Scopo e finalità Clausole campione

Scopo e finalità. L' E.P.M.I. ha i seguenti scopi: - istituire l’Osservatorio Nazionale ai sensi delle previsioni contrattuali; - gestire i contratti di primo inserimento e di formazione on the job (apprendistato ed inserimento), anche in collaborazione con la Regione e gli Enti nazionali ovvero regionali competenti; - svolgere le azioni più opportune affinché dagli organismi competenti siano predisposti corsi di studio che, garantendo le finalità di contribuire al miglioramento culturale e professionale dei lavoratori, favoriscano l’acquisizione di più elevati valori professionali e siano appropriati alle caratteristiche delle attività del comparto; - ricevere dalle associazioni imprenditoriali territoriali e dalle corrispondenti organizzazioni sindacali gli accordi applicativi in materia di contratti di formazione e lavoro realizzati, a livello territoriale ovvero a livello aziendale, nelle imprese che operano in più ambiti regionali; - fornire il parere di conformità, ovvero la certificazione – nei casi previsti dalla vigente normativa sui contratti di cui al punto b) presentati dalle aziende; - ricevere le intese realizzate a livello territoriale che determinino, per specifiche figure professionali, periodi di apprendistato più ampi di quelli previsti dal CCNL; - esprimere parere vincolante di congruità sulle domande presentate dai datori di lavoro che intendono assumere apprendisti in base agli accordi di cui alla precedente lettera f), esaminando le condizioni obiettive relative al rapporto di apprendistato; - assolvere altri compiti espressamente previsti dal contratto collettivo nazionale di lavoro; - realizzare iniziative a carattere sociale; - promuovere la nascita degli Enti Bilaterali Regionali; - adempiere alle previsioni di cui alla Legge 30/03 e sue successive modificazioni; - adempiere alle previsioni di cui al Decreto Legislativo 626/94 e sue successive modificazioni; - costituire la Commissione Paritetica Nazionale; - svolgere tutti gli altri compiti allo stesso demandati dalla contrattazione collettiva e dalla normativa vigente; - promuovere mediante il Xx.Xx.X.Xxx. l’erogazione di servizi nel settore della formazione continua. - attuare gli altri compiti che le parti, a livello di contrattazione collettiva nazionale, decideranno congiuntamente di attribuire all' E.P.M.I.. EPMI aderisce al “Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la formazione continua dei Lavoratori” di previdenza per fornire prestazioni complementari dei trattamenti di pension...

Scopo e finalità. Il Xx.Xx.X.Xxx ha i seguenti scopi: Fornire gli strumenti per la formazione continua secondo i bisogni formativi evidenziati dagli Enti E.B.A.A.. e E.P.M.I. Promuovere forme di collaborazione e/o partenariato con Enti di Formazione o Società operanti nella Formazione per il conseguimento degli obiettivi di cui al punto a); Svolgere attività di ricerca sui bisogni formativi della piccola impresa industriale e per le aziende artigiana; Sviluppare una rete condivisa di conoscenze tra gli operatori delle Associazioni di cui all’Articolo 1 del presente Statuto sulle politiche della formazione continua e della riqualificazione professionale; Svolgere tutti gli altri compiti allo stesso demandati dalla contrattazione collettiva e dalla normativa vigente; Il tutto nei limiti consentiti dall’attuale legislazione in materia ed escluse tutte quelle attività riservata per legge a soggetti muniti di particolari requisiti posseduti dall’Associazione.

Scopo e finalità. 1. L’Ente non ha fini di lucro ed esclude tassativamente qualsiasi operazione di di- stribuzione di utili, avanzi di gestione, fondi, riserve o capitale durante la vita dell’ENTE stesso, salvo che la destinazione e la distribuzione siano imposte dalla legge. 2. L’ENTE ha la finalità di rappresentare, a livello nazionale, tutti gli Enti Bilaterali Regionali della Formazione Professionale (costituiti in riferimento all’Art. 3 del CCNL-FP), assolverà inoltre ai seguenti compiti: a. promuovere studi e ricerche sul settore, con particolare riguardo all'analisi dei fab- bisogni di formazione, alla legislazione nazionale, regionale ed europea, allo sviluppo della formazione professionale; b. monitorare le tipologie dei rapporti di lavoro nel settore, nell’ambito delle norme stabilite dalla legislazione e dalle intese tra le Parti sociali; c. realizzare il monitoraggio dei rapporti tra il sistema scolastico nazionale dell’Istruzione ed i sistemi regionali di Formazione Professionale; d. promuovere la sicurezza nei luoghi di lavoro nell'ambito delle norme stabilite dalla legislazione e dalla contrattazione collettiva anche per l’accessibilità nei luoghi di lavoro; e. recensire e diffondere esperienze formative di eccellenza e buone pratiche; x. xxxxxxx gli altri compiti che le Parti, a livello di contrattazione collettiva nazionale, decideranno congiuntamente di attribuire all'Ente Bilaterale Nazionale. Gli scopi di cui ai precedenti punti trovano applicazione esclusivamente per i soggetti che applicano il CCNL della Formazione Professionale.

Scopo e finalità. L'EBPA ha i seguenti scopi: (a) istituire l’Osservatorio nazionale ai sensi delle previsioni contrattuali; (b) gestire i contratti di primo inserimento e di formazione ‘on the job’ (apprendistato e inserimento), anche in collaborazione con la Regione e gli Enti nazionali ovvero regionali competenti; (c) svolgere le azioni più opportune affinché dagli Organismi competenti siano predisposti corsi di studio che, garantendo le finalità di contribuire al miglioramento culturale e professionale dei lavoratori, favoriscano l’acquisizione di più elevati valori professionali e siano appropriati alle caratteristiche delle attività del comparto; (d) ricevere dalle associazioni imprenditoriali territoriali e dalle corrispondenti Organizzazioni sindacali gli accordi applicativi in materia di contratti di formazione e lavoro realizzati, a livello territoriale ovvero a livello aziendale, nelle imprese che operano in più ambiti regionali; (e) fornire il parere di conformità, ovvero la certificazione – nei casi previsti dalla vigente normativa sui contratti di cui al punto b) presentati dalle aziende; (f) ricevere le intese realizzate a livello territoriale che determinino, per specifiche figure professionali, periodi di apprendistato più ampi di quelli previsti dal CCNL; (g) esprimere parere vincolante di congruità sulle domande presentate dai datori di lavoro che intendono assumere apprendisti in base agli accordi di cui alla precedente lett. f), esaminando le condizioni obiettive relative al rapporto di apprendistato; (h) assolvere altri compiti espressamente previsti dal CCNL; (i) realizzare iniziative a carattere sociale; (j) promuovere la nascita degli Enti Bilaterali Regionali; (k) adempiere alle previsioni di cui alla legge n. 30/03 e sue successive modificazioni; (l) adempiere alle previsioni di cui al D.lgs. n. 626/94 e sue successive modificazioni; (m) costituire la Commissione Paritetica Nazionale; (n) svolgere tutti gli altri compiti allo stesso demandati dalla contrattazione collettiva e dalla normativa vigente; (o) promuovere mediante il FoFoIAC l’erogazione di servizi nel settore della formazione continua; (p) attuare gli altri compiti che le Parti, a livello di contrattazione collettiva nazionale, decideranno congiuntamente di attribuire all'EBPA; (q) aderisce al “Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la formazione continua dei Lavoratori” di previdenza per fornire prestazioni complementari dei trattamenti di pensioni pubbliche sotto forma di r...

Scopo e finalità. L’Ente bilaterale nazionale, ai sensi dell’art 12 e seguenti del codice civile, ha natura giuridica di associazione non riconosciuta e non persegue finalità di lucro. Xxxx si propone lo scopo di promuovere e sostenere con le opportune iniziative il dialogo sociale tra le parti. In particolare, l’Ente bilaterale nazionale avrà i seguenti scopi:

Scopo e finalità. L’Ente Bilaterale, costituito in applicazione dell’art. 4 dell’accordo intercon- federale del 22/12/83, non ha fini di lucro e si propone lo scopo di promuo- vere la mutualizzazione delle prestazioni previste dai CCNL a favore dei dipendenti delle imprese artigiane associate alle Confederazioni Confartigianato, CNA, CASA, CLAAI, e loro Organizzazioni aderenti. In particolare, l’Ente Bilaterale potrà: a. gestire, con criteri di mutualizzazione, la erogazione delle prestazioni previste dai CCNL (malattia, maternità, infortunio, ecc.); b. promuovere corsi di formazione professionale e manageriale d’intesa con gli Enti competenti; c. svolgere compiti di natura mutualistica aggiuntivi a quelli previsti al punto a) e stabiliti contrattualmente dalle parti.

Scopo e finalità. Il presente capitolo” Documento di Valutazione dei Rischi da Interferenze” per i lavori in appalto (nel seguito DUVRI) è stato elaborato allo scopo di ottemperare a quanto previsto dall’art.26 del D. Lgs. 81\08 che sul punto recita: l’obbligo di cui al comma 3 non si applica ai servizi di natura intellettuale, alle mere forniture di materiali o attrezzature, nonchè ai lavori o servizi la cui durata non sia superiore ai due giorni, sempre che essi non comportino rischi derivanti dalla presenza di agenti cancerogeni, biologici, atmosfere esplosive o dalla presenza dei rischi particolari di cui all’allegato XI. Il presente DUVRI è di tipo programmatico, descrivendo i criteri e le modalità gestionali per la risoluzione di interferenze che si dovessero di volta in volta determinare durante l’esecuzione delle singole attività richieste e la cui documentazione attestante l’eliminazione del rischio o la riduzione a valori almeno accettabili costituisce allegato al presente DUVRI.

Scopo e finalità. L' E.B.A.A. ha i seguenti scopi: a) istituire l’Osservatorio Nazionale ai sensi delle previsioni contrattuali; b) gestire i contratti di primo inserimento e di formazione on the job (apprendistato ed inserimento), anche in collaborazione con la Regione e gli Enti nazionali ovvero regionali competenti; c) svolgere le azioni più opportune affinché dagli organismi competenti siano predisposti corsi di studio che, garantendo le finalità di contribuire al miglioramento culturale e professionale dei lavoratori, favoriscano l’acquisizione di più elevati valori professionali e siano appropriati alle caratteristiche delle attività del comparto; d) ricevere dalle associazioni imprenditoriali territoriali e dalle corrispondenti organizzazioni sindacali gli accordi applicativi in materia di contratti di formazione e lavoro realizzati, a livello territoriale ovvero a livello aziendale, nelle imprese che operano in più ambiti regionali; e) fornire il parere di conformità, ovvero la certificazione – nei casi previsti dalla vigente normativa sui contratti di cui al punto b) presentati dalle aziende; f) ricevere le intese realizzate a livello territoriale che determinino, per specifiche figure professionali, periodi di apprendistato più ampi di quelli previsti dal CCNL; g) esprimere parere vincolante di congruità sulle domande presentate dai datori di lavoro che intendono assumere apprendisti in base agli accordi di cui alla precedente lettera f), esaminando le condizioni obiettive relative al rapporto di apprendistato;

Scopo e finalità. Il FoFoIAC ha i seguenti scopi: - fornire gli strumenti per la formazione continua secondo i bisogni formativi evidenziati dagli enti EBPA e altri enti promossi; - promuovere forme di collaborazione e/o partenariato con Enti di Formazione o Società operanti nella Formazione per il conseguimento degli obiettivi di cui al punto a); - svolgere attività di ricerca sui bisogni formativi della piccola impresa industriale e per le aziende artigiane; - sviluppare una rete condivisa di conoscenze tra gli operatori delle associazioni di cui all’art. 1 del presente Statuto sulle politiche della formazione continua e della riqualificazione professionale; - svolgere tutti gli altri compiti allo stesso demandati dalla contrattazione collettiva e dalla normativa vigente. Il tutto nei limiti consentiti dall’attuale legislazione in materia ed escluse tutte quelle attività riservata per legge a soggetti muniti di particolari requisiti posseduti dall’associazione.

Scopo e finalità. Questo Documento Informativo contiene una descrizione generale del Progetto RCI Points Network (“Progetto”) così come le ulteriori informazioni che per legge debbono essere fornite agli acquirenti e che questi ultimi necessitano avere al fine di comprendere la natura dei prodotti come pure i loro diritti ed obbligazioni. Il Progetto include il Sistema prenotazioni attraverso il quale i Soci scambiano e prenotano l’uso del diritto di Alloggio e l’Inventario dei Partner RCI Points. Il Documento Informativo non contiene una descrizione esaustiva dei diritti del Socio e le sue obbligazioni nell’ambito del Progetto. I Soci devono esaminare con attenzione il loro Contratto di Acquisizione, le Norme del Progetto e gli altri Documenti del Progetto al fine di ottenere una completa comprensione dei termini, condizioni, operazioni ed uso; qualsiasi cosa possa contrastare con qualsiasi altra informazione è stata fornita, le informazioni qui contenute prevarranno. Se il Socio non è residente nel paese dove ha acquistato il Diritto di Alloggio, che è stato ceduto al Progetto, i Documenti del Progetto che regolano l’uso del Progetto possono variare da quelli che il Socio ha ricevuto al momento dell’acquisto. In questi casi, i documenti appropriati saranno inviati da parte della Società di Gestione e sostituiranno qualsiasi altro Documento del Progetto precedentemente fornito. I TERMINI E LE CONDIZIONI PREVISTI IN QUESTO DOCUMENTO INFORMATIVO E I DOCUMENTI DEL PROGETTO,INCLUSE LE NORME DEL PROGETTO, SONO SOGGETTI A CAMBIAMENTI IN CONFORMITA’ ALLE NORME DEL PROGETTO, INCLUSE, MA NON LIMITATAMENTE A, COSTI, BENEFICI E PROCEDURE DI PRENOTAZIONE E PRIORITA’.