ASPECTOS LABORALES. El proponente favorecido con la adjudicación del contrato se compromete con la Dirección General del Círculo de Suboficiales de las Fuerzas Militares, a presentar la lista de personas a emplear en la ejecución del contrato, con los números de las cédulas de ciudadanía, así mismo debe facilitar el cumplimiento de las normas que emita la Dirección General en aspectos de seguridad de las instalaciones y equipos de la entidad. Todo el personal vinculado laboralmente por el Contratista debe estar afiliado a una EPS, ARL, AFP, en cumplimiento de lo establecido por la Ley 100/93, y demás decretos reglamentarios. Además, el contratista está obligado a suministrar a todo el personal vinculado los elementos de seguridad personal e industrial.
ASPECTOS LABORALES. 11.1 La SOCIEDAD CONCESIONARIA, sin perjuicio de su derecho de demanda o repetición contra sus contratistas o subcontratistas, asume frente a la APM la calidad de empleador respecto del personal que contrate para la operación del puerto, incluido el personal de subcontratistas, agentes y otros representantes para la realización de inversiones, la operación y el mantenimiento del PUERTO, los cuales deberán contar con una adecuada calificación para el normal desenvolvimiento de su trabajo en condiciones de seguridad para ellos mismos, para los bienes del Estado y para los usuarios. En consecuencia exime de toda responsabilidad directa o indirecta laboral o previsional con terceros a la AUTORIDAD CONCEDENTE, por lo que en el evento de que ésta fuere objeto de demanda o reclamo por tales motivos, la SOCIEDAD CONCESIONARIA se obliga a resarcirle de cualquier perjuicio, erogación o indemnización que tuviere obligación de cubrir por tales motivos.
11.2 Así pues, conforme a lo expresado en el párrafo anterior, la SOCIEDAD CONCESIONARIA no tendrá obligación de contratar a los trabajadores actuales, contratistas o empresas prestadoras de servicios en el puerto de Manta, ni pagar a tales trabajadores, contratistas o empresas ninguna compensación o indemnización relativa a la terminación de sus contratos de trabajo, acaecida en forma anterior, simultánea o posterior a la fecha de toma de la posesión de la CONCESIÓN.
11.3 La SOCIEDAD CONCESIONARIA deberá permitir a la AUTORIDAD CONCEDENTE el acceso a toda la información que ésta pueda requerir para determinar si está cumpliendo o ha cumplido con las normas legales laborales o previsionales vigentes y aplicables.
11.4 En el evento que la SOCIEDAD CONCESIONARIA sufra una huelga u otro conflicto laboral con sus trabajadores, deberá garantizar por todos los medios a su alcance la no interrupción ni menor calidad del servicio y hará esfuerzos razonables para resolver tal situación, manteniendo a la AUTORIDAD CONCEDENTE informada de las acciones realizadas para superar tal situación irregular. En el caso de que las autoridades del sector determinasen la necesidad de prestar servicios mínimos en tiempo de huelgas, paros y se fijasen éstos por causa de interés general, la SOCIEDAD CONCESIONARIA deberá implantar tales servicios, estableciendo turnos de trabajo y acordando su cumplimiento con los trabajadores, o incluso recurriendo a las Autoridades del sector en solicitud de ayuda para implantar dichos servicios si no fuere pos...
ASPECTOS LABORALES. CLÁUSULAS LABORALES En condiciones especiales de ejecución CONDICIONES ESPECIALES DE EJECUCIÓN Descripción de las otras finalidades: En caso de resultar adjudicataria, la empresa, deberá tener en la plantilla que ejecute el contrato al menos un 30% de trabajadores que gocen de estabilidad laboral. Penalidades por incumplimiento: Sí Descripción de las penalidades por incumplimiento: El incumplimiento de la condición especial de ejecución establecida en este pliego, dará lugar a la imposición de una penalidad del 1% del precio de adjudicación del contrato, IVA excluido.
ASPECTOS LABORALES. Atribución de condición especial de ejecución Descripción de las otras finalidades: Se pretende garantizar la estabilidad en el empleo Penalidades por incumplimiento: Sí Descripción de las penalidades por incumplimiento: Se establece como penalidad de esta condición especial de ejecución, relativa a la estabilidad laboral de parte de las personas adscritas al contrato, la cuantía equivalente al 1% del precio del contrato (IVA excluido) por cada día de incumplimiento.
ASPECTOS LABORALES. Atribución de condición especial de ejecución
ASPECTOS LABORALES. Los aspectos estrictamente laborales derivados de la relación entre “La Universidad” y “El Trabajador” se regularán por el presente contrato, el Reglamento Interior de Trabajo de La Universidad y la normatividad aplicable a la materia.
ASPECTOS LABORALES. Atribución de condición especial de ejecución CONDICIONES DE SUBROGACIÓN EN CONTRATOS DE TRABAJO Obligación de subrogarse como empleador: No
ASPECTOS LABORALES. Q Destinado a mayores de 16 años y menores de 25 que carezcan de cualificación profesional reconocida para concertar el contrato en prácticas. Sin límite máximo de edad para personas con discapacidad y en exclusión social. Q Duración mínima de 1 año y máxima de 3. Por convenio colectivo podrá ser de entre 6 meses y 3 años.
ASPECTOS LABORALES. La adjudicataria vendrá obligada a cumplir con toda la normativa laboral que le resulte de aplicación por razón de su tráfico mercantil. Debiendo cumplir con las normas laborales sectoriales y generales.