ASPECTOS LABORALES. El proponente favorecido con la adjudicación del contrato se compromete con la Dirección General del Círculo de Suboficiales de las Fuerzas Militares, a presentar la lista de personas a emplear en la ejecución del contrato, con los números de las cédulas de ciudadanía, así mismo debe facilitar el cumplimiento de las normas que emita la Dirección General en aspectos de seguridad de las instalaciones y equipos de la entidad. Todo el personal vinculado laboralmente por el Contratista debe estar afiliado a una EPS, ARL, AFP, en cumplimiento de lo establecido por la Ley 100/93, y demás decretos reglamentarios. Además, el contratista está obligado a suministrar a todo el personal vinculado los elementos de seguridad personal e industrial.
ASPECTOS LABORALES. 2.1 El PROVEEDOR DE SERVICIOS es el único y exclusivo responsable de las obligaciones que le impongan los contratos de trabajo, convenios colectivos de trabajo y/o la legislación laboral y de la seguridad social vigente respecto de sus empleados, de los empleados de su contratistas y/o subcontratistas y/o cualquier persona que trabaje o preste servicios para el PROVEEDOR DE SERVICIOS, sea en relación de dependencia o no (el “Personal”), no existiendo ningún vínculo laboral entre XXXX y el Personal.
ASPECTOS LABORALES. Atribución de condición especial de ejecución Descripción de las otras finalidades: Se pretende garantizar la estabilidad en el empleo Penalidades por incumplimiento: Sí Descripción de las penalidades por incumplimiento: Se establece como penalidad de esta condición especial de ejecución, relativa a la estabilidad laboral de parte de las personas adscritas al contrato, la cuantía equivalente al 1% del precio del contrato (IVA excluido) por cada día de incumplimiento.
ASPECTOS LABORALES. CLÁUSULAS LABORALES En condiciones especiales de ejecución CONDICIONES ESPECIALES DE EJECUCIÓN Descripción de las otras finalidades: La empresa adjudicataria deberá tener en la plantilla que ejecute el contrato al menos un 30% de trabajadores que gocen de estabilidad laboral. Penalidades por incumplimiento: Sí Descripción de las penalidades por incumplimiento: El incumplimiento de la condición especial de ejecución dará lugar a la imposición de una penalidad del 1% del precio de adjudicación del contrato, IVA excluido.
ASPECTOS LABORALES. Todo el personal vinculado laboralmente por el Contratista debe estar afiliado a una EPS, ARL, AFP, en cumplimiento de lo establecido por la Ley 100/93, y demás decretos reglamentarios.
ASPECTOS LABORALES. Los aspectos estrictamente laborales derivados de la relación entre “La Universidad” y “El Trabajador” se regularán por el presente contrato, el Reglamento Interior de Trabajo de La Universidad y la normatividad aplicable a la materia.
ASPECTOS LABORALES. (Los Certificados se deberán enumerar y/ o insertar aquí, si existieran)
ASPECTOS LABORALES. -Requisitos subjetivos -Forma de los contratos -Jornada -Periodo de prueba
ASPECTOS LABORALES. 11.1 La SOCIEDAD CONCESIONARIA, sin perjuicio de su derecho de demanda o repetición contra sus contratistas o subcontratistas, asume frente a la APM la calidad de empleador respecto del personal que contrate para la operación del puerto, incluido el personal de subcontratistas, agentes y otros representantes para la realización de inversiones, la operación y el mantenimiento del PUERTO, los cuales deberán contar con una adecuada calificación para el normal desenvolvimiento de su trabajo en condiciones de seguridad para ellos mismos, para los bienes del Estado y para los usuarios. En consecuencia exime de toda responsabilidad directa o indirecta laboral o previsional con terceros a la AUTORIDAD CONCEDENTE, por lo que en el evento de que ésta fuere objeto de demanda o reclamo por tales motivos, la SOCIEDAD CONCESIONARIA se obliga a resarcirle de cualquier perjuicio, erogación o indemnización que tuviere obligación de cubrir por tales motivos.