CONCLUSIONES FINALES Cláusulas de Ejemplo

CONCLUSIONES FINALES. El Sistema Previsional Argentino siempre tuvo como fundamento un Sistema de Reparto, en el que las prestaciones pasivas se pagaban con los aportes y contribuciones de los trabajadores activos, en virtud de un pacto intergeneracional en que todos seremos viejos. En el marco de este sistema ellos trabajaron y aportaron lo que exige el régimen previsional, 30 años. Xxxxxxxx en la promesa de que en este “pacto”, cuando ellos ya no pudieran trabajar el sistema les garantizaría una pasividad digna. Ese momento ha llegado, tienen 30 años de servicios con aportes, un bien preciado en un sistema que de contributivo ya tiene muy poco, sin embargo, el sistema previsional no tiene nada para darles, esto porque resulta que el sistema previsional argentino determina la contingencia de vejez a la edad de 65 años, entonces ellos no son problema del Sistema Previsional Argentino, tampoco son problema del Derecho del Trabajo, porque se encuentran desocupados, y tampoco del Sistema de Prestaciones por desempleo, porque sus trabajos los perdieron ya hace tiempo.

CONCLUSIONES FINALES. A lo largo de estas páginas hemos visto la complicada trama de instrumentos preceptuados por el ordenamiento concursal, a fin de promover las soluciones acordes con la emergencia producida por la insolvencia generalizada del deudor, en función de los intereses de terceros involucrados y la economía en general, tanto en el concurso preventivo como en la quiebra. La debida protección del crédito, la integridad del patrimonio del deudor y de su empresa, el estado de concurso y el interés general, son pautas valorativas siempre presente en el espíritu del legislador concursal, pero ciertamente difíciles de compatibilizar entre sí, y con la igualdad de los acreedores, erigida en regla permanente. No obstante ello, la ley de concursos brinda herramientas suficientes para el manejo del procedimiento, las cuales serán utilizadas de manera funcionalmente correcta, sorteando las deficiencias del régimen legal, por la agudeza interpretativa que despliegue el juez, como director del proceso concursal. En relación a algunas de las cuestiones más controvertidas en el régimen de los contratos con prestaciones recíprocas pendientes, tanto en el concurso preventivo como en la quiebra, y a modo de aporte práctico, se esbozan las siguientes conclusiones:  Debe tenerse siempre presente la distinta naturaleza que revisten los concursos preventivo y liquidativo. En el concurso preventivo, la empresa continua normalmente bajo la conducción del empresario deudor sin ser desapoderado del manejo de sus bienes. En cambio, la quiebra es esencialmente liquidativa, dado que la continuación empresaria (art. 189), está diseñada por la ley para tener vida transitoria a fin de proceder a una mejor realización del activo falencial.  La regulación de los contratos en curso de ejecución, prevista en el art. 143, incs. 1º y 2º, sirve también de referencia para tales contratos frente al concurso preventivo del deudor.  En lo que respecta a los contratos en curso de ejecución, cuya complejidad intrínseca o extrínseca impida la aplicación directa de las normas regulatorias previstas en la ley de concursos, debe buscarse su integración con las pautas interpretativas que trae el art. 159, LCQ.  También como referencia obligada para cualquier solución debe tenerse presente que el derecho concursal debe interpretarse de consuno con las normas aplicables del derecho civil y del comercial o cualquiera otra del derecho común, porque la normativa concursal se complementa y no se contradice con ellas....

CONCLUSIONES FINALES. Master Esame 23 Marzo 2015

CONCLUSIONES FINALES. Largo ha sido el camino que ha recorrido la normatividad colombiana para llegar a considerar a las Empresas de Servicios Temporales como verdaderas empresas prestadoras de servicios y, más aún, para entender que el servicio de colaboración temporal en las actividades de la empresa usuaria o beneficiaria tiene implicaciones propias e independientes de las que se configuran para las relaciones laborales que son de índole obligatoria para que las Empresas de Servicios Temporales desarrollen el objeto social que les ha asignado la ley. En este sentido, se evidencia como recientemente éste servicio es interpretado por el legislador y el gobierno nacional de manera juiciosa, a la luz de la normatividad comercial, para concluir con la redacción de normas y reglamentos que agoten los elementos de los actos jurídicos de naturaleza civil, y así regular de manera coherente y útil el servicio temporal. La introducción de conceptos como el de la causa originaria para establecer límites de duración en el tiempo revelan que en la materia había un eslabón perdido entre la realidad para la cual fue instaurado el servicio temporal y la protección que el ordenamiento jurídico predica respecto de los trabajadores. Es claro que la normatividad se ha referido, al hablar de esta figura, a 3 relaciones diferentes, una relación laboral entre el trabajador y la Empresa de Servicios Temporales, una relación comercial entre la Empresa de Servicios Temporales y la empresa usuaria y por último un relación funcional entre el trabajador en misión y la empresa usuaria. De todas estas relaciones es solo a la comercial a la que se le aplica la temporalidad, es el contrato comercial celebrado entre la Empresa de Servicios Temporales y la empresa usuaria el que se ve afectado por el límite de tiempo cuando tiene su origen en una misma causa. Gracias a este concepto introducido por la legislación es preciso aludir a que por no predicarse la temporalidad respecto del contrato de trabajo, nada obsta para que los trabajadores en misión estén vinculados por medio de contratos de trabajo diferentes a los de término fijo o por obra o labor contratada, pues la Empresa de Servicios Temporales desarrolla su operación de manera independiente a la empresa usuaria, resultando ilógico que el trabajador tenga su puesto asegurado únicamente en la medida en que el contrato comercial subsista. Si bien éste último vinculo puede ser el que de soporte a la contratación laboral, es preciso reiterar que no es de la...

CONCLUSIONES FINALES. En las modificaciones previstas en relación tanto con los contratos de trabajo en prácticas, como para los contratos para la formación y el aprendizaje, que anteriormente hemos analizado, podemos destacar que han sido cuantiosas las modificaciones de las previsiones de estos contratos, apenas en un año a través de la Ley 35/2010 y el RDL10/2011.

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