Common use of Luottamusmiehen oikeus saada tietoja Clause in Contracts

Luottamusmiehen oikeus saada tietoja. 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava kaikki erimielisyyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.

Luottamusmiehen oikeus saada tietoja. 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden toimihenkilöiden palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava kaikki erimielisyyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.

Luottamusmiehen oikeus saada tietoja. 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden palkasta tai muista muis- ta työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava kaikki erimielisyyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedottie- dot.

Luottamusmiehen oikeus saada tietoja. 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden toimihenkilöiden palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, luottamusmiehelle on luottamusmiehelle annettava kaikki erimielisyyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.

Luottamusmiehen oikeus saada tietoja. 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden palkasta tai muista työsuhteeseen työ- suhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava kaikki erimielisyyden erimielisyy- den kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.

Luottamusmiehen oikeus saada tietoja. 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava kaikki erimielisyyden kohteena olevan tapauksen ta- pauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.

Luottamusmiehen oikeus saada tietoja. 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden palkasta toimihenkilöiden pal- kasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle luotta- musmiehelle annettava kaikki erimielisyyden kohteena olevan tapauksen tapa- uksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.

Luottamusmiehen oikeus saada tietoja. 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden toimihenkilöiden palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, luottamusmiehelle on luottamusmiehelle annettava kaikki erimielisyyden erimieli- syyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.

Luottamusmiehen oikeus saada tietoja. 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden toimihenkilöiden palkasta tai muista työsuhteeseen työsuhtee- seen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava kaikki erimielisyyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.

Luottamusmiehen oikeus saada tietoja. 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden toimihenkilöiden palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle luot- tamusmiehelle annettava kaikki erimielisyyden kohteena olevan ole- van tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.

Luottamusmiehen oikeus saada tietoja. 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden palkasta palkas- ta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle luottamus- miehelle annettava kaikki erimielisyyden kohteena olevan tapauksen ta- pauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.

Luottamusmiehen oikeus saada tietoja. 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden palkasta tai muista työsuhteeseen työsuh- teeseen liittyvistä asioista, luottamusmiehelle on luottamusmiehelle annettava kaikki erimielisyyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.

Luottamusmiehen oikeus saada tietoja. 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden toimihenkilöiden palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava kaikki erimielisyyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat vaikutta- vat tiedot.

Luottamusmiehen oikeus saada tietoja. 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden toimihenkilöiden palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, luottamusmiehelle on luottamusmiehelle annettava kaikki erimielisyyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat vaikutta- vat tiedot.

Luottamusmiehen oikeus saada tietoja. 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden toimihenkilöiden palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava annet- tava kaikki erimielisyyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.

Luottamusmiehen oikeus saada tietoja. 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden toimihenkilöiden palkasta tai muista muis- ta työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava kaikki erimielisyyden eri- mielisyyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.

Luottamusmiehen oikeus saada tietoja. 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava kaikki erimielisyyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedottie- dot.

Luottamusmiehen oikeus saada tietoja. 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden toimihenkilöiden palkasta tai muista muusta työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle viivytyk- settä annettava kaikki erimielisyyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen selvit- tämiseen vaikuttavat tiedot.

Luottamusmiehen oikeus saada tietoja. 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden toimihenkilöiden palkasta tai muista työsuhteeseen työ- suhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava kaikki erimielisyyden erimielisyy- den kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.

Luottamusmiehen oikeus saada tietoja. 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava annet- tava kaikki erimielisyyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.

Luottamusmiehen oikeus saada tietoja. 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden toimihenkilöiden palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava an- nettava kaikki erimielisyyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen selvittämi- seen vaikuttavat tiedot.

Luottamusmiehen oikeus saada tietoja. 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden toimihenkilöiden palkasta tai muista työsuhteeseen työ- suhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava kaikki erimielisyyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.. Xx. luottamusmiehellä on oikeus saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla seuraavat yrityksen toimihenkilöitä koskeva tiedot:

Luottamusmiehen oikeus saada tietoja. 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden toimihenkilöiden palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava kaikki erimielisyyden eri- mielisyyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.

Luottamusmiehen oikeus saada tietoja. 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava kaikki erimielisyyden eri­ mielisyyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.

Luottamusmiehen oikeus saada tietoja. 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden toimihenkilöiden palkasta tai muista työsuhteeseen työsuhtee- seen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava kaikki erimielisyyden kohteena olevan ole- van tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.

Luottamusmiehen oikeus saada tietoja. 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden toimihenkilöiden palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava annetta- va kaikki erimielisyyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat vai- kuttavat tiedot.

Luottamusmiehen oikeus saada tietoja. 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden palkasta tai muista työsuhteeseen työsuhtee- seen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava kaikki erimielisyyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. Jos pääluottamusmies edustaa ko. työntekijöitä, pääluottamusmiehelle ko. tiedot annetaan siinä määrin kuin tietosuojaa koskevien säännösten mukaan on mahdollista.

Luottamusmiehen oikeus saada tietoja. 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden palkasta tai muista työsuhteeseen työsuh- teeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava kaikki erimielisyyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.

Luottamusmiehen oikeus saada tietoja. 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden toimihenkilöiden palkasta tai muista työsuhteeseen työsuh- teeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava kaikki erimielisyyden kohteena koh- teena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.

Luottamusmiehen oikeus saada tietoja. 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden palkasta tai muista työsuhteeseen työ-­ suhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava kaikki erimielisyyden erimielisyy-­ den kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.

Luottamusmiehen oikeus saada tietoja. 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava kaikki erimielisyyden eri- mielisyyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. Jos pääluottamusmies edustaa ko. työntekijöitä, pääluottamusmiehelle ko. tiedot annetaan siinä määrin kuin tietosuojaa koskevien säännösten mu- kaan on mahdollista.

Luottamusmiehen oikeus saada tietoja. 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava annetta- va kaikki erimielisyyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat vai- kuttavat tiedot. Tässä pykälässä tarkoitettuja tietoja annettaessa on otet- tava huomioon tietosuojalainsäädännön vaatimukset.

Luottamusmiehen oikeus saada tietoja. 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden toimihenkilöiden palkasta tai muista työsuhteeseen työsuh- teeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava kaikki erimielisyyden kohteena koh- teena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.. Xx. luottamusmiehellä on oikeus saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla seu- raavat yrityksen toimihenkilöitä koskeva tiedot:

Luottamusmiehen oikeus saada tietoja. 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden toimihenkilöiden palkasta tai muista työsuhteeseen muusta työsuh- teeseen liittyvistä asioista, asioista on luottamusmiehelle annettava kaikki erimielisyyden kohteena koh- teena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.

Luottamusmiehen oikeus saada tietoja. 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, luottamusmiehelle on luottamusmiehelle annettava kaikki erimielisyyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.

Luottamusmiehen oikeus saada tietoja. 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden toimihenkilöiden palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, luottamusmiehelle on luottamusmiehelle annettava kaikki erimielisyyden eri- mielisyyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.

Luottamusmiehen oikeus saada tietoja. 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden palkasta toimihenkilöiden pal- kasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle luotta- musmiehelle annettava kaikki erimielisyyden kohteena olevan tapauksen tapa- uksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. Luottamusmiehelle annetaan hänen pyynnöstään selvitys siitä, mil- laisia tietoja työhönoton yhteydessä kerätään.

Luottamusmiehen oikeus saada tietoja. 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden toimihenkilöiden palkasta tai muista työsuhteeseen työ- suhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava kaikki erimielisyyden erimielisyy- den kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.. Xx. luottamusmiehellä on oikeus saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla seuraavat yrityksen toimihenkilöitä koskeva tiedot:

Luottamusmiehen oikeus saada tietoja. 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden toimihenkilöiden palkasta tai muista muis- ta työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava kaikki erimielisyyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.

Luottamusmiehen oikeus saada tietoja. 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden palkasta tai muista työsuhteeseen työsuhtee- seen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava kaikki erimielisyyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.

Luottamusmiehen oikeus saada tietoja. 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava kaikki erimielisyyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen selvit- tämiseen vaikuttavat tiedot.