Condiciones de empleo. Naturaleza y forma del contrato CAE es un contrato de trabajo de derecho privado y puede tomar la forma de un contrato de duración determinada (CDD) o por tiempo indefinido (CDI). • Duración y renovación del CAE La duración del Contrato de Acompañamiento al Empleo (CAE) no podrá ser inferior a: Las disposiciones del artículo L.1243-13 del Código de Trabajo que estipulan que el CDD es renovable una sola vez no son aplicables al CAE por duración determinada. Como se dijo anteriormente para la suscripción del convenio, este último podrá prolongarse con el límite de una duración total de 24 meses o, en delante, de 5 años para ciertas categorías de beneficiarios: trabajadores mayores de 50 años beneficiarios de la RSA, del subsidio de paro (ASS), de la Ayuda Temporal de Espera (ATA) o de la Ayuda para Adultos Discapacitados (AAH), así como para las personas reconocidas como discapacitadas. Por derogación, el CAE podrá igualmente sobrepasar los 24 meses para terminar una acción de formación profesional, así como cuando los trabajadores mayores de 50 años o trabajadores discapacitados en talleres de inserción tuvieran dificultades particulares que impidan su inserción duradera en el empleo. Ello constituye una novedad respecto al régimen anterior del CAE. En estos casos, la prórroga podrá ser concedida por “Pôle Emploi” o por el Presidente del Consejo General, cuando este último hubiera firmado el Convenio individual asociado al contrato. • Tiempo de Trabajo El tiempo de trabajo del titular del CAE no podrá ser inferior a 20 horas semanales, salvo en el caso de que el convenio lo prevea para responder a dificultades particulares del interesado. Respecto a los contratos de trabajo en CDD con una entidad local u otra entidad de derecho público, el tiempo de trabajo semanal podrá variar en todo o parte del período cubierto por el contrato, sin sobrepasar la duración legal semanal de 35 horas. Esta posibilidad de modulación no tendrá incidencia alguna en el cálculo de la remuneración del trabajador. El programa previsto del reparto del tiempo de trabajo, durante el año o durante el período cubierto por el contrato de trabajo, deberá indicarse en este último y podrá modificarse si así lo contemplara el contrato. • Remuneración Salvo en el caso de que se hubieran previsto cláusulas contractuales o convencionales más favorables, el titular de un CAE percibirá un salario mínimo equivalente al SMIC/hora multiplicado por el número de horas trabajadas. • Acompañamiento del ...
Condiciones de empleo. 15 A. Deducciones de Nómina 15 B. Antigüedad 16 C. Posiciones Vacantes 16
Condiciones de empleo. 5 2.1 - Definiciones 5 2.2 - Período de prueba (nuevos empleados) 5 2.3 - Semana laboral 6 2.4 - Horas extras 7 2.5 - Servicio tras una llamada de regreso al trabajo 7 2.6 - Equipo especial 8
Condiciones de empleo. El empleado/a no tendrá más obligaciones que las establecidas en este contrato. Si durante el horario de trabajo se exige al empleado usar un uniforme, el costo de este uniforme y su limpieza correrán por cuenta del patrón. El empleado/a no estará obligado a permanecer en la residencia del patrón fuera de las horas de trabajo y en ningún caso el patrón podrá retener el pasaporte, la visa, la copia de este contrato ni otros efectos personales del empleado.
Condiciones de empleo o Todos, con la excepción de A.13. y B.2.
Condiciones de empleo. SECCION 1: REMUNERACIONES ESTRUCTURA DE LA REMUNERACION
Condiciones de empleo. 59 12 Facultades del Secretario General . . . . . . . . . . . 59 13 Incompatibilidad de funciones . . . . . . . . . . . . . 60
Condiciones de empleo. El proveedor se asegurará de que la retribución de sus empleados (incluidos el personal subcontratado, temporal y/o a tiempo parcial) cumple con lo establecido con la legislación vigente en materia salarial, especialmente en lo referente a salarios mínimos, horas extraordinarias, permisos retribuidos y/o prestaciones obligatorias. El proveedor se asegurará de que todos los empleados dispongan de contrato de trabajo, debiéndose respetar sus derechos legales y contractuales.
Condiciones de empleo. 1. Al personal contratado en régimen administrativo le será de aplicación la normativa establecida para los funcionarios de las Administraciones Públicas xx Xxxxxxx en cuanto a vacaciones, licencias y per- misos retribuidos y excedencia especial, sin que su concesión altere en modo alguno la duración o las causas de extinción del contrato.
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