Premio di produzione. 66.1 Nello spirito di quanto previsto nel Protocollo del 23.07.1993 tra Governo e Parti Sociali, allo scopo di promuovere effettivi e significativi miglioramenti nei livelli di produttività e di economicità dell’ente e nella qualità dei servizi, è previsto un premio di produzione, erogabile su base individuale e secondo le compatibilità di bilancio, in ragione dell’effettivo perseguimento degli obiettivi prefissati. Tale premio ha la finalità di coinvolgere e far partecipare tutti i lavoratori in servizio al miglioramento continuo degli enti, ove occorra anche attraverso la realizzazione di progetti e programmi di efficienza, produttività e qualità. A tal fine, presso ogni ente, è stanziata una somma non inferiore allo 0,5% del costo del personale.
Premio di produzione. 1. La misura degli importi del premio di produzione, commisurato a 12 mensilità da erogare secondo i criteri in vigore, è la seguente: A euro 332,60 A1 euro 276,30 B euro 191,61 B1 euro 176,63 B2 euro 164,75 C euro 139,44 C1 euro 130,15
Premio di produzione. Il valore dell'indennità sostitutiva del premio di produzione di cui all'art. 16 - parte prima - del C.C.N.L. 18 febbraio 1987 in relazione a quanto previsto dagli accordi provinciali integrativi della normativa nazionale del 30 marzo 1978 e 17 maggio 1985 - è determinato nei seguenti importi mensili complessivi: "A super" param 200 (ex imp. 1° nuovi profili) 343.600 000.000 "X" param 184 (ex imp. 1°) 325.800 369.600 "B" param. 150 sup. 21 anni 272.500 308.200
Premio di produzione. Le parti concordano che verrà definito un meccanismo incentivante, valido per il periodo di validità del presente accordo, basato su parametri di efficienza, qualità e performances aziendali. Il valore annuale massimo del premio viene così definito: Qualifica Premio annuale di produzione (€ lordi/anno) Comandante 1.500 Dir. Macchina 1.500 Ufficiale 1.200 Motorista 1.000 Marinaio 800 Mozzo 600 L’azienda definirà le aree di risultato e gli obiettivi attesi in funzione degli obiettivi operativi e qualitativi aziendali. Le parti si incontreranno per definire entro il mese di marzo i dettagli del sistema incentivante di quanto previsto sul walfare aziendale. Nel corso del 2021, in via eccezionale ed al fine di favorire un clima di reciproca fiducia sui temi della produttività e qualità del servizio, un importo pari al 50% del premio di produzione annuale verrà erogato dalla Società in 6 tranches mensili a partire dalle retribuzioni di marzo.
Premio di produzione. Il premio di produzione di cui alla nota a verbale dell’art. 47 del c.c.n.l. 29.01.2000 da corrispondere agli impiegati è stabilito in cifra fissa nelle seguenti misure mensili, con decorrenza 1.6.2003. CATEGORIA SUPER € 149,51 1a CATEGORIA € 138,95 2a CATEGORIA € 112,43 IMPIEGATI TECNICI € 100,36 3a CATEGORIA € 86,58 4a CATEGORIA € 75,94 PRIMO IMPIEGO € 63,64 Con riferimento all’art. 24 del c.c.n.l. 29.1.2000 l’indennità per i lavori eseguiti in alta montagna è così stabilita, sulla Paga Base di fatto e l’indennità di Contingenza:
Premio di produzione. Ai lavoratori verrà corrisposto ad ogni periodo di paga un premio di produzione nella misura stabilita dalla allegata tabella. (All. 3)
Premio di produzione. Art. 34 - Premio speciale
Premio di produzione. 1) Premio esercizi 2007, 2008 e 2009
Premio di produzione. A decorrere dal 1° marzo 2018 è istituito il premio di produzione, articolato in due livelli legati al raggiungimento di obiettivi quali-quantitativi concordati con le rappresentanze locali delle Organizzazioni Sindacali firmatarie del presente accordo. Il premio viene erogato, entro il mese di giugno dell’anno successivo, in ugual misura a tutti gli addetti al Servizio Banconote che siano stati presenti in servizio per almeno 110 giornate (se osservano l’orario ripartito su 4 giorni settimanali) o 140 giornate (se osservano l’orario ordinario) e salvo demerito. L’Amministrazione dichiara che, per l’anno 2018, lo stanziamento destinato al premio di produzione ammonta a € 500.000. Dal 1° gennaio 2023 il premio di produzione sarà finanziato con tutte le risorse impegnate per il compenso transitorio erogato al 31 dicembre 2022, incrementate di una somma aggiuntiva utile a corrispondere il premio anche al personale non addetto alla Direzione di Produzione. Il compenso transitorio e il premio di produzione non sono utili ai fini del trattamento di quiescenza del personale assunto prima del 28.4.1993 (pensione a carico della Banca e indennità di fine rapporto - I.F.R.) né per il calcolo dell’I.F.R. nei confronti dei dipendenti assunti successivamente al 27.4.1993 e fino al 16.6.2017 che non abbiano aderito alla previdenza complementare. Tali somme sono incluse nella retribuzione utile per il trattamento di fine rapporto (T.F.R.). In concomitanza con la fase di attuazione della riforma organizzativa del Servizio Banconote, l’Amministrazione garantisce al personale del profilo tecnico-operativo, interessato a un diverso utilizzo sulla piazza di Roma, l’adibizione nel polo logistico d’interesse e, per quanto possibile, presso le Strutture richieste ad eccezione del Servizio Banconote. I Servizi/Filiali che presentano fabbisogni di personale tecnico-operativo verranno preventivamente comunicati al personale. Il personale del profilo tecnico-operativo che intende aderire all’ampliamento mansionistico potrà candidarsi tramite job posting per le posizioni rese disponibili sulla piazza di Roma e presso le Filiali. In caso di cambio di residenza verrà riconosciuto il trattamento economico previsto per i trasferimenti con dichiarazione di disponibilità. Le posizioni verranno individuate presso: • i comparti dell’Amministrazione Centrale che svolgono attività esecutive e di supporto amministrativo (gestione corrispondenza, gestione procedure del personale e contabili, altr...