Formazione e addestramento Clausole campione

Formazione e addestramento. Sono previsti a carico della ditta aggiudicataria, inclusi nella fornitura e pertanto nella base d’asta, i corsi di addestramento al personale tecnico e sanitario, utilizzatore delle apparecchiature. Nello specifico, le Ditte partecipanti dovranno presentare, nella Busta Offerta Tecnica, il questionario “ INFO GENERALI E MANUTENZIONE” compilato in ogni sua parte, comprendente informazioni riguardanti il servizio di assistenza tecnica ed il corso di formazione, oltre a presentare, a corredo, su propria carta intestata, le dichiarazioni seguenti: 1. Un dettagliato programma di formazione e addestramento rivolto al personale sanitario (medici, tecnici, altre figure sanitarie addette) relativo alle attività di utilizzo e gestione dei sistemi offerti per la loro completa funzionalità, con l’indicazione della sede del corso, della durata, degli argomenti previsti e dei nominativi dei docenti. 2. Un dettagliato programma di formazione e addestramento rivolto al solo personale tecnico del Servizio di Ingegneria Clinica, con le medesime informazioni di cui sopra. I piani di formazione ed addestramento saranno valutati dalla Commissione Giudicatrice , nell’ambito del parametro specifico della tabella punteggi tecnici. La stessa Commissione si riserverà di approvarne i contenuti e di richiedere eventuali chiarimenti, nel caso in cui fosse ritenuto necessario. L’effettivo svolgimento di tutte le attività previste nei piani di formazione dovrà essere documentato mediante la presentazione di certificazioni di partecipazione da parte degli operatori interessati; la mancata presentazione di tale documentazione verrà considerata motivo di non rispondenza ai requisiti di collaudo. I piani di formazione e addestramento potranno prevedere corsi successivi al completamento del collaudo. Tutte le attività previste in tali piani sono da intendersi interamente a carico della Ditta aggiudicataria. Per tutta la durata della garanzia full risk, dovranno essere previsti corsi di aggiornamento e di eventuale addestramento di nuovo personale sanitario. I corsi di formazione previsti per il personale sanitario utilizzatore dovranno aver luogo entro il termine del collaudo di accettazione. Il piano presentato potrà essere modificato su richiesta dell’U.O. e senza oneri aggiuntivi, a seconda delle esigenze organizzative. Per quanto riguarda il corso di formazione del personale tecnico del SIC, una volta approvato, deve prevedere il rilascio di un attestato nominativo, volto a certificare ...

Formazione e addestramento. L’Impresa aggiudicataria deve garantire che il personale operativo sia adeguatamente formato e addestrato per adeguare il servizio agli standard di qualità richiesti dall’Amministrazione Comunale. I corsi di formazione dovranno avere contenuti professionali specifici e adeguati alle esigenze e alle mansioni del personale. L’impresa aggiudicataria dovrà inviare all’amministrazione comunale copia del piano dei corsi di formazione e addestramento del proprio personale ed inoltre dare comunicazione dei corsi avvenuti. L’Amministrazione Comunale può richiedere e/o concordare con l’Impresa aggiudicataria dei corsi di formazione specifici. L’inserimento di nuovi operatori dovrà essere preceduto da un adeguato periodo di formazione e affiancamento, al fine di evitare disservizi legati alla scarsa conoscenza della realtà operativa. L’Impresa aggiudicataria si impegna a fornire tutti i supporti necessari per una corretta formazione del personale addetto al servizio; dell'effettuazione dei corsi svolti dovrà essere data preventiva informazione all’Amministrazione Comunale, che avrà facoltà di farvi partecipare propri rappresentanti e/o i rappresentanti delle commissioni mensa.

Formazione e addestramento. Il fornitore deve esplicitare nell’offerta tecnica la modalità di erogazione della formazione e: • la tecnologia prevista e/o utilizzabile; • le variabili di dimensionamento; • i vincoli e i requisiti organizzativi; • gli standard e le norme di riferimento. La modalità di acquisto del servizio, di erogazione e di fatturazione sono analoghe a quanto illustrato per la Manutenzione evolutiva.

Formazione e addestramento. L'Impresa Aggiudicataria deve garantire lo svolgimento di corsi di formazione e addestramento, allo scopo di informare dettagliatamente il proprio personale circa le circostanze e le modalità previste nel contratto per adeguare il servizio agli standard di qualità richiesti dal Committente. I corsi dovranno avere contenuti professionali specifici quali igiene delle preparazioni e lavorazioni, la conservazione delle derrate, igiene personale degli operatori, le tossinfezioni alimentari, l'autocontrollo igienico. A tali corsi potrà partecipare anche l’A.C. attraverso propri incaricati; a tale scopo l'Impresa Aggiudicataria informerà gli Uffici preposti del Comune circa il giorno ed il luogo ed il contenuto del seminario.

Formazione e addestramento. L'aggiudicatario deve assicurare ai propri dipendenti un'adeguata formazione e un aggiornamento professionale periodico, secondo le finalità e gli obiettivi propri dei servizi affidati, con particolare riferimento alle innovazioni pedagogiche e psicologiche in materia di sostegno educativo a minori e ai minori disabili, alla componente progettuale, relazionale e motivazionale. Deve inoltre garantire la partecipazione del personale assegnato ai servizi, a incontri di programmazione e verifica organizzati dalle singole dirigenze scolastiche, dai servizi sociali e sanitari competenti, in relazione ai progetti seguiti.

Formazione e addestramento. Il Fornitore dovrà eseguire (prima della data del collaudo di accettazione/consegna) corsi di addestramento presso la sede del Comune di destinazione dell'autobus per il personale (conducenti bus /addetti esercizio), che sarà segnalato, senza oneri aggiuntivi per l'acquirente. Per il personale di officina il fornitore dovrà presentare al Comune di destinazione dell'autobus un apposito piano di formazione (che dovrà approvarlo specificatamente) e dovrà riguardare tutti i componenti del bus (elettronici, meccanici e di carrozzeria) e comprenderà, altresì, la diagnostica. Il fornitore dovrà presumere che il personale del Comune di destinazione dell'autobus non abbia alcuna conoscenza delle caratteristiche dei veicoli. Il corso relativo agli autisti dovrà riguardare, sia gli aspetti legati alla sicurezza ed al corretto utilizzo del veicolo e sia quelli relativi allo stile di guida, con uno specifico modulo che avrà l’obiettivo di formare sulle tecniche di guida volte a garantire la massima autonomia del veicolo. Al minimo il corso per gli autisti dovrà prevedere: • funzionamento generale del veicolo e peculiarità (caratteristiche e funzionamento organi principali, comandi e spie etc.); • caratteristiche delle stazioni di ricarica e procedure da adottarsi in fase di ricarica; • norme di comportamento generiche ed in fase di emergenza (bus in avaria/batterie scariche, spie di allarme attivate, predisposizione al traino etc.); • elementi per la guida economa; • segnaletica di rischio specifica a bordo autobus.

Formazione e addestramento. L’aggiudicatario deve garantire lo svolgimento di corsi di formazione e addestramento, allo scopo di informare dettagliatamente il proprio personale circa le circostanze e le modalità previste nel contratto per adeguare il servizio agli standard di qualità richiesti dal Committente.

Formazione e addestramento. Il percorso formativo deve consentire il corretto e sicuro utilizzo dei sistemi offerti, integrando in modo articolato interventi di formazione vera e propria, informazione e addestramento. Il percorso formativo deve prevedere, oltre all’addestramento a tutti gli applicativi software, anche i seguenti contenuti: - rischi all’utilizzo per il paziente e procedure di comportamento; - rischi all’utilizzo per gli operatori e procedure di comportamento; - rischi di interferenza per l’impiego con altri dispositivi; - utilizzo di dispositivi di protezione per il paziente e/o gli operatori; - procedure di manutenzione ordinaria e di manutenzione da guasto; - limitazioni all’utilizzo. L’effettivo svolgimento di tutte le attività previste nei piani di formazione dovrà essere documentato mediante la presentazione di attestati di partecipazione da parte degli operatori interessati; la mancata presentazione di tale documentazione verrà considerata motivo di non rispondenza ai requisiti di collaudo. I piani di formazione e addestramento potranno prevedere interventi successivi al completamento del collaudo.

Formazione e addestramento. Il Concessionario deve garantire lo svolgimento di corsi di formazione e addestramento ai sensi del Reg. (CE) 852/2004 e delle Linee Guida per la Ristorazione Collettiva Scolastica in Umbria, al fine di adeguare il servizio stesso agli standard di qualità richiesti dall’A.C., producendo tutta la documentazione del caso. Il Concessionario è tenuto a organizzare prima dell'inizio del servizio di ristorazione di ogni anno scolastico, e per tutta la durata della concessione, corsi di formazione e/o di aggiornamento, con test finali di apprendimento, sulla sicurezza alimentare (buone pratiche di igiene e di lavorazione), procedure di autocontrollo e HACCP, nonché sulle adeguate modalità relazionali tenuto conto del contesto educativo in cui si svolge il servizio e le particolari esigenze dei giovani utenti. Il Concessionario deve, inoltre, garantire al proprio personale che, nell’ambito delle attività di formazione previste nel proprio sistema di gestione ambientale, siano affrontate le tematiche in conformità ai “Criteri Ambientali Minimi per il servizio di ristorazione collettiva e la fornitura di derrate alimentari” integrati nel PAN GPP decreto interministeriale 11.04.2008. Tali corsi dovranno essere rivolti a tutto il personale coinvolto nel servizio di ristorazione. Inoltre il Concessionario è tenuto a presentare all’Amministrazione Comunale, con congruo anticipo, tutte le iniziative di formazione svolte durante l'anno, specificando le date, gli orari, gli argomenti e la sede dei corsi. A tali corsi di formazione potranno assistere anche uno o più delegati dell’A.C. e personale insegnante od ausiliario delle scuole ed eventualmente i membri delle Commissioni Mensa; a tale scopo il Concessionario informerà preventivamente l’A.C. circa il giorno, il luogo, il numero dei partecipanti ed il numero di ore previste. La formazione del personale addetto dovrà essere almeno con cadenza annuale. Tutte le attività di formazione dovranno essere documentate.

Formazione e addestramento. L’Azienda ULSS 8 si dota di un Piano annuale per la formazione dei lavoratori in materia di salute e sicurezza negli ambienti di lavoro, tenuto conto delle normative vigenti in materia, in particolare dell’Accordo Stato/Regioni del 21 Dicembre 2011, delle dimensioni dell’Azienda, del numero dei lavoratori e delle loro conoscenze linguistiche, della tipologia dei rischi specifici, dell’introduzione di nuove tecnologie (sostanze pericolose, attrezzature, impianti, macchine ecc.) o di cambiamenti organizzativi, della Politica Aziendale per la Sicurezza e del miglioramento continuo. Il Piano di formazione in materia di sicurezza è proposto dal SPP sulla base dell’analisi dei bisogni formativi effettuata tenendo conto: 1. della valutazione dei rischi, in funzione delle diverse mansioni collegate ai rischi specifici e dell’individuazione delle figure esposte; 2. del programma delle misure di prevenzione e protezione; 3. delle segnalazioni fatte dal MC; 4. delle proposte formulate dagli RLS; 5. dei bisogni connessi al cambio mansione, all’andamento degli infortuni ed incidenti e alle segnalazioni di comportamento pericoloso; 6. della documentazione per la sicurezza presente in Azienda (es.: procedure di lavoro sicuro, schede di sicurezza, manuali di uso e manutenzione, piani di emergenza); 7. di notizie su cambiamenti nelle leggi e norme tecniche per la sicurezza. Il Piano di formazione Aziendale Area gestione della Sicurezza degli Operatori viene portato all’attenzione di tutti i partecipanti alla riunione periodica di prevenzione. I lavoratori devono ricevere una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza, con particolare riferimento a: • concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione; • aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo e assistenza; • xxxxxx riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell’azienda. La formazione è rivolta a tutti i lavoratori (come definiti nella PG 01 paragrafo 7.4), con particolare attenzione ai lavoratori neo assunti, ai lavoratori cui viene cambiata la mansione, ai lavoratori “fragili” (portatori di handicap, in gravidanza, extra-comunitari). A conclusione dell’attività formativa ad ogni partecipante viene rilasciato “l’attestato di avvenuta formazione” e l’attività viene registrata su apposita modulistica. Deve esser...