BENEFÍCIOS A EMPREGADOS. Os benefícios a empregados incluem: Os benefícios a empregados incluem: 31/12/2015 31/12/2014 Benefícios de curto prazo 76.627.625 70.251.599 Benefícios previdenciários 10.842.711 9.338.903 Benefícios assistenciais 672.942 538.000 Programa de Demissão Voluntária 72.012.522 49.637.306 consolidadas. ,79 e 1,48 para o índice Ebitda/Resultado Financeiro, não cumprindo, portanto, um dos covenants definidos Em 31 de dezembro de 2015, a Companhia apresentou o índice Dívida Financeira Líquida/Ebitda igual a no contrato. Outros benefícios de longo prazo 1.755.799 1.614.882 A Companhia não possui, em 31 de dezembro de 2015, um waiver (perdão) quanto ao cumprimento do Não circulante 269.433.159 208.009.599 covenant contratualmente acordado, assim, conforme previsto no item 74 do CPC 26 (R1), o valor total do Total 390.140.936 315.877.074 empréstimo foi classificado no curto prazo, uma vez que a Companhia não tem o direito incondicional de diferir a sua liquidação durante pelo menos doze meses após essa data.
BENEFÍCIOS A EMPREGADOS a. Plano de previdência privada As obrigações por benefícios definidos foram calculadas por atuário independente, contratado por meio de licitação, utilizando o método de crédito unitário projetado que observa cada período de serviço como a origem de uma unidade adicional do direito ao benefício e mensura cada plano separadamente para constituir a obrigação final. As obrigações previdenciárias líquidas, relacionadas aos planos I e II, estão representadas pelo valor presente da obrigação na data do balanço, menos o valor justo dos ativos do plano, conforme nota explicativa nº 17.4.
BENEFÍCIOS A EMPREGADOS. A Companhia possui diversos planos de benefícios a empregados, tais como: vale alimentação (com a finalidade de aquisição de cesta básica), seguro de vida, assistên- cia médica (os quais respeitam o regime de competência em sua contabilização). Estes são cessados após término do vínculo empregatício com a Companhia.
BENEFÍCIOS A EMPREGADOS. Abaixo, estão discriminados os benefícios que a Seguradora proporciona a seus empregados. Esses benefícios são alocados em despesa com pessoal, no grupo de despesas administrativas. A Seguradora não concede benefícios pós-emprego. (a) Plano de previdência privada complementar: A Seguradora proporciona um plano de previdência privada complementar aos seus funcionários, cujos benefícios compreendem pensão e complemento de aposentadoria. O regime do plano é de contribuição definida, sendo que as contribuições efetuadas durante o exercício totalizaram R$ 1.426 (R$ 2.038 em 2022). (b) Plano de assistência médica: A Seguradora proporciona aos seus empregados e dependentes plano de assistência médica junto à operadora Seguros Unimed. Os prêmios são pagos na modalidade de pré-pagamento, com coberturas hospitalares e ambulatoriais. As contribuições efetuadas durante o exercício totalizaram R$ 33.438 (R$ 28.770 em 2022). (c) Seguro de Vida: A Seguradora proporciona seguro de vida aos seus empregados. As contribuições efetuadas durante o exercício totalizaram R$ 729 (R$ 664 em 2022).
BENEFÍCIOS A EMPREGADOS. Os principais benefícios oferecidos aos empregados do Conglomerado, do qual a Companhia é integrante, previstos em acordo coletivo da categoria são seguro saúde, seguro de vida, assistência odontológica, vales refeição e alimentação, programas de remuneração variável e participação nos lucros e resultados. Dentre os benefícios mencionados, destacamos os programas de remuneração variável. No primeiro semestre de 2017, o Conglomerado, do qual a Companhia é integrante, implementou um novo programa de remuneração variável. São elegíveis ao programa os diretores e empregados do Conglomerado. Esse programa foi aprovado pelo Conselho de Administração em 09 de março de 2017 e foram encerrados no exercício de competência de 2018, com efeitos até fevereiro de 2023. Em 2021, o Conglomerado, do qual a Companhia é integrante, implementou para os executivos, um plano de incentivo de longo prazo, que consiste em uma expectativa de direito de recebimento em ações virtuais, condicionado ao desempenho da organização no horizonte do tempo, com o objetivo (i) atração, motivação e retenção de talentos; (ii) alinhamento dos interesses dos executivos aos objetivos e interesses dos acionistas; (iii) geração de resultados e criação sustentável de valor; e (iv) criação de uma visão de longo prazo. Este plano tem duração de até 4 anos. Em 31 de dezembro de 2023, os montantes relativos às transações de incentivos de longo prazo reconhecidos no resultado em Despesa de pessoal - Proventos foi de R$ 1.048 (R$ 1.619 em 31 de dezembro de 2022). Tais incentivos tornam-se de direito entre 1 e no máximo 4 anos contados da data da concessão.
BENEFÍCIOS A EMPREGADOS. Visando melhorar a qualidade de vida e o bem-estar de seus empregados, a Chesf oferece os seguintes benefícios: Assistência Materno Infantil; Assistência Educacional; Reembolso com Despesas de Uniforme e Material Escolar; Auxílio Educacional Ensino Superior para Empregados; Atendimento Médico e de Enfermagem nos Ambulatórios da Companhia; Plano de Assistência Patronal, abrangendo assistência médico-hospitalar, odontológica e demais serviços de saúde; Reembolso de Medicamentos; Auxílio Óculos e Lentes; Assistência à Pessoa com Deficiência; Participação nos Lucros ou Resultados; Complementação de Auxílio-doença; Auxílio Funeral; Pecúlio por Morte ou Invalidez, decorrente de acidente de’ trabalho; Vale Refeição/Alimentação; Vale Transporte; Seguro de Vida em Grupo; e Previdência Privada, por intermédio da Fundação Chesf de Assistência e Seguridade Social – Fachesf. As condições desses benefícios estão estabelecidas em seus normativos e acordos coletivos de trabalho. Com o objetivo de otimizar a utilização dos benefícios, foi mantida em 2015 a Auditoria dos Benefícios na Companhia, resultando em uma redução significativa de 19% nos custos com Auxílio Doença. Foi realizado também controle matricial de custo mensal em todos os benefícios, com análise das contas em reuniões periódicas para determinar ações de melhoria.