidamento dell‟occupazione nel settore, le parti congiuntamente richiedono l‟adozione di una norma di interpretazione autentica al fine di chiarire che ai versamenti effettuati dalle aziende e dai lavoratori in favore di tali organismi si applica un regime tributario agevolato che tenga conto della finalità di monitoraggio tali versamenti. Per le stesse considerazioni di cui sopra, le parti congiuntamente richiedono la modifica della diffusione vigente normativa al fine di escludere dalla retribuzione imponibile ai fini fiscali e della applicazione dei principi contributivi la contribuzione versata sia dalle imprese che dai lavoratori agli enti bilaterali. ▪ Semplificazione amministrativa. Le procedure relative alla trasparenza del dialogo sociale condivisi mercato del lavoro e alla normalizzazione delle condizioni di concorrenza tra le imprese richiedono necessariamente l‟adozione da parte del Ministero del Lavoro di provvedimenti che consentano alle imprese dei settori di adempiere agli obblighi amministrativi di ogni natura concernenti i rapporti di lavoro in forma semplificata eliminando i vincoli ingiustificati e riducendo i costi amministrativi che frenano la capacità di sviluppo del sistema. ▪ Decontribuzione e detassazione. Le parti sociali; ciò anche con riferimento nel considerare la straordinaria importanza che entrambi gli strumenti rivestono soprattutto in un momento di crisi economica come quello attuale, richiedono che vengano destinate maggiori risorse per fare scattare in via strutturale una fiscalità premiale attraverso gli istituti della decontribuzione / detassazione. ▪ Corrette relazioni industriali. Le parti stipulanti convengono sulla necessità di contrastare fenomeni di dumping contrattuale e a tal fine convengono che qualsiasi riduzione di oneri o qualsiasi trattamento di miglior favore che una delle parti stipulanti il presente contratto dovesse concedere posteriormente alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra contratto ad una qualsiasi altra organizzazione, è da intendersi parte integrante del automaticamente esteso anche alle parti stipulanti il presente c.i.aCCNL.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra Nell’ambito delle proprie competenze istituzionali l’Inail, Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro, svolge, oltre alle attività di tipo tipicamente assicurativo, attività di ricerca e sviluppo di metodologie di verifica e controllo in materia di prevenzione e sicurezza globale del lavoratore, attraverso i propri Dipartimenti: Dipartimento Innovazioni Tecnologiche e Sicurezza degli Impianti, Prodotti ed Insediamenti Antropici (Ditsipia) con relative unità territoriali e Dipartimento Medicina Epidemiologia Igiene del Lavoro e Ambientale (Dimeila). In particolare, il Ditsipia promuove e svolge, in relazione all’evoluzione tecnologica dei sistemi di sicurezza del lavoro, attività di studio, ricerca e sperimentazione finalizzati alla proposta normativa, sviluppo e validazione di buone prassi, di metodiche, di procedure di gestione e di valutazione del rischio in materia di sicurezza degli ambienti di lavoro e di vita dei lavoratori; le società Nuova Tirrena relative Unità territoriali svolgono attività di verifica della sicurezza degli impianti. Il Dimeila svolge e Groupama Assicurazioni spa promuove attività di studio, ricerca scientifica e Groupama Vita spasperimentazione, si è consolidato il processo secondo i principi della medicina del lavoro, dell’epidemiologia occupazionale e dell’igiene del lavoro ed ambientale. Nell’ambito delle suddette attività risulta necessario l’approvvigionamento di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo gas tecnici da impiegare nelle attività di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi di sviluppo aziendalelaboratorio. La valorizzazione delle risorse umane attraverso fornitura sarà affidata, per ciascun lotto, mediante la formazione mirata e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, sottoscrizione di contratti di appalto stipulati in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazioneaccordi quadro con unico fornitore e con tutte le condizioni prefissate ai sensi dell’art. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione 54 comma 3 del d.lgs. 50/2016 (nel prosieguo anche Codice dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.aContratti pubblici).

PREMESSA. A quasi cinque L’attenzione nei confronti delle MR si è sviluppata in Italia a partire dagli anni dalla fusione ’90 ed è cresciuta negli ultimi anni, insieme alla consapevolezza che, in un’ottica di sanità pubblica, queste malattie condividono una serie di problemi e richiedono politiche specificamente indirizzate. Le politiche di sviluppo dell’assistenza per le MR, le strategie, gli obiettivi e le azioni illustrati dal presente Piano sono in gran parte oggetto di precedenti interventi normativi, che hanno individuato nelle MR un’area di priorità nella sanità pubblica e hanno confermato l’interesse per questo settore, secondo linee di attività condivise e concertate con le Regioni. Il Piano, quindi, si propone di costruire un quadro d’insieme e fornire indicazioni utili ad affrontare il problema delle MR in maniera organica, nell’ambito di una governance da attuarsi ai diversi livelli istituzionali e nelle diverse aree assistenziali, come le cure primarie, palliative, di riabilitazione e l’assistenza domiciliare. L’assistenza alle persone affette da MR è finanziata principalmente attraverso le risorse ordinariamente destinate al Ssn e ripartite annualmente tra le società Nuova Tirrena Regioni, con un livello di spesa variabile tra le Regioni anche in relazione alla rispettiva disponibilità di bilancio. Per un triennio, a partire dal 2007 sono state destinate specifiche risorse alle attività di programmazione e Groupama Assicurazioni spa di organizzazione dell’assistenza per questo settore. Infatti, al fine di rimuovere gli squilibri sanitari tra le varie realtà regionali, la legge finanziaria n. 296/2006 ha inserito le MR tra le materie oggetto del cofinanziamento dei progetti regionali attuativi del Piano sanitario nazionale (PSN), riservando loro una quota di 30 milioni di euro da assegnare alle Regioni con decreto del Ministro della salute, previa intesa con la Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e Groupama Vita spale Province autonome di Trento e di Bolzano. Una quota del fondo di cui sopra, pari a 2,5 milioni di euro per il medesimo triennio 2007-2009, è stata riservata dalla stessa legge finanziaria ad iniziative nazionali realizzate dal Ministero della salute ed è stata destinata all”ISS. Il decreto ministeriale 28 febbraio 2009 ha definito la ripartizione alle Regioni del fondo per l’anno 2007; per tale annualità, le Regioni hanno condiviso un unico progetto e la ripartizione è stata effettuata su base capitaria. Per gli anni 2008 e 2009, sono state rispettivamente assegnate le somme di 4.482.008 e di 4.984.727 di euro alle Regioni che hanno presentato progetti sulle MR. Per gli anni 2010-2012, una quota non aggiuntiva (20 milioni di euro/anno) del Fondo sanitario nazionale (FSN), ripartito tra le Regioni secondo i criteri fissati da un Accordo sancito dalla Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province Autonome di Trento e di Bolzano, è stata vincolata alla realizzazione di obiettivi di PSN finalizzati all’area delle malattie rare. Ancora, per l'anno 2010, si è consolidato confermato il processo vincolo di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo 15 milioni di euro per interventi in materia di Biobanche di materiale umano tenute a scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.aterapeutico.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra Il 2010 ha rappresentato un anno di crescita per l’imprenditoria femminile toscana: le società Nuova Tirrena “imprese rosa” hanno raggiunto quota 99.331 contribuendo per il 23,8% sul totale delle imprese complessivamente registrate (+ 1,6%, in assoluto +1.601 unità) 1. La performance femminile, decisamente migliore rispetto a quella delle aziende non femminili (+0,3% pari a +999 unità), sembra dunque confermare l’idea che l’imprenditoria rosa, oltre a rappresentare una concreta opportunità di impiego per le donne, propedeutica ad un’effettiva parità di genere, costituisce una fondamentale risorsa per la valorizzazione del territorio, tanto da rivelarsi determinante per la crescita del tessuto imprenditoriale toscano (+0,6% in totale), persino in una situazione di congiuntura economica avversa. Tra i possibili strumenti tesi a favorire il consolidamento del trend sopra delineato e Groupama Assicurazioni spa e Groupama Vita spale sue positive ricadute sulla condizione femminile sono senz’altro da valorizzare quelli che, facendo leva su doti tipicamente di genere (es. solidarietà, determinazione ecc.), promuovano una nuova cultura di impresa non più incentrata sull’individualismo, bensì su una logica di rete. Ciò premesso, si è consolidato propone un nuovo programma di azioni per la prosecuzione e messa a regime degli strumenti e delle best practices sviluppati nell’ambito del Protocollo di Intesa fra l’Unione Regionale e la Regione Toscana il processo 20 gennaio 2010 ai sensi dell’art. 17 comma 1 lettera a) della Legge Regionale n. 16/2009 aventi l’obiettivo di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi favorire la collaborazione fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.aimprese rosa.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra Le parti convengono che il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale avviene in contesti generali e locali che rendono più complessa l’attività ed il rilancio dell’Assicoop di Ferrara. In presenza della crisi generale più rilevante dopo il ’29, il mercato assicurativo con le società Nuova Tirrena novità introdotte dal Decreto Bersani, sconta un periodo di riassestamento complesso con un contestuale incremento esasperato della concorrenza. In un momento in cui anche le agenzie di assicurazione sentono la crisi, il mondo dell’Assicoop affronta una ristrutturazione per consolidare una struttura che può garantire più stabilità e Groupama Assicurazioni spa gratificazione professionale all’insieme delle lavoratrici e Groupama Vita spa, si è consolidato il processo di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazionecome pure un maggiore insediamento nei territori. In tal senso l’Azienda valuterà questo contesto, pur in presenza di una Assicoop piccola e in situazione difficile anche per le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con conseguenze del recente crack della Coopcostruttori e delle evidenti difficoltà per un numero crescente di aziende, le parti condividono il principio del sostegno di una occupazione stabile e gratificante, ponendosi come obiettivo privilegiato il tempo indeterminato. Le parti altresì condividono la finalità di monitoraggio della diffusione inserire il call center in un percorso professionale di qualità dei servizi alla clientela; lo sviluppo di buoni servizi telefonici può infatti costituire un elemento di importante vantaggio competitivo quando non vengano organizzati e della applicazione dei principi regolamentati come una funzione cui adibire solo mano d’opera dequalificata. Il sindacato condivide la necessità di inserire elementi di flessibilità nella gestione del dialogo sociale condivisi tra personale di banco, fatto salvo l’impegno a verificare le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello normative introdotte in presenza di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.aripresa consolidata dell’azienda.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra Con questa intesa l’Amministrazione e le società Nuova Tirrena Organizzazioni Sindacali intendono favorire il mantenimento e Groupama Assicurazioni spa il rafforzamento della coesione sociale nei campi di azione dell’Amministrazione locale e Groupama Vita spa, si è consolidato il creare le condizioni per un processo di riorganizzazione ripresa e di crescita della Compagniarealtà economica e occupazionale. Attraverso Inoltre, è condivisa la preoccupazione per la continua e rilevante riduzione delle risorse statali destinate agli enti locali, che per il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultatiComune di Bazzano si tradurrà, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Partinel 2012, allo scopo in una riduzione del Fondo sperimentale di salvaguardare riequilibrio di circa euro 898.406 (valore stimato ad oggi), e per i livelli occupazionalivincoli del Patto di stabilità, che comporteranno per il 2012 il raggiungimento di un saldo positivo dell’ordine di 658.737 euro (fatte salve eventuali modificazioni agli attuali parametri), a reinternalizzare le attività svolte all’esterno scapito delle possibilità di pagamento e contemporaneamente di investimento, con effetti recessivi di notevole portata. L’amministrazione dichiara che non utilizzerà nessuna quota degli oneri di urbanizzazione per raggiungere l’equilibrio economico finanziario. Tutti gli oneri, previsti per il 2012 di 273.000 euro, serviranno pertanto a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire coprire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratoriinvestimenti. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro parti convengono sull’obiettivo fondamentale del mantenimento e, per quanto possibile, della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratoriqualificazione ulteriore, del riconoscimento sistema dei servizi socio assistenziali, educativi e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma welfare in grado di discriminazionefronteggiare i crescenti e nuovi bisogni. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali Per concretizzare questo obiettivo è stato attivato un confronto a livello distrettuale, tuttora in corso (e che il 26/3 ha già prodotto un primo accordo), anche sui temi della piattaforma sindacale del gennaio scorso, condivisibili e affrontabili in quella sede, a partire da quelli riguardanti gli anziani (documento delle XX.XX allegato alla piattaforma), ma anche sul lavoro e sul contrasto alla crisi, sugli appalti, sugli assetti istituzionali (unioni, fusioni, ecc.). L'Amministrazione prevede un trasferimento ad ASC di gruppo risorse proprie di 530.000 euro. Le parti ritengono che sia indispensabile continuare a valorizzare i servizi scolastici che il 15 febbraio 2013Comune eroga, che si intende qui riportatacon funzioni e risorse proprie, al posto dello Stato; anche quest’anno il comune prevede di integrare l’offerta formativa con 20.000 euro di risorse. sia necessario riaffermare Sette i punti dell’accordo: Si conviene sulla definizione delle seguenti aliquote: • abitazione principale: applicazione dell’aliquota dello 0,46% (per un gettito complessivo stimato di circa € 690.000), anche per le abitazioni sfitte di proprietà di anziani ricoverati e consolidare la comune volontà con residenza in RSA/Case di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordoriposo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.a• abitazioni locate a canone concordato o concesse in comodato gratuito (fino 3° grado) aliquota dello 0,76%; • abitazioni non locate o 2° case aliquota dello 1,06%; • abitazioni locate a canone libero aliquota dello 0,91%; • immobili destinati all’attività d’impresa, commerciale ed artigianale: aliquota dello 0,91 %; • aree edificabili aliquota dello 1,06%; • terreni agricoli aliquota dello 0,76%; • fabbricati rurali strumentali aliquota dello 0,1%.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra le società Nuova Tirrena L'I.N.P.D.A.P. (Istituto Nazionale di Previdenza per i Dipendenti dell’Amministrazione Pubblica) intende integrare la propria attuale infrastruttura di backup e Groupama Assicurazioni spa restore attraverso l’introduzione di una specifica soluzione tecnologica – la deduplica dei dati - che consenta, attraverso la riduzione dello spazio fisico utilizzato per l’esecuzione dei salvataggi dei dati, di poter meglio gestire nel tempo la continua crescita del volume dei dati da archiviare, sia nel breve, sia nel medio e Groupama Vita spalungo periodo. La soluzione tecnologica richiesta con questo Capitolato di gara si dovrà affiancare integrare all’attuale infrastruttura presente nel Data Center INPDAP per consentire una più puntuale e regolare memorizzazione dei dati, si è consolidato il processo di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo sia a scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi crash,sia di sviluppo aziendalearchiving (conservazione delle informazioni per lunghi periodi). La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continua, costituisce l‘deduplica’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comunidei dati, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratoriinglese ‘deduplication’, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante come un particolare algoritmo, abbinato a un’infrastruttura hardware (CPU, RAM, DISCHI, COLLEGAMENTI FISICI, DB), concepito per eliminare i dati ridondanti in un sistema di archiviazione e per ridurre la quantità di dati che deve essere archiviata come backup. Gli elementi dei dati ridondanti possono essere interi file oppure segmenti di dati secondari all’interno di un file. In ogni caso, l’obiettivo del presente c.i.a.processo di ‘deduplicazione’ è la riduzione degli spazi per il salvataggio attraverso la singola memorizzazione di dati duplicati, pur offrendo la possibilità di ricostituire su richiesta tutto il contenuto nella forma originale, con affidabilità totale alla velocità dei dischi. La rimozione dei dati ridondanti all’interno dei processi di backup consente di economizzare i requisiti di storage e di disaster recovery. Con l’introduzione della soluzione di deduplica l’Istituto si attende di poter economizzare in maniera significativa le risorse di storage e di disaster recovery, riducendo il contenuto dei salvataggi in modo da permettere agli utenti di poter implementare politiche di conservazione dei dati più frequenti e per periodi più lunghi. Le specifiche della soluzione richiesta sono riportate nel dettaglio nei successivi capitoli del documento. Di seguito è riportato il significato di alcuni termini utilizzati nel seguito del documento:

PREMESSA. A quasi cinque anni Il Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenza (DUVRI) si configura come un documento di regolamentazione interna che affronti in maniera organica il tema della gestione coordinata delle attività appaltate a ditte esterne e di quelle svolte dal personale dell’unità produttiva. Pertanto, il DUVRI, in attuazione dei concetti già introdotti dalla fusione tra precedente normativa, ora ribaditi dall’art.26 del D.Lgs.81/08, fornisce una visione esaustiva e sistematica dell’organizzazione e della gestione, dal punto di vista prevenzionistico, delle attività appaltate a terzi all’interno dell’unità produttiva, configurandosi come un documento operativo di riferimento per tutte le società Nuova Tirrena ditte appaltatrici durante l’esecuzione delle attività e, al tempo stesso, un documento dinamico che necessita di aggiornamento costante nel tempo. L’obiettivo è, infatti, quello di definire e Groupama Assicurazioni spa organizzare preventivamente il coordinamento delle attività appaltate a terzi mediante l’identificazione puntuale delle interferenze e Groupama Vita spadei relativi rischi derivanti e la conseguente definizione delle misure di prevenzione e protezione, delle procedure e delle azioni di coordinamento da attuare al fine di ridurre e/o eliminare tali rischi. Il DUVRI individua le potenziali interferenze che si è consolidato il processo di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, potrebbero venire a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda creare nell’esecuzione degli appalti e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura conseguenti misure adottate per eliminare, o quantomeno ridurre al minimo, le interferenze stesse. Parte integrante di detto documento sono i costi della sicurezza relativi alla eliminazione delle interferenze. Il DUVRI costituisce specifica tecnica ai sensi dell’art.68 ed Allegato VIII del Lavoratore D.L.vo n°163/2006 e come tale deve essere messo a disposizione dei concorrenti ai fini dell’offerta. Tale documento viene allegato al contratto di appalto o di opera e va adeguato in tutti i processi di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata funzione dell’evoluzione dei lavori, servizi e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.aforniture.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra Il presente capitolato stabilisce norme, prescrizioni ed oneri generali e determina le società Nuova Tirrena e Groupama Assicurazioni spa e Groupama Vita spa, si è consolidato il processo di riorganizzazione condizioni per l’affidamento in concessione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo gestione della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore Comunità Alloggio per Anziani sita in tutti i processi di sviluppo aziendaleSenis. La valorizzazione delle risorse umane attraverso Comunità Alloggio si configura come un servizio residenziale di ridotte dimensioni ed è destinata agli anziani residenti e non, nel Comune di Senis, autosufficienti e non autosufficienti in modo lieve (compatibilmente alle caratteristiche della struttura), che necessitano di una vita comunitaria e di reciproca solidarietà. Le accoglienze possono essere temporanee e a tempo prolungato. La Comunità alloggio fornisce agli ospiti prestazioni di tipo alberghiero, servizi specifici di carattere assistenziale, prestazioni di tipo culturale e ricreativo, nonché prestazioni dirette a mantenere, recuperare e migliorare l’autosufficienza. La Comunità garantisce il dignitoso soddisfacimento dei bisogni primari ed assistenziali degli ospiti, sopperendo alle difficoltà che l’ospite incontra nel provvedere con propria iniziativa. L’animazione della giornata deve essere tale da soddisfare il bisogno e stimolare la formazione mirata capacità di rapporto sociale e relazionale, favorire le possibilità di ricreazione, di sollecitazioni culturali e di creatività dei soggetti, organizzando momenti di interazione con il contesto sociale circostante, al fine di promuovere utili occasioni di partecipazione sociale. La Comunità Alloggio potrà altresì, essere sede di riferimento per gli anziani del paese che pur non essendo ospiti in regime residenziale della struttura, trovano in essa un'opportunità di incontro e socializzazione, nonché la formazione continuadisponibilità di servizi quali: servizio lavanderia, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuniservizio mensa, segretariato sociale. Al concessionario verrà affidata la gestione del servizio da attuarsi, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno relazione agli obiettivi di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratoricui sopra, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà attraverso l’elaborazione di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito un progetto presentato in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.agara.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra Scopo del presente documento è quello di individuare prassi condivise di riferimento per le società Nuova Tirrena Società Concessionarie aderenti a FISE-ACAP con riguardo alle attività lavorative in presenza di traffico in autostrada. Sulla base del Quaderno AISCAT n. 85 edizione 2004, rivisitato successivamente da Autostrade per l’Italia con il suo “Manuale per la sicurezza dell’operatore su strada”, il documento è stato elaborato raccogliendo le conoscenze ed esperienze comuni alle Società Concessionarie aderenti a FISE ACAP, con la finalità di condividere prassi operative e Groupama Assicurazioni spa norme comportamentali omogenee nell’ambito del settore, nell’interesse di favorire il miglioramento continuo della sicurezza dei lavoratori e Groupama Vita spadegli utenti autostradali in un contesto operativo complesso. Vengono pertanto definiti i criteri minimi da adottarsi rivolti ad integrare le azioni di prevenzione nel quadro più generale della valutazione e riduzione dei rischi professionali. Nel presente documento “Norme Generali per l’esecuzione in sicurezza di attività in autostrada in presenza di traffico veicolare” sono recepiti, ai sensi del d.lgs. n. 81/2008, i criteri generali di sicurezza relativi alle procedure di revisione, integrazione e apposizione della segnaletica stradale destinata alle attività lavorative che si svolgono in presenza di traffico veicolare espressi dal Decreto Interministeriale del 04/03/2013. Questo documento è messo a disposizione di tutti gli operatori che operano nel settore “autostradale” e vuole dare un’informazione concreta sui comportamenti che devono essere assunti da tutti gli operatori che effettuino attività in autostrada al fine di tutelare la loro salute e sicurezza e quella degli utenti. La presenza di una attività e/o un cantiere in autostrada comporta una serie di difficoltà specifiche e particolari che s’intrecciano con l’obiettivo di salvaguardare l’incolumità degli addetti ai lavori e degli utenti. Il documento infatti si prefigge di offrire un supporto utile alla prevenzione dei rischi a favore dei soggetti responsabili dell’esecuzione delle attività, ai quali si richiede una informazione, formazione e addestramento, nonché una professionalità adeguata e la capacità di arrecare il minor disagio possibile all’utenza. Mai come in questi tempi, si è consolidato il processo avvertita l’esigenza di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso innalzare il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultatidi sicurezza nelle attività lavorative e, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Partipertanto, allo scopo la S.p.A. Autovie Venete, ha sentito il dovere di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò condividere tale necessità anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali le altre Società Concessionarie e redigere un “manuale” condiviso, con l’auspicio che possa anch’esso contribuire a livello di gruppo il 15 febbraio 2013diffondere la cultura della sicurezza, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare quale diritto primario e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.airrinunciabile.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione Il presente allegato tecnico descrive le modalità di accesso alla Rete Lepida, la rete a banda larga e ultralarga delle Pubbliche Amministrazioni. La Rete Lepida è stata realizzata al fine di garantire alle Pubbliche Amministrazioni la connettività a banda larga ed è oggetto di continua evoluzione in termini architetturali e prestazionali. L’accesso alla rete avviene secondo diverse soluzioni tecnologiche per le quali sono definiti diversi livelli di servizio, descritti di seguito. Ai sensi della normativa vigente, il punto di accesso alla rete Lepida, consegnato da Lepida ScpA attraverso un apparato di accesso, è l’interfaccia di separazione tra le società Nuova Tirrena la Rete Lepida e Groupama Assicurazioni spa e Groupama Vita spa, si è consolidato il processo di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionalil’impianto d’utente (Ente), a reinternalizzare le attività svolte all’esterno meno di soluzioni che richiedano l’estensione della Rete delle Pubbliche Amministrazioni secondo quanto è stabilito dalla Carta dei Servizi di Lepida ScpA L’Ente manleva Lepida ScpA da ogni responsabilità civile e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo penale derivante da un omesso controllo da parte dell’Ente stesso sull'uso della redditività aziendaleconnessione resa disponibile. L’Azienda Sarà cura dell’Ente porre in essere tutti i necessari strumenti e controlli affinché la connessione non sia impiegata indebitamente da persone non autorizzate o per finalità contrarie alle vigenti normative e leggi dello Stato. Il presente allegato è inteso anche come integrazione delle Condizioni Generali di Fornitura e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti Condizioni di Fatturazione ai sensi delle cogenti Delibere AGCOM (Autorità per le Garanzie nelle Comunicazioni) e richiama i processi principi della Carta dei Servizi di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continuaLepida ScpA, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro al fine di fornire indicazioni sulle opportunità offerte dall’utilizzo della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.aRete Lepida.

PREMESSA. A quasi cinque Il settore edile si trova in questo periodo in una condizione nuova rispetto al passato alla quale è necessario porre la debita attenzione. Dopo anni di crisi che avevano compromesso l’attività e per- fino l’esistenza stessa di gran parte delle imprese edili, e dopo la pandemia sanitaria da Coronavirus che ha destato ulteriore sgomento nel 2020, il settore ha ricevuto consistenti sostegni attraverso l’istituzione dei “bonus fiscali” cui si affidano concrete speranze di miglioramento per l’intero com- parto delle costruzioni, senza dimenticare il miglioramento di un sistema dell’edilizia nazionale che necessitava da tempo di opportuni provvedimenti di adeguamento a standard di stabilità e sicurezza dei fabbricati. L’andamento economico della prima parte dell’anno 2021 è stato favorevolmente caratterizzato dalla fusione tra le società Nuova Tirrena congiuntura appena descritta che ha registrato un sensibile incremento di attività edilizia in tutto il Paese. Purtroppo però, già da diversi mesi si registrano problemi crescenti legati agli incre- menti del prezzo dei materiali con percentuali difficilmente sostenibili, quando addirittura non si verificano difficili reperibilità dei materiali stessi con ovvi rallentamenti dell’attività. Si aggiunga a questo un aumento dei prezzi dell’energia per il quale al momento non si hanno segni di rallenta- mento. Il risultato di questo mix è un aggravamento sensibile della situazione economica e Groupama Assicurazioni spa e Groupama Vita spa, si è consolidato il processo di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo finanzia- ria delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratoriimprese. Le Parti concordano che: l’Azienda Sociali della Provincia di Firenze hanno da tempo dimostrato sensibilità e attenzione a tutti i fenomeni che interessavano il Settore Edile. Oggi si trovano a condividere prospettive economiche e sociali che il Contratto Provinciale di Lavoro dovrà portare ai lavoratori ma anche alle imprese avendo cura di salvaguardare nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno tempo condizioni di conciliare i valori dell’etica stabilità. Per fare questo ANCE FIRENZE e le Organizzazioni Sindacali dei lavoratori edili hanno ritenuto di agire su quattro temi particolari quali Formazione, Salute e Sicurezza, Qualificazione e Salario, con la consapevolezza che tali temi siano tra loro profondamente interconnessi. La formazione rappresenta attività di particolare sensibilità per tutto il mondo dell’edilizia, costitui- sce la forma più importante di introduzione e mantenimento del lavoratore alle mansioni da svol- gere specialmente nei cantieri e riflette essa stessa la possibilità di generare l’attenzione necessaria dell’impresa e del business in tutti i processi aziendali lavoratore nell’ambito della salvaguardia sicurezza sul lavoro. Per avere un giusto abbinamento tra formazione e sicurezza occorre impegnare azioni formative che, in un sistema virtuoso, contribuiscano a migliorare continuamente la percezione dei diritti fondamentali rischi al fine di ridurre gli incidenti dovuti alla approssimativa percezione del pericolo. La formazione non può essere intesa solo come professionalizzazione costruita all’interno del set- tore, essa deve trovare terreno fertile in tutte le realtà che seguono la formazione della persona, in primis nel sistema scolastico. L’edilizia non può e non deve rappresentare la scelta residuale del mondo del lavoro, né per i lavoratori né per coloro che decideranno di fare impresa, e per fare questo è fondamentale il ruolo e il messaggio che dal sistema verrà diffuso attraverso gli organi preposti della Scuola Edile, ma anche delle Parti Sociali stesse che se ne devono far carico in un’ot- tica di impulso e promozione. E’ necessario che l’ente unico si doti di una opportuna infrastruttura formativa e che sia idonea alla formazione edile per il nuovo cantiere, in termini di spazi e attrezzature e che qualifichi in essa e attraverso essa, il proprio personale e quindi la propria proposta formativa Dovranno essere potenziate le attività formative dirette a lavoratori occupati, inoccupati e ai giovani e nel contempo si dovrà impegnare perché venga istituito un sistema virtuoso di qualificazione delle imprese anche nel settore privato. Si deve ripensare tutto il sistema formativo e non possono ritenersi sufficienti poche ore di scuola per definire la formazione di un addetto in edilizia. Alle ore di aula devono integrarsi ore di pratica controllata, seguita da tutor, che contribuiscano a far comprendere all’addetto una visione quanto più completa possibile delle sue mansioni e che si implementi con il cambiare negli anni delle man- sioni, delle tecnologie, dei fabbisogni di produzione. In questo senso la proposta di integrare le 16 ore pre-assuntive previste contrattualmente con un’integrazione di ulteriori 16 ore di tutoraggio ed integrazione tecnico-pratica deve essere interpretato come un contributo a favorire le migliori con- dizioni di conoscenza e avviamento al lavoro edile ma non può e non deve costituire un punto di arrivo. Nella consapevolezza che saper lavorare in cantiere presuppone ben altro che 32 ore di ob- bligo formativo e di tutoraggio, le Parti Sociali devono impegnare aziende e lavoratori ad una dispo- sizione continua a migliorare le prestazioni favorendo allo stesso tempo una sempre più accentuata attenzione alla sicurezza. Il fascicolo formativo del dipendente dovrà diventare una sorta di patente che possa dare al lavora- tore una diversa possibilità di inquadramento e di riconoscimento economico in base alla responsa- bilità del ruolo ricoperto che ne implementi la consapevolezza e condivisione di assunzione di re- sponsabilità in campo di sicurezza sul lavoro Le Parti Sociali devono attribuire alla Formazione, sia per i lavoratori che per i datori di lavoro, il carattere essenziale ch’essa ha per un equilibrato sviluppo del settore e per allontanare dallo stesso gli illeciti che fino ad oggi hanno fortemente penalizzato chi lavora con serietà, etica e rispetto delle norme e al contempo hanno esposto a rischi manodopera non adeguatamente formata. Il tema della Sicurezza sui luoghi di lavoro, come si evince già parlando di Formazione, necessita di un esame adeguato, dell’istituzione di concrete iniziative e di prese di posizione condivise dalle Parti Sociali. È riconosciuto da tutti che l’Ente Unico SPE/CPT di Firenze racchiude in sé le caratteristiche e poten- zialità che possono produrre gli auspici migliori. Si ritiene pertanto opportuno promuovere le attività del CPT valutando una idonea quantità di visite di cantiere, e ipotizzando un tavolo tecnico all’interno del CdA dell’Ente Unico che, con cadenza temporale da definire, e tramite appositi report, dia evidenza dell’attività svolta ed esprima indirizzi per il periodo successivo. Si deve tener in dovuto conto l’aspetto preventivo e di tutoraggio che il CPT ha in sé. Per questo si potrebbe ipotizzare una forma di premialità per le aziende che ricorrono frequente- mente alle attività del CPT (asseverazione, tutoraggio e affiancamento). Per quanto concerne invece la sorveglianza sanitaria, essa resta una materia normativamente par- lando di carattere nazionale (D. Lgs. 81/2008). Si devono potenziare come già detto le azioni attive di formazione e informazione per imprese e lavoratori, del riconoscimento in special modo in campo di sicurezza e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo prevenzione e ripensare al sistema edilizia incen- tivando la volontà di contrastare ogni forma di discriminazioneresponsabilizzazione delle imprese (qualificazione delle imprese nei lavori privati e pub- blici) e dei lavoratori (fascicolo formativo). In tal senso l’Azienda valuterà proposito potrebbe rappresentare un rafforzamento delle misure finora adottate una campagna di sensibilizzazione che favorisca opportuni adegua- menti formativi e di conoscenza da parte del CPT verso gli RLS. Il report periodico di tutte le varie attività poste in atto a questo fine potrebbe costituire un impor- tante momento di verifica e di orientamento delle attività da parte delle Parti Sociali. Vogliamo poi concludere con un appello alle Parti sociali su il “Cantiere Trasparente”. Questo valido strumento ha evidenziato criticità dovute alla sua inapplicabilità alle aziende extra provinciali, dando luogo così ad un discrimine tra aziende partecipanti agli stessi appalti. Così anche per chi applica il Contratto di Lavoro delle Imprese Artigiane. A questo proposito, chiediamo di rivalutare il “Cantiere Trasparente”, sottolineandone l’importanza nell’ambito normativo del CCPL, invitando le Parti So- ciali a rafforzare con il massimo impegno la sua efficace e diffusa applicazione come elemento poli- tico di interesse dell’intero settore Edile, attraverso azioni congiunte di inserimento dello stesso nei bandi di gara (per Appalti Pubblici) e rilascio del titolo autorizzativo (per Lavori Privati), per lavori superiori a 5 milioni di Euro, mediante la creazione di idonei e necessari protocolli con le PA provin- ciali che ne sanciscano tali obblighi. Nello spirito proprio di questo contratto, le parti intendono farsi portatrici presso la locale prefettura per la sottoscrizione di un protocollo di legalità, anche per prevenire eventuali e possibili irregolarità e condividere un testo che veda tutte le parti coinvolte per affermare il principio di un lavoro di qualità e di imprese di qualità, anche utilizzando le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito della delibera CIPE N°62/2020, pub- blicata in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.agazzetta ufficiale 29/01/2021.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra Il presente Piano di Sicurezza e di Coordinamento, in seguito denominato PSC, è stato sviluppato e redatto in modo dettagliato ed è stato suddiviso in moduli autonomi, corrispondenti alle diverse categorie di lavoro, al fine di consentire un’immediata lettura e comprensione da parte di tutti gli operatori del Cantiere. Tutte le società Nuova Tirrena informazioni sono chiare e Groupama Assicurazioni spa sintetiche e, per ogni fase di lavoro prevista e Groupama Vita spaderivante dall’analisi degli elaborati di progetto, si è consolidato il processo possibile dedurre tutti i rischi, con le relative valutazioni, le misure di riorganizzazione della Compagniaprevenzione e i relativi dispositivi di protezione collettivi e individuali da utilizzare. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultatiIl PSC contiene l’individuazione, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Partil’analisi e la valutazione dei rischi, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale conseguenti procedure, gli apprestamenti e le attrezzature atti a garantire, per tutta la figura del Lavoratore in tutti i processi di sviluppo aziendale. La valorizzazione durata dei lavori, il rispetto delle risorse umane attraverso norme per la formazione mirata prevenzione degli infortuni e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale tutela della salute dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 Il PSC contiene altresì le misure di prevenzione dei rischi risultanti dall’eventuale presenza simultanea o successiva di più imprese o di lavoratori autonomi ed è redatto anche al vigente CCNL proseguirà nell’impegno fine di conciliare prevedere, quando ciò risulti necessario, l’utilizzazione d’impianti comuni quali infrastrutture, mezzi logistici e di protezione collettiva. Come indicato dall’art. 100 del D. Lgs. n. 81/08, il PSC è costituito da una relazione tecnica e prescrizioni correlate alla complessità dell'opera da realizzare e alle eventuali fasi critiche del processo di costruzione, atte a prevenire o ridurre i valori dell’etica rischi per la sicurezza e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali la salute dei lavoratori, ivi compresi i rischi particolari riportati nell’Allegato XI dello stesso X.Xxx. 81, nonché la stima dei costi di cui al punto 4 dell’Allegato XV. Il piano di sicurezza e coordinamento (PSC) é corredato, come previsto dallo stesso art. 100 del riconoscimento D. Lgs. n. 81/08, da tavole esplicative di progetto, relative agli aspetti della sicurezza, costituiti da una planimetria sull’organizzazione del cantiere. Sono stati rispettati i contenuti minimi del piano di sicurezza e di coordinamento, definiti nell’allegato XV, ed è stata redatta la stima analitica dei costi della valorizzazione sicurezza, come definiti dallo stesso Allegato XV. Come previsto dal D. Lgs. n. 81/08, il PSC è costituito da una relazione tecnica e prescrizioni correlate alla complessità dell’opera da realizzare e alle eventuali fasi critiche del loro ruolo, ribadendo la volontà processo di contrastare ogni forma di discriminazionecostruzione. In tal senso l’Azienda valuterà particolare il piano contiene i seguenti elementi (indicati nell’allegato XV del D.Lgs. 81/08): • caratteristiche dell'area di cantiere, con particolare attenzione alla presenza nell'area del cantiere di linee aeree e condutture sotterranee; • presenza di fattori esterni che comportano rischi per il cantiere, con particolare attenzione: ai lavori stradali al fine di garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori impiegati nei confronti dei rischi derivanti dal traffico circostante. • ai rischi che le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità lavorazioni di monitoraggio della diffusione cantiere possono comportare per l'area circostante. • le modalità da seguire per la recinzione del cantiere, gli accessi e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti socialisegnalazioni; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello • i servizi igienico - assistenziali; • la viabilità principale di gruppo il 15 febbraio 2013cantiere; • gli impianti di alimentazione e reti principali di elettricità, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà acqua, gas ed energia di partecipazione qualsiasi tipo; • gli impianti di terra e di confronto – finalizzata ad una fattiva protezione contro le scariche atmosferiche; • le disposizioni per dare attuazione a quanto previsto dall'articolo 102; • le disposizioni per dare attuazione a quanto previsto dall'articolo 92, comma 1, lettera c); • le eventuali modalità di accesso dei mezzi di fornitura dei materiali; • la dislocazione degli impianti di cantiere; • la dislocazione delle zone di carico e positiva ricerca scarico; • le zone di deposito attrezzature e di stoccaggio materiali e dei rifiuti; • le eventuali zone di deposito dei materiali con pericolo d'incendio o di esplosione. In riferimento alle lavorazioni, le stesse sono state suddivise in fasi di lavoro e, quando la complessità dell'opera lo richiede, in sottofasi di lavoro, ed è stata effettuata l'analisi dei rischi aggiuntivi, rispetto a quelli specifici propri dell’attività delle imprese esecutrici o dei lavoratori autonomi, connessi in particolare ai seguenti elementi: • al rischio di investimento da veicoli circolanti nell'area di cantiere; • al rischio di seppellimento da adottare negli scavi; • al rischio di caduta dall'alto; • al rischio di insalubrità dell'aria nei lavori in galleria; • ai rischi derivanti da estese demolizioni o manutenzioni, ove le modalità tecniche di attuazione siano definite in fase di progetto; • ai rischi di incendio o esplosione connessi con lavorazioni e materiali pericolosi utilizzati in cantiere; • ai rischi derivanti da sbalzi eccessivi di temperatura. • al rischio di elettrocuzione; • al rischio rumore; • al rischio dall'uso di sostanze chimiche. Per ogni elemento dell'analisi il PSC contiene sia le scelte progettuali ed organizzative, le procedure, le misure preventive e protettive richieste per eliminare o ridurre al minimo i rischi di lavoro (ove necessario, sono state prodotte tavole e disegni tecnici esplicativi) sia le misure di coordinamento atte a realizzare quanto previsto nello stesso PSC. Il PSC dovrà essere custodito presso il Cantiere e dovrà essere controfirmato, per presa visione ed accettazione, dai datori di lavoro delle imprese esecutrici. Il presente Piano di Sicurezza e Coordinamento (PSC), previsto dall’art. 100 del D.Lgs. 81/08, è stato redatto nel rispetto della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.anormativa vigente e rispetta i contenuti minimi indicati dal D.Lgs. 81/08 ed in particolare dall’Allegato XV allo stesso Decreto.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra Il CNSA riconosce e valorizza le società Nuova Tirrena specificità di ciascun Ente Locale, delle singole professionalità e Groupama Assicurazioni spa delle peculiari metodologie di lavoro. Considera contributo fondamentale al processo d’affido la collaborazione e Groupama Vita spa, si è consolidato il processo di riorganizzazione della Compagniaconfronto con gli organismi del Xxxxx Xxxxxxx. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le PartiSostiene, allo scopo stesso tempo, attraverso il continuo scambio di salvaguardare i livelli occupazionaliesperienze, a reinternalizzare l’individuazione di un modello condiviso sui principali temi che caratterizzano l’affido familiare. Un elemento comune tra gli operatori è il riconoscimento degli affidatari come soggetti attivi e come collaboratori indispensabili per la realizzazione del progetto. In questo documento il CNSA intende tracciare delle linee d’indirizzo rispetto al percorso che le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda famiglie e le OOSS concordano quindi persone singole intraprendono, insieme agli operatori, dal momento in cui si propongono per l’accoglienza di minori. L’intervento di conoscenza e di riscontro della compatibilità a un possibile progetto di affido è un percorso di consapevolezza che si offre alle persone coinvolte permettendo di riflettere su sé stesse. Il CNSA vuole evidenziare la progressiva maturazione in cui sono coinvolti gli operatori e le famiglie durante il percorso. Questa dimensione non si esaurisce nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi tempo definito degli incontri di sviluppo aziendaleformazione, poiché continua a crescere durante tutte le fasi dell’esperienza d’affido. La valorizzazione delle risorse umane recente ricerca effettuata dal Distretto socio Assistenziale di Frosinone in collaborazione con l’Isfol e il CNSA ha individuato, attraverso un’analisi comparata, gli “Standard Minimi di Competenza per gli Affidatari” che, sostanzialmente, confermano la formazione mirata riflessione emersa dal confronto tra gli operatori del CNSA. Le macro aree identificate nella ricerca riguardano: ⮚ la sfera dell’Autoriflessione, associata alla capacità di mettere in discussione se stessi e il proprio nucleo familiare; ⮚ l’area del Metodo dove si fa riferimento, fra l’altro, alla capacità di relazione con il minore e la sua famiglia; ⮚ l’area di Sistema che attiene alla capacità di essere parte attiva nella rete. Le stesse caratteristiche sono richieste agli operatori per realizzare un valido progetto d’affido. Il percorso di compatibilità a un potenziale progetto d’affido si sviluppa attraverso quattro fasi: Informazione- formazione-conoscenza e valutazione- formazione continuapermanente Le figure professionali dell’assistente sociale e dello psicologo sono indispensabili in tutte le fasi. E’ buona prassi coinvolgere le famiglie affidatarie preparate. Si possono associare altre figure professionali con compiti specifici, costituisce l’ elemento strategico come quella dell’educatore professionale o altra equivalente. Riteniamo, come già espresso rispetto alla promozione/sensibilizzazione all’affido, che rappresenta la fase precedente a quella descritta nel presente documento, che il percorso di conoscenza possa essere efficacemente realizzato solo in un contesto in cui pubblico e privato si ri-conoscono reciprocamente quali portatori di competenze e funzioni diverse, trovando sinergie e linguaggi comuni, rispetto a obiettivi chiari e definiti, basati su principi e valori condivisi. L’affidamento familiare è regolamentato dalla Legge n°184/1983, così come modificata dalla Legge n° 149/2001, ed attuato nell’ambito di quanto previsto dalla Legge n°328/2000 che “assicura alle persone e alle famiglie un sistema integrato d’interventi e servizi sociali…”. Il CNSA in accordo con le Associazioni del Terzo Settore al fine di garantire il necessario livello qualitativo, organizzativo ed economico dell’affido familiare, nel rispetto e in attuazione della Legge 328/2000 e della Legge 149/2001, ha già espresso e sottolineato i punti fondamentali da tenere presenti nel documento CNSA “PROPOSTE DI LINEE GUIDA PER L’AFFIDAMENTO FAMILIARE”, 2007 ( vd. Linee Nazionali di Indirizzo per perseguire l’Affidamento Familiare, 2012). Gli strumenti di sostegno all’affidamento, in specifico, sono previsti dall'art. 5 comma 4 della L. 149/2001: "lo Stato, le Regioni e gli Enti locali nell'ambito delle proprie competenze e nei limiti delle disponibilità finanziarie dei rispettivi bilanci intervengono con misure di sostegno e di aiuto economico in favore della famiglia affidataria”. L’articolo 38, inoltre, prevede che "le Regioni determinano le condizioni e modalità di sostegno alle famiglie, persone e comunità di tipo familiare che hanno minori in affidamento, affinché tale affidamento si possa fondare sulla disponibilità e l'idoneità all'accoglienza indipendentemente dalle condizioni economiche". L’articolazione del lavoro svolto dalle diverse figure professionali viene definito dalle realtà territoriali con modalità che possono variare ma che devono comunque garantire uno standard minimo indicato per ogni fase. Ogni Ente, inoltre, articolerà le diverse azioni e la loro sequenza secondo le proprie dimensioni territoriali e relativi assetti organizzativi. Il presente documento indica gli obiettivi comunida raggiungere, i contenuti annessi e gli strumenti generalmente utilizzati per ogni fase. Un buon percorso di conoscenza e formazione delle persone orientate all’affido permette, infatti, di realizzare il miglior abbinamento possibile fra il minore in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione difficoltà con i suoi specifici bisogni e l’unicità delle caratteristiche degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, affidatari che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.apossono farsene carico.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra Con il piano strategico del Turismo in Puglia 2016-2025 la Regione Puglia ha avviato un importante percorso di valorizzazione, rafforzamento e promozione del brand Puglia. Sulla scia dell’ultimo decennio nel quale i flussi turistici hanno avuto un incremento a doppia cifra, l’azione di governo della Regione ha puntato ad analizzare approfonditamente quanto accaduto per identificarne i punti di forza, le società Nuova Tirrena criticità e Groupama Assicurazioni spa la strategia di medio-lungo termine. Ne è emerso che l’elemento chiave della strategia è legato alla brand identity e Groupama Vita spapiù in generale alla prospettiva di commercializzazione, internazionalizzazione e promozione della Puglia nei prossimi anni. Decisiva in questo senso è l’opera di valorizzazione turistica realizzata con le tecnologie dei servizi digitali, per favorire l’engagement di nuove categorie di consumatori digitali e sfruttare la grande mole di dati a disposizione per fornire sempre più delle esperienze personalizzate. La strategia digitale regionale in tema di Turismo e Cultura ha infatti il suo fulcro nell’Ecosistema Digitale Integrato del Turismo e della Cultura, un’area di intervento settoriale e omogenea in cui si svolge l’azione del Dipartimento Turismo, Economia della Cultura e Valorizzazione del Territorio e in cui vengono erogati servizi a cittadini e imprese attraverso il digitale, in conformità al “Modello strategico di evoluzione del sistema informativo della Pubblica Amministrazione” definito nel “Piano Triennale per l’informatica nella Pubblica Amministrazione”. Coerentemente con questo modello, l’Ecosistema Digitale Integrato del Turismo e della Cultura della Regione Puglia definisce servizi digitali per la valorizzazione del territorio e del patrimonio culturale, la promozione del territorio e delle attività turistiche e culturali, lo sviluppo delle economie culturali, il matching e gli incontri online, gli adempimenti amministrativi, l’aggiornamento delle competenze. Gli Utenti accedono all’Ecosistema per adempiere, promuovere, gestire, promo-commercializzare, comunicare, partecipare, incontrare, informarsi, formarsi. Alla base di tutto il concetto di semplificazione: i cittadini, le imprese, le amministrazioni stesse devono poter accedere in maniera semplice ed immediata ai servizi della PA, non devono fornire più e più volte lo stesso dato, devono ottenere risposte chiare e veloci. L’Ecosistema è consolidato stato progettato con l’obiettivo di realizzare una piattaforma ovvero un insieme di componenti e servizi che costituiscono i bulding block “atomici” tramite i quali è possibile realizzare servizi e componenti sempre più complessi sino alla realizzazione di soluzioni verticali riferimento dell’intero ecosistema. I driver scelti per la progettazione della architettura applicativa dell’Ecosistema sono affiancati da requisiti non funzionali di scalabilità, resilienza e flessibilità che hanno portato alla realizzazione di una soluzione orientata ai μ-servizi, scalabile orizzontalmente by design che utilizza l’approccio a container. Nei successivi capitoli sarà descritto il processo di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultaticontesto, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda l’oggetto e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti caratteristiche complessive della fornitura con il dettaglio dei servizi richiesti ed i processi di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma relativi livelli che ciascun il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazioneFornitore aggiudicatario dovrà garantire. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo particolare, il 15 febbraio 2013, che documento si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.a.compone di:

PREMESSA. Le parti, considerato che è in corso una revisione e razionalizzazione dei rapporti di lavoro con contenuto formativo in conformità con le direttive dell’Unione Europea, alla luce delle nuove normative introdotte, a seguito del Patto per il lavoro del 24 settembre 1996, della legge 19 luglio 1997 n. 196 in materia di promozione dell’occupazione, ed in particolare in adempimento all’art. 16 che disciplina l’apprendistato, riconoscono in tale istituto uno strumento prioritario per l’acquisizione delle competenze utili allo svolgimento della prestazione lavorativa ed un percorso orientato tra sistema scolastico e mondo del lavoro utile a favorire l’incremento dell’occupazione giovanile, in un quadro che consenta di promuovere lo sviluppo del settore e la sua capacità competitiva nei mercati internazionali, anche in considerazione dei processi di trasformazione e di informatizzazione che rendono necessario un costante aggiornamento rispetto alle mutevoli e diversificate esigenze della clientela. A quasi cinque anni dalla fusione tra tal fine le società Nuova Tirrena parti, condividendo la necessità di armonizzare la disciplina legale e Groupama Assicurazioni spa la disciplina contrattuale anche in relazione alla fase formativa, concordano di identificare l’attivazione di interventi congiunti per affrontare i problemi della formazione, come uno degli obiettivi prioritari da perseguire per fornire una risposta adeguata alle esigenze delle aziende dei settori rappresentati e Groupama Vita spafinalizzata all’acquisizione di professionalità conformi da parte degli apprendisti. Le parti si impegnano, si è consolidato altresì, a realizzare ed a presentare congiuntamente un progetto pilota, da finanziarsi tramite il processo di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, Fondo Sociale Europeo e/o altre risorse nazionali allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionalistanziate, a reinternalizzare per la sperimentazione dei nuovi modelli formativi dell’apprendistato. In questo quadro le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda parti concordano sulla necessità che il Ministero del lavoro e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata Regioni si attivino per un’adeguata offerta formativa programmata e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta finanziata dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.apubbliche istituzioni.

PREMESSA. A quasi cinque anni Il presente documento definisce le linee guida del Piano di Sicurezza e Coordinamento finalizzato all’allargamento e messa in sicurezza della SP 24 – in particolare il tratto che dalla fusione tra le società Nuova Tirrena e Groupama Assicurazioni spa e Groupama Vita spa, si è consolidato il processo di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi di sviluppo aziendalelocalità “Aidu Entu” (Km 12) porta verso Torpè. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata redazione completa e dettagliata del Piano di Sicurezza e Coordinamento, avverrà prima dell’apertura del cantiere, e la formazione continuastesura si predisporrà in accordo con l’impresa appaltatrice, costituisce l’ elemento strategico la quale potrà fornire le proprie indicazioni per perseguire gli obiettivi comuniun’efficiente e sicura organizzazione del cantiere di lavoro. Il piano di sicurezza e coordinamento dovrà essere redatto in conformità a quanto previsto dall’art. 100 del D. Lgs. 81/08 e quindi dall'Allegato XV; il fascicolo dell'opera secondo l'Allegato XVI allo stesso Decreto. Nel seguito viene quindi fornita un’analisi preliminare del rischio mediante l’evidenziazione dei rischi specifici per ogni singola lavorazione, in tal senso l’Azienda conferma al fine di garantire il proprio impegno alla concreta attuazione rispetto delle norme per la prevenzione infortuni e la tutela della salute dei lavoratori e degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratoriutenti. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e I contenuti del business in tutti i processi aziendali presente documento dovranno essere ampliati ed integrati nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratoriredazione del progetto esecutivo. Tutti i soggetti interessati dal lavoro, maestranze e figure responsabili, dovranno essere resi edotti sui rischi specifici e sulle misure di sicurezza previste. Il piano di sicurezza subirà l’evoluzione necessaria all’adattamento alle esigenze reali e concrete del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolocantiere, ribadendo la volontà tenendo conto dell’utilizzo comune di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013impianti, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione attrezzature, mezzi logistici e di confronto – finalizzata ad una fattiva protezione collettiva. Il Piano di Sicurezza che sarà sviluppato in seguito prenderà in considerazione ed approfondirà la salvaguardia dell'incolumità delle maestranze addette ai lavori. Naturalmente tutte le problematiche comuni e positiva ricerca generali di cantiere dovranno essere tenute in debita considerazione nella redazione del Piano di Sicurezza. Tutte le scelte di natura logistica, annoverate nel normale andamento dei lavori in cantiere, saranno prese in accordo con il Settore Infrastrutture della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.aProvincia di Nuoro e riportate nel piano di sicurezza o nei successivi aggiornamenti operativi.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione La formazione, l’informazione e l’aggiornamento scientifico dei professionisti sanitari non possono essere offerti e fruiti nell’ambito del SSN, se non con caratteristiche di obiettività ed indipendenza. Tutti i soggetti coinvolti nel sistema di Educazione Continua in Medicina (ECM) devono, pertanto, conformare i propri comportamenti ai principi di: ⮚ Correttezza ed efficacia del sistema, attraverso il perseguimento di scopi esclusivamente formativi e di aggiornamento da parte dei soggetti pubblici e privati coinvolti, che hanno l’obbligo di perseguire prioritariamente l’interesse pubblico; ⮚ Progettualità, relativamente alle modalità di finanziamento, con l’obiettivo di giungere a forme di collaborazione stabili, leali e proficue tra le società Nuova Tirrena organismi pubblici, soggetti erogatori di attività ECM e Groupama Assicurazioni spa soggetti finanziatori privati; ⮚ Trasparenza dell’azione amministrativa, ai sensi della L. n. 241/1990 art. 1, comma 1 ter. Nell’offerta e Groupama Vita spanella fruizione di attività formative non debbono verificarsi condizioni di conflitto di interesse. L’ASST di Lodi, si è consolidato in qualità di Provider del sistema ECM/CPD di Regione Lombardia, progetta, accredita ed eroga eventi formativi garantendo che l’informazione e l’attività educazionale sia obiettiva e non influenzata da interessi diretti e indiretti che ne possano pregiudicare la finalità esclusiva di educazione/formazione dei professionisti, al fine di ottenere una migliore pratica clinica – tecnica - assistenziale basata sulle più moderne conoscenze scientifiche. Pertanto il processo ricorso allo strumento della sponsorizzazione nell’ambito della formazione, che consente all’Azienda di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultatidisporre di ulteriori risorse finanziarie da destinare all’attività formativa, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, deve essere necessariamente disciplinato allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno evitare insorgenza e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi realizzazione di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno condizioni di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà conflitto di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò interesse anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.apotenziali.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra 1°) Le Parti confermano il principio che l’attività lavorativa deve essere organizzata in modo da favorire l’arricchimento professionale dei lavoratori nel quadro della migliore funzionalità aziendale, valorizzando le società Nuova Tirrena e Groupama Assicurazioni spa e Groupama Vita spa, si è consolidato il processo concrete possibilità di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo espressione delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Partipotenzialità professionali dei lavoratori, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionalimigliorare la produttività e l’efficienza della gestione dell’Azienda in relazione agli impegni sempre più rilevanti che essa va ad assumere nei confronti dei consorziati e degli utenti degli stessi. 2°) InfoCamere intende rappresentare la struttura di eccellenza per la gestione e divulgazione del patrimonio informativo del sistema camerale, a reinternalizzare di cui è parte integrante. In questo ambito InfoCamere supporta le CCIAA nella diffusione e tutela dell’informazione legale nel miglioramento della loro efficienza e nel rafforzamento dell’offerta di servizi. Attraverso le sue attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo il costante impegno nell’innovazione tecnologica e dei servizi, InfoCamere sarà sempre più integrata con le CCIAA per rafforzare il loro ruolo di propulsore del sistema economico locale, e del miglioramento dell’efficienza della redditività aziendalePubblica Amministrazione nel rapporto con le imprese. L’Azienda InfoCamere opererà affinché il suo ruolo e il valore creato dalle attività che ne sono conseguenti siano chiaramente e positivamente percepite dalle CCIAA, dalle imprese e dalla generalità degli attori economici e istituzionali. 3°) In particolare, le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore Parti si danno atto che InfoCamere opera in tutti i processi di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continuabase al modello dell’in house providing, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno configurato dalla Corte di conciliare i valori dell’etica Giustizia dell’Unione Europea nonché dal Consiglio di Stato italiano, e quindi svolge attività e servizi esclusivamente in favore delle Camere di Commercio socie. Pertanto InfoCamere continuerà ad operare sul mercato camerale, proponendosi, nel processo di innovazione tecnologica in atto in Italia e nel resto del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratorimondo, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruoloquale soggetto qualificato per l’offerta a tali enti di soluzioni tecniche, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione scientifiche e di confronto – finalizzata aggregazione ad una fattiva alta competenza professionale. 4°) Inoltre le Parti si impegnano ad incontri periodici in cui verranno illustrati anche preventivamente piani industriali, progetti, strategie e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.aprospettive dell’Azienda.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra La Cisl ritiene che il ruolo delle parti sociali sia indispensabile in un paese moderno per la realizzazione di un modello di democrazia diffusa e rispondente ai principi costituzionali che affermano il lavoro come elemento fondante della nostra repubblica. L’impresa e il lavoro sono l’asse costituente del nostro sistema economico e sociale ed i soggetti su cui costruire le società Nuova Tirrena prospettive di sviluppo e Groupama Assicurazioni spa di benessere nel superamento di questa crisi che occorre sconfiggere. La regolazione dei rapporti di lavoro nell’ambito delle imprese e Groupama Vita spa, si è consolidato la certezza delle regole della rappresentanza delle parti sociali sono elementi centrali per il nostro sistema paese. In questo quadro il sindacato confederale ha unitariamente avviato - attraverso un processo di riorganizzazione autonoma definizione con le organizzazioni imprenditoriali - un sistema di regole della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, rappresentanza che è impegnato a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente portare a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore compimento in tutti i processi settori in tempi brevi. In questo ambito sono state anche recuperate – a parziale superamento degli accordi del 2008/2009 sul nuovo modello contrattuale - le regole fondamentali delle relazioni sindacali che hanno consentito un esercizio della contrattazione come strumento fondamentale della gestione della crisi e con un livello di tenuta superiore a quello di molti paesi europei in cui la contrattazione è stata considerata come “un lusso non consentito in tempi di crisi”. Oggi occorre un progetto nuovo e coraggioso capace di fare delle relazioni sindacali e della contrattazione, non solo uno strumento (di per sè importantissimo) di tutela del lavoro, ma un vero e proprio volano di sviluppo aziendale. La valorizzazione economico e sociale, capace di rilanciare la produttività e la competitività delle risorse umane imprese attraverso la formazione mirata valorizzazione anche economica del lavoro e scelte strategiche innovative nella produzione, nei servizi e nella pubblica amministrazione. Questa è a nostro avviso la formazione continuascelta realistica per tornare a far crescere un’occupazione di qualità. Per queste ragioni la CISL presenta le proprie proposte per un nuovo modello contrattuale, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuniaperta al confronto con le altre organizzazioni sindacali e con le organizzazioni imprenditoriali, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda chiedendo, nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 contempo, al vigente CCNL proseguirà nell’impegno governo di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà favorire un percorso di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi autonoma determinazione tra le parti sociali; ciò anche con riferimento . Questo è, non solo fattore di pratica democratica diffusa, ma sicuramente più rispondente alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello necessità di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare trovare soluzioni condivise e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione mirate alle caratteristiche dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.asingoli contesti.

PREMESSA. A quasi cinque anni L’obiettivo di questo documento è di fornire le specifiche per la costruzione di un SCCE1 – Sistema di Cartella Clinica Elettronica - unico regionale per i Servizi che compongono il Dipartimento di Salute mentale e dipendenze patologiche della Regione Xxxxxx-Romagna (DSM-DP), così come definito nel “Piano attuativo salute mentale 2009-2011 (DGR 313/2009), che ha impostato un modello di Dipartimento unico integrato che di fatto non ha trovato un corrispettivo nei sistemi informativi locali e regionale. I Servizi che compongono il DSM-DP attualmente presentano differenze rispetto ai modelli/approcci teorici, organizzativi e procedurali che hanno avuto rilevanti effetti sullo sviluppo dei sistemi informatici e informativi. Il progetto di un SCCE unico regionale nasce dalla fusione tra necessità di supportare efficacemente l’organizzazione dei DSM-DP e i nuovi modelli di cura con adeguati strumenti informatici. La cartella DSM-DP deve basarsi su nomenclatori, procedure, modelli, terminologie e criteri uguali per tutti i servizi del DSM-DP, nel rispetto delle specificità della tipologia di trattamento. La cartella clinica DSM-DP ha l’obiettivo di mettere il paziente e i suoi bisogni di salute al centro dell’attenzione. La cartella deve rappresentare uno strumento integrato di diverse professionalità che erogano prestazioni al paziente e, al contempo, dovrà fornire a ciascuno la possibilità di consultare/condividere il lavoro effettuato dagli altri professionisti, sia appartenenti allo stesso Dipartimento sia ad altre strutture socio-sanitarie o sociali, nel rispetto delle normative sulla protezione dei dati personali. Tutti i professionisti, nell’ambito delle proprie competenze, dovranno poter accedere alle informazioni sul trattamento attuale e precedente, al fine di progettare il percorso clinico con il paziente e i suoi familiari. Nella struttura della cartella unica del DSM-DP i requisiti principali devono essere rappresentati dalla clinica e dalla tracciabilità dei percorsi di cura. La cartella clinica deve essere il principale strumento di rilevazione dei dati e delle informazioni che concorreranno alla definizione degli indicatori di processo, esito, di gestione del rischio e di governo clinico. L’azione dell’operatore dovrà essere supportata dalla cartella con strumenti e percorsi facilitati nell’identificazione e definizione dei bisogni del paziente, nella costruzione delle risposte di cura, nella riabilitazione e supporto sociale, nel monitoraggio dell’andamento dei programmi e nella verifica dei risultati ottenuti. Lo sviluppo del percorso di assistenza inizia dal primo contatto, che identifica l’emergere di un potenziale bisogno di salute che si realizza in differenti contesti. Come luoghi di primo contatto sono da prevedere sia i tradizionali ambiti del DSM-DP e dell’ospedale ma anche i nuovi luoghi dell’assistenza sanitaria che il sistema sanitario regionale sta sviluppando o svilupperà in futuro. Oltre ai luoghi storicamente identificati come sede principale dell’accoglienza sul territorio (Centro di salute mentale, Servizi per le società Nuova Tirrena dipendenze patologiche, ambulatori neuropsichiatria dell’infanzia e Groupama Assicurazioni spa adolescenza) è possibile individuare: il domicilio del paziente, le strutture residenziali e Groupama Vita spale Case della Salute, ambito privilegiato per il rapporto con la Medicina Generale e con i Dipartimenti di cure primarie. Parallelamente, nell’ambito ospedaliero, al Servizio psichiatrico di diagnosi e cura si è consolidato affiancano non solo i reparti psichiatrici intensivi (Servizio psichiatrico ospedaliero intensivo) pubblici e privati ma il Pronto Soccorso e le degenze non psichiatriche. La cura dei pazienti si realizza anche in contesti di detenzione, come i Servizi di sanità penitenziaria della Regione Xxxxxx-Romagna. 1 Sistema informatico per la gestione dell’insieme delle CCE – Cartelle Cliniche Elettroniche -. SCCE permette di gestire con modalità elettronica e riprodurre al bisogno su carta o su documento informatico singole CCE o singoli episodi. Definizione tratta dalle Linee Guida Regionali sulla Cartella Clinica Elettronica. Il trattamento, conseguenza della definizione di un quadro problematico, dovrà prevedere l’identificazione degli obiettivi, degli strumenti terapeutici e riabilitativi da utilizzare, i criteri e le modalità di verifica, i risultati attesi ed i tempi della verifica stessa. Quanto descritto rappresenta la presa in cura del paziente. Questa si realizzerà attraverso percorsi/progetti di trattamento. Il progetto di cura si sviluppa attraverso verifiche periodiche dei risultati conseguiti, misurati in termini di esiti ottenuti nelle diverse dimensioni, biologica, psicologica e sociale. Nelle diverse fasi del progetto di cura (definizione, realizzazione e verifica) deve essere evidente il coinvolgimento dell’utente e della sua famiglia. La cartella rappresenta uno strumento non solo di documentazione del progetto terapeutico, ma anche una La cartella assistenziale integrata sarà un documento che raccoglierà le informazioni sanitarie dei pazienti che afferiscono ai servizi del DSM-DP, con la finalità di supportare i professionisti coinvolti nella formulazione delle decisioni cliniche e assistenziali. I dati e le informazioni riportate in tale documentazione hanno, quindi, lo scopo di fornire una base informativa per scelte assistenziali razionali ed efficaci e per garantire la continuità del percorso di cura, documentando il quadro clinico-assistenziale, il processo di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare diagnostico– terapeutico realizzato e i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.arisultati conseguiti.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra Le esigenze in argomento tendono a far fronte alle necessità operative dei Reparti di Volo della Polizia di Stato che impiegano un totale di otto elicotteri AW139. In relazione alla particolare tipologia del contratto e della sua durata (36 mesi) e tenuto conto che la Polizia di Stato non ha le società Nuova Tirrena competenze professionali per svolgere interventi di manutenzione, sostituzione accessori inefficienti, riparazione e Groupama Assicurazioni spa e Groupama Vita sparicerca guasti e, dunque, non ha implementato un magazzino di parti di ricambio, si manifesta l’esigenza di un supporto tecnico-logistico integrato completo. I predetti aeromobili sono iscritti al Registro degli Aeromobili Militari previsto all’Art. 745 del Codice della Navigazione. La normativa aerea emessa dalla Direzione degli Armamenti Aeronautici e per l’Aeronavigabilità (D.A.A.A. o Armaereo) disciplina ogni aspetto del servizio di supporto logistico integrato globale da fornire, salvo quanto disposto nel presente Capitolato. A garanzia della buona esecuzione delle prestazioni di seguito dettagliate, con particolare riferimento agli aspetti connessi all’impiego in sicurezza degli elicotteri interessati, delle relative parti, accessori e componenti, costituisce requisito tecnico essenziale per la partecipazione alla gara delle Ditte il possesso di accordi di licenza con la Casa Madre per le attività di cui trattasi. Tali accordi esplicitano che l’aspirante appaltatore ha la capacità, riconosciuta dalla Casa Madre degli elicotteri AW139, di erogare legittimamente, secondo le norme aeronautiche applicabili e per tutta la durata del contratto che sarà stipulato all’esito della gara, i servizi di manutenzione specificati nel presente capitolato tecnico. Si segnala che sui mezzi della linea AW139 sono in corso modifiche della configurazione ancora in fase di progetto. E’, dunque, necessario che l’esecuzione delle prestazioni oggetto della presente procedura di fornitura si svolga in armonia con le citate attività di sviluppo e modifica, ossia, minimizzando gli effetti delle attività manutentive sulle citate modifiche, nonché gli effetti dello sviluppo ed esecuzione di tali modifiche sui periodi di inefficienza dei mezzi. Pertanto, la Ditta dovrà dimostrare in sede di offerta la vigenza, per la durata del rapporto contrattuale, di specifici accordi di sinergia con la Xxxxxxxx s.p.a. per la condivisione delle informazioni di progetto e di ogni altra informazione necessaria all’esatto adempimento delle obbligazioni che rispettivamente hanno verso l’Amministrazione. Infatti, la Xxxxxxxx s.p.a., oltre ad essere Casa Madre degli elicotteri, è consolidato il processo anche Ditta Responsabile di riorganizzazione Sistema (D.R.S.) qualificata dalla D.A.A.A.. Altro requisito essenziale è che la Ditta sia: • Organizzazione certificata ai sensi della CompagniaPubblicazione Tecnica (P.T.), emessa dalla D.A.A.A., AER(EP).P-145 (o certificazione equivalente rilasciata extra-Italia su requisito EMAR 145), • sia certificata EASA Part 145 (o titolo riconosciuto equipollente da EASA). Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultatiInoltre, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Partiqualora la Ditta sia sprovvista dell’approvazione ai sensi della citata P.T. AER(EP).P-145, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionalidovrà impegnarsi, qualora aggiudicataria della gara, a reinternalizzare richiedere formalmente tale approvazione alla D.A.A.A. come meglio specificato al paragrafo 12 Aggiudicazione della gara e mezzi di prova. La Ditta dovrà avere disponibile tutta la documentazione che dimostri l’avvenuto rilascio della certificazione di cui sopra. la Ditta dovrà altresì: • disporre (o dotarsi tra l’aggiudicazione e l’inizio dell’esecuzione contrattuale) in Italia di almeno una struttura di Base Maintenance in grado di assicurare la manutenzione ordinaria e straordinaria, l'introduzione di modifiche ed aggiornamenti tecnici, nonché, ricorrendone i presupposti, la revisione generale degli elicotteri; • impegnarsi per iscritto a consentire, a semplice richiesta dei competenti Uffici Centrali dell'Amministrazione, l'accesso agli stabilimenti della ditta per seguire le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo lavorazioni, visionare documenti di interesse ed eseguire le tipiche operazioni di controllo dettagliato dell'Autorità di vigilanza sulle costruzioni/revisioni aeronautiche; • interloquire con l’Amministrazione, durante l’esecuzione del contratto, in lingua italiana. L'aggiudicazione della redditività aziendalegara si baserà esclusivamente su quelle offerte che ottemperino ai requisiti indicati nel presente documento. L’Azienda Tutte le normative e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore Pubblicazioni Tecniche (XX.XX.) emesse dalla D.A.A.A., applicabili o richiamate in tutti i processi di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata questo documento, sono disponibili via internet sul sito: In particolare, gli acronimi, sigle e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno locuzioni qui utilizzati relativi alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.anormativa aeronautica militare sono descritti nella P.T. AER.Q-2010.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra 1. Ferme restando le società Nuova Tirrena disposizioni normative in materia, le parti convengono sulla importanza del sistema delle relazioni sindacali nel Comune di Campi Bisenzio con l’obiettivo di favorire soluzioni condivise nell’interesse dell’Ente e Groupama Assicurazioni spa e Groupama Vita spa, si è consolidato il processo di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo ritengono un valore aggiunto il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà processo di partecipazione e di costruzione delle scelte strategiche dell’Ente che si riflettono sulla qualità della vita dei cittadini e dei lavoratori. Il processo di partecipazione é dinamico e rispettoso delle reciproche prerogative di autonomia e responsabilità. Il confronto – finalizzata ad una fattiva fra le parti consente a ciascuna di queste di mettere in gioco culture, esperienze e positiva ricerca proposte diverse che, in un corretto punto di equilibrio, possono rappresentare un proficuo avanzamento del modello delle relazioni sindacali anche in ambiti diversi da quelli strettamente indicati dal C.C.N.L. In questo contesto l’Ente punta a valorizzare il ruolo e il protagonismo delle rappresentanze dei lavoratori riconoscendo l'importanza della soluzione contrattazione e del confronto sindacale. 2. Il C.C.N.L. rappresenta infatti un punto di garanzia dei problemi alla base diritti minimo e erga omnes, non per questo le parti intendono rinunciare a svilupparne ulteriormente principi e regole. 3. Le parti convengono che attraverso la contrattazione decentrata integrativa si rendono protagonisti e partecipi del cambiamento dell’amministrazione pubblica i dipendenti stessi; pertanto in caso di cambiamenti della stipula struttura organizzativa, sarà attivata, prima della attuazione, la procedura di confronto sulle modifiche all’organizzazione del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.alavoro. 4. Le parti si impegnano a conformare la propria condotta ai principi di trasparenza, responsabilità, correttezza, buona fede e lealtà reciproca, per volontà di prevenire eventuali conflitti e di dirimerli, prioritariamente, mediante l’interpretazione autentica congiunta delle clausole controverse.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra le società Nuova Tirrena e Groupama Assicurazioni spa e Groupama Vita spaNel mese di febbraio 2022 ha avuto inizio il conflitto in Ucraina, si è consolidato il processo di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo ove la rapidissima escalation delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi ostilità tra le parti sociali; ciò anche coinvolte, sta causando una delle più gravi crisi umanitarie dell’ultimo secolo. Già dai primissimi giorni dell’inizio del conflitto, la Croce Rossa Italiana è stata sempre coinvolta nelle attività di accoglienza e di assistenza, garantendo una risposta efficace e puntuale su più livelli. Le azioni implementate sul territorio sono state molteplici in risposta ai diversi bisogni. La Croce Rossa Italiana, inoltre, già da fine febbraio ha attivato canali ufficiali per raccogliere fondi e beni da destinare all’emergenza in Ucraina. A tal riguardo, i principali canali di donazione posti in essere sono la campagna nazionale tramite SMS solidale (in collaborazione con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello UNHCR e UNICEF), la raccolta fondi ufficiale della CRI e le attività di gruppo corporate fundraising, con il 15 febbraio 2013coinvolgimento di organizzazioni e aziende. Alla data del 30 giugno, l’86,4% delle donazioni ricevute dall’Associazione ed effettuate da organizzazioni e privati sono state monetarie, mentre il restante 13,6% è riferito al valore dei beni donati, che vengono consegnati in Ucraina tramite il continuo dispiegamento di convogli umanitari. Una parte delle donazioni monetarie ricevute verrà destinata a nuovi servizi e programmi che si intende qui riportatabaseranno sull’evoluzione della crisi e, dunque, sulle esigenze reali. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà Uno degli ambiti nei quali si è deciso di partecipazione e intervenire, sfruttando le donazioni raccolte, è quello dell’inclusione lavorativa dei profughi ucraini. Il presente Capitolato Tecnico dettaglia i servizi necessari all’Associazione della Croce Rossa Italiana (di confronto – finalizzata seguito, CRI) per l’implementazione di alcune attività del suddetto progetto. Nello specifico, all’operatore economico selezionato (di seguito, Affidatario) si richiedono i seguenti servizi: ● Svolgimento di corsi di formazione professionale destinati ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula un numero massimo di 100 beneficiari (profughi provenienti dall’Ucraina). ● Individuazione di aziende per lo svolgimento di tirocini destinati ai beneficiari al termine del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.apercorso professionale. I servizi oggetto dell’Affidamento comprendono varie azioni, i cui risultati dovranno rispondere agli indicatori di progetto, come illustrato nel paragrafo “Risultati attesi”.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra le società Nuova Tirrena e Groupama Assicurazioni spa e Groupama Vita spa, si è consolidato il processo di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continua, Il presente documento costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.aContratto Istituzionale di Sviluppo per il recupero e la rifunzionalizzazione dell’ex carcere borbonico dell’isola di S. Stefano – Ventotene. Il perseguimento dell’obiettivo finale del CIS rende necessario prendere in esame, stante la collocazione degli immobili facenti parte del complesso di proprietà Demaniale sull’Isola di Santo Stefano, non solo gli interventi strettamente attinenti al recupero e rifunzionalizzazione degli edifici, ma anche quelli necessari a garantire la disponibilità di tutte le infrastrutture funzionali all’operatività del complesso, nella nuova futura destinazione d’uso, senza interruzioni stagionali. Si rende quindi necessario, sia pure con i limiti e le approssimazioni rese necessarie dalle attuali conoscenze dello stato dei luoghi e dal livello di approfondimento degli studi ad oggi disponibili, delineare un insieme di attività e di interventi che possano da subito guidare una ordinata ed efficace azione di programmazione e progettazione, sia su un piano squisitamente tecnico-ingegneristico, che sul piano economico-gestionale. Nei prossimi paragrafi di questo documento si introdurrano quindi i primi elementi relativi all’individuazione degli interventi necessari, alle previsioni sulle fasi di attuazione degli stessi e alle conseguenti attività da porre in essere. Come è naturale in qualsiasi processo di progettazione, per sua natura iterativo e non semplicemente sequenziale, le ipotesi formulate in questo documento non costituiscono un percorso rigido e immutabile e potranno modificarsi od evolversi nei contenuti dei documenti progettuali e delle conseguenti realizzazioni di opere che andranno a definire l’assetto finale del complesso e delle infrastrutture al suo servizio.

PREMESSA. A quasi cinque anni Il presente lavoro di ricerca prende le mosse da una premessa di ordine economico. Il fenomeno delle reti di impresa, infatti, nasce dalla fusione tra realtà economica dei mercati. In tale contesto non può prescindere dal delineare un quadro della situazione- anche di crisi- congiunturale che ha visto coinvolte specialmente le società Nuova Tirrena e Groupama Assicurazioni spa e Groupama Vita spaimprese italiane. In tale prospettiva, si è consolidato reso necessario indagare il processo fenomeno della globalizzazione, con riferimento alle sue origini, caratteristiche e conseguenze. Si è imposta un’analisi delle fonti, anche giuridico- economiche, sul punto. Chiarificatrice si è comunque rivelata la lettura del fondamentale testo di riorganizzazione Xxxxxxx “ Il commercio. Saggi di economia del diritto”. Tra i fenomeni connessi alla globalizzazione si è inteso con particolare approfondire il ruolo dell’evoluzione tecnologia sui mutamenti economici, la globalizzazione finanziaria e finanziarizzazione dell’economia, nonché il fondamentale ruolo dell’informazione nell’attività di impresa. D’altra parte, si è resa necessaria una ricostruzione in chiave analitica del fenomeno della Compagniadelocalizzazione della produzione e del decentramento della produzione, per i rilevanti nessi con la parte della ricerca in cui si approfondisce il ruolo del collegamento contrattuale nella fase produttiva e distributiva. Attraverso L’ultima caratteristica di marcato rilevante ai fini della ricerca, che ha costituito oggetto di analisi, è l’ internazionalizzazione dei mercati stessi, alla base della nascita e dello sviluppo delle reti transnazionali. Tali reti, presentando elementi di estraneità, necessitano di una disciplina di diritto internazionale privato. Sul punto, si è rivelato d’obbligo il livello qualitativo richiamo alla lex mercatoria. Di fronte ad una realtà economica di tal sorta, peculiare importanza rivestono i rapporti di fiducia che legano gli imprenditori e si fanno collante delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultatiaggregazioni di cui sopra, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo anche in prospettiva della redditività aziendaletrattazione finale dell’aspetto della responsabilità della rete. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale In tale ottica si è inteso approfondire la figura del Lavoratore in tutti i processi di sviluppo aziendale. La valorizzazione tematica delle risorse umane attraverso di fiducia dell’imprenditore al servizio della rete. Tra di queste, nell’ottica del mercato italiano, primaria importanza assume la formazione mirata e la formazione continuaquestione del made in Italy, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello tematica delle pratiche commerciali scorrette, in particolare sotto il profilo della ingannevolezza. Dopo un’opportuna quanto necessaria premessa di gruppo carattere economico, le reti vengono analizzate dunque sotto il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.aprofilo normativo.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra le società Nuova Tirrena Il presente Contratto Collettivo Integrativo del CCNL Federcasa è l’evoluzione del precedente firmato in data 20/12/2007 e Groupama Assicurazioni spa successivamente integrato in data 04/03/2009. Casalp ha proseguito la strada della modernizzazione dell’azienda e Groupama Vita spadelle sue procedure, si è consolidato con il processo concorso decisivo di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi lavoratori che vi operano. Il percorso dell’innovazione è stato avviato nel 2005 con la stipula di un Protocollo d’intesa per lo sviluppo aziendaledelle relazioni sindacali e, nel giugno 2007, con il conseguimento della Certificazione di Qualità Iso 9001. La valorizzazione delle risorse umane attraverso Il percorso è proseguito con l’adozione del Modello di Prevenzione redatto ai sensi della L..231/01 e successivamente con il Piano Triennale per la formazione mirata Prevenzione della Corruzione, il Programma per la trasparenza e con tutti i regolamenti che la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuniSocietà, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratoriquanto affidataria di un servizio pubblico “in house providing”, è tenuta ad adottare. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013Il Contratto Integrativo Aziendale, che si intende qui riportatarichiama ai principi ispiratori del Protocollo per lo sviluppo delle relazioni Sindacali firmato il 20 gennaio 2005, disciplina, nella maniera più articolata e compiuta possibili, i rapporti tra la Società ed i suoi lavoratori. sia necessario riaffermare Con la stesura congiunta di questo documento, la Direzione aziendale e le Organizzazioni sindacali, vogliono consolidare il percorso che punta alla valorizzazione delle professionalità interne esistenti. La formazione, già oggetto di uno specifico protocollo d’Intesa del 06 aprile 2005 rimane il volano decisivo per la comune volontà crescita professionale e assicura a tutto il personale la possibilità di partecipazione e sviluppo della propria carriera all’interno di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.aCasalp.

PREMESSA. A Il Piano Povertà costituisce il documento di programmazione, progettazione e coordinamento delle misure a contrasto della povertà, in un’ottica di sistema affinchè si creino connessioni tra i differenti interventi attivati o in fase di attivazione nel territorio dell’Ambito. La gestione in ottica sistemica permette di avere un quadro completo ed esaustivo delle azioni attivate, non solo quelle afferenti ai fondi gestiti in primis dall’Ufficio Unico dell’Ambito, ma anche le misure, i progetti e gli interventi che i singoli Comuni hanno messo in campo. Ciò permette di garantire un continuum progettuale sui cittadini, ricomponendo le risorse a disposizione ed integrandole, superando la logica prestazionale. La visione organica che si genera nel programmare e progettare con uno sguardo a 360° non include solo la ricomposizione degli attori che gestiscono i canali di finanziamento, ma promuove una visione multi composta delle aree di policy, connettendo tra loro le politiche abitative, lavorative, di inclusione attiva, della domiciliarità, delle politiche giovanili e per i minori, interventi per la famiglia, interventi a favore di persone con disabilità. La povertà, infatti, è un fenomeno multifattoriale, i cui indicatori tengono conto non solo della condizione economica e lavorativa, ma anche di una serie di circostanze sociali, come ad esempio l’esclusione sociale, la disabilità, la deprivazione socio-sanitaria, educativa ed abitativa. Nell’Ambito si registra un elevato numero di richieste di sostegno (economico e lavorativo), da parte delle componenti familiari nella gestione dei carichi di assistenza e cura rivolti ad uno o più familiari a carico. La gestione di queste situazioni è infatti affidata quasi cinque esclusivamente alla famiglia, in particolare nella sua componente femminile, laddove la componente anziana e disabile resta destinataria di interventi di cura, che configurano il cittadino come fragile, quindi esclusivo “costo” per la Comunità. Parallelamente emergono nuove fragilità in ambito lavorativo, che rispetto al passato interessano anche nuove fasce di popolazione, quali i giovani, gli stranieri, gli over 55 anni, i disoccupati di lungo periodo, destinatarie di supporti economici e sostegni alla collocazione nella comunità. Ulteriori esigenze emergenti poi sono legate al tema “abitare”, in termini sia di mantenimento della casa, sia di accesso al mercato immobiliare. I servizi sociali dei comuni dell’Ambito promuovono, in risposta alle esigenze di individui e famiglie, l’utilizzo di progetti e interventi sia strutturati e consolidati che più innovativi. Il sostegno economico, per sua natura concesso solo in condizioni di elevata criticità e dopo che le persone hanno fallito nella ricerca di soluzioni autonome, risulta essere, nella maggioranza dei casi, inefficace per rompere il circuito dell’assistenzialismo, in quanto il “problema economico” si impone in modo emergenziale. Proprio per rispondere a tale esigenza, la programmazione integrata tra policy risulta strategica per la messa in campo di sostegni ed interventi volti non solo direttamente al contrasto della povertà ma, in un’ottica preventiva e generativa, anche a quelle situazioni di vulnerabilità sociale, che rischiano lo scivolamento in una condizione di povertà. Per tanto è necessario che le politiche sociali prodotte a livello dei singoli Comuni e del prossimo triennio, anche grazie alla gestione associata dei servizi, siano capaci di integrarsi non solo con le politiche sociali regionali e nazionali (es. misure quali Bonus Famiglia e Nidi Gratis, gli interventi per l’assistenza educativa e scolastica, le politiche abitative e di housing sociale, il programma Dopo di Noi, il Reddito di Inclusione), ma anche con quelle socio-sanitarie e del lavoro. L’estensione dei confini delle politiche a contrasto della povertà va di pari passo con la necessità di programmare e progettare interventi che non siano pensati e attuati soltanto all’interno dei confini dell’Ambito, ma che si creino connessioni con i territori limitrofi e con partner del terzo settore e dell’associazionismo. Di fatto sia la L.R. 23/2015 sia la DGR 662/2018 forniscono lo spazio normativo per potenziare i rapporti di cooperazione sovra-zonale, che nel corso degli anni dalla fusione tra le società Nuova Tirrena sono andati a formarsi, con l’obiettivo di rafforzare e Groupama Assicurazioni spa omogenizzare i servizi offerti dai 4 Ambiti dell’area Adda Martesana, territori simili per caratteristiche socio/economiche e Groupama Vita spacontigui in termini di confini territoriali/amministrativi. In questo ci aiuta l’impianto di Welfare su cui i 4 ambiti hanno lavorato, si è consolidato in collaborazione con il processo Forum del Terzo settore, organizzando e partecipando agli Stati Generali del Welfare generativo. Gli incontri sono serviti a ragionare in termini di riorganizzazione innovazione ed investimento sociale, ossia di pensare il welfare non come una semplice “spesa” nel bilancio, ma come un investimento che prevede un ritorno non solo in termini sociali ed economici nel lungo periodo, ma che consente soprattutto di generare opportunità di scambio costante, in una logica di corresponsabilità, con altri soggetti della Compagniarete e i cittadini membri della Comunità generativa. Attraverso il livello qualitativo Sono state così condivise, già nell’ “Atto di programmazione territoriale per l’attuazione delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi Linee di sviluppo aziendaleregionali di contrasto alla povertà”, le macro linee programmatorie che vedono l’Adda Martesana impegnata per una “comunità generativa” nella convinzione che i sistemi di welfare sono generativi se riescono a ri-generare risorse e opportunità dove si vedevano solo bisogni e bisognosi. La valorizzazione I presupposti del Welfare Generativo vedono dunque il capitale relazionale della Comunità come risorsa sia per l’analisi delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e esigenze del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013territorio stesso, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare per la costruzione di servizi orientati a rispondervi nel modo più efficace, efficiente e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.asostenibile possibile.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra le società Nuova Tirrena e Groupama Assicurazioni spa e Groupama Vita spa, si è consolidato Dall’anno 2000 la Regione Molise ha avviato il processo di riorganizzazione informatizzazione del Servizio 118 Regionale per la gestione, mediante un Sistema hardware/software tecnologicamente all’avanguardia ed affidabile nonché integrato con i sistemi di telecomunicazioni fondamentali, del servizio di emergenza/urgenza. Sino ad oggi l’Amministrazione Regionale ha garantito l’efficienza del Sistema Informatico di supporto puntando soprattutto ad ottenere, anche mediante interventi straordinari, un sistema stabile e sicuro capace di far fronte a tutte le esigenze operative del servizio e garantire la necessaria celerità negli interventi. Raggiunta la solidità e stabilità prestabilita del sistema e constatato l’aumento di richieste di intervento, il Responsabile della CompagniaCentrale Operativa, nel corso degli anni, ha ritenuto necessaria l’introduzione di nuove componenti per aumentare ulteriormente la qualità e l’efficienza del servizio. Attraverso In particolare, l’informatizzazione realizzata nel 2010 ha riguardato un aggiornamento tecnologico di tutte le strutture presenti all’epoca del bando di gara preposte alla gestione dell’emergenza/urgenza, e, in particolar modo, della centrale operativa e del CED. Attualmente, la necessità di procedere alla razionalizzazione della rete ospedaliera, ha modificato il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultatiquadro organizzativo generale e le esigenze del sistema portando ad evoluzioni sempre più indirizzate ad una gestione efficace dell’emergenza. Il presente documento, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Partiparte integrante e sostanziale del Disciplinare di Gare, allo Allegato A, ha lo scopo di salvaguardare fornire le linee guida per la realizzazione di tutte le opere e di tutti i livelli occupazionaliservizi inerenti la fornitura e la manutenzione full risk per un periodo di quattro anni del Sistema Informativo del 118 Molise. È il caso di sottolineare che le ditte concorrenti dovranno proporre un nuovo software interamente in tecnologia web, facendo in modo, però, che non vi siano interruzioni del servizio e che venga fornito un prodotto che abbia caratteristiche equivalenti o più avanzate rispetto all’attuale:il nuovo sistema fornito dovrà essere grado di gestire le operazioni di emergenza/urgenza in maniera migliorativa rispetto alla soluzione esistente. In caso di sostituzione dei software applicativi esistenti, le ditte concorrenti, dovranno presentare una proposta di migrazione dati che preveda modalità tali da garantire, in tutto il periodo di conversione, la continuità operativa dell’attuale Sistema. Tale delicato processo di migrazione sarà pertanto sottoposto a reinternalizzare “test intermedi” di verifica in corso d’opera, secondo il Piano di Migrazione nel quale devono essere indicate tutte le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo tecniche necessarie ad effettuare il recupero dei dati dall’attuale Sistema al fine di garantire la continuità operativa dei servizi interessati. Sarà cura della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale Stazione Appaltante garantire la figura del Lavoratore in consegna alla ditta aggiudicataria di tutti i processi di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continuadati storici su supporto magnetico, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.asecondo tracciato record standard.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione Le tematiche relative alla sostenibilità hanno assunto nel corso degli ultimi decenni un’importanza crescente nell’ambito della regolamentazione finanziaria e della disciplina dei mercati e degli intermediari. In tale contesto, viene in rilievo il programma legislativo europeo elaborato con l’intento di operare una transizione verso un sistema economico-finanziario più sostenibile e resiliente. Tale intervento legislativo ha condotto, tra gli altri, all’adozione del Regolamento (UE) 2019/2088 del Parlamento europeo e del Consiglio del 27 novembre 2019, relativo all’informativa sulla sostenibilità nel settore dei servizi finanziari. Il Regolamento (UE) 2019/2088 contiene, tra l’altro, norme sulla trasparenza per quanto riguarda l’integrazione dei rischi di sostenibilità nei processi decisionali degli investimenti nonché relativamente ai risultati della valutazione dei probabili impatti dei rischi di sostenibilità sul rendimento dei prodotti offerti. Con la presente informativa UniCredit Allianz Vita S.p.A. intende ottemperare agli obblighi informativi derivanti dal suddetto quadro normativo. Poiché il presente prodotto di investimento assicurativo di tipo unit-linked denominato “UNIBONUS STRATEGY NEXT” contiene, tra le società Nuova Tirrena e Groupama Assicurazioni spa e Groupama Vita spapossibili opzioni di investimento, sia Fondi Interni che non promuovono caratteristiche di sostenibilità sia Fondi Interni che promuovono tali caratteristiche, l’informativa che segue si è consolidato il processo articola in due distinti paragrafi. Nell’ambito del primo paragrafo “Informativa ai sensi dell’articolo 6 del Regolamento (UE) 2019/2088” sono fornite informazioni di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali carattere generale in merito al modo in cui i rischi di sostenibilità sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in integrati nella gestione degli investimenti per tutti i processi Fondi Interni che non promuovono specificamente caratteristiche di sviluppo aziendalesostenibilità. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continuaNell’ambito del successivo paragrafo “Informativa ai sensi dell’articolo 8 del Regolamento (UE) 2019/2088”, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuniinvece, sono fornite informazioni circa le specifiche politiche perseguite in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 relazione al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013Fondo Interno “CreditRas Azionario Internazionale Sostenibile”, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà promuove caratteristiche di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.asostenibilità.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra Il presente Capitolato detta le società Nuova Tirrena Norme Tecniche per definire le lavorazioni necessarie per dare le opere previste nell’Appalto in oggetto, compiute a regola d’arte. Le Norme Tecniche contenute all’interno del Capitolato Speciale possono essere di tipo prescrittivo o prestazionale. Le Norme del primo tipo si fondano sulla conoscenza della buona riuscita di precedenti realizzazioni, analoghe per tipologia e Groupama Assicurazioni spa e Groupama Vita spa, si è consolidato il processo condizioni di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, esercizio; in tal senso l’Azienda conferma l’Impresa viene guidata lungo il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale percorso realizzativo compreso tra la scelta dei lavoratorimateriali da impiegare e la loro posa in opera. Le Parti concordano Norme del secondo tipo, viceversa, definiscono le prestazioni che l’opera dovrà garantire al termine della sua realizzazione. Tali prestazioni sono associate a grandezze (parametri) di controllo che possono essere valutate, a prescindere dai materiali che saranno impiegati e dalle tecniche di lavorazione utilizzate (controllo globale), attraverso attrezzature e sistemi di prova specifici. Le prestazioni sono richieste per i materiali costituenti (se lavorati) e, principalmente per i prodotti composti ottenuti con essi ed altri, dopo la posa in opera; in mancanza di queste prestazioni sono previste riduzioni dei prezzi dell’elenco. In considerazione di ciò, nei singoli articoli, oltre ai criteri per il rispetto delle prescrizioni, sono previsti controlli prestazionali che: l’Azienda , in alternativa ai sistemi continui (da preferire, quando possibile), potranno essere di tipo puntuale; inoltre, si precisa che per la scelta dei materiali e dei livelli prestazionali è stato fatto riferimento al volume ed al tipo di traffico che interessa l’infrastruttura, come già descritto nei precedenti livelli di progettazione. La Normativa Tecnica di riferimento è quella C.N.R. integrata, per quei casi in cui sono disponibili, anche dalle Norme C.E.N.; viceversa nei casi in cui mancano le specifiche Norme C.N.R., sono state utilizzate Norme U.N.I.. Tutti i materiali comunque devono essere della migliore qualità, rispondenti alle indicazioni contenute nel quadro D.P.R. n. 246 del 21/04/1993 (Regolamento di attuazione della responsabilità sociale d’impresa così direttiva 89/106/CEE) sui prodotti da costruzione e corrispondere a quanto stabilito nel presente Capitolato Speciale; ove non si prevedano espressamente le caratteristiche per l’accettazione dei materiali a piè d’opera, o per le modalità di esecuzione delle lavorazioni, si stabilisce che, in caso di controversia, saranno osservate le norme U.N.I., C.E.I., C.N.R., quelle stabilite dal Capitolato Speciale d’Appalto dell’A.N.A.S. pubblicato nel 2008 e quelle relative al Capitolato Speciale di Appalto tipo a carattere prestazionale per l’utilizzo di materiali inerti riciclati da costruzione e demolizione della Regione Toscana, le quali devono intendersi come definita dall’allegato 19 requisiti minimi, al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica sotto dei quali e salvo accettazione, verrà applicata una adeguata riduzione del business prezzo dell’elenco. La D.L. ha la facoltà di richiedere il campionario di quei materiali che riterrà opportuno e che l’Appaltatore intende impiegare, prima che vengano approvvigionati in cantiere. Inoltre è facoltà della Stazione Appaltante chiedere all’Appaltatore di presentare in forma dettagliata e completa tutte le informazioni utili per stabilire la composizione e le caratteristiche dei singoli elementi componenti le miscele dei conglomerati bituminosi o in calcestruzzo, ovvero tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia presupposti e le operazioni di mix design necessarie per l’elaborazione progettuale dei diritti fondamentali diversi conglomerati che l’Impresa ha intenzione di mettere in opera per l’esecuzione dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazionelavori. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito ogni caso i materiali, prima della posa in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti socialiopera, dovranno essere riconosciuti idonei ed accettati dalla D.L.; ciò non esenta tuttavia l’Impresa dalla responsabilità della riuscita delle opere anche con riferimento per quanto dipendente dai materiali stessi. L’utilizzo, da parte dell’Impresa, di prodotti provenienti da operazioni di riciclaggio è ammesso, purché il materiale finito rientri nelle successive prescrizioni di accettazione. La loro presenza deve essere dichiarata dalla D.L.. Tutte le seguenti prescrizioni tecniche valgono salvo diversa o ulteriore indicazione più restrittiva espressa nell’elenco prezzi di ogni singola lavorazione. Negli articoli descrittivi dei prodotti, costituenti o finali, sono indicati alcune prescrizioni di base ed i criteri di progetto. L’Impresa, infatti, oltre ad ottenere le prestazioni finali di cui sopra ha anche l’obbligo di fare eseguire a sue spese, le prove necessarie alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello preventiva verifica di gruppo il 15 febbraio 2013idoneità degli elementi componenti e delle miscele da Lei progettate (aggregati, bitume, additivi, ecc) e che essa intende adottare per ogni cantiere. Gli studi di progetto, che si intende qui riportataaccompagnano i materiali per le prove di verifica, corredati da una completa documentazione delle formulazioni effettuate devono essere presentati alla D.L. e firmati dal responsabile dell’Impresa. sia necessario riaffermare Il rispetto delle formulazioni originali e/o delle loro modifiche, anche se indicate dalla Stazione Appaltante, non eliminano la responsabilità dell’Impresa nell’ottenimento in opera delle prestazioni previste per i singoli strati e consolidare la comune volontà per il lavoro complessivo. Durante i lavori, l’Impresa esecutrice deve attenersi alla formulazione definitiva di partecipazione progetto indicata, operando i controlli di produzione e di confronto – finalizzata ad una fattiva messa in opera secondo il Sistema di Qualità da essa adottato. Presso i Cantieri di produzione deve essere a disposizione della Stazione Appaltante un registro, vidimato dalla D.L. in cui siano riportati tutti i controlli di qualità operati dall’Impresa con i risultati ottenuti. La D.L. potrà comunque effettuare, in ogni momento a loro insindacabile giudizio, in cantiere di stesa ed in impianto, in relazione ai risultati su strada o sui campioni di laboratorio, in contraddittorio ed a spese dell’Impresa, prelievi, controlli, misure e positiva ricerca verifiche sia sui singoli componenti della soluzione dei problemi alla base della stipula miscela che sul prodotto finito, sulle attrezzature di produzione, accessorie e di messa in opera: a seguito di questi controlli potrà intervenire in ogni momento sulle operazioni che non garantiscono i risultati richiesti. Le prestazioni vincolanti da ottenere in opera sono riportate negli specifici articoli del presente accordo; Quanto sopra è Capitolato nei quali sono specificate anche le detrazioni da intendersi parte integrante del presente c.i.aapplicare qualora non siano state ottenute le prestazioni richieste.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra le società Nuova Tirrena La Regione Autonoma della Sardegna, al fine di trovare soluzione al problema del digital divide, ha stabilito di assumere un forte impegno di carattere politico indirizzato alla programmazione e Groupama Assicurazioni spa alla realizzazione di interventi pubblici, mirati a perseguire benefici per tutta la collettività. Con il Piano d’azione per il superamento del digital divide in Sardegna, approvato con Delibera della Giunta regionale n. 54/15 del 22.11.2005, la Regione ha, quindi, intrapreso un percorso volto all’abbattimento del digital divide su tutto il territorio regionale. Il Piano ha avuto una prima attuazione tramite il progetto SICS, finalizzato all'ampliamento dei servizi a banda larga nelle zone svantaggiate della Sardegna. Il progetto è il primo del genere in Italia e Groupama Vita spa, si è consolidato ispirato, perfezionandolo e adattandolo alle esigenze del territorio regionale, ad un progetto simile sviluppato in Scozia nel 2004. SICS è stato avviato nell'ultima parte del 2005, con l'effettuazione di una gara europea aggiudicata da Telecom Italia, ed è stato poi notificato alla Commissione europea. Quest’ultima, il processo 23 novembre 2006, ha dato parere favorevole alla compatibilità dell'intervento con le regole europee sulla concorrenza. Il 14 marzo 2007 l'assessorato regionale degli Affari generali, Personale e Riforma scorso ha quindi stipulato il contratto con Telecom Italia per la realizzazione del progetto, il cui completamento è avvenuto a dicembre dello stesso anno. Il progetto ha permesso l'attivazione del servizio ADSL in 143 centrali telefoniche, consentendo ad oltre 100 Comuni precedentemente non serviti di riorganizzazione godere di tale importantissima risorsa. Nel 2005 solo il 25% dei comuni sardi era servito dall'ADSL che raggiungeva il 67% della Compagniapopolazione, mentre linee e centrali di banda larga si attestavano rispettivamente al 73% e 27%. Attraverso In sintesi, al termine dell’intervento ora descritto le infrastrutture abilitanti alla banda larga hanno raggiunto il livello qualitativo 57% dei comuni del territorio regionale e l'82% della popolazione, e il 60% delle Relazioni Industriali centrali e l’88% delle linee di comunicazione sono stati conseguiti importanti risultatistate abilitate alla banda larga. Parallelamente la Regione Autonoma della Sardegna ha avviato un insieme di interventi per la costituzione della propria Rete Telematica Regionale (RTR) a servizio dell’Amministrazione regionale, formalizzati degli Enti ed Agenzie regionali, delle Aziende sanitarie ed in prospettiva di tutta la Pubblica Amministrazione locale. Il progetto per lo sviluppo della RTR ha avuto inizio con significativi impegni ed accordi fra le Partidelibere della Giunta Regionale n. 12/23 del 23.03.2005 e n. 30/7 dell’8.07.2005. Il progetto ha avuto una prima fase di realizzazione tramite un bando di gara aggiudicato dal RTI costituito dalle società Telecom Italia S.p.A. e Teleco S.r.l. L’appalto ha portato all’acquisizione - nella piena disponibilità dell’Amministrazione regionale e per un periodo di 15 anni - di una dorsale in fibra ottica e dei necessari apparati tecnologici e dei servizi di manutenzione, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno assistenza tecnica e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo di gestione della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi di sviluppo aziendalerete. La valorizzazione soluzione tecnica è stata identificata in un backbone in fibra ottica (tecnologia che garantisce una banda pressoché illimitata per il trasporto dell’informazione digitale), con nodi dislocati presso le città capoluogo di provincia (Point of Presence) quali punto di raccolta per le reti metropolitane, e con ricorso alle tecnologie trasmissive DWDM, IP/MPLS, Gigabit Ethernet, atte ad assicurare la larga banda desiderata. Presso i nove POP sono, inoltre, installati i dispositivi d’accesso che permettono: − il collegamento su circuiti in rame (xDSL/ISDN) delle risorse umane attraverso sedi dell’Amministrazione che non si trovano sulle MAN cittadine o che non sono connessi in fibra ottica; − la formazione mirata connettività di backup per tutte le sedi su circuiti in rame (xDSL/ISDN). L’architettura della RTR è, quindi, completata dai nodi delle sedi connesse ai POP tramite accesso HDSL o ISDN. A questa grande iniziativa rivolta alla Pubblica Amministrazione del territorio regionale, non si accompagnava però una contemporanea ed efficace riduzione del digital divide su scala regionale. Ciò stava diventando un problema sempre più sentito tra i cittadini, i quali vivono il divario digitale come una forte discriminazione sociale. Le esigenze dei privati e la formazione continuadelle imprese devono essere portate a compimento dal mercato, costituisce l’ elemento strategico ma l’attivazione nel territorio regionale dei servizi a banda larga per perseguire gli obiettivi comunii cittadini avviene, come in tutto il resto d’Italia, in tal senso l’Azienda conferma maniera graduale e con una distribuzione geografica “a macchia di leopardo”, in quanto gli operatori di telecomunicazioni intervengono perseguendo modelli di business che privilegiano le aree più redditizie a discapito delle aree più svantaggiate economicamente o geograficamente. Il progetto congiunto tra la Regione Autonoma della Sardegna ed il Ministero delle Comunicazioni, avviato con gli Accordi di Programma del 2007 e 2008, ha inteso favorire proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno le aree geograficamente svantaggiate del territorio regionale, con l’obiettivo di conciliare abbattere il divario digitale per le comunità ed i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, cittadini che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.avi risiedono.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra le società Nuova Tirrena e Groupama Assicurazioni spa e Groupama Vita spaLa programmazione sanitaria regionale perseguirà, si è consolidato il processo di nel medio periodo, due obiettivi fondamentali: la riorganizzazione della Compagniarete ospedaliera ed il potenziamento dell’assistenza territoriale. Attraverso Il primo vuole concentrare le prestazioni sanitarie che richiedono alti livelli di specializzazione e più elevate complessitàorganizzative in un numero limitato di sedi adeguate e strategicamente collocate sul territorio piemontese, strettamente collegate al resto della rete ospedaliera più capillare dove saranno comunque garantite tutte le prestazioni specialistiche per acuti di più comune necessità. Opportuna ed adeguata distribuzione territoriale dovranno avere anche le strutture ospedaliere di minore complessitàorganizzativa destinate alla lungo degenza. Il secondo mira a garantire la maggior parte delle cure possibili in regime extraospedaliero, sia per supportare adeguatamente l’attività non residenziale delle strutture ospedaliere (day – hospital, day surgery ecc) sia per favorire la più rapida dimissione dei pazienti ricoverati appena superata la fase acuta della malattia, sia per dare massimo sviluppo quantitativo e qualitativo all’assistenza domiciliare integrata in funzione alternativa al ricovero, istituto questo particolarmente importante per alcune categorie di assistiti quali gli anziani, i soggetti inabili e i malati terminali. Per queste particolari categorie di malati l’assistenza domiciliare integrata si presenta non solo come forma assistenziale di minor costo ma anche come forma più efficace e gradita dal cittadino rispetto al ricovero ospedaliero. La possibilità di realizzare questo disegno passa attraverso due azioni fondamentali: eliminare ogni vuoto assistenziale che possa orientare il cittadino verso il pronto soccorso e perfezionare il sistema di emergenza territoriale. Questa assume una importanza particolare per elevare il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultatidi sicurezza dei soggetti curati fuori dal regime di ricovero, formalizzati per favorire, quando necessario, l’accesso assistito dei pazienti in condizione critica ai centri di più elevata specializzazione e complessità organizzativa, sia partendo dal territorio che dai presidi ospedalieri. Il sistema dell’emergenza territoriale 118, nella auspicata configurazione dell’assistenza sanitaria piemontese, viene dunque a configurarsi come un indispensabile tessuto connettivo in grado di aumentare la piena collaborazione del territorio con significativi impegni ed accordi fra le Partigli ospedali meno specializzati e di questi con quelli di più elevata specializzazione, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare rendendo possibile una loro razionale distribuzione sul territorio piemontese. Questo accordo regionale per le attività svolte all’esterno dei medici dell’emergenza territoriale, come deve essere metodologicamente obbligatorio per ogni risultato della contrattazione locale, trova la sua giustificazione e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi validitànel raggiungimento di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.a.due obiettivi:

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra Nell’ambito del Programma Operativo Nazionale “Governance e Capacità istituzionale” 2014/2020, il Dipartimento per le società Nuova Tirrena pari opportunità (di seguito anche Amministrazione) è beneficiario del progetto “Lavoro agile per il futuro della PA”, a valere sull’Asse 1, azione 1.3.5. Il progetto si pone in coerenza con le previsioni della Legge 124/2015 per la riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche con riferimento agli interventi volti a favorire la conciliazione vita- lavoro. In particolare l’articolo 14 della legge prevede che le amministrazioni pubbliche – PA – adottino misure organizzative volte a promuovere la conciliazione dei tempi di vita e Groupama Assicurazioni spa di lavoro attraverso meccanismi che favoriscono una organizzazione delle attività flessibile e Groupama Vita spanon più incentrata sulla presenza fisica, si è consolidato il processo ma su risultati misurabili. Le nuove modalità di riorganizzazione flessibilità spazio temporale dell’attività lavorativa, anche note come “lavoro agile” lasciano, infatti, alle organizzazioni e alle persone maggiore autonomia nel definire le modalità di lavoro a fronte di una maggiore focalizzazione e responsabilizzazione sui risultati. Nell’ambito della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo Linea di azione progettuale 1 - Analisi conoscitiva delle Relazioni Industriali esperienze in tema del lavoro “agile” sono stati conseguiti importanti risultatirealizzati: un approfondimento normativo, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Partiper la corretta applicazione del lavoro “agile” nella PA nel rispetto delle regole legali e giuslavoristiche generali, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionalie un’analisi delle esperienze più significative sul tema del lavoro “agile” realizzate, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno livello pubblico e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuniprivato, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale ambito nazionale e internazionale. Gli esiti dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business citati approfondimenti confluiranno in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito una mini collana dedicata ai temi citati che sarà resa disponibile dal DPO in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.aformato cartaceo ed elettronico.

PREMESSA. 1.1. Nel quadro degli orientamenti e degli impegni assunti con il protocollo d'intesa sulla formazione professionale ed utilizzando gli strumenti bilaterali in esso previsti, le parti confermano la loro volontà di mettere in atto tutte le misure idonee a facilitare l'ingresso dei giovani nel mondo del lavoro cooperativo. 1.2. A quasi cinque anni dalla fusione tra tal fine hanno convenuto una specifica intesa in materia di contratto di formazione e lavoro, riservandosi di attivare anche altri strumenti per l'assunzione di giovani quali, ad esempio, il contratto di apprendistato nonchè di intervenire per un adeguamento della legislazione del lavoro finalizzato a favorire l'inserimento dei giovani nelle imprese cooperative sia come soci lavoratori che come dipendenti. 1.3. Le parti concordano inoltre di valorizzare appieno le società Nuova Tirrena e Groupama Assicurazioni spa e Groupama Vita spapotenzialità occupazionali nei confronti delle fasce deboli del mercato del lavoro. 1.4. Nello stesso ambito di cui al punto precedente affermano l'impegno a promuovere nelle imprese cooperative, si è consolidato il processo di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultatianche in quelle aventi uno scopo sociale diverso, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata l'inserimento lavorativo e la formazione continuaqualificazione professionale delle persone svantaggiate, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuniquali portatori di handicap e giovani usciti dallo stato di tossicodipendenza, in tal senso l’Azienda conferma attraverso il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratoriC.F.L. 1.5. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro parti convengono sul ruolo della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica cooperazione nella promozione e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazionesviluppo dell'occupazione femminile. 1.6. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.aanche per adeguare, ai fini della conformità dei progetti, la regolamentazione contrattuale alla nuova disciplina legislativa.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra E’ possibile individuare nello sviluppo e diffusione del contratto di factoring lo schema atipico che più tipicamente riproduce le società Nuova Tirrena caratteristiche proprie della recente emersione delle nuove tecniche contrattuali non codificate nel nostro ordinamento giuridico1. Al fine di comprendere il successo ed il consenso raccolto da tale schema contrattuale nell’attuale mondo economico è opportuno ripercorrerne brevemente le vicende storiche che hanno caratterizzato la sua diffusione come strumento indispensabile per la vita delle imprese. Tale genus contrattuale si sviluppa in Inghilterra agli inizi del XVI secolo e Groupama Assicurazioni spa si diffonde successivamente in Nord America grazie ai Padri Pellegrini i quali denominarono agent and factors i propri incaricati alla vendita delle merci prodotte nelle colonie sui mercati della madrepatria2. ∗Avvocato 1 DIMUNDO, Factoring e Groupama Vita spafallimento, si è consolidato il processo di riorganizzazione della Compagniain Giurisprudenza commerciale, 1999, 567 ss. 2 ROSSI, Il factoring negli USA e in Europa: alcuni cenni, in Il factoring. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionaliUno strumento per l’impresa, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno cura di XXXXX, Milano, 1989, 15. Tale modello contrattuale si afferma poi nell’ordinamento italiano, diffondendosi in modo capillare grazie all’uso costante e contemporaneamente generalizzato dei formulari – tipo predisposti dalle società di factoring ed imposti alla propria clientela attraverso lo strumento della contrattazione di massa. Nonostante l’uso diffuso ed il successo riscosso, tale contratto rimane ad oggi sprovvisto di una normativa ad hoc completa ed organica atta a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale delinearne compiutamente la figura del Lavoratore in tutti i processi di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013disciplina, che viene lasciata all’opera degli interpreti i quali si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà trovano a dover disciplinare i diversi aspetti di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.atale complesso genus contrattuale.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra Il presente documento nasce dall’esigenza di definire, nel rispetto della normativa vigente, un percorso chiaro e condiviso finalizzato a garantire e facilitare l’inserimento scolastico di bambini e ragazzi affetti da malattie croniche che richiedano la somministrazione continua di farmaci e/o per le società Nuova Tirrena quali potrebbero rendersi necessari interventi di emergenza. Tale esigenza trova riscontro nelle Linee guida del MIUR e Groupama Assicurazioni spa del Ministero della Sanità del 2005 e Groupama Vita spa, si è consolidato il processo di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi di sviluppo aziendalenei dati epidemiologici relativi alla patologia cronica nei minori. La valorizzazione presenza di cronicità determina uno stato di perturbamento delle risorse umane attraverso relazioni familiari e sociali e, se non adeguatamente supportata, è rilevante fattore di compromissione dello sviluppo della persona. La comunità scolastica rappresenta, per il minore affetto da patologia cronica, non solo la formazione mirata principale occasione di socializzazione, ma anche l’ambito in cui il bambino può lentamente, ma progressivamente, acquisire la competenza ad autogestire la propria patologia; la percezione dell’accoglienza, il confronto positivo con le esperienze offerte dalla vita scolastica e di gruppo facilita l’accettazione della patologia cronica da parte del soggetto, garanzia di attenzione e autotutela della salute. Per questi motivi l’istituzione Scolastica rappresenta una delle Agenzie del territorio concorrenti alla costruzione di percorsi integrati nelle situazioni di cronicità. Vi è, d’altronde, la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo consapevolezza che la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo svolgere appieno il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione ruolo educativo e di confronto – finalizzata ad accoglienza ha implicazioni giuridiche e livelli di responsabilità che devono essere riconosciuti, definiti e attribuiti correttamente alle diverse figure professionali coinvolte nel processo d’integrazione. Ne deriva che il percorso in oggetto ha come elemento centrale l’attivazione di una fattiva rete dei servizi che tenga conto del contesto e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula coinvolga le risorse sanitarie del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.aterritorio.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra le società Nuova Tirrena L'Autorità Garante della Concorrenza e Groupama Assicurazioni spa e Groupama Vita spadel Mercato (di seguito AGCM, si è consolidato il processo o l’Amministrazione), al fine di riorganizzazione dare attuazione alle disposizioni che prevedono l’adozione del lavoro agile come modalità ordinaria di svolgimento della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultatiprestazione lavorativa, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo sta mettendo in atto una serie di salvaguardare i livelli occupazionali, interventi tesi a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente consentire a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi propri dipendenti lo svolgimento del lavoro in modalità delocalizzata, con caratteristiche di sviluppo aziendaleaffidabilità e sicurezza informatica adeguate alla riservatezza delle informazioni trattate. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata platea dei dipendenti operanti da remoto e/o in telelavoro, fino all’insorgere dell’emergenza sanitaria tuttora in corso, era limitata ad un numero esiguo di soggetti e la formazione continuarelativa infrastruttura tecnologica necessaria a tal fine era quindi dimensionata per carichi molto contenuti. Già in piena fase emergenziale, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comunioffrire ad un maggior numero di utenti la possibilità di lavorare in modalità delocalizzata AGCM ha implementato, presso la propria sede di Xxxxxx Xxxxx, 0/X in tal senso l’Azienda conferma Roma, una piattaforma Citrix disponibile per circa 40 utenti. Essa consente l’accesso alle applicazioni interne ed ai dati con alta affidabilità e prestazioni. L’evoluzione della situazione emergenziale e l’indirizzo normativo recente che prescrive alti tassi di prestazioni lavorative erogate in modalità delocalizzata, ha impresso una forte accelerazione nell’adozione di tali soluzioni e ha quindi indotto AGCM ad implementare una nuova infrastruttura tecnologica adeguatamente dimensionata per estendere il proprio impegno lavoro agile e l’accesso remoto sicuro alle applicazioni ed ai dati presenti sui sistemi informativi dell’AGCM alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale totalità dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica dipendenti e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratoriagli altri eventuali utilizzatori appartenenti all’organizzazione (ad esempio stagisti, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolotirocinanti, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.apraticanti…).

PREMESSA. La Commissione Salute del 17 Novembre 2021, condividendo la preoccupazione della generalità delle Regioni e delle Provincie Autonome per le criticità che riguardano il fabbisogno di personale dipendente e convenzionato, per la gestione dei propri sistemi sanitari, ha ritenuto opportuno affrontare tale situazione in modo organico e complessivo. A quasi cinque anni tal fine, è stato deciso di procedere alla redazione di un unico documento riepilogativo delle criticità esistenti e delle soluzioni proposte in stretta collaborazione tra il Coordinamento interregionale dell’Area Risorse Umane, Formazione e Fabbisogni Formativi e il Coordinamento Tecnico dell’Assistenza Territoriale per fronteggiare la carenza di professionisti sanitari e migliorare la situazione, a partire dalla fusione richiesta di deroga rispetto ai vincoli di spesa e alle limitazioni delle assunzioni previste dalla normativa, tenuto conto delle esigenze connesse alla gestione della fase emergenziale, al recupero delle prestazioni sanitarie non erogate a causa della pandemia ed, in prospettiva, all’attuazione del PNRR. Il documento riepilogativo e propositivo, contenente la rilevazione delle suddette criticità, costituirà il riferimento per avviare un confronto urgente con il Governo. Le esigenze connesse alla gestione della pandemia, al recupero delle prestazioni sanitarie non erogate e, in prospettiva, all’attuazione degli obiettivi del PNRR, hanno fatto emergere diverse criticità, che rischiano di incidere in modo decisivo sulla capacità dei sistemi sanitari regionali di fronteggiare questa difficile fase. A seguito di interlocuzioni con i diversi soggetti istituzionali coinvolti ed impegnati a garantire l’applicazione dei piani epidemici e la conseguente riorganizzazione dei servizi, sono stati individuati alcuni interventi ritenuti necessari ed urgenti per massimizzare l’utile impiego del personale sanitario e socio-sanitario ad oggi attivo e attivabile, meglio specificati nel documento allegato. Si ritiene comunque opportuno, rispetto alle singole misure descritte in seguito nel documento, individuare le linee di azione che si ritengono prioritarie. La criticità che assume maggiore rilevanza è quella che deriva dalla assoluta inadeguatezza del livello di finanziamento statale del fabbisogno sanitario standard rispetto alle dinamiche di potenziamento degli organici di personale, anche con riguardo alle diverse tipologie contrattuali di lavoro flessibile, che si sono determinate per effetto delle esigenze organizzative prima richiamate. L’aumento del livello di finanziamento disposto dalla legge n. 234/2021 risulta del tutto insufficiente, considerato che la totalità delle risorse incrementali è a destinazione vincolata e non consente alle regioni di destinare le necessarie risorse alla realizzazione degli interventi finalizzati all’esigenza, imprescindibile, di mantenere strutturalmente i servizi sanitari regionali in continuità con le politiche avviate a partire dal 2020. A questo fine va rilevato che l’obiettivo dichiarato dalla legge di bilancio n. 234/2021, all’art. 1, comma 268, con riferimento alle politiche del personale, è invece quello di garantire un rafforzamento strutturale dei servizi sanitari regionali, anche al fine di finanziare le iniziative di stabilizzazione del personale precario. Ciò premesso appare chiaro che il livello di finanziamento è incompatibile non solo con l’obiettivo dichiarato, ma anche con il mero mantenimento dei livelli strutturali raggiunti. Si rappresenta pertanto l’esigenza di un incremento del Fondo sanitario nazionale più consistente di quella prevista dall’art. 1, comma 258, della legge n. 234/2021 e/o dai finanziamenti ad hoc disposti al di fuori del livello di finanziamento del fabbisogno sanitario standard a cui concorre lo Stato. Al tempo stesso, si rileva la necessità di integrare i finanziamenti specifici per fronteggiare il reclutamento straordinario Xxxxx e le esigenze della compagna vaccinale, considerato che quelli disposti per il 2021 si sono dimostrati del tutto inadeguati e che, come già rilevato, quelli previsti a decorrere dal 2022 sono a destinazione vincolata. Un altro tema di estrema rilevanza, e comunque strettamente collegato al punto precedente, è quello di garantire le condizioni di adeguatezza delle risorse per il finanziamento del trattamento economico accessorio del personale dipendente delle aziende ed enti del SSN, in coerenza con le dinamiche di potenziamento degli organici derivanti dalla pandemia e dall’attuazione del PNRR e alle condizioni di lavoro e di disagio in essere nelle aziende. Rispetto a questa esigenza si rilevano diverse criticità, in particolare: ✓ l’impossibilità de facto, non solo per le regioni che non riescono a garantire l’equilibrio finanziario, di attivare la clausola, comunque insufficiente, che consente di derogare al limite disposto dall’art. 23, comma 2, del D.lgs. 75/2017, al fine di mantenere l’invarianza del valore medio pro-capite delle risorse dei fondi contrattuali. ✓ l’inadeguatezza delle misure previste dalla legge di bilancio n. 234/2021 al fine di dare attuazione agli impegni sottoscritti da Governo e parti sociali nel Patto sottoscritto il 10 marzo 2021, con l’obiettivo di incrementare i fondi da destinare alla contrattazione integrativa; si tratta infatti di misure previste in modo omogeneo per la generalità delle pubbliche amministrazioni, che non tengono in alcun modo conto dei forti elementi di specificità delle aziende ed enti del SSR. In questa prospettiva emerge l’esigenza di superare gli attuali limiti legislativi relativi alle spese di personale, di cui al D.L. n. 35/2019, convertito con modifiche dalla legge n. 60/2019, nonché in materia di vincoli sulla consistenza complessiva dei fondi contrattuali, stabiliti dall’art. 23, comma 2, del D.Lgs. 75/2017. Altre proposte che si ritiene di evidenziare come prioritarie sono quelle dirette a prevedere maggiori forme di responsabilizzare delle regioni nella definizione delle risorse da destinare al trattamento accessorio e dei criteri di finalizzazione delle stesse, prevedendo la possibilità di destinare risorse regionali aggiuntive sui fondi contrattuali in modo flessibile al fine di: ✓ perseguire finalità perequative, volte a favorire un percorso di allineamento delle consistenze medie dei fondi contrattuali tra le società Nuova Tirrena e Groupama Assicurazioni spa e Groupama Vita spadiverse aziende ed enti del SSR, per migliorare le condizioni di equilibrio nell’accesso agli istituti finanziati con i fondi contrattuali ed attenuare le troppe marcate sperequazioni retributive tra professionisti presenti a livello territoriale; ✓ consentire alle regioni di finalizzare le risorse per progettualità ritenute strategiche e/o incentivare specifiche professionalità, sedi o particolari esigenze. Rispetto alle regole stabilite dal legislatore statale in materia di vincoli alle spese di personale si è consolidato il processo manifesta pertanto l’esigenza che sia salvaguardata l’autonomia regionale in merito alle scelte di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultatidettaglio relative all’organizzazione dei sistemi sanitari regionali, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a programmazione dei fabbisogni di personale. Entro i limiti degli obiettivi di finanzia pubblica è necessario, pertanto, che il livello di gruppo governo statale non interferisca sulle scelte organizzative regionali (la legge di bilancio prevede una forma di approvazione centrale dei fabbisogni di personale dei SSR che rischia di paralizzare il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare sistema e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi farlo arretrare alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.asituazione ante aziendalizzazione).

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra le società Nuova Tirrena Per rafforzare la capacità delle Amministrazioni impegnate nell’attuazione degli interventi previsti dal Piano Nazionale di Ripresa e Groupama Assicurazioni spa Resilienza e Groupama Vita spadal Piano nazionale per gli investimenti complementari al PNRR, si il Governo ha adottato importanti provvedimenti in questa direzione. Nello specifico, il 28 luglio 2021 è consolidato stato approvato definitivamente il processo di riorganizzazione della Compagniadecreto-legge 31 maggio 2021, n. 77 (c.d. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comunidecreto Semplificazioni) che reca, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro primo luogo, disposizioni in ordine all'organizzazione della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica gestione e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento Piano Nazionale di Ripresa e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazioneResilienza. In tal senso l’Azienda valuterà senso, lo stesso D.L. 77/2021 definisce specifiche misure attuative per sostenere la definizione e l’avvio delle procedure di affidamento e ac- celerare l’attuazione dei suddetti investimenti pubblici. In particolare, la norma prevede che le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito ammini- strazioni interessate possano avvalersi, mediante apposite convezioni, del supporto tecnico-operativo di società in sede Ania con finalità house qualificate ai sensi dell’articolo 38 del Codice deicontratti pubblici. Le stesse società possono fornire supporto tecnico-operativo anche per le attività di monitoraggio e valutazione degli interventi e per le azioni di rafforzamento della diffusione capacità amministrativa. I provvedimenti in materia di semplificazioni vanno sostenuti anche attraverso l’attivazione di servizi trasversali in grado di aumentare la capacità produttiva dei soggetti attuatori quali a titolo esemplifica- tivo e non esaustivo: servizi tecnici connessi alla progettazione e approvazione degli interventi, nonché quelli riguardanti la committenza e il supporto tecnico operativo in tutte le fasi di realizzazione dell’in- tervento Lo stesso PNRR individua, per l’attuazione degli interventi, l’opportunità di “ricorrere al supporto tec- xxxx-operativo di task force attivate attraverso società pubbliche qualificate che istituzionalmente af- f iancano le PA nelle attività di definizione e attuazione delle politiche di investimento pubblico per lo sviluppo”. Ai sensi dell’art. 14 del D.L. 77/2021, le citate misure e le procedure di accelerazione e semplificazione, incluse quelle relative al rafforzamento della applicazione dei principi capacità amministrativa delle amministrazioni, si applicano anche agli investimenti contenuti nel PNC di cui all’articolo 1 del dialogo sociale condivisi tra D.L. n. 59/2021. In questo contesto, il Ministero dell’economia e delle finanze – Dipartimento della Ragioneria Generale dello Stato (MEF-RGS) al f ine di rafforzare la capacità tecnico-operativa e i presidi di controllo sull’ef- f icacia amministrativa, di accelerare la realizzazione degli investimenti e ridurre i tempi di attraversa- mento, ha inteso promuovere una specifica azione di supporto mediante la quale il MEF-RGS e le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello amministrazioni interessate all'attuazione degli investimenti pubblici previsti dal PNRR, dal Piano na- zionale per gli investimenti complementari al PNRR, possano avvalersi di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.aInvitalia.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra le società Nuova Tirrena La Rete Rurale Nazionale (RRN) è il programma con cui l'Italia partecipa al più ampio progetto europeo (Rete Rurale Europea - RRE) che accompagna e Groupama Assicurazioni spa e Groupama Vita spa, si è consolidato il processo di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare integra tutte le attività svolte all’esterno legate allo sviluppo delle aree rurali per il periodo 2014 – 2020. Il programma Rete Rurale Nazionale 2014-2020 per l’Italia sostiene le politiche per lo sviluppo rurale, attraverso azioni a livello nazionale, finalizzate a garantire: ✓ Migliore visibilità dei risultati raggiunti; ✓ Maggior coinvolgimento possibile di tutti i soggetti interessati allo sviluppo rurale presenti sul territorio rurale italiano; ✓ Scambio di esperienze e contemporaneamente a di conoscenze tra territori rurali. L'obiettivo della RRN è di favorire lo sviluppo rurale, la partecipazione, anche attraverso gli strumenti del partenariato, delle organizzazioni e delle amministrazioni direttamente o indirettamente coinvolte nello sviluppo rurale. La RRN prevede quattro priorità strategiche: 1. migliorare la qualità dell’attuazione dei programmi di sviluppo rurale; 2. stimolare la partecipazione dei portatori d’interesse all’attuazione dello sviluppo rurale; 3. informare il pubblico e i potenziali beneficiari sulla politica di sviluppo rurale e su eventuali possibilità di finanziamento; 4. promuovere l’innovazione nel settore agricolo, nella produzione alimentare, nella silvicoltura nelle zone rurali. Il Piano di comunicazione 2014-20 della RRN intende perseguire l’obiettivo i seguenti obiettivi: I. coinvolgimento di tutti i soggetti interessati (“raggiungere il territorio e il grande pubblico”); II. rafforzamento della redditività aziendale. L’Azienda consapevolezza sui benefici e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti opportunità dello sviluppo rurale (“informazione sui bandi PSR e sulle opportunità per i processi giovani”); III. trasparenza e visibilità della politica di sviluppo aziendalerurale, accorciando la distanza tra istituzioni e pubblico; IV. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comunicostruzione di reti partenariali, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo particolare con i media, per massimizzare l’efficacia della comunicazione sul territorio; V. comunicazione coordinata con le Regioni/PA e con i referenti dei Fondi SIE. 1 L’attività di informazione e pubblicità deve far riferimento alle sei priorità dello sviluppo professionale dei lavoratorirurale (Reg. Le Parti concordano che: l’Azienda nel Ue 1305/13 vedasi allegato - quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.a.normativo):

PREMESSA. A quasi cinque anni Il Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenza (DUVRI) si configura come un documento di regolamentazione interna che affronti in maniera organica il tema della gestione coordinata delle attività appaltate a ditte esterne e di quelle svolte dal personale dell’unità produttiva. Pertanto, il DUVRI, in attuazione dei concetti già introdotti dalla fusione tra precedente normativa, ora ribaditi dall’art.26 del D.Lgs.81/08, fornisce una visione esaustiva e sistematica dell’organizzazione e della gestione, dal punto di vista prevenzionistico, delle attività appaltate a terzi all’interno dell’unità produttiva, configurandosi come un documento operativo di riferimento per tutte le società Nuova Tirrena ditte appaltatrici durante l’esecuzione delle attività e, al tempo stesso, un documento dinamico che necessita di aggiornamento costante nel tempo. L’obiettivo è, infatti, quello di definire e Groupama Assicurazioni spa organizzare preventivamente il coordinamento delle attività appaltate a terzi mediante l’identificazione puntuale delle interferenze e Groupama Vita spadei relativi rischi derivanti e la conseguente definizione delle misure di prevenzione e protezione, delle procedure e delle azioni di coordinamento da attuare al fine di ridurre e/o eliminare tali rischi. Il DUVRI individua le potenziali interferenze che si è consolidato il processo di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, potrebbero venire a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda creare nell’esecuzione degli appalti e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura conseguenti misure adottate per eliminare, o quantomeno ridurre al minimo, le interferenze stesse. Parte integrante di detto documento sono i costi della sicurezza relativi alla eliminazione delle interferenze. Il DUVRI costituisce specifica tecnica ai sensi dell’art.68 del Lavoratore D.L.vo n° 50/2016 e come tale deve essere messo a disposizione dei concorrenti ai fini dell’offerta. Tale documento viene allegato al contratto di appalto o di opera e va adeguato in tutti i processi di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata funzione dell’evoluzione dei lavori, servizi e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.aforniture.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione Il World Water Forum definisce, già nel 20001, i Contratti di fiume come forme di accordo che permettono di "adottare un sistema di regole in cui i criteri di utilità pubblica, rendimento economico, valore sociale, sostenibilità ambientale intervengono in modo paritario nella ricerca di soluzioni efficaci per la riqualificazione di un bacino fluviale". Era già allora acquisita la consapevolezza che il traguardo di un simile obiettivo richiede uno sforzo di natura non solo istituzionale, ma anzitutto culturale, affinché le acque, non solo i fiumi ma anche gli ambienti acquatici e, più in generale, i territori dei bacini possano essere percepiti e governati come “paesaggi di vita”2. Questo approccio culturale trova riscontro sia nelle politiche del Parlamento Europeo sulle risorse idriche3, che, in campo internazionale, dalle Nazioni Unite. Queste ultime eleggono infatti il bacino idrografico quale unità di riferimento per le politiche di sostegno alla biodiversità4. I Contratti di fiume fanno propri i principi comunitari di partecipazione democratica alle decisioni, che costituiscono l’asse portante del recente Trattato di Lisbona: quali processi partecipati territoriali colgono appieno quella “dimensione regionale e locale” che l’Unione Europea intende indagare con le consultazioni e riflettere nelle proprie proposte legislative5. I Contratti di Fiume sono, inoltre, strumenti che possono fattivamente contribuire a sperimentare un nuovo sistema di governance per uno sviluppo sostenibile, che passa inevitabilmente attraverso un approccio integrato tra le società Nuova Tirrena e Groupama Assicurazioni spa e Groupama Vita spa, si è consolidato il processo di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi politiche di sviluppo aziendalee di tutela ambientale. La valorizzazione Questo in coerenza con lo spirito della Conferenza delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, Nazioni Unite sullo Sviluppo Sostenibile - Rio+20 - in cui si fa risaltare l'indifferibilità di caratterizzare in tal senso l’Azienda conferma le azioni a scala sia internazionale sia locale evidenziando il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro ruolo fondamentale della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento partecipazione e della valorizzazione del loro ruolocorresponsabilità nei processi decisionali nelle scelte per lo sviluppo. 1 riferimento biblio 2 Integrated Water Resource Management (Xxxxx-Xxxxxxx and Xxxx, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.a.2001)

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra I firmatari del presente Accordo intendono definire i principi fondamentali in materia di Salute e Sicurezza sul lavoro nell’ambito delle società del Gruppo SUEZ ENVIRONNEMENT. Il presente Accordo si ispira ai valori di esigenza, impegno, audacia e coesione del Gruppo, nella sua ambizione di performance ambientale, nella sua promozione della crescita verde e nel suo impegno a favore dello sviluppo sostenibile. Oltre al rispetto dei propri obblighi legali, esso traduce la volontà del gruppo di migliorare la salute e la sicurezza dei propri dipendenti, e di assumere le società Nuova Tirrena proprie responsabilità nei confronti delle diverse parti interessate nei paesi in cui il Gruppo è presente. L’Accordo è completato da un piano di azione a medio termine, che stabilisce degli obiettivi quantificati e Groupama Assicurazioni spa e Groupama Vita spadelle azioni destinate all’attuazione del presente Accordo, si è consolidato il processo nonché da Regole di riorganizzazione della CompagniaGruppo. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultatiIn effetti, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno del Gruppo sono essenziali per la vita. La salute e contemporaneamente la sicurezza sono per i firmatari del presente Accordo dei requisiti fondamentali. In questo ambito, dobbiamo tutti rispondere a perseguire l’obiettivo tre sfide permanenti: - Proteggere l’integrità delle persone e dei beni1 I nostri mestieri sono svolti nel rispetto della redditività aziendalesicurezza, della salute fisica e psichica delle persone. L’Azienda Il nostro impegno nel promuovere una cultura comune della Salute e della Sicurezza deve consentire il miglioramento continuo nell’efficacia delle nostre azioni, in modo da rendere più sicure le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale nostre attività affinché esse non siano la figura del Lavoratore in causa di infortuni o malattie. Questo impegno interessa tutti i processi dipendenti, i lavoratori interinali, i clienti, i partner, i fornitori e i terzi. - Promuovere le condizioni di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata lavoro e la formazione continuasalute Per tutelare la salute, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comunioccorre assicurare ad ogni dipendente o ad ogni persona che partecipa alle nostre attività (fornitore, lavoratore interinale, ecc.) le migliori condizioni lavorative. Occorre puntare in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale particolare sulla prevenzione dei lavoratori. Le Parti concordano chefattori di rischio relativi a: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica ∗ agenti fisici, chimici e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratoribiologici, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.a.∗ malattie muscolo-scheletriche,

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra le società Nuova Tirrena e Groupama Assicurazioni spa e Groupama Vita spaNel luglio 2017 si concluderà la realizzazione del Palacinema di Locarno di proprietà della Palacinema Locarno SA. Si tratta di un edificio scaturito da un concorso internazionale di architettura vinto dallo studio AZPA Ltd di Londra, si il cui titolare è consolidato il processo di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comunil’architetto Xxxxxxxxx Xxxxx-Xxxx, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratoricollaborazione con lo studio DF & Partners di Lugano. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno Si tratta di conciliare i valori dell’etica un edificio polivalente di grande impatto architettonico che accoglie tre sale cinematografiche ed un ampio Foyer con bar. Nella struttura saranno ubicati inoltre la sede amministrativa del Festival internazionale del film di Locarno e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento un Centro di Competenze Cinematografiche e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013Audiovisive (CCCA), che si intende qui riportataoccupa di formazione, produzione, servizio e coordinamento delle attività audiovisive e che comprende la Film Commission, la SUPSI, il CISA, la RSI, AFAT, Farbenlab, l’archivio del Festival e una cellula della Cinemateca Svizzera. sia necessario riaffermare Le sale cinematografiche sono state attrezzate con le apparecchiatutre di altissima gamma e consolidare la comune volontà sono il meglio che attualmente offre il mercato. Questa caratteristica permetterà di partecipazione attrarre fruitori da tutto il Ticino e anche da oltre confine. Le ricadute economiche sul Cantone e sulla regione del Locarnese saranno considerevoli. L’auspicio del promotore è integrare attività, strutture, progetti esistenti e futuri in una logica di Cluster di valenza nazionale e internazionale, che contempli attività di ricerca e di confronto – finalizzata formazione, attività produttive, di servizio, di marketing e di vendita nel settore dell'audiovisivo, con agganci ai mondi della tecnologia, all'industria multimediale, a teatro e spettacolo in generale. Il committente desidera trovare un partner affidabile in grado di gestire al meglio le sale cinematografiche e i servizi di ristorazione ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula essere collegate, collaborando proattivamente allo sviluppo del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.aprogetto di centro dell’audiovisivo offrendo eventi abbinati all’utilizzo delle sale.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione Il Centro di Incontro Polivalente “XXXXX XXXXX” sito in Venaria Reale via Buozzi, destinato ad uso collettivo cittadino, ed è parte integrante di un programma di recupero urbano volto a rafforzare il legame tra il quartiere, gli abitanti e la Pubblica Amministrazione. Nella relazione tecnico-descrittiva allegata al progetto del Centro si legge, in sintesi: Conclusa la fase della progettazione e della realizzazione dell’edificio, l’aspirazione è che il Centro diventi veramente il luogo di incontro tra i cittadini di ogni età e che, per la sua natura polivalente, soddisfi le società Nuova Tirrena esigenze dei singoli e Groupama Assicurazioni spa della collettività. Il Centro è lo spazio pubblico di aggregazione sociale nel quartiere. La storia degli ultimi decenni ci indica che luoghi di aggregazione crescono comunque nei territori, spesso nella dimensione commerciale dei bar, dei centri commerciali, degli esercizi pubblici in generale. Evidentemente questi luoghi rispondono ad una domanda di intrattenimento e Groupama Vita spasvago che esiste e forse sempre più si rafforza. La scommessa però è far crescere i luoghi che vivono mettendo al centro le persone, si i loro bisogni e desideri e che promuovono innanzi tutto una cultura della partecipazione rispetto ad una incentrata sul consumo. Xxxxxx che ambiscono in qualche modo a svolgere una funzione pubblica, di pubblica utilità. La finalità del progetto è consolidato il processo quella di riorganizzazione far ritrovare un posto ai cittadini attivi e protagonisti all’interno della Compagniacomunità locale intesa come sistema sociale complesso. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultatiIl modello è quello dello sviluppo di comunità, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra che vede la stessa non come entità passiva ma come sistema che possiede al suo interno le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda competenze e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale risorse necessarie alla soluzione dei problemi. Il progetto riguarda tutta la figura del Lavoratore in tutti i processi popolazione, dagli anziani ai bambini, dai giovani alle famiglie, con l’ovvia difficoltà di sviluppo aziendaleconciliazione di interessi ed esigenze. La valorizzazione delle risorse umane Si possono far convivere diverse generazioni, con intelligenti politiche di ristrutturazione degli spazi e, soprattutto, attraverso la formazione mirata e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione programmazione dell’utilizzo degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.astessi.

PREMESSA. A quasi cinque anni In armonia e coerentemente con l’intesa esplicitata nella premessa del titolo relativo agli assetti retributivi le parti dopo aver valutato le esperienze maturate nella passata vigenza contrattuale hanno condiviso di legare elementi di retribuzione variabile a fronte di positivi risultati conseguiti dalla fusione tra le società Nuova Tirrena cooperativa. Le parti hanno pertanto ritenuto di comune interesse contrattare, coerentemente a quanto stabilito dall’art. 14 del vigente C.C.N.L., elementi retributivi aggiuntivi, strettamente correlati ai risultati della gestione caratteristica sia aziendale che di unità produttiva e Groupama Assicurazioni spa al miglioramento di elementi qualitativi, così da consentire da un lato una parziale flessibilizzazione del costo del lavoro e Groupama Vita spadall’altro la possibilità per i lavoratori, alla presenza del superamento degli obiettivi prefissati, nonché di espressione di qualità del lavoro,di conseguire quote retributive più consistenti di quelle altrimenti ottenibili attraverso la valorizzazione dei contributi dei lavoratori sia individuali che di gruppo. Le parti hanno condiviso il necessario operare di tutto il sistema Coop Centro Italia per rendere evidente la distintività della Cooperativa quale elemento di successo e di salvaguardia dello sviluppo futuro e pertanto hanno condiviso un sistema di retribuzione variabile che sia articolato nel giusto rapporto esistente fra l’andamento della gestione caratteristica della cooperativa e di espressioni qualitative che determinano la valorizzazione della cooperativa nel contesto di riferimento. Coerentemente con quanto sopra si è consolidato inteso inoltre collegare la qualità dei servizi verso gli utenti interni a riconoscimenti di retribuzione variabile. Per il processo raggiungimento degli obiettivi stabiliti si ritiene fondamentale un impegno congiunto per rendere i lavoratori dipendenti protagonisti attivi delle dinamiche aziendali, anche tramite una contrattazione collettiva relativa sia alle sperimentazioni di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo tutte le modalità atte a consentire l’inserimento e partecipazione consapevole dei lavoratori nell’insieme dei processi produttivi, sia agli strumenti che favoriscano un consistente e diffuso innalzamento delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.aprofessionalità individuali.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione La nuova triennalità 2021-23 mira a stimolare percorsi di coordinamento e ricomposizione che siano in grado di produrre risposte di sistema a vecchi e nuovi bisogni. Pertanto prioritario è rendere sistematico il coordinamento sovrazonale tra ambiti e ASST di riferimento al fine di potenziare la concretizzazione dei percorsi di integrazione sociosanitari e definire progettualità trasversali ed integrate che aiutino il rafforzamento del lavoro congiunto del territorio inteso come Ambiti e ASST. Il percorso di programmazione dei nuovi piani di zona 2021-2023 rappresenta per gli Ambiti un’occasione importante per fare il punto e dare avvio a una riflessione congiunta sul tema dell’integrazione socio sanitaria, con la prospettiva sia di dare concretezza e metodo ad un lavoro di sinergia e collaborazione tra enti di diversa appartenenza, che di migliorare, potenziare e ricomporre l’offerta di servizi in favore della cittadinanza. In particolare i territori dell’Asst Melegnano Martesana ritengono necessario delineare spazi e modalità di riattivazione del confronto e della collaborazione con le società Nuova Tirrena ASST di riferimento e Groupama Assicurazioni spa con ATS, oltre quanto già condiviso all’interno dell’organismo istituzionale della Cabina di Regia. Benché molte siano le collaborazioni in essere tra sistema sociale e Groupama Vita spasistema sanitario, con progettazioni specifiche su diverse aree tematiche (citiamo esempi come POR FSE, Rete antiviolenza…), il bisogno condiviso è quello di garantire in modo sistematico l’interazione tra i diversi enti socio-sanitari, concordando momenti e luoghi stabili di discussione e confronto sui principali bisogni territoriali dei cittadini, le risorse in campo, gli obiettivi condivisi e la co-programmazione di nuovi servizi o l’evoluzione di quelli esistenti. L’occasione storica che stiamo attraversando, con la riforma sanitaria lombarda in atto e l’avvento del PNRR e delle relative risorse, rappresenta un ulteriore invito a rafforzare e promuovere il confronto tra enti e operatori, non esclusivamente nell’ottica di far circolare per tempo le informazioni, ma nell’intento condiviso di coinvolgere tutti gli enti istituzionali che, a vario titolo, sono interessati ai processi evolutivi in atto, alla finalizzazione delle ingenti risorse in campo e in particolare alle ricadute, in termini di offerta, in favore dei cittadini, soprattutto delle fasce più fragili. L’obiettivo è che questo cambiamento riesca a produrre dei risultati in termini di efficacia; perché questo si realizzi è consolidato necessario che siano garantiti dagli Enti Istituzionali coinvolti, luoghi riconosciuti, formalizzati e paritetici di confronto e programmazione, nel rispetto delle reciproche competenze e responsabilità Gli Ambiti distrettuali, le ASST e ATS concordano che il processo di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno ridefinizione dell’integrazione socio sanitaria debba partire dai bisogni territoriali più rilevanti e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda da obiettivi operativi chiari e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi di sviluppo aziendalemisurabili. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico costruzione del documento di Integrazione socio-sanitaria è stata l’occasione per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro una ripartenza della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica programmazione del welfare locale e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratorisuo processo organizzativo. A tale scopo la rete degli Ambiti, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma ASST ed ATS ha dato avvio ad un percorso di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, incontri che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare auspica diventi la comune volontà modalità organizzativa stabile di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.alavoro sul tema dell’integrazione socio-sanitario.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione La Regione Puglia al fine di delineare la propria strategia di sviluppo culturale e, quindi, le azioni di valorizzazione, innovazione e promozione dell’intero sistema cultura, nonché le priorità di intervento, ha avviato la costruzione di un piano strategico della cultura per la Puglia 2017-2025: PIIIL - prodotto, identità, innovazione, impresa, lavoro. In coerenza con quanto sta emergendo dallo stesso documento, la Regione Puglia ha sottoscritto con il TPP un accordo di collaborazione mirante a valorizzare, rilanciare e promuovere il sistema delle attività culturali e di spettacolo dal vivo, con specifico riferimento al sistema musicale pugliese, offrendo agli operatori gli strumenti per potenziare e qualificare la domanda culturale e per qualificare la propria offerta, migliorare le competenze artistiche e professionali coinvolte, la capacità di presenza sul mercato nazionale e internazionale e quindi la loro competitività. Un complesso di attività per la promozione del “sistema cultura” e quindi del patrimonio materiale e immateriale regionale. Tali “Azioni di Valorizzazione della cultura e della creatività territoriale” sono realizzate a valere sulle risorse FSC Puglia 2014 – 2020 – Patto per la Puglia, Area di Intervento IV “Interventi per la tutela e valorizzazione dei beni culturali e per la promozione del patrimonio immateriale”. Il progetto Puglia Sounds, interamente dedicato allo sviluppo del sistema musicale regionale, intende sviluppare la propria progettualità interessando l’intera filiera della musica (dall’artista/interprete al management/edizione musicale al booking, all’etichetta, alla distribuzione, alla comunicazione, al consumo) attraverso l’asse di intervento Puglia Sounds Export che mira, tra le società Nuova Tirrena e Groupama Assicurazioni spa e Groupama Vita spa, si è consolidato il processo di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionaligli altri obiettivi, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi sviluppare la presenza del sistema musicale pugliese nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.amercato internazionale.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra La presente gara a procedura aperta ha per oggetto la gestione del servizio di assistenza domiciliare alla persona anziana H24 e altri servizi per gli ospiti che vivono presso le società Nuova Tirrena strutture residenziali di Roma Capitale. Le Case di Riposo capitoline offrono assistenza continuativa che richiede interventi di tipo assistenziale e Groupama Assicurazioni spa sociale a rilevanza sanitaria e Groupama Vita spa, si è consolidato il processo di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionalitipo sanitario a rilevanza sociale, a reinternalizzare cura dell’ASL competente per territorio, per gli anziani ai sensi delle DGR 124,125,126/2015 e della L.R. 11 del 10 agosto 2016, “Sistema integrato degli interventi e dei servizi sociali della Regione Lazio”. Nelle strutture capitoline è prevista l’accoglienza anche di persone, parzialmente autosufficienti, che non necessitano di assistenza sanitaria e presenza infermieristica per l’intero arco della giornata e le prestazioni sanitarie sono fornite dall’azienda sanitaria locale competente nelle forme previste per l’assistenza domiciliare integrata in accordo con il C.A.D., secondo quanto previsto dalla Legge sopracitata. In molti casi sarà possibile evitare situazioni di aggravamento, cercando di fare in modo che gli ospiti permangano nelle Case di Riposo evitando così di punti di riferimento, logistici e affettivi, assicurando nella casa di riposo una tipologia di assistenza che risponda alle esigenze delle persone. In considerazione della diversa composizione della tipologia degli ospiti accolti nella struttura il servizio intende sviluppare una metodologia di lavoro volta a valorizzare le risorse individuali, potenziare l’autonomia della persona anziana, e stimolare l’integrazione e la partecipazione attraverso le attività svolte di socializzazione, sia all’interno che all’esterno della struttura. Le strutture residenziali capitoline, ospitando persone anziane che costituiscono una fascia di popolazione fragile e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi maggior rischio di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comunievoluzione grave se colpita da Covid-19,applicano rigorosamente, in tal senso l’Azienda conferma collaborazione con le ASL competenti territorialmente,tutte le misure necessarie per la prevenzione di focolai e per il proprio impegno alla concreta attuazione controllo delle infezioni, al fine di tutelare la salute degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale ospiti e dei lavoratorilavoratori ivi impiegati. Le Parti concordano che: l’Azienda nel Tali misure vengono recepite all’interno del quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica normativo Nazionale (DPCM e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione Decreti Legge) e di confronto – finalizzata ad una fattiva quello Regionale (Ordinanze e positiva ricerca Circolari della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.aRegione Lazio).

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra le società Nuova Tirrena L'Istituto è titolare di tre nidi d’infanzia collocati all'interno della propria sede storica in Xxxxxxx, xxxxxx XX. Xxxxxxxxxx 00. I tre nidi d’infanzia sono autorizzati e Groupama Assicurazioni spa accreditati e Groupama Vita spaconcorrono alla complessiva rete cittadina dei servizi educativi per l’infanzia in attuazione di una Convenzione con il Comune di Firenze. I tre nidi d’infanzia sono denominati Nido Biglia, si è consolidato il processo di riorganizzazione della CompagniaNido Trottola e micro nido Birillo. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionaliQuesti servizi educativi saranno integrati, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno partire dal settembre 2014, da un “Centro educativo integrato 0-6” che incrementerà quantitativamente l’offerta di servizi educativi nel centro storico e contemporaneamente al contempo costituirà un contesto di sperimentazione di una continuità educativa da 0 a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale6 anni sostenuta dai benefici derivanti dal fatto di realizzarsi all’interno di una struttura – fisica e progettuale – unitaria. L’Azienda Tale Centro sarà rappresentativo di una sperimentazione all’interno di un sistema di servizi e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale costituirà una esperienza pilota e un laboratorio da cui trarre possibili suggestioni per diffondere alcuni aspetti dell’esperienza anche in situazioni in cui la figura del Lavoratore in tutti i processi continuità educativa 0-6 si realizza nella relazione fra nidi e scuole dell’infanzia non aventi una radice strutturale e progettuale integrata. I servizi educativi dell'Istituto degli Innocenti portano avanti un'idea di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata servizio che mette al centro il benessere e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comunicrescita del bambino, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo quanto attore del suo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti suo apprendimento. Tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà servizi educativi usufruiscono di contrastare ogni forma un servizio di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.amensa erogato dalla cucina centralizzata dell'Istituto degli Innocenti.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra le società Nuova Tirrena Zètema gestisce per conto di Roma Capitale il Sistema dei Musei Civici di Roma ed altri siti e Groupama Assicurazioni spa e Groupama Vita spa, si è consolidato il processo spazi culturali. Nell’ambito di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare tale gestione rientrano le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno manutenzione definibile di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013pronto intervento, che si concretizzano in situazioni che non sono programmabili e che sono caratterizzate per l’urgenza dell’esigenza di intervento. Con la presente procedura, Zètema ai sensi dell’art. 54 del Decreto Legislativo 18/04/2016, n.50, intende qui riportataconcludere un Accordo quadro con un unico operatore economico per l'esecuzione delle attività di manutenzione in pronto intervento, di piccola entità, da realizzarsi presso il Sistema Musei Civici di Roma Capitale e altri siti e spazi culturali gestiti da Zètema. sia necessario riaffermare La presente procedura definisce la durata contrattuale, la tipologia delle lavorazioni, i tariffari di riferimento, i luoghi di esecuzione e consolidare il tetto massimo di spesa. Resta inteso tra le Parti che la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula tipologia delle attività oggetto del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante Capitolato, che non consente una programmazione, presuppone la capacità dell’Appaltatore di intervenire nel rispetto delle tempistiche indicate nel presente atto, anche simultaneamente su più luoghi ove si verificasse tale necessità. L’Appaltatore, pertanto dovrà essere in possesso del presente c.i.apersonale, delle attrezzature e dei materiali necessari ad un pieno e corretto espletamento delle prestazioni richieste.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra le società Nuova Tirrena e Groupama Assicurazioni spa e Groupama Vita spaPer alternanza scuola-lavoro, si intende una metodologia didattica che consente agli studenti che frequentano gli istituti di istruzione superiore di svolgere una parte del proprio percorso formativo presso un’impresa o un ente. Essa consiste nella realizzazione di percorsi progettati, attuati, verificati e valutati, sotto la responsabilità dell'istituzione scolastica o formativa, sulla base di apposite convenzioni con le imprese, o con le rispettive associazioni di rappresentanza, o con le camere di commercio, industria, artigianato e agricoltura, o con enti pubblici e privati, ivi inclusi quelli del terzo settore, disponibili ad accogliere gli studenti, di età compresa tra i 15 e i 18 anni, per periodi di apprendimento in situazione lavorativa, che non costituiscono rapporto individuale di lavoro1. L’alternanza scuola lavoro si basa su una concezione integrata del processo educativo in cui il momento formativo, attuato mediante lo studio teorico d’aula, e il momento applicativo, attuato mediante esperienze assistite sul posto di lavoro, si fondono. Con legge 13 luglio 2015, n.1072, l’alternanza scuola lavoro è consolidato il processo stata organicamente inserita nell’offerta formativa di riorganizzazione tutti gli indirizzi di studio della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultatiscuola secondaria di secondo grado, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra quale parte integrante dei percorsi di istruzione3, al fine di incrementare le Parti, allo scopo opportunità di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda lavoro e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore capacità di orientamento degli studenti4. Ciò premesso, stante l’evoluzione normativa che ha coinvolto il mondo della scuola, si rende necessario, anche all’esito delle interlocuzioni intercorse sul tema con il Ministero dell’istruzione, dell’università e della ricerca, fornire istruzioni in tutti i processi merito al regime assicurativo e alla trattazione degli eventi lesivi occorsi agli studenti impegnati in attività di sviluppo aziendalealternanza scuola-lavoro. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuniSi ribadisce che, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli linea generale, in presenza dei requisiti oggettivo e soggettivo previsti dall’art. 1, n. 28 e dall’art. 4, n. 5 del Decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1965, n. 1124 (T.U.), gli studenti delle scuole o istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica istruzione di qualsiasi ordine e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratorigrado, del riconoscimento anche privati, comprese le Università, sono assicurati obbligatoriamente presso l’Inail contro gli infortuni sul lavoro e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazionele malattie professionali. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali particolare, gli studenti sono assicurati soltanto se svolgono5: 1 Cfr art.1 d.lgs. 15 aprile 2005, n.77. 2 Cfr art.3, commi da 33 a livello di gruppo il 15 febbraio 201343 legge 13 luglio 2015, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.an.107.

PREMESSA. I procedimenti elettorali degli Organi dell’Ateneo rappresentano una manifestazione della volontà della comunità accademica di individuare i propri rappresentanti coerentemente con il principio della democrazia rappresentativa. La gestione corretta e trasparente del procedimento elettorale riveste, quindi, un carattere essenziale di garanzia della democraticità attraverso l'imparzialità e l'indipendenza delle garanzie procedurali poste a tutela del rispetto dei principi costituzionali del diritto elettorale, ossia il suffragio universale, uguale, libero, segreto e diretto e la stabilità del diritto elettorale stesso. Negli ultimi decenni, gli interventi del legislatore rivolti alle Pubbliche Amministrazioni hanno dato un forte impulso alla costante e progressiva semplificazione e reingegnerizzazione dei processi dell'azione amministrativa; la digitalizzazione degli atti risulta, quindi, fondamentale nel perseguimento di un obiettivo strategico del sistema Paese, quale la costruzione di una Università più trasparente e più innovativa, soprattutto in considerazione della recente situazione emergenziale. A quasi cinque anni livello nazionale, ne sono esempio le norme sulla semplificazione amministrativa introdotte con la L. 120/2020 e la L. 108/2021 ma, soprattutto, il “Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza” (PNRR), che si pone come obiettivo quello di rilanciare il Paese e rispondere alla crisi provocata dalla fusione pandemia da coronavirus attraverso la riforma delle amministrazioni pubbliche intese quali catalizzatori e acceleratori della crescita economica e sociale. A livello di Ateneo, il Piano della Performance 2021 aveva, tra le società Nuova Tirrena e Groupama Assicurazioni spa e Groupama Vita spal’altro, si è consolidato già posto il focus sul processo di riorganizzazione transizione al digitale e di reingegnerizzazione dei servizi, promuovendo una nuova fase di implementazione di azioni tecnologiche e amministrative, in armonia con le politiche generali di digitalizzazione della CompagniaPubblica Amministrazione volte alla semplificazione ed all’aumento dell’efficienza, della trasparenza e dell’efficacia interna. Attraverso La digitalizzazione e la semplificazione sono necessità strategiche dell’Ateneo ineludibili per tradurre in azioni concrete le strategie per la digitalizzazione della Pubblica amministrazione dettate dall’Agenda digitale, italiana ed europea, come recita il livello qualitativo Piano strategico di Sapienza 2022-2027. Il nuovo Piano integrato di attività ed organizzazione (PIAO) di Sapienza 2022-2024 declina tale visione strategica in specifici obiettivi operativi, tra i quali figura la digitalizzazione delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati procedure elettorali di Sapienza (ob. B.6) con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionalila previsione dell’emanazione del nuovo Regolamento sulle procedure elettorali in modalità elettronica. Nel corso del 2020/2021, a reinternalizzare seguito dell’emergenza sanitaria da Covid-19, l’Ateneo ha sperimentato il ricorso straordinario alla modalità online per espletamento del voto per le attività svolte all’esterno elezioni della Rettrice, dei Rappresentanti degli studenti negli XX.XX. e contemporaneamente nelle Assemblee di Facoltà, nonché per diversi procedimenti elettorali relativi alle suppletive dei rappresentanti dei docenti negli XX.XX., raggiungendo ottimi risultati in termini di partecipazione del corpo elettorale, efficacia, efficienza ed economicità gestionale. Al fine di dare continuità alle innovazioni organizzative già avviate nel clima emergenziale, il presente Regolamento intende disciplinare a perseguire l’obiettivo della redditività aziendaleregime la digitalizzazione dei processi e delle procedure dei previgenti regolamenti elettorali, con l’aspettativa che tale cambiamento produrrà sicuri benefici per tutta la comunità accademica. L’Azienda Il presente Regolamento, pur garantendo nella sostanza l’inclusione e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare contrasto ad ogni forma di discriminazione, deroga alla visibilità di entrambi i generi solo per necessità di sintesi e scorrevolezza del testo sotto il profilo linguistico. In tal senso l’Azienda valuterà Pertanto, le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito denominazioni, i nomi comuni, le funzioni e le cariche ivi menzionate, e le disposizioni alle stesse riferite, devono in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione ogni caso ritenersi applicabili, declinate e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.aconcordate tanto al genere maschile quanto al genere femminile.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra Consip si riserva di modificare le società Nuova Tirrena modalità di esecuzione descritte, di introdurre nuove modalità, di definire/modificare gli attuali standard, anche in corso d’opera, dandone congruo preavviso al Fornitore. In aggiunta, tali modalità di esecuzione potranno essere congiuntamente riviste, su proposta del Fornitore, e Groupama Assicurazioni spa e Groupama Vita spapotranno essere concordate opportune semplificazioni o variazioni in funzione delle specificità dei singoli Obiettivi. Consip si riserva di chiedere al Fornitore di utilizzare prodotti o modulistica specifica, messi a disposizione da Consip stessa, di supporto alla gestione dei servizi oggetto della fornitura (ad esempio: registrazione errori, log interventi, richiesta attività, ecc.). Consip si riserva inoltre di avvalersi di terzi per il supporto allo svolgimento di attività di propria competenza, ferma restando la responsabilità globale di Consip nello svolgimento di tali attività. Segue una descrizione più dettagliata delle modalità previsti per l’esecuzione dei servizi. Si rimanda all’Appendice 6 per ulteriori approfondimenti in merito ai cicli di vita, alle fasi progettuali, ai prodotti ed ai contenuti informativi dei documenti di progetto da consegnare. Si sottolinea che al Fornitore è consolidato il processo di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare richiesto in tutte le attività svolte all’esterno il rispetto degli standard e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda delle linee guida adottate da Consip; il Fornitore deve farsi carico di conoscere e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi diffondere al proprio interno tali conoscenze, di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continuaapplicarle proattivamente, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva recepirne tempestivamente eventuali variazioni. Al Fornitore è richiesta l’osservanza dei processi e positiva ricerca della soluzione l’utilizzo degli strumenti da Consip predisposti per l’interfacciamento con le strutture tecniche; in particolare si sottolinea l’introduzione dei processi ITIL nelle modalità operative dei CED, per la gestione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.ae delle richieste di cambiamento.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra L’Assoced nello stipulare il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro ha inteso fornire al settore dei Centri Elaborazione Dati uno strumento normatore del rapporto di lavoro che consenta la crescita del settore dei servizi alle imprese di svilupparsi in quadro certo su quelli che sono gli obblighi connessi con il rapporto di lavoro. L’UGL Xxxxxxxxx nello stipulare il presente contratto Collettivo Nazionale di Lavoro ha voluto costituire uno strumento di controllo che assicuri, in un settore caratterizzato da grande mobilità e rapidità di evoluzione, il puntuale rispetto della normativa a tutela dei lavoratori dipendenti e la garanzia di una certezza di diritto per un settore del sistema produttivo del paese in rapida crescita. Le parti, nel rispetto delle reciproche responsabilità e funzioni, intendono il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti da Centri Elaborazione Dati come uno strumento unitario, globalmente migliorativo dei preesistenti contratti collettivi adottati. Le parti intendono, nelle rispettive aree di azione, adoperarsi per la tutela del presente corpo contrattuale e nella difesa della sua applicabilità al settore di riferimento. L’UGL ha trasferito nel presente testo contrattuale tutte le società Nuova Tirrena determinazioni presenti negli Accordi Interconfederali inerenti la contrattazione collettiva e Groupama Assicurazioni spa e Groupama Vita spagli strumenti di rappresentanza sui luoghi di lavoro. In sede di prima applicazione le parti, per la valutazione congiunta dello stato di applicazione del presente contratto collettivo, si è consolidato il processo riuniranno trimestralmente per l’adozione di riorganizzazione eventuali provvedimenti tesi alla tutela della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultativalidità, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Partidella applicabilità, allo scopo della legittimità e dello stato di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura attuazione del Lavoratore in tutti i processi di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.acontratto stesso.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra Con questa intesa l’Amministrazione e le società Nuova Tirrena Organizzazioni Sindacali intendono favorire il mantenimento e Groupama Assicurazioni spa il rafforzamento della coesione sociale nei campi di azione dell’Amministrazione locale e Groupama Vita spa, si è consolidato il creare le condizioni per un processo di riorganizzazione ripresa e di crescita della Compagniarealtà economica e occupazionale. Attraverso Inoltre, è condivisa la preoccupazione per la continua e rilevante riduzione delle risorse statali destinate agli enti locali, che per il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultatiComune di Casalecchio di Reno si tradurrà, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Partinel 2012, allo scopo in un riduzione del Fondo sperimentale di salvaguardare riequilibrio di euro 2.700.000 e per i livelli occupazionalivincoli del Patto di stabilità, che comporteranno per il 2012 il raggiungimento di un saldo positivo dell’ordine di 3,2 milioni di euro, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno scapito delle possibilità di pagamento e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continuainvestimento, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratoricon effetti recessivi di notevole portata. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro parti convengono sull’obiettivo fondamentale del mantenimento e, per quanto possibile, della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratoriqualificazione ulteriore, del riconoscimento sistema dei servizi socio assistenziali, educativi e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma welfare in grado di discriminazionefronteggiare i crescenti e nuovi bisogni. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali Per concretizzare questo obiettivo è stato attivato un confronto a livello distrettuale, tuttora in corso, anche sui temi della piattaforma sindacale del gennaio scorso, condivisibili e affrontabili in questa sede, a partire da quelli riguardanti gli anziani (documento delle XX.XX allegato alla piattaforma), ma anche sul lavoro e sul contrasto alla crisi, sugli appalti, sugli assetti istituzionali (unioni, fusioni, ecc.) L'Amministrazione conferma le risorse conferite ad ASC, complessivamente nella stessa quantità di gruppo quelle del 2011. Le parti ritengono che sia indispensabile valorizzare i servizi scolastici che il 15 febbraio 2013Comune eroga, che si intende qui riportatacon funzioni e risorse proprie, al posto dello Stato. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.a.Sette i punti dell’accordo:

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione Il progetto “ARTVISION+” si basa su problemi e conclusioni già precedentemente identificati nell’ambito del progetto ArTVision, finanziato dal Programma IPA Adriatic CBC 2007-2013, offrendo ulteriori soluzioni ed incoraggiando la prosecuzione della cooperazione interregionale nel campo della promozione di destinazioni meno conosciute attraverso il patrimonio culturale e artistico. L'idea principale del progetto “ARTVISION+” si fonda su un nuovo ed innovativo concetto di promozione del prodotto turistico. La promozione turistica favorisce solitamente le destinazioni più conosciute, sorge quindi la necessità di una valorizzazione di qualità delle destinazioni meno popolari, attraverso il prisma della cultura. Con questo progetto le destinazioni meno note saranno incluse in nuovi pacchetti ed itinerari turistici transfrontalieri, presentando il loro patrimonio culturale ai turisti e realizzando una collaborazione di qualità tra le società Nuova Tirrena artisti e Groupama Assicurazioni spa organizzatori dell'offerta turistica. Con misure innovative nel campo della presentazione, della comunicazione e Groupama Vita spadell'organizzazione nel settore culturale, si l'obiettivo generale del progetto è consolidato di utilizzare il processo di riorganizzazione valore e il potenziale della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi cultura come assetto di sviluppo aziendaledel turismo sostenibile. La Il progetto “HAMLET” sostiene la valorizzazione delle risorse umane di centri storici, villaggi e piccole città attraverso lo sviluppo sostenibile del settore turistico ed economico, mettendo in evidenza i beni ambientali e culturali dei territori selezionati. Sviluppando una strategia comune di gestione del turismo, il progetto mira a rafforzare la formazione mirata cooperazione e la formazione continuail collegamento in rete tra Italia, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuniAlbania e Montenegro, portando allo stesso livello prodotti e servizi offerti, riuniti sotto un'identità transfrontaliera unica, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale grado identificare le peculiarità dell'area adriatica. Allo stesso tempo, l'introduzione delle aree selezionate nel circuito turistico stimolerà l'economia locale, con effetti positivi sull'occupazione e metterà un freno all'attuale impoverimento sociale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.aterritori.

PREMESSA. A quasi cinque anni La Direttiva dell’Unione Europea MiFID, acronimo di Markets in Financial Instruments Directive, a partire dal 1° novembre 2007, ha modificato l’operatività nell’ambito dell’erogazione dei servizi di investimento sugli strumenti finanziari. La normativa primaria ha introdotto, inoltre, la suddivisione della clientela in tre tipologie: “clientela al dettaglio”, “clientela professionale” e “controparte qualificata” a cui sono associati livelli decrescenti di tutela in termini di diritto ad un’informativa chiara e trasparente e di garanzia di Best Execution, che impone alle imprese di investimento di intraprendere tutte le azioni necessarie per ottenere il miglior risultato per il cliente nell’esecuzione degli ordini. In applicazione di tale Direttiva, la Banca Popolare di Puglia e Basilicata (di seguito la “Banca”) ha adottato tutte le misure ragionevoli atte a garantire il miglior risultato possibile per i propri clienti. Riprendendo i principi già sanciti dalla fusione tra Direttiva MiFID I, la normativa in materia di servizi di investimento Direttiva MiFID II (2014/65/UE) pone in capo alle imprese di investimento l’obbligo di intraprendere tutte le società Nuova Tirrena azioni necessarie per ottenere il miglior risultato per il cliente nell’esecuzione degli ordini (best execution), con l’obiettivo di assicurare una più ampia protezione degli investitori e Groupama Assicurazioni spa di favorire la competizione fra mercati. La disciplina persegue anche l’obiettivo di mettere in concorrenza piattaforme diverse e Groupama Vita spasistemi di contrattazione, oltre che mercati con imprese di investimento, in modo da aumentare l’efficienza degli scambi e, conseguentemente, ridurre i costi di negoziazione. Da quanto sopra, ne consegue che gli ordini su strumenti finanziari possono essere eseguiti su una pluralità di sedi di esecuzione, laddove per sede di esecuzione, ai sensi della direttiva MiFID II , in particolare dell’art. 64, par.1,comma 2 del Regolamento Delegato 2017/565, si è consolidato il processo di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.a.intendono:

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra Nella società esistono una funzione di risk-management che applica controlli di secondo livello all’attività aziendale e una funzione di revisione interna che applica i controlli di terzo livello. Entrambe le funzioni sono indipendenti l’una dall’altra e rispondono al Consiglio di Amministrazione societario. Verifiche sindacali sul loro operato vengono effettuate con cadenza almeno trimestrale. Intermonte ha una cultura aziendale di “rischio contenuto”, trattandosi di una società Nuova Tirrena di tipo cooperativo in cui il management è anche il principale azionista. Il modello di business della società porta a identificare nel rischio di posizione e Groupama Assicurazioni spa nel rischio di credito e Groupama Vita spacontroparte i principali rischi aziendali. Il primo rischio deriva dal fatto che il gruppo, si attraverso la propria controllata Intermonte Sim, gestisce in conto proprio parte del proprio patrimonio ed è consolidato dal 2013 market maker su IDEM. Questo ha comportato un aumento della rischiosità delle posizioni in derivati, con un modesto aumento del rischio complessivo del portafoglio di negoziazione. Il secondo rischio deriva dall’attività principale di Intermonte Sim come intermediario sui mercati italiani, principalmente il processo mercato azionario (MTA) e dall’attività di riorganizzazione negoziazione in conto proprio di derivati OTC fatti con la propria clientela. La funzione di Risk Management giornalmente monitora la situazione di rischiosità del portafoglio di negoziazione e l’affidamento della Compagniaclientela e delle controparti con cui Intermonte lavora, comunicando all’organo decisionale aziendale (Comitato Esecutivo) le situazioni di eventuali superamenti dei limiti vigenti. Attraverso Le decisioni in merito sono responsabilità del comitato, il livello qualitativo delle Relazioni Industriali quale comprende i principali membri del comitato direttivo di Intermonte Sim. Idonee procedure aziendali sono stati conseguiti importanti risultatistate redatte a riguardo, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in riepilogando tutti i processi di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata limiti in essere e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.apoteri spettanti al comitato.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra Il presente contratto collettivo nazionale di lavoro nell'assumere lo spirito e l'indirizzo del "Protocollo sulla politica dei redditi e dell'occupazione, sugli assetti contrattuali sulle politiche del lavoro e sul sostegno al sistema produttivo" del 23 luglio '93 ne realizza per quanto di competenza del contratto nazionale di categoria le società Nuova Tirrena finalità in tema di relazioni sindacali. Il contratto collettivo nazionale di lavoro vuole essere una occasione importante per determinare la capacità di tutti i soggetti che operano nel mercato delle autoscuole e Groupama Assicurazioni spa e Groupama Vita spa, si è consolidato il processo degli studi di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionaliconsulenza automobilistica, a reinternalizzare qualificare le attività svolte all’esterno scelte necessarie sul piano produttivo ed operativo dei servizi e, su quello finanziario delle imprese, per una migliore efficienza delle aziende, nella tutela e contemporaneamente valorizzazione del lavoro e delle professionalità presenti nel settore. Ciò rende attuale una visione del settore delle autoscuole e degli studi di consulenza automobilistica, nonché di scuola nautica e di agenzia nautica, più conformi alla necessità di piena attuazione della Legge 264/91, del Codice della Strada e delle sue modifiche, nonché dei decreti in esso previsti e di conformità alle direttive UE, altresì salvaguardando l’importante ruolo svolto dalle autoscuole e scuole nautiche relativamente alla formazione dei conducenti. Le parti quindi convengono sulla opportunità che l’attività delle autoscuole e degli studi di consulenza automobilistica trovi una migliore efficienza anche attraverso una revisione del regime giuridico del veicolo e dei conducenti, in conformità a perseguire l’obiettivo quanto già attuato nei paesi della redditività aziendaleCEE. L’Azienda Ciò anche al fine di migliorare il compito sociale delle aziende del settore finalizzato ad una maggiore educazione stradale con l’insegnamento delle norme di condotta sulle strade a tutti i suoi utenti, per una formazione continua dei conducenti, soprattutto quelli professionali, per l’ottenimento di una mobilità sostenibile, efficiente e sicura. A tal fine le parti, fermo restando l'autonomia dell'attività imprenditoriale e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi di sviluppo aziendale. La valorizzazione rispettive distinte responsabilità degli imprenditori e delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali organizzazioni sindacali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.aconvengono quanto segue.

PREMESSA. A quasi cinque anni Le Parti riconoscono una centralità nel sistema Paese all’edilizia ed in particolare alle realtà piccole e media che costituiscono gran parte dell’occupazione buona e forniscono un contributo fondamentale alla crescita della ricchezza nazionale; Inoltre l’edilizia costituisce un patrimonio di innovazione tecnologica e di relazioni che va difeso, soprattutto nella fase di uscita dalla fusione tra le società Nuova Tirrena e Groupama Assicurazioni spa e Groupama Vita spa, si è consolidato crisi. Pertanto il processo di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionalipresente CCNL costituisce, a reinternalizzare giudizio delle parti, un elemento importante perché rappresenta un esempio in positivo di come un sistema di relazioni industriali moderno ed efficace possa rappresentare un contributo allo sviluppo delle Aziende e della buona occupazione superando i retaggi della contrapposizione di classe del novecento: vanno sottolineate in questa direzione la clausola di responsabilità, la bilateralità, il welfare integrativo a favore dei lavoratori e la commissione per il credito alla PMI come elementi innovativi contenuti nel presente CCNL. Le parti si riconoscono interlocutori stabili in un corretto sistema di relazioni industriali teso a valorizzare le attività svolte all’esterno risorse umane, ampliare i momenti di dialogo e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo ridurre le occasioni conflittuali, al fine di affrontare i problemi di comune interesse in modo costruttivo e partecipativo: il fine di entrambe le parti firmatarie è il bene dell’Azienda e del sistema economico e produttivo nazionale, che sono la premessa affinché si accrescano le condizioni di reddito e di occupazione dei lavoratori e dei disoccupati. Individuano il metodo partecipativo quale strumento efficace per trovare soluzioni coerenti con gli obiettivi condivisi di tutela e coinvolgimento dei lavoratori, miglioramento delle loro condizioni e tutela della redditività aziendale. L’Azienda competitività dell’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi di sviluppo aziendale. La valorizzazione il continuo miglioramento delle risorse umane attraverso presenti in azienda. Di conseguenza, assumono la formazione mirata prevenzione del conflitto come un reciproco impegno su cui di fonda il sistema partecipativo. In tale ambito si identificano nella Parte datoriale e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali sindacale dei lavoratori, quei soggetti che hanno questo compito e che lo realizzano incontrandosi per valutare, ai fini della prevenzione, l’attività e i risultati del riconoscimento sistema partecipativo ed hanno individuato nell’Ente Bilaterale Italia (E.B.I.) lo strumento adeguato per realizzare quanto in premessa. A questo scopo definiscono criteri e della valorizzazione contenuti del loro ruolo, ribadendo la volontà sistema di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013partecipazione da adottare, che si intende qui riportataarticola in vari Organismi congiunti ( Commissioni ) composti da rappresentanti della Parte datoriale e della Organizzazione sindacale firmataria del presente contratto collettivo. sia necessario riaffermare Con cadenza annuale si svolgerà un apposito incontro tra le Parti firmatarie del presente Contratto avente ad oggetto l’illustrazione dei risultati economici dell’edilizia; tali dati potranno costituire anche la base di appositi convegni al fine di individuare legislazione a sostegno della attività del settore, anche con il supporto dell’Ente Bilaterale – E.B.I. Su richiesta delle Organizzazioni Sindacale firmatarie del presente contratto collettivo, al verificarsi di significative variazioni degli andamenti di mercato ed economici, nel corso di apposito incontro la parte datoriale firmataria fornirà alla suddetta Organizzazione Sindacale informazioni sulla situazione delle Aziende del settore con particolare riferimento all’andamento economico, produttivo e consolidare la comune volontà occupazionale. Il presente CCNL rappresenta un insieme di partecipazione regole tra loro inscindibili ed efficaci per rendere il sistema di relazioni industriali un fattore di sviluppo e di confronto – finalizzata sviluppo per l’economia nazionale e per l’occupazione. Al sistema contrattuale così disciplinato corrisponde l'impegno delle parti di rispettare e far rispettare ai propri iscritti, a tutti i livelli, compreso quello di azienda e di cantiere, il presente contratto e gli accordi integrativi territoriali dello stesso, per tutto il periodo di relativa validità. A tal fine le Associazioni dei datori di lavoro sono impegnate ad una fattiva adoperarsi per l'osservanza, da parte delle imprese, delle condizioni pattuite mentre le Organizzazioni dei lavoratori si impegnano a non promuovere e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del ad intervenire perché siano evitate, a qualsiasi livello, compreso quello di azienda e di cantiere, azioni o rivendicazioni intese a modificare, integrare, innovare quanto ha formato oggetto di accordi in sede nazionale e territoriale. Il presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.a.Contratto si applica:

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione Considerando che la Legge Regionale promuove lo svolgimento in forma associata della funzione di polizia locale e il coordinamento tra i servizi. Che le gestioni associate costituiscono un importante strumento per garantire l’applicazione dei principi di sussidiarietà, adeguatezza e differenziazione nella gestione delle funzioni e per dare una risposta migliore sul piano dell’efficienza, dell’efficacia ed economicità della gestione dei servizi e che: La gestione unificata del servizio di polizia locale comporta il trattamento di dati personali come definiti all’art. 4 del Regolamento (UE) 679-2016. Il servizio utilizza per la gestione dei dati un sistema informativo e un impianto di gestione della video sorveglianza in cui i dati sono trattai dal Servizio Intercomunale di Polizia Locale La titolarità del dato non è riconducibile ad un singolo ente, per i motivi sopra esposti. Gli enti che hanno costituito il servizio intercomunale di polizia locale determinano congiuntamente le finalità e la modalità di gestione dei dati degli utenti, come stabilito nella convenzione sottoscritta tra le società Nuova Tirrena parti. Che ai sensi dell’art 26 del RUE 679/2016 allorché due o più titolari del trattamento determinano congiuntamente le finalità e Groupama Assicurazioni spa e Groupama Vita spai mezzi del trattamento, si è consolidato il processo di riorganizzazione della Compagniaessi sono contitolari del trattamento. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultatiGli stessi determinano in modo trasparente, formalizzati mediante un accordo interno, le rispettive responsabilità in merito all’osservanza degli obblighi derivanti dal presente regolamento, con significativi impegni ed accordi fra le Partiparticolare riguardo all’esercizio dei diritti dell’interessato, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura rispettive funzioni di comunicazione delle informazioni di cui agli articoli 13 e 14, nella misura in cui le rispettive responsabilità siano determinate dal diritto dell’Unione o dello Stato membro cui i titolari del Lavoratore in tutti trattamento sono soggetti. Nell’ambito delle rispettive responsabilità, i processi di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula Contitolari dovranno adempiere ai propri obblighi conformemente ai contenuti del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.aaccordo e ai dettami delle normative in materia di trattamento dei dati personali ed ai dettami delle autorità garanti. L’accordo in oggetto riflette adeguatamente i rispettivi ruoli e i rapporti dei contitolari con gli interessati.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra le società Nuova Tirrena e Groupama Assicurazioni spa e Groupama Vita spa, L’onda lunga dell’epidemia da Covid-19 non si è consolidato ancora esaurita e gli effetti della pandemia perdurano, arrecando pregiudizio al tessuto economico ligure, con particolare riferimento alla filiera del turismo, nonostante il processo superamento dello stato di riorganizzazione emergenza sanitaria da Covid-19. A questo fattore si aggiungono i problemi determinati dalla crisi energetica e dall’instabilità derivante dal conflitto in Ucraina. Sulla scorta di quanto già realizzato negli anni precedenti, Regione Liguria ha approvato con deliberazione della CompagniaGiunta Regionale 6 maggio 2022, n. 405 il Patto per il Lavoro nel Settore del Turismo – edizione 2022. Attraverso Si è ritenuto opportuno dare continuità a questo intervento per offrire adeguato supporto ad un comparto strategico per il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultatitessuto socio-economico regionale, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo anche in considerazione del fatto che negli anni il Patto per il Lavoro ha rappresentato a tutti gli effetti una best practice nell’ambito degli interventi di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendalepolitica attiva del lavoro messi in campo dall’Amministrazione regionale. L’Azienda il suddetto Patto costituisce l’accordo tra Regione Liguria e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali per l’attuazione degli interventi a livello sostegno delle imprese operanti nel Settore del Turismo. Recuperando lo spirito originario dell’Intervento, l’Amministrazione intende valorizzare lo strumento dei Bonus assunzionali, tesi a offrire adeguato sostegno alle imprese liguri, supportando al contempo i lavoratori nel complesso percorso di gruppo destagionalizzazione, mediante un’occupazione più stabile e di qualità. Con il 15 febbraio 2013, che presente Avviso pubblico si intende qui riportata. sia necessario riaffermare agevolare gli operatori nel Settore del Turismo che intendano assumere personale con decorrenza 1 febbraio 2022 mediante l’erogazione di un contributo economico che consenta di favorire l’occupazione e consolidare la comune volontà contestualmente di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula abbattere parzialmente il costo del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.alavoro sostenuto.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione La nuova triennalità 2021-23 mira a stimolare percorsi di coordinamento e ricomposizione che siano in grado di produrre risposte di sistema a vecchi e nuovi bisogni. Pertanto prioritario è rendere sistematico il coordinamento sovrazonale tra ambiti e ASST di riferimento al fine di potenziare la concretizzazione dei percorsi di integrazione sociosanitari e definire progettualità trasversali ed integrate che aiutino il rafforzamento del lavoro congiunto del territorio inteso come Ambiti e ASST. Il percorso di programmazione dei nuovi piani di zona 2021-2023 rappresenta per gli Ambiti un’occasione importante per fare il punto e dare avvio a una riflessione congiunta sul tema dell’integrazione socio sanitaria, con la prospettiva sia di dare concretezza e metodo ad un lavoro di sinergia e collaborazione tra enti di diversa appartenenza, che di migliorare, potenziare e ricomporre l’offerta di servizi in favore della cittadinanza. In particolare i territori dell’Asst Melegnano Martesana ritengono necessario delineare spazi e modalità di riattivazione del confronto e della collaborazione con le società Nuova Tirrena ASST di riferimento e Groupama Assicurazioni spa con ATS, oltre quanto già condiviso all’interno dell’organismo istituzionale della Cabina di Regia. Benché molte siano le collaborazioni in essere tra sistema sociale e Groupama Vita spasistema sanitario, con progettazioni specifiche su diverse aree tematiche (citiamo esempi come POR FSE, Rete antiviolenza…), il bisogno condiviso è quello di garantire in modo sistematico l’interazione tra i diversi enti socio-sanitari, concordando momenti e luoghi stabili di discussione e confronto sui principali bisogni territoriali dei cittadini, le risorse in campo, gli obiettivi condivisi e la co- programmazione di nuovi servizi o l’evoluzione di quelli esistenti. L’occasione storica che stiamo attraversando, con la riforma sanitaria lombarda in atto e l’avvento del PNRR e delle relative risorse, rappresenta un ulteriore invito a rafforzare e promuovere il confronto tra enti e operatori, non esclusivamente nell’ottica di far circolare per tempo le informazioni, ma nell’intento condiviso di coinvolgere tutti gli enti istituzionali che, a vario titolo, sono interessati ai processi evolutivi in atto, alla finalizzazione delle ingenti risorse in campo e in particolare alle ricadute, in termini di offerta, in favore dei cittadini, soprattutto delle fasce più fragili. L’obiettivo è che questo cambiamento riesca a produrre dei risultati in termini di efficacia; perché questo si realizzi è consolidato necessario che siano garantiti dagli Enti Istituzionali coinvolti, luoghi riconosciuti, formalizzati e paritetici di confronto e programmazione, nel rispetto delle reciproche competenze e responsabilità Gli Ambiti distrettuali, le ASST e ATS concordano che il processo di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno ridefinizione dell’integrazione socio sanitaria debba partire dai bisogni territoriali più rilevanti e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda da obiettivi operativi chiari e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi di sviluppo aziendalemisurabili. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico costruzione del documento di Integrazione socio-sanitaria è stata l’occasione per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro una ripartenza della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica programmazione del welfare locale e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratorisuo processo organizzativo. A tale scopo la rete degli Ambiti, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma ASST ed ATS ha dato avvio ad un percorso di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, incontri che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare auspica diventi la comune volontà modalità organizzativa stabile di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.alavoro sul tema dell’integrazione socio-sanitario.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra le società Nuova Tirrena e Groupama Assicurazioni spa e Groupama Vita spa, si è consolidato il processo di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i Tenuto conto dei processi di sviluppo aziendaletrasformazione e di innovazione tecnologica e organizzativa che caratterizzano attualmente il settore autostradale, le parti condividono l’esigenza strategica delle aziende di qualificare sempre più le proprie attività, anche rispetto all’ambiente, diversificandone la gamma e potenziando nel complesso i servizi offerti, in un’ottica di valorizzazione degli asset aziendali. La Tale processo, fondamentale per accompagnare positivamente le innovazioni tecnologiche ed organizzative, deve costituire, anche attraverso elementi di maggiore elasticità collegati alla prestazione lavorativa, il percorso con il quale individuare forme adeguate di presidio dei complessivi livelli occupazionali in una ottica di crescita del sistema. In tale contesto le parti confermano la validità di un sistema di relazioni sindacali che, ferme restando le distinte autonomie e responsabilità, sia ispirato ad un modello che possa realizzare gli obiettivi di evoluzione del sistema verso assetti che assicurino più elevati livelli di efficacia ed efficienza. Nel sottolineare i positivi effetti derivanti da comportamenti improntati a criteri collaborativi e propositivi, assume particolare significato la previsione di momenti partecipativi che tengano conto sia delle situazioni ed esigenze particolari che contraddistinguono l’organizzazione del settore sia della necessità di un diretto coinvolgimento e valorizzazione delle risorse umane interessate, anche attraverso adeguati momenti di formazione. In coerenza con gli intendimenti espressi e con le finalità indicate, le parti esprimono la formazione mirata comune condivisione dell’obiettivo di favorire l’ottimizzazione dei processi produttivi, attraverso una organizzazione del lavoro più adeguata ai flussi di attività e alle esigenze operative, con positive conseguenze sulla qualità e sull’efficacia del servizio, ovviando alle rigidità determinate da un sistema articolato essenzialmente su turni continui e avvicendati. Le parti convengono altresì sulla attivazione di un processo che favorisca una migliore combinazione tra l’utilizzo delle previste tipologie di rapporto di lavoro, anche nella prospettiva di favorire nuove opportunità occupazionali per il personale utilizzato con contratto a tempo parziale o a tempo determinato in una diversa modalità di impiego in coerenza con le esigenze di flessibilità del sistema e di dimensionamento delle risorse necessarie. 29 luglio 2016 DICHIARAZIONE COMUNE DELLE PARTI SUL MERCATO DEL LAVORO Nel quadro di una particolare attenzione alle problematiche dell’occupazione e del mercato del lavoro le parti confermano che i contratti di lavoro a tempo indeterminato costituiscono la forma comune dei rapporti di lavoro – come previsto nell’Accordo europeo UNICE – CEEP – CES del 18 marzo 1999 - e ritengono che gli istituti che disciplinano gli strumenti di flessibilità del mercato del lavoro debbano integrare tale forma rispondendo contestualmente ad obiettivi di funzionalità di sviluppo e crescita delle aziende e di appropriata tutela dei lavoratori interessati. Le parti convengono che a partire dal 2016 l’insieme dei lavoratori regolati da un rapporto di lavoro diverso da quello del “contratto a tempo indeterminato” non possa superare in ciascun mese il 20% (35% per le Società fino a 200 dipendenti) del personale a tempo indeterminato in organico in Azienda al 31 dicembre dell’anno precedente. Nella suddetta percentuale non rientrano le sostituzioni di personale ai sensi della lettera g) del punto 2 dell’art.2. Per quanto attiene il “Lavoro Accessorio” come disciplinato dal decreto-legge n. 50/2017 convertito in legge n. 96/2017, il “Lavoro intermittente” e la formazione continuasomministrazione di lavoro a tempo indeterminato, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuniconsiderata la novità degli strumenti le Parti si riservano di effettuare una fase di approfondimento e di monitoraggio entro il 31 dicembre 2016, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno nell’ambito dell’osservatorio nazionale, con riferimento anche alle soluzioni di conciliare i valori dell’etica altri comparti ai fini di una valutazione correlata alle peculiarità dell’attività svolta e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà dell’individuazione di contrastare ogni forma di discriminazionesoluzioni condivise. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità attesa della definizione di monitoraggio della diffusione e della quanto precede, troveranno applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportatanel settore esclusivamente gli istituti normati dal presente contratto. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.a.29 luglio 2016

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra le società Nuova Tirrena e Groupama Assicurazioni spa e Groupama Vita spaDurante una recente audizione presso la Commissione Finanze del Senato, il Governatore Bankitalia Xxxxxxx Xxxxx si è consolidato soffermato sul tema della trasparenza del sistema creditizio italiano e sulla imprescindibile necessità di rafforzare il processo grado di riorganizzazione fiducia nelle banche da parte della Compagniaclientela, particolarmente di quella meno in grado di comprendere il rischio dell’investimento in prodotti finanziari evoluti spesso assai complessi. Attraverso Tale utenza – ha fatto notare Xxxxx – va “resa pienamente consapevole del fatto che potrebbe dover contribuire al risanamento di una banca anche nel caso in cui investa in strumenti finanziari diversi dalle azioni, il livello qualitativo che fa venir meno la certezza del mantenimento del valore del capitale investito, fino ad ora radicata nella consapevolezza dell’investitore.”1 E’ il noto principio del “bail in” per la risoluzione delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultaticrisi bancarie in Europa. Visco infine ha ricordato che nel sistema italiano “c’è una parte importante di esternalità negative e di difficoltà” di cui necessariamente tutti gli operatori economici devono tener conto. Scopo di questa nota è illustrare brevemente come l’Ipotesi di Accordo per il rinnovo del CCNL dei lavoratori bancari si muova proprio in questa direzione: affiancare alla tutela dei lavoratori del settore (attraverso adeguati aumenti retributivi, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le PartiF.O.C., allo scopo salvaguardia degli inquadramenti, etc.) la tutela della variegata fascia di salvaguardare i livelli occupazionali, utenti dei servizi bancari (attraverso trasparenza e promozione di azioni di vendita eticamente corrette e svincolate da incongrue pressioni commerciali). Utilizzeremo a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo tal fine il concetto proprio della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi teoria economica di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni“esternalità positive”, in tal senso l’Azienda conferma il questo caso derivanti proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.adall’azione sindacale.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra 1. Il presente contratto si richiama ai contratti nazionali e alle disposizioni normative di lavoro in vigore. Non può essere in contrasto con i vincoli risultanti dai contratti collettivi nazionali o dalle norme in materia. Le clausole difformi sono nulle e non possono essere applicate. Le parti si impegnano fin da ora ad adeguare le società Nuova Tirrena presenti norme con gli accordi nazionali e Groupama Assicurazioni spa le norme di legge innovative delle presente disciplina. 2. Il presente contratto è basato sui seguenti principi ispiratori: a) assumere la valorizzazione delle risorse umane come asse portante della politica di sviluppo del “capitale umano”, su cui si fonda l’azione della P.A.; b) migliorare la qualità dei servizi offerti dalle amministrazioni pubbliche, nonché favorire la crescita delle competenze professionali, attraverso la valorizzazione del merito e Groupama Vita spal'erogazione dei premi per i risultati perseguiti dai singoli e dalle unita' organizzative in un quadro di pari opportunità di diritti e doveri; c) rendere trasparenti i risultati delle amministrazioni pubbliche e le risorse impiegate per il loro perseguimento; d) migliorare gli attuali sistemi di gestione delle R.U., si è consolidato affinché diventino sempre più strumento di reale motivazione ed incentivazione, non necessariamente solo economica del personale; e) creare una cultura aziendale condivisa, capace di far leva sulla motivazione e gratificazione delle R.U., nella consapevolezza di lavorare per il processo di riorganizzazione bene e nell’interesse della Compagnia. Attraverso comunità forlivese; f) accrescere il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Partidi consapevolezza e partecipazione dei lavoratori al processo produttivo, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionalielevare l’efficienza ed il livello qualitativo dei servizi erogati; g) incidere profondamente sull’efficacia e le capacità relazionali di chi, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi livelli, gestisce risorse umane, allo scopo di sviluppo aziendale. La valorizzazione migliorare il clima organizzativo generale dell’Ente, anche attraverso opportuni interventi formativi mirati; h) diffondere una cultura che consideri le differenze di genere nell’Ente come una risorsa e non come una limitazione, promuovendo pratiche di miglioramento nell’ambito dell’organizzazione del lavoro e della conciliazione; i) rispettare l’obiettivo di contemperare le esigenze di incrementare e mantenere elevate l’efficacia e l’efficienza dei servizi erogati alla collettività, con l’interesse al miglioramento delle risorse umane attraverso la formazione mirata condizioni di lavoro e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo crescita professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali personale; j) riconoscere l'importanza del miglioramento del benessere organizzativo ed individuale dei lavoratori, del riconoscimento ribadendo, in particolare, che la sussistenza di un clima organizzativo che stimoli la creatività e della valorizzazione del loro ruolol’apprendimento e che valorizzi l’ergonomia, ribadendo oltre che la volontà sicurezza, degli ambienti di contrastare ogni forma lavoro, costituisce elemento di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione fondamentale importanza e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra contribuisce a rendere effettivo lo sviluppo e l’efficienza dell’attività istituzionale dell’Ente; k) le parti sociali; ciò anche convengono sull'opportunità di intrattenere corrette e costruttive relazioni sindacali tra la parte pubblica, da una parte, e RSU e Organizzazioni Sindacali dall'altra, quale condizione essenziale per il perseguimento dell'obiettivo di contemperare l'esigenza d'incrementare e mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza dei servizi erogati con riferimento l'interesse al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello crescita professionale del personale, secondo quanto indicato nel protocollo di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del relazioni sindacali allegato al presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.acontratto.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione Il World Water Forum definisce, già nel 20001, i Contratti di fiume come forme di accordo che permettono di "adottare un sistema di regole in cui i criteri di utilità pubblica, rendimento economico, valore sociale, sostenibilità ambientale intervengono in modo paritario nella ricerca di soluzioni efficaci per la riqualificazione di un bacino fluviale". Era già allora acquisita la consapevolezza che il traguardo di un simile obiettivo richiede uno sforzo di natura non solo istituzionale, ma anzitutto culturale, affinché le acque, non solo i fiumi ma anche gli ambienti acquatici e, più in generale, i territori dei bacini possano essere percepiti e governati come “paesaggi di vita”2. Questo approccio culturale trova riscontro sia nelle politiche del Parlamento Europeo sulle risorse idriche3, che, in campo internazionale, dalle Nazioni Unite. Queste ultime eleggono infatti il bacino idrografico quale unità di riferimento per le politiche di sostegno alla biodiversità4. I Contratti di fiume fanno propri i principi comunitari di partecipazione democratica alle decisioni, che costituiscono l‟asse portante del recente Trattato di Lisbona: quali processi partecipati territoriali colgono appieno quella “dimensione regionale e locale” che l‟Unione Europea intende indagare con le consultazioni e riflettere nelle proprie proposte legislative5. I Contratti di Fiume sono, inoltre, strumenti che possono fattivamente contribuire a sperimentare un nuovo sistema di governance per uno sviluppo sostenibile, che passa inevitabilmente attraverso un approccio integrato tra le società Nuova Tirrena e Groupama Assicurazioni spa e Groupama Vita spa, si è consolidato il processo di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi politiche di sviluppo aziendalee di tutela ambientale. La valorizzazione Questo in coerenza con lo spirito della Conferenza delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, Nazioni Unite sullo Sviluppo Sostenibile - Rio+20 - in cui si fa risaltare l'indifferibilità di caratterizzare in tal senso l’Azienda conferma le azioni a scala sia internazionale sia locale evidenziando il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro ruolo fondamentale della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento partecipazione e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.acorresponsabilità nei processi decisionali nelle scelte per lo sviluppo.

PREMESSA. A quasi cinque Dal punto di vista del diritto privato, il problema centrale che l’attività di ricerca pone attiene all’appartenenza dei risultati positivi della ricerca tecnologica, e per conseguenza, al riconoscimento dei diritti patrimoniali e dei diritti morali connessi con l’attività di ricerca. Il problema nel corso degli anni dalla fusione tra le società Nuova Tirrena è divenuto via via sempre più complicato soprattutto in considerazione del fatto che, con l’evoluzione tecnologica che ha caratterizzato gli ultimi secoli, l’organizzazione dell’attività scientifica ha raggiunto una dimensione collettiva, lasciando uno spazio sempre minore alla figura del ricercatore solitario che spontaneamente si pone e Groupama Assicurazioni spa risolve problemi tecnici soltanto con la propria attività intellettuale di studio e Groupama Vita spadi ricerca. Si comprende, dunque, come in questa situazione sia fondamentale stabilire chi sia il titolare dei diritti relativi ai risultati della ricerca65. Una gran quantità della ricerca scientifica viene oggi compiuta in adempimento di un obbligo giuridico; una parte di essa è svolta in posizione di dipendenza mentre un’altra parte è svolta in posizione di indipendenza. Solitamente, viene svolta in posizione di dipendenza l’attività di ricerca effettuata dai ricercatori all’interno di Centri di ricerca, come i laboratori delle imprese pubbliche o private, gli Istituti o i dipartimenti universitari ed altri organismi scientifici pubblici. Viene svolta invece in posizione di indipendenza l’attività di ricerca eseguita da xxxx Xxxxxx in base ad accordi con terzi. La ricerca dipendente si fonda su contratti di lavoro o atti di assunzione in servizio; la ricerca indipendente, ma dovuta, si è consolidato il processo fonda invece su quelli che nella prassi vengono chiamati contratti di riorganizzazione della Compagniaricerca. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuniIl legislatore, in tal senso l’Azienda conferma proposito, ha dedicato due diverse norme nel Codice della proprietà industriale alla disciplina delle invenzioni dei dipendenti (art. 64 CPI) e dei ricercatori delle Università e degli Enti pubblici di ricerca (art. 65 CPI) che derogano in tutto o in parte alla regola generale secondo la quale il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 diritto al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica brevetto spetta all’autore dell’invenzione e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.aai suoi aventi causa.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra Come indicato nell’allegato alla circolare 5158 del 14/04/2015, “[…] si renderà indispensabile operare attraverso un Sistema Informativo per la Gestione della Programmazione Unitaria – GPU – sistema che è stato realizzato per la programmazione 2007-2013 dall’Autorità di Gestione in collaborazione con i Sistemi Informativi del MIUR (SIDI) e con l’INDIRE.” Il presente manuale è diretto alle istituzioni scolastiche beneficiarie del Programma Operativo Nazionale “Per la Scuola – competenze e ambienti per l’apprendimento” 2014-2020 e contiene le società Nuova Tirrena indicazioni operative per l’inserimento delle candidature nel Sistema di Gestione della Programmazione unitaria (di seguito, GPU) per l’Avviso destinato alla realizzazione, all’ampliamento o all’adeguamento delle infrastrutture di rete LAN/WLAN delle scuole del I e Groupama Assicurazioni spa del II ciclo su tutto il territorio nazionale. Rinviando a successivi e Groupama Vita spapiù completi manuali illustrativi del Sistema GPU, solo al fine di migliorare la comprensione riguardo al funzionamento del sistema stesso, si è consolidato il processo di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare precisa che le attività svolte all’esterno di gestione e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendaledocumentazione dei progetti sono articolate in fasi sequenziali. L’Azienda Le due fasi principali sono la progettazione e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata candidatura e la formazione continuagestione e rendicontazione. Questo manuale mostra le aree del Sistema GPU opportunamente sviluppate per la fase di progettazione e candidatura, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento all’Avviso per la realizzazione, l’ampliamento o l’adeguamento delle infrastrutture di rete LAN/WLAN. Nello specifico, le tipologie di forniture che i beneficiari possono richiedere sono riconducibili all’azione 10.8.1 Interventi infrastrutturali per l’innovazione tecnologica, laboratori di settore e per l’apprendimento delle competenze chiave del PON Per la Scuola – competenze e ambienti per l’apprendimento. 10.8.1.A Dotazioni tecnologiche e ambienti multimediali 10.8.1.A1 Realizzazione dell’infrastruttura e dei punti di accesso alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello rete LAN/WLAN 10.8.1.A2 Ampliamento o adeguamento dell’infrastruttura e dei punti di gruppo accesso alla rete LAN/WLAN, con potenziamento del cablaggio fisico ed aggiunta di nuovi apparati La raccolta delle informazioni è necessaria per la valorizzazione degli indicatori comuni previsti dai regolamenti (UE) e per quanto utile all’Autorità di Gestione nelle attività di monitoraggio, valutazione e controllo necessarie per l’attuazione del Programma. Si richiamano per importanza: (a) il 15 febbraio 2013Regolamento (UE) N.1303/2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione stabilisce disposizioni comuni per i fondi SIE (fondi strutturali e di confronto investimento europei); (b) i Regolamenti che stabiliscono disposizioni specifiche per il Fondo Europeo di Sviluppo Regionale (FESR) N. 1301/2013 e per il Fondo Sociale Europeo (FSE) N. 1304/2013; (c) il Programma PON “Per la Scuola – finalizzata ad una fattiva competenze e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula ambienti per l’apprendimento”; (d) il “Monitoraggio Unitario progetti – Protocollo di Colloquio – Versione 1.0 Aprile 2015. Per chiarezza si precisa che le immagini inserite nel manuale sono utilizzate solo a titolo di esempio e servono esclusivamente per facilitare la comprensione del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.atesto.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione Le Parti, nel rispetto della propria autonomia e delle rispettive responsabilità, convengono sulla necessità di assumere iniziative per favorire lo sviluppo del settore, al fine di garantire la massima occupazione, il miglioramento dell’attività produttiva e della qualità del lavoro in edilizia ed il rispetto delle regole. Ritengono necessario operare, attraverso corrette relazioni sindacali, per conferire maggiore qualità al settore, con riferimento alle condizioni di lavoro e alle iniziative volte a contrastare le forme di concorrenza sleale tra le società Nuova Tirrena e Groupama Assicurazioni spa e Groupama Vita spa, si è consolidato il processo di riorganizzazione della Compagniaimprese. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionaliSi conviene, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno questo fine, sull’esigenza di sensibilizzare la Pubblica Amministrazione per l’adozione di provvedimenti intesi a diffondere la cultura della legalità, della sicurezza e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda del rispetto di diritti delle imprese e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno La drammatica crisi economica internazionale e nazionale che ha investito in particolare il settore delle costruzioni in tutte le sue articolazioni e che perdura ormai da cinque anni, rischia di conciliare destrutturare il comparto accentuando i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà fenomeni di contrastare ogni forma di discriminazioneelusione ed irregolarità nell’applicazione delle leggi. In tal senso l’Azienda valuterà questo quadro assumono una rilevanza strategica gli Enti bilaterali sia per le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito funzioni contrattuali loro attribuite, ma anche per i compiti di pubblico servizio che la legge gli affida in sede Ania modo progressivamente più ampio. In particolare la Scuola Edile – EFSE, recentemente riorganizzata ed accreditata con finalità di monitoraggio della diffusione il sistema formativo regionale, dovrà svolgere un ruolo centrale nella formazione obbligatoria, nella qualificazione e della applicazione dei principi riqualificazione del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò personale, anche con riferimento ai lavoratori momentaneamente espulsi dal ciclo produttivo ed avvalendosi degli strumenti previsti dalla contrattazione nazionale. Le parti ribadiscono la assoluta necessità che si attui per l’intero territorio regionale un sistema omogeneo di contribuzione alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Cassa Edile, sia con riferimento agli istituti che alle aliquote totali e un sistema omogeneo di prestazioni a favore degli operai e delle imprese. Favoriranno, per quanto di loro competenza, ogni azione volta al raggiungimento di un sistema di regionalizzazione delle funzioni degli enti bilaterali al fine di migliorarne l’efficacia e l’efficienza e razionalizzare le risorse. Le Parti Sociali con la sottoscrizione del presente contratto provinciale integrativo del CCNL 19 aprile 2010 intendono fornire risposte adeguate alla difficile condizione generale, valorizzando il sistema bilaterale come nucleo centrale ed operativo degli obiettivi posti dal sistema delle relazioni industriali. In tale ambito le Parti condividono l’attuale struttura dei contratti nazionale e provinciale e ribadiscono la necessità di negoziare a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportatalocale esclusivamente le materie indicate nell’art. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula 38 del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.aCCNL 19 aprile 2010.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra le società Nuova Tirrena e Groupama Assicurazioni spa e Groupama Vita spa, si è consolidato il Il processo di cambiamento, conseguente alla strategia di crescita e sviluppo del Gruppo Hera, richiede una continua evoluzione culturale ed organizzativa, che può essere assicurata attraverso un efficace processo di dialogo sociale, confronto e soluzioni attraverso percorsi condivisi. Con la sottoscrizione del Contratto Collettivo Integrativo Aziendale, Il Gruppo Hera e le Rappresentanze Sindacali, intendono consolidare un modello di Relazioni Industriali, basato su una matura, concreta e consapevole partecipazione dei lavoratori alla vita dell’impresa, attraverso una trasparenza informativa, che riguarda tutti gli ambiti della vita dell’impresa e finalizzata a favorire il coinvolgimento dei lavoratori e delle loro rappresentanze nel perseguimento degli obiettivi aziendali e nella promozione dei valori che stanno a fondamento dell’impresa e della sua competitività. Tutto ciò, passando anche dalle strategie organizzative, orientate al consolidamento della cultura della sicurezza, al benessere dei lavoratori, allo sviluppo occupazionale dell’impresa, nonché ai progetti condivisi di riorganizzazione della Compagniaed efficientamento operativo, in coerenza con il modello di relazioni industriali. Attraverso Gli strumenti che le Parti hanno implementato e condiviso negli ultimi anni sono diventati un punto di riferimento per il livello qualitativo coinvolgimento dei lavoratori nell’impresa e per il confronto con le loro rappresentanze sindacali. A titolo di esempio si ricordano il Protocollo Appalti del 26 ottobre 2016, il Protocollo delle Relazioni Industriali del 28 luglio 2015 e l’accordo su Welfare del 11 aprile 2016. Successivamente, il contesto pandemico ha fatto emergere un nuovo scenario, all’interno del quale le Parti si sono stati conseguiti importanti risultatidovute confrontare fin da subito per condividere le azioni, formalizzati con significativi impegni ed che l’inaspettata discontinuità imponeva in termini di cambiamento. Gli accordi ponte del 2020 e del 2021 hanno quindi dimostrato, non solo il livello di maturità delle relazioni industriali fra le Parti, allo scopo ma anche l’efficacia degli strumenti implementati dalle stesse, evidenziando così anche la tenuta (nel tempo) dei Protocolli sopra menzionati. Altro esempio di salvaguardare i livelli occupazionaliconcrete e buone Relazioni Industriali è rappresentato dai Protocolli Covid Aziendali sottoscritti ad aprile e maggio del 2020 e rivelatisi strumenti utili e necessari per la gestione dell’emergenza, a reinternalizzare anche in occasione dell’ondata pandemica dovuta alla “variante Omicron”. I Comitati Covid dei 3 ambiti territoriali hanno lavorato costantemente, con forte impegno delle Parti e questo ha permesso la gestione di tutte le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continuadiscontinuità, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comunigenerate, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratorispesso, dai numerosi provvedimenti legislativi. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa intendono valorizzare anche questa particolare esperienza Covid, così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno già emerso nei Progetti di conciliare Partecipazione (15 gruppi di lavoro negli ultimi due anni), che hanno concluso i valori dell’etica propri lavori a fine 2021, producendo tante idee in relazione a molteplici ambiti (Sicurezza, Formazione, conciliazione dei tempi vita e lavoro, …). Con la consapevolezza del business solido percorso sin qui condiviso, è opportuno affrontare le prossime sfide industriali del Gruppo, anticipando, anche in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratoriquesta occasione, soluzioni relative a scenari che ancora non paiono del tutto delineati. Per questo motivo, il presente Contratto Integrativo Aziendale, rappresenta ancora una volta l’espressione condivisa delle Parti, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà migliore percorso da affrontare rispetto al difficile contesto di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.ariferimento.

PREMESSA. A quasi cinque anni La Premessa all’accordo 21 dicembre 2004 è sostituita dalla fusione tra seguente: Le Parti ribadiscono la valenza strategica del ruolo manageriale quale fattore di ac- crescimento competitivo per affrontare le società Nuova Tirrena sfide della concorrenza e Groupama Assicurazioni spa del mercato, nonché di crescita attenta ai valori dell’etica e Groupama Vita spadella responsabilità sociale dell’impresa, si è consolidato in parti- colare nell’attuale fase evolutiva delle imprese dei servizi pubblici. Le Parti confermano pertanto l’esigenza di promuovere un modello di relazioni in- dustriali coerente con il processo ruolo strategico del Dirigente e di riorganizzazione della Compagniafavorire la diffusione di modelli gestionali e retributivi che valorizzino le risorse dirigenziali, dando effettiva attuazione alle previsioni contrattuali in materia di retribuzione variabile incentivante. Attraverso Nell’ambito dell’affermazione di tale modello innovativo di relazioni industriali, in ordine alle politiche retributive e ai sistemi retributivi incentivanti e premianti, ai piani azien- dali di formazione continua anche con il finanziamento di Fondirigenti e, più in generale, alle strategie e agli assetti organizzativi aziendali, le imprese, sempre nel rispetto dei re- ciproci ruoli e prerogative, consulteranno la rappresentanza aziendale o territoriale dei dirigenti nelle forme e modalità che verranno ritenute più idonee. Le Parti affidano all’Osservatorio bilaterale permanente il compito di monitorare il livello qualitativo di presenza e funzionamento delle Relazioni Industriali forme di retribuzione variabile sulla base di quanto stabilito dall’apposita disposizione contrattuale, nonché di adottare iniziative for- mative congiunte per promuovere l’applicazione di tali sistemi nelle realtà in cui non sono stati conseguiti importanti risultatipresenti, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Partifavorendo la diffusione di “buone pratiche” di attuazione dei modelli di cui sopra, allo scopo riservando particolare attenzione alle iniziative rivolte al sistema delle piccole e medie im- prese, anche attraverso appositi progetti sperimentali in ambito di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratoriFondirigenti. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno inoltre di conciliare promuovere riunioni annuali delle Delegazioni plena- rie per riferire circa i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare risultati dell’attività dell’Osservatorio onde assumere ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo conseguente determinazione per il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.araggiungimento degli obiettivi condivisi.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra Nell’imminente definizione degli atti aziendali, le società Nuova Tirrena Direzioni Generali dell’Azienda Sanitaria Provinciale di Potenza (ASP), dell’Azienda Sanitaria Provinciale di Matera (ASM), dell’AOR San Carlo e Groupama Assicurazioni spa dell’IRCCS CROB di Rionero, insediatesi il 19 gennaio 2015, hanno predisposto e Groupama Vita spa, si condiviso il presente documento programmatico propedeutico alla redazione dei rispettivi Atti Aziendali. La sfida organizzativa e culturale che il presente accordo intende affrontare è consolidato quella di dare attuazione e completamento ai principi di indirizzo normativo nazionale e regionale in materia sanitaria e al contempo guidare il “processo di riorganizzazione della Compagniadell’offerta sanitaria regionale” verso uno stadio più maturo e avanzato, che tenga conto dei significativi cambiamenti demografici ed epidemiologici registrati negli ultimi anni, nonché dei nuovi e più evoluti modelli organizzativi e gestionali applicati in ambito sanitario. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultatiE’ noto, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Partiinfatti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti che negli ultimi anni i processi di sviluppo aziendale. La valorizzazione riorganizzazione nel settore sanitario sono stati finalizzati soprattutto al potenziamento delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comunistrutture sanitarie territoriali, in tal senso l’Azienda conferma quanto ritenute più adeguate al trattamento delle patologie a carattere cronico-degenerativo, in significativo aumento. Per garantire, quindi, una risposta adeguata ad una domanda di prestazioni sanitarie sempre più diversificate, i sistemi sanitari regionali sono stati interessati da un lento e graduale processo di ripensamento della rete dell’offerta sanitaria, caratterizzata da un lato da azioni finalizzate al potenziamento del ruolo e delle funzioni delle strutture territoriali e dall’altro alla rimodulazione della rete ospedaliera, intesa quale presenza sul territorio di minori e qualificate strutture, ad alto contenuto professionale, tecnologico e strutturale in grado di erogare prestazioni di elevata efficacia in condizioni di massima sicurezza sia per i pazienti che per gli operatori. Per consentire il proprio impegno dialogo tra ospedale e territorio, sono stati definiti e implementati specifici percorsi diagnostico - terapeutici integrati e multidisciplinari tra le due componenti, che hanno determinato di fatto un miglioramento della risposta sanitaria alla concreta attuazione domanda di salute delle popolazioni. Tale percorso ha visto, purtroppo, la nascita, nei diversi contesti regionali, di modelli di integrazione non omogenei tra loro e spesso con un diverso grado di implementazione e sviluppo. Il recente Patto per la Salute 2014-2016 (1) individua una serie di strategie volte alla valorizzazione, potenziamento e omogeneizzazione sul territorio nazionale dei percorsi di integrazione Ospedale- Territorio. Nel presente accordo programmatico, propedeutico alla redazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale Atti Aziendali, vengono pertanto definiti e condivisi gli assetti organizzativi – operativi interaziendali, da perseguire nel prossimo triennio di mandato, al fine di garantire una più efficiente e al contempo efficace risposta ai bisogni di salute dei lavoratoricittadini lucani. Le Parti concordano che: l’Azienda I nuovi modelli organizzativi interaziendali, sviluppati tenendo conto dei vincoli normativi nazionali e regionali, sono stati definiti alla luce degli attuali assetti raggiunti dalle Aziende nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratorisettore ospedaliero, del riconoscimento territoriale e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.aprevenzione.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra Il Protocollo di Accoglienza per gli alunni con bisogni educativi speciali (BES), nasce dall’esigenza di definire ed adottare pratiche condivise finalizzate ad ncludere gli alunni con Bisogni Educativi Speciali; insieme ad altri documenti, quali il Piano Triennale dell’Offerta Formativa (PTOF) e il Piano Annuale per l’Inclusione (PAI oggi PI), permette di incrementare e valorizzare la competenza gestionale e organizzativa dell'Istituzione Scolastica, in riferimento ad attività necessarie per la buona riuscita di un percorso inclusivo capace di assicurare a tutti il diritto allo studio e il successo scolastico e formativo. In tale prospettiva, è necessario da parte della scuola non solo un impegno forte di conoscenza e di valorizzazione della realtà personale, umana, sociale e familiare degli alunni con Xxxxxxx Educativi Speciali ma anche e soprattutto un impegno di sviluppo della loro formazione attraverso la realizzazione di un'organizzazione educativa e didattica personalizzata, sia negli obiettivi sia nei percorsi formativi che nelle strategie didattiche. Il Protocollo di Accoglienza, integrativo e correttivo del in accordo con le società Nuova Tirrena recenti novità introdotte dal X.Xxx. 96/19, D.Lgs. 66/17, in linea con quanto esplicitato dal Direttiva Interministeriale n.182 del 29/12/2020, contiene le azioni e Groupama Assicurazioni spa le buone pratiche già messe in essere e/o adottate dall'Istituzione Scolastica, così come gli strumenti operativi per attuare le indicazioni normative in materia di inclusione, definendo compiti e Groupama Vita sparuoli delle figure operanti nella Scuola. Tutto ciò a garanzia di un'azione efficace, non sporadica ma generalizzata, non affidata alla volontà del singolo ma standardizzata, ed infine verificabile e migliorabile. Con tale documento la scuola si è consolidato il processo di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultatiimpegna, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionaliquindi, a reinternalizzare mettere in atto tutte le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda procedure e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi azioni finalizzate a promuovere un’efficace formazione di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane tali alunni attraverso la formazione mirata e la formazione continual’adozione di strategie didattiche che esplicitino una progettazione didattica ed educativa personalizzata, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli sia negli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.anei percorsi formativi.

PREMESSA. A quasi cinque anni dalla fusione tra Le Parti che hanno negoziato e stipulato il presente CCNL (nel prosieguo, per brevità, indicate come Parti) si danno atto di aver realizzato i contenuti del Protocollo 4.6.97 e dell’Accordo Quadro 28.2.98 che hanno tracciato le società Nuova Tirrena linee guida per la riorganizzazione, in una logica di efficienza e Groupama Assicurazioni spa competitività internazionale, dell’intero settore del Credito con specifica attenzione alle peculiarità del sistema del Credito Cooperativo. In attuazione degli impegni ivi assunti, le Parti hanno definito l’Accordo per l’istituzione del Fondo di solidarietà per il sostegno del reddito, della occupazione e Groupama Vita spadella riconversione e riqualificazione professionale per il personale del credito cooperativo e hanno definito i contratti collettivi applicati allo stesso personale concordando sugli strumenti necessari a raggiungere gli obiettivi condivisi e in particolare l’obiettivo di accrescere l’efficienza e la competitività complessiva del sistema del credito cooperativo, nell’ambito più generale del sistema del credito, e con riferimento al sistema del credito nell’ambito europeo. In questo contesto si è consolidato reso possibile il graduale avvio di quel tendenziale processo di riorganizzazione della Compagniaomogeneizzazione dei trattamenti normativi ed economici presenti nel settore del Credito e nel sistema del Credito Cooperativo garantendo a quest’ultimo un ruolo competitivo all’interno di un mercato sempre più concorrenziale. Attraverso Tale processo consente, da una parte, di consolidare lo sviluppo del Credito Cooperativo nel solco tracciato nel Convegno di Riva del Garda del dicembre 1999, dall’altra parte garantisce il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i rafforzamento e l’allargamento dei livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno lo sviluppo professionale e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale. L’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata competenze del personale dipendente dalle Banche di Credito Cooperativo protagonista e la formazione continua, costituisce l’ elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori. Le Parti concordano che: l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e risorsa strategica del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, sistema del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazioneCredito Cooperativo. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità questo contesto, inoltre, è stato dato risalto alla peculiarità del ruolo di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo “direttore”, riconoscendogli il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata. sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione carattere centrale e di confronto – finalizzata ad una fattiva responsabilità che sempre ha avuto nello sviluppo del Credito Cooperativo. Xxxxx del direttore al quale va riconosciuta, al massimo livello, la piena responsabilità della gestione, nell’ambito degli indirizzi e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo; Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente c.i.adegli obiettivi fissati dagli Organi amministrativi delle Aziende in un rapporto proficuo e costante.