Entrevistas. As pessoas constantes da relação abaixo devem estar disponíveis para entrevista durante a visita de auditoria: Descrição Responsabilidade Ponto Focal Pessoa responsável pela gestão da certificação RenovaBio no Emissor Primário (Usina). Responsável pelo preenchimento da RenovaCalc Xxxxxx responsável pela inserção dos dados nas planilhas da RenovaBio. Responsável pelo setor de armazenamento dos diversos dados utilizados. Pessoa responsável pela operação do sistema de gestão (Controller, ERP, suprimentos ou contabilidade)
Entrevistas. As pessoas constantes da relação abaixo devem estar disponíveis para entrevista durante a visita de auditoria: Responsável pelo setor de armazenamento dos diversos dados utilizados. Pessoa responsável pela operação do sistema de gestão (Controller, ERP, suprimentos ou contabilidade) Responsável pelas medições de consumo. Pessoa responsável por utilidades.
Entrevistas. As pessoas constantes da relação abaixo devem estar disponíveis para entrevista durante a visita de auditoria: Relatório de Validação Rev #: 011 Firma Biodiesel Inspetora Credenciada pela ANP 001 GPV 009.2.a (DM) Vigente desde: MAIO 2020 Descrição Responsabilidade Ponto Focal Pessoa responsável pela gestão da certificação Renovabio no Emissor Primário (Usina). Responsável pelo recebimento centralizado dos dados e disponibilização para preenchimento da Renovacalc. Xxxxxx responsável pelo recebimento dos dados e disponibilização para preenchimento da RenovaCalc. Responsável pelo preenchimento da Renovacalc Pessoa responsável pela inserção dos dados nas planilhas da Renovabio. Responsável pelo setor de armazenamento dos diversos dados utilizados. Pessoa responsável pela operação do sistema de gestão (Controller, ERP, suprimentos ou contabilidade) Responsável pelas medições de consumo. Pessoa responsável por utilidades.
Entrevistas. Ao longo da pesquisa foram realizadas entrevistas com roteiro com questões semiestruturadas e abertas para permitir o diálogo com as mulheres, segundo aspectos relevantes para o estudo (Apêndice A). As entrevistas foram concentradas principalmente na relação entre o contrato de produção ser em seu nome e sua percepção sobre seu trabalho e autonomia no cultivo do dendê, antes e após o contrato. As questões semiestruturadas foram baseadas em um protocolo criado para que eu pudesse adquirir informações necessárias sobre o trabalho e autonomia das mulheres no processo produtivo do dendê. O protocolo consta do seguinte conteúdo: decisão em fazer o contrato no próprio nome, decisão sobre o itinerário técnico nas atividades de produção do dendê, satisfação em ter o contrato no próprio nome e percepção de autonomia. As entrevistas com as mulheres seguiram a sequência: conversa livre sobre os objetivos da pesquisa e os meus compromissos como estudante de pós graduação, questões semiestruturas e, por último, as questões relativas ao tema trabalho e autonomia. Durante as conversas livres esclareci que gostaria de conversar com as mulheres que têm o contrato, independentemente de serem elas ou não a realizar a gestão do dendê. Normalmente as conversas livres aconteceram com as mulheres e com a presença de parentes próximos que também participavam do diálogo. Essa situação ocorreu praticamente em todas as visitas, uma vez que não é comum elas participarem de entrevistas sobre as atividades agrícolas. Em algumas ocasiões, os homens presentes questionavam bastante a pesquisa e interrompiam a entrevista para informar que as mulheres não entendiam do assunto, pois, eram eles que resolviam os negócios da família. A atitude demonstra a concepção segundo a qual há supremacia das atividades produtivas sobre as reprodutivas e foi incorporada como importante tema na redação da dissertação. O roteiro utilizado nas entrevistas foi formulado após as primeiras visitas de campo e aprofundamento da literatura sobre trabalho e autonomia feminina. A utilização dessa ferramenta foi essencial para o diálogo com as mulheres, uma vez que os tópicos nortearam as conversas, facilitando a troca de informações e permitindo que questões não percebidas no momento da elaboração do instrumento de pesquisa fossem abordadas e aprofundadas pela entrevistada. Também permitiu a comparação entre as diferentes características das mulheres entrevistadas. Para a realização das entrevistas, solicitei o conse...
Entrevistas. Os três primeiros colocados irão para a segunda fase, que consistirá na realização de Entrevista pessoal, por videochamada, com os critérios indicados abaixo. Caso seja necessário, poderão ser chamados para a segunda fase até seis colocados, seguindo a ordem de classificação.
Entrevistas. As entrevistas serão realizadas com todos os candidatos não eliminados na etapa de análise curricular, até oito candidatos de acordo com a pontuação obtida na etapa de análise curricular, em ordem decrescente. As entrevistas serão feitas nas dependências do Cade ou, na impossibilidade de o candidato se apresentar pessoalmente, por telefone. A comissão de entrevistadores será formada por três servidores do Cade. Durante a entrevista, serão avaliados os seguintes itens:
a. Formação e experiência profissional, conforme descritos do currículo;
b. Conhecimento sobre a atuação do Cade, especialmente em relação aos acordos celebrados pela Autarquia. Para isso, recomenda-se a leitura dos seguintes documentos: Guia de Ato de Concentração Horizontal, disponível em: Guia de Termos de Cessação de Conduta do Cade, disponível em: xxxx://xxx.xxxx.xxx.xx/xxxxxx-x- informacao/publicacoes-institucionais/guias_do_Cade/guia-tcc-versao-final-1.pdf Guia de Leniência do Cade, disponível em: xxxx://xxx.xxxx.xxx.xx/xxxxxx-x-xxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxx- institucionais/guias_do_Cade/guia_programa-de-leniencia-do-cade-final.pdf Seção de Perguntas Frequentes do site do Cade no endereço: xxxx://xxx.xxxx.xxx.xx/xxxxxxxx/xxxxxxxxx-xxxxxxxxxx
c. Proposta inicial e geral do Curso de Negociação para os diferentes perfis apontados, a partir dos parâmetros descritos neste Termo de Referência, e
d. Fluência verbal e capacidade de comunicação. A nota da entrevista será de 0 a 100, obtida pela média das notas atribuídas por cada um dos servidores que comporão a comissão de entrevistadores. A classificação final dos candidatos será na ordem decrescente das notas obtidas pela média aritmética simples das notas obtidas na análise curricular e na entrevista. O candidato escolhido será o que obtiver a maior média.
Entrevistas. Envio de oferta de trabalho e lista de documentação para candidata(o) aprovada(o) Devolutiva aos demais candidatos e candidatas Relatórios gerenciais.
Entrevistas. As entrevistas deverão ser realizadas usando como apoio roteiros semiestruturados, previamente aprovados pela Contratante. As questões apontadas nos roteiros devem atender à Matriz de análise referenciada Anexo 3. Todos os dados coletados deverão ser tabulados em banco de dados. As respostas devem ser categorizadas em áreas temáticas. Preferencialmente, as respostas deverão ser apresentadas de forma quantitativa, com ênfase nas questões qualitativas, e o conteúdo subjetivo deverá ser consolidado em relato conciso, porém completo. Os roteiros de entrevistas deverão ser adaptados a cada parte interessada, a saber:
a. Gestores do Projeto: deverão ser realizadas em torno de 15 entrevistas presenciais com os gestores do Projeto da SAA (em Campinas e São Paulo) e da SMA (em São Paulo).
b. Técnicos: deverão ser entrevistados 15 técnicos a nível regional da CATI e da CBRN, que poderão ser realizadas remotamente.
c. Produtores rurais e dirigentes de organizações rurais: deverão realizadas 20 entrevistas presenciais a pessoas ligadas às iniciativas de negócios, projetos comunitários (indígenas e quilombolas) e subprojetos ambientais.
i. Propostas de iniciativas de negócios: Araçatuba, Botucatu, Dracena, Franca, General Salgado, Itapeva, Limeira, Lins, Presidente Prudente, Registro, Ribeirão Preto, São José do Rio Preto e Sorocaba.
ii. Projetos comunitários (indígenas e quilombolas): Bauru, Registro e São Paulo.
iii. Subprojetos Ambientais: Ribeirão Preto, Promissão.
d. Prefeituras Municipais: deverão ser realizadas entrevistas a dirigentes municipais das Prefeituras que assinaram convênios para obras de adequação de trechos críticos e de manutenção de estradas rurais, sendo previstas 5 entrevistas que poderão ser realizadas remotamente. A relação de entrevistas e entrevistados será estabelecida pela Contratante e poderá ser sugerida pela Contratada, desde que, fixadas em cronograma compatível com a realização dos trabalhos e acordadas entre as partes e que atendam o número mínimo de entrevistas estabelecidas neste Termo de Referência.
Entrevistas. Serão realizadas entrevistas com moradores alocados permanente ou temporariamente nos arredores do empreendimento, a respeito da espécie em estudo. Haverá uma seleção prévia de entrevistados de acordo com a experiência e interesse pessoal em avifauna e, particularmente, em psitacídeos, considerando-se moradores que possam contribuir positivamente com os resultados da pesquisa. Será delimitada uma área em cada margem do Rio Jordão para se admitir as contribuições. Cada entrevistado será inicialmente contatado em sua residência ou ambiente de trabalho, mediante explanação acerca dos propósitos do estudo e solicitação da respectiva anuência à cessão das informações. Uma vez autorizada a anamnese, o pesquisador aplicará oralmente o rol de perguntas previamente definido. Esse esforço inicial será realizado nos dois primeiros dias das duas primeiras campanhas, de forma a adequá-lo ao cronograma de trabalho previsto, mas poderá ser flexibilizado de acordo com o montante de informações obtidas. As informações a serem colhidas relacionam-se basicamente com locais de alimentação, repouso e nidificação, mas também ligadas a rotas de deslocamento circadiano, periodicidade das observações e número estimado de indivíduos constatados. Com base nas informações cedidas pelos informantes, serão realizadas buscas ativas para constatações in situ, a fim de aferi-las, mas também com a finalidade de obter um expressivo rol de informações ligadas à espécie, por meio de métodos descritos abaixo. O trabalho de campo será inspirado, como ponto de partida, nas informações cedidas por moradores da região, mas dará ênfase às observações obtidas no próprio ambiente da espécie, de acordo com os itens biológicos relevantes.
Entrevistas. CONVOCAÇÃO 03/01/2022 07/01/2021 ENTREVISTAS 10/01/2022 18/01/2022 RESULTADOS 19/01/2022 19/01/2022 RECURSOS 20/01/2022 21/01/2022 ANÁLISE DOS RECURSOS 24/01/2022 26/01/2022 RESULTADO DOS RECURSOS 27/01/2022 27/01/2022 CLASSIFICAÇÃO GERAL/PUBLICAÇÃO 28/01/2022 28/01/2022 O Diretor de Gestão de Pessoas da Fundação Hospitalar do Estado de Minas Gerais - FHEMIG, no uso de suas atribuições, conferidas pela Portaria nº 1.479 de 24/08/2018, publicada no Diário Oficial dos Poderes de Minas Gerais em 25/08/2018, e nos termos da Lei 23.750/2020 e Decreto Estadual 48.097/2020, TORNA PÚBLICO o Resultado Final e Homologação, referente ao Regulamento nº 54/2021 Complexo Hospitalar de Urgência – HJXXIII-HMAL-HIJPII– Auxiliar Administrativo. Classificação Unidade Função Inscrição Nome do Candidato Nota Validada Nota Entrevista e Teste de Informática Nota Final Situação 1º FHEMIG - CHU AUXILIAR ADMINISTRATIVO 210500154 XXXXX XXXXXX XXXXXXX XX XXXXXXXX 24 58 82 Classificado 2º FHEMIG - CHU AUXILIAR ADMINISTRATIVO 210500831 XXXXXX XXXXX XX XXXXX 28 53,72 81,72 Classificado 3º FHEMIG - CHU AUXILIAR ADMINISTRATIVO 210500503 XXXXXX XXXXX XXXXXXXX XXXXX 27 53,79 80,79 Cadastro Reserva 4º FHEMIG - CHU AUXILIAR ADMINISTRATIVO 210500901 XXXXXXXX XXXXX XX XXXXX 29 51,75 80,75 Cadastro Reserva 5º FHEMIG - CHU AUXILIAR ADMINISTRATIVO 210500175 XXXXXXXXXX XXXXXXXXXX XXXXXXX 27 50,38 77,38 Cadastro Reserva 6º FHEMIG - CHU AUXILIAR ADMINISTRATIVO 210500480 XXXXXX XXXXXX XX XXXXX XXXXXXX 25 52,36 77,36 Cadastro Reserva 7º FHEMIG - CHU AUXILIAR ADMINISTRATIVO 210501012 XXXXXXX XXXXX XX XXXXXXX 30 45,8 75,8 Cadastro Reserva 8º FHEMIG - CHU AUXILIAR ADMINISTRATIVO 210500206 DAVIDSON AGUIAR FORTES 24 51,38 75,38 Cadastro Reserva 9º FHEMIG - CHU AUXILIAR ADMINISTRATIVO 210500647 XXXXXXX XXXXXX XX XXXXX 26 48,5 74,5 Cadastro Reserva 10º FHEMIG - CHU AUXILIAR ADMINISTRATIVO 210500331 XXXXXXX XXXXXXX XXXXXXXXX DE JESUS 24 50,49 74,49 Cadastro Reserva 11º FHEMIG - CHU AUXILIAR ADMINISTRATIVO 210500032 XXXXX XXXXXXXX XXXXXXX 21 53,25 74,25 Cadastro Reserva 12º FHEMIG - CHU AUXILIAR ADMINISTRATIVO 210500326 FABRICIA PRISCILA CALDEIRA COSTA PINHEIRO 20 53,87 73,87 Cadastro Reserva 13º FHEMIG - CHU AUXILIAR ADMINISTRATIVO 210500296 XXXXXXXX XXXXX XXXXXXX 20 53,64 73,64 Cadastro Reserva 14º FHEMIG - CHU AUXILIAR ADMINISTRATIVO 210500772 XXXXXXXXX XXXXXX 27 45,17 72,17 Cadastro Reserva 15º FHEMIG - CHU AUXILIAR ADMINISTRATIVO 210500732 XXXXXXX XXXXXXXX XXXXXXX 24 47,8 71,8 Cadastro Reserva 16º FHEMIG -...