SISTEMA DE FOLHA DE PAGAMENTO. 1. Permitir ao Administrador configurar permissões de acesso à menus e permissões referente a Inserção, Alteração e Exclusão diferenciada para grupos de usuários ou usuário individual.
SISTEMA DE FOLHA DE PAGAMENTO. LISTA DE REQUISITOS FUNCIONAIS e RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO POC atende sim não Sistema Folha de Pagamento: RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO SISTEMA FOLHA DE PAGAMENTO
SISTEMA DE FOLHA DE PAGAMENTO. Possuir cadastro único de pessoas integrado ao RH; Possuir validação do dígito verificador de inscrições do PIS/PASEP e CPF no cadastro de pessoas; Ter o cadastro dos funcionários integrado com o RH; Ter controle para dependentes, com datas de vencimento para salário-família e da relação de dependência para o IRRF; Controlar a lotação e localização física dos servidores; Ter cadastro de servidores com todos os campos exigidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego, e possibilitar, inclusive, a dispensa do livro de registro dos servidores, conforme Portaria Nº. 1.121, de 8 de Novembro de 1995; Permitir que o usuário controle até quatro tipos de previdência para um mesmo servidor automaticamente, sem a necessidade de manutenção mensal; Registrar automaticamente a movimentação de pessoal referente a admissão, demissão ou exoneração, rescisão, prorrogação de contrato, alterações salariais e de cargo, férias, aposentadoria, afastamento, funções gratificadas exercidas, através da informação do ato; Possuir cadastro para autônomos, informando data e valor de cada serviço prestado; Controlar os períodos aquisitivos de férias em relação a quantidade de dias disponíveis para o seu gozo e informar a data prevista para o início deste; Permitir o controle dos planos previdenciários ou assistenciais a que cada servidor esteve ou está vinculado, por período, podendo registrar o número da matrícula do servidor no plano; Permitir a criação de períodos aquisitivos configuráveis em relação ao período aquisitivo, período de gozo e cancelamentos ou suspensões dos períodos; Permitir configurar a máscara a ser utilizada na classificação institucional de órgão, unidade e centro de custos; Permitir a reestruturação da classificação institucional de um exercício para outro; Permitir configurações de férias por cargo; Controlar a escolaridade mínima exigida para o cargo; Controlar os níveis salariais do cargo; Permitir o controle de vagas do cargo, por secretaria; Permitir a configuração de movimentações de pessoal, conforme a solicitação do TCE-SP; Registrar requerimentos de aposentadorias e pensões; Ter controle de pensionistas por morte ou ordem judicial; Registrar a concessão de benefícios de pensão, através da informação do ato; Calcular automaticamente o valor da pensão, cancelando-o se informado a data de seu término; Permitir o controle da concessão e desconto de vales transporte e mercado; Permitir a configuração das tabelas mensais de cálculo, podendo o usuário incluir nova...
SISTEMA DE FOLHA DE PAGAMENTO. 01 licença com 01 acesso.
SISTEMA DE FOLHA DE PAGAMENTO. 1. Deverá permitir a configuração das tabelas mensais de cálculo, podendo o usuário incluir novas tabelas, definir a quantidade de faixas e, ainda, nomear essas tabelas de acordo com sua necessidade. Exemplos: tabelas de INSS, IRRF, salário família, Instituto. Deve fazer o controle de consignação importada de sistemas externos. Ex. Consignado Banrisul;
SISTEMA DE FOLHA DE PAGAMENTO. 1. Possuir cadastro único de pessoas.
SISTEMA DE FOLHA DE PAGAMENTO. 2.1 Possuir cadastro único de pessoas integrado ao RH;
SISTEMA DE FOLHA DE PAGAMENTO. 9- Módulo Web do Sistema de Folha de Pagamento 10- Sistema de Controle de Ponto Eletrônico
SISTEMA DE FOLHA DE PAGAMENTO. Conter informações tratadas como confidenciais para os membros da organização. O acesso às informações somente será permitido através das senhas; - Integrar-se com outros setores, especialmente a contabilidade, ou seja, estando calculada a folha, gerar arquivos com informações que possam ser lidas e processadas pelo setor de administração orçamentária e tesouraria (empenhamento automático da folha); - Controlar simultaneamente até 4 (quatro) regimes diferentes de contratação de Funcionários/Servidores, juntamente com 03 (três) tipos de contribuição previdenciária para cada regime; - Parametrizar o sistema para adequação à realidade do cliente, oferecendo-lhe maior segurança, flexibilidade e individualidade. O sistema deverá ser dotado de diversas tabelas para cálculo dos Proventos e Descontos Legais. Os códigos dos eventos (Proventos e Descontos) serão definidos e parametrizados pelo próprio usuário, no que concerne a incidência de INSS ou Instituto Previdenciário dos Estatutários, I.R.R.F., FGTS, adicional tempo de serviço, adicional noturno, insalubridade, periculosidade, 13º salário, RAIS e outros; - Permitir a inclusão de códigos de proventos ou descontos fixos no próprio cadastro do empregado, evitando a digitação mensal como uma variável. - Permitir consulta de informações do cadastro, dos envelopes de pagamento e emissão de relatórios referentes às informações administradas a qualquer momento; - Gerenciar e calcular automaticamente os adicionais de tempo de serviço, sendo também possível toda a sua parametrização. Gerar automaticamente em arquivos eletrônicos as informações como: RAIS, DIRF, SEFIP, CAGED - Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, Relação de Xxxxxxxx Xxxxxxxx, Cadastramento Bancário e outros; - Administrar e gerar automaticamente os arquivos exigidos pelo Tribunal de Contas; - Processar cálculos de adiantamento, férias, 13º salário, rescisão, vale transporte, bem como a sua consulta e manutenção, podendo ser parametrizado pelo próprio usuário; - Permitir a emissão de relatórios pré-definidos e conter o recurso de “gerador de relatório”, que permite ao usuário solicitar as informações administradas que desejar em "layout” e ordem selecionada; - Permitir o controle dos dependentes dos funcionários, realizando sua baixa na época e condições devidas; - Permitir o registro de informações relativas a cursos, treinamentos, empregos anteriores, escolaridade, afastamentos, portarias, formando uma ficha funcional; - Gerenciar o tempo de s...
SISTEMA DE FOLHA DE PAGAMENTO. Em 2013 foi implementado um novo sistema para Folha de Pagamento, buscando maior compatibilidade com o projeto de implantação do sistema de backoffice do Hospital. O novo sistema entrou em produção no mês de julho e ainda encontra-se em fase final de ajustes. Também foi prevista a implantação do novo Sistema de Ponto para uma melhor integração das informações ao novo sistema de Folha de Pagamento, o que está em fase de desenvolvimento.