Common use of PERSONALE Clause in Contracts

PERSONALE. Il servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L9Organismo affidatario si impegna a inviare l9elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L9Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex D.lgs. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.lgs. 196/2003). L9Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L9Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L9esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l9elenco del personale impiegato per l9espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva;

PERSONALE. 1. Il Gestore assume il personale individuato dagli enti locali e dalle loro aziende pubbliche d’appartenenza secondo quanto stabilito dalla legge 5 gennaio 1994, n. 36, e dalla Legge Regionale del Veneto 9 agosto 1999, n. 34. Il Presidente di Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx 2. Ai sensi dell’art. 31 del D. lgs. 30 marzo 2001, n. 165, al personale che passa alle dipendenze del Gestore si applica l’art. 2112 del codice civile e si osservano le procedure di informazione e di consultazione di cui all’art. 47, commi da 1 a 4, della Legge 29 dicembre 1990, n. 428. 3. Il Gestore, per la parte di propria competenza, assume tutti gli oneri relativi alla esecuzione del trasferimento del personale, alla stipula delle convenzioni con gli Enti locali ed allo svolgimento delle fasi di esame congiunto con i Sindacati di cui al comma 2. 4. Il Gestore si obbliga: a. ad osservare e far osservare tutte le disposizioni in materia di assicurazioni sociali e previdenziali e di assunzioni obbligatorie; b. ad applicare il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il Settore GAS-ACQUA del 1 marzo 2002, e successive modifiche ed integrazioni, e tutte le norme in esso contenute; c. a curare che, nella erogazione del servizio prevede il lavoro integrato e nell’esecuzione dei lavori, siano adottati i provvedimenti e le cautele necessarie sia per garantire la vita e l’incolumità del personale addetto e dei terzi, sia per evitare danni a beni pubblici e privati, nonché ad osservare e far osservare tutte le vigenti norme, con particolare riferimento al D. Lgs. 626/1994 e successive modificazioni ed integrazioni, agli effetti della prevenzione degli infortuni sul lavoro. Il Direttore dell’AATO Veronese Xxxxxxx Xxxxxxxxx 5. Le parti convengono che, ai sensi di quanto esposto nel presente articolo, i dati relativi al personale, raccolti ed elaborati dall’Autorità d’Ambito, non sono completi e che sarà onere del Gestore integrare tali dati. Tale attività non costituirà fonte di pretese economiche da parte del Gestore e tanto meno potrà assumere rilevanza ai fini della tariffa. 6. Il Gestore s’impegna a verificare presso gli enti di provenienza, e di concerto con gli stessi, l’esistenza delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata delle professionalità da assorbire verificandone la compatibilità col modello organizzativo. 7. Il Gestore s’impegna a valorizzare prioritariamente sul territorio dell’ente di provenienza, in sede quanto possibile ed economicamente sostenibile, le competenze del personale assorbito dai Comuni, Comunità Montane e soggetti gestori pubblici. 8. Nel corso del primo periodo d’affidamento, di garacui al piano di subentro di cui all’art. L9Organismo affidatario 31 del presente atto, gli Enti Locali e le rispettive società pubbliche e consorzi pubblici di gestione assicureranno comunque le prestazioni richieste dal Gestore, che esercita la propria attività di ricognizione e coordinamento. I corrispettivi di tali prestazioni saranno definiti con successivi accordi tra il Gestore e gli Enti medesimi. 9. Per ragioni di natura amministrativa, ed in particolare nel primo periodo d’affidamento, il Gestore potrà stipulare specifiche convenzioni con i Comuni e le Comunità Montane allo scopo di intervenire efficacemente in specifiche fasi del servizio idrico integrato anche avvalendosi di personale dipendente degli enti, con particolare riferimento al momento di interrelazione con l’utenza, al fine di agevolare al massimo l’utente negli adempimenti amministrativi richiesti dalle vigenti normative. A tal fine, entro 3 mesi dalla stipula del presente atto, contestualmente alla presentazione del Piano di subentro nelle gestioni esistenti di cui all’art. 31, il Gestore si impegna a inviare l9elenco degli operatori impegnati con le fornire all’AATO un elenco delle prestazioni richieste e delle relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L9Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia modalità di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex D.lgs. 81/2008 e s.m.iremunerazione.), di tutela della Privacy (ex D.lgs. 196/2003). L9Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L9Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L9esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l9elenco del personale impiegato per l9espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva;

PERSONALE. Il L’AFFIDATARIO mette a disposizione per l’attuazione del servizio prevede un modello organizzativo tale da assicurare lo sviluppo delle prestazioni, garantendo un assetto idoneo per il lavoro integrato delle figure corretto svolgimento del servizio, con l’impiego di personale professionalmente qualificato e in possesso dei requisiti ne- cessari allo svolgimento dei compiti a cui è adibito, come di seguito specificato. Gli operatori impiegati dalla ditta aggiudicataria nella gestione dei servizi oggetto del presente ap- palto dovranno essere in possesso dei seguenti requisiti: 1. avere compiuto il diciottesimo anno di età; 2. essere in possesso dei seguenti titoli di studio, competenze e esperienze professionali elencate (queste ultime nelle stesse o equivalenti tipologie di servizio): Scheda tecnica Servizi Titolo di studio Competenze esperienza lavorativa minima ri- chiesta nello stesso set- tore diploma di scuola media superiore Conoscenza pacchetto servizio di Office; conoscenza dei 5 anni apertura- oppure: principali software di chiusura dei Laurea non specialistica di I livello word processing, foglio locali e descritte nella progettazione presentata degli 4 anni 1 spazi mu- seali, sorve- glianza degli stessi, bigliet- teria, acco- glienza e assi- stenza al pub- blico oppure: Laurea I o II livello in sede Storia dell’Arte o Beni culturali indirizzi archeolo- gico/storico artistico/conservazione e restauro/conservazione e gestione dei beni culturali elettrronico e calco, pre- sentazione, creazione e gestione Base dati. Ottima conoscenza della Lingua italiana e almeno di garaquella inglese certificata (livello B1) 2 anni Ottima conoscenza del patrimonio museale em- polese, di quello dei mu- sei del territorio dell’Unione dei Comuni Circondario dell’Empo- lese Valdelsa, nonché al patrimonio naturale, geoplaleontolgico, sto- rico, artistico e culturale dei luoghi in cui questi si trovano 2 servizio di ac- coglienza ed informazione presso presso il Museo del Vetro e atti- vità di back office per i Musei diploma di scuola media superiore Conoscenza pacchetto Office; ; conoscenza dei principali software di word processing, foglio elettrronico e calco, pre- sentazione, creazione e gestione Base dati. L9Organismo affidatario Ottima conoscenza della Lingua italiana e almeno di 2 lingua co- munitarie: lingua in- glese certificata (livello C1); altra lingua (livello B2) 5 anni oppure: Laurea non specialistica di I livello 4 anni oppure: Laurea I o II livello in Storia dell’Arte o Beni culturali indirizzi archeolo- gico/storico artistico/conservazione e restauro/conservazione e gestione dei beni culturali 2 anni Ottima conoscenza del patrimonio museale em- polese, di quello dei mu- sei del territorio dell’Unione dei Comuni Circondario dell’Empo- lese Valdelsa, nonché al patrimonio naturale geoplaleontolgico, sto- rico artistico e culturale dei luoghi in cui questi si impegna a inviare l9elenco degli operatori impegnati trovano 3 diploma di scuola media superiore 6 anni servizio di di- dattica mu- xxxxx Conoscenza pacchetto Office Ottima conoscenza della Lingua italiana e almeno di quella inglese certificata (livello B1) Ottima conoscenza del patrimonio museale em- polese, di quello dei mu- sei del territorio dell’Unione dei Comuni Circondario dell’Empo- lese Valdelsa, nonché al patrimonio naturale, geoplaleontolgico, sto- rico artistico e culturale dei luoghi in cui questi si trovano. oppure: Laurea non specialistica di I livello 6 anni oppure: Laurea I o II livello in Storia dell’Arte o Beni culturali indirizzi archeolo- gico/storico artistico/conservazione e restauro/conservazione e gestione dei beni culturali 4 anni Partecipazione ai corsi di formazione della Re- gione Toscana per ope- ratori museali destinati ad attività con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica persone affette da Alzheimer e con pari esperienzadisturbi dello spet- tro autistico. L9Organismo affidatarioPer il calcolo della durata dell’esperienza lavorativa non vengono considerati tempi di lavoro inferiori a 18 ore/settimana. Inoltre si richiede: 1. per il profilo di addetto ai servizi museali: - adeguate capacità personali e professionali volte alla migliore conservazione e valorizzazione del patrimonio; - contegno riguardoso e corretto, sotto considerato soprattutto che la propria esclusiva responsabilitàmaggior parte dei servizi si svolge nei confronti del pubblico, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenticostituito da visitatori di passaggio, turisti, scolaresche, studiosi; - comportamento consono agli ambienti in cui operano, improntato a correttezza e disponibilità nei confronti dei visitatori, degli utenti dei servizi cui saranno adibiti, nonché della direzione del museo e di tutto il personale in servizio comunale e non comunale; - atteggiamento responsabile e consapevole di segretezza, rispetto a fatti, informazioni e circostanze concernenti l’organizzazione e la sicurezza degli spazi e dei beni oggetto del servizio di vigilanza. L’impresa aggiudicataria è tenuta a richiamare quei dipendenti che non osservassero una condotta irreprensibile; - capacità di dialogo e di relazione con il pubblico; - buona conoscenza delle opere esposte negli Istituti museali in oggetto, ai palazzi che ospitano le sedi museali, all’arte e alla storia di Empoli, nonché ai regolamenti musei del territorio dell’Unione dei Comuni dell’Empolese-Valdelsa, del territorio del Xxxxxxxxxx e del Valdarno Inferiore; - conoscenze di base degli strumenti di controllo ambientale e del funzionamento degli impianti di illuminazione e di sicurezza (antintrusione, antincendio, igrometri, etc.). 2. per il servizio di accoglienza ed informazione presso il Museo del Vetro e attività di back office per i musei: a. capacità di dialogo e di relazione con il pubblico; b. possesso di conoscenze digitali di cui, in particolare, conoscenza consolidata del pacchetto Office, fotoshop o programmi di grafica e foto ritocco; c. buona conoscenza dei rudimenti della terminologia informatica; d. buona capacità di navigazione nella rete Internet; e. buona capacità nell’utilizzo della posta elettronica; f. buona capacità nella gestione delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. pagine web e dei contratti integrativi social; g. buona capacità di categoria utilizzo di applicativi di videoscrittura (Office e Liber–office) h. buona capacità di utilizzo di applicativi di fogli di calcolo più comuni (Office e Liber–office) i. competenze e conoscenze della piattaforma Wordpress; j. competenze documentate nella gestione di profili istituzionali dei principali social media (creazione campagne promozionali, interpretazione e rendicontazione degli insides, diverso utilizzo linguaggio visual e testuale a seconda dei social); k. conoscenze dettagliate del patrimonio culturale, dell’offerta turistica e dei servizi all’utenza a carattere locale, con specifico riferimento all’area del Xxxxxxxxxx, dell’Empolese Valdelsa e del Valdarno Inferiore; l. conoscenza generale del patrimonio culturale in ambito regionale. 3. per il servizio di didattica museale: a. capacità di dialogo e di relazione con il pubblico; b. possesso di conoscenze digitali (pacchetto Office); c. conoscenze culturali generali relative alle opere esposte negli Istituti museali in oggetto, ai palazzi che ospitano le sedi museali, all’arte e alla storia di Empoli, nonché ai musei del ter- ritorio dell’Unione dei Comuni Circondario dell’Empolese-Valdelsa, del territorio del Mon- talbano e del Valdarno Inferiore; x. xxxxxxxxx di partecipazione ai corsi di formazione della Regione Toscana per operatori museali destinati ad attività con persone affette da Alzheimer e con disturbi dello spettro autistico. Per tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori profili si richiede inoltre: - buona conoscenza dei rudimenti della terminologia informatica; - buona capacità di cooperativanavigazione nella rete Internet; - buona capacità nell’utilizzo della posta elettronica; - buona capacità nella gestione delle pagine web e dei social; - buona capacità di utilizzo di applicativi di videoscrittura (Office e Liber–office) - buona capacità di utilizzo di applicativi di fogli di calcolo più comuni (Office e Liber–office) conoscenza dei principali applicativi di automazione di ufficio (in particolare Microsoft Office, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. Libre Office e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativaOpen Office), multimediali e dei principali browser per la navigazione e motori e altri stru- menti per la ricerca in Internet; - attestato di sicurezza sui luoghi partecipazione a un corso di lavoro (ex D.lgs. 81/2008 e s.m.i.), pronto soccorso di tutela della Privacy (ex D.lgs. 196/2003). L9Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti durata minima di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L9Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L9esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l9elenco del personale impiegato per l9espletamento del servizio12 ore, rispondente a quanto specificato nella proposta presentataai criteri fissati dal D.M. n. 388 del 15/07/2003 e dall’art. 37 comma 9 del D.Lgs. 81/2008; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizioattestato di partecipazione a un corso di addetto alla prevenzione incendi, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata lotta antincendio e ge- stione dell’emergenza di durata minima di 8 ore, rispondente ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva;criteri fissati dal D.M. 10/03/1998 e dal X.Xxx. 81/2008.

PERSONALE. Il servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L9Organismo affidatario si impegna a inviare l9elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente  Secondo quanto previsto dal DL 50/2017, articolo 48, comma 710, lettera e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L9Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex D.lgscosì come modificato dall'art. 81/2008 e s.m.i.)9 quater del D.L. 91/2017 convertito con modificazioni dalla L. 123/2017, di tutela della Privacy (ex D.lgs. 196/2003). L9Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L9Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto sostituzione del C.C.N.Lgestore dovrà essere previsto il "[…] trasferimento senza soluzione di continuità di tutto il personale dipendente dal gestore uscente al subentrante con l’esclusione dei dirigenti, contratti integrativi territorialiapplicando in ogni caso al personale il CCNL di settore e il contratto di secondo livello o territoriale applicato dal gestore uscente […]".  In attesa delle previste ulteriori disposizioni dell'ART, obblighi contributivitale norma va coordinata con quanto previsto dalla Misura 8 punto 2 della citata Delibera ART, nella quale, fra l'altro si richiama che "[…] gli enti affidanti dovranno individuare il personale da trasferire, assegnato in maniera prevalente alle attività relative ai servizi oggetto di affidamento, previa consultazione del gestore uscente […]"  Si richiama inoltre la Deliberazione della Giunta Regionale Piemonte 6 luglio 2015, n. 57‐1706 che, nell'allegato "Protocollo di Intesa occupazionale nel settore del trasporto pubblico locale autoferrotranvieri" all’art. 10 lettera b) prevede che “il personale trasferito mantiene il diritto alla continuità del rapporto di lavoro ed all'applicazione del CCNL di provenienza (CCNL della Mobilità/Area Contrattuale Attività Ferroviarie o CCNL Autoferrotranvieri‐ Internavigatori/TPL Mobilità) e dei relativi Accordi Aziendali derivanti dalla contrattazione di secondo livello, nonché le tutele in godimento e i diritti individuali acquisiti alla data del trasferimento, così come previsto dalle disposizioni di accertata violazione dello Statuto legge fermo restando quanto previsto dai futuri accordi aziendali”; 10 D.L. 50/2017 art. 48 comma 7. Con riferimento alle procedure di scelta del contraente per l'affidamento dei diritti servizi di trasporto pubblico locale e regionale l'Autorità' di regolazione dei lavoratori. L9esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazionitrasporti detta regole generali in materia di: - l9elenco del personale impiegato per l9espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva;......

PERSONALE. Il servizio prevede 1 L’impresa di manutenzione notifica all’UFAC per approvazione: a. il lavoro integrato nome del direttore responsabile ritenuto idoneo dal richiedente; b. i nomi dei dirigenti subordinati al direttore responsabile. 2 Queste persone sono responsabili, nei limiti del manuale dell’impresa di manuten- zione, dell’osservanza delle figure professionali elencate prescrizioni della presente ordinanza. 3 L’impresa di manutenzione deve disporre di personale sufficiente per pianificare, eseguire, sorvegliare e descritte nella progettazione presentata in sede di garaverificare i lavori previsti o assicurati per contratto. L9Organismo affidatario si impegna a inviare l9elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L9Organismo affidatario, sotto Se la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti mole di lavoro supera quella prevista, l’impresa può impiegare temporaneamente personale supplementare, il quale tuttavia non può rilasciare certificati di manuten- zione; è fatto salvo il capoverso 7. 4 Un numero sufficiente di dipendenti dell’impresa addetti alla manutenzione deve essere abilitato, conformemente all’OPMA16 oppure all’allegato III al regolamento (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativaCE) n. 2042/200317, a prescindere rilasciare certificati di riammissione in servizio. L’UFAC può fissare questo numero caso per caso, tenendo conto dei lavori di manutenzione previsti.18 5 Le imprese di manutenzione che eseguono e certificano lavori di manutenzione su aeromobili, esclusi gli alianti, i palloni e gli alianti con gruppo propulsore estrai- bile/retraibile devono disporre di almeno una persona che: a. possieda una licenza adeguata secondo l’allegato III al regolamento (CE) n. 2042/2003 o di cui all’articolo 20 OPMA; b. possieda la licenza da qualsiasi regolamento internoalmeno 3 anni; c. abbia svolto le attività previste negli ultimi 2 anni; d. sia impiegata a tempo pieno; e. possieda conoscenze nei seguenti ambiti: 1. utilizzazione dei documenti di manutenzione per eseguire lavori di manutenzione complessi, 2. procedure di verifica della conformità dei lavori di manutenzione com- plessi alle esigenze di navigabilità, 3. lavori amministrativi, statutoin particolare l’allestimento o la valutazione di rapporti dei voli di controllo, deliberela tenuta dei documenti tecnici, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), la reda- zione di sicurezza sui luoghi rapporti di lavoro e di rapporti riguardanti la pesatura degli aeromobili.19 6 L’impresa di manutenzione conserva: 16 RS 748.127.2 17 Conformemente al n. 3 dell’all. all’Acc. sul trasporto aereo (ex D.lgs. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.lgs. 196/2003RS 0.748.127.192.68). L9Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti 18 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del DATEC del 14 lug. 2008, in vigore dal 1° ago. 2008 (RU 2008 3617). 19 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del DATEC del 14 lug. 2008, in vigore dal 1° ago. 2008 (RU 2008 3617). a. registrazioni sulle persone abilitate al rilascio di certificati, nelle quali sono riportati i dettagli delle rispettive autorizzazioni; b. per almeno due anni dopo la conclusione del rapporto di lavoro subordinato o autonomo e comunque l’abban- dono della relativa attività, una copia delle registrazioni concernenti le persone abilitate al rilascio di certificati. 7 Per lavori di manutenzione specialistici, l’impresa di manutenzione può far capo a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L9Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L9esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l9elenco del personale impiegato per l9espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata uno specialista esterno ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva;dell’articolo 6 OPMA.

PERSONALE. Il personale della Ditta aggiudicataria, dovrà essere dotato di tesserino di riconoscimento indicante: - logo e denominazione della ditta, - nome e cognome oppure matricola/codice identificativo, - fotografia. Il personale dovrà: - adottare le cautele e gli accorgimenti che garantiscono l’incolumità fisica e la massima sicurezza dei pazienti trasportati in ciascuno dei momenti più critici del servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate (operazioni di salita e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L9Organismo affidatario si impegna a inviare l9elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente ediscesa, ove possibilechiusura ed apertura porte, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L9Organismo affidatario, sotto avvio dei mezzi); - assicurare la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti collaborazione anche per i soci lavoratori agevolare le operazioni di cooperativasalita e di trasporto fino al Centro Emodialisi e ritorno degli utenti non completamente autosufficienti che necessitano di trasporto in carrozzina; - avere una buona conoscenza della lingua italiana; - segnalare eventuali disfunzioni riscontrate durante l’esecuzione del servizio al responsabile della ditta; - essere in possesso del requisito di sana e robusta costituzione fisica, risultante da idonea certificazione Sanitaria, a prescindere da cura e spese della Ditta aggiudicataria - in ogni momento l’Azienda Ulss n. 9 potrà disporre l’accertamento del possesso di tale requisito; - essere personale di sicura moralità (si intende che dovrà godere dei diritti civili e politici nello stato di appartenenza) ed in grado di osservare diligentemente tutte le norme e le disposizioni regolamentari in vigore presso l’Azienda Ulss n. 9; - non aver commesso il reato di lesioni stradali gravi o gravissime legge del 23.3.2016, n. 41 - art. art. 590-bis c. 1, C.P; - mantenere un contegno irreprensibile e decoroso; - non accettare per nessuna ragione, dagli utenti alcun compenso sotto qualsiasi regolamento internoforma venga presentato (mance, statuto, delibereoggetti, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex D.lgs. 81/2008 e s.m.i.), - rifiutarsi di tutela della Privacy (ex D.lgsfornire notizie riguardanti pazienti, terapie ecc.; - rispettare il divieto di fumare. 196/2003). L9Organismo affidatario La Ditta aggiudicataria, con riferimento alle prestazioni oggetto del presente affidamento, si impegna ad osservare e a non concludere contratti far osservare ai propri collaboratori a qualsiasi titolo, per quanto compatibili con ruolo e attività svolta, gli obblighi di lavoro subordinato condotta previsti dal D.P.R 16 aprile 2013, n. 62 (Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici) ai sensi dell'art. 2, comma 3 dello stesso D.P.R. e gli obblighi di condotta previsti dall’allegato Codice di Comportamento interno dei dipendenti dell’Azienda Ulss n. 9 Scaligera approvato con deliberazione del Direttore Generale n. 647 del 11/10/2018 La ditta aggiudicataria si impegnerà a sostituire, a fronte di motivata richiesta dell’Azienda Ulss n. 9 o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione di propria iniziativa, i propri dipendenti/operatori sui quali ci fossero motivi di lamentela. Prima dell’inizio del rapporto. L9Organismo affidatarioservizio, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L9esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l9elenco la ditta aggiudicataria dovrà fornire all’Azienda Ulss n. 9 Scaligera un elenco con le generalità del personale impiegato nel servizio di trasporto, oltre al nominativo di un suo rappresentante, con recapito e numero telefonico, che abbia la facoltà ed i mezzi idonei per l9espletamento superare in ogni momento qualsiasi improvvisa ed imprevista evenienza riguardante l’organizzazione e l’adempimento puntuale e tempestivo del servizio di trasporto. Tutte le contestazioni di inadempienze fatte in contraddittorio con detto incaricato si intendono fatte direttamente dalla Ditta. Eventuali variazioni del personale nel corso di servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva;dovranno essere preventivamente comunicate all’Azienda Ulss n. 9.

PERSONALE. 1. Il personale assegnato al Servizio Territoriale Minori è individuato in: - n. 1 assistente sociale del Comune di San Benedetto del Tronto 2. Il personale incaricato per il servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L9Organismo affidatario si impegna a inviare l9elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L9Organismo affidatario, resta sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare direzione dei rispettivi Enti di appartenenza. 3. Gli Enti di appartenenza: a. assicurano che il proprio personale incaricato al servizio operi in stretta e diretta collaborazione con il personale degli altri Enti interessati nello svolgimento delle funzioni proprie del Servizio Territoriale Minori; b. garantiscono la priorità allo svolgimento delle attività comuni rispetto alle disposizioni legislative vigenti, nonché attività interne ai regolamenti delle singoli enti; c. agevolano la distribuzione equilibrata dei carichi di lavoro. 4. I servizi sociali dei singoli comuni restano competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. relativamente alle attività che non rientrano nelle funzioni assegnate al Servizio Territoriale Minori. 5. Gli operatori del Servizio Territoriale Minori sono tenuti a garantire una fattiva collaborazione con gli enti che lo richiedono relativamente a pareri informali e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, eccbuone prassi. 6. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex D.lgs. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.lgs. 196/2003). L9Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L9Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L9esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l9elenco del personale impiegato per l9espletamento Le attività assegnate al Servizio Territoriale Minori fanno capo al coordinatore del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - nominato dal Comitato dei Sindaci, al quale è riconosciuto un compenso per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione lo svolgimento di tale funzione. 7. Il Coordinatore del Servizio Territoriale Minori svolge le seguenti attività: a. conosce tutti i casi del territorio, procede alla ripartizione del carico di lavoro tra le assistenti sociali addette al servizio, verifica gli aggiornamenti e cura i rapporti con gli enti coinvolti; b. relaziona semestralmente all’Ufficio di coordinamento dell’Ambito Territoriale Sociale n. 21 sullo stato di attuazione delle attività; c. relaziona periodicamente al Comitato dei Sindaci sull’andamento del servizio; d. si raccorda costantemente e informa periodicamente il Sindaco dei comuni aderenti alla convezione in merito ai casi in carico e trasmette trimestralmente al Sindaco competente aggiornamenti sulla gestione dei casi stessi; e. supporta le assistenti sociali nelle problematiche nascenti da singoli casi; f. effettua proposte in merito al miglioramento del servizio o alla soluzione di problematiche sopravvenienti. 8. Il Comitato dei Sindaci nomina il referente unico territoriale per il Tribunale per i Minorenni che si occupa del ricevimento e assegnazione delle richieste di indagine, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata di qualsiasi natura, relative ai sensi minori, rientranti nell’ambito delle attività del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva;Servizio Territoriale Minori. 1. La presente convenzione è valida fino al 31/12/2015.

PERSONALE. Il servizio progetto prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate l’impiego minimo di un totale di quattro unità lavorative da impiegarsi con orari e descritte nella progettazione presentata modalità flessibili (ma indicativamente come segue): • n.1 Coordinatore, Area funzionale C – Livello retributivo C1 (per 30 ore settimanali), in sede possesso di: Diploma di gara. L9Organismo affidatario si impegna a inviare l9elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente escuola superiore, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L9Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti ed esperienza di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. nel settore, approfondita conoscenza della lingua inglese e di almeno un’altra lingua straniera; Iscrizione all’albo regionale delle Guida turistiche ai sensi della LEGGE REGIONALE 18 dicembre 2006, n. 20 Riordino delle professioni turistiche di accompagnamento e dei contratti integrativi servizi. Qualifica regionale di categoria Tecnico dei servizi educativi operanti in tutti i loro istituti anche Musei e siti archeologici, storici, monumentali e simili. • n.2 accompagnatori, Area Funzionale B Livello retributivo B1 (per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativan.30 ore settimanali ciascuno), in possesso di sicurezza sui luoghi diploma di scuola media inferiore ed esperienza di lavoro nel settore; conoscenza almeno elementare della lingua inglese e/o qualifica regionale di Tecnico dei servizi educativi operanti in Musei e siti archeologici, storici, monumentali e simili. • n.1 operatore con compiti di custode-operaio semplice (ex D.lgs. 81/2008 e s.m.i.)pulizia, di tutela della Privacy (ex D.lgs. 196/2003custodia, facchinaggio, manutenzione). L9Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo Area funzionale A – Livello retributivo A1 per 12 ore settimanali. Il riferimento per tutto il personale è al C.C.N.L. “FEDERCULTURA”. Per esperienza deve intendersi l’aver svolto attività retribuita, nello stesso livello, per almeno due anni con 37 ore settimanali ovvero per un periodo proporzionalmente più lungo se con orario ridotto La Ditta dovrà garantire la presenza fissa e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L9Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L9esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l9elenco continuativa del personale impiegato per l9espletamento incaricato dell’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - evitando fenomeni di turn-over. Qualora uno degli operatori si assenti per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione motivi di malattia, ferie o qualsiasi altra esigenza o definitivamente, dovrà essere sostituito entro le 48 ore, con altro operatore che possieda pari o superiori titoli ed esperienze dell’operatore sostituito. Gli operatori garantiranno l’ottima qualità del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi il tutto nel rispetto delle norme contrattuali vigenti. Il personale impiegato nel servizio dovrà essere munito di tesserino di riconoscimento. La Ditta è direttamente responsabile dell’osservanza degli obblighi assicurativi, assistenziali e previdenziali per il personale dipendente, esonerando il Comune da ogni e qualsiasi responsabilità in merito. L’aggiudicatario si obbliga al rispetto delle norme contenute nei contratti collettivi nazionali di lavoro in relazione al riassorbimento del Decreto Interministeriale personale operante nel precedente affidamento del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva;servizio.

PERSONALE. Il servizio prevede il lavoro integrato delle figure 1. ANAS e Regione si impegnano - per la durata della vigenza dei divieti/limiti assunzionali a tempo in- determinato – a regolamentare, sulla base di appositi protocolli di intesa stipulati ai sensi dell’articolo 23-bis, co. 7, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, l’assegnazione temporanea del personale regionale operativo adibito alle attività di sorveglianza e di manutenzione sulla rete stradale oggetto della presente Convezione (“Allegato F”). 2. Nell’ambito dei protocolli di intesa di cui al comma 1, ANAS e Regione si impegnano a definire le categorie e individuare i profili professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L9Organismo affidatario si impegna a inviare l9elenco degli operatori impegnati con del personale regionale che verrà assegnato tempora- neamente ad ANAS, nonché le relative qualifiche professionali e modalità di assegnazione (adesione del personale interessato, durata, condizioni, etc.). 3. Al venir meno dei divieti/limiti assunzionali a comunicare tempestivamente etempo indeterminato, ove possibilele Parti si impegnano, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L9Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativacomune accordo, a prescindere condizione che si sia perfezionato il processo di ritrasferimento in capo ad ANAS di parte della rete stradale oggi in gestione alla Regione e alle Provincie, ad individuare il personale regionale di cui al comma 2, che, su base volontaria ed individuale, sarà coinvolto nel processo di passaggio definitivo in ANAS, delineato nei commi successivi del presente articolo. 4. La Regione dovrà attivare le procedure interne necessarie all’acquisizione della manifestazione di in- teresse da qualsiasi regolamento internoparte del personale di cui al comma 2 del presente articolo. 5. Il passaggio definitivo di cui al comma 3 potrà essere perfezionato nei confronti delle risorse che avranno espresso la manifestazione di interesse di cui al comma 4, statutoa condizione che siano in possesso di valida certificazione di idoneità alla mansione senza prescrizioni mediche, delibereesclusivamente previa risoluzione del rapporto di pubblico impiego intercorrente con la Regione e formulazione da parte di ANAS di una nuova assunzione presso la Società, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex D.lgs. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.lgs. 196/2003). L9Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti con contratto di lavoro subordinato o autonomo a tempo inde- terminato di diritto privato, nel rispetto del CCNL applicato dalla Società all’atto del passaggio, ga- rantendo un trattamento economico non inferiore e comunque un inquadramento contrattuale analogo a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo quelli ri- spettivamente percepiti e posseduti in Regione alla cessazione del rapportorapporto di lavoro. 6. L9Organismo affidatarioNelle lettere di assunzione che verranno formalizzate da ANAS all’esito delle procedure di cui ai commi precedenti verrà garantito, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara in deroga alle attuali disposizioni di essere a conoscenza legge che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione da successive gare prevedono la c.d. “tutela crescente” in caso di mancato rispetto del C.C.N.Llicenziamento (D. Lgs. n. 23/2015, contratti integrativi territorialiattuativo della L. n. 183/2014, obblighi contributivic.d. “Jobs Act”), nonché che ai lavoratori venga conservata la tutela prevista in caso di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratorirecesso illegittimo previ- sta dall’art. L9esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima 18 della data di avvio delle prestazioni: - l9elenco del personale impiegato per l9espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva;L. n. 300/1970.

PERSONALE. Il servizio prevede Le ditte all’atto della presentazione dell’stanza di partecipazione alla gara dovranno autocertificare, ai sensi del D.P.R. n. 445/00, di avere alle proprie dipendenze il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata personale richiesto al presente articolo, in sede di garapossesso dei requisiti appresso specificati. L9Organismo affidatario si impegna a inviare l9elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L9Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativaLa ditta aggiudicataria dovrà fornire, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), pena di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex D.lgs. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.lgs. 196/2003). L9Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L9Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L9esecutore è tenuto a forniredecadenza, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l9elenco richiesta da parte dell’Ente, l’elenco nominativo del personale impiegato per l9espletamento del serviziocon i relativi curricula, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata sotto forma di autocertificazione resa ai sensi del Decreto Interministeriale D.P.R. n. 445/00, con indicazione dei ruoli che ricopriranno nell’espletamento del 30 ottobre 2007 servizio. La ditta dovrà altresì specificare la tipologia di contratto di lavoro stipulato con ciascun operatore. Al fine di garantire la continuità del rapporto tra gli operatori e gli utenti dei servizi, la ditta aggiudicataria si impegna all’osservanza del Contratto Collettivo Nazionale e Territoriale di Lavoro per le cooperative sociali, il quale prevede, nei cambi di gestione, l’assunzione del personale attualmente presente nei servizi oggetto dell’appalto che voglia transitare nella ditta subentrante. Le prestazioni di cui al presente capitolato dovranno essere garantite attraverso le seguenti figure professionali la cui esperienza lavorativa valevole quale titolo d’accesso, deve essere stata prestata in favore di Enti Pubblici o per conto di questi per il tramite di Società o Cooperative Sociali affidatarie: N. 1 Coordinatore in possesso di laurea in pedagogia o scienze dell’educazione, per n. 1200 ore annue complessive (modello UNILAV - SAOL Provincia 25 h settimanali) e con esperienza lavorativa biennale di Roma) coordinamento di un servizio educativo territoriale o eventuale documentazione sostitutiva;di un servizio di assistenza scolastica specialistica. N. 1 Consulente psicologo in possesso di iscrizione all'Ordine Professionale, per n. 1200 ore annue complessive (25 h settimanali), con esperienza lavorativa triennale nel trattamento di casistica legata alle problematiche tipiche del disagio minorile e adolescenziale, di cui almeno un anno svolto in servizi a favore di enti pubblici. Entrambi dovranno garantire la loro disponibilità e presenza al servizio per almeno n. 3 giorni settimanali. Almeno n. 7 Educatori professionali in possesso del titolo conseguito in seguito alla frequenza di appositi corsi riconosciuti dallo Stato o dalla Regione o del diploma di laurea triennale in Scienze dell’Educazione o in possesso del diploma di scuola media superiore con almeno cinque anni di esperienza lavorativa nei servizi territoriali socio- assistenziali e/o sanitari pubblici e privati nello svolgimento delle funzioni di educatore nei settori sociale e sanitario, maturati alla data di entrata in vigore della L. R. n. 7/05, per n. 4128 ore annue complessive, con esperienza lavorativa biennale in servizi educativi territoriali. Per garantire il recupero e il rafforzamento delle figure parentali deve essere garantita la disponibilità di educatori di entrambi i sessi. Almeno n. 8 Educatori professionali in possesso dei titoli sopra specificati, per n. 4827 ore annue complessive. Gli educatori devono essere in possesso di esperienza lavorativa annuale svolta in servizi educativi in favore di disabili. Saranno considerati valevoli anche i servizi resi in favore di privati che abbiano loro affidato la realizzazione di piani personalizzati di sostegno, ai sensi della Legge n. 162/98. Il servizio è da espletarsi durante l’arco di tutta la settimana, dal lunedì al venerdì in orario di apertura degli uffici comunali. Il monte ore e l’articolazione giornaliera relativi all’impegno settimanale degli operatori potrà essere variato su indicazione del Responsabile del Settore Politiche Sociali, previa verifica delle esigenze del servizio. Il committente si riserva di richiedere ulteriori educatori all’interno del budget orario disponibile o di modificarne l’impiego destinandoli sulla base delle esigenze accertate a uno dei servizi oggetto dell’appalto, tenuto conto della loro specificità professionale. • rispettare per il personale impiegato nelle attività tutte le norme e gli obblighi assicurativi previsti dal C.C.N.L. di settore o dalle norme in materia. In particolare si impegna ad applicare condizioni normative e retributive non inferiori a quelle previste dai contratti collettivi di lavoro o dalle norme vigenti in materia applicabili alla data di presentazione delle offerte, alla categoria e località in cui si svolgono i servizi; • garantire la continuità del personale limitando il turnover; • in caso di sostituzioni definitive del personale in servizio e di inserimento di nuovi operatori, assicurare il possesso dei requisiti di accesso sopra specificati per ciascun operatore; • in caso di sostituzioni deve essere garantito l’affiancamento tra l’operatore uscente e quello entrante per un periodo non inferiore a n. 3 giorni di compresenza per sostituzioni definitive e a n. 1 giorno per quelle temporanee (sono escluse le sostituzioni fatte per imprevista ed eccezionale assenza dell’operatore titolare). L’affiancamento è da intendersi ad esclusivo onere della ditta appaltatrice; • effettuare, senza interruzioni del servizio le sostituzioni in caso di assenza per malattia o altro impedimento, dandone tempestiva comunicazione al committente unitamente al nominativo e al curriculum del sostituto; • attenersi scrupolosamente al programma concordato e in nessun caso effettuare variazioni senza autorizzazione del committente; • provvedere, su richiesta del committente, alla sostituzione del personale, in caso di problemi di tipo organizzativo e inadeguatezza alla gestione del servizio affidato; • il committente si riserva il diritto di chiedere all’appaltatore l’adozione di provvedimenti disciplinari nei confronti del personale che reiteratamente non si sia attenuto alle metodologie e agli orientamenti forniti dal Settore Politiche Sociali o che non abbia mostrato un comportamento deontologicamente adeguato.

PERSONALE. VERSIONE 1 (17 SETTEMBRE 2015) 11.1. Fermo quanto previsto nel Capitolato Tecnico, il Gestore è tenuto ad osservare integralmente il trattamento economico e normativo stabilito dai contratti collettivi nazionale e territoriale in vigore per il settore e per la zona nella quale si eseguono le prestazioni, nonché dai contratti individuali, obbligandosi anche nei confronti dei Comuni al relativo adempimento. 11.2. Il servizio prevede il lavoro integrato Gestore trasmette all’Ente Concedente prima dell'inizio delle figure professionali elencate attività di gestione del Servizio e descritte nella progettazione presentata successivamente di tempo in sede tempo aggiorna la documentazione di garaavvenuta denunzia agli enti previdenziali, assicurativi e antinfortunistici. 11.3. L9Organismo affidatario Il personale adibito ai servizi di cui al presente Contratto: a) sarà dislocato in relazione alle esigenze del Servizio in numero adeguato a garantire la regolarità e l'efficienza del Servizio medesimo, in tutte le forme indicate nel presente Contratto; b) sarà sottoposto a tutte le cure e profilassi previste dalla legge e prescritte dalle autorità sanitarie; c) si impegna a inviare l9elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L9Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare uniformerà alle disposizioni legislative vigentiemanate dalle autorità sanitarie, nonché ai regolamenti delle competenti autorità dai Comuni e dal Gestore in materia di contratti igiene e di sanità; d) indosserà durante il turno di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex D.lgs. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.lgs. 196/2003). L9Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L9Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L9esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l9elenco del personale impiegato per l9espletamento del servizio, rispondente apposita divisa conforme a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizioprevisto nel vigente contratto collettivo nazionale di lavoro, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia completa di Romatarghetta di identificazione e mantenuta in stato di conveniente decoro; e) o eventuale documentazione sostitutiva;manterrà un contegno serio e corretto con il pubblico e si presenterà al servizio pulito e decorosamente vestito.

PERSONALE. Il 1. L'Impresa Affidataria deve assicurare, in termini quantitativi e qualitativi, la presenza del personale atto a garantire il regolare svolgimento dei servizi di TPL affidatigli e, in particolare, l'erogazione dei servizi secondo quanto previsto nei relativi programmi di esercizio, nel rispetto delle disposizioni normative vigenti al riguardo. 2. Alla conduzione dei mezzi ed al funzionamento degli impianti adibiti all'esercizio dei servizi di che trattasi devono essere addetti esclusivamente conducenti idonei alla mansione (requisiti di idoneità fisica e psico-attitudinale stabiliti dal D.M. del 23 febbraio 1999, n.88 e s.m.i.) e comunque muniti di patente adeguata al mezzo alla cui guida sono destinati, secondo quanto previsto nella normativa applicabile in materia. 3. I conducenti, gli agenti di controllo e comunque tutto il personale impegnato in mansioni che comportano contatti con gli utenti devono indossare, mantenendola in perfetto stato, la divisa sociale e/o l'apposito cartellino di riconoscimento. 4. Per tutta la durata prevista dal presente Contratto, l'Impresa Affidataria hai l'obbligo di mantenere in servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate un Direttore e/o un Responsabile di esercizio in possesso dei requisiti di idoneità di cui al D.lgs. n.395/2000 e descritte nella progettazione presentata in sede di garasue s.m.i.. 5. L9Organismo affidatario L'Impresa Affidataria si impegna a inviare l9elenco garantire la presenza di un numero adeguato di unità di personale cui sono attribuite le funzioni di Polizia Amministrativa, da selezionare nell'organico in servizio, successivamente all'avvenuta assunzione del personale proveniente dai Gestori Uscenti. 6. Ai sensi degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali articoli numeri 18 e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L9Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex D.lgs. 81/2008 19 del D.Lgs.vo n. 422/97 e s.m.i.), di tutela dell'articolo numero 26 dell'allegato A) al Regio Decreto 8 gennaio 1931., n. 148, nonché dell'articolo 18, della Privacy (ex D.lgs. 196/2003). L9Organismo affidatario L.R. n. 22/1998 e s.m.i., l'Impresa Affidataria si impegna a non concludere contratti rilevare il personale necessario, tra quello elencato nell’AII. 2 al Capitolato Speciale di Appalto, già addetto ai servizi oggetto di affidamento ed occupato dal Gestore Uscente, nel rispetto della normativa vigente in materia all’atto di sottoscrizione del presente Contratto di Servizio. 7. In particolare, l'Impresa Affidataria si impegna ad assicurare al predetto personale il rispetto dei CCNL degli autoferrotranvieri e di tutte le altre disposizioni normative vigenti, all’atto di sottoscrizione del presente contratto, in materia che disciplinano lo stato giuridico, il trattamento economico e previdenziale, gli orari di lavoro, le assicurazioni obbligatorie ed antinfortunistiche. 8. Ogni onere amministrativo, previdenziale ed assistenziale relativo al personale occupato è a carico dell'Impresa Affidataria. Essa deve rendere disponibile, a richiesta dell'Ente Affidante, la documentazione attestante le ore di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto effettuate dal personale impiegato, l'esistenza delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapportorelative polizze assicurative. 9. L9Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione da successive gare in In caso di mancato rispetto inadempienza contributiva da parte dell'Impresa Affidataria o di quella che esegue il subappalto si applica l'art. 4 del C.C.N.LD.P R. 5 ottobre 2010, contratti integrativi territorialin. 207 e s.m.i.. 10. In caso di inadempienza retribuiva da parte dell'Impresa Affidataria o di quella che esegue il subappalto si applica l’art. 5 del D.P.R. 05 ottobre 2010, obblighi contributivin. 207 e s.m.i.. 00.Xx fondo di trattamento di fine rapporto relativo alle unità di personale oggetto di trasferimento, nonché è garantito dalle norme nazionali e regionali vigenti. 12.Per quel che riguarda gli addebiti al personale dipendente, per risarcimento di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratoridanni causati dagli stessi, l’impresa Affidataria si impegna a rispettare le disposizioni normative vigenti in materia ed in particolare quanto stabilito nell’Allegato 4 dell’Accordo siglato in data 26 aprile 2013 fra il Governo Centrale, le Associazioni datoriali e le OO. L9esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data SS. di avvio delle prestazioni: - l9elenco del personale impiegato per l9espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva;settore.

PERSONALE. 1. Il soggetto gestore corrisponde al personale assunto un trattamento economico e normativo non inferiore a quello stabilito dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro applicato ai dipendenti attualmente impiegati nello svolgimento dell’appalto e dagli accordi integrativi territoriali e regionali e obbligarsi ad applicare il contratto e gli accordi medesimi anche dopo la scadenza e fino alla loro sostituzione. Su richiesta dell’Amministrazione comunale, il soggetto gestore è tenuto a fornire la documentazione comprovante il rapporto di lavoro dei soggetti impiegati. 2. Il soggetto gestore deve assorbire e utilizzare prioritariamente nell’espletamento del servizio, qualora disponibili, i lavoratori che già vi erano adibiti, quali soci lavoratori o dipendenti del precedente aggiudicatario, in possesso dei requisiti richiesti dal capitolato, in applicazione dell’art. 50 del D.Lgs. 50/2016. 3. A tal proposito si specifica che il personale attualmente in servizio prevede presso i Nidi d’infanzia comunali è inquadrato nel CCNL Cooperative sociali, nel seguente modo: Nido d’infanzia “Chicchirullò" Educatore D1 3 13,5 Ausiliario B1 2 14,5 Nido d'infanzia "La Girandola" Educatore D1 7 40 Ausiliario B1 3 16 Nido d'infanzia "Trenino" Educatore D1 5 25,5 Ausiliario B1 2 11 4. Il soggetto gestore deve indicare le eventuali sostituzioni di personale educativo ed ausiliario che si rendano necessarie, tramite la presentazione di curricula personali da cui risulti il lavoro integrato possesso dei requisiti necessari per lo svolgimento delle figure professionali elencate rispettive attività. 5. Nella sede del servizio dovrà essere presente un apposito registro, accessibile al Servizio comunale competente per eventuali controlli. Tale registro dovrà contenere i nominativi e descritte nella progettazione presentata le mansioni del personale impiegato, l’annotazione delle presenze e delle assenze giornaliere e le sostituzioni del personale stesso, con l’indicazione dell’orario di entrata ed uscita. 6. Il soggetto gestore garantisce annualmente la partecipazione del personale a progetti di formazione e aggiornamento, anche promossi dall’Amministrazione comunale e/o dal Coordinamento Pedagogico Zonale. 7. Per il personale educativo la formazione annuale non potrà essere inferiore a 20 ore o alle ore indicate in sede di gara. 8. L9Organismo affidatario si impegna a inviare l9elenco Il personale educativo e ausiliario impiegato deve possedere i seguenti requisiti, previsti dalla vigente normativa regionale: • età non inferiore ai 18 anni; • possesso dei titoli e dei requisiti di onorabilità per il profilo di educatore e operatore ausiliario, come identificati dalla vigente normativa della Regione Toscana; • inquadramento contrattuale relativo al profilo professionale, come previsto dalla vigente normativa della Regione Toscana; • esperienza lavorativa documentabile di almeno 6 mesi nel medesimo inquadramento nei servizi alla prima infanzia. 9. Nel periodo di durata dell’appalto è possibile incrementare il numero degli operatori, relativamente al numero degli utenti del servizio. L’eventuale aggiunta di altri operatori deve avvenire nel rispetto delle caratteristiche sopra indicate. 10. L’aggiudicatario deve presentare l’elenco degli operatori che saranno impegnati con nel servizio ed includere i relativi curricula, dai quali risulti il possesso dei requisiti richiesti per le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari mansioni previste ed i titoli di esperienza. 11. L9Organismo affidatario, sotto L’Amministrazione Comunale si riserva in ogni momento la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia facoltà di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativarichiedere all’aggiudicatario la sostituzione del personale che, a prescindere da qualsiasi regolamento internosuo insindacabile giudizio, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo risulti inidoneo o inadatto allo svolgimento del servizio del presente capitolato; in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex D.lgs. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.lgs. 196/2003). L9Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo tal caso l’aggiudicatario attiverà la sostituzione con la massima urgenza e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L9Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L9esecutore è tenuto a fornire, entro 10 oltre 15 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo contestazione della condotta professionale non idonea da parte dell’Amministrazione Comunale. Gli educatori saranno responsabili della corretta compilazione dei registri e comunque prima della data modulistica predisposta dal servizio al fine di avvio una corretta rilevazione delle prestazioni: - l9elenco del personale impiegato per l9espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva;presenze e delle attività condotte.

PERSONALE. Per i soggetti organizzati in forma societaria o consortile o per i raggruppamenti temporanei misti (società/consorzi/professionisti): numero medio annuo di personale tecnico, utilizzato negli ultimi 3 (tre) anni (2017-2018-2019), non inferiore a n. 1 (una) volta le unità di personale stimate per ogni singolo lotto di gara (i.e. n. 60 unità per i lotti n. 1, 4 e 5; n. 45 unità per i lotti n. 2, 3 e 8; n. 85 unità per il lotto n. 6; n. 70 unità per il lotto n. 7). Per il professionista singolo o l’associazione di professionisti: numero di unità di personale tecnico non inferiore a n. 1 (una) volta le unità di personale stimate per ogni singolo lotto di gara (i.e. n. 60 unità per i lotti n. 1, 4 e 5; n. 45 unità per i lotti n. 2, 3 e 8; n. 85 unità per il lotto n. 6; n. 70 unità per il lotto n. 7). Si precisa che il personale tecnico comprende i seguenti soggetti: - i soci attivi; - i dipendenti; - i collaboratori con contratto di collaborazione coordinata e continuativa su base annua; - i consulenti iscritti ai relativi albi professionali ove esistenti, muniti di partita IVA e che firmino il progetto, ovvero firmino i rapporti di verifica del progetto ovvero facciano parte dell’Ufficio direzione lavori e che abbiano fatturato nei confronti del concorrente una quota superiore al cinquanta per cento del proprio fatturato annuo risultante dalla dichiarazione IVA. Il servizio prevede personale richiesto è espresso in termini di risorse a tempo pieno (Full Time Equivalent, FTE). (parte IV, punto 2.2.2.1 lett. e) delle Linee guida n. 1, aggiornate al D. Lgs. 56/2017, con delibera del Consiglio dell’Autorità n. 417 del 15 maggio 2019 e pubblicate nella Gazzetta Ufficiale - Serie Generale n. 137 del 13 giugno 2019). Tale valore si ottiene sommando le ore contrattuali del personale e dividendo poi il lavoro integrato risultato ottenuto per il numero delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L9Organismo affidatario si impegna a inviare l9elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L9Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti ore di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche un dipendente a tempo pieno. La comprova del requisito è fornita mediante la seguente documentazione: per i soci lavoratori attivi estratto del libro soci; per i direttori tecnici verbale di cooperativanomina; per i dipendenti libro unico del lavoro; per i collaboratori coordinati e continuativi, a prescindere da qualsiasi regolamento internocontratto e una busta paga oppure libro unico del lavoro; per i consulenti, statuto, delibere, ecc. dichiarazione IVA annuale e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex D.lgs. 81/2008 e s.m.ifatture oppure documentazione contabile attestante il pagamento del consulente.), di tutela della Privacy (ex D.lgs. 196/2003). L9Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L9Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L9esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l9elenco del personale impiegato per l9espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva;

PERSONALE. Il La Ditta aggiudicataria nell’esecuzione del servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L9Organismo affidatario si impegna a inviare l9elenco degli operatori impegnati ad avvalersi esclusivamente di proprio personale, regolarmente assunto, od eventualmente socio nel caso in cui la Ditta sia una Società cooperativa di produzione e lavoro, qualificato ed idoneo rispetto alle esigenze del servizio e alla natura delle prestazioni richieste. La Ditta aggiudicataria dovrà garantire l’impiego di personale dotato di diploma di scuola media superiore, opportunamente formato (catalogazione con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente esw SOL, ove possibileclassificazione secondo la Classificazione Decimale Dewey, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e soggettazione con pari esperienza. L9Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia Soggettario di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex D.lgs. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.lgs. 196/2003Firenze). L9Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L9Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L9esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l9elenco del personale impiegato per l9espletamento Prima dell’inizio del servizio, rispondente l’Istituzione Biblioteche si riserva la facoltà di richiedere il superamento di una prova pratica da parte degli operatori che la Ditta aggiudicataria intende impiegare nell’esecuzione dell’appalto; solo i catalogatori che saranno ritenuti idonei potranno essere impiegati nel servizio. La prova pratica non sarà richiesta a quanto specificato nella proposta presentataquegli operatori della Ditta aggiudicataria che, tra l’anno 2008 e l'aggiudicazione, avessero già superato uguale o analoga prova presso la Biblioteca dell'Archiginnasio e/o la Soprintendenza ai beni librari della Regione Xxxxxx-Romagna o prestato servizio di catalogazione presso una qualsiasi Biblioteca dell’Istituzione Biblioteche. Gli operatori risultati non idonei dovranno essere immediatamente sostituiti con altri in possesso delle caratteristiche e della formazione richiesta. Qualora, dopo avere esaminato fino a 25 operatori, gli operatori idonei fossero in numero inferiore a cinque, l’Istituzione Biblioteche si riserva la facoltà di risolvere il contratto. L’eventuale prova pratica di catalogazione, valutata da una apposita commissione nominata dal Direttore dell’Istituzione Biblioteche, riguarderà due monografie e si articolerà nelle seguenti operazioni: - creazione o cattura; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione inventariazione tramite la gestione acquisizione di SOL con attribuzione del numero di inventario; - completamento di legami soggetti e classi, luoghi ed editori; - collocazione; - stampa dell’etichetta; - timbratura. La Ditta aggiudicataria dovrà fornire, prima dell’inizio del servizio, alla Direzione dell’Istituzione Biblioteche la lista nominativa, corredata, per ogni singolo addetto, dei dati anagrafici, della qualifica, del titolo di studio, del numero di matricola, degli estremi delle posizioni assicurativa e previdenziale, dell’elencazione dei corsi di formazione espletati, dell’attestazione delle conoscenze linguistiche richieste e il curriculum lavorativo. L’Aggiudicataria dovrà garantire che ogni operatore incaricato del servizio, ad esclusione degli operatori che abbiano già prestato servizio di catalogazione presso una qualsiasi Biblioteca dell’Istituzione Biblioteche dal 2008 all'aggiudicazione, svolga presso la Biblioteca di riferimento almeno 18 ore lavorative di tirocinio, con modalità da concordare preventivamente con i Responsabili delle singole Biblioteche e dei Servizi; per questo periodo, oltre a restare a carico della ditta stessa tutti gli estremi oneri di qualsiasi natura (retributiva, contributiva, assicurativa e previdenziale) dei tirocinanti, non potrà essere chiesto alcun corrispettivo all'Appaltante. La comunicazione di ogni periodo di tirocinio per i nuovi addetti deve essere comunicata ai Responsabili delle singole Biblioteche e dei Servizi con almeno 5 giorni di anticipo, con l’indicazione dei nominativi degli addetti e delle date di riferimento. L’Aggiudicataria dovrà assicurare la necessaria continuità dei singoli operatori e segnalare tempestivamente ai Responsabili delle Biblioteche e dei Servizi sostituzioni o cambiamenti degli addetti con personale che dovrà avere titoli ed esperienza equipollenti. Il gruppo costante di personale adibito al servizio da parte della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi Ditta dovrà essere al massimo di 12 unità. Gli operatori risponderanno all’Aggiudicataria per tutti gli aspetti organizzativi, gestionali e amministrativi della loro attività. La Ditta aggiudicataria si obbliga a rendere le prestazioni di cui al presente capitolato con regolarità, continuità e completezza. È facoltà dell’Amministrazione chiedere, in qualsiasi momento, la sostituzione delle persone che durante lo svolgimento del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia servizio abbiano dato motivi di Roma) lagnanza o eventuale documentazione sostitutiva;abbiano tenuto un comportamento non consono all'ambiente di lavoro o giudicato dall’Amministrazione non idoneo allo svolgimento delle mansioni assegnate, senza che l’Aggiudicataria possa opporre obiezioni di sorta. La Ditta, inoltre, dovrà impiegare nel servizio personale di assoluta fiducia e di provata riservatezza.

PERSONALE. Il servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L9Organismo affidatario si impegna a inviare l9elenco Qualora uno degli operatori impegnati delle singole biblioteche periferiche si assenti (per motivi di malattia, ferie o qualsiasi altra esigenza) fino ad un massimo di sei giorni consecutivi potrà essere sostituito da uno degli assistenti di biblioteca del Centro Sistema di Isili. Nel caso di assenza pari o superiore a sette giorni consecutivi dovrà essere sostituito, con altro operatore aggiunto che possieda pari o superiori titoli ed esperienze. Anche in caso di una o più sostituzioni prolungate o definitive le relative qualifiche professionali attività dovranno essere garantite attraverso l’impiego di un totale di n. 16 o 17 unità lavorative di cui:  n.1 Bibliotecario, Area funzionale D – Livello retributivo D1 del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti delle Aziende dei servizi pubblici, della cultura, del turismo sport e tempo libero o equivalente, a comunicare tempestivamente e37 ore settimanali, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica in possesso di: 1. Laurea in Beni archivistici e con pari esperienzalibrari o equipollente oppure 2. L9Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità Laurea in materia di contratti qualunque disciplina ed esperienza di lavoro (nel settore di almeno 1 anno oppure 3. Diploma di scuola superiore e 6 anni di esperienza di lavoro nel settore con la medesima qualifica.  n.15 Assistenti di biblioteca, Area Funzionale C Livello retributivo C1 dello stesso contratto o equivalente, di cui n. 2 a 37 ore settimanali, n.11 a 30 ore settimanali più uno a 35 ore o due rispettivamente a 23 e 12 ore settimanali con possibilità di modifiche nel rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi del monte ore complessivo comunque pari a n. 476 ore settimanali in possesso di categoria diploma di scuola superiore, gli assistenti di biblioteca dovranno essere in tutti i loro istituti anche possesso di qualifica regionale o esperienza nel campo, oppure titolo superiore come laurea in beni culturali a indirizzo librario o equipollente;  n. 1 ausiliario addetto al riordino. Per esperienza deve intendersi l’aver svolto attività retribuita per i soci lavoratori almeno cinque anni con 37 ore settimanali ovvero per un periodo proporzionalmente più lungo se con orario ridotto. Per specializzazione si intende quella conseguente alla frequenza di cooperativacorsi, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, deliberescuole, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenzialenel settore librario conclusosi con un documento che attesti il conseguimento delle specializzazioni. Verranno accettate le qualifiche regionali di: assistente di biblioteca, assistenziale ed assicurativadocumentalista, tecnico dei sistemi multimediali (operatore di mediateca), operatore culturale. Il personale impiegato nel servizio dovrà essere munito di sicurezza sui luoghi tesserino di lavoro (ex D.lgsriconoscimento. 81/2008 L’appaltatore garantisce la presenza fissa e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.lgs. 196/2003). L9Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L9Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L9esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l9elenco continuativa del personale impiegato per l9espletamento incaricato dell’espletamento del servizio, rispondente evitando fenomeni di turn-over. Le biblioteche presso le quali viene impiegato il personale del progetto, ad esclusione di quella di Isili, rispetteranno quattro settimane di chiusura all’anno due delle quali, su due turni, nel periodo luglio –agosto, una nel periodo di Pasqua e una a quanto specificato nella proposta presentata; - fine anno, ciò per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione agevolare il godimento delle ferie del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva;personale stesso.

PERSONALE. Il servizio prevede L’affidatario dovrà disporre di personale idoneo e numericamente adeguato a garantire i servizi in tutte le sue parti, in relazione alle esigenze dei servizi stessi. Pertanto gli addetti ai servizi dovranno possedere una adeguata capacità operativa “Professionale”, comprovata esperienza nel settore floro-vivaistico e di essere dotati di tutte le conoscenze teorico/pratiche indispensabili. La ditta assuntrice si obbliga a retribuire il lavoro integrato delle figure professionali elencate proprio personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di categoria e descritte nella progettazione presentata ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti, in sede relazione all'ubicazione del cantiere (art. 1 - comma 8 - DEC. 22/3/1993 n.71, convertito in Legge 25/5/1993 n.151), fatta salva la possibilità dell’accentramento contributivo autorizzato dall’I.N.P.S., che dovrà essere debitamente comprovato, qualora richiesto. L'assuntrice si obbliga inoltre a presentare, su richiesta, copia di gara. L9Organismo affidatario si impegna tutti i documenti atti a inviare l9elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L9Organismo affidatario, sotto verificare la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenticorretta corresponsione dei salari, nonché dei versamenti contributivi o una dichiarazione sostitutiva di certificazione, ai regolamenti delle competenti autorità in materia sensi del D.P.R. 445/2000. Ai fini di contratti un'ordinata conduzione dei lavori, dovrà essere reperibile anche telefonicamente, durante le ore di lavoro (rispetto apertura dei C.C.N.L. Cimiteri, un incaricato della ditta appaltante con funzioni direttive e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativapotere disciplinare sul personale addetto, a prescindere da cui l’Amministrazione farà riferimento per tutte le problematiche inerenti il servizio stesso. La ditta aggiudicataria, dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex D.lgs. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.lgs. 196/2003). L9Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L9Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivimotivo assente, nonché di accertata violazione dello Statuto quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte della DEC. Gli stessi, hanno inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei diritti dei lavoratoridipendenti dell’impresa, che durante lo svolgimento del servizio, abbiano dato motivo di lagnanza, entro 7 giorni dalla formale contestazione scritta. L9esecutore è tenuto L’impresa aggiudicataria potrà, entro tale termine, addurre eventuali giustificazioni o diverse interpretazioni. Il personale, tranne quello con mansioni direttive, dovrà essere, a fornirecura della Società, fornito di divisa della ditta, in ordine e sempre pulita, costantemente mantenuta in condizioni decorose, nonché di cartellino di riconoscimento, riportante la denominazione della ditta ed il nominativo del dipendente (cognome e nome), corredato da fotografia e riportante la qualifica (livello). Inoltre, la ditta aggiudicataria, dovrà comunicare alla DEC., entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l9elenco dall’inizio dell’attività, l'elenco del personale impiegato adibito al servizio. Eventuali sostituzioni o variazioni, con personale di almeno pari livello, dovranno essere comunicate tempestivamente alla DEC. La Ditta Appaltante è tenuta ad assicurare il personale addetto contro gli infortuni e si obbliga a far osservare scrupolosamente le norme antinfortunistiche ed a dotarlo di tutto quanto necessario per l9espletamento la prevenzione degli infortuni, in conformità alle vigenti norme di legge in materia (D.Lgs. n. 81 del servizio09 aprile 2008). Il datore di lavoro committente e la ditta aggiudicataria dovranno attuare le prescrizioni in materia di sicurezza e salute sul luogo di lavoro di cui all'art. 26 del D.Lgs. n. 81 del 09 aprile 2008. L'inosservanza delle leggi in materia di lavoro e delle disposizioni contenute nel presente articolo determinano, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione senza alcuna formalità, la risoluzione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva;contratto.

PERSONALE. Il servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L9Organismo affidatario La ditta aggiudicataria si impegna a inviare l9elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente ead impiegare, ove possibilenello svolgimento del servizio nella Residenza Protetta, preventivamentepersonale in possesso dei titoli richiesti dalla vigente normativa in materia. La ditta aggiudicataria impiega, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L9Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex D.lgs. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.lgs. 196/2003). L9Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L9Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L9esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l9elenco del personale impiegato per l9espletamento lo svolgimento del servizio, rispondente personale regolarmente inquadrato nei rispettivi livelli professionali previsti dal C.C.N.L. “Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per le lavoratrici e i lavoratori delle cooperative del settore socio-sanitario ed educativo”. Allo scopo di garantire la continuità e le condizioni di lavoro del personale addetto alla gestione della struttura, l’aggiudicataria dovrà assumere, a quanto specificato nella proposta presentata; - norma del vigente “Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione le lavoratrici e i lavoratori delle cooperative del serviziosettore socio-sanitario ed educativo” art. 37, gli estremi operatori che hanno prestato servizi, in via continuativa o temporanea, presso la Residenza Protetta Comunale “SS. Xxxxxx e Xxxxxxxx”. La dotazione minima per la realizzazione dei vari servizi dettagliati nel presente capitolato è definita nel Manuale di accreditamento istituzionale delle attività sanitarie approvato dalla Regione Liguria. Gli standard del personale sono quelli indicati dalla vigente normativa regionale per la residenza protetta con funzioni di mantenimento. 1. La ditta aggiudicataria dovrà individuare una figura cui affidare la direzione tecnico-amministrativa dei servizi oggetto dell’appalto, che dovrà assicurare la propria reperibilità, ivi compresa quella telefonica, nonché essere l’interlocutore per la ditta aggiudicataria nei rapporti con il Comune: DIREZIONE DELLA STRUTTURA (cat. D2 i.p.) in possesso del diploma di laurea in Servizio Sociale: n° 38 ore settimanali e per l’intero periodo di durata dell’affidamento; 2. INFERMIERE PROFESSIONALE (cat. D2 i.p.) in possesso di regolare titolo professionale e iscrizione al Collegio Professionale Provinciale: n° 70 ore settimanali in due turni collocati tra le 8.00 e le 20.00 per tutti i sette giorni della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia settimana e per l’intero periodo di Roma) o eventuale documentazione sostitutivadurata dell’affidamento, con garanzia di reperibilità notturna;

PERSONALE. Il servizio 1. A seguito dell’ottenimento da parte di TA della certificazione SA8000 (c.d. Certificazione Etica), la stessa intende a tale scopo promuovere un sistema di responsabilità sociale che coinvolga i settori di attività in essere presso gli Aeroporti gestiti. 2. La Subconcessionaria è tenuta ad osservare tutte le disposizioni normative e contrattuali in materia di lavoro, previdenza ed assicurazioni sociali obbligatorie. La Subconcessionaria prende atto, in particolare, che l’assolvimento da parte della stessa di tutti gli obblighi imposti dalla legge in materia assicurativa e previdenziale relativamente ai propri dipendenti risulta condizione necessaria per l’operatività degli stessi nel sedime aeroportuale. A richiesta di TA la Subconcessionaria dovrà fornire, entro 7 giorni, prova della regolarità della posizione previdenziale e assicurativa del personale operante nelle aree e/o addetto alle attività oggetto del presente Contratto. La Subconcessionaria si impegna, pertanto, ad esibire la documentazione richiesta ed a fornire le eventuali autorizzazioni occorrenti per l’effettuazione dei controlli di cui sopra. 3. La Subconcessionaria si impegna, altresì, ad osservare e a far osservare ai propri dipendenti, ed in genere a tutte le persone che per suo conto hanno la facoltà di accesso nel sedime aeroportuale, le norme di prevenzione degli infortuni e di igiene sul lavoro e le disposizioni a tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori, tra cui quelle dettate dal D.Lgs. n. 81/08 e dalle norme e procedure aeroportuali. A tale proposito, a titolo esemplificativo e non esaustivo, la Subconcessionaria: - prenderà visione dei rischi specifici inerenti l’attività di TA nonché le misure, collettive ed individuali, di prevenzione e protezione che sono messe in atto da TA; - dichiara di ottemperare al sistema di Gestione della Sicurezza adottato da TA che prevede il rilascio del permesso di lavoro integrato per ogni tipo di lavorazione che possa interferire sull'attività dello scalo e/o comportare rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori aeroportuali e dei passeggeri. 4. La Subconcessionaria non potrà coinvolgere in alcun modo o momento, nei rapporti con il proprio personale, il nome e/o la responsabilità di TA, e terrà comunque indenne TA da qualsivoglia responsabilità, richiesta o addebito relativamente a detto personale. 5. La Subconcessionaria dovrà indicare a TA, mediante comunicazione scritta, la persona responsabile dei rapporti con la Direzione Commerciale di TA in Aeroporto nonché comunicare il nominativo del responsabile ai sensi del D.lgs. 81/2008 (Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione). 6. Il personale impiegato dalla Subconcessionaria nell’Area oggetto di subconcessione dovrà avere buona conoscenza almeno della lingua inglese al fine di garantire il miglior servizio alla clientela internazionale. 7. L'accesso del personale della Subconcessionaria sarà soggetto al rispetto delle figure professionali elencate norme di cui alle Ordinanze ENAC e descritte nella progettazione presentata a tutte le disposizioni di legge e/o regolamento applicabili che la Subconcessionaria medesima dichiara di ben conoscere. Il rilascio di ogni permesso di accesso in sede zona doganale avverrà al costo in vigore al momento della relativa richiesta, sia per persone che per mezzi, a carico della Subconcessionaria. La Subconcessionaria si obbliga ad ottemperare a tutte le disposizioni generali e particolari relative all’accesso alle aerostazioni ed alle zone aeroportuali, riferite sia alle persone che agli automezzi, che la Direzione di garaAeroporto, le altre Autorità competenti e la stessa TA hanno emanato e o emaneranno con riguardo al personale operante in ambito aeroportuale ed al personale addetto ai servizi al pubblico; in particolare, anche in relazione a motivi di sicurezza, si obbliga a curare che il personale tenga esposta l’apposita tessera di accesso agli spazi aeroportuali rilasciata dalle Autorità competenti. L9Organismo affidatario La Subconcessionaria prende atto che qualora tale tessera non venisse concessa o venisse ritirata dall’Autorità di controllo, la persona interessata da tale provvedimento non potrà prestare attività in aeroporto. 8. La Subconcessionaria si impegna a inviare l9elenco degli operatori impegnati con rispettare quanto richiesto dal Programma Nazionale di Sicurezza. 9. Resta espressamente inteso tra le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente eParti che, ove possibilefatto salvo il risarcimento di ogni danno subito, preventivamenteTA, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L9Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex D.lgs. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.lgs. 196/2003). L9Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L9Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.Lviolazione (totale o parziale) da parte della Subconcessionaria anche ad una sola delle dichiarazioni e impegni di cui al presente art. 11, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché avrà la facoltà di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L9esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data risolvere di avvio delle prestazioni: - l9elenco del personale impiegato per l9espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata diritto il presente Contratto ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva;e per gli effetti dell’art. 1456 Cod. Civ. .

PERSONALE. L’impresa aggiudicataria dovrà avvalersi di personale dotato di professionalità atta a garantire il corretto svolgimento del servizio, nel rispetto delle normative in essere. Il servizio prevede personale addetto sarà a totale carico dell’Impresa aggiudicataria, restando il lavoro integrato Comune estraneo a qualsiasi rapporto economico – giuridico connesso a detto personale. L’impresa aggiudicataria è responsabile del comportamento e della idoneità professionale del proprio personale e dovrà garantire la massima continuità e regolarità delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L9Organismo affidatario si impegna a inviare l9elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e prestazioni, impegnandosi a comunicare tempestivamente i riferimenti (nome, cognome e numero di cellulare) degli autisti impegnati sul servizio. Il personale addetto alla guida dovrà essere in possesso della patente di guida, del certificato di abilitazione professionale per la guida di veicoli adibiti al trasporto di persone (CQC) e, ove possibiledove previsto, preventivamentedell’iscrizione al ruolo dei conducenti di cui alla Legge n. 21/1992 e delle ulteriori abilitazioni previste dalle disposizioni di legge vigenti in materia e in particolar modo dal D.Lgs. 30 aprile 1992 n. 285 e s.m.i. Al momento della presa di servizio e per tutta la sua durata, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L9Organismo affidatarioil conducente dovrà essere munito di apposito distintivo identificativo, sotto da apporre ben in vista, riportante la propria esclusiva responsabilitàfoto in formato fototessera, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigentile proprie generalità nonché la denominazione sociale, sede legale, recapito telefonico del datore di lavoro e, in caso di subappalto, anche del soggetto subappaltatore. Il Fornitore è tenuto a presentare al Comune copia del certificato penale del casellario giudiziale per ogni autista assegnato al presente servizio, di cui all'art. 2 Decreto Legislativo n. 39/2014 e ad eseguire sul personale addetto alla guida degli automezzi gli accertamenti finalizzati alla verifica di assenza di condizioni di alcool dipendenza e di assunzione di sostanze psicotrope e stupefacenti (art. 41 comma 4 del D.Lgs. 81/2008 e successive modificazioni) nonché a trasmettere al Comune per tutto il personale addetto al servizio di trasporto e di accompagnamento apposita certificazione rilasciata dal medico competente aziendale in ordine al possesso di idoneità allo svolgimento della specifica mansione. Rientrano negli obblighi e responsabilità del conducente: a) rispettare il tragitto fissato nel Piano di trasporto annuale, astenendosi dal prendere decisioni diverse in merito; b) espletare il servizio con diligenza adottando tutte le cautele volte a garantire l’incolumità degli utenti e dei loro beni in particolar modo nelle fasi di arresto e di avvio del mezzo; c) attenersi scrupolosamente ai regolamenti o comunque alle istruzioni dettate dai Comuni per quanto riguarda la discesa degli utenti, in particolare circa i comportamenti e le azioni da intraprendere nel caso in cui nel tragitto scuola-casa, alla fermata prevista non siano presenti soggetti per il prelievo del minore o persone a ciò delegate. d) comunicare alla Ditta e al Comune, prima della presa di servizio, ogni eventuale circostanza, compreso il malfunzionamento del mezzo, che a suo avviso possa compromettere la sicurezza degli utenti trasportati nonché configurare un trasporto in violazione delle competenti autorità leggi in materia di contratti circolazione stradale; e) comunicare alla Ditta ogni anomalia o malfunzionamento del mezzo, rilevata nel corso dell’esecuzione del servizio o in qualsiasi altro momento (ad es., rientro in rimessa) e astenersi dallo svolgere il trasporto con il mezzo malfunzionante; f) utilizzare il telefono cellulare o altro dispositivo analogo, durante lo svolgimento del servizio, esclusivamente per ragioni di lavoro (servizio e nel rispetto delle disposizioni vigenti in materia di sicurezza stradale; g) tenere un comportamento educato e irreprensibile nei confronti degli utenti trasportati, dei C.C.N.L. loro genitori e dei contratti integrativi di categoria in tutti i soggetti appartenenti al loro istituti ambito sociale abituale (compagni di scuola, genitori dei compagni di scuola, insegnanti e altro personale della scuola, ecc.) e astenersi dall’uso di linguaggio volgare e da esternazioni di carattere discriminatorio che prendano a riferimento il credo religioso, la nazionalità, la provenienza geografica l’orientamento sessuale, lo stato di salute, lo stile di vita, ecc.; h) evitare comportamenti lesivi della dignità degli utenti trasportati o assimilabili a maltrattamento o a coercizione psicologica o ad altro comportamento perseguibile, anche a norma del Codice Penale. Al contempo è fatto divieto al conducente del mezzo di: i) arrestare il mezzo in punti diversi rispetto a quelli stabiliti per dal Piano di trasporto; j) prendere accordi diretti con le famiglie degli utenti in merito a qualsivoglia richiesta diversa da quanto indicato dagli uffici comunali se non previa autorizzazione degli stessi referenti; k) far salire a bordo del mezzo persone terze rispetto agli alunni da trasportare ed accompagnatori nonché beni non appartenenti agli stessi; l) far salire e di condurre il mezzo con a bordo un numero di persone superiori alla portata di legge consentita e a quanto previsto dalla carta di circolazione; m) fare salire a bordo animali, fatta eccezione per i soci lavoratori cani guida per ipovedenti e per non-vedenti o comunque autorizzati dal Comune; n) delegare ad altri alla conduzione del mezzo; o) prendere servizio in condizioni psico-fisiche inidonee alla conduzione del mezzo compresa l’assunzione di cooperativabevande alcoliche in orari che possano arrecare pregiudizio allo svolgimento del servizio e all’incolumità degli utenti trasportati e di terzi; p) fumare a bordo del mezzo di trasporto; q) esprimersi con modi inurbani e di assumere atteggiamenti e comportamenti diseducativi, e comunque non consoni al ruolo; r) dar adito a discussioni, diverbi e quant’altro possa generare conflitti tra l’utenza e l’Amministrazione Comunale. L’impresa aggiudicataria, a prescindere seguito di richiesta da parte dell’Amministrazione Comunale, dovrà fornire la documentazione comprovante l’adempimento di tali obblighi. Il personale addetto al servizio: ⮚ ha l’obbligo di vigilanza sugli utenti trasportati anche in caso di guasto, sinistro od altro evento che ne impediscano la consegna alla scuola o ai familiari e/o tutori; ⮚ dovrà effettuare prelievi e riaccompagnamenti degli utenti in ottemperanza alle indicazioni fornite dall’Amministrazione Comunale; ⮚ dovrà segnalare all’Ufficio Servizi Scolastici ogni circostanza rilevante riscontrata nel corso del servizio, con particolare riferimento al comportamento degli utenti o terzi. Il personale addetto al servizio, durante tutto il tragitto nonché durante le operazioni di salita, discesa dal mezzo da parte degli utenti deve preoccuparsi che siano rispettate tutte le norme di sicurezza necessarie a garantire l’incolumità degli alunni trasportati. L'obbligo di vigilanza e la conseguente responsabilità permangono in carico agli addetti al servizio. Il personale addetto al servizio dovrà osservare con l’utenza un comportamento di civile rispetto della persona e di contegno, sempre e comunque, decoroso e adeguato alla particolare età degli utenti. In particolare • guidare con prudenza, rispettando il codice della strada, assicurandosi che le fasi di salita e discesa degli alunni si svolgano senza pericoli per l'incolumità degli utenti; • vigilare sui minori a lui assegnati dalla salita sul pullman all’ingresso nel cancello della scuola (andata) e dal ritiro dalla scuola alla consegna ai genitori (ritorno); • tenere un comportamento corretto, dignitoso, riservato e consono alla speciale natura del servizio; • di non fumare, anche dispositivi elettronici, sul mezzo di trasporto, anche in assenza degli utenti; • non anticipare ne posticipare l'orario di consegna e ritiro dei bambini alle famiglie rispetto a quelli del piano annuale di trasporto; L’Amministrazione Comunale previa diffida, potrà pretendere la sostituzione di coloro che non osservassero tale contegno o fossero abitualmente trascurati nel servizio o usassero un linguaggio scorretto e riprovevole. Dette sostituzioni devono avvenire con operatori in possesso di esperienza e competenza professionale adeguata. In ogni caso le sostituzioni non possono comportare aumenti di spesa per il Comune. L’impresa aggiudicataria può, senza costi aggiuntivi per l’Amministrazione comunale ed al fine di garantire la continuità, l’efficienza e l’efficacia del servizio, sostituire il personale addetto al servizio stesso - con altrettante figure professionali qualificate, purchè tali sostituzioni, per numero e per frequenza, non siano tali da incidere negativamente sull’espletamento del servizio stesso, fermo restando l’obbligo della preventiva comunicazione all’Amministrazione Comunale. L’impresa aggiudicataria dovrà: ⮚ prima dell’avvio del servizio di trasporto organizzare una giornata di formazione per il proprio personale sui sistemi di comunicazione e sulle modalità di accompagnamento degli utenti; ⮚ assicurare l’erogazione delle prestazioni anche in caso di vertenze aziendali e/o agitazioni sindacali; ⮚ effettuare la necessaria sostituzione degli operatori, in caso di assenza, in tempo utile per l'esecuzione del servizio e comunque deve essere data comunicazione scritta all’Ufficio Servizi Scolastici indicando il nome dell’autista; ⮚ assicurare la sostituzione degli addetti, che non osservino il comportamento prescritto e/o non offrano sufficienti garanzie di professionalità, entro due giorni dalla richiesta dell’Amministrazione Comunale; ⮚ assicurarsi sempre che il proprio personale: 1. sia munito di distintivo di riconoscimento immediato e indossi abbigliamento conforme al servizio; 2. consegni immediatamente all’autorità scolastica, qualunque sia il valore o lo stato, gli oggetti rinvenuti sugli automezzi; 3. mantenga la totale riservatezza su fatti e circostanze di cui sia venuto a conoscenza durante l’espletamento del servizio e, se del caso, comunichi all’impresa aggiudicataria, che provvederà a sua volta a formalizzare mediante comunicazione all’Amministrazione Comunale fatti e circostanze che possano interferire o compromettere il buon andamento del servizio. Si ribadisce che al personale addetto al servizio è vietato: • far salire sull’automezzo persone estranee al servizio stesso, ad eccezione dei soggetti autorizzati dall’Amministrazione Comunale per funzioni di accompagnamento al servizio o personale per il controllo; • trasportare persone oltre il numero consentito dalla carta di circolazione; • fumare nonché bere bevande alcoliche fare uso di sostanze stupefacenti; • deviare dal percorso concordato o effettuare fermate non previste dal piano di trasporto elaborato con l’Amministrazione Comunale; • utilizzare per uso privato/personale il cellulare durante la guida e comunque lo stesso dovrà essere dotato di auricolare o dispositivo di viva voce tale da non costituire pericolo durante lo svolgimento del servizio. La ditta aggiudicatrice è obbligata a consentire all’Ufficio Servizi Scolastici di procedere, in qualsiasi regolamento internomomento e anche senza preavviso, statutoalle verifiche della piena e corretta esecuzione delle prestazioni oggetto dell'appalto, deliberenonché a prestare la propria collaborazione per consentire lo svolgimento di tali verifiche. Il controllo sarà esercitato anche attraverso sopralluoghi, ispezioni, verifiche, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo L’aggiudicatore deve esser disponibile al confronto con le famiglie, anche in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex D.lgs. 81/2008 e s.m.ieventuali incontri.), di tutela della Privacy (ex D.lgs. 196/2003). L9Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L9Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L9esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l9elenco del personale impiegato per l9espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva;

PERSONALE. Il servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L9Organismo L’Organismo affidatario si impegna a inviare l9elenco l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L9Organismo L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex D.lgsX.X.xx. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.lgsD. Lgs. 196/2003). L9Organismo L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L9Organismo L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L9esecutore L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l9elenco l’elenco del personale impiegato per l9espletamento l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva;; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa ……………………….

PERSONALE. 1. Il servizio prevede Concessionario deve disporre di personale in numero e qualifica adeguati a garantire la regolare erogazione dei servizi oggetto del presente Capitolato. Il personale di guida dovrà essere riconosciuto idoneo alla mansione e munito di specifico documento abilitativo alla conduzione dei mezzi. 2. Il Concessionario è tenuto ad assumere il lavoro integrato personale indicato nell’Allegato C “Elenco Addetti”, che volontariamente transita dagli attuali gestori, con continuità di rapporto di lavoro, e mantenimento nel tempo dei diritti acquisiti per retribuzione, anzianità, profili professionali. 3. Il Concessionario deve assicurare al personale il rispetto delle figure professionali elencate disposizioni normative vigenti in materia e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L9Organismo affidatario si impegna a inviare l9elenco del CCNL degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L9Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigentiautoferrotranvieri, nonché degli eventuali contratti integrativi aziendali (in vigore al momento del subentro – come sopra) che disciplinano lo stato giuridico, il trattamento economico e previdenziale, gli orari di lavoro, le assicurazioni obbligatorie e infortunistiche. Tale disposizione si applica anche agli eventuali sub Concessionari. 4. Il mancato rispetto delle previsioni di cui al comma precedente determina la risoluzione del contratto, ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti sensi dell'art. 31 comma 1 della Legge. Parimenti ai sensi dell'art. 31 comma 1 della Legge determina risoluzione del contratto la mancata applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi autoferrotranvieri. 5. Resteranno in capo ai precedenti datori di categoria lavoro le conseguenze derivanti da eventuale contenzioso giurisdizionale in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere essere o da qualsiasi regolamento internoaltro fatto, statutoatto, delibererapporto, ecco comportamento comunque riferito al periodo precedente la data di trasferimento. Il Concessionario sarà manlevato e libero da ogni e qualsiasi passività o sopravvenienza passiva ivi comprese quelle per oneri fiscali, previdenziali, assicurativi, controversie o altro, che dovessero emergere da qualsiasi altro fatto, atto, rapporto, o comportamento comunque riferito al periodo precedente la data di trasferimento. 6. Il Concessionario, ai fini di quanto previsto dal D.P.C.M. 11 marzo 2013, dovrà assicurare politiche del personale che consentano il rispetto di quanto previsto dall’art. 1 comma 4 dello stesso. 7. Il Concessionario, oltre alla trasmissione alla Città metropolitana delle variazioni dell’elenco addetti come previsto all’art. 35, trasmette alla stessa, con cadenza semestrale, specifica relazione sulle politiche del personale realizzate, in cui: • indica le uscite e le entrate raggruppate con riguardo ai motivi delle stesse; • indica i valori di produttività realizzati. Il mancato invio della comunicazione semestrale comporta l’applicazione della penale indicata nell’Allegato M “Penali” fino all’invio della comunicazione. 8. In relazione al pagamento del TFR, sulla base degli accordi che saranno conclusi tra Concessionario e precedenti gestori, potrà verificarsi che: - l'ammontare dell'importo relativo al TFR maturato dal personale al netto di quanto versato dal 1 gennaio 2007 all'ente previdenziale venga trasferito al Concessionario unitamente all’ammontare degli eventuali importi maturati dal personale dipendente per ferie, permessi, riduzioni d’orario non godute o ad adempiere altro titolo, al netto di eventuali debiti verso l’azienda. oppure - che il TFR maturato sia stato erogato dai precedenti gestori ad ogni obbligo contributivo in materia previdenzialelavoratore, assistenziale ed assicurativa), con esclusione della parte versata al Fondo Tesoreria costituito presso l’INPS e ai fondi di previdenza complementare. oppure - che le parti interessate nel rispetto della legge definiscano diverso accordo. 9. Il Concessionario deve garantire la sicurezza sui luoghi negli ambienti di lavoro (ex D.lgs. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.lgs. 196/2003). L9Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L9Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L9esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l9elenco del personale impiegato per l9espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale Legislativo 81/2008, del Decreto Legislativo 17/2010 e successive modificazioni ed integrazioni, nonché delle altre norme in materia; tale obbligo si estende a tutte le eventuali imprese sub concessionarie. Qualora la Città metropolitana venga a conoscenza di violazioni agli obblighi di sicurezza accertate dai competenti organismi deputati al controllo, valuterà l’opportunità di risolvere anticipatamente il contratto, anche in relazione alla recidività e alla gravità delle infrazioni commesse. 10. Il Concessionario è, inoltre, tenuto all’applicazione di tutte le norme relative alle assicurazioni obbligatorie ed antinfortunistiche. Al personale addetto alla guida dovrà essere applicato quanto disposto dall’art. 31 della Legge n. 125/2001 “Legge quadro in materia di alcool correlati” e delle relative linee guida stabilite dalla Conferenza Stato-Regioni del 16 marzo 2006. 11. Tutto il personale impegnato in mansioni che comportino, a vario titolo, contatti con i clienti, deve esporre in modo visibile l’apposito tesserino di riconoscimento. 12. Il Concessionario deve dotarsi di un Codice di comportamento per i propri dipendenti. Il Concessionario deve comunicare alla Città metropolitana le iniziative formative e le azioni dissuasive particolarmente orientate verso quei dipendenti il cui comportamento risulti essere stato scorretto o inurbano verso la clientela, o aver causato alterchi anche con vie di fatto o disordini durante i servizi oggetto della concessione. 13. Il Concessionario, almeno un mese prima dell’avvio del servizio, deve trasmettere alla Città metropolitana l'elenco del personale addetto al servizio, con specificazione della qualifica, del contratto di lavoro aziendale applicato, dell’inquadramento orario (eventuale part-time e relativa percentuale), la percentuale di utilizzo esclusivamente in TPL espressa in uomo/anno comprensiva del lavoro straordinario, la eventuale utilizzazione in servizi di TPL diversi da quelli oggetto del presente Capitolato indicando la percentuale di utilizzo in attività di TPL presso altri committenti espressa in uomo/anno comprensiva del lavoro straordinario, la tipologia del rapporto di lavoro (tempo indeterminato, tempo determinato con indicazione della data di scadenza). Il Concessionario deve trasmettere alla Città metropolitana entro 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia giorni dall’inizio di Roma) ogni anno, o eventuale documentazione sostitutiva;ad ogni richiesta di quest’ultimo, l’elenco aggiornato con le eventuali variazioni intervenute. Le variazioni in ingresso riguardanti il personale addetto alla guida devono essere comunicate prima dell’assunzione in servizio.

PERSONALE. Il servizio prevede il lavoro integrato Alla luce delle figure professionali elencate norme suddette, è evidente che l’Ente deve gestire l’intero sistema delle aree protette regionali (parchi, riserve naturali, paesaggi protetti, aree di riequilibrio ecologico), i siti della rete Natura 2000 e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L9Organismo affidatario si impegna a inviare l9elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali valutazioni di incidenza, le attività di educazione ambientale relative alla conoscenza della biodiversità. Ad esclusione della gestione dei parchi, le restanti competenze sono praticamente riconducibili a quelle degli ex-uffici Parchi delle Province. Se si considera che, mediamente, gli uffici provinciali avevano tre unità di personale e altre sei unità di personale si trovavano in media nei Consorzi di gestione dei parchi, l’Ente di gestione per i Parchi e la Biodiversità-Romagna, che accorpa le funzioni di tre Province (in realtà, due e due parti di altre due, che territorialmente sono riconducibili ad un intero) e di un Consorzio di gestione del parco, l’Ente dovrebbe avere una dotazione organica di 15 unità. Questa è, in effetti, la previsione di dotazione organica approvata dal Comitato Esecutivo dell’Ente, che si riporta di seguito: Direttore, cat. D3 Responsabile amministrativo, cat. D3 Funzionario Tecnico – Dottore Forestale, cat. D/3 Istruttore Direttivo Tecnico – Dottore Agronomo, cat. D/1 Istruttore Direttivo Tecnico – Dottore Geologo, cat. D/1 Istruttore Direttivo Tecnico – Dottore Biologo/Naturalista, cat. D/1 Istruttore Direttivo Tecnico – Dottore Biologo/Naturalista, cat. D/1 Istruttore Direttivo Tecnico – Dottore Biologo/Naturalista, cat. D/1 Istruttore Direttivo Contabile – Ragioniere, cat. D/1 Istruttore Direttivo Amministrativo, cat. D/1 Istruttore Informatico, cat. C Istruttore Amministrativo, cat. C Istruttore Amministrativo, cat. C Istruttore Amministrativo, cat. C Istruttore Tecnico – Geometra, cat. C Tuttavia, nonostante gli auspici e i chiari contenuti normativi delle citate leggi di riordino delle funzioni, l’Ente ha avuto nel 2016 soltanto due unità di personale Una tecnica, una amministrativa) nella propria dotazione organica, di cui una (amministrativa) a comunicare tempestivamente metà tempo, entrambe distaccate dalla Regione. Dal 1° ottobre 2016 una terza unità, tecnica, è stata distaccata, sempre dalla Regione. Dal 1° luglio 2017 il personale è ulteriormente diminuito, a causa del rientro in Regione di uno dei tre dipendenti distaccati, l’unità amministrativa. Dal 1° agosto 2017 una nuova unità tecnica è stata trasferita dalla Regione ed un’altra è arrivata dal 1° novembre 2017. Attualmente l’Ente ha una dotazione organica di quattro dipendenti, tutti con profilo tecnico: 1 Cat. D1, biologo, con “alta professionalità” e funzioni di direttore, responsabile tecnico, responsabile amministrativo, responsabile finanziario; 1 Cat. D1, biologo, con funzione di responsabile della comunicazione e didattica; 1 Cat. D6, forestale, con funzione di responsabile dell’ufficio tecnico; 1 Cat. D3, geologo. L’attuale dotazione organica dell’Ente non esaurisce evidentemente, le esigenze gestionali di una pubblica amministrazione. A tal fine, l’Ente ha sottoscritto, negli anni, una convenzione con l’Unione della Romagna Faentina e, ove possibiledal 2015, preventivamenteanche con il Comune di Riolo Terme, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L9Organismo affidatarioper l’utilizzo di una parte del personale di questi Enti e, sotto la propria esclusiva responsabilitàper quanto riguarda il Comune, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperatival’utilizzo delle strutture (uffici, a prescindere da qualsiasi regolamento internoutenze, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex D.lgs. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.lgs. 196/2003cancelleria). L9Organismo affidatario Le mancanze professionali, inevitabili se si impegna a non concludere contratti confrontano le competenze dei Comuni con quelle degli Enti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire gestione, sono colmate con alcuni incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti affidati esternamente. Le previsioni per il triennio successivo 2018 sono di aumento del personale, se si concretizza grazie all’impegno assunto dalla Regione di assegnare all’Ente circa 100.000,00 euro in più per l’assunzione di due nuove unità: una amministrativa ed una contabile. In seguito, la convenzione suddetta potrà essere ridotta e limitata all’assistenza informatica, gestione dei marcatempo, inserimento degli uffici dell’Ente nel sistema dell’Unione, in modo da essere parte di un sistema più articolato e complesso, capace di garantire l’aggiornamento e un confronto costante delle pochissime unità lavorative in capo alla cessazione struttura. Per l’organizzazione del rapporto. L9Organismo affidatariopersonale distaccato o dipendente, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara si prevede l’assegnazione di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione due posizioni organizzative minime da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L9esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni5.000,00 euro ciascuna: - l9elenco del personale impiegato per l9espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentataresponsabile dell’ufficio tecnico; - responsabile finanziario. Infine, si continua ad evidenziare che vi sarebbero già ulteriori risorse per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizioaltre assunzioni, se le Province rispettassero gli estremi della comunicazione telematica obblighi di legge per quanto riguarda la contribuzione obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 all’Ente, che svolge per esse importanti funzioni (modello UNILAV - SAOL Provincia in particolare, le valutazioni di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva;incidenza).

PERSONALE. La ditta aggiudicataria è tenuta all'osservanza delle norme derivanti dalle leggi vigenti e decreti relativi all'assicurazione del personale contro infortuni sul lavoro, alla disoccupazione involontaria ad invalidità e vecchiaia ed alle altre disposizioni che potranno essere emanate nel corso del rapporto contrattuale. Il/la Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione della ditta aggiudicataria avrà cura di verificare che detto personale si uniformi alle norme del Piano di Sicurezza di cui al D. Lgs. n.81/2008 e s.m.i. . Il personale dovrà operare senza compromettere, in alcun caso, il regolare svolgimento dell'attività che si svolge presso la Manifattura Tabacchi, Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx 00, Xxxxxxxx, avendo cura di non arrecare danno ad attrezzature e manufatti esistenti. La ditta aggiudicataria si obbliga ad attuare nei confronti dei lavoratori dipendenti, occupati nel servizio prevede il oggetto dell'appalto, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro integrato delle figure professionali elencate nazionali e descritte nella progettazione presentata in sede locali applicabili alla data di garaaggiudicazione dell'appalto, nonché le condizioni risultanti dalle successive modifiche ed integrazioni dei contratti collettivi che venissero successivamente stipulati. L9Organismo affidatario Ugualmente, la ditta aggiudicataria si impegna a inviare l9elenco degli operatori impegnati con ad osservare tutte le relative qualifiche professionali disposizioni derivanti dalla normativa vigente e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, dai contratti collettivi di lavoro e dagli eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica accordi integrativi riguardanti l'utilizzazione e con pari esperienza. L9Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigentil'assunzione della mano d'opera, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto la salvaguardia dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecclivelli occupazionali. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex D.lgs. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.lgs. 196/2003). L9Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L9Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L9esecutore è tenuto a fornire, entro Entro 10 giorni dalla sottoscrizione data di aggiudicazione la ditta aggiudicataria è obbligata a fornire Sardegna Ricerche una dichiarazione, resa ai sensi dell’art. 47 del contratto applicativo D.P.R. n. 445 del 28 dicembre 2000, sottoscritta dal legale rappresentante con le modalità di cui all’art. 38 del D.P.R. medesimo circa il numero dei dipendenti occupati nell'appalto con elenco nominativo degli stessi, ai fini del riscontro sui corrispettivi previsto al successivo art. 10. Ogni variazione relativa alla dichiarazione di cui sopra dovrà essere tempestivamente comunicata a Sardegna Ricerche, che si riserva peraltro il diritto di verificare l'esattezza della dichiarazione mediante presa visione del libro matricola dei dipendenti dell'impresa, debitamente vistato, ovvero di documentazione equipollente. La ditta aggiudicataria dovrà presentare ogni qualvolta Sardegna Ricerche ne faccia richiesta tutta la documentazione attestante la regolarità, sotto ogni profilo, dei rapporti di lavoro instaurati e comunque prima del personale, che s’intende impegnare nell’appalto, anche se saltuariamente. La Ditta Appaltatrice si impegna ad osservare ed applicare integralmente nei riguardi dei propri dipendenti e, se costituita sotto forma di società cooperativa, anche nei confronti dei soci-lavoratori impiegati nell’esecuzione del presente servizio, tutte le norme contenute nel contratto collettivo nazionale di lavoro di settore applicato e negli accordi integrativi dello stesso, in vigore per il tempo e le modalità in cui si svolge l’appalto, anche dopo la scadenza dei contratti collettivi e degli accordi locali e fino alla loro sostituzione. Nel rispetto dell'art. 30 comma 4 del D.Lgs. n. 50/2016 al personale impegnato nel presente appalto sarà applicato il contratto collettivo nazionale e territoriale in vigore per il settore e per la zona nella quale si eseguono le prestazioni stipulato dalle associazioni dei datori e dei prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale e quelli il cui ambito di applicazione sia strettamente connesso con l'attività oggetto del presente appalto. Tutti gli obblighi assicurativi, antinfortunistici, assistenziali e previdenziali sono a carico della data Ditta Appaltatrice, la quale ne è la sola responsabile, che dovrà applicare nei confronti dei propri dipendenti e dei soci lavoratori impiegati nell’esecuzione del servizio, un trattamento economico e normativo non inferiore a quello risultante dal CCNL imprese esercenti servizi di avvio delle prestazioni: - l9elenco pulizia, disinfestazione, servizi integrati/multiservizi. Nel caso di inottemperanza agli obblighi assicurativi del personale impiegato per l9espletamento nel servizio o qualora siano riscontrate irregolarità, Sardegna Ricerche segnalerà la situazione al competente Ispettorato del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione Lavoro. A tal fine la stazione appaltante si riserva la possibilità di effettuare controlli sia presso l'INPS che presso l'Ispettorato del servizio, Lavoro finalizzati alla costante verifica del rispetto di tutti gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia oneri e gli obblighi derivanti dal CCNL e dal rapporto di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva;lavoro. .

PERSONALE. ⮚ Per adempiere alle prestazioni necessarie la ditta è tenuta ad impegnare un numero di almeno 9 unità, di cui 8 (otto) ausiliari ed 1 (uno) amministrativo in regime di rapporto di lavoro part-time non inferiore al 50%, regolarmente assunte e retribuite, e per le quali dovranno essere versati i contributi obbligatori previsti dalle vigenti leggi. ⮚ La Ditta aggiudicataria sarà tenuta, nel rispetto della clausola sociale di cui all’art.50 D.Lgs.50/2016 a mantenere la sussistenza dei livelli occupazionali del personale eventualmente già inserito nelle precedenti gestioni, fermo restando le condizioni ed i parametri di cui al citato articolo. ⮚ Il personale della ditta concessionaria agisce nelle veste di “Ausiliare del Traffico” ai sensi della Legge 127/97 e s.m.i.; in ragione di ciò tale personale è tenuto a redigere un verbale di contestazione numerato progressivamente, i cui bollettari e/o palmari sono forniti dalla ditta aggiudicatrice, avente i contenuti di cui all’art. 383 del regolamento d’esecuzione e d’attuazione del Codice della Strada (D.P.R. 495/92). Una copia del verbale dovrà essere consegnata al trasgressore, se presente al momento della violazione, annotando tale operazione sullo stesso, o comunque lasciata sotto il tergicristallo del veicolo; ⮚ Sarà a carico della ditta aggiudicataria la formazione degli ausiliari per il riconoscimento della qualifica di ausiliario di cui alla Legge 127/97 ⮚ gli “Ausiliari del traffico” sono autorizzati a richiedere l’esibizione dei documenti, patente di guida e carta di circolazione, al trasgressore al solo fine della compilazione del verbale e qualora si procede ad una contestazione immediata; ⮚ gli “Ausiliari del traffico” dovranno essere dotati di strumenti ad hoc per la verbalizzazione, di una divisa decorosa, munita di ben visibile contrassegno e di un cartellino plastificato contenente l’indicazione del nome e cognome, la qualifica, una fotografia formato tessera del lavoratore stesso e firma, nonché ragione sociale del prestatore del servizio; ⮚ dotare il proprio personale di apposita certificazione rilasciatagli dal Comune di Caivano, recante l’autorizzazione all’espletamento del servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede oggetto del presente Capitolato. ⮚ La ditta concessionaria, anche su referto degli organi di gara. L9Organismo affidatario Polizia Municipale, si impegna a inviare l9elenco sostituire i dipendenti che non osservassero un contegno decoroso o fossero trascurati nel servizio o usassero linguaggio scorretto e riprovevole. 1. Il concessionario è obbligato ad attuare nei confronti di tutti i lavoratori dipendenti occupati per l’esecuzione del servizio condizioni retributive e normative non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro di categoria. 2. Inoltre è obbligato ad effettuare il regolare versamento degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali oneri previdenziali ed assistenziali che disposizioni di legge, regolamenti e contratti di lavoro pongono a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L9Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigentisuo carico, nonché ai regolamenti delle competenti autorità ad assolvere tutti gli obblighi previsti dalla normativa vigente in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex D.lgs. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.lgssalute e della sicurezza dei lavoratori e di prevenzione e protezione degli infortuni sul lavoro. 3. 196/2003). L9Organismo affidatario L’Amministrazione Comunale, si impegna a non concludere contratti riserva anche la facoltà di lavoro subordinato o autonomo risoluzione del contratto e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione di esclusione del rapporto. L9Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione da successive Concessionario dalle future gare in caso di mancato violazione degli obblighi contrattuali assunti in materia di trattamento economico dei lavoratori e di rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché delle norme di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L9esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l9elenco del personale impiegato per l9espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva;sicurezza.

PERSONALE. Il La ditta Aggiudicataria è onerata, ai sensi e per gli effetti dell'Art. 69 del D.Lgs. n° 163/06 e s.m.i., dell'osservanza di ogni accordo pattuito in tema di risorse umane dalla Jesiservizi s.r.l., quale soggetto precedentemente preposto allo svolgimento ed alla erogazione del servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata nell'interesse del Comune di Jesi, impegnandosi, in sede di garasottoscrizione del contratto di appalto a dare esecuzione ed esatto adempimento a quanto convenuto nei predetti accordi per il personale interessato, dapprima in sede collettiva e quindi nella relativa nonché conseguente sede attuativa individuale. L9Organismo affidatario La medesima ditta Aggiudicataria è, altresì, onerata, ancora ai sensi e per gli effetti dell'Art. 69 del D.Lgs. n° 163/06 e s.m.i., dell'osservanza dell'obbligo di utilizzazione, in regime di distac- co, così come previsto e disciplinato dall'Art. 30 del D.Lgs. n° 276/03 e s.m.i., delle unità di personale dipendente a tempo indeterminato della Jesiservizi s.r.l. con mansioni corrispondenti alla qualifica di "cuoco", individuate nell'allegato „E“ al presente atto, per la durata di un biennio, prorogabile per un ulteriore biennio e per gli ulteriori rinnovi e proroghe di cui al precedente art. 2. Il distacco di personale di cui al capoverso è effettuato con riguardo alle esigenze di prima temporanea sperimentazione delle modalità di erogazione a mezzo di appalto, le quali giusti- ficano la presenza di personale con esperienza maturata nel previgente regime di servizio al fine di assicurare la dovuta continuità rispetto ai precedenti livelli qualitativi e quantitativi del servizio medesimo, prevedendosi, pertanto, che tale utilizzazione avverrà nella piena perma- nenza e perduranza della titolarità del rapporto di lavoro in capo alla Jesiservizi s.r.l. nonché nel rispetto del livello di inquadramento retributivo e delle qualifiche in odierno godimento da parte del personale in questione secondo il C.C.N.L. del Comparto Regioni ed Autonomie Locali che parimenti viene mantenuto in applicazione al predetto personale. In ragione del vantaggio di cui beneficia la ditta Aggiudicataria in dipendenza dell'utilizzazione del personale dipendente a tempo indeterminato della Jesiservizi s.r.l., di cui al punto che pre- cede, la medesima ditta Aggiudicataria sarà onerata di apposito rimborso in favore della predetta Jesiservizi s.r.l. in misura fissa di importo pari ad € 275.500,00 complessivi annui, da corrispondere in rate mensili uguali posticipate. La ditta Aggiudicataria assicura, per il resto e fermi rimanendo gli oneri di cui ai quattro capo- versi che precedono, che le prestazioni di cui al servizio oggetto dell'appalto verranno co- munque effettuate con personale regolarmente assunto ed avente i requisiti professionali e tecnici richiesti (inclusa idoneità sanitaria e titoli di servizio), nel rispetto delle normative vi- genti nel settore della ristorazione, compresa quella scolastica, i cui i nominativi e qualifica dovranno essere tempestivamente e preventivamente comunicati alla Jesiservizi s.r.l.. La produzione e la somministrazione dei pasti dovrà essere effettuata da un numero di persone organizzate in turni di lavoro tali da garantire un servizio veloce, continuativo ed ottimizzato e, comunque, in modi e tempi tali da non pregiudicare in nessun caso le caratteristiche organolettiche del pasto (sistema del legame fresco-caldo), intendendosi, comunque, che l'organizzazione del lavoro, per ottenere gli obiettivi citati, resta sotto l'esclusiva responsabilità della ditta aggiudicataria. La ditta Aggiudicataria deve garantire il regolare e puntuale adempimento del servizio in caso di sciopero del personale, darne preventiva comunicazione alla Jesiservizi s.r.l. in un termine non inferiore a tre giorni dalla data dello sciopero e comunicare tutte le eventuali modalità operative alternative per assicurare il servizio oggetto dell'appalto. La ditta Aggiudicataria è tenuta ad indicare al suo interno un Responsabile del servizio, che sarà la figura di riferimento per Jesiservizi s.r.l. in ordine al regolare svolgimento del servizio oggetto dell'appalto, il quale risulterà munito e quindi disporrà dell'apposito potere direttivo per l'organizzazione e l'impiego della prestazione di lavoro del personale della medesima Aggiudicataria nonché di quello ulteriore dipendente della Jesiservizi s.r.l. ed utilizzato in regime di distacco dalla citata Aggiudicataria, ai sensi dei capoversi secondo nonché terzo e quarto del presente articolo. La ditta Aggiudicataria si impegna ad osservare e ad applicare integralmente, in favore del proprio personale adibito al servizio oggetto dell'appalto, tutte le norme del contratto collettivo nazionale di lavoro previsto per il settore di appartenenza e degli accordi locali integrativi dello stesso, in vigore nel tempo e nelle località in cui si svolge il servizio medesimo, anche dopo la scadenza del contratto collettivo e degli accordi integrativi, pur se non aderente alle associazioni stipulanti, o receda da queste o indipendentemente dalla natura artigiana o industriale, dalla qualificazione giuridica, economica o sindacale. La ditta Aggiudicataria dovrà altresì provvedere a inviare l9elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali propria cura e a comunicare tempestivamente espese alle assicurazioni previdenziali, ove possibileassistenziali ed infortunistiche, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienzasollevando Jesiservizi s.r.l. L9Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità da qualsiasi onere in merito. La ditta Aggiudicataria ha l'obbligo di assumersi tutti gli oneri previsti dal D.Lgs. n° 81/2008 in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. tutela della salute e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di della sicurezza sui nei luoghi di lavoro (ex D.lgsprendendo in carico il documento di valutazione dei rischi di cui al medesimo D.Lgs. n° 81/2008 esistente e s.m.i.)produrre, nell'immediatezza richiesta dalla legge, il proprio apposito documento di tutela della Privacy (ex D.lgs. 196/2003). L9Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti valutazione dei rischi, tenendo presente le caratteristiche specifiche dei luoghi di lavoro subordinato o autonomo dove andrà ad operare e comunque le eventuali interferenze. L'inottemperanza ad uno qualsiasi degli obblighi precisati nel presente articolo comporta l'applicazione delle penalità e l'escussione della cauzione posta a non attribuire incarichi ad ex dipendenti garanzia dell'adempimento degli obblighi medesimi; lo svincolo potrà essere effettuato solo dopo che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione sia stato accertato che gli obblighi predetti sono stati integralmente adempiuti mediante rilascio del rapporto. L9Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara certificato di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione da successive gare in caso verifica di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L9esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l9elenco del personale impiegato per l9espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva;conformità.

PERSONALE. Il servizio prevede 1. Sono a carico dell’Appaltatore le spese per il lavoro integrato personale necessario per lo svolgimento delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L9Organismo affidatario si impegna a inviare l9elenco attività previste dal presente Capitolato nonché degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente eeventi organizzati da Opera Universitaria, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L9Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità nel rispetto della vigente normativa in materia di contratti prestazioni di lavoro (rispetto con particolare riferimento al D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81). 2. Relativamente al personale addetto alla portineria, lo stesso deve essere in possesso della attestazione di addetti antincendio formati con corso di 16 ore e abilitati mediante esame presso il Comando dei C.C.N.L. V.V.F.F. con verifica biennale. 3. Il personale in servizio dovrà mantenere un contegno corretto verso il pubblico e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex D.lgs. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.lgs. 196/2003). L9Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L9Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L9esecutore l’Appaltatore è tenuto a fornirerichiamare e, se del caso sostituire, i dipendenti che non osservassero una condotta irreprensibile. Le segnalazioni e richieste dell’Amministrazione in questo senso saranno impegnative per l’Appaltatore e potranno comportare, se ripetute, la risoluzione contrattuale anticipata in danno dell’Appaltatore stesso. 4. Il numero delle unità lavorative dovrà essere a norma di legge e tale da garantire la perfetta efficienza del servizio e la buona conservazione del patrimonio dell’Amministrazione. 5. Per una corretta gestione, l’Appaltatore dovrà assicurare, negli orari di apertura, la presenza del personale addetto al controllo per il regolare funzionamento delle attività consentite. 6. Nella zona adibita a palestra di arrampicata indoor, nel campo di gioco polivalente, nonché nella sala polivalente sportiva, dovrà essere presente personale specializzato in possesso delle necessarie qualifiche professionali, in relazione alle mansioni da svolgere e nel rispetto delle normative vigenti in materia. 7. Nella palestra di arrampicata dovrà essere costantemente presente almeno n. 1 (uno) addetto fino a 30 (trenta) utenti presenti contemporaneamente all’interno della palestra di arrampicata; n. 2 (due) addetti fino a 80 (ottanta) utenti; n. 3 (tre) addetti oltre tale numero. 8. Nel campo di gioco polivalente e nella sala polivalente sportiva dovrà essere costantemente presente almeno una persona durante l’orario di apertura. 9. L’Appaltatore dovrà trasmettere a Opera Universitaria entro 10 e non oltre 15 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l9elenco del personale impiegato per l9espletamento del servizioservizio un elenco nominativo dei dipendenti e degli incaricati, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del serviziocontenente i dati anagrafici, i titoli di specializzazione, gli estremi dei documenti di abilitazione ove richiesti, in relazione alla predisposizione dei necessari provvedimenti per il rispetto della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva;normativa sulla sicurezza. L’Appaltatore dovrà inoltre comunicare le eventuali variazioni successivamente intervenute.

PERSONALE. Il servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L9Organismo L‟Organismo affidatario si impegna a inviare l9elenco l‟elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico dell‟organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L9Organismo L‟Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex D.lgsX.X.xx. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.lgsD. Lgs. 196/2003). L9Organismo L‟Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L9Organismo L‟Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione l‟esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L9esecutore L‟esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l9elenco l‟elenco del personale impiegato per l9espletamento l‟espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva;; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall‟Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa……………………….

PERSONALE. Il Per l'espletamento del servizio prevede il lavoro integrato l'aggiudicatario dovrà avvalersi delle seguenti figure professionali: - n. l Assistente di biblioteca - cat.C1; Le figure professionali elencate suddette dovranno risultare in possesso dei seguenti requisiti: •qualifica: Assistente di biblioteca – cat.C1: Possesso del diploma di scuola secondaria di secondo grado ed attestazione di formazione professionale specifica “Assistente di biblioteca”, unitamente ad almeno 3 (tre) anni, anche non continuativi, di esperienza professionale documentata nelle mansioni di assistente di biblioteca/aiuto bibliotecario; Tutti gli operatori dovranno essere in grado di usare in maniera autonoma e descritte nella progettazione presentata corretta il programma Xx.Xx.Xx. TLM WEB / Xxxxxxx, la cui conoscenza sarà oggetto di verifica da parte di questo Ente. Dovranno inoltre avere conoscenza approfondita delle regole nazionali ed internazionali di catalogazione. La figura professionale suddetta verrà impiegata per n° 37 ore settimanali. Anche nel caso in sede di gara. L9Organismo affidatario cui si impegna a inviare l9elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L9Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di utilizzino contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. part-time, la turnazione o alternanza fra più lavoratori dovrà assicurare la continuità oraria e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex D.lgs. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.lgs. 196/2003). L9Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L9Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L9esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l9elenco del personale impiegato per l9espletamento regolarità del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - fermo restando che ogni lavoratore impiegato dovrà avere i requisiti professionali sopra indicati. L’aggiudicatario si obbliga ad applicare al personale dipendente il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione i dipendenti dei servizi pubblici della cultura, del servizioturismo, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata dello sport e del tempo libero Federculture. La ditta aggiudicataria deve osservare e far osservare al suo personale tutte le disposizioni legislative, le norme interne ed i regolamenti vigenti all’interno delle aree del Comune, con particolare riferimento al Codice di comportamento dei dipendenti pubblici, approvato con deliberazione di Giunta Comunale n.119 del 21/11/2011, adottata ai sensi del Decreto Interministeriale D.Lgs 165/2001 e seguenti modificazioni, recante principi e obblighi la cui violazione costituisce causa di risoluzione del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia rapporto contrattuale. Il personale impiegato dovrà tenere un comportamento decoroso e corretto, e assicurare la massima diligenza e cura del servizio. Il personale impiegato nel servizio dovrà essere munito di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva;apposita tessera di riconoscimento, come previsto all’art. 18 del D.lgs n. 81/2008; La ditta aggiudicataria è tenuta ad effettuare il Piano di Formazione continua per il proprio personale coinvolto nel servizio oggetto del presente appalto, per il periodo dell’appalto, ed è tenuta a comunicare periodicamente tale Piano. La ditta potrà prevedere formazione su ulteriori aspetti ritenuti rilevanti ai fini della qualità del servizio gestito. La ditta aggiudicataria resterà responsabile, in qualunque momento, dell’idoneità del personale addetto al servizio, sollevando l’Amministrazione Comunale da ogni e qualsiasi responsabilità in proposito. Il Comune si riserva il diritto di chiedere alla ditta appaltatrice la sostituzione del personale ritenuto non idoneo al servizio, per comprovati motivi. In tale caso la ditta provvederà a quanto richiesto senza che ciò possa costituire motivo di maggiore onere per il Comune.

PERSONALE. NECESSARIO‌ Il servizio prevede dovrà essere erogato con la continuativa presenza minima di: - due operatori per l’Area Archeologica di Vallebuona, per tutto l’anno, seguendo l’orario indicato nel- l’art. 2 del presente capitolato, - un operatore per l’Area Archeologica dell’Acropoli, per tutto l’anno, seguendo l’orario indicato nel- l’art. 2 del presente capitolato, - un operatore per l’Ecomuseo dell’Alabastro, per tutto l’anno, seguendo l’orario indicato nell’art. 2 del presente capitolato, - due operatori per il lavoro integrato Palazzo dei Priori nei giorni feriali e tre operatori nei fine settimana, durante il pe- riodo estivo (dal secondo lunedì di marzo al 2 novembre) e due operatori solamente il fine settimana e i giorni festivi nel resto dell’anno, con l’orario indicato nell’art. 2 del presente capitolato, - da due a tre operatori per i musei nei giorni feriali e da tre a cinque operatori nei fine settimana, du - rante il periodo estivo (dal secondo lunedì di marzo al 2 novembre), e tre operatori tutti i giorni nel periodo invernale in base all’orario indicato nell’art. 2 del presente capitolato. Il numero complessivo delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L9Organismo affidatario si impegna a inviare l9elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L9Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti ore di lavoro che l’appaltatore dovrà svolgere è di circa 25000 (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex D.lgs. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.lgs. 196/2003venticin- quemila). L9Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti L’Amministrazione Comunale ha facoltà di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L9Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione da successive gare modificare l’articolazione dell'orario in caso di mancato sopravvenute esigenze nel rispetto del C.C.N.Lmonte ore sopra indicato e l'appaltatore dovrà uniformarsi a tali disposizioni rimanendo invariate le altre condizioni dell’appalto. L’Amministrazione si riserva la facoltà di richiedere, contratti integrativi territorialiin base a sopravvenute necessità, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L9esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio eventuali aumenti o diminuzioni delle prestazioni: , fino ad un massimo del 15% del monte orario, secondo le esigenze dell’Ammi - l9elenco nistrazione cosi come previsto dall’art. 10 del presente capitolato. La rilevazione dell’orario di servizio del personale impiegato della ditta aggiudicataria dovrà risultare da apposito foglio firma che dovrà essere esibito per l9espletamento eventuali controlli che dovessero essere effettuati sia dal DEC o perso- nale da lui delegato, sia da altri dipendenti del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia Comune di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva;Volterra.

PERSONALE. 1. Il concessionario deve disporre di personale adeguato, per numero e competenza, a garantire il regolare e corretto svolgimento dei servizi oggetto dell’affidamento, attraverso l’impiego delle necessarie figure professionali. A tal fine il personale impiegato dovrà essere sottoposto a training di aggiornamento sulle novità normative inerenti le entrate in gestione a cura del concessionario. Il concessionario designa: • un Responsabile per la gestione del canone; • un Funzionario Responsabile per la gestione del servizio prevede di riscossione coattiva, anche alla luce delle nuove disposizioni di cui alla L. 160/2019. 2. Il concessionario si obbliga altresì ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. Il Comune rimane estraneo ai rapporti giuridici ed economici che intercorrono tra il lavoro integrato delle figure professionali elencate concessionario e descritte nella progettazione presentata in sede di garai suoi dipendenti, per cui nessun diritto può essere fatto valere nei confronti del Comune. 3. L9Organismo affidatario si impegna a inviare l9elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente eIl concessionario, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L9Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilitànei cinque giorni precedenti l’inizio della gestione, deve ottemperare segnalare al comune l’elenco nominativo del personale che sarà adibito al servizio con l’indicazione per ciascuna unità di personale degli estremi del documento di riconoscimento (tipo di documento, autorità, numero e data di rilascio). 4. Il personale dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento e conformarsi alle disposizioni legislative vigentiregole di cui al Codice di comportamento DPR. n. 62/2013 e dovrà essere adeguatamente formato, qualificato e comunque idoneo allo svolgimento dell’incarico. 5. Il concessionario dovrà provvedere all’adeguata istruzione del personale addetto, nonché ai regolamenti delle competenti autorità degli eventuali sostituti, in materia di contratti sicurezza e igiene del lavoro. È inoltre, tenuto ad assicurare il personale addetto contro gli infortuni e si obbliga a far osservare scrupolosamente le norme antinfortunistiche e a dotarlo di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi tutto quanto necessario per la prevenzione degli infortuni, in conformità alle vigenti norme di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo legge in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex D.lgs. 81/2008 81/2008). 6. Il personale dell'affidatario agirà sotto la diretta ed esclusiva responsabilità di quest’ultimo, il quale è sempre responsabile civilmente delle operazioni eseguite dai suoi impiegati od agenti. È altresì responsabile civilmente e s.m.ipenalmente degli infortuni e danni occorsi al personale durante lo svolgimento del servizio o subiti da terzi per causa dello stesso, e solleva fin d’ora il Comune da ogni e qualsiasi responsabilità relativa agli infortuni e danni predetti.), di tutela della Privacy (ex D.lgs. 196/2003). L9Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L9Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L9esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l9elenco del personale impiegato per l9espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva;

PERSONALE. Il servizio prevede 1. L’Appaltatore dovrà provvedere con proprio personale dipendente, in possesso di requisiti professionali e con composizione, per entità numerica ed orario di servizio, a garantire costantemente l'ottimale esplicazione delle attività oggetto del servizio. 2. L' Appaltatore è tenuto ad attuare nei confronti dei propri dipendenti e, se cooperativa, anche verso soci occupati nelle prestazioni del presente appalto, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi nazionali di lavoro applicabili alla categoria. 3. Nel caso di assenza di personale per qualunque motivo, l’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione delle unità mancanti al fine di non interrompere il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata pubblico servizio. 4. Nel caso di variazione del personale, i nominativi , la consistenza numerica, le relative qualifiche, devono essere preventivamente comunicate al Comune. 5. La composizione del personale dipendente dell’Appaltatore dovrà essere specificata in sede di gara. L9Organismo affidatario L'Appaltatore si impegna a inviare l9elenco comunicare in forma scritta al Comune con congruo anticipo rispetto all'inizio del servizio, l'elenco nominativo del personale componente lo staff a completamento, con indicazione specifica delle mansioni assegnate e del tipo di rapporto contrattuale, delle qualificazioni e dei titoli professionali, dell'orario giornaliero e del monte ore settimanale di servizio, dando assicurazione della regolarità dei singoli rapporti di lavoro e del rispetto degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali obblighi assicurativi, previdenziali, assistenziali e di ogni altra disposizione vigente in materia. 6. Parimenti l’Appaltatore si impegna a comunicare preventivamente in forma scritta al Comune ogni variazione del personale che dovesse sopravvenire durante l'esplicazione del servizio per qualsiasi ragione, fermo restando il rispetto, nelle sostituzioni operate, delle qualificazioni, delle mansioni e dell'orario di servizio originariamente individuate. 7. La composizione "standard" dello staff a completamento, indicata in sede di gara, dovrà essere costantemente e pienamente garantita per l'intera durata del servizio. 8. In casi eccezionali, quali scioperi di comparto o similari che possano incidere sul normale espletamento del servizio, l'appaltatore è tenuto ad informare il Comune almeno 2 giorni prima, al fine di concordare le migliori soluzioni operative di emergenza a sollievo delle circostanze suddette, fermo restando l'obbligo di garanzia del servizio. Non saranno ammesse interruzioni di servizio 9. Il Comune si riserva, in ogni momento ed a proprio insindacabile giudizio, la facoltà di controllo del rispetto della composizione dello staff, delle qualifiche dello stesso, dell'orario di servizio espletato. Eventuali carenze quantitative e qualitative segnalate e/o rilevate in sede di controllo, dovranno essere tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato rimediate dall'appaltatore e saranno soggette all'applicazione delle penali a tal fine previste nel Contratto. 10. L’Appaltatore assume piena ed esclusiva responsabilità in ordine alla garanzia di integrale osservanza della normativa vigente (nonché delle modifiche che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L9Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità nella stessa dovessero intervenire nel periodo oggetto del servizio) in materia di contratti obblighi assicurativi (anche infortunistici), previdenziali ed assistenziali nei confronti dei lavoratori dipendenti, nonché in materia di lavoro (prevenzione infortuni sul lavoro, di igiene del lavoro, oltre all'integrale rispetto di ogni altra disposizione in vigore o futura per la tutela dei C.C.N.L. e lavoratori. L’Appaltatore dovrà in ogni momento, a semplice richiesta del Comune, dimostrare di aver provveduto all'assolvimento degli obblighi summenzionati. Il mancato rispetto delle presenti disposizioni, costituirà causa di risoluzione del contratto. 11. L’Appaltatore si obbliga a tenere indenne il Comune da qualsiasi responsabilità per infortuni subiti al proprio personale durante l'esecuzione dei contratti integrativi servizi di categoria cui al presente capitolato, nonché a sollevare la stessa da qualsiasi responsabilità derivante da eventuali azioni proposte direttamente nei suoi confronti ai sensi dell'ad, 1676 del C.C. 12. L'Appaltatore assume piena ed esclusiva responsabilità in tutti i loro istituti anche ordine all'integrale osservanza ed applicazione di tutte le norme contenute nel contratto collettivo nazionale di lavoro, come richiamato nell’Art. 30 comma 4 del D.Lgs 50/2016 dopo correttivo D.Lgs 56/2017, per i soci lavoratori di cooperativadipendenti delle imprese del settore e negli accordi locali integrativi dello stesso, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex D.lgs. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.lgs. 196/2003). L9Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti vigore per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L9Organismo affidatario, nel sottoscrivere tempo e nelle località in cui si svolge il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributiviservizio, nonché di accertata violazione dello Statuto ogni condizione risultante da successive modifiche od integrazioni. I contratti collettivi andranno applicati anche dopo scadenza, fino a sostituzione o rinnovo degli stessi. Il mancato rispetto dei diritti dei lavoratori. L9esecutore è tenuto a fornirecontratti collettivi, entro 10 giorni dalla sottoscrizione giudizialmente e definitivamente accertato, sarà oggetto di risoluzione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l9elenco del personale impiegato per l9espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva;contratto.

PERSONALE. Il servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L9Organismo affidatario si impegna a inviare l9elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente eGestore, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L9Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti Personale addetto al servizio in affidamento, si impegna all’osservanza delle norme di lavoro (Legge e Regolamentari e degli Accordi applicativi vigenti in tema di salvaguardia occupazionale, previsti dal C.C.N.L. del 25.05.2001 e ss.mm.ii. per il Personale dipendente da Imprese esercenti servizi integrati/multi servizi, ed in particolare alla norma contenuta all'art. 4 dello stesso. Pertanto, l'Aggiudicatario del presente appalto dovrà assumere il personale attualmente impiegato nel servizio, composto da n° 3 unità lavorative, con qualifiche contrattuali e anzianità di servizio specificate al precedente art. 4 del presente Capitolato. Il Gestore, nell’espletamento del servizio, dovrà impiegare, in ogni caso, personale qualificato, di provata riservatezza, che osservi diligentemente tutte le norme e disposizioni in materia di di somministrazione e igiene degli alimenti. Il Gestore ha l’obbligo di applicare o di fare applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti condizioni non inferiori a quelle previste dal C.C.N.L. di categoria di riferimento. A tal fine il Gestore si obbliga a fornire, all’inizio del servizio, l’elenco del personale addetto allo stesso, con indicazione delle esatte generalità, qualifica e domicilio nonché segnalare, tempestivamente, le successive variazioni che dovessero avvenire, rispetto a quelle iniziali e/o, comunque, precedenti. A richiesta dell’ASSL il Gestore dovrà inoltre esibire i libri paga e matricola del personale addetto, le ricevute dei C.C.N.L. versamenti contributivi prescritti dalle vigenti disposizioni in materia. Il Gestore è tenuto all’esatta osservanza delle norme legislative e dei contratti integrativi regolamenti vigenti in materia di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori igiene degli alimenti, di cooperativaprevenzione degli infortuni sul lavoro, a prescindere da qualsiasi regolamento internodi assicurazioni degli operatori contro gli infortuni, statutodelle assicurazioni sociali (invalidità, deliberevecchiaia, disoccupazione, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex D.lgs. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.lgs. 196/2003). L9Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di dell’inquadramento contrattuale del personale dipendente secondo quanto previsto dalla normativa in merito al lavoro subordinato o autonomo subordinato, nonché conformemente agli accordi sindacali nazionali e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti locali per il triennio successivo alla cessazione personale dipendente di rispettiva competenza. Il Gestore dovrà dare prova dell’avvenuto adempimento di tali obblighi ed oneri prima dell’inizio del rapportoservizio ed ogni qualvolta sia richiesto nel corso del contratto, sino al termine dello stesso. L9Organismo affidatarioIl Gestore dovrà nominare, nel sottoscrivere entro la data di avvio del servizio, un proprio Referente/Responsabile operativo disponibile in loco (con il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione da successive gare sostituto in caso di mancato rispetto sua assenza), rintracciabile nelle ore di apertura del C.C.N.Lservizio di tutti i giorni e reperibile nelle 24 ore per i casi di emergenza, contratti integrativi territorialiche sia munito di ampia delega ad intervenire per qualsiasi necessità e a trattare in merito a qualsiasi problema che dovesse insorgere in tema di esecuzione degli adempimenti previsti dal contratto di appalto. Tutte le contestazioni d’inadempienza fatte a detto incaricato si intendono fatte direttamente al Gestore. Tutto il personale addetto al servizio è obbligato a tenere, obblighi contributivinei confronti degli ammalati, nonché dei loro congiunti e di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratoritutti coloro che frequentano l’esercizio, un contegno irreprensibile. L9esecutore è tenuto L’ASSL si riserva la facoltà di richiedere in ogni momento al Gestore l’allontanamento immediato di coloro che, a forniresuo giudizio, entro 10 giorni dalla sottoscrizione non tenessero una condotta consona alla natura del contratto applicativo luogo all’interno del quale espletano il servizio. Ogni addetto dovrà rispettare i requisiti d'igiene e comunque prima della data pulizia personale, anche in relazione agli indumenti e divise di avvio delle prestazioni: - l9elenco del personale impiegato per l9espletamento del lavoro utilizzati nel servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione conformemente alle vigenti disposizioni in materia. Il personale in servizio dovrà sempre essere munito di cartellino di riconoscimento della Ditta aggiudicataria del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva;servizio e recare nome e cognome dell’addetto.

PERSONALE. 1. Il servizio prevede Concessionario è responsabile del personale dipendente e di tutti gli altri collaboratori di cui si avvale, e risponde dei danni da questi arrecati al Con- cedente, a cose od a terzi. 2. Il Concessionario, nell’assumere il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L9Organismo affidatario servizio, si impegna ad applicare ed a inviare l9elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali fare osservare ai dipendenti, coordinatori e a comunicare tempestivamente ecollaboratori il contenuto delle vigenti norme di legge, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L9Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità sia in materia igienico sanitaria che giuridico amministrativa, di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa)prevenzione infortuni, di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex D.lgsed ogni altra prescrizione attinente al servizio avuto in gestione, nonché il contenuto del presente contratto. 3. 81/2008 Il Concessionario è responsabile della corretta esecuzione del servizio affidato in concessione nonché dei danni, degli ammanchi e s.m.i.)delle manomissioni, di quanto a lui affidato dal Concedente. 4. Xxxxx rimanendo tutti gli adempimenti dovuti dal Concessionario in ordine agli obblighi assicurativi, previdenziali, infortunistici, sulla sicurezza e sulla tutela della Privacy (ex D.lgs. 196/2003). L9Organismo affidatario dei lavoratori le cui disposizioni di legge si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L9Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L9esecutore è tenuto a fornireintendono integralmente riportate, entro 10 30 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l9elenco del personale impiegato per l9espletamento affidamento del servizio, rispondente il Concessionario dovrà produrre al Concedente la documentazione relativa all’avvenuta denuncia agli enti previdenziali, assicurativi ed infortunistici. 5. Al fine della tutela e salvaguardia dei livelli occupazionali il Concessionario assume l’obbligo della piena occupazione del personale che risulta in servizio a quanto specificato nella proposta presentata; - qualsiasi titolo presso il precedente Concessionario alla data del 31/12/2019. 6. Il Concessionario si obbliga ad osservare ed applicare integralmente le norme contenute del C.C.N.L. per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione i dipendenti e le imprese del serviziosettore e negli accordi locali integrativi dello stesso, gli estremi vigenti nel tempo nel territorio del Comune di Terni, anche dopo la scadenza dei C.C.N.L. e/o degli accodi locali e fino alla loro sostituzione, anche se l’impresa non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse ed indipendentemente dalla natura industriale o artigiana, dalla struttura e dimensione dell’impresa stessa e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica o sindacale. In caso di inosservanza accertata dal Concedente o ad esso segnalata dall’Ispettorato del Lavoro, il Concessionario riconosce la facoltà al Concedente di provvedere in via sostitutiva avvalendosi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia cauzione definitiva. Il Concessionario non potrà opporre eccezioni al Concedente ne avere titolo a risarcimento di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva;danni.

PERSONALE. Il servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L9Organismo L’Organismo affidatario si impegna a inviare l9elenco l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L9Organismo L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex D.lgsX.X.xx. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.lgsD.Lgs. 196/2003196/2003 così come integrato dal D.Lgs 101/2018). L9Organismo L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L9Organismo L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L9esecutore L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l9elenco l’elenco del personale impiegato per l9espletamento l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva;; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………. L’Organismo, per la gestione del servizio impiega un’equipe professionale, in cui sono presenti diverse figure con professionalità, competenze ed esperienza, coordinate fra di loro, per assicurare l’articolazione e l’efficacia delle prestazioni richieste e per rispondere in modo flessibile e personalizzato ai bisogni dell’utenza. Per l’espletamento del servizio del lotto 1 è previsto che: ▪ nell’orario di apertura dello Sportello Sociale è assicurata la co-presenza di n. 2 operatori, oltre la figura del Responsabile e/o dell’Assistente Sociale; ▪ nello svolgimento delle attività dello Sportello Sociale Itinerante è assicurata la co-presenza di almeno n. 2 operatori a uscita. Per l’espletamento del servizio del lotto 2 sé previsto un team multidisciplinare composto dalle seguenti figure professionali: ⮚ N.1 RESPONSABILE UNICO PER TUTTI I SERVIZI COMPRESI NEL LOTTO 2, A TEMPO PIENO Personale del servizio ‘Centro di accoglienza notturna’ ⮚ n. OPERATORI SOCIO-SANITARI formati ai sensi della vigente normativa, che assistono l'utente nelle sue esigenze quotidiane, fornendo aiuto sostanziale di tipo domestico, di cura nell'igiene personale e nelle attività di tempo libero. Vivono la quotidianità con gli ospiti delle strutture e ne gestiscono insieme a loro anche gli aspetti materiali. ⮚ n. ADDETTI ALLE PULIZIE. ⮚ n. VOLONTARI adeguatamente formati dall’équipe della struttura. Personale del servizio ‘Centro diurno’ e ‘Centro ristoro (h4)’ ⮚ n. OPERATORI SOCIO-SANITARI formati ai sensi della vigente normativa, che assistono l'utente nelle sue esigenze quotidiane, fornendo aiuto sostanziale di tipo domestico, di cura nell'igiene personale e nelle attività di tempo libero. Vivono la quotidianità con gli ospiti delle strutture e ne gestiscono insieme a loro anche gli aspetti materiali. ⮚ n. ADDETTI ALLE PULIZIE ⮚ n. VOLONTARI adeguatamente formati dall’équipe della struttura. Nei termini e condizioni poste dagli specifici capitolati speciali l’esecutore dovrà in generale garantire la continuità dell’esercizio delle attività oggetto d’intervento e a tal proposito, dovranno essere predisposte, di concerto con Roma Capitale, tramite la direzione dell’esecuzione del contratto, tutte le metodologie d’intervento che risultino necessarie, al fine di eliminare totalmente o in casi speciali di ridurre al minimo i disservizi connessi all’esecuzione delle prestazioni stesse. L’esecutore, preso atto della natura di accordo quadro, si impegna a sottoscrivere il relativo contratto applicativo, ove richiesto da Roma Capitale, ed a eseguire, le prestazioni a regola d’arte e nel rispetto di tutte le norme di legge e di tutte le disposizioni, anche amministrative, vigenti o entrate in vigore durante l’esecuzione dell’accordo quadro. Il presente schema di accordo quadro disciplina altresì, le clausole dirette a regolare il rapporto negoziale tra Roma Capitale e l’esecutore in relazione alle caratteristiche del servizio comprese le modalità di esecuzione come meglio dettagliate e contenute nel capitolato e negli atti in esso richiamati.

PERSONALE. Il servizio prevede Concessionario deve disporre di idonee e adeguate risorse umane, in numero e professionalità, atte a garantire l'esecuzione delle attività a perfetta regola d'arte, per il lavoro integrato delle figure conseguimento dei risultati attesi dalla Azienda, per tutta la durata della concessione. Il personale impiegato nelle attività richieste, nel rispetto dei livelli professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L9Organismo affidatario si impegna a inviare l9elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L9Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilitàprevisti dal CCNL, deve ottemperare alle essere dipendente del Concessionario e quindi indicato nel Libro Unico del Lavoro del Concessionario medesimo, qualora lo stesso sia per legge obbligato alla tenuta. L'Azienda non assume diretta organizzazione e gestione dei rapporti di lavoro relativi al personale impiegato nella concessione, ricadendo sul Concessionario la responsabilità dell'esecuzione dei servizi, della sorveglianza della manodopera e dell'osservanza delle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità di legge in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa)lavoro, di sicurezza sui luoghi sul lavoro e prevenzione infortuni. Il Concessionario si obbliga ad esibire, in qualsiasi momento e a semplice richiesta dell'Azienda, il libro unico del lavoro del personale addetto e le ricevute dei pagamenti dei contributi assicurativi e previdenziali relativi al personale adibito ai servizi. Nei casi di inottemperanza a tale obbligo l'Azienda segnalerà la situazione al competente Ispettorato del Lavoro. Il Concessionario è tenuto altresì a fornire alla S.C. Approvvigionamenti e al DEC un elenco nominativo del personale addetto ai servizi di che trattasi, con i dati anagrafici, la qualifica, le modalità di impiego, gli orari di lavoro e gli estremi dei documenti di lavoro,assicurativi e del libretto sanitario, impegnandosi a comunicare preventivamente ogni variazione. Il Concessionario e il suo personale devono uniformarsi a tutte le indicazioni di carattere generale emanate dall'Azienda per il proprio personale. Il Concessionario dovrà fornire a tutto il personale impegnato nell'espletamento dei servizi oggetto del presente CSA, indumenti di lavoro come prescritto dalle norme vigenti in materia di igiene (ex D.lgsDPR 327/1980 art. 42 e L. 81/2008 e s.m.i.)) da indossare durante le ore di servizio. Il personale del Concessionario dovrà essere munito, ai sensi dell'art. 6 della L. 3.08.2007 n. 123, di tutela della Privacy (ex D.lgsapposita tessera di riconoscimento corredata da fotografia, contenente la generalità del lavoratore, la qualifica e l'indicazione del datore di lavoro; tutti i lavoratori sono tenuti ad esporre detta tessera di riconoscimento. 196/2003). L9Organismo affidatario Il Concessionario si impegna a non concludere obbliga ad applicare integralmente ai propri addetti, e se cooperative anche ai soci, i contenuti economico normativi dei contratti di lavoro subordinato o autonomo collettivi nazionali e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L9Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivilocali vigenti, nonché tutte le eventuali modificazioni future. Tutto il personale deve essere professionalmente qualificato e costantemente aggiornato e formato, a spese del Concessionario, sulle tecniche di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratorimanipolazione e, più in generale, relative ai diversi servizi richiesti, sull'igiene, sulla sicurezza e prevenzione. L9esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo Tutto il personale impiegato nell'attività oggetto della concessione deve essere in grado di comprendere e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l9elenco parlare la lingua italiana in relazione ai compiti assegnati. Il Concessionario dovrà prevedere la sostituzione del personale impiegato assente per l9espletamento congedo, malattia o ferie in modo da garantire la continuità del servizio, rispondente che dovrà sempre essere efficiente. In caso di scioperi e/o assemblee sindacali interne e/o esterne, trattandosi di servizio di pubblica utilità, si rimanda a quanto specificato nella proposta presentata; - previsto dalla L. 146/90, che prevede l'obbligo da parte del Concessionario di assicurare i servizi minimi essenziali secondo le intese definite dal CCNL per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione quanto riguarda i contingenti di personale. Il Concessionario applicherà, in detti casi, il proprio piano operativo necessario a garantire i servizi minimi essenziali, previ accordi con il DEC Aziendale. Il Concessionario provvederà, tramite avviso scritto e con un anticipo di 5 giorni, a segnalare all'Azienda la data effettiva dello sciopero programmato e/o la data dell'assemblea sindacale, e dovrà garantire, anche in tali circostanze, la reperibilità del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva;referente.

PERSONALE. In ordine a tale fattispecie, lo scrivente rappresenta che, ai sensi dell’art.31 del CSA, l’impresa aggiudicataria è tenuta tra gli altri obblighi, qui richiamati integralmente, a: • “assumere in ruolo tutto il personale adibito dalle precedenti imprese appaltatrici, con contratto di lavoro a tempo indeterminato da oltre otto mesi prima dell’affidamento del servizio…omissis…sarà soggetto…omissis…al passaggio diretto ed immediato al nuovo gestore del servizio integrato dei rifiuti, con la salvaguardia delle condizioni contrattuali, collettive, individuali, in atto nel rispetto del relativo art.6 del CCNL per i dipendenti di imprese e società esercenti Servizi Ambientali”; • “riconoscere integralmente nei riguardi del personale il trattamento economico normativo stabilito dai contratti collettivi nazionali e territoriali in vigore per il settore e la zona nella quale si svolgono i servizi”; • “osservare le norme in materia di contribuzione previdenziale ed assistenziale del personale…”; • “depositare, prima dell’inizio dell’appalto, il piano delle misure adottate per la sicurezza fisica dei lavoratori, redatto ai sensi del D.lgs. 81/08 e del Decreto Interministeriale 9 settembre 2014 e successive modificazioni ed integrazioni”; Ai sensi del medesimo articolo, inoltre, il personale “dovrà essere dotato, a cura e spese dell’I.A., di divisa dotata di targhetta di identificazione e rispondente alle norme del vigente contratto collettivo nazionale nonché delle prescrizioni di legge in materia antinfortunistica. L’impresa aggiudicataria, al momento dell’inizio dell’appalto, …omissis…trasmetterà ai Comuni e all’A.R.O. LE/1 l’elenco nominativo del personale in servizio – con le relative qualifiche di inquadramento – e comunicherà, entro 15 giorni, tutte le eventuali variazioni”. L’I.A. dovrà dotare il proprio personale, oltre che dei dispositivi di protezione individuale, …omissis…anche di quelli che potranno essere prescritti dai Comuni e dall’A.R.O. in relazione a condizioni di rischio specifiche”. In riferimento, invece, alla formazione dei lavoratori, l’art.34 del CSA dispone che: “l’I.A., prima dell’avvio del nuovo servizio, deve garantire un’adeguata formazione a tutti gli operatori che saranno impiegati sia nella consegna dei contenitori e degli opuscoli informativi presso le Utenze domestiche e non domestiche, sia nell’attività di espletamento del servizio di raccolta”. I predetti obblighi sono posti in capo alla ditta anche dagli articoli 13 e 14 del Contratto di appalto sottoscritto con l’A.R.O. LE/, quivi richiamati integralmente. In sede di incontro in contraddittorio del 23.01.2020, la MONTECO s.r.l. ha dichiarato che tutto a riguardo è stato regolarmente espletato e che il personale precedentemente impegnato è stato interamente assorbito con i corrispondenti livelli di inquadramento rinvenuti al momento del passaggio. Tramite la nota PEC del 04.02.2020, la ditta MONTECO s.r.l. ha riscontrato le richieste pervenute dal sottoscritto in riferimento al personale impiegato per l’esecuzione del servizio. In particolare, l’amministratore unico di MONTECO s.r.l., Xxxx. Xxxxx Xxxxxxxxx ha trasmesso Dichiarazione sostitutiva di atto notorio (ex art. 47 del D.P.R. n.445/2000 e ss.mm.ii.), con la quale ha dichiarato: • che i dipendenti hanno ricevuto idonea formazione/informazione ed addestramento ex artt. 36-37 D.Lgs. 81/2008; • che i dipendenti hanno ricevuto la consegna dei DPI ex art. 77 del D.Lgs. 81/08; • che i dipendenti sono impiegati nel rispetto del Giudizio Medico in fase di Sorveglianza Sanitaria ex art. 41 D.lgs. 81/08; • che lo svolgimento del servizio avviene conformemente a quanto previsto dal disposto normativo. Con la stessa nota, l’amministratore unico ha trasmesso in allegato allo scrivente: • Estratto D.V.R. per le attività specifiche svolte ai sensi del D.Lgs. 81/08, aggiornato in data 02.01.2019; • Elenco del Personale impiegato. Dal quadro ricognitivo appreso dallo scrivente e sopra rappresentato, emerge che la Ditta MONTECO s.r.l., ha adempiuto alle prescrizioni disposte dai precitati articoli n.31 e n.34 del CSA, nonché a quanto riportato negli articoli specifici n.29 e n.30 del CSA, relative agli obblighi posti in capo alla ditta esecutrice in materia di sicurezza e formazione dei lavoratori, i quali, pertanto, operano in modo conforme al contratto ed alla normativa vigente di settore. Di seguito, si riportano gli elenchi del personale attualmente impiegato dalla ditta MONTECO s.r.l. per l’espletamento del servizio unitario di igiene ambientale nell’A.R.O. LE/1, trasmessi con la nota di cui sopra. Elenco personale impiegato – Campi Salentina Elenco personale impiegato – Guagnano Elenco personale impiegato – Novoli Elenco personale impiegato – Salice Salentino Elenco personale impiegato – Squinzano Elenco personale impiegato – Surbo Elenco personale impiegato – Trepuzzi Elenco personale impiegato – Generali Elenco personale impiegato – Cooperativa Sociale Ecoworld Il sottoscritto, acquisita la documentazione richiesta dalla ditta MONTECO s.r.l, si riserva di verificare, nel corso dell’appalto, la effettiva e puntale conformità rispetto alle prescrizioni contrattuali ed a quanto riportato nell’Offerta Tecnica ed Economica presentata dalla ditta in sede di gara, con particolare riferimento al numero, mansioni e qualifiche/livelli di inquadramento del personale impiegato per l’espletamento del servizio, allo scopo di corrispondenza. attestarne la piena Ad ogni buon conto, sulla base di quanto constatato alla data odierna, si rappresenta che il gestore MONTECO s.r.l. impiega attualmente per l’esecuzione del servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione un numero complessivo pari a n. 135 unità (di cui n. 18 facenti parte della cooperativa sociale Ecoworld), a fronte del numero complessivo di unità dichiarato nell’Offerta Tecnico/economica giustificativa presentata in sede di gara, che risulta essere pari a n. 120,82 unità. L9Organismo affidatario Quest’ultimo numero, si impegna a inviare l9elenco degli operatori impegnati con compone di n. 111,82 unità impiegate nei servizi di ciascun Comune, alle quali si aggiungono ulteriori n.9 unità impiegate per i servizi generali di coordinamento e per le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente esedi aziendali/centri servizi/area di trasbordo. Esso, ove possibileinoltre, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L9Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in deriva dal monte ore annuo totale per tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex D.lgs. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.lgs. 196/2003). L9Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L9Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L9esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l9elenco Comuni dell’A.R.O. LE/1 del personale impiegato operativo necessario per l9espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia l’espletamento di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva;tutti i servizi previsti nell’offerta.

PERSONALE. 1. Il personale del Gestore deve svolgere il servizio prevede negli orari prestabiliti, secondo le frequenze stabilite. 2. Il personale del Gestore deve tenere comportamenti rispettosi ed educati e mantenere il lavoro integrato delle figure professionali elencate segreto sui fatti e/o sulle circostanze appresi durante lo svolgimento del servizio, riguardanti i degenti, l’attività del personale di ASP e/o l’ASP stessa. 3. Il personale del Gestore dovrà avere la massima cura ed adottare tutte le precauzioni per non danneggiare gli immobili, gli impianti, gli arredi e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L9Organismo affidatario si impegna a inviare l9elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L9Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigentiattrezzature, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia ogni altro bene, oggetto e/o anche effetto personale, sia di contratti proprietà di lavoro (rispetto ASP, sia del relativo personale, sia dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex D.lgs. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.lgs. 196/2003). L9Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L9Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione da successive gare degenti; in caso di mancato danneggiamento riconducibile al personale del Gestore, quale che ne sia la causa, quest’ul- timo risarcirà direttamente il danneggiato. 4. Il servizio deve comunque svolgersi in modo decoroso e tale da assicurare il massimo rispetto e comfort degli utenti. 5. Nei confronti del C.C.N.Lproprio personale il Gestore dovrà osservare le leggi, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivii regolamenti e gli accordi aziendali riguardanti il trattamento economico e normativo, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L9esecutore è tenuto a fornirele disposizioni legislative e regolamentari concernenti le assicurazioni sociali, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo la tutela e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l9elenco l’assistenza del personale impiegato medesimo, restando pertanto a suo carico tutti i relativi oneri e le sanzioni civili e penali previste dalle leggi e regolamenti vigenti in materia. 6. XXX non sarà responsabile degli infortuni sul lavoro e delle malattie contratte dai dipendenti del Gestore, il quale ha l’obbligo di iscrivere tutti i propri dipendenti agli istituti previdenziali-assi- stenziali ed infortunistici obbligatori per l9espletamento legge. Tutto il personale adibito al servizio lavorerà alle dirette dipendenze e sotto l’esclusiva responsabilità del servizioGestore sia nei confronti di XXX, rispondente sia nei confronti di terzi. 7. Il Gestore riconosce che ASP risulta estranea a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizioqualsiasi vertenza economica o giuridica tra il Gestore stesso ed il proprio personale. 8. Il Gestore si impegna ad avvalersi solo di personale qualificato e giuridicamente legittimato a svolgere le varie prestazioni, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia nonché a fornire al personale tutte le informazioni e tutta la forma- zione necessarie perché il servizio possa essere adempiuto al meglio. 9. ASP ha il diritto di Roma) ottenere l’immediato allontanamento e la sostituzione di unità di personale che si abbandonino a comportamenti contrastanti con le clausole di questa convenzione, ovvero a comportamenti violenti, indecorosi o eventuale documentazione sostitutiva;non rispettosi. 10. Nessun rapporto di lavoro viene ad instaurarsi tra l’ASP ed il personale addetto all’espletamento delle prestazioni assunte dal Gestore.

PERSONALE. 1. Il servizio prevede il lavoro integrato personale dell’Affidatario impiegato per lo svolgimento delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L9Organismo affidatario si impegna a inviare l9elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L9Organismo affidatario, attività oggetto del presente affidamento agirà sotto la propria diretta ed esclusiva responsabilitàresponsabilità dell’Affidatario medesimo. 2. L’impresa affidataria dichiara di applicare ai propri lavoratori dipendenti i vigenti C.C.N.L. e di agire, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigentinei confronti degli stessi, nel rispetto nel rispetto delle pari opportunità, degli obblighi assicurativi, fiscali e previdenziali, di sicurezza sul lavoro e di pari opportunità previsti dalle leggi e dai contratti medesimi, nonché ai regolamenti di essere consapevole delle competenti autorità conseguenze amministrative e penali che conseguono dalla violazione della medesima; 3. L'impresa affidataria dovrà dimostrare che l'organizzazione, il numero degli addetti, le loro qualifiche contrattuali di inquadramento e l'esperienza tecnico-professionale del personale effettivamente utilizzato nell'appalto, presentino comprovata competenza professionale ed esperienza qualificata e specifica nella materia oggetto del presente affidamento e sul livello prestazionale dell'esecuzione dell'appalto a garanzia di qualità e correttezza del servizio. 4. L’Affidatario dovrà provvedere all’aggiornamento costante del proprio personale impiegato nello svolgimento delle suddette attività in materia di contratti rapporto di lavoro (rispetto del pubblico impiego, con riferimento al trattamento economico/giuridico, contributivo, fiscale ed assistenziale, dandone apposita comunicazione/rendicontazione annuale all'Ente. 5. Ai sensi del combinato disposto dell’art. 2, comma 3 del D.P.R. n. 62/2013 “Regolamento recante codice di comportamento dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativadipendenti pubblici, a prescindere da norma dell’ art. 54 del D.Lgs. N: 165/2001”, l’appaltatore e, per suo tramite, i suoi dipendenti e/o collaboratori a qualsiasi regolamento internotitolo sono tenuti, statutopena la risoluzione del contratto, delibereal rispetto degli obblighi di condotta previsti dal sopracitato codice del quale ha preso completa e piena visione sul sito internet di questa stazione appaltante, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex D.lgs. 81/2008 e s.m.inella sezione “Amministrazione trasparente” – “disposizioni generali” “atti generali”.), di tutela della Privacy (ex D.lgs. 196/2003). L9Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L9Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L9esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l9elenco del personale impiegato per l9espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva;

PERSONALE. 20.1 La gestione deve essere svolta con personale dipendente del concessionario o altro personale funzionalmente collegato alla stessa. 20.2 Sono a carico del concessionario tutte le spese inerenti la retribuzione del personale nonché le spese conseguenti agli oneri di cui al presente articolo ed ogni altra spesa non specificata ( es. vestiario, etc.). 20.3 Il servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede concessionario ancorché non aderente ad associazioni firmatarie si obbliga ad applicare nei confronti di gara. L9Organismo affidatario si impegna a inviare l9elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente lavoratori dipendenti e, ove possibilese cooperative, preventivamenteanche nei confronti dei soci lavoratori, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica condizioni contrattuali, normative e con pari esperienza. L9Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigentiretributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi nazionali di lavoro e degli accordi integrativi territoriali sottoscritti dalle organizzazioni imprenditoriali e dei lavoratori maggiormente rappresentative, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia a rispettare le norme e le procedure previste dalla legge, alla data dell'offerta e per tutta la durata della concessione. 20.4 Il concessionario è tenuto inoltre all'osservanza e all'applicazione di contratti tutte le norme relative alle assicurazioni obbligatorie ed antinfortunistiche, previdenziali ed assistenziali, nei confronti del proprio personale e dei soci lavoratori nel caso di cooperative, sollevando il Comune di Giaveno da ogni controversia derivante e conseguente rapporto di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. che intercorre tra la ditta appaltatrice di propri dipendenti. 20.5 Il Comune di Giaveno potrà richiedere in qualsiasi momento l’esibizione della documentazione al fine di verificare la corretta attuazione degli obblighi inerenti l’applicazione del CCNL di riferimento e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo delle leggi in materia previdenziale, assistenziale ed e assicurativa). 20.6 Qualora il concessionario non risulti in regola con obblighi di cui sopra, il Comune di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex D.lgs. 81/2008 e s.m.iGiaveno potrà procedere alla risoluzione del contratto.), di tutela 20.7 Alla parte inadempiente verranno addebitate le maggiori spese sostenute dal Comune. 20.8 L’esecuzione in danno non esclude eventuali responsabilità civili o penali della Privacy (ex D.lgs. 196/2003). L9Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L9Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L9esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l9elenco del personale impiegato per l9espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva;ditta.

PERSONALE. Il servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate deve essere espletato esclusivamente da conducenti riconosciuti idonei dai competenti Organi, in possesso della patente di guida della categoria “D” e descritte nella progettazione presentata in sede del certificato di garaabilitazione professionale C.A.P. tipo “CQC” rilasciato dal Ministero dei Trasporti, Direzione Generale della Motorizzazione Civile. L9Organismo affidatario si impegna a inviare l9elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente eLa Ditta, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L9Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilitàinoltre, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigentiessere in possesso della seguente documentazione: • Attestato rilasciato dal Ministero dei trasporti comprovante la capacità del concorrente a esercitare la professione di trasporto di viaggiatori su strada, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia ottemperanza a quanto previsto dal D.M. 20.12.1991, n. 448; • Possesso dell’Attestazione di contratti idoneità professionale di lavoro cui al D.lgs. n.395/2000 e dal D.M. 28/04/2005 n. 161 (rispetto dei C.C.N.L. già D.M. 20.12.1991 n.448) e dei contratti integrativi s.m.i.; • Autorizzazione/licenza di categoria in tutti i loro istituti anche esercizio dell'attività di noleggio con conducente, rilasciata dall’ente competente; L’Appaltatore è tenuto a presentare all’Amministrazione comunale copia del casellario giudiziale per i soci lavoratori ogni autista impiegato nel presente servizio, di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecccui al comma 2 del D.lgs. n. 39/2014 e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), eseguire sul personale addetto alla guida degli automezzi gli accertamenti per la verifica di sicurezza sui luoghi assenza di lavoro condizioni di alcool dipendenza e di assunzione di sostanze psicotrope e stupefacenti (ex art. 41 del D.lgs. n. 81/2008 e s.m.i.)) con una frequenza che sarà stabilita preventivamente tra le Parti prima dell’inizio del servizio. Tale frequenza potrà essere modificata nel corso del rapporto contrattuale. La ditta affidataria è obbligata a osservare le disposizioni legislative ed i patti nazionali di lavoro che disciplinano lo stato giuridico, il trattamento economico, l'orario di tutela lavoro ed il trattamento assicurativo, assistenziale e previdenziale di categoria. Sullo scuolabus dovrà essere presente per tutta la durata del viaggio, un accompagnatore. Ogni e qualsiasi variazione di quanto contenuto nei predetti documenti deve essere tempestivamente (e, comunque, entro giorni cinque lavorativi dalla data della Privacy (ex D.lgsvariazione) comunicata all’Amministrazione Comunale. 196/2003)Il personale deve mantenere un contegno corretto e riguardoso verso le autorità e verso i cittadini. L9Organismo affidatario La ditta affidataria s’impegna a richiamare, multare e, se del caso, a sostituire i dipendenti che non osservino una condotta irreprensibile. Le segnalazioni e le richieste della stazione appaltante in questo senso sono impegnative per la ditta affidataria L’appaltatore si obbliga ad applicare al proprio personale le condizioni normative e retributive risultanti dai contratti collettivi di lavoro e dagli accordi locali integrativi degli stessi, vigenti in favore dei dipendenti, delle imprese del settore nelle località e nel tempo in cui si svolge il servizio. In ogni caso non sono ammesse interruzioni del servizio per mancanza di personale, e il contraente concessionario si impegna espressamente a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti sostituire il conducente, che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L9Organismo affidatarioqualsiasi causa fosse assente, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L9esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l9elenco del personale impiegato per l9espletamento del con altro riconosciuto idoneo abilitato al servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva;.

PERSONALE. 1. Per la gestione delle attività formative di cui al presente Contratto, il soggetto contraen- te si avvale di idoneo personale in possesso dei requisiti previsti dalle vigenti disposi- zioni normative ed amministrative provinciali e nazionali. 2. La Provincia ed il soggetto contraente sostengono lo sviluppo qualitativo delle risorse umane attraverso iniziative di aggiornamento e di qualificazione, avvalendosi anche delle iniziative poste in essere da I.P.R.A.S.E., nonché mediante la valorizzazione delle risorse professionali conseguente al bilancio delle competenze, ivi compreso il ricorso alle procedure di utilizzo del personale secondo le disposizioni previste dalla Giunta provinciale in attuazione dell’art. 84, comma 4, lettera e) della Legge provinciale. 3. Il servizio prevede periodo di utilizzo del personale, ai sensi del citato art. 84 comma 4, lettera e) della legge provinciale, avviene secondo le modalità ed i termini previsti dalle disposizioni provinciali. 4. Fermo restando quanto previsto dall’articolo 5, lettera p) e q) di questo Contratto, il soggetto contraente gestisce il proprio personale nel rispetto del contratto collettivo di lavoro integrato applicato. E’ fatta salva la facoltà del soggetto contraente di avvalersi di presta- zioni professionali rese da personale esterno o messo a disposizione da altri soggetti nel rispetto delle figure professionali elencate vigenti norme in materia. Il soggetto contraente è tenuto ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti e descritte nella progettazione presentata collaboratori derivanti da disposizioni legi- slative e regolamentari vigenti in sede materia di garalavoro, ivi compresi quelli in tema di igiene e sicurezza, nonché alla disciplina previdenziale e infortunistica, assumendo a proprio carico tutti i relativi oneri. 5. L9Organismo affidatario Sono riconosciuti al soggetto contraente i costi per la remunerazione del personale di- pendente connessi al contratto collettivo applicato, secondo i criteri e le modalità defini- te dal documento di cui all’articolo 10 comma 1 del presente Contratto, fermo restando che in attuazione dell’art. 31 comma 2 del D.P.P. 1.10.2008 n. 42-149/leg, con riferi- mento alla spesa per tutto il personale dipendente, non può essere riconosciuto ai fini del finanziamento un trattamento economico superiore a quello del corrispondente per- sonale provinciale. Rispetto alla presente previsione contrattuale, l’Ente contraente si impegna ad accettare successive modifiche che si dovessero rendere necessarie a segui- to di diverse pattuizioni tra l’Amministrazione e le organizzazioni sindacali. Nel caso da tali modifiche derivassero maggiori costi a carico dell'Ente Contraente, l’Ammini- strazione si impegna ad una coerente revisione del parametro di finanziamento. 6. Fatto salvo quanto stabilito dall’articolo 5, lettera p) e q) e dall’articolo 20 del presente Contratto, la Provincia di Trento rimane estranea ai rapporti derivanti dalla gestione del contratto di lavoro autonomamente applicato ed alle conseguenti responsabilità che in- tercorrono tra il soggetto contraente ed i suoi dipendenti o incaricati, sicché nessun di- ritto potrà essere fatto valere verso la Provincia, se non specificatamente previsto dal presente Contratto, o da disposizione di legge o amministrativa. 7. In caso di subentro di altro soggetto, fermo restando quanto previsto dall’articolo 27 del Regolamento, la Provincia si impegna a inviare l9elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente evalutare, ove possibilenei limiti di legge, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienzala possibilità di vin- colare il soggetto subentrante nell’assorbimento del personale impegnato precedente- mente nella gestione del servizio. L9Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex D.lgs. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.lgs. 196/2003). L9Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L9Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione da successive gare Analogo impegno sarà riconosciuto in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L9esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima assorbi- mento diretto in gestione da parte della data di avvio delle prestazioni: - l9elenco del personale impiegato per l9espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva;Provincia.

PERSONALE. Il servizio prevede Ciascun Comune comanda il lavoro integrato delle figure professionali elencate proprio personale, individuato nella dotazione organica di cui al successivo art. 11, all'attività della Convenzione. Tale dotazione organica costituisce la base per la programmazione e descritte realizzazione degli interventi di cui al successivo art. 9. Per quanto attiene alla regolamentazione del rapporto di lavoro, rimane distintamente disciplinato il rapporto organico (o di impiego) dal rapporto funzionale (o di servizio), attribuendo il primo al Comune titolare del relativo posto nella progettazione presentata dotazione organica e riconoscendo la sussistenza del secondo nei confronti di tutti i Comuni convenzionati. I costi diretti e indiretti del personale sono a carico di ciascun Comune titolare del relativo posto nella dotazione organica, con l'esclusione della retribuzione di posizione e della retribuzione di risultato di cui all'art. 10 C.C.N.L. siglato il 31.01.1999 spettante al Comandante del Servizio di Polizia Municipale, che sarà anticipata e corrisposta dal Comune di Castiglione dei Pepoli e successivamente rimborsata con scadenza trimestrale, per la quota di 1/3 ciascuno dai Comuni di San Xxxxxxxxx Xxx di Sambro e Xxxxxxxx Xxxxxxx. Tutto il personale del Servizio di Polizia Municipale, durante la vigenza della presente convenzione, viene reclutato secondo le norme vigenti in sede di garamateria. L9Organismo affidatario Nel caso si impegna a inviare l9elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L9Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti rendessero vacanti posti di lavoro (rispetto in un singolo Comune, nelle procedure di copertura dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi medesimi tramite mobilità esterna, verrà data la precedenza alle domande di categoria in tutti i loro istituti anche trasferimento del personale appartenente al Servizio Intercomunale. Nel caso di più domande per i soci lavoratori la copertura di cooperativaun posto di lavoro, a prescindere da qualsiasi regolamento internoverrà effettuata una prova selettiva, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex D.lgs. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.lgs. 196/2003). L9Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo il/la vincitore/trice avrà diritto alla cessazione copertura del rapporto. L9Organismo affidatarioposto, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché parità verrà nominato/a vincitore/trice il/la più giovane di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L9esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l9elenco del personale impiegato per l9espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva;età.

PERSONALE. 1. Il Gestore assume il personale individuato dagli enti locali e dalle loro aziende pubbliche d'appartenenza secondo quanto stabilito dalla legge 5 gennaio 1994, n. 36, e dalla Legge Regionale del Veneto 9 agosto 1999, n. 34. 2. Ai sensi dell'art. 31 del D. Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, al personale che passa alle dipendenze del Gestore si applica l'art. 2112 del codice civile e si osservano le procedure di informazione e di consultazione di cui all'art. 47, commi da 1 a 4, della Legge 29 dicembre 1990, n. 428. 3. Il Gestore, per la parte di propria competenza, assume tutti gli oneri relativi alla esecuzione del trasferimento del personale, alla stipula delle convenzioni con gli Enti locali ed allo svolgimento delle fasi di esame congiunto con i Sindacati di cui al comma 2. 4. Il Gestore si obbliga: a. ad osservare e far osservare tutte le disposizioni in materia di assicurazioni sociali e previdenziali e di assunzioni obbligatorie; b. ad applicare il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il Settore GAS- ACQUA del 1 marzo 2002, e successive modifiche ed integrazioni, e tutte le norme in esso contenute; c. a curare che, nella erogazione del servizio prevede il lavoro integrato e nell'esecuzione dei lavori, siano adottati i provvedimenti e le cautele necessarie sia per garantire la vita e l'incolumità del personale addetto e dei terzi, sia per evitare danni a beni pubblici e privati, nonché ad osservare e far osservare tutte le vigenti norme, con particolare riferimento al D. Lgs. 626/1994 e successive modificazioni ed integrazioni, agli effetti della prevenzione degli infortuni sul lavoro. 5. Le parti convengono che, ai sensi di quanto esposto nel presente articolo, i dati relativi al personale, raccolti ed elaborati dall'Autorità d'Ambito, non sono completi e che sarà onere del Gestore integrare tali dati. Tale attività non costituirà fonte di pretese economiche da parte del Gestore e tanto meno potrà assumere rilevanza ai fini della tariffa. 6. Il Gestore s'impegna a verificare presso gli enti di provenienza, e di concerto con gli stessi, l'esistenza delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata delle professionalità da assorbire verificandone la compatibilità col modello organizzativo. 7. Il Gestore s'impegna a valorizzare prioritariamente sul territorio dell'ente di provenienza, in sede quanto possibile ed economicamente sostenibile, le competenze del personale assorbito dai Comuni, Comunità Montane e soggetti gestori pubblici. 8. Nel corso del primo periodo d'affidamento, di garacui al piano di subentro di cui all'art. L9Organismo affidatario 31 del presente atto, gli Enti Locali e le rispettive società pubbliche e consorzi pubblici di gestione assicureranno comunque le prestazioni richieste dal Gestore, che esercita la propria attività di ricognizione e coordinamento. I corrispettivi di tali prestazioni saranno definiti con successivi accordi tra il Gestore e gli Enti medesimi. 9. Per ragioni di natura amministrativa, ed in particolare nel primo periodo d'affidamento, il Gestore potrà stipulare specifiche convenzioni con i Comuni e le Comunità Montane allo scopo di intervenire efficacemente in specifiche fasi del servizio idrico integrato anche avvalendosi di personale dipendente degli enti, con particolare riferimento al momento di interrelazione con l'utenza, al fine di agevolare al massimo l'utente negli adempimenti amministrativi richiesti dalle vigenti normative. A tal fine, entro 3 mesi dalla stipula del presente atto, contestualmente alla presentazione del Piano di subentro nelle gestioni esistenti di cui all'art. 31, il Gestore si impegna a inviare l9elenco degli operatori impegnati con le fornire all'AATO un elenco delle prestazioni richieste e delle relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L9Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia modalità di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex D.lgs. 81/2008 e s.m.iremunerazione.), di tutela della Privacy (ex D.lgs. 196/2003). L9Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L9Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L9esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l9elenco del personale impiegato per l9espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva;

PERSONALE. Il servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate concessionario deve disporre di idonee ed adeguate risorse umane, in numero e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L9Organismo affidatario si impegna professionalità, atte a inviare l9elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L9Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex D.lgs. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.lgs. 196/2003). L9Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L9Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L9esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l9elenco del personale impiegato per l9espletamento garantire lo svolgimento regolare del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - come da piano gestionale tecnico organizzativo. Il concessionario dovrà garantire il rispetto di tutte le norme le prescrizioni delle Leggi e Regolamenti inerenti i lavoratori, nonchè le norme di sicurezza sul lavoro di cui al D.Lgs. 81/2008. All’Amministrazione comunale dovranno obbligatoriamente essere comunicati per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione iscritto, prima dell’inizio del servizio e con la massima celerità il nominativo dell’incaricato responsabile della buona esecuzione del servizio, gli estremi al quale l’Amministrazione comunale potrà rivolgersi per eventuali osservazioni e proposte (referente della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi concessione). Pedavena, 24/02/2014 ALTITUDINE : Min. 1150 m, Max.1350 m UNITA’ IDROGRAFICA : Sonna - Stizzon 12 - Cismon 14 SOTTOBACINO : Torr. Colmeda - Monte Vallazza ESPOSIZIONE : Pianeggiante PENDENZA : Pianeggiante 0 - 15% AREA ZPS : “Versante sud delle Dolomiti Feltrine” IT3230087 AREA SIC : “Dolomiti Feltrine e Bellunesi” IT3230083 AREA PARCO: Parco Nazionale Dolomiti Bellunesi (comprende solo la parte posta a valle della strada) È possibile raggiungere la malga partendo da Pedavena e seguendo le indicazioni per Croce d’Aune ed in seguito le indicazioni per Monte Avena. Nell’ultimo decennio i fabbricati sono stati oggetto di ingenti finanziamenti che hanno permesso una completa ristrutturazione della casera adibita ad agriturismo, alloggi e abitazione del Decreto Interministeriale del malghese; è stato inoltre costruito un minicaseificio, una nuova pendana nonché ristrutturata quella esistente. La struttura è dotata di attrezzature ed arredi. La flora pabulare è composta da Dactilis, Trisetum, Agrostis, Cinosurus, Phleum, Briza, Festuca, Antillis, Tripholium, Plantago, Leontodon. Nella seguente tabella sono indicate le superfici delle particelle pertinenti alla malga date in gestione: 8 65 BOSCO ALTO 2 1 42 60 8 196 PASCOLO 1 2 36 90 8 192 PASCOLO 2 28 0 8 285 PASCOLO 1 5 40 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia 8 71 PRATO 4 24 20 8 191 PASC CESPUG 1 31 60 8 194 PASC CESPUG 1 14 90 8 195 BOSCO ALTO 2 41 0 8 64 PASCOLO CESPUG 1 30 70 8 66 PASCOLO 1 52 40 8 317 PASCOLO 1 1 6 28 8 247 PRATO 1 2 50 8 319 PRATO 4 1 40 70 8 323 PRATO 1 15 8 313 RELITTO STRADALE 5 80 8 316 RELITTO STRADALE 1 70 8 315 RELITTO STRADALE 5 40 8 325 PRATO 1 2 80 8 312 RELITTO STRADALE 5 20 8 324 PRATO 1 5 8 326 PRATO 1 50 8 327 PRATO 1 20 8 322 PRATO 4 2 30 8 332 PRATO 4 18 8 329 ENTE URBANO 59 37 Considerato che nelle particelle 65, 192, 195 e 64 sono incluse ampie parti boscate, attualmente la superficie a pascolo è di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva;circa 11 Ha, con una capacità di carico di 12 UBA.

PERSONALE. Il Concessionario, per l'espletamento del servizio prevede il di gestione della struttura residenziale e dei servizi annessi, dovrà obbligarsi a garantire agli utenti assistenza specializzata e generica obbligandosi ad impiegare personale in possesso dei requisiti professionali previsti dalle vigenti normative in materia di gestione di servizi residenziali e delle qualifiche riconosciute dalla Regione Sardegna e dalla legislazione nazionale vigente. L’organico da impiegare nel servizio e i turni di lavoro integrato delle dovranno essere commisurati al numero degli utenti, rispettando quanto stabilito dalle norme vigenti, dai contratti collettivi nazionali, dai regolamenti di funzionamento della struttura sociale e secondo le disposizioni riportate nei DPGR 12/89 e 145/90, nella Legge 328/2000, nella L.R. 23/2005, nel regolamento di attuazione dell’art. 43 della L.R. 23 Dicembre 2005 n. 23 di cui al Decreto del Presidente della Regione Sardegna 22.07.2008 n. 4 e successive modificazioni ed integrazioni, e quanto contenuto nella delibera della Giunta Regionale n. 33/36 del 8/8/2013, resa definitiva dalla delibera G.R. 50/17 del 3/12/2013; L’impresa concessionaria, prima della stipula del contratto e comunque inderogabilmente prima dell’inizio del servizio, è tenuta a trasmettere: - l’elenco nominativo del personale; - curriculum formativo-professionale, degli operatori incaricati dell’espletamento dei servizi oggetto di concessione, sottoscritti dal legale rappresentante e dagli stessi operatori, con l’indicazione dei servizi prestati, relativi enti e periodi di lavoro. Eventuali variazioni del personale dovranno essere comunicate con le stesse modalità a cadenza mensile. Per la gestione dei servizi della struttura residenziale sono previste le seguenti figure professionali elencate nella misura e descritte aventi i requisiti previsti dal punto 1.3 dell’allegato alla delibera G.R. n. 33/36 del 8 agosto 2013: - Coordinatore responsabile della struttura, per 8 ore settimanali ripartite su almeno 2 giorni; - Educatore professionale con una presenza programmata nelle ore più significative della vita comunitaria, per almeno 30 ore settimanali; - Animatore; - Cuoco; - Personale amministrativo, personale ausiliario addetto ai servizi generali (pulizie, cucina, lavanderia, stireria, guardaroba, portineria, manutenzione impianti) nel numero di due unità; - Altre figure, fornite di titolo specifico, potranno operare nei momenti in cui si dovesse ravvisare la necessità (infermiere professionale, psicologo, e/o esperti in varie tematiche). Per la Comunità alloggio: - Operatori socio-sanitari in numero adeguato in base alle necessità degli ospiti anziani e non inferiore ad un operatore socio-sanitario ogni 8 ospiti, oltre 8 ospiti le ore di assistenza dell’OSS devono essere definite proporzionalmente al numero degli ospiti; Per la Comunità integrata: - Operatori socio-sanitari, in servizio 24 ore su 24, tutti i giorni dell’anno, compresi i festivi, in numero adeguato in base alle necessità degli ospiti e non inferiore ad un operatore socio-sanitario ogni 6 ospiti. Le ore di assistenza dell’OSS devono essere definite proporzionalmente al numero degli ospiti - Infermiere, in rapporto di uno ogni 15 ospiti con una presenza programmata in relazione alle esigenze e numero degli ospiti - Tecnico della riabilitazione - Psicologo L’impiego orario minimo del personale dovrà essere adeguato alle esigenze di una ottimale gestione della struttura e sarà proporzionale al numero degli utenti. Le mansioni e i compiti del personale sono descritti nei regolamenti di funzionamento della struttura sociale e secondo quanto previsto dalla normativa in materia. L’attività degli operatori deve essere organizzata e coordinata in modo tale da non comportare carenze nei servizi diurni e notturni, secondo quanto stabilito dalla normativa vigente; pertanto il servizio di assistenza agli ospiti deve essere garantito 24 ore su 24, tutti i giorni della settimana festivi compresi e deve essere, inoltre, garantita in qualsiasi momento la presenza di personale. I turni e gli orari di lavoro verranno stabiliti, per ogni figura professionale, dal responsabile della struttura garantendo turni di riposo tali da permettere una buona qualità lavorativa per ogni figura professionale col rispetto delle normative previste dai contratti collettivi nazionali e territoriali della categoria. Nelle ore notturne deve essere assicurata la presenza di almeno 2 operatori (uno per singola comunità) che in caso di emergenze si attiveranno per avviare le procedure di pronto intervento e deve essere garantito l’intervento dell’infermiere professionale per eventuali emergenze. L’impresa concessionaria, prima della stipula del contratto e comunque inderogabilmente prima dell’inizio del servizio, è tenuta a trasmettere l’elenco nominativo del personale incaricato dell’espletamento dei servizi nella progettazione presentata struttura, con indicazione del titolo o attestato posseduto, servizi prestati, relativi enti e periodi di lavoro. Il datore di lavoro, attraverso la richiesta del certificato penale in sede di gara. L9Organismo affidatario si impegna a inviare l9elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L9Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilitàassunzione, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigentiverificare che il personale, nonché ai regolamenti delle competenti autorità dipendente e non, non abbia precedenti penali riferibili a reati contro la persona. Il personale dovrà mantenere durante il servizio, in materia ogni situazione, un comportamento deontologicamente corretto ed in ogni caso un contegno dignitoso e rispettoso nei confronti degli ospiti e non, dei colleghi di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. lavoro, dell'amministrazione e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex D.lgs. 81/2008 e s.m.ivisitatori.), di tutela della Privacy (ex D.lgs. 196/2003). L9Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L9Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L9esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l9elenco del personale impiegato per l9espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva;

PERSONALE. 1. Ogni attività relativa al servizio di ristorazione ed atta a garantire il funzionamento delle varie fasi di approvvigionamento, preparazione, confezionamento, trasporto, distribuzione, riassetto e pulizia di tutti i locali di produzione e Terminali di Distribuzione e sedi di mensa, dovrà essere compiuta da personale posto alle dipendenze del Soggetto Gestore o comunque preposto alle medesime attività dal Socio privato, ad esclusione delle attività per le quali è stato espressamente autorizzato il subappalto. Detto personale dovrà essere sufficiente per lo svolgimento puntuale delle prestazioni contemplate nel presente contratto. 2. Per l’esecuzione del servizio di cui al presente contratto, il Soggetto Gestore utilizzerà personale qualificato, dotato di professionalità atta a garantire il corretto svolgimento del servizio, nel rispetto delle normative vigenti nel settore della refezione collettiva. Tutto il personale deve essere professionalmente qualificato e costantemente aggiornato sulle tecniche di manipolazione, sull'igiene, la sicurezza e la prevenzione ed essere in possesso di attestato di formazione come previsto dalla L.R. Xxxxxx Xxxxxxx n. 11/2003 e, più in generale, dei requisiti previsti dalla vigente normativa sanitaria (L.R. 11/2003 e s.m.i. e dalla delibera della Regione Xxxxxx Xxxxxxx n. 342/2004, ecc). 3. Il Soggetto Gestore, prima dell’inizio del servizio prevede e successivamente entro il 31 agosto di ciascun anno scolastico, o contemporaneamente in caso di sostituzioni, consegna al Dirigente referente del Comune, l’elenco nominativo del personale impiegato, e ogni altra informazione ritenuta necessaria per il corretto svolgimento del servizio, indicando per ciascun operatore il ruolo (cuoco/aiuto cuoco/addetti alla distribuzione ecc), il tipo di rapporto contrattuale, dando assicurazione della regolarità dei singoli rapporti di lavoro integrato e dei versamenti assicurativi e previdenziali mediante presentazione di una certificazione liberatoria rilasciata dagli Istituti Previdenziali ed Assicurativi, e, una dichiarazione del legale rappresentante dell’impresa attestante, per ogni addetto, il possesso delle figure professionali elencate certificazioni sanitarie necessarie per la funzione assegnata, nonché l’immunità di ogni incaricato, da condanne penali e/o carichi penali pendenti, ostativi allo specifico incarico in relazione alla particolare tipologia di utenza. 4. Il Soggetto Gestore dovrà garantire la sostituzione tempestiva del personale assente per qualsiasi motivo, per assicurare la continuità del servizio. 5. Il Soggetto Gestore deve, inoltre, curare che il proprio personale e descritte nella progettazione presentata quello di eventuali ditte subappaltatrici: •sia munito di idoneo mezzo di riconoscimento immediato (come previsto dalla L. 123/2007) ed abbia sempre con se’ un documento d’identità personale; •sia dotato, a cura e spese del Soggetto Gestore, di un’adeguata uniforme di lavoro del tipo comunemente in uso nei servizi di refezione (D.P.R. 327/1980, art. 42) e si attenga, nell’espletamento delle proprie funzioni, a tutte le norme igienico-sanitarie vigenti nel tempo in materia; •abbia un comportamento adeguato alla particolare età dell’utenza (bambini), favorendo l’instaurarsi di un buon clima relazionale; •abbia a propria disposizione, nei locali di svolgimento dell'attività, un apposito armadietto nel quale riporre gli abiti civili e di lavoro; •consegni immediatamente all’autorità scolastica, qualunque ne sia il valore e lo stato, le cose rinvenute nei locali di svolgimento del servizio; •segnali subito agli organi competenti ed al datore di lavoro eventuali anomalie rilevate durante lo svolgimento del servizio; •non prenda ordini da estranei all’espletamento del servizio; •mantenga il segreto e la totale riservatezza di fatti e circostanze di cui sia venuto a conoscenza durante l’espletamento del servizio. Il Soggetto Gestore è responsabile del comportamento dei propri dipendenti e del personale comunque preposto allo svolgimento dei servizi affidati, nonché delle inosservanze alle prescrizioni del presente articolo. Si impegna inoltre a dare applicazione alla normativa in materia di anticorruzione e trasparenza, con particolare riferimento al codice di comportamento e al codice etico presentato in sede di garaOFFERTA TECNICA, secondo le indicazioni fornite dal Comune. L9Organismo affidatario Il Comune, in qualsiasi momento, si impegna a inviare l9elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato riserva di richiedere la sostituzione del personale che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienzanon presenti i requisiti fissati per l’espletamento delle mansioni cui è preposto o che non mantenga un comportamento corretto. L9Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, eccIl Soggetto Gestore dovrà provvedervi entro cinque giorni dal ricevimento della comunicazione. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex D.lgs. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.lgs. 196/2003). L9Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L9Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione da successive gare in In caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L9esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l9elenco del personale impiegato per l9espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva;non adempimento saranno applicate le penali pecuniarie previste dal presente contratto.

PERSONALE. 1. Per assicurare l'esatto adempimento degli obblighi derivanti dal presente Capitolato, l’Appaltatore dovrà avere alle proprie dipendenze personale in numero sufficiente ed idoneo a garantire la regolare esecuzione dei servizi previsti. 2. Il personale sarà gestito nel pieno rispetto del contratto di lavoro di categoria per il personale dipendente da Imprese esercenti servizi di igiene ambientale, smaltimento rifiuti. 3. A solo titolo informativo e di conoscenza, l’Appaltatore si impegnerà a trasmettere all'Amministrazione il contratto di categoria e gli eventuali aggiornamenti e accordi, protocolli, ecc., separati che interverranno nel periodo di durata dell'appalto. 4. Oltre al personale in servizio, l’Appaltatore deve prevedere anche il personale necessario per la sua sostituzione in caso di ferie o malattia, secondo gli obblighi contrattuali. 5. Il personale, che dipenderà ad ogni effetto dall’Appaltatore medesimo, dovrà essere capace e fisicamente idoneo. 6. L’Appaltatore è tenuto: - ad osservare integralmente nei riguardi del personale il trattamento economico- normativo stabilito dai contratti collettivi nazionali e territoriali in vigore per il settore e la zona nella quale si svolgono i servizi; - ad osservare le norme in materia di contribuzione previdenziale ed assistenziale del personale, nonché di quella eventualmente dovuta ad organismi paritetici previsti dalla contrattazione collettiva; - a depositare, prima dell'inizio dell'appalto, il piano delle misure adottate per la sicurezza fisica dei lavoratori; - ad osservare l'obbligo di assunzione di lavoratori disabili in attuazione della Legge 68/99 e successive modifiche ed integrazioni recante "Norme per il diritto al lavoro dei disabili". 7. Su richiesta dell'Amministrazione Comunale sarà tenuta a trasmettere, alla stessa, copia dei versamenti contributivi eseguiti. 8. Il personale dipendente dell’impresa dovrà essere sottoposto a tutte le profilassi e cure previste dalla Legge, dal C.C.N.L. e dalle Autorità Sanitarie competenti per territorio. 9. Il personale in servizio prevede dovrà: - essere dotato, a cura e spese dell’impresa, di divisa completa di adeguato cartellino di riconoscimento, riportante anche il logo del Comune di San Colombano al Lambro, il logo e la ragione sociale dell’impresa, da indossarsi sempre in stato di conveniente decoro durante l'orario di lavoro. La divisa del personale dovrà essere unica e a norma del vigente contratto collettivo nazionale di lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata rispondente alle caratteristiche di fluorescenza e rifrangenza stabilite con Disciplinare Tecnico di cui al Decreto Ministeriale LL.PP. 9 giugno 1995, pubblicato sulla G.U. n. 174 del 27 luglio 1995; - -mantenere un contegno corretto e riguardoso verso la cittadinanza e le Autorità e uniformarsi alle disposizioni emanate dall'Autorità Comunale in sede materia di garaigiene e di sanità, oltre agli ordini impartiti dall’impresa stessa. 10. L9Organismo affidatario si impegna a inviare l9elenco degli operatori impegnati con Il coordinamento dei vari servizi dovrà essere affidato ad un responsabile che sarà diretto interlocutore dell'Amministrazione Comunale per tutto quanto concerne la gestione dei servizi. 11. L’Appaltatore, prima dell'inizio dell'appalto, trasmetterà al Comune l'elenco nominativo del personale in servizio - specificando le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica le mansioni svolte - e con pari esperienza. L9Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia curerà di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex D.lgs. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.lgs. 196/2003). L9Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L9Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L9esecutore è tenuto a fornirecomunicare, entro 10 15 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima dal manifestarsi della data di avvio delle prestazioni: - l9elenco del personale impiegato per l9espletamento del serviziocausa, rispondente tutte le eventuali successive variazioni (eccetto quelle dovute a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) malattia temporanea o eventuale documentazione sostitutiva;ferie).

PERSONALE. 8.1. Ove l’Ordine abbia ad oggetto la fornitura di un Servizio, il Fornitore si impegna ad impiegare – per l’esecuzione dello stesso – personale preparato e qualificato (intendendosi per tale il personale con competenze specifiche e preferibilmente con esperienze pregresse) (d’ora in poi: il “Personale”), che dovrà garantire l’ottimale svolgimento del servizio medesimo. 8.2. Il servizio prevede Fornitore, con la sottoscrizione delle presenti Condizioni Generali di Acquisto di beni e servizi, garantisce: a) il rispetto della normativa in materia di immigrazione, conformemente a quanto previsto dal Decreto Legislativo 16 luglio 2012, n. 109; b) il rispetto delle disposizioni della legge per il contrasto al fenomeno del cd. caporalato, di cui alla Legge 29 ottobre 2016, n. 199; c) di essere regolarmente iscritto presso gli Istituti Assistenziali e Previdenziali, nonché di essere in regola con il pagamento dei contributi, impegnandosi a mettere a disposizione della Società Acquirente la documentazione comprovante tale regolarità, potendo la Società Acquirente, in caso di inadempimento, avvalersi della facoltà di risoluzione dell’Ordine; d) di avere stipulato idonea polizza assicurativa con primaria Compagnia di Assicurazione per la responsabilità civile per i danni eventualmente provocati a terzi, impegnandosi a consegnarne copia alla Società Acquirente a semplice richiesta di quest’ultima. e) la regolarità del contratto di lavoro integrato delle figure professionali elencate stipulato con il proprio Personale adibito al Servizio richiesto, impegnandosi a manlevare e descritte tenere indenne la Società Acquirente da ogni eventuale rivendicazione che venisse a quest’ultima avanzata in relazione a tali predetti rapporti di collaborazione. Il Fornitore metterà a disposizione della Società Acquirente ogni documentazione e/o chiarimento che quest’ultima dovesse al riguardo richiedere. La mancata esibizione da parte del Fornitore della documentazione sopra citata, entro il termine di 30 giorni (trenta) dall’avvenuta richiesta, comporterà la f) l’osservanza nei confronti del proprio Personale di tutti gli obblighi derivanti dalle norme di legge, assicurative, previdenziali, di igiene e sicurezza sul lavoro nonché dello specifico C.C.N.L. del settore. 8.3. Il Fornitore dovrà fornire alla Società Acquirente l’elenco dei nominativi degli operatori destinati al Servizio e comunicare tempestivamente, in forma scritta, anche tramite e-mail, eventuali sostituzioni degli stessi. Il Fornitore si impegna in caso di assenza di uno o più operatori, a reintegrare immediatamente gli stessi senza compromettere la continuità del Servizio. 8.4. Ove il Servizio sia svolto presso la Società Acquirente, il Fornitore ha l’obbligo di istruire il Personale sulle norme di sicurezza e di prevenzione degli infortuni nonché sui comportamenti da assumere in caso di incendio, di incidente o di pericolo. Il Fornitore deve, inoltre, mettere a disposizione del Personale le attrezzature e gli strumenti di sicurezza e protezione a salvaguardia della loro incolumità, dando ai propri dipendenti/collaboratori i mezzi essenziali allo svolgimento del Servizio. 8.5. Il Fornitore si obbliga ad indicare alla Società Acquirente il nominativo di un proprio dipendente/collaboratore, il quale sarà l’unico referente in riferimento ad ogni comunicazione inerente al Servizio. 8.6. In caso di collegamento con la normativa ambientale, il Fornitore dovrà utilizzare prodotti che rispettino le normative ambientali, di sicurezza nonché le normative CE. Tutti i prodotti dovranno essere accompagnati dalle “Schede di Sicurezza” e dalle “Schede Tecniche” che saranno sottoposte alla valutazione del RSPP e del Medico Competente della Società Acquirente. Tutte le macchine in uso per lo svolgimento dei servizi dovranno essere di proprietà o nella progettazione presentata in sede disponibilità di garafatto o di diritto del Fornitore ed a norma di legge. 8.7. L9Organismo affidatario Ove il Servizio abbia carattere materiale (a titolo meramente esemplificativo: pulizie, manutenzioni, ecc.) e ove lo stesso venga svolto presso la Società Acquirente, il Fornitore si impegna a inviare l9elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali dotare il Personale di apposita uniforme, contraddistinta dal distintivo del Fornitore stesso e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato da un cartellino di riconoscimento che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica riporti i dati identificativi e con pari esperienzala foto dell’addetto. 8.8. L9Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex D.lgs. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.lgs. 196/2003). L9Organismo affidatario Il Fornitore si impegna espressamente a non concludere contratti manlevare e tenere indenne integralmente la Società Acquirente da ogni eventuale conseguenza pregiudizievole, anche economica, derivante dalla eventuale inosservanza delle prescrizioni di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione cui ai precedenti punti del rapporto. L9Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L9esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l9elenco del personale impiegato per l9espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva;articolo.

PERSONALE. Il servizio progetto prevede il lavoro integrato delle figure professionali previste dal Capitolato, elencate e descritte nella progettazione nell’offerta presentata in sede di gara. L9Organismo affidatario si impegna a inviare l9elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L9Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex D.lgs. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.lgs. 196/2003). L9Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L9Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L9esecutore L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l9elenco l’elenco del personale impiegato per l9espletamento l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva;; Qualora si verificasse la necessità di sostituire un componente del gruppo con specifica professionalità, l’aggiudicatario dovrà formulare puntuale e motivata richiesta all’Amministrazione aggiudicatrice. La nuova professionalità dovrà possedere caratteristiche di competenza ed esperienza comunque non inferiori rispetto a quelle dell'esperto da sostituire. Tale eventuale sostituzione dovrà essere autorizzata preventivamente all’Amministrazione Comunale ed essere svolta da personale che abbia effettuato un precedente periodo di affiancamento di 40H distribuite in un arco non inferiore a n. 20 giorni. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa……………………….

PERSONALE. Il servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L9Organismo È necessario pertanto che ogni Organismo concorrente presenti un organigramma relativo al progetto presentato, corredato dei curricula del personale previsto, declinato nei modi e nei tempi di impiego delle singole figure professionali e livelli di inquadramento. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l9elenco l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L9Organismo Il personale è tenuto a mantenere il segreto d'ufficio su fatti e circostanze di cui sia venuto a conoscenza nell'espletamento dei propri compiti. Si richiede adeguata informazione del personale, sulle problematiche connesse all’immigrazione. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex D.lgsX.X.xx. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.lgsD. Lgs. 196/2003). L9Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L9Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L9esecutore L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l9elenco l’elenco del personale impiegato per l9espletamento l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva;; Il Responsabile-Coordinatore del servizio designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………. L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’amministrazione si riserva la facoltà di chiedere la sostituzione di operatore che ne abbia dato giustificato motivo, rispetto all’inosservanza delle prescrizioni del presente Capitolato. Per quanto non espressamente previsto relativamente alle norme comportamentali e disciplinari, si fa riferimento al Codice Civile, alla legislazione vigente e alla disciplina generale dei Contratti di Lavoro.

PERSONALE. Il 1. Per lo svolgimento delle attività relative al servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate oggetto dell’appalto, la ditta aggiudicataria si avvarrà di personale qualificato idoneo allo svolgimento del servizio, munito dei requisiti di legge per la guida di scuolabus (patente D e descritte nella progettazione presentata in sede Carta di garaqualificazione conducente - CQC - ai sensi dell’art. L9Organismo affidatario si impegna a inviare l9elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali 116, comma 3 ed 8 del Codice della Strada - D.Lgs. 285/92, smi, e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica del Decreto del Ministero Infrastrutture e con pari esperienza. L9Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità trasporti 17/04/2013 (Disposizioni in materia di contratti rilascio del documento comprovante la qualificazione per l'esercizio dell'attività professionale di lavoro autotrasporto di persone e cose, denominata qualificazione CQC). I conducenti devono avere un’esperienza di almeno 2 anni nell’esecuzione di servizi di trasporto scolastico e devono essere riconosciuti idonei, restando l’appaltatore impegnato a sostituire immediatamente coloro che venissero dichiarati inabili. La ditta aggiudicataria sarà responsabile delle condizioni di idoneità del proprio personale al servizio prestato. 2. Il personale non deve essere incorso in condanne penali e non deve avere carichi pendenti, che comportino interdizione dai pubblici uffici; dovranno inoltre essere effettuati nei confronti del personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto gli accertamenti previsti dall'articolo 25 bis del DPR 14 novembre 2002 n.313 (T.U.) introdotto dal decreto legislativo 4 marzo 2014, n. 39, emanato in attuazione della direttiva 2011/93/UE relativa alla lotta contro l'abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori e la pornografia minorile. 3. L’aggiudicatario dovrà garantire la stabilità, quantomeno per l’anno scolastico, della presenza degli autisti sul servizio di trasporto, salvo casi di forza maggiore, per favorire buone relazioni con l’utenza. 4. Nello svolgimento del servizio, l’aggiudicatario ha l’obbligo di dirigere il personale in modo tale da non creare appunti di sorta, non solo nel servizio ma anche nel comportamento. Il personale è tenuto: a. ad assicurarsi che gli alunni scendano alle fermate concordate e ad avvisare preventivamente i genitori qualora vi siano variazioni di percorso; b. ad osservare gli orari e gli itinerari prescritti, non apportandovi alcuna variazione, se non previa espressa autorizzazione del committente; c. a recepire tutte le norme comunali, anche di futura emanazione, ed a disporre che il personale adibito al servizio di trasporto scolastico abbia cura di darvi piena e puntuale applicazione; d. a non usare i veicoli per altri scopi rispetto a quelli previsti dal presente capitolato; e. a tenere una velocità rispettosa dei C.C.N.L. e limiti previsti dal codice della strada ed a osservare le norme vigenti in materia di circolazione che in materia di sicurezza, siano esse concernenti lo stato di efficienza dei contratti integrativi veicoli che la condotta di categoria in marcia; f. a non consentire l’accesso ai veicoli di passeggeri oltre il numero consentito dalla carta di circolazione; g. a non consentire ed a sorvegliare affinché sui veicoli non si fumi; h. a dare immediata comunicazione al Comune di tutti i sinistri ed incidenti eventualmente occorsi, quali che siano la loro istituti gravità ed i danni causati; i. a segnalare tempestivamente al Comune eventuali episodi di utenti o accompagnatori non in regola con le norme comportamentali che disciplinano il servizio; j. d evitare qualsiasi maltrattamento fisico, anche nell’intento di sedare comportamenti molesti o pericolosi; k. a non abbandonare il veicolo, specialmente con il motore acceso, lasciando gli alunni privi di sorveglianza; l. a non effettuare il trasporto dei bimbi della scuola dell’infanzia senza accompagnatore (della eventuale mancata presenza dell’accompagnatore dovrà essere data tempestiva comunicazione al responsabile del Sevizio Scuole); m. ad adottare tutte le cautele e gli accorgimenti che garantiscano la massima sicurezza nelle operazioni di salita e discesa degli alunni, apertura e chiusura porte, avvio del mezzo; n. a segnalare al Comune, per i soci lavoratori provvedimenti di cooperativasua competenza, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa)comportamento violento, di sicurezza sui luoghi disordine e/o irrispettoso nei gesti e nelle parole da parte degli utenti il servizio; o. a trasportare alunni portatori di lavoro (ex D.lgshandicap mediante automezzi appropriati ed attrezzature conformi alle vigenti norme di sicurezza; la necessità di eventuali veicoli omologati per tale utilizzo dovrà essere comunicata dal committente almeno 60 giorni prima dell’inizio della prestazione dell’anno scolastico di riferimento. 5. 81/2008 e s.m.i.), E’ fatto altresì obbligo all’aggiudicatario di tutela della Privacy (ex D.lgs. 196/2003). L9Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti dotare ciascun autista di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per telefono cellulare da utilizzare durante il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L9Organismo affidatarioservizio, nel sottoscrivere il presente attorispetto delle disposizioni del codice della strada, dichiara per garantire l’immediata comunicazione all’Amministrazione o all’Autorità scolastica di essere a conoscenza eventuali incidenti o imprevisti che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione da successive gare dovessero verificarsi e, comunque, in caso di mancato rispetto emergenze; i numeri dei cellulari saranno comunicati, a cura dell’Amministrazione, agli utenti al fine di consentire loro di avvisare gli autisti in caso di necessità afferenti il servizio. 6. Il personale deve essere munito di tesserino di riconoscimento riportante le generalità dell’autista e dell’Impresa, conformemente alle previsioni contenute nell’art. 18, comma 1 lett. u) e art. 26, comma 8, del C.C.N.LD.Lgs. n. 81/2008. La ditta aggiudicataria si impegna, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L9esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l9elenco del personale impiegato per l9espletamento all'inizio del servizio, rispondente a fornire al Comune tutte le informazioni di seguito indicate ed a segnalare tempestivamente eventuali modifiche o integrazioni che si verificassero nel corso del contratto : − elenco nominativo degli addetti impiegati per il servizio aggiudicato; − nominativo del responsabile della sicurezza (datore di lavoro e R.S.P.P. aziendale); − nominativo di un responsabile, sempre reperibile, in caso di comunicazioni urgenti durante i giorni di normale attivita' scolastica. L'elenco nominativo di cui sopra del personale addetto al servizio dovrà essere corredato degli estremi del documento di patente di guida e del CQC 7. L’Appaltatore dovrà attenersi, personalmente e tramite il personale preposto, agli obblighi di condotta, per quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione compatibili, previsti dal Codice di Comportamento adottato da questo Comune con deliberazione di Giunta Comunale n. 7 del servizio30.01.2014, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale DPR 62/2013 e reperibile su sito internet istituzionale dell’Ente, alla sezione Amministrazione trasparente – Disposizioni generali – Atti generali. 8. Il Comune, in caso di comportamenti non idonei del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia personale, dopo un primo richiamo scritto, potrà pretendere la sostituzione immediata di Roma) quegli operatori che risultassero abitualmente trascurati nel servizio o eventuale documentazione sostitutivausassero un linguaggio scorretto e riprovevole o adottassero comportamenti non consoni al servizio e/o alla sicurezza degli utenti;

PERSONALE. Il servizio prevede L’affidatario dovrà disporre di personale idoneo e numericamente adeguato a garantire i servizi in tutte le sue parti, in relazione alle esigenze dei servizi stessi. Pertanto gli addetti ai servizi dovranno possedere una adeguata capacità operativa “Professionale”, comprovata esperienza nel settore floro-vivaistico e dotati di tutte le conoscenze teorico/pratiche indispensabili. La ditta assuntrice si obbliga a retribuire il lavoro integrato delle figure professionali elencate proprio personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di categoria e descritte nella progettazione presentata ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti, in sede relazione all'ubicazione del cantiere (art. 1 - comma 8 - D.L. 22/3/1993 n.71, convertito in Legge 25/5/1993 n.151), fatta salva la possibilità dell’accentramento contributivo autorizzato dall’I.N.P.S., che dovrà essere debitamente comprovato, qualora richiesto. L'assuntrice si obbliga inoltre a presentare, su richiesta, copia di gara. L9Organismo affidatario si impegna tutti i documenti atti a inviare l9elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L9Organismo affidatario, sotto verificare la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenticorretta corresponsione dei salari, nonché dei versamenti contributivi o una dichiarazione sostitutiva di certificazione, ai regolamenti delle competenti autorità in materia sensi del D.P.R. 445/2000. Ai fini di contratti un'ordinata conduzione dei lavori, dovrà essere reperibile anche telefonicamente, durante le ore di lavoro (rispetto apertura dei C.C.N.L. Cimiteri, un incaricato della ditta appaltante con funzioni direttive e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativapotere disciplinare sul personale addetto, a prescindere da cui l’Amministrazione farà riferimento per tutte le problematiche inerenti il servizio stesso. La ditta aggiudicataria, dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex D.lgs. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.lgs. 196/2003). L9Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L9Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivimotivo assente, nonché di accertata violazione dello Statuto quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte della D.L. Gli stessi, hanno inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei diritti dei lavoratoridipendenti dell’impresa, che durante lo svolgimento del servizio, abbiano dato motivo di lagnanza, entro 7 giorni dalla formale contestazione scritta. L9esecutore è tenuto L’impresa aggiudicataria potrà, entro tale termine, addurre eventuali giustificazioni o diverse interpretazioni. Il personale, tranne quello con mansioni direttive, dovrà essere, a fornirecura della Società, fornito di divisa della ditta, in ordine e sempre pulita, costantemente mantenuta in condizioni decorose, nonché di cartellino di riconoscimento, riportante la denominazione della ditta ed il nominativo del dipendente (cognome e nome), corredato da fotografia e riportante la qualifica (livello). Inoltre, la ditta aggiudicataria, dovrà comunicare alla D.L., entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l9elenco dall’inizio dell’attività, l'elenco del personale impiegato adibito al servizio. Eventuali sostituzioni o variazioni, con personale di almeno pari livello, dovranno essere comunicate tempestivamente alla D.L. La Ditta Appaltante è tenuta ad assicurare il personale addetto contro gli infortuni e si obbliga a far osservare scrupolosamente le norme antinfortunistiche ed a dotarlo di tutto quanto necessario per l9espletamento la prevenzione degli infortuni, in conformità alle vigenti norme di legge in materia (D.Lgs. n. 81 del servizio09 aprile 2008). Il datore di lavoro committente e la ditta aggiudicataria dovranno attuare le prescrizioni in materia di sicurezza e salute sul luogo di lavoro di cui all'art. 26 del D.Lgs. n. 81 del 09 aprile 2008. L'inosservanza delle leggi in materia di lavoro e delle disposizioni contenute nel presente articolo determinano, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione senza alcuna formalità, la risoluzione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva;contratto.

PERSONALE. Il 1. La ditta aggiudicataria dovrà assicurare la copertura del servizio prevede con personale idoneo e nel numero corrispondente a quello indicato nell'offerta tecnica, per la preparazione e distribuzione dei pasti, indicandone in sede di gara il lavoro integrato delle figure numero e i titoli professionali elencate previsti per lo svolgimento del servizio (cuochi, aiuto cuochi, inservienti, refezionisti, dietista, autisti, ecc.) e, pertanto, risponde dell'idoneità di tutti gli addetti ai servizi medesimi, che dovranno possedere idonea specializzazione in campo professionale e descritte nella progettazione presentata tutti i requisiti igienico - sanitari previsti dalle norme in materia. 2. L'organico necessario allo svolgimento del servizio come indicato nell'offerta tecnica in sede di gara, rimarrà invariato per tutta la durata dell'appalto. 3. L9Organismo affidatario Il personale, per motivi igienici, dovrà indossare idoneo abbigliamento, curare la pulizia della persona ed eseguire il proprio lavoro in modo igienicamente corretto, così come previsto dall'art.42 del D.P.R. 327/80. 4. Il personale dipendente addetto alla lavorazione degli alimenti, ai sensi dell'art.14 della legge 283/62 e dell'art.37 del D.P.R. 327/80 dovrà essere munito di libretto di idoneità sanitaria rilasciato dall'autorità sanitaria competente. 5. Il personale della ditta opererà alle dirette dipendenze della stessa e sotto la sua esclusiva ed assoluta responsabilità, sia nei confronti del Comune, sia nei confronti dei terzi. 6. In particolare, il personale dipendente dovrà essere regolarmente assicurato presso i competenti istituti assicurativi e previdenziali. 7. la ditta si impegna a inviare l9elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente edocumentare quanto sopra, ove possibileinviando all'inizio dell'anno, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L9Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex D.lgs. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.lgs. 196/2003). L9Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L9Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto variazioni, l'elenco del C.C.N.Lpersonale impegnato nell'esecuzione del presente capitolato d'appalto, contratti copia dei certificati d'idoneità sanitaria, e copia dei D.M. 10 attestanti l'avvenuto versamento dei contributi previdenziali ed assistenziali per il personale dipendente. 8. Tutti gli obblighi assicurativi, antinfortunistici, assistenziali e previdenziali previsti dalla normativa vigente sono a totale carico dell'appaltatore, che ne è il solo responsabile, anche i deroga alle norme legislative che disponessero l'obbligo al pagamento e l'onere della spesa a carico del Comune o in solido con il Comune stesso, con esclusione di qualsiasi rivalsa nei confronti del Comune medesimo. 9. E fatto obbligo all'appaltatore di applicare integralmente tutte le norme contenute nel X.X.XX per i dipendenti delle imprese del settore e negli accordi integrativi territorialidello stesso in vigore per il tempo e nella località dove si svolge l'appalto, obblighi contributivinon escluso eventuali passaggi di cantieri se previsti, nonché quelle previste dalla specifica normativa in tema di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratoriappalti pubblici. L9esecutore la. 10. Inoltre è tenuto a fornirefatto obbligo alla Ditta di designare un "Responsabile Tecnico', entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data reperibile quotidianamente negli orari di avvio delle prestazioni: - l9elenco del personale impiegato per l9espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione di comprovata capacità ed esperienza maturata nel settore (minimo due anni) dimostrabile mediante idonee referenze da indicare in fase di stesura del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia progetto di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva;gestione di cui al presente capitolato speciale.

PERSONALE. Il servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L9Organismo affidatario si impegna a inviare l9elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato Si fa presente che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L9Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia voce personale è possibile ricomprendere tutte le tipologie di contratti contratto di lavoro a tempo determinato previste dalla normativa vigente (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi borsa di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori studio, contratto di cooperativaconsulenza, a prescindere da qualsiasi regolamento internodottorato di ricerca, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex D.lgs. 81/2008 e s.m.ixx.xx.xxx.). È altresì possibile destinare dette risorse al personale interno dell’ente purché ciò sia reso possibile e disciplinato dalle norme di organizzazione e funzionamento che disciplinano il medesimo ente . Resta inteso che sia, di tutela della Privacy (ex D.lgs. 196/2003). L9Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L9Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.Lacquisizione di personale esterno che di utilizzo di personale interno, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché la correttezza delle procedure di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L9esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l9elenco reclutamento del personale impiegato dovrà essere sempre verificata dall’ente esecutore nel rispetto della normativa vigente . Si precisa, inoltre, che per l9espletamento tale voce dovranno essere specificate le singole figure professionali senza indicare il relativo corrispettivo. L’importo da inserire a tale voce dovrà essere, infatti, solo quello complessivo Per il personale con contratti a progetto, a tempo determinato , le borse di studio, i dottorati • Contratto accompagnato dal/i mandato/i di pagamento . Xxxxxxx riconosciute solo le mensilità del servizioperiodo di validità dell’accordo di collaborazione tra ISS ed ente finanziato. • Delibera rilasciata dall'Ente finanziato che istituisce l'incarico di collaborazione e/o lettera di incarico rilasciata dal responsabile Scientifico, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - approvata dal Legale Rappresentante e firmata per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizioaccettazione dall’incaricato. Dalle stesse si deve evincere la spesa ed il periodo dell'incarico da usufruirsi tassativamente entro la data della convenzione. • Mandati di pagamento Non sono ammissibili spese per il personale di ruolo escluso gli enti di ricerca ex L. n. 3/2003, gli estremi cfr. art. 66 D.P.R. n. 382/1980 per le Università e art.1 comma 12 L. n. 662/1996 nonché decreto ministeriale attuativo 28.2.1997 per la intramoenia – ammessa anche per il personale non della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva;dirigenza medica – delle ASL

PERSONALE. Il servizio prevede il lavoro integrato Rientrano in tale voce i costi del personale interno e del personale acquisito tramite agenzia interinale. Per questa tipologiadi costi l’Agenzia si avvale di modalità di semplificazione dei costi (opzione di costo semplificato) ed in particolare dell’utilizzo di tabelle di costo standard unitario, sulla base delle figure professionali elencate previsioni dell’art. 67, comma 1 letterab) e descritte nella progettazione presentata in sede comma 5 lettera a) del Regolamento (UE) N. 1303/2013 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 17 dicembre 2013 e di gara. L9Organismo affidatario si impegna quanto dettagliato a inviare l9elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali tal proposito dalla nota EGESIF_14-0017 - Fondi strutturali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L9Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità di investimento europei (Fondi SIE) in materia di contratti costi (OSC) - Guida alle opzioni semplificate. L’utilizzo dei costi semplificati è stato valutato positivamente da tutti gli stakeholder, tracui anche la Corte dei Conti Europea, che ne ha raccomandato l’estensione al posto del rimborso a “costi reali”, al fine di lavoro ridurre sia la probabilità di errori che gli oneri amministrativi incombenti sui promotori dei progetti. La metodologia del costo standard unitario è stata adottata con Decreto dell’Agenzia per la Coesione n. 19 del 7 aprile 2017 - Aggiornamento 2020 allegato al presente disciplinare e che costituisce parte integrante della Convenzione, e valorizza il costo del personale applicando tabelle standard di costi unitari calcolate per livello professionale dividendo il costo medio documentato del personale Invitalia (rispetto dei C.C.N.L. suddiviso per livelli professionali degli ultimi 3 esercizi e dei contratti integrativi calcolato come rapporto tra il costo complessivo aggregato per livello professionale e il relativo numero di categoria in tutti i loro istituti anche FTE) per i soci lavoratori il tempo produttivo. Inquadramento aziendale Costo standard orario Dirigenti 128,90 1 Liv.Quadro Fascia A 83,00 1 Liv.Quadro Fascia B 60,80 2 Livello 46,50 3 Livello 38,00 4 Livello 29,90 5 Livello 28,70 I valori presenti nella tabella precedente sono soggetti ad aggiornamento triennale da parte di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. Invitalia e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale approvazione da parte dell’Agenzia per la Coesione. Gli aggiornamenti dei valori saranno opportunamente evidenziati ed assicurativa), esplicitati nei documenti che accompagnano la rendicontazione. Xxxxxxx rendicontate esclusivamente le giornate/uomo delle risorse assegnate ai Progetti e direttamente impegnate nelle relative attività (cd. Gruppo di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex D.lgs. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.lgs. 196/2003Lavoro). L9Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti La rilevazione delle giornate/uomo impegnate nel Progetto sarà assicurata tramite l’estrazione di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapportoTimesheet in formato digitale. L9Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L9esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l9elenco L’Agenzia fornirà un rendiconto sintetico contenente l’elenco nominativo del personale impiegato per l9espletamento impiegato, con la specificazione dellaqualifica professionale, del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva;costo standard e delle giornate effettivamente lavorate sulla commessa.

PERSONALE. 1. Il Concessionario designa: a) un responsabile per la gestione dei canoni; b) un Funzionario Responsabile per la gestione del servizio prevede il lavoro integrato di riscossione coattiva, anche alla luce delle figure professionali elencate nuove disposizioni di cui alla legge 160/2019; 2. Il Concessionario si obbliga altresì ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e descritte nella progettazione presentata in sede similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. Il Comune rimane estraneo ai rapporti giuridici ed economici che intercorrono tra l’aggiudicatario e i suoi dipendenti, per cui nessun diritto può essere fatto valere nei confronti del Comune. 3. L’aggiudicatario, nei cinque giorni precedenti l’inizio della gestione, deve segnalare al Comune l’elenco nominativo del personale che sarà adibito al servizio. 4. Il personale dovrà essere munito di gara. L9Organismo affidatario si impegna a inviare l9elenco degli operatori impegnati apposito tesserino di riconoscimento e conformarsi alle regole di cui al Codice di comportamento DPR n. 62/2013 e dovrà essere adeguatamente formato, qualificato e comunque idoneo allo svolgimento dell’incarico, desumibile da valida documentazione attestante l’esperienza specifica nel settore tributario, oltre che quantitativamente compatibile alla gestione del servizio, con le relative qualifiche professionali modalità di cui al presente capitolato. Il predetto elenco con la relativa documentazione dovrà essere aggiornato con i nuovi inserimenti di personale, anche per sostituzione temporanea di altro personale per malattia, infortunio, ferie e maternità, entro il giorno 5 del mese successivo a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienzaquello in cui le variazioni si sono verificate. 5. L9Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigentiL’aggiudicatario dovrà provvedere all’adeguata istruzione del personale addetto, nonché ai regolamenti delle competenti autorità degli eventuali sostituti, in materia di contratti sicurezza e igiene del lavoro. È, inoltre, tenuto ad assicurare il personale addetto contro gli infortuni e si obbliga a far osservare scrupolosamente le norme antinfortunistiche e a dotarlo di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi tutto quanto necessario per la prevenzione degli infortuni, in conformità alle vigenti norme di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo legge in materia previdenziale(D.Lgs. 81/2008). 6. Il personale del Concessionario agirà sotto la diretta ed esclusiva responsabilità di quest’ultimo, assistenziale ed assicurativa)il quale è sempre responsabile civilmente delle operazioni eseguite dai suoi impiegati o agenti. È altresì responsabile civilmente e penalmente degli infortuni e danni occorsi al personale durante lo svolgimento del servizio o subiti da terzi per causa dello stesso e solleva fin d’ora il Comune da ogni e qualsiasi responsabilità relativa agli infortuni e danni predetti. 7. Per lo svolgimento dei servizi oggetto di affidamento, di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex D.lgs. 81/2008 e s.m.iil concessionario dovrà avere alle proprie dipendenze almeno: • due ufficiali della riscossione; • tre messi notificatori; • un avvocato.), di tutela della Privacy (ex D.lgs. 196/2003). L9Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L9Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L9esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l9elenco del personale impiegato per l9espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva;

PERSONALE. Il servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L9Organismo L’Organismo affidatario si impegna a inviare l9elenco l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L9Organismo L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex D.lgsX.X.xx. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.lgsD. Lgs. 196/2003). L9Organismo L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L9Organismo L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L9esecutore L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l9elenco l’elenco del personale impiegato per l9espletamento l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva;; Il Responsabile-Coordinatore del servizio designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa……………………….

PERSONALE. Il servizio prevede il L’organismo attuatore, dovrà garantire: − n. 4 Assistenti Sociali, per la presa in carico dei minorenni segnalati dalla Magistratura e delle loro famiglie, per un totale complessivo di n. 140 ore settimanali; − n. 1 Psicologo per la collaborazione con gli Assistenti Sociali del Servizio Sociale Municipale e del Centro per le Famiglie nell’ambito degli interventi rivolti ai minorenni segnalati dalla Magistratura ed alle loro famiglie, per un totale complessivo di n. 20 ore settimanali; − n. 1 Educatore Professionale per la collaborazione con gli Assistenti Sociali del Servizio Sociale Municipale e del Centro per le Famiglie nell’ambito degli interventi rivolti ai minorenni ed alle loro famiglie segnalati dalla Magistratura, per un totale complessivo di n. 20 ore settimanali; − n. 1 psicologo con laurea specialistica e formazione anche in mediazione familiare per le azioni previste nell’area UIM “Interventi di Recupero e Sostegno per una Genitorialità Condivisa in situazione di Conflitto”, per un totale di n. 16 ore settimanali; − n. 1 Consulente Legale, esperto in diritto minorile e di famiglia, per le azioni previste nell’area UIM “Interventi di Recupero e Sostegno per una Genitorialità Condivisa in situazione di Conflitto” per un totale di n. 2 ore settimanali (8 ore mensili). Per tutte le altre attività si richiede un gruppo di lavoro integrato delle figure professionali elencate minimo costituito da almeno: − n.1 Assistente Sociale − n. 1 Psicologo con formazione ed esperienza anche come counsellor − n. 1 Sociologo o Antropologo − n.1 Consulente legale, esperto in diritto di famiglia e descritte nella progettazione presentata minorile, con esperienza maturata e riconosciuta nell’ambito di Studi Legali specializzati in sede materia, o che abbia effettuato attività di garaTutore privato o Curatore Speciale del minore − n.1 Operatore di Segreteria. L9Organismo affidatario si impegna a inviare l9elenco Uno degli operatori impegnati proposti dovrà svolgere funzioni di Coordinatore del Servizio. L’Organismo deve ottemperare, nei confronti del personale utilizzato ed in relazione alle diverse tipologie di rapporti lavorativi instaurati, a tutti gli obblighi derivanti dalle vigenti disposizioni normative e contrattuali in materia di lavoro, di previdenza, di assistenza e di assicurazione, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. Durante lo svolgimento del servizio oggetto del presente appalto, l’orario di lavoro del personale, in accordo con il Servizio Sociale, potrà essere rimodulato in relazione alle esigenze/progettualità che verranno realizzate. Gli assistenti sociali e gli psicologi devono essere regolarmente iscritti agli Albi Professionali. L’ operatore che svolge il ruolo di coordinatore del servizio è ………………………….. Le attività di formazione e supervisione, le relative attività di consulenza legale e la realizzazione del data base saranno svolte secondo quanto indicato nel progetto PROT CQ Qualora l’Organismo sia costretto a sostituire nel corso dell’affidamento alcune unità del personale impiegato nei servizi, dovrà darne preventiva comunicazione al Municipio, con l’indicazione dei nuovi operatori le cui qualifiche professionali e curriculari dovranno comunque avere una valenza non inferiore a comunicare tempestivamente equelle del personale da sostituire. Il Municipio, ove possibileravvisi motivi ostativi, preventivamentepotrà denegare, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienzaentro 10 giorni dalla comunicazione di cui sopra, l’autorizzazione. L9Organismo affidatarioIn tal caso l’Organismo è tenuto a sostituire nell’espletamento del servizio, sotto la propria esclusiva responsabilitàentro dieci giorni dalla comunicazione del diniego di autorizzazione, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigentiil personale non idoneo. Le attività proposte, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, eccverranno svolte secondo le modalità indicate nel capitolato tecnico. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex D.lgs. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.lgs. 196/2003). L9Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L9Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L9esecutore L’Organismo Affidatario è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazionipresente contratto: - l9elenco l’elenco del personale impiegato per l9espletamento l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - l’organizzazione e l’articolazione oraria delle presenze degli assistenti sociali; Il calendario delle attività di supervisione e aggiornamento e di consulenza legale; per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del serviziogli assistenti sociali, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva;; per gli psicologi e le altre figure professionali che collaborano al progetto in qualità di liberi professionisti, la dichiarazione sottoscritta con indicato il numero di partita IVA e la cassa dove vengono versati i contributi previdenziali; copia dell’assicurazione per responsabilità civile verso terzi per un importo con massimale di copertura non inferiore ad € 2.5000.000,00 con decorrenza dalla data di inizio del servizio.

PERSONALE. 1. Il servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate Concessionario è tenuto all'esatta osservanza di tutte le leggi, regolamenti e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L9Organismo affidatario si impegna a inviare l9elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L9Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità norme vigenti in materia di contratti tutela, sicurezza, salute, assicurazione e assistenza dei lavoratori, ed è tenuto all'esatta applicazione del Contratto Collettivo Nazionale di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. Lavoro applicabile al settore e dei contratti gli accordi locali e aziendali integrativi dello stesso, in vigore per il tempo e nella località in cui si svolgono le attività, anche se non aderente alle Organizzazioni datoriali così come in caso di categoria recesso dalle medesime, restando il Concedente e gli Uffici da esso dipendenti, sollevati ed indenni da ogni e qualsiasi responsabilità.----------------------- 2. Il Concessionario è altresì obbligato a rispettare tutte le norme in tutti i loro istituti anche materia retributiva, contributiva, previdenziale, assistenziale, assicurativa, sanitaria, di solidarietà paritetica, previste per i soci lavoratori dipendenti dalla vigente normativa, con particolare riguardo agli articoli 105, commi 8, 9, 10 e 11 del Codice, ove compatibili con la presente concessione..--- 3. Considerato che il Concessionario risulta a tutti gli effetti “datore di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecclavoro” ai sensi dell’art. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex D.lgs2 D. Lgs. n. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.lgs. 196/2003). L9Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L9Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto affidamento di lavori, servizi e forniture ad imprese terze o a lavoratori autonomi all'interno dell'impianto natatorio, il Concessionario dovrà provvedere a redigere il Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenza – D.U.V.R.I., di cui all’art. 26 del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L9esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l9elenco del personale impiegato per l9espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva;medesimo Decreto.--------

PERSONALE. Il concessionario deve disporre di tutto il personale ritenuto necessario per il regolare espletamento del servizio. Ai sensi del comma 6 dell'art. 63 del D.Lgs. 112/ 1999 il Concessionario, avrà l'obbligo di mantenere in servizio prevede tutte le unità lavorative già impiegate presso i precedenti Concessionari del servizio di riscossione coattiva e del servizio di accertamento e riscossione volontaria dei tributi minori (TOSAP, ICP e DPA) con inquadramento secondo il lavoro integrato C.C.N.L. di settore ai sensi di legge. Il personale deve essere adeguatamente formato, qualificato e comunque idoneo allo svolgimento delle figure professionali elencate funzioni assegnate. Il concessionario é tenuto ad applicare, a favore del personale dipendente, le norme di legge e descritte nella progettazione presentata gli accordi sindacali che sono o saranno in sede di gara. L9Organismo affidatario si impegna a inviare l9elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L9Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità vigore in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativatrattamento economico previdenziale, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenzialetributario, assistenziale ed assicurativa)infortunistico ed a rispettare tutti gli obblighi, di sicurezza sui luoghi qualsiasi specie, ovvero nessuno escluso, assunti verso il personale previsto nelle modalità di organizzazione e gestione del servizio ei inoltre ad applicare tutte le norme che disciplinano il diritto al lavoro (ex D.lgsdei diversamente abili secondo la vigente legislazione. 81/2008 Tutti gli obblighi e s.m.i.)gli oneri assicurativi, antinfortunistici, assistenziali e previdenziali sono a carico del concessionario il quale ne è responsabile, con esclusione di tutela della Privacy (ex D.lgsogni diritto di rivalsa nei confronti del comune medesimo. 196/2003)Il comune rimane estraneo ai rapporti giuridici ed economici che intercorrono tra il Concessionario e i suoi dipendenti o incaricati, sicché nessun diritto potrà essere fatto valere verso l'Amministrazione Comunale. L9Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L9Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L9esecutore è tenuto a fornireIl Concessionario deve comunicare al Comune, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l9elenco appalto, i nominativi del personale impiegato utilizzato per l9espletamento lo svolgimento delle attività. In caso di sostituzione del serviziopersonale nel corso dell'appalto, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - i nuovi nominativi devono essere comunicati al Comune entro 3 giorni dall'avvenuta sostituzione. Il personale deve essere munito di apposita tessera di riconoscimento prodotta dal Concessionario e vidimata dal Comune. Il personale deve avere un comportamento riguardoso e corretto con impegno del Concessionario ad adottare, anche su richiesta del Comune, ogni sanzione necessaria, ivi compresa la sostituzione, in caso di comprovato comportamento difforme. La Ditta dovrà altresì garantire che tutto il personale addetto al servizio osservi l'obbligo di riservatezza sui dati personali e/o sensibili relativi all'utenza. La ditta sarà inoltre tenuta ad adottare, in conformità al D. Lgs 196/ 2003 "Codice in materia di protezione dei dati personali", le procedure e gli strumenti più idonei per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione proteggere e mantenere riservati i dati acquisiti, comunicati e/o trattati nell'ambito dello svolgimento del servizioservizio affidato, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi garantendo che tutto il personale addetto al servizio conservi il più assoluto riserbo su dati e/o notizie raccolti nell'espletamento dell'incarico. Il Concessionario è responsabile di qualsiasi danno e/o infortunio causato dal personale addetto allo svolgimento del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia servizio sollevando il Comune da qualsiasi responsabilità di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva;qualunque tipo.

PERSONALE. Il servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L9Organismo L‟Organismo affidatario si impegna a inviare l9elenco l‟elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico dell‟organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L9Organismo L‟Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex D.lgsX.X.xx. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.lgsD.Lgs. 196/2003196/2003 così come integrato dal D.Lgs 101/2018). L9Organismo L‟Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L9Organismo L‟Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione l‟esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L9esecutore L‟esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l9elenco l‟elenco del personale impiegato per l9espletamento l‟espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva;; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall‟Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa……………………….

PERSONALE. 1. Il Gestore assume il personale individuato dagli enti locali e dalle loro aziende pubbliche d’appartenenza secondo quanto stabilito dalla legge 5 gennaio 1994, n. 36, e dalla Legge Regionale del Veneto 9 agosto 1999, n. 34. 2. Ai sensi dell’art. 31 del D. Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, al personale che passa alle dipendenze del Gestore si applica l’art. 2112 del codice civile e si osservano le procedure di informazione e di consultazione di cui all’art. 47, commi da 1 a 4, della Legge 29 dicembre 1990, n. 428. 3. Il Gestore, per la parte di propria competenza, assume tutti gli oneri relativi alla esecuzione del trasferimento del personale, alla stipula delle convenzioni con gli Enti locali ed allo svolgimento delle fasi di esame congiunto con i Sindacati di cui al comma 2. 4. Il Gestore si obbliga: a. ad osservare e far osservare tutte le disposizioni in materia di assicurazioni sociali e previdenziali e di assunzioni obbligatorie; b. ad applicare il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il Settore GAS-ACQUA del 1 marzo 2002, e successive modifiche ed integrazioni, e tutte le norme in esso contenute; c. a curare che, nella erogazione del servizio prevede il lavoro integrato e nell’esecuzione dei lavori, siano adottati i provvedimenti e le cautele necessarie sia per garantire la vita e l’incolumità del personale addetto e dei terzi, sia per evitare danni a beni pubblici e privati, nonché ad osservare e far osservare tutte le vigenti norme, con particolare riferimento al D. Lgs. 626/1994 e successive modificazioni ed integrazioni, agli effetti della prevenzione degli infortuni sul lavoro. 5. Le parti convengono che, ai sensi di quanto esposto nel presente articolo, i dati relativi al personale, raccolti ed elaborati dall’Autorità d’Ambito, non sono completi e che sarà onere del Gestore integrare tali dati. Tale attività non costituirà fonte di pretese economiche da parte del Gestore e tanto meno potrà assumere rilevanza ai fini della tariffa. 6. Il Gestore s’impegna a verificare presso gli enti di provenienza, e di concerto con gli stessi, l’esistenza delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata delle professionalità da assorbire verificandone la compatibilità col modello organizzativo. 7. Il Gestore s’impegna a valorizzare prioritariamente sul territorio dell’ente di provenienza, in sede quanto possibile ed economicamente sostenibile, le competenze del personale assorbito dai Comuni, Comunità Montane e soggetti gestori pubblici. 8. Nel corso del primo periodo d’affidamento, di garacui al piano di subentro di cui all’art. L9Organismo affidatario 31 del presente atto, gli Enti Locali e le rispettive società pubbliche e consorzi pubblici di gestione assicureranno comunque le prestazioni richieste dal Gestore, che esercita la propria attività di ricognizione e coordinamento. I corrispettivi di tali prestazioni saranno definiti con successivi accordi tra il Gestore e gli Enti medesimi. 9. Per ragioni di natura amministrativa, ed in particolare nel primo periodo d’affidamento, il Gestore potrà stipulare specifiche convenzioni con i Comuni e le Comunità Montane allo scopo di intervenire efficacemente in specifiche fasi del servizio idrico integrato anche avvalendosi di personale dipendente degli enti, con particolare riferimento al momento di interrelazione con l’utenza, al fine di agevolare al massimo l’utente negli adempimenti amministrativi richiesti dalle vigenti normative. A tal fine, entro 3 mesi dalla stipula del presente atto, contestualmente alla presentazione del Piano di subentro nelle gestioni esistenti di cui all’art. 31, il Gestore si impegna a inviare l9elenco degli operatori impegnati con le fornire all’AATO un elenco delle prestazioni richieste e delle relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L9Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia modalità di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex D.lgs. 81/2008 e s.m.iremunerazione.), di tutela della Privacy (ex D.lgs. 196/2003). L9Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L9Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L9esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l9elenco del personale impiegato per l9espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva;

PERSONALE. Il servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L9Organismo affidatario si impegna a inviare l9elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L9Organismo L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex D.lgsX.X.xx. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.lgsD.Lgs. 196/2003196/2003 così come integrato dal D.Lgs 101/2018). L9Organismo L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L9Organismo L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L9esecutore L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l9elenco l’elenco del personale impiegato per l9espletamento l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva;; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa……………………….

PERSONALE. II personale individuato dal soggetto aggiudicatario dovrà essere in possesso dei requisiti richiesti dalle leggi statali, regionali e dalle vigenti normative in materia per quanto concerne i titoli di studio posseduti, nonché dei necessari requisiti professionali ed esperenziali idonei a garantire un elevato livello di prestazione. II personale dovrà essere a conoscenza di quanto previsto dal D.Lgs.196/03 e s.m.i. "Regolamento per la tutela della riservatezza nel trattamento dei dati personali" e dal Regolamento UE 679/2016 ed applicarli per quanto di propria competenza. Il servizio prevede il lavoro integrato delle di psicologia del territorio dovrà essere effettuato da psicologi, per 38 ore settimanali, iscritti all´Albo professionale degli psicologi sez. A in possesso di un diploma di laurea in Psicologia e della Specializzazione in Psicoterapia per un totale di 3.096 ore annue. Gli psicologi dovranno anche essere provvisti di patente di guida "B" e disporre di un mezzo di trasporto per l'uso in relazione alle necessità connesse all'espletamento del servizio. Il personale dovrà essere idoneo dal punto di vista fisico, morale e professionale e dovrà essere in possesso dei requisiti di onorabilità, essere in regola ai sensi di quanto previsto dal D.Lgs. n.39/2014 e s.m.i. in materia di lotta contro l'abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori e la pornografia minorile. L'aggiudicatario dovrà provvedere ad indicare un/una responsabile, che risponderà dei rapporti contrattuali con l'Amministrazione comunale. Per consentire l'integrazione fra le diverse figure professionali elencate coinvolte nell´equipe multidisciplinari RdC dovranno essere previsti incontri di condivisione e descritte nella progettazione formazione, finalizzati al costante confronto e scambio in equipe. II personale del soggetto aggiudicatario avrà responsabilità del corretto svolgimento delle mansioni assegnate in stretta connessione alla tipologia di attività in oggetto. Sono previste riunioni periodiche tra i referenti individuati dall'Aggiudicatario e quelli del Comune per il necessario scambio di esperienze e coordinamento: programmazione, valutazione delle azioni messe in atto e delle esperienze realizzate, inclusa la formazione. L'Amministrazione Comunale eserciterà periodicamente le proprie funzioni di controllo dei risultati conseguiti nell'ambito della gestione del servizio da parte dell'Aggiudicatario; tali controlli avranno, inoltre, lo scopo di verificare il rispetto degli standard di qualità e di confrontare la rispondenza dell'attività svolta quotidianamente in coerenza con la proposta presentata in sede di gara. L9Organismo affidatario si impegna L'Affidatario avrà l'obbligo di presentare al termine del servizio una relazione dettagliata concernente i dati sull'attività svolta e sugli interventi attuati con una valutazione dei risultati raggiunti. Al fine di garantire la migliore qualità del servizio prestato, I'Aggiudicatario dovrà assicurare, di norma, la stabilità del personale, salvo gravi casi e comunque con criteri e modalità precedentemente comunicati all'Amministrazione in merito a inviare l9elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente esostituzioni per ferie, ove possibilemalattie, preventivamentepermessi, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L9Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche congedi per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, deliberematernità, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenzialeL'Affidatario ha l'obbligo di comunicare anticipatamente e, assistenziale ed assicurativa)comunque tempestivamente, le variazioni di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex D.lgspersonale che interverranno durante l'espletamento del servizio oggetto del presente appalto. 81/2008 e s.m.i.)L'Aggiudicatario, di tutela della Privacy (ex D.lgs. 196/2003). L9Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione prima dell'inizio del rapporto. L9Organismo affidatarioservizio, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L9esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l9elenco fornire i nominativi del personale incaricato, nonché del personale eventualmente impiegato per l9espletamento le so- stituzioni. Tale elenco dovrà includere anche i relativi curricula, dai quali risulti il possesso dei requisiti richiesti per lo svolgimento delle mansioni e del servizioservizio oggetto del presente appalto. In riferimento al personale dovrà fornire con il pieno rispetto del CCNL del settore di riferimento, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione il contratto individuale con profilo professionale ed inquadramento specifici del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva;ruolo svolto.

PERSONALE. Il servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L9Organismo L’Organismo affidatario si impegna a inviare l9elenco l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L9Organismo L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex D.lgsX.X.xx. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.lgs. 196/2003). L9Organismo L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L9Organismo L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l9esclusione l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L9esecutore L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l9elenco l’elenco del personale impiegato per l9espletamento l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva;