DERECHO LABORAL. SVGGNR/2019/14325412/1 Se garantiza la defensa de los intereses del Tomador como demandado, en relación directa con un conflicto laboral, de carácter individual, promovido por alguno de sus trabajadores asalariados, que deba sustanciarse necesariamente ante los Organismos de Conciliación, Magistratura de Trabajo o Tribunal Supremo. CAJA DE SEGUROS REUNIDOS Cía. de Seguros y Reaseguros, S.A. - CASER - Xxxxxxx xx Xxxxxx, 109 - 28050 Madrid
DERECHO LABORAL. Se garantiza la defensa de los intereses del Tomador como demandado, en relación directa con un conflicto laboral, de carácter individual, promovido por alguno de sus trabajadores asalariados, que deba sustanciarse necesariamente ante los Organismos de Conciliación, Magistratura de Trabajo o Tribunal Supremo. CAJA DE SEGUROS REUNIDOS R.M. de Madrid, tomo 2.245, folio 179, hoja M-39662 - C.I.F. A 28013050 Cía. de Seguros y Reaseguros, S.A. - CASER - Xxxxxxx xx Xxxxxx, 109 - 28050 Madrid
DERECHO LABORAL. HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO 23
DERECHO LABORAL. Esta prestación consiste en la asesoría al USUARIO por abogados especializados en los asuntos emanados de las relaciones laborales existentes entre patrón y trabajador; relativas a la propia relación laboral, contratación, extinción del vínculo y/o prestaciones sociales.
DERECHO LABORAL. Revisión de escritos extrajudiciales de reclamación de derechos del trabajador ante empresas privadas o administraciones públicas, relacionados con remuneración, estructura salarial, rendimientos en especie, pago de horas extras, bonos, jornada, turnos, desarrollo funcional, grupo profesional, vacaciones, maternidad y paternidad, así como otros requerimientos o solicitudes al empleador. • Revisión de liquidación laboral. • Revisión del contrato de trabajo. • Revisión de jornada laboral. • Revisión de escritos dirigidos al Sistema de Seguridad Social o a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. • Revisión de carta de Renuncia. • Revisión de contratos civiles (compraventa, arrendamiento, prestación de servicios, obra civil o mandato) • Revisión de establecimiento de los derechos y obligaciones del arrendador y arrendatario, establecimiento de tarifas, así como los tiempos y tipos de pago. • Revisión de letras de cambio, cheques, pagarés y facturas. • Revisión de escritos de requerimiento prejudicial por incumplimiento de obligaciones contenidas en contratos, sentencias, acuerdos privados, actas de conciliación, letras de cambio, cheques, pagarés y facturas. • Revisión de escrito de requerimiento a arrendatarios por incumplimiento contractual. • Revisión de contratos de transacción en asuntos susceptibles a conciliación o procedimientos judiciales en búsqueda de un convenio judicial. • Revisión de reclamaciones del usuario o consumidor.
DERECHO LABORAL. Escritos extrajudiciales de reclamación de derechos del trabajador ante empresas privadas o administraciones públicas, relacionados con remuneración, estructura salarial, rendimientos en especie, pago de horas extras, bonos, jornada, turnos, desarrollo funcional, grupo profesional, vacaciones, maternidad y paternidad, así como otros requerimientos o solicitudes al empleador. • Escritos dirigidos al Sistema de Seguridad Social o a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. • Carta de Renuncia. • Escritos dirigidos al empleador solicitando o notificando alguna novedad como: estado de embarazo, solicitud de vacaciones, solicitud de incapacidad y solicitud de permisos. • Elaboración de contratos de trabajo entre personas físicas.
DERECHO LABORAL. Esta prestación consiste en la asesoría al BENEFICIARIO por abogados especializados en asuntos concernientes a los derechos, obligaciones, efectos jurídicos y controversias que se originan del vínculo entre empleador y trabajador. Entre otras se dará tratamiento a los siguientes asuntos:
DERECHO LABORAL. Se garantiza la defensa de los intereses del Tomador como demandado, en relación directa con un conflicto laboral, de carácter individual, promovido por alguno de sus trabajadores asalariados, que deba sustanciarse necesariamente ante los Organismos de Conciliación, Magistratura de Trabajo o Tribunal Supremo. Se excluyen los litigios relacionados con el Instituto Nacional de la Seguridad Social, Montepíos y Mutuas de Accidentes de Trabajo, aunque en tales supuestos, una vez agotada la vía administrativa, fuera necesario acudir a la Jurisdicción laboral, así como los litigios promovidos por no hallarse el asalariado inscrito en el régimen de la Seguridad Social.
DERECHO LABORAL. Cuando se tenga una demanda laboral Empleado vs. Empresa, se orientará a ésta última para la resolución de caso en trámite.
DERECHO LABORAL. Tema 1. Las notas configuradoras del trabajo objeto del Derecho del Trabajo: Libertad, remuneración, dependencia y ajeneidad. Formación y desarrollo del Derecho del Trabajo. Contenidoy concepto del Derecho del Trabajo. Tema 2. El sistema xx xxxxxxx del Derecho del Trabajo. Caracterización general. Tipología de las normas generales. La potestad normativa de las Comunidades Autónomas. Las ordenanzas de trabajo: Vigencia. El Convenio Colectivo: Con- cepto, eficacia y tipología. La norma internacional laboral. y servicios. La empresas de trabajo temporal. Tema 5. Clases de contrato de trabajo atendiendo a su duración. Los contratos temporales: Tipología y régimen jurí- dico. Los derechos fundamentales del trabajador. La categoría profesional. El cumplimiento de la prestación de trabajo; debe- res de obediencia, diligenciay buena fe. Tema 6. La jornada de trabajo: Jornada normal y jornadas especiales. El contratoa tiempo parcialy el contrato de relevo. Las horas extraordinarias. El horario de trabajo. Los descansos semanaly festivo. Las vacaciones anuales. Tema 7. El salario; su protección legal y garantías. El salario mínimo interprofesional. Absorción y compensación de salarios. El Fondo de Garantía Salarial. Tema 8. Los poderes del empresario: Caracterización general. El poder de dirección. El poder de variación. El poder disciplinario. La responsabilidad empresarial. Prevención de riesgos laborales. Tema 9. Las modificaciones del contrato de trabajo: Tipo- logía. La sucesión en la titularidad de la Empresa. Movilidad geográfica. La suspensión del contrato de trabajo. Tema 10. La extinción del contrato de trabajo: Cuadro general de la causas extintivas. La terminación convencional del contrato. Extinción por muertee incapacidad del trabajador. Muerte, jubilación e incapacidad del empresario y extinción de la personalidad contratante. Extinción por voluntad del trabajador. Tema 11. La extinción por causas objetivas. El despido disciplinario. Despido colectivo. Prescripción y caducidad de las acciones nacidas del contrato de trabajo. Tema 12. Antecedentes y evolución del sindicalismo en España. La libertad sindical: Titularidady contenido. La libertad sindical de los funcionarios públicos. La representatividad sin- dical. Las Asociaciones empresariales. tes, contenido, elaboración, registro, depósito y publicación, eficacia, adhesión y extensión y concurrencia. El Convenio colectivo de eficacia limitada. Tema 15. El conflicto colectivo: Concepto y clases. Pro-...