RELACIONES DE TRABAJO. Se respetarán las siguientes condiciones de trabajo:
a) Prohibición de que los menores de 18 años presten servicios desde las 21 horas hasta las 7 de la mañana.
b) Se respetará la hora de cierre xx xxxxx, cafeterías, comedores, salas de fiestas y discote- cas, así como la salida del personal de los mismos.
c) Las empresas que hubieran despedido algún trabajador por razones políticas o sindicales, lo readmitirán, previa prueba de esta circunstancia, de conformidad con lo previsto en la legislación vigente.
d) Todo trabajador será contratado a través de las oficinas de colocación.
RELACIONES DE TRABAJO. “El Proveedor” como patrón del personal que ocupa con motivo de la prestación de los servicios, materia del presente contrato, será el único responsable de las obligaciones patronales derivadas de las disposiciones legales y demás ordenamientos en materia de trabajo y seguridad social. “El Proveedor” conviene en atender todas las reclamaciones que sus trabajadores presenten en su contra o en contra de “El Ayuntamiento” en relación con la prestación de los servicios, y se obliga a reembolsar a “El Ayuntamiento” cualquier cantidad que se hubiera obligado a erogar por este concepto. De ser necesario y en el supuesto de ocurrir algún incidente en el que en forma accidental y/o por causas imputables a “El Proveedor” se afecten a terceros en sus bienes y/o en sus personas, dicho proveedor estará obligado a cubrir los gastos que se generen; asimismo, “El Proveedor” será responsable por los daños y/o perjuicios que se causen por culpa o negligencia de sus empleados, dependientes o trabajadores; en todos los casos, dejará a salvo los derechos e intereses de “El Ayuntamiento”. -------------------------------
RELACIONES DE TRABAJO. De los trabajadores…………………………………………………........ 9 CAPITULO II Contratación de trabajadores………………………………………......... 10 CAPITULO III Suspensión, rescisión y terminación de la relación individual de Trabajo ………………………………………………………………...... 11
RELACIONES DE TRABAJO. 1. Internas: Comunicación regular con la Coordinadora Financiera a quien reporta y recibe orientación, y trabajo en equipo con los demás miembros xxx xxxxx de Operaciones.
RELACIONES DE TRABAJO. INTERNAS Directas: Coordinación de Comunicaciones y pasante de diseño. Indirectas: Tendrá interacción con todos los colaboradores de la organización y grupos de trabajo generados en los diferentes proyectos. EXTERNAS Proveedores, medios de comunicación, organizaciones, empresas, voluntarios y demás clientes externos.
RELACIONES DE TRABAJO. Todo el personal tendrá los deberes de asistencia, puntualidad, perma- nencia y cumplimiento de sus obligaciones en el puesto de trabajo, respe- tando los horarios y sometiéndose a los controles que la dirección esta- blezca de acuerdo con la legislación vigente. No existirá ninguna discriminación por razones de sexo, estado civil, raza, condición social o sexual, ideas religiosas, políticas o sindicales, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
RELACIONES DE TRABAJO. Trabajador es toda persona física que presta al Colegio, un trabajo personal subordinado de carácter intelectual o material, en virtud del contrato o nombramiento que le sea expedido.
RELACIONES DE TRABAJO. —ingresos y ascensos. todo el personal de la empresa tendrá en igualdad de condiciones derecho preferente para cubrir las vacantes que en la misma puedan producirse en las categorías superiores a las que en la actualidad desempeñen. para la obtención de la plaza vacante se realizarán las pruebas necesarias para el puesto con participación de un representante sindical.
RELACIONES DE TRABAJO. Para los efectos del trabajo operativo derivado de este contrato, “La Contratista” se relacionará por parte del MARN, con el Administrador del Contrato y el Supervisor de la Obra designado para dicho fin.
RELACIONES DE TRABAJO. Art. 8 Contratación, promoción y ascensos.- Las normas de contratación para el personal que entre en la empresa habrán de someterse a lo establecido en la normativa laboral vigente. Todos los contratos de trabajo se celebrarán por escrito en las modalidades oficiales y estarán de acuerdo con las disposiciones vigentes en esta materia. Los puestos de trabajo de la categoría de conductor que por ampliación o vacantes la Empresa tenga que cubrir, serán expuestos en el tablón de anuncios, para que todo el personal de ella que desee y acredite capacidad para ocupación pueda solicitarlos. El personal signado en el acuerdo de fecha 27 xx xxxxx de 2007, tendrá derecho preferente, y entre ellos en iguales condiciones, a cubrir las vacantes de categoría de conductor y que se produzca entre los trabajadores aspirantes a ocupar dichas plazas. Esta plaza se concederá a los más aptos; y en caso de igualdad primará la antigüedad. El tribunal calificador tendrá competencia para fijar las bases del examen, pruebas y evaluaciones a realizar en cada cobertura xx xxxxxxx. El tribunal calificador estará compuesto por un representante de la empresa, un representante de los delegados de personal, y un trabajador cualificado de la categoría de conductor, que será designado de mutuo acuerdo entre la empresa y la representación de los trabajadores. En caso de falta de acuerdo, el trabajador será elegido mediante sorteo de entre los trabajadores que ostente la categoría de conductor.
Art. 9 Formación.- La Empresa promoverá la formación del personal. Los cursos que se organicen, dentro o fuera de la empresa, estarán dirigidos a proporcionar al personal los conocimientos de carácter general o profesional adecuado a las exigencias de cada categoría profesional. Los representantes de los trabajadores participarán a la hora de la programación de estos cursos.
Art. 10 Jubilación.- La empresa se compromete a aceptar y dar trámite a todas aquellas jubilaciones parciales, siempre y cuando el trabajador haya presentado la documentación pertinente al objeto de corroborar si cumple con los requisitos legales exigidos por la legislación vigente en cada momento.. De éste modo, la empresa, una vez realizado el estudio, optará por la parcialidad que más convenga en función de las necesidades del servicio. Aquellos trabajadores que acceden a la jubilación anticipada antes de cumplir la edad ordinaria de jubilación, percibirán un premio en base a la edad por los siguientes importes: 61 años: 4.000 € ...