Objetivos principales. Diseñar y planificar los nuevos jardines, zonas verdes y alineaciones reformar los ya existentes, bajo criterios de sostenibilidad ambiental y bajo mantenimiento. - Optimizar la realización de las obras a ejecutar y el mantenimiento de los espacios libres públicos, zonas verdes urbanas y alineaciones arbóreas. - Facilitar el enlace entre los distintos espacios libres públicos y zonas verdes para favorecer la diversidad biológica, la continuidad de sus recorridos y la movilidad peatonal. - Vertebrar el espacio urbano atendiendo a criterios de mejora de la calidad ambiental de la ciudad xx Xxxxxx.
Objetivos principales. Fijar los criterios de gestión y mantenimiento de las áreas de mejora ambiental. - Integrar las áreas de mejora ambiental dentro de la red de parques forestales - Facilitar el acceso y uso público de las áreas de mejora ambiental.
Objetivos principales. Regular los usos y actuaciones en los parques forestales municipales. *Fomentar la conservación y el adecuado mantenimiento de la red de parques forestales municipales en las mejores condiciones ambientales y ecológicas posibles. * Facilitar el acceso y uso público de los parques forestales.
Objetivos principales. El adjudicatario se obliga a proporcionar un Servicio de Aparcamiento global incluida la gestión del tráfico en todo el Recinto del HUCA. El Servicio estará operativo 24 horas al día 365 (6) días al año. El adjudicatario se compromete a:
Objetivos principales. El adjudicatarios se obliga a facilitar a los usuarios de los hospitales, ya sean visitantes, acompañantes de los enfermos, trabajadores de los hospitales, o pacientes en su caso, el acceso a la compra de determinados servicios, artículos o productos sin necesidad de desplazarse fuera de cada uno de los hospitales. El servicio estará operativo, como mínimo, en el horario habitual de los comercios del Principado xx Xxxxxxxx. El adjudicatario se compromete a: • Minimizar el riesgo para los pacientes, el personal, las visitas y el medio ambiente • Cumplir las normas y requisitos legales, la Ley, los códigos de prácticas, los requisitos técnicos publicados Miniesterio de Sanidad así como los Programas del SESPA que estén relacionados • Contribuir a promocionar una imagen de limpieza y orden de los hospitales y sus instalaciones
Objetivos principales. El objetivo principal es reducir los impactos en la calidad de vida de la población afectada por la constitución de la franja de servidumbre de la LT 500 kV Yguazú – Valenzuela. Para esto, se asegurará que todas las personas que tienen terrenos afectados por la franja de servidumbre, sean propietarios, poseedores y/u ocupantes de tierras, reciban una indemnización o compensación íntegra y justa. También se procurará disminuir al máximo la necesidad de desplazamiento físico, asegurando que, en todos los casos donde es necesario el desplazamiento, las personas sean tratadas de manera equitativa y, cuando sea factible, participen de los beneficios que ofrece el proyecto que requiere su reasentamiento. Los lineamientos y principios a ser seguidos en la elaboración e implementación de este Plan son: Lineamientos
Objetivos principales. La estrategia de formación de la Empresa tendrá como objetivos principales: – El perfeccionamiento profesional para el desempeño del puesto de trabajo con eficacia seguridad y respeto a los principios sistemas y procedimientos vigentes. – La adecuación de los recursos humanos para su adaptación a la estrategia del negocio, a los cambios organizativos, y a las exigencias tecnológicas. – Un mejor desarrollo profesional para facilitar expectativas de promoción horizontal y vertical, así como la reconversión y empleabilidad entre las distintas actividades y la Empresa. cve: BOE-A-2019-272 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx – La capacitación profesional, el reciclaje, la actualización y homologación de las certificaciones y acreditativas y cualificaciones necesarias para el desarrollo del trabajo. La Empresa podrá concertar acuerdos formativos concretos con Universidades, escuelas técnicas y/o de Formación Profesional a todos los niveles, asimismo, la Empresa desarrollará anualmente, en la medida de sus necesidades, Planes de Formación tendentes a facilitar la continua capacitación profesional y puesta al día en los respectivos contenidos y especialidades del que dará conocimiento a la Representación Legal de Trabajadores. El personal que esté obligado a adquirir los conocimientos y destrezas necesarias para realizar su prestación profesional tanto en el ámbito de la especialidad de su puesto de trabajo como en el de las especialidades conexas, tendrá la obligación de a acudir a los cursos, foros, conferencias que se organicen a tales fines. Para ello La Empresa adaptará la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a esta formación específica, así como a los cursos de formación profesional promovidos por la misma. La realización de formación, a excepción de la formación que la Empresa está obligada a proporcionar, se entenderá imputada a la bolsa de horas de formación que regula el artículo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto del personal que precise re-acreditaciones en el ámbito de Gas, para el desempeño de su labor y que deben renovarse periódicamente en función de la reglamentación vigente en cada momento, se deberá obtener en un máximo de dos convocatorias. Para ello la Empresa gestionará con tres meses de antelación, a la fecha de vencimiento de la correspondiente acreditación, los trámites necesarios para la renovación de dichas acreditaciones por parte del personal. En los supuestos de re-acreditación PAD1 y/o PAD2 será necesario u...
Objetivos principales. La estrategia de formación de las Empresas tendrá como objetivos principales: – El perfeccionamiento profesional para el desempeño del puesto de trabajo con eficacia, seguridad y respeto a los principios, sistemas y procedimientos vigentes. – La adecuación de los recursos humanos para su adaptación a la estrategia del negocio, a los cambios organizativos y a las exigencias tecnológicas. – Un mejor desarrollo profesional para facilitar expectativas de promoción horizontal y vertical, así como la reconversión y empleabilidad entre las distintas actividades y Empresas. – La capacitación profesional, el reciclaje, la actualización y la homologación de las certificaciones acreditativas y cualificaciones necesarias para el desarrollo del trabajo de su personal operativo y no operativo.
Objetivos principales. Los objetivos generales ligados a los de los programas internacionales son:
Objetivos principales. Los objetivos principales del Plan son los siguientes: Coordinar y regular toda la actividad formativa desarrollada en el ámbito municipal. Contribuir al logro de una Administración eficiente y eficaz al objeto de ofrecer unos servicios públicos de calidad propiciando un cambio organizativo que responda al reto de modernizador y a las nuevas demandas sociales y tecnológicas. Dotar a la organización municipal de un marco coherente a través del cual ejecutar las acciones formativas necesarias para garantizar un adecuado nivel de preparación y conocimientos del conjunto de personal a su servicio, obteniendo un óptimo aprovechamiento de los recursos humanos. Garantizar la detección de necesidades formativas así como definir los aspectos esenciales del proceso formativo y los criterios generales de gestión de la formación, de manera participativa. Poner a disposición de todo el personal empleado los recursos necesarios para su promoción, recualificación y perfeccionamiento, que posibilita tanto su desarrollo profesional como personal. De acuerdo a los anteriores principios y objetivos, el plan se caracteriza por la intencionalidad de contribuir a dotar al personal empleado de unos niveles elevados de cualificación, especialización y profesionalización acordes con las necesidades de la Administración y la ciudadanía a la que sirve, como mecanismo para disponer de una estructura administrativa que vaya incrementando paulatinamente su eficacia en los resultados y su eficiencia en el uso de los medios para atender a los servicios públicos que tiene que ofertar y que le son demandados de forma que se produzca una adaptación a los contextos actuales. De conformidad con lo expuesto, el nuevo modelo de formación ha de efectuar una combinación entre la necesaria continuidad de la oferta formativa y los imprescindibles mecanismos de innovación que posibiliten una renovación constante de dicha oferta de acuerdo a una consideración dinámica de la misma que asegure su flexibilidad para adaptarse a las necesidades concretas y cambiantes de la Administración en su conjunto y de cada órgano o servicio en particular.