Contratos subvencionables. 1. Podrán ser subvencionables los contratos indefinidos, que cumplan los siguientes requisitos:
a. En el Programa I: los contratos indefinidos suscritos con personas desempleadas, que en el momento de la contratación carezcan de ocupación laboral, según informe de vida laboral de la Tesorería General de la Seguridad Social. A efectos de lo establecido en el párrafo anterior, no se entenderá que carecen de ocupación laboral los profesionales que ejerzan su profesión por cuenta propia, ni aque- lla persona que esté en situación de alta en el régimen especial de Trabajadores Autó- nomos.
b. En el Programa II: las transformaciones en indefinidos de los contratos de duración determinada, entendiéndose como contratos de duración determinada los regulados en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, así como los contratos formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación. La transformación de los contratos realizados al amparo del Decreto 79/2014, de 20 xx xxxx, por el que se establecen bases reguladoras de subvenciones para el fomento de la contratación de desempleados, y Decreto 254/2012, de 28 de diciembre, por el que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones para el fomento de la contratación de jóvenes titulados en Extremadura. serán subvencionables si se realizan a partir de la finalización de los periodos subvencionables establecidos en los mismos.
2. La jornada laboral de los contratos indefinidos realizados al amparo de los programas cita- dos en el apartado anterior, deberá ser, como mínimo, del 50 % de la jornada habitual de la empresa, actividad o sector de que se trata o, en su defecto la jornada máxima legal. No obstante lo anterior, en el Programa II, la jornada del contrato indefinido debe ser al menos la misma que tenía el contrato de duración determinada y en todo caso, nunca inferior al 50%.
3. La contratación por la que se solicita subvención deberá representar un incremento neto del número de personas trabajadoras indefinidas en la empresa, con respecto al número de personas trabajadoras indefinidas existentes en los 12 meses anteriores a la formaliza- ción de cada contrato objeto de subvención, todo ello referido al ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura. Se entenderá que la entidad beneficiaria de la subvención cumple con este requisito, en los siguientes supuestos:
a. Cuando las bajas de personas trabajadoras indefinidas en el periodo de los doce meses anteriores a la contratación...
Contratos subvencionables. Serán objeto de subvención, siempre que supongan un incremento de la plantilla total de la empresa respecto de la existente los 6 meses anteriores a la fecha de la nueva contratación y desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2019.
a) Los contratos de duración indefinida, incluidos los fijos discontinuos.
b) Los contratos establecidos en el artículo 15.1 apartados a) y b) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, con una duración mínima de 12 meses, excepto en los contratos del citado apartado b) cuando el convenio colectivo sectorial no lo permita la duración mínima será la establecida en dicho convenio y, en todo caso, con un mínimo de 6 meses. A los efectos de plantilla total no se tendrán en cuenta los y las trabajadoras con contrato de interinidad.
c) Los contratos temporales de fomento del empleo para personas con discapacidad, regulados en la disposición adicional primera de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.
d) Los contratos para la formación realizados por empresas con personas paradas demandantes de empleo con una duración mínima de un año, que cumplan con los requisitos establecidos en el artículo 11.2.a) del Estatuto de los Trabajadores.
e) Los contratos en prácticas que realicen las Asociaciones de empresas y las Empresas con una duración mínima de seis meses, con personas paradas demandantes de empleo en los términos establecidos en el artículo 11.1 del citado Estatuto.
1. Las ayudas consisten en las siguientes subvenciones, siempre que la jornada de trabajo se celebre a tiempo completo: –5.000 euros para cada contrato contemplado en el apartado a) de la base 7. –2.000 euros para cada contrato contemplado en el apartado b) de la base 7, si tiene una duración de al menos un año. –1.000 euros para cada contrato contemplado en el apartado b) de la base 7, si la duración es al menos de seis meses. En caso de transformación en indefinido de estos contratos, hasta completar un máximo de 5.000 euros, siempre y cuando se realice antes del 31 de diciembre de 2019. –1.000 euros por cada contrato contemplado en el apartado c) de la base 7. –600 euros por cada contrato para la formación o contrato en prácticas. En los casos en los contratos que se celebren con mujeres: mayores de 45 años, perceptoras xx xxxxx garantizada, víctimas de violencia de género o desempleadas de larga duración, las cantidades serán las siguien...
Contratos subvencionables. 1. Serán subvencionables los contratos laborales por tiempo indefinido a tiempo completo, o por tiempo indefinido fijos-discontinuos, formalizados con personas que reúnan los siguientes requisitos:
a) Que estén en posesión de titulación universitaria, ciclos formativos o certificados de profesionalidad.
Contratos subvencionables. 1. Serán subvencionables las contrataciones realizadas de acuerdo con lo previsto en el ar- tículo 1 del presente decreto que cumplan los siguientes requisitos:
a) En el Programa I: los contratos suscritos con desempleados, celebrados con una dura- ción inicial de seis meses.
b) En el Programa II: los contratos suscritos con desempleados menores de 25 años, ce- lebrados con una duración inicial de seis meses, en el marco del Programa de Garantía Juvenil.
c) En el Programa III: los contratos suscritos con desempleados, celebrados con una du- ración inicial de doce meses.
d) En el Programa IV: los contratos suscritos con desempleados menores de 25 años, ce- lebrados con una duración inicial de doce meses, en el marco del Programa de Garantía Juvenil.
2. La jornada laboral deberá ser como mínimo de 50 % de la jornada habitual de la empre- sa, actividad o sector de que se trata, para los contratos de los apartados anteriores.
3. Los puestos de trabajo deberán desarrollarse en centros radicados en el territorio de la Comunidad Autónoma de Extremadura, y estar en situación de alta en un código xx xxxx- ta de cotización a la Seguridad Social que corresponda a las provincias de Badajoz x Xxxxxxx.
4. En caso de eventuales bajas de los trabajadores inicialmente contratados o reducción de jornada y sustitución de los mismos, los anteriores requisitos serán exigibles para todas las contrataciones que se realicen durante la vigencia de los puestos de trabajo subven- cionados.
Contratos subvencionables. 1. Podrán ser subvencionables los contratos indefinidos que cumplan los siguientes requisitos:
a) En el Programa I: los contratos indefinidos suscritos con trabajadores desempleados, que en el momento de la contratación carezcan de ocupación laboral, según informe de vida laboral de la Tesorería General de la Seguridad Social. A efectos de lo establecido en el párrafo anterior, no se entenderá que carecen de ocupación laboral los profesionales que ejerzan su profesión por cuenta propia, ni aque- lla persona que esté en situación de alta en el régimen especial de Trabajadores Autó- nomos o bien en el régimen especial de empleadas de hogar por cuenta propia.
b) En el Programa II: las transformaciones en indefinidos de los siguientes contratos:
Contratos subvencionables. Serán subvencionables las contrataciones de carácter temporal o indefinido efectuadas con personas desempleadas que cumplan los requisitos señalados en la base tercera. La jornada de trabajo podrá ser a tiempo completo o parcial, debiendo ser en este caso, al menos del 50% del total de la jornada prevista en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima legal. No se entenderá que carecen de ocupación laboral en la fecha de contratación aquellas personas que ejerzan profesión por cuenta propia, ni quienes estuvieran en situación de alta en cualesquiera de los regímenes que integran el Sistema de la Seguridad Social. Las contrataciones subvencionables deberán tener una duración mínima de cuatro meses. En caso de eventuales bajas de los trabajadores inicialmente contratados y sustitución de los mismos, los anteriores requisitos serán exigibles para todas las contrataciones que se realicen durante la vigencia de los puestos de trabajo subvencionados. Las subvenciones reguladas en la presente convocatoria se aplicarán a las contrataciones laborales que se realicen desde su aprobación por la Junta de Gobierno Local y hasta el día 31 de octubre de 2017 inclusive.