Struttura operativa. Il Fornitore, nella figura del Gestore del Servizio, per la corretta erogazione dei Servizi, identifica il personale che compone la sua struttura operativa. Tale personale esegue le prestazioni di propria competenza secondo le modalità ed i tempi, prescritti nel presente Capitolato Tecnico, nel Piano degli interventi e concordati con l’Amministrazione. Al servizio dovrà essere adibito esclusivamente personale qualificato, la cui età non dovrà, in alcun caso, essere inferiore o superiore ai limiti stabiliti dalla legge o dai contratti di lavoro di categoria. Il personale dedicato deve essere dotato di apposita tessera di riconoscimento, da apporre sulla divisa, munita di fotografia, con indicazione del nome e cognome. Il Fornitore deve fornire al personale ogni dispositivo di protezione individuale necessario, nonché adottare ogni misura per garantire la sicurezza e la salute dei propri dipendenti e collaboratori che svolgono le attività nell’Unità di Gestione. Ogni variazione di personale deve essere comunicata all’Amministrazione prima della presa in servizio dell’operatore. Al fine di garantire una efficiente gestione delle attività, il personale del Fornitore deve essere destinato in maniera stabile ai singoli servizi, realizzando così un’organizzazione che riduca al minimo possibile la rotazione tra gli operatori e favorisca una migliore conoscenza dei locali, delle esigenze, della specificità di zona, evitando spostamenti che possano determinare criticità organizzative e funzionali. Il Fornitore riconosce alle singole Amministrazioni Contraenti la facoltà di richiedere la sostituzione del personale addetto allo svolgimento delle prestazioni contrattuali qualora fosse ritenuto non idoneo alla perfetta e regolare esecuzione del singolo Contratto di Fornitura. In tal caso, a seguito di motivata richiesta da parte dell’Amministrazione Contraente, il Fornitore si impegna a procedere alla sostituzione delle risorse con figure professionali di pari inquadramento e di pari esperienza e capacità, entro il termine di 7 (sette) giorni dal ricevimento della comunicazione inviata dall’Amministrazione Contraente e a garantire la continuità dell’erogazione delle prestazioni oggetto del Contratto di Fornitura. L’esercizio di tale facoltà da parte delle singole Amministrazioni Contraenti non comporta alcun onere per le stesse. Il Fornitore deve comunicare all’Amministrazione ogni evento infortunistico. Il Fornitore ha l’obbligo di rispettare tutte le norme inerenti la...
Struttura operativa. Per l’espletamento del servizio la Stazione Appaltante richiede la costituzione di una “Struttura operativa minima” in cui operino le seguenti figure professionali nominativamente indicate in sede di presentazione dell’offerta:
1) Coordinatore della sicurezza in fase di progettazione. Professionista iscritto all’Albo previsto dai vigenti ordinamenti professionali, abilitato ai sensi del D.Lgs. 81/2008 con funzioni di coordinatore della sicurezza in fase di progettazione (può coincidere, se in possesso dei requisiti di legge, con una delle altre figure professionali indicate) in possesso dell’aggiornamento previsto dalla legislazione vigente;
2) Professionista antincendio. Professionista iscritto nell’apposito albo previsto dai vigenti ordinamenti professionali ed iscritto nell’elenco del Ministero dell’Interno, ai sensi dell’art. 16 del D.Lgs. 8 marzo 2006, n.139.
3) Progettista impianti meccanici ed elettrici. Professionista iscritto nell’apposito albo previsto dai vigenti ordinamenti professionali, abilitato ad eseguire i servizi oggetto dell’appalto, responsabile della progettazione degli impianti per opere necessarie di adeguamento.
4) Progettista/i Civile – Architettonico Professionista iscritto all’albo previsto dai vigenti ordinamenti professionali, abilitato ad eseguire i servizi oggetto dell'appalto, responsabile della progettazione architettonica;
5) Progettista strutturale e responsabile dell’esecuzione delle campagne di saggi, prove e indagini diagnostiche sulle strutture: Professionista iscritto all’albo previsto dai vigenti ordinamenti professionali, abilitato ad eseguire i servizi oggetto dell'appalto, responsabile della progettazione strutturale;
6) Geologo e coordinatore delle attività di rilievo ed analisi del suolo (geognostiche): Professionista iscritto all’albo previsto dai vigenti ordinamenti professionali, abilitato ad eseguire i servizi oggetto dell'appalto, responsabile della relazione geologica; Professionista iscritto all’albo previsto dai vigenti ordinamenti professionali, abilitato ad eseguire i servizi oggetto dell'appalto, responsabile della progettazione strutturale Si specifica che, rispetto alle figure sopra indicate, un soggetto può ricoprire più figure e professionalità qualora ne abbia i requisiti.
Struttura operativa. Il regime di rendicontazione segue il criterio del valore della giornata/persona contabilizzato sulla base dei corrispettivi differenziati in funzione delle quattro tipologie professionali - maggiorate della quota di spese generali imputate nella misura forfettaria del 20% - rappresentate nella seguente tabella: Qualifica Profilo Tariffa Personale di indirizzo e coordinamento PM Risorse dotate di elevata professionalità e di riconoscibile autonomia direzionale, inquadrati come dirigenti o quadri, nel caso di dipendenti di Invitalia o di sue controllate; esperti in grado di contribuire all'implementazione delle strategie operative del progetto Euro 1.075 Personale Senior Professional ESP Risorse specialistiche esperte dotate di comprovata competenza professionale o con responsabilità di gestione di processo, inquadrate come quadri, nel caso di dipendenti di Invitalia o di sue controllate Euro 680 Personale di livello superiore SP Risorse in grado di svolgere funzioni di coordinamento con relativa discrezionalità di poteri ed autonomia di iniziativa Euro 310 Personale di livello operativo JP Risorse che svolgono funzioni con discrezionalità operativa e decisionale coerente con le direttive ricevute dai responsabili. Euro 217 Personale Invitalia (Dipendenti, consulenti e collaboratori) Per i costi relativi al personale Invitalia, ovvero per l'attività eseguita dalle sue società controllate e dal personale di queste ultime, Invitalia dovrà fornire un rendiconto analitico contenente: - elenco nominativo del personale impegnato, con la specificazione della qualifica professionale e della funzione svolta (tecnico, amministrativo, ecc.); - numero delle giornate effettuate; - valorizzazione complessiva della prestazione resa dalla singola risorsa.
Struttura operativa. Risorse interne della Società
Struttura operativa. Per l’esecuzione dell’appalto l’affidatario deve assicurare la struttura operativa necessaria.
Struttura operativa. In conformità a quanto dichiarato in sede di offerta, il progetto e i relativi elaborati saranno sottoscritti dal “gruppo di lavoro” composto da tecnici abilitati all’esercizio della professione e iscritti ai rispettivi albi professionali e personalmente responsabili della progettazione e cioè: - ………………………………………… che svolgerà ………………………………………… - ………………………………………… che svolgerà ………………………………………… - ………………………………………… che svolgerà ………………………………………… - ………………………………………… che svolgerà ………………………………………… - ………………………………………… che svolgerà ………………………………………… - ………………………………………… che svolgerà ………………………………………… - ………………………………………… che svolgerà ………………………………………… Il progettista responsabile dell’integrazione tra le varie prestazioni specialistiche, ai sensi e per gli effetti dell’art. 90, comma 7 del D.Lgs. 163/2006 ss.m.ii., è _ _ e in tale veste sottoscriverà tutti gli elaborati prodotti.
Struttura operativa. La categoria di costo “Struttura operativa” include tutti i costi relativi al personale dell’Agenzia, dedicato alla realizzazione delle attività previste dalla Convenzione. L’imputazione del costo avverrà sulla base delle tariffe determinate secondo le tabelle di costi unitari giornalieri, di seguito riportate, che non includono le spese di viaggio e di soggiorno, rendicontate secondo i criteri stabiliti nella categoria B) “altre voci di costo”, e individuate secondo il profilo professionale e l’inquadramento della risorsa impiegata. Profilo professionale Inquadramento aziendale Descrizione Tariffa Program Manager (PM) Dirigente Appartengono a questa categoria le risorse dotate dl elevata professionalità e di riconoscibile autonomia direzionale, nonché gli esperti in grado di contribuire all’implementazione delle strategie e della operatività del programma mediante apporti tecnici ad elevato contenuto specialistico e di rilevante livello qualitativo. 1.195 Senior Professional (SP) 1° livello organizzativo del CCNL Invitalia Appartengono a questa categoria le risorse in grado di svolgere funzioni di coordinamento con relativa discrezionalità di poteri ed autonomia di iniziativa, nonché in grado di promuovere innovazioni di processo e dotati di competenze specifiche ed elevata professionalità. 560 Junior Professional (JP) 2°,3°,4°,5°livello Organizzativo del CCNL Invitalia Appartengono a questa categoria le risorse che svolgono funzioni con discrezionalità operativa e decisionale coerente con le direttive ricevute dai responsabili di funzione, dotati di capacità professionali specifiche o anche non specialistiche. 333
Struttura operativa. Res può in relazione alle attività che è chiamata a svolgere, dotarsi di una propria struttura tecnica e amministrativa. Tale struttura è integrata e supportata dalle strutture dei singoli soci contrattuali che si impegnano a mettere a disposizione della rete almeno una figura operativa a tempo pieno oppure due part-time per ciascuno. L'attività di progettazione è coordinata da un responsabile nominato dall'Assemblea per un periodo di due anni rinnovabili. Ogni nodo di rete con il consenso delle organizzazioni aderenti può divenire una sede operativa del contratto stesso e può gestire specifiche funzioni individuate dall'ente gestore. La struttura della rete dovrà corrispondere agli obiettivi strategici definiti nel piano programmatico pluriennale e nei programmi operativi annuali. Tutti i soci partecipano alle spese generali per il funzionamento della rete. La rete, compatibilmente con la propria attività e i propri bilanci potrà dotarsi di una propria struttura tecnica che sarà anche integrata e supportata delle strutture dei singoli contrattisti/aderenti. Saranno inoltre,quando necessario, attivati gruppi di lavoro e di coordinamento interno che potranno avere anche funzioni permanenti o con scadenze e/o obiettivi prestabiliti. I gruppi di lavoro potranno avere come obiettivi di lavoro i temi o gli scopi di carattere economico,commerciale e sociale che di volta in volta il coordinamento che la rete si propone. Il Primo obiettivo della rete sarà quello di costituire l’ufficio progetti e gare che dovrà, raccordando le risorse migliori delle singole cooperative socie offrire uno strumento comune di progettazione e gare in grado di dare ai soci strumenti di eccellenza. Pertanto prima e assoluta necessità della rete sarà quello di costituire il gruppo progettazione e gare, utilizzando il potenziale delle singole cooperative. Questo lavoro, che comporterà un grosso sforzo di carattere organizzativo una volta concluso darà alle cooperative socie uno straordinario strumento di aggressione e di possibile sfondamento commerciale. Altri gruppi di lavoro sull’educativa, disabilità, psichiatria, ecc. potranno essere formati in funzione degli obiettivi di lavoro commerciale della rete.
Struttura operativa. Il Comune di Vicenza fornisce all’Osservatorio il supporto del personale dell'Agenzia Comunale per la Locazione, come da atto costitutivo allegato.
Struttura operativa. A.1 Risorse interne 1.616.356,00