Modalidades de contratos. CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUSTANCIAS XXX XXXXXXX, ACUMULACIÓN DE TAREAS O EXCESO DE PEDIDOS. Los contratos de duración determinada por circunstancias xxx xxxxxxx, acumulación de tareas o exceso de pedidos podrán tener una duración máxima de 12 meses dentro de un periodo de 18 meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
Modalidades de contratos. El presente contrato de arrendamiento financiero podrá contratarse con o sin servicio de mantenimiento. • CONDICIONES GENERALES
Modalidades de contratos. Las modalidades de contratos se ajustarán a las normas legales generales existentes sobre colocación y empleo vigentes en cada momento, y en las específicas que figuran a continuación, comprometiéndose la Empresa a la utilización de los distintos modos de contratación laboral previsto en la Ley, de acuerdo con la casuística y finalidad de cada uno de los contratos. Los contratos de trabajos, cualquiera que sea su modalidad, deberán formalizarse por escrito, en modelo oficial, quedándose un ejemplar cada una de las partes firmantes, de conformidad con la legislación vigente.
a) Contrato de obra o servicio determinado Estos contratos tienen por objeto la realización de obras o servicios con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa, aunque limitada en el tiempo y duración incierta.
Modalidades de contratos. SEGÚN LA FORMA
Modalidades de contratos. El ingreso al trabajo que podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratación reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, y en el presente convenio, pudiendo concertarse tanto a jornada completa como a jornada parcial.
Modalidades de contratos. 3.1. Contratos indefinidos
3.2. Contratos formativos
3.3. Contratos de duración determinada
Modalidades de contratos. Según lo señalado anteriormente, un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duración determinada (temporal). En principio todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario. Como se ve en esta tabla (extraída de la Guía actualizada en abril de 2013 de Modelos de contrato de la web del Servicio Público de Empleo: xxx.xxxx.xx), son muy variados los tipos de contrato existentes en España. En esta unidad serán estudiados los principales: contratos indefinidos, contratos formativos, contratos de duración determinada, contrato de trabajo a tiempo parcial y contrato de trabajo fijo discontinuo, y contrato de trabajo del servicio de hogar familiar.
Modalidades de contratos. 1 Contratos de obras: aquellos que tienen por objeto la realización de trabajos de construcción x xx xxxx- niería civil destinados a cumplir por sí mismos una función económica o técnica, que tengan por objeto un bien inmueble. Tendrá asimismo la consideración de contrato de obras la ejecución de las actividades con- ceptuadas como obras en la normativa comunitaria de contratación pública.
2 Contratos de suministro: aquellos que tienen por objeto la adquisición, arrendamiento financiero o arren- damiento con o sin opción de compra de productos o bienes muebles. Estos contratos podrán incluir, de forma accesoria, operaciones de colocación e instalación. En todo caso, se considerarán contratos de suministro los siguientes:
a) Aquellos en los que el empresario se obligue a entregar una pluralidad de bienes de forma su- cesiva y por precio unitario sin que la cuantía total se defina con exactitud al tiempo de celebrar el contrato, por estar subordinadas las entregas a las necesidades del adquirente. La adjudica- ción de estos contratos se efectuará de acuerdo con las normas previstas para los acuerdos marco celebrados con un único empresario.
Modalidades de contratos. La estructura básica de las modalidades de contratos laborales viene sintetizada en la siguiente tabla: CONTRATOS FORMATIVO PARA LA FORMACIÓN PRÁCTICAS CONTRATOS TEMPORALES OBRA O SERVICIO EVENTUAL INTERINIDAD PRIMER EMPLEO JOVEN CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL A TIEMPO PARCIAL COMÚN RELEVO FIJOS-DISCONTINUOS CONTRATOS INDEFINIDOS INDEFINIDO ORDINARIO INDEFINIDO DE APOYO A EMPRENDEDORES En los siguientes apartados se desarrollan cada uno de ellos. Antes de estudiarlos en profundidad, fíjate en las estadísticas de contratación en los años 2011 y 2018 para conocer cuáles son los contratos predominantes en el sistema laboral español: Año 2011 En% Año 2018 En% Indefinido ordinario 901.906 6,24% 1.994.357 8,95% Indefinido de fomento (2011)- Apoyo a emprendedores (2016)* (No vigente) 208.257 1,44% 290.567 1,30% Contratos de obra y servicio 5.599.364 38,79% 8.274.521 37,12% Contratos eventuales 5.890.664 40,80% 9.830.653 44,10% Contratos de interinidad 1.585.936 10,98% 1.569.956 7,04% Contratos de relevo 19.117 0,13% 19.246 0,09% Otros contratos temporales 116.421 0,80% 152.266 0,68% Contratos para la formación 60.022 0,41% 52.803 0,24% Contratos en prácticas 51.545 0,35% 107.312 0,48% Contratos a tiempo parcial 4.454.587 30,85% 7.978.102 35,78% Contratos a tiempo completo 9.979.645 69,14% 14.313.579 64,21% * Nota: el contrato indefinido de fomento ha desaparecido con la reforma laboral de 2012 y se ha introducido el contrato de apoyo a emprendedores para 2013. FUENTE: MOVIMIENTO LABORAL REGISTRADO. MINISTERIO DE EMPLEO y SEGURIDAD SOCIAL. Como puedes comprobar, los contratos predominantes son los temporales: sobre el 92% de los contratos firmados. Hay que indicar que un sólo trabajador puede tener varios contratos temporales firmados a lo largo del año, con lo que no hay que confundir el número de contratos que se han firmado con el número de trabajadores existentes. Asimismo, hay trabajadores indefinidos que firmaron sus contratos en años anteriores y no aparecen en la estadística
2.1. Contratos formativos
A) Contrato para la formación y el aprendizaje
B) Contrato en prácticas
Modalidades de contratos. El personal ocupado en las explotaciones agropecuarias del ámbito del presente convenio se clasificará según la permanencia en la empre- sa, en los siguientes: