Organico. L’appaltatore dovrà gestire il servizio di trasporto con personale riconosciuto idoneo dalla competente autorità, ai sensi della normativa vigente, in possesso di regolare patente di guida per la tipologia di automezzi adibiti all’appalto e di ogni altra certificazione/documentazione prescritta dalla normativa vigente in materia, restando in proposito ogni responsabilità, nessuna esclusa, in carico all’appaltatore, anche in caso di mancate verifiche e controlli da parte del Comune. L’appaltatore dovrà sostituire immediatamente gli autisti che venissero dichiarati inabili dalle Autorità preposte. Al momento della stipula del contratto, l’appaltatore dovrà fornire l’elenco nominativo del personale ed entro un mese da eventuali variazioni, comunicarne gli aggiornamenti. Tra il Comune e il personale dell’appaltatore non si instaurerà alcun tipo di rapporto di lavoro. Il personale in servizio dovrà essere facilmente identificabile nelle forme che l’appaltatore riterrà più opportune (divisa, distintivi, ecc.) e dovrà osservare, oltre a tutte le norme vigenti in materia, le seguenti prescrizioni: Comune di Novoli - Prot. n. 0010977 del 06/09/2018 13.49 - PARTENZA - garantire massima serietà, riservatezza, diligenza, correttezza e discrezione nello svolgimento dei compiti affidati; - mantenere nei confronti dell’utenza scolastica un contegno corretto e riguardoso evitando, in ogni occasione, un linguaggio scorretto o riprovevole; - essere a conoscenza dell’organizzazione e delle modalità di svolgimento del servizio, con particolare riguardo alle mansioni da svolgere e rispettare gli orari definiti; - assicurarsi che tutti i fruitori trasportati abbiano la possibilità di sedersi e far loro rispettare un corretto comportamento durante il percorso; - garantire il percorso così come definito nel piano presentato dal Comune; - osservare scrupolosamente le norme del codice della strada, la segnaletica stradale e adoperare le massime cautele di diligenza; - non far salire sull’autoveicolo persone estranee al sevizio stesso e non autorizzate preventivamente dal Comune; - non abbandonare il veicolo, lasciando i minori privi di sorveglianza; - adottare tutti gli accorgimenti che limitino l'impatto ambientale provocato dagli automezzi; - adottare tutti gli accorgimenti che limitino l’impatto ambientale provocato dai mezzi; - adottare le cautele e gli accorgimenti che garantiscano l’incolumità fisica e la massima sicurezza dei viaggiatori in ciascuno dei momenti più critici d...
Organico. L’impresa si impegna ad applicare tutte le norme che disciplinano il cambio di gestione atte a garantire al personale in servizio al momento del cambio di gestione la continuità e la condizione di lavoro, come stabilito dal CCNL turismo e pubblici esercizi. Il personale alle dipendenze dell'Impresa deve essere quello previsto in fase d'offerta sia come numero, sia come mansioni e livello. Deve essere garantita la presenza costante dell'organico di forza lavoro nelle diverse fasi del servizio, conformemente a quanto proposto dall’Impresa in sede di offerta. A tale proposito in fase di offerta deve essere indicato il numero di personale presente nelle diverse fasi del servizio e ne devono essere dettagliate le mansioni nelle diverse fasce orarie di servizio. L’inserimento di nuovi operatori dovrà essere preceduto da un adeguato periodo di preparazione e affiancamento, al fine di scongiurare disservizi dovuti alla mancata conoscenza operativa. Il Comune di Sale Marasino si riserva il diritto di chiedere all'Impresa la sostituzione del personale da essa dipendente ritenuto inidoneo al servizio per comprovati motivi. In tale caso l'Impresa provvederà a quanto richiesto senza che ciò possa costituire motivo di maggiore onere per il Comune di Sale Marasino. Si precisa infine che il personale impiegato nelle attività richieste è tenuto a: – tenere un comportamento discreto, decoroso ed irreprensibile, comunque conformato alle regole di buona educazione; – osservare tutte le pertinenti norme di carattere regolamentare, generali e particolari, emanate dal Comune di Sale Marasino e dal Servizio ATS competente; – mantenere riservato quanto verrà a sua conoscenza in merito all’organizzazione e all’attività del Comune di Sale Marasino o altro, durante l’espletamento dei servizi di cui trattasi.
Organico. L'organico deve essere quello indicato nelle tabelle che l’Impresa allegherà all’offerta, sia come numero, mansioni, livello e monte-ore. Deve essere comunque sempre assicurata la presenza costante dell'organico minimo di forza lavoro nelle diverse fasi del servizio. Durante la fase di scodellamento e distribuzione dei pasti deve essere osservato il rapporto medio di 1 addetto ogni 40/45 bambini. Tale consistenza deve essere comunicata all’A.C. tramite elenco nominativo con frequenza trimestrale a mezzo lettera. L'Impresa sarà inoltre tenuta, per tutta la durata del contratto, a mantenere tutte le figure professionali previste dal contratto, in riferimento alle entità numeriche, alle posizioni funzionali e di organigramma e al monte ore complessivo di lavoro. L’Impresa ha l’obbligo di assumere il personale attualmente addetto ai refettori mantenendo i livelli contrattuali applicati, salvo diversi accordi che devono essere accettati da entrambe le parti.
Organico. Dell'organico fanno parte anche i lavoratori a tempo parziale secondo quanto contenuto all'art. 23. La percentuale dei lavoratori che possono essere occupati a tempo parziale sarà stabilita annualmente dal C.D. in considerazione delle richieste pervenute e delle esigenze tecnico-organizzative del Consorzio. In ogni caso la percentuale dei lavoratori occupati a tempo parziale non potrà superare il 50% dei lavoratori occupati a tempo pieno, fatta eccezione per la categoria del personale ricercatore alla quale non si applica alcuna limitazione percentuale, al fine di agevolare l’inserimento di tali figure in progetti e attività INSTM che non hanno carattere continuativo o permanente e che sono strettamente correlati alla disponibilità di appropriate fonti di finanziamento della ricerca .
Organico. L'Aggiudicatario all'inizio dell'attività dovrà presentare un piano organizzativo per la gestione delle attività previste dalla presente appalto concordato con l'U.D.A. E' obbligo dell'Aggiudicatario comunicare entro 15 gg dall'inizio dell'attività all'U.D.A., l'elenco delle persone che operano all'interno della struttura, sia dipendenti che volontari, e le mansioni ad essi affidate, e comunicare, in seguito, ogni modifica dell'elenco fornito all'inizio dell'attività. Ai fini di una corretta gestione della struttura dovrà essere garantita la presenza di idoneo personale che dovrà articolare la propria attività lavorativa per l'intera settimana 365 giorni l'anno. Tenuto conto dell'eventuale apporto di volontari esperti la presenza di idoneo personale dovrà comunque essere garantito almeno 6 gg. su 7 la settimana. Qualora taluno degli operatori debba essere sostituito definitivamente o temporaneamente l'Aggiudicatario deve darne comunicazione al Settore Ambiente con preavviso di almeno 15 giorni provvedendo ad aggiornare l'elenco del personale e a reintegrare immediatamente l'operatore da sostituire. Si specifica che il Settore Ambiente, ai fini della qualità della gestione della struttura, si riserva la facoltà di chiedere la sostituzione dei soggetti che riterrà non idonei allo svolgimento dei compiti assegnati. A tal fine, in seguito a motivata comunicazione l'Aggiudicatario dovrà provvedere alla sostituzione nel termine di giorni 15 dalla comunicazione stessa. Dovrà inoltre redigere il documento per la valutazione dei rischi per il personale dipendente, incaricato, volontario e convenzionato operante all'interno del Canile, comprese le aree sanitarie. Dovrà inoltre fornire un'adeguata copertura assicurativa, oltre a tutto il personale dipendente, anche ai volontari aderenti, impegnati nei servizi oggetto dell'appalto. L'Aggiudicatario dovrà inoltre garantire che il personale dipendente che presterà la propria attività presso la struttura, nonché i volontari che collaborerrano all'attività di gestione del Canile, siano preventivamente formati ed in possesso delle necessarie cognizioni tecniche e pratiche, e delle eventuali abilitazioni professionali per prestazioni specifiche, che vengono richieste per lo svolgimento del servizio convenzionato. L'Aggiudicatario dovrà inoltre indicare, in accordo con il competente Settore comunale, il Responsabile organizzativo della struttura e del coordinamento del personale e delle attività e ogni eventuale successiva v...
Organico. L’espletamento del servizio oggetto del presente capitolato dovrà essere assicurato da personale qualificato e numericamente sufficiente, nel rispetto del Piano Regionale Socio- Assistenziale vigente e delle normative e disposizioni nazionali. L’appaltatore dovrà: - presentare in specifiche tabelle allegate alla programmazione il piano completo dell’organico del personale, specificando numero, mansioni, livello e monte ore; - assicurare nel corso del servizio il rapporto educatore/bambini previsto dal regolamento regionale per i Servizi per la prima Infanzia; - In presenza di minori disabili i rapporti educatore-minore saranno valutati dall’Amministrazione in rapporto ai bisogni degli stessi e in collaborazione con l’equipe psicomedica della ASL che li ha in carico. - Mantenere per tutta la durata del contratto, l’organico dichiarato in fase di gara. Qualora durante il corso della gestione il numero degli utenti dovesse modificarsi, l’appaltatore dovrà adeguare la composizione dell’organico al fine di rispettare i rapporti educatore- bambini previsto dal regolamento regionale. Il Comune si riserva il diritto di chiedere all’appaltatore la sostituzione del personale ritenuto non idoneo al servizio per comprovati motivi, in tale caso l’appaltatore provvede a quanto richiesto senza che ciò possa costituire motivo di maggiore onere. La ditta dovrà impiegare le seguenti figure professionali:
Organico. L’organico deve essere per quantità, titoli, qualità professionale, mansioni e livello, coerente con il progetto di organizzazione del lavoro presentato dall’aggiudicatario in fase di offerta. L’aggiudicatario dovrà attuare nei confronti dei lavoratori dipendenti, occupati nelle varie fasi che costituiscono oggetto del presente Capitolato, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai C.C.N.L. applicabili alla data dell’offerta, nonché rispettare le condizioni risultanti da successive modifiche/integrazioni, ed in genere le condizioni di ogni altro contratto collettivo che dovesse venire stipulato per le categorie interessate. Nel corso dell’esecuzione del contratto l’aggiudicatario dovrà fornire, a richiesta del competente Ufficio Comunale, la documentazione atta a verificare inequivocabilmente il rispetto della presenza costante della forza lavoro. Spettano all'appaltatore:
a) Osservanza dei contratti collettivi di lavoro: Nell’esecuzione del servizio l’aggiudicatario si obbliga ad applicare integralmente le norme contenute nei contratti nazionali di lavoro per gli addetti del settore, nonché quelle contenute negli accordi integrativi locali in vigore nel tempo e nelle località in cui si svolge il servizio. L’aggiudicatario dovrà attuare nei confronti dei lavoratori occupati nel servizio oggetto del presente Capitolato, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti di lavoro, nonché rispettare le condizioni risultanti dalle successive integrazioni ed in genere ogni altro contratto collettivo che venga successivamente stipulato.
b) Tutela del personale addetto al servizio: L’aggiudicatario avrà l’onere di predisporre il documento di valutazione dei rischi derivanti dall’esercizio delle attività e di garantire la sicurezza sul lavoro dei propri dipendenti; si impegna ad osservare ed a far osservare ai propri dipendenti tutte le misure antinfortunistiche previste dalle normative, dotandoli a propria cura e spese delle dotazioni tecniche, qualora necessarie, e curandone costantemente l'aggiornamento professionale in materia; l’Amministrazione Comunale si intende esonerata da ogni responsabilità ed onere in materia, anche rispetto a terzi.
c) Controllo della salute degli addetti: L’Amministrazione Comunale si riserva la facoltà, nel rispetto delle disposizioni sulla protezione dei dati personali, di richiedere all'aggiudicatario di sottoporre i propri addetti ad analisi e/o a controlli sanitari p...
Organico. La Ditta dovrà indicare l’organico del personale (distinto in tecnico ed amministrativo) destinato ad effettuare le manutenzioni sulla specifica apparecchiatura offerta, distribuito sul territorio nazionale e con particolare riferimento alla sede più vicina a questa Azienda ULSS.
Organico. L'organico, che deve essere per quantità e qualità professionale coerente con quanto indicato nel progetto di organizzazione del lavoro presentato dall’impresa in sede di offerta e, comunque, nel rispetto del C.C.N.L., dovrà essere costante durante tutta la durata dell'appalto. L’elenco nominativo del personale della Ditta, aggiornato periodicamente per le variazioni che dovessero intervenire, dovrà essere consegnato al momento dell’attivazione del Servizio alla Direzione Sanitaria del Presidio Ospedaliero e al Referente A.O.R. per i Servizi di cucina dell’Ambito di Lagonegro e dell’Ambito di Pescopagano e dovrà precisare la qualifica professionale di ciascun addetto e il numero di ore settimanali di lavoro. Il personale impiegato dalla Ditta aggiudicataria di ciascun Lotto a base di gara, nell’esecuzione del Servizio, non stabilisce alcun rapporto giuridico di lavoro con l'A.O.R.
Organico. Esercizio 31/12/04 Trimestre 31/03/05 Trimestre 31/03/04 Variazione 1.197 Toro Assicurazioni S.p.A. 1.199 989 210 Altre società assicurative italiane: 646 • Nuova Tirrena S.p.A. 630 674 -44 133 • Augusta Ass./Augusta Vita 130 136 -6