GRADUATORIA. Al termine dei lavori, la commissione redige i verbali relativi alle riunioni, presentando una relazione contenente il giudizio su ciascun concorrente che ha sostenuto l'esame-colloquio e la relativa graduatoria di merito. Sono inclusi nella graduatoria, secondo l'ordine della votazione complessiva a ciascuno attribuita, i soli candidati che, avendo superato l'esame colloquio, hanno riportato un punteggio complessivo non inferiore a 70 punti su 100. A parità di votazione complessiva ha la precedenza in graduatoria nell'ordine: - il candidato con voto di laurea più elevato; - il candidato con il punteggio-colloquio più alto.
GRADUATORIA. L’Azienda redigerà due distinte graduatorie: una relativa ai pediatri convenzionati e l’altra relativa ai pediatri non convenzionati . I turni ( di cinque ore ciascuno ) verranno assegnati uno per volta, procedendo attraverso lo scorrimento delle due graduatorie contemporaneamente ed alternativamente dal primo all’ultimo, mantenendo la percentuale del 50% delle ore per ogni graduatoria. Esaurite le graduatorie, qualora vi fossero ancora turni da assegnare, si ricomincerà dal pediatra inserito al primo posto in poi. L’Azienda potrà eventualmente modificare la percentuale del 50% delle ore riservata alle due categorie di pediatri, qualora vi fosse un’ eccessiva sproporzione numerica tra i due gruppi. Qualora per esigenze territoriali e per motivazioni logistico-organizzative, l’ Azienda avesse necessità di organizzare l’ espletamento dei turni con modalità più aderenti alle necessità del contesto locale, su proposta della U.O.C. Programmazione ed Organizzazione delle Attività delle Cure Primarie, il Comitato Aziendale permanente per la Pediatria concorrerà alla eventuale realizzazione di “criteri locali” per organizzare i predetti turni Per tutto quanto non previsto dal presente Bando Aziendale, si rimanda alla norma finale 1 dell’ A.I.R. per la Pediatria ( all. A ) ed alla Linea di indirizzo operativa dell’ Assessorato Regionale alla Salute ( All. B ). Le graduatorie così formulate saranno pubblicate entro 30 giorni dal termine di presentazione delle domande e saranno valide dalla data di effettiva attivazione del P.P.I. Pediatrico e fino al 31 Dicembre di ogni anno. IL Direttore U.O.C. Programmazione ed Organizzazione delle Attività delle Cure Primarie ( Dr. Xxxxxxxxx Xxxxxxx ) Data FIRMATO
GRADUATORIA. La graduatoria di merito è il risultato della somma delle votazioni conseguite nella prova scritta e nella prova orale. In caso di pari merito, per la formazione della graduatoria si terrà conto del possesso dei titoli di preferenza dichiarati nella domanda di partecipazione e specificati al successivo art. 8. E’ dichiarata/o vincitrice o vincitore chi è utilmente collocata/o nella graduatoria di merito sotto condizione sospensiva dell’accertamento dei requisiti richiesti per l’ammissione all’impiego. La graduatoria di merito, approvata con provvedimento del Direttore Generale, sarà pubblicata nel Portale InPA, all’Albo Ufficiale d’Ateneo e sul sito web dell’Ateneo xxxx://xxx.xxxxxx.xx alla voce “Concorsi – Personale Tecnico-Amministrativo”. Dalla data di pubblicazione decorrono i termini per eventuali impugnative. La graduatoria di merito, salvo proroghe disposte ex lege, è valida per due anni dalla data di approvazione. Sono considerati idonei coloro che sono collocati nella graduatoria finale dopo l’ultima/o candidata/o vincitrice/vincitore in numero non superiore al 20% dei posti messi a concorso. In caso di rinuncia all’assunzione, di mancato superamento del periodo di prova o di dimissioni della/del dipendente intervenute entro sei mesi dall’assunzione, si procede allo scorrimento della graduatoria delle/degli idonee/i non vincitrici/vincitori nel rispetto del suddetto limite.
GRADUATORIA. Nel caso in cui le domande di pensionamento o accesso al Fondo di Solidarietà risultassero superiori al numero di 5.000 sarà redatta una graduatoria unica a livello di Gruppo sulla base della data di maturazione del diritto a pensione, ed a parità della data di maturazione del diritto in ragione della maggiore età anagrafica. A tal fine si precisa che per le richieste di pensionamento sarà considerato il diritto pensionistico in forza del quale si aderisce alle previsioni del presente accordo e per l’accesso al Fondo di Solidarietà sarà considerato il primo requisito utile per l’accesso allo stesso. Nelle graduatorie sarà data priorità: - al personale che ha in precedenza aderito all’accordo 29 maggio 2019 ex Gruppo ISP o all’accordo 14 gennaio 2020 ex Gruppo UBI e non è rientrato tra le uscite previste, ove l’adesione inviata ai sensi del presente accordo avvenga avvalendosi del medesimo requisito pensionistico in forza del quale aveva aderito ai predetti accordi; - ai titolari delle previsioni ex art. 3, comma 3 della L. 104/1992 per sé; - al personale disabile con percentuale di invalidità non inferiore al 67%; con la precisazione che: - la titolarità delle previsioni ex art. 3, comma 3 della L. 104/1992 per sé deve risultare alla data di presentazione della domanda di adesione al pensionamento o di accettazione dell’“offerta al pubblico”; - l’eventuale riscatto e/o ricongiunzione di periodi contributivi che consente la “maturazione del diritto” sopra definita dovrà risultare già richiesto alla data di presentazione della domanda di adesione al pensionamento o di accettazione dell’“offerta al pubblico” e dovrà essere interamente perfezionato entro 31 gennaio 2021, a cura del dipendente, pena la decadenza dalla graduatoria stessa con il requisito che ne teneva conto.
GRADUATORIA. 1. La graduatoria per ogni singola area pubblica di cui al presente bando è pubblicata presso l'albo pretorio del Comune entro il 31/03/2017.
GRADUATORIA. La graduatoria, fondata sui criteri soprariportati, sarà pubblicata rispettando le diverse finestre come indicato a pag.1 I primi 50 studenti con il punteggio migliore saranno dichiarati idonei all’immatricolazione dalla Commissione e saranno posti nella graduatoria; i primi 20 studenti saranno ammessi all’immatricolazione. In caso di rinuncia, lo studente nella posizione successiva in graduatoria sarà contattato per iniziare la procedura di immatricolazione. Le preferenze espresse nella candidatura saranno prese in considerazione dalla Commissione, che si riserva il diritto di trarre le decisioni finali, anche considerando l’omogeneità della distribuzione degli studenti fra Università partner del consorzio EC2U. La lista degli studenti ammessi verrà pubblicata in forma anonima per trasparenza. Il candidato riceverà una email dall’Istituzione che ricopre il ruolo di sede amministrativa, Xxxxxxxxx Xxxx Xxxx di Iasi, con riportata una delle seguenti opzioni: - Ammesso - Ammesso sotto condizione - In lista di attesa - Non ammesso Il candidato deve accettare l’offerta entro il termine stabilito nella tabella a pag.1. La notifica di ammissione non accettata entro quel termine non avrà più valore. I candidati non ammessi avranno l’opportunità di appellarsi al Global Admission Committee entro 10 giorni lavorativi dalla pubblicazione della graduatoria. Le Informazioni su come procedere saranno fornite via email. Per qualsivoglia aspetto non menzionato nel presente documento, il Global Admission Committee sarà responsabile di indicare e seguire ulteriori norme di riferimento.
GRADUATORIA. 1. Le graduatorie saranno pubblicate nell’area riservata del sito xxx.xxxxx.xx > mobilità internazionale > graduatorie il 20/07/2023. Eventuali rinvii dell’uscita delle graduatorie saranno notificati tramite avviso sul sito xxx.xxxxx.xx/xxxxxxxx.
GRADUATORIA. 1. La graduatoria ha validità di due anni dalla data di pubblicazione sul BUR.
GRADUATORIA. Tutte le domande confluiranno in un’unica graduatoria distrettuale in ordine decrescente di incidenza del canone di locazione non comprensivo della rivalutazione sul valore ISEE. In caso di incidenza uguale ha la precedenza la domanda con valore ISEE più basso. In caso di domande con medesimo valore ISEE ha la precedenza la domanda con il canone di locazione di importo più alto. Si procederà a scorrere la graduatoria come segue:
GRADUATORIA. La graduatoria di merito dei candidati sarà formata secondo l'ordine dei punti della valutazione complessiva riportata da ciascun candidato che abbia superato le prove scritte ed orale, al quale andrà aggiunto il punteggio dei titoli, tenendo conto della riserva a favore dei militari volontari delle FF.AA. ai sensi degli articoli 678 e 1014 del D.Lgs. 66/10. La graduatoria di merito, formulata dalla Commissione Esaminatrice, sarà approvata con determinazione del Segretario del Comune di Vigone e della stessa i comuni sottoscrittori del presente protocollo di intesa prenderanno atto. I comuni procederanno all'assunzione dei candidati, previsti nell’anno 2022, dichiarati vincitori e degli eventuali riservatari. Il candidato utilmente collocato al primo posto nella graduatoria di merito verrà assunto dal Comune di Vigone, con eventuale scorrimento della graduatoria in caso di rinuncia. Successivamente procederà all’assunzione il Comune di Torre Pellice. Il candidato vincitore che rinuncia all’impiego presso il Comune di Vigone o presso il Comune di Torre Pellice o che, senza giustificato motivo, non prenda servizio entro il termine stabilito, decade dall’impiego e dalla graduatoria, ossia non conserva la posizione nella graduatoria per eventuali ulteriori assunzioni. Le eventuali assunzioni ulteriori rispetto alle 2 assunzioni previste, qualora la normativa vigente lo consenta verranno effettuate dai comuni dove si creeranno carenze di personale, in ordine di necessità e seguendo l’ordine di posizionamento nella graduatoria formata. Ciascun comune provvederà autonomamente a curare gli atti e le verifiche propedeutiche all’instaurazione del rapporto di lavoro con il candidato individuato ed è direttamente responsabile delle determinazioni conseguenti. La stessa graduatoria potrà essere utilizzata dai comuni firmatari del presente protocollo per la costituzione di rapporti di lavoro a tempo determinato. La rinuncia espressa, nel caso di utilizzo della graduatoria per la costituzione di rapporto di lavoro a tempo determinato, non precluderà l’eventuale utilizzo per la costituzione di rapporto di lavoro a tempo indeterminato presso uno degli Enti sottoscrittori. L’accettazione della proposta di lavoro a tempo indeterminato, a seguito dell’utilizzo della succitata graduatoria presso uno dei comuni sottoscrittori del presente protocollo di intesa, preclude automaticamente la possibilità di assunzione presso gli altri enti. Nel caso in cui il candidato interpellato ...