Indennità per specifiche responsabilità. 1. Per compensare l’eventuale esercizio di compiti che comportano specifiche responsabilità, al personale delle categorie B, C e D, che non risulti incaricato di posizione organizzativa ai sensi dell’art.13 e seguenti, può essere riconosciuta una indennità di importo non superiore a € 3.000 annui lordi.
Indennità per specifiche responsabilità. (art. 70-quinquies, c. 1, CCNL 2018)
Indennità per specifiche responsabilità. (art. 7, comma 4, lett. f), e art. 70 quinquies, comma 1, CCNL)
Indennità per specifiche responsabilità comma 1, art. 70 quinquies, C.C.N.L. 21/05/18
Indennità per specifiche responsabilità. L'eventuale esercizio di compiti che comportano specifiche responsabilità da parte del personale delle categorie B e C e D che non risulti incaricato della titolarità di posizione organizzativa viene compensato nella entità lorda e sulla base dei criteri generali e dei fattori indicati nei prospetti seguenti: La titolarità d’Ufficio può essere affidata esclusivamente a dipendenti di categoria D di ruolo.
Indennità per specifiche responsabilità. (art. 7, comma 4, lett. f), del CCNL 21/05/2018)
Indennità per specifiche responsabilità. (art. 17, comma 2, lett. i, CCNL 01.04.1999) Art. 17 – Indennità per specifiche responsabilità
Indennità per specifiche responsabilità. (ART. 70-quinquies CCNL 21/05/2018) 12
Indennità per specifiche responsabilità. (art.17, comma 2, lett. F, C.C.N.L. 01/04/99 e successive modifiche ed integrazioni) Art.4 – Altri compensi
Indennità per specifiche responsabilità. 1. E’ corrisposta una “indennità per specifiche responsabilità” destinata a remunerare lo svolgimento di attività di coordinamento di squadre, gruppi di lavoro, coordinamento interno di uffici, monitoraggi, controlli, verifiche o segnalazione attinenti ai livelli dei servizi o dei processi e che comportano una relativa autonomia decisionale nonché la resa dei risultati al Responsabile del Servizio.