Colaboradores. Pago a XXXXXXXXXX XXXXXXX XX XXXXX, liquidação do empenho 133, GERENCIADOR BB - DOC/TED PARA OUTROS BANCOS , PLANILHA(S) DE PAGAMENTO A COLABORADORES NOMEADOS (CÂMARA TÉCNICA, COREN EDUCAÇÃO E OUTROS) DE DEZ-13 E JAN-14 ref. a Valor empenhado a COLABORADORES NOMEADOS, para pagamento de auxílio representação a colaboradores nomeados referente ao exercício de 2014 / PAGTO REF A 02 PLANILHAS: DEZ-13 = R$ 700,00 (01 repres de 6 = 1 x 300,00 e 01 de 08 = 1 x 400,00 - total dez = 700,00) e JAN-14 = R$ 700,00 (01 repres de 6 = 1 x 300,00 e 01 de 8 = 1 x 400,00 - total jan = 700,00) - TOTAL DAS 02 PLANILHAS; R$ 1.400,00. 109 2896 31/01/2014 BANCO DO BRASIL 16.773,35 P 16.773,35 EXTRATO
Colaboradores. Deverá ser apresentada uma lista com as seguintes informações referentes a colaboradores: registro/matricula, nome, cargo, data de admissão, vencimentos bruto e líquido, vínculo, situação e departamento; • As informações podem ser suprimidas mediante solicitação prévia e deverão ser fiéis ao cadastro do sistema de folha de pagamento; • O munícipe deverá ter a possibilidade de efetivar pesquisas: pelo nome do colaborador, vínculo empregatício, cargo, situação e faixa salarial, quando disponibilizadas no site.
Colaboradores. Realizar a leitura da presente política da ÁLAMO ENGENHARIA S/A; • Não realizar o consentimento de dados pessoais ou fazer uso de tecnologias da ÁLAMO ENGENHARIA S/A sob dúvidas ou pressão de quaisquer partes; • Informar sobre pontos de discordância com relação a informações contidas na presente Política; • Consentir seus dados pessoais apenas caso tenha completa ciência do uso e destinação de seus dados. • Informar ao departamento de TI ou ao Encarregado de Dados da ÁLAMO ENGENHARIA S/A sobre questões de segurança da informação e vulnerabilidades aplicáveis aos sistemas da ÁLAMO ENGENHARIA S/A utilizando o documento F(LGPD)03 - Notificação de Incidente de Segurança (NISI); • Não acessar sites, sistemas ou arquivos sem a devida autorização, além de atentar-se a legitimidade e segurança do acesso realizado; • Não realizar downloads através de tecnologia da ÁLAMO ENGENHARIA S/A sem autorização expressa; • Zelar pela privacidade e segurança dos dados pessoais próprios e de outrem que porventura tenham acesso, cumprindo com os requisitos de segurança da ÁLAMO ENGENHARIA S/A, incluindo as diretrizes deste manual. • Não realizar tentativas de burlar os sistemas de informação fornecidos pela ÁLAMO ENGENHARIA S/A para qualquer alteração, seja em celulares, computadores ou quaisquer outros itens de comunicação; • Estar ciente de que ações que coloquem em risco o patrimônio da empresa, incluindo dados, informações e equipamentos (como celulares, computadores e outros) estarão sujeitas a advertência, suspensão e posterior demissão; • Comunicar ao gestor direto ou responsável da equipe sempre que identificar problemas em equipamentos fornecidos pela ÁLAMO ENGENHARIA S/A; • Estar cientes que as ferramentas fornecidas pela empresa devem ser utilizadas exclusivamente para o trabalho diário e não para uso pessoal; • Entender as consequências de suas ações relacionadas às práticas de segurança computacional e agir de forma condizente. Aceitar que a filosofia de que “Segurança é responsabilidade de todos" para auxiliar a ÁLAMO ENGENHARIA S/A no atingimento de seus objetivos comerciais; • Manter a conscientização sobre o conteúdo das políticas de Segurança da Informação da ÁLAMO ENGENHARIA S/A e atentar-se a atualizações e alterações; • Atender integralmente essa política e as políticas e documentos de LGPD da ÁLAMO ENGENHARIA S/A.
Colaboradores. Os colaboradores são responsáveis por:
4.1.5.1. Conhecer e cumprir as diretrizes estabelecidas nesta Política, bem como as boas práticas que contribuem para a segurança da informação e comunicações nas LOJAS AMERICANAS e B2W Digital.
4.1.5.2. Administrar os recursos, processos de negócios e informações sob sua responsabilidade conforme as diretrizes desta Política.
Colaboradores. Os colaboradores da TECFIL são os maiores responsáveis pela manutenção dos princípios e valores éticos da Companhia. É na atitude individual, com respeito, educação e comprometimento, que construímos relacionamentos profissionais de qualidade e um ambiente de trabalho saudável. A convivência deve estimular o crescimento pessoal e profissional, proporcionando desenvolvimento ético e moral, e a aprendizagem de novas habilidades. A TECFIL valoriza a transparência em todos os procedimentos relativos aos seus recursos humanos, desde o processo seletivo à rescisão dos contratos de trabalho, mantendo junto aos seus colaboradores uma política de respeitável, consideramos indispensáveis aos nossos colaboradores:
d. Cumprir as leis, as convenções e os acordos coletivos;
e. Respeitar o direito de associar-se aos sindicatos, igrejas e entidades da sociedade civil;
f. Rejeitar qualquer atitude que discrimine pessoas por sexo, etnia, raça, religião, classe social, incapacidade física ou qualquer outro fator;
g. Não ingerir bebidas alcoólicas pouco tempo antes ou durante o horário de trabalho, com o propósito de se prevenirem constrangimentos, tais como falta ao trabalho, desempenho insatisfatório das funções ou críticas dos colegas. Esse tipo de comportamento pode apresentar sérios riscos à segurança e à saúde da pessoa e de outrem;
h. Não comercializar mercadorias no ambiente de trabalho, para não se desperdiçar tempo útil e evitar embaraço aos colegas;
i. Evitar envolvimentos dentro da empresa em aspectos políticos e religiosos;
j. Comunicar ao Responsável pelo Compliance e quando couber, ao seu Gestor, Diretoria ou Representante do RH, quaisquer situações que possam representar a não observância desta política ou outro fato que possa afetar a ética nos negócios. A TECFIL também se compromete a estabelecer políticas de recursos humanos comprometidas com o profissionalismo, imparcialidade, e transparência, bem como assegurar os seguintes princípios:
a. Proporcionar condições de igualdade de oportunidades, não permitindo qualquer tipo de discriminação, seja ela qual for;
b. Adequar os locais de trabalho para prevenir acidentes de trabalho, doenças ocupacionais e proporcionar um ambiente de trabalho saudável e seguro, conduzir as inspeções regulares para eliminar quaisquer condições ou comportamentos perigosos e desenvolver programas destinados à segurança e bem estar de seus colaboradores;
c. Zelar pela manutenção de um ambiente de trabalho digno, coibindo práticas que ...
Colaboradores. Cabe a todos os Colaboradores da Hostweb, independentemente de seu cargo, função, vínculo contratual ou setor onde exerce suas atividades:
23.9.1 Conhecer, seguir e disseminar as diretrizes estabelecidas nesta política e demais diretrizes de Segurança da Informação;
23.9.2 Apoiar na implementação dos controles de Segurança da Informação em sua alçada de atuação;
23.9.3 Fazer uso apropriado de sistemas, recursos e serviços de tecnologia da Hostweb. Estes incluem, mas não se limitam a computadores, laptops, aparelhos telefônicos, celulares, correio eletrônico, sistemas, internet, entre outros;
23.9.4 Assegurar a correta classificação das informações sob sua responsabilidade;
23.9.5 Observar e respeitar o grau de confidencialidade definida pelo proprietário da informação;
23.9.6 a integridade e confidencialidade de dados pessoais ou sensíveis aos quais tiver acesso através da Hostweb, utilizando-os estritamente para o fim a que se destina;
23.9.7 Acessar apenas informações necessárias às suas atividades. Se porventura obtiver acesso a informações que não competem às suas atividades, deverá imediatamente comunicar a área de Segurança da Informação e ao seu líder;
23.9.8 Em caso de rescisão, realizar a devolução de todos os ativos de informação sob sua responsabilidade e garantir que não restam sob seu domínio, informações de propriedade da Hostweb;
23.9.9 Respeitar e seguir as diretrizes e procedimentos institucionais conforme Política de Propriedade Intelectual da Hostweb.
Colaboradores. 6.2.12.10.1 Possuir recurso que permita registrar a entrada e a saída de todos os colaboradores que pertencem a determinado plantão, além de disponibilizar uma listagem com as seguintes informações:
Colaboradores. Planejamentos com todos os membros da equipe e acompanhamento da execução do curso. Responsável pelas inscrições, matrículas, cadastramentos em sistema, manutenção de sistemas, certificação e outras atividades previstas pela coordenação do curso. Auxiliar na execução do curso tanto nos aspectos administrativos 12 horas 8 horas externos (4 Alunos Bolsista) quanto nas aulas. 20 horas Docentes Conforme carga horária do Componente Curricular Conforme Carga horária do componente Curricular
Colaboradores a. Esclarecer como fica a situação dos colaboradores (diretos e indiretos) da SP Turis, ou outras empresas do Poder Concedente vinculados ao funcionamento do Complexo, após a concessão.
b. O Concessionário fica obrigado a absorver em seu quadro de colaboradores um percentual ou a totalidade dos colaboradores atualmente?
c. No caso de desligamento dos colaboradores, em função da concessão, os trâmites e custos ficam a cargo da Concessionária ou Poder Concedente?
Colaboradores. Membros do Conselho de Administração e seus comitês de assessoramento, membros do Conselho Fiscal, membros da Diretoria Executiva, empregados, estagiários, prestadores de serviço e qualquer pessoa que atue em nome da TBG.