We use cookies on our site to analyze traffic, enhance your experience, and provide you with tailored content.

For more information visit our privacy policy.

ASPECTOS LABORALES Cláusulas de Ejemplo

ASPECTOS LABORALES. El proponente favorecido con la adjudicación del contrato se compromete con la Dirección General del Círculo de Suboficiales de las Fuerzas Militares, a presentar la lista de personas a emplear en la ejecución del contrato, con los números de las cédulas de ciudadanía, así mismo debe facilitar el cumplimiento de las normas que emita la Dirección General en aspectos de seguridad de las instalaciones y equipos de la entidad. Todo el personal vinculado laboralmente por el Contratista debe estar afiliado a una EPS, ARL, AFP, en cumplimiento de lo establecido por la Ley 100/93, y demás decretos reglamentarios. Además, el contratista está obligado a suministrar a todo el personal vinculado los elementos de seguridad personal e industrial.
ASPECTOS LABORALES. 2.1 El PROVEEDOR DE SERVICIOS es el único y exclusivo responsable de las obligaciones que le impongan los contratos de trabajo, convenios colectivos de trabajo y/o la legislación laboral y de la seguridad social vigente respecto de sus empleados, de los empleados de su contratistas y/o subcontratistas y/o cualquier persona que trabaje o preste servicios para el PROVEEDOR DE SERVICIOS, sea en relación de dependencia o no (el “Personal”), no existiendo ningún vínculo laboral entre XXXX y el Personal. 2.2 El PROVEEDOR DE SERVICIOS deberá atender todos y cada uno de los reclamos del Personal, manteniendo indemne y, en su caso indemnizando, x XXXX y/o sus sociedades vinculadas y/o relacionados, así como sus directores, empleados, accionistas y/o funcionarios, de toda obligación que de ello pudiere derivarse, eventualmente, en los casos en que dicho Personal recurra directamente x XXXX, ya sea judicial o extrajudicialmente, y se encuentren fundados en la eventual responsabilidad solidaria o directa xx XXXX emergente de cualquier norma legal aplicable. Esta obligación de indemnidad también será exigible frente a cualquier reclamo que sea dirigido contra XXXX por cualquier organismo recaudador estatal, entidad sindical y/u obra social, otras autoridades de aplicación o terceros en virtud de los contratos de trabajo involucrados. La obligación de indemnidad asumida por el PROVEEDOR DE SERVICIOS incluirá, a título enunciativo, cualquier daño, pérdida, multa, costos, gastos, honorarios de abogado y costos legales en los cuales XXXX pudiera incurrir. Ante cualquier reclamo que involucre x XXXX, el PROVEEDOR DE SERVICIOS proporcionará todas las fianzas y garantías a satisfacción xx XXXX, hasta su conclusión, para cubrir el monto total requerido judicial o extrajudicialmente, debidamente actualizado y con los intereses que disponga habitualmente el tribunal donde se encuentre o habría de radicarse el reclamo, con más el 40% en concepto xx xxxxxx estimadas, para todos los costos y gastos necesarios, incluidos los honorarios de los peritos, manteniendo x XXXX xxxxxx y libre de cualquier carga y/o desembolso financiero por cualquier razón relacionada con el proceso en curso.
ASPECTOS LABORALES. Régimen del personal empleado por El Contratista en la prestación del Servicio:
ASPECTOS LABORALES. Atribución de condición especial de ejecución Descripción de las otras finalidades: Se pretende garantizar la estabilidad en el empleo Penalidades por incumplimiento: Sí Descripción de las penalidades por incumplimiento: Se establece como penalidad de esta condición especial de ejecución, relativa a la estabilidad laboral de parte de las personas adscritas al contrato, la cuantía equivalente al 1% del precio del contrato (IVA excluido) por cada día de incumplimiento.
ASPECTOS LABORALES. CLÁUSULAS LABORALES En condiciones especiales de ejecución CONDICIONES ESPECIALES DE EJECUCIÓN Descripción de las otras finalidades: En caso de resultar adjudicataria, la empresa, deberá tener en la plantilla que ejecute el contrato al menos un 30% de trabajadores que gocen de estabilidad laboral. Penalidades por incumplimiento: Sí Descripción de las penalidades por incumplimiento: El incumplimiento de la condición especial de ejecución establecida en este pliego, dará lugar a la imposición de una penalidad del 1% del precio de adjudicación del contrato, IVA excluido.
ASPECTOS LABORALES. CLÁUSULAS LABORALES En condiciones especiales de ejecución CONDICIONES ESPECIALES DE EJECUCIÓN
ASPECTOS LABORALES. 5.1. Régimen del personal empleado por la contratista en la prestación del servicio
ASPECTOS LABORALES. Atribuci n de condici n especial de ejecuci n Descripci n: El contratista deberÆ acreditar que al menos el 30% sobre el total de los trabajadores afectados por el contrato gocen de estabilidad laboral Finalidades perseguidas: - Otras. Descripci n de las otras finalidades: Se pretende garantizar la estabilidad en el empleo Penalidades por incumplimiento: S Descripci n de las penalidades por incumplimiento: Se establece como penalidad de esta condici n especial de ejecuci n, relativa a la estabilidad laboral de parte de las personas adscritas al contrato, la cuant a equivalente al 1% del precio del contrato (IVA excluido) por cada d a de incumplimiento.
ASPECTOS LABORALES. Los aspectos estrictamente laborales derivados de la relación entre “La Universidad” y “El Trabajador” se regularán por el presente contrato, el Reglamento Interior de Trabajo de La Universidad y la normatividad aplicable a la materia.
ASPECTOS LABORALES. 8.1. LOTE A. Mantenimiento del edificio y sus instalaciones 8.2. LOTE B. Mantenimiento de equipos de electromedicina