Common use of Seniorordning Clause in Contracts

Seniorordning. Medarbejderen kan indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderen. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen til fritvalgslønkontoen til finansiering af seniorfridage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidrag, jf. § 8. Det konver- terede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens Frit- valgs Lønkonto. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke afholdte feriefridage, jf. § 12, stk. 12, og akkumulere denne. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) give virksomheden skriftlig besked om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i den kommende ferieafholdelsesperiode, og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen ønsker at kon- vertere til løn. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiode. Dette valg er bindende for med- arbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioder. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) meddele virksomheden, om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 12, stk. 12. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8

Seniorordning. Medarbejderen kan indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderen. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen til fritvalgslønkontoen Fritvalgs Lønkontoen til finansiering af seniorfridage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidrag, jf. § 834. Det konver- terede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens Frit- valgs Lønkonto. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, medarbejderen fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke ikke-afholdte feriefridage, jf. Industriens Overenskomst § 1218, stk. 122, og akkumulere denne. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse afholdelse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen Fritvalgs Lønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) give virksomheden skriftlig besked om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i den kommende ferieafholdelsesperiode, og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen ønsker at kon- vertere til løn. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde i den kom- mende kommen- de ferieafholdelsesperiode. Dette valg er bindende for med- arbejderen medarbejde- ren og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioder. Medarbejderen Medar- bejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) meddele virksomheden, om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiodekommende ferie- afholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, aftales efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 1218, stk. 122. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen. § 25-2G-27 Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8.

Seniorordning. Medarbejderen Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderenfolkepensionsalder. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen indbetalingen til fritvalgslønkontoen særlig opsparing til finansiering af seniorfridage. Udbetaling fra særlig opsparing i forbindelse med seniorfridage administreres ef- ter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbej- dere, jf. § 4, stk. 3. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidragkon- vertere hele eller en del af pensionsbidraget, jf. § 824, til seniorfridage. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsik- ringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. Det konver- terede konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes for timelønnede medarbejdere på medarbejderens Frit- valgs Lønkontofrihedskonto. Medarbejderen Er medarbejderen fuldlønnet og virksomheden kan aftaleønsker at indgå i en seniorordning oprettes en seniorfrihedskonto, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke afholdte feriefridagemed mindre andet aftales lokalt. Seniorfrihedskontoen administreres efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbejdere, jf. § 124, stk. 12, 3. Medarbejderens indtræden i en seniorordning ændrer ikke på bestående overens- komstmæssige beregningsgrundlag og akkumulere denneer således omkostningsneutral for virk- somheden. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales Medarbejderen skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) november give virksomheden skriftlig besked meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i den det kommende ferieafholdelsesperiode, kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen særlig opsparing og det konverterede pensionsbidrag vedkommende ønsker at kon- vertere til lønopspare. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodeafholde i det følgende kalenderår. Dette Disse valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) meddele november med- dele virksomheden, om der ønskes ændringer for det kommende kalenderår. Indenfor rammerne af den kom- mende ferieafholdelsesperiodenugældende seniorordning, kan der mellem virksom- heden og den enkelte medarbejder indgås skriftlig aftale om fravigelse af over- enskomstens seniorordning på følgende punkter: • Finansieringen af det ønskede antal seniorfridage kan ske ved anvendelse af egne midler. I 2020 den situation holder medarbejdere på timeløn fri på de aftalte seniorfridage uden løn, mens medarbejdere på fuldlønsordningen trækkes 7,4 normaltime pr. afholdt seniorfridag, svarende til det der gælder valget for perioden 1feriefridage. maj 2020 til 31. august 2021• Fristen for at indgå i/udtræde af ordningen kan fraviges. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiodelønningsperi- ode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 12, stk. 12. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8folkepensionsal- der.

Seniorordning. Medarbejderen kan indgå i en seniorordning fra 5 år før den medarbejderens til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderenopnår denne 6 seniordage med løn pr. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen til fritvalgslønkontoen til finansiering af seniorfridage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidrag, jf. § 8. Det konver- terede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens Frit- valgs Lønkonto. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke afholdte feriefridage, jf. § 12, stk. 12, og akkumulere denne. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) give virksomheden skriftlig besked om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i den kommende ferieafholdelsesperiode, og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen ønsker at kon- vertere til løn. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiode. Dette valg er bindende for med- arbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioder. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) meddele virksomheden, om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021. Ved seniorordningens første år sker konverteringen kalenderår fra og med den lønningsperiode, hvori med- arbejderen opfylder førnævnte 5-årsregel. Såfremt medarbejderen er ønsker yderligere seniordage udover de 6 obligatoriske dage, kan dette ske på følgende måde: • Medarbejderen og boligorganisationen kan (skriftlig) aftale, at medarbejde- ren 5 år fra den før seniorordningen iværksættes kan opspare værdien af ikke-af- holdte feriefridage og akkumulerer denne. • Den ansatte kan løbende konvertere pensionsbidrag til enhver tid gældende folkepensionsalderseniordage og indsætte dagene på en konto til afholdelse. Placeringen af seniorfridage skerDet skal bemærkes, medmindre andet aftales, efter de samme regler, som at pensions- bidraget ikke kan reduceres mere end der stadig er gældende dækning for placeringen af feriefridage, jfdiverse forsikrings-elementer i den enkelte pensionsordning. § 12, stk. 12. • Alternativt til seniorfridage kan medarbejder medarbejderen og virksomhed boligorganisationen aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, en fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid arbejds- tid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnenlønnen i stedet for at anvendes til seniordage. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag • Der er aftalt en overgangsordning for de nuværende 58-og er således omkostningsneutral for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i en måned59-årige, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange der betyder, at de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimermedarbejdere, som falder på en søgnehelligdagfylder eller har fyldt 58 eller 59 år i 2017, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen vedbeholder deres optjente 2 dage frem til, at de opfylder 5-årsreglen i senior- ordningen. De, der herudover er en del af den nuværende ordning, bibehol- der ordningen, indtil de rammer 5 års ordningen. • Medarbejderen, der opfylder ovennævnte 5-års regel, kan konvertere lønde- len i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og § 6, stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte1, til seniordage. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt• Der kan maksimalt afholdes samlet 32 seniordage pr. Hvor forholdene gør det naturligtkalenderår, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løninkl. § 7-8de 6 obligatoriske seniordage.

Seniorordning. Medarbejderen På områder, hvor der er etableret en seniorordning/senioraftale i overenskomsten, kan medarbejderen fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderen indgå i en seniorordning. På områder, hvor der ikke er etableret en seniorordning, kan medarbejderen og virksomheden aftale en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderen. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen indbetalingen til fritvalgslønkontoen fritvalgslønkontoen, særlige opsparing, SH-opsparing eller anden tilsvarende opsparingsordning til finansiering af seniorfridage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidrag, jf. § 8således at den resterende indbetaling til pensionsordningen fortsat kan dække omkostninger til forsikringsordninger og administration mv. Det konver- terede konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens Frit- valgs Lønkontofritvalgslønkonto, særlige opsparing, SH-opsparing eller anden tilsvarende opsparingsordning. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke ikke-afholdte feriefridage, jf. § 12, stk. 12, feriefridage og akkumulere denne. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse afholdelse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridageferiefridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen fritvalgslønkontoen, den særlige opsparing, SH-opsparingen eller anden tilsvarende ordning med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales aftales, skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) april give virksomheden skriftlig besked om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage seniorfridage i den det kommende ferieafholdelsesperiodeferieår, og i så fald, fald hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen ønsker at kon- vertere konvertere til løn. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodedet kommende ferieår. Dette valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) april meddele virksomheden, om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021det kommende ferieår. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridageferiefridage eller restferie, jf. § 12, stk. 12hvis der ikke er feriefridage i overenskomsten. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- hedenvirksomheden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse Bestemmelsen træder i en månedkraft pr. 1. marts 2017, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen veddog således, at der medarbejdere tidligst kan holde seniorfridage i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7ferieåret 2017-82018.

Seniorordning. Medarbejderen Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderenfolkepensionsalder. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen indbetalingen til fritvalgslønkontoen særlig opsparing til finansiering af seniorfridage. Udbetaling fra særlig opsparing i forbindelse med seniorfridage administreres ef- ter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbej- dere, jf. § 23. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidragkon- vertere hele eller en del af pensionsbidraget, jf. § 835, til seniorfridage. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsik- ringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. Det konver- terede konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes for timelønnede medarbejdere på medarbejderens Frit- valgs Lønkontofrihedskonto. Medarbejderen Er medarbejderen fuldlønnet og virksomheden kan aftaleønsker at indgå i en seniorordning, at medarbejderenoprettes en seniorfrihedskonto, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke afholdte feriefridagemed mindre andet aftales lokalt. Seniorfrihedskontoen administreres efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbejdere, jf. § 1223, stk. 12, 3. Medarbejderens indtræden i en seniorordning ændrer ikke på bestående overens- komstmæssige beregningsgrundlag og akkumulere denneer således omkostningsneutral for virk- somheden. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales Medarbejderen skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) november give virksomheden skriftlig besked meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i den det kommende ferieafholdelsesperiode, kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen særlig opsparing og det konverterede pensionsbidrag vedkommende ønsker at kon- vertere til lønopspare. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodeafholde i det følgende kalenderår. Dette Disse valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) meddele november med- dele virksomheden, om der ønskes ændringer for det kommende kalenderår. Indenfor rammerne af den kom- mende ferieafholdelsesperiodenugældende seniorordning, kan der mellem virksom- heden og den enkelte medarbejder indgås skriftlig aftale om fravigelse af over- enskomstens seniorordning på følgende punkter: • Finansieringen af det ønskede antal seniorfridage kan ske ved anvendelse af egne midler. I 2020 den situation holder medarbejdere på timeløn fri på de aftalte seniorfridage uden løn, mens medarbejdere på fuldlønsordningen trækkes 7,4 normaltime pr. afholdt seniorfridag, svarende til det, der gælder valget for perioden 1feriefrida- ge. maj 2020 til 31. august 2021• Fristen for at indgå i/udtræde af ordningen kan fraviges. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiodelønningsperi- ode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalderfolkepensionsal- der. I øvrigt gælder, • at der maksimalt kan afholdes 32 seniorfridage pr. kalenderår, hvad enten fi- nansieringen sker via særlig opsparing, konvertering af pensionsmidler eller egne midler, • at det ikke er muligt for den enkelte medarbejder at kombinere konvertering af pensionsmidler med anvendelse af egne midler, samt • at den øgede fleksibilitet i ordningen skal være omkostningsneutral for virk- somhederne. PensionDanmark skal kun informeres, når der sker konvertering af pensionsmid- ler. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, sker under hensyntagen til virksomhedens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 1223, stk. 12. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet3. Ved aftale om fast reduktion afholdelse af seniorfridage afkortes fuldlønnede medarbejdere i den ugentlige arbejdstid uge- eller månedslønnen og betales i stedet et beløb fra seniorfrihedskontoen. For fuldtids- beskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en seniorfridag betaling svaren- de til 7,4 timer pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Ved ferieårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på seniorfrihedskontoen og restbeløbet udbetales. Ved underskud på kontoen kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnenarbejdsgiveren modregne i medarbejderens løntil- godehavende. Konverteringen Etableringen af en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og reglerne for frihed/feriefridage i øvrigt, jf. § 23. Der er således omkostningsneutral mulighed for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse at aftale fravigelser i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen vedvidere omfang under forudsætning af, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimerer indgået en lokalaftale herom. Fradraget i lønnen DI garanterer for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8beløbenes udbetaling.

Seniorordning. Medarbejderen kan indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder fol- kepensionsalder for medarbejderen. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen indbetalingen til fritvalgslønkontoen fritvalgsløn- kontoen til finansiering af seniorfridage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidrag, jf. § 834. Det konver- terede konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens Frit- valgs Lønkontofritvalgslønkonto. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, medarbejderen fra 5 år før seniorordningen seniorordnin- gen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke ikke-afholdte feriefridage, jf. Industriens Overenskomst § 1218, stk. 122, og akkumulere denne. Værdien heraf kan komme til udbetaling udbeta- ling i forbindelse med afhol- delse afholdelse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridageferiefridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) give virksomheden skriftlig besked om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning senior- ordning med seniorfri- dage seniorfridage i den det kommende ferieafholdelsesperiodeferieår, og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget pensionsbidraget, medarbejderen ønsker at kon- vertere konvertere til løn. Endvidere skal medarbejderen medarbej- deren give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende det kommende ferieafholdelsesperiode. Dette valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioder. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) meddele virksomheden, om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiodedet kommende ferieår. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, aftales efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 1218, stk. 122. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion arbejdstidsreduk- tion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag konvertere pensionsbi- drag udbetales løbende som et tillæg til lønnen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- hedenvirksomheden. Når lønnen Kommentar: Ansatte på særlige vilkår er ikke omfattet af muligheden for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8konvertere løbende pensionsbidrag.

Seniorordning. Medarbejderen kan indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderen. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen indbetalingen til fritvalgslønkontoen til finansiering af seniorfridage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidrag, pensionsbidrag jf. § 813. Det konver- terede konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens Frit- valgs Lønkontofritvalgslønkonto. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, medarbejderen fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke ikke-afholdte feriefridage, jf. overenskomstens § 1221, stk. 12, 3 og akkumulere denne. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse afholdelse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridageferiefridage, som det opsparede beløb svarer til, til jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) give virksomheden skriftlig besked om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage seniorfridage i den kommende ferieafholdelsesperiode, og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen ønsker at kon- vertere konvertere til løn. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende det kommende ferieafholdelsesperiode. Dette valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioder. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) meddele virksomheden, om der ønskes ændringer for den kom- mende kommende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021. Ved seniorordningens første år år, sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker, sker medmindre andet aftales, aftales efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, feriefridage jf. § 1221, stk. 123. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid arbejdstid, kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8virksomheden.

Seniorordning. Medarbejderen kan har ret til at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende gæl- dende folkepensionsalder for medarbejderen. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen indbetalingen til fritvalgslønkontoen fritvalgsløn- kontoen, særlige opsparing, SH-opsparing eller anden tilsvarende opsparingsordning til finansiering af seniorfridage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere konver- tere løbende pensionsbidrag, jf. § 8således at den resterende indbetaling til pensionsordnin- gen fortsat kan dække omkostninger til forsikringsordninger og administration mv. Det konver- terede konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens Frit- valgs Lønkontofritvalgsløn- konto, særlige opsparing, SH-opsparing eller anden tilsvarende opsparingsordning. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen seniorord- ningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke ikke-afholdte feriefridage, jf. § 12, stk. 12, feriefridage og akkumulere akkumu- lere denne. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse afholdelse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridageferiefridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen fritvalgslønkontoen, den særlige opsparing, SH-opsparingen eller anden tilsvarende ordning med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales aftales, skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) april give virksomheden skriftlig besked om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i den det kommende ferieafholdelsesperiodeferieår, og i så fald, fald hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen med- arbejderen ønsker at kon- vertere konvertere til løn. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodedet kommende ferieår. Dette valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår. Medarbejderen Medar- bejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) april meddele virksomheden, om der ønskes ændringer æn- dringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021det kommende ferieår. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridageferiefridage eller restferie, jf. § 12, stk. 12hvis der ikke er feriefridage i overenskomsten. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion arbejdstidsreduk- tion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag pensions- bidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8virksomheden.

Seniorordning. Medarbejderen ‌ Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderengæl- dende folkepensionsalder. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen indbetalingen til fritvalgslønkontoen Fritvalgskon- toen til finansiering af seniorfridage. Udbetaling fra Fritvalgskontoen i forbindelse med seniorfridage administreres efter samme regler som udbetaling efter opsparing til søgnehelligdags- og feriefridagsafhol- delse, jf. § 9, stk. 2 og 3. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidraghele eller en del af pensionsbidraget, jf. § 821, til seniorfridage. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsikringsord- ningen, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. Det konver- terede konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes for timelønnede medarbejdere på medarbejderens Frit- valgs Lønkontomedarbej- derens søgnehelligdags-/ feriefridagskonto. Medarbejderens indtræden i en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomst- mæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksomheden. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke afholdte feriefridage, jf. § 12, stk. 12, og akkumulere denne. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) november give virksomheden skriftlig besked meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i den det kommende ferieafholdelsesperiode, kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen Fritvalgskontoen og det konverterede pensionsbidrag vedkommende ønsker at kon- vertere til lønopspare. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodeafholde i det følgende kalenderår. Dette Disse valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de det følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår. Medarbejderen Med- arbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) november meddele virksomheden, om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021det kommende kalenderår. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, sker under hensyntagen til virksomhedens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af restferie/feriefridage, jf. § 1210. For seniorfridage følges reglerne for feriefridagsbetaling i § 9, stk. 122. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og Overenskomstparterne er således omkostningsneutral for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen vedenige om, at der maksimalt kan afholdes 32 seniorfridage pr. kalenderår, hvad enten finansieringen sker via Fritvalgskontoen, konvertering af pensi- onsmidler eller egne midler, at det ikke er muligt for den enkelte medarbejder at kombi- nere konvertering af pensionsmidler med anvendelse af egne midler, samt at den øgede fleksibilitet i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen ordningen skal være omkostningsneutral for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8virksomhederne.

Seniorordning. Medarbejderen Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderenfolkepensionsalder. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen indbetalingen til fritvalgslønkontoen særlig opsparing til finansiering af seniorfridage. Udbetaling fra særlig opsparing i forbindelse med seniorfridage administreres ef- ter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbej- dere, jf. Bilag 4. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidragkon- vertere hele eller en del af pensionsbidraget, jf. § 818, til seniorfridage. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsik- ringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. Det konver- terede konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes sikre for timelønnede medarbejdere på medarbejderens Frit- valgs Lønkontoen indi- viduel konto i Coop, og vil fremgå af lønsedlen Medarbejderens indtræden i en seniorordning ændrer ikke på bestående overens- komstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virk- somheden. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke afholdte feriefridage, jf. § 12, stk. 12, og akkumulere denne. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) november give virksomheden skriftlig besked meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i den det kommende ferieafholdelsesperiode, kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen særlig opsparing og det konverterede pensionsbidrag vedkommende ønsker at kon- vertere til lønopspare. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodeafholde i det følgende kalenderår. Dette Disse valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) meddele virksomheden, november med- dele virksomheden om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021det kommende kalenderår. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiodelønningsperi- ode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalderfolkepensionsal- der. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, sker under hensyntagen til virksomhedens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 12, stk. 12. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion afholdelse af seniorfridage afkortes fuldlønnede medarbejdere i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som uge- eller månedslønnen og betales i stedet et tillæg beløb fra kontoen. For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en seniorfridag betaling svarende til lønnen7,4 timer pr. Konverteringen dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Ved kalenderårets ud- løb og ved fratræden opgøres saldoen på seniorfrihedskontoen og restbeløbet ud- betales (eller overføres til næste kalenderår hvis dette er teknisk muligt). Etableringen af en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral reglerne for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse frihed/feriefridage i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8øvrigt.

Seniorordning. Medarbejderen Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderenfolkepensionsalder. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen indbetalingen til fritvalgslønkontoen særlig opsparing til finansiering af seniorfridage. Udbetaling fra særlig opsparing i forbindelse med seniorfridage administreres ef- ter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbej- dere. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidragkon- vertere hele eller en del af pensionsbidraget, jf. § 810, til seniorfridage. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsik- ringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. Det konver- terede konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes for timelønnede medarbejdere på medarbejderens Frit- valgs Lønkontofrihedskonto. Medarbejderen Er medarbejderen fuldlønnet og virksomheden kan aftaleønsker at indgå i en seniorordning oprettes en seniorfrihedskonto, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke afholdte feriefridagemed mindre andet aftales lokalt. Seniorfrihedskontoen administreres efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbejdere, jf. § 12, stk. 12, 3. Medarbejderens indtræden i en seniorordning ændrer ikke på bestående overens- komstmæssige beregningsgrundlag og akkumulere denneer således omkostningsneutral for virk- somheden. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales Medarbejderen skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) november give virksomheden skriftlig besked meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i den det kommende ferieafholdelsesperiode, kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen særlig opsparing og det konverterede pensionsbidrag vedkommende ønsker at kon- vertere til lønopspare. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodeafholde i det følgende kalenderår. Dette Disse valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) meddele virksomheden, november med- dele virksomheden om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021det kommende kalenderår. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiodelønningsperi- ode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalderfolkepensionsal- der. Der kan maksimalt afholdes 32 seniorfridage pr. kalenderår, hvad enten finansie- ringen sker via særlig opsparing eller konvertering af pensionsmidler, og at den øgede fleksibilitet i ordningen skal være omkostningsneutral for virksomhederne. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, sker under hensyntagen til virksomhedens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 12, stk. 126. Alternativt til For timelønnede følger reglerne for seniorfridage kan medarbejder reglerne for feriefridage, jf. stk. 3 og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eksstk. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet6. Ved aftale om fast reduktion afholdelse af seniorfridage afkortes fuldlønnede medarbejdere i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som uge- eller månedslønnen og betales i stedet et tillæg beløb fra seniorfrihedskontoen. For fuldtids- beskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en seniorfridag betaling svaren- de til lønnen7,4 timer pr. Konverteringen dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Ved kalenderårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på seniorfrihedskontoen og restbeløbet udbetales. Etableringen af en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral reglerne for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse frihed/feriefridage i en månedøvrigt, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat lønjf. § 7-83. Dansk Erhverv Arbejdsgiver garanterer for beløbenes udbetaling.

Seniorordning. Medarbejderen kan indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderen. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen indbetalingen til fritvalgslønkontoen særlig opsparing til finansiering af seniorfridage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidrag, pensionsbidrag jf. § 86. Det konver- terede pensionsbidrag konverterede pensionsbi- drag indsættes ligeledes på medarbejderens Frit- valgs Lønkontosærlig opsparing. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, medarbejderen fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke ikke-afholdte feriefridagefe- riefridage, jf. Overenskomstens § 128, stk. 12, 2. og akkumulere denne. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse afholdelse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridageferiefrida- ge, som det opsparede beløb svarer til, til jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen særlig opsparing med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales aftales, skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) april give virksomheden virksom- heden skriftlig besked om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning se- niorordning med seniorfri- dage seniorfridage i den det kommende ferieafholdelsesperiodeferieår, og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget pensionsbidraget, medarbejderen ønsker at kon- vertere konvertere til løn. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage seniorfri- dage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodedet kommende ferieår. Dette valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår. Medarbejderen Med- arbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) april meddele virksomhedenvirksomheden om, om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021det kommende ferieår. Ved seniorordningens første år år, sker konverteringen fra og med den lønningsperiodeløn- ningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker, sker medmindre andet aftales, aftales efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, feriefridage jf. § 128, stk. 122. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion ar- bejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioderpe- rioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid arbejdstid, kan det konverterede konvertere- de pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag bereg- ningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- hedenvirksomheden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen vedDe lokale parter kan åbne for, at virksomheden og de enkelte medarbejdere kan aftale en seniorordning der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og fraviger § 8, stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn6. § 7-89 TILLIDSMANDSREGLER‌

Seniorordning. Medarbejderen Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderenfolkepensionsalder. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen indbetalingen til fritvalgslønkontoen særlig opsparing til finansiering af seniorfridage. Udbetaling fra særlig opsparing i forbindelse med seniorfridage administreres ef- ter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbej- dere, jf. stk. 6. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidragkon- vertere hele eller en del af pensionsbidraget, jf. § 8, stk. 1 til seniorfridage. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsik- ringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. Det konver- terede konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes for timelønnede medarbejdere på medarbejderens Frit- valgs Lønkontofrihedskonto. Medarbejderen Er medarbejderen fuldlønnet og virksomheden kan aftaleønsker at indgå i en seniorordning oprettes en seniorfrihedskonto, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke afholdte feriefridagemedmindre andet aftales lokalt. Seniorfrihedskontoen administreres efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbejdere, jf. § 12, stk. 12, 6. Medarbejderens indtræden i en seniorordning ændrer ikke på bestående overens- komstmæssige beregningsgrundlag og akkumulere denneer således omkostningsneutral for virk- somheden. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales Medarbejderen skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) november give virksomheden skriftlig besked meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i den det kommende ferieafholdelsesperiode, kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen særlig opsparing og det konverterede pensionsbidrag vedkommende ønsker at kon- vertere til lønopspare. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodeafholde i det følgende kalenderår. Dette Disse valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) meddele november med- dele virksomheden, om der ønskes ændringer for det kommende kalenderår. Indenfor rammerne af den kom- mende ferieafholdelsesperiodenugældende seniorordning, kan der mellem virksom- heden og den enkelte medarbejder indgås skriftlig aftale om fravigelse af over- enskomstens seniorordning på følgende punkter: • Finansieringen af det ønskede antal seniorfridage kan ske ved anvendelse af egne midler. I 2020 den situation holder medarbejdere på timeløn fri på de aftalte seniorfridage uden løn, mens medarbejdere på fuldlønsordningen trækkes 7,4 normaltimer pr. afholdt seniorfridag, svarende til det der gælder valget for perioden 1feriefri- dage. maj 2020 til 31. august 2021• Fristen for at indgå i/udtræde af ordningen kan fraviges. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiodelønningsperi- ode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalderfolkepensionsal- der. Derudover gælder • at der maksimalt kan afholdes 32 seniorfridage pr. kalenderår, hvad enten fi- nansieringen sker via særlig opsparing, konvertering af pensionsmidler eller egne midler, • at det ikke er muligt for den enkelte medarbejder at kombinere konvertering af pensionsmidler med anvendelse af egne midler, samt • at den øgede fleksibilitet i ordningen skal være omkostningsneutral for virk- somhederne. PensionDanmark skal kun informeres, når der sker konvertering af pensionsmid- ler. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, sker under hensyntagen til virksomhedens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 12, stk. 126. Alternativt til For timelønnede følger reglerne for seniorfridage kan medarbejder reglerne for feriefridage, jf. stk. 3 og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eksstk. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet6. Ved aftale om fast reduktion afholdelse af seniorfridage afkortes fuldlønnede medarbejdere i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som uge- eller månedslønnen og betales i stedet et tillæg beløb fra seniorfrihedskontoen. For fuldtids- beskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en seniorfridag betaling svaren- de til lønnen7,4 timer pr. Konverteringen dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Ved kalenderårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på seniorfrihedskontoen og restbeløbet udbetales. Etableringen af en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og reglerne for frihed/feriefridage i øvrigt, jf. § 10. Der er således omkostningsneutral mulighed for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse at aftale fravigelser i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen vedvidere omfang under forudsætning af, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimerer indgået en lokalaftale herom. Fradraget i lønnen DI garanterer for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8beløbenes udbetaling.

Seniorordning. Medarbejderen Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderenfolkepensionsalder. I seniorordningen seniorordning en kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen indbetalingen til fritvalgslønkontoen særlig opsparing til finansiering af seniorfridage. Udbetaling fra særlig opsparing i forbindelse med seniorfridage sker ved udbetaling af medarbejderens aktuelle normale timeløn, jf. § 4, stk. 1, 4 og 6 x 7,4 timer pr. afholdt seniorfridag. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidraghele eller en del af pensionsbidraget § 16, jf. § 8. Det konver- terede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens Frit- valgs Lønkonto. Medarbejderen og virksomheden til seniorfridage Der kan aftalemaksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at medarbejderenforsikringsordningen, fra 5 år før seniorordningen bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. Overenskomstparterne er enige om, at der maksimalt kan iværksættesafholdes 32 seniorfridage pr. kalenderår, kan opspare værdien hvad enten finansieringen sker via særlig opsparing, konvertering af pensionsmidler eller egne midler, at det ikke afholdte feriefridageer muligt for den enkelte medarbejder at kombinere konvertering af pensionsmidler med anvendelse af egne midler, jfsamt at den øgede fleksibilitet i ordningen skal være omkostningsneutral for virksomhederne. For medarbejdere, der ønsker at indgå i en seniorordning, oprettes en seniorfrihedskonto, med mindre andet aftales lokalt. Seniorfrihedskontoen administreres efter samme regler som feriefridage i § 122, stk. 12, 3. Medarbejderens indtræden i en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og akkumulere denneer således omkostningsneutral for virksomheden. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales Medarbejderen skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) november give virksomheden skriftlig besked meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i den det kommende ferieafholdelsesperiode, kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen særlig opsparing og det konverterede pensionsbidrag vedkommende ønsker at kon- vertere til lønopspare. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodeafholde i det følgende kalenderår. Dette Disse valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) november meddele virksomheden, virksomheden om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021det kommende kalenderår. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, sker under hensyntagen til virksomhedens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 122, stk. 12. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet3. Ved aftale om fast reduktion afholdelse af seniorfridage afkortes uge- eller månedslønnede medarbejdere i den ugentlige arbejdstid uge- eller månedslønnen og betales i stedet et beløb fra seniorfrihedskontoen. For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en seniorfridag betaling svarende til 7,4 timer pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Ved kalenderårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på seniorfrihedskontoen og restbeløbet udbetales. Ved underskud på kontoen kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnenarbejdsgiveren modregne i medarbejderens løntilgodehavende. Konverteringen Etableringen af en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral reglerne for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse feriefridage i en månedøvrigt, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat lønjf. § 7-82.

Seniorordning. Medarbejderen kan indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderen. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen betalingen i henhold til fritvalgslønkontoen overenskomstens § 4, stk. 3 til finansiering af seniorfridage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidragkon- vertere en del af det i den mellem parterne indgåede pensionsaftale fastsatte pensi- onsbidrag. Der kan dog maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, jf. § 8. Det konver- terede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens Frit- valgs Lønkontoat forsikringsordningen, eventuelt bidrag til sundhedsordning og administrationsom- kostningerne dækkes. Medarbejderen og virksomheden rederiet kan aftale, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke ikke-afholdte feriefridage, jf. § 12, stk. 12, feriefridage og akkumulere dennedisse. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse afholdelse af yderligere yder- ligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridageferiefridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdomopsparingen efter § 4, stk. 3, tilsvarende. Medmindre andet aftales aftales, skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) november give virksomheden rederiet skriftlig besked om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i den det kommende ferieafholdelsesperiodekalenderår, og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget pensionsbidraget, medarbejderen ønsker at kon- vertere konvertere til lønhyre. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen medarbejde- ren ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodedet kommende kalenderår. Dette valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) november meddele virksomhedenrederiet om, om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021det kommende kalenderår. Ved seniorordningens første år år, sker konverteringen fra og med den lønningsperiodelønningsperi- ode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage skersker under hensyntagen til rederiets drift, medmindre andet aftales, og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridagerestferie, jf. § 12ferieloven. Seniorfridage placeres på samme måde som arbejdet udføres. Seniorfridage opgøres og afvikles i timer. Ved afvikling af seniorfridagen fradrages seniorfridagstimer svarende til den tjene- stetid, stksom den pågældende skulle have udført på seniorfridagen, jf. 12vagtplanen. Alternativt Den ansattes tjenestetidsregnskab tilskrives et tilsvarende antal normtimer. Indgåelse i en seniorordning forpligter medarbejderen til at afvikle seniorfridagene, og seniorfridage, der ikke holdes i et kalenderår, overføres til det efterfølgende kalen- derår. Kontanterstatning af ikke-afholdte seniorfridage kan som hovedregel kun finde sted ved ophør af ansættelsesforholdet. Det kan mellem overenskomstparterne aftales, at en seniorordning for en konkret medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioderpåbegyndes på et tidligere tidspunkt end 5 år før medarbejderens folke- pensionsalder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnendog ikke før medarbejderen er fyldt 60 år. Konverteringen i en seniorordning ændrer ikke på bestående bestående, overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8rederiet.

Seniorordning. Medarbejderen Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderenfolkepensionsalder. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen indbetalingen til fritvalgslønkontoen særlig opsparing til finansiering af seniorfridage. Udbetaling fra særlig opsparing i forbindelse med seniorfridage administreres ef- ter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbej- dere, jf. § 18, stk. 3. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidragkon- vertere hele eller en del af pensionsbidraget, jf. § 89, til seniorfridage. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsik- ringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. Det konver- terede konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes for timelønnede medarbejdere på medarbejderens Frit- valgs Lønkontofrihedskonto. Medarbejderen Er medarbejderen fastansat på fuld tid og virksomheden kan aftaleønsker at indgå i en seniorordning, at medarbejderenoprettes en seniorfrihedskonto, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke afholdte feriefridagemedmindre andet aftales lokalt. Seniorfrihedskontoen administreres efter samme regler som frihedskonto- en for virksomhedens timelønnede medarbejdere, jf. § 1218, stk. 12, 3. Medarbejderens indtræden i en seniorordning ændrer ikke på bestående overens- komstmæssige beregningsgrundlag og akkumulere denneer således omkostningsneutral for virk- somheden. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales Medarbejderen skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) november give virksomheden skriftlig besked meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i den det kommende ferieafholdelsesperiode, kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af særlig opsparing og det konverterede pensionsbidraget medarbejderen vedkommende ønsker at kon- vertere til lønopspare. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodeafholde i det følgende kalenderår. Dette Disse valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) meddele november med- dele virksomheden, om der ønskes ændringer for det kommende kalenderår. Indenfor rammerne af den kom- mende ferieafholdelsesperiodenugældende seniorordning, kan der mellem virksom- heden og den enkelte medarbejder indgås skriftlig aftale om fravigelse af over- enskomstens seniorordning på følgende punkter: • Finansieringen af det ønskede antal seniorfridage kan ske ved anvendelse af egne midler. I 2020 den situation holder medarbejdere på timeløn fri på de aftalte seniorfridage uden løn, mens medarbejdere på fuldlønsordningen trækkes 7,4 normaltime pr. afholdt seniorfridag, svarende til det der gælder valget for perioden 1feriefridage. maj 2020 til 31. august 2021• Fristen for at indgå i/udtræde af ordningen kan fraviges. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiodelønningsperi- ode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 12, stk. 12. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8folkepensionsal- der.

Seniorordning. Medarbejderen kan indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderen. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen indbetalingen til fritvalgslønkontoen fritvalgskontoen til finansiering af seniorfridage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved delvist at konvertere løbende pensionsbidrag, jf. § 819. Det konver- terede konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens Frit- valgs Lønkontofritvalgskonto. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, medarbejderen fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke ikke-afholdte feriefridage, jf. § 12, stk. 12, og akkumulere denne. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse afholdelse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen fritvalgskontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) april give virksomheden virksom- heden skriftlig besked om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage seniorfridage i den det kommende ferieafholdelsesperiodeferieår, og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen ønsker at kon- vertere konvertere til løn. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodedet kommende ferieår. Dette valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) april meddele virksomheden, om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021det kommende ferieår. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker, sker medmindre andet aftales, aftales efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 12, stk. 12. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- hedenvirksomheden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse Bestemmelsen træder i en månedkraft 1. marts 2017, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen veddog således, at der medarbejdere tidligst kan holde seniorfridage i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7ferieåret 2017-82018.

Seniorordning. Medarbejderen kan indgå i en seniorordning fra 5 fem år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderen. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen indbetalingen til fritvalgslønkontoen op- sparingsordningen (§ 19) til finansiering af seniorfridage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidrag, jf. § 820 stk. 2. Det konver- terede pensionsbidrag konverterede pensions- bidrag indsættes ligeledes på medarbejderens Frit- valgs Lønkontosenioropsparingskonto. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, medarbejderen fra 5 fem år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke ikke-afholdte feriefridageferie- fridage, jf. § 12, 18 stk. 12, 1 og akkumulere denne. Værdien heraf kan komme til udbetaling ud- betaling i forbindelse med afhol- delse afholdelse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridageferiefridage, som det opsparede beløb svarer til, til jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen opsparingskontoen med et beløb svarende til løn under sygdom4,8 pct. af månedslønnen. Medmindre andet aftales aftales, skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) november give virksomheden virk- somheden skriftlig besked om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage seniorfridage i den det kommende ferieafholdelsesperiodekalenderår, og i så fald, fald hvor stor en andel af pensionsbidraget pensionsbidraget, medarbejderen ønsker at kon- vertere konvertere til løn. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodedet kommende kalenderår. Dette valg er bindende bin- dende for med- arbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperiodermedarbejderen. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) november meddele virksomheden, om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021det kommende kalen- derår. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiodelønnings- periode, hvori medarbejderen er 5 fem år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalderfolke- pensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 1218, stk. 125. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed med udgangs- punkt i den enkeltes ønsker og virksomhedens driftsmæssige behov aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioderpe- rioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag beregnings- grundlag og er således omkostningsneutral for virksom- hedenvirksomheden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i en månedDer henvises til parternes aftale vedrørende beskæftigelse af udsatte grupper af lønmodtagere, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejdejf. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8bilag C.

Seniorordning. Medarbejderen Vikaren kan indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid til gældende folkepensionsalder for medarbejderenvikaren indgå i en seniorordning. I seniorordningen kan medarbejderen vikaren vælge at anvende indbeta- lingen indbetalingen til fritvalgslønkontoen fritvalgslønkon- toen, særlige opsparing, SH-opsparing eller anden tilsvarende opsparingsordning til finansiering af seniorfridage. Såfremt medarbejderen vikaren ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidrag, jf. § 8således at den resterende indbetaling til pensionsord- ningen fortsat kan dække omkostninger til forsikringsordninger og administration mv. Det konver- terede konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens Frit- valgs Lønkontovikarens fritvalgslønkon- to, særlige opsparing, SH-opsparing eller anden tilsvarende opsparingsordning. Medarbejderen Vikaren og virksomheden vikarbureauet kan aftale, at medarbejderenvikaren, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke ikke-afholdte feriefridage, jf. § 12, stk. 12, feriefridage og akkumulere denne. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse afholdelse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridageferiefridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen fritvalgslønkontoen, den særlige opspa- ring, SH-opsparingen eller anden tilsvarende ordning med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales aftales, skal medarbejderen vikaren senest 1. august (i 2020: 1. april) april give virksomheden skriftlig besked om, hvorvidt medarbejderen vikaren ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage seniorfridage i den det kommende ferieafholdelsesperiodeferieår, og i så fald, fald hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen vikaren ønsker at kon- vertere konvertere til løn. Endvidere skal medarbejderen vikaren give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen vikaren ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodedet kommende ferieår. Dette valg er bindende binden- de for med- arbejderen vikaren og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår. Medarbejderen Vikaren kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) april meddele virksomhedenvikarbureauet, om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021det kommende ferieår. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiodelønningspe- riode, hvori medarbejderen vikaren er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 12, stk. 12. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder vikar og virksomhed vikarbureau aftale en arbejdstidsreduktion arbejdstidsreduk- tion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag pen- sionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag beregnings- grundlag og er således omkostningsneutral for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8virksomheden.

Seniorordning. Medarbejderen Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderenfolkepensionsalder. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen indbetalingen til fritvalgslønkontoen særlig opsparing til finansiering af seniorfridage. Udbetaling fra særlig opsparing i forbindelse med seniorfridage administreres ef- ter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbej- dere, jf. Bilag 4. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidragkon- vertere hele eller en del af pensionsbidraget, jf. § 825, til seniorfridage. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsik- ringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. Det konver- terede konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes sikre for timelønnede medarbejdere på medarbejderens Frit- valgs Lønkontoen indi- viduel konto i Coop, og vil fremgå af lønsedlen Medarbejderens indtræden i en seniorordning ændrer ikke på bestående overens- komstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virk- somheden. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke afholdte feriefridage, jf. § 12, stk. 12, og akkumulere denne. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) november give virksomheden skriftlig besked meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i den det kommende ferieafholdelsesperiode, kalenderår (første gang i 2018) og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen særlig opsparing og det konverterede pensionsbidrag vedkommende ønsker at kon- vertere til lønopspare. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodeafholde i det følgende kalenderår. Dette Disse valg er bindende for med- arbejderen medarbej- deren og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) november meddele virksomheden, virksomheden om der ønskes ændringer for den det kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021kalenderår. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiodelønningspe- riode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalderfolkepensions- alder. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, sker under hensyntagen til virksomhedens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 12, stk. 12. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion afholdelse af seniorfridage afkortes fuldlønnede medarbejdere i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag uge- eller månedslønnen og betales i stedet et beløb fra kontoen. For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en seniorfridag betaling svarende til 7,4 timer pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Ved kalenderårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på seniorfrihedskontoen og restbeløbet udbetales løbende som et tillæg (eller overføres til lønnennæste kalenderår hvis dette er teknisk muligt). Konverteringen Etableringen af en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral reglerne for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse frihed/feriefridage i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8øvrigt.

Seniorordning. Medarbejderen Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderenfolkepensionsalder. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen indbetalingen til fritvalgslønkontoen særlig opsparing til finansiering af seniorfridage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidraghele eller en del af pensionsbidraget, som medarbejderen selv kan disponere over, jf. § 8. Det konver- terede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens Frit- valgs Lønkonto. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke afholdte feriefridage, jf. § 126, stk. 122, og akkumulere denne. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse Der kan der maksimalt afholdes konverteres så mange seniorfridagestor en andel af pensionsbidraget, som det opsparede at forsikringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. Det konverterede pensionsbidrag samt beløb svarer tilfra særlig opsparing indsættes på en oprettet seniorfrihedskonto, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre mindre andet aftales lokalt. Der kan ikke udbetales større beløb end indeståendet på den enkelte medarbejders seniorfrihedskonto. Medarbejderens indtræden i en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksomheden. Medarbejderen skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) november give virksomheden skriftlig besked meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i den det kommende ferieafholdelsesperiode, kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen særlig opsparing og det konverterede pensionsbidrag vedkommende ønsker at kon- vertere til lønopspare. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodeafholde i det følgende kalenderår. Dette Disse valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) november meddele virksomheden, virksomheden om der ønskes ændringer for det kommende kalenderår. Indenfor rammerne af seniorordningen, kan der mellem virksomheden og den kom- mende ferieafholdelsesperiodeenkelte medarbejder indgås skriftlig aftale om fravigelse af overenskomstens seniorordning på følgende punkter: • Finansieringen af det ønskede antal seniorfridage kan ske ved anvendelse af egne midler. I 2020 gælder valget den situation trækkes medarbejdere 7,4 normaltime pr. afholdt seniorfri-dag. • Fristen for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021at indgå i/udtræde af ordningen kan fraviges. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 12, stk. 12. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8.

Seniorordning. Medarbejderen kan indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderen. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen indbetalingen til fritvalgslønkontoen fritvalgskontoen til finansiering af seniorfridage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved delvist at konvertere løbende pensionsbidrag, jf. § 819. Det konver- terede konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens Frit- valgs Lønkontofritvalgskonto. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, medarbejderen fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke ikke-afholdte feriefridage, jf. § 12, stk. 12, og akkumulere denne. Værdien heraf kan komme til udbetaling udbeta- ling i forbindelse med afhol- delse afholdelse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen fritvalgs kontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) april give virksomheden virksom- heden skriftlig besked om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage seniorfridage i den det kommende ferieafholdelsesperiodeferieår, og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen ønsker at kon- vertere konvertere til løn. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodedet kommende ferieår. Dette valg er bindende bin- dende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår. Medarbejderen Med- arbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) april meddele virksomheden, om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021det kommende ferieår. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiodeløn- ningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker, sker medmindre andet aftales, aftales efter de samme sam- me regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 12, stk. 12. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion ar- bejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede konverte- rede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag bereg- ningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- hedenvirksomheden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse Bestemmelsen træder i en månedkraft 1. marts 2017, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen veddog således, at der medarbejdere tidligst kan holde seniorfridage i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7ferieåret 2017-82018.

Seniorordning. Medarbejderen Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderenfolkepensionsalder. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen indbetalingen til fritvalgslønkontoen særlig opsparing til finansiering af seniorfridage. Udbetaling fra særlig opsparing i forbindelse med seniorfridage administreres ef- ter samme regler som søgnehelligdagskonto for virksomhedens timelønnede med- arbejdere, jf. § 10, stk. 3. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidragkon- vertere hele eller en del af pensionsbidraget, jf. § 818, til seniorfridage. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsik- ringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. Det konver- terede konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens Frit- valgs Lønkontoferiefridagskonto. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke afholdte feriefridageSeniorordningen administreres efter samme regler som søgnehelligdagskontoen, jf. § 1210, stk. 12, 3. Medarbejderens indtræden i en seniorordning ændrer ikke på bestående overens- komstmæssige beregningsgrundlag og akkumulere denneer således omkostningsneutral for virk- somheden. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales Medarbejderen skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) november give virksomheden skriftlig besked meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i den det kommende ferieafholdelsesperiode, kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen særlig opsparing og det konverterede pensionsbidrag vedkommende ønsker at kon- vertere til lønopspare. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodeafholde i det følgende kalenderår. Dette Disse valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) meddele virksomheden, november med- dele virksomheden om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 12, stk. 12. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8kommende kalenderår.

Seniorordning. Medarbejderen Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderenfolkepensionsalder. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen an- vende indbetalingen til fritvalgslønkontoen særlig opsparing til finansiering af seniorfridage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidragkon- vertere hele eller dele af pensionsbidraget, jf. § 811, til seniorfridage. Der kan mak- simalt konverteres så stor en del af pensionsbidraget, at forsikringsordningen, bi- drag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. Det konver- terede konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes overføres til medarbejderens særlige opsparing. Medarbejderens indtræden i en seniorordning ændrer ikke på medarbejderens Frit- valgs Lønkontobestående overens- komstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virk- somheden. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke afholdte feriefridage, jf. § 12, stk. 12, og akkumulere denne. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) november give virksomheden skriftlig besked meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i den det kommende ferieafholdelsesperiode, kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen ønsker vedkommende øn- sker at kon- vertere til lønkonvertere. Endvidere skal medarbejderen inden for samme frist give besked be- sked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodeafholde i det føl- gende kalenderår. Dette Disse valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår medmindre andet aftales. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) meddele virksomheden, om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021. Ved seniorordningens første år Konverteringen sker konverteringen fra og med den lønningsperiodemåned, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalderfolkepen- sionsalder. Ved afholdelse af seniorfridage afkortes medarbejderne i månedslønnen inklusive alle faste løndele samt genetillæg for den vagt, friheden vedrører, og betales i ste- det et beløb fra særlig opsparing. For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en seniorfridag betaling svarende til 7,4 timer pr. dag. Ved vagter med en længere varighed, foretages en forholdsmæssig beregning. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, sker under hensyntagen til virksomhedens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridagefriuge, jf. § 125, stk. 12. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet4. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende kalenderårets udløb opgøres saldoen på særlig opsparing og et evt. restbeløb indbetales til medarbejderens pensionsordning som et tillæg til lønnenekstra egetbidrag, jf. Konverteringen ændrer ikke § 11, stk. 5. Ved fratræden udbetales eventuelt restbeløb på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således særlig opsparing. Der kan maksimalt afholdes 32 seniorfridage á 7,4 timer pr. kalenderår – for skif- tevagter et forholdsmæssigt antal. Den øgede fleksibilitet i ordningen skal være omkostningsneutral for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8virksomheden.

Seniorordning. Medarbejderen kan indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderen. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen betalingen i henhold til fritvalgslønkontoen overenskomstens § 4 til finansiering af seniorfridage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende en del af det i den mellem parterne indgåede pensionsaftale fastsatte pensionsbidrag. Der kan dog maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, jf. § 8. Det konver- terede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens Frit- valgs Lønkontoat forsikringsordningen, eventuelt bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne dækkes. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke ikke-afholdte feriefridage, jf. § 12, stk. 12, feriefridage og akkumulere dennedisse. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse afholdelse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridageferiefridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdomopsparingen efter § 2, litra f, tilsvarende. Medmindre andet aftales aftales, skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) november give virksomheden skriftlig besked om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage seniorfridage i den det kommende ferieafholdelsesperiodeferieår, og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget pensionsbidraget, medarbejderen ønsker at kon- vertere konvertere til løn. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodedet kommende ferieår. Dette valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) november meddele virksomhedenvirksomheden om, om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021det kommende ferieår. Ved seniorordningens første år år, sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage skersker under hensyntagen til virksomhedens drift, medmindre andet aftales, og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridagerestferie, jf. § 12ferieloven. Seniorfridage placeres på samme måde som arbejdet udføres. Seniorfridage opgøres og afvikles i timer. Ved afvikling af seniorfridagen fradrages seniorfridagstimer svarende til den tjenestetid, stksom den pågældende skulle have udført på seniorfridagen, jf. 12vagtplanen. Alternativt Den ansattes tjenestetidsregnskab tilskrives et tilsvarende antal normtimer. Indgåelse i en seniorordning forpligter medarbejderen til at afvikle seniorfridagene, og seniorfridage, der ikke holdes i et kalenderår, overføres til efterfølgende kalenderår. Kontanterstatning af ikke- afholdte seniorfridage kan som hovedregel kun finde sted ved ophør af ansættelsesforholdet. Det kan mellem overenskomstparterne aftales, at en seniorordning for en konkret medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioderpåbegyndes på et tidligere tidspunkt end 5 år før medarbejderens folkepensionsalder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnendog før medarbejderen er fyldt 60 år. Konverteringen i en seniorordning ændrer ikke på bestående bestående, overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8virksomheden.

Seniorordning. Medarbejderen Den enkelte medarbejder kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder folkepensionsalder. For denne gruppe af medarbejdere kan der med udgangspunkt i den enkelte medarbej- ders ønsker og virksomhedens driftsmæssige behov aftales seniorordninger som f.eks. en arbejdstidsreduktion i form af længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller særlig hensyntagen i forbindelse med vagtord- ninger o.l. Seniorordningen giver således medarbejderen mulighed for medarbejderenafholdelse af indtil 32 seni- orfridage pr. I seniorordningen kalenderår. Disse dage kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen til fritvalgslønkontoen til finansiering enten afholdes for egen regning, ved brug af seniorfridage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidrag, jf. § 8. Det konver- terede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens Frit- valgs Lønkonto. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke ikke-afholdte feriefridage, jf. § 12, stk. 12, og akkumulere denne. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse ved træk på indeståendet på kontoen for særlig opsparing el- ler ved konvertering af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenforpensionsindbetalinger. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdomfor egen regning holder medarbejderen fri på de aftalte seniorfridage uden løn. Medmindre andet aftales Indgåelse af en aftale om en seniorordning skal medarbejderen ske skriftligt senest 1. august november forud for det kommende kalenderår. DI Overenskomst II (i 2020: 1Mejeribrugets Arbejdsgiverforening) og Dansk Metal og Dansk El- Forbund anbefaler, at vedhæftede blanket anvendes, når der sker konvertering af pensi- onsmidler til seniorfridage. april) give virksomheden skriftlig besked omBeløbet fra den nedsatte pensionsindbetaling henstår hos arbejdsgiveren på en senior- frihedskonto. Saldoen på den enkelte medarbejders seniorfrihedskonto fremgår af med- arbejderens lønsedler eller oplyses på anden måde for medarbejderen. Afholdes seniorfridagene for egen regning, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i skal der udover indgåelsen af den skriftlige aftale om en seniorordning med seniorfri- dage i ikke ske yderligere. Afholdes seniorfridagene ved konvertering af pensionsmidler, skal en kopi af den kommende ferieafholdelsesperiodeskrift- lige aftale indsendes af arbejdsgiveren til PensionDanmark, og i så faldsåledes at aftalen kan regi- streres på medarbejderens pensionskonto. Det skal fremgå af aftalen, hvor stor en andel del af pensionsbidraget medarbejderen ønsker at kon- vertere konvertere. Der skal minimum indbetales 2,99 pct. i pensionsbidrag til løndækning af forsikringsordning og administrationsomkost- ninger. Endvidere skal medarbejderen give besked omDet vil sige, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodepå overenskomster med 12,99 pct. Dette valg er bindende for med- arbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperiodersamlet pensionsbidrag kan der konverteres op til 10 pct. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) meddele virksomheden, om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 af det samlede pensionsbidrag til 31. august 2021seniorordningen. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen Aftalen er bindende for medarbejderen og vil fortsætte de følgende kalenderår. Medar- bejderen kan dog hvert år inden 1. november meddele virksomheden, om der ønskes ændringer for det kommende kalenderår. Indebærer ændringen anvendelsen af konver- terede pensionsindbetalinger, udfyldes en ny blanket, hvor en kopi ligeledes skal indsen- des til PensionDanmark. Virksomheden og den enkelte medarbejder kan dog aftale, at fristen for at indgå/ud- træde af ordningen kan fraviges. Ved afholdelse af seniorfridage skerfølges reglerne for afholdelse af feriefridage. Når medarbejderen afholder den aftalte frihed, udbetales alene normal timeløn til med- arbejderen for det antal timer/dage, friheden omfatter. Der kan ikke forekomme tids- eller genetillæg i den forbindelse, og udbetalingen indgår ikke i beregningen af ferie- penge, SH-opsparing, ATP-bidrag eller arbejdsmarkedspensionsbidrag, ligesom der ikke optjenes fritvalgstimer. Afholdte fritimer indgår ej heller i opgørelsen af timetal med henblik på indbetaling til DA/LO-udviklingsfonden eller udviklings- og samarbejdsfon- den. Virksomhedens udgifter til løn fratrækkes saldoen på seniorkontoen. Saldoen på medarbejderens seniorkonto kan ikke være negativ. Saldoen på seniorfrihedskontoen opgøres ved fratræden og ved kalenderårets udløb eller ved ferieårets udløb alt efter bestemmelserne i den enkelte overenskomst, og restbeløbet udbetales. De lokale parter kan ved skriftlig aftale fravige ordningen i videre omfang. Parterne er enige om at etablere og drive en udviklings- og samarbejdsfond. Fonden har til formål at styrke udvikling, uddannelse og samarbejde inden for overens- komstområdet. Det sker via - støtte til udvikling af nye uddannelser og efteruddannelser - fremme af samarbejdet på virksomheder via tilbud om konferencer og konsulentop- gaver - finansiering af uddannelse og vederlag til tillidsrepræsentanter - analyser, kampagner og udviklingsaktiviteter mv. Virksomheder, der er omfattet af overenskomsten eller har indgået en tiltrædelsesaftale, skal indbetale en procentdel af medarbejdernes lønsum til fonden. Bidraget opkræves efter aftale af PensionDanmark. Fonden ledes af en bestyrelse på fire personer. To personer udpeges af Dansk Metal og Dansk El-Forbund i forening og to personer udpeges af DI/Mejeribrugets Arbejdsgiver- forening. Parterne udarbejder vedtægter for fondens virke. Arbejdsgivere betaler: Pr. 1. juli 2016 0,55 kr. pr. time Pr. 1. juli 2017 0,60 kr. pr. time Pr. 1. juli 2018 0,65 kr. pr. time For så vidt angår bidrag aftalt ved overenskomstfornyelsen 2014 og 2017 tilbageføres ved regnskabsårets afslutning uforbrugte bidrag til overenskomstparterne, medmindre andet aftales, efter de samme regler, som er gældende for placeringen parterne træffer afgørelse om en anden anvendelse af feriefridage, jf. § 12, stk. 12. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejdemidlerne. I forbindelse med de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimerseneste fornyelser af overenskomsten med Dansk El-Forbund og Dansk Metal har vi arbejdet med at få tilpasset og forenklet betalingsbestemmelserne. På given foranledning skal vi herved give en status og et overblik over betalingsbestem- melserne i Metal/EL-overenskomstens § 8. Overarbejde mv. (fridage, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdagsøn- og hellig- dage) samt § 13. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimerRådighed og § 14. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8Tilkald.

Seniorordning. Medarbejderen Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderenfolkepensionsalder. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen indbetalingen til fritvalgslønkontoen særlig opsparing til finansiering af seniorfridage. Udbetaling fra særlig opsparing i forbindelse med seniorfridage administreres ef- ter samme regler som søgnehelligdagskonto for virksomhedens timelønnede med- arbejdere, jf. § 10, stk. 2. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidragkon- vertere hele eller en del af pensionsbidraget, jf. § 818, til seniorfridage. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsik- ringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. Det konver- terede konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens Frit- valgs Lønkontoferiefridagskonto. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke afholdte feriefridageSeniorordningen administreres efter samme regler som søgnehelligdagskontoen, jf. § 1210, stk. 12, 2. Medarbejderens indtræden i en seniorordning ændrer ikke på bestående overens- komstmæssige beregningsgrundlag og akkumulere denneer således omkostningsneutral for virk- somheden. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales Medarbejderen skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) november give virksomheden skriftlig besked meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i den det kommende ferieafholdelsesperiode, kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen særlig opsparing og det konverterede pensionsbidrag vedkommende ønsker at kon- vertere til lønopspare. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodeafholde i det følgende kalenderår. Dette Disse valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) meddele virksomheden, november med- dele virksomheden om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 12, stk. 12. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8kommende kalenderår.

Seniorordning. Medarbejderen kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderen. Parterne fastlægger selv med udgangspunkt i den enkeltes ønsker og virksomhe- dens driftsmæssige behov den konkrete udformning af arbejdstidsreduktionen. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen til fritvalgslønkontoen til finansiering af seniorfridageholde indtil 32 seniorfridage pr. Såfremt kalende- rår. Virksomheden og medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidrag, jf. § 8. Det konver- terede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens Frit- valgs Lønkonto. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen arbejdstiden kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke afholdte feriefridage, jf. § 12, stk. 12, og akkumulere denne. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) give virksomheden skriftlig besked om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i den kommende ferieafholdelsesperiode, og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen ønsker at kon- vertere til løn. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiode. Dette valg er bindende for med- arbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioder. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) meddele virksomheden, om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 12, stk. 12. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid Arbejdstiden kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg reduceres til lønnen32,4 timer pr. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral uge for virksom- hedenen fuldtidsansat, jf. Når lønnen for enkelte dage bilag A, § 2, stk. 1. Medmindre andet aftales, skal beregnes ved til- eller fratrædelse medarbejderen senest 1. november give virk- somheden skriftlig besked om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en månedseniorordning med seniorfridage det kommende kalenderår. Endvidere skal medarbejderen give besked om, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde det kommende kalenderår. Dette valg er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i de effektive arbejdstimerfølgende kalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. november meddele virksomheden, den pågældende skal være i arbejdeom der ønskes ændringer for det kommende ferieår. I Placeringen af seniorfridage sker medmindre andet aftales efter de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimersamme reg- ler, som falder på en søgnehelligdager gældende for placeringen af feriefridage, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdagjf. Ved fravær på grund § 17. Finansieringen af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen det valgte antal seniorfridage eller arbejdstidsreduktion sker ved, at der medarbejderen holder fri uden løn. Ved seniorfridage nedskrives løn og normtimetallet med 7,4 timer for fuldtidsansatte og forholdsmæssigt for deltids- ansatte. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, fra 5 år før se- niorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke afholdte feriefrida- ge. Medarbejderen kan inden 3 uger efter ferieårets udløb anmode om, at ikke afholdte feriefridage hensættes til opsparing i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimerstedet for udbetaling, jf. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og § 17, stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte2, 2. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigtafsnit. Hvor forholdene gør det naturligtVærdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med senior- ordningen. Medarbejderen og virksomheden kan som led i en seniorordning aftale andre udbetalingstidspunkter af den særlige opsparing, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat lønjf. § 7-84. Bestemmelsen træder i kraft 1. marts 2017, dog således at medarbejdere tidligst kan holde seniorfridage i kalenderåret 2018.

Seniorordning. Medarbejderen kan indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderen. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen indbetalingen til fritvalgslønkontoen til finansiering af seniorfridage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende en del af det i den mellem parterne indgåede pensionsaftale fastsatte pensionsbidrag. Der kan dog maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, jf. § 8. Det konver- terede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens Frit- valgs Lønkontoat forsikringsordningen, eventuelt bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne dækkes. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke ikke-afholdte feriefridage, jf. § 1214, stk. 12litra a, og akkumulere dennedisse. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse afholdelse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridageferiefridage, som det opsparede op- sparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales aftales, skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) marts give virksomheden skriftlig besked om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage seniorfridage i den det kommende ferieafholdelsesperiodeferieår, og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget pensionsbidraget, medarbejderen ønsker at kon- vertere konvertere til løn. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodedet kommende ferieår. Dette valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderferieår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) marts meddele virksomhedenvirksomheden om, om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021det kommende ferieår. Ved seniorordningens første år år, sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage. Seniorfridage placeres på samme måde som arbejdet udføres. Seniorfridage opgøres og afvikles i timer. Én seniorfridag udgør 7,4 timer for en fuldtidsansat og forholdsmæssigt mindre for en deltidsansat. Ved afvikling af seniorfridagen fradrages seniorfridagstimer svarende til den tjenestetid, som den pågældende skulle have udført på seniorfridagen, jf. vagtplanen. Den ansattes tjenestetidsregnskab tilskrives et tilsvarende antal normtimer. Vilkår om sygdom og afspadsering, jf. § 124, stkAfspadsering, litra c, er tilsvarende gældende for sygdom og seniorfridage. 12Indgåelse i en seniorordning forpligter medarbejderen til at afvikle seniorfridagene, og seniorfridage, der ikke holdes i et ferieår, overføres til efterfølgende ferieår. Kontanterstatning af ikke-afholdte seniorfridage kan som hovedregel kun finde sted ved ophør af ansættelsesforholdet. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid arbejdstid, kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen. Konverteringen i en seniorordning ændrer ikke på bestående bestående, overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8virksomheden.

Seniorordning. Medarbejderen Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderenfolkepensionsalder. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen indbetalingen til fritvalgslønkontoen fritvalgslønkontoen, særlige opsparing, SH-opsparing eller anden tilsvarende opsparingsordning til finansiering af seniorfridage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, seniorfridage kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidraghele eller en del af pensionsbidraget, jf. § 816, konverteres til seniorfridage. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsikringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. Det konver- terede konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes for timelønnede medarbejdere på medarbejderens Frit- valgs Lønkontofrihedskonto. Medarbejderen Er medarbejderen fuldlønnet og virksomheden kan aftaleønsker at indgå i en seniorordning oprettes en seniorfrihedskonto, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke afholdte feriefridagemed mindre andet aftales lokalt. Seniorfrihedskontoen administreres efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbejdere, jf. § 12, stk18. 12, Konverteringen i en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og akkumulere denneer således omkostningsneutral for virksomheden. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales Medarbejderen skal medarbejderen senest den 1. august (i 2020: 1. april) november give virksomheden skriftlig besked meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i den det kommende ferieafholdelsesperiode, kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen vedkommende ønsker at kon- vertere til løn. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodekonvertere. Dette valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) november meddele virksomheden, virksomheden om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021det kommende kalenderår. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, sker under hensyntagen til virksomhedens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 1217. For timelønnede følger reglerne for seniorfridage reglerne for feriefridage, stkjf. 12§ 17. Ved afholdelse af seniorfridage afkortes fuldlønnede medarbejdere i uge- eller månedslønnen og betales i stedet et beløb fra seniorfrihedskontoen. For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en seniorfridag betaling svarende til 7,4 timer pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Ved kalenderårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på seniorfrihedskontoen og restbeløbet udbetales. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- hedenvirksomheden. Når lønnen Etableringen af en seniorordning ændrer ikke på reglerne for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse frihed/feriefridage i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8øvrigt.

Seniorordning. Medarbejderen kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderen. Parterne fastlægger selv med udgangspunkt i den enkeltes ønsker og virksomhe- dens driftsmæssige behov den konkrete udformning af arbejdstidsreduktionen. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen til fritvalgslønkontoen til finansiering af seniorfridageholde indtil 32 seniorfridage pr. Såfremt kalende- rår. Virksomheden og medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidrag, jf. § 8. Det konver- terede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens Frit- valgs Lønkonto. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen arbejdstiden kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke afholdte feriefridage, jf. § 12, stk. 12, og akkumulere denne. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) give virksomheden skriftlig besked om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i den kommende ferieafholdelsesperiode, og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen ønsker at kon- vertere til løn. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiode. Dette valg er bindende for med- arbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioder. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) meddele virksomheden, om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 12, stk. 12. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid Arbejdstiden kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg reduceres til lønnen32,4 timer pr. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral uge for virksom- hedenen fuldtidsansat, jf. Når lønnen for enkelte dage bilag A, § 2, stk. 1. Medmindre andet aftales, skal beregnes ved til- eller fratrædelse medarbejderen senest 1. november give virk- somheden skriftlig besked om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en månedseniorordning med seniorfridage det kommende kalenderår. Endvidere skal medarbejderen give besked om, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde det kommende kalenderår. Dette valg er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i de effektive arbejdstimerfølgende kalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. november meddele virksomheden, den pågældende skal være i arbejdeom der ønskes ændringer for det kommende ferieår. I Placeringen af seniorfridage sker medmindre andet aftales efter de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimersamme reg- ler, som falder på en søgnehelligdager gældende for placeringen af feriefridage, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdagjf. Ved fravær på grund § 16. Finansieringen af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen det valgte antal seniorfridage eller arbejdstidsreduktion sker ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimermedarbejderen holder fri uden løn. Fradraget i lønnen Ved seniorfridage nedskrives løn og normtimetallet med 7,4 timer for fridage uden løn beregnes på samme mådefuldtidsansatte og forholdsmæssigt for deltids- ansatte. Stk. 1 Medarbejderen og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligtvirksomheden kan aftale, at medarbejderen, fra 5 år før se- niorordningen kan iværksættes, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8opspare værdien af ikke afholdte feriefrida-

Seniorordning. Medarbejderen Dagplejere i henhold til § 2 omfattes af seniorordning i protokollat 2. Bemærkning: Der henvises endvidere til Rammeaftalen om seniorpolitik, der ligeledes finder anvendelse ift. ansatte i henhold til §§ 3 og 4. Dagplejere i henhold til § 3 ansættes til varetagelse af opgaver med dagpleje af børn ved et tjenestested udenfor eget hjem. Bemærkning: Dagplejere iht. § 3 modtager børn i dagpleje udenfor dagplejerens eget hjem. Der kan indgå både være tale om børn, som er indskrevet hos dagplejeren, og børn som modtages ifm. fravær hos børnenes faste dagplejer. Antallet af fast indskrevne børn kan variere over tid. Ansatte udenfor eget hjem, der ansættes alene til opgaver uden fast indskrevne børn, ansættes som gæstedagplejer iht. § 4. Rammerne for stillingen som dagplejer iht. § 3 er nærmere beskrevet nedenfor. Der henvises endvidere til kap. 2, hvoraf øvrige vilkår for dagplejere fremgår. Dagplejere i henhold til stk. 1 ansættes med fast tjenestested ved en stordagplejeordning eller dagplejeordning på anden placering i barnets hjemlige miljø. Bemærkning: Begrebet ”barnets hjemlige miljø” skal forstås i overensstemmelse med dagtil- budslovens § 21, stk. 1. Ansatte i henhold til § 4, som varetager opgaver i en seniorordning fra 5 år før den stordagplejeordning, kan li- geledes varetage opgaver ved andre arbejdssteder i dagplejens område. Dagplejere i henhold til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderen§ 3 er forpligtede til fast at modtage op til 4 børn i dagpleje. I seniorordningen Bemærkning: Der kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen være tale om børn, der er fast indskrevet hos dagplejeren eller børn, som modtages i henhold til fritvalgslønkontoen til finansiering af seniorfridagestk. 4. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidragen dagplejer varetager opgaver i relation til børn med nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, jf. § 8. Det konver- terede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens Frit- valgs Lønkonto. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke afholdte feriefridage, jf. § 121, stk. 121, bemærkningen, som konkret er vurderet at have et ekstra behov for støtte, kan dagplejeren understøttes i sådanne opgaver. Gennem inddragelse af dagplejeren tages der stilling til, hvilken understøttelse der er behov for. Det kan fx være øget faglig rådgivning, relevant kompetence- udvikling, færre indskrevne børn, flere ressourcer omkring barnet eller ved ydelse af tillæg, fx et funktionstillæg. Der henvises endvidere til stk. 4 og akkumulere denne5, herunder ift. Værdien heraf kan komme modtagelse af børn på 5. pladsen. Dagplejere er forpligtede til udbetaling at varetage gæstedagpleje af børn, som er indskrevet hos an- den dagplejer i forbindelse med afhol- delse den anden dagplejers fravær. Bemærkning: Modtagelse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, børn som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales skal medarbejderen senest 1. august (nævnt i 2020: 1. april) give virksomheden skriftlig besked om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i den kommende ferieafholdelsesperiode, og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen ønsker at kon- vertere til løn. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiode. Dette valg er bindende for med- arbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioder. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) meddele virksomheden, om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 12, stk. 124 kan ske på alle dagplejerens pladser, her- under på 5. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale pladsen. Hvis gæstedagpleje foregår hos dagplejere med fast indskrevne børn, tilstræbes der en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen vedrimelig fordeling således, at der alle dagplejere løbende inddrages i medarbejderens månedsløn fra- drages opgaven. Placering af et beløb svarende barn på 5. pladsen sker under hensyntagen til de faktiske fraværstimerden enkelte dagple- jers forhold. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, Der kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8efter ledelsens beslutning som en midlertidig foranstaltning indskrives et barn på

Seniorordning. Medarbejderen Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderenfolkepensionsalder. I seniorordningen seniorordning en kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen indbetalingen til fritvalgslønkontoen særlig opsparing til finansiering af seniorfridage. Udbetaling fra særlig opsparing i forbindelse med seniorfridage sker ved udbeta- ling af medarbejderens aktuelle normale timeløn, jf. § 4, stk. 1, 4 og 6 x 7,4 timer pr. afholdt seniorfridag. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidraghele eller en del af pensionsbidraget § 16, jf. § 8. Det konver- terede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens Frit- valgs Lønkonto. Medarbejderen og virksomheden til seniorfridage Der kan aftalemaksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at medarbejderenforsik- ringsordningen, fra 5 år før seniorordningen bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. Overenskomstparterne er enige om, at der maksimalt kan iværksættesafholdes 32 seniorfri- dage pr. kalenderår, kan opspare værdien hvad enten finansieringen sker via særlig opsparing, konver- tering af pensionsmidler eller egne midler, at det ikke afholdte feriefridageer muligt for den enkelte medarbejder at kombinere konvertering af pensionsmidler med anvendelse af egne midler, jfsamt at den øgede fleksibilitet i ordningen skal være omkostnings- neutral for virksomhederne. For medarbejdere, der ønsker at indgå i en seniorordning, oprettes en seniorfri- hedskonto, med mindre andet aftales lokalt. Seniorfrihedskontoen administreres efter samme regler som feriefridage i § 122, stk. 12, 3. Medarbejderens indtræden i en seniorordning ændrer ikke på bestående over- enskomstmæssige beregningsgrundlag og akkumulere denneer således omkostningsneutral for virksomheden. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales Medarbejderen skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) november give virksomheden skriftlig besked meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i den det kommende ferieafholdelsesperiode, kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen særlig opsparing og det konverte- rede pensionsbidrag vedkommende ønsker at kon- vertere til lønopspare. Endvidere skal medarbejderen medar- bejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodeafholde i det følgende kalenderår. Dette Disse valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) november meddele virksomheden, virksomheden om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021det kommende kalenderår. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiodelønningspe- riode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalderfolkepensions- alder. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, sker under hensyntagen til virksomhedens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 122, stk. 12. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet3. Ved aftale om fast reduktion afholdelse af seniorfridage afkortes uge- eller månedslønnede medarbejdere i den ugentlige arbejdstid uge- eller månedslønnen og betales i stedet et beløb fra seniorfrihedskontoen. For fuldtidsbeskæftigede på 5­dages uge med 37 timer udgør en seniorfridag Ved underskud på kontoen kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnenarbejdsgiveren modregne i medarbejderens løntilgodehavende. Konverteringen Etableringen af en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral reglerne for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse feriefridage i en månedøvrigt, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat lønjf. § 7-82.

Seniorordning. Medarbejderen Industriens Overenskomst giver mulighed for, at medarbejderen kan indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder sin folkepensionsalder, se overenskomstens § 25, stk. 9. Hvis en medarbejder på jeres virksomhed har indgået en seniorordning, skal I indberette for medarbejderenmedarbejderen med en særlig overenskomstkode. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen til fritvalgslønkontoen Hvilken overenskomstkode der skal indberettes med, afhænger af hvor stor en del af medarbejderens pensionsbidrag der skal anvendes til finansiering af seniorfridageseniorfridage eller udbetales som tillæg til lønnen. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridagePensionsbidraget for medarbejdere med seniorordning skal mindst have en størrelse så forsikringsdækningerne kan opretholdes. Derfor afhænger grænsen for hvor meget bidraget kan sættes ned af medarbejderens løn. Se skemaet neden for. Når det er besluttet hvor meget medarbejderens pensionsbidrag skal reduceres, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidrag, jf. § 8skal I finde ud af hvilken overenskomstkode I skal indberette med. Det konver- terede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens Frit- valgs Lønkontoer kun muligt at reducere pensionsbidraget med hele procentpoint. Medarbejderen og virksomheden kan aftaleSkal der indberettes med en overenskomstkode I ikke tidligere har anvendt, skal I kontakte Industriens Pension inden I begynder at medarbejderenanvende koden. De koder, fra der skal anvendes, er: 4 % 77.400 Lønnen* skal være mindst 2.000 kr./md. 3 % 77.300 Lønnen* skal være mindst 6.000 kr./md. 2 % 77.200 Lønnen* skal være mindst 10.000 kr./md. 1 % 77.100 Lønnen* skal være mindst 30.000 kr./md. *) Ved ”løn” forstås den pensionsgivende løn inden reduktion af pensionsbidraget Pensionsbidraget skal reduceres til 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke afholdte feriefridage, jf% for at finansiere seniorfridage: Kr. § 12, stkKr. 12, og akkumulere denne. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales skal medarbejderen senest 1. august Beregningsgrundlag (i 2020: 1. aprilmånedsløn) give virksomheden skriftlig besked om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i den kommende ferieafholdelsesperiode, og i så fald, hvor stor en 26.000 Medarbejders andel af pensionsbidraget medarbejderen ønsker pensionsbidrag 1.040 Udbetalt løn (før skat) 24.960 Virksomheds andel af pensionsbidrag 2.080 Pensionsbidrag i alt 3.120 Indbetaling til Fritvalgs lønkontoen 1.820 Indbetaling til Industriens Pension 1.300 kr. Pensionsbidraget skal sættes ned til 2 % for at kon- vertere finansiere en højere løn, da den ugentlige arbejdstid er reduceret: Kr. Kr. Beregningsgrundlag (månedsløn) 24.000 Medarbejders andel af pensionsbidrag 960 Virksomhedsandel af pensionsbidrag 1.920 Samlet pensionsbidrag 2.880 Tillæg til lønnen 2.400 Udbetalt løn, incl. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde tillæg (før skat) 25.440 Indbetaling til Industriens Pension 480 Medarbejdere der har nået folkepensionsalderen den kom- mende ferieafholdelsesperiode. Dette valg er bindende for med- arbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioder. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) meddele virksomheden, om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 eller senere, kan vælge at få udbetalt dele eller hele pensionsbidraget som en del af lønnen. Alders- og anciennitetskrav‌ Der skal indbetales pensionsbidrag til 31pensionsordningen i Industriens Pension, hvis: • Medarbejderen ved ansættelsen allerede er omfattet af pensionsordningen i Industriens Pension. august 2021• Medarbejderen i et tidligere ansættelsesforhold har været omfattet af en anden arbejdsmarkedspension herunder tjenestemandspension eller tilsvarende ordning fra en tidligere ansættelse. Ved seniorordningens første Det betyder, at ancienniteten ikke skal optjenes på ny i forbindelse med et jobskifte. En gang optjent anciennitet, altid optjent anciennitet. Hvis medarbejderen ikke allerede har optjent anciennitet ved ansættelsens start, skal der indbetales pensionsbidrag, når: • Medarbejderen er fyldt 18 år, og inden for de seneste to år sker konverteringen har arbejdet mindst 2 måneder under en overenskomst, der giver ret og pligt til medlemskab af pensionsordningen i Industriens Pension. Ancienniteten kan optjenes ad en eller flere gange og også på forskellige virksomheder. Medarbejderen har ansvaret for at dokumentere sin anciennitet ved lønsedler eller ved pensionsoversigt fra Industriens Pension eller fra en anden arbejdsmarkedspension. Er medarbejderen i tvivl, er det muligt at få overblik over egne pensionsordninger på xxx.xxxxxxxxxxxx.xx. Hvis I har spørgsmål om de nye regler om anciennitet, er I velkomne til at kontakte os. Der kan gælde andre anciennitetsbestemmelser uden for Industriens Overenskomsts område. Særlige anciennitetsbestemmelser‌ Der gælder særlige regler for optjening af anciennitet for ansatte i vikarbureauer, se bilag 17 i Industriens Overenskomst og med den lønningsperiodeafsnittet om vikarer. På vores hjemmeside kan I se, hvori i hvilke overenskomster der gælder særlige anciennitetskrav. I kan også se, hvilke overenskomstkoder I skal anvende. Indberetning og indbetaling‌ Når I indberetter pensionsbidrag for jeres medarbejdere til os, skal I samtidig oplyse virksomhedens navn, adresse og CVR-nr. For hver enkelt medarbejder skal vi i Industriens Pension have oplysning om: • Navn • CPR-nummer • Overenskomstkode • Den samlede bidragsprocent • Pensionsbidragets samlede størrelse i kr. og ører (både virksomhedens og medarbejderens andel) • Eventuel frivillig indbetaling (ekstrapension) • Lønperiode for pensionsbidraget • Hvis pensionsbidraget er en regulering vedrørende en tidligere lønperiode, skal det fremgå tydeligt, og beløb og lønperiode angives separat • Hvis medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, efter de samme regler, som er gældende ansat i et fleksjob • Ved fratrædelse anføres dato for placeringen af feriefridage, jf. § 12, stk. 12. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af fratrædelse • Ved midlertidigt lønophør f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri periodersygemelding eller orlov anføres fraværsperiode, fast reduktion hvis I kender den, ellers beder vi jer anføre startdato for perioden. Det er vigtigt, at Industriens Pension får disse oplysninger samtidig med indbetalingen. Det er den eneste mulighed for at registrere bidragene korrekt og sikre, at jeres medarbejdere får de rigtige ydelser, og at ydelsernes størrelse er korrekt. Særligt for medarbejdere i den ugentlige arbejdstid eller andetfleksjob bedes I være opmærksomme på, at første gang I indberetter og indbetaler pensionsbidrag, skal I sende os en kopi af medarbejderens ansættelsesbevis. Ved aftale om fast reduktion Så kan vi registrere, at medarbejderen er ansat i den ugentlige arbejdstid fleksjob, og det kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral have betydning for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejdemedarbejders ret til ydelser fra pensionsordningen. Sådan kan I indberette og indbetale‌ Via indberetning på ”Vores side” på xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx kan I nemt og gratis klare administrationen af jeres pensionsordning hos Industriens Pension. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder kan f.eks.: • Indberette til Industriens Pension • Se oversigt over virksomhedens indberetninger • Tjekke virksomhedens betalinger • Tjekke virksomhedens opkrævninger • Se tilbagebetalinger • Se hvilke medarbejdere vi ikke har kontaktoplysninger på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær og afgive disse oplysninger I logger på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes med NemID - den kan bestilles på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8xxx.xxxxx.xx.

Seniorordning. Medarbejderen ‌ Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderenfolkepensionsalder. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen indbetalingen til fritvalgslønkontoen særlig opsparing til finansiering af seniorfridage. Udbetaling fra særlig opsparing i forbindelse med seniorfridage administreres ef- ter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbej- dere, jf. § 3, stk. 3. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidragkon- vertere hele eller en del af pensionsbidraget, jf. § 828, til seniorfridage. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsik- ringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. Det konver- terede konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes for timelønnede medarbejdere på medarbejderens Frit- valgs Lønkontofrihedskonto. Medarbejderen Er medarbejderen fuldlønnet og virksomheden kan aftaleønsker at indgå i en seniorordning oprettes en seniorfrihedskonto, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke afholdte feriefridagemedmindre andet aftales lokalt. Seniorfrihedskontoen admi- nistreres efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbejdere, jf. § 123, stk. 12, 3. Medarbejderens indtræden i en seniorordning ændrer ikke på bestående overens- komstmæssige beregningsgrundlag og akkumulere denneer således omkostningsneutral for virk- somheden. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales Medarbejderen skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) november give virksomheden skriftlig besked meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i den det kommende ferieafholdelsesperiode, kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen særlig opsparing og det konverterede pensionsbidrag vedkommende ønsker at kon- vertere til lønopspare. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodeafholde i det følgende kalenderår. Dette Disse valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) meddele virksomheden, november med- dele virksomheden om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021det kommende kalenderår. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiodelønningsperi- ode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalderfolkepensionsal- der. Der kan maksimalt afholdes 32 seniorfridage pr. kalenderår, hvad enten finansie- ringen sker via særlig opsparing eller konvertering af pensionsmidler, og at den øgede fleksibilitet i ordningen skal være omkostningsneutral for virksomhederne. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, sker under hensyntagen til virksomhedens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 123, stk. 126. Alternativt til For timelønnede følger reglerne for seniorfridage kan medarbejder reglerne for feriefridage, jf. § 3, stk. 3 og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks§ 3, stk. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet6. Ved aftale om fast reduktion afholdelse af seniorfridage afkortes fuldlønnede medarbejdere i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som uge- eller månedslønnen og betales i stedet et tillæg beløb fra seniorfrihedskontoen. For fuldtids- beskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en seniorfridag betaling sva- rende til lønnen7,4 timer pr. Konverteringen dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Ved kalenderårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på seniorfrihedskontoen og restbeløbet udbetales. Etableringen af en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral reglerne for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse frihed/feriefridage i en månedøvrigt, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat lønjf. § 7-83. Dansk Erhverv Arbejdsgiver garanterer for beløbenes udbetaling

Seniorordning. Medarbejderen Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderenfolkepensionsalder. I seniorordningen en seniorordning kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen til fritvalgslønkontoen fritvalgskonto til finansiering af seniorfridage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidraghele eller en del af pensionsbidraget, jf. § 818, til seniorfridage. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidra- get, at forsikringsordningen, bidrag til sundhedsordning og admi- nistrationsomkostningerne fortsat dækkes. Det konver- terede konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens Frit- valgs Lønkontomedarbejdernes søgnehelligdags-/feriefridagskonto. Medarbejderen og virksomheden kan aftaleFor medarbejdere, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke afholdte feriefridage, der modta- ger sædvanlig løn på SH-dage jf. § 12, 19 stk. 122, indsættes beløbet på medarbejdernes feriefridagskonto. Medarbejderens indtræden i en seniorordning ændrer ikke på be- stå- ende overenskomstmæssige beregningsgrundlag og akkumulere denneer såle- des omkostningsneutral for virksomheden. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales Medarbejderen skal medarbejderen senest den 1. august (i 2020: 1. april) november give virksomheden arbejdsgiveren skriftlig besked meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i den det kommende ferieafholdelsesperiode, kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen fritvalgskontoen og det konverterede pensionsbi- drag vedkommende ønsker at kon- vertere til lønopspare. Endvidere skal medarbejderen medarbej- deren give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodeafholde i det følgende kalenderår. Dette Disse valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i det følgen- de følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) november meddele virksomhedenarbejdsgiveren, om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021det kommende kalenderår. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver en- hver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, sker under hensyntagen til virksom- hedens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen pla- ceringen af restferie/feriefridage, jf. § 129, stk. 128. Alternativt til Det gælder dog ikke for senior- dage i en opsigelsesperiode efter arbejdsgiverens opsigelse. For seniorfridage følges reglerne for feriefridagsbetaling i § 19, stk. 1, 2. afsnit, 4-5 afsnit. Acontobetalingen kan medarbejder aldrig overstige det beløb, der er indestående på den enkelte medarbejders søg- nehelligdags-/feriefridagskonto. For seniorfridage følges reglerne for feriefridagsbetaling i § 9, stk. 8 og virksomhed aftale 9. Acontobetalingen kan aldrig overstige det beløb, der er indestående på den enkelte medarbejders seniorfrihedskonto. Etableringen af en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen. Konverteringen seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag reglerne for fri- hed/feriefridage i øvrigt, jf. § 19, stk. 1 og § 9, stk. 8 og 9. Overenskomstparterne er således omkostningsneutral for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen vedenige om, at der maksimalt kan afhol- des 32 seniorfridage pr. kalenderår, hvad enten finansieringen sker via opsparing på fritvalgskonto, konvertering af pensionsmid- ler eller egne midler, og at det ikke er muligt for den enkelte medarbejder at kombinere konverteringen af pensionsmidler med anvendelse af egne midler, samt at den øgede fleksibilitet i medarbejderens ord- ningen skal være omkostnings- neutral for virksomhederne For kantineledere, jf. § 29 gælder: Er medarbejderen funktionærlignende ansat og ønsker at indgå i en seniorordning, oprettes en seniorfrihedskonto, med mindre an- det aftales lokalt. Ved afholdelse af seniorfridage afkortes medar- bejderens månedsløn fra- drages og medarbejderen betales i stedet et beløb svarende til de faktiske fraværstimerfra seniorfrihedskontoen. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes Ved kalenderårets udløb og ved fratræ- den opgøres saldoen på samme måde. Stk. 1 seniorfrihedskontoen, og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8restbeløbet udbetales.

Seniorordning. Medarbejderen Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderenfolkepensionsalder. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen indbetalingen til fritvalgslønkontoen særlig opsparing til finansiering af seniorfridage. Udbetaling fra særlig opsparing i forbindelse med seniorfridage administreres ef- ter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbej- dere, jf. stk. 6. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidragkon- vertere hele eller en del af pensionsbidraget, jf. § 8, stk. 1 til seniorfridage. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsik- ringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. Det konver- terede konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes for timelønnede medarbejdere på medarbejderens Frit- valgs Lønkontofrihedskonto. Medarbejderen Er medarbejderen fuldlønnet og virksomheden kan aftaleønsker at indgå i en seniorordning oprettes en seniorfrihedskonto, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke afholdte feriefridagemedmindre andet aftales lokalt. Seniorfrihedskontoen administreres efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbejdere, jf. § 12, stk. 12, 6. Medarbejderens indtræden i en seniorordning ændrer ikke på bestående overens- komstmæssige beregningsgrundlag og akkumulere denneer således omkostningsneutral for virk- somheden. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales Medarbejderen skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) november give virksomheden skriftlig besked meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i den det kommende ferieafholdelsesperiode, kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen særlig opsparing og det konverterede pensionsbidrag vedkommende ønsker at kon- vertere til lønopspare. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodeafholde i det følgende kalenderår. Dette Disse valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) meddele november med- dele virksomheden, om der ønskes ændringer for det kommende kalenderår. Indenfor rammerne af den kom- mende ferieafholdelsesperiodenugældende seniorordning, kan der mellem virksom- heden og den enkelte medarbejder indgås skriftlig aftale om fravigelse af over- enskomstens seniorordning på følgende punkter: • Finansieringen af det ønskede antal seniorfridage kan ske ved anvendelse af egne midler. I 2020 den situation holder medarbejdere på timeløn fri på de aftalte seniorfridage uden løn, mens medarbejdere på fuldlønsordningen trækkes 7,4 normaltimer pr. afholdt seniorfridag, svarende til det der gælder valget for perioden 1feriefridage. maj 2020 til 31. august 2021• Fristen for at indgå i/udtræde af ordningen kan fraviges. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiodelønningspe- riode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalderfolkepensions- alder. Derudover gælder • at der maksimalt kan afholdes 32 seniorfridage pr. kalenderår, hvad enten fi- nansieringen sker via særlig opsparing, konvertering af pensionsmidler eller eg- ne midler, • at det ikke er muligt for den enkelte medarbejder at kombinere konvertering af pensionsmidler med anvendelse af egne midler, samt • at den øgede fleksibilitet i ordningen skal være omkostningsneutral for virk- somhederne. PensionDanmark skal kun informeres, når der sker konvertering af pensionsmid- ler. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, sker under hensyntagen til virksomhedens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 12, stk. 126. Alternativt For timelønnede følger reglerne for seniorfridage reglerne for feriefridage, jf. stk. 3 og stk. 6.‌ Ved afholdelse af seniorfridage afkortes fuldlønnede medarbejdere i uge- eller månedslønnen og betales i stedet et beløb fra seniorfrihedskontoen. For fuldtids- beskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en seniorfridag betaling svaren- de til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale 7,4 timer pr. dag. For andre foretages en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andetforholdsmæssig beregning. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnenkalenderårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på seniorfrihedskontoen og restbeløbet udbetales. Konverteringen Etableringen af en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og reglerne for frihed/feriefridage i øvrigt, jf. § 10. Der er således omkostningsneutral mulighed for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse at aftale fravigelser i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen vedvidere omfang under forudsætning af, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimerer indgået en lokalaftale herom. Fradraget i lønnen DI garanterer for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8beløbenes udbetaling.

Seniorordning. Medarbejderen Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderenfolkepensionsalder. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen indbetalingen til fritvalgslønkontoen særlig opsparing til finansiering af seniorfridage. Udbetaling fra særlig opsparing i forbindelse med seniorfridage administreres ef- ter samme regler som søgnehelligdagskontoen for virksomhedens timelønnede medarbejdere, jf. § 11, stk. 3. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidragkon- vertere hele eller en del af pensionsbidraget, jf. § 819, til seniorfridage. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsik- ringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. Det konver- terede konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens Frit- valgs Lønkontosøgnehelligdags- konto. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke afholdte feriefridageSeniorordningen administreres efter samme regler som søgnehelligdags- kontoen for virksomhedens timelønnede medarbejdere, jf. § 1211, stk. 12, 3. Medarbejderens indtræden i en seniorordning ændrer ikke på bestående overens- komstmæssige beregningsgrundlag og akkumulere denneer således omkostningsneutral for virk- somheden. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales Medarbejderen skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) november give virksomheden skriftlig besked meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i den det kommende ferieafholdelsesperiode, kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen særlig opsparing og det konverterede pensionsbidrag vedkommende ønsker at kon- vertere til lønopspare. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodeafholde i det følgende kalenderår. Dette Disse valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) november meddele virksomheden, virksomheden om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 12, stk. 12. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8kommende kalenderår.

Seniorordning. Medarbejderen Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderenfolkepensionsalder. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen indbetalingen til fritvalgslønkontoen særlig opsparing til finansiering af seniorfridage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidraghele eller en del af pensionsbidraget, som medarbejderen selv kan disponere over, jf. § 86, til seniorfridage. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsikringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. Det konver- terede konverterede pensionsbidrag samt beløb fra særlig opsparing indsættes ligeledes på medarbejderens Frit- valgs Lønkontoen oprettet seniorfrihedskonto, med mindre andet aftales lokalt. Der kan ikke udbetales større beløb end indeståendet på den enkelte medarbejders seniorfrihedskonto. Medarbejderens indtræden i en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksomheden. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke afholdte feriefridage, jf. § 12, stk. 12, og akkumulere denne. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) november give virksomheden skriftlig besked meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i den det kommende ferieafholdelsesperiode, kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen særlig opsparing og det konverterede pensionsbidrag vedkommende ønsker at kon- vertere til lønopspare. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodeafholde i det følgende kalenderår. Dette Disse valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) november meddele virksomheden, virksomheden om der ønskes ændringer for det kommende kalenderår. Indenfor rammerne af seniorordningen, kan der mellem virksomheden og den kom- mende ferieafholdelsesperiodeenkelte medarbejder indgås skriftlig aftale om fravigelse af overenskomstens seniorordning på følgende punkter: • Finansieringen af det ønskede antal seniorfridage kan ske ved anvendelse af egne midler. I 2020 gælder valget den situation trækkes medarbejdere 7,4 normaltime pr. afholdt seniorfri-dag. • Fristen for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021at indgå i/udtræde af ordningen kan fraviges. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 12, stk. 12. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8.

Seniorordning. Medarbejderen Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderenfolkepensionsalder. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen indbetalingen til fritvalgslønkontoen særlig opsparing til finansiering af seniorfridage. Udbetaling fra særlig opsparing i forbindelse med seniorfridage administreres ef- ter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbej- dere, jf. stk. 6. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidragkon- vertere hele eller en del af pensionsbidraget, jf. § 8, stk. 1 til seniorfridage. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsik- ringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. Det konver- terede konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes for timelønnede medarbejdere på medarbejderens Frit- valgs Lønkontofrihedskonto. Medarbejderen Er medarbejderen fuldlønnet og virksomheden kan aftaleønsker at indgå i en seniorordning oprettes en seniorfrihedskonto, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke afholdte feriefridagemed mindre andet aftales lokalt. Seniorfrihedskontoen administreres efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbejdere, jf. § 12, stk. 12, 6. Medarbejderens indtræden i en seniorordning ændrer ikke på bestående overens- komstmæssige beregningsgrundlag og akkumulere denneer således omkostningsneutral for virk- somheden. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales Medarbejderen skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) november give virksomheden skriftlig besked meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i den det kommende ferieafholdelsesperiode, kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen særlig opsparing og det konverterede pensionsbidrag vedkommende ønsker at kon- vertere til lønopspare. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodeafholde i det følgende kalenderår. Dette Disse valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) november meddele virksomheden, virksomheden om der ønskes ændringer for det kommende kalenderår. Indenfor rammerne af den kom- mende ferieafholdelsesperiodenugældende seniorordning, kan der mellem virksom- heden og den enkelte medarbejder indgås skriftlig aftale om fravigelse af over- enskomstens seniorordning på følgende punkter: • Finansieringen af det ønskede antal seniorfridage kan ske ved anvendelse af egne midler. I 2020 den situation holder medarbejdere på timeløn fri på de aftalte seniorfridage uden løn, mens medarbejdere på fuldlønsordningen trækkes 7,4 normaltime pr. afholdt seniorfridag, svarende til det der gælder valget for perioden 1feriefrida- ge. maj 2020 til 31. august 2021• Fristen for at indgå i/udtræde af ordningen kan fraviges. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiodelønningspe- riode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalderfolkepensions- alder. Derudover gælder • at der maksimalt kan afholdes 32 seniorfridage pr. kalenderår, hvad enten fi- nansieringen sker via særlig opsparing, konvertering af pensionsmidler eller egne midler, • at det ikke er muligt for den enkelte medarbejder, at kombinere konvertering af pensionsmidler med anvendelse af egne midler, samt • at den øgede fleksibilitet i ordningen skal være omkostningsneutral for virk- somhederne. PensionDanmark skal kun informeres, når der sker konvertering af pensionsmid- ler. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, sker under hensyntagen til virksomhedens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 12, stk. 126. Alternativt til For timelønnede følger reglerne for seniorfridage kan medarbejder reglerne for feriefridage, jf. stk. 3 og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eksstk. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet6. Ved aftale om fast reduktion afholdelse af seniorfridage afkortes fuldlønnede medarbejdere i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som uge- eller månedslønnen og betales i stedet et tillæg beløb fra seniorfrihedskontoen. For fuldtids- beskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en seniorfridag betaling svaren- de til lønnen7,4 timer pr. Konverteringen dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Ved kalenderårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på seniorfrihedskontoen og restbeløbet udbetales. Etableringen af en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og reglerne for frihed/feriefridage i øvrigt, jf. § 10. Der er mulighed for at aftale fravigelser i videre omfang under forudsætning af, at der er indgået en lokalaftale herom. DI garanterer for beløbenes udbetaling. § 11. Ferie‌ § 12. Feriekortaftale‌ Idet Ferieloven, Feriebekendtgørelsen samt øvrige administrative bestemmelser knyttet hertil i øvrigt er gældende, jf. dog stk. 6 til 8, er parterne enige om, at nedenstående regler træder i stedet for de i henhold til Xxxxxxxxxx, § 28 givne bestemmelser om feriekontosystemet. medlemsvirksomheder. Feriegodtgørelse beregnes efter Ferielovens almindelige regler, dog således omkostningsneutral for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved at feriegodtgørelse under fravær på grund af feriesygdom eller tilskadekomst til med- arbejdere over 18 år fastsættes på grundlag af en indtjening pr. dag på Beløbet udbetales uanset aflønningsforholdet og aflønningsformen og under- kastes sædvanlig regulering, hvor der ikke også med hensyn til generelle ændringer af lønnen i op- eller nedadgående retning. For medarbejdere under 18 år er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7beregningsgrundlaget følgende: • 17-8årige 80% • Andre 60% af ovennævnte sats.

Seniorordning. Medarbejderen ‌ Vikaren kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderengæl- dende folkepensionsalder. I seniorordningen kan medarbejderen vikaren vælge at anvende indbeta- lingen indbetalingen til fritvalgslønkontoen særlig opsparing til finansiering af seniorfridage. Udbetaling fra særlig opsparing i forbindelse med seniorfridage administreres ef- ter samme regler som for udbetaling af feriefridage, jf. § 12, stk. 2, dog således at der aldrig kan udbetales mere, end der er opsparet. Såfremt medarbejderen vikaren ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidraghele eller en del af pensionsbidraget, jf. § 815, til seniorfridage. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsik- ringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. Det konver- terede konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens Frit- valgs Lønkontovikarens frihedskonto. Medarbejderen Vikarens indtræden i en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomst- mæssige beregningsgrundlag og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke afholdte feriefridage, jfer således omkostningsneutral for vikarbureauet. § 12, stk. 12, og akkumulere denne. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales Vikaren skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) november give virksomheden vikarbureauet skriftlig besked meddelelse om, hvorvidt medarbejderen vedkommende ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i den det kommende ferieafholdelsesperiode, ka- lenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen særlig opsparing og det konverterede pensionsbidrag vedkommende ønsker at kon- vertere til lønopspare. Endvidere skal medarbejderen vikaren give besked be- sked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen vedkommende ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodeafholde i det følgen- de kalenderår. Dette Disse valg er bindende for med- arbejderen vikaren og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår. Medarbejderen Vikaren kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) november meddele virksomheden, virksomheden om der ønskes ændringer for det kommende kalenderår. Indenfor rammerne af den kom- mende ferieafholdelsesperiodenugældende seniorordning, kan der mellem virksom- heden og den enkelte vikar indgås skriftlig aftale om fravigelse af overenskom- stens seniorordning på følgende punkter: • Finansieringen af det ønskede antal seniorfridage kan ske ved anvendelse af egne midler. I 2020 den situation holder vikarer på timeløn fri på de aftalte seniorfri- dage uden løn, mens vikarer på fuldlønsordningen trækkes 7,4 normaltime pr. afholdt seniorfridag, svarende til det der gælder valget for perioden 1feriefridage. maj 2020 til 31. august 2021• Fristen for at indgå i/udtræde af ordningen kan fraviges. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiodelønningsperi- ode, hvori medarbejderen vikaren er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 12, stk. 12. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8.

Seniorordning. Medarbejderen kan indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder folkepen- sionsalder for medarbejderen. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen indbetalingen til fritvalgslønkontoen til finansiering af seniorfridage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidrag, lø- bende pensionsbidrag jf. § 827. Det konver- terede konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens Frit- valgs Lønkontomedar- bejderens fritvalgslønkonto. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke ikke-afholdte feriefridage, jf. § 12, stk. 12, 10 og akkumulere denne. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse afholdelse af yderligere seniorfridagese- niorfridage. Efter denne bestemmelse Der kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridageferiefridage, som det opsparede beløb svarer til, til jf. betalingen beta- lingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales aftales, skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) april give virksomheden skriftlig besked be- sked om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage seniorfridage i den det kommende ferieafholdelsesperiodeferieår, og i så fald, fald hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen ønsker at kon- vertere konvertere til løn. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodedet kommende ferieår. Dette valg er bindende for med- arbejderen medarbejde- ren og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) april meddele virksomheden, om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021det kommende ferieår. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, aftales efter de samme regler, som er gældende gæl- dende for placeringen af feriefridage, feriefridage jf. § 1210, stk. 124. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. fx længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid ar- bejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8virksomheden.

Seniorordning. Medarbejderen Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderenfolkepensionsalder. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen indbetalingen til fritvalgslønkontoen særlig opsparing til finansiering af seniorfridage. Udbetaling fra særlig opsparing i forbindelse med seniorfridage administreres efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbejdere, jf. stk. 6. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidraghele eller en del af pensionsbidraget, jf. § 8, stk. 1 til seniorfridage. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsikringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. Det konver- terede konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes for timelønnede medarbejdere på medarbejderens Frit- valgs Lønkontofrihedskonto. Medarbejderen Er medarbejderen fuldlønnet og virksomheden kan aftaleønsker at indgå i en seniorordning oprettes en seniorfrihedskonto, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke afholdte feriefridagemedmindre andet aftales lokalt. Seniorfrihedskontoen administreres efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbejdere, jf. § 12, stk. 12, 6. Medarbejderens indtræden i en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og akkumulere denneer således omkostningsneutral for virksomheden. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales Medarbejderen skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) november give virksomheden skriftlig besked meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i den det kommende ferieafholdelsesperiode, kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen særlig opsparing og det konverterede pensionsbidrag vedkommende ønsker at kon- vertere til lønopspare. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodeafholde i det følgende kalenderår. Dette Disse valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) november meddele virksomheden, om der ønskes ændringer for det kommende kalenderår. Indenfor rammerne af den kom- mende ferieafholdelsesperiodenugældende seniorordning, kan der mellem virksomheden og den enkelte medarbejder indgås skriftlig aftale om fravigelse af overenskomstens seniorordning på følgende punkter: • Finansieringen af det ønskede antal seniorfridage kan ske ved anvendelse af egne midler. I 2020 den situation holder medarbejdere på timeløn fri på de aftalte seniorfridage uden løn, mens medarbejdere på fuldlønsordningen trækkes 7,4 normaltimer pr. afholdt seniorfridag, svarende til det der gælder valget for perioden 1feriefridage. maj 2020 til 31. august 2021• Fristen for at indgå i/udtræde af ordningen kan fraviges. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Derudover gælder • at der maksimalt kan afholdes 32 seniorfridage pr. kalenderår, hvad enten finansieringen sker via særlig opsparing, konvertering af pensionsmidler eller egne midler, • at det ikke er muligt for den enkelte medarbejder at kombinere konvertering af pensionsmidler med anvendelse af egne midler, samt • at den øgede fleksibilitet i ordningen skal være omkostningsneutral for virksomhederne. PensionDanmark skal kun informeres, når der sker konvertering af pensionsmidler. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, sker under hensyntagen til virksomhedens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 12, stk. 126. Alternativt For timelønnede følger reglerne for seniorfridage reglerne for feriefridage, jf. stk. 3 og stk. 6.‌ Ved afholdelse af seniorfridage afkortes fuldlønnede medarbejdere i uge- eller månedslønnen og betales i stedet et beløb fra seniorfrihedskontoen. For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en seniorfridag betaling svarende til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale 7,4 timer pr. dag. For andre foretages en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andetforholdsmæssig beregning. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnenkalenderårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på seniorfrihedskontoen og restbeløbet udbetales. Konverteringen Etableringen af en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og reglerne for frihed/feriefridage i øvrigt, jf. § 10. Der er således omkostningsneutral mulighed for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse at aftale fravigelser i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen vedvidere omfang under forudsætning af, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimerer indgået en lokalaftale herom. Fradraget i lønnen DI garanterer for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8beløbenes udbetaling.

Seniorordning. Medarbejderen Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderenfolkepensionsalder. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen indbetalingen til fritvalgslønkontoen særlig opsparing til finansiering af seniorfridage. Udbetaling fra særlig opsparing i forbindelse med seniorfridage administreres ef- ter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbej- dere, jf. § 18, stk. 3. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidragkon- vertere hele eller en del af pensionsbidraget, jf. § 89, til seniorfridage. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsik- ringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. Det konver- terede konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes for timelønnede medarbejdere på medarbejderens Frit- valgs Lønkontome- darbejderens frihedskonto. Medarbejderen Er medarbejderen fastansat på fuld tid og virksomheden kan aftaleønsker at indgå i en seniorordning, at medarbejderenoprettes en seniorfrihedskonto, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke afholdte feriefridagemedmindre andet aftales lokalt. Seniorfrihedskontoen administreres efter samme regler som frihedskonto- en for virksomhedens timelønnede medarbejdere, jf. § 1218, stk. 12, 3. Medarbejderens indtræden i en seniorordning ændrer ikke på bestående overens- komstmæssige beregningsgrundlag og akkumulere denneer således omkostningsneutral for virk- somheden. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales Medarbejderen skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) november give virksomheden skriftlig besked meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i den det kommende ferieafholdelsesperiode, kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen særlig opsparing og det konverterede pensionsbidrag vedkommende ønsker at kon- vertere til lønopspare. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodeafholde i det følgende kalenderår. Dette Disse valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) meddele november med- dele virksomheden, om der ønskes ændringer for det kommende kalenderår. Indenfor rammerne af den kom- mende ferieafholdelsesperiodenugældende seniorordning, kan der mellem virksom- heden og den enkelte medarbejder indgås skriftlig aftale om fravigelse af over- enskomstens seniorordning på følgende punkter: • Finansieringen af det ønskede antal seniorfridage kan ske ved anvendelse af egne midler. I 2020 den situation holder medarbejdere på timeløn fri på de aftalte seniorfridage uden løn, mens medarbejdere på fuldlønsordningen trækkes 7,4 normaltime pr. afholdt seniorfridag, svarende til det der gælder valget for perioden 1feriefridage. maj 2020 til 31. august 2021• Fristen for at indgå i/udtræde af ordningen kan fraviges. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiodelønningsperi- ode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalderfolkepensionsal- der. I øvrigt gælder, • at der maksimalt kan afholdes 32 seniorfridage pr. kalenderår, hvad enten fi- nansieringen sker via særlig opsparing, konvertering af pensionsmidler eller eg- ne midler, • at det ikke er muligt for den enkelte medarbejder at kombinere konvertering af pensionsmidler med anvendelse af egne midler, samt • at den øgede fleksibilitet i ordningen skal være omkostningsneutral for virk- somhederne. Parterne er tillige enige om, at PensionDanmark kun skal informeres, når der sker konvertering af pensionsmidler. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, sker under hensyntagen til virksomhedens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 1218, stk. 124. Alternativt til For timelønnede følger reglerne for seniorfridage kan medarbejder reglerne for feriefridage, jf. § 18, stk. 3 og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eksstk. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet4. Ved aftale om fast reduktion afholdelse af seniorfridage afkortes fastansatte medarbejdere på fuld tid i uge- eller månedslønnen og betales i stedet et beløb fra seniorfrihedskontoen. For fastansatte på fuld tid udgør betalingen for en seniorfridag det planlagte antal ti- mer og minutter efter vagtplanen på den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnendag hvor seniorfridagen afholdes. Konverteringen For rammechauffører uden tilsagt vagt udgør betalingen for en seniorfridag 7,4 timer pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Ved ferieårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på seniorfrihedskontoen og restbeløbet udbetales. Etableringen af en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og reglerne for frihed/feriefridage i øvrigt, jf. § 18. Der er således omkostningsneutral mulighed for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse at aftale fravigelser i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen vedvidere omfang under forudsætning af, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimerer indgået en lokalaftale herom. Fradraget i lønnen DI garanterer for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8beløbenes udbetaling.

Seniorordning. Medarbejderen kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderen. Parterne fastlægger selv med udgangspunkt i den enkeltes ønsker og virksomhe- dens driftsmæssige behov den konkrete udformning af arbejdstidsreduktionen. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen til fritvalgslønkontoen til finansiering af seniorfridageholde indtil 32 seniorfridage pr. Såfremt kalende- rår. Virksomheden og medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidrag, jf. § 8. Det konver- terede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens Frit- valgs Lønkonto. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen arbejdstiden kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke afholdte feriefridage, jf. § 12, stk. 12, og akkumulere denne. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) give virksomheden skriftlig besked om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i den kommende ferieafholdelsesperiode, og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen ønsker at kon- vertere til løn. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiode. Dette valg er bindende for med- arbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioder. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) meddele virksomheden, om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 12, stk. 12. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid Arbejdstiden kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg reduceres til lønnen32,4 timer pr. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral uge for virksom- hedenen fuldtidsansat, jf. Når lønnen for enkelte dage bilag A, § 2, stk. 1. Medmindre andet aftales, skal beregnes ved til- eller fratrædelse medarbejderen senest 1. november give virk- somheden skriftlig besked om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en månedseniorordning med seniorfridage det kommende kalenderår. Endvidere skal medarbejderen give besked om, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde det kommende kalenderår. Dette valg er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i de effektive arbejdstimerfølgende kalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. november meddele virksomheden, den pågældende skal være i arbejdeom der ønskes ændringer for det kommende ferieår. I Placeringen af seniorfridage sker medmindre andet aftales efter de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimersamme reg- ler, som falder på en søgnehelligdager gældende for placeringen af feriefridage, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdagjf. Ved fravær på grund § 16. Finansieringen af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen det valgte antal seniorfridage eller arbejdstidsreduktion sker ved, at der medarbejderen holder fri uden løn. Ved seniorfridage nedskrives løn og normtimetallet med 7,4 timer for fuldtidsansatte og forholdsmæssigt for deltids- ansatte. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, fra 5 år før se- niorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke afholdte feriefrida- ge. Medarbejderen kan inden 3 uger efter ferieårets udløb anmode om, at ikke afholdte feriefridage hensættes til opsparing i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimerstedet for udbetaling, jf. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og § 16, stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte2, 2. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigtafsnit. Hvor forholdene gør det naturligtVærdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med senior- ordningen. Medarbejderen og virksomheden kan som led i en seniorordning aftale andre udbetalingstidspunkter af den særlige opsparing, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat lønjf. § 7-84. Bestemmelsen træder i kraft 1. marts 2017, dog således at medarbejdere tidligst kan holde seniorfridage i kalenderåret 2018.

Seniorordning. Medarbejderen På områder, hvor der er etableret en seniorordning/senioraftale i overenskomsten, kan medarbejderen fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderen indgå i en seniorordning. På områder, hvor der ikke er etableret en seniorordning, kan medarbejderen og virksomheden aftale en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderen. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen indbetalingen til fritvalgslønkontoen fritvalgslønkontoen, særlige opsparing, SH-opsparing eller anden tilsvarende opsparingsordning til finansiering af seniorfridage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidrag, jf. § 8således at den resterende indbetaling til pensionsordningen fortsat kan dække omkostninger til forsikringsordninger og administration mv. Det konver- terede konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens Frit- valgs Lønkontofritvalgslønkonto, særlige opsparing, SH-opsparing eller anden tilsvarende opsparingsordning. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, medarbejderen fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke ikke-afholdte feriefridage, jf. § 12, stk. 12, feriefridage og akkumulere denne. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse afholdelse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridageferiefridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen fritvalgslønkontoen, den særlige opsparing, SH- opsparingen eller anden tilsvarende ordning med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre Med mindre andet aftales aftales, skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) april give virksomheden skriftlig besked om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage seniorfridage i den det kommende ferieafholdelsesperiodeferieår, og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget pensionsbidraget, medarbejderen ønsker at kon- vertere konvertere til løn. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodedet kommende ferieår. Dette valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) april meddele virksomhedenvirksomheden om, om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021det kommende ferieår. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, aftales efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridageferiefridage eller restferie, jf. § 12, stk. 12hvis der ikke er feriefridage i overenskomsten. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- hedenvirksomheden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse Bestemmelsen træder i en månedkraft 1. marts 2017, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen veddog således, at der medarbejdere tidligst kan holde seniorfridage i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7ferieåret 2017-82018.

Seniorordning. Medarbejderen Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderenfolkepensionsalder. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen til fritvalgslønkontoen til finansiering en seniorordning konverteres hele eller en del af seniorfridage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidragpensionsbidraget, jf. § 87, til seniorfridage. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsik- ringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. Det konver- terede konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes for timelønnede medarbejdere på medarbejderens Frit- valgs Lønkontofrihedskonto. Medarbejderen Er medarbejderen fastansat på fuld tid og virksomheden kan aftaleønsker at indgå i en seniorordning, at medarbejderenoprettes en seniorfrihedskonto, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke afholdte feriefridagemed mindre andet aftales lokalt. Seniorfrihedskontoen administreres efter samme regler som fri- hedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbejdere, jf. § 1216, stk. 12, 3. Konverteringen i en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæs- sige beregningsgrundlag og akkumulere denneer således omkostningsneutral for virksomheden. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales Medarbejderen skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) november give virksomheden skriftlig besked meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i den det kommende ferieafholdelsesperiode, kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen vedkommende ønsker at kon- vertere til løn. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodekonvertere. Dette valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) november meddele virksomheden, virksomheden om der ønskes ændringer for det kommende kalenderår. Indenfor rammerne af den kom- mende ferieafholdelsesperiodenugældende seniorordning, kan der mellem virksom- heden og den enkelte medarbejder indgås skriftlig aftale om fravigelse af over- enskomstens seniorordning på følgende punkter: • Finansieringen af det ønskede antal seniorfridage kan ske ved anvendelse af egne midler. I 2020 den situation holder medarbejdere på timeløn fri på de aftalte seniorfridage uden løn, mens medarbejdere på fuldlønsordningen trækkes 7,4 normaltime pr. afholdt seniorfridag, svarende til det der gælder valget for perioden 1feriefrida- ge. maj 2020 til 31. august 2021• Fristen for at indgå i/udtræde af ordningen kan fraviges. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiodelønningspe- riode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalderfolkepensions- alder. Overenskomstparterne er enige om, at der for en fuldtidsmedarbejder maksimalt kan afholdes 22 seniorfridage pr. kalenderår, hvad enten finansieringen sker via konvertering af pensionsmidler eller via anvendelse af egne midler, at det ikke er muligt for den enkelte medarbejder, at kombinere konvertering af pensions- midler med anvendelse af egne midler, samt at den øgede fleksibilitet i ordnin- gen skal være omkostningsneutral for virksomhederne. Parterne er tillige enige om, at PensionDanmark kun skal informeres, når der sker konvertering af pensionsmidler. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, sker under hensyntagen til virksomhedens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 1216, stk. 124. Alternativt til For timelønnede følger reglerne for seniorfridage kan medarbejder reglerne for feriefridage, jf. § 16, stk. 3 og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eksstk. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet4. Ved aftale om fast reduktion afholdelse af seniorfridage afkortes fastansatte medarbejdere på fuld tid i uge- eller månedslønnen og betales i stedet et beløb fra seniorfrihedskontoen. For fastansatte på fuld tid udgør betalingen for en seniorfridag det planlagte an- tal timer og minutter efter vagtplanen på den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnendag hvor seniorfridagen afholdes. Konverteringen For rammechauffører uden tilsagt vagt udgør betalingen for en seniorfridag 7,4 timer per dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Ved ferieårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på seniorfrihedskontoen og restbeløbet udbetales. Etableringen af en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og reglerne for frihed/feriefridage i øvrigt, jf. § 16. Parterne er således omkostningsneutral for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen vedendelig enige om, at der er mulighed for at aftale fravigelser i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimervidere omfang under forudsætning af, at der er indgået en lokalaftale herom. Fradraget i lønnen DI garanterer for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8beløbenes udbetaling.

Seniorordning. Medarbejderen Vikaren kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderenfolkepensionsalder. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen en seniorordning konverteres hele eller en del af pensionsbidraget til fritvalgslønkontoen til finansiering af seniorfridage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridageDer kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidragforsikringsordningen, jf. § 8bidrag til sundhedsordning og administrations- omkostningerne fortsat dækkes. Det konver- terede konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens Frit- valgs Lønkontovikarens frihedskonto. Medarbejderen Konverteringen i en seniorordning ændrer ikke på bestående overens- komstmæssige beregningsgrundlag og virksomheden kan aftaleer således omkostningsneutral for vikarbureauet, herunder er parterne enige om, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af de konverterede midler ikke afholdte feriefridage, jfer feriepengeberettiget. § 12, stk. 12, og akkumulere denne. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales Vikaren skal medarbejderen senest den 1. august (i 2020: 1. april) november skriftligt give virksomheden skriftlig besked vikarbureaet med- delelse om, hvorvidt medarbejderen vikaren ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i den for det kommende ferieafholdelsesperiode, kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen pensionsbidra- get vikaren ønsker at kon- vertere til løn. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodekonvertere. Dette valg er bindende for med- arbejderen vikaren og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår. Medarbejderen Vikaren kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) november meddele virksomhedenvikarbureauet, om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021det kommende kalenderår. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen vikaren er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, sker under hensyntagen til vikarbureauets og brugervirksomhedens drift og efter de samme regler, som er gældende gæl- dende for placeringen af feriefridage, jf. § 12, stkFor fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en seniorfridag betaling svarende til 7,4 timer pr. 12dag. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale For andre foretages en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andetforholdsmæssig beregning. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnenkalenderårets udløb og når vikaren meddeler, at han/hun ikke længere ønsker at være tilknyttet vikar- bureauet, opgøres saldoen på seniorfrihedskontoen, og restbeløbet udbetales. Konverteringen Etableringen af en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og reglerne for frihed/ feriefridage i øvrigt. Note: Denne ordning kan indsættes i overenskomstteksten, forudsat de opsparede midler kan sikres i tilfælde af konkurs. Såfremt der er således omkostningsneutral for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen vedsik- kerhed for, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til LG dækker de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligtakkumulerede midler, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8vil Dansk Erhverv Arbejdsgiver kunne dække eventuelt tilgodehavende.

Seniorordning. Medarbejderen kan indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder folke- pensionsalder for medarbejderen. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen indbetalingen til fritvalgslønkontoen fritvalgslønkonto- en til finansiering af seniorfridage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende lø- bende pensionsbidrag, jf. § 834. Det konver- terede konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens Frit- valgs Lønkontofritvalgslønkonto. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, medarbejderen fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke ikke-afholdte feriefridage, jf. Industriens Over- enskomst § 1218, stk. 122, og akkumulere denne. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse afholdelse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridageferiefridage, som det opsparede op- sparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) give virksomheden virk- somheden skriftlig besked om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage seniorfridage i den det kommende ferieafholdelsesperiodeferieår, og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget pensionsbi- draget, medarbejderen ønsker at kon- vertere konvertere til løn. Endvidere skal medarbejderen give besked be- sked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende det kommende ferieafholdelsesperiode. Dette valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende føl- gende ferieafholdelsesperioder. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) meddele virksomheden, om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiodedet kommende ferieår. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, aftales efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 1218, stk. 122. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige ugentli- ge arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede konvertere pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8virksomheden.

Seniorordning. Parterne er enige om at drøfte hvorledes seniorordning kan praktiseres/udmøntes in- denfor rammerne af nærværende overenskomst. Med mindre der i tilknytning til over- enskomstens § 18 om seniorordning aftales andet gælder indtil 28. februar 2021 føl- gende: Medarbejderen kan indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderen. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen indbetalingen til fritvalgslønkontoen den særlige opsparingskonto til finansiering af seniorfridage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere konver- tere løbende pensionsbidrag, jfpensionsbidrag jfr. § 813. Det konver- terede konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens Frit- valgs Lønkontosærlige op- sparingskonto. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, medarbejderen fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke ikke-afholdte feriefridage, jf. § 12, stk. 12, ferie- fridage og akkumulere denne. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse afholdelse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt maksi- malt afholdes så mange seniorfridageferiefridage, som det opsparede beløb svarer til, jfjfr. betalingen betalin- gen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen den særlige opsparingskonto med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales aftales, skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) april give virksomheden skriftlig besked om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage seniorfridage i den det kommende ferieafholdelsesperiodeferieår, og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget pensionsbi- draget, medarbejderen ønsker at kon- vertere konvertere til løn. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den det kom- mende ferieafholdelsesperiodeferieår. Dette valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderføl- gende kalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) april meddele virksomhedenvirksom- heden om, om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021det kommende ferieår. Ved seniorordningens første år år, sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker, sker medmindre andet aftales, aftales efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jfjfr. § 12, stk9. 12Placeringen bør afspejle turnus og særlige arbejdsform. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion arbejdstidsre- duktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid arbejdstid, kan det konverterede pensionsbidrag pensi- ons bidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8.

Seniorordning. Medarbejderen kan indgå i en seniorordning fra 5 7 år før den til enhver tid gældende gæl- dende folkepensionsalder for medarbejderen. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen indbetalingen til fritvalgslønkontoen SH- kontoen til finansiering af seniorfridage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidrag, pensionsbidrag jf. § 827. Det konver- terede konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens Frit- valgs LønkontoSH-konto. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, medarbejderen fra 5 7 år før seniorordningen seni- orordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke ikke-afholdte feriefridageferiefri- dage, jf. § 12, stk. 12, 45 og akkumulere denne. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse afholdelse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridageferiefridage, som det opsparede beløb svarer til, til jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen SH-kontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales aftales, skal medarbejderen senest 130. august (i 2020: 1. april) november give virksomheden virk- somheden skriftlig besked om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning se- niorordning med seniorfri- dage seniorfridage i den det kommende ferieafholdelsesperiodeferieår, og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget pensionsbidraget, medarbejderen ønsker at kon- vertere konvertere til løn. Endvidere Endvi- dere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen medarbej- deren ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodedet kommende kalenderår. Dette valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 130. august (i 2020: 1. april) november meddele virksomhedenvirksomheden om, om der ønskes ændringer æn- dringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021det kommende kalenderår. Ved seniorordningens første år år, sker konverteringen fra og med den lønningsperiodelønnings- periode, hvori medarbejderen er 5 7 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalderfolkepensi- onsalder. Placeringen af seniorfridage sker, sker medmindre andet aftales, aftales efter de samme reglerreg- ler, som er gældende for placeringen af feriefridage, feriefridage jf. § 12, stk. 1245. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion arbejds- tidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid arbejdstid, kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag beregnings- grundlag og er således omkostningsneutral for virksom- hedenvirksomheden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i en månedAllerede aftalte seniorordninger fortsætter uændret, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen ved, medmindre med- arbejderen ønsker at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende overgå til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8ovenstående.

Seniorordning. Medarbejderen kan indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderen. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen til fritvalgslønkontoen til finansiering af seniorfridage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidrag, jf. § 8. Det konver- terede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens Frit- valgs Lønkontofrit- valgslønkonto. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, medarbejderen fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke ikke-afholdte feriefridage, jf. § 12, stk. 1211, og akkumulere denne. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridageman- ge feriefridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) april give virksomheden skriftlig besked om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage seniorfridage i den kommende ferieafholdelsesperiodedet kom- mende ferieår, og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen ønsker at kon- vertere konvertere til løn. Endvidere skal medarbejderen med- arbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen medarbejde- ren ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodedet kommende ferieår. Dette valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår. Medarbejderen Med- arbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) april meddele virksomheden, om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021det kommende ferieår. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker, sker medmindre andet aftales, aftales efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 12, stk. 1211. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale afta- le en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende sammenhæn- gende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige overenskomstmæssi- ge beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- hedenvirk- somheden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse Bestemmelsen træder i en månedkraft 1. marts 2017, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen veddog således, at der medarbej- dere tidligst kan holde seniorfridage i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat lønferieåret 2017-2018. § 7-85 Beregning af løn for brudte måneder

Seniorordning. Medarbejderen Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderenfolkepensionsalder. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen indbetalingen til fritvalgslønkontoen særlig opsparing til finansiering af seniorfridage. Udbetaling fra særlig opsparing i forbindelse med seniorfridage administreres ef- ter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbej- dere, jf. Bilag 4. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidragkon- vertere hele eller en del af pensionsbidraget, jf. § 826, til seniorfridage. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsik- ringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. Det konver- terede konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes sikre for timelønnede medarbejdere på medarbejderens Frit- valgs Lønkontoen indi- viduel konto i Coop, og vil fremgå af lønsedlen Medarbejderens indtræden i en seniorordning ændrer ikke på bestående overens- komstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virk- somheden. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke afholdte feriefridage, jf. § 12, stk. 12, og akkumulere denne. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) november give virksomheden skriftlig besked meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i den det kommende ferieafholdelsesperiode, kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen særlig opsparing og det konverterede pensionsbidrag vedkommende ønsker at kon- vertere til lønopspare. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodeafholde i det følgende kalenderår. Dette Disse valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) meddele virksomheden, november med- dele virksomheden om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021det kommende kalenderår. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiodelønningsperi- ode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalderfolkepensionsal- der. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, sker under hensyntagen til virksomhedens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 12, stk. 12. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion afholdelse af seniorfridage afkortes fuldlønnede medarbejdere i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som uge- eller månedslønnen og betales i stedet et tillæg beløb fra kontoen. For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en seniorfridag betaling svarende til lønnen7,4 timer pr. Konverteringen dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Ved kalenderårets ud- løb og ved fratræden opgøres saldoen på seniorfrihedskontoen og restbeløbet ud- betales (eller overføres til næste kalenderår hvis dette er teknisk muligt). Etableringen af en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral reglerne for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse frihed/feriefridage i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8øvrigt.

Seniorordning. Medarbejderen kan indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderen. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen indbetalingen til fritvalgslønkontoen til finansiering af seniorfridage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende en del af det i den mellem parterne indgåede pensionsaftale fastsatte pensionsbidrag. Der kan dog maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, jf. § 8. Det konver- terede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens Frit- valgs Lønkontoat forsikringsordningen, eventuelt bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne dækkes. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke ikke-afholdte feriefridage, jf. § 1214, stk. 12litra a, og akkumulere dennedisse. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse afholdelse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridageferiefridage, som det opsparede op- sparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales aftales, skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) november give virksomheden rederiet skriftlig besked om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage seniorfridage i den det kommende ferieafholdelsesperiodekalenderår, og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget pensionsbidraget, medarbejderen ønsker at kon- vertere konvertere til løn. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodedet kommende kalenderår. Dette valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) november meddele virksomhedenrederiet om, om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021det kommende kalenderår. Ved seniorordningens første år år, sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage. Seniorfridage placeres på samme måde som arbejdet udføres. Seniorfridage opgøres og afvikles i timer. Én seniorfridag udgør 7,4 timer for en fuldtidsansat og forholdsmæssigt mindre for en deltidsansat. Ved afvikling af seniorfridagen fradrages seniorfridagstimer svarende til den tjenestetid, som den pågældende skulle have udført på seniorfridagen, jf. vagtplanen. Den ansattes tjenestetidsregnskab tilskrives et tilsvarende antal normtimer. Vilkår om sygdom og afspadsering, jf. § 124, stkAfspadsering, litra c, er tilsvarende gældende for sygdom og seniorfridage. 12Indgåelse i en seniorordning forpligter medarbejderen til at afvikle seniorfridagene, og seniorfridage, der ikke holdes i et kalenderår, overføres til det efterfølgende kalenderår. Kontanterstatning af ikke-afholdte seniorfridage kan som hovedregel kun finde sted ved ophør af ansættelsesforholdet. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid arbejdstid, kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen. Konverteringen i en seniorordning ændrer ikke på bestående bestående, overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8virksomheden.

Seniorordning. Medarbejderen Vikaren kan indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderenvikaren. I seniorordningen kan medarbejderen vikaren vælge at anvende indbeta- lingen indbetalingen til fritvalgslønkontoen særlig opsparing og SH-opsparing til finansiering af seniorfridage. Såfremt medarbejderen vikaren ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidrag, jf. § 815, således at den resterende indbetaling til pensionsordningen fortsat kan dække omkostninger til forsikringsordninger og administration m.v. Det konver- terede konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens Frit- valgs Lønkontovikarens konto for særlig opsparing. Medarbejderen Vikaren og virksomheden vikarbureauet kan aftale, at medarbejderen, vikaren fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke ikke-afholdte feriefridage, jf. § 12, stk. 12, og akkumulere denne. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse afholdelse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridageferiefridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen særlig opsparing med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales aftales, skal medarbejderen vikaren senest 1. august (i 2020: 1. april) april give virksomheden vikarbureauet skriftlig besked om, hvorvidt medarbejderen vikaren ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i den seniorfridage det kommende ferieafholdelsesperiodeferieår, og i så fald, fald hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen vikaren ønsker at kon- vertere konvertere til løn. Endvidere skal medarbejderen vikaren give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen vikaren ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodedet kommende ferieår. Dette valg er bindende for med- arbejderen vikaren og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår. Medarbejderen Vikaren kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) april meddele virksomhedenvikarbureauet om, om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021det kommende ferieår. Ved seniorordningens første år år, sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen vikaren er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker, sker medmindre andet aftales, aftales efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 12, stk. 12. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder vikaren og virksomhed vikarbureauet aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid arbejdstid, kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8vikarbureauet.

Seniorordning. Medarbejderen Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderenfolkepensionsalder. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen indbetalingen til fritvalgslønkontoen særlig op- sparing til finansiering af seniorfridage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidragkon- vertere hele eller en del af pensionsbidraget, jf. § 816, til seniorfridage. Det konver- terede pensionsbidrag indsættes ligeledes Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsikrings- dækningerne, bidrag til administrationsomkostningerne m.fl. fortsat dækkes. Medarbejderens indtræden i en seniorordning ændrer ikke på medarbejderens Frit- valgs Lønkontobestående overens- komstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- heden. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke afholdte feriefridage, jf. § 12, stk. 12, og akkumulere denne. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) give virksomheden skriftlig besked om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i den kommende kom- mende ferieafholdelsesperiode, og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen særlig opsparing og det konverterede pensionsbidrag vedkommende ønsker at kon- vertere til lønopspare. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker øn- sker at holde den kom- mende det kommende ferieafholdelsesperiode. Dette Disse valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderferieafhol- delses-perioder. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) meddele virksomheden, om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiodekommende ferieafholdel- sesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiodelønningsperi- ode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, sker under hensyntagen til virksomhedens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af restferie/feriefridage, jf. § 1227a. For medarbejdere, stk. 12. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale der ønsker at indgå i en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioderseniorordning, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andetoprettes en seniorfri- hedskonto, med mindre andet aftales lokalt. Ved aftale om fast reduktion afholdelse af seniorfridage afkor- tes medarbejderens månedsløn, og medarbejderen betales i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som stedet et tillæg til lønnen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdagbeløb fra se- niorfrihedskontoen. Ved fravær ferieårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på grund af ferie, hvor der ikke se- niorfrihedskontoen og restbeløbet udbetales. Overenskomstparterne er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen vedenige om, at der maksimalt kan afholdes 32 seniorfridage pr. ferieår, hvad enten finansieringen sker via særlig opsparing, konvertering af pen- sions-midler eller egne midler, og at det ikke er muligt for den enkelte medarbejder at kombinere konverteringen af pensionsmidler med anvendelse af egne midler, samt at den øgede fleksibilitet i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen ordningen skal være omkostningsneutral for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8virk- somhederne..

Seniorordning. Medarbejderen kan indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderenfolkepensions- alder indgå i en seniorordning. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen indbetalingen til fritvalgslønkontoen den i § 12 nævnte ordning til finansiering af seniorfridage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidrag, jf. § 8således at den resterende indbeta- ling til pensionsordningen fortsat kan dække omkostninger til forsikrings- ordninger og administration mv. Det konver- terede konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens Frit- valgs Lønkontoi den i § 12 nævnte ordning. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke ikke-afholdte feriefridage, jf. § 12, stk. 12, fe- riefridage og akkumulere denne. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse afholdelse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridageMed mindre andet aftales, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) april give virksomheden virk- somheden skriftlig besked om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage seniorfridage i den det kommende ferieafholdelsesperiodeferieår, og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget ovennævnte elementer, medarbejderen ønsker at kon- vertere konvertere til løn. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodedet kommende fe- rieår. Dette valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderføl- gende kalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) april meddele virksomhedenvirksomheden om, om at der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021det kommende ferieår. Ved seniorordningens første år år, sker konverteringen fra og med den lønningsperiodeløn- ningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, efter de samme regler, som er gældende for placeringen placering af feriefridage, jf. § 12, stk. 12. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion ar- bejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen. Konverteringen Konverteringer ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag bereg- ningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- hedenvirksomheden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse Bestemmelsen træder i en månedkraft 1. marts 2017, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være dog således at medarbejderen tidligst kan holde seniorfridage i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8ferieåret 2017/2018.

Seniorordning. Medarbejderen Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderenfolkepensionsalder. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen an- vende indbetalingen til fritvalgslønkontoen særlig opsparing til finansiering af seniorfridage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidragkon- vertere hele eller dele af pensionsbidraget, jf. § 813, til seniorfridage. Der kan mak- simalt konverteres så stor en del af pensionsbidraget, at forsikringsordningen, bi- drag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. Det konver- terede konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes overføres til medarbejderens særlige opsparing. Medarbejderens indtræden i en i en seniorordning ændrer ikke på medarbejderens Frit- valgs Lønkontobestående over- enskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virk- somheden. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke afholdte feriefridage, jf. § 12, stk. 12, og akkumulere denne. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) november give virksomheden skriftlig besked meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i den det kommende ferieafholdelsesperiode, kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen ønsker vedkommende øn- sker at kon- vertere til lønkonvertere. Endvidere skal medarbejderen inden for samme frist give besked be- sked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodeafholde i det følgen- de kalenderår. Dette Disse valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderføl- gende kalenderår medmindre andet aftales. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) meddele virksomheden, om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021. Ved seniorordningens første år Konverteringen sker konverteringen fra og med den lønningsperiodemåned, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalderfolkepensi- onsalder. Ved afholdelse af seniorfridage afkortes medarbejderne i månedslønnen inklusive alle faste løndele samt genetillæg for den vagt, friheden vedrører, og betales i stedet et beløb fra særlig opsparing. For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 7 timer udgør en seniorfridag betaling svarende til 7.24 timer pr. dag. Ved vagter med en længere varighed, foretages en forholdsmæssig beregning. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, sker under hensyntagen til virksomhedens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridagefriuge, jf. § 127, stk. 12. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet4. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende kalenderårets udløb opgøres saldoen på særlig opsparing og et evt. restbeløb indbetales til medarbejderens pensionsordning som et tillæg til lønnenekstra egetbidrag, jf. Konverteringen ændrer ikke § 13, stk. 5. Ved fratræden udbetales eventuelt restbeløb på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således særlig opsparing. Der kan maksimalt afholdes 32 seniorfridage á 7.24 timer pr. kalenderår – for skiftevagter et forholdsmæssigt antal. Den øgede fleksibilitet i ordningen skal væ- re omkostningsneutral for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8virksomheden.

Seniorordning. Medarbejderen Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderenfolkepensionsalder. I seniorordningen seniorordning en kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen indbetalingen til fritvalgslønkontoen særlig opsparing til finansiering af seniorfridage. Udbetaling fra særlig opsparing i forbindelse med seniorfridage sker ved udbetaling af medarbejderens aktuelle normale timeløn, jf. § 4, stk. 1, 4 og 6 x 7,4 timer pr. afholdt seniorfridag. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidrag, jf. hele eller en del af pensionsbidraget § 8. Det konver- terede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens Frit- valgs Lønkonto. Medarbejderen og virksomheden 16 til seniorfridage Der kan aftalemaksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at medarbejderenforsikringsordningen, fra 5 år før seniorordningen bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. Overenskomstparterne er enige om, at der maksimalt kan iværksættesafholdes 32 seniorfridage pr. kalenderår, kan opspare værdien hvad enten finansieringen sker via særlig opsparing, konvertering af pensionsmidler eller egne midler, at det ikke afholdte feriefridageer muligt for den enkelte medarbejder at kombinere konvertering af pensionsmidler med anvendelse af egne midler, jfsamt at den øgede fleksibilitet i ordningen skal være omkostningsneutral for virksomhederne. For medarbejdere, der ønsker at indgå i en seniorordning, oprettes en seniorfrihedskonto, medmindre andet aftales lokalt. Seniorfrihedskontoen administreres efter samme regler som feriefridage i § 122, stk. 12, 3. Medarbejderens indtræden i en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og akkumulere denneer således omkostningsneutral for virksomheden. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales Medarbejderen skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) november give virksomheden skriftlig besked meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i den det kommende ferieafholdelsesperiode, kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen særlig opsparing og det konverterede pensionsbidrag vedkommende ønsker at kon- vertere til lønopspare. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodeafholde i det følgende kalenderår. Dette Disse valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) november meddele virksomheden, om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021det kommende kalenderår. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, sker under hensyntagen til virksomhedens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 122, stk. 12. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet3. Ved aftale om fast reduktion afholdelse af seniorfridage afkortes uge- eller månedslønnede medarbejdere i den ugentlige arbejdstid uge- eller månedslønnen og betales i stedet et beløb fra seniorfrihedskontoen. For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en seniorfridag betaling svarende til 7,4 timer pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Ved kalenderårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på seniorfrihedskontoen, og restbeløbet udbetales. Ved underskud på kontoen kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnenarbejdsgiveren modregne i medarbejderens løntilgodehavende. Konverteringen Etableringen af en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral reglerne for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse feriefridage i en månedøvrigt, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat lønjf. § 7-82.

Seniorordning. Medarbejderen kan indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder fol- kepensionsalder for medarbejderen. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen indbetalingen til fritvalgslønkontoen frivalgslønkon- toen til finansiering af seniorfridage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidrag, jf. § 834. Det konver- terede konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens Frit- valgs Fritvalgs Lønkonto. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, medarbejderen fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke ikke-afholdte feriefridage, jf. Industriens Over- enskomst § 1218, stk. 122, og akkumulere denne. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse afholdelse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridageferiefridage, som det opsparede op- sparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen fritvalgs lønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) give virksomheden virk- somheden skriftlig besked om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage seniorfridage i den kommende ferieafholdelsesperiode, og i så fald, hvor stor en andel an- del af pensionsbidraget medarbejderen ønsker at kon- vertere konvertere til løn. Endvidere skal medarbejderen med- arbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde i den kom- mende kommende ferieafholdelsesperiode. Dette valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioder. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) meddele virksomheden, om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, aftales efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 1218, stk. 122. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion arbejdstidsreduk- tion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag pensionsbi- drag udbetales løbende som et tillæg til lønnen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8virksomheden.

Seniorordning. Medarbejderen kan indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder folke- pensionsalder for medarbejderen. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen indbetalingen til fritvalgslønkontoen fritvalgskontoen til finansiering af seniorfridage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidrag, lø- bende pensionsbidrag jf. § 811. Det konver- terede konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens Frit- valgs Lønkontomed- arbejderens fritvalgskonto. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, medarbejderen fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke ikke-afholdte feriefridage, jf. § 12, stk. 12, 9 og akkumulere denne. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse afholdelse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridageferiefridage, som det opsparede opspa- rede beløb svarer til, til jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen fritvalgskontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) give virksomheden virk- somheden skriftlig besked om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage seniorfridage i den kommende ferieafholdelsesperiode, og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen ønsker at kon- vertere konvertere til løn. Endvidere skal medarbejderen medarbejde- ren give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende det kommen- de ferieafholdelsesperiode. Dette valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioder. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) meddele virksomheden, om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiodekommende ferieafholdel- sesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021. Ved seniorordningens første år år, sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker, sker medmindre andet aftales, aftales efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, feriefridage jf. § 12, stk. 1216 B). Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid arbejdstid, kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8virksomheden.

Seniorordning. Medarbejderen Den enkelte medarbejder kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 fem år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderenfolkepensionsalder. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen til fritvalgslønkontoen til finansiering For denne gruppe af seniorfridage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidrag, jf. § 8. Det konver- terede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens Frit- valgs Lønkonto. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke afholdte feriefridage, jf. § 12, stk. 12, og akkumulere denne. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse medarbejdere kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) give virksomheden skriftlig besked om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage udgangspunkt i den kommende ferieafholdelsesperiode, enkelte medarbejders ønsker og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen ønsker at kon- vertere til lønvirksomhedens driftsmæssige behov aftales seniorord- ninger som f.eks. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiode. Dette valg er bindende for med- arbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioder. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) meddele virksomheden, om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 12, stk. 12. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andetsærlig hen- syntagen i forbindelse med vagtordninger o.l. Seniorordningen giver således medarbejderen mulighed for afholdelse af indtil 32 seniorfridage pr. kalenderår. Disse dage kan enten afholdes for egen regning, ved brug af ikke-afholdte feriefridage, ved træk på indeståendet på kontoen for særlig opsparing eller ved konvertering af pensionsindbetalinger. Ved afholdelse af seniorfridage for egen regning holder medarbejderen fri på de aftalte seniorfridage uden løn. Indgåelse af en aftale om fast reduktion en seniorordning skal ske skriftligt senest 1. november forud for det kommende kalenderår. DI Overenskomst II (Mejeribrugets Arbejdsgiverforening) og Dansk Metal og Dansk El-Forbund anbefaler, at vedhæftede blanket anvendes, når der sker kon- vertering af pensionsmidler til seniorfri-dage. Beløbet fra den nedsatte pensionsindbetaling henstår hos arbejdsgiveren på en seniorfrihedskonto. Saldoen på den enkelte medarbejders seniorfrihedskonto fremgår af medarbejderens lønsedler eller oplyses på anden måde for medar- bejderen. Afholdes seniorfridagene for egen regning, skal der udover indgåelsen af den skriftlige aftale om en seniorordning ikke ske yderligere. Afholdes seniorfridagene ved konvertering af pensionsmidler, skal en kopi af den skriftlige aftale indsendes af arbejdsgiveren til PensionDanmark, således at aftalen kan registreres på medarbejderens pensionskonto. Det skal fremgå af aftalen, hvor stor en del af pensionsbidraget medarbejderen ønsker at konver- tere. Der skal minimum indbetales 2,99 pct. i pensionsbidrag til dækning af forsikringsordning og administrationsomkostninger. Det vil sige, at på over- enskomster med 12,99 pct. i samlet pensionsbidrag kan der konverteres op til 10 pct. af det samlede pensionsbidrag til seniorordningen. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønnings- periode, hvori medarbejderen er fem år fra den til enhver tid gældende folke- pensionsalder. Aftalen er bindende for medarbejderen og vil fortsætte de følgende kalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. november meddele virksomheden, om der ønskes ændringer for det kommende kalenderår. Indebærer ændringen anvendelsen af konverterede pensionsindbetalinger, udfyldes en ny blanket, hvor en kopi ligeledes skal indsendes til PensionDanmark. Virksomheden og den enkelte medarbejder kan dog aftale, at fristen for at ind- gå/udtræde af ordningen kan fraviges. Ved afholdelse af seniorfridage følges reglerne for afholdelse af feriefridage. Når medarbejderen afholder den aftalte frihed, udbetales alene normal timeløn til medarbejderen for det antal timer/dage, friheden omfatter. Der kan ikke forekomme tids- eller genetillæg i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen. Konverteringen ændrer forbindelse, og udbetalingen indgår ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- i beregningen af feriepenge, SH-opsparing, ATP-bidrag eller fratrædelse i en månedarbejdsmarkeds- pensionsbidrag, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor ligesom der ikke er optjent lønoptjenes fritvalgstimer. Afholdte fritimer ind- går ej heller i opgørelsen af timetal med henblik på indbetaling til DA/feriepen- geLO-udvik- lingsfonden eller udviklings- og samarbejdsfonden. Virksomhedens udgifter til løn fratrækkes saldoen på seniorkontoen. Saldoen på medarbejderens seniorkonto kan ikke være negativ. Saldoen på seniorfrihedskontoen opgøres ved fratræden og ved kalenderårets udløb eller ved ferieårets udløb alt efter bestemmelserne i den enkelte overens- komst, beregnes lønnen ved, at der og restbeløbet udbetales. De lokale parter kan ved skriftlig aftale fravige ordningen i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8videre omfang.

Seniorordning. Medarbejderen kan indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderenkan en medarbejder vælge at indgå i en seniorordning. I seniorordningen Ordningen indebærer, at medarbejderen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen indbetalingen til fritvalgslønkontoen til finansiering af seniorfridage. Såfremt (4% svarende til 8,7 dage á 0,46%). (Disse dage er et retskrav) Hvis medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, seniorfridage kan dette det ske ved at konvertere løbende pensionsbidragopsparingsdelen af pensionsbidraget (opsparingsdelen er den del af de 12% som henlægges til ratepension eller livrente, jfdvs. § 8de 12% fratrukket den del som f.eks. Det konver- terede pensionsbidrag vedrører invalideforsikring og pensionsomkostningerne svarende til en rest på ca. 11% ved Industriens Pension og ca. 10,6 ved PFA), som i så fald indsættes ligeledes på medarbejderens Frit- valgs Lønkontofritvalgslønkonto (11% svarer til 23,9 dage og 10,6% svarer til 23, hvis man ikke har ikke-pensionsgivende tillæg). Medarbejderen og virksomheden (Disse dage er et retskrav) OBS: For medarbejdere med tjenestemandspensionsret er det kun den del af pensionen som vedrører pensionsoverbygning, som kan aftale, at medarbejderen, fra konverteres til seniordage). Fra 5 år før seniorordningen (dvs. 10 år før folkepensionsalderen) kan iværksættes, kan medarbejderen og virksomheden indgå aftale om at opspare værdien af ikke afholdte feriefridage, jf. § 12, stk. 12, og akkumulere denne. Værdien heraf kan komme benyttes til udbetaling i forbindelse med afhol- delse afholdelse af yderligere seniorfridageferiefridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. (Dette kræver enighed mellem medarbejder og virksomhed) Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales sygdom Medarbejderen skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) april give virksomheden skriftlig besked om, hvorvidt at medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage seniorfridage i den det kommende ferieafholdelsesperiodeferieår, og i så faldsamt give meddelelse om, hvor stor en andel af pensionsbidraget pensionsbidraget, medarbejderen ønsker at kon- vertere til løn. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange konvertere samt antallet af seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodedet kommende ferieår. Dette valg Valget er bindende for med- arbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioder. Medarbejderen bindende, men kan dog ændres hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) meddele virksomheden, om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, efter de samme regler, som er april gældende for placeringen næste ferieår. Afviklingen af seniorfridagene sker som placering af feriefridage, jf. § 12, stk. 12. Alternativt Som alternativ til seniorfridage kan medarbejder medarbejderen og virksomhed arbejdsgiveren aftale en arbejdstidsreduktion i form af anden arbejdstidsreduktion, som f.eks. nedsat tid eller længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral Reglerne for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen vedforældreorlov ændres således, at der i stedet for betaling i de 13 uger med et maks. beløb på kr. 145,- pr. time, aflønnes med medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat fulde løn. § 7-8.

Seniorordning. Medarbejderen Den enkelte medarbejder kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder folkepensionsalder, således at der aftales nedsat indbetaling af pension med henblik på tilsvarende at nedsætte arbejdstiden. Seniorordningen giver medarbejderen mulighed for medarbejderenafholdelse af indtil 22 seniorfridage pr. I seniorordningen kalenderår. Disse dage kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen til fritvalgslønkontoen til finansiering enten afholdes for egen regning eller ved konvertering af seniorfridage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidrag, jf. § 8pensionsmidler. Det konver- terede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens Frit- valgs Lønkonto. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, er ikke muligt at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien kombinere anvendelse af ikke afholdte feriefridage, jf. § 12, stk. 12, og akkumulere denne. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse egne midler med afhol- delse konvertering af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenforpensionsmidler. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb for egen regning holder timelønsansatte medarbejdere fri på de aftalte seniorfridage uden løn, mens fuldlønsansatte medarbejdere trækkes 7,4 normaltimer pr. afholdt seniorfridag, svarende til løn under sygdomdet der gælder for feriefridage. Medmindre andet aftales Indgåelse af en aftale om en seniorordning skal medarbejderen ske skriftligt senest 1. august november forud for det kommende kalenderår. DI Overenskomst II (i 2020: 1Mejeribrugets Arbejdsgiverforening) og Dansk Metal og Dansk El-Forbund anbefaler at vedhæftede blanket anvendes, når der sker konvertering af pensionsmidler til seniorfridage. april) give virksomheden skriftlig besked om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i Beløbet fra den nedsatte pensionsindbetaling henstår hos arbejdsgiveren på en seniorfrihedskonto. Saldoen på den enkelte medarbejders seniorfrihedskonto fremgår af medarbejderens lønsedler eller oplyses på anden måde for medarbejderen. Afholdes seniorfridagene for egen regning skal der udover indgåelsen af den skriftlige aftale om en seniorordning med seniorfri- dage i ikke ske yderligere. Afholdes seniorfridagene ved konvertering af pensionsmidler skal en kopi af den kommende ferieafholdelsesperiodeskriftlige aftale indsendes af arbejdsgiveren til PensionDanmark, og i så faldsåledes at aftalen kan registreres på medarbejderens pensionskonto. Det skal fremgå af aftalen, hvor stor en andel del af pensionsbidraget medarbejderen ønsker at kon- vertere konvertere. Der skal minimum indbetales 2,99 % i pensionsbidrag til løndækning af forsikringsordning, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostninger. Endvidere skal medarbejderen give besked omDet vil sige, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiode. Dette valg er bindende for med- arbejderen og vil fortsætte på overenskomster med 12,99 % i de følgende ferieafholdelsesperioder. Medarbejderen samlet pensionsbidrag, kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) meddele virksomheden, om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 konverteres op til 31. august 202110 % af det samlede pensionsbidrag til seniorordningen. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen Aftalen er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i de følgende kalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. november meddele virksomheden om der ønskes ændringer for det kommende kalenderår. Dette skal ske ved udfyldelse af en ny blanket, hvor en kopi ligeledes skal indsendes til PensionDanmark. Virksomheden og den enkelte medarbejder kan dog aftale at fristen for at indgå/udtræde af ordningen kan fraviges. For timelønnede medarbejdere indsættes det konverterede pensionsbidrag på medarbejderens seniorfrihedskonto. For fuldlønnede medarbejdere indsættes det konverterede pensionsbidrag på en særlig oprettet seniorfrihedskonto, med mindre andet aftales lokalt. Ved afholdelse af seniorfridage skerfølges reglerne for afholdelse af feriefridage. Når medarbejderen afholder den aftalte frihed, udbetales alene normal timeløn til medarbejderen for det antal timer/dage, friheden omfatter. Der kan ikke forekomme tids- eller genetillæg i den forbindelse, og udbetalingen indgår ikke i beregningen af feriepenge, SH-opsparing, ATP-bidrag eller arbejdsmarkedspensionsbidrag, ligesom der ikke optjenes fritvalgstimer. Afholdte fritimer indgår ej heller i opgørelsen af timetal med henblik på indbetaling til DA/LO-udviklingsfonden eller udviklings- og samarbejdsfonden. Virksomhedens udgifter til løn fratrækkes saldoen på seniorkontoen. Saldoen på medarbejderens seniorkonto kan ikke være negativ. Saldoen på seniorfrihedskontoen opgøres ved fratræden, og ved kalenderårets udløb eller ved ferieårets udløb, alt efter bestemmelserne i den enkelte overenskomst og restbeløbet udbetales. De lokale parter kan ved skriftlig aftale fravige ordningen i videre omfang. Der er mellem parterne enighed om, at der skal aftales en formulering om distancearbejde / hjemmearbejde. Aftale om dette skal foreligge senest den 1. oktober 2011. Parterne er enige om at etablere og drive en udviklings- og samarbejdsfond. Fonden har til formål at styrke udvikling, uddannelse og samarbejde inden for overenskomstområdet. Det sker via - Støtte til udvikling af nye uddannelser og efteruddannelser - Fremme af samarbejdet på virksomheder via tilbud om konferencer og konsulentopgaver - Finansiering af uddannelse og vederlag til tillidsrepræsentanter - Analyser, kampagner og udviklingsaktiviteter mv. Virksomheder, der er omfattet af overenskomsten eller har indgået en tiltrædelsesaftale, skal indbetale en procentdel af medarbejdernes lønsum til fonden. Bidraget opkræves efter aftale af PensionDanmark. Fonden ledes af en bestyrelse på fire personer. To personer udpeges af Dansk Metal og Dansk El-Forbund i forening og to personer udpeges af DI/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening. Parterne udarbejder vedtægter for fondens virke. Arbejdsgivere betaler: Pr. 1. januar 2014 0,40 kr. pr. time Pr. 1. juli 2014 0,45 kr. pr. time Pr. 1. juli 2015 0,50 kr. pr. time Pr. 1. juli 2016 0,55 kr. pr. time For så vidt angår bidrag aftalt ved overenskomstfornyelsen 2014 tilbageføres ved regnskabsårets afslutning uforbrugte bidrag til overenskomstparterne, medmindre andet aftalesparterne træffer afgørelse om en anden anvendelse af midlerne. Parterne forpligter sig til i fællesskab at arbejde for udvikling af uddannelserne på området, så de indrettes efter de samme reglermejeribranchens behov. Det er på den baggrund arbejdsgiversidens intention at indgå uddannelsesaftaler for 10-12 lærlinge pr. kalenderår fra og med 1. januar 2015. Såfremt dette ikke lykkes, som er gældende for placeringen af feriefridage, træder parterne sammen og drøfter baggrunden herfor. Oversigt. Tillægsbetalinger jf. § 12, stk. 12. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder 8 og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde§§ 13 - 14. I forbindelse med de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimerseneste fornyelser af overenskomsten med Dansk El-Forbund og Dansk Metal, som falder på har vi arbejdet med at få tilpasset og forenklet betalingsbestemmelserne. På given foranledning skal vi herved give en søgnehelligdagstatus og et overblik over betalingsbestemmelserne i Metal/EL-overenskomstens § 8. Overarbejde m.v. (fridage, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdagsøn- og helligdage) samt § 13. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimerRådighed og § 14. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8Tilkald.

Seniorordning. Medarbejderen Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderenfolkepensionsalder. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen indbetalingen til fritvalgslønkontoen særlig opsparing til finansiering af seniorfridage. Udbetaling fra særlig opsparing i forbindelse med seniorfridage administreres efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medar- bejdere, jf. § 18, stk. 3. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidraghele eller en del af pensionsbidraget, jf. § 89, til seniorfridage. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsik- ringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. Det konver- terede konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes for timelønnede medarbejdere på medarbejderens Frit- valgs Lønkontofrihedskonto. Medarbejderen Er medarbejderen fastansat på fuld tid og virksomheden kan aftaleønsker at indgå i en seniorordning, at medarbejderenoprettes en seniorfrihedskonto, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke afholdte feriefridagemed mindre andet aftales lokalt. Seniorfrihedskontoen administreres efter samme regler som fri- hedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbejdere, jf. § 1218, stk. 12, 3. Medarbejderens indtræden i en seniorordning ændrer ikke på bestående overens- komstmæssige beregningsgrundlag og akkumulere denneer således omkostningsneutral for virk- somheden. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales Medarbejderen skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) november give virksomheden skriftlig besked meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i den det kommende ferieafholdelsesperiode, kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af særlig opsparing og det konvertere- de pensionsbidraget medarbejderen vedkommende ønsker at kon- vertere til lønopspare. Endvidere skal medarbejderen medarbej- deren give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodeafhol- de i det følgende kalenderår. Dette Disse valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) no- vember meddele virksomheden, virksomheden om der ønskes ændringer for det kommende ka- lenderår. Indenfor rammerne af den kom- mende ferieafholdelsesperiodenugældende seniorordning, kan der mellem virksom- heden og den enkelte medarbejder indgås skriftlig aftale om fravigelse af over- enskomstens seniorordning på følgende punkter: • Finansieringen af det ønskede antal seniorfridage kan ske ved anvendelse af egne midler. I 2020 den situation holder medarbejdere på timeløn fri på de aftalte seniorfridage uden løn, mens medarbejdere på fuldlønsordningen trækkes 7,4 normaltime pr. afholdt seniorfridag, svarende til det der gælder valget for perioden 1feriefrida- ge. maj 2020 til 31. august 2021• Fristen for at indgå i/udtræde af ordningen kan fraviges. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiodelønningspe- riode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 12, stk. 12. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8folkepensions- alder.

Seniorordning. Medarbejderen kan indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderen. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen indbetalingen til fritvalgslønkontoen til finansiering af seniorfridage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende en del af det i den mellem parterne indgåede pensionsaftale fastsatte pensionsbidrag. Der kan dog maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, jf. § 8. Det konver- terede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens Frit- valgs Lønkontoat forsikringsordningen, eventuelt bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne dækkes. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke ikke-afholdte feriefridage, jf. § 12, stk. 121, og akkumulere dennedisse. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse afholdelse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridageferiefridage, som det opsparede op- sparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales aftales, skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) november give virksomheden rederiet skriftlig besked om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage seniorfridage i den det kommende ferieafholdelsesperiodekalenderår, og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget pensionsbidraget, medarbejderen ønsker at kon- vertere konvertere til løn. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodedet kommende kalenderår. Dette valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) november meddele virksomhedenrederiet om, om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021det kommende kalenderår. Ved seniorordningens første år år, sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage. Seniorfridage placeres på samme måde som arbejdet udføres. Seniorfridage opgøres og afvikles i timer. Én seniorfridag udgør 7,4 timer for en fuldtidsansat og forholdsmæssigt mindre for en deltidsansat. Ved afvikling af seniorfridagen fradrages seniorfridagstimer svarende til den tjenestetid, som den pågældende skulle have udført på seniorfridagen, jf. vagtplanen. Den ansattes tjenestetidsregnskab tilskrives et tilsvarende antal normtimer. Vilkår om sygdom og afspadsering, jf. § 125, stkAfspadsering, litra c, er tilsvarende gældende for sygdom og seniorfridage. 12Indgåelse i en seniorordning forpligter medarbejderen til at afvikle seniorfridagene, og seniorfridage, der ikke holdes i et kalenderår, overføres til det efterfølgende kalenderår. Kontanterstatning af ikke-afholdte seniorfridage kan som hovedregel kun finde sted ved ophør af ansættelsesforholdet. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid arbejdstid, kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen. Konverteringen i en seniorordning ændrer ikke på bestående bestående, overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8virksomheden.

Seniorordning. Medarbejderen Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderenfolkepensionsalder. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen indbetalingen til fritvalgslønkontoen fritvalgslønkontoen, særlige opsparing, SH-opsparing eller anden tilsvarende opsparingsordning til finansiering af seniorfridage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, seniorfridage kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidraghele eller en del af pensionsbidraget, jf. § 819, konverteres til seniorfridage. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsikringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. Det konver- terede konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes for timelønnede medarbejdere på medarbejderens Frit- valgs Lønkontofrihedskonto. Medarbejderen Er medarbejderen fuldlønnet og virksomheden kan aftaleønsker at indgå i en seniorordning oprettes en seniorfrihedskonto, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke afholdte feriefridagemed mindre andet aftales lokalt. Seniorfrihedskontoen administreres efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbejdere, jf. § 12, stk21. 12, Konverteringen i en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og akkumulere denneer således omkostningsneutral for virksomheden. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales Medarbejderen skal medarbejderen senest den 1. august (i 2020: 1. april) november give virksomheden skriftlig besked meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i den det kommende ferieafholdelsesperiode, kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen vedkommende ønsker at kon- vertere til løn. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodekonvertere. Dette valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) november meddele virksomheden, virksomheden om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021det kommende kalenderår. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, sker under hensyntagen til virksomhedens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 1220. For timelønnede følger reglerne for seniorfridage reglerne for feriefridage, stkjf. 12§ 20. Ved afholdelse af seniorfridage afkortes fuldlønnede medarbejdere i uge- eller månedslønnen og betales i stedet et beløb fra seniorfrihedskontoen. For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en seniorfridag betaling svarende til 7,4 timer pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Ved kalenderårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på seniorfrihedskontoen og restbeløbet udbetales. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- hedenvirksomheden. Når lønnen Etableringen af en seniorordning ændrer ikke på reglerne for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse frihed/feriefridage i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8øvrigt.

Seniorordning. Medarbejderen Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderenfolkepensionsalder. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen til fritvalgslønkontoen til finansiering en seniorordning konverteres hele eller en del af seniorfridage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidragpensionsbidraget, jf. § 811, stk. 1, til seniorfridage. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsik- ringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. Det konver- terede konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes for timelønnede medarbejdere på medarbejderens Frit- valgs Lønkontofrihedskonto. Medarbejderen Er medarbejderen fuldlønnet og virksomheden kan aftaleønsker at indgå i en seniorordning oprettes en seniorfrihedskonto, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke afholdte feriefridagemed mindre andet aftales lo- kalt. Seniorfrihedskontoen administreres efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbejdere, jf. § 12, stk. 12, 5. Konverteringen i en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæs- sige beregningsgrundlag og akkumulere denneer således omkostningsneutral for virksomheden. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales Medarbejderen skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) november give virksomheden skriftlig besked meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i den det kommende ferieafholdelsesperiode, kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen vedkommende ønsker at kon- vertere til løn. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodekonvertere. Dette valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) november meddele virksomheden, virksomheden om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021det kommende kalenderår. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiodelønningspe- riode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalderfolkepensions- alder. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, sker under hensyntagen til virksomhedens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 12, stk. 125. Alternativt til For timelønnede følger reglerne for seniorfridage kan medarbejder reglerne for feriefridage, jf. stk. 2 og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eksstk. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet5. Ved aftale om fast reduktion afholdelse af seniorfridage afkortes fuldlønnede medarbejdere i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som uge- eller månedslønnen og betales i stedet et tillæg beløb fra seniorfrihedskontoen. For fuldtids- beskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en seniorfridag betaling sva- rende til lønnen7,4 timer pr. Konverteringen dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Ved kalenderårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på seniorfrihedskon- toen og restbeløbet udbetales. Etableringen af en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral reglerne for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse frihed/feriefridage i en månedøvrigt, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat lønjf. § 7-83. DI garanterer for beløbenes udbetaling.

Seniorordning. Medarbejderen kan indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderen. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen til fritvalgslønkontoen til finansiering af seniorfridage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidrag, jf. § 8. Det konver- terede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens Frit- valgs Lønkontofrit- valgslønkonto. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, medarbejderen fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke ikke-afholdte feriefridage, jf. § 12, stk. 1211, og akkumulere denne. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange man- ge seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) april give virksomheden skriftlig besked om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage seniorfridage i den kommende ferieafholdelsesperiodedet kom- mende ferieår, og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen ønsker at kon- vertere konvertere til løn. Endvidere skal medarbejderen med- arbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen medarbejde- ren ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodedet kommende ferieår. Dette valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår. Medarbejderen Med- arbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) april meddele virksomheden, om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021det kommende ferieår. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker, sker medmindre andet aftales, aftales efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 12, stk. 1211. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale afta- le en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende sammenhæn- gende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige overenskomstmæssi- ge beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- hedenvirk- somheden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- geferie- penge, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages fradrages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes beregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes organisationernes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8

Seniorordning. Medarbejderen Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderenfolkepensionsalder. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen indbetalingen til fritvalgslønkontoen særlig opsparing til finansiering af seniorfridage. Udbetaling fra særlig opsparing i forbindelse med seniorfridage administreres ef- ter samme regler som søgnehelligdagskontoen for virksomhedens timelønnede medarbejdere, jf. § 11, stk. 3. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidragkon- vertere hele eller en del af pensionsbidraget, jf. § 819, til seniorfridage. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsik- ringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. Det konver- terede konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens Frit- valgs Lønkontosøgnehelligdags- konto. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke afholdte feriefridageSeniorordningen administreres efter samme regler som søgnehelligdags- kontoen for virksomhedens timelønnede medarbejdere, jf. § 1211, stk. 12, 3. Medarbejderens indtræden i en seniorordning ændrer ikke på bestående overens- komstmæssige beregningsgrundlag og akkumulere denneer således omkostningsneutral for virk- somheden. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales Medarbejderen skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) november give virksomheden skriftlig besked meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i den det kommende ferieafholdelsesperiode, kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen særlig opsparing og det konverterede pensionsbidrag vedkommende ønsker at kon- vertere til lønopspare. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodeafholde i det følgende kalenderår. Dette Disse valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) meddele virksomheden, november med- dele virksomheden om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 12, stk. 12. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8kommende kalenderår.

Seniorordning. Medarbejderen Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderenfolkepensionsalder. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen indbetalingen til fritvalgslønkontoen særlig opsparing til finansiering af seniorfridage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidrag, kon- vertere hele eller en del af pensionsbidraget jf. § 812. Der kan maksimalt konver- teres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsikringsordningen, bidrag til sund- hedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. Det konver- terede konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens Frit- valgs Lønkontosærlig opsparing. Medarbejderen og virksomheden rederiet kan endvidere aftale, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke ikke-afholdte feriefridage, jf. § 12, stk. 12, feriefri- dage og akkumulere dennedisse. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse afholdelse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridageferiefridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen den særlige opsparing med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) november give virksomheden rederiet skriftlig besked meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage seniorord- ning i den det kommende ferieafholdelsesperiode, kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen pensionsbidra- get vedkommende ønsker at kon- vertere til lønkonvertere. Endvidere skal medarbejderen give besked be- sked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den i det kom- mende ferieafholdelsesperiodekalenderår. Dette valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) november meddele virksomhedenrederiet, om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021det kommende kalenderår. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiodelønningsperi- ode, hvori hvor medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalderfolkepensionsal- der. Konverteringen i en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomst- mæssige beregningsgrundlag, og er således omkostningsneutral for rederierne. Placeringen af seniorfridage skersker under hensyntagen til rederiets drift, medmindre andet aftales, og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 12, stkTiltrædelse af en seniorordning forpligter medarbejderen til at afvikle seniorfri- dagene/-timerne. 12Seniorfridage afvikles i hele dage. Kontanterstatning kan som hovedregel kun finde sted ved fratræden. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed rederi aftale en arbejdstidsreduktion arbejdstidsreduk- tion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag pen- sionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag beregnings- grundlag og er således omkostningsneutral for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8virksomheden.

Seniorordning. Medarbejderen Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderenfolkepensionsalder. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen indbetalingerne til fritvalgslønkontoen frit- valgsordningen til finansiering af seniorfridage. Udbetalingen fra fritvalgsordningen i forbindelse med seniorfridage administreres efter reglerne i § 4, stk. 9, afsnit 5. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidragkon- vertere hele eller dele af pensionsbidraget, jf. § 87. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsik- ringsordning og administrationsomkostninger fortsat kan dækkes. Det konver- terede konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes for timelønnede medarbejdere på medarbejderens Frit- valgs Lønkontofrihedskonto. Medarbejderen Er medarbejderen fuldlønnet og virksomheden kan aftaleønsker at indgå i en seniorordning oprettes en seniorfrihedskonto, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke afholdte feriefridage, jf. § 12, stk. 12, og akkumulere denne. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre mindre andet aftales lokalt. Seniorfrihedskontoen administreres efter sammen regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbejdere. Konverteringen i en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæs- sige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksomheden. Medarbejderne skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) november give virksomheden skriftlig besked meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i den de kommende ferieafholdelsesperiode, kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen ønsker vedkommende øn- sker at kon- vertere til løn. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodekonvertere. Dette valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår. Medarbejderen kan dog dog, hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) meddele november, med- dele virksomheden, om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021det kommende kalenderår. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiodelønningsperi- ode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalderfolkepensionsal- der. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, sker under hensyn til virksomhedens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 12, stk. 12. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion afholdes af seniorfridage afkortes fuldlønnede medarbejdere i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som uge- eller må- nedslønnen og betales i stedet et tillæg beløb fra seniorfrihedskontoen. For fuldtidsbe- skæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en seniorfridag betaling svarende til lønnen7,4 timer pr. Konverteringen dag. For andre fortages en forholdsmæssig beregning. Ved kalen- derårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på seniorfrihedskontoen og rest- beløbet udbetales. Etableringen af en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag reglerne for frihed/feriedage i øvrigt. Medarbejdere, der har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i mindst et år, og er således omkostningsneutral for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær afskediges på grund af ferieomstruktureringer, hvor nedskæringer, virksomhedsluk- ning eller andre på virksomheden beroende forhold, er berettiget til at deltage i et for medarbejderen relevant kursus af op til 2 ugers varighed, indenfor f.eks. AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der ikke gives offentlig løntabsgodtgørelse. Kursusdeltagelsen skal finde sted i opsigelsesperioden. Medarbejdere, som har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i mindst et år, og som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedsluk- ning eller andre på virksomhedens beroende forhold, er optjent løn/feriepen- geberettiget til at deltage i et eller flere for medarbejderen relevante kursus af yderligere 2 ugers varighed, beregnes lønnen vedinden for f.eks. AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives of- fentlig løntabsdækning. Disse to yderligere uger kan placeres inden for det samlede udvidede opsigelses- varsel. Opsigelsesperioden forlænges med to uger, såfremt medarbejderen doku- menterer, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages alt fire ugers kursus er gennemført inden for det samlede opsigel- sesvarsel. Medarbejderen skal som betingelse for denne ret hurtigst muligt og se- nest inden for den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele arbejdsgiveren, om retten til yderligere to ugers uddannelse efter dette afsnit ønskes benyttet. Der skal ved udskydelsen af fratrædelsen ikke afgives et beløb svarende nyt opsigelsesvarsel. Arbejdsgiveren dækker udgifter ved deltagerbetaling op til de faktiske fraværstimermaksimalt kr. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde1.780. Stk. 1 og stk. 2 Disse regler finder tilsvarende dog ikke anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør medarbejdere, der er berettiget til ef- terløn eller pension fra arbejdsgiveren eller det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8offentlige.

Seniorordning. Medarbejderen Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderenfolkepensionsalder. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen til fritvalgslønkontoen til finansiering en seniorordning konverteres hele eller en del af seniorfridage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidragpensionsbidraget, jf. § 811, stk. 1, til seniorfridage. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsik- ringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. Det konver- terede konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes for timelønnede medarbejdere på medarbejderens Frit- valgs Lønkontofrihedskonto. Medarbejderen Er medarbejderen fuldlønnet og virksomheden kan aftaleønsker at indgå i en seniorordning oprettes en seniorfrihedskonto, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke afholdte feriefridagemed mindre andet aftales lo- kalt. Seniorfrihedskontoen administreres efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbejdere, jf. § 12, stk. 12, 5. Konverteringen i en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæs- sige beregningsgrundlag og akkumulere denneer således omkostningsneutral for virksomheden. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales Medarbejderen skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) november give virksomheden skriftlig besked meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i den det kommende ferieafholdelsesperiode, kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen vedkommende ønsker at kon- vertere til løn. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodekonvertere. Dette valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) november meddele virksomheden, virksomheden om der ønskes ændringer for det kommende kalenderår. Indenfor rammerne af den kom- mende ferieafholdelsesperiodenugældende seniorordning, kan der mellem virksom- heden og den enkelte medarbejder indgås skriftlig aftale om fravigelse af over- enskomstens seniorordning på følgende punkter: • Finansieringen af det ønskede antal seniorfridage kan ske ved anvendelse af egne midler. I 2020 den situation holder medarbejdere på timeløn fri på de aftalte seniorfridage uden løn, mens medarbejdere på fuldlønsordningen trækkes 7,4 normaltime pr. afholdt seniorfridag, svarende til det der gælder valget for perioden 1feriefrida- ge. maj 2020 til 31. august 2021• Fristen for at indgå i/udtræde af ordningen kan fraviges. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiodelønningspe- riode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalderfolkepensions- alder. Overenskomstparterne er enige om, at der for en fuldtidsmedarbejder maksimalt kan afholdes 22 seniorfridage pr. kalenderår, hvad enten finansieringen sker via konvertering af pensionsmidler eller via anvendelse af egne midler, at det ikke er muligt for den enkelte medarbejder, at kombinere konvertering af pensions- midler med anvendelse af egne midler, samt at den øgede fleksibilitet i ordnin- gen skal være omkostningsneutral for virksomhederne. Parterne er tillige enige om, at PensionDanmark kun skal informeres, når der sker konvertering af pensionsmidler. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, sker under hensyntagen til virksomhedens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 12, stk. 125. Alternativt For timelønnede følger reglerne for seniorfridage reglerne for feriefridage, jf. stk. 2 og stk. 5.‌ Ved afholdelse af seniorfridage afkortes fuldlønnede medarbejdere i uge- eller månedslønnen og betales i stedet et beløb fra seniorfrihedskontoen. For fuldtids- beskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en seniorfridag betaling sva- rende til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale 7,4 timer pr. dag. For andre foretages en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andetforholdsmæssig beregning. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnenkalenderårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på seniorfrihedskon- toen og restbeløbet udbetales. Konverteringen Etableringen af en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og reglerne for frihed/feriefridage i øvrigt, jf. § 3. Parterne er således omkostningsneutral for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen vedendelig enige om, at der er mulighed for at aftale fravigelser i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimervidere omfang under forudsætning af, at der er indgået en lokalaftale herom. Fradraget i lønnen DI garanterer for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8beløbenes udbetaling.

Seniorordning. Medarbejderen Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderenfolkepensionsalder. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen indbetalingen til fritvalgslønkontoen særlig opsparing til finansiering af seniorfridage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidrag, hele eller en del af pensionsbidraget jf. § 86. Der kan maksimalt kon- verteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsikringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. Det konver- terede konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens Frit- valgs Lønkontosærlig opspa- ring. Medarbejderen og virksomheden rederiet kan endvidere aftale, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen senior-ordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke ikke-afholdte feriefridage, jf. § 12, stk. 12, ferie- fridage og akkumulere dennedisse. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse forbin- delse med afhol- delse afholdelse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridageferiefridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen den særlige opsparing med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) november give virksomheden rederiet skriftlig besked meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i den det kommende ferieafholdelsesperiode, kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen vedkommende ønsker at kon- vertere til lønkonvertere. Endvidere skal medarbejderen medar- bejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodei det kommende kalenderår. Dette valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) november meddele virksomhedenrederiet, om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021det kommende ka- lenderår. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiodelønnings- periode, hvori hvor medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalderfolkepensi- onsalder. Konverteringen i en seniorordning ændrer ikke på bestående overens- komstmæssige beregningsgrundlag, og er således omkostningsneutral for rede- rierne. Placeringen af seniorfridage skersker under hensyntagen til rederiets drift, medmindre andet aftales, og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 12, stkTiltrædelse af en seniorordning forpligter medarbejderen til at afvikle senior- fridag-gene/-timerne. 12Seniorfridage afvikles i hele dage. Kontanterstatning kan som hovedregel kun finde sted ved fratræden. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed rederi aftale en arbejdstidsreduktion arbejdstidsre- duktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige ugent- lige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag beregnings- grundlag og er således omkostningsneutral for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8virksomheden.

Seniorordning. Medarbejderen Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderenfolkepensionsalder. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen indbetalingen til fritvalgslønkontoen særlig opsparing til finansiering af seniorfridage. Udbetaling fra særlig opsparing i forbindelse med seniorfridage administreres ef- ter samme regler som særlig opsparing, jf. § 6, afsnit 3. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidragkon- vertere hele eller en del af pensionsbidraget, jf. § 823, til seniorfridage. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsik- ringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. Det konver- terede konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes for timelønnede medarbejdere på medarbejderens Frit- valgs Lønkontoseniorfrihedskonto. Medarbejderen Er medarbejderen fuldlønnet og virksomheden kan aftaleønsker at indgå i en seniorordning oprettes en seniorfrihedskonto, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke afholdte feriefridagemed mindre andet aftales lokalt. Seniorfrihedskontoen administreres efter samme regler som den særlige opsparingskonto, jf. § 12, stk6. 12, Medarbejderens indtræden i en seniorordning ændrer ikke på bestående overens- komstmæssige beregningsgrundlag og akkumulere denneer således omkostningsneutral for virk- somheden. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales Medarbejderen skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) november give virksomheden skriftlig besked meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i den det kommende ferieafholdelsesperiode, kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af særlig opsparing og det konverterede pensionsbidraget medarbejderen vedkommende ønsker at kon- vertere til lønopspare. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodeafholde i det følgende kalenderår. Dette Disse valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) meddele virksomheden, november med- dele virksomheden om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021det kommende kalenderår. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiodelønningsperi- ode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalderfolkepensionsal- der. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, sker under hensyntagen til virksomhedens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 12, stk. 12. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet9. Ved aftale om fast reduktion afholdelse af seniorfridage afkortes fuldlønnede medarbejdere i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som uge- eller månedslønnen og betales i stedet et tillæg beløb fra seniorfrihedskontoen. For fuldtids- beskæftigede med 37 timer udgør en seniorfridag betaling svarende til lønnen7,4 timer pr. Konverteringen dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Ved kalenderårets ud- løb og ved fratræden opgøres saldoen på seniorfrihedskontoen og restbeløbet ud- betales. Etableringen af en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral reglerne for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse feriefridage i en månedøvrigt, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat lønjf. § 7-89.

Seniorordning. Medarbejderen Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderenfolkepensionsalder. I seniorordningen en seniorordning konverteres en del af det i den mellem parterne indgåede pensionsaftale fastsatte pensionsbidrag til seniorfridage/-timer. Der kan medarbejderen vælge maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at anvende indbeta- lingen forsikringsordningen, bidrag til fritvalgslønkontoen til finansiering af seniorfridagesundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridageKonverteringen i en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidrag, jf. § 8. Det konver- terede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens Frit- valgs Lønkontoog er således omkostningsneutralt for rederierne. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke afholdte feriefridage, jf. § 12, stk. 12, og akkumulere denne. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales skal medarbejderen senest den 1. august (i 2020: 1. april) november give virksomheden skriftlig besked rederiet skriftligt meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i den det kommende ferieafholdelsesperiode, kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen vedkommende ønsker at kon- vertere til løn. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodekonvertere. Dette valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de det følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) november meddele virksomhedenrederiet, om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021det kommende kalenderår. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori hvor medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Parterne er endvidere enige om, at medarbejderen og rederiet kan aftale, at medarbejderen fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare ikke-afholdte feriefridage, jf. § 14, litra a, og akkumulere disse til afvikling i seniorperioden. Placeringen af seniorfridage skerseniorfridage/-timer sker under hensyntagen til rederiets drift, medmindre andet aftales, og efter de samme regler, som er gældende for placeringen placering af feriefridagerestferie, jf. § 12, stkferieloven. 12Tiltrædelse af en seniorordning forpligter medarbejderen til at afvikle seniorfridagene/- timerne. Alternativt til seniorfridage Seniorfridage afvikles i hele dage. Kontanterstatning kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes hovedregel kun finde sted ved til- eller fratrædelse i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8fratræden.

Seniorordning. Medarbejderen Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderenfolkepensionsalder. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen til fritvalgslønkontoen til finansiering en seniorordning konverteres hele eller en del af seniorfridage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidragpensionsbidraget, jf. § 823, til seniorfridage. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsik- ringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. Det konver- terede konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes for timelønnede medarbejdere på medarbejderens Frit- valgs Lønkontofrihedskonto. Medarbejderen Er medarbejderen fuldlønnet og virksomheden kan aftaleønsker at indgå i en seniorordning oprettes en seniorfrihedskonto, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke afholdte feriefridagemed mindre andet aftales lo- kalt. Seniorfrihedskontoen administreres efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbejdere, jf. § 122, stk. 12, 3. Konverteringen i en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæs- sige beregningsgrundlag og akkumulere denneer således omkostningsneutral for virksomheden. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales Medarbejderen skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) november give virksomheden skriftlig besked meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i den det kommende ferieafholdelsesperiode, kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen vedkommende ønsker at kon- vertere til løn. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodekonvertere. Dette valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) november meddele virksomheden, virksomheden om der ønskes ændringer for det kommende kalenderår. Indenfor rammerne af den kom- mende ferieafholdelsesperiodenugældende seniorordning, kan der mellem virksom- heden og den enkelte medarbejder indgås skriftlig aftale om fravigelse af over- enskomstens seniorordning på følgende punkter: • Finansieringen af det ønskede antal seniorfridage kan ske ved anvendelse af egne midler. I 2020 den situation holder medarbejdere på timeløn fri på de aftalte seniorfridage uden løn, mens medarbejdere på fuldlønsordningen trækkes 7,4 normaltime pr. afholdt seniorfridag, svarende til det der gælder valget for perioden 1feriefrida- ge. maj 2020 til 31. august 2021• Fristen for at indgå i/udtræde af ordningen kan fraviges. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiodelønningspe- riode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalderfolkepensi- onsalder. Overenskomstparterne er enige om, at der for en fuldtidsmedarbejder maksimalt kan afholdes 22 seniorfridage pr. kalenderår, hvad enten finansieringen sker via konvertering af pensionsmidler eller via anvendelse af egne midler, at det ikke er muligt for den enkelte medarbejder, at kombinere konvertering af pensions- midler med anvendelse af egne midler, samt at den øgede fleksibilitet i ordnin- gen skal være omkostningsneutral for virksomhederne. Parterne er tillige enige om, at PensionDanmark kun skal informeres, når der sker konvertering af pensionsmidler. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, sker under hensyntagen til virksomhedens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 122, stk. 126. Alternativt til For timelønnede følger reglerne for seniorfridage kan medarbejder reglerne for feriefridage, jf. § 2, stk. 3 og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eksstk. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet6. Ved aftale om fast reduktion afholdelse af seniorfridage afkortes fuldlønnede medarbejdere i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som uge- eller månedslønnen og betales i stedet et tillæg beløb fra seniorfrihedskontoen. For fuldtids- beskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en seniorfridag betaling sva- rende til lønnen7,4 timer pr. Konverteringen dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Ved kalenderårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på seniorfrihedskon- toen og restbeløbet udbetales. Etableringen af en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og reglerne for frihed/feriefridage i øvrigt, jf. § 2. Parterne er således omkostningsneutral for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen vedendelig enige om, at der er mulighed for at aftale fravigelser i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimervidere omfang under forudsætning af, at der er indgået en lokalaftale herom. Fradraget i lønnen DI garanterer for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8beløbenes udbetaling

Seniorordning. Medarbejderen kan indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderen. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen betalingen i henhold til fritvalgslønkontoen over- enskomstens § 4, stk. 3 til finansiering af seniorfridage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidragkonver- tere en del af det i den mellem parterne indgåede pensionsaftale fastsatte pensionsbi- drag. Der kan dog maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, jf. § 8. Det konver- terede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens Frit- valgs Lønkontoat for- sikringsordningen, eventuelt bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostnin- gerne dækkes. Medarbejderen og virksomheden rederiet kan aftale, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke ikke-afholdte feriefridage, jf. § 12, stk. 12, feriefridage og akkumulere dennedisse. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse afholdelse af yderligere yderli- gere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridageferiefridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdomopsparingen efter § 4, stk. 3, tilsvarende. Medmindre andet aftales aftales, skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) november give virksomheden rederiet skriftlig besked om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i den det kommende ferieafholdelsesperiodekalenderår, og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget pensionsbidraget, medarbejderen ønsker at kon- vertere konvertere til lønhyre. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen medarbejde- ren ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodedet kommende kalenderår. Dette valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) november meddele virksomhedenrederiet om, om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021det kommende kalenderår. Ved seniorordningens første år år, sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage skersker under hensyntagen til rederiets drift, medmindre andet aftales, og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridagerestferie, jf. § 12ferieloven. Seniorfridage placeres på samme måde som arbejdet udføres. Seniorfridage opgøres og afvikles i timer. Ved afvikling af seniorfridagen fradrages seniorfridagstimer svarende til den tjeneste- tid, stksom den pågældende skulle have udført på seniorfridagen, jf. 12vagtplanen. Alternativt Den an- sattes tjenestetidsregnskab tilskrives et tilsvarende antal normtimer. Indgåelse i en seniorordning forpligter medarbejderen til at afvikle seniorfridagene, og seniorfridage, der ikke holdes i et kalenderår, overføres til det efterfølgende kalen- derår. Kontanterstatning af ikke-afholdte seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale som hovedregel kun finde sted ved ophør af ansættelsesforholdet. Det kan mellem overenskomstparterne aftales, at en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioderseniorordning for en konkret med- arbejder påbegyndes på et tidligere tidspunkt end 5 år før medarbejderens folkepensi- onsalder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnendog ikke før medarbejderen er fyldt 60 år. Konverteringen i en seniorordning ændrer ikke på bestående bestående, overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8rederiet.

Seniorordning. Medarbejderen kan indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderen. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen indbetalingen til fritvalgslønkontoen til finansiering af seniorfridage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidrag, pensionsbidrag jf. § 813. Det konver- terede konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens Frit- valgs Lønkontofritvalgslønkonto. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, medarbejderen fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke ikke-afholdte feriefridage, jf. overenskomstens § 1221, stk. 12, 3 og akkumulere denne. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse afholdelse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridageferiefridage, som det opsparede beløb svarer til, til jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales aftales, skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) april give virksomheden skriftlig besked om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage seniorfridage i den det kommende ferieafholdelsesperiodeferieår, og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget pensionsbidraget, medarbejderen ønsker at kon- vertere konvertere til løn. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodedet kommende ferieår. Dette valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) april meddele virksomhedenvirksomheden om, om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021det kommende ferieår. Ved seniorordningens første år år, sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker, sker medmindre andet aftales, aftales efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, feriefridage jf. § 1221, stk. 123. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid arbejdstid, kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- hedenvirksomheden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse Bestemmelsen træder i en månedkraft 1. marts 2017, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen veddog således, at der medarbejdere tidligst kan holde seniorfridage i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7ferieåret 2017-82018.

Seniorordning. Medarbejderen kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderen. Parterne fastlægger selv med udgangspunkt i den enkeltes ønsker og virksomhe- dens driftsmæssige behov den konkrete udformning af arbejdstidsreduktionen. I seniorordningen kan sygeplejersken holde indtil 32 seniorfridage pr. kalende- rår. Virksomheden og medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen til fritvalgslønkontoen til finansiering af seniorfridage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidrag, jf. § 8. Det konver- terede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens Frit- valgs Lønkonto. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen arbejdstiden kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke afholdte feriefridage, jf. § 12, stk. 12, og akkumulere denne. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) give virksomheden skriftlig besked om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i den kommende ferieafholdelsesperiode, og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen ønsker at kon- vertere til løn. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiode. Dette valg er bindende for med- arbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioder. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) meddele virksomheden, om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 12, stk. 12. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid Arbejdstiden kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg reduceres til lønnen32,4 timer pr. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral uge for virksom- hedenen fuldtidsansat, jf. Når lønnen for enkelte dage bilag 1, § 2, stk. 1. Medmindre andet aftales, skal beregnes ved til- eller fratrædelse medarbejderen senest 1. november give virk- somheden skriftlig besked om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en månedseniorordning med seniorfridage det kommende kalenderår. Endvidere skal medarbejderen give besked om, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde det kommende kalenderår. Dette valg er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i de effektive arbejdstimerfølgende kalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. november meddele virksomheden, den pågældende skal være i arbejdeom der ønskes ændringer for det kommende ferieår. I Placeringen af seniorfridage sker medmindre andet aftales efter de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimersamme reg- ler, som falder på en søgnehelligdager gældende for placeringen af feriefridage, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdagjf. § 16. Finansieringen af det valgte antal seniorfridage eller arbejdstidsreduktion sker ved, at medarbejderen holder fri uden løn. Ved fravær seniorfridage nedskrives løn og normtimetallet med 7,4 timer for fuldtidsansatte og forholdsmæssigt for deltids- ansatte. Medarbejderen og virksomheden kan som led i en seniorordning aftale andre udbetalingstidspunkter af den særlige opsparing, jf. § 4. Bestemmelsen træder i kraft 1. marts 2017, dog således, at medarbejdere tidligst kan holde seniorfridage i kalenderåret 2018. Så længe en vikar er ansat hos et vikarbureau, optjener vikaren alene anciennitet hos vikarbureauet og ikke hos brugervirksomheden. Såfremt vikarbureauvikaren imidlertid har arbejdet hos brugervirksomheden i mindst 3 måneder uden afbrydelse, overføres ancienniteten fra vikarbureauet til brugervirksomheden, på vikarens anmodning, i følgende tilfælde: • Vikararbejdet på brugervirksomheden ophører på grund af feriearbejdsmangel på brugervirksomheden, hvor og inden 10 arbejdsdage efter ophør bliver vikaren fastansat på brugervirksomheden, eller • Vikarbureauvikaren ansættes på brugervirksomheden i direkte forlængelse af vikararbejdet. Det er alene anciennitet fra det seneste arbejdsforhold i brugervirksomheden, der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen ved, at der overføres. Bestemmelsen træder i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimerkraft 1. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8maj 2017.

Seniorordning. Medarbejderen kan indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderen. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen indbetalingen til fritvalgslønkontoen Fritvalgs Lønkontoen til finansiering af seniorfridage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridagesenior- fridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidrag, jf. § 834. Det konver- terede pensionsbidrag konverterede pensions- bidrag indsættes ligeledes på medarbejderens Frit- valgs Lønkonto. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, medarbejderen fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke ikke-afholdte feriefridage, jf. Industriens Overenskomst § 1218, stk. 122, og akkumulere denne. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse afholdelse af yderligere yder- ligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes afhol- des så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen Fritvalgs Lønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) give virksomheden skriftlig besked om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage seniorfridage i den kommende ferieafholdelsesperiode, og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen medarbej- deren ønsker at kon- vertere konvertere til løn. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage senior- fridage medarbejderen ønsker at holde i den kom- mende ferieafholdelsesperiode. Dette valg er bindende bin- dende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioder. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) meddele virksomheden, om der ønskes ændringer for den kom- mende kommende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen medarbej- deren er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalderfolke- pensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, aftales efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 1218, stk. 122. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioderperi- oder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid arbejds- tid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige overens- komstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8virksomheden.

Seniorordning. Medarbejderen kan indgå i Den nuværende seniorordning bortfalder ved udgangen af 2017, og en seniorordning fra ny ord- ning starter 1. januar 2018 med følgende indhold: 5 år før den medarbejderens til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderenopnår denne 6 seniorfridage med løn pr. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen til fritvalgslønkontoen til finansiering af seniorfridage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidrag, jf. § 8. Det konver- terede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens Frit- valgs Lønkonto. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke afholdte feriefridage, jf. § 12, stk. 12, og akkumulere denne. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) give virksomheden skriftlig besked om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i den kommende ferieafholdelsesperiode, og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen ønsker at kon- vertere til løn. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiode. Dette valg er bindende for med- arbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioder. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) meddele virksomheden, om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021. Ved seniorordningens første år sker konverteringen kalenderår fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er opfylder førnævnte 5-årsregel. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage udover de 6 obligatori- ske dage, kan dette ske på følgende måde: • Medarbejderen og boligorganisationen kan (skriftlig) aftale, at medarbejde- ren 5 år fra den før seniorordningen iværksættes kan opspare værdien af ikke-afhold- te feriefridage og akkumulerer denne. • Den ansatte kan løbende konvertere pensionsbidrag til enhver tid gældende folkepensionsalderseniorfridage og indsætte dagene på en konto til afholdelse. Placeringen af seniorfridage skerDet skal bemærkes, medmindre andet aftales, efter de samme regler, som at pensions- bidraget ikke kan reduceres mere end der stadig er gældende dækning for placeringen af feriefridage, jfdiverse forsikringselementer i den enkelte pensionsordning. § 12, stk. 12. • Alternativt til seniorfridage kan medarbejder medarbejderen og virksomhed boligorganisationen aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, en fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid arbejds- tid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnenlønnen i stedet for at anvendes til seniorfridage. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag • Der er aftalt en overgangsordning for de nuværende 58-og er således omkostningsneutral for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i en måned59-årige, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange der betyder, at de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimermedarbejdere, som falder på en søgnehelligdagfylder eller har fyldt 58 eller 59 år i 2017, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen vedbeholder deres optjente 2 dage frem til, at de opfylder 5-årsreglen i senior- ordningen. De, der herudover er en del af den nuværende ordning, bibeholder ordningen, indtil de rammer 5 års ordningen. • Medarbejderen, der opfylder ovennævnte 5-års regel, kan konvertere lønde- len i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og § 6, stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte1, til seniorfridage. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt• Der kan maksimalt afholdes samlet 32 seniorfridage pr. Hvor forholdene gør det naturligtkalenderår, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løninkl. § 7-8de 6 obligatoriske seniorfridage.

Seniorordning. Medarbejderen kan indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderen. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen indbetalingen til fritvalgslønkontoen Fritvalgs- kontoen til finansiering af seniorfridage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere konver- tere løbende pensionsbidrag, jf. § 85. Det konver- terede konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes lige- ledes på medarbejderens Frit- valgs LønkontoFritvalgskonto. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, medarbejderen fra 5 år før seniorordningen seniorord- ningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke ikke-afholdte feriefridage, jf. § 12, stk. 12litra a, og akkumulere denne. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse afholdelse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridageferiefridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen Fritvalgskonto med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales skal medarbejderen senest 1. august juni (i 2020: 1. april) give virksomheden skriftlig besked om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage seniorfridage i den kommende ferieafholdelsesperiode, og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen ønsker at kon- vertere konvertere til løn. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen med- arbejderen ønsker at holde i den kom- mende kommende ferieafholdelsesperiode. Dette valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioder. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august juni (i 2020: 1. april) meddele virksomhedenvirksomhe- den, om der ønskes ændringer for den kom- mende kommende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 12, stk. 12. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8.

Seniorordning. Medarbejderen Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderenfolkepensionsalder. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen an- vende indbetalingen til fritvalgslønkontoen særlig opsparing til finansiering af seniorfridage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidragkon- vertere hele eller dele af pensionsbidraget, jf. § 817, til seniorfridage. Der kan mak- simalt konverteres så stor en del af pensionsbidraget, at forsikringsordningen, bi- drag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. Det konver- terede konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes overføres til medarbejderens særlige opsparing. Medarbejderens indtræden i en seniorordning ændrer ikke på medarbejderens Frit- valgs Lønkontobestående overens- komstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virk- somheden. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke afholdte feriefridage, jf. § 12, stk. 12, og akkumulere denne. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) november give virksomheden skriftlig besked meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i den det kommende ferieafholdelsesperiode, kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen ønsker vedkommende øn- sker at kon- vertere til lønkonvertere. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodeafholde i det følgende kalenderår. Dette Disse valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår med- mindre andet aftales. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) meddele virksomheden, om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021. Ved seniorordningens første år Konverteringen sker konverteringen fra og med den lønningsperiodemåned, hvori medarbejderen medar- bejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Ved afholdelse af seniorfridage afkortes medarbejderne i månedslønnen inklusive alle faste løndele samt genetillæg for den vagt, friheden vedrører, og betales i stedet et beløb fra særlig opsparing. For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en seniorfridag betaling svarende til 7,4 timer pr. dag. Ved vagter med en længere varighed, foretages en forholdsmæssig beregning. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, sker under hensyntagen til virksomhedens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 12, stk. 12. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet16. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende kalenderårets udløb opgøres saldoen på særlig opsparing og et eventuelt rest- beløb indbetales til medarbejderens pensionsordning som et tillæg til lønnenekstra egetbidrag, jf. Konverteringen § 17. Ved fratræden udbetales eventuelt restbeløb på særlig opsparing. Der kan maksimalt afholdes 32 seniorfridage a 7,4 timer pr. kalenderår – for skif- tevagter et forholdsmæssigt antal. Den øgede fleksibilitet i ordningen skal være omkostningsneutral for virksomheden. Etableringen af en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral reglerne for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse frihed/feriefridage i en månedøvrigt, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat lønjf. § 7-816. Dansk Erhverv Arbejdsgiver garanterer for beløbenes udbetaling.

Seniorordning. Medarbejderen Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderenfolkepensionsalder. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen indbetalingen til fritvalgslønkontoen særlig opsparing til finansiering af seniorfridage. Udbetaling fra særlig opsparing i forbindelse med seniorfridage administreres ef- ter samme regler som feriefridage, jf. § 22, stk. 3, punkt 1, for virksomhedens timelønnede medarbejdere, jf. § 3, stk. 3. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidragkon- vertere hele eller en del af pensionsbidraget, jf. § 828, til seniorfridage. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsik- ringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. Det konver- terede konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes for timelønnede medarbejdere på medarbejderens Frit- valgs Lønkontosærlige konto. Medarbejderen Er medarbejderen fuldlønnet og virksomheden kan aftaleønsker at indgå i en seniorordning oprettes en seniorfrihedskonto, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke afholdte feriefridagemedmindre andet aftales lokalt. Seniorfrihedskontoen administreres efter samme regler som særlig opsparing for virksomhedens timelønnede medarbejdere, jf. § 12, stk24. 12, Medarbejderens indtræden i en seniorordning ændrer ikke på bestående overens- komstmæssige beregningsgrundlag og akkumulere denneer således omkostningsneutral for virk- somheden. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales Medarbejderen skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) november give virksomheden skriftlig besked meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i den det kommende ferieafholdelsesperiode, kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen særlig opsparing og det konverterede pensionsbidrag vedkommende ønsker at kon- vertere til lønopspare. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodeafholde i det følgende kalenderår. Dette Disse valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) meddele virksomheden, november med- dele virksomheden om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021det kommende kalenderår. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiodelønningsperi- ode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 12, stk. 12. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8folkepensionsal- der.

Seniorordning. Medarbejderen Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderenfolkepensionsalder. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen til fritvalgslønkontoen til finansiering en seniorordning konverteres hele eller en del af seniorfridage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidragpensionsbidraget, jf. § 817, til seniorfridage. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsik- ringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. Det konver- terede konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes for timelønnede medarbejdere på medarbejderens Frit- valgs Lønkontofrihedskonto. Medarbejderen Er medarbejderen månedslønnet og virksomheden kan aftaleønsker at ind- gå i en seniorordning oprettes en seniorfrihedskonto, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke afholdte feriefridagemed mindre andet aftales lokalt. Seniorfrihedskontoen administreres efter samme regler som frihedskon- toen for virksomhedens timelønnede medarbejdere, jf. § 12, stk. 12, 4. Konverteringen i en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæs- sige beregningsgrundlag og akkumulere denneer således omkostningsneutral for virksomheden. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales Medarbejderen skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) november give virksomheden skriftlig besked meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i den det kommende ferieafholdelsesperiode, kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen vedkommende ønsker at kon- vertere til løn. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodekonvertere. Dette valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) november meddele virksomheden, virksomheden om der ønskes ændringer for det kommende kalenderår. Indenfor rammerne af den kom- mende ferieafholdelsesperiodenugældende seniorordning, kan der mellem virksom- heden og den enkelte medarbejder indgås skriftlig aftale om fravigelse af over- enskomstens seniorordning på følgende punkter: • Finansieringen af det ønskede antal seniorfridage kan ske ved anvendelse af egne midler. I 2020 den situation holder medarbejdere på timeløn fri på de aftalte seniorfridage uden løn, mens medarbejdere på fuldlønsordningen trækkes 7,4 normaltime pr. afholdt seniorfridag, svarende til det der gælder valget for perioden 1feriefrida- ge. maj 2020 til 31. august 2021• Fristen for at indgå i/udtræde af ordningen kan fraviges. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiodelønningspe- riode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalderfolkepensions- alder. Overenskomstparterne er enige om, at der for en fuldtidsmedarbejder maksimalt kan afholdes 22 seniorfridage pr. kalenderår, hvad enten finansieringen sker via konvertering af pensionsmidler eller via anvendelse af egne midler, at det ikke er muligt for den enkelte medarbejder, at kombinere konvertering af pensions- midler med anvendelse af egne midler, samt at den øgede fleksibilitet i ordnin- gen skal være omkostningsneutral for virksomhederne. Parterne er tillige enige om, at PensionDanmark kun skal informeres, når der sker konvertering af pensionsmidler. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, sker under hensyntagen til virksomhedens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 12, stk. 124. Alternativt til For timelønnede følger reglerne for seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eksreglerne for feriefridage, jf. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andetstk. 4. Ved aftale om fast reduktion afholdelse af seniorfridage afkortes fuldlønnede medarbejdere i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som uge- eller månedslønnen og betales i stedet et tillæg beløb fra seniorfrihedskontoen. For fuldtids- beskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en seniorfridag betaling sva- rende til lønnen7,4 timer pr. Konverteringen dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Ved kalenderårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på seniorfrihedskon- toen og restbeløbet udbetales. Etableringen af en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og reglerne for frihed/feriefridage i øvrigt, jf. stk. 4. Parterne er således omkostningsneutral for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen vedendelig enige om, at der er mulighed for at aftale fravigelser i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimervidere omfang under forudsætning af, at der er indgået en lokalaftale herom. Fradraget i lønnen DI garanterer for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8beløbenes udbetaling

Seniorordning. Medarbejderen Den enkelte medarbejder kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder folkepensionsalder. For denne gruppe af medarbejdere kan der med udgangspunkt i den enkelte med- arbejders ønsker og virksomhedens driftsmæssige behov aftales seniorordninger som f.eks. en arbejdstidsreduktion i form af længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller særlig hensyntagen i forbin- delse med vagtordninger o.l. Seniorordningen giver således medarbejderen mulighed for medarbejderenafholdelse af indtil 32 seniorfridage pr. I seniorordningen kalenderår. Disse dage kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen til fritvalgslønkontoen til finansiering enten afholdes for egen regning, ved brug af seniorfridage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidrag, jf. § 8. Det konver- terede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens Frit- valgs Lønkonto. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke ikke-afholdte feriefridage, jf. § 12, stk. 12, og akkumulere denne. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse ved træk på indeståendet på kontoen for særlig opsparing eller ved konvertering af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenforpensionsindbetalinger. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdomfor egen regning holder medarbejderen fri på de af- talte seniorfridage uden løn. Medmindre andet aftales Indgåelse af en aftale om en seniorordning skal medarbejderen ske skriftligt senest 1. august november forud for det kommende kalenderår. DI Overenskomst II (i 2020: 1Mejeribrugets Arbejdsgiverforening) og Dansk Metal og Dansk El-Forbund anbefaler, at vedhæftede blanket anvendes, når der sker konvertering af pensionsmidler til seniorfridage. april) give virksomheden skriftlig besked omBeløbet fra den nedsatte pensionsindbetaling henstår hos arbejdsgiveren på en se- niorfrihedskonto. Saldoen på den enkelte medarbejders seniorfrihedskonto fremgår af medarbejderens lønsedler eller oplyses på anden måde for medarbejderen. Afholdes seniorfridagene for egen regning, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i skal der udover indgåelsen af den skrift- lige aftale om en seniorordning med seniorfri- dage i ikke ske yderligere. Afholdes seniorfridagene ved konvertering af pensionsmidler, skal en kopi af den kommende ferieafholdelsesperiodeskriftlige aftale indsendes af arbejdsgiveren til PensionDanmark, og i så faldsåledes at aftalen kan registreres på medarbejderens pensionskonto. Det skal fremgå af aftalen, hvor stor en andel del af pensionsbidraget medarbejderen ønsker at kon- vertere konvertere. Der skal mini- mum indbetales 2,99 pct. i pensionsbidrag til løndækning af forsikringsordning og ad- ministrationsomkostninger. Endvidere skal medarbejderen give besked omDet vil sige, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodepå overenskomster med 12,99 pct. Dette valg er bindende for med- arbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperiodersamlet pensionsbidrag kan der konverteres op til 10 pct. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) meddele virksomheden, om der ønskes ændringer for den kom- mende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 af det samlede pensionsbi- drag til 31. august 2021seniorordningen. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiodelønningsperi- ode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen Aftalen er bindende for medarbejderen og vil fortsætte de følgende kalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. november meddele virksomheden, om der ønskes ændringer for det kommende kalenderår. Indebærer ændringen anvendel- sen af konverterede pensionsindbetalinger, udfyldes en ny blanket, hvor en kopi li- geledes skal indsendes til PensionDanmark. Virksomheden og den enkelte medarbejder kan dog aftale, at fristen for at indgå/udtræde af ordningen kan fraviges. Ved afholdelse af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, efter de samme regler, som er gældende følges reglerne for placeringen afholdelse af feriefridage. Når medarbejderen afholder den aftalte frihed, jfudbetales alene normal timeløn til medarbejderen for det antal timer/dage, friheden omfatter. § 12, stk. 12. Alternativt til seniorfridage Der kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion ikke fore- komme tids- eller genetillæg i den ugentlige arbejdstid forbindelse, og udbetalingen indgår ikke i beregningen af feriepenge, SH-opsparing, ATP-bidrag eller andetarbejdsmarkedspensi- ons-bidrag, ligesom der ikke optjenes fritvalgstimer. Ved aftale om fast reduktion Afholdte fritimer indgår ej hel- ler i opgørelsen af timetal med henblik på indbetaling til DA/LO-udviklingsfonden eller udviklings- og samarbejdsfonden. Virksomhedens udgifter til løn fratrækkes saldoen på seniorkontoen. Saldoen på medarbejderens seniorkonto kan ikke være negativ. Saldoen på seniorfrihedskontoen opgøres ved fratræden og ved kalenderårets udløb eller ved ferieårets udløb alt efter bestemmelserne i den ugentlige arbejdstid enkelte overenskomst, og restbeløbet udbetales. De lokale parter kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse skriftlig aftale fravige ordningen i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8videre omfang.

Seniorordning. Medarbejderen Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderenfolkepensionsalder. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbeta- lingen til fritvalgslønkontoen til finansiering en seniorordning konverteres hele eller en del af seniorfridage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidragpensionsbidraget, jf. § 8. Det konver- terede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens Frit- valgs Lønkonto. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke afholdte feriefridage, jf. § 12, stk. 12, og akkumulere denne. Værdien heraf kan komme 2 til udbetaling i forbindelse med afhol- delse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsik- ringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. Det konverterede pensionsbidrag indsættes på medarbejderens seniorfrihedskon- to, der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jfoprettes til formålet. betalingen nedenforKonverteringen i en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæs- sige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksomheden. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom. Medmindre andet aftales Medarbejderen skal medarbejderen senest 1. august (i 2020: 1. april) november give virksomheden skriftlig besked meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i den det kommende ferieafholdelsesperiode, kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen vedkommende ønsker at kon- vertere til løn. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiodekonvertere. Dette valg er bindende for med- arbejderen medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioderkalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) november meddele virksomheden, virksomheden om der ønskes ændringer for det kommende kalenderår. Indenfor rammerne af den kom- mende ferieafholdelsesperiodenugældende seniorordning, kan der mellem virksom- heden og den enkelte medarbejder indgås skriftlig aftale om fravigelse af over- enskomstens seniorordning på følgende punkter: • Finansieringen af det ønskede antal seniorfridage kan ske ved anvendelse af egne midler. I 2020 den situation holder medarbejdere på timeløn fri på de aftalte seniorfridage uden løn, mens medarbejdere på fuldlønsordningen trækkes 7,4 normaltime pr. afholdt seniorfridag, svarende til det der gælder valget for perioden 1feriefrida- ge. maj 2020 til 31. august 2021• Fristen for at indgå i/udtræde af ordningen kan fraviges. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiodelønningspe- riode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalderfolkepensi- onsalder. Overenskomstparterne er enige om, at der for en fuldtidsmedarbejder maksimalt kan afholdes 22 seniorfridage pr. kalenderår, hvad enten finansieringen sker via konvertering af pensionsmidler eller via anvendelse af egne midler, at det ikke er muligt for den enkelte medarbejder, at kombinere konvertering af pensions- midler med anvendelse af egne midler, samt at den øgede fleksibilitet i ordnin- gen skal være omkostningsneutral for virksomhederne. Parterne er tillige enige om, at PensionDanmark kun skal informeres, når der sker konvertering af pensionsmidler. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, sker under hensyntagen til virksomhedens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridagerestferie, jf. Ferielo- vens bestemmelser. Ved afholdelse af seniorfridage afkortes i lønnen og der betales i stedet et beløb fra seniorfrihedskontoen. For faste chauffører udbetales for en seniorfridag en betaling svarende til garantibetaling gældende for dagvagt, jf. § 124, stkfor 7,4 timer pr. 12vagt. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale For afløserchauffører foretages en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andetforholdsmæssig beregning. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnenkalenderårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på seniorfrihedskon- toen og restbeløbet udbetales. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og Parterne er således omkostningsneutral for virksom- heden. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen vedendelig enige om, at der er mulighed for at aftale fravigelser i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende videre omfang under forudsætning af, at der er indgået en lokalaftale herom. DI garanterer for beløbenes udbetaling I 14-dages perioder indeholdende seniorfridage vil seniorfridagene udgå af be- regningsgrundlaget for retten til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde. Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte bregnes forholdsmæssigt. Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationer- nes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn. § 7-8garantibetaling.