SOCIAL. (1) En consultorías o experiencia laboral en capacitación o en proyectos de desarrollo comunitario. Experiencia en capacitación con adultos y mujeres. En consultorías o experiencia laboral en capacitación y/o fortalecimiento comunitario, liderazgo, educación popular, educación sanitaria, promoción de la higiene y género a comunidades rurales. Elaboración y experiencia aplicación de metodologías, planes y programas de capacitación incluyendo formación de líderes, gestión de conflictos y formación de formadores a comunidades rurales. SOCIAL (2) En consultorías o experiencia laboral en capacitación o en proyectos de desarrollo comunitario. Experiencia en capacitación con adultos y mujeres. En consultorías o experiencia laboral en capacitación y/o fortalecimiento comunitario, liderazgo, educación popular, educación sanitaria, promoción de la higiene y género a comunidades rurales. Elaboración y experiencia aplicación de metodologías, planes y programas de capacitación incluyendo formación de líderes, gestión de conflictos y formación de formadores a comunidades rurales.
SOCIAL. 1º. BECAS. Se crean becas para los hijos de los trabajadores afectados por el presente Convenio, cuyo importe para todos los años de vigencia del convenio será de 1.803,04 euros. La comisión mixta redactará los requisitos exigidos para acceder a una beca en la que se determinará el número y sistema de concesión. Las partes firmantes del presente acuerdo se comprometen a actualizar el pago de las Becas antes del día 10 de septiembre de cada uno de los años de vigencia del convenio.
SOCIAL. La empresa destinará para fondo social la cantidad de 9.015,18 euros. Los trabajadores que estén pendientes de devolución de dinero al fondo, no podrán hacer de nuevo uso del mismo hasta no haber finalizado dicha devolución. La adjudicación de estos fondos se hará por una comisión formada por los representantes de los trabajadores y la empresa. Se establecerá un fondo de ayuda a fondo perdido valorado en hasta 937,58 euros. Las normas de adjudicación de este fondo serán establecidas entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
SOCIAL. Se crea un fondo económico (común para laborales y funcionarios) con destino a acciones y programas de carácter social, cultural y recreativo para el personal municipal acogido al presente Acuerdo, cuya cuantía se fija en el 1,00% sobre los créditos iniciales de las retribuciones del personal municipal sujeto al presente acuerdo, para financiar dicho fondo económico. para la adecuación presupuestaria de dicho fondo social, a partir del ejercicio presupuestario del año 2018 el ayunta- miento de Ribadesella destinará una partida anual y acumulable equivalente al 0,25% sobre los créditos iniciales de las retribuciones del personal municipal sujeto al presente acuerdo, para financiar dicho fondo económico, de forma que en el año 2021 se alcance el 1% sobre los créditos iniciales de las retribuciones del personal municipal sujeto al presente acuerdo. Para dar cumplimiento a este artículo se creará una Comisión denominada de Acción Social, que estará integrada por los mismos miembros que la Comisión Mixta Paritaria de Seguimiento e Interpretación, y tendrá los siguientes cometidos:
SOCIAL. Permite al trabajador obtener una cualificación profesional, al ser contratados en una modali- dad que, en régimen de alternancia laboral, combinará las prácticas adquiridas con el desem- peño del puesto de trabajo y la formación teórica. Las empresas cada vez tienen una mayor participación activa en la formación que reciben los jóvenes, permitiendo que éstos se adap- ten cada vez más a las necesidades especificadas de las empresas. Además, le ofrece la posibilidad de obtener un certificado de profesionalidad a la finalización de su contrato, una titulación oficial con validez en España y en toda Europa. Tipo de contrato Formación Obra o Serv. Formación Obra o Serv. Seguros Sociales 0 406,09 0 435,04 Salario 606,73 1055,13 854,55 1.213,84 Total gastos empresa 606,73 1.461,22 854,55 1.648,88 Diferencia 854,49 794,33 % de diferencia -58,47% -48,20% info xxxxxxxx.xxx xxx.xxxxxxxx.xxx Las actividades formativas podrán concentrarse, en los términos que acuerden de forma ex- presa las partes contratantes, en determinados periodos de tiempo respecto a la actividad la- boral durante la vigencia del contrato. De esta forma, podrán organizarse con una distribución temporal flexible que en todo caso debe garantizar que el trabajador pueda cursar los módulos profesionales del ciclo formativo o del certificado de profesionalidad. Ver art. 17 del Real Decreto
SOCIAL. Recurso de Suplicación núm. 837/2007 RECURSO Nº: 837/07 N.I.G. 00.01.4-07/000345 SENTENCIA Nº: SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD AUTONOMA DEL PAIS XXXXX En la Xxxxx xx Xxxxxx, a 29 xx xxxx de dos mil siete. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma del Pais Xxxxx, formada por los Iltmos. Sres. X. XXXXX XXXXX DE LUIS, Presidente en funciones, X. XXXXXX XXXXXX BALDA y X. XXXXXXX XXXXXXX SACRISTAN, Xxxxxxxxxxx, ha pronunciado EN NOMBRE XXX XXX la siguiente En el recurso de suplicación interpuesto por DPTO DE EDUCACION-UNIVERSIDADES E INVESTIGACION DEL X.XXXXX contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº2 (Donostia) de fecha nueve de Febrero de dos mil siete, dictada en proceso sobre DSP, y entablado por Xxxx frente a DPTO DE EDUCACION-UNIVERSIDADES E INVESTIGACION DEL X.XXXXX . Es Ponente el Iltmo. Sr. Magistrado D./ña. XXXXXXX XXXXXXX XXXXXXXXX, quien expresa el criterio de la Sala.
SOCIAL. Realizar los procesos y actividades enfocadas en asegurar el cumplimiento de las obligaciones sociales contenidas en la presente Convocatoria – Lineamientos de Gestión Social y Reputacional (PGSR); así como la verificación del cumplimiento del desarrollo e implementación de todos los componentes y respectivos productos del Plan de Gestión Social y Reputacional que presente el Contratista; acompañamiento en las actividades comunitarias; seguimiento en la atención al ciudadano y el trámite de peticiones, quejas, reclamos, sugerencias.
SOCIAL. Xxxx Xxxx Española en León se compromete a establecer y regular un Fondo Social para dar apoyo económico a las necesidades sociales del conjunto de la plantilla. - El fondo tiene como objetivo la cobertura de las necesidades extraordinarias, de carácter técnico, social y formativo. El importe anual asignado será de tres mil euros (3.000 €). - En un Anexo 2 se establecerá el funcionamiento y criterios de la asignación del Fondo Social. Capítulo 5.–Sistema retributivo Al personal incluido en este convenio se le aplicarán las retribuciones que le correspondan en función del Grupo Profesional al que pertenezca, y dentro de este, al nivel en que quede adscrito. Las tablas salariales que se reflejan en el Anexo I serán de aplicación con carácter retroactivo desde 1 de enero de 2017. Para el año 2017 se establece una subida salarial del 1,5% sobre las tablas del año 2016. Para el año 2018 se establece una subida salarial del 1,5% sobre las tablas del año 2017. Para el año 2019 se establece una subida salarial del 1,5% sobre las tablas del año 2018. Artículo 26.º.–Conceptos retributivos La retribución del personal de la Oficina Provincial de Xxxx Xxxx Española en León estará integrada por los siguientes conceptos:
SOCIAL. El presente Acuerdo regula un fondo económico con destino a fines sociales, culturales y recreativos para el colectivo de los empleados públicos del ayuntamiento xx xxxxxxx, dichos fondos será gestionados:
SOCIAL. El trabajador que acredite la disminución física o psíquica de algún hijo percibirá de la Empresa la cantidad reflejada en el Anexo II.