Common use of PERSONALE Clause in Contracts

PERSONALE. 1. Tutto il personale impiegato deve essere a conoscenza delle modalità di esecuzione dei servizi descritti nel presente capitolato e deve essere in possesso del diploma di scuola dell’obbligo. L’Appaltatore si impegna a garantire per i propri operatori l’idoneità professionale e personale alle tipologie di servizio sopra descritte e la predisposizione al lavoro di squadra. 2. L’Appaltatore si impegna a mantenere per il periodo della durata contrattuale, per quanto più possibile, il medesimo personale per garantire la continuità educativa e per evitare un eccessivo alternarsi di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utenti. 3. Prima dell’avvio del servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune di Spoleto, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi del personale destinato, per ciascun asilo nido, allo svolgimento del servizio medesimo e la lista o piano delle eventuali sostituzioni. 4. Il personale che opera in cucina e manipola gli alimenti deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigenti. 5. In caso di assenze per malattie o altri motivi l’Appaltatore si impegna a procedere all’immediata sostituzione del proprio personale, per non lasciare comunque “scoperto” il servizio. 6. Deve essere garantita altresì la presenza di un coordinatore dotato di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento dei servizi e sia riferimento per l’ufficio competente del Comune di Spoleto. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento del servizio e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio stesso. 7. Ai sensi dell'art. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie e delle eventuali loro imprese subcontraenti e, in particolare, ogni variazione intervenuta dopo la stipula del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa e al direttore tecnico.

PERSONALE. 1L’art. Tutto 2112 c.c. dispone che in caso di trasferimento d’azienda, il personale impiegato deve essere a conoscenza delle modalità rapporto di esecuzione dei servizi descritti nel presente capitolato e deve essere in possesso del diploma di scuola dell’obbligolavoro continua con il cessionario ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano. L’Appaltatore si impegna a garantire per i propri operatori l’idoneità professionale e personale alle tipologie di servizio sopra descritte e la predisposizione al lavoro di squadra. 2. L’Appaltatore si impegna a mantenere per il periodo della durata contrattuale, per quanto più possibileInoltre, il medesimo articolo precisa che per trasferimento d’azienda si intende qualsiasi operazione che, in seguito a cessione contrattuale o fusione, comporti il mutamento nella titolarità di un’attività economica organizzata, con o senza scopo di lucro, preesistente al trasferimento e che conserva nel trasferimento la propria identità a prescindere dalla tipologia negoziale o dal provvedimento sulla base dei quali il trasferimento è attuato. A seguito della fusione per incorporazione, il rapporto di lavoro del personale dipendente della Società Incorporata proseguirà, pertanto, senza soluzione di continuità, con la Società Incorporante, mantenendo i diritti già maturati presso la Società Incorporata al momento della fusione. La Società Incorporata partecipante alla fusione applica il C.C.N.L. per garantire il settore del terziario, della distribuzione e dei servizi (CCNL TERZIARIO) ed ha un numero di dipendenti superiore a 15. La Società Incorporante partecipante alla fusione applica il C.C.N.L. per il settore autoferrotranvieri- internavigatori (mobilità-tpl) (CCNL AUTOFERROTRANVIERI) ed ha un numero di dipendenti superiore a 15. Nel passaggio di titolarità dei contratti in essere con i dipendenti della Società Incorporata non sono previste variazioni in senso peggiorativo nelle modalità della prestazione lavorativa. I lavoratori attualmente in forza presso la continuità educativa Società Incorporata proseguiranno prevalentemente a prestare la propria attività nell’ambito dell’originario oggetto sociale, ossia l’organizzazione e la gestione della sosta a tariffa su strade, piazze e strutture pubbliche, la realizzazione della segnaletica orizzontale, verticale e semaforica, la rimozione forzata delle auto e altri servizi connessi alla viabilità. Il trasferimento avverrà previo esperimento, a cura di entrambe le Società Incorporata e Incorporante, della procedura di informazione e consultazione sindacale prevista ai sensi e per evitare un eccessivo alternarsi gli effetti dell’art. 47 Legge n. 428/1990. L’organico della Società Incorporata è costituito, alla data di persone redazione del presente progetto, da n. 175 unità, che risulterebbero estranee ai piccoli utenti. 3dal giorno successivo all’iscrizione nel registro delle imprese dell’atto notarile di fusione confluiranno nella società Incorporante. Prima dell’avvio del servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune di Spoleto, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi del personale destinatoLa Società Incorporante, per ciascun asilo nidoeffetto della fusione, allo svolgimento del servizio medesimo e la lista o piano delle eventuali sostituzioni. 4. Il personale che opera vedrà di conseguenza ampliato il proprio organico in cucina e manipola gli alimenti deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigenti. 5. In caso di assenze per malattie o altri motivi l’Appaltatore si impegna pari misura, vale a procedere all’immediata sostituzione del proprio personale, per non lasciare comunque “scoperto” il servizio. 6. Deve essere garantita altresì la presenza di un coordinatore dotato di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento dei servizi e sia riferimento per l’ufficio competente del Comune di Spoleto. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento del servizio e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio stesso. 7dire n. 175 unità. Ai sensi dell'artdell’articolo 2112, c. 3, c.c., per i lavoratori della Società Incorporata si produrrà l’effetto sostitutivo automatico del CCNL TERZIARIO (applicato ai dipendenti SOSTARE S.R.L.) con il CCNL AUTOFERROTRANVIERI applicato presso la Società Incorporante, nonché della contrattazione aziendale di secondo livello. 4 Ferma restando la categoria di legge, tutti i dipendenti della Società Incorporata verranno inquadrati in base al CCNL AUTOFERROTRANVIERI in coerenza con i pregressi profili professionali di inquadramento presso la Società Incorporata. Tale inquadramento non potrà risultare peggiorativo per la retribuzione dei lavoratori della Società Incorporata. Non è prevista riduzione dell’orario di lavoro per i dipendenti della Società Incorporata. Quanto alla previdenza complementare, è prevista l’adesione dei lavoratori al Fondo pensione negoziale Priamo, riservato ai lavoratori dipendenti addetti ai servizi di Trasporto Pubblico ed ai lavoratori dei settori affini. È altresì prevista l’adesione al Fondo Sanitario Integrativo di settore (Fondo TPL Salute). In attesa dell’effettiva operatività di quest’ultimo, sarà attivato a beneficio di tutti i lavoratori della società risultante dalla fusione un fondo di assistenza sanitaria integrativa privato, nei limiti di spesa già sostenuta dalla Società Incorporante e secondo quanto autorizzato dall’assemblea dei soci in sede di approvazione del Protocollo presente progetto di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie fusione. Infine, si osserva che, sulla base del libro unico del lavoro dell’Azienda Incorporata e delle eventuali loro imprese subcontraenti eretribuzioni previste dai CCNL di riferimento, ferma restando la rivedibilità della tabella di armonizzazione anche all’esito della procedura sindacale, l’operazione di fusione, solo così come prospettata in particolarequesta sede, ogni variazione intervenuta dopo non appare prima facie comportare un incremento sostanziale del costo aziendale medio complessivo per il personale trasferito, fatta eccezione per lo scostamento medio mensile per la stipula contrattazione di secondo livello e per l’attivazione di un fondo di assistenza sanitaria integrativa privato, che comunque non appaiono comportare aumenti significativi del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa e al direttore tecnicodetto costo.

PERSONALE. 1. Ogni attività inerente la produzione, il confezionamento dei pasti, l’organizzazione e la gestione del servizio di ristorazione scolastica deve essere svolta da personale alle dipendenze del gestore. 2. Tutto il personale impiegato deve essere a conoscenza delle modalità professionalmente qualificato e costantemente aggiornato sulle tecniche di esecuzione dei servizi descritti nel presente capitolato e deve essere in possesso del diploma di scuola dell’obbligo. L’Appaltatore si impegna a garantire per i propri operatori l’idoneità professionale e personale alle tipologie di servizio sopra descritte manipolazione, sull’igiene, la sicurezza e la predisposizione al lavoro di squadra. 2. L’Appaltatore si impegna a mantenere per il periodo della durata contrattuale, per quanto più possibile, il medesimo personale per garantire la continuità educativa e per evitare un eccessivo alternarsi di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utentiprevenzione. 3. Prima dell’avvio del servizio l’Appaltatore A richiesta dell’Amministrazione comunale l’impresa deve presentare al Comune di Spoletolibro, nella persona matricola e documentazione INPS attestante l’avvenuta assicurazione a favore del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi del personale destinato, per ciascun asilo nido, allo svolgimento del servizio medesimo e la lista o piano delle eventuali sostituzioniproprio personale. 4. Il personale che opera L’organico, per tutta la durata del contratto, non può essere inferiore a quello dichiarato in cucina sede di offerta dalla Ditta, come numero, mansioni, qualifica e manipola gli alimenti deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigentimonte ore. 5. In caso La consistenza di assenze organico per malattie o altri motivi l’Appaltatore si impegna a procedere all’immediata sostituzione del proprio personale, per non lasciare comunque “scoperto” il servizio. 6. Deve servizio di confezionamento e somministrazione pasti deve essere garantita altresì la presenza di un coordinatore dotato di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento dei servizi e sia riferimento per l’ufficio competente del Comune di Spoleto. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento del servizio e comunque comunicata tramite elenco nominativo da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio stesso. 7. Ai sensi dell'art. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente trasmettere al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie e delle eventuali Bonorva. Le sostituzioni di personale devono essere comunicate al medesimo ufficio entro i 30 giorni successivi al loro imprese subcontraenti e, in particolare, ogni variazione intervenuta dopo verificarsi. L’Amministrazione comunale si riserva il diritto di chiedere al gestore la stipula sostituzione del contratto relativa ai soggetti personale di cui abbia rilevato l’inidoneità al servizio per comprovati motivi. In tal caso il gestore provvede a quanto richiesto senza che hanno la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa e al direttore tecnicociò possa costituire motivo di maggiore onere.

PERSONALE. 1. Tutto il personale impiegato deve essere a conoscenza delle modalità di esecuzione Per lo svolgimento dei servizi descritti nel presente capitolato il Concessionario, dovrà fare riferimento agli standard vigenti in materia di personale e deve essere alle qualifiche riconosciute dalla Regione Autonoma della Sardegna e dalla Legislazione Nazionale e Regionale vigente, utilizzerà le figure professionali adeguate, garantendo che il rapporto numerico fra utenti e operatori sia coincidente con quanto stabilito dalla vigente legislazione. Dovranno essere, in possesso del diploma ogni caso garantite le seguenti professionalità: .Direttore .Educatore .Operatori socio sanitari (OSS/ADEST) .Infermiere .Operatori generici anche con mansioni di scuola dell’obbligoaiuto-cuoco .Cuoco ( qualora si opti per la preparazione dei pasti nella struttura). L’Appaltatore si impegna Le mansioni delle figure professionali saranno indicate in sede di gara dagli aspiranti alla gestione che potranno, in aggiunta a quelle indicate, individuare ulteriori figure professionali atte a garantire per un miglior servizio. Il Concessionario si obbliga ad ottemperare anche alle eventuali future disposizioni normative che implichino adeguamento del personale. Tutte le prestazioni sono erogate dal Concessionario con proprio personale, adeguatamente preparato. Il Concessionario, prima della stipula del contratto e comunque inderogabilmente prima dell’inizio del servizio, è tenuta a trasmettere l’elenco nominativo del personale, copia conforme del titolo o attestato e i propri curriculum formativo professionale degli operatori l’idoneità incaricati dell’espletamento dei servizi oggetto dell’appalto sottoscritti dal legale rappresentante e dagli stessi operatori, con indicazione dei titoli di studio, servizi prestati, relativi enti e periodi di lavoro. I curricula dovranno essere corredati di fotocopia di un documento di riconoscimento in corso di validità dei sottoscrittori. Il Concessionario dovrà garantire l’aggiornamento professionale e personale alle tipologie di servizio sopra descritte e la predisposizione al lavoro di squadra. 2. L’Appaltatore si impegna a mantenere per il periodo della durata contrattuale, per quanto più possibile, il medesimo personale per garantire la continuità educativa e per evitare un eccessivo alternarsi di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utenti. 3. Prima dell’avvio del servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune di Spoleto, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi del personale destinatoin servizio. Nella struttura dovrà tenersi apposito registro delle presenze giornaliere, per ciascun asilo nido, allo svolgimento del servizio medesimo timbrato e la lista o piano delle eventuali sostituzioni. 4firmato in ogni pagina. Il personale che opera in cucina della Xxxxx dovrà apporre la propria firma all’ingresso e manipola gli alimenti deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigenti. 5all’uscita indicando l’orario relativo. In caso di assenze per malattie assenza temporanea o altri motivi l’Appaltatore definitiva, del personale previsto dal presente articolo la ditta si impegna a procedere all’immediata obbliga alla sostituzione del proprio personaleimmediata con una unità della stessa qualifica. Il Concessionario dovrà dare comunicazione dell’avvenuta sostituzione, per iscritto all’Amministrazione e, comunicare altresì i/il nominativi/o delle/a nuove/a unità lavorative/a e la relativa documentazione. L’attività degli operatori deve essere organizzata e coordinata in modo tale da non lasciare comunque “scoperto” comportare carenze nei servizi diurni e notturni, pertanto il servizio. 6. Deve servizio di assistenza agli ospiti deve essere garantito 24 ore su 24, tutti i giorni della settimana, festivi compresi, deve essere inoltre garantita altresì in qualsiasi momento la presenza di un coordinatore dotato personale qualificato. Nei confronti del personale suddetto il Concessionario è tenuto al rispetto delle norme contrattuali previste nel C.C.N.L. di professionalità categoria vigente e se esistenti degli integrativi territoriali aziendali, delle norme previdenziali, contributive ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento dei servizi e sia riferimento per l’ufficio competente del Comune di Spoleto. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento del servizio e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio stesso. 7. Ai sensi dell'art. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie assistenziali, e delle eventuali loro imprese subcontraenti norme sulla sicurezza dei luoghi di lavoro e protezione dei lavoratori (D.Lgs. 626/94), antinfortunistiche vigenti. Resta escluso ogni rapporto diretto e di subordinazione fra l’Amministrazione e il personale incaricato dalla ditta. Per quanto non espressamente previsto nel presente articolo si fa pieno ed esplicito riferimento alle norme e leggi vigenti in materia socio assistenziale ed in particolare alla L.R. n 23/2005, al regolamento di attuazione della stessa e, finché in particolarevigore, ogni variazione intervenuta dopo la stipula del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa e al direttore tecnicoX.X.X.X. x. 00/00, X.X.X.X. n. 145/90.

PERSONALE. 1. Tutto il personale impiegato deve essere a conoscenza delle modalità di esecuzione dei La Società mista eroga i servizi descritti nel presente capitolato e deve essere con risorse umane in possesso del diploma delle richieste qualifiche e/o professionalità, avvalendosi di scuola dell’obbligo. L’Appaltatore si impegna proprio personale dipendente, servizi prestati direttamente dal Socio operativo,anche a garantire per i propri operatori l’idoneità professionale mezzo di società interinale, di collaboratori e personale alle tipologie di servizio sopra descritte liberi profes- sionisti e la predisposizione al lavoro di squadracontratti di prestazioni di servizi. 2. L’Appaltatore si impegna a mantenere per La Società mista dimensiona il periodo della durata contrattualeproprio organico in base all’offerta aggiudicata del Socio o- perativo ed alle esigenze operative, per quanto più possibile, il medesimo personale per garantire nell’osservanza delle norme di tutela dei lavoratori ed in ogni caso con almeno la continuità educativa e per evitare un eccessivo alternarsi di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utentidotazione minima prevista dalla normativa vigente. 3. Prima dell’avvio Eventuali necessità ulteriori di personale potranno essere colmate mediante personale del servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune di SpoletoSocio operativo, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi del ovvero per alcune qualifiche con distacco totale e/o parziale dalla ASP ovvero da personale destinato, per ciascun asilo nido, allo svolgimento del servizio medesimo assunto eD novo da parte della Società mista con le procedure e la lista o piano delle eventuali sostituzionile forme ad essa applicabili in base alla legge. 4. Il personale che opera in cucina La Società mista provvederà alle attività di aggiornamento e manipola gli alimenti deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari formazione continua del per- sonale secondo quanto dovuto e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigentiquanto previsto nell’offerta del Socio operativo. 5. In caso di assenze per malattie o altri motivi l’Appaltatore si impegna I proventi dell’attività svolta, riscossi dalla Società mista, saranno destinati prioritariamente al pagamento del personale e dei connessi oneri, rispetto alla remunerazione delle presta- zioni svolte dal Socio operativo a procedere all’immediata sostituzione del proprio personale, per non lasciare comunque “scoperto” il serviziobeneficio della Società mista. 6. Deve essere garantita altresì la presenza Si richiede che il socio subentrante applichi al personale utilizzato nelle strutture un contrat- to di un coordinatore dotato di professionalità settore sottoscritto dalle Organizzazioni Sindacali maggiormente rappresentative e si im- pegni ad assorbire ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento dei servizi e sia riferimento per l’ufficio competente del Comune di Spoleto. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento utilizzare nell’espletamento del servizio affidato, qualora disponibili, i la- voratori che già vi erano adibiti quali soci lavoratori o dipendenti del precedente socio, secon- do criteri che definiscano rapporti di lavoro in contrasto con qualsiasi forma di precariato, pur nel rispetto del diritto comunitario e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario dei principi di apertura del servizio stessoparità di trattamento, non discriminazione, trasparenza e proporzionalità. 7. Ai sensi dell'art. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie e delle eventuali loro imprese subcontraenti e, in particolare, ogni variazione intervenuta dopo la stipula del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa e al direttore tecnico.

PERSONALE. 1. Tutto Il concessionario è obbligato ad utilizzare per le attività del presente capitolato, almeno una unità lavorativa in loco, con contratto da stabilire di concerto tra il personale impiegato deve concessionario e il lavoratore, il quale agirà sotto la diretta responsabilità del Concessionario e dovrà essere a conoscenza delle modalità di esecuzione dei servizi descritti nel presente capitolato e deve essere in possesso del diploma di scuola dell’obbligo. L’Appaltatore si impegna a garantire sostituito, per i propri operatori l’idoneità professionale e personale alle tipologie di servizio sopra descritte e la predisposizione al lavoro di squadracomprovati motivi, su richiesta dell’Amministrazione Comunale. 2. L’Appaltatore si impegna Il personale addetto, delegato a mantenere per rappresentare il periodo Concessionario, dovrà essere munito della durata contrattualeprescritta tessera di riconoscimento vistata dal Comune e dovrà attenersi, nello svolgimento delle proprie mansioni, per quanto più possibileapplicabile, il medesimo personale per garantire la continuità educativa e per evitare un eccessivo alternarsi a quanto stabilito nel codice di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utenticomportamento dei dipendenti della pubblica amministrazione, adottato con D.M. 38/11/2000. 3. Prima dell’avvio del servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune di Spoleto, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi del personale destinatoParticolare attenzione è richiesta nei rapporti con il pubblico, per ciascun asilo nido, allo svolgimento del cui il personale dovrà svolgere il servizio medesimo con modi cortesi e soddisfacendo le richieste con la lista o piano delle eventuali sostituzionimaggiore sollecitudine possibile. 4. Il Concessionario é tenuto ad applicare, a favore del personale dipendente, le norme di legge e gli accordi sindacali che opera sono o saranno in cucina vigore in materia di trattamento economico, previdenziale, tributario, assistenziale ed infortunistico ed a rispettare tutti gli obblighi, di qualsiasi specie, ovvero nessuno escluso, assunti verso il personale, previsto nelle modalità di organizzazione e manipola gestione del servizio così come proposte in sede di partecipazione alla gara ed inoltre ad applicare tutte le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili, ai sensi dell’Articolo 17 della legge 12/3/99, n. 68. Tutti gli alimenti deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari obblighi e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigenti.gli oneri assicurativi antinfortunistici, assistenziali e previdenziali sono a 5. In caso di assenze per malattie Il Comune rimane estraneo ai rapporti giuridici ed economici che intercorrono tra il Concessionario e i suoi dipendenti o altri motivi l’Appaltatore si impegna a procedere all’immediata sostituzione del proprio personaleincaricati, per non lasciare comunque “scoperto” il serviziosicché nessun diritto potrà essere fatto valere verso l'Amministrazione Comunale. 6. Deve essere garantita altresì la presenza di un coordinatore dotato di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento dei servizi e sia riferimento per l’ufficio competente I nominativi del Comune di Spoleto. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento del servizio e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio stesso. 7. Ai sensi dell'art. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie Responsabile e delle eventuali loro imprese subcontraenti e, in particolare, ogni variazione intervenuta dopo la stipula unità di personale utilizzati per le attività del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa presente capitolato dovranno essere comunicati entro e al direttore tecniconon oltre 30 giorni dall’aggiudicazione all’Amministrazione Comunale.

PERSONALE. 1Il servizio dovrà essere gestito direttamente con proprio personale adeguatamente formato e dovrà essere assicurato nei giorni di apertura dell’Istituto che differiscono dai giorni lavorativi del calendario nazionale italiano (vedere Allegato F), nel seguente orario dalle ore 08.30 alle ore 13:00 e dalle ore 14:00 alle ore 17:30 (8 h. giornaliere per 5 giorni a settimana). Tutto L’Impresa dovrà prevedere la presenza di 2 operatori ad esclusiva disposizione della Stazione Appaltante come meglio specificato nei paragrafi successivi. Un operatore avrà il compito di validare le richieste inviate al centro stampa attraverso la piattaforma informatica dedicata al servizio verificando il rispetto della corporate identity e di interfacciarsi con l’utenza per fornire assistenza e consulenza grafica per tutti quei lavori che differeriscono dai template predisposti. Tale figura dovrà essere presente presso i locali del centro stampa nei giorni di apertura dell’Istituto per almeno 4 ore al giorno nella fascia oraria 9:00 – 13:00. Nei periodi in cui si dovesse rendere necessario prolungare la presenza giornaliera dell’operatore part time, l’impresa dovrà recuperare le ore aggiuntive con quelle dei mesi succesivi. L’Istituto si riserva il diritto di non richiedere le prestazioni dell’operatore part time per i primi 4 mesi del contratto ed in questo caso l’Impresa dovrà scorporare dal canone il costo dell’addetto. L’altro operatore dovrà garantire la presenza dalle ore 8:30 alle 17:30 presso i locali del centro stampa nei giorni di apertura dell’Istituto. Il personale impiegato adibito al servizio, dovrà possedere un’esperienza pluriennale non inferiore ai 5 anni documentata nella gestione dei sistemi di riproduzione digitale che gli consenta di gestire in maniera autonoma tutte le fasi del processo di riproduzione, passando dalla prestampa, alla stampa digitale ed alla finitura. In particolare l’operatore che dovrà validare i lavori inviati tramite la piattaforma web dedicata verificando il rispetto della corporate identity, dovrà possedere una conoscenza approfondita e documentata del pacchetto Adobe Creative oltre ad una conoscenza adeguata della lingua inglese per comunicare in modo efficace con l’utenza internazionale dell’Istituto. Tali requisiti sarannno oggetto della valutazione tecnica dell’offerta e per tale motivo dovranno essere documentati con evidenza all’interno del curriculum di ciascun operatore. L’Impresa deve assicurare la sostituzione immediata del personale nei periodi di assenza programmata (ferie, permessi etc.) e nei casi di malattia o assenze non previste con personale debitamente e preventivamente formato in merito all’appalto. L’Impresa deve incaricare al servizio soggetti idonei al mantenimento di un contegno decoroso, riservato, corretto e disponibile alla collaborazione con altri operatori ed in particolare con l’utenza. Il personale dell’Impresa deve presentarsi in servizio in maniera decorosa ed idonea all'attività da svolgere con apposito cartellino identificativo e dovrà essere a conoscenza delle modalità di esecuzione dei servizi descritti nel presente capitolato e deve essere in possesso del diploma di scuola dell’obbligo. L’Appaltatore si impegna a garantire per i propri operatori l’idoneità professionale e personale alle tipologie di servizio sopra descritte e la predisposizione al lavoro di squadra. 2. L’Appaltatore si impegna a mantenere per il periodo della durata contrattuale, per quanto più possibile, il medesimo personale per garantire la continuità educativa e per evitare un eccessivo alternarsi di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utenti. 3. Prima dell’avvio del servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune stesso e consapevole degli ambienti in cui è tenuto a operare. È facoltà della Stazione appaltante chiedere all’Impresa di Spoletoallontanare dal servizio il personale che, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi del personale destinato, per ciascun asilo nido, allo durante lo svolgimento del servizio medesimo servizio, abbia generato motivi di lagnanza o abbia tenuto un comportamento non consono all’ambiente di lavoro. In tal caso, l’Impresa dovrà provvedere alla sostituzione della persona non gradita entro e la lista o piano delle eventuali sostituzioni. 4non oltre cinque giorni dal ricevimento di formale richiesta. Il personale del presidio è tenuto a mantenere il segreto d’ufficio su fatti e circostanze di cui sia venuto a conoscenza nell’espletamento dei propri compiti in conformità alle leggi vigenti in materia nonché al regolamento interno dell’Istituto consultabile all’indirizzo: xxxxx://xxx.xxx.xx/Xxxxx/XxxxXxxxxxxxxx Il personale del presidio potrà accedere alle sedi dell’Istituto nel rispetto di tutte le relative prescrizioni di sicurezza e del regolamento interno dell’Istituto consultabile all’indirizzo: xxxxx://xxx.xxx.xx/Xxxxx/XxxxxxXxxxxxxx Sarà cura e onere dell’Impresa assicurare che opera in cucina il personale da essa fornito sia a conoscenza delle norme previste dal regolamento interno IUE. L’Impresa è inoltre responsabile della sicurezza e manipola gli alimenti deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigenti. 5. In caso di assenze per malattie o altri motivi l’Appaltatore si impegna a procedere all’immediata sostituzione dell'incolumità del proprio personale, per non lasciare comunque “scoperto” il servizio. 6. Deve essere garantita altresì che dovrà opportunamente formare e informare, sollevando la presenza di un coordinatore dotato di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento dei servizi Stazione appaltante da ogni responsabilità e sia riferimento per l’ufficio competente del Comune di Spoleto. Il coordinatore deve garantire una reperibilità conseguenza derivante da infortuni avvenuti durante l’orario di lo svolgimento del servizio oggetto dell’appalto. L’Impresa deve attuare, nei confronti di tutto il personale preposto al servizio, le condizioni normative e comunque retributive non inferiori a quelle previste dai contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula del contratto, nonché condizioni risultanti da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio stesso. 7. Ai sensi dell'art. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie successive modifiche e delle eventuali loro imprese subcontraenti integrazioni e, in particolaregenere, da ogni variazione intervenuta altro contratto collettivo, successivamente stipulato per la categoria, applicabile nella Provincia di Firenze. L’Impresa è tenuta altresì a continuare ad applicare i suddetti contratti collettivi anche dopo la stipula scadenza, fino alla loro sostituzione o rinnovo. I suddetti obblighi vincolano l’Impresa anche nel caso in cui la stessa non aderisca ad associazioni sindacali di categoria o abbia da esse receduto. Su richiesta della Stazione appaltante, l’Impresa deve esibire tutta la documentazione comprovante il regolare trattamento retributivo, contributivo e previdenziale dei propri dipendenti impiegati nelle attività richieste. La Stazione appaltante, previa comunicazione all’Impresa delle inadempienze riscontrate, denuncerà al competente Ispettorato del contratto relativa ai soggetti lavoro le violazioni riscontrate, riservandosi il diritto di incamerare l’intera cauzione definitiva che hanno l’Impresa deve immediatamente reintegrare. La somma incamerata sarà restituita soltanto quando l’Ispettorato predetto avrà dichiarato che l’Impresa si è posta in regola. L’Impresa deve garantire la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa e al direttore tecnicoregolare erogazione dei servizi in ogni circostanza, fatte salve circostanze di forza maggiore (vedere Articolo II.11 - Bozza di contratto).

PERSONALE. 1. Tutto il personale impiegato deve essere a conoscenza delle modalità di esecuzione dei servizi descritti nel presente capitolato e deve essere in possesso del Sono richiesti: a) Operatori sociali (cat D1- educatore senza titolo, C.C.N.L. cooperative sociali), con diploma di scuola dell’obbligomedia superiore ad indirizzo magistrale o liceo socio-psico-pedagogico. L’Appaltatore si impegna a garantire Gli operatori dovranno possedere un’esperienza comprovata nel settore ludico per minori di almeno 24 mesi, al fine di svolgere attività ludico ricreative e gestire i propri operatori l’idoneità professionale e personale alle tipologie di servizio sopra descritte e la predisposizione al lavoro di squadra. 2. L’Appaltatore si impegna a mantenere per il periodo della durata contrattualebambini in gruppi, per quanto più possibile, il medesimo personale per garantire la continuità educativa l’effettuazione di laboratori e per evitare un eccessivo alternarsi di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utenti. 3. Prima dell’avvio del servizio l’Appaltatore deve presentare attività pertinenti al Comune di Spoleto, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi del personale destinato, per ciascun asilo nido, allo svolgimento del servizio medesimo e la lista o piano delle eventuali sostituzioni. 4. Il personale che opera in cucina e manipola gli alimenti deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigenti. 5. In caso di assenze per malattie o altri motivi l’Appaltatore si impegna a procedere all’immediata sostituzione del proprio personale, per non lasciare comunque “scoperto” il servizio. 6b) n. 1 Ausiliario (Cat A1- C.C.N.L. cooperative sociali),): con diploma di licenza media . Deve L’ausiliario addetto al servizio spiaggia day bambini garantisce l'assolvimento delle funzioni di pulizia generale degli spazi e dei giochi ed ogni altro compito attinente al ruolo. L’ausiliario, preventivamente formato allo scopo, dovrà garantire l’assistenza di base per i bambini che frequentano il servizio spiaggia day, dovrà occuparsi di preparare l’area mensa, della sistemazione dei rifiuti nelle apposite buste e della sistemazione delle aree utilizzate dai bambini. Gli accessori necessari (guanti, camici, ecc…) devono essere garantita altresì la presenza forniti dalla Ditta. La ditta dovrà inoltre fornire almeno due kit per il pronto soccorso (termometro, cotone idrofilo, disinfettante, cerotti, ecc…). L’ausiliario sarà operativo per n° 3 ore al giorno, servizio spiaggia day minori e se richiesto dal Comune, per attività di un coordinatore dotato pulizia dei locali del centro di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento dei servizi e sia riferimento per l’ufficio competente del Comune di Spoleto. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento del servizio e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio stessoaggregazione sociale, quando saranno attivati i laboratori. 7c) N° 2 Bagnini con brevetto (cat. Ai sensi dell'artA2- C.C.N.L. cooperative sociali),) per il servizio spiaggia day minori, sono richiesti° 2 bagnini con esperienza nei servizi spiaggi day di almeno 2 stagioni estive. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie e delle eventuali loro imprese subcontraenti eI bambini faranno il bagno per gruppi, in particolare, ogni variazione intervenuta dopo la stipula del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa e al direttore tecniconon contemporaneamente.

PERSONALE. 1Il funzionamento dei servizi educativi è garantito dagli educatori e dal personale ausiliario, che operano secondo il principio della collegialità e nel quadro degli indirizzi del coordinamento gestionale e pedagogico per l’attuazione del progetto educativo. Tutto Gli educatori sono responsabili della cura e dell’educazione dei bambini, attuano e verificano il progetto educativo, curano la relazione con i genitori e li coinvolgono nella vita del servizio. Il personale impiegato ausiliario è responsabile della gestione della refezione, se prevista, della pulizia, del riordino degli ambienti e dei materiali e collabora con gli educatori nelle diverse situazioni nell’arco del tempo di funzionamento del servizio. Il personale ausiliario comprende il cuoco per i servizi che prevedono la cucina interna. Il coordinatore gestionale deve essere a conoscenza delle modalità di esecuzione dei servizi descritti reperibile per qualsiasi evenienza o chiarimento, il nominativo ed i recapiti devono essere comunicati anche all’Amministrazione Comunale. Il concessionario si obbliga ad impiegare nel presente capitolato servizio personale educativo e deve essere non, in possesso del diploma dei necessari titoli di scuola dell’obbligostudio e dell’esperienza professionale documentata in servizi educativi, così come prescritto dalla vigente normativa regionale di riferimento. L’Appaltatore Il concessionario si impegna a garantire nominare un coordinatore pedagogico, con i titoli ed i requisiti previsti dal Regolamento Regionale di riferimento, anche con incarico professionale, che consenta di ottemperare a quanto previsto agli articoli 6 e 7 del regolamento citato. Il concessionario ha il compito di provvedere alla formazione/aggiornamento del personale, soprattutto educativo, in maniera continua. La formazione difatti deve assumere valore strategico, coinvolgere tutta l’organizzazione dei servizi, diventare uno strumento di promozione della qualità. A tal fine il Concessionario dovrà permettere al personale la partecipazione alle programmazioni formative specifiche del Coordinamento zonale ovvero, in assenza, dovrà organizzare a suo carico la frequenza a corsi annuali, tenuti da formatori qualificati, specifici per i propri operatori l’idoneità professionale il servizio concesso, comunicando al Comune in sede preventiva la data, il luogo, e personale alle tipologie di servizio sopra descritte l’argomento del corso, il curriculum del formatore e la predisposizione al lavoro di squadra. 2in sede consuntiva una relazione sugli esiti del corso. L’Appaltatore Il Concessionario si impegna altresì, salvo casi non imputabili alla volontà del medesimo, a mantenere per il periodo della durata contrattuale, per quanto più possibile, il medesimo personale per garantire la massima stabilità del personale educativo, finalizzata ad assicurare continuità educativa e per evitare un eccessivo alternarsi di persone che risulterebbero estranee nell’assistenza ai piccoli utenti. 3bambini. Prima dell’avvio Il concessionario può inserire nell’ambito dell’organizzazione del servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune di Spoletoconcesso persone in servizio civile volontario, nella persona persone in inserimento lavorativo, tirocinanti, stagisti volontari etc. Le attività delle predette persone devono comunque figurare aggiuntive rispetto a quelle svolte dagli operatori in servizio, sulla base del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi del personale destinato, per ciascun asilo nido, allo svolgimento del servizio medesimo e la lista o piano delle eventuali sostituzioni. 4. Il personale che opera in cucina e manipola gli alimenti deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigenti. 5. In caso di assenze per malattie o altri motivi l’Appaltatore si impegna a procedere all’immediata sostituzione del proprio personale, per non lasciare comunque “scoperto” il servizio. 6. Deve essere garantita altresì la presenza di un coordinatore dotato di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento dei servizi e sia riferimento per l’ufficio competente del Comune di Spoleto. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento del servizio e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio stesso. 7. Ai sensi dell'art. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie educativo e delle eventuali loro imprese subcontraenti e, in particolare, ogni variazione intervenuta dopo la stipula del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa e al direttore tecnicoattività programmate.

PERSONALE. 1. Tutto il Il personale impiegato deve essere a conoscenza delle modalità di esecuzione dei servizi descritti nel presente capitolato e deve assegnato per l’espletamento del servizio dovrà essere in possesso numero tale da garantirne l’efficienza. Il gestore è tenuto a rispettare il Contratto di Lavoro dello specifico settore, ivi compresi i riposi settimanali, senza nuocere alla continuità del diploma di scuola dell’obbligo. L’Appaltatore si impegna a garantire per i propri operatori l’idoneità professionale e personale alle tipologie di servizio sopra descritte e la predisposizione al lavoro di squadra. 2. L’Appaltatore si impegna a mantenere per il periodo della durata contrattuale, per quanto più possibile, il medesimo personale per garantire la continuità educativa e per evitare un eccessivo alternarsi di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utenti. 3. Prima dell’avvio del servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune di Spoleto, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi del personale destinato, per ciascun asilo nido, allo svolgimento del servizio medesimo e la lista o piano delle eventuali sostituzioni. 4servizio. Il personale che opera in cucina servizio presso il bar dovrà essere munito di divisa, con cartellino di riconoscimento, tenere uno standard elevato di igiene e manipola gli alimenti deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari e attenersi alle norme igieniche pulizia personale, disporre delle autorizzazioni sanitarie previste dalle normative vigenti. 5. In caso di assenze per malattie o altri motivi l’Appaltatore si impegna a procedere all’immediata sostituzione del proprio personale, per non lasciare comunque “scoperto” il servizio. 6. Deve essere garantita altresì la presenza di un coordinatore dotato di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento dei servizi e sia riferimento per l’ufficio competente del Comune di Spoletoleggi vigenti in materia. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento gestore dovrà inviare alla Provincia Barletta-Andria-Trani e per conoscenza al Dirigente scolastico elenco nominativo aggiornato del servizio e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio stesso. 7. Ai sensi dell'art. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie e delle eventuali loro imprese subcontraenti epersonale impiegato ed indicare, in particolare, il nominativo di un Responsabile operativo del servizio, sempre reperibile in loco. La Provincia Barletta-Andria-Trani è esplicitamente sollevata da ogni variazione intervenuta dopo obbligo e responsabilità verso il personale per retribuzioni, contributi assicurativi e previdenziali, assicurazione infortuni ed ogni altro adempimento in ordine al rapporto di lavoro, secondo le leggi ed i contratti di categoria in vigore. La ditta aggiudicataria si impegna ad esibire, su richiesta della Provincia Barletta-Andria-Trani, tutta la stipula documentazione attestante l’osservanza degli obblighi suddetti. Il gestore e i propri dipendenti dovranno mantenere la riservatezza ed il segreto d’ufficio (D.Lgs 196/2003 e ss.mm.ii.) nei confronti di terzi per qualsiasi informazione relativa all’organizzazione del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa Provincia e al direttore tecnicodel Consiglio di Istituto ed alle rispettive attività di cui potranno venire a conoscenza durante l’espletamento del servizio.

PERSONALE. 1. Tutto Il personale che verrà messo a disposizione dalla Impresa per l'espletamento del servizio in oggetto dovrà essere solo personale qualificato e specializzato nel campo delle pulizie e sanificazioni aziendali e industriali, e della manutenzione delle aree verdi, ben addestrato in relazione agli ambienti in cui operare, formato ed informato, idoneo a svolgere tali prestazioni e di provata capacità professionale, onestà e moralità. 2. Il personale dovrà inoltre essere ben identificabile e riconoscibile, dotato di apposita divisa, DPI e cartellino di riconoscimento, riportante il proprio nominativo, in numero di matricola aziendale, la fotografia e gli estremi identificativi dell’Impresa. 3. L’Impresa aggiudicataria, ancorché non aderente ad associazioni firmatarie, si obbliga ad applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti e, se cooperative, nei confronti dei soci lavoratori, condizioni contrattuali, normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi nazionali di lavoro di riferimento e dagli accordi integrativi territoriali sottoscritti dalle organizzazioni imprenditoriali e dei lavoratori maggiormente rappresentative, nonché a rispettare le norme e le procedure previste dalla legge, alla data dell’offerta e per tutta la durata dell’appalto. L’obbligo permane anche dopo la scadenza dei suindicati contratti collettivi e fino alla loro sostituzione. 4. Il personale impiegato deve addetto al servizio dovrà essere a conoscenza delle modalità di esecuzione dei servizi descritti nel presente capitolato espletamento dello stesso e deve dovrà essere consapevole dell'ambiente in possesso del diploma cui è tenuto ad operare. L’impresa dovrà formare il personale in merito ai rischi correlati alla tipologia dell’ambiente presso il quale ciascun addetto opera, con particolare attenzione a quelli di scuola dell’obbligo. L’Appaltatore si impegna a garantire per incendio tenendo conto che i propri operatori l’idoneità professionale e personale alle tipologie di servizio sopra descritte e la predisposizione al lavoro di squadra. 2. L’Appaltatore si impegna a mantenere per il periodo della durata contrattuale, per quanto più possibile, il medesimo personale per garantire la continuità educativa e per evitare un eccessivo alternarsi di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utenti. 3. Prima dell’avvio del servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune di Spoleto, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi del personale destinato, per ciascun asilo nido, allo svolgimento del servizio medesimo e la lista o piano delle eventuali sostituzioni. 4. Il personale che opera in cucina e manipola gli alimenti deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigenti. 5. In caso di assenze per malattie o altri motivi l’Appaltatore si impegna a procedere all’immediata sostituzione del proprio personale, per non lasciare comunque “scoperto” il servizio. 6. Deve essere garantita altresì la presenza di un coordinatore dotato di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento dei servizi e sia riferimento per l’ufficio competente del Comune di Spoleto. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento del servizio e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio stesso. 7. Ai sensi dell'art. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie e delle eventuali loro imprese subcontraenti e, in particolare, ogni variazione intervenuta dopo la stipula parcheggi interrati oggetto del contratto relativa di appalto costituiscono locali a “rischio incendio elevato” ai soggetti che hanno la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa e al direttore tecnicosensi del D.M. 10 marzo 1998.

PERSONALE. 11 . Tutto il L’appaltatore dovrà provvedere al funzionamento del museo con una dotazione di personale impiegato deve essere a conoscenza delle modalità in grado di esecuzione assicurare l’efficacia e l’efficienza dei servizi descritti contrattuali nonché il rispetto delle vigenti norme in materia di sicurezza, di tutela e valorizzazione dei beni culturali. 2 . Le prestazioni oggetto del presente Capitolato dovranno essere eseguite dall’appaltatore con personale regolarmente inquadrato, per trattamento giuridico ed economico, nelle mansioni proprie per lo svolgimento di tutte le attività rientranti nel presente capitolato servizio. Per la definizione dei profili professionali richiesti e deve delle relative mansioni si assume come riferimento la Carta nazionale delle professioni museali di ICOM Italia. 3 . Dovranno essere forniti, in possesso particolare: a. operatori dei servizi di accoglienza e custodia, che garantiranno l’apertura/chiusura degli spazi, i servizi di accoglienza ed informazione del pubblico, la gestione del servizio di biglietteria/punto informativo, la sorveglianza degli ambienti e del patrimonio museale, l’assistenza per l’accesso dei disabili, la gestione bookshop, l’assistenza alle manifestazioni culturali, le attività di supporto tecnico-amministrativo. Requisiti minimi richiesti: diploma di scuola dell’obbligomedia superiore; conoscenza almeno, oltre all’italiano, della lingua inglese con certificazione B1 CEFR e capacità di parlare correttamente in maniera fluente; capacità di utilizzo di strumenti informatici ed audiovisivi. b. educatori museali, cui spetta la realizzazione e conduzione delle visite guidate e delle attività educative e didattiche (laboratori, attività educative per diversi tipi di pubblico ecc.). L’Appaltatore si impegna a garantire L’educatore realizza gli interventi educativi programmati dal museo adeguandoli alle caratteristiche e alle esigenze dei diversi destinatari, collaborando con il direttore alla progettazione delle iniziative educative e di testi e materiali specifici per i propri operatori l’idoneità professionale l’ambito di competenza, segnalando esigenze e personale alle tipologie problematiche e proponendo nuove iniziative. L’educatore, inoltre, predispone per le attività di servizio sopra descritte sua competenza gli spazi e la predisposizione al lavoro strumentazione assegnata, di squadracui è responsabile, e collabora alla definizione di modalità e strumenti per la documentazione, l’accertamento del gradimento, la verifica e la valutazione delle attività educative realizzate. Requisiti minimi richiesti: laurea magistrale con indirizzo storico artistico o archeologico, corsi di formazione e/o master relativi alla pedagogia del patrimonio culturale, conoscenza almeno della lingua inglese (con capacità di parlare in maniera fluente), capacità di utilizzo di strumenti informatici ed audiovisivi; c. comunicatore museale, che dovrà seguire i canali social del museo aggiornandoli almeno settimanalmente, curare l’aggiornamento delle piattaforme informatizzate del museo (punti informatici nelle sale, tablet, siti web) secondo le disposizioni date dal direttore, curare eventuali newsletter del museo, elaborare comunicati stampa sulle attività del museo. Egli dovrà anche coordinare eventuali stagisti che fossero assegnati dal direttore alla comunicazione. Requisiti minimi richiesti: esperienza di almeno due anni nella gestione di canali social. In particolare Facebook ed Instagram, e nella gestione di siti web, conoscenza della lingua inglese con capacità di scrivere in maniera corretta. 2. L’Appaltatore si impegna a mantenere per il periodo della durata contrattuale, per quanto più possibile, il medesimo personale per garantire la continuità educativa e per evitare un eccessivo alternarsi di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utenti. 3. Prima dell’avvio del servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune di Spoleto, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi del personale destinato, per ciascun asilo nido, allo svolgimento del servizio medesimo e la lista o piano delle eventuali sostituzioni. 44 . Il personale che opera addetto ai servizi dovrà conoscere ed osservare le norme relative alla rispettiva professione ed essere adeguatamente formato sulle norme di sicurezza e prevenzione dagli infortuni sul lavoro, sul pronto intervento e primo soccorso, sulle norme in cucina materia di protezione dei dati personali e manipola gli alimenti deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigentile disposizioni del presente capitolato. 55 . In Il personale adibito ai servizi museali è tenuto ad osservare le norme del Codice etico ICOM per i musei. 6 . L’appaltatore dovrà assicurare la compresenza di più unità di personale in tutti i casi in cui sia prevista particolare affluenza del museo o quando ciò si renda necessario ad espletare le attività di supporto tecnico amministrativo (es. consegna di materiale promozionale presso le scuole, assistenza a nuovi allestimenti, spolveratura ecc). 7 . Egli dovrà inoltre garantire per l’intera durata del contratto la disponibilità, negli orari e nei giorni di chiusura del museo, di almeno un addetto, reperibile tramite cellulare, per la gestione di tutte le emergenze correlate al funzionamento del museo che possa, in caso di assenze necessità da chiunque rilevata, raggiungere il museo per malattie o altri motivi l’Appaltatore far fronte alle necessità del caso; 8 . Il personale del museo che abbia relazioni con il pubblico dovrà essere dotato, a cura e spese dell’appaltatore, di cartellino identificativo che indichi il proprio nome e quello del museo e di uniforme, che dovrà sempre essere utilizzata durante il servizio, da concordare con il direttore. L’uniforme utilizzata per i laboratori dovrà essere adatta alle attività da svolgere e potrà essere diversa da quella del personale addetto all’accoglienza. L’appaltatore dovrà fornire al personale idonei ricambi in modo da permettere che venga sempre indossata l’uniforme. 9 . L’appaltatore è tenuto a comunicare formalmente all’Amministrazione l’elenco nominativo del personale impiegato con le relative mansioni; eventuali variazioni del personale dovranno essere tempestivamente comunicate al direttore del museo. Dovrà inoltre essere comunicato il nominativo del referente del servizio, che si impegna rapporterà con il direttore dell’esecuzione del contratto per tutti gli aspetti gestionali relativi ai servizi in appalto e che dovrà far osservare al personale dell’appaltatore le direttive impartite dallo stesso direttore dell’esecuzione del contratto. 10 . Spetta all’appaltatore, in quanto datore di lavoro, la formazione del proprio personale in riferimento a procedere all’immediata quanto previsto dalle vigenti leggi sulla sicurezza. 11 . L’appaltatore è responsabile del comportamento del proprio personale e di quanto attiene ai rapporti di collaborazione tra gli addetti. Il direttore dell’esecuzione del contratto può, nel caso di seri e comprovati motivi, chiedere la sostituzione del proprio personale ritenuto inidoneo; in questi casi l’appaltatore è tenuto ad assicurare la tempestiva sostituzione del personale oggetto del rilievo, fatte salve le garanzie contrattuali e normative del dipendente, senza alcun onere a carico del Comune. 12 . Nel caso di sostituzione del personale, sia per non lasciare motivi dell’appaltatore che su richiesta del direttore dell’esecuzione del contratto, i dipendenti che prendono il posto dei sostituiti dovranno comunque “scoperto” il servizioavere tutti i requisiti previsti dal presente capitolato, ovvero quelli eventualmente offerti in sede di gara. 6. Deve essere garantita altresì la presenza di un coordinatore dotato di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento dei servizi e sia riferimento per l’ufficio competente del Comune di Spoleto. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento del servizio e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio stesso. 7. Ai sensi dell'art. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie e delle eventuali loro imprese subcontraenti e, in particolare, ogni variazione intervenuta dopo la stipula del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa e al direttore tecnico.

PERSONALE. 1. L’Appaltatore deve assicurare il servizio con proprio personale, sia per la preparazione, la distribuzione e il trasporto dei pasti che per la pulizia degli ambienti. 2. L’organico del personale deve essere professionalmente e numericamente adeguato al fine di garantire un’elevata qualità del servizio tenendo conto di tutto quanto previsto dal presente capitolato d’appalto. In caso contrario il Comune, potrà ordinare il potenziamento del numero degli addetti alla distribuzione. 3. Il personale da adibire deve avere adeguata professionalità e dovrà conoscere le norme di igiene della produzione e le norme di sicurezza e prevenzione degli infortuni sul lavoro. 4. L'inserimento di nuovi operatori dovrà essere preceduto da un adeguato periodo di affiancamento al fine di evitare il pericolo di disservizi legati alla non conoscenza della realtà operativa. 5. L'organico, per tutta la durata del contratto, deve essere almeno quello dichiarato dall’Appaltatore in fase di offerta, in ogni sede di lavoro, sia come numero, sia come mansioni, livello, monte ore e orario di lavoro. 6. L’Appaltatore deve tenere un foglio firma giornaliero e mensile del personale addetto ad ogni sede di ristorazione, completo dei nominativi ed orari dei dipendenti da esibire in caso di controllo da parte del personale incaricato dal Comune. 7. L’Appaltatore è garante della idoneità del personale addetto al servizio oggetto del presente capitolato e solleva il Comune da qualsiasi responsabilità in proposito. 8. Tutto il personale impiegato deve essere a conoscenza delle modalità di esecuzione addetto alla manipolazione, alla preparazione, al trasporto ed alla distribuzione dei servizi descritti nel presente capitolato e deve pasti, dovrà essere in possesso dell’attestato di Formazione come indicato dalla normativa vigente in materia ed in particolare come precisato nel Reg. CE 852/04 , nel D.R.T. 559/2008 e nella D.R.T. 1036 del diploma 24/10/2005 e dal manuale di scuola dell’obbligo. L’Appaltatore si impegna a garantire per i propri operatori l’idoneità professionale e personale alle tipologie di servizio sopra descritte e la predisposizione al lavoro di squadraAutocontrollo dell’Appaltatore. 29. L’Appaltatore si impegna a mantenere L’Appaltatore, per il periodo della durata contrattualedi validità del contratto, è tenuto informare e formare, costantemente e dettagliatamente, il proprio personale circa gli adempimenti e le modalità procedurali previste nel presente capitolato, per quanto più possibile, adeguare il medesimo personale per garantire la continuità educativa servizio agli standard di qualità e per evitare un eccessivo alternarsi di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utenti. 3igiene richiesti dal Comune. Prima dell’avvio del servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune Agli interventi di Spoleto, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi del personale destinato, per ciascun asilo nido, allo svolgimento del servizio medesimo e la lista o piano delle eventuali sostituzioni. 4. Il personale che opera in cucina e manipola gli alimenti deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigenti. 5. In caso di assenze per malattie o altri motivi l’Appaltatore si impegna a procedere all’immediata sostituzione del proprio personale, per non lasciare comunque “scoperto” il servizio. 6. Deve essere garantita altresì la presenza di un coordinatore dotato di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento dei servizi e sia riferimento per l’ufficio competente del Comune di Spoleto. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento del servizio e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio stesso. 7. Ai sensi dell'art. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie e delle eventuali loro imprese subcontraenti e, in particolare, ogni variazione intervenuta dopo la stipula del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale formazione e/o l’amministrazione dell’impresa aggiornamento potrà partecipare anche il personale incaricato del Comune, a tale scopo l’Appaltatore informerà preventivamente l’Ufficio servizi scolastici del Comune circa il giorno, il luogo del seminario, il numero dei partecipanti ed il numero di ore previste. 10. Tutto il personale dovrà essere in regola con la normativa sanitaria vigente: il piano di autocontrollo dovrà prevedere apposite procedure per l'eliminazione di rischi derivanti dal non perfetto stato di salute degli addetti. 11. L’Appaltatore è garante per il personale impiegato nel servizio appaltato per quanto attiene: - l’assenza delle condanne penali ostative all’assunzione nella pubblica amministrazione; - il possesso delle certificazioni sanitarie annuali di idoneità psico/fisiche alla mansione, con valenza relativa all’anno scolastico di riferimento. 12. L’Appaltatore per tutta la durata dell’appalto, deve conservare e rendere disponibile, per eventuali controlli da parte dell’Ente, la seguente documentazione: - schede di tracciabilità degli alimenti; - HACCP dei refettori delle scuole d’infanzia, primarie statali (da conservare in apposita cartella presso i refettori). 13. L’Appaltatore, annualmente prima dell’attivazione del servizio predispone e trasmette al direttore tecnicoComune: - l’elenco nominativo del personale che sarà impiegato nel servizio; - tipologia di funzione e ruolo ricoperto; - contratto di lavoro; - l’elenco del personale che sarà utilizzato nelle sostituzioni, riportante tipologia di funzione e ruolo ricoperto. 14. L’Appaltatore deve individuare e comunicare al Comune, prima dell’avvio del servizio, il nome del responsabile dello stesso, nonché le figure tecniche con responsabilità organizzative che vengono impiegate per l'esecuzione del servizio.

PERSONALE. 1L’esecuzione del servizio deve essere svolta da personale alle dipendenze della Ditta Affidataria. Tutto il personale impiegato nel servizio deve essere a possedere adeguate professionalità e conoscenza delle modalità norme di esecuzione dei servizi descritti nel presente capitolato igiene della produzione e deve essere in possesso del diploma di scuola dell’obbligo. L’Appaltatore si impegna a garantire per i propri operatori l’idoneità professionale sicurezza e personale alle tipologie di servizio sopra descritte e la predisposizione al lavoro di squadra. 2. L’Appaltatore si impegna a mantenere per il periodo della durata contrattuale, per quanto più possibile, il medesimo personale per garantire la continuità educativa e per evitare un eccessivo alternarsi di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utenti. 3. Prima dell’avvio del servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune di Spoleto, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi del personale destinato, per ciascun asilo nido, allo svolgimento del servizio medesimo e la lista o piano delle eventuali sostituzioni. 4prevenzione degli infortuni sul lavoro. Il personale che opera in cucina addetto al servizio deve scrupolosamente seguire l’igiene personale ed è, altresì, tenuto a mantenere un comportamento corretto nei confronti degli alunni, del personale dipendente della scuola e manipola gli alimenti deve essere in possesso del Comune. Il personale dipendente dell’appaltatore nonché il personale che, a titolo di socio, collaboratore o coadiuvante, presta la propria attività nell’ambito del servizio oggetto del contratto, è tenuto, pena la risoluzione del contratto, all’osservanza delle disposizioni previste dal Codice di comportamento dei requisiti igienico-sanitari e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigenti. 5dipendenti pubblici di cui al Decreto del presidente della repubblica 16 aprile 2013 , n. 62 “Regolamento recante codice di comportamento dei dipendenti pubblici, a norma dell’articolo 54 del d.lgsl. In caso di assenze n. 165/2001”. Il procedimento disciplinare per malattie o altri motivi l’Appaltatore si impegna a procedere all’immediata sostituzione del proprio personale, i dipendenti della Ditta appaltatrice dovrà avere le stesse garanzie stabilite per non lasciare comunque “scoperto” il servizio. 6. Deve essere garantita altresì la presenza di un coordinatore dotato di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento dei servizi e sia riferimento per l’ufficio competente personale del Comune ed indicate nel regolamento dell’organico vigente. La Ditta dovrà altresì verificare che gli operatori in essere al Servizio, rappresentando nell’espletamento delle loro funzioni i Servizi dell’Amministrazione Comunale di SpoletoArborea, rispettino il codice di comportamento dei dipendenti pubblici D.lgs. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento 165/2001 e il regolamento così come recepito dal Codice Disciplinare del servizio e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura Comune Arborea in ottemperanza a quanto disposto all’art 59 del servizio stessoCCNL Funzioni Locali del 21.05.2018 (scaricabile dal Sito dell’Amministrazione Comunale alla voce regolamenti). 7. Ai sensi dell'art. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie e delle eventuali loro imprese subcontraenti e, in particolare, ogni variazione intervenuta dopo la stipula del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa e al direttore tecnico.

PERSONALE. 1. Tutto il personale impiegato deve essere a conoscenza delle modalità di esecuzione dei servizi descritti nel presente capitolato e deve essere in possesso del diploma di scuola dell’obbligo. L’Appaltatore 13.1 Il Gestore si impegna al pieno rispetto dei contratti nazionali di lavoro di categoria nei confronti del personale comunque impiegato per il servizio, a garantire per i propri operatori l’idoneità professionale le tutele previdenziali e personale alle tipologie di servizio sopra descritte e la predisposizione al lavoro di squadraassistenziali prescritte dalla normativa nonché le prerogative sindacali ivi comprese quelle connesse alla cassa edile ove dovuta. 2. L’Appaltatore si impegna a mantenere 13.2 In ogni caso il Titolare potrà richiedere al Gestore la sostituzione di personale responsabile di gravi disservizi ovvero che sia stato condannato per il periodo reati connessi all’esercizio della durata contrattuale, per quanto più possibile, il medesimo personale per garantire la continuità educativa e per evitare un eccessivo alternarsi pubblica funzione assegnata in forza del presente contratto di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utentiservizi. 3. Prima dell’avvio 13.3 Il Gestore si assume ogni onere e gravame ai fini di ottemperare a tutti gli obblighi derivanti dal Decreto legislativo 81/09 e successive modifiche ed integrazioni in materia di sicurezza del servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune di Spoleto, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi del personale destinato, per ciascun asilo nido, allo svolgimento del servizio medesimo e la lista o piano delle eventuali sostituzionilavoro. 4. 13.4 Il personale che opera gestore è tenuto inoltre ad assolvere i seguenti adempimenti: a) Osservare le norme legislative e regolamentari vigenti in cucina materia di previdenza ed assicurazione degli infortuni sul lavoro, di igiene del lavoro delle previdenze varie per la disoccupazione involontaria, invalidità, vecchiaia e manipola gli alimenti deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigentimalattie professionali. 5. In caso b) Attuare nei confronti dei lavoratori dipendenti, occupati nei lavori, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di assenze per malattie o altri motivi l’Appaltatore lavoro applicabili alla data di inizio delle opere, alla categoria e nella località in cui si impegna a procedere all’immediata sostituzione del proprio personale, per non lasciare comunque “scoperto” il serviziosvolgono i lavori. 6. Deve essere garantita altresì c) Provvedere che siano rigorosamente rispettate le norme di cui ai precedenti commi anche da parte di imprese subappaltatrici, nei confronti dei rispettivi loro dipendenti, qualora la presenza di un coordinatore dotato di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento dei servizi e sia riferimento per l’ufficio competente del Comune di Spoleto. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento del servizio e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio stessoSocietà affidi ad esse, anche solo parzialmente, i lavori commissionati. 7. Ai sensi dell'art. 4 del Protocollo d) Osservare le norme in vigore in materia di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune assunzione di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie e delle eventuali loro imprese subcontraenti e, in particolare, ogni variazione intervenuta dopo la stipula del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa e al direttore tecnicomano d’opera.

PERSONALE. 1La direttrice, la prof.ssa Xxxxxx Xxxxxx, è stata nominata con decreto del Rettore, su designazione del Senato Xxxxxxxxxx. Tutto Xx X0X attualmente afferiscono nove docenti e due assegnisti di ricerca a cui si aggiungono tre dottorandi di ricerca ed il personale impiegato deve essere FEM coinvolto nell’attività di ricerca congiunta. Il reclutamento avviene seguendo i regolamenti del Centro. ATTIVITA' IN CORSO Il C3A ha attivato dal a.a. 2017-18 il corso di studi triennale in ‘viticoltura ed enologia’ nella sua nuova formula (precedentemente laurea interateneo FEM - UniUd – UniTn in collaborazione con la Hochschule di Geisenheim). Il Corso si propone l’obiettivo di formare figure professionali dotate di una preparazione di primo livello, convenientemente calibrata per espletare il ruolo di Enologo (L. 129 del 10.04.1991 e successive modificazioni). In particolare il laureato in Viticoltura ed Enologia avrà le opportune conoscenze e competenze di base, specialistiche ed adeguati approfondimenti di carattere applicativo spendibili efficacemente nella realtà del mondo del lavoro. Corso di laurea in viticoltura ed enologia Il laureato La figura del laureato in Viticoltura ed enologia (Enologo) sarà in grado di soddisfare le esigenze nei settori della produzione delle uve con particolare attenzione agli aspetti di sostenibilità ambientale e tutela del territorio viticolo. Inoltre l’Enologo gestisce la trasformazione delle uve, la produzione di vini e altri prodotti vitivinicoli, il controllo di qualità e la gestione economica globale della filiera stessa. Struttura La struttura didattica del Corso di laurea in Viticoltura ed Enologia è elaborata sulla base delle linee guida proposte dall'Organisation Internationale de la Vigne et du Vin (OIV, Parigi), rispecchiando quella degli analoghi corsi universitari di altri paesi europei e comprendendo, oltre a conoscenza delle modalità discipline di esecuzione dei servizi descritti nel presente capitolato base, discipline caratterizzanti, affini e deve essere in possesso del diploma di scuola dell’obbligo. L’Appaltatore si impegna integrative per lo più a garantire per i propri operatori l’idoneità carattere professionale e personale alle tipologie di servizio sopra descritte e la predisposizione al lavoro di squadra. 2. L’Appaltatore si impegna a mantenere per il periodo della durata contrattualetecnico, per quanto più possibile, il medesimo personale per garantire la continuità educativa e per evitare un eccessivo alternarsi di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utenti. 3. Prima dell’avvio del servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune di Spoleto, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi del personale destinato, per ciascun asilo nido, allo svolgimento del servizio medesimo e la lista o piano delle eventuali sostituzioni. 4nonché altre attività formative. Il personale che opera corso di laurea si articola in cucina tre anni. Durante il primo anno lo studente acquisirà le conoscenze di base mediante lezioni teoriche ed esercitazioni in aula e manipola gli alimenti deve essere in possesso dei requisiti igienicolaboratorio. Nel secondo anno alle lezioni teoriche delle materie caratterizzanti si affiancheranno laboratori, seminari, viaggi di studio. Nel terzo anno verrà completato lo studio delle le materie caratterizzanti ed affini, si svolgerà un tirocinio pratico-sanitari applicativo e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigentisi realizzerà un elaborato finale. 5. In caso di assenze per malattie o altri motivi l’Appaltatore si impegna a procedere all’immediata sostituzione del proprio personale, per non lasciare comunque “scoperto” il servizio. 6. Deve essere garantita altresì la presenza di un coordinatore dotato di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento dei servizi e sia riferimento per l’ufficio competente del Comune di Spoleto. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento del servizio e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio stesso. 7. Ai sensi dell'art. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie e delle eventuali loro imprese subcontraenti e, in particolare, ogni variazione intervenuta dopo la stipula del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa e al direttore tecnico.

PERSONALE. 128.1 Per l'esecuzione del servizio, l'Impresa dovrà avvalersi di proprio personale, che opererà sotto la sua esclusiva responsabilità e dalla stessa Impresa coordinato, adeguato per numero e profilo professionale e idoneo al servizio. Tutto L’Impresa non può in nessun caso utilizzare personale sprovvisto dei titoli previsti per il profilo professionale richiesto. 28.2 L’Impresa dovrà fornire alla Società della Salute Pistoiese, prima dell’inizio dell’affidamento, un elenco nominativo del personale impiegato deve (e loro sostituti), con indicazione di qualifica e inquadramento contrattuale da tenere costantemente aggiornato, con specifiche comunicazioni alla Società della Salute Pistoiese al verificarsi delle variazioni. 28.3 In caso di sciopero l’Impresa si adegua a quanto previsto dal regolamento e dagli accordi definiti dall’Azienda in 28.4 Nel progetto-offerta dovranno essere a conoscenza chiaramente indicate le modalità per garantire in tempo reale ed immediato la sostituzione del personale assente per qualsiasi motivo (ferie, malattia, congedo matrimoniale, ecc). Il personale supplente, in ogni caso dovrà avere la qualifica richiesta nelle presenti indicazioni. 28.5 Per la natura del servizio e la necessità di conoscere i casi trattati, l’Impresa dovrà garantire la continuità delle modalità prestazioni da parte dello stesso operatore limitando al minimo gli spostamenti di esecuzione dei servizi descritti nel presente capitolato e deve essere in possesso del diploma di scuola dell’obbligo. L’Appaltatore personale o sostituzioni durante l’esecuzione dell’appalto. 28.6 L’Impresa si impegna a garantire sostituire l’Operatore o il Coordinatore Tecnico qualora, per i propri operatori l’idoneità professionale dimostrata e palese motivazione, alla Società della Salute Pistoiese ritenga inidoneo l’operato, rispetto allo svolgimento del servizio. Il personale alle tipologie di servizio sopra descritte e la predisposizione al lavoro di squadradeve essere tempestivamente sostituito. 2. L’Appaltatore si impegna 28.7 Sono a mantenere per carico dell’Impresa tutti gli oneri di competenza in osservanza delle leggi, disposizioni, regolamenti, contratti normativi e salariali, previdenziali e assicurativi, disciplinanti il periodo rapporto di lavoro del settore, in osservanza di quanto previsto dalla normativa vigente. 28.8 I suddetti obblighi vincolano l’Impresa, ancorché non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse, indipendentemente dalla sua natura artigiana o industriale, dalla struttura e dimensione e da ogni qualificazione giuridica ivi compresa la forma cooperativa. 28.9 La Società della durata contrattuale, per quanto più possibile, Salute Pistoiese è esplicitamente sollevata da ogni obbligo e/o responsabilità verso il medesimo personale per garantire la continuità educativa retribuzioni, contributi assicurativi e per evitare un eccessivo alternarsi previdenziali, assicurazioni, infortuni ed ogni altro adempimento in ordine al rapporto di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utentilavoro, secondo le leggi ed i contratti di categoria in vigore. 3. Prima dell’avvio del servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune di Spoleto, nella persona del 28.10 L’Impresa sarà comunque responsabile del procedimentocomportamento dei suoi dipendenti, l’elenco dei nominativi del personale destinatodelle inosservanze al presente 28.11 In particolare, per ciascun asilo nido, l’Impresa dovrà provvedere a che il proprio personale: a) mantenga un comportamento deontologicamente corretto, b) indossi abiti idonei allo svolgimento del servizio medesimo e la lista tesserino di riconoscimento, c) rispetti gli orari di servizio, d) nell’espletamento del servizio, si attenga esclusivamente alle disposizioni del Coordinatore Tecnico, e) relazioni sui casi assistiti al proprio Coordinatore Tecnico e segnali tempestivamente situazioni e condizioni che possono incidere sulle eventuali modificazioni del Progetto Individuale o piano delle eventuali sostituzioni.del PAP, anche in termini di variazione del fabbisogno orario, 4. Il personale f) non prenda iniziative individuali che opera in cucina e manipola gli alimenti deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigenti.possano comportare problemi di sicurezza dell’assistito, 5. In caso di assenze per malattie o altri motivi l’Appaltatore si impegna a procedere all’immediata sostituzione del proprio personale, per non lasciare comunque “scoperto” il servizio. 6. Deve essere garantita altresì la presenza di un coordinatore dotato di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento dei servizi e sia riferimento per l’ufficio competente del Comune di Spoleto. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento del servizio e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio stesso. 7. Ai sensi dell'art. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie e delle eventuali loro imprese subcontraenti e, in particolare, ogni variazione intervenuta dopo la stipula del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale g) rifiuti qualsiasi compenso e/o l’amministrazione dell’impresa regalia, h) rispetti la normativa sulla privacy. 28.12 L’Impresa dovrà provvedere alla formazione e all’aggiornamento del personale, predisponendo un piano d’aggiornamento relativamente al direttore tecnicoperiodo d’affidamento del servizio, con oneri a totale carico dell’Impresa aggiudicataria. Sono a carico dell’Impresa i costi per le attività di formazione ed aggiornamento dei propri operatori sulle procedure di autocontrollo del ciclo di produzione e distribuzione degli alimenti ai sensi dei regolamenti CE 178/2002, 852/2004, 882/2004 e 2073/2005, e sul D.Lgs. 81/2008.

PERSONALE. 1. Tutto il personale impiegato deve essere a conoscenza delle modalità Le attività di esecuzione cui alla presente convenzione sono realizzate e gestite da operatori, anche volontari, appartenenti all'organizzazione del soggetto gestore con specifica esperienza formativa e/o professionale nel campo dei servizi descritti nel presente capitolato di accoglienza rivolti a persone senza fissa dimora e deve essere in possesso del diploma ad alto rischio di scuola dell’obbligo. L’Appaltatore si impegna a garantire per i propri operatori l’idoneità professionale e personale alle tipologie di servizio sopra descritte e la predisposizione al lavoro di squadraesclusione sociale. 2. L’Appaltatore si impegna a mantenere Rimane specifico onere del soggetto gestore garantire il rispetto di tutte le normative vigenti con riferimento alla tipologia di operatori impiegati per il periodo della durata contrattuale, per quanto più possibile, il medesimo personale per garantire la continuità educativa e per evitare un eccessivo alternarsi di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utentil'assolvimento dei servizi oggetto del servizio. 3. Prima dell’avvio Per la realizzazione degli interventi sarà individuato dal soggetto gestore un coordinatore con mansioni ed il ruolo di responsabile della gestione del servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune servizio, nonchè interlocutore primario del Servizio Politiche di Spoleto, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi del personale destinato, Welfare per ciascun asilo nido, allo svolgimento del servizio medesimo e gli aspetti operativi attinenti la lista o piano delle eventuali sostituzionipresente convenzione. 4. Il personale coordinatore dovrà verificare il corretto svolgimento dell’attività, avendo cura di controllare che opera gli operatori rispettino i diritti, la dignità e le richieste degli utenti. Al tempo stesso il coordinatore dovrà controllare che le attività vengano svolte con modalità tecnicamente corrette e nel rispetto delle normative specifiche del settore, compreso il rispetto della normativa vigente in cucina materia di riservatezza dei dati personali, sensibili e manipola gli alimenti deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari “privacy” (D.Lgs. 196 del 30 giugno 2003 e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigentis.m.i.). 5. In caso di assenze per malattie o altri motivi l’Appaltatore si impegna a procedere all’immediata sostituzione del proprio personale, per non lasciare comunque “scoperto” il servizioIl soggetto gestore garantisce che gli operatori inseriti nelle attività siano in possesso delle cognizioni tecniche e pratiche attinenti al ruolo rivestito e che siano in possesso delle regolari abilitazioni professionali eventualmente richieste. 6. Deve essere garantita altresì La formazione degli operatori sarà a cura del soggetto gestore che assicura la presenza di un coordinatore dotato di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento qualificazione professionale dei servizi e sia riferimento per l’ufficio competente del Comune di Spoleto. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento del servizio e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio stessopropri operatori, anche volontari, attraverso idonee procedure. 7. Ai sensi dell'artAll’avvio delle attività il soggetto gestore dovrà fornire l’elenco nominativo, con relative qualifiche professionali, degli operatori impiegati nel servizio. 8. 4 del Protocollo Il soggetto gestore garantisce la continuità dei servizi oggetto della convenzione, provvedendo alle eventuali sostituzioni degli operatori assenti. 9. Il soggetto gestore organizza le prestazioni di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune servizi tenendo conto della normativa vigente in materia di Spoleto ogni eventuale variazione salute e sicurezza dei dati riportati nelle visure camerali proprie e delle eventuali loro imprese subcontraenti e, in particolare, ogni variazione intervenuta dopo la stipula del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa e al direttore tecnicolavoratori sul luogo di lavoro.

PERSONALE. 1Per lo svolgimento dei servizi la Ditta Concessionaria, dovrà fare riferimento agli standard vigenti in materia di personale e alle qualifiche riconosciute dalla Regione Autonoma della Sardegna. Tutto e dalla Legislazione Nazionale e Regionale vigente, utilizzerà le figure professionali adeguate, garantendo che il rapporto numerico fra utenti e operatori sia coincidente con quanto stabilito dalla vigente legislazione. ➢ Referente Aziendale / Responsabile Tecnico Amministrativo ➢ Operatori, in possesso di qualifica di Assistente Xxxxxxxxxxx e dei servizi tutelari o/e Operatori socio sanitari ➢ Addetti ai servizi generali / portinariato ➢ Cuoco ➢ Animatore ➢ Manutentore/autista Il Concessionario si obbliga ad ottemperare anche alle eventuali future disposizioni normative che implichino adeguamento del personale. Tutte le prestazioni sono erogate dalla Concessionaria con proprio personale, adeguatamente preparato. La Ditta Concessionaria, prima della stipula del contratto e comunque inderogabilmente prima dell’inizio del servizio, è tenuta a trasmettere l’elenco nominativo del personale, copia conforme del titolo o attestato e i curriculum formativo professionale degli operatori incaricati dell’espletamento dei servizi oggetto dell’appalto sottoscritti dal legale rappresentante e dagli stessi operatori, con indicazione dei titoli di studio, servizi prestati, relativi enti e periodi di lavoro. I curriculum dovranno essere corredati di fotocopia di un documento di riconoscimento in corso di validità dei sottoscrittori. Il personale impiegato deve essere a conoscenza delle modalità di esecuzione dei servizi descritti nel presente capitolato e deve essere in possesso del diploma libretto sanitario aggiornato secondo le norme vigenti in materia di scuola dell’obbligoigiene e sanità. L’Appaltatore si impegna a La Ditta dovrà garantire per i propri operatori l’idoneità l’aggiornamento professionale e personale alle tipologie di servizio sopra descritte e la predisposizione al lavoro di squadra. 2. L’Appaltatore si impegna a mantenere per il periodo della durata contrattuale, per quanto più possibile, il medesimo personale per garantire la continuità educativa e per evitare un eccessivo alternarsi di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utenti. 3. Prima dell’avvio del servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune di Spoleto, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi del personale destinatoin servizio. Nella struttura dovrà tenersi apposito registro delle presenze giornaliere, per ciascun asilo nido, allo svolgimento del servizio medesimo timbrato e la lista o piano delle eventuali sostituzioni. 4firmato in ogni pagina. Il personale che opera in cucina della Xxxxx dovrà apporre la propria firma all’ingresso e manipola gli alimenti deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigenti. 5all’uscita indicandone l’orario relativo. In caso di assenze per malattie assenza temporanea o altri motivi l’Appaltatore definitiva, del personale previsto dal presente articolo la ditta si impegna a procedere all’immediata obbliga alla sostituzione del proprio personaleimmediata con una unità della stessa qualifica. L’appaltatore dovrà dare immediata comunicazione dell’avvenuta sostituzione, per iscritto all’Amministrazione e, comunicare altresì i/il nominativi/o delle/a nuove/a unità lavorative/a e la relativa documentazione. L’attività degli operatori deve essere organizzata e coordinata in modo tale da non lasciare comunque “scoperto” comportare carenze nei servizi diurni e notturni, pertanto il servizio. 6. Deve servizio di assistenza agli ospiti deve essere garantito 24 ore su 24, tutti i giorni della settimana, festivi compresi, deve essere inoltre garantita altresì in qualsiasi momento la presenza di un coordinatore dotato personale qualificato. Nei confronti del personale suddetto l’appaltatore è tenuto al rispetto delle norme contrattuali previste nel C.C.N.L. di professionalità categoria vigente e se esistenti degli integrativi territoriali aziendali, delle norme previdenziali, contributive ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento dei servizi e sia riferimento per l’ufficio competente del Comune di Spoleto. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento del servizio e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio stesso. 7. Ai sensi dell'art. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie assistenziali, e delle eventuali loro imprese subcontraenti norme sulla sicurezza dei luoghi di lavoro e protezione dei lavoratori (D.Lgs. 626/94), antinfortunistiche vigenti. Resta escluso ogni rapporto diretto e di subordinazione fra l’Amministrazione e il personale incaricato dalla ditta. Per quanto non espressamente previsto nel presente articolo si fa pieno ed esplicito riferimento alle norme e leggi vigenti in materia socio assistenziale ed in particolare alla L.R. n 23/05, al regolamento di attuazione della stessa e, finché in particolarevigore, ogni variazione intervenuta dopo la stipula del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa e al direttore tecnicoD.P.G.R. n. 12/89, D.P.G.R. n. 145/90.

PERSONALE. 1. Tutto La realizzazione in termini di efficacia ed efficienza del progetto del Centro Affidi Territoriale Provinciale oggetto del presente Capitolato, richiede, oltre l’intervento degli Operatori dei Servizi Sociali dei Comuni e degli Operatori dei Consultori Familiari dell’ASL n. 6 di Sanluri, l’individuazione delle seguenti figure professionali: 1.1. n. 1 Assistente sociale: Diploma di Laurea in Servizio Sociale o Scienze di Servizio Sociale, o Diploma Universitario in Servizio Sociale o Diploma in Servizio Sociale valido ai sensi del D.P.R. 15 gennaio 1987, n.14; iscrizione all’Albo Professionale. L’Assistente Sociale si occuperà di: garantire la sua presenza nei giorni e orari di apertura del servizio al pubblico; svolgere attività di consulenza e prima indagine e valutazione dell’aspirante famiglia affidataria; rapportarsi agli enti quale referente dei casi di affido; svolgere in collaborazione con lo psicologo, per quanto di sua competenza la valutazione sulle coppie aspiranti affidatarie; costruire, predisporre e gestire con lo psicologo e i professionisti coinvolti il personale impiegato deve essere a conoscenza progetto di affido; collaborare con gli enti coinvolti per la verifica e valutazione del progetto di affido per quanto di sua competenza 1.2. n. 1 Psicologo: Laurea in Psicologia, iscrizione all’albo. Lo Psicologo si occuperà di: svolgere in collaborazione con l’ Assistente Sociale , per quanto di sua competenza la valutazione sulle coppie aspiranti affidatarie; costruire, predisporre e gestire con l’ Assistente Sociale e i professionisti coinvolti il progetto di affido; collaborare con gli enti coinvolti per la verifica e valutazione del progetto di affido per quanto di sua competenza. 1.3. n. 1 Pedagogista: Laurea in Pedagogia o equipollente. Il pedagogista avrà un ruolo di consulenza pedagogica nei seguenti ambiti: equipe di lavoro, singoli e famiglie affidatarie, gruppo famiglie affidatarie e comunque l’incarico le verrà assegnato dal Coordinatore volta per volta in funzione delle modalità di esecuzione dei servizi descritti nel presente capitolato e deve essere in possesso del diploma di scuola dell’obbligo. L’Appaltatore si impegna a garantire per i propri operatori l’idoneità professionale e personale alle tipologie di servizio sopra descritte e la predisposizione al lavoro di squadra.esigenze specifiche 2. L’Appaltatore si impegna Il personale dovrà possedere 12 mesi di esperienza documentata, maturati nell’ultimo biennio, in servizi inerenti l’area minori e famiglia svolti, a mantenere titolo esemplificativo e non esaustivo, presso i seguenti servizi: Servizi Educativi per il periodo della durata contrattualeminori e famiglie, per quanto più possibileCentri Famiglia, il medesimo personale per garantire la continuità educativa e per evitare un eccessivo alternarsi di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utentiServizi Sociali Professionale Comunali, Consultori Familiari, Centri Affido etc. 3. Prima dell’avvio L’Ufficio di Piano dell’Ente capofila si riserva inoltre il diritto di segnalare alla Ditta aggiudicataria eventuali inefficienze ed inadempienze da parte del servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune di Spoleto, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi del personale destinato, per ciascun asilo nido, allo svolgimento del servizio medesimo e la lista o piano delle eventuali sostituzionipersonale. 4. Il personale che opera in cucina La Ditta aggiudicataria dovrà garantire un monte ore minimo come di seguito specificato: Assistente Sociale Non meno di 1.113 Psicologo Non meno di 1.113 circa Pedagogista Non meno di 534 circa Coordinatore Non meno di 668 I professionisti suddetti devono costituire “equipe stabile” e manipola gli alimenti deve le ore assegnate a ciascun di essi non potranno essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigentifrazionate tra più Professionisti. 5. In caso Il monte ore specificato nello schema di assenze cui sopra è da intendersi puramente indicativo infatti verranno liquidate esclusivamente le ore effettuate sulla base della programmazione approvata dal Gruppo Tecnico di Coordinamento e quelle assegnate dalle Istituzioni coinvolte per malattie o altri motivi l’Appaltatore si impegna a procedere all’immediata sostituzione del proprio personale, per non lasciare comunque “scoperto” il serviziociascun progetto di Affido. 6. Deve La Ditta aggiudicataria è obbligata ad applicare per ogni lavoratore il CCNL delle Cooperative Sociali, in tal senso ha responsabilità diretta sull’osservanza degli obblighi contrattuali, retributivi, assicurativi, assistenziali e previdenziali per il personale dipendente, esonerando l’Ente Gestore del PLUS da ogni e qualsiasi responsabilità in merito. Qualora la Ditta aggiudicataria volesse assumere con altra tipologia contrattuale il costo orario riconosciuto dall’Ente Gestore del PLUS non potrà comunque essere garantita altresì inferiore a quanto previsto dal CCNL per la presenza categoria di un coordinatore dotato di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento dei servizi e sia riferimento per l’ufficio competente appartenenza del Comune di Spoleto. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento del servizio e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio stessoProfessionista individuato. 7. Ai sensi dell'artLa Ditta aggiudicataria dovrà con spese a proprio carico dotare tutto il personale di un tesserino di riconoscimento con intestazione della Ditta aggiudicataria, recante nome e cognome, qualifica rivestita, foto. 8. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie e delle eventuali loro imprese subcontraenti eLa Ditta aggiudicataria, in particolare, ogni variazione intervenuta dopo la prima della stipula del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa Contratto è tenuta a trasmettere l’elenco nominativo del personale individuato con indicazione della specifica qualifica professionale e al direttore tecnicomansione e della tipologia contrattuale applicata.

PERSONALE. 110.1. Tutto il personale impiegato deve essere La Subconcessionaria è obbligata ad ottemperare a conoscenza delle modalità tutte le disposizioni di esecuzione dei servizi descritti nel presente capitolato legge relative alla retribuzione, assicurazioni e deve essere previdenze varie; in possesso del diploma di scuola dell’obbligo. L’Appaltatore particolare, la Subconcessionaria si impegna ad adempiere a garantire per i propri operatori l’idoneità professionale tutte le previsioni di legge inerenti alla sicurezza e salute del personale alle tipologie sui luoghi di servizio sopra descritte lavoro (a titolo esemplificativo e la predisposizione al lavoro di squadranon esaustivo il D.lgs. 81/08 e s.m.i. 2. L’Appaltatore si impegna a mantenere per il periodo della durata contrattuale, per quanto più possibile, il medesimo personale per garantire la continuità educativa e per evitare un eccessivo alternarsi di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utentidecreto ministeriale 10 marzo 1998 ecc. 3). Prima dell’avvio del servizio l’Appaltatore deve presentare La Subconcessonaria in ogni caso terrà indenne SAC da ogni responsabilità richiesta o addebito relativamente al Comune di Spoleto, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi del personale destinato, per ciascun asilo nido, allo svolgimento del servizio medesimo e la lista o piano delle eventuali sostituzioni. 4suddetto personale. Il personale che opera in cucina e manipola gli alimenti deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigenti. 5. In caso di assenze per malattie o altri motivi l’Appaltatore si impegna a procedere all’immediata sostituzione del proprio personale, per non lasciare comunque “scoperto” il servizio. 6. Deve essere garantita altresì la presenza di un coordinatore dotato di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento dei servizi e sia riferimento per l’ufficio competente del Comune di Spoleto. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento del servizio e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio stesso. 7. Ai sensi dell'art. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie e delle eventuali loro imprese subcontraenti eLa Subconcessionaria prende atto, in particolare, ogni variazione intervenuta dopo che l’assolvimento da parte della stessa di tutti gli obblighi imposti dalla legge in materia assicurativa e previdenziale relativamente ai propri dipendenti risulti condizione necessaria per l’operatività degli stessi nel sedime aeroportuale di Catania Fontanarossa. 10.2. L’attività, dovrà essere effettuata direttamente dalla Subconcessionaria che si obbliga a comunicare a SAC s.p.a. l’identità ed il numero complessivo del personale occupato e ciò per evidenti necessità di individuare e legittimare la stipula presenza di detto personale all’interno della struttura aeroportuale. 10.3. La Subconcessionaria si obbliga ad ottemperare a tutte le disposizioni generali e particolari relative all’accesso alle aerostazioni e alle zone aeroportuali, riferite sia alle persone che agli automezzi, che la Direzione di Aeroporto e la stessa SAC hanno emanato o emaneranno relativamente al personale operante in ambito aeroportuale ed al personale addetto ai servizi al pubblico. In particolare, si obbliga a curare che il personale tenga esposto il tesserino rilasciato dalla Direzione Aeroportuale e che curi in modo particolare l’abbigliamento e l’aspetto generale. 10.4. La Subconcessionaria è tenuta a fornire al personale di cui si avvarrà per lo svolgimento della propria attività, e che lavoreranno a diretto contatto con i viaggiatori, una formazione incentrata sulla disabilità e sul principio di non discriminazione e parità di trattamento, come previsto dalla Circolare ENAC GEN-02A. 10.5. La Subconcessionaria è responsabile, in via esclusiva, della correttezza e veridicità delle informazioni e dei dati indicati nell’istanza di richiesta del contratto relativa ai soggetti pass aeroportuale, per l’accesso in area sterile, consapevole delle responsabilità previste, in particolar modo dall’art.76 del DPR 445/2000. Inoltre è tenuta a dimostrare l’esistenza di un motivo legittimo per la richiesta di accesso in area sterile. A tal fine la Subconcessionaria è obbligata a fornire al proprio personale che hanno la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa presta servizio in area sterile, una formazione e sensibilizzazione di Security per le categorie di pertinenza, conformemente al direttore tecnicoManuale della Formazione di Security ENAC, secondo quanto previsto dal REG. EU185/2010, dal PNS ed.2 del 2015 e dalla circolare ENAC SEC05. Ogni costo afferente i citati corsi, l’emissione dei pass per il personale, nonché il lasciapassare veicoli aeroportuali, verrà sostenuto direttamente dalla Subconcessionaria.

PERSONALE. Per il regolare svolgimento del servizio, per ciascun nido o micronido d’infanzia, il soggetto aggiudicatario dovrà fornire, sotto la propria ed esclusiva responsabilità e senza che si possa in alcun modo prefigurare rapporto di lavoro con l’Amministrazione appaltante, il personale previsto per il modulo base (coordinatore D3/E1, educatore professionale D2, operatore socio sanitario C2, ausiliario B1) e per i moduli aggiuntivi (coordinatore D3/E1, educatore professionale D2, ausiliario B1). I moduli operativi effettivi e le relative ore di servizio e di coordinamento saranno determinati in base a quanto previsto ai precedenti artt. 2, 3 e 4. Il numero di educatori nelle fasce orarie di funzionamento del servizio dovrà rispettare il seguente parametro stabilito dal Regolamento della Regione Campania n. 4/2014 e dal Catalogo dei servizi residenziali, semiresidenziali, territoriali e domiciliari di cui al Regolamento di attuazione della Legge Regionale n.11/2007: cinque bambini per educatore, per i bambini di età fino a 12 mesi; otto bambini per educatore, per i bambini di età compresa tra 13 e 24 mesi; dieci bambini per educatore, per i bambini di età compresa tra 25 e 36 mesi. Tale parametro dovrà essere garantito per l’intera durata del servizio. L’affidatario rispetterà rigorosamente tale parametro, impegnandosi a compilare giornalmente un registro delle presenze dei bambini. Sono a carico dell’appaltatore i seguenti oneri ed obblighi in materia di tutela dei lavoratori: 1. Tutto il personale impiegato deve essere a conoscenza l’osservanza delle modalità norme derivanti dalle leggi, dal CCNL e dai regolamenti vigenti in materia di esecuzione dei servizi descritti nel presente capitolato lavoro e deve essere di tutte le altre disposizioni in possesso del diploma vigore relative alle ferie, all’indennità di scuola dell’obbligo. L’Appaltatore si impegna a garantire per i propri operatori l’idoneità professionale licenziamento, al fondo integrazione salario e personale alle tipologie di servizio sopra descritte e la predisposizione al lavoro tutte le altre esistenti che potranno intervenire in corso di squadra.appalto; 2. L’Appaltatore si impegna la corresponsione di paghe e conseguenti indennità e assegni familiari, le indennità di lavoro straordinario o festivo non inferiori a mantenere per il periodo della durata contrattuale, per quanto più possibile, il medesimo personale per garantire la continuità educativa e per evitare un eccessivo alternarsi quelli del contratto collettivo nazionale di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utenti.lavoro adottato; 3. Prima dell’avvio il rispetto del servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune di Spoleto, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi del personale destinato, per ciascun asilo nido, allo svolgimento del servizio medesimo D.Lgs. n. 81/2008 Testo Unico sulla Salute e la lista o piano delle eventuali sostituzioni. 4. Il personale che opera in cucina Sicurezza sul Lavoro e manipola gli alimenti deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari successive modificazioni e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigenti. 5integrazioni. In caso di assenze per malattie violazione degli obblighi suddetti, e sempre che la violazione sia stata accertata dall’Amministrazione o altri motivi l’Appaltatore si impegna denunciata al competente Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione opererà delle trattenute di garanzia del 20% sui certificati di pagamento previa diffida all’appaltatore a procedere all’immediata sostituzione del corrispondere entro il termine di cinque giorni quanto dovuto o comunque a definire la vertenza con i lavoratori e senza che ciò possa dar titolo a risarcimento di danni o pagamenti d’interessi sulle somme trattenute. L’impresa aggiudicataria ha l’obbligo di informare e formare adeguatamente il proprio personale, per non lasciare comunque “scoperto” il servizio. 6. Deve essere garantita altresì la presenza personale circa i rischi specifici esistenti nell’ambiente cui è destinata ad operare e di un coordinatore dotato di professionalità ed esperienza adeguate comunicare all’ente appaltante i rischi specifici derivanti dalla sua attività che sovrintenda al buon funzionamento dei servizi e sia riferimento per l’ufficio competente del Comune di Spoleto. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento del servizio e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio verranno introdotti nell’ambiente stesso. 7. Ai sensi dell'art. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie e delle eventuali loro imprese subcontraenti e, in particolare, ogni variazione intervenuta dopo la stipula del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa e al direttore tecnico.

PERSONALE. 1. Tutto il personale impiegato deve essere a conoscenza delle modalità di esecuzione dei servizi descritti nel presente capitolato e deve essere in possesso del diploma di scuola dell’obbligo. L’Appaltatore si impegna a garantire per i propri operatori l’idoneità professionale e personale alle tipologie di servizio sopra descritte e la predisposizione al lavoro di squadra. 2. L’Appaltatore si impegna a mantenere per il periodo della durata contrattuale, per quanto più possibile, il medesimo personale per garantire la continuità educativa e per evitare un eccessivo alternarsi di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utenti. 3. Prima dell’avvio del servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune di Spoleto, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi del personale destinato, per ciascun asilo nido, allo svolgimento del servizio medesimo e la lista o piano delle eventuali sostituzioni. 4. Il personale che opera in cucina presta la propria attività nell'ambito dell'organizzazione dell'Aggiudicatario non ha, sotto alcun profilo, rapporti con l’Azienda Ulss n. 9 Scaligera. Pertanto l’Azienda Ulss n. 9 Scaligera non ha alcun obbligo nei confronti di detto personale e manipola gli alimenti deve essere in possesso non assume responsabilità alcuna per eventuali danni che lo stesso, nello svolgimento dell'attività, dovesse subire o procurare ad altri. È fatto obbligo per l'Aggiudicatario e spetta esclusivamente ad esso, senza alcun onere presente e futuro per l’Azienda Ulss n. 9 Scaligera, curare l'osservanza delle norme civili, previdenziali, assicurative, assistenziali e contrattuali disposte a favore di detto personale e dei requisiti igienico-sanitari e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigenti. 5mezzi impiegati per il servizio. In caso di assenze inosservanza di quanto sopra disposto, il contratto potrà essere risolto, esclusa qualsiasi richiesta di risarcimento da parte della Società Aggiudicataria e fatta salva la possibilità per malattie o altri motivi l’Appaltatore si impegna a procedere all’immediata sostituzione del proprio personale, l’Amministrazione di agire per non lasciare comunque “scoperto” il servizio. 6risarcimento dei danni eventualmente subiti. Deve essere garantita altresì la presenza di un coordinatore dotato di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento dei servizi e sia riferimento per l’ufficio competente del Comune di Spoleto. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento del servizio e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio stesso. 7. Ai sensi dell'art. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie e delle eventuali loro imprese subcontraenti eL’appaltatore, in particolaresede di esecuzione, ogni variazione intervenuta dopo la stipula del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale deve avvalersi di proprio personale qualificato e/o l’amministrazione dell’impresa specializzato, della cui condotta è ritenuto responsabile in caso di xxxxx, ritardi, errori e/o omissioni. Il nominativo e la qualifica del personale impiegato dall’appaltatore per l’effettuazione delle prestazioni contrattuali, devono essere tempestivamente comunicati al direttore tecnicoCommittente prima dell’avvio dell’esecuzione contrattuale; in caso di sostituzione la comunicazione dei nominativi deve avvenire quanto meno con 2 giorni lavorativi di anticipo rispetto alla intervenuta sostituzione. Il personale impiegato nel servizio oggetto del presente appalto verrà tenuto in prova per un periodo pari a tre mesi, finito tale periodo verrà attestata, a cura del DEC, l’idoneità allo svolgimento delle funzioni richieste. Il Committente si riserva, comunque, successivamente la facoltà di chiedere la motivata sostituzione del personale dell’appaltatore qualora quest’ultimo non consenta il buon svolgimento delle attività. Il personale opera sotto l’esclusiva responsabilità dell’appaltatore, anche nei confronti dei terzi. La sorveglianza da parte del Committente non esonera le responsabilità del fornitore per quanto riguarda l’esatto adempimento dell’appalto, né la responsabilità per danni a cose o persone. L’appaltatore è sottoposto a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti, occupati nelle prestazioni oggetto del contratto, risultanti dalle disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro e di assicurazioni sociali, ed assume a suo carico tutti gli oneri relativi. L’appaltatore è obbligato altresì ad attuare, nei confronti dei propri dipendenti, occupati nelle prestazioni oggetto del contratto, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data del contratto, alla categoria e nella località in cui si svolgono le prestazioni nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni ed, in genere, da ogni altro contratto collettivo successivamente stipulato per la categoria ed applicabile nella località. La società Affidataria dovrà osservare tutte le norme e prescrizioni delle leggi e dei regolamenti in materia di tutela, protezione, assicurazione, sicurezza e assistenza ai lavoratori per quanto di competenza. L'obbligo permane anche dopo la scadenza dei suindicati contratti collettivi e fino al loro rinnovo. I suddetti obblighi vincolano il contraente anche nel caso che egli non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse. Il Committente, nel caso di violazione degli obblighi di cui sopra e previa comunicazione delle inadempienze ad esso denunciate dall'ispettorato del lavoro, opera una ritenuta fino al venti per cento dell'importo contrattuale; il relativo importo è versato all’appaltatore solo dopo che l'ispettorato del lavoro dichiari cessata la situazione di inadempienza. L’aggiudicatario dovrà assumere i lavoratori secondo le norme di legge e sarà obbligato ad attuare nei confronti del personale occupato nelle prestazioni oggetto del contratto, condizioni contrattuali, normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai Contratti Collettivi Nazionali applicabili, nonché di eventuali accordi collettivi territoriali. L'appaltatore, prima dell’inizio dell’appalto dovrà fornire all’Ulss l'elenco nominativo del personale dipendente che impiegherà nell’appalto con l’indicazione della qualifica professionale, con relative foto e copia del contratto di assunzione. Detto elenco andrà aggiornato nel caso sia necessario l’avvicendamento nel corso del contratto. L’impresa aggiudicataria è sottoposta a tutti gli obblighi, verso i propri dipendenti, risultanti dalle disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro e di assicurazioni sociali, nonché di sicurezza sul lavoro, e assume a suo carico tutti gli oneri relativi. Per l’intera durata del contratto l’aggiudicatario dovrà, inoltre, impegnarsi a fornire adeguate professionalità (in numero e qualità) per assicurare eventuali attività integrative. Qualora si verificassero eventi particolari, l’Ulss n. 9 Scaligera si riserva la facoltà di diversificare le attività oggetto del presente appalto presso altre sedi ospedaliere presenti nel territorio dell’Ulss n. 9 Scaligera, nel rispetto del monte ore previsto.

PERSONALE. 1Il servizio si avvale: 🗁📬 di personale educativo tale da garantire un livello di copertura del servizio corrispondente a bisogni caratterizzati per la maggior parte da elevata complessità e multi-problematicità. Tutto La struttura garantisce la sostituzione tempestiva degli operatori assenti nonché incontri periodici tra il personale educativo ed il coordinamento degli stessi. 🗎📬 di volontari, curandone l’inserimento nelle attività anche mediante adeguanti interventi for- mativi. Dette figure non possono sostituire il personale educativo di cui al precedente punto. Gli operatori impiegati avranno rapporti di lavoro esclusivamente con l’Ente Gestore che assicurerà nei loro confronti la piena applicazione dei C.C.N.L. vigenti e, pertanto, nessun rapporto intercorrerà, sotto tale profilo, con il Comune di Vicenza, restando quindi ad esclusivo carico dell’Ente Gestore tutti gli oneri contrattuali, assicurativi e previdenziali relativi alla gestione del personale stesso. Ai sensi della Circolare del Dipartimento per gli Affari di Giustizia del 3 aprile 2014 intitolata “Attuazione direttiva contro l’abuso sessuale sui minori – Nuovo obbligo per i datori di lavoro” che ha per oggetto “decreto legislativo 4 marzo 2014, n. 39 in attuazione della direttiva 2011/93/UE relativa alla lotta contro l'abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori e la pornografia minorile – certificato penale del casellario giudiziale a richiesta del datore di lavoro” è fatto obbligo ai datori di lavoro che intendano impiegare una persona per lo svolgimento attività professionali o attività volontarie organizzate che comportino contatti diretti e regolari con minori, acquisire il certificato del casellario giudiziale al fine di verificare l’esistenza di condanne per taluno dei reati di cui agli artt. 600 bis, 600 ter, 600 quater, 600 quinquies e 609 undecies del codice penale ovvero l’irrogazione di sanzioni interdittive all’esercizio di attività che comportino contatti diretti e regolari con minori. Pertanto l’Ente Gestore dovrà produrre una specifica dichiarazione di responsabilità da cui si evinca l’insussistenza delle circostanze sopra evidenziate per ogni operatore impiegato. La medesima dichiarazione dovrà essere fornita per ogni operatore successivamente assunto in corso di appalto e per i volontari operanti nella struttura. Gli operatori ed in generale tutto il personale, compresi i volontari, dovranno possedere i requisiti di idoneità fisica alle mansioni. Il personale impiegato deve essere dall’Ente Gestore sarà tenuto al segreto professionale ai sensi dell’art. 622 del C.P. L’Ente Gestore dovrà inoltre garantire, senza eccezione alcuna: L’obbligo permane anche a conoscenza delle modalità di esecuzione seguito della scadenza dei servizi descritti nel presente capitolato suindicati contratti collettivi e deve essere in possesso del diploma di scuola dell’obbligofino alla loro sostituzione. L’Appaltatore L’Ente Gestore si impegna a garantire per i propri operatori l’idoneità professionale e personale alle tipologie di servizio sopra descritte ad esercitare, nelle forme opportune, il controllo e la predisposizione al lavoro di squadra. 2. L’Appaltatore si impegna a mantenere per il periodo della durata contrattuale, per quanto più possibile, il medesimo personale per garantire la continuità educativa e per evitare un eccessivo alternarsi di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utenti. 3. Prima dell’avvio del servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune di Spoleto, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi del personale destinato, per ciascun asilo nido, allo vigilanza sul corretto svolgimento del servizio medesimo da parte del personale impiegato. Per mantenere un’adeguata idoneità psicologica alla mansione, la struttura garantisce la supervisione degli operatori e la lista o piano delle eventuali sostituzioniloro periodica formazione, attività previste dalla DGR 84/2007 e documentabili. 4. Il personale che opera in cucina e manipola gli alimenti deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigenti. 5. In caso di assenze per malattie o altri motivi l’Appaltatore si impegna a procedere all’immediata sostituzione del proprio personale, per non lasciare comunque “scoperto” il servizio. 6. Deve essere garantita altresì la presenza di un coordinatore dotato di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento dei servizi e sia riferimento per l’ufficio competente del Comune di Spoleto. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento del servizio e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio stesso. 7. Ai sensi dell'art. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie e delle eventuali loro imprese subcontraenti e, in particolare, ogni variazione intervenuta dopo la stipula del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa e al direttore tecnico.

PERSONALE. 1La ditta aggiudicataria dovrà avvalersi, nello svolgimento del Servizio di Assistenza Domiciliare e Integrazione Scolastica di personale in possesso di apposito attestato di qualificazione professionale, conseguito a seguito di corsi biennali organizzati e/o autorizzati dalla Regione Veneto ai sensi della L.R. n. 20/2001, o equipollente. Tutto il personale impiegato deve essere a conoscenza delle modalità Per lo svolgimento del servizio educativo dovrà avvalersi di esecuzione dei servizi descritti nel presente capitolato e deve essere operatori in possesso di laurea in scienza dell’educazione, psicologia, oppure in possesso del diploma di scuola dell’obbligoeducatore animatore conseguito in base ai corsi triennali o ai corsi di aggiornamento organizzati/autorizzati dalla Regione Veneto o equipollente se di altre regioni. L’Appaltatore si impegna Per lo svolgimento del Servizio Sociale Professionale la cooperativa dovrà avvalersi di assistenti sociali in possesso di diploma di laurea abilitante alla specifica professione previsto dalla vigente legislazione, e in possesso di iscrizione all’albo professionale dell’ordine degli assistenti sociali. Il personale dovrà essere in numero adeguato all’articolazione dell’orario di lavoro sulla base delle indicazioni date dal Servizio Sociale, nonché possedere i requisiti fisici sanitari che lo rendano idoneo alle prestazioni del servizio. La ditta dovrà garantire che il personale possa raggiungere le diverse sedi di intervento in tutto il territorio comunale nei tempi previsti dal Capitolato. Per particolari situazioni, su richiesta dell’assistente sociale di riferimento, la ditta dovrà garantire che il personale possa effettuare spostamenti all’interno del territorio dell’ULSS 12 senza che questo preveda maggiori oneri per il Comune di Marcon. Il personale dovrà mantenere un contegno professionalmente corretto nei confronti dell’utenza. In ottemperanza all’art. 6 della Legge 123/2007 il personale dovrà essere dotato di tessera di riconoscimento, corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l’indicazione del datore di lavoro. Gli operatori sono tenuti a svolgere il proprio ruolo nel rispetto della dignità e della riservatezza dell’utente, salvaguardando il principio del segreto d’ufficio. E’ fatto divieto alla ditta affidataria ed ai singoli operatori di ricevere qualsiasi tipo di compenso e di intrattenere rapporti privatistici con gli utenti beneficiari del servizio. Gli operatori sono tenuti a svolgere la loro attività nell’ambito dell’orario del servizio di cui all’art. 15. L’Affidatario è obbligato a garantire per i l’immediata sostituzione dei propri operatori l’idoneità professionale e personale alle tipologie assenti per qualsiasi motivo. Su richiesta motivata dell’Ente, è prevista la sostituzione di servizio sopra descritte e la predisposizione al lavoro di squadra. 2. L’Appaltatore si impegna a mantenere per il periodo della durata contrattuale, per quanto più possibile, il medesimo personale per garantire la continuità educativa e per evitare un eccessivo alternarsi di persone quegli operatori che risulterebbero estranee ai piccoli utenti. 3. Prima dell’avvio del servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune di Spoleto, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi del personale destinato, per ciascun asilo nido, dovessero risultare non idonei allo svolgimento del servizio medesimo (nel caso in cui l’operatore assuma comportamenti non consoni all’attività che è chiamato a svolgere e che possano provocare disagi agli utenti, e non rispettare le competenze di cui alla X.X. 00/0000 Xxxxxxxx X): in tal caso è prevista la lista o piano delle eventuali sostituzioni. 4possibilità da parte dell’Ente di intimare per iscritto con raccomandata A/R una diffida ad adempiere entro il termine di 15 giorni. Il personale che opera in cucina Della sostituzione, della sua presumibile durata, del nome del supplente regolarmente assunto dall’affidatario, dovrà essere tempestivamente informato il servizio sociale (anticipato telefonicamente e manipola gli alimenti deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigenti. 5comunicato per iscritto). In caso di assenze per malattie o altri motivi l’Appaltatore sciopero devono essere garantiti gli interventi essenziali concordati con l’amministrazione comunale. Il servizio sociale individuerà e segnalerà i nominativi degli utenti beneficiari di interventi essenziali, cui a norma di legge va assicurata la prestazione. In mancanza di uno dei requisiti indicati nel presente Capitolato, l’Ente appaltante potrà chiedere la sostituzione del personale alla ditta. L'affidatario si impegna ad assicurare la formazione e l'aggiornamento del personale in servizio presso l'Ente affidante. Il programma della formazione/aggiornamento, dovrà essere presentato entro un mese dall’aggiudicazione della gara con l’indicazione del numero delle ore e delle date previste per tale programma. Resta inteso che il costo dei corsi di aggiornamento e formazione è a procedere all’immediata sostituzione carico dell'affidatario. L'affidatario dovrà espletare i servizi con i propri automezzi (con spese a proprio carico) anche nel caso necessiti il trasporto degli utenti, sollevando da qualsiasi responsabilità civile l’Amministrazione Comunale. A tal fine gli operatori dovranno essere in possesso di patente cat. B. L’affidatario dovrà inoltre mettere a disposizione degli operatori per lo svolgimento del proprio personale, servizio un automezzo attrezzato per non lasciare comunque “scoperto” il servizio. 6. Deve essere garantita altresì la presenza trasporto di un coordinatore dotato di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento dei servizi e sia riferimento per l’ufficio competente del Comune di Spoletodisabili in carrozzina. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento del responsabile dovrà essere reperibile telefonicamente dagli operatori in servizio e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio stesso. 7. Ai sensi dell'art. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente dal personale comunale dal lunedì al Comune di Spoleto venerdì dalle ore 7 alle ore 20, e il sabato dalle ore 7 alle 14, per ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie comunicazione d’emergenza. L’elenco nominativo completo degli Operatori e delle eventuali loro imprese subcontraenti e, del coordinatore ed i relativi curriculum verranno consegnati all’Amministrazione Comunale entro 10 giorni dall’aggiudicazione del servizio; dovrà essere puntualmente e tempestivamente aggiornato in particolare, ogni variazione intervenuta dopo la stipula del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa caso di variazioni e al direttore tecnicosostituzioni.

PERSONALE. 1. Tutto La Ditta appaltatrice dovrà gestire il servizio avvalendosi di personale impiegato deve essere a conoscenza delle modalità di esecuzione dei servizi descritti nel presente capitolato e deve essere qualificato idoneo allo svolgimento del servizio stesso secondo la normativa vigente in possesso del diploma di scuola dell’obbligo. L’Appaltatore si impegna a garantire per i propri operatori l’idoneità professionale e personale alle tipologie di servizio sopra descritte e la predisposizione al lavoro di squadramateria. 2. L’Appaltatore si impegna Sono a mantenere carico della ditta, oltre alle spese per il periodo della durata contrattualepersonale utilizzato, i dispositivi di protezione individuale, gli indumenti di lavoro degli addetti e in genere tutto ciò che è necessario per quanto più possibile, il medesimo personale per garantire la continuità educativa e per evitare un eccessivo alternarsi di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utentilo svolgimento dei servizi. 3. Prima dell’avvio Alla Ditta è fatto obbligo di comunicare all’Amministrazione comunale, prima dell’inizio del servizio l’Appaltatore deve presentare servizio, e prima di ogni variazione successiva, i nominativi degli autisti addetti al Comune di Spoletotrasporto, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi del personale destinatoallegando, per ciascun asilo nidociascuno, allo svolgimento copia della patente di guida e della CQC (carta di qualificazione del servizio medesimo conducente). 4.Tutto il personale dovrà mantenere un contegno riguardoso e la lista o piano delle eventuali sostituzioni. 4. Il personale che opera in cucina e manipola gli alimenti deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigenticorretto verso l’utenza. 5. Dovranno essere evitati in particolare discussioni, diverbi e quant’altro possa generare conflitti fra l’utenza e l’autista. Ogni richiesta o reclamo da parte dell’utenza andrà inviata al competente Ufficio. 0.Xx Comune potrà pretendere la sostituzione dei conducenti qualora, comprovate testimonianze o verifiche sul mezzo, rivelino l’inadeguatezza dell’incaricato rispetto alle capacità sia di corretta conduzione del mezzo che di corretto comportamento durante lo svolgimento del servizio. 7.Ogni autista dovrà avere in dotazione un telefono cellulare idoneo per la conversazione durante la guida per consentire la tempestiva comunicazione in caso di ogni avversità (incidente, avaria automezzo etc.) il cui numero va comunicato all’Ufficio Scuola prima dell’inizio del servizio. 8.L’appaltatore è responsabile del comportamento dei propri dipendenti ed è obbligato a sollevare e tenere indenne il Comune da qualsiasi responsabilità derivante da eventuali azioni proposte direttamente nei confronti della stessa Amministrazione. La ditta è tenuta ad individuare un Responsabile del servizio avente i seguenti requisiti: - autonomia operativa adeguata a rendere funzionale il servizio e a risolvere tutti gli eventuali problemi operativi; - reperibilità almeno durante le ore di espletamento del servizio; - esperienza almeno biennale nella conduzione di servizi analoghi e non inferiori per dimensioni a quello oggetto dell’appalto; Il nominativo ed il numero di telefono dovranno essere comunicati all’Amministrazione concedente prima dell’inizio del servizio. Il Responsabile è diretto interlocutore dell’Amministrazione concedente e dell’utenza; è tenuto a partecipare se convocato a eventuali incontri inerenti al servizio con concedente. In caso di assenze per malattie o altri motivi l’Appaltatore si impegna a procedere all’immediata sua assenza, la ditta appaltatrice deve provvedere alla sua sostituzione del proprio personale, per non lasciare comunque “scoperto” il serviziocon altro in possesso degli stessi requisiti. 6. Deve essere garantita altresì la presenza di un coordinatore dotato di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento dei servizi e sia riferimento per l’ufficio competente del Comune di Spoleto. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento del servizio e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio stesso. 7. Ai sensi dell'art. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie e delle eventuali loro imprese subcontraenti e, in particolare, ogni variazione intervenuta dopo la stipula del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa e al direttore tecnico.

PERSONALE. 1. Tutto La ditta aggiudicataria garantisce l’assegnazione di personale educativo con adeguati requisiti sotto il personale impiegato deve essere a conoscenza delle modalità di esecuzione dei servizi descritti nel presente capitolato e deve essere in possesso del diploma di scuola dell’obbligo. L’Appaltatore si impegna a garantire per i propri operatori l’idoneità profilo professionale e personale alle tipologie di servizio sopra descritte e la predisposizione al lavoro di squadra. 2. L’Appaltatore si impegna a mantenere per il periodo della durata contrattualeed igienico sanitario, per quanto più possibile, il medesimo personale per garantire la continuità educativa e per evitare un eccessivo alternarsi di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utenti. 3. Prima dell’avvio del servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune di Spoleto, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi del personale destinato, per ciascun asilo nido, idoneo allo svolgimento del servizio medesimo delle mansioni richieste e la lista o piano delle eventuali sostituzioni. 4con acquisite esperienze e competenze. Il personale che opera educativo assegnato per il servizio di integrazione scolastica e accompagnamento disabili, in cucina e manipola gli alimenti particolare, deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari di legge, così come indicato dalla Legge Regionale n. 26/2001 art. 5, e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigenti. 5dovrà essere adeguatamente preparato per l’assistenza, l’autonomia personale e la comunicazione degli allievi certificati. In caso Il personale educativo assegnato svolge le funzioni di assenze carattere educativo rivolti a minori, finalizzati alla gestione degli stessi minori, all’attuazione del Progetto Educativo Individualizzato, al rapporto di collaborazione con i colleghi, alla preparazione delle attività educative, nonché alla partecipazione al Gruppo Operativo convocato dal Dirigente Scolastico. Agisce in osservanza dell’art. 12 della legge 328 del 2000, realizzando interventi educativi ed assistenziali integrati finalizzati al “sostegno allo sviluppo delle potenzialità della persona diversamente abile nell’apprendimento, nella comunicazione, nelle relazioni e nella socializzazione”, così come espresso nell’art.12 legge 104 del 1992 e come richiamato nel vigente Accordo Territoriale per malattie o altri motivi l’Appaltatore l’integrazione scolastica e formativa degli alunni disabili” del Distretto Sanitario Pianura Ovest. Dovrà pertanto conoscere e perseguire le linee di indirizzo del succitato Accordo Territoriale. L’Affidataria si impegna a procedere all’immediata sostituzione gestire il servizio con proprio personale qualificato e in possesso dei titoli di studio previsti dalla normativa nazionale e regionale vigenti e/o di adeguata professionalità e competenza in relazione alle citate funzioni da svolgere o di specifica formazione ed esperienza documentata, oltre ad un minimo di un biennio di esperienza lavorativa nel servizio oggetto dell’affidamento. La figura professionale richiesta su interventi speciali (mediatori sensoriali con conoscenza del proprio personalelinguaggio L.I.S e Braille) deve inoltre essere in possesso di qualifica specifica (linguaggio L.I.S e/o Braille). Il personale impiegato dovrà: - essere munito, per non lasciare comunque “scoperto” durante il servizio. 6. Deve essere garantita altresì la presenza , di un coordinatore dotato distintivo indicante la denominazione dell’impresa, nonché il nome e cognome del dipendente; - garantire massima serietà, riservatezza, diligenza, correttezza e discrezione nello svolgimento dei compiti affidati; - mantenere nei confronti dell’utenza, e di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento dei servizi quella scolastica in particolare, un contegno corretto e sia riferimento per l’ufficio competente del Comune di Spoleto. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario riguardo; - essere a conoscenza dell’organizzazione e delle modalità di svolgimento del servizio, con particolare riguardo alle mansioni da svolgere e rispettare gli orari definiti; - garantire il servizio così come definito per ogni tipologia di prestazione nel presente capitolato Nel caso di sostituzioni definitive, l’Impresa Aggiudicataria deve assicurare, a sue spese, una compresenza fra la persona uscente e comunque da quella entrante di almeno mezz’ora prima dell’orario 5 giorni. Per gli altri requisiti di apertura del servizio stessocarattere generale si rimanda al successivo art. 12. 7. Ai sensi dell'art. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie e delle eventuali loro imprese subcontraenti e, in particolare, ogni variazione intervenuta dopo la stipula del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa e al direttore tecnico.

PERSONALE. 1. Tutto La ditta aggiudicataria dovrà svolgere il servizio con personale impiegato deve essere a conoscenza delle modalità qualificato e in numero adeguato all’espletamento di esecuzione dei servizi descritti nel presente capitolato tutte le funzioni e deve essere in possesso del diploma prescrizioni, ivi comprese sostituzioni programmate o di scuola dell’obbligo. L’Appaltatore si impegna a garantire per i propri operatori l’idoneità professionale e personale alle tipologie di servizio sopra descritte e la predisposizione al lavoro di squadraemergenza. 2. L’Appaltatore si impegna a mantenere In particolare il personale adibito dovrà essere personale qualificato e idoneo allo svolgimento del servizio, munito dei requisiti di legge per il periodo della durata contrattualela guida di scuolabus (Patente D, per quanto più possibile, il medesimo personale per garantire la continuità educativa e per evitare un eccessivo alternarsi Carta di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utentiQualificazione Conducente). 3. Prima dell’avvio del In considerazione della specificità dell’utenza cui il servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune è rivolto, l’aggiudicatario si avvale di Spoletopersonale adeguatamente formato, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco in grado di garantire un aspetto “educativo” nei confronti dei nominativi bambini e relazionale nei confronti del personale destinato, per ciascun asilo nido, allo svolgimento del servizio medesimo scolastico e la lista o piano delle eventuali sostituzionidei genitori. 4. Il personale che opera in cucina e manipola gli alimenti impiegato non deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigentiaver subito condanne penali. 5. In caso L’aggiudicatario è tenuto a ottemperare all’art. 2 del D.lgs 39/2014 che recita “Il certificato penale del casellario giudiziale di assenze cui all'articolo 25 deve essere richiesto dal soggetto che intenda impiegare al lavoro una persona per malattie lo svolgimento di attività professionali o altri motivi l’Appaltatore si impegna a procedere all’immediata sostituzione attività volontarie organizzate che comportino contatti diretti e regolari con minori, al fine di verificare l'esistenza di condanne per taluno dei reati di cui agli articoli 600-bis, 600-ter, 600- quater, 600-quinquies e 609-undecies del proprio personalecodice penale, per non lasciare comunque “scoperto” il servizioovvero l'irrogazione di sanzioni interdittive all'esercizio di attività che comportino contatti diretti e regolari con minori.». 6. Deve essere garantita L’aggiudicatario dovrà garantire altresì la presenza il rispetto delle disposizioni di un coordinatore dotato cui all’art. 15 della L.125/2001 “Legge quadro in materia di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento dei servizi alcool e sia riferimento per l’ufficio competente di problemi di alcool-correlati” e delle relative linee guida stabilite dal provvedimento della Conferenza Stato Regioni del Comune 16 marzo 2006, nonché le disposizioni relative all’accertamento di Spoleto. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario eventuale assunzione da parte del personale autista di svolgimento del servizio e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio stessosostanze stupefacenti e/o psicotrope. 7. Ai sensi dell'art. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione La Ditta aggiudicataria è pertanto responsabile, a norma delle vigenti disposizioni, dei dati riportati nelle visure camerali proprie requisiti tecnico – professionali e delle eventuali loro imprese subcontraenti e, in particolare, ogni variazione intervenuta dopo la stipula condizioni di idoneità del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa e proprio personale al direttore tecnicoservizio prestato.

PERSONALE. 1. Tutto il Il personale impiegato nello svolgimento dei servizi deve essere a conoscenza delle modalità di professionalmente qualificato ed in possesso dei requisiti necessari all’efficace esecuzione dei servizi descritti nel presente capitolato cui è adibito. L’Affidatario dovrà, almeno 15 giorni prima di iniziare il servizio, comunicare per iscritto all’Amministrazione aggiudicatrice i nominativi del personale da impiegare nelle strutture dell’Università, distinto per tipologia di funzioni. L’Affidatario dovrà inoltre, entro 6 mesi, completare la formazione sulla sicurezza come da X.Xxx. 81/2008, consegnando i relativi attestati alla Stazione appaltante. Eventuali variazioni del personale dovranno parimenti essere prontamente comunicate. Gli addetti individuati dall’Affidatario devono possedere tutti i requisiti minimi previsti dal Capitolato e deve devono essere in possesso numero adeguato al regolare svolgimento del diploma di scuola dell’obbligoservizio. L’Appaltatore L’Affidatario si impegna a garantire per i propri operatori l’idoneità il mantenimento dei livelli di competenza e di profilo professionale e personale alle tipologie di servizio sopra descritte e la predisposizione al lavoro di squadra. 2. L’Appaltatore si impegna a mantenere per il periodo della durata contrattuale, per quanto più possibile, il medesimo personale per garantire la continuità educativa e per evitare un eccessivo alternarsi di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utenti. 3. Prima dell’avvio del servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune di Spoleto, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi del personale destinatodestinato al servizio per l’intera durata del contratto, per ciascun asilo nido, allo svolgimento del servizio medesimo e la lista o piano delle eventuali sostituzioni. 4anche in caso di sostituzioni non dipendenti dalla sua volontà. Il personale che opera adibito al servizio è tenuto ad un comportamento improntato alla massima educazione e correttezza e ad agire, in cucina ogni occasione, con diligenza professionale ed è strettamente legato alla riservatezza ed al rispetto della privacy. L’Affidatario sopporta integralmente le spese e manipola gli alimenti deve cura l’organizzazione dei corsi di formazione e specializzazione professionale necessari al fine di garantire l’esecuzione dei servizi e necessari per l’uso delle moderne tecnologie telematiche per le biblioteche e l’archivio. L’appaltatore ha inoltre l’obbligo di garantire il costante aggiornamento del proprio personale rispetto alle novità adottate dalle Biblioteche e dall’Archivio. Il personale impiegato nell’espletamento dei Servizi dovrà essere in possesso dei seguenti requisiti igienico-sanitari minimi: − diploma di scuola secondaria di secondo grado e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigenti. 5una documentata esperienza lavorativa pregressa di almeno un anno, maturata anche in modo non continuativo negli ultimi 3 anni, in servizi o progetti analoghi a quelli appaltati, preferibilmente presso strutture universitarie; − ottima padronanza della lingua italiana; − conoscenza della lingua inglese al livello B1 - CEFR (Common European Framework of Reference for Languages, Quadro comune europeo di riferimento per la conoscenza delle lingue) con particolare riferimento alla terminologia necessaria all’erogazione dei servizi bibliotecari; − conoscenza dei programmi di videoscrittura e fogli di calcolo. In caso Per i servizi bibliotecari in particolare dovrà: − conoscere la struttura dell’Università degli Studi dell’Insubria e l’articolazione delle sue sedi; − conoscere la struttura dell’Area Servizi Bibliotecari e Documentali – ASBD − conoscere l’organizzazione delle strutture di assenze Ateneo e avere sufficiente competenza per malattie orientare eventualmente l’utente verso la struttura/ufficio competente; − avere speciale attitudine ai rapporti con il pubblico; − conoscere i regolamenti in vigore presso le biblioteche ed assicurarne l’osservanza; − conoscere l’organizzazione delle biblioteche di Ateneo; − saper leggere e interpretare una scheda bibliografica in tutte le sue parti e componenti; − saper utilizzare il sistema ALMA® (o altri motivi l’Appaltatore si impegna programmi che vengano adottati dalle biblioteche); − conoscere i sistemi di collocazione adottati (CDD e LCC) e saper orientare l’utente nei diversi ambiti nei quali è ospitato il materiale bibliografico; − essere in grado di usare la rete telematica e conoscere i servizi on-line erogati al SiBA (a procedere all’immediata sostituzione del proprio personaletitolo esemplificativo e non esaustivo Servizi on line disponibili tramite il portale Insubre, per non lasciare comunque “scoperto” il servizioportale Insubre-Testi, il portale SiBA- Biblioteca Digitale, Chiedi al bibliotecario, Servizio di supporto antiplagio, ecc. 6). Deve essere garantita altresì Per i servizi archivistici in particolare dovrà: − conoscere la presenza di un coordinatore dotato di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento dei servizi struttura dell’Università degli Studi dell’Insubria e sia riferimento per l’ufficio competente del Comune di Spoleto. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento del servizio l’articolazione delle sue sedi; − conoscere la struttura dell’Area Servizi Bibliotecari e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio stesso. 7. Ai sensi dell'art. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie Documentali – ASBD; − conoscere l’articolazione delle Aree Organizzative Omogene e delle Unità Organizzative Responsabili dell’Ateneo; − conoscere il Manuale di gestione del protocollo informatico e il Manuale di Conservazione in vigore presso l’Ateneo; − essere in grado di usare la rete telematica e conoscere i servizi on-line in uso in Ateneo; − avere competenze archivistiche con particolare riferimento a Teoria archivistica, Principi, metodi e tecniche di gestione documentale e Norme tecniche nazionali e internazionali in materia di descrizione archivistica; − saper elaborare l’elenco della documentazione e redigere il verbale dell’operazione svolta o − da svolgere; − xxxxx descrivere la documentazione selezionata − saper organizzare e programmare le operazioni per l’ordinato trasferimento della documentazione; − saper individuare i documenti che, sulla base dei piani di conservazione o per esame diretto del complesso documentario, possono essere distrutti; − saper individuare e applicare una misura di selezione statistica (campionatura) per la salvaguardia delle tipologie documentarie in fase di scarto; − saper individuare casi di riproduzione sostitutiva; − saper elaborare gli elenchi di scarto, completi di adeguata motivazione, da sottoporre agli organi di valutazione competenti (incluso stima di consistenza in metri lineari, numero complessivo dei pezzi e peso complessivo della documentazione di cui si propone lo scarto); − saper redigere il verbale di scarto; − saper predisporre e verificare le operazioni di distruzione; Il personale dovrà altresì avere le conoscenze e le competenze idonee a garantire: − attività di supporto alla gestione delle emergenze e nell’evacuazione delle persone che a vario titolo si trovano all’interno dell’Università, rispondenti ai contenuti minimi di cui al D.M. 10 marzo 1998, art. 6 comma 3 e art. 7, avendo sostenuto un corso per addetti antincendio della durata di 16 ore (rischio elevato) e con accertamento dell’idoneità tecnica da parte dei Vigili del Fuoco, secondo quanto previsto dalla L. 609/96; − attività di supporto alla gestione degli interventi di primo soccorso relativi alle persone che a vario titolo si trovano all’interno dell’Università, rispondenti ai contenuti minimi di cui al D.M. 15/7/03 n. 388, avendo sostenuto il corso per addetti al pronto soccorso (attività di gruppo B) della durata di 12 ore. Gli operatori dovranno possedere un ragionevole grado di: − autonomia: capacità di svolgere i compiti assegnati senza il bisogno di una costante supervisione facendo ricorso alle proprie risorse; − flessibilità/adattabilità: sapersi adattare a contesti lavorativi mutevoli, essere aperti alle novità e disponibili a collaborare con persone con punti di vista anche diversi dal proprio; − resistenza allo stress: capacità di reagire positivamente alla pressione lavorativa mantenendo il controllo, rimanendo focalizzati sulle priorità non trasferendo su altri le proprie eventuali tensioni; − precisione/attenzione ai dettagli: attitudine ad essere accurati, diligenti ed attenti a ciò che si fa, curandone i particolari ed i dettagli verso il risultato finale; − apprendimento in maniera continuativa: capacità di riconoscere le proprie lacune ed aree di miglioramento, attivandosi per acquisire e migliorare sempre più le proprie conoscenze e competenze; − gestione delle informazioni: abilità nell’acquisire, organizzare, elaborare efficacemente dati e conoscenze provenienti da fonti diverse, verso un obiettivo definito; − capacità comunicativa: capacità di trasmettere e condividere in modo chiaro e sintetico idee ed informazioni con tutti i propri interlocutori, di ascoltarli e di confrontarsi con loro imprese subcontraenti e, efficacemente; − capacità di operare in particolare, ogni variazione intervenuta dopo la stipula del contratto relativa ai soggetti team: mantenere e gestire rapporti di integrazione funzionale con altre figure che hanno la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa e al direttore tecnicooperano all’interno della Università.

PERSONALE. 1L’esecuzione del contratto deve essere svolto da personale alle dipendenze della Cooperativa affidataria e secondo il numero di addetti con relativa qualifica minima indicati al punto1.3. Tutto il personale impiegato per il servizio deve essere a conoscenza delle modalità di esecuzione dei servizi descritti nel presente capitolato possedere adeguata professionalità e deve essere in possesso del diploma conoscere e rispettare le norme di scuola dell’obbligo. L’Appaltatore si impegna a garantire per i propri operatori l’idoneità professionale igiene della produzione e personale alle tipologie norme di servizio sopra descritte sicurezza e la predisposizione al lavoro di squadra. 2. L’Appaltatore si impegna a mantenere per il periodo della durata contrattuale, per quanto più possibile, il medesimo personale per garantire la continuità educativa e per evitare un eccessivo alternarsi di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utenti. 3. Prima dell’avvio del servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune di Spoleto, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi del personale destinato, per ciascun asilo nido, allo svolgimento del servizio medesimo e la lista o piano delle eventuali sostituzioni. 4prevenzione degli infortuni sul lavoro. Il personale che opera addetto a manipolazione, preparazione, confezionamento, trasporto e scodellamento deve scrupolosamente seguire l’igiene personale. L'impresa affidataria è l'esclusiva responsabile dell'osservanza di tutte le disposizioni relative alla tutela infortunistica e sociale degli addetti al servizio di cui al presente capitolato. L’impresa dovrà osservare nei riguardi dei propri dipendenti: le leggi, i regolamenti e le disposizioni previste dai contratti collettivi nazionali di settore e negli accordi sindacali integrativi vigenti, nonché rispettare le norme in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro di cui al D.Lgs. n. 81/2008 (Testo unico sulla sicurezza) e tutti gli adempimenti di legge previsti nei confronti dei lavoratori o soci. L’impresa dovrà rispettare inoltre, se tenuta, le norme di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68, “Norme per il diritto al lavoro dei disabili”. L’Amministrazione Comunale si riserva la facoltà di effettuare verifiche periodiche, anche di concerto con organismi ritenuti competenti. Eventuali aumenti contrattuali previsti dai C.C.N.L. per il personale (già decisi o futuri) sono a carico della ditta aggiudicataria. In caso di impedimento improvviso del personale di cucina, qualora non sia possibile per il Fornitore provvedere immediatamente alla sua supplenza, il servizio dovrà essere garantito mediante la fornitura di pasti preparati preparazione dei pasti presso le cucina di uno dei plessi scolastici comunali ed al conseguente trasporto di pasti nel plesso in cui si è verificata l’indisponibilità della cuoca; dovranno essere comunque garantite tutte le attività complementari , quali lo sporzionamento e manipola gli alimenti deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigenti. 5pulizie di cui al puto 3. In caso di assenze per malattie o altri motivi l’Appaltatore programmate del personale di cucina, la Cooperativa dovrà provvedere all’invio di sostituti in possesso di analoghi requisiti. A garanzia della qualità del servizio, la Cooperativa si impegna comunque ad adottare misure organizzative volte ad assicurare la continuità delle prestazioni, evitando il più possibile l’alternanza di personale (ad esempio individuando, oltre all’operatore normalmente addetto al servizio, un supplente adeguatamente informato e preparato). Ogni onere di natura economica ed organizzativa è a procedere all’immediata sostituzione del proprio personale, per non lasciare comunque “scoperto” il servizio. 6. Deve essere garantita altresì la presenza di un coordinatore dotato di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento dei servizi e sia riferimento per l’ufficio competente del Comune di Spoleto. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento del servizio e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio stesso. 7. Ai sensi dell'art. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie e delle eventuali loro imprese subcontraenti e, in particolare, ogni variazione intervenuta dopo la stipula del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa e al direttore tecnico.carico della Cooperativa

PERSONALE. 1Tutto il personale del concessionario deve rispettare le norme di legge ed i regolamenti inerenti il servizio affidato, nel quale è impiegato, le norme fissate dal presente capitolato, le disposizioni concordate dal Comune con il referente dell'impresa per la concessione. Il personale del concessionario deve mantenere un comportamento irreprensibile, agire con la massima professionalità, con diligenza, perizia, prudenza e rispettare la dignità dell'utenza ed il segreto d'ufficio. Tutto il personale dovrà essere maggiorenne. Il personale impiegato deve essere a conoscenza delle modalità è composto dalle seguenti figure: insegnanti/educatori, collaboratori e coordinatore pedagogico (punto 1.5 di esecuzione dei servizi descritti nel presente capitolato cui sopra). a) Insegnanti ed educatori. Il personale insegnante di sezione e deve di sostegno, che verrà impegnato nella scuola d’infanzia (compreso quello utilizzato per le sostituzioni), dovrà essere in possesso del diploma titolo di scuola dell’obbligo. L’Appaltatore si impegna a garantire studio previsto dalla normativa nazionale per i propri operatori l’idoneità professionale e personale alle tipologie di servizio sopra descritte e la predisposizione al lavoro di squadra. 2. L’Appaltatore si impegna a mantenere per il periodo della durata contrattuale, per quanto più possibile, il medesimo personale per garantire la continuità educativa e per evitare un eccessivo alternarsi di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utenti. 3. Prima dell’avvio del servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune di Spoleto, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi del personale destinato, per ciascun asilo nido, allo svolgimento del servizio medesimo e la lista o piano delle eventuali sostituzioni. 4l'insegnamento nelle scuole d'infanzia. Il personale educatore che opera in cucina e manipola gli alimenti deve verrà impegnato nella sezione Primavera, compreso quello utilizzato per le sostituzioni, dovrà essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari titoli di studio previsti dalla normativa regionale vigente. Il personale dovrà adottare una metodologia di lavoro in équipe ed essere disponibile ad un continuo scambio di informazioni e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigenti. 5alla collaborazione reciproca. In caso di assenze per malattie o altri motivi l’Appaltatore si impegna Il personale educatore parteciperà a procedere all’immediata sostituzione del proprio personale, per non lasciare comunque “scoperto” il servizio. 6. Deve essere garantita altresì riunioni periodiche organizzate anche con la presenza del coordinatore pedagogico con finalità di programmazione, progettazione e verifica. Ogni insegnante di scuola dell’infanzia ed ogni educatore della sezione Primavera, compreso quello COMUNE DI BOLOGNA CAPITOLATO SPECIALE PER LA GESTIONE IN CONCESSIONE DEL SERVIZIO EDUCATIVO E SCOLASTICO DENOMINATO "PROGETTO UNOSEI" - PERIODO 2015 – 2021 LOTTO 2 eventualmente impegnato per l'integrazione dei bambini con handicap, dovrà avere a disposizione un coordinatore dotato monte ore per le attività non frontali con i bambini. Nel corso dell'anno scolastico il concessionario del servizio dovrà garantire al personale educatore una attività di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento dei servizi aggiornamento di circa 20 (venti) ore da lui stesso organizzate e sia riferimento per l’ufficio competente la partecipazione ad almeno un corso tra quelli organizzati dall'Area Educazione e Formazione del Comune di Spoleto. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento del servizio e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio stessoBologna. 7. Ai sensi dell'art. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie e delle eventuali loro imprese subcontraenti e, in particolare, ogni variazione intervenuta dopo la stipula del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa e al direttore tecnico.

PERSONALE. 1. Tutto L’impresa aggiudicataria si obbliga ad eseguire il servizio avvalendosi di personale qualificato (Autisti muniti di patente categoria “D” e della Carta di Qualificazione del Conducente (CQC), rilasciata dal Ministero dei trasporti – Direzione Generale della M.C.T.C. L’impresa aggiudicataria dovrà impegnarsi a verificare che il personale impiegato deve essere (autisti) mantenga un comportamento riguardoso e corretto verso gli utenti e nei limiti delle indicazioni date dall’ufficio comunale competente. Si impegna inoltre ad applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti il trattamento economico normativo e previdenziale previsto dal contratto collettivo nazionale della categoria e ad adempiere a conoscenza tutti gli obblighi previsti dalla legislazione vigente in materia, riconoscendo all’Amministrazione Comunale il diritto di contestare eventuali infrazioni lesive dei diritti dei lavoratori. L’Amministrazione si riserva il diritto di controllare periodicamente l’applicazione delle modalità di esecuzione clausole contrattuali da parte della impresa aggiudicataria, anche mediante richiesta della documentazione probatoria. Nessun lavoro autonomo e subordinato, a tempo e/o indeterminato, si instaura tra l’Amministrazione Comunale e il personale dell’ impresa aggiudicataria per effetto del presente contratto. L’impresa aggiudicataria dovrà garantire la massima riservatezza nell’utilizzo dei servizi descritti nel presente capitolato dati personali e deve essere delle informazioni relative agli utenti, vincolando in possesso del diploma di scuola dell’obbligo. L’Appaltatore si impegna a garantire per tal senso i propri operatori l’idoneità professionale al segreto d’ufficio e dovrà inoltre assicurare continuità al rapporto tra utenza e operatore, limitando quanto più possibile la sostituzione del personale. L’Ente si riserva la facoltà di chiedere in qualsiasi momento la sostituzione del personale alle tipologie ritenuto a suo insindacbile giudizio non idoneo al servizo. La mancata applicazione del contratto collettivo di servizio sopra descritte lavoro e la predisposizione al lavoro conseguente violazione della normativa previdenziale, assistenziale ed assicurativa in genere a tutela dei lavoratori impiegati nel servizio, dà titolo all’Amministrazione di squadradichiarare la risoluzione immediata del contratto, ai sensi dell’art.18. 2. L’Appaltatore si impegna a mantenere per il periodo della durata contrattuale, per quanto più possibile, il medesimo personale per garantire la continuità educativa e per evitare un eccessivo alternarsi di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utenti. 3. Prima dell’avvio del servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune di Spoleto, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi del personale destinato, per ciascun asilo nido, allo svolgimento del servizio medesimo e la lista o piano delle eventuali sostituzioni. 4. Il personale che opera in cucina e manipola gli alimenti deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigenti. 5. In caso di assenze per malattie o altri motivi l’Appaltatore si impegna a procedere all’immediata sostituzione del proprio personale, per non lasciare comunque “scoperto” il servizio. 6. Deve essere garantita altresì la presenza di un coordinatore dotato di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento dei servizi e sia riferimento per l’ufficio competente del Comune di Spoleto. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento del servizio e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio stesso. 7. Ai sensi dell'art. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie e delle eventuali loro imprese subcontraenti e, in particolare, ogni variazione intervenuta dopo la stipula del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa e al direttore tecnico.

PERSONALE. 1. Tutto La ditta dovrà eseguire il servizio oggetto del presente appalto con personale impiegato deve essere a conoscenza delle modalità di esecuzione dei servizi descritti nel presente capitolato e deve essere medico proprio, in possesso del dei seguenti requisiti: ✓ diploma di scuola dell’obbligolaurea in medicina e chirurgia; ✓ abilitazione all’esercizio della professione medica con iscrizione nell’apposito albo, ai sensi della vigente normativa; ✓ specializzazione in pediatria o specialità affini (es. L’Appaltatore si impegna malattie infettive, genetica...) sulla base dell’esperienza acquisita nel settore relativo alla pediatria; ✓ partecipazioni a garantire corsi certificati di rianimazione neonatale e pediatrica; ✓ precedenti documentate esperienze professionali maturate in servizi svolti relativi alla pediatria, che dovranno risultare da una dichiarazione sostitutiva redatta nelle forme di legge; ✓ ottima conoscenza della lingua italiana e il possesso di una sufficiente conoscenza della lingua inglese onde consentire al meglio la comunicazione tra utenti e operatore; ✓ essere n grado di utilizzare gli strumenti di lavoro già identificati dall’Azienda Ulss o in corso di individuazione e/o formazione per i propri operatori l’idoneità professionale e personale alle tipologie di servizio l'utilizzo degli stessi. Quanto sopra descritte e la predisposizione al lavoro di squadra. 2. L’Appaltatore si impegna a mantenere per il periodo della durata contrattuale, per quanto più possibile, il medesimo personale per garantire la continuità educativa e per evitare un eccessivo alternarsi di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utenti. 3. Prima dell’avvio del servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune di Spoleto, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi del personale destinato, per ciascun asilo nido, allo svolgimento del servizio medesimo e la lista o piano delle eventuali sostituzioni. 4indicato dovrà essere formalizzato con breve curriculum professionale. Il personale che opera impiegato dovrà essere dotato di firma digitale, già al momento dell’assunzione in cucina e manipola gli alimenti deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigenti. 5. In caso di assenze per malattie o altri motivi l’Appaltatore si impegna a procedere all’immediata sostituzione del proprio personaleservizio, per non lasciare comunque “scoperto” sottoscrivere il servizio. 6100% dei documenti clinici (es. Deve essere garantita altresì la presenza verbali di un coordinatore dotato pronto soccorso). Eventuali sostituzioni in corso d’opera potranno avvenire utilizzando esclusivamente personale di professionalità pari qualifica ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento dei servizi professionali e sia riferimento per l’ufficio competente del Comune previa autorizzazione dell’Amministrazione. La ditta dovrà assicurare, con oneri a suo carico, la formazione di Spoletodetto personale in ordine all’utilizzo delle apparecchiature ed infrastrutture messe a disposizione dell’Azienda Ulss. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario personale in servizio è tenuto ad indossare gli eventuali Dispositivi di svolgimento del servizio e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio stessoProtezione Individuali che si rendano necessari, forniti dall’Azienda Ulss, secondo i protocolli in uso. 7. Ai sensi dell'art. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie e delle eventuali loro imprese subcontraenti e, in particolare, ogni variazione intervenuta dopo la stipula del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa e al direttore tecnico.

PERSONALE. 1. Tutto il personale impiegato deve essere a conoscenza delle modalità Il Concessionario, per l'espletamento del servizio di esecuzione gestione della struttura residenziale e dei servizi descritti nel presente capitolato e deve essere in possesso del diploma di scuola dell’obbligo. L’Appaltatore si impegna annessi, dovrà obbligarsi a garantire per i propri operatori l’idoneità professionale agli utenti assistenza specializzata e generica obbligandosi ad impiegare personale alle tipologie di servizio sopra descritte e la predisposizione al lavoro di squadra. 2. L’Appaltatore si impegna a mantenere per il periodo della durata contrattuale, per quanto più possibile, il medesimo personale per garantire la continuità educativa e per evitare un eccessivo alternarsi di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utenti. 3. Prima dell’avvio del servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune di Spoleto, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi del personale destinato, per ciascun asilo nido, allo svolgimento del servizio medesimo e la lista o piano delle eventuali sostituzioni. 4. Il personale che opera in cucina e manipola gli alimenti deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari professionali previsti dalle vigenti normative in materia di gestione di servizi residenziali e attenersi delle qualifiche riconosciute dalla Regione Sardegna e dalla legislazione nazionale vigente. L’organico da impiegare nel servizio e i turni di lavoro dovranno essere commisurati al numero degli utenti, rispettando quanto stabilito dalle norme vigenti, dai contratti collettivi nazionali, dai regolamenti di funzionamento della struttura sociale e secondo le disposizioni riportate nei DPGR 12/89 e 145/90, nella Legge 328/2000, nella L.R. 23/2005, nel regolamento di attuazione dell’art. 43 della L.R. 23 Dicembre 2005 n. 23 di cui al Decreto del Presidente della Regione Sardegna 22.07.2008 n. 4 e successive modificazioni ed integrazioni, e quanto contenuto nella delibera della Giunta Regionale n. 33/36 del 8/8/2013, resa definitiva dalla delibera G.R. 50/17 del 3/12/2013; L’impiego orario minimo del personale dovrà essere adeguato alle norme igieniche previste dalle normative vigenti. 5esigenze di una ottimale gestione della struttura e sarà proporzionale al numero degli utenti. In caso Le mansioni e i compiti del personale sono descritti nei regolamenti di assenze per malattie o altri motivi l’Appaltatore si impegna a procedere all’immediata sostituzione del proprio personalefunzionamento della struttura sociale e secondo quanto previsto dalla normativa in materia. L’attività degli operatori deve essere organizzata e coordinata in modo tale da non comportare carenze nei servizi diurni e notturni, per non lasciare comunque “scoperto” secondo quanto stabilito dalla normativa vigente; pertanto il servizio. 6. Deve servizio di assistenza agli ospiti deve essere garantito 24 ore su 24, tutti i giorni della settimana festivi compresi e deve essere, inoltre, garantita altresì in qualsiasi momento la presenza di un coordinatore dotato personale. I turni e gli orari di professionalità ed esperienza adeguate lavoro verranno stabiliti, per ogni figura professionale, dal responsabile della struttura garantendo turni di riposo tali da permettere una buona qualità lavorativa per ogni figura professionale col rispetto delle normative previste dai contratti collettivi nazionali e territoriali della categoria. Nelle ore notturne deve essere assicurata la presenza di almeno 2 operatori (uno per singola comunità) che sovrintenda al buon funzionamento dei servizi in caso di emergenze si attiveranno per avviare le procedure di pronto intervento e sia riferimento deve essere garantito l’intervento dell’infermiere professionale per l’ufficio competente del Comune di Spoletoeventuali emergenze. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento del servizio e comunque da almeno mezz’ora L’impresa concessionaria, prima dell’orario di apertura del servizio stesso. 7. Ai sensi dell'art. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie e delle eventuali loro imprese subcontraenti e, in particolare, ogni variazione intervenuta dopo la della stipula del contratto relativa ai soggetti e comunque inderogabilmente prima dell’inizio del servizio, è tenuta a trasmettere l’elenco nominativo del personale incaricato dell’espletamento dei servizi nella struttura, con indicazione del titolo o attestato posseduto, servizi prestati, relativi enti e periodi di lavoro. Il datore di lavoro, attraverso la richiesta del certificato penale in sede di assunzione, deve verificare che hanno il personale, dipendente e non, non abbia precedenti penali riferibili a reati contro la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa persona. Il personale dovrà mantenere durante il servizio, in ogni situazione, un comportamento deontologicamente corretto ed in ogni caso un contegno dignitoso e al direttore tecnicorispettoso nei confronti degli ospiti e non, dei colleghi di lavoro, dell'amministrazione e dei visitatori.

PERSONALE. 1Il Parco svolgerà l’attività gestionale attraverso le proprie risorse umane e strumentali, incrementan- dole se necessario. Tutto A tale necessità si farà fronte utilizzando i fondi provenienti dalle contribuzioni dei comuni del PLIS. Il Parco potrà inoltre ricorrere a personale messo a disposizione dai Comuni aderenti al PLIS, con le risorse umane in forza presso i rispettivi Enti, avvalendosi dell’istituto giuridico del “distacco”, nel rispetto dell’art. 14 del CCNL del personale del comparto delle Regioni e delle Autonomie Locali sottoscritto in data 22.1.2004, che regola la possibilità di utilizzare personale assegnato ad altri enti cui è applicato il personale impiegato deve essere a conoscenza delle modalità medesimo contratto, per periodi predeterminati e per una parte del tempo di esecuzione lavoro d’obbligo, mediante convenzione, previo assenso dell’Ente di appartenenza e con il consenso dei lavoratori interessati, al fine di soddisfare la migliore realizzazione dei servizi descritti nel presente capitolato istituzionali e deve essere in possesso del diploma di scuola dell’obbligo. L’Appaltatore si impegna a garantire per i propri operatori l’idoneità professionale e personale alle tipologie di servizio sopra descritte e la predisposizione al lavoro di squadra. 2. L’Appaltatore si impegna a mantenere per il periodo della durata contrattuale, per quanto più possibile, il medesimo personale per garantire la continuità educativa e per evitare un eccessivo alternarsi di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utenti. 3. Prima dell’avvio del servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune di Spoleto, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi del personale destinato, per ciascun asilo nido, allo svolgimento del servizio medesimo e la lista o piano conseguire un’economica gestione delle eventuali sostituzioni. 4risorse. Il personale che opera potrà essere reperito anche con le procedure di cui all’art. 1, comma 557, Legge finanziaria 2005, L.311/2004, oppure mediante contratti di lavoro a tempo determinato, contratti di formazione e lavoro, xx.xx.xx. e altre tipologie contrattuali flessibili. Al Parco spettano: - la gestione del personale complessivamente intesa (presenze in cucina servizio, ferie, congedi, aspettative, permessi, etc.); - la valutazione del personale, anche ai fini dell’erogazione dei trattamenti economici accessori, secondo le norme di funzionamento dei propri uffici e manipola gli alimenti deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari servizi, con riferimento e attenersi rinvio alle norme igieniche previste dalle normative vigenti. 5contrattuali vigenti del Comparto Regioni-EE.LL. In caso relazione allo svolgimento delle mansioni afferenti la gestione del PLIS, garantite dal personale del Parco, viene riconosciuto all’Ente stesso una somma annua a titolo di assenze ristoro degli oneri a tale titolo sostenuti. In sede di prima applicazione della presente convenzione tale somma viene definita in modo presunto in € 12600,00; detto importo è riferito all’applicazione di n. 1 risorsa categoria D per malattie o altri motivi l’Appaltatore si impegna a procedere all’immediata sostituzione 7 ore settimanali e n. 1 risorsa di categoria C per 7 ore settimanali . Tale somma è da ritenersi già inclusa nelle somme versate in prima applicazione della presente convenzione dai Comuni e indicate all’art. 8 , nonché nel contributo annuale di cui al precedente art. 7 della presente convenzione. Per gli anni successivi la somma viene definita per ciascuna in sede di consulta del proprio personale, per non lasciare comunque “scoperto” il servizio. 6. Deve essere garantita altresì la presenza di un coordinatore dotato di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento dei servizi e sia riferimento per l’ufficio competente del Comune di Spoleto. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento del servizio e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio stesso. 7. Ai sensi dell'art. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie e delle eventuali loro imprese subcontraenti ePLIS, in particolare, ogni variazione intervenuta dopo la stipula occasione della predisposizione del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa e al direttore tecnicobilancio di previsione .

PERSONALE. 17.1 L’aggiudicatario dovrà provvedere al servizio di vendita con il proprio personale, in misura sufficiente da garantire il perfetto funzionamento del servizio. Tutto La Direzione di FONDAZIONE ARENA si riserva il personale impiegato deve essere a conoscenza delle modalità diritto di esecuzione dei servizi descritti nel presente capitolato e deve essere in possesso intervenire sulla determinazione del diploma numero di scuola dell’obbligo. L’Appaltatore si impegna a garantire per i propri operatori l’idoneità professionale e personale alle tipologie di servizio sopra descritte e la predisposizione al lavoro di squadrapersone impiegate. 2. L’Appaltatore si impegna a mantenere per il periodo della durata contrattuale, per quanto più possibile, il medesimo personale per garantire la continuità educativa e per evitare 7.2 Ad ogni manifestazione dovrà essere presente un eccessivo alternarsi di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utentiresponsabile dell’aggiudicatario e/o un suo delegato con poteri decisionali. 3. Prima dell’avvio del servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune 7.3 Il personale dovrà essere di Spoleto, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi del personale destinato, per ciascun asilo nido, allo svolgimento del servizio medesimo gradimento di FONDAZIONE ARENA e la lista o piano delle eventuali sostituzioni. 4munito di apposita divisa che dovrà essere approvata dalla Direzione di FONDAZIONE ARENA. Il personale dovrà essere altresì munito di targhetta di riconoscimento apposta sulla divisa in modo da essere ben visibile. FONDAZIONE ARENA si riserva la facoltà di chiedere la sostituzione del personale che opera in cucina non risultasse di suo gradimento e manipola gli alimenti deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigentidi allontanare coloro che arrecassero disturbo allo spettacolo, agli spettatori, al personale di FONDAZIONE ARENA, al decoro di FONDAZIONE ARENA stessa. 5. In caso 7.4 L’aggiudicatario sarà responsabile del trattamento economico-previdenziale del personale previsto, di assenze per malattie o altri motivi l’Appaltatore si impegna a procedere all’immediata sostituzione cui alla normativa vigente, e del proprio personalerispetto della normativa in materia di sicurezza ed igiene sul luogo di lavoro, per non lasciare comunque “scoperto” il serviziosollevando FONDAZIONE ARENA da ogni e qualunque responsabilità. 6. Deve essere garantita altresì la presenza di un coordinatore dotato di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento 7.5 L’aggiudicatario sarà responsabile dei servizi e sia riferimento per l’ufficio competente del Comune di Spoleto. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento del servizio e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio stessoversamenti dovuti. 7. Ai sensi dell'art. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie e delle eventuali loro imprese subcontraenti e, in particolare, ogni variazione intervenuta dopo la stipula del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale 7.6 Ogni responsabilità per danni a cose e/o l’amministrazione dell’impresa persone che si dovessero verificare nell'espletamento del contratto e al direttore tecnicoin conseguenza dello stesso rimarrà a carico dell'aggiudicatario.

PERSONALE. 1. Tutto L'appaltatore dovrà assicurare il servizio con proprio personale impiegato deve essere a conoscenza delle modalità di esecuzione dei servizi descritti nel presente capitolato e deve essere in possesso del diploma di scuola dell’obbligo. L’Appaltatore si impegna numero sufficiente a garantire per i propri operatori l’idoneità professionale un ottimo espletamento del servizio. Il personale addetto, data la delicatezza del servizio e personale alle tipologie il genere di servizio sopra descritte utenza, dovrà risultare di ineccepibile moralità, indenne da condanne penali, abile dal punto di vista sanitario e la predisposizione al lavoro mantenere un contegno corretto e riguardoso nei confronti dei passeggeri, nei confronti delle famiglie degli alunni, nei confronti dell’Autorità comunale e di squadraquella scolastica. 2. L’Appaltatore si impegna a mantenere Tutti i conducenti degli autobus dovranno comunque essere riconosciuti idonei dall’Ispettorato della Motorizzazione Civile e muniti di patente di guida della categoria adeguata al mezzo necessario per il periodo l’effettuazione del servizio e carta di qualificazione del conducente (C.Q.C.), come stabilito dal Codice della durata contrattualestrada e dal relativo Regolamento, per quanto più possibile, il medesimo personale per garantire la continuità educativa nonché dal Decreto Legislativo n. 285/1992 e per evitare un eccessivo alternarsi di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utentis.m.i. 3. Prima dell’avvio del Per il servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune di Spoletoscuolabus della scuola dell’infanzia e primaria, nella persona del responsabile del procedimentola ditta dovrà prevedere obbligatoriamente, l’elenco dei nominativi oltre all’autista, la presenza dell’accompagnatore. Le competenze del personale destinatodi accompagnamento consistono nel favorire un clima di tranquillità che consenta all’autista di svolgere diligentemente il proprio servizio e agli utenti di trascorrere agevolmente il periodo di permanenza sul mezzo. A titolo esemplificativo, per ciascun asilo nido, allo svolgimento del servizio medesimo le mansioni dell’accompagnatore sono le seguenti:  Sorvegliare gli alunni durante il percorso e la lista accertare che durante il tragitto tutti siano regolarmente seduti;  Vigilare che gli utenti non arrechino danno a se stessi e/o piano delle eventuali sostituzioni.agli altri trasportati con comportamenti eccessivi e scorretti;  Assistere gli alunni nella fase di salita e discesa dallo scuolabus;  Adoperarsi affinché l’accesso alla scuola stessa e da questa al veicolo da parte degli alunni della scuola d’infanzia e primaria avvenga nelle condizioni di massima sicurezza; 4. Il personale In caso di contestazioni, l'appaltatore si impegna a prendere nei confronti dei responsabili provvedimenti che opera in cucina e manipola gli alimenti deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigentipotranno andare dal richiamo, alla multa, alla sostituzione. 5. In Ove emergessero motivi tali da far ritenere non più idoneo fisicamente e/o moralmente qualche addetto al servizio, l'Amministrazione, con nota riservata e motivata, potrà chiederne la sostituzione, salvo, in caso di assenze per malattie inabilità fisica, il diritto dell'interessato o altri motivi l’Appaltatore si impegna a procedere all’immediata sostituzione del proprio personale, per non lasciare comunque “scoperto” il serviziodell'appaltatore di ricorrere al giudizio di una commissione medica. 6. Deve essere garantita altresì L'appaltatore si impegna ad osservare ed applicare integralmente tutte le norme del contratto collettivo di lavoro di categoria, sia nazionali sia locali. Ove fossero accertate violazioni alle norme contrattuali in danno del personale dipendente e, nel caso di Cooperative, anche nei confronti dei propri soci che dovessero prestare la presenza di un coordinatore dotato di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento dei servizi e sia riferimento per l’ufficio competente propria opera nell'appalto in questione, anche tramite segnalazione da parte dell'Ispettorato del Comune di Spoleto. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento del servizio e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio stessoLavoro, la stessa Amministrazione provvederà alle integrazioni salariali o contributive dovute, prelevando le somme necessarie dal corrispettivo d'appalto. 7. Ai sensi dell'art. 4 L’Appaltatore dovrà fornire al Comune, prima dell’inizio del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto servizio e ad ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie successiva, apposito elenco nominativo del personale impiegato per il servizio compresi gli accompagnatori, con i recapiti di telefonia mobile e delle l’indicazione del percorso e del mezzo al quale è assegnato. 8. Ai sensi dell’art. 111 del D.Lgs. 50/2016 verrà individuato da parte dell’Ente Committente il Direttore dell’esecuzione del contratto, il quale provvederà al coordinamento, alla direzione e al controllo tecnico-contabile dell’esecuzione del contratto stipulato. Il Direttore dell’esecuzione del contratto assicura la regolare esecuzione del contratto da parte dell’Appaltatore, verificando che le attività e le prestazioni contrattuali siano eseguite in conformità ai documenti contrattuali. A tal fine, il Direttore dell’esecuzione del contratto svolge tutte le attività allo stesso espressamente demandate dal D.Lgs. n. 50/2016 smi e dalle Linee Guida Anac di cui al citato art. 111; 9. L’appaltatore è tenuto a provvedere all’adeguata istruzione del personale addetto, nonché degli eventuali loro imprese subcontraenti esostituti, in particolaremateria di sicurezza ed igiene del lavoro. A tal fine è tenuto ad assicurare il personale addetto conto gli infortuni e si obbliga a far osservare scrupolosamente le norme antinfortunistiche e a dotarlo di tutto quanto necessario per la prevenzione degli infortuni in conformità alle vigenti norme di legge in materia. 10. Si precisa che questa Stazione Appaltante non ha ritenuto di dover procedere al calcolo di spese per la sicurezza imputabili a interferenze (di cui all’art. 26 del D.Lgs. 81/2008 s.m.i.) e alla redazione del DUVRI in quanto trattasi di appalto di servizio la cui esecuzione non è prevista all’interno dell’Ente affidatario o all’interno di sedi di altri lavori, ogni variazione intervenuta dopo la stipula del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa e al direttore tecnicoservizi, forniture appaltanti.

PERSONALE. 1. Tutto il Il Concessionario si obbliga ad eseguire le prestazioni oggetto del presente Capitolato mediante idonea organizzazione aziendale con proprio personale impiegato deve essere a conoscenza delle modalità di esecuzione dei servizi descritti nel presente capitolato anche volontario in numero proporzionato al funzionamento dell’impianto e deve essere in possesso del diploma di scuola dell’obbligo. L’Appaltatore si impegna a garantire per i propri operatori l’idoneità professionale e personale alle tipologie di servizio sopra descritte e la predisposizione al lavoro di squadra. 2. L’Appaltatore si impegna a mantenere per il periodo della durata contrattualealla tipologia dell’attività svolta, per quanto più possibile, il medesimo personale per garantire la continuità educativa e per evitare un eccessivo alternarsi di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utenti. 3. Prima dell’avvio del servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune di Spoleto, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi del personale destinato, per ciascun asilo nido, allo svolgimento del servizio medesimo e la lista o piano delle eventuali sostituzioni. 4. Il personale che opera in cucina e manipola gli alimenti deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari e attenersi previsti dalla legge rispetto alle norme igieniche previste dalle normative vigenti. 5mansioni in cui è impiegato. In particolare il Concessionario si impegna ad eseguire le opere tramite imprese qualificate secondo quanto previsto dalla normativa in materia di opere pubbliche, nonché a gestire il bar interno all’Impianto sportivo tramite personale in possesso dei requisiti morali e professionali previsti per l’esercizio dell’attività di somministrazione di alimenti e bevande dagli artt. 65 e 66 della L.R. Lombardia n° 6/2010, dall’art. 71 del d.lgs. n. 59/2010 e dagli artt. 11 e 92 del R.D. 18 giugno 1931, n. 773; Il Concessionario si impegna altresì a sostituire il personale giudicato inidoneo per manifesto difetto di capacità professionale o per comportamento non confacente alle esigenze della gestione. Il Concedente si riserva la possibilità di richiedere la sostituzione di personale ritenuto non idoneo. Il Concessionario dovrà garantire continuità nel servizio. In ogni caso dovrà garantire la copertura di eventuali temporanee assenze per malattie degli operatori. Il Concessionario dovrà ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti e/o altri motivi l’Appaltatore collaboratori professionali e volontari in base alle disposizioni legislative vigenti in materia di lavoro, sicurezza sui luoghi di lavoro, di assicurazione sociale e di prevenzione infortuni dando espressamente atto che nessun rapporto di lavoro, ad alcun titolo, si intenderà instaurato fra detto personale e la Bergamo Infrastrutture S.p.A. Il Concessionario risponde in ogni caso dell’opera sia del personale assunto che del personale volontario e si impegna a procedere all’immediata sostituzione fare osservare a tutti gli addetti alla gestione e ai coadiutori la massima diligenza e correttezza nella utilizzazione e nella conservazione di locali, impianti, attrezzature e dotazioni varie e a munirli di apposita tessera di riconoscimento corredata di fotografia, contenente le generalità del proprio personale, per non lasciare comunque “scoperto” il servizio. 6. Deve essere garantita altresì la presenza lavoratore e l'indicazione del datore di un coordinatore dotato di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento dei servizi e sia riferimento per l’ufficio competente del Comune di Spoletolavoro. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento Concessionario dovrà provvedere all’adeguata istruzione del servizio e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio stesso. 7. Ai sensi dell'art. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie e delle personale addetto, nonché degli eventuali loro imprese subcontraenti esostituti, in particolaremateria di sicurezza ed igiene del lavoro. Il Concessionario è tenuto ad assicurare il personale addetto contro gli infortuni e si obbliga a far osservare scrupolosamente le norme antinfortunistiche e a dotarlo di tutto quanto necessario per la prevenzione degli infortuni, ogni variazione intervenuta dopo in conformità alle vigenti norme di legge in materia (d.lgs. n. 81 del 9.04.2008). L'inosservanza delle leggi in materia di lavoro e di sicurezza di cui al presente articolo determinano la stipula risoluzione del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa e al direttore tecnicocontratto.

PERSONALE. 1. Tutto il personale impiegato deve essere a conoscenza delle modalità di esecuzione dei servizi descritti nel presente capitolato e deve essere in possesso del diploma di scuola dell’obbligo. L’Appaltatore si impegna a garantire per i propri operatori l’idoneità professionale e personale alle tipologie di servizio sopra descritte e la predisposizione al lavoro di squadra. 2. L’Appaltatore si impegna a mantenere per il periodo della durata contrattualeL’appaltatore, per quanto più possibilela gestione del servizio, il medesimo personale per garantire la continuità educativa dovrà avvalersi di idonei operatori appositamente formati e per evitare un eccessivo alternarsi di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utenti. 3. Prima dell’avvio del servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune di Spoleto, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi del personale destinato, per ciascun asilo nido, allo svolgimento del servizio medesimo e la lista o piano delle eventuali sostituzioni. 4. Il personale che opera in cucina e manipola gli alimenti deve essere qualificati in possesso dei requisiti igienico-sanitari previsti dalla D.G.R. n.11496 del 17.03.2010 e attenersi dalla normativa vigente. Devono essere assicurati i seguenti rapporti tra educatori e bambini: a) Scuole d’infanzia e primaria : 1 educatore ogni 15 bambini 2. L’appaltatore deve assicurare che tutto il personale impiegato sia in possesso della qualificazione culturale e professionale indicata rispetto alle norme igieniche previste singole tipologie di attività. Prima che le relative prestazioni abbiano inizio, l’appaltatore comunica al Comune di CAVENAGO DI BRIANZA i nominativi del personale, nonché le qualifiche e trasmette copia dei titoli di studio e/o professionali posseduti; 3. L’appaltatore deve prevedere un coordinatore con laurea (anche triennale) in scienze dell'educazione/formazione/psicologiche/sociologiche/ pedagogiche e servizio sociale, o con titolo regionale di educatore professionale o un operatore con funzioni socio educative con esperienza quinquennale in servizi per l'infanzia e l'adolescenza che possa assumere anche la funzione di coordinamento delle attività (D.G.R. n.11496 del 17.3.2010), oltre alla possibilità che sia telefonicamente reperibile dai servizi comunali tutti i giorni di funzionamento del servizio, dalle normative vigentiore 08.00 alle ore 19.00. Il coordinatore è responsabile della programmazione e organizzazione di tutte le attività. Inoltre il coordinatore dovrà operare in stretta collaborazione con il servizio sociale comunale, per assicurare una corretta conduzione dell'esperienza; 4. L’appaltatore deve garantire la sostituzione del personale assente a qualsiasi titolo entro 3 ore dal verificarsi della circostanza per il mantenimento dello standard numerico di base con personale idoneo in possesso dei titoli di studio e di esperienza sopra indicati. In tal caso l’appaltatore è tenuto ad indicare e documentare, contemporaneamente all'avvio in servizio del nuovo operatore, i dati anagrafici, i titoli di studio e l'esperienza svolta dal medesimo. 5. In caso Durante lo svolgimento del servizio, tutta la documentazione relativa al personale dovrà essere conservata presso il Centro Estivo ed esibita a richiesta dell'amministrazione comunale nel corso delle verifiche assolte dal personale deputato alla funzione di assenze per malattie o altri motivi l’Appaltatore si impegna a procedere all’immediata sostituzione del proprio personale, per non lasciare comunque “scoperto” il serviziovigilanza e controllo. 6. Deve essere garantita altresì L’appaltatore si impegna altresì, salvo casi non imputabili alla volontà dell’ appaltatore stesso, a garantire la presenza massima stabilità del personale, finalizzata ad assicurare la continuità nell'assistenza ai bambini. Reiterate e non adeguatamente motivate sostituzioni del personale educativo costituiscono, previ rilievi, causa di un coordinatore dotato inadempimento contrattuale e motivo di professionalità risoluzione del contratto; 7. Il Comune ha diritto di richiedere, con nota motivata, la sostituzione del personale che non offra garanzia di capacità, contegno corretto e, comunque, non risulti idoneo a perseguire le finalità previste dal servizio, così come esplicitate nel presente atto e nell'offerta presentata in sede di gara. L’appaltatore in tal caso dovrà provvedere a tale sostituzione entro 2 giorni naturali e consecutivi dalla comunicazione. 8. L’appaltatore si obbliga a rispettare, per gli operatori impiegati nella gestione del servizio, le normative di legge e dei C.C.N.L. applicabili al proprio settore e al territorio di riferimento del proprio servizio ed esperienza adeguate che sovrintenda osservare le norme in materia di prevenzione degli infortuni e igiene del lavoro nonché la normativa in materia di sicurezza sul lavoro di cui al buon funzionamento D.Lgs. n. 81/2008 (testo unico della sicurezza) e gli interventi di prevenzione e protezione dai rischi. 9. L’appaltatore, con riferimento al personale addetto, solleva il Comune di CAVENAGO DI BRIANZA da ogni obbligo e responsabilità per: a) retribuzione; b) contributi assicurativi e previdenziali; c) assicurazione infortuni. 10. Il personale è tenuto a mantenere il segreto d’ufficio su fatti e circostanze di cui venga a conoscenza nell’espletamento dei servizi propri compiti. Nell’espletamento del Servizio sono adottate dall’Appaltatore e sia riferimento per l’ufficio competente dagli eventuali subappaltatori/collaboratori a qualsiasi titolo tutte le azioni e le strategie individuate dalle specifiche norme in materia di “Anticorruzione”, previste da leggi e regolamenti, nonché dal Codice di comportamento adottato dal Comune ai sensi del DPR n. 62/2013 e pubblicato sul sito internet del Comune di SpoletoCavenago di Brianza. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario A tal fine, l’Appaltatore si obbliga, nell’esecuzione dell’appalto, a rispettare e a far rispettare dai propri dipendenti o collaboratori il predetto Codice di svolgimento del servizio e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario comportamento. La violazione degli obblighi di apertura del servizio stesso. 7. Ai sensi dell'art. 4 del Protocollo comportamento implicherà per il Comune la facoltà di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie e delle eventuali loro imprese subcontraenti erisolvere il contratto qualora, in particolareragione della gravità o della reiterazione, ogni variazione intervenuta dopo la stipula del contratto relativa ai soggetti stessa sia ritenuta grave, previo espletamento di una procedura che hanno la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa e al direttore tecnicogarantisca il contraddittorio.

PERSONALE. 1Il servizio dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni. Tutto Il personale adibito al servizio è tenuto ad un comportamento improntato alla massima correttezza e ad agire in ogni occasione con la diligenza professionale del caso. L’Aggiudicatario dovrà provvedere all’adeguata istruzione del personale addetto, nonché degli eventuali sostituti, in materia di sicurezza ed igiene del lavoro. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato deve essere addetto contro gli infortuni e si obbliga a conoscenza far osservare scrupolosamente le norme antinfortunistiche e a dotarlo di tutto quanto necessario per la prevenzione degli infortuni, in conformità alle vigenti norme di legge in materia (D.Lgs. n. 81 del 9.04.2008). L'inosservanza delle modalità leggi in materia di esecuzione lavoro e di sicurezza, di cui al presente articolo, determina la risoluzione del contratto. L’Aggiudicatario, i suoi dipendenti e collaboratori a qualsiasi titolo nella realizzazione del servizio, compresi eventuali subappaltatori, dovranno osservare il Codice di comportamento adottato dal Comune e pubblicato sul sito internet comunale xxx.xxxxxx.xxxxx.xx nella sezione Amministrazione trasparente > Disposizioni generali > Atti Generali > Codici di condotta > Codice di comportamento dei servizi descritti nel presente capitolato e deve dipendenti pubblici. Resta inoltre inteso che l’Appaltatore dovrà essere in possesso del diploma di scuola dell’obbligo. L’Appaltatore si impegna a garantire delle assicurazioni obbligatorie previste dalla legge, tra le quali le assicurazioni contro gli infortuni per i propri operatori l’idoneità professionale dipendenti ai sensi di legge (INAIL – prevenzione contro gli infortuni e personale alle tipologie di servizio sopra descritte altre assicurazioni sociali) e le assicurazioni della Responsabilità Civile Auto (R.C.A.) con massimale unico per evento non inferiore a quello previsto dalla legge per l’utilizzo e la predisposizione al lavoro circolazione di squadraveicoli dell’Appaltatore nelle aree pubbliche o ad esse equiparate. 2. L’Appaltatore si impegna a mantenere per il periodo della durata contrattuale, per quanto più possibile, il medesimo personale per garantire la continuità educativa e per evitare un eccessivo alternarsi di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utenti. 3. Prima dell’avvio del servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune di Spoleto, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi del personale destinato, per ciascun asilo nido, allo svolgimento del servizio medesimo e la lista o piano delle eventuali sostituzioni. 4. Il personale che opera in cucina e manipola gli alimenti deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigenti. 5. In caso di assenze per malattie o altri motivi l’Appaltatore si impegna a procedere all’immediata sostituzione del proprio personale, per non lasciare comunque “scoperto” il servizio. 6. Deve essere garantita altresì la presenza di un coordinatore dotato di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento dei servizi e sia riferimento per l’ufficio competente del Comune di Spoleto. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento del servizio e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio stesso. 7. Ai sensi dell'art. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie e delle eventuali loro imprese subcontraenti e, in particolare, ogni variazione intervenuta dopo la stipula del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa e al direttore tecnico.

PERSONALE. 1. Tutto L'appaltatore dovrà assicurare il servizio con proprio personale. Il personale impiegato deve addetto, data la delicatezza del servizio e il genere di utenza, dovrà risultare di ineccepibile moralità, indenne da condanne penali, abile dal punto di vista sanitario e mantenere un contegno corretto e riguardoso, sia nei confronti dei passeggeri sia nei confronti delle famiglie degli alunni. Tutti i conducenti degli autobus dovranno comunque essere a conoscenza delle modalità riconosciuti idonei all’Ispettorato della Motorizzazione Civile e muniti di esecuzione dei servizi descritti nel presente capitolato patente di guida della categoria adeguata al mezzo necessario per l’effettuazione del servizio e deve essere in possesso carta di qualificazione del diploma di scuola dell’obbligo. L’Appaltatore si impegna a garantire per i propri operatori l’idoneità professionale conducente (C.Q.C.), come stabilito dal Codice della strada e personale alle tipologie di servizio sopra descritte dal relativo Regolamento, nonché dal Decreto Legislativo n. 285/1992 e la predisposizione al lavoro di squadras.m.i. 2. L’Appaltatore In caso di contestazioni, l'appaltatore si impegna a mantenere per il periodo della durata contrattualeprendere nei confronti dei responsabili provvedimenti che potranno andare dal richiamo, per quanto più possibilealla multa, il medesimo personale per garantire la continuità educativa e per evitare un eccessivo alternarsi di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utentialla sostituzione. 3. Prima dell’avvio del servizio l’Appaltatore deve presentare Ove emergessero motivi tali da far ritenere non più idoneo fisicamente e/o moralmente qualche addetto al Comune servizio, l'Amministrazione, con nota riservata e motivata, potrà chiederne la sostituzione, salvo, in caso di Spoletoinabilità fisica, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi del personale destinato, per ciascun asilo nido, allo svolgimento del servizio medesimo e la lista il diritto dell'interessato o piano delle eventuali sostituzionidell'appaltatore di ricorrere al giudizio di una commissione medica. 4. Il personale che opera in cucina e manipola gli alimenti deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari e attenersi L'appaltatore si impegna ad osservare ed applicare integralmente tutte le norme del contratto collettivo di lavoro di categoria, sia nazionali sia locali. Ove fossero accertate violazioni alle norme igieniche previste dalle normative vigenti. 5. In contrattuali in danno del personale dipendente e, nel caso di assenze per malattie Cooperative, anche nei confronti dei propri soci che dovessero prestare la propria opera nell'appalto in questione, anche tramite segnalazione da parte dell'Ispettorato del Lavoro, la stessa Amministrazione provvederà alle integrazioni salariali o altri motivi l’Appaltatore si impegna a procedere all’immediata sostituzione del proprio personalecontributive dovute, per non lasciare comunque “scoperto” il servizioprelevando le somme necessarie dal corrispettivo d'appalto. 6. Deve essere garantita altresì la presenza di un coordinatore dotato di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento dei servizi e sia riferimento per l’ufficio competente del Comune di Spoleto. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento del servizio e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio stesso. 7. Ai sensi dell'art. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie e delle eventuali loro imprese subcontraenti e, in particolare, ogni variazione intervenuta dopo la stipula del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa e al direttore tecnico.

PERSONALE. 1Per lo svolgimento delle attività oggetto della presente convenzione e nel rispetto della disciplina contenuta nell'art. Tutto il personale impiegato deve 36 del d.lgs. 117/2017, l’Associazione prevede l'impiego di un operatore assunto come dipendente, misura necessaria a qualificare o specializzare l’attività, contenuta nel limite del cinquanta per cento del numero dei volontari di cui agli artt. 33 e 36 del d.lgs. 117/ 2017 . Gli operatori dipendenti dovranno essere così impiegati: - nelle attività del centro ricreativo per tutte le ore di apertura delle 32 settimane previste da ottobre a conoscenza delle modalità maggio e per le 6 settimane di esecuzione dei servizi descritti apertura nel presente capitolato periodo estivo previste nei centri “Nonni e deve essere in possesso del diploma nipoti” e “La nuvola” - per le prestazioni di scuola dell’obbligo. L’Appaltatore si impegna a garantire formativa didattica per i propri operatori l’idoneità professionale e personale alle tipologie un totale massimo di servizio sopra descritte e la predisposizione al lavoro di squadra. 2. L’Appaltatore si impegna a mantenere 800 ore annue, per tutto il periodo della durata contrattuale, per quanto più possibile, il medesimo personale per garantire la continuità educativa e per evitare un eccessivo alternarsi della presente convenzione. Gli operatori dipendenti verranno affiancati nelle attività da operatori volontari che opereranno in attuazione dei fini istitutivi ed in armonia con le direttive esclusive dell’Associazione. I nominativi dei volontari dovranno essere indicati annualmente in apposito elenco che dovrà essere aggiornato in caso di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utenti. 3variazione. Prima dell’avvio del servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune Gli operatori dipendenti svolgeranno funzione di Spoleto, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi coordinamento del personale destinato, per ciascun asilo nido, allo svolgimento volontario impiegato nelle attività del servizio medesimo e la lista o piano delle eventuali sostituzioni. 4. Il personale che opera in cucina e manipola gli alimenti deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigenti. 5. In caso di assenze per malattie o altri motivi l’Appaltatore si impegna a procedere all’immediata sostituzione del proprio personale, per non lasciare comunque “scoperto” il servizio. 6. Deve essere garantita altresì la presenza di un coordinatore dotato di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento dei servizi e sia riferimento per l’ufficio competente del Comune di Spoleto. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento del servizio e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio stesso. 7. Ai sensi dell'art. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie e delle eventuali loro imprese subcontraenti e, in particolare, ogni variazione intervenuta dopo la stipula del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale centro e/o l’amministrazione dell’impresa nelle prestazioni di formativa didattica, dovranno essere riferimento per il operatori della Direzione Politiche Sociali del Comune e al direttore tecnicoper la scuola, promotore di iniziative di rete con il territorio. Durante lo svolgimento delle attività, tutto il personale deve essere dotato di tessera di riconoscimento ove siano indicati cognome, nome e l’Associazione di appartenenza. L'Associazione provvede per i propri volontari alla regolare copertura assicurativa per responsabilità civile, infortuni e malattia. L'Associazione si fa garante che tutto il personale mantenga un comportamento professionale, rispettoso e corretto nei confronti dei minori e dei loro familiari in ogni contesto operativo in cui si svolge l’attività.

PERSONALE. 1L’Ente Gestore si impegna ad impiegare personale nel rispetto degli standard previsti dalle disposizioni regionali di riferimento sopra indicate (D.G.R. 84/2007), in modo tale da garantire un livello di copertura del servizio corrispondente a bisogni caratterizzati per la maggior parte da elevata complessità e multi- problematicità. Tutto La struttura garantisce la sostituzione tempestiva degli operatori assenti nonché incontri periodici tra il personale educativo ed il coordinamento degli stessi. L’ente gestore può avvalersi di volontari, curandone l’inserimento nelle attività anche mediante adeguanti interventi formativi. Dette figure non possono sostituire il personale educativo di cui al precedente punto. Gli operatori impiegati avranno rapporti di lavoro esclusivamente con l’Ente Gestore che assicurerà nei loro confronti la piena applicazione dei C.C.N.L vigenti; pertanto nessun rapporto intercorrerà, sotto tale profilo, con il Comune di Vicenza, restando ad esclusivo carico dell’Ente Gestore tutti gli oneri contrattuali, assicurativi e previdenziali relativi alla gestione del personale stesso. Ai sensi della Circolare del Dipartimento per gli Affari di Giustizia del 3 aprile 2014 intitolata “Attuazione direttiva contro l’abuso sessuale sui minori – Nuovo obbligo per i datori di lavoro” che ha per oggetto “Decreto legislativo 4 marzo 2014, n. 39 in attuazione della direttiva 2011/93/UE relativa alla lotta contro l'abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori e la pornografia minorile – certificato penale del casellario giudiziale a richiesta del datore di lavoro” è fatto obbligo ai datori di lavoro che intendano impiegare una persona per lo svolgimento di attività professionali o attività volontarie organizzate che comportino contatti diretti e regolari con minori, acquisire il certificato del casellario giudiziale al fine di verificare l’esistenza di condanne per taluno dei reati di cui agli artt. 600 bis, 600 ter, 600 quater, 600 quinquies e 609 undecies del codice penale ovvero l’irrogazione di sanzioni interdittive all’esercizio di attività che comportino contatti diretti e regolari con minori. Pertanto l’Ente Gestore dovrà produrre una specifica dichiarazione di responsabilità da cui si evinca l’insussistenza delle circostanze sopra evidenziate per ogni operatore impiegato. La medesima dichiarazione dovrà essere fornita per ogni operatore successivamente assunto nel corso dell'esecuzione del servizio e per i volontari operanti nella struttura. Il personale impiegato deve essere a conoscenza delle modalità dall’Ente Gestore sarà tenuto al segreto professionale ai sensi dell’art. 622 del C.P. L’Ente Gestore dovrà inoltre garantire, senza eccezione alcuna: • l’adempimento di esecuzione dei servizi descritti tutte le clausole contrattuali riportate nel presente capitolato schema di accordo; • il rispetto delle leggi e deve essere in possesso del diploma di scuola dell’obbligonorme regolamentari e contrattuali previste dalla vigente normativa per tutto il personale impiegato. L’Appaltatore L’obbligo permane anche a seguito della scadenza dei suindicati contratti collettivi e fino alla loro sostituzione. L’Ente Gestore si impegna a garantire per i propri operatori l’idoneità professionale e personale alle tipologie di servizio sopra descritte ad esercitare, nelle forme opportune, il controllo e la predisposizione al lavoro di squadra. 2. L’Appaltatore si impegna a mantenere per il periodo della durata contrattuale, per quanto più possibile, il medesimo personale per garantire la continuità educativa e per evitare un eccessivo alternarsi di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utenti. 3. Prima dell’avvio del servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune di Spoleto, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi del personale destinato, per ciascun asilo nido, allo vigilanza sul corretto svolgimento del servizio medesimo da parte del personale impiegato. Per mantenere un’adeguata idoneità psicologica alla mansione, la struttura garantisce la supervisione degli operatori e la lista o piano delle eventuali sostituzioniloro periodica formazione, attività previste dalla DGR 84/2007 e documentabili. 4. Il personale che opera in cucina e manipola gli alimenti deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigenti. 5. In caso di assenze per malattie o altri motivi l’Appaltatore si impegna a procedere all’immediata sostituzione del proprio personale, per non lasciare comunque “scoperto” il servizio. 6. Deve essere garantita altresì la presenza di un coordinatore dotato di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento dei servizi e sia riferimento per l’ufficio competente del Comune di Spoleto. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento del servizio e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio stesso. 7. Ai sensi dell'art. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie e delle eventuali loro imprese subcontraenti e, in particolare, ogni variazione intervenuta dopo la stipula del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa e al direttore tecnico.

PERSONALE. 1. Tutto il personale impiegato deve essere a conoscenza delle modalità di esecuzione L’aggiudicatario, nello svolgimento dei servizi descritti nel presente capitolato e deve essere in possesso del diploma di scuola dell’obbligo. L’Appaltatore forniti relativi all’appalto, si impegna a garantire per i propri operatori l’idoneità professionale e comunicare prima della stipula del contratto il piano di organizzazione del personale alle tipologie di servizio sopra descritte e la predisposizione al lavoro di squadracon articolazione degli orari. 2. L’Appaltatore si impegna a mantenere per il periodo della durata contrattualeL’ente gestore assicura i servizi nell’arco delle 24 ore giornaliere secondo l’articolazione nel servizio diurno, per quanto più possibiledalle ore 08:00 alle ore 20:00 e in quello notturno, il medesimo personale per garantire la continuità educativa e per evitare un eccessivo alternarsi di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utentidalle ore 20:00 alle ore 08:00. 3. Prima dell’avvio del servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune Per ogni turno di Spoleto, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi lavoro è garantito l’impiego del personale destinatonecessario all’espletamento di tutti i servizi rispetto al numero di ospiti presenti; a tal fine la dotazione minima di personale da destinare ai vari servizi ed il relativo tempo d’impiego sono indicati nella tabella di cui all’Allegato A. Il personale deve essere munito di cartellino di riconoscimento corredato di fotografia del dipendente formato tessera con indicazione del ruolo, per ciascun asilo nido, allo svolgimento del servizio medesimo e la lista o piano delle eventuali sostituzioniin modo da essere immediatamente riconoscibile. 4. Il In caso di riduzione delle presenze nei centri dovuta ad una flessione dei flussi migratori e alle connesse esigenze di accoglienza, ovvero a danneggiamenti e/o lavori di ristrutturazione degli immobili, l’aggiudicatario è tenuto a garantire le dotazioni minime di personale che opera secondo gli specifici parametri indicati nella tabella in cucina e manipola gli alimenti deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigenti.Allegato A. 5. In caso L’ente gestore assicura l’impiego di assenze per malattie o altri motivi l’Appaltatore personale con profili professionali adeguati ai compiti da svolgere, garantendo un’adeguata presenza di personale femminile ai fini dell’equilibrio di genere. Il comune verifica periodicamente l’adeguatezza dei profili professionali ai relativi compiti e l’adeguatezza del comportamento degli operatori e si impegna a procedere all’immediata riserva il diritto di motivata richiesta agli aggiudicatari di sostituzione del proprio personalepersonale ritenuto non idoneo o inadatto, senza maggiori oneri per non lasciare comunque “scoperto” il serviziol’amministrazione comunale. 6. Deve essere garantita altresì L’ aggiudicatario riconosce all’amministrazione comunale la presenza facoltà di un coordinatore dotato richiedere la sostituzione di professionalità ed esperienza adeguate qualunque unità di personale addetto alle prestazioni che sovrintenda al buon funzionamento dei servizi e sia riferimento per l’ufficio competente a seguito di verifica fosse ritenuta non idonea alla perfetta esecuzione del Comune di Spoleto. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento del servizio e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio stessoservizio. 7. Ai sensi dell'art. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie e delle eventuali loro imprese subcontraenti e, in particolare, ogni variazione intervenuta dopo la stipula del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa e al direttore tecnico.

PERSONALE. 1. Tutto il L’espletamento del servizio oggetto della concessione in oggetto dovrà essere assicurato tramite l’impiego delle figure professionali aventi i requisiti e almeno nel numero minimo previsto dalla vigente normativa, nazionale e regionale, in materia. Il personale impiegato deve essere a conoscenza delle modalità possedere i titoli di esecuzione dei servizi descritti nel presente capitolato e studio richiesti dalle norme vigenti in materia. Quanto sopra deve essere rispettato anche durante il prolungamento e in possesso caso di apertura del diploma di scuola dell’obbligo. L’Appaltatore si impegna a garantire per i propri operatori l’idoneità professionale e personale alle tipologie di servizio sopra descritte e la predisposizione al lavoro di squadrasabato. 2. L’Appaltatore Il Concessionario è tenuto ad utilizzare il personale dipendente attualmente in servizio per l’attuale concessione del micro nido. In caso di nuove assunzioni, fermo restando l’esistenza dei requisiti previsti, si impegna a mantenere per il periodo della durata contrattuale, per quanto più possibile, il medesimo personale per garantire assicura la continuità educativa e per evitare un eccessivo alternarsi priorità ai residenti nel Comune di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utentiTrinità. 3. Prima dell’avvio del servizio l’Appaltatore deve presentare Oltre al Comune personale di Spoletocui al precedente comma, nella persona del responsabile del procedimentopossono, l’elenco dei nominativi nei casi ammessi dalla legge e secondo le modalità dalla stessa consentite, essere utilizzate altre risorse quali volontari e tirocinanti, che non possono operare in sostituzione del personale destinato, per ciascun asilo nido, allo svolgimento del servizio medesimo e micro nido comunale. Il concessionario dovrà prevedere un modello organizzativo che assicuri la lista o piano delle eventuali sostituzionisostituzione del personale assente. 4. Il personale che opera in cucina e manipola gli alimenti deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari e attenersi alle Per l’intera durata della concessione, il concessionario si obbliga ad applicare integralmente tutte le norme igieniche previste dalle normative contenute nei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro tempo per tempo vigenti. 5. In caso Non sono consentiti turni di assenze per malattie o altri motivi l’Appaltatore si impegna lavoro superiori a procedere all’immediata sostituzione del proprio personale, per non lasciare comunque “scoperto” il servizioquanto prescritto dalla normativa in vigore. 6. Deve essere garantita Il concessionario si obbliga altresì ad applicare il C.C.N.L. e gli accordi integrativi, anche dopo la presenza di un coordinatore dotato di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda scadenza e fino al buon funzionamento dei servizi e sia riferimento per l’ufficio competente del Comune di Spoleto. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento del servizio e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio stessorinnovo degli accordi succitati. 7. Ai sensi dell'artIl Concessionario solleverà l’Amministrazione da qualsiasi obbligo e responsabilità per retribuzioni, contributi assicurativi e previdenziali, assicurazioni, infortuni nei confronti del proprio personale utilizzato per l’esecuzione delle prestazioni contrattuali. 8. 4 Prima dell’avvio del Protocollo servizio, il concessionario dovrà provvedere a comunicare all’Amministrazione concedente: a. l’elenco nominativo del personale addetto al servizio, con le relative qualifiche professionali; b. il nominativo e recapito del referente del servizio; c. copia di Legalità l'Appaltatore tutte le autorizzazioni necessarie all’espletamento del servizio. 9. Il concessionario dovrà comunicare tempestivamente all’Amministrazione concedente qualsiasi variazione relativa al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie e delle eventuali loro imprese subcontraenti e, in particolare, ogni variazione intervenuta dopo la stipula del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa e personale addetto al direttore tecnicoservizio entro 15 giorni dall’intervenuta variazione.

PERSONALE. 1L’Appaltatore nell’espletare il servizio deve impiegare proprio personale qualificato, di assoluta fiducia e di provata riservatezza, obbligandosi ad attuare a favore dello stesso (e se cooperative, anche verso i soci) condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro vigenti nel settore di riferimento e rispettivi accordi integrativi territoriali, ove esistenti. L’Appaltatore dovrà ottemperare agli obblighi retributivi, previdenziali ed assicurativi previsti dalle normative vigenti per il personale, sollevando il Museo da ogni responsabilità inerente e conseguente. L’Appaltatore è tenuto a curare che il personale si presenti costantemente nello stato della più scrupolosa pulizia, che vesta decorosamente, mantenga un comportamento corretto e cordiale, mantenga una corretta professionalità e conosca le norme di igiene della produzione e le norme di sicurezza e prevenzione degli infortuni sul lavoro. Il personale addetto alla vendita e di sala deve possedere una adeguata conoscenza della lingua inglese. Tutto il personale impiegato deve adibito alla vendita, alla distribuzione, alla manipolazione ed alla preparazione delle bevande, dei cibi e di tutti gli altri generi di vendita, dovrà essere sottoposto, prima dell’inizio dell’attività lavorativa, a conoscenza delle modalità tutte le vaccinazioni e visite sanitarie previste dalla normativa di esecuzione dei servizi descritti nel presente capitolato settore e deve essere dovrà risultare, per tutta la durata del servizio, in possesso del diploma della prescritta documentazione sanitaria prevista dalle norme vigenti in materia. Il Museo potrà richiedere la sostituzione delle unità di scuola dell’obbligo. L’Appaltatore si impegna a garantire per i propri operatori l’idoneità professionale e personale alle tipologie di servizio sopra descritte e la predisposizione al lavoro di squadra. 2. L’Appaltatore si impegna a mantenere per il periodo della durata contrattuale, per quanto più possibile, il medesimo personale per garantire la continuità educativa e per evitare un eccessivo alternarsi di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utenti. 3. Prima dell’avvio del servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune di Spoleto, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi del personale destinato, per ciascun asilo nido, allo durante lo svolgimento del servizio medesimo abbiano dato motivo di lagnanza o abbiano tenuto un comportamento non consono all’ambiente di lavoro. La direzione del servizio deve essere affidata ad un responsabile con una qualifica professionale idonea a svolgere tale funzione. Il gestore è tenuto, prima dell’inizio dell’attività, a comunicare al Museo il nominativo del responsabile. Il gestore deve fornire a tutto il personale, indumenti di lavoro come prescritto dalle norme vigenti in materia di igiene (D.P.R. 327/80, art. 42) da indossare durante le ore di servizio. Tali indumenti saranno provvisti di cartellino di identificazione riportante il nome del gestore ed il nome e cognome del lavoratore. Dovranno essere previsti indumenti distinti per la lista o piano delle eventuali sostituzioni. 4preparazione, per la distribuzione degli alimenti e per i lavori di pulizia, in conformità a quanto disposto dal citato D.P.R. 327/80. Tutto il personale addetto alla manipolazione, preparazione, trasporto e distribuzione degli alimenti, deve essere munito di libretto di idoneità sanitaria aggiornato secondo le norme vigenti. Tutto il personale addetto alla manipolazione e alla preparazione degli alimenti deve scrupolosamente curare l’igiene personale. Il personale che opera in cucina non deve avere smalti alle unghie, né indossare anelli e manipola gli alimenti deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigenti. 5. In caso di assenze per malattie o altri motivi l’Appaltatore si impegna a procedere all’immediata sostituzione del proprio personale, per non lasciare comunque “scoperto” braccialetti durante il servizio, al fine di non avere una contaminazione durante la lavorazione o distribuzione. 6. Deve essere garantita altresì la presenza di un coordinatore dotato di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento dei servizi e sia riferimento per l’ufficio competente del Comune di Spoleto. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento del servizio e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio stesso. 7. Ai sensi dell'art. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie e delle eventuali loro imprese subcontraenti e, in particolare, ogni variazione intervenuta dopo la stipula del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa e al direttore tecnico.

PERSONALE. 1L’esecuzione del contratto deve essere svolta da personale alle dipendenze dell’appaltatore. Tutto il personale impiegato nel servizio deve essere a possedere adeguate professionalità e conoscenza delle modalità norme di esecuzione dei servizi descritti nel presente capitolato igiene della produzione e deve essere in possesso del diploma di scuola dell’obbligo. L’Appaltatore si impegna a garantire per i propri operatori l’idoneità professionale sicurezza e personale alle tipologie di servizio sopra descritte e la predisposizione al lavoro di squadra. 2. L’Appaltatore si impegna a mantenere per il periodo della durata contrattuale, per quanto più possibile, il medesimo personale per garantire la continuità educativa e per evitare un eccessivo alternarsi di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utenti. 3. Prima dell’avvio del servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune di Spoleto, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi del personale destinato, per ciascun asilo nido, allo svolgimento del servizio medesimo e la lista o piano delle eventuali sostituzioni. 4prevenzione degli infortuni sul lavoro. Il personale che opera in cucina e manipola gli alimenti addetto al servizio deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigenti. 5. In caso di assenze per malattie o altri motivi l’Appaltatore si impegna a procedere all’immediata sostituzione del proprio scrupolosamente seguire l’igiene personale, ed è, altresì, tenuto a mantenere un comportamento corretto nei confronti degli alunni, del personale dipendente della scuola e del Comune. Il personale dipendente dell’appaltatore nonché il personale che, a titolo di socio, collaboratore o coadiuvante, presta la propria attività nell’ambito del servizio oggetto del contratto, è tenuto, pena la risoluzione del contratto, all’osservanza delle disposizioni previste dal Codice di comportamento dei dipendenti pubblici di cui al Decreto del presidente della repubblica 16 aprile 2013 , n. 62 “Regolamento recante codice di comportamento dei dipendenti pubblici, a norma dell’articolo 54 del d.lgsl. n. 165/2001”. Il procedimento disciplinare per non lasciare comunque “scoperto” i dipendenti della Ditta appaltatrice dovrà avere le stesse garanzie stabilite per il servizio. 6personale del Comune ed indicate nel regolamento dell’organico vigente. Deve La Ditta dovrà altresì verificare che gli operatori in essere garantita altresì la presenza al Servizio, rappresentando nell’espletamento delle loro funzioni i Servizi dell’Amministrazione Comunale di un coordinatore dotato Sant’Xxxx Xxxxxx, rispettino il codice di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento comportamento dei servizi dipendenti pubblici D.lgs. 165/2001 e sia riferimento per l’ufficio competente il regolamento così come recepito dal Codice Disciplinare del Comune di SpoletoSant’Xxxx Xxxxxx in ottemperanza a quanto disposto all’art 59 del CCNL Funzioni Locali del 21.05.2018 (scaricabile dal Sito dell’Amministrazione Comunale alla voce regolamenti). Il coordinatore deve La Ditta dovrà altresì garantire una reperibilità durante l’orario l’applicazione del Regolamento Europeo UE 2016/679 in materia di svolgimento del servizio e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio stesso. 7. Ai sensi dell'art. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione protezione dei dati riportati nelle visure camerali proprie e delle eventuali loro imprese subcontraenti e, in particolare, ogni variazione intervenuta dopo la stipula del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa e al direttore tecnicopersonali (noto anche come “GDPR – General Data Protection Regulation”).

PERSONALE. 1Il concessionario si obbliga ad impiegare nel servizio il personale previsto dall’art. 104 del Regolamento Regionale n. 4/2007 e successive modifiche. Più precisamente il personale incaricato dell’espletamento del servizi è individuato almeno nelle seguenti figure professionali: - n. 1 coordinatore socio-psico-pedagogico part time con esperienza di pari qualifica di almeno 1 (uno) anno; - n. 1 operatore/10 giovani figure professionali funzionali alla realizzazione delle attività, quali educatori, educatori professionali, assistenti sociali, animatori, altre figure professionali con almeno tre anni di esperienza. Tra gli operatori devono figurare almeno un educatore; - n. 1 ausiliario/25 giovani nel caso in cui il servizio relativo non venga esternalizzato. Il rapporto numerico tra personale e bambini è stato calcolato ipotizzando n. 50 minori di fasce d’età differenti. Il personale impiegato nell’erogazione del servizio, nello specifico l’educatore, deve possedere i titoli di studio specifici (Laurea in Scienze dell’educazione o equipollente). Il coordinatore socio– psico-pedagogico deve possedere i titoli di studio e i requisiti professionali previsti dalla normativa vigente. Il personale sarà coordinato dal coordinatore socio–psico-pedagogico che, inoltre, dovrà avere esperienza lavorativa di pari qualifica di almeno un anno. Tutto il personale impiegato addetto al servizio non deve essere a conoscenza delle modalità di esecuzione dei servizi descritti nel presente capitolato aver subito condanne o avere procedimenti in corso relativi ad abusi, maltrattamenti o altri fatti previsti dalla legge n. 269/1998 e deve essere altresì possedere apposita certificazione sanitaria attestante l’idoneità allo svolgimento dell’attività. Il concessionario garantirà per l’orario di apertura del servizio il rapporto numerico tra educatore/minori in possesso ottemperanza agli standard di personale previsti dalla vigente normativa. Il Concessionario si impegna, altresì, salvo casi non imputabili alla volontà del diploma di scuola dell’obbligo. L’Appaltatore si impegna medesimo, a garantire per i propri operatori l’idoneità professionale e la massima stabilità del personale alle tipologie di servizio sopra descritte e la predisposizione al lavoro di squadra. 2. L’Appaltatore si impegna a mantenere per il periodo della durata contrattualeeducativo, per quanto più possibile, il medesimo personale per garantire la finalizzata ad assicurare continuità educativa e per evitare un eccessivo alternarsi di persone che risulterebbero estranee nell’assistenza ai piccoli utenti. 3bambini. Prima dell’avvio dell’inizio del servizio l’Appaltatore il concessionario deve presentare al Comune inviare all’Amministrazione l’elenco dettagliato di Spoletotutto il personale educativo ed ausiliario, nella persona del responsabile del procedimentospecificandone i dati anagrafici, l’elenco dei nominativi del personale destinato, per ciascun asilo nido, allo svolgimento del servizio medesimo e la lista o piano delle eventuali sostituzioni. 4. Il personale che opera in cucina e manipola gli alimenti deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigenti. 5i titoli di studio ed i servizi svolti da ogni singolo operatore. In caso di assenze assenza del personale educativo, il concessionario deve garantire le condizioni standard del servizio, provvedendo alle sostituzioni immediate con personale idoneo, in possesso dei titoli di studio previsti dalla vigente normativa, in modo che non sia alterato il numero delle unità di personale che prestano servizio. Il concessionario può presentare progetti formativi di eventuali tirocinanti e concordarne l’ingresso con l’Amministrazione. La stessa Amministrazione può proporre, a sua volta, progetti formativi per malattie o altri motivi l’Appaltatore tirocinanti. Gli stessi, in ogni caso, possono solo affiancare e non sostituire gli operatori. Il concessionario si impegna obbliga a procedere all’immediata sostituzione del proprio personalerispettare, per non lasciare comunque “scoperto” gli operatori impiegati nella gestione del servizio, le normative di legge e dei C.C.N.L. applicabili al proprio settore, osservare le norme in materia previdenziale e contributiva, di prevenzione degli infortuni ed igiene del lavoro, nonché la normativa in materia di sicurezza sul lavoro di cui al D.Lgs. 81/2008 e s.m.i. In particolare dovrà curare percorsi periodici di formazione ed aggiornamento degli operatori. Tutti gli obblighi e gli oneri assicurativi (comprovati da polizza infortuni e malattie connesse allo svolgimento delle attività da presentarsi al momento della stipulazione del contratto), assistenziali e previdenziali riguardanti il servizio. 6. Deve essere garantita altresì la presenza di un coordinatore dotato di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento dei servizi e sia riferimento per l’ufficio competente del Comune di Spoletopersonale sono a carico dell’aggiudicatario. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento del servizio Comune è sollevato da qualsiasi eventuale responsabilità derivante dal mancato adempimento degli obblighi e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio stessodegli oneri sopra richiamati. 7. Ai sensi dell'art. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie e delle eventuali loro imprese subcontraenti e, in particolare, ogni variazione intervenuta dopo la stipula del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa e al direttore tecnico.

PERSONALE. 1Non vi sono da segnalare particolari cause di lavoro se non nei limiti fisiologici dati dal settore di attività, costantemente monitorato ed oggetto di continue revisioni di stima. Tutto La valutazione dei rischi è comunque adeguatamente riflessa nel bilancio che viene qui presentato, tramite l‟apposizione di specifici fondi rischi. Il clima sindacale è normale ed i rapporti rimangono improntati a grande correttezza e ad una comunicazione aperta. A seguito del mancato rinnovo dei contratti di affitto delle strutture Enpam in data 1 febbraio 2016 è stata avviata procedura di licenziamento collettivo ai sensi L.223/91, tale procedura è risultata chiusa dal Ministero del Lavoro e delle politiche sociali in data 18 maggio 2016., ed in data 5 agosto ha proceduto all‟invio delle lettere di licenziamento a 24 lavoratori. Complessivamente numero 100 lavoratori hanno cessato il personale impiegato deve essere proprio rapporto di lavoro a conoscenza delle modalità seguito della procedura. Nel corso di esecuzione novembre, nel rispetto dei servizi descritti nel presente capitolato termini di Legge, è stata avviata la procedura ai sensi e deve essere per gli effetti dell‟Art. 47 L. 428/90, tale procedura si è conclusa con accordo sindacale del 14 dicembre 2016 in possesso del diploma di scuola dell’obbligo. L’Appaltatore si impegna a garantire per i propri operatori l’idoneità professionale e personale alle tipologie di servizio sopra descritte e la predisposizione al lavoro di squadra. 2. L’Appaltatore si impegna a mantenere cui sono state stabilite le condizioni per il periodo trasferimento del personale dalla sede amminstrativa di Calenzano (FI) a quella di Milano. Non vi sono stati nell‟esercizio infortuni o incidenti gravi da segnalare. Ambiente Da sempre Xxxxxxxxx è sensibile ai temi della durata contrattualetutela dell‟ambiente (si ricorda l‟utilizzo di “energia pulita” nei nostri resort da alcuni anni a questa parte). Ogni anno viene redatto il bilancio energetico, che funge da ausilio anche per evidenziare le aree di intervento ai fini di ulteriori contenimenti dei consumi. L‟ albergo di Rho – Pero, inoltre, è uno dei primi alberghi a “emissioni zero” per quanto riguarda l‟ossido di carbonio; il teleriscaldamento dell‟intero edificio e l‟adozione delle più possibileavanzate tecnologie di recupero e trattamento dei rifiuti prodotti, il medesimo personale per garantire la continuità educativa e per evitare un eccessivo alternarsi nonché l‟installazione di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utentipannelli fotovoltaici sulla copertura delle terrazze sommitali, hanno infatti consentito all‟albergo di abbattere l‟impatto energetico. 3. Prima dell’avvio del servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune di Spoleto, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi del personale destinato, per ciascun asilo nido, allo svolgimento del servizio medesimo e la lista o piano delle eventuali sostituzioni. 4. Il personale che opera in cucina e manipola gli alimenti deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigenti. 5. In caso di assenze per malattie o altri motivi l’Appaltatore si impegna a procedere all’immediata sostituzione del proprio personale, per non lasciare comunque “scoperto” il servizio. 6. Deve essere garantita altresì la presenza di un coordinatore dotato di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento dei servizi e sia riferimento per l’ufficio competente del Comune di Spoleto. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento del servizio e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio stesso. 7. Ai sensi dell'art. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie e delle eventuali loro imprese subcontraenti e, in particolare, ogni variazione intervenuta dopo la stipula del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa e al direttore tecnico.

PERSONALE. 1Per la realizzazione del servizio e l’espletamento delle attività previste è necessaria la presenza di personale qualificato al fine di garantire all’utenza un ottimale standard di esecuzione. Tutto il personale impiegato deve Dovranno essere a conoscenza delle modalità impiegate le seguenti figure professionali: - un coordinatore responsabile (psicologo –assistente sociale) con funzione di esecuzione dei servizi descritti nel presente capitolato e deve essere in possesso del diploma di scuola dell’obbligo. L’Appaltatore si impegna a garantire per i propri operatori l’idoneità professionale e personale alle tipologie di servizio sopra descritte e la predisposizione mediatore al lavoro , per l’integrazione lavorativa per attività di squadra. 2supervisione e formazione; con competenze specifiche relative all’inserimento lavorativo e di supporto in itinere alle fasi progettuali, e supervisione. L’Appaltatore si impegna Che abbia funzione di relazione con gli Organi istituzionali e tutti i partners coinvolti nell’iter formativo del tirocinio; - uno psicologo per attività di formazione relative al bilancio di competenze, supervisione e formazione; - 5/6 tutor formativi specializzati in interventi di supporto, monitoraggio e verifica e di mediazione al lavoro, con funzioni di affiancamento al tirocinante sul luogo di lavoro e non, con competenze professionali adeguati e coerenti con il progetto formativo individuale. In particolare, è previsto un budget orario settimanale di tutoring. Soprattutto in fase di avvio, va espletata un’attività di tutoraggio da un minimo di una volta a mantenere settimana e massimo tre volte a settimana per il periodo della durata contrattualeciascun utente in base a quanto indicato dai Referenti progettuali dei Servizi integrati territoriali. Saranno possibili deroghe al tutoraggio per alcuni utenti, per quanto più possibilenecessario e indicato dai Referenti progettuali dei Servizi integrati territoriali, il medesimo sulla base del piano individualizzato di intervento. Particolare attenzione va riservata agli esordienti tirocinanti, che necessitano di un tutoring maggiore rispetto al resto del target e per i quali si effettuerà un inserimento con uno specifico “tutor dedicato”. Di detto personale per si è acquisito accurato curriculum formativo ed esperenziale. Tale personale dovrà essere formato sulle attività da svolgere a cura dell’Organismo aggiudicatario. Quest’ultimo dovrà garantire la continuità educativa e per evitare un eccessivo alternarsi di persone formazione permanente degli operatori che risulterebbero estranee ai piccoli utenti. 3. Prima dell’avvio del servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune di Spoleto, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi del personale destinato, per ciascun asilo nido, allo svolgimento del servizio medesimo e la lista o piano delle eventuali sostituzioni. 4. Il personale che opera in cucina e manipola gli alimenti deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigenti. 5. In caso di assenze per malattie o altri motivi l’Appaltatore si impegna a procedere all’immediata sostituzione del proprio personale, per non lasciare comunque “scoperto” il servizio. 6. Deve essere garantita altresì la presenza di un coordinatore dotato di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento dei servizi e sia riferimento per l’ufficio competente del Comune di Spoleto. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento utilizzerà nell’esecuzione del servizio e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario la sostituzione dei singoli lavoratori, con professionalità equivalenti. Allo stesso Organismo è fatto obbligo del rispetto della vigente normativa in materia di apertura CCNL del servizio stessosettore e di adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale e assicurativa. Per un ulteriore potenziamento delle attività potranno essere presenti volontari del Terzo Settore e Servizio Civile Volontario. 7. Ai sensi dell'art. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie e delle eventuali loro imprese subcontraenti e, in particolare, ogni variazione intervenuta dopo la stipula del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa e al direttore tecnico.

PERSONALE. 1. Tutto Tutte le operazioni inerenti la gestione del servizio di trasporto scolastico e pre post scuola devono essere effettuate con personale dipendente dalla Ditta e a suo carico. - 4 autisti, di cui 3 con orario di servizio giornaliero di 5 ore ed 1 con orario di servizio giornaliero di h. 3.5, dal lunedi al sabato. Tutti gli autisti dei mezzi adibiti al servizio dovranno essere muniti di patente di guida valida per la conduzione del mezzo assegnato, del prescritto certificato di abilitazione professionale per la guida dei veicoli destinati al trasporto di persone nello specifico devono essere in possesso della Carta di Qualificazione del Conducente (CQC) per il trasporto persone in corso di validità per l’intero periodo dell’appalto. Il servizio deve essere effettuato con personale impiegato deve di provate capacità professionali, onestà e moralità e in possesso dei requisiti di idoneità richiesti dalle vigenti disposizioni di legge. La ditta appaltatrice assume ogni responsabilità in ordine alla regolarità del rapporto di impiego instaurato con i soggetti adibiti alla conduzione dei mezzi. Il personale addetto al servizio dovrà essere a conoscenza delle modalità di esecuzione espletamento dello stesso e dovrà essere consapevole dell’ambiente in cui è tenuto ad operare. Il personale della Xxxxx è tenuto anche a mantenere il segreto d’ufficio su fatti e circostanze di cui sia venuto a conoscenza nell’espletamento dei servizi descritti nel presente capitolato propri compiti. La Ditta deve incaricare del servizio persone in grado di mantenere un contegno decoroso ed irreprensibile, riservato, corretto e deve disponibile alla collaborazione con altri operatori ed in particolare nei riguardi dell’utenza. - n.4 assistenti scuolabus con orario di servizio di 3.50 giornaliere dal lunedì al sabato. Tali prestazioni dovranno essere garantite da personale in possesso del diploma titolo di scuola dell’obbligo. L’Appaltatore si impegna a garantire per i propri operatori l’idoneità professionale studio previsto dalla normativa vigente e personale alle tipologie con un minimo di servizio sopra descritte e la predisposizione al lavoro esperienza con bambini di squadraetà dai 3 ai 14 anni. 2. L’Appaltatore si impegna a mantenere per il periodo della durata contrattuale, per quanto più possibile, il medesimo personale per garantire la continuità educativa e per evitare un eccessivo alternarsi di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utenti. 3. Prima dell’avvio del servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune di Spoleto, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi del personale destinato, per ciascun asilo nido, allo svolgimento del servizio medesimo e la lista o piano delle eventuali sostituzioni. 4. Il personale che opera in cucina e manipola gli alimenti deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigenti. 5. In caso di assenze per malattie o altri motivi l’Appaltatore si impegna a procedere all’immediata sostituzione del proprio personale, per non lasciare comunque “scoperto” il servizio. 6. Deve essere garantita altresì la presenza di un coordinatore dotato di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento dei servizi e sia riferimento per l’ufficio competente del Comune di Spoleto. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento del servizio e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio stesso. 7. Ai sensi dell'art. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie e delle eventuali loro imprese subcontraenti e, in particolare, ogni variazione intervenuta dopo la stipula del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa e al direttore tecnico.

PERSONALE. 1. Tutto il personale impiegato Il Concessionario deve essere a conoscenza delle modalità di esecuzione dei servizi descritti nel presente capitolato e deve essere in possesso del diploma di scuola dell’obbligo. L’Appaltatore si impegna impiegare le necessarie figure professionali, atte a garantire per i propri operatori l’idoneità professionale il regolare e personale alle tipologie di corretto funzionamento del servizio sopra descritte tenendone del tutto indenne e la predisposizione al lavoro di squadrasollevata l’Amministrazione Comunale. 2. L’Appaltatore si impegna a mantenere Il Concessionario, nella gestione del servizio, adotta, inoltre, tutti gli accorgimenti ed i dispositivi di protezione per il periodo la tutela della durata contrattualesicurezza dei lavoratori, per quanto più possibilecon particolare riferimento agli addetti alle affissioni pubbliche ed agli addetti alla manutenzione degli impianti, il medesimo personale per garantire la continuità educativa nel rispetto della normativa dettata dal D.Lgs. n. 81/2008 e per evitare un eccessivo alternarsi di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utenti.s.m.i.. 3. Prima dell’avvio del servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune di Spoleto, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi del personale destinatoL’Amministrazione Comunale rimane estranea ai rapporti giuridici ed economici che intercorrono tra il Concessionario ed il personale, per ciascun asilo nido, allo svolgimento del servizio medesimo e la lista o piano delle eventuali sostituzionicui nessun diritto potrà essere fatto valere verso l’Amministrazione Comunale. 4. Il Concessionario all’inizio della gestione dovrà trasmettere al Responsabile dell’Ufficio Tributi l’elenco nominativo del personale che opera in cucina addetto e manipola gli alimenti deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigentidelle corrispondenti mansioni/qualifiche. Il Concessionario trasmetterà inoltre tempestivamente anche i successivi aggiornamenti. 5. In caso Il personale deve essere adeguatamente formato, qualificato e comunque qualitativamente idoneo allo svolgimento dei servizi affidati, nonché quantitativamente sufficiente a garantire la gestione dell’insieme delle attività di assenze per malattie o altri motivi l’Appaltatore si impegna a procedere all’immediata sostituzione del proprio personalefront office, per non lasciare comunque “scoperto” il serviziodi back office e di call center. 6. Deve Tutto il personale addetto al servizio, deve essere garantita altresì la presenza munito di un coordinatore dotato apposito tesserino di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento riconoscimento con il nome della Ditta e le generalità personali, vistato dal’Amministrazione Comunale e deve attenersi, nello svolgimento delle proprie mansioni, per quanto applicabile, a quanto stabilito nel Codice di comportamento dei servizi e sia riferimento per l’ufficio competente del Comune di Spoleto. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento del servizio e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio stessodipendenti della pubblica amministrazione. 7. Ai sensi dell'artIl Responsabile dell’Ufficio Xxxxxxx avrà comunque la facoltà di chiedere la sostituzione di personale quando ne ricorrano comprovati e gravi motivi che a proprio insindacabile giudizio lo richiedano. 8. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore Gli anzidetti gravi motivi dovranno essere formalmente notificati dall’Amministrazione Comunale al Concessionario, il quale dopo aver esperito una specifica indagine interna, entro e non oltre 30 giorni dall’avvenuta sopra indicata notifica, dovrà comunicare tempestivamente all’Amministrazione Comunale le decisioni che intende o non intende adottare. 9. Il Concessionario è responsabile di qualsiasi danno o inconveniente causato per colpa del personale addetto al Comune di Spoleto servizio e solleva l’Amministrazione Comunale da ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie e delle eventuali loro imprese subcontraenti eresponsabilità diretta o indiretta dipendente dall’esercizio della concessione, in particolare, ogni variazione intervenuta dopo la stipula del contratto relativa ai soggetti sia civile che hanno la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa e al direttore tecnicopenale.

PERSONALE. 1Al fine di garantire la qualità del servizio è richiesto l’espletamento di numero 40 ore di servizio settimanale. Tutto Il personale addetto al servizio biblioteca dovrà avere un titolo di studio idoneo e la qualifica regionale di assistente di biblioteca o titolo equipollente e attestato di esperienza minima di gestione di biblioteca di Enti pubblici di almeno tre anni, nonché esperienza nell’uso del software S.O.L., comprovata esperienza nell’uso dei mezzi informatici quali sistemi operativi Windows e Linux, conoscenza pacchetto Office 2016, esperienza nella gestione di Internet e del portale Opac (BiblioSar) oltre ad una buona attitudine alle relazioni con il pubblico e un’ottima conoscenza della lingua italiana. L’aggiudicatario, entro i cinque giorni precedenti lo svolgimento del servizio dovrà comunicare al Comune, mediante nota scritta, il nominativo e la qualifica del personale impiegato incaricato per l’esercizio dell’attività. Il personale utilizzato deve essere a conoscenza delle modalità di esecuzione dei servizi descritti nel presente capitolato assoluta fiducia e deve essere in possesso del diploma di scuola dell’obbligoprovata riservatezza. L’Appaltatore La ditta si impegna a garantire per i propri operatori l’idoneità professionale la riservatezza su ogni e personale alle tipologie di servizio sopra descritte e la predisposizione al lavoro di squadra. 2. L’Appaltatore possibile informazione che si possa avere nell’espletamento del servizio, altresì, si impegna a mantenere per il periodo della durata contrattuale, per quanto più possibile, il medesimo personale per garantire la continuità educativa un comportamento riguardoso e per evitare un eccessivo alternarsi di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utenti. 3. Prima dell’avvio del servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune di Spoleto, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi del personale destinato, per ciascun asilo nido, allo svolgimento del servizio medesimo corretto degli operatori nei confronti degli utenti e la lista o piano delle eventuali sostituzioni. 4. Il personale che opera in cucina e manipola gli alimenti deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigenti. 5dell'Amministrazione. In caso particolare il rapporto con l'utenza dovrà essere impostato alla massima disponibilità e quello con l'Amministrazione alla massima collaborazione. Sono considerati inammissibili negli operatori comportamenti scorretti e tali da allontanare il pubblico dall’esercizio dei propri diritti all’informazione a alla cultura. È oggetto di assenze per malattie censura nei confronti della ditta ogni comportamento improntato a trascuratezza e negligenza, o altri motivi l’Appaltatore si impegna a procedere all’immediata sostituzione del proprio personalecomunque difforme da quanto stabilito dal presente disciplinare d’oneri, per non lasciare comunque “scoperto” il servizio. 6compreso l’uso personale di strumenti e materiali. Deve essere garantita altresì la presenza Sarà considerato alla stregua di un coordinatore dotato di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento dei servizi e sia riferimento per l’ufficio competente del Comune di Spoleto. Il coordinatore deve garantire una reperibilità disservizio l’allontanamento ai fini personali degli operatori durante l’orario di svolgimento del servizio e comunque da almeno mezz’ora prima apertura al pubblico della biblioteca o il mancato rispetto dell’orario di apertura apertura, l’assenza ingiustificata del servizio stesso. 7servizio, ecc… Allo scopo saranno fissati specifici e periodici controlli. Ai sensi dell'artDisservizi e comportamenti non conformi saranno prontamente contestati alla Ditta, che sarà chiamata al rispetto delle condizioni fissate dal contratto. 4 del Protocollo È data facoltà all’Amministrazione di Legalità l'Appaltatore rescindere il contratto in caso di gravi o ripetute inosservanze. (n° 3 contestazioni scritte). Le eventuali sostituzioni di personale dovranno essere preventivamente comunicate all’Amministrazione comunale. La ditta dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie e delle garantire che gli eventuali loro imprese subcontraenti esostituti, in particolarecaso di assenza superiore a 15 giorni, abbiano maturato esperienza analoga (almeno stesso numero di mesi totali) a quella dell'operatore da sostituire. L'Affidataria si impegna ad osservare ed applicare integralmente tutte le norme contenute nel contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti delle imprese di settore e negli accordi integrativi dello stesso. Tutti gli obblighi e gli oneri assicurativi, antinfortunistici e previdenziali sono a carico dell'Affidatario, il quale ne è il solo responsabile, anche in deroga alle norme che disponessero l'obbligo del pagamento o l'onere a carico del Comune o in solido con il Comune, con esclusione di ogni variazione intervenuta dopo la stipula diritto di rivalsa nei confronti del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa Comune medesimo e al direttore tecnicodi ogni indennizzo.

PERSONALE. 1Per effetto della Delibera Regionale n. 126/2015 SEZIONE IV STRUTTURE RESIDENZIALI PER PERSONE CON PROBLEMATICHE PSICOSOCIALI, punto IV.A.3.5 è prevista la presenza di figure professionali qualificate in relazione alla tipologia del servizio prestato ed alle caratteristiche ed ai bisogni dell‟utenza ospitata, nonché la presenza di una persona responsabile della struttura e del servizio. Tutto Ogni figura professionale è responsabile dell‟attuazione del piano personalizzato di ogni ospite della struttura, secondo le proprie competenze e lavora e si relaziona all‟interno della struttura in un‟ottica di collaborazione multidisciplinare. E' anche previsto il personale addetto ai servizi generali (pulizia, cucina, stireria, lavanderia, manutenzione ecc.). Così come rappresentato i programmi per la semiautonomia offrono un sostegno a livello abitativo e servizi di supporto e accompagnamento all‟autonomia personale e all‟inclusione sociale e lavorativa alle persone con problematiche psicosociali, con capacità di autogestione e autonomia tali da non richiedere la presenza di operatori in maniera continuativa. L‟Organismo gestore dovrà garantire, per lo svolgimento dei servizi, la disponibilità di una équipe interdisciplinare di operatori, come di seguito descritta: LOTTO N.2 n.1 Responsabile della struttura con maturata esperienza di almeno 2 anni di Servizio di accoglienza in coordinamento di strutture residenziali in favore di detenuti ed ex: ha la favore di persone detenute responsabilità sia della struttura sia del servizio prestato. In particolare, è ed ex detenute di età responsabile della programmazione, dell‟organizzazione e della gestione di tutte compresa tra i 18 e i 59 le attività che si svolgono all‟interno della struttura, nonché del loro coordinamento a) laureati di secondo livello in ambiti disciplinari afferenti alle aree sociali pedagogico-educative, psicologiche o sanitarie; b) laureati di primo livello in ambiti disciplinari afferenti alle aree sociali, pedagogico-educative, psicologiche o sanitarie, con esperienza biennale nel settore documentata; c) diplomati di scuola secondaria superiore, con documentata esperienza quinquennale nel ruolo specifico di responsabile di struttura o servizio socioassistenziale. Il ruolo del responsabile può essere ricoperto anche da un educatore operante nella struttura in possesso dei titoli indicati precedentemente. n. 2 Educatori Professionali con maturata esperienza di almeno 2 anni in strutture residenziali in favore di detenuti ed ex: è la figura professionale formata ai sensi della vigente normativa con compiti di relazione con gli utenti accolti, di accompagno e sostegno alla realizzazione dei progetti individuali che dà concreta attuazione alla realizzazione degli obiettivi previsti nel piano personalizzato. In particolare, nell‟ambito della programmazione generale, progetta e mette in atto le attività finalizzate al mantenimento e al miglioramento delle abilità e capacità fisiche, cognitive e relazionali degli ospiti, nonché all‟integrazione sociale, in stretto rapporto con l‟assistente sociale. Ciascun Educatore dovrà essere impiegato per un totale di ore 10 settimanali con reperibilità nella giornata della domenica. La funzione di educatore professionale è ricoperta da educatori professionali formate nell‟ambito delle classi di laurea per le professioni sociali e delle classi di laurea delle professioni sanitarie della riabilitazione e titoli equipollenti. Le funzioni educative possono essere svolte anche da soggetti non in possesso dei titoli indicati, con documentata esperienza almeno quinquennale in strutture socioassistenziali residenziali e semiresidenziali e in servizi domiciliari. È previsto il supporto programmato di uno psicologo, di un assistente sociale e, in presenza di utenti stranieri, di un mediatore culturale. Sarà cura dell‟organismo affidatario strutturare una turnazione che garantisca l‟ottimale svolgimento del servizio che dovrà essere esplicitata in fase di offerta; tale turnazione dovrà prevedere una presenza programmata in struttura per un minimo di 3 giorni alla settimana per almeno 9 ore di presenza complessive. Le restanti ore potranno essere erogate o all‟interno della struttura, o in attività esterne in favore dell‟utente o di affiancamento dell‟utente. Il responsabile e gli operatori della struttura, non devono essere stati condannati con sentenza di condanna passata in giudicato, ovvero avere procedimenti penali in corso per reati di cui al titolo IX (Dei delitti contro la moralità pubblica e il buon costume), al capo IV del titolo XI (Dei delitti contro la famiglia) e al capo I e alle sezioni I, II e III del capo III del titolo XII (Dei delitti contro la persona) del Libro secondo del codice penale. Gli operatori devono altresì possedere idoneità psicofisica per le mansioni da svolgere, attestata da idonea certificazione sanitaria. Gli orari dei turni, per esigenze particolari degli organismi affidatari, potranno subire variazioni previa preventiva autorizzazione espressa dall‟Ufficio di coordinamento interventi in favore di detenuti ed ex detenuti del Dipartimento delle Politiche Sociali. Tutte le figure professionali dovranno essere iscritte agli Albi Professionali, laddove previsto. Il Responsabile dovrà garantire: a) la cura dei collegamenti con le autorità penitenziarie e gli Uffici Penitenziari e dell‟UEPE; b) la cura dei collegamenti con l‟Ufficio di Coordinamento in favore di detenuti ed ex detenuti del Dipartimento Politiche Sociali e il coordinamento dei contatti con gli operatori del territorio, per il corretto svolgimento degli interventi programmati a favore degli utenti, con particolare riferimento al coordinamento degli scambi informativi e dei raccordi operativi con i servizi territoriali sociali sanitari e del privato sociale, in ordine agli aspetti di appropriatezza e continuità assistenziale dei Progetti personalizzati nonché in ordine alla coerenza delle specifiche misure di volta in volta individuate; c) la partecipazione alle riunioni programmate dai referenti di Roma Capitale e per approfondimenti e iniziative connesse allo svolgimento delle attività oggetto dell‟appalto, ogni qualvolta la sua presenza sarà richiesta; d) la predisposizione delle relazioni sull‟andamento del servizio. e) la predisposizione dei turni degli operatori che dovrà essere preventivamente inviata all‟Ufficio di Coordinamento in favore di detenuti ed ex detenuti; f) la predisposizione dei fogli firma degli operatori e il controllo della corretta compilazione degli stessi; g) la predisposizione dei fogli firma degli ospiti e il controllo della corretta compilazione degli stessi; h) il costante aggiornamento della cartella personale di ciascun ospite e della documentazione presente in struttura. Tali professionalità potranno essere integrate con altre figure professionali aventi le competenze e le esperienze necessarie per assicurare l‟articolazione e l‟efficacia dei servizi richiesti e per rispondere in modo flessibile e personalizzato ai vari bisogni. Il servizio dovrà essere gratuito per gli utenti. L‟O.A. dovrà prevedere un programma di aggiornamento di almeno 20 ore annuali nel periodo di affidamento nell‟area d‟intervento specifica, finalizzato a migliorare il livello qualitativo del servizio erogato, nel rispetto di quanto previsto dai contratti collettivi di lavoro in riferimento alla formazione continua. L‟organismo dovrà inoltre garantire l‟attività di supervisione di almeno 2 ore mensili in favore degli operatori sul lavoro di relazione operatore/utente. Il servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L‟Organismo affidatario si impegna a inviare l‟elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell‟organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L‟Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex X.X.xx. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003 così come integrato dal D.Lgs 101/2018). L‟Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L‟Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l‟esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L‟esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto e comunque prima della data di avvio delle modalità di esecuzione dei servizi descritti nel presente capitolato e deve essere in possesso del diploma di scuola dell’obbligo. L’Appaltatore si impegna a garantire per i propri operatori l’idoneità professionale e personale alle tipologie di servizio sopra descritte e la predisposizione al lavoro di squadra. 2. L’Appaltatore si impegna a mantenere per il periodo della durata contrattuale, per quanto più possibile, il medesimo personale per garantire la continuità educativa e per evitare un eccessivo alternarsi di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utenti. 3. Prima dell’avvio del servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune di Spoleto, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi prestazioni: - l‟elenco del personale destinatoimpiegato per l‟espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun asilo nidolavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, allo svolgimento gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del servizio medesimo e Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore designato dall‟Organismo affidatario è il/la lista o piano delle eventuali sostituzioni. 4Dott./Dott.ssa………………………. Il personale che opera in cucina e manipola gli alimenti deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigenti. 5. In caso di assenze per malattie o altri motivi l’Appaltatore si impegna a procedere all’immediata sostituzione Responsabile - Direttore dell‟ Esecuzione del proprio personale, per non lasciare comunque “scoperto” il servizio. 6. Deve essere garantita altresì la presenza di un coordinatore dotato di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento dei servizi e sia riferimento per l’ufficio competente del Comune di Spoleto. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento del servizio e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio stesso. 7. Ai sensi dell'art. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie e delle eventuali loro imprese subcontraenti e, in particolare, ogni variazione intervenuta dopo la stipula del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa e al direttore tecnico.Contratto è l‟ A.S. Xxxxxx Xxxxxxxxx

PERSONALE. 17.1 L’aggiudicatario dovrà provvedere al servizio di vendita con il proprio personale, in misura sufficiente da garantire il perfetto funzionamento del servizio. Tutto La Direzione di FONDAZIONE ARENA si riserva il personale impiegato deve essere a conoscenza delle modalità diritto di esecuzione dei servizi descritti nel presente capitolato e deve essere in possesso intervenire sulla determinazione del diploma numero di scuola dell’obbligo. L’Appaltatore si impegna a garantire per i propri operatori l’idoneità professionale e personale alle tipologie di servizio sopra descritte e la predisposizione al lavoro di squadrapersone impiegate. 2. L’Appaltatore si impegna a mantenere per il periodo della durata contrattuale, per quanto più possibile, il medesimo personale per garantire la continuità educativa e per evitare 7.2 Ad ogni manifestazione dovrà essere presente un eccessivo alternarsi di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utentiresponsabile dell’aggiudicatario e/o un suo delegato con poteri decisionali. 3. Prima dell’avvio del servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune 7.3 Il personale dovrà essere di Spoleto, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi del personale destinato, per ciascun asilo nido, allo svolgimento del servizio medesimo gradimento di FONDAZIONE ARENA e la lista o piano delle eventuali sostituzioni. 4munito di apposita divisa che dovrà essere approvata dalla Direzione di FONDAZIONE ARENA. Il personale dovrà essere altresì munito di targhetta di riconoscimento apposta sulla divisa in modo da essere ben visibile. FONDAZIONE ARENA si riserva la facoltà di chiedere la sostituzione del personale che opera in cucina non risultasse di suo gradimento e manipola gli alimenti deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigentidi allontanare coloro che arrecassero disturbo allo spettacolo, agli spettatori, al personale di FONDAZIONE ARENA, al decoro di FONDAZIONE ARENA stessa. 5. In caso 7.4 L’aggiudicatario sarà responsabile del trattamento economico-previdenziale del personale previsto, di assenze per malattie o altri motivi l’Appaltatore si impegna a procedere all’immediata sostituzione cui alla normativa vigente, e del proprio personalerispetto della normativa in materia di sicurezza ed igiene sul luogo di lavoro, per non lasciare comunque “scoperto” il serviziosollevando FONDAZIONE ARENA da ogni e qualunque responsabilità. 6. Deve essere garantita altresì la presenza di un coordinatore dotato di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento dei servizi e sia riferimento 7.5 Ogni responsabilità per l’ufficio competente del Comune di Spoleto. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento del servizio e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio stesso. 7. Ai sensi dell'art. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie e delle eventuali loro imprese subcontraenti e, in particolare, ogni variazione intervenuta dopo la stipula del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale danni a cose e/o l’amministrazione dell’impresa persone che si dovessero verificare nell'espletamento del contratto e al direttore tecnicoin conseguenza dello stesso rimarrà a carico dell'aggiudicatario.

PERSONALE. 1. Tutto Il Concessionario garantisce l’espletamento dei servizi di cui al presente capitolato attraverso l’impiego di personale che risulti in numero sufficiente allo scopo e dotato delle necessarie professionalità. 2. In ogni caso il personale impiegato deve essere a conoscenza delle modalità di esecuzione dei servizi descritti nel presente capitolato e deve dovrà essere in possesso del diploma regola sotto ogni aspetto: contrattuale, assicurativo, previdenziale e fiscale secondo quanto previsto dalle norme vigenti e il Concessionario è responsabile di scuola dell’obbligoogni adempimento necessario ad assicurare la regolarità di cui sopra, ritenendosi sin d’ora il Comune sollevato da qualsiasi responsabilità in materia. 3. L’Appaltatore Il Concessionario si obbliga in particolare: a. ad osservare la normativa vigente in materia di previdenza e malattie professionali, di prevenzione degli infortuni sul lavoro, di sicurezza e salute dei lavoratori, di diritto al lavoro dei disabili nonché ogni altra disposizione relativa alle suddette materie che dovesse subentrare durante l’esecuzione della concessione; b. ad osservare integralmente il trattamento economico e normativo stabilito dai contratti collettivi nazionali e territoriale in vigore per il settore e per la zona nella quale si eseguono le prestazioni; l’aggiudicatario, se società cooperativa, si impegna a garantire ai soci lavoratori un compenso non inferiore alla complessiva retribuzione netta come determinata per i propri operatori l’idoneità professionale e personale alle tipologie lavoratori dipendenti. Ai fini della determinazione di servizio sopra descritte e la predisposizione al tale retribuzione, l’aggiudicatario dovrà tenere conto del contratto collettivo nazionale di lavoro di squadrache intende applicare. 2. L’Appaltatore si impegna c. a mantenere per il periodo della durata contrattuale, per quanto più possibile, il medesimo personale per garantire la continuità educativa munire i lavoratori addetti dei prescritti Dispositivi di Protezione Individuale e per evitare un eccessivo alternarsi di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utenti. 3. Prima dell’avvio del servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune di Spoleto, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi del personale destinato, per ciascun asilo nido, allo a farli usare dagli stessi nello svolgimento del servizio medesimo e la lista o piano delle eventuali sostituzioniloro lavoro. 4. Il personale che opera Concessionario dovrà in cucina e manipola gli alimenti deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigentiqualsiasi momento, a semplice richiesta dell’Amministrazione Comunale, dimostrare di aver provveduto a quanto previsto nel presente articolo. 5. In caso di assenze per malattie o altri motivi l’Appaltatore si impegna a procedere all’immediata sostituzione del proprio personaleIl Concessionario solleva il Comune da ogni e qualsivoglia azione, per non lasciare comunque “scoperto” il serviziopretesa e richiesta provenienti dal personale impiegato. 6. Deve essere garantita altresì In caso di accertata inottemperanza degli obblighi di natura contrattuale, assicurativo e previdenziale nei confronti dei lavoratori impiegati resta salva la presenza facoltà per l’Amministrazione Comunale di un coordinatore dotato di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento dei servizi e sia riferimento per l’ufficio competente del Comune di Spoleto. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento del servizio e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio stesso. 7. Ai sensi dell'art. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie e delle eventuali loro imprese subcontraenti e, in particolare, ogni variazione intervenuta dopo la stipula ricorrere alla risoluzione del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa e al direttore tecnicosensi dell’art. 24.

PERSONALE. 113.1 Nei confronti del proprio personale l’Appaltatore dovrà osservare le leggi, i regolamenti e gli accordi aziendali riguardanti il trattamento economico e normativo, nonché le disposizioni legislative e regolamentari concernenti le assicurazioni sociali, la tutela e l’assistenza del personale medesimo, restando a suo carico tutti i relativi oneri e le sanzioni civili e penali previste dalla normativa vigente in materia. 13.2 A.S.P. non sarà responsabile degli infortuni sul lavoro e delle malattie contratte dai dipendenti dell’Appaltatore, il quale ha l’obbligo di iscrivere tutti i propri dipendenti agli istituti previdenziali-assistenziali ed infortunistici obbligatori per legge. Tutto il personale impiegato deve essere adibito al servizio lavorerà alle dirette dipendenze e sotto l’esclusiva responsabilità dell’Appaltatore. 13.3 L’Appaltatore riconosce che A.S.P. risulta estranea a conoscenza delle modalità di esecuzione dei servizi descritti nel presente capitolato e deve essere in possesso del diploma di scuola dell’obbligo. qualsiasi vertenza economica e/o giuridica tra l’Appaltatore stesso ed il proprio personale. 13.4 L’Appaltatore si impegna ad avvalersi solamente di personale qualificato e giuridicamente legittimato a garantire per i propri operatori l’idoneità professionale svolgere le prestazioni oggetto del contratto, nonché a fornire al personale tutte le informazioni e personale alle tipologie tutta la formazione necessarie perché il contratto possa essere adempiuto secondo le regole dell’arte. 13.5 A.S.P. ha il diritto di servizio sopra descritte ottenere l’immediato allontanamento e la predisposizione al lavoro sostituzione del personale che ponga in essere condotte contrastanti con clausole di squadraquesto contratto, ovvero comportamenti violenti, indecorosi o non rispettosi. 2. L’Appaltatore si impegna a mantenere per 13.6 Nessun rapporto di lavoro viene ad instaurarsi tra A.S.P. ed il periodo della durata contrattuale, per quanto più possibile, il medesimo personale per garantire la continuità educativa e per evitare un eccessivo alternarsi di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utentiaddetto all’espletamento delle prestazioni assunte dall’Appaltatore. 3. Prima dell’avvio del servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune di Spoleto, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi del personale destinato, per ciascun asilo nido, allo svolgimento del servizio medesimo e la lista o piano delle eventuali sostituzioni. 4. Il personale che opera in cucina e manipola gli alimenti deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigenti. 5. In caso di assenze per malattie o altri motivi l’Appaltatore si impegna a procedere all’immediata sostituzione del proprio personale, per non lasciare comunque “scoperto” il servizio. 6. Deve essere garantita altresì la presenza di un coordinatore dotato di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento dei servizi e sia riferimento per l’ufficio competente del Comune di Spoleto. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento del servizio e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio stesso. 7. Ai sensi dell'art. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie e delle eventuali loro imprese subcontraenti e, in particolare, ogni variazione intervenuta dopo la stipula del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa e al direttore tecnico.

PERSONALE. 1. Tutto Per l’espletamento del servizio, il personale impiegato Concessionario deve essere a conoscenza delle modalità avvalersi di esecuzione dei servizi descritti nel presente capitolato e deve essere figure professionali obbligatorie, in possesso del diploma di scuola dell’obbligodelle necessarie qualifiche professionali in relazione alle mansioni da svolgere e al funzionamento della struttura. L’Appaltatore si impegna a garantire per i propri operatori l’idoneità professionale e personale alle tipologie di servizio sopra descritte e la predisposizione al lavoro di squadra. 2. L’Appaltatore si impegna a mantenere Le figure professionali obbligatorie per il periodo funzionamento della durata contrattualepiscina, ai sensi del Regolamento Regionale approvato con Del .G.R. n.1092 del 18/07/2005, come recepito dal regolamento comunale per quanto più possibile, il medesimo personale per garantire la continuità educativa e per evitare un eccessivo alternarsi di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utenti. 3. Prima dell’avvio del servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune di Spoleto, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi del personale destinato, per ciascun asilo nido, allo svolgimento del servizio medesimo e la lista o piano delle eventuali sostituzioni. 4. Il personale che opera in cucina e manipola gli alimenti deve essere in possesso dei requisiti “disciplina degli aspetti igienico-sanitari degli alimenti e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigenti. 5delle bevande, delle piscine, degli esercizi di piccola ristorazione” approvato con Del. C.C. n.68 del 26/07/2006, nonché dall’art.14 del DM 18/03/1996 s.m.i. In caso sono: • Responsabile della piscina;. • Responsabile degli impianti tecnologici;. • Assistente bagnanti; Altre figure indispensabili sono: l’Addetto alla Segreteria – Front/Back office/Mansioni varie, gli istruttori di assenze nuoto ed istruttori per malattie o altri motivi l’Appaltatore altre attività sportive svolte all’interno dell’impianto (tennis/volley). Il Concessionario deve designare, dandone comunicazione all'Amministrazione Comunale, un Direttore del complesso sportivo, quale responsabile unico nei confronti dell’Amministrazione stessa. Il Concessionario è tenuto altresì a fornire al Comune l’elenco del personale a qualsiasi titolo impiegato con vincolo di subordinazione e non, contenente dati anagrafici e i titoli di specializzazione. A tali figure professionali dovrà essere applicata una retribuzione tabellare non inferiore ai minimi contrattuali previsti dal CCNL di riferimento. Il Concessionario si impegna assume ogni responsabilità in relazione a procedere all’immediata sostituzione tutti gli adempimenti in materia di retribuzione, obblighi assicurativi, assistenziali, previdenziali ed antinfortunistici per tutto il personale. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato e il Concessionario. L'elenco del proprio personalepersonale presente sull'impianto in corso di concessione deve risultare da documentazione disponibile presso l'impianto stesso, per non lasciare comunque “scoperto” il servizio. 6. Deve essere garantita altresì la presenza di un coordinatore dotato di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento dei servizi e sia riferimento per l’ufficio competente del Comune di Spoleto. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento del servizio e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio stesso. 7. Ai sensi dell'art. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie verifica da parte del Comune, garantendo comunque il rispetto di ogni normativa e delle eventuali loro imprese subcontraenti e, in particolare, di ogni variazione intervenuta dopo la stipula adempimento inerente tale attività a cura del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale egestore/o l’amministrazione dell’impresa e al direttore tecnicodatore di lavoro competente.

PERSONALE. 1. Tutto il L'Xxxxx Xxxx, così come stabilito dal Piano Regionale Socio-Assistenziale vigente e dalle direttive, è dotato di personale impiegato deve essere a conoscenza delle modalità di esecuzione dei servizi descritti nel presente capitolato qualificato e deve essere in possesso del diploma di scuola dell’obbligo. L’Appaltatore si impegna a garantire per i propri operatori l’idoneità professionale e personale alle tipologie di servizio sopra descritte e la predisposizione al lavoro di squadra. 2. L’Appaltatore si impegna a mantenere per il periodo della durata contrattualenumericamente sufficiente, per quanto più possibile, il medesimo personale per garantire la continuità educativa e per evitare un eccessivo alternarsi di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utenti. 3. Prima dell’avvio del servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune di Spoleto, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi del personale destinato, per ciascun asilo nido, allo svolgimento del servizio medesimo e la lista o piano delle eventuali sostituzioni. 4. Il personale che opera in cucina e manipola gli alimenti deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari indispensabili ad assicurare l'attività educativa e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigenti. 5l'assistenza igienico sanitaria. Nell'Asilo viene istituito un gruppo educativo. Il coordinamento verrà svolto direttamente dalla Pedagogista individuata dall’Ente. Tutto il resto del personale richiesto ossia gli educatori, il personale ausiliario e la psicologa sono a carico della Ditta. L’espletamento del servizio oggetto del presente capitolato dovrà essere assicurato da personale qualificato. Secondo i parametri stabiliti dalla Regione Sardegna dovrà essere garantita la presenza di 1 educatore ogni 6 minori per la sezione dai sei mesi ad un anno, 1 educatore ogni 8 minori per la sezione da un anno ai due anni ed 1 educatore ogni 10 bambini per la sezione dai due ai tre anni. In presenza di minori disabili i rapporti educatore/bambino saranno valutatati dal Comune in rapporto ai bisogni specifici ed in collaborazione con il servizio di neuropsichiatria infantile. Ogni cambiamento in tal senso dovrà essere autorizzato dal Responsabile dell’area minori del Comune. In caso di assenze per malattie o altri motivi l’Appaltatore assenza motivata dell’educatore, la Ditta si impegna a procedere all’immediata sostituirlo immediatamente con un altro operatore con pari titolo ed esperienza professionale, previa comunicazione ed autorizzazione del servizio sociale. Il Comune si riserva la facoltà di chiedere alla ditta la sostituzione del proprio personalepersonale ritenuto non idoneo al servizio per comprovati motivi, per non lasciare comunque “scoperto” in tal caso l’appaltatore ha l’obbligo di sostituire immediatamente l’operatore con un altro di pari titolo. L’educatore dovrà, in collaborazione con il coordinatore del comune e i genitori, predisporre una scheda di ingresso del bambino ed una valutazione in itinere, dalla quale dovrà emergere: il grado di partecipazione, il coinvolgimento, gli apprendimenti, le difficoltà incontrate e una valutazione finale del bambino. Le schede dovranno essere stilate con cadenza mensile verificate dal coordinatore e tenute al nido. Nell’ambito di progetti integrativi del normale servizio. 6. Deve essere garantita altresì la presenza di , anche comportanti un coordinatore dotato di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento potenziamento dei servizi stessi erogati dall’Asilo Nido, il personale educativo potrà essere coadiuvato da operatori di appoggio quali: tirocinanti, genitori di bambini che frequentano i servizi Xxxxx Xxxx e Spazio gioco-infanzia (esclusivamente per l’organizzazione di particolari attività, manifestazioni, feste, ecc..), obiettori di coscienza, previa autorizzazione da parte del Coordinatore dell’ Asilo Nido. I volontari e gli obiettori di coscienza dovranno possedere il titolo di studio richiesto al personale educativo operante nel servizio. - mediare il passaggio del bambino dalla famiglia al nido curando la fase dell’inserimento; - relazionarsi con i genitori del suo gruppo sia riferimento al momento dell’ingresso che all’uscita, dando ogni informazione utile e raccogliendo le richieste dei genitori. Se sarà necessario un incontro più approfondito con il genitore, previo confronto con l’educatore referente e il servizio sociale, si fisserà un appuntamento riservato alla famiglia; - conoscere il progetto educativo presentato in sede di gara e saperlo realizzare nei contenuti, metodologie e tempi; - compilare giornalmente per l’ufficio competente ogni bambino del Comune suo gruppo le schede individualizzate con precisione nei dettagli; - curare le cartelle personali dei bambini del suo gruppo contenenti: recapiti telefonici dei genitori, recapito telefonico del medico pediatra e reperibilità, certificazioni sanitarie, autorizzazioni varie rilasciate dai genitori, quali ad esempio la possibilità di Spoletoscattare foto al minore o produrre dei piccoli filmati, ovviamente per attività attinenti la vita al nido; - predisporre una relazione mensile sull’attività svolta con il suo gruppo di bambini; - partecipare alle riunioni di programmazione e di equipe. Il coordinatore deve garantire Nel monte ore mensile di ogni educatore sono state previste n° 10 ore mensili per la programmazione e le riunioni di equipe. - compilare giornalmente il registro delle presenze; - accompagnare il bambino nel percorso di crescita individuale e di socializzazione col gruppo; - consolidare nel bambino il senso della propria identità ed espressione di sé attraverso giochi ed attività sempre più complesse; - favorire una reperibilità durante l’orario progressiva autonomia del bambino; - contribuire alla programmazione delle attività e degli interventi realizzati al nido; - nel caso in cui nel gruppo sia presente un bambino segnalato dal servizio sociale, sarà cura dell’educatore relazionare mensilmente al servizio sociale ogni informazione attinente il minore e la sua famiglia. - essere l’unico referente per il Comune, dovrà pertanto fare da portavoce con il resto del personale e con la Ditta; - segnalare immediatamente al servizio sociale ogni problema o disservizio; - occuparsi personalmente di svolgimento del servizio e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario ritirare le ricevute di apertura del servizio stessopagamento della quota di contribuzione utenza. 7. Ai sensi dell'art. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie e delle eventuali loro imprese subcontraenti e, in particolare, ogni variazione intervenuta dopo la stipula del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa e al direttore tecnico.

PERSONALE. 1Per l’espletamento del servizio, l’Organismo dovrà impiegare al minimo: - 1 Coordinatore del Centro, qualifica , iscritto all’albo, con funzioni di responsabile delle attività assistenziali quotidianamente svolte nel centro (minimo ore settimanali); - 1 educatore professionale (minimo ore settimanali); - 5 operatori sociosanitari qualificati, con esperienza documentata nel campo dell’animazione, cui sarà affidata la tutela e l’assistenza degli anziani; tali figure professionali si distribuiranno secondo un dettagliato orario di lavoro. L’Organismo è tenuto ad inviare, entro 10 giorni dalla stipula della presente Convenzione, a Roma Capitale, i nominativi degli operatori e l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio con i relativi diplomi attestanti le qualifiche professionali e i curricula dei singoli operatori impiegati. Tutto il personale impiegato deve dovrà essere a conoscenza delle modalità munito di esecuzione dei servizi descritti nel presente capitolato e deve essere in possesso del diploma libretto di scuola dell’obbligoidoneità sanitaria aggiornato secondo le norme vigenti. L’Appaltatore si impegna a garantire per i propri Ogni eventuale sostituzione dovrà avvenire con operatori l’idoneità di pari qualifica professionale e personale dovrà essere preventivamente comunicata al Servizio sociale del Municipio Roma IX EUR. È a carico dell’Organismo ogni onere assicurativo e previdenziale riguardante gli operatori impiegati nelle attività convenzionate e dovrà essere esibita in proposito idonea documentazione contributiva nel rispetto di quanto previsto dalle delibere di Consiglio Comunale n.135/2000 e n.259/2005. L’Organismo solleva fin d’ora Roma Capitale da ogni e qualsiasi onere e responsabilità sia relativamente all’osservanza delle disposizione di legge e regolamenti, sia per qualunque atto od omissione, da parte degli operatori, nei confronti degli utenti e di terzi che possano cagionare responsabilità amministrative, civili e penali. L’Organismo è tenuto a tale scopo a provvedere alla stipula di idonea polizza assicurativa RCT a favore degli operatori impiegati nel servizio per un importo proporzionato alla qualità e quantità dei rischi verificabili, adeguato alle tipologie valutazioni economiche correnti in materia di servizio sopra descritte liquidazione di danni e la predisposizione al lavoro di squadracon una Compagnia Assicurativa ai sensi della normativa vigente. 2. L’Appaltatore si impegna a mantenere per il periodo della durata contrattuale, per quanto più possibile, il medesimo personale per garantire la continuità educativa e per evitare un eccessivo alternarsi di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utenti. 3. Prima dell’avvio del servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune di Spoleto, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi del personale destinato, per ciascun asilo nido, allo svolgimento del servizio medesimo e la lista o piano delle eventuali sostituzioni. 4. Il personale che opera in cucina e manipola gli alimenti deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigenti. 5. In caso di assenze per malattie o altri motivi l’Appaltatore si impegna a procedere all’immediata sostituzione del proprio personale, per non lasciare comunque “scoperto” il servizio. 6. Deve essere garantita altresì la presenza di un coordinatore dotato di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento dei servizi e sia riferimento per l’ufficio competente del Comune di Spoleto. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento del servizio e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio stesso. 7. Ai sensi dell'art. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie e delle eventuali loro imprese subcontraenti e, in particolare, ogni variazione intervenuta dopo la stipula del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa e al direttore tecnico.

PERSONALE. 1. Tutto il Il concessionario deve disporre di personale impiegato deve essere a conoscenza delle modalità di esecuzione dei servizi descritti nel presente capitolato e deve essere in possesso del diploma di scuola dell’obbligo. L’Appaltatore si impegna mezzi adeguati a garantire per i propri operatori l’idoneità professionale il regolare e personale alle tipologie di servizio sopra descritte e la predisposizione al lavoro di squadracorretto funzionamento del servizio, attraverso l’impiego delle necessarie figure professionali. 2. L’Appaltatore si impegna Il concessionario è tenuto ad applicare, a mantenere per favore del personale dipendente, le norme di legge e gli accordi sindacali che sono o saranno in vigore in materia di trattamento economico, previdenziale, tributario, assistenziale ed infortunistico, a rispettare tutti gli obblighi, di qualsiasi specie, nessuno escluso, assunti verso il periodo personale ed inoltre ad applicare tutte le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili, ai sensi dell’articolo 17 della durata contrattualelegge 12/3/99, per quanto più possibilen. 68. Tutti gli obblighi e gli oneri assicurativi antinfortunistici, assistenziali e previdenziali sono a carico del concessionario il medesimo personale per garantire la continuità educativa e per evitare un eccessivo alternarsi quale ne è responsabile, con esclusione di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utentiogni diritto di rivalsa nei confronti del Comune. 3. Prima dell’avvio del servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune di SpoletoIl comune rimane estraneo ai rapporti giuridici ed economici che intercorrono tra il concessionario e i suoi dipendenti o incaricati, nella persona del sicché nessun diritto potrà essere fatto valere verso l’Amministrazione Comunale. Il concessionario è integralmente responsabile del procedimento, l’elenco dell’operato dei nominativi del personale destinato, per ciascun asilo nido, allo svolgimento del servizio medesimo e la lista o piano delle eventuali sostituzionipropri dipendenti. 4. Il personale che opera in cucina e manipola Concessionario, nella gestione dei servizi adotta tutti gli alimenti deve essere in possesso accorgimenti ed i dispositivi di protezione per la tutela della sicurezza dei requisiti igienico-sanitari e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigentilavoratori. 5. In caso Tutto il personale addetto ai servizi deve essere munito di assenze per malattie o altri motivi l’Appaltatore si impegna a procedere all’immediata sostituzione del proprio personaleapposito tesserino di riconoscimento e deve attenersi, nello svolgimento delle proprie mansioni, per non lasciare comunque “scoperto” il servizioquanto applicabile a quanto stabilito nel codice di comportamento dei dipendenti della pubblica amministrazione. 6. Deve Il rapporto con l’utenza dovrà essere garantita altresì la presenza impostato al perseguimento di un coordinatore dotato elevato livello di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento qualità dei servizi oltre che di efficienza e sia riferimento per l’ufficio competente del Comune di Spoleto. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento del servizio e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio stessosollecitudine nell’evasione delle richieste. 7. Ai sensi dell'artQualora il Comune ritenga che il personale addetto sia inadeguato al ruolo assegnato, può richiedere, con motivazione, che tale mansione sia ricoperta da altro personale. 8. 4 I nominativi del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie responsabile e delle eventuali loro imprese subcontraenti e, in particolare, ogni variazione intervenuta dopo la stipula unità di personale utilizzati per le attività del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa presente capitolato dovranno essere comunicati entro e al direttore tecniconon oltre 30 giorni dall’aggiudicazione all’Amministrazione Comunale.

PERSONALE. 1. L’aggiudicatario deve disporre di personale e mezzi adeguati a garantire il regolare e corretto funzionamento del servizio, attraverso l’impiego delle necessarie figure professionali, così come indicato all’art. 8 del D.M. 289/2000, obbligandosi ad attuare, nei confronti dei lavoratori dipendenti, le condizioni previste dai contratti collettivi di lavoro di categoria e dagli eventuali accordi integrativi vigenti nel luogo dove si svolge il servizio. Inoltre provvede, a propria cura e spese, agli accantonamenti contemplati dagli stessi accordi collettivi, alle assicurazioni di legge ed alla osservanza di tutte le forme previdenziali stabilite a favore dei prestatori d’opera, tenendone del tutto indenne e sollevato il Comune. 2. L’aggiudicatario, nella gestione del servizio adotta, inoltre, tutti gli accorgimenti ed i dispositivi di protezione per la tutela della sicurezza dei lavoratori, nel rispetto della normativa dettata dal D.Lgs. n. 81/2008. 3. Il Comune rimane estraneo ai rapporti giuridici ed economici che intercorrono tra l’aggiudicatario ed i suoi dipendenti, per cui nessun diritto potrà essere fatto valere verso il Comune. 4. Tutto il personale impiegato addetto al servizio deve essere a conoscenza delle modalità munito di esecuzione dei servizi descritti nel presente capitolato apposito tesserino di riconoscimento e deve essere in possesso del diploma di scuola dell’obbligo. L’Appaltatore si impegna a garantire per i propri operatori l’idoneità professionale e personale alle tipologie di servizio sopra descritte e la predisposizione al lavoro di squadra. 2. L’Appaltatore si impegna a mantenere per il periodo della durata contrattualeattenersi, nello svolgimento delle proprie mansioni, per quanto più possibileapplicabile, il medesimo personale per garantire la continuità educativa e per evitare un eccessivo alternarsi a quanto stabilito nel codice di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utenti. 3. Prima dell’avvio del servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune di Spoletocomportamento dei dipendenti della pubblica amministrazione, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi del personale destinato, per ciascun asilo nido, allo svolgimento del servizio medesimo e la lista o piano delle eventuali sostituzioni. 4. Il personale che opera in cucina e manipola gli alimenti deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigentiadottato con D.P.R 16 aprile 2013 n. 62. 5. In caso di assenze per malattie o altri motivi l’Appaltatore si impegna a procedere all’immediata sostituzione del proprio Qualora il Comune ritenga che un dipendente sia inadeguato al ruolo assegnato, può richiedere, con motivazione, che tale mansione sia ricoperta da altro personale, per non lasciare comunque “scoperto” il servizio. 6. Deve essere garantita altresì la presenza di un coordinatore dotato di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento La Ditta aggiudicataria è integralmente responsabile dell’operato dei servizi e sia riferimento per l’ufficio competente del Comune di Spoleto. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento del servizio e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio stessopropri dipendenti. 7. Ai sensi dell'art. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie e delle eventuali loro imprese subcontraenti e, in particolare, ogni variazione intervenuta dopo la stipula del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa e al direttore tecnico.

PERSONALE. 14.1 L’Affidataria deve mettere a disposizione del Fondo, per lo svolgimento a perfetta regola d’arte delle attività di cui al presente Contratto, una struttura organizzativa adeguata allo svolgimento dei Servizi con le previste competenze tecniche e professionali richieste nel Disciplinare. 4.2 L’Affidataria deve garantire, attraverso gli Ispettori, la piena copertura del territorio nazionale, la continuità del servizio nell’arco dell’intera durata del Contratto e la capacità di far fronte ad un volume di attività concentrato in alcuni periodi, secondo le esigenze di programmazione, anche mediante l’impiego in contemporanea, nella stessa giornata, di tutte le risorse professionali offerte. 4.3 L'Affidataria si obbliga ad eseguire i Servizi impiegando il Gruppo di Lavoro indicato nell’Offerta tecnica (All. Tutto 4) che contiene indicazione dell’elenco nominativo dei componenti e che presenta, per ciascun componente, in allegato, il relativo curriculum vitae ad attestazione dei requisiti previsti dal Disciplinare di Gara. 4.4 L’Affidataria è tenuta, in caso di sostituzione e/o di integrazione del personale impiegato indicato per il Gruppo di Lavoro, a comunicarne preventivamente i nominativi dei nuovi professionisti/consulenti, a trasmettere copia dei rispettivi curricula corredati di copia fotostatica del documento di riconoscimento in corso di validità del professionista/consulente nonché a fornire tutte le informazioni necessarie richieste dal Fondo. 4.5 Le sostituzioni nell’ambito del Gruppo di Lavoro sono consentite solo se effettuate con risorse di pari o superiore competenza tecnica-professionale, determinata in base al numero di anni di esperienza ed alla qualifica (es: “Junior” o “Senior”) nel rispetto, peraltro, dei requisiti minimi previsti dal Disciplinare di gara. Ciascuna sostituzione deve essere a conoscenza preventivamente approvata, entro il termine di 10 (dieci) giorni lavorativi dal ricevimento del relativo curriculum vitae, dal Direttore dell’Esecuzione del Contratto. 4.6 L'attesa dell’approvazione non esonera l’Affidataria dall'adempimento delle modalità obbligazioni assunte e qualsiasi modifica nella composizione del Gruppo di esecuzione Lavoro non può costituire motivo per la sospensione o la dilazione della prestazione dei servizi descritti nel presente capitolato e deve essere in possesso Servizi, salvo espressa autorizzazione del diploma di scuola dell’obbligo. L’Appaltatore Fondo. 4.7 Qualora il Fondo ritenga la figura professionale proposta non idonea allo svolgimento dell’attività contrattuale ne darà comunicazione all’Affidataria, il quale si impegna a garantire per i propri operatori l’idoneità professionale e personale alle tipologie formulare una nuova proposta entro il temine di servizio sopra descritte e la predisposizione al lavoro di squadra5 (cinque) giorni lavorativi dal ricevimento della predetta comunicazione. 2. L’Appaltatore 4.8 L'Affidataria si impegna a mantenere per il periodo della durata contrattualesostituire, per quanto più possibilesu richiesta motivata del Fondo, il medesimo personale per garantire la continuità educativa e per evitare un eccessivo alternarsi i soggetti afferenti al Gruppo di persone Lavoro che risulterebbero estranee ai piccoli utentiabbiano costituito motivo di doglianza da parte del Fondo. 3. Prima dell’avvio del servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune di Spoleto, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi del personale destinato, per ciascun asilo nido, allo svolgimento del servizio medesimo e la lista o piano delle eventuali sostituzioni. 4. Il personale che opera in cucina e manipola gli alimenti deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigenti. 5. In caso di assenze per malattie o altri motivi l’Appaltatore si impegna a procedere all’immediata sostituzione del proprio personale, per non lasciare comunque “scoperto” il servizio. 6. Deve essere garantita altresì la presenza di un coordinatore dotato di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento dei servizi e sia riferimento per l’ufficio competente del Comune di Spoleto. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento del servizio e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio stesso. 7. Ai sensi dell'art. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie e delle eventuali loro imprese subcontraenti e, in particolare, ogni variazione intervenuta dopo la stipula del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa e al direttore tecnico.

PERSONALE. Attualmente sono in servizio, presso il gestore del servizio (la F.C. CSA s.r.l.) n. 10 risorse umane, come meglio di seguito specificato: 1) n. 8 autisti scuolabus, con contratto di lavoro a tempo parziale (7 autisti a 38 ore settimanali per 10 mesi e un autista a 31 ore settimanali sempre per 10 mesi) e indeterminato, (un autista svolge funzioni anche di coordinatore ed un altro autista svolge funzioni anche di responsabile manutenzione dei mezzi) - CCNL Autonoleggio; 2) n. 1 autista scuolabus, con contratto di lavoro a tempo pieno, di 38 ore settimanali per 12 mesi, e indeterminato – CCNL autonoleggio; 3) n. 1 capo ufficio amministrativo, con contratto di lavoro a tempo parziale (30 ore settimanali) e indeterminato - CCNL Assofarm. Tutto L’Impresa deve individuare e comunicare all’Ufficio P.I. del Comune, prima dell’avvio del servizio, il nome del responsabile dello stesso, nonché la figura tecnica con responsabilità di coordinamento che sarà impiegata per l’esecuzione del servizio. Il Coordinatore dovrà mantenere un contatto continuo con i responsabili preposti al controllo dell’andamento del servizio ed agire in qualità di referente relativamente ai rapporti tra l’Impresa e il Comune. In caso di assenza o impedimento del Coordinatore (ferie, malattia ecc.) l’Impresa deve provvedere alla sua sostituzione e darne immediata comunicazione scritta al Comune. Il coordinatore sarà incaricato delle seguenti funzioni: - coordinare il servizio oggetto dell’appalto; - mantenere i rapporti con il Responsabile dell’Ufficio P.I. del Comune. Il servizio deve essere effettuato con personale impiegato deve di provate capacità professionali, onestà e moralità e in possesso dei requisiti di idoneità richiesti dalle vigenti disposizioni di Xxxxx. Il personale addetto al servizio dovrà essere a conoscenza delle modalità di esecuzione espletamento dello stesso e dovrà essere consapevole dell’ambiente in cui è tenuto ad operare. Il personale della Xxxxx è tenuto anche a mantenere il segreto d’Ufficio su fatti e circostanze di cui sia venuto a conoscenza nell’espletamento dei servizi descritti propri compiti. Il personale della Ditta impiegato nel presente capitolato e servizio deve essere in possesso grado di mantenere un contegno decoroso ed irreprensibile, riservato, corretto ed adeguato alla particolare età degli utenti e disponibile alla collaborazione con gli altri operatori. È facoltà del diploma Responsabile del contratto chiedere alla Ditta di scuola dell’obbligo. L’Appaltatore si impegna a garantire per allontanare dal servizio i propri operatori l’idoneità professionale dipendenti o soci che durante lo svolgimento del medesimo abbiano dato seri motivi di lagnanza od abbiano tenuto un comportamento non consono all’ambiente di lavoro o comunque un contegno non corretto verso gli utenti del servizio. Ogni variazione del personale, comprese eventuali sostituzioni, dovrà essere comunicata all’Amministrazione prima che il personale, non compreso nell’elenco già consegnato, sia avviato all’espletamento del servizio. La ditta è tenuta, inoltre, ad indicare il numero di unità ed il nominativo del personale addetto ad ogni intervento di “tipo straordinario”. La ditta appaltatrice si obbliga ad applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti e, se cooperative, nei confronti dei soci lavoratori, condizioni contrattuali, normative e personale alle tipologie retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi nazionali di servizio sopra descritte lavoro dei comparti interessati, dagli accordi integrativi territoriali sottoscritti dalle organizzazioni imprenditoriali e la predisposizione al lavoro di squadra. 2. L’Appaltatore si impegna dei lavoratori maggiormente rappresentative, nonché a mantenere per il periodo della durata contrattualerispettare le norme e le procedure previste dalla legge, per quanto più possibile, il medesimo personale per garantire la continuità educativa alla data dell’offerta e per evitare un eccessivo alternarsi tutta la durata dell’appalto. L’obbligo permane anche dopo la scadenza dei suindicati contratti collettivi e fino alla loro sostituzione. I suddetti obblighi vincolano la ditta appaltatrice anche nel caso che non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse ed indipendentemente dalla natura artigiana o industriale, dalla struttura o dimensione della società/ditta stessa e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica o sindacale, ivi compresa la forma cooperativa. La ditta appaltatrice è tenuta inoltre all’osservanza ed all’applicazione di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utenti. 3. Prima dell’avvio tutte le norme relative alle assicurazioni obbligatorie ed antinfortunistiche, previdenziali ed assistenziali, nei confronti del servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune di Spoleto, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco proprio personale dipendente e dei nominativi del personale destinato, per ciascun asilo nido, allo svolgimento del servizio medesimo e la lista o piano delle eventuali sostituzioni. 4. Il personale che opera in cucina e manipola gli alimenti deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigenti. 5. In soci lavoratori nel caso di assenze per malattie o altri motivi l’Appaltatore si impegna a procedere all’immediata sostituzione del proprio personale, per non lasciare comunque “scoperto” il serviziocooperative. 6. Deve essere garantita altresì la presenza di un coordinatore dotato di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento dei servizi e sia riferimento per l’ufficio competente del Comune di Spoleto. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento del servizio e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio stesso. 7. Ai sensi dell'art. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie e delle eventuali loro imprese subcontraenti e, in particolare, ogni variazione intervenuta dopo la stipula del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa e al direttore tecnico.

PERSONALE. 1. Tutto il personale impiegato deve essere a conoscenza delle modalità di esecuzione dei servizi descritti nel presente capitolato e deve essere in possesso del diploma di scuola dell’obbligo. L’Appaltatore L’Affidatario si impegna a garantire gestire il servizio di centro estivo con proprio personale qualificato e in possesso di requisiti e titoli di seguito indicati per i propri operatori l’idoneità professionale lo svolgimento della funzione di “educatore di centro estivo”, come da Deliberazione del Consiglio della Regione Xxxxxx Xxxxxxx 15.12.1998 n.1061: - Diploma di maturità ad indirizzo socio-psicopedagogico (maturità magistrale, liceo socio- psicopedagogico…) - Diploma di maturità quinquennale o di titolo equivalente riconosciuto dalla normativa comunitaria; - biennio di esperienza lavorativa nel servizio oggetto dell’affidamento. Il coordinamento del centro estivo verrà effettuato da n. 2 educatori (uno per ogni plesso interessato al servizio) scelti dal gestore per esperienza lavorativa e titoli di studio, che avranno anche la funzione di referenti per il Comune. Il coordinatore dovrà comunque possedere un’esperienza almeno triennale nel campo dei servizi destinati a minori. La ditta aggiudicataria si fa carico di individuare un proprio referente pedagogico, che sovrintende l’impostazione generale dell’attività. La dotazione di personale alle tipologie richiesta è la seguente: Rapporto iscritti /animatore: a. Centro estivo scuola dell’Infanzia 1 animatore ogni 16 minori b. Centro estivo Primaria /Secondaria di primo grado 1 animatore ogni 16 minori c. Personale di servizio sopra descritte adeguato per quantità e la predisposizione al lavoro di squadra. 2. L’Appaltatore si impegna a mantenere per il periodo della durata contrattuale, per quanto più possibile, il medesimo personale per garantire la continuità educativa e per evitare un eccessivo alternarsi di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utenti. 3. Prima dell’avvio professionalità alle diverse esigenze del servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune di Spoleto, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi del personale destinato, per ciascun asilo nido, allo svolgimento del servizio medesimo e la lista o piano delle eventuali sostituzioni. 4. Il personale che opera in cucina e manipola gli alimenti deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigenti. 5servizio. In caso di assenze per malattie o altri motivi l’Appaltatore si impegna a procedere all’immediata sostituzione del proprio personaleiscrizione di bambini diversamente abili l’organizzazione e il rapporto numerico verranno concordati direttamente con il Servizio Istruzione e Sport, per non lasciare comunque “scoperto” il servizio. 6. Deve essere garantita altresì la presenza sulla base di un coordinatore dotato progetto per l’inserimento di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda tali bambini nel Servizio Centri Estivi. Per gli altri requisiti di carattere generale si rimanda al buon funzionamento dei servizi e sia riferimento per l’ufficio competente del Comune di Spoletosuccessivo art. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento del servizio e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio stesso12. 7. Ai sensi dell'art. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie e delle eventuali loro imprese subcontraenti e, in particolare, ogni variazione intervenuta dopo la stipula del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa e al direttore tecnico.

PERSONALE. 1. Tutto L’Organismo per l’espletamento del servizio di accoglienza e mensa sociale che nella storia del Servizio è offerta dall’Amministrazione secondo principi di solidarietà, rispetto della dignità umana, universalismo, dovrà prevedere e impiegare personale con competenze specifiche nell’area delle marginalità estreme, in grado di interagire efficacemente con gli utenti accolti, rilevare bisogni e fragilità e concorrere con il personale impiegato deve essere della Sala Operativa Sociale alla redazione di piani individuali d’intervento coerenti con il tempo di permanenza massimo autorizzato. Si richiede pertanto la costituzione di un team multidisciplinare composto dalle seguenti figure professionali: LOTTO N. 1 - Centro di Pronta Accoglienza e mensa sociale con una capacità ricettiva fino a conoscenza un massimo di n. 70 posti Erogazione di un servizio di pronta accoglienza e mensa sociale con una capacità ricettiva fino a un massimo di n. 70 persone in condizione di grave marginalità sociale presenti nel territorio comunale, così suddivisi: n. 35 in regime 15H e n. 35 in regime 24H, prevedendo una quota di 20 persone in condizioni di particolare fragilità psico fisica con operatori socio sanitari (OSS). n. 1 RESPONSABILE A TEMPO PIENO (Livello D3) con qualifica individuabile tra le seguenti professionalità: assistente sociale, psicologo, educatore professionale, o equipollenti, con iscrizione ai relativi albi professionali (se previsti), che vanti una comprovata esperienza di almeno 3 anni nel settore. si occupa: ✓ del raccordo generale e operativo con il referente del Servizio della U.O.; ✓ della pianificazione operativa delle modalità attività degli operatori; ✓ del coordinamento tecnico dei diversi livelli operativi; ✓ del coordinamento delle attività socio-educative e animazione di esecuzione dei gruppo; ✓ della gestione delle risorse strumentali; ✓ del collegamento operativo con i servizi descritti nel presente capitolato sociali, gli enti, le autorità e deve essere in possesso le risorse del diploma territorio; ✓ del coordinamento tecnico degli interventi educativi personalizzati ✓ Deve rappresentare il punto di scuola dell’obbligo. L’Appaltatore si impegna a riferimento operativo e relazionale sia per il team di lavoro che per gli ospiti, e garantire per i propri operatori l’idoneità professionale e personale alle tipologie di servizio sopra descritte con la reperibilità e la predisposizione necessaria flessibilità oraria, una presenza stabile e continuativa alternativamente la mattina ed il pomeriggio ✓ Raccordo operativo con il referente tecnico della U.O. Contrasto alla Povertà e all'Esclusione Sociale e il Servizio Sociale della SOS N. 1 educatore professionale a tempo pieno, (Livello D2) che vanti un'esperienza di almeno 3 anni nel settore a cui sono richieste specifiche competenze: ✓ Competenze personali e relazionali ✓ Competenze sociali e comunicative ✓ Competenze organizzative ✓ Competenze sistemiche ✓ gestione e raccolta della documentazione del servizio. progetta e mette in atto le attività finalizzate al lavoro di squadra. 2. L’Appaltatore si impegna a mantenere per il periodo della durata contrattuale, per quanto più possibile, il medesimo personale per garantire la continuità educativa e per evitare un eccessivo alternarsi di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utenti. 3. Prima dell’avvio del servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune di Spoleto, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi del personale destinato, per ciascun asilo nido, allo svolgimento del servizio medesimo e la lista o piano delle eventuali sostituzioni. 4. Il personale che opera in cucina e manipola gli alimenti deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigenti. 5. In caso di assenze per malattie o altri motivi l’Appaltatore si impegna a procedere all’immediata sostituzione del proprio personale, per non lasciare comunque “scoperto” il servizio. 6. Deve essere garantita altresì la presenza di un coordinatore dotato di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento dei servizi e sia riferimento per l’ufficio competente del Comune di Spoleto. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento del servizio e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio stesso. 7. Ai sensi dell'art. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie e delle eventuali loro imprese subcontraenti e, in particolare, ogni variazione intervenuta dopo la stipula del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa mantenimento e al direttore tecnicomiglioramento delle abilità e capacità relazionali delle ospiti, nonché all'integrazione sociale N. 1 assistente sociale a tempo pieno, (Livello D2) che vanti un'esperienza di almeno 3 anni nel settore e che sia regolarmente iscritta al relativo albo professionale.

PERSONALE. 1. Tutto Il personale utilizzato per la fornitura del servizio dovrà eseguirlo sotto le direttive impartite dall’operatore economico; pertanto nessun rapporto di lavoro autonomo o subordinato, né a tempo determinato, né a tempo indeterminato, si instaura tra il Comune e il personale impiegato deve essere a conoscenza delle modalità di esecuzione dei servizi descritti nel presente capitolato e deve essere in possesso del diploma di scuola dell’obbligo. L’Appaltatore si impegna a garantire per i propri operatori l’idoneità professionale e personale alle tipologie di servizio sopra descritte e la predisposizione al lavoro di squadramedesimo. 2. L’Appaltatore L’operatore economico si impegna obbliga a mantenere retribuire il proprio personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro della categoria dei lavoratori relativa al servizio in oggetto con riferimento al tariffario recepito dal Ministero del Lavoro e vigente per il periodo la Provincia di Bologna e, se costituita sotto forma di società cooperativa, ai sensi dell’art. 1 della durata contrattualelegge 03/04/2001, n. 142, è tenuta e a corrispondere al socio lavoratore un trattamento economico complessivo proporzionato alla quantità e qualità del lavoro prestato e comunque non inferiore ai minimi previsti, per quanto più possibileprestazioni analoghe, il medesimo personale dalla contrattazione collettiva nazionale del settore o della categoria affine, ovvero, per garantire i rapporti di lavoro diversi da quello subordinato, in assenza di contratti o accordi collettivi specifici, ai compensi medi in uso per prestazioni analoghe rese in forma di lavoro autonomo. Si obbliga altresì ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti, in relazione all'ubicazione del servizio da svolgere, fatta salva la continuità educativa e per evitare un eccessivo alternarsi possibilità di persone accentramento contributivo autorizzato dall'INPS, che risulterebbero estranee ai piccoli utentidovrà essere debitamente comprovato, qualora richiesto. 3. Prima dell’avvio Il Comune si riserva la facoltà di effettuare direttamente tutti gli accertamenti che riterrà opportuni e di coinvolgere l’Ispettorato Provinciale del servizio l’Appaltatore deve presentare Lavoro e ogni altra pubblica autorità di controllo al Comune fine di Spoleto, nella persona assicurarsi che da parte dell’Impresa vengano osservate tutte le prescrizioni previste per l’esecuzione del responsabile del procedimento, l’elenco presente Accordo Quadro e dei nominativi del personale destinato, per ciascun asilo nido, allo svolgimento del servizio medesimo e la lista o piano delle eventuali sostituzionisingoli contratti attuativi. 4. Il L’operatore economico, come dichiarato in sede di presentazione di offerta, dovrà dimostrare che il personale che opera in cucina utilizzato nella esecuzione dell’appalto è stato formato ed informato sui rischi derivanti dalle operazioni lavorative (art. 36 e manipola gli alimenti deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigenti37 D. Lgs. 81/2008), con interventi formativi qualificati. L’operatore economico presenterà altresì, prima dell’inizio servizio, il piano della formazione annuale. 5. In caso Nessun operatore potrà essere adibito alle mansioni e all’uso di assenze per malattie o altri motivi l’Appaltatore si impegna a procedere all’immediata sostituzione del proprio personale, per mezzi ed attrezzature se non lasciare comunque “scoperto” il serviziopreventivamente formato. 6. Deve essere garantita altresì la presenza In ottemperanza alla normativa vigente, il personale adibito alla guida con patente C, i gruisti, chi guida macchine per movimento terra, lavori in quota, muletto, carrellisti, dovranno risultare negativo al test di un coordinatore dotato verifica sull’assunzione di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento dei servizi e sia riferimento per l’ufficio competente del Comune di Spoleto. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento del servizio e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio stessosostanze stupefacenti o psicotrope. 7. Ai sensi dell'artIl personale impegnato nel servizio dovrà essere: a. professionalmente capace e fisicamente idoneo; b. dotato di divisa e munito di tutti i DPI richiesti a termini di legge; c. dotato di tessera di riconoscimento corredata di fotografia contenente le generalità del lavoratore e l’indicazione del datore di lavoro (art. 4 26 D. Lgs. 81/2008) (il Comune non risponde in alcun modo di sanzioni che l’operatore economico dovesse incorrere per violazioni di norme in mate- ria di sicurezza e adempimenti connessi; d. presente sul posto di lavoro negli orari stabiliti per l'inizio del Protocollo servizio concordato con il Comune; e. tenuto a mantenere il segreto di Legalità l'Appaltatore ufficio su fatti e circostanze di cui sia ve- nuto a conoscenza nell’espletamento dei propri compiti e dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie altresì mantenere un contegno decoroso, riservato, corretto e delle eventuali loro imprese subcontraenti e, in particolare, ogni variazione intervenuta dopo la stipula del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale disponibile alla collaborazione con altri operatori e/o l’amministrazione dell’impresa con l’utenza (è facoltà del Comune chiedere di allontanare dal servizio i dipendenti che durante lo svolgi - mento dello stesso abbiano tenuto un comportamento non consono all’ambiente di lavoro). 8. L’Operatore Economico solleva il Comune da qualsiasi responsabilità derivante dal mancato rispetto, da parte dello stesso, di tutto quanto disposto nel presente articolo e al direttore tecniconelle disposizioni normative e regolamentari vigenti in materia.

PERSONALE. 1Nell’espletamento dell’incarico l’Organismo dovrà utilizzare le seguenti figure professionali: - n. 1 EDUCATORE PROFESSIONALE o operatore con formazione psicosociale equivalente, livello professionale D2, anche con funzioni di coordinamento e gestione dei rapporti con il Municipio Roma VII ai fini dell’attuazione e della verifica con l’équipe dei progetti individualizzati, non turnante ma referente. Tutto il personale impiegato L’attività lavorativa del suddetto Educatore è quantificata in minimo n.20 ore settimanali, con reperibilità h24 solo per le emergenze. Tale Educatore deve essere a conoscenza delle modalità avere titolo di esecuzione laurea ed esperienza di coordinamento di almeno 3 anni nel settore dei servizi descritti sociali. - n. 2 EDUCATORI PROFESSIONALI o operatori con formazione psicosociale equivalente, livello professionale D2, incaricati della realizzazione operativa degli interventi a favore dei nuclei e del lavoro di rete, turnanti su 5 giorni per un totale di minimo n.10 ore settimanali cadauno, di cui n.9 ore di attività diretta più n.1 ora settimanale per le attività di programmazione in équipe e la supervisione. I due Educatori devono avere titolo di studio ed esperienza nel presente capitolato settore dei servizi sociali. - n. 1 PSICOLOGO specializzato, livello professionale E2, per la supervisione professionale per minimo 2 ore mensili. Lo psicologo deve avere titolo di laurea ed esperienza nel settore dei servizi sociali. Sono fatte salve proposte integrative e deve migliorative a carico dell’Ente gestore, senza oneri aggiuntivi per l’Amministrazione. Gli operatori assegnati devono essere regolarmente iscritti ai rispettivi ordini ove richiesto ai fini dell’esercizio professionale ed inquadrati nella categoria prevista dal vigente CCNL, secondo la specificità del ruolo assunto. L’affidatario deve: - assicurare l’adempimento nei confronti dei propri collaboratori e dipendenti di tutti gli oneri contributivi assicurativi e previdenziali; - in possesso caso di assenze del diploma personale impiegato, garantire una pronta sostituzione con personale professionale di scuola dell’obbligouguali titoli ed esperienza, solo previa comunicazione ed autorizzazione da parte dell’Amministrazione; - programmare e coordinare le attività, nonché tenere contatti costanti con il Dec e con il Rup della suddetta procedura, nonché consentire al Dec di svolgere tutte le funzioni inerenti il suo ruolo. L’Appaltatore Eventuali sostituzioni potranno essere effettuate solo con personale di qualifica ed esperienza equivalente e dovranno essere tempestivamente comunicate al responsabile Municipale del Progetto. L’Organismo si impegna a garantire per i propri operatori l’idoneità professionale e personale alle tipologie di servizio sopra descritte e la predisposizione dare piena ed integrale applicazione dei CCNL relativo al lavoro di squadra. 2. L’Appaltatore si impegna a mantenere per il periodo della durata contrattuale, per quanto più possibile, il medesimo personale per garantire la continuità educativa e per evitare un eccessivo alternarsi di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utenti. 3. Prima dell’avvio del servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune di Spoleto, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi del personale destinato, per ciascun asilo nido, allo svolgimento del servizio medesimo e la lista o piano delle eventuali sostituzioni. 4. Il personale che opera in cucina e manipola gli alimenti deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigenti. 5. In caso di assenze per malattie o altri motivi l’Appaltatore si impegna a procedere all’immediata sostituzione del proprio personale, per nel rispetto di quanto previsto dalle disposizioni di cui alla Del. C.C. n. 135/2000. Il presente Contratto non lasciare comunque “scoperto” instaura alcun rapporto di lavoro tra il servizio. 6. Deve essere garantita altresì la presenza di un coordinatore dotato di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento dei servizi e sia riferimento per l’ufficio competente del Comune di SpoletoRoma ed i singoli operatori dell’Organismo, impiegati nell’espletamento del Servizio. Il coordinatore L’organismo è garante nei confronti dell’Amministrazione del comportamento tenuto dal personale che dovrà essere improntato a principi non discriminatori e di rispetto della dignità umana, di massima diligenza e di correttezza deontologica, nel rispetto dei diritti del cittadino utente di cui all’art. 10 della deliberazione C.C. 90/2005. L’Organismo dovrà, inoltre, rispettare ed applicare le norme in materia di sicurezza e igiene sui luoghi di lavoro, attuando gli adempimenti normativi del D.Lvo n. 81/2008 e ss.mm.ii., sollevando l’amministrazione da qualsiasi responsabilità per danni e rischi a persone o cose. È a carico dell’organismo ogni onere assicurativo e previdenziale riguardante gli operatori impegnati nelle attività concordate. A tal fine, a conclusione dell’anno finanziario, o qualora richiesto dall’Amministrazione, deve garantire una reperibilità durante l’orario essere esibita tutta la documentazione idonea a dimostrare il rispetto della normativa vigente in materia contrattuale e di svolgimento del servizio regolarità contributiva. L’organismo solleva fin da ora l’Amministrazione da ogni responsabilità in caso di danni agli utenti, a terzi e comunque da almeno mezz’ora prima dell’orario a beni materiali, dai quali possano derivare conseguenze di apertura del servizio stessocarattere civile, penale o amministrativo, causati per il mancato rispetto di disposizioni di legge o regolamentari, ovvero per azioni, omissioni o imperizia degli operatori. 7. Ai sensi dell'art. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie e delle eventuali loro imprese subcontraenti e, in particolare, ogni variazione intervenuta dopo la stipula del contratto relativa ai soggetti che hanno la rappresentanza legale e/o l’amministrazione dell’impresa e al direttore tecnico.