PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. Los adjudicatarios quedan obligados, con respecto al personal adscrito al contrato, al cumplimiento de las disposiciones vigentes en materia laboral y social y en particular a la prevención de riesgos laborales (Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales), así como cualesquiera otras de general observancia. Para el cumplimiento del artículo 24 de la Ley 31/95 y del RD. 171/2004 en materia de coordinación de actividades empresariales, la empresa aportará la documentación que se indica a continuación: □ Certificado de cumplimiento de la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales: o Modalidad organizativa o Información y formación de riesgos facilitada a los trabajadores o Vigilancia de la salud Granada, a 19 xx xxxxx de 2016 DIRECTORA GENERAL DE DEPORTES Fdo.: Xxxxxxx de Xxxxxx Xxxxx
1.- DURACIÓN DEL CONTRATO.
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. El Proveedor cumplirá y hará cumplir estrictamente a su personal la normativa de prevención de riesgos general; la suya específica; la general y particular desarrollada por el Cliente para sus centros de trabajo; y aquella derivada de la coordinación de actividades en materia de prevención, en la que se tendrá en cuenta además la de los demás empresarios que concurran en el mismo centro de trabajo. Antes de iniciar los trabajos, el Proveedor se pondrá en contacto con el Servicio de Prevención del Cliente a los efectos de coordinar las actividades así como para llevar a cabo la evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva de los trabajos a desarrollar, en la que tendrá en cuenta la propia del Cliente, que declara haber recibido, y la de las demás empresas que concurran en el mismo centro de trabajo, informando y formando al respecto a los trabajadores que vayan a prestar sus servicios en el centro de trabajo, y adoptando todos los medios y protecciones ordinarias y/o extraordinarias de seguridad necesarios. El Proveedor designará a un Responsable de Seguridad de los trabajos en el Centro de Trabajo del Cliente, quien asumirá las funciones de Recursos Preventivos, conforme se establece en el Real Decreto 604/2006, de 19 xx xxxx.
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. Dada la importancia que tiene para Xxxxx xx Xxxxxxxx el cumplimiento de la legislación vigente en materia de Prevención de Riesgos Laborales, una vez, adjudicado el contrato, el adjudicatario, además de cumplir con todas las disposiciones legales aplicables en materia de Prevención de Riesgos Laborales, deberá elaborar y entregar a Xxxxx xx Xxxxxxxx la siguiente documentación: • Protocolo prevención riesgos laborales. • Procedimiento de coordinación de actividades empresariales. La entrega de dicha documentación será condición necesaria para poder trabajar en Xxxxx xx Xxxxxxxx. A estos efectos, Xxxxx entregará los modelos a cumplimentar, así como, la Política de Prevención de Xxxxx xx Xxxxxxxx y las Normas Generales de Seguridad de Xxxxx xx Xxxxxxxx.
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. En el proceso de licitación, contratación y ejecución de los trabajos, se cumplirá lo establecido en el Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales del S.A.S., en particular en el procedimiento PRO0002 “Contratas y Coordinación de Actividades Empresariales”, disponible para su consulta en la página web del SAS: www.sas.junta- xxxxxxxxx.xx. La Empresa Adjudicataria con carácter previo al inicio de sus actividades, realizara junto al personal de Prevención de Riesgos Laborales del Hospital, análisis y evaluación de los riesgos derivados de la prestación del servicio contratado en el entorno específico de su desarrollo.
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. 7.1. La empresa adjudicataria cumplirá con la normativa vigente, tanto general como autonómica, en materia de prevención de riesgos laborales, especialmente en la realización de la evaluación de riesgos de los puestos de trabajo ofertados.
7.2. La empresa adjudicataria deberá garantizar que los productos y útiles que aplica en el desarrollo de su trabajo, no lesionan en ninguna medida la salud de los trabajadores xxx XXXX, ni de los suyos propios, ni comportan ningún tipo de riesgo
7.3. El adjudicatario se compromete a trasladar a su personal la información e instrucciones facilitadas por el SEPE a la vez que declarará que los citados trabajadores han sido debidamente formados e informados de los riesgos profesionales correspondientes a su puesto de trabajo.
7.4. Seguirá las pautas que señala el Plan de Emergencia del centro de trabajo y los protocolos correspondientes. En caso de emergencia se seguirán las indicaciones de los miembros de los equipos de intervención.
7.5. La empresa adjudicataria dotará a sus trabajadores de los equipos de protección debidamente homologados, exigidos o recomendados para su puesto de trabajo velando por el uso efectivo de los mismos, debiendo notificar al SEPE cualquier incidente o accidente que ocasione daños a la salud de sus trabajadores durante el desarrollo del servicio.
7.6. En cumplimiento del R.D. 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el art. 24 de la Ley 31/95, de 8 de Noviembre, en materia de coordinación de actividades empresariales, la empresa adjudicataria deberá nombrar un representante para coordinarse en materia de riesgos laborales con el Servicio de Prevención de esta Dirección Provincial. El SEPE dará instrucciones sobre el plan de emergencia existente en la misma.
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. El Proveedor cumplirá y hará cumplir estrictamente a su personal la normativa de prevención de riesgos general; la suya específica; la general y particular desarrollada por el Cliente para sus centros de trabajo; y aquella derivada de la coordinación de actividades en materia de prevención, en la que se tendrá en cuenta además la de los demás empresarios que concurran en el mismo centro de trabajo. Antes de iniciar cualquier actividad en los centros del Cliente, el Proveedor se pondrá en contacto con el Servicio de Prevención del Cliente a los efectos de coordinar las actividades así como para llevar a cabo la evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva de los trabajos a desarrollar, en la que tendrá en cuenta la propia del Cliente, y la de las demás empresas que concurran en el mismo centro de trabajo, informando y formando al respecto a los trabajadores que vayan CGC Bienes 01/13 Página 12 de 29
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. El personal se abstendrá de llevar a cabo funciones para las que no está habilitado o para la que carece de la formación adecuada, específicamente cuando se trate de acciones que puedan poner en riesgo su salud. En los casos en que se produzcan emergencias y especialmente en caso de un incendio, se deberá actuar tal y como se indica posteriormente. Se mantendrá orden y limpieza en los espacios de trabajo evitando acumular elementos innecesarios especialmente cuando se sitúen en zonas de paso y zonas de circulación. Nunca se obstruirán líneas de evacuación y salidas de emergencia. Las herramientas se mantendrán ordenadas y depositadas en un lugar asignado al efecto. El almacenamiento de los útiles de trabajo se llevará a cabo de forma ordenada y segura. Cuando se apilen elementos, se acumularán de forma segura, evitando alturas excesivas y deslizamientos. Cuando se utilicen herramientas manuales, se deberán escoger aquellas adecuadas a la tarea a realizar y deberán estar en buen estado. Cuando se utilicen herramientas eléctricas, se deberá comprobar que la conexión tiene toma de tierra y en su defecto que posee un doble aislamiento. Se deberá constatar el correcto estado del cable de conexión y de la clavija de enchufe. Las conexiones a las líneas de alimentación deberán hacerse siempre de forma estanca. Se deberán utilizar siempre los medios de protección individual adecuados a la tarea que se este realizando. Cuando se lleven a cabo trabajos en altura, se prohíbe improvisar andamios con materiales no homologados. Las máquinas elevadoras se utilizarán según las normas determinadas por el fabricante y en los trabajos de especial riesgo se habilitará un sistema xx xxxxx fijados a un cable de resistencia apropiada, que evite caídas al vacío. Las escaleras manuales serán revisadas antes de su uso comprobándose que los largueros y los peldaños se encuentran en perfecto estado y correctamente ensamblados. Las escaleras de tijeras dispondrán de dispositivos de control de apertura central y en el extremo superior. Sus apoyos inferiores dispondrán de dispositivos antideslizantes. Está prohibido utilizar escaleras para trabajos que se efectúen a alturas superiores a los 7 metros. Cuando se utilicen escaleras, nunca se trabajará con los pies en el tercer peldaño superior o por encima y no se subirán pesos superiores a los 25 kg. Si se utilizan andamios, se comprobará que los materiales se encuentren en perfecto estado y que se encuentran firmemente fijados de manera ...
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. Artículo 33.-DECLARACION GENERAL DE FOMENTO DE LA CULTURA PREVENTIVA
1.- Los trabajadores afectados por el presente Convenio, tienen derecho a que la prestación de sus servicios en los diversos centros de trabajo y establecimientos de las empresas del sector se adapte a las medidas y normas que, con carácter obligatorio, establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y los diversos reglamentos que la desarrollan.
2.- Como consideraciones de carácter general sobre salud y prevención de riesgos laborales se estipula que:
a) Las empresas realizarán la prevención de los riesgos laborales mediante la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.
b) En todo caso, los planteamientos, actuaciones y medidas que, conjuntamente, empresas y trabajadores pongan en ejecución, sin condicionar la actividad, irán dirigidas a la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de protección de la salud y la seguridad de los trabajadores.
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. Ley 31/ 1995. Objetivo, ámbito de aplicación y definiciones. Derechos y obligaciones. Servicios de Prevención.– Reglamento de los servicios de prevención (Rd. 39/1997). Integración de la actividad preventiva en la empresa. Plan de prevención de riesgos laborales. Evaluación de riesgos y planificación preventiva. Organización de recursos para las actividades preventivas. Adaptación de la normativa de prevención a la Administración General del Estado (Real Decreto 67/2010).
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. 1. Se revisará periódicamente el estudio técnico y profesional de todos los puestos de trabajo que determinará la evaluación de riesgos laborales. De dichas revisiones se derivarán las propuestas de corrección de las condiciones de trabajo inadecuadas, cuya prioridad se determinará por el Comité de Seguridad y Salud.
2. Se efectuará anualmente un reconocimiento médico a todos los trabajadores y trabajadoras de Gestión Tributaria, X.X.X., que voluntariamente lo soliciten, de cuyo resultado deberá dárseles conocimiento. En todo caso, dicho reconocimiento tendrá en cuenta, fundamentalmente, las características del puesto de trabajo, según lo establecido en la evaluación de riesgos.
3. Sin perjuicio de lo anterior, en los puestos de trabajo con especiales riesgos profesionales, la revisión se efectuará con la periodicidad necesaria que exija el riesgo. Estos puestos de trabajo se determinarán en función de la evaluación de riesgos al que se refiere el apartado 1, y los reconocimientos a los que se refiere este párrafo tendrán carácter obligatorio. No será preciso este reconocimiento cuando, a juicio del facultativo correspondiente, el empleado o empleada justifique documentalmente que se encuentra sometido a tratamiento médico adecuado.
4. El Servicio de Prevención fomentará campañas de vacunación entre los trabajadores y trabajadoras de Gestión Tributaria, X.X.X. En los casos en que razones de alto riesgo lo requiriesen, los empleados y empleadas tendrán la obligación de someterse a los reconocimientos médicos y a las vacunaciones o inmunizaciones ordenadas por las autoridades sanitarias competentes o por el Servicio de Prevención.
5. Los trabajadores y trabajadoras que ocupen puestos de trabajo con pantallas de visualización de datos no deberán superar las 4,30 horas de trabajo efectivo continuado en la misma durante una jornada ordinaria, que se completará con otras tareas propias del puesto. En este caso, por cada hora y treinta minutos de trabajo efectivo y continuado realizarán una pausa de descanso de 10-12 minutos, que no se computará como de trabajo efectivo a estos efectos, debiendo coincidir alguna de ellas con el periodo de descanso diario a que se refiere el artículo 14.2 al que, en ningún caso, podrá acumularse.