CAPACITAÇÃO. As empresas que utilizarem empregados em outras funções, cumuladas ou não, inclusive motoristas, deverão capacitá-los de modo adequado, sob pena de não lhes poder exigir tais serviços ou responsabilizá-los pela não correta execução.
CAPACITAÇÃO. A Conab intensificará o investimento na capacitação de seu quadro de pessoal, dando divulgação de sua programação e de seus propósitos, no âmbito de sua estrutura organizacional buscando o desenvolvimento de seus empregados.
CAPACITAÇÃO. 14.1 A CONTRATADA deverá efetuar, mediante demanda da CONTRATANTE, a capacitação gestores e usuários do sistema, provendo conhecimentos para utilização das funcionalidades existentes, parametrização, concessão de acesso aos usuários das consignatárias, e geração de relatórios e arquivos necessários à operacionalização e gestão de consignados. A capacitação deve ser realizada em modalidade presencial em local definido pela CONTRATANTE. A CONTRATADA deverá fornecer todo material didático e de apoio à capacitação aos alunos.
CAPACITAÇÃO. Além da meta de capacitação estabelecida no Plano de Trabalho do Contrato de Gestão, a Fundação Saúde realiza outros treinamentos, bem como autoriza, conforme regimento interno, a participação de colaboradores em eventos externos com o intuito de promover a educação continuada de seus profissionais. Alguns treinamentos são ministrados e geridos diretamente pelas unidades que já possuem estrutura para multiplicar o conhecimento, proporcionando uma maior oferta de vagas em cursos. Apresentamos a seguir, o quadro consolidado com o quantitativo geral de participantes de todos os treinamentos e eventos externos ocorridos de novembro/18 a janeiro/19. Capacitação por: Número de Participantes: Curso ministrado pela Fundação Saúde 137 35 5 177 Curso ministrado pelo Hemorio 21 17 31 69 Curso ministrado pela IECAC 10 9 6 25 Curso ministrado pelo HESM 104 6 9 119 Participações em eventos externos 52 16 4 72 O quadro abaixo apresenta o resultado da meta de capacitação para o período de acordo com o item 4.3 do Plano de Trabalho. CAPACITAÇÃO MEDIÇÃO MENSAL NOV/18-JAN/19 NOV/18 DEZ/18 JAN/19 Disponibilização de vagas em cursos/treinamentos à força de trabalho Meta (> 350) 000 000 000 1050 Resultado 409 230 45 684 Número de vagas em cursos/treinamentos ofertados à FT 409 230 45 684 CUSTO FINANCEIRO DE FALTAS E ATRASOS POR UNIDADE DE LOTAÇÃO MOVIMENTAÇÃO CER 1.504,09 10.171,21 11.675,30 CRLS 211,26 258,88 470,14 CPRJ 979,54 371,05 1.350,59 NAT 752,46 4.894,36 5.646,82 PET 3.653,90 3.329,89 6.983,79 LACEN 0,00 2.385,93 2.385,93 INTO 22.012,12 17.152,62 39.164,74 IETAP 1.499,55 1.406,94 2.906,49 IEISS 1.085,34 2.638,84 3.724,18 IEHE 87.242,47 112.858,94 200.101,41 IEHE CEDIDOS 9.886,82 20.420,91 30.307,73 HECC 91.332,38 51.694,29 143.026,67 HECC CEDIDOS -728,71 11.978,18 11.249,47 HEER 2.403,52 7.634,98 10.038,50 IECAC CEDIDOS 32.180,96 8.553,99 40.734,95 IECAC 71.977,46 38.213,34 110.190,80 IEDE CEDIDOS 1.646,69 5.908,96 7.555,65 IEDE 14.633,33 31.971,90 46.605,23 HFSE -2.519,11 3.067,72 548,61 HFI 14.919,09 3.341,89 18.260,98 HFCF 0,00 0,00 0,00 HESM 2.734,58 4.216,88 6.951,46 HESM CEDIDOS 103,77 1.502,03 1.605,80 CUSTO FINANCEIRO DE FALTAS E ATRASOS POR UNIDADE DE LOTAÇÃO MOVIMENTAÇÃO IETAP CEDIDOS 0,00 178,00 178,00 LACEN CEDIDOS 0,00 203,85 203,85 HFA 5.538,44 472,05 6.010,49 HFB 737,20 489,96 1.227,16 SEDE 1.145,56 2.718,94 3.864,50 HEAN 0,00 0,00 0,00 HFL 147,44 2.267,39 2.414,83 CER 44.598,98 37.327,63 0,00 81.926,61 CPRJ 8.740,72 9.330,78 4.084,65 22.156,15 CRLS 5.8...
CAPACITAÇÃO. 1.2.1 Boas práticas de Governança de TI – ITIL v3 e COBIT 5, com certificados de cursos somando pelo menos 40 horas nessas áreas;
CAPACITAÇÃO. A Conab intensificará o investimento na capacitação de seu quadro de pessoal, dando divulgação de sua programação e de seus propósitos, no âmbito de sua estrutura organizacional buscando o desenvolvimento de seus empregados. porventura tenham quantitativo de pessoas para formar, pelo menos, uma turma fechada, de até 15 (quinze) alunos, do mesmo nível, mediante Convênio com a Secretaria de Educação do Estado. Caso o quantitativo seja inferior, deverá sensibilizar o empregado a se matricular em Escola Pública, em Curso correspondente à sua necessidade, próximo da Companhia ou de sua residência.
CAPACITAÇÃO. A empresa contratada deverá oferecer a capacitação durante a vigência do contrato para os servidores que forem indicados pela Contratante, de forma a garantir adequada e plena utilização do sistema oferecido. A capacitação será ministrada pela empresa Contratada e será direcionada aos profissionais envolvidos no processo de folha de pagamento devendo abordar os conteúdos necessários à operacionalização do sistema, proporcionando conhecimento e capacitação. A capacitação deverá cumprir carga horária de 40 (quarenta) horas/aula. Durante a vigência do contrato serão treinados para uso do sistema, grupos de no mínimo 01 (um) e no máximo de 3 (três) servidores.
CAPACITAÇÃO. Quando a fiscalização constatar que o profissional da Contratada não tem a qualificação necessária, a contratante poderá exigir o treinamento, ou a substituição de mão de obra. É de responsabilidade também da Contratada o pleno cumprimento das leis e normas regulamentares da execução dos trabalhos e das condições de segurança, cabendo, exclusivamente, à Contratada a responsabilidade por ações trabalhistas, previdenciárias e/ou acidentárias promovidas por seus empregados. Em consonância com as normas do Ministério do Trabalho, a contratada deverá possuir e seguir:
CAPACITAÇÃO. 8.2.1 A empresa contratada deverá oferecer a capacitação durante a vigência do contrato para os servidores que forem indicados pela Contratante, de forma a garantir adequada e plena utilização do sistema oferecido.
CAPACITAÇÃO. 11.5.1. A CONTRATADA deverá implantar Programa de Qualificação Profissional tendo como finalidade estabelecer as diretrizes e os procedimentos técnico- pedagógicos para a execução das ações de capacitação e qualificação destinadas à melhoria da qualidade dos serviços prestados, ao cumprimento dos objetivos institucionais e ao desenvolvimento integral dos trabalhadores da empresa, buscando melhor qualidade de vida e realização profissional.