Métodos de seleção a) Avaliação curricular (AC)
Métodos de seleção. São utilizados no presente processo os seguintes métodos de seleção:
Métodos de seleção. Nos termos do artigo 5.º do Regime de Contratatação, a seleção realiza-se através da “Avaliação do Percurso Científico e Curricular” dos/as candidatos/as, podendo ser complementada com o método de seleção “Entrevista”, mediante deliberação do Júri.
Métodos de seleção. 14.1 — Considerando a urgência do recrutamento de pessoal de xxx- xxxx e de acordo com a faculdade prevista no n.º 6 do artigo 36.º da Lei n.º 35/2014, e dos n.os 1 e 2 do artigo 6.º da Portaria n.º 83-A/2009, será utilizado apenas um método de seleção obrigatório — avaliação curricular (AC).
Métodos de seleção. As vagas disponíveis em cada ativo para o credenciamento dos formadores de mercado são divididas em dois métodos de seleção, conforme abaixo. • 2 (duas) vagas reservadas às alocações primárias; • 2 (duas) vagas reservadas às alocações secundárias. • 2 (duas) vagas reservadas às alocações primárias; • 3 (três) vagas reservadas às alocações secundárias. Caso as 2 (duas) vagas reservadas às alocações primárias não sejam preenchidas, as vagas remanescentes serão disponibilizadas às alocações secundárias, no intuito de maximizar o número de formadores de mercado credenciados neste programa. Caso não exista um formador credenciado no ativo no programa anterior ou nas situações de lançamento de um novo ativo no programa, a vaga reservada à alocação primária será disponibilizada às alocações secundárias. São elegíveis às alocações primárias as instituições que: • estavam credenciadas no Programa de Formador de Mercado anterior; • manifestaram interesse no ativo presente no programa. A escolha na alocação primária terá como base as seguintes variáveis, com seus respectivos pesos, conforme abaixo. • Volume: volume total negociado durante o período do programa anterior.
Métodos de seleção. Os concursos para professores auxiliares e professores adjuntos baseiam-se na avaliação curricular dos candidatos, complementada por uma audição pública, exceto se esta for dispensada por decisão do júri.
Métodos de seleção. 1 — O método de seleção a utilizar é a avaliação curricular.
Métodos de seleção. 10.1 — Considerando a urgência do recrutamento, e de acordo com o n.º 1 e n.º 2 do artigo 6.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, com a redação dada pela Portaria n.º 145-A/2011, de 6 de abril, será utilizado apenas um método de seleção obrigatório — avaliação cur- ricular (AC).
Métodos de seleção. 10.1 — Nos termos do artigo 41.º da LTFP e dos artigos 19.º e se- guintes do Decreto-Lei n.º 204/98, de 11 de julho, os métodos de seleção são os seguintes:
Métodos de seleção. 10.1 — Nos termos do disposto no artigo 36.º, da Lei Geral do Tra- balho em Funções Públicas, publicada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, serão adotados os seguintes métodos de seleção: Métodos de seleção obrigatórios: provas de conhecimentos (PC) e avaliação psicológica (AP); Método de seleção facultativo ou complementar: entrevista profis- sional de seleção (EPS).