Falta grave. La ocurrencia de los hechos calificados en los pliegos como “falta grave” dará derecho a SBASE a la rescisión del contrato por causa de Contratista. También se considerará como “falta grave” la reiteración y/o la acumulación xx xxxx- lidades y sanciones, que afecten el plan de trabajo vigente.
Falta grave. Importará una sanción de multa de un 31% a un 50 % del valor mensualizado del servicio (VSM) adjudicado o reajustado según corresponda, la que se aplicará cada vez que se verifique la concurrencia de alguna de las siguientes circunstancias:
Falta grave. Estas faltas serán sancionadas con multas de 1.001 a 3.000 €.. La comisión de cinco faltas graves podrá ser sancionada con la rescisión del contrato, incautación de la fianza (garantía) con independencia de las reclamaciones por daños y perjuicios y demás responsabilidades recogidas en la normativa de contratación del sector público. En el supuesto de que la actuación implicara un gasto para el Excelentísimo Ayuntamiento de Torrelavega, la sanción se elevaría al triple del gasto necesario para corregir la falta.
Falta grave. Se sancionará con una multa equivalente a 20% de la Tarifa complementaria equivalente para la fase en el que ocurra la falta, por cada evento según se trate de los siguientes conceptos: • Incumplimiento de las Órdenes de Servicio • Por incumplimiento de las normas de seguridad. • Por falta o mal estado de funcionamiento del equipo de comunicaciones y/o informático por más de 24 horas. • Por detectar la utilización de herramientas con fecha de inspección vencidas. • Incidentes medio ambientales leves recurrentes. • El resto de las faltas graves listadas en el CONTRATO • Si ocurre un incidente de Calidad, Seguridad o Medio Ambiente y el CONTRATISTA no envía el reporte del incidente dentro de las 24 hs posteriores al mismo. • Por cualquier otra mencionada en este Contrato. La aplicación de estas multas quedará debidamente comunicada por ORDENES DE SERVICIO.
Falta grave. Serán faltas graves las siguientes:
Falta grave. Son faltas que según su gravedad pueden dar lugar al despido: El incumplimiento injustificado de las obligaciones esenciales del puesto de trabajo, la reiterada resistencia a las ordenes relacionadas con sus labores y la inobservancia del reglamento interno de trabajo o del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo. La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento en el puesto de trabajo, ya sea del volumen o de la calidad de la prestación, debidamente probada. El informe sustentatorio es puesto en conocimiento del trabajador con la carta de imputación de cargos. La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentran bajo su custodia, así como la retención o utilización no autorizada de los mismos, en beneficio propio o de terceros. El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador; la sustracción o utilización no autorizada de documentos del empleador, la información falsa al empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener una ventaja y la competencia desleal. La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes, aunque no sea reiterada, cuando por la naturaleza de la función o del trabajo revista excepcional gravedad. La autoridad policial presta su concurso para coadyuvar en la verificación de tales hechos; la negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente se considera como reconocimiento de dicho estado, lo que se hace constar en el atestado policial respectivo. Los actos de violencia, grave indisciplina y el faltamiento de palabra verbal o escrito, en agravio del empleador, de sus representantes, del personal de dirección o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de él cuando los hechos se deriven directamente de la relación laboral. El daño intencional o por negligencia inexcusable a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentación, materias primas y demás bienes de propiedad del empleador o en posesión de este. El hostigamiento sexual laboral u hostigamiento laboral o acoso laboral, con independencia de que la víctima se encuentre bajo la autoridad del autor del acoso o tenga igual o similar ubicación que este en la estructura jerárquica de la empresa. Las ausencias injustificadas al trabajo por más de tres (3) días consecutivos. Asimismo, las ausencias injustificadas no consecutivas por más de cinco (5) días en un período de tre...
Falta grave a) Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días.