Composición y funcionamiento Cláusulas de Ejemplo

Composición y funcionamiento. La Comisión, tanto en su composición como en su funcionamiento estará compuesta con carácter paritario por las representaciones empresarial y sindical. Se reunirá cada tres meses, o bien a solicitud de cada una de las partes, celebrándose estas, de forma rotativa, en las sedes sociales de cada una de las organizaciones firmantes del Convenio. Los acuerdos que se alcancen se formalizarán por escrito deberán adoptarse por acuerdo conjunto de ambas partes. Cada una de las partes designará los representantes que en función de su estructura orgánica considere oportuna, con un máximo de ocho miembros en representación empresarial y ocho en representación sindical.

Composición y funcionamiento. Las partes negociadoras acuerdan establecer una Comisión Mixta de carácter paritario cuya función será la vigilancia y seguimiento de lo pac- tado en el presente Convenio Colectivo, así como la resolución de cua- lesquiera incidencias relativas a la interpretación y aplicación del mismo. La Comisión Mixta estará integrada por seis miembros, de los cuales tres lo serán en representación de los trabajadores y los otros tres en representación de la empresa. Los tres representantes de los trabajadores serán designados por el Comité de Empresa de entre sus miembros. Los representantes de la empresa serán el Director General de la Fundación y otros dos miembros nombrados por éste. Actuará como Secretario de la Comisión Mixta uno de los represen- tantes de la empresa, quien convocará a los miembros de la Comisión Paritaria para su asistencia a las reuniones, elaborará su orden del día y levantará acta del contenido de las mismas. La Comisión Paritaria se reunirá en sesión ordinaria con una periodi- cidad semestral y con carácter extraordinario cuando lo solicite la repre- sentación de los trabajadores o de la empresa. Los asuntos a incluir en el orden del día de cada sesión serán remiti- dos al Secretario por los miembros de la Comisión, estando aquel obliga- do en el caso de las sesiones ordinarias a incluirlos en el orden del día de la convocatoria siguiente siempre que los reciba con diez días naturales de antelación a la fecha de celebración de la sesión. A las reuniones podrá asistir un asesor por cada una de las partes labo- ral o empresarial de la Comisión. Los acuerdos de la Comisión Paritaria se tomarán por mayoría de los miembros asistentes a la reunión de que se trate y vincularán a las partes. Los miembros de la Comisión Paritaria que no asistan a las reuniones de la misma podrán delegar su voto en otro miembro, previa comunicación por escrito al Secretario.

Composición y funcionamiento. El Comité Permanente estará compuesto por doce miembros, designados entre los componen- tes de los Comités de Empresa, guardando la proporcionalidad sindical existente en ellos, según los resultados electorales considerados globalmente. El Comité Permanente elegirá de entre sus miembros una o un Presidente y una o un Secre- tario, y elaborarán su propio reglamento de procedimiento en el plazo de tres meses, remitiendo copia del mismo a la Dirección de la Empresa, que se unirá al Convenio, formando parte inte- grante del mismo.

Composición y funcionamiento. La Comisión Mixta estará compuesta por dos miembros de la Sociedad Galega do Medio Ambiente uno de los cuales presidirá la mesa, y por uno o dos miembros de la entidad aseguradora en representación de la misma, con poderes y facultades decisorias suficientes. El funcionamiento de la Comisión Mixta se ajustará a las siguientes normas y, en lo no previsto, se aplicarán las normas de la Ley 30/1992, de 26 de diciembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Proceso Administrativo Común sobre funcionamiento de los órganos colegiados:

Composición y funcionamiento. La Comisión estará integrada por los siguientes miembros: Un miembro de cada una de las Secciones Sindicales firmantes, e igual número total por parte de la Dirección de la Empresa. Cada una de las partes antes indicadas, ostentará el 50% de la totalidad de los votos. El voto de la Representación de los Trabajadores será ponderado, de acuerdo con la representatividad ostentada a la fecha de firma del Convenio. Las reuniones serán convocadas por la Dirección de la Empresa, a iniciativa propia o a solicitud de la Representación de los Trabajadores, con una antelación mínima de 15 días a la posible fecha de celebración. La Comisión quedará válidamente constituida cuando concurran a la reunión un número de miembros que representen al menos el 50% de la totalidad de los votos de cada parte. Las deliberaciones de la Comisión serán secretas y el contenido de sus debates no podrá por tanto ser comentado por sus miembros fuera de la propia Comisión.