Indennità per specifiche responsabilità Clausole campione

Indennità per specifiche responsabilità. (comma 1, art. 70-quinquies, CCNL 21/05/2018) 1. Ai sensi dell’art. 70-quinquies, comma 1, è prevista un'indennità di importo massimo non superiore a € 3.000,00/annui lordi per compensare l’eventuale esercizio di compiti che comportano specifiche responsabilità, al personale delle categorie B, C e D, che non risulti incaricato di posizione organizzativa. 2. Il fondo per tale indennità è stabilito annualmente. 3. L’indennità per particolari responsabilità viene corrisposta a quei dipendenti che con atto formale del Dirigente risultano assegnatari di responsabilità aggiuntive e più complesse rispetto a quelle ordinariamente connesse al profilo e alla categoria di inquadramento, tenendo conto a tal fine anche della posizione economica raggiunta. 4. In particolare, le posizioni di particolare responsabilità sono ricondotte alla sussistenza dei seguenti requisiti nell’incarico lavorativo ricevuto: a) relativamente al personale in categoria D: - L’ordinario presidio di attività o servizi o uffici non può essere considerato sufficiente ai fini di cui sopra, rientrando nelle funzioni proprie della categoria esemplificate nella declaratoria professionale di cui al CCNL 31.03.99 nonché nel profilo di istruttore direttivo. b) relativamente al personale in categoria C: - Particolare ampiezza del livello di responsabilità affidata in modo diretto sui risultati, con valenza interna verso l’organizzazione; - Particolare valenza dei processi produttivi/amministrativi di cui si è responsabili, cioè: - Particolare ampiezza numerica dei procedimenti di cui si è investiti; - Particolare complessità dei procedimenti stessi. - Entrambi i punti precedenti sono ricompresi nell’ipotesi di incarico di coordinamento di singoli uffici. - Particolare complessità dei problemi (da media deve tendere a farsi elevata) con modelli esterni solo parzialmente predefiniti, dove è necessaria la scelta di soluzioni gestionali specifiche ed anche innovative o dove all’esterno vi sono solo modelli generici di riferimento da concretizzarsi mediante scelte discrezionali che implicano l’impiego di specifica professionalità, così che l’ampiezza delle soluzioni possibili è tale da richiedere in modo preponderante la definizione di soluzioni specifiche non ripetitive di modelli predefiniti astratti. - Particolare complessità delle relazioni organizzative interne, caratterizzate dall’essere intersettoriali, con modelli di negoziazione interna che superano le logiche del rapporto formale tra competenze di...

Indennità per specifiche responsabilità. Per compensare l’eventuale esercizio di compiti che comportano specifiche responsabilità, al personale delle categorie B, C e D, che non risulti incaricato di posizione organizzativa ai sensi dell’art.13 e seguenti, può essere riconosciuta una indennità di importo non superiore a € 3.000 annui lordi.

Indennità per specifiche responsabilità. (art.17, comma 2, lett. F, C.C.N.L. 01/04/99 e successive modifiche ed integrazioni) 1. L'Indennità di cui al presente articolo è finalizzata a riconoscere e valorizzare, nell'ambito dell'articolazione organizzativa dell'ente, l'assunzione di specifiche responsabilità - ulteriori rispetto all'esercizio dei compiti e delle funzioni propri della declaratoria della categoria di appartenenza – da parte del personale dipendente non titolare di posizione organizzativa o di alta professionalità, così come precisato nell'accordo specifico allegato (sub a) al CCDI 2011, con il quale sono stati concordati nuovi criteri per l'attribuzione degli incarichi di che trattasi e delle relative misure, a valere dall' 1.01.2012. 2. I relativi compensi sono corrisposti in un unico importo a cadenza annuale, previo conferimento formale dell'incarico di che trattasi da parte del Dirigente/Responsabile di Area. 3. La determinazione e liquidazione dell'indennità correlata a ciascuna specifica responsabilità è effettuata dal competente Servizio Personale in base ai punteggi attribuiti dai Dirigenti/Responsabili di Area in virtù del livello di complessità, autonomia e responsabilità della posizione stessa, così come stabilito dall'Accordo sopra richiamato. 4. L' indennità di cui al presente articolo può essere attribuita individualmente in misura maggiorata esclusivamente nei seguenti casi: a) prima attribuzione di un incarico di responsabilità; b) attribuzione di un incarico diverso dal precedente; c) conferma dell'incarico precedente, ma con aumento di funzioni e responsabilità.

Indennità per specifiche responsabilità. (art. 17, comma 2, lett. i, CCNL 1/4/1999) 1. L’indennità prevista, per il solo personale ascritto a cat. B-C-D, dall’art. 17, comma 2, lett. i del CCNL 1/4/1999 e s.m.i. (importo massimo €. 300,00 annui lordi): a) compete al personale dell’Ente che riveste gli specifici ruoli, previsti dalle leggi, di Ufficiale di Stato Civile e Anagrafe, Ufficiale Elettorale, Responsabile dei Tributi, purchè non già percepienti altre indennità per specifiche responsabilità; b) compensa le specifiche responsabilità eventualmente affidate agli archivisti informatici, agli addetti dell’Ufficio relazioni con il pubblico e al personale addetto ai servizi di protezione civile; c) compensa le funzioni di Ufficiale Giudiziario attribuite ai messi notificatori. 2. In tutte le fattispecie indicate al comma 1 è indispensabile il formale conferimento dell’incarico con apposito atto scritto se non rilevabile direttamente dal ruolo ricoperto (degli organi di governo o di gestione, a seconda delle competenze stabilite per legge); non compete, inoltre, agli incaricati di posizione organizzativa o alta professionalità che ricoprano i ruoli e/o le funzioni suddette. 3. Per le funzioni di cui alla lettera a) del comma 1 è riconosciuta l’indennità annua lorda di euro 300,00 per tutte le qualifiche presenti e operanti nel Comune di Gattinara. Le indennità di cui al presente comma non sono tra loro cumulabili; nel caso ricorrano più fattispecie legittimanti, al dipendente competerà quella di importo maggiore. Gli importi predetti sono riferiti a personale a tempo pieno, di conseguenza sono da rapportare alle percentuali di part-time per il personale ad orario ridotto. 4. Nelle fattispecie di cui alla lettera b) del comma 1 è di competenza del Dirigente definire – con apposito atto scritto e motivato – l’affidamento di funzioni di “specifica responsabilità” che si differenzino da quelle ordinariamente connesse alle mansioni cui il personale è preposto; in ciascuna delle casistiche contemplate l’indennità attribuibile è determinata in € 300,00 lordi annui. 5. Per le funzioni di Ufficiale Giudiziario attribuite ai Messi Notificatori è riconosciuta l’indennità annua lorda di € 300,00. Le parti prendono atto che, allo stato attuale, i messi non sono incaricati di funzioni di Ufficiale Giudiziario e, pertanto, non sussistono le condizioni per il riconoscimento dell’indennità. 6. Le indennità di cui al presente articolo non sono cumulabili con qualsiasi altra tipologia di indennità per responsabilit...

Indennità per specifiche responsabilità. L'eventuale esercizio di compiti che comportano specifiche responsabilità da parte del personale delle categorie B e C e D che non risulti incaricato della titolarità di posizione organizzativa viene compensato nella entità lorda e sulla base dei criteri generali e dei fattori indicati nei prospetti seguenti: 1 - Titolarità di “Ufficio”.

Indennità per specifiche responsabilità. 1. Per compensare l’eventuale esercizio di compiti che comportano specifiche responsabilità, al personale delle categorie B, C e D, qualora non trovi applicazione la disciplina delle posizioni organizzative di cui all’art.13 e seguenti, può essere riconosciuta una indennità di importo non superiore a € 3.000 annui lordi. 2. Un’indennità di importo massimo non superiore a € 350 annui lordi, qualora non trovi applicazione la disciplina delle posizioni organizzative di cui all’art. 13 e seguenti, può essere riconosciuta per compensare: a) le specifiche responsabilità del personale delle categorie B, C e D attribuite con atto formale degli enti, derivanti dalle qualifiche di Ufficiale di stato civile ed anagrafe nonché di responsabile dei tributi stabilite dalle leggi; b) i compiti di responsabilità eventualmente affidati agli archivisti informatici nonché agli addetti agli uffici per le relazioni con il pubblico ed ai formatori professionali; c) le specifiche responsabilità affidate al personale addetto ai servizi di protezione civile; d) le funzioni di ufficiale giudiziario attribuite ai messi notificatori.

Indennità per specifiche responsabilità. 1. Per compensare l’eventuale esercizio di compiti che comportano specifiche responsabilità, al personale delle categorie B, C e D, qualora non trovi applicazione la disciplina delle posizioni organizzative di cui all’art.13 e seguenti, può essere riconosciuta una indennità di importo non superiore a € 3.000 annui lordi. 2. Un’indennità di importo massimo non superiore a € 350 annui lordi, qualora non trovi applicazione la disciplina delle posizioni organizzative di cui all’art. 13 e seguenti, può essere riconosciuta per compensare: a) le specifiche responsabilità del personale delle categorie B, C e D attribuite con atto formale degli enti, derivanti dalle qualifiche di Ufficiale di stato civile ed anagrafe nonché di responsabile dei tributi stabilite dalle leggi; 1. Per compensare l’eventuale esercizio di compiti che comportano specifiche responsabilità, al personale delle categorie B, C e D, che non risulti incaricato di posizione organizzativa ai sensi dell’art.13 e seguenti, può essere riconosciuta una indennità di importo non superiore a € 3.000 annui lordi. 2. Un’indennità di importo massimo non superiore a € 350 annui lordi, può essere riconosciuta al lavoratore, che non risulti incaricato di posizione organizzativa ai sensi dell’art.13 e seguenti, per compensare: a) le specifiche responsabilità del personale delle categorie B, C e D attribuite con atto formale degli enti, derivanti dalle qualifiche di Ufficiale di stato civile ed anagrafe ed Ufficiale elettorale nonché di responsabile dei tributi stabilite dalle leggi;

Indennità per specifiche responsabilità comma 1, art. 70 quinquies, C.C.N.L. 21/05/18 1. L'Indennità di cui al presente articolo è finalizzata a riconoscere e valorizzare, nell'ambito dell'articolazione organizzativa dell'ente, l'assunzione di specifiche responsabilità - ulteriori rispetto all'esercizio dei compiti e delle funzioni propri della declaratoria della categoria di appartenenza – da parte del personale dipendente non titolare di posizione organizzativa, così come precisato nell'accordo specifico allegato (sub a) al CCDI 2011, con il quale sono stati concordati nuovi criteri per l'attribuzione degli incarichi di che trattasi e delle relative misure, a valere dall' 1.01.2012. 2. La determinazione e liquidazione dell'indennità correlata a ciascuna posizione di responsabilità è effettuata dal competente Servizio Personale in base ai punteggi attribuiti dai Dirigenti/Responsabili di Area e di Servizio Autonomo in virtù del livello di complessità, autonomia e responsabilità della posizione stessa, così come stabilito dall'Accordo sopra richiamato 3. L'importo massimo dell'indennità resta determinato come stabilito nell'accordo richiamato.

Indennità per specifiche responsabilità. 1. Ai sensi dell’art. 70-quinquies del CCNL del 21/05/2018, per compensare l’eventuale esercizio di compiti che comportano specifiche responsabilità, al personale di categoria B, C, e D non titolare di posizione organizzativa può essere riconosciuta un’indennità annua non superiore a 3.000,00 euro annui lordi; i criteri generali per la sua attribuzione sono oggetto di contrattazione integrativa. 2. A decorrere dal 2019 l’indennità è attribuita al personale che svolge compiti caratterizzati in maniera significativa dalle responsabilità indicate in tabella 1. 1 Responsabilità di unità organizzativa / Coordinamento di personale o gruppi di lavoro Responsabilità di unità organizzativa / Incaricato del coordinamento di personale (almeno 3 unità) o gruppi di lavoro (indicare l’attività per la quale è previsto il coordinamento) 2 Responsabilità di procedimento amministrativo Responsabilità di procedimento amministrativi di particolare complessità e/o comportante rilevante responsabilità 3 Responsabilità tecnica o gestionale di attività\funzioni non procedimentalizzate di particolare rilevanza Responsabile di attività\funzioni che richiedono un particolare impegno professionale comportante studio, analisi, verifica, redazione di atti e\o progetti che sono: 1. presupposto per procedimenti sanzionatori, amministrativi o penali 2. previsti da specifiche norme (es. trasparenza) o delega di funzioni previste da norme specifiche; 3. presupposto per l’elaborazione di atti e\o documenti strategici 4. presupposto per l’operatività dell’ente (ad esempio Incaricati Jobtime e Tutor) 4 Posizioni indicate all’art. 70 quinquies c. 2 CCNL 21/5/2018 Responsabilità attribuite ai sensi dell’art. 70 quinquies c. 2 CCNL 21/5/2018 Euro 300,00 annui 3. Relativamente agli importi, per i casi da 1 a 3 si prevede l’articolazione nelle 5 seguenti fasce: Fascia A da Euro 450,00 a Euro 700,00 Fascia B da Euro 750,00 a Euro 1.000,00 Fascia C da Euro 1.000,00 a Euro 1.250,00 Fascia D da Euro 1.300,00 a Euro 1.550,00 Fascia E da Euro 1.600,00 a Euro 1.850,00 Tali fasce sono applicabili a tutte le tipologie di responsabilità e relative fattispecie sulla base di apposita pesatura dei seguenti fattori: - ampiezza del campo di responsabilità - complessità - livello di autonomia. 4. Riguardo eventuali situazioni organizzative di rilievo per le quali l’Amministrazione valuti la necessità di attribuire Indennità per specifiche responsabilità di valore superiore ad Euro 1.850 e fino ad Euro 3.000 si pro...

Indennità per specifiche responsabilità. (art. 7, comma 4, lett. f), e art. 70 quinquies, comma 1, CCNL) 1. In riferimento a quanto previsto dall’art. 7, comma 4, lettera f) e art. 70 quinquies comma 1, CCNL, si configurano le posizioni di lavoro caratterizzate da particolari e specifiche responsabilità che saranno appositamente ed esclusivamente individuate dal competente Responsabile di servizio, con atto scritto ed adeguatamente motivato, in stretta correlazione con la concreta organizzazione del lavoro, l’organizzazione degli uffici e dei servizi, la razionalizzazione ed ottimizzazione dell’impiego delle risorse umane. Possono essere destinatari dell’incarico dipendenti inquadrati in categoria B, C o D (non titolari di posizione organizzativa). Il numero di conferimenti viene determinato dalla Conferenza dei Responsabili di Servizio con il coordinamento del Segretario Comunale entro il 28 febbraio di ogni anno. 2. Il compenso è finalizzato a remunerare le posizioni lavorative che esercitano effettive funzioni che implicano specifiche responsabilità. Non possono essere retribuiti con il suddetto compenso compiti e funzioni che rientrano nel normale oggetto delle attività dei dipendenti, sulla base delle indicazioni della declaratoria professionale della contrattazione nazionale, come eventualmente integrata dagli accordi di ente. 3. In sede di contrattazione decentrata annuale17, le parti individuano l’importo complessivo a livello di ente destinato a finanziare l’indennità per specifiche 17 Si potrebbe già definire che l’importo base destinato per tale voce si può considerare già contrattato sulla base dell’importo destinato l’anno precedente. Eventuali variazioni verranno contrattate in sede di accordo annuale.