DISCIPLINA NORMATIVA. I rapporti fra ARPAT e la ditta aggiudicataria sono regolati dalle seguenti condizioni e norme, che si intendono conosciute ed accettate ai fini della partecipazione alla presente procedura:
DISCIPLINA NORMATIVA. 1. Il presente contratto collettivo integrativo (CCI) è applicativo della disciplina di parte normativa prevista nell’accordo unionale, da intendersi in questa sede integralmente riportata e trasfusa e produce effetto per l’anno 2018 di parte economica;
DISCIPLINA NORMATIVA. 1. La disciplina normativa è quella prevista per i lavoratori a tempo determinato, di cui all’articolo 17 del CCNL del 1.9.1995, con le seguenti eccezioni:
DISCIPLINA NORMATIVA. Attraverso il Decreto Legislativo 22 gennaio 2004 n. 30 (abrogato dal Codice dei Contratti Pubblici) è stato disciplinato un sistema nuovo di affidamento dei lavori nel settore dei beni culturali. Attraverso l’articolo 10 c.1-2-3 è stata introdotta una precisa definizione dei beni culturali:”Sono beni culturali le cose immobili e mobili appartenenti allo Stato, alle Regioni, gli altri enti pubblici territoriali, nonché ad ogni altro ente ed istituto pubblico e a persone giuridiche private senza fine di lucro, che presentano interesse artistico, storico, archeologico o antropo- logico. Sono inoltre beni culturali: a)le raccolte di musei, xxxx- coteche, gallerie e altri luoghi espositivi dello Stato, delle regio- ni, degli altri enti pubblici territoriali, nonché di ogni altro ente ed istituto pubblico;b) gli archivi e i singoli documenti dello sta- to, delle regioni, degli altri enti pubblici territoriali, nonché ogni altro ente ed istituto pubblico; c) le raccolte librarie delle biblio- teche dello Stato, delle Regioni, degli altri Enti pubblici territo- riali, nonché di ogni altro Ente e istituto pubblico; sono,altresì beni culturali, quando sia intervenuta la dichiarazione prevista
DISCIPLINA NORMATIVA. CAPO I Condizioni per l’esercizio del diritto al permesso studio
DISCIPLINA NORMATIVA. Il contratto di formazione e lavoro è mirato all’acquisizione di professionalità elevata e prevede una formazione per complessive ore 130 da effettuarsi in sostituzione dell’attività lavorativa secondo il programma definito nel progetto formativo approvato dalla Commissione Provinciale del Lavoro. La disciplina prevista è quella del contratto a tempo determinato con due eccezioni: - durata del periodo di prova: 1 mese di lavoro effettivo; - malattia o infortunio: il lavoratore non in prova ha diritto alla conservazione del posto di lavoro per un periodo pari alla metà del contratto di formazione di cui è titolare. Il contratto di formazione e lavoro si risolve automaticamente alla scadenza del termine e non può essere prorogato o rinnovato, se non per specifiche indicazioni di legge. In presenza di eventi oggettivamente impeditivi della formazione, quali: malattia gravidanza e puerperio servizio militare e richiamo alle armi infortunio sul lavoro Il contratto può essere prorogato solo per il completamento della formazione prevista. La proroga ha una durata corrispondente a quella della sospensione. Il contratto non può essere risolto anticipatamente se non per giusta causa. L’Amministrazione attesta la formazione svolta ed i risultati formativi raggiunti: tale attestazione ha valore per tutti gli usi consentiti e previsti dalla normativa vigente. L’Amministrazione ha facoltà di trasformare tutti od alcuni dei contratti di formazione e lavoro in contratto a tempo indeterminato nei limiti della disponibilità di posti in organico e nell’ambito della programmazione del personale. La trasformazione avverrà a seguito dell’accertamento dell’attività svolta e del raggiungimento delle competenze descritte nel progetto iniziale in relazione alla posizione da ricoprire. L’accertamento consisterà in un colloquio effettuato dal Dirigente del Settore presso cui si è svolta l’attività di formazione e lavoro o da un suo sostituto, dal Dirigente Responsabile del Servizio Risorse Umane o suo delegato e da un dipendente di cat. D competente nelle materie oggetto della formazione. Sulla base dei risultati del colloquio il Dirigente competente certifica il raggiungimento delle competenze richieste per la trasformazione del CFL in contratto a tempo indeterminato. In ogni caso la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato avviene compatibilmente con le disposizioni legislative in materia, con particolare riferimento alle disposizioni finanziarie vigenti ...
DISCIPLINA NORMATIVA. L’appaltatore assume piena ed esclusiva responsabilità in ordine alla garanzia di integrale os- servanza della normativa vigente (nonché delle modifiche che nella stessa dovessero intervenire nel periodo oggetto dell’appalto) in materia di obblighi assicurativi (anche infortunistici) previ- denziali ed assistenziali nel confronto dei lavoratori dipendenti, nonché in materia di prevenzio- ne infortuni, di igiene del lavoro, oltre all’integrale rispetto di ogni altra disposizione in vigore o futura per la tutela dei lavoratori. L’appaltatore dovrà in ogni momento, a semplice richiesta dell’Amministrazione Comunale, di- mostrare di aver provveduto all’assolvimento degli obblighi summenzionati. Il mancato rispetto delle presenti disposizioni costituirà causa di risoluzione del contratto. L’impresa si obbliga a esonerare l’Amministrazione comunale da qualsiasi responsabilità per in- fortuni subiti dal personale durante l’esecuzione dei servizi di cui al presente capitolato, nonché a sollevare la stessa da qualsiasi responsabilità derivante da eventuali azioni proposte. L’appaltatore assume piena ed esclusiva responsabilità in ordine all’integrale osservanza ed ap- plicazione di tutte le norme, contenute nel contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipen- denti delle imprese del settore e negli accordi locali integrativi dello stesso, in vigore per il tem- po e nelle località in cui si svolge il servizio, nonché di ogni condizione risultante da successive modifiche od integrazioni. I contratti collettivi andranno applicati anche dopo la scadenza, fino a sostituzione o rinnovo degli stessi. Il mancato rispetto dei contratti collettivi, giudizialmente e definitivamente accertato, sarà og- getto di risoluzione del contratto.
DISCIPLINA NORMATIVA. 1. Il presente Appalto e soggetto alle disposizioni previste dal presente Capitolato, dalle norme del Codice Civile e alle disposizioni di legge vigenti in materia di contratti, nonchè dalle leggi nazionali e comunitarie vigenti nelle materie oggetto dell’appalto. Nell’esecuzione contrattuale l’affidatario e tenuto a rispettare tutte le disposizioni vigenti in materia strutturale anche se emanate successivamente alla partecipazione alla gara e per quanto da applicarsi alla fattispecie di cui trattasi.
DISCIPLINA NORMATIVA. 1. La disciplina normativa è quella prevista per i lavoratori a tempo determinato, con le seguenti eccezioni: - la durata del periodo di prova è pari a 2 mesi di prestazione effettiva per i contratti stipulati ai sensi della Tipologia “A” e a un mese per quelli della Tipologia “B”, - nelle ipotesi di malattia o di infortunio, il lavoratore non in prova ha diritto alla conservazione del posto di lavoro per un periodo pari alla metà del contratto di formazione di cui è titolare.
DISCIPLINA NORMATIVA. Al contratto di lavoro ripartito si applica la normativa generale del lavoro subordinato e, fatto salvo quanto specificamente previsto nel presente articolo, la disciplina del lavoro a tempo parziale di cui al presente C.C.N.L. Per tutto quanto non specificamente previsto nel presente articolo, si intendono applicabili tutti gli istituti contrattuali in quanto compatibili con la particolare natura del rapporto di lavoro ripartito.