ASPECTOS SOCIALES. ENFERMEDAD O ACCIDENTE.- En los casos de incapacidad Laboral Transitoria por enfermedad común o accidente de trabajo, debidamente acreditados por la Seguridad Social y Médico Oficial de la Mutua aseguradora de accidentes, las Empresas completarán las prestaciones obligatorias hasta el importe íntegro de las retribuciones que figuran bajo el concepto xx Xxxxxxx Base en la Tabla Salarial adjunta, mas antigüedad, mas el importe de las garantías personales fijadas en el Art.
ASPECTOS SOCIALES. Incorpora clÆusulas sociales Ver criterios de adjudicaci n
ASPECTOS SOCIALES. Incorpora cláusulas sociales Ver criterios de adjudicación
ASPECTOS SOCIALES. Las Partes contratantes velarán por que su legislación se atenga a las normas que se especifican en la parte G del anexo III del presente acuerdo.
ASPECTOS SOCIALES. 1. Las Partes reconocen la importancia de tener en cuenta los efectos del presente Acuerdo para los trabajadores, el empleo y las condiciones de trabajo. Las Partes acuerdan cooperar en asuntos relacionados con el trabajo dentro del ámbito de aplicación del presente Acuerdo, entre otros aspectos, en lo referente a las repercusiones en el empleo, los derechos fundamentales en el trabajo, las condiciones de trabajo, la protección social y el diálogo social.
2. Las Partes reconocen el derecho de cada Parte a establecer su propio nivel de protección laboral nacional que considere adecuado, y a adoptar o modificar en consecuencia sus legislaciones y políticas en la materia, en consonancia con sus obligaciones internacionales. Las Partes velarán por que los derechos y principios contenidos en sus respectivas disposiciones legales y reglamentarias no se vean socavados, sino que se apliquen de manera efectiva.
3. Cada Parte seguirá mejorando dichas legislaciones y políticas en consonancia con sus obligaciones internacionales, y se esforzará por adoptar y fomentar altos niveles de protección laboral en el sector de la aviación. Las Partes reconocen que la violación de los principios y derechos fundamentales en el trabajo no puede hacerse valer o utilizarse como ventaja comparativa legítima y que las normas laborales no deben emplearse con fines de proteccionismo.
4. Las Partes reafirman su compromiso de respetar, promover, adoptar y aplicar de manera efectiva los principios y derechos fundamentales en el trabajo, de conformidad con las obligaciones derivadas de su pertenencia a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento, adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo en su 86.ª reunión, en 1998.
5. Las Partes promoverán los objetivos incluidos en el Programa de Trabajo Decente de la OIT y la Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización equitativa de 2008, adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo en su 97.ª reunión.
6. Cada Parte se compromete a hacer todo lo posible por ratificar, si todavía no lo ha hecho, los convenios fundamentales de la OIT. Las Partes también estudiarán la ratificación de otros convenios de la OIT y, en consecuencia, la aplicación efectiva de las correspondientes normas internacionales en el ámbito social y laboral que son de importancia para el sector de la aviación civil, teniendo en c...
ASPECTOS SOCIALES. 1. Sin perjuicio de las disposiciones transitorias establecidas en el anexo III del presente acuerdo, las Partes actuarán de conformidad con sus respectivas legislaciones sobre requisitos y normas en aspectos sociales que se especifican en el anexo I, parte E, del presente acuerdo.
2. Ucrania adoptará las medidas necesarias para incorporar a su legislación y aplicar de manera efectiva los requisitos y normas contemplados en el apartado 1 del presente artículo de conformidad con las disposiciones transitorias establecidas en el anexo III del presente acuerdo.
3. Las Partes cooperarán para garantizar la aplicación, por parte de Ucrania, de los actos legislativos que haya adoptado con el objetivo de incorporar los requisitos y normas contemplados en el apartado 1 del presente artículo.
ASPECTOS SOCIALES. Contrato reservado
ASPECTOS SOCIALES. En aplicaci n de lo previsto en el Acuerdo 44/2016, de 21 de julio, de la Junta xx Xxxxxx la y Le n, por el que se aprueban directrices vinculantes para los rganos de contrataci n de la Administraci n de la Comunidad xx Xxxxxxxx y Le n , sobre incorporaci n de clÆusulas sociales en la contrataci n pœblica, el presente contrato queda supeditado a los siguientes condicionamientos:
a) Preferencia de Adjudicaci n: las establecidas en la ClÆusula 2.5 .
b) Condiciones especiales de ejecuci n de carÆcter social: con el fin de fomentar la estabilidad en el empleo, el adjudicatario deberÆ acreditar tener en la plantilla que ejecute el contrato al menos un 30% de trabajadores que gocen de estabilidad laboral , en los tØrminos previstos en el referido Acuerdo 44/2016 .(ClÆusula 2.8)
c) Condiciones de ejecuci n de carÆcter social : De conformidad con lo dispuesto en e l art culo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi n social, el adjudicatario deberÆ acreditar lo que corresponda en los supuestos en que sea obligatorio . Estas condiciones de ejecuci n son consideradas obligaciones contractuales esenciales a efectos de resoluci n del contrato.
ASPECTOS SOCIALES. Incorpora clÆusulas sociales Descripci n: Durante la ejecuci n del contrato, el contratista deberÆ comprometerse a que entre los trabajadores adscritos a su ejecuci n no exista desigualdad de remuneraci n por raz n de sexo. Finalidades perseguidas: - Eliminar las desigualdades entre hombres y mujeres en el mercado de trabajo y en la participaci n social, favoreciendo la aplicaci n de medidas que fomenten la igualdad entre mujeres y hombre. Penalidades por incumplimiento: S Descripci n de las penalidades por incumplimiento: El incumplimiento de esta condici n especial de ejecuci n del contrato darÆ lugar a una penalidad de hasta el 1% del precio del contra to, IVA excluido con las limitaciones previstas en el art culo 192.1 de la Ley 9/2017
ASPECTOS SOCIALES. Incorpora cláusulas sociales Atribución de condición especial de ejecución
a) Personas con discapacidad que tengan posibilidades de inserción en el mundo laboral. b) Personas beneficiarias xx xxxxx garantizada de ciudadanía. c) Parados de larga duración mayores de cuarenta y cinco años. d) Jóvenes en paro, fundamentalmente mujeres. e) Mujeres víctimas de violencia de género. Finalidades perseguidas: - Promover el empleo de personas con especiales dificultades de inserción en el mercado laboral, en particular de las personas con discapacidad o en situación o riesgo de exclusión social a través de Empresas de Inserción. Penalidades por incumplimiento: Sí Descripción de las penalidades por incumplimiento: El incumplimiento de esta condición especial de ejecución dará lugar a la imposición de una penalidad por importe de 2% del precio de adjudicación del contrato, IVA excluido.