Periodo temporale di vigenza. Anno 2021 Composizione della delegazione trattante Parte Pubblica: Presidente : Direttore Pro-Tempore Agenzia Regionale Toscana per l’Impiego ARTI Organizzazioni sindacali firmatarie RSU Aziendale CGIL-FP UIL-FPL Soggetti destinatari Personale dirigente Materie trattate dal contratto integrativo (descrizione sintetica) Destinazione in via preventiva delle risorse per il finanziamento della retribuzione e di risultato dell’anno 2021 contrattaziallapropedeutiproceduraladempimeRispetto one ci e e nti dell’iter successivi e degli atti Intervento dell’Organo di controllo interno. Allegazione della Certificazione dell’Organo di controllo interno alla Relazione illustrativa. La certificazione del Collegio dei Revisori e* stata acquisita in data Il Collegio dei Revisori non ha effettuato rilievi Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria È0 ’ stato adottato il Piano della qualita* della Prestazione Organizzativa previsto dall’art. 10 del d.lgs. 150/2009 con Delibera di Giunta Regionale n. 384 del 12 aprile 2021. Il piano annuale di attivita* dell’Agenzia e* stato approvato con Delibera di Giunta Regionale n. 57 del 1 febbraio 2021 e ss.mm.ii, ai sensi delle L.R. n. 32 del 26 luglio 2002. L’Agenzia ha approvato il Piano Triennale per la prevenzione della corruzione 2021/2023 con Decreto del Direttore n. 124 del 25 marzo 2021 contenente anche la Sezione sulla trasparenza. Sul sito web istituzionale, nell’apposita sezione, sono pubblicate tutte le informazioni ed i dati previsti dalle norme vigenti in materia di pubblicita* e trasparenza (D.Lgs. 33/2013) La Relazione della Performance e* stata adottata con Delibera di Giunta Regionale n. 144 del 8 marzo 2021. Eventuali osservazioni: L’Agenzia Regionale Toscana per l’Impiego ARTI, e* stata costituita il 28 giugno 2018 con Legge Regionale della Regione Toscana n. 28 del 8 giugno 2018, con compiti gestionali in materia di servizi per l’impiego e di politiche attive del lavoro. Alla data di costituzione si e* perfezionato il trasferimento all’Agenzia del personale impegnato nei servizi per l’impiego delle Province toscane e della Citta* Metropolitana di Firenze Per quanto concerne il trattamento giuridico ed economico del personale trovano applicazione le disposizioni di cui:- all’art. 1, commi da 793 a 807 della Legge 205/2017. Nello specifico il comma 799 stabilisce che “Al personale con rapporto di lavoro...
Periodo temporale di vigenza. Il CCDI economico vale per l’anno 2019 Composizione della delegazione trattante Parte Pubblica (ruoli/qualifiche ricoperti): Xxxxxxx Xxxxxxxx (Segretario generale e Presidente della delegazione trattante di parte pubblica) Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione (elenco sigle): FP CGIL, UIL FPL, FP CISL, RSU dell'Ente Organizzazioni sindacali firmatarie (elenco sigle): FP CGIL, UIL FP, FP CISL, RSU dell’Ente Soggetti destinatari Personale non dirigente del Comune di Cervia Materie trattate dal contratto integrativo Accordo economico personale dipendente anno 2019 ispetto dell’iter adempimenti procedurali e degli atti propedeutici e successivi alla Intervento dell’Organo di controllo interno. Allegazione della Certificazione dell’Organo di controllo interno alla Relazione illustrativa. È stata acquisita la certificazione dell’Organo di controllo interno il . Nel caso l’Organo di controllo interno abbia effettuato rilievi, descriverli: Il Collegio dei Revisori dei Conti non ha formulato rilievi. contrattazion e Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria • Il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni ex art. 21 L. 183/2010 è stato istituito ed è regolarmente funzionante; • Il Piano della performance e il piano esecutivo di gestione 2019 - 2021 comprensivo del piano dettagliato degli obiettivi , sono stati approvati con Delibera di G.C. n. 3 del 08.01.2019 • il Documento Unico di Programmazione 2019 – 2021 è stato approvato con delibera di C.C. n. 53 del 26.09.2018 e la Nota di aggiornamento al Documento Unico di Programmazione 2019 – 2021 con delibera X.X. x. 00 xxx 00.00.0000; • il Bilancio di Previsione Finanziario 2019 – 2021 e i relativi allegati predisposti ai sensi del D. Lgs. 118/2011 e del D. Lgs. 267/2000 sono stati approvati con delibera di C.C. n. 89 del 19.12.2018 l; • il Piano Triennale delle Azioni Positive (art. 48 comma 1 del D.Lgs. 198/2006) è stato approvato con Delibera di GC n. 21 del 07/02/2017. • Con Deliberazione di Giunta Comunale n. 18 del 29 gennaio 2019 è stato approvato l'aggiornamento del Piano triennale per la prevenzione della corruzione del Comune di Cervia relativo al triennio 2019 – 2021 e tutti i suoi allegati che ne costituiscono parte integrante e sostanziale. • L’obbligo di pubblicazione di cui ai commi 6 e 8 dell...
Periodo temporale di vigenza. Anno 2020 Composizione della delegazione trattante Delegazione di parte pubblica Presenti: Direttore generale Direttore della Direzione Organizzazione, personale sedi e sicurezza sul lavoro Organizzazioni sindacali firmarie RSA REGIONE TOSCANA CGIL FP UIL FPL CISL FP DIREL FEDIR (già Fedir sanità) Soggetti destinatari Personale dirigente Materie trattate dal contratto integrativo a) destinazione in sede consuntiva delle risorse per il finanziamento della retribuzione di posizione e di risultato dell’anno 2020 Rispetto dell’iter adempimenti procedurale e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione: Intervento dell’organo di controllo interno. Allegazione della certificazione dell’organo di controllo interno alla Relazione illustrativa è stata acquisita la certificazione dell’organo di controllo interno? Si, in data 28.07.2021 Nel caso l’Organo di controllo interno abbia effettuato rilievi, descriverli: Nessun rilievo Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria: E’ stato adottato il Piano della performance previsto dall’art. 10 del d.lgs. 150/2009: Per l’anno 2020 Il piano della performance è stato adottato con delibere di Giunta n. 149/2020 e con deliberazione dell’Ufficio di Presidenza del Consiglio regionale n. 6/2020. E’ stato adottato il programma triennale per la trasparenza e l’integrità previsto dall’art. 11, comma 2 del d.lgs. 150/2009 (sostituito dall’art. 10 D.Lgs. 33/2013): Piano triennale 2020/2022 adottato con delibera di Giunta regionale n. 192/2020 e con delibera dell’Ufficio di Presidenza del Consiglio regionale n. 10/2020.
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Data di sottoscrizione: 23 aprile 2018 Periodo temporale di vigenza: 1 settembre 2016 - 31 agosto 2017 Composizione della delegazione trattante Parte Pubblica: Dirigente Titolare Xxxxx Xxxxx Dirigente Xxxxxxx XXX - Personale della scuola e Dirigenti scolastici – xxxx.
Xxxxxx Xxxxxxx Pisa, 23 settembre 2021 Periodo temporale di vigenza 01 gennaio 2021 – 31 dicembre 2021 Composizione della delegazione trattante Parte Pubblica (ruoli/qualifiche ricoperti): Xxxx.
Data di sottoscrizione Ipotesi di accordo 21/05/2019 Periodo temporale di vigenza 1/1/2019 – 31/12/2021 Composizione della delegazione trattante Parte Pubblica : Segretario Generale Dr. Xxxxxxxxx Xxxxxxxx - Presidente Dirigente Area I Dr. Xxxxxxxxxx Xxxxxxx – Componente Dirigente Area III Dr. Xxxxxxx Xxxxxxxx - Componente Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione (elenco sigle): CGIL FP CISL FP UIL FPL e RSU aziendale Organizzazioni sindacali firmatarie : RSU aziendale XX.XX.
Data di sottoscrizione Preintesa Contratto 12.11.2019 Periodo temporale di vigenza Anno 2019 Dall’1.1.2019 al 31.12.2019 Il Contratto Integrativo Decentrato Economico per il personale non dirigente della Provincia di Parma è riferito alla sola annualità 2019.
Modulo 1 - Scheda 1.1 Illustrazione degli aspetti procedurali, sintesi del contenuto del contratto ed autodichiarazione relative agli adempimenti della legge Data di sottoscrizione Preintesa 29 novembre 2012 Contratto Periodo temporale di vigenza Anno 2012 Composizione della delegazione trattante Parte Pubblica (ruoli/qualifiche ricoperti): Presidente Xxxxx Xxxxx Componenti Xxxx Xxxxx, Xxxxx Xxxxxx, responsabili di Area Organizzazioni sindacali partecipanti alla contrattazione (elenco sigle): UIL-FPL sig.
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Periodo temporale di vigenza. L’accordo è valido per l’anno 2020 Composizione della delegazione trattante Per la parte pubblica: Direttore Amministrativo, Direttore Sanitario, Direttore DMPO, Direttore U.O.C. Amministrazione Risorse Umane, Dip. addetto settore sindacale Per la parte sindacale: XX.XX. ammesse alla contrattazione: AAROI EMAC, ANAAO ASSOMED, ANPO ASCOTI FIALS MEDICI, FP CGIL, CIMO, FASSID, FVM,FESMED FEDERAZIONE CISL MEDICI, UIL FPL; XX.XX. firmatarie: ANAAO ASSOMED, AAROI EMAC, FEDERAZIONE CISL MEDICI, FASSID, FVM, CIMO.
Periodo temporale di vigenza. Anno scolastico 2019/2020 Composizione della delegazione trattante Parte Pubblica • Dirigente Scolastico Prof.ssa Xxxxxxxx Xxxxxxxx • RSU di Istituto Prof. Di Xxx Xxxxxxxxxx (SNALS SCUOLA) Xxxx. Xxxxx Xxxxxxx (CGIL SCUOLA) Sig. Xxxxxxxxxxx Xxxxxx(CISL SCUOLA) Soggetti destinatari Personale Docente e ATA del Liceo Scientifico Statale “Seguenza” Materie trattate dal contratto integrativo 1. Relazioni Sindacali a livello di Istituzione scolastica. 2. Criteri e modalità di applicazione dei diritti sindacali, (descrizione sintetica) nonché determinazione dei contingenti di personale previsti dall'accordo sull'attuazione della legge n. 146/1990, così come modificata e integrata dalla legge n.83/2000; 3. Misura dei compensi riferiti alle attività previste dal Piano delle attività deliberato dal collegio dei docenti e dall’assemblea del personale ATA in funzione dell’attuazione del POF; 4. Prestazioni aggiuntive del personale docente e ATA 5. Rientri pomeridiani; 6. L’attribuzione degli incarichi specifici al personale ATA; 7. Misura dei compensi per le funzioni strumentali attribuite dal collegio dei docenti. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto delle distinzioni dei ruoli e delle rispettive responsabilità dell’amministrazione scolastica e dei sindacati, persegue l’obiettivo di contemperare l’interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale con l’esigenza di incrementare l’efficacia e l’efficienza dei servizi prestati alla collettività. Esso è improntato alla correttezza e trasparenza dei comportamenti. La contrattazione collettiva integrativa è finalizzata ad incrementare la qualità del servizio scolastico, sostenendo i processi innovatori in atto anche mediante la valorizzazione delle professionalità coinvolte. Le attività retribuite, compatibilmente con le risorse finanziarie disponibili, sono quelle relative alle diverse esigenze didattiche, organizzative, di ricerca e di valutazione e alle aree di personale interno alla scuola, in correlazione con il PTOF. La ripartizione delle risorse del fondo tiene conto anche delle consistenze organiche delle aree, docenti ed ATA, dei vari ordini e gradi di scuola presenti nell'unità scolastica. Per gli insegnanti la finalizzazione delle risorse va prioritariamente orientata agli impegni didattici, ore aggiuntive di insegnamento, di recupero e di potenziamento. Il liceo Seguenza è composto da un plesso centrale e da una sezione staccata. L’Istituto, all’inte...
Periodo temporale di vigenza. L’accordo è valido per il biennio 2020/2021 Composizione della delegazione trattante Per la parte pubblica: Direttore Amministrativo, Direttore Sanitario, Dirigente Responsabile U.O. Amministrazione Risorse Umane, Addetto settore Sindacale Per la parte sindacale: XX.XX. ammesse alla contrattazione: CISL FPS, CGIL FP, UIL FPL, AUPI, SDS SNABI, SINAFO, FEDIR XX.XX. firmatarie: CISL FP, FP CGIL Soggetti destinatari Dirigenti dei ruoli amministrativo INRCA. tecnico, professionale ed Materie trattate (descrizione sintetica) dall’accordo L’accordo definisce i criteri generali di attribuzione ai dirigenti PTA delle risorse relative alla retribuzione di risultato per il biennio 2020/2021 Rispetto dell’iter adempimenti procedurale e degli atti propedeutici e successivi alla Intervento dell’Organo di Controllo Interno . allegazione della certificazione dell’Organo di Controllo Interno alla Relazione Illustrativa. La presente relazione unitamente alla relazione tecnico finanziaria viene trasmessa al Collegio Sindacale dell’INRCA per la certificazione richiesta dall’art.40 bis del D.Lgs. n.165/2001 e s.m.i.
Periodo temporale di vigenza. Anno 2018
Periodo temporale di vigenza a partire dall’anno 2016 (inizio sperimentazione) Organizzazioni sindacali firmatarie: Esecutivo RSU, FP CGIL, UIL FPL, CSA RAL
Periodo temporale di vigenza. Parte economica anno 2013 Composizione della delegazione trattante Parte Pubblica (ruoli/qualifiche ricoperti): Il Segretario Generale, Xxxx. Xxxxxxxx XXXXXXXX – Presidente Componenti: Avv. Xxxxx Xxxxx DE SALVO Avv. Xxxxx Xxxxxx XXXXXX Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione (elenco sigle): FP-CGIL, CISL-FP, UIL-FPL, CSA Regioni e autonomie locali (Silpol) Firmatarie del contratto: tutte con esclusione della UIL (assente).
Periodo temporale di vigenza. 1 gennaio 2018 – 31 dicembre 2018 Composizione della delegazione trattante Parte Pubblica: Xxxx. Xxxxxxx Xxxxxxx – Presidente Xxxx. Xxxxxxxxxx Xxxxxx - Direttore Generale XX.XX. ammesse alla contrattazione: FLC CGIL CISL SCUOLA FEDERAZIONE UIL SCUOLA RUA SNALS CONFSAL FEDERAZIONE GILDA UNAMS Organizzazioni sindacali firmatarie: FLC CGIL CISL SCUOLA FEDERAZIONE UIL SCUOLA RUA FEDERAZIONE GILDA UNAMS Soggetti destinatari Dipendenti ISPRA a tempo indeterminato e determinato appartenenti ai livelli I – III del CCNL Comparto istruzione e ricerca.