SOCIAL. (1) En consultorías o experiencia laboral en capacitación o en proyectos de desarrollo comunitario. Experiencia en capacitación con adultos y mujeres. En consultorías o experiencia laboral en capacitación y/o fortalecimiento comunitario, liderazgo, educación popular, educación sanitaria, promoción de la higiene y género a comunidades rurales. Elaboración y experiencia aplicación de metodologías, planes y programas de capacitación incluyendo formación de líderes, gestión de conflictos y formación de formadores a comunidades rurales. SOCIAL (2) En consultorías o experiencia laboral en capacitación o en proyectos de desarrollo comunitario. Experiencia en capacitación con adultos y mujeres. En consultorías o experiencia laboral en capacitación y/o fortalecimiento comunitario, liderazgo, educación popular, educación sanitaria, promoción de la higiene y género a comunidades rurales. Elaboración y experiencia aplicación de metodologías, planes y programas de capacitación incluyendo formación de líderes, gestión de conflictos y formación de formadores a comunidades rurales.
SOCIAL. Realizar los procesos y actividades enfocadas en asegurar el cumplimiento de las obligaciones sociales contenidas en la presente Convocatoria – Plan de Gestión Social y Reputacional. Incluye, entre otros aspectos, la verificación del cumplimiento en la ejecución de los instrumentos de gestión social establecidos en el PGS, las leyes en materia de atención al usuario, seguimiento del trámite de peticiones, quejas o inquietudes de las comunidades con respecto al manejo social de las actividades del contrato de la elaboración de la categorización y diagnósticos. JURÍDICA: Realizar los procesos y actividades enfocadas a verificar la aplicación y cumplimiento de los aspectos regulatorios y contractuales relacionados con el respectivo contrato de la elaboración de la categorización y diagnósticos de las viviendas, así como apoyar en todos los aspectos jurídicos que se susciten en el desarrollo del contrato. TÉCNICA: Corresponde al seguimiento, control y exigencia en el cumplimiento de la calidad. De acuerdo a lo señalado, las actividades de la INTERVENTORIA consisten en la revisión y aprobación de todos los productos: (i) categorización, (ii) diagnostico, - conforme a lo establecido en el Manual Operativo del Programa de Mejoramientos de Vivienda Urbana “Casa Digna, Vida Digna” - en donde será obligatorio para el interventor asegurar que el CONTRATISTA ejecutor del proyecto realice todos los ajustes y correcciones que le sean requeridas sobre los productos entregados de manera oportuna, teniendo plena conciencia de los mecanismos que establece el contrato para conminar al efectivo cumplimiento por parte del ejecutor del proyecto y en la garantía que éstos se desarrollarán de acuerdo a los Términos de Referencia, dentro de los plazos establecidos por el CONTRATANTE y dentro de los cronogramas y planes de trabajo elaborados por el CONTRATISTA de ejecución del proyecto y aprobados por la INTERVENTORIA. Dentro de las actividades mencionadas se incluyen la verificación, el control, la exigencia, la prevención, así como las obligaciones de absolver, de colaborar y de apoyar los procesos que se deriven con autoridades locales y con los beneficiarios. El Interventor deberá velar porque el CONTRATISTA de ejecución del proyecto cumpla con los requisitos establecidos en el contrato y sus documentos anexos. La actividad de la INTERVENTORIA implica, por su naturaleza misma, una posición imparcial y neutral para poder desarrollar sus funciones, por lo tanto, en la interpretac...
SOCIAL. Realizar los procesos y actividades enfocadas en asegurar el cumplimiento de las obligaciones sociales contenidas en la presente Convocatoria – Plan de Gestión Social y Reputacional. Incluye, entre otros aspectos, la verificación del cumplimiento en la ejecución de los instrumentos de gestión social establecidos en el PGS, las leyes en materia de atención al usuario, seguimiento del trámite de peticiones, quejas o inquietudes de las comunidades con respecto al manejo social de las actividades del contrato de la elaboración de la categorización y diagnósticos y de las medidas sociales establecidas en el plan de manejo ambiental y en general, la verificación del cumplimiento de las obligaciones sociales estipuladas en este documento; bajo disposiciones y normas aplicables.
SOCIAL. Los criterios para la definición del área de influencia estarán marcados por: ● Actividades y método constructivo de cada una de las Etapas del Proyecto (área de proyecto y especial énfasis en la construcción de las estaciones) ● La jurisdicción político administrativa donde se ubica el proyecto. ● Configuración social del territorio. ● Alcance o ámbito de incidencia de impactos del medio abiótico y biótico: ➢ Calidad del aire ➢ Ruido ➢ Asentamientos y Vibraciones ➢ Paisaje ● Presencia de Bienes de Interés Cultural. ● Desarrollo de actividades económicas potencialmente afectables. Con lo anteriormente expuesto, las localidades y barrios que hacen parte del área de influencia de la Extensión de la PLMB se presentan a continuación. Localidad UPZ Barrio 2-CHAPINERO 97-CHICO-LAGO CHICO NORTE XXXXXXXXXXX 1-USAQUÉN 16-SANTA XXXXXXX SAN XXXXXXXX
SOCIAL. Para efectos de este contrato, se compromete EL CONSULTOR, a dar estricto cumplimiento a los regímenes de sus Estatutos, entre ellos el de Seguridad Social, con sus tres coberturas, y afiliación a Parafiscales cuando sea de obligatorio cumplimiento, según la Ley o Jurisprudencia.
SOCIAL. El presente Acuerdo regula un fondo económico con destino a fines sociales, culturales y recreativos para el colectivo de los empleados públicos del ayuntamiento xx xxxxxxx, dichos fondos será gestionados:
a) Para Funcionarios: Por un miembro de cada uno de los sindicatos firmantes del presente Acuerdo y que, ade- más, tenga representación en la junta de personal sin que se pueda superar, en ningún caso, el número de miembros de la junta de personal de forma proporcional a los votos obtenidos en las últimas elecciones sindi- cales y, por el reglamento del Fondo social que se apruebe por el pleno del ayuntamiento.
SOCIAL. Todo proyecto debe responder a las características socioculturales relacionadas con la definición, adaptación y uso del medio natural y la estructura territorial.
SOCIAL. Se crea un fondo económico (común para laborales y funcionarios) con destino a acciones y programas de carácter social, cultural y recreativo para el personal municipal acogido al presente Acuerdo, cuya cuantía se fija en el 1,00% sobre los créditos iniciales de las retribuciones del personal municipal sujeto al presente acuerdo, para financiar dicho fondo económico. para la adecuación presupuestaria de dicho fondo social, a partir del ejercicio presupuestario del año 2018 el ayunta- miento de Ribadesella destinará una partida anual y acumulable equivalente al 0,25% sobre los créditos iniciales de las retribuciones del personal municipal sujeto al presente acuerdo, para financiar dicho fondo económico, de forma que en el año 2021 se alcance el 1% sobre los créditos iniciales de las retribuciones del personal municipal sujeto al presente acuerdo. Para dar cumplimiento a este artículo se creará una Comisión denominada de Acción Social, que estará integrada por los mismos miembros que la Comisión Mixta Paritaria de Seguimiento e Interpretación, y tendrá los siguientes cometidos:
a) Establecer las prioridades y los criterios generales de actuación que se aplicarán en esta materia en el ámbito de la administración municipal.
b) realizar el seguimiento de los planes de acción social elaborados.
c) Formular las propuestas que se consideren oportunas en materia de acción social, y en su caso, adoptar los acuerdos que procedan en esta materia.
d) Aprobar con carácter anual el Plan de Acción Social, en el que se incluirán las medidas establecidas en el arti- culado de este capítulo y aquellas otras acciones que permitan las consignaciones presupuestarias.
e) La Comisión de Acción Social queda expresamente autorizada, por los empleados beneficiarios, a realizar las comprobaciones que estime oportunas en relación con la percepción de las ayudas prestadas.
SOCIAL. La empresa destinará para fondo social la cantidad de 9.015,18 euros. Los trabajadores que estén pendientes de devolución de dinero al fondo, no podrán hacer de nuevo uso del mismo hasta no haber finalizado dicha devolución. La adjudicación de estos fondos se hará por una comisión formada por los representantes de los trabajadores y la empresa. Se establecerá un fondo de ayuda a fondo perdido valorado en hasta 937,58 euros. Las normas de adjudicación de este fondo serán establecidas entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
SOCIAL. El trabajador que acredite la disminución física o psíquica de algún hijo percibirá de la Empresa la cantidad reflejada en el Anexo II.