ASPECTOS LABORALES. El proponente favorecido con la adjudicación del contrato se compromete con la Dirección General del Círculo de Suboficiales de las Fuerzas Militares, a presentar la lista de personas a emplear en la ejecución del contrato, con los números de las cédulas de ciudadanía, así mismo debe facilitar el cumplimiento de las normas que emita la Dirección General en aspectos de seguridad de las instalaciones y equipos de la entidad. Todo el personal vinculado laboralmente por el Contratista debe estar afiliado a una EPS, ARL, AFP, en cumplimiento de lo establecido por la Ley 100/93, y demás decretos reglamentarios. Además, el contratista está obligado a suministrar a todo el personal vinculado los elementos de seguridad personal e industrial.
ASPECTOS LABORALES. CLÁUSULAS LABORALES En condiciones especiales de ejecución CONDICIONES ESPECIALES DE EJECUCIÓN Descripción de las otras finalidades: La empresa adjudicataria deberá tener en la plantilla que ejecute el contrato al menos un 30% de trabajadores que gocen de estabilidad laboral. Penalidades por incumplimiento: Sí Descripción de las penalidades por incumplimiento: El incumplimiento de la condición especial de ejecución dará lugar a la imposición de una penalidad del 1% del precio de adjudicación del contrato, IVA excluido.
ASPECTOS LABORALES. Atribución de condición especial de ejecución Descripción de las otras finalidades: Se pretende garantizar la estabilidad en el empleo Penalidades por incumplimiento: Sí Descripción de las penalidades por incumplimiento: Se establece como penalidad de esta condición especial de ejecución, relativa a la estabilidad laboral de parte de las personas adscritas al contrato, la cuantía equivalente al 1% del precio del contrato (IVA excluido) por cada día de incumplimiento.
ASPECTOS LABORALES. 2.1 El PROVEEDOR DE SERVICIOS es el único y exclusivo responsable de las obligaciones que le impongan los contratos de trabajo, convenios colectivos de trabajo y/o la legislación laboral y de la seguridad social vigente respecto de sus empleados, de los empleados de su contratistas y/o subcontratistas y/o cualquier persona que trabaje o preste servicios para el PROVEEDOR DE SERVICIOS, sea en relación de dependencia o no (el “Personal”), no existiendo ningún vínculo laboral entre RHI y el Personal.
ASPECTOS LABORALES. Ver criterios de solvencia Atribución de condición especial de ejecución Descripción: De conformidad con lo establecido en el punto cuarto del Acuerdo 44/2016, de 21 de julio, de la Junta xx Xxxxxxxx y León, se requiere que al menos el 40% del total de la plantilla esté compuesta por trabajadores con discapacidad, con mayores dificultades de empleabilidad entendiéndose como tal los
ASPECTOS LABORALES. Atribución de condición especial de ejecución
ASPECTOS LABORALES. 5.1. Régimen del personal empleado por la contratista en la prestación del servicio
ASPECTOS LABORALES. 5.1. Régimen del personal empleado por la Contratista en la prestación del Servicio.
ASPECTOS LABORALES. El proponente favorecido con la adjudicaci n del contrato, se compromete con la Direcci n General del C rculo de Suboficiales de las Fuerzas Militares, a presentar la lista de personas a emplear en la ejecuci n del contrato, con los nœmeros de las cØdulas de ciudadan a, as mismo debe facilitar el cumplimiento de las normas que emita la Direcci n General en aspectos de seguridad de las instalaciones y equipos de la entidad. Todo el personal vinculado laboralmente por el Contratista, debe estar afiliado a una EPS, ARL, AFP, en cumplimiento de lo establecido por la Ley 100/93, y demÆs decretos reglamentarios.AdemÆs,el contratista estÆ obligado a suministrar a todo el personal vinculado los elementos de seguridad personal e industrial.