DESCRIPCIÓN DE LA NECESIDAD QUE SE PRETENDE SATISFACER. El Despacho de dirección del SENA Regional Cauca, en desarrollo de las acciones propias de la función misional de la entidad, enmarcadas en sus actividades curriculares y administrativas, requiere atender la necesidad de contratar la coordinación de las actividades de fin de años como el día de la familia SENA, Ceremonia de entrega de reconocimientos Pre pensionados y evento de entrega xx xxxxxxxxx infantil. El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, desde los objetivos de Bienestar al Funcionario, busca crear espacios que contribuyan al fomento de condiciones que permitan a los servidores de la Entidad, un clima laboral adecuado para el trabajo, la integración y el desarrollo personal. Así mismo, en su promesa de valor y en los objetivos Institucionales se resalta la necesidad de fomentar espacios, que generen crecimiento humano e integren al personal, a fin de contribuir al desarrollo de habilidades y aptitudes necesarias para un mejor desempeño en la Entidad. Por lo anteriormente mencionado, se crea una actividad “Día de la Familia SENA”, a fin de generar espacios en los trabajadores de interacción entre los diferentes Centros de Formación y Dirección, ya que por las múltiples actividades, estos encuentros son mínimos. Es de resaltar, que la actividad aporta al clima laboral y logra potencializar estilos de vida saludables en la población trabajadora, además de potencializar habilidades propicias para ser aplicada en diversos entornos laborales; lo anterior, con la premisa de aportar a la calidad de vida de los funcionarios, este último entendido, como la generación de ambientes, percibidos por los funcionarios como satisfactorio y propicio para su bienestar y desarrollo integral, hechos que se ve reflejado al interior de toda la organización. El SENA, a través de programas de educación y de formación, presta gran atención a la preparación del trabajador en etapas laborales. Si pensamos en el concepto de Desarrollo xx Xxxxxxx, la pensión o retiro laboral podría ser una etapa más de la misma. En la vida profesional de las personas, así como en su vida personal, van sucediendo diferentes cambios. Esta etapa puede ser definida como una transición que implica el abandono de un rol laboral "tradicional" y, por consiguiente, esto requiere la capacidad de reestructurar el sistema de funciones y actividades personales. El retiro laboral contiene dos aspectos muy significativos. Por una parte, la disminución del nivel de ingresos y, por otra, que el individuo al ...
DESCRIPCIÓN DE LA NECESIDAD QUE SE PRETENDE SATISFACER. El Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA, es un establecimiento público del orden nacional adscrito al Ministerio del Trabajo, encargado de cumplir la función que corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país, como lo establece la Ley 119 de 1994. La Resolución Interna No. 1182 del 14 xx xxxxx de 2006, "Por la cual se establece el Manual de Ropa de trabajo y Elementos de protección Personal para los Servidores Públicos xxx XXXX", modificada por las Resoluciones Nos. 2644 de 2016; 1649 de 2019 y conforme a la Resolución No. 2084 de 2019, por medio de la cual se regulan aspectos relacionados con el Manual de Ropa de Trabajo y Elementos de Protección Personal para los servidores públicos xxx XXXX; evidencian la necesidad de adquirir ropa de trabajo correspondiente a la vigencia 2020 para los funcionarios xxx XXXX Regional Caquetá y de igual forma sucede con lo dispuesto en el artículo 79 de la convención Colectiva de Trabajo vigente, que da cuenta de la necesidad de adquirir la dotación de buena calidad para los trabajadores oficiales de la Regional Caquetá. El Decreto No. 1082 del 26 xx xxxx de 2015 "Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Administrativo de Planeación Nacional" señala en el artículo 2.2.1.2.1.2.7, que las Entidades Estatales de la Rama Ejecutiva del Poder Público del orden nacional, obligadas a aplicar la Ley 80 de 1993 y la ley 1150 de 2007, o las normas que modifiquen, aclaren, adicionen o sustituyan, están obligadas a adquirir Bienes y Servicios de Características Técnicas Uniformes a través de los Acuerdos Marco de Precios vigentes y el artículo 2.2.1.2.1.2.9, destaca que Colombia Compra Eficiente debe publicar el Catálogo para Acuerdos Marco de Precios, y la Entidad Estatal en la etapa de planeación del Proceso de Contratación está obligada a verificar si existe un Acuerdo Marco de Precios vigente con el cual la Entidad Estatal pueda satisfacer la necesidad identificada y si este contiene el bien o servicio requerido. De igual forma la Dirección General xxx XXXX, el 24 de febrero de 2020, emitió directrices y lineamientos mediante Circular No. 1-3-2020-000033, en el que señala la obligatoriedad de la aplicación de los Acuerdos Marco de Precios...
DESCRIPCIÓN DE LA NECESIDAD QUE SE PRETENDE SATISFACER. El SENA es un establecimiento público del orden nacional adscrito al Ministerio del Trabajo, encargado de cumplir la función que corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país, como lo establece la Ley 119 de 1994. Teniendo en cuenta los lineamientos establecidos en el protocolo de la oficina de comunicaciones de la Dirección General, donde se implantaron indicaciones claras de imagen y contenido para ser aplicadas en señalización y demarcación interna en centros y regionales que propenden velar por la claridad en la imagen institucional y el contenido en las vallas dirigida a públicos internos y externos de la región. Para dar respuesta a este requerimiento se hace necesaria la adquisición de una nueva impresión para la valla principal de la regional, actualización de la señalética para ambientes y pintada de dos fachadas principales con demarcación de logo SENA según protocolo de comunicaciones Al realizar las acciones mencionadas, se dará cumplimiento al requerimiento del protocolo de comunicaciones de velar por la claridad en la imagen institucional y el contenido en la(s) vallas dirigida a públicos internos y externos de la región. El Centro Ambiental y Ecoturístico del Nororiente Amazónico, no cuenta con los elementos y servicios requeridos, por lo que es conveniente e imperioso contratar personal idóneo a fin de garantizar la adquisición de este bien, que cumpla con las condiciones jurídicas, económicas y de calidad exigidas por el Centro. Por lo anterior se requiere satisfacer esta necesidad que fue prevista en el Comité de Compras 2014.
DESCRIPCIÓN DE LA NECESIDAD QUE SE PRETENDE SATISFACER. El Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA, es un establecimiento público del orden nacional, con personería jurídica, patrimonio propio e independiente, y autonomía administrativa; Adscrito al Ministerio del Trabajo de Colombia. , regulado por la Ley 119 de 1994 y el Decreto 249 de 2004 el cual se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país. La Entidad desarrolla a nivel Nacional programas encaminados al cumplimiento de su misión Institucional, a través de la formulación, ejecución y planeación de las políticas institucionales en cada Regional y Centro de Formación, con el fin de alinear estratégicamente a la Entidad para que la gestión institucional se lleve a cabo de manera coherente y unificada, en beneficio de la población a la que va dirigida la prestación del servicio. ✓ Responder con eficiencia y de acuerdo a las exigencias de la demanda de formación profesional integral. ✓ Impulsar la promoción social del trabajador, a través de su formación profesional integral, para hacer de él, un ciudadano útil y responsable, poseedor de valores xxxxxxx éticos, culturales y ecológicos. ✓ Organizar, desarrollar, administrar y ejecutar programas de formación profesional integral, en coordinación y en función de las necesidades sociales y del sector productivo. Los Centros de Formación del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, como unidades operativas, ejecutan las acciones de formación de acuerdo con la oferta definida en su Plan de Acción como respuesta a los requerimientos del entorno productivo y social; por consiguiente, y dado que las metas de formación año a año se incrementan, es necesario garantizar actividades que permiten la operación adecuada de los procedimientos que hacen parte de sus procesos misionales definidos en el Sistema Integrado de Gestión. El Centro de Gestión Industrial – Regional Distrito Capital, además de sus objetivos misionales como la formación en las diferentes áreas del conocimiento, gestiona el desarrollo xxx xxxxxxx humano y el fortalecimiento empresarial en certificación dentro de los ámbitos social, económico y educativo. Como lo es la prestación de servicios tecnológicos y científicos requeridos por el sector productivo en genera...
DESCRIPCIÓN DE LA NECESIDAD QUE SE PRETENDE SATISFACER. Sistema Integrado de Transporte Público – SITP. Convenio 081 de 2011 TRANSMILENIO S.A. – ERU.
DESCRIPCIÓN DE LA NECESIDAD QUE SE PRETENDE SATISFACER. El Centro de la Innovación, la Agroindustria y el Turismo del SENA Regional Antioquia, le ha sido encomendada la misión de brindar formación profesional integral para el trabajo para todos los colombianos. Para el cumplimiento de su misión al Centro le han sido asignados 6 vehículos oficiales entre los que se encuentran (3 aulas móviles y 3 autos tipo camioneta) que deben desplazarse a los 23 Municipios que componen el Oriente Antioqueño y en los cuales el Centro ofrece programas de formación profesional integral. Actualmente el Centro cuenta en el Municipio de Rionegro con 2 sedes, una ubicada en la Zona Franca y otra en la sede de comercio. Dichas sedes no cuentan con un espacio que pueda disponerse como parqueadero, que sea adecuado y seguro, para salvaguardar, preservar y conservar el patrimonio público como son los vehículos. En consecuencia de lo anterior, se requiere realizar un proceso de contratación de mínima cuantía, para el arrendamiento de 3 celdas en un parqueadero para los vehículos oficiales adscritos al Centro, de tal manera los vehículos permanezcan en perfectas condiciones. Descripción del Inmueble: el parqueadero se encuentra ubicado en la zona Urbana en la calle 49 Nº 47-28 del Municipio de Rionegro – Antioquia. Cuenta con un área de 1.071 MT2, está totalmente pavimentado. Está dividido en celdas de 2 x 4 MT, cubierta en cerchas metálicas y teja metálica, y puerta de seguridad. Esta necesidad se encuentra contenida en el Plan de Adquisiciones del Centro para la vigencia 2014 así:
DESCRIPCIÓN DE LA NECESIDAD QUE SE PRETENDE SATISFACER. Es deber del Centro Agropecuario “La Granja” SENA - Espinal, velar por la implementación anual y la ejecución del Programa Integral de Bienestar de los alumnos para contribuir al desarrollo eficiente de la Formación Profesional y que, es de vital importancia mejorar las condiciones nutricionales de los aprendices para cooperar en el desempeño del proceso formativo, de acuerdo a lo estipulado en el artículo 7° de la resolución número 000655 de 2005, mediante la cual se adopta el Plan Nacional Integral de Bienestar de los Alumnos del Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA, es así como se debe velar por facilitar alimentación subsidiada para los aprendices tanto internos como externos y así suplir sus necesidades nutricionales y por ende mejorar su rendimiento y buen desempeño en las actividades académicas y prácticas que redunden en el buen desarrollo de la formación profesional. Por todo lo anterior se hace necesario que el Centro Agropecuario “La Granja”, adelante el proceso de selección del contratista por medio de selección abreviada de menor cuantía, que permita obtener la prestación del servicio de alimentación para los aprendices de Formación Titulada del Centro Agropecuario “La Granja”, durante toda la vigencia de 2013, teniendo en cuenta los siguientes parámetros entre otros: Descripción % subsidio RACIONES HORARIO SERVICIO DESAYUNO 60% 10.000 LUNES X XXXXXXX INCLUYE FESTIVOS ALMUERZO 60% 75.000 CENA 60% 14.000 DESAYUNO 100% 10.000 ALMUERZO 100% 40.000 CENA 100% 24.384
DESCRIPCIÓN DE LA NECESIDAD QUE SE PRETENDE SATISFACER. El artículo 2° de la Constitución Política de Colombia, establece que son fines esenciales del Estado: servir a la comunidad, promover la prosperidad general y garantizar la efectividad de los principios, derechos y deberes consagrados en la Constitución, entre otros. Los bienes e intereses patrimoniales de DIRECCIÓN NACIONAL DE DERECHO DE AUTOR se encuentran expuestos a una gran cantidad de riesgos, que en el evento de realizarse, producirían un detrimento al patrimonio de la Entidad. Es obligación de las Entidades del Estado asegurar sus bienes e intereses patrimoniales. A través de la celebración de contratos de seguros, las Entidades Estatales buscan proteger su patrimonio contra la mayor cantidad de riesgos a los cuales se encuentra expuesto. Sobre estos aspectos la ley Colombiana señala: La Ley 45 de 1990 en su artículo 62, regula el aseguramiento de los bienes oficiales, así: La Ley 42 de 1993 que regula la organización del sistema de control fiscal financiero y los organismos que lo ejercen, en los artículos 101 y 107 consagra la responsabilidad fiscal que se genera para quienes no cumplan con el deber de amparar debidamente los bienes y/o el patrimonio estatal, así: La Ley 734 de 2002 por la cual se expide el Código Disciplinario Único, establece responsabilidad a los servidores públicos que teniendo bajo se responsabilidad la transferencia de los riesgos que recaen sobre bienes del Estado, no lo hicieses por su valor real, así: LEY 1474 DE 2011
DESCRIPCIÓN DE LA NECESIDAD QUE SE PRETENDE SATISFACER. Para dar cumplimiento a las actividades de aprendizaje planeadas de acuerdo a las diferentes titulaciones ofrecidas por el Centro de Comercio y Turismo, en el Programa de Turismo y Gastronomía, es necesaria la compra de materiales de formación, los cuales serán utilizados en la formación para obtener productos donde se refleje el aprendizaje, el desempeño y actitud del aprendiz en la competencia de Preparar alimentos de acuerdo a solicitud del cliente en la titulación de gastronomía, Preparar bebidas de acuerdo a solicitud del cliente en el técnico en mesa y bar y Organizar la producción en la cantidad y con la calidad estipulada en tecnólogo en gestión hotelera. De acuerdo a lo anterior, se requiere el suministro de materiales de formación para los siguientes grupos, así: ÍTEM PROGRAMA FICHA No. APRENDICES TIPO DE OFERTA 1 Tecnólogo en gastronomía 182157 29 Regular 2 Tecnólogo en gastronomía 255747 28 Regular 3 Tecnólogo en gastronomía 258619 34 Regular 4 Tecnólogo en gastronomía 300395 29 Regular 5 Tecnólogo en gastronomía 355686 26 Cerrada-actuar 6 Técnico en mesa y bar 301422 13 Regular 7 Técnico en mesa y bar 324296 20 Regular 8 Técnico en mesa y bar 324297 24 Regular 9 Técnico en mesa y bar 331459 45 Cerrada- batallon 10 Tecnólogo en gestión hotelera 230034 28 Regular
DESCRIPCIÓN DE LA NECESIDAD QUE SE PRETENDE SATISFACER. En concordancia con la Resolución 000655 del 22 xx xxxxx de 2005, por medio de la cual se adoptó el Plan Nacional Integral de Bienestar a los Aprendices, el Centro de Comercio y Turismo planea para el año 2013 según el plan de compras y el plan de acción, realizar actividades en el área de Recreación y Deporte que propendan al desarrollo de las dimensiones física y psicológica de los aprendices, contribuyendo en su salud integral estimulando el desarrollo de sus cualidades físicas básicas, de la motivación de la práctica, el conocimiento de deportes y de fomento al espíritu de superación. Estas actividades comprenden torneos recreativos de Voleibol Mixto, Microfútbol Femenino y Masculino, Tenis xx xxxx, ajedrez y Baloncesto. Así mismo a nivel de Subdirectores de Centro y Líderes de Bienestar se acordó retomar los torneos recreativos intercentros. El área de Bienestar e Integralidad de la Formación pretende que los aprendices adquieran conciencia del manejo adecuado del tiempo libre. Para estas actividades anteriormente mencionadas se requiere suscribir un contrato para la compra de elementos deportivos tales como: Medallerías y pelotas de Ping Pong.