Remuneração e benefícios Cláusulas Exemplificativas

Remuneração e benefícios. O FUNBIO remunera de acordo com a função e o mercado, mas não divulga os valores das vagas oferecidas. Os benefícios incluem um plano de saúde (extensivo a dependentes), vale refeição, vale alimentação, seguro de vida e vale transporte.
Remuneração e benefícios. 4.1 As remunerações e benefícios ofertados estão dispostos na Lei Municipal nº 173 de 09 de Setembro de 1998, com as devidas alterações realizadas pela Lei nº 788 de 11 de Dezembro de 2013. 4.2 Para o cargo de AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS, nível B, o candidato aprovado será remunerado com a quantia mensal de R$937,00 (novecentos e trinta e sete reais), somados a vale-alimentação no valor mensal fixo de R$937,00 (novecentos e trinta e sete reais); 4.3 Para o cargo de AJUDANTE DE ADMINISTRAÇÃO, nível E, o candidato aprovado será remunerado com a quantia mensal de R$937,00 (novecentos e trinta e sete reais), somados a vale-alimentação no valor mensal fixo de R$937,00 (novecentos e trinta e sete reais); 4.4 Para o cargo de TÉCNICO EM CONTABILIDADE, nível H, o candidato aprovado será remunerado com a quantia mensal de R$1.354,05 (hum mil, trezentos e cinquenta e quatro reais e cinco centavos), somados a vale- alimentação no valor mensal fixo de R$937,00 (novecentos e trinta e sete reais); 4.5 Para o cargo de ENCANADOR, nível C, o candidato aprovado será remunerado com a quantia mensal de R$937,00 (novecentos e trinta e sete reais), somados a vale-alimentação no valor mensal fixo de R$937,00 (novecentos e trinta e sete reais); 4.6 Não será fornecido vale transporte; 4.7 O candidato aprovado, para quaisquer uma das vagas, terá mensalmente descontado de seu contracheque, as alíquotas progressivas de INSS constantes da tabela oficial da Previdência Social, a depender da faixa salarial.
Remuneração e benefícios. Os Terceiros deverão obedecer às leis sobre compensação, horas de trabalho e benefícios.
Remuneração e benefícios. A Associação Parque Científico e Tecnológico do Sul da Bahia remunera seus colaboradores de acordo com a função e o mercado, no entanto não divulgamos os valores das vagas oferecidas.
Remuneração e benefícios. 3.1. O PARCEIRO, mediante cumprimento das cláusulas do presente contrato, fará jus a 20% (vinte por cento) do valor pago a VIZION, referente ao produto SGP - Suíte de Gerenciamento Político, de cada cliente relacionado à sua lista de clientes. 3.2. Em caso de inadimplência dos clientes junto à VIZION, neste período não será o PARCEIRO remunerado, por este cliente inadimplente. 3.3. O processo de pagamento das comissões obedecerá à apuração mensal e pagamento no mês, mediante apresentação de nota fiscal pelo PARCEIRO à VIZION. 3.4. O valor total de comissão a ser pago será apurado pela VIZION e apresentado o PARCEIRO, ao final de cada mês, para verificação. Em conformidade com os valores o PARCEIRO deve prosseguir na emissão e envio da nota fiscal para a VIZION. 3.5. O pagamento da comissão será feito via depósito bancário. Para tal, a VIZION deve possuir os dados bancários do PARCEIRO desde o princípio da parceria e ser notificada, previamente aos pagamentos de comissão, de possíveis ou desejáveis alterações. 3.6. A prestação de serviços realizada pelo PARCEIRO será receita exclusiva dele, não sendo devido repasse ou comissão à VIZION. 3.7. A prestação de serviços realizada pela VIZION, conferem receitas exclusivas à VIZION, não sendo devido nenhum repasse financeiro ao PARCEIRO. 3.8. A VIZION propõe ao PARCEIRO outros benefícios, além da remuneração. Estes são tratados como política comercial de incentivo e podem ser consultados junto aos responsáveis da VIZION (eventuais alterações nesta política de incentivo são permitidas).
Remuneração e benefícios. A formação de preço dos salários e benefícios trabalhistas está apresentada na planilha de custo anexa ao presente Edital e tomou por base pesquisa de mercado, a legislação e normativos que regem a matéria. No que diz respeito aos pisos, índice de reajuste salarial e dos benefícios sociais para efeito de futuras repactuações, tomou-se por base os estabelecidos na Convenção Coletiva de Trabalho do Sindicato dos Técnicos Agrícolas de Nível Médio do Estado de Santa Catarina (CNPJ 80.460.785/0001-14) registrada no MTE sob nº SC001480/2011. A Contratada obriga-se apresentar e cumprir a Convenção Coletiva de Trabalho vigente da categoria indicada que foi informada na Licitação, que pode ser distinta da utilizada na formação de preço deste processo licitatório desde que contemple literalmente ou por similaridade o objeto deste Termo de Referência e não ultrapasse os valores máximos permitidos constantes na Planilha Estimada de Custos e Formação de Preços.
Remuneração e benefícios. Tendo em vista a especificidade da contratação, os salários foram formulados através da compilação entre as formações acadêmicas, por meio de consulta ao Órgão de Classe (CRBio), assim como do incremento da função do Falcoeiro, que como já anteriormente exposto, não tem regulamentação oficial dentro do território brasileiro. Para este caso, por similaridade profissional, elencamos a profissão de Técnico Agrícola de Nível Médio e sua respectiva Convenção Coletiva de Trabalho, a qual será a balizadora para os benefícios, assim como demais necessidades regulamentares. Ainda assim, ressaltamos que a licitante poderá optar pela adoção de outra Convenção Coletiva de Trabalho que também atenda as categorias de trabalhadores, objeto deste Termo de Referência, na qual deverá orçar os benefícios previstos no Acordo e/ou Convenção Coletiva de Trabalho seguido. Os salários a serem pagos aos funcionários deverão ser compatíveis com a realidade local, respeitando o menor salário mínimo nacional, a fim de atender aos padrões previstos para as categorias, com base nas exigências das atribuições necessárias ao bom desempenho da função. Os benefícios orçados serão, obrigatoriamente, repassados aos empregados na forma prevista em Acordo e/ou Convenção Coletiva de Trabalho vinculado ao objeto, sob pena de aplicação de penalidades previstas nesse Termo de Referência e no Contrato. No orçamento básico elaborado pela INFRAERO, levou-se em considerações três condições: 1ª) salários sugeridos pelo Conselho Regional de Biologia da 3ª Região – Rio Grande do Sul – jurisdição 01/11/2010 a 31/10/2011; 2ª) da sugestão salarial para Falcoeiro formada por empresas do ramo e 3ª) Convenção Coletiva de Trabalho 2010/2011, firmada entre o Sindicato dos Técnicos Agrícolas de Nível Médio do Estado do Rio Grande do Sul e o Sindicato Empresas Serv. Cont. Assess. Peric. Inf Pesq. do Estado do Rio Grande do Sul, com vigência entre 01/06/2010 a 31/05//2011, de forma que foi possível compor o orçamento estimado, uma vez que os profissionais elencados não dispõem de nenhuma representatividade normativa (categoria sindical) específica. 13.1 UNIFORMES E EPI’S 13.1.1 Os empregados devem se apresentar devidamente uniformizados e identificados, por meio do Credenciamento Aeroportuário emitido pela INFRAERO, mediante a comprovação de vínculo empregatício e certificados (autenticados) de formação e atualização para desempenho das atividades; NOTA: O credenciamento será fornecido pela área de segurança da INF...
Remuneração e benefícios. 5.1. A remuneração do coordenador(a) selecionado(a) e contratado(a) na modalidade celetista será de R$7.632,00 (sete mil seiscentos e trinta e dois reais) por 120 horas mensais de atuação. 5.2. Será pago vale-alimentação no valor de R$22,80 (vinte e dois reais e oitenta centavos) por dia trabalhado. 5.3. Será oferecido vale-transporte, mediante desconto de 6% em folha CLT e em conformidade com o deslocamento residência-equipamento cultural-residência (comprovadamente para residentes em Belo Horizonte e região metropolitana).
Remuneração e benefícios. A Amigos da Terra - Amazônia Brasileira remunera de acordo com as posições semelhantes encontradas no mercado.
Remuneração e benefícios. O FUNBIO remunera de acordo com a função e o mercado. Os benefícios incluem plano de saúde (extensivo a dependentes), vale refeição, vale alimentação, seguro de vida e vale transporte.