Common use of PREMESSA Clause in Contracts

PREMESSA. Nella predisposizione e definizione del presente rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa che, ferme restando tutte le regole normative e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni , servizi di controllo disarmato (c.d. security) e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziende

PREMESSA. Nella predisposizione Tutti possono contrarre matrimonio, ad eccezione di coloro ai quali il diritto lo proibisce (can. 1058 CIC). Tra i battezzati non può sussistere un valido contratto matrimoniale che non sia per ciò stesso sacramento (can. 1055, par. 2). Il matrimonio contratto dai fedeli cattolici è per norma generale regolato dal diritto canonico (cfr can. 1059). Per i cattolici italiani la disciplina generale è integrata (cfr can. 3) dalle disposizioni dell’Accordo di revisione del Concordato Lateranense stipulato il 18 febbraio 1984 tra l’Italia e definizione la Santa Sede (cfr in particolare art. 8 dell’Accordo e n. 4 del presente rinnovo Protocollo addizionale). Tali disposizioni, mentre riconoscono la competenza della Chiesa circa il matrimonio dei cattolici e assicurano “la libertà (...) della giurisdizione in materia ecclesiastica” (art. 2), fanno salva la competenza dell’autorità civile circa gli effetti puramente civili del contratto collettivo nazionale matrimonio medesimo (art. 8, comma primo). Lo Stato italiano dovrà dare le necessarie disposizioni attuative al riguardo. La Conferenza episcopale italiana ha già adottato, per parte sua, alcune delibere relative a taluni aspetti della disciplina matrimoniale affidati dal codice di lavoro diritto canonico alla sua competenza (cfr delibere C.E.I. nn. 9, 10, 31). Per completare le parti hanno inteso realizzare una normativa chedisposizioni attuative affidate dal codice di diritto canonico (cfr cann. 1067; 1121, ferme restando tutte le regole normative e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni par. 1; 1126; 1127, servizi di controllo disarmato (c.dpar. security2) e servizi complementari per assicurare una conforme applicazione della disciplina vigente e degli adempimenti disposti in materia, fosse portatore la Conferenza Episcopale Italiana, avendo ricevuto il mandato speciale della Santa Sede con lettera della Segreteria di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoroStato n. 1164/90/RS del marzo 1990, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui ha predisposto il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilateraliDecreto generale, approvato dall’Assemblea Generale nella sessione 14-18 maggio 1990 con la prescritta maggioranza qualificata. Nel dettaglioLa Santa Sede ha dato la necessaria “recognitio” in data 26 settembre 1990, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XXdisponendo che contestualmente all’entrata in vigore delle nuove norme siano da considerarsi abrogate, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato“quatenus opus sit”, le Parti hanno creato tutti istruzioni della Sacra Congregazione per i presupposti per consentire alle Aziende Sacramenti del 1 luglio 1929 e del 1 agosto 1930, così come ogni altra eventuale prescrizione, emanata dalla Santa Sede, che risultasse contraria. Il Presidente della C.E.I. ha promulgato il Decreto generale in data 5 novembre 1990, disponendo che entri in vigore con la prima domenica di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro neroquaresima del 1991. Pertanto, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggipartire dal 17 febbraio 1991, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale presenti norme entrano in vigore per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che Chiese particolari in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendeItalia.

PREMESSA. Nella predisposizione e definizione del presente rinnovo del contratto collettivo nazionale Gli obblighi legislativi inerenti la tutela dei lavoratori nei casi di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa che, ferme restando tutte le regole normative e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni affidamento di lavori, servizi o forniture all'interno dell'azienda, a imprese appaltatrici o a lavoratori autonomi attribuiscono forte responsabilità al Datore di controllo disarmato (c.dLavoro, individuato, appunto, come il soggetto destinatario degli oneri di maggiore consistenza per la tutela dei lavoratori sia di propria dipendenza sia operanti per l’appaltatore. security) Con tale premessa e prendendo atto del fatto che le problematiche connesse alla corretta gestione degli appalti e servizi complementari rivestono vitale importanza ai fini della sicurezza e dell’incolumità di tutto il personale presente nell’Ente (sia dipendenti che esterni, fosse portatore ditte, ecc…) si rende necessario dare una regolamentazione che affronti in maniera organica il tema degli appalti alla luce delle indicazioni normative in essere. Il presente elaborato costituisce il Documento di una visione complessiva improntata Valutazione dei Rischi da Interferenza Standard (d’ora in poi DVRI STANDARD) finalizzato all’ affidamento dei servizi socio assistenziali, presidio sanitario ed infermieristico, trasporto navetta, guardiania esterna diurna, centralino e portineria h 24 presso la Casa Albergo di Monte Xxxxxx Xxxxxx classificato come gara Europea a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti procedura aperta. Trattandosi di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, affidamento in cui il presente COMMITTENTE (cioè il soggetto che affida il contratto si applicherà in quanto titolare del potere decisionale e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, spesa relativo alla gestione del servizio medesimo) coincide con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e DATORE DI LAVORO (cioè il soggetto presso il quale si esegue il contratto, che ha la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XXresponsabilità dell’organizzazione dell’unità produttiva nel cui ambito il lavoratore presta la propria attività), unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria Documento Standard è stato oggetto redatto a cura del COMMITTENTE/DATORE DI LAVORO. Si richiamano in merito le disposizioni di molteplici interventi cui agli artt.2 c.1 lettera b), con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali 18 c.1 e Norme specifiche di settore26 cc.3 e 3- ter del D.L.vo n°81/2008 e ss. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, mm. e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative ii. (d’ora in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendepoi D.L.vo n°81/2008).

PREMESSA. Nella predisposizione Il presente documento viene predisposto per i lavori oggetto dell’Appalto, in ottemperanza a quanto previsto dall'art. 26 del D.Lgs. 81/2008 e definizione del presente rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa che, ferme restando tutte le regole normative e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni , servizi di controllo disarmato (c.d. security) e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XXs.m.i., rispetto dei diritti acquisiti dalla Determinazione (naz.) n°3 del 05/03/2008 e delle legittime aspettative per il lavori di cui al Titolo IV del D.Lgs.81/08, nel caso in cui non sia prevista la presenza anche non contemporanea di più imprese esecutrici per la realizzazione dell’opera, (per i quali, quindi, non è prevista la redazione del PSC), a integrazione del PSS. In particolare, il documento contiene le principali informazioni/prescrizioni in materia di sicurezza e salute dei lavoratori, affinché il Datore di Lavoro committente: • fornisca all’impresa appaltatrice o ai lavoratori autonomi, …, dettagliate informazioni sui rischi specifici esistenti nell'ambiente in cui il presente contratto si applicherà sono destinati ad operare e creazione sulle misure di un solido telaio prevenzione e di relazioni bilateraliemergenza adottate in relazione alla propria attività”. Nel dettaglio(art. 26 comma 1 lettera b, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 e successive deleghe legislative alle XX.XXintegrazioni del D.Lgs. 106/09) • promuova la cooperazione ed il coordinamento, unitamente ai contratti …, elaborando un unico documento di inserimento valutazione dei rischi che indichi le misure adottate per eliminare o, ove ciò non è possibile, ridurre al minimo i rischi da interferenze. Tale documento è allegato al contratto di appalto o d’opera…”. (art. 26 comma 2 e all’apprendistatocomma 3, le Parti hanno creato tutti D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 e successive integrazioni del D.Lgs. 106/09) • “indichi i presupposti costi delle misure adottate per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso eliminare o, ove ciò non sia possibile, ridurre al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti minimo i rischi in materia di rapporto salute e sicurezza sul lavoro derivanti dalle interferenze delle lavorazioni…”. (art. 26 comma 5, D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 e successive integrazioni del D.Lgs. 106/09) Si osservi che il DUVRI deve essere redatto solo nei casi in cui esistano interferenze. In esso, dunque, non devono essere riportati i rischi propri dell’attività delle singole imprese appaltatrici o dei singoli lavoratori autonomi, in quanto trattasi di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativarischi per i quali resta immutato l’obbligo dell’appaltatore di redigere apposito documento di valutazione dei rischi e di provvedere all’attuazione delle misure necessarie per eliminare o ridurre al minimo tali rischi. La Determinazione (naz. ) n°3 del 05/03/2008, “Sicurezza nell’esecuzione degli appalti relativi a servizi e riguardanti segnatamente il contratto forniture. Predisposizione del documento unico di lavoro a tempo determinato valutazione dei rischi (DUVRI) e il contratto di apprendistatodeterminazione dei costi della sicurezza”, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendeha chiarito i seguenti aspetti:

PREMESSA. Nella predisposizione La presente guida non intende sostituire né integrare la documentazione contrattuale sottoscritta fra le parti. Pertanto, le informazioni in essa contenute non possono costituire motivo di rivalsa da parte delle Amministrazioni contraenti nei confronti del Fornitore e/o di Consip né possono ritenersi prevalenti rispetto alla documentazione contrattuale. La presente guida ha l’obiettivo di illustrare le modalità operative per la gestione della fase esecutiva della Convenzione per la Telefonia Fissa – Lotto unico (di seguito, per brevità, anche Convenzione), stipulata, ai sensi dell’art. 26 l. 23 dicembre 1999 n. 488 s.m.i., dell’art. 58 l. 23 dicembre 2000 n. 388, del D.M. 24 febbraio 2000 e definizione del D.M. 2 maggio 2001, dalla Consip S.p.A., per conto del Ministero dell’Economia e delle Finanze, con Fastweb S.p.A. (di seguito Fornitore) quale aggiudicatario della procedura di gara per il suddetto lotto. La presente rinnovo guida, unitamente a tutta la documentazione relativa alla Convenzione, è disponibile sul sito internet xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx, nella sezione Iniziative > Convenzioni > Telefonia Fissa. Le Amministrazioni Contraenti provvederanno, al momento dell’emissione del contratto collettivo nazionale singolo Ordinativo di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa cheFornitura, ferme restando tutte le regole normative alla nomina del Responsabile del Procedimento e retributive necessarie all’indicazione sul medesimo Ordinativo di Fornitura del CIG (Codice Identificativo Gara) “derivato” rispetto a regolamentare il settore delle investigazioni quello della Convenzione. Per qualsiasi informazione sulla Convenzione (condizioni previste, servizi modalità di controllo disarmato (c.d. securityadesione, modalità di inoltro e compilazione degli ordinativi, etc.) e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo supporto alla navigazione del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono sito xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx è attivo il servizio di Call Center degli Acquisti in Rete della P.A. al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendeverde 800 753 783.

PREMESSA. Nella predisposizione L’Azienda Ospedaliera di Rilevanza Nazionale Santobono - Pausilipon è costituita dal P.O. Santobono e definizione dal P.O. Pausilipon. Sorti in origine come centri di prevenzione antitubercolare, gli Ospedali Santobono e Pausilipon hanno fatto parte per molti decenni dello stesso Ente Ospedaliero Regionale Pediatrico, meglio conosciuto come "Ospedali Riuniti per Bambini di Napoli". Posti in due zone diverse della città, i due ospedali traggono la loro denominazione dalle aree sulle quali sorsero: "Santobono" dal nome della proprietà, in origine "Parco di Villa Xxxxxxxxxx di Santobono" e "Pausilipon", dal nome della zona collinare di Posillipo, letteralmente tregua dal dolore. Il Complesso Ospedaliero Santobono - Pausilipon è diventato Azienda Ospedaliera di Rilievo Nazionale con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 7 dicembre 1995. Con il presente appalto questa AORN si pone l’obiettivo di attuare importanti interventi di riqualificazione presso il Presidio Ospedaliero sito in via Xxxxx Xxxxx n. 6 a Napoli. Detti interventi sono finalizzati all’attuazione dei “Lavori di adeguamento sismico del Padiglione Torre, del Ponte di collegamento e di locali tecnici vari presso il Presidio Ospedaliero Santobono”, sono prevalentemente costituiti da interventi di consolidamento strutturale nel rispetto delle normative tecniche di settore e da interventi di interventi di “riparazione locale” finalizzati a risolvere le problematiche puntuali delle strutture esistenti. La strategia di intervento a livello globale, del presente rinnovo appalto, prevede prevalentemente l’inserimento di strutture integrative (setti in calcestruzzo armato e controventature in acciaio) volte ad incrementare la capacità di resistenza globale alle azioni sismiche del contratto collettivo nazionale Padiglione Torre, del Ponte di lavoro collegamento e di locali tecnici vari presso il Presidio Ospedaliero Santobono. Al fine del successivo sviluppo delle attività progettuali del presente appalto integrato, in considerazione della importanza strategica della infrastruttura oggetto degli interventi necessari da realizzare, questa AORN ha predisposto un PFTE (Progetto di Fattibilità Tecnico Economica) afferente al PNRR, per la linea d’intervento M6-C2 1.2 con Codice Unico di Progetto H65F22000440006 redatto secondo le parti hanno inteso realizzare una normativa che“linee guida per la redazione del progetto di fattibilità tecnica ed economica da porre a base dell’affidamento di contratti pubblici di lavori del PNRR e del PNC” di cui all’art. 48, ferme restando comma 7, del decreto-legge 31 maggio 2021, n. 77, convertito nella legge 29 luglio 2021, n. 108. L’importo dei lavori, così come ridotto per effetto del ribasso di gara, si intende globale e comprensivo di tutte le regole normative e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni , servizi di controllo disarmato (c.d. security) e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti lavorazioni ed i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regolemagisteri, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua tutte le forniture e le provviste e di aggiornamento professionale ogni altro onere necessario per tutte dare le diverse professionalità opere complete e competenze previste funzionanti in ogni loro parte, compresi gli oneri da contratto e compreso tutto quanto specificato dal presente contratto collettivo capitolato speciale d’appalto. Detto importo comprende anche l'esecuzione di rinnovo Le Parti quanto non espressamente indicato nel Progetto di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi Fattibilità Tecnico Economica, con ma necessario per la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie piena funzionalità ed agibilità delle opere secondo gli standard e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore caratteristiche tipologiche e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistatotecniche specifiche, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso secondo la normativa vigente e secondo quanto sarà previsto dai livelli progettuali successivi da approvare e da quanto offerto in sede di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendegara.

PREMESSA. Nella predisposizione e definizione L’articolo 3 del presente rinnovo del contratto collettivo nazionale decreto legislativo 14 marzo 2011, n. 23, ha introdotto, a favore dei proprietari o titolari di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa chediritti reali di godimento di unità immobiliari abitative locate ad uso abitativo, ferme restando tutte le regole normative e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni , servizi la facoltà di controllo disarmato (c.d. security) e servizi complementari , fosse portatore scegliere un regime di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti tassazione sostitutiva dell’Irpef e delle legittime aspettative dei lavoratorirelative addizionali. Il regime della ce- dolare secca sugli affitti sostituisce anche le imposte di registro e di bollo relative al contratto di lo- cazione. La facoltà di optare per il regime agevolato di imposizione degli anzidetti immobili, cui in luogo della tassazione del reddito fondiario secondo il presente contratto si applicherà e creazione regime ordinario vigente, è riservata al locatore perso- na fisica titolare del diritto di un solido telaio proprietà o di relazioni bilateralialtro diritto reale di godimento. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente L’opzione può essere esercitata relativamente ai contratti di inserimento locazione aventi ad oggetto immobili ad uso abitativo locati per finalità abitative e all’apprendistatoper le relative pertinenze locate congiuntamente al- l’abitazione. Il presente modello, realizzato in forma semplificata, può essere utilizzato per la registrazione e la contestuale scelta del nuovo regime agevolativo sulle locazioni, per tutti i contratti stipulati o con de- correnza (se anteriore) dall’8 marzo 2011, che sono caratterizzati dagli elementi individuati nel pa- ragrafo “Chi può utilizzare SIRIA”. Per la registrazione dei contratti di locazione per i quali non è possibile utilizzare il presente mo- dello, nonché per la comunicazione di tutti gli eventi successivi inerenti i contratti già registrati (ad esempio in caso di proroga o risoluzione anticipata), è necessario recarsi presso un ufficio dell’A- genzia o utilizzare, qualora previsto, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolariapposite procedure telematiche. Aspetto questo Si precisa che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche modalità da ultimo indicate possono essere sempre utilizzate per la denuncia e l’e- ventuale opzione per il tessuto competitivo regime della cedolare secca, in alternativa al presente modello semplificato. Si ricorda, infine, che il comma 11 del settore dovecitato articolo 3 prevede che per il locatore sia sospesa, come avviene talora oggiper un periodo corrispondente alla durata dell’opzione per l’applicazione della cedolare secca, la facoltà di chiedere l’aggiornamento del canone, anche se prevista nel contratto a qualsiasi titolo, inclusa la variazione accertata dall’ISTAT dell’indice nazionale dei prezzi al consumo per le imprese che sfuggono fami- glie di operai e impiegati verificatasi nell’anno precedente. L’opzione non ha effetto se di essa il lo- catore non ha dato preventiva comunicazione al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi conduttore con lettera raccomandata, con la stipula qua- le rinuncia ad esercitare la facoltà di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività chiedere l’aggiornamento del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro canone a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendequalsiasi titolo.

PREMESSA. Nella predisposizione Nel rispetto dello spirito del Protocollo del 23 Luglio 1993 sulla politica dei redditi e dell'occupazione e sugli assetti contrattuali del Protocollo 5 Aprile 1990 e dell'accordo 21 Dicembre 1998, le parti, con la definizione del presente rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro le parti hanno inteso realizzare confermare la volontà per un rafforzamento delle relazioni sindacali e per lo sviluppo ad ogni livello di confronti corretti e costruttivi. Le parti quindi, auspicando che le future relazioni sindacali siano improntate alla comprensione delle rispettive esigenze, riconfermano l'intendimento di rimuovere ogni ostacolo che si frapponga al necessario sviluppo del settore attraverso una normativa chepolitica di conoscenza ed interventi anche congiunti. In tale prospettiva intendono evidenziare e riconfermare che per opera di vigilanza e custodia di proprietà mobiliari ed immobiliari di cui al Titolo IV del R.D. 1931 n. 773 ed al relativo Regolamento di Attuazione da svolgersi, ferme restando tutte le regole normative in via esclusiva, dagli Istituti di Vigilanza Privata a mezzo di Guardie Particolari Giurate loro dipendenti ed in possesso del decreto di nomina a Guardia Particolare Giurata, si intende l’attività di vigilanza, controllo e retributive necessarie custodia rivolta a regolamentare prevenire reati ed evitare danni o pregiudizi alla libera fruizione dei beni di qualsiasi natura, che la legge non riservi, in via esclusiva, alla forza pubblica o a soggetti investiti di pubbliche funzioni. Del resto tale individuazione è ricompresa nel quadro già definito e fatto proprio dalle Circolari del Ministero dell’Interno n. 559/C.4713.10089.D (1) del 5 luglio 1996 e n. 559/C.314.10089 del 28 Settembre 1998 come pure del parere del Consiglio di Stato del 14 Luglio 2004, Sez. I, n. 7556/2004. La corretta individuazione del ruolo della vigilanza privata impone, infatti, il dovere di combattere il fenomeno emergente di indebite occupazioni di consistenti quote del mercato della vigilanza da parte di anomale tipologie di servizi e di figure imprenditoriali estranee al settore delle investigazioni e, servizi quindi, a forme di controllo disarmato (c.dattività concorrenziali incentrate sul dato meramente economico anziché su quello legale tecnico e qualitativo. security) e servizi complementari , fosse portatore Le parti auspicano all'uopo l'intervento di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione disciplina legale adeguata ed omogenea su tutto il territorio nazionale, nonché l'impegno da parte delle competenti autorità ad un controllo sempre più attento anche in ordine alle tariffe di legalità. Il vigente art. 257 R.D. 635/1940 considera la tariffa (“tabella delle mercedi”) all’interno degli obblighi sottesi alla licenza di Pubblica Sicurezza, ne scaturisce, pertanto, che il livello di mercede relativo ad un servizio deve costituire un vincolo, in quanto questo deve necessariamente garantire, anche al fine di tutela dell’ordine e recepimento sicurezza pubblica, la remunerazione dei nuovi istituti di lavorocosti necessari al suo approntamento, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione oltre all’altrettanto irrinunciabile considerazione di un solido telaio margine di relazioni bilateraliutile, (finalizzato all’autofinanziamento della struttura che resta di natura privatistica, anche in funzione della tutela dell’investimento). Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 Del resto la voce costi è caratterizzata prevalentemente dal costo del lavoro e la 99/2013 e successive deleghe legislative dagli adempimenti conseguenti alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato determinazioni dei Regolamenti dei Questori. L’evoluzione del settore richiede inoltre una valorizzazione professionale degli operatori a tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolarilivelli. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori Gli stessi sono chiamati ad operare nell’ ambito in servizi complessi, che richiedono capacità e conoscenze sempre più qualificate, per questo occorrerà coniugare la qualità del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore servizio all’utenza, con una più adeguata qualificazione e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. riqualificazione professionale della gestione aziendale e del personale, attraverso appropriate iniziative formative Le parti altresìribadiscono l’esigenza di pervenire ad una tariffa ed ad un regolamento di servizio omogeneo su base nazionale, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del così come esplicitato nell’avviso comune allegato al presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendeC.C.N.L.

PREMESSA. Nella predisposizione Il presente Accordo operativo viene proposto a seguito della manifestazione di interesse già presentata in occasione del bando emesso dal Comune di CAMPOGALLIANO - in attuazione della disciplina transitoria introdotta dalla legge regionale 24/2017 - approvato con atto della Giunta Comunale n. 55/2018. Il presente intervento è necessario per ampliare la sede della Ditta Gelostar: necessità che l’Amministrazione Comunale ha attestato essere “in linea con i propri interessi pubblici” con la Delibera di Consiglio Comunale n. 41 del 19/12/2018. Con il presente progetto è intenzione della ditta Immobiliare 5 srl proprietaria degli immobili in argomento, ampliare e definizione riorganizzare gli immobili in uso alla Ditta Gelostar srl, intervenendo mediante ristrutturazione dell’esistente e nuova edificazione sulla porzione di area oggetto di accordo operativo nell’Ambito 30.44, e mediante la ristrutturazione con ampliamento dei fabbricati sull’area della sede attuale della Gelostar nell’Ambito 29.42. L’area sulla quale è attualmente insediata la Gelostar è individuata dalla Carta Unica di Territorio - Disciplina Coordinata degli Ambiti Elementari/Territoriali del PSC/RUE vigente - all’interno dell’ambito elementare specializzato per attività produttive (consolidato) ASP_C_C 29.42, Area Elementare 2. Si tratta di un’area edificata il cui accesso avviene da via Morandi, che si prevede di mantenere. La ditta Immobiliare 5 s.r.l. è proprietaria di un’area adiacente alla sede attuale di Gelostar – interna all’Ambito 30.44 - sulla quale intende attivare un progetto di rigenerazione (oggetto di accordo operativo) per l’ampliamento delle attività della ditta Gelostar. La ditta Immobiliare 5 srl è divenuta inoltre proprietaria di una ulteriore area, quest’ultima ricadente nell’Ambito 29.42 e adiacente all’attuale stabilimento. Si tratta di una porzione di fabbricato con area cortiliva ad uso esclusivo . Identificato al fg.22 mappale 67 sub 22 e sub 27 Il presente rinnovo progetto vuole illustrare la visione finale di tutta la riorganizzazione dell’azienda Gelostar, utilizzatrice finale degli immobili di proprietà Immobiliare 5 srl. A causa della diversa disciplina urbanistica applicabile ai due diversi Ambiti Territoriali interessati dall’intervento di ampliamento dell’Azienda proponente, la Relazione Illustrativa viene sviluppata tenendo separati i paragrafi relativi alla dimostrazione del contratto collettivo nazionale rispetto delle norme urbanistiche, per l’Ambito 30.44 (oggetto di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa che, ferme restando tutte le regole normative e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni , servizi di controllo disarmato (c.d. securityAccordo) e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi per l’Ambito 29.42 (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendeAccordo).

PREMESSA. Nella predisposizione La cultura svolge oggi un ruolo di primaria importanza nella società ed appare quindi sempre più importante trovare strumenti che permettano l’acquisizione di nuove ed importanti risorse e definizione ren- dano maggiormente efficace l’azione amministrativa nell’offerta dei servizi a vantaggio della collettività. Emerge pertanto negli ultimi decenni la necessità della in- troduzione di strumenti giuridici che permettano l’avvio di una politica di investimento volta al reperimento di risorse per il mantenimento e la valorizzazione del presente rinnovo patrimonio culturale. At- traverso lo strumento della sponsorizzazione, che vanta senza dubbio molteplici radici nella Costituzione73, le Pubbliche Am- 73 X.XXXXX, X.XXXXXXXX, L’ordinamento della cultura. Manuale di legislazione dei beni culturali, Milano, 2008, 213. ministrazioni, di concerto con i privati, si sono poste la finalità di perseguire in regime di partenariato una migliore fruizione di be- ni culturali, ed allo stesso tempo la realizzazione, il restauro o la manutenzione di opere d’importante pregio artistico o architetto- xxxx. È noto che le Amministrazioni Pubbliche hanno sempre in- contrato molte difficoltà, soprattutto finanziarie per ciò che con- cerne la gestione del contratto collettivo nazionale patrimonio culturale e maggiori ne incon- trano oggi a causa delle ridotte risorse a loro disposizione. Attraverso la sponsorizzazione, si è ritenuto di lavoro le potere dar vi- ta ad un rapporto-collaborazione che permette alle parti hanno inteso di ottene- re reciproci vantaggi. Essi, per la Pubblica Amministrazione con- sistono nella realizzazione di notevoli risparmi di spesa (non do- vendosi impiegare risorse che talvolta mancano e talvolta grava- no troppo sul bilancio) pur potendo realizzare egualmente la rile- vante finalità di garantire la salvaguardia, la tutela e la valorizza- zione dei beni culturali; mentre per lo sponsor, consistono in un notevole ritorno d’immagine e in importanti sgravi fiscali. Il legislatore ha quindi approntato una normativa che, ferme restando tutte speciale che disciplina le regole normative e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni , servizi di controllo disarmato (c.d. security) e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento sponsorizzzazioni dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XXbeni culturali., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziende

PREMESSA. Nella predisposizione Le presenti Condizioni di Assicurazione regolano il Contratto di adesione individuale alle Polizze Collettive (di seguito il “Contratto”) stipulate da Banca Popolare di Milano (di seguito la “Contraente”) con Bipiemme Vita S.p.A. e definizione Bipiemme Assicurazioni S.p.A. (di seguito la “Compagnia” o le “Compagnie”). Il Contratto è abbinabile al Mutuo ipotecario privato (di seguito il “Mutuo”) stipulato tra l’intestatario del presente rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa che, ferme restando tutte le regole normative e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni , servizi di controllo disarmato (c.d. security) e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 Mutuo che coincide con l’Assicurato e la 99/2013 Contraente delle Polizze Collettive. Il Contratto può essere stipulato contestualmente al Mutuo oppure in corso di ammortamento, nei limiti e successive deleghe legislative nei termini di cui alle XX.XX.presenti Condizioni di Assicurazione, rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, di cui il presente contratto si applicherà Modulo di Adesione è parte integrante. Gli obblighi delle Compagnie dipendono esclusivamente dalle Polizze Collettive, dalle presenti Condizioni di Assicurazione, dal Modulo di Adesione, dal Questionario Anamnestico e creazione dalle eventuali Appendici rilasciate dalle Compagnie stesse. Per tutto quanto non espressamente regolato dal Contratto di un solido telaio assicurazione valgono le norme di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendelegge applicabili.

PREMESSA. Nella predisposizione e definizione del presente rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa che, ferme restando tutte le regole normative e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni , servizi di controllo disarmato (c.d. security) e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui Le Parti si danno atto che il presente contratto si applicherà e creazione nazionale viene stipulato al termine di un solido telaio iter negoziale complessivo che ha visto la sottoscrizione del “Protocollo identificativo del settore della Riscossione” frutto del nuovo as- setto societario, volto a dare unitarietà e omogeneità a tutte le società che costituiscono il Gruppo Equitalia SpA e Riscossione Sicilia S.p.A. Le trasformazioni che coinvolgono il Gruppo sono state generate dal pro- cesso di relazioni bilaterali. Nel dettagliotrasformazione del sistema di riscossione dei tributi e, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 pertanto, la sua ristrutturazione globale e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XXsua riorganizzazione, unitamente ai contratti in una logica di inserimento e all’apprendistatoefficienza, tende a realizzare obiettivi di maggiore efficacia del sistema. Ciò nello spirito condiviso delle disposizioni dettate dalla riforma del ser- vizio di riscossione di cui all’art. 3 del Decreto Legge 30 settembre 2005, n. 203, convertito nella Legge 2 dicembre 2005, n. 248, recepita dalla Re- gione Siciliana con propria Legge 22 dicembre 2005, n. 19. In questo contesto, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere definito il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo Protocollo identificati- vo del settore dovedella riscossione e il Verbale di accordo sottoscritti il 28 febbraio 2008 che viene di seguito integralmente richiamato. Le Parti si danno reciprocamente atto che il Servizio della riscossione dei tributi, come avviene talora oggiin coerenza con gli indirizzi nazionali e comunitari, è volto ad as- sicurare l’efficacia del sistema tributario, il contenimento degli oneri a ca- rico dello Stato, l’equità fiscale nei confronti dei cittadini e, anche nella ri- cerca di una puntuale valorizzazione delle professionalità e delle esigen- ze delle lavoratrici e dei lavoratori del Settore, ha, quale proprio fine isti- tuzionale primario, quello di migliorare la qualità della riscossione per ga- rantire il raggiungimento dei seguenti obiettivi strategici: • un forte effetto deterrente all’evasione fiscale nazionale, regionale e locale; • un deciso miglioramento del rapporto con i cittadini e gli Enti. Al fine di raggiungere tali obiettivi, risulterà importante omogeneiz- zare ed armonizzare le procedure ed i comportamenti operativi su tut- to il territorio nazionale, realizzando un governo unitario nell’azione del- la riscossione che garantisca uniformità di indirizzi. In questo fondamentale passaggio, le imprese che sfuggono al rispetto lavoratrici ed i lavoratori sono un patrimonio indispensabile su cui investire, sia in termini di forma- zione sia in termini di valorizzazione delle regole, diversità di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatorigenere nonché delle esperienze professionali acquisite. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti concordano di danno reciproco atto mantenere nel tempo, seppure attraverso ap- posita autonoma negoziazione di settore, le prassi e le consuetudini adot- tate nel passato, che hanno realizzato rinnovi contrattuali in questi 3 anni il settore coerenza con i complessivi contenuti della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto contrattazione nazionale del tradizionale Settore di molteplici interventi , riferimento e ritengono indispensabile con la stipula del Pro- tocollo del 28 febbraio 2008 identificare il Settore della Riscossione. Le Parti convengono altresì che il sistema delle relazioni sindacali sia ba- sato su principi di vari CCNL responsabilità, correttezza, trasparenza e prevenzione dei conflitti, improntato all’esigenza di contemperare l’interesse dei dipenden- ti al miglioramento delle condizioni di lavoro con diverse descrizioni : la necessità di incremen- tare il livello di efficacia e di efficienza dei servizi Fiduciari / Integrati / Complementarierogati ai contribuenti. Le Parti, con l’emanazione nell’assumere come proprio lo spirito del “Protocollo sulla po- litica dei redditi e dell’occupazione, sugli assetti contrattuali, sulle poli- tiche del lavoro e sul sostegno al sistema produttivo” del 23 luglio 1993 nonché del “Protocollo sul welfare” del 23 luglio 2007, concordano di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari regolare l’assetto della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie contrattazione collettiva secondo i termini e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito pro- cedure specificamente indicati dal Protocollo del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore 28 febbraio 2008. A tal fine, le Parti ribadiscono che il più volte citato Protocollo uni- tamente al CCNL costituiscono un complesso unitario e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di inscindibile che si inserisce nel contesto legislativo vigente quale trattamento nel suo insieme inderogabile teso a regolamentare il rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativadelle la- voratrici e dei lavoratori del Settore Riscossione Tributi. In tale rinnovato scenario, l’intervento del Fondo di sostegno al red- dito ed all’occupazione di cui al Decreto Ministeriale 24 novembre 2003, n. 375, rappresenta la opportunità di conferire al riformato sistema, mag- giore efficienza ed efficacia anche determinata dal costituirsi di nuovi equilibri nell’ambito della dirigenza. Il suddetto processo evolutivo potrà essere, inoltre, favorito dalla rea- lizzazione degli interventi formativi previsti, in un’ottica di riconver- sione e riguardanti segnatamente il contratto riqualificazione professionale, dall’art. 5, comma 1, lett. a) del citato Decreto Ministeriale 24 novembre 2003, n. 375. Le Parti, infine, concordano di lavoro a tempo determinato individuare strumenti idonei ad ac- crescere l’efficienza e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative la competitività complessiva del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendesistema.

PREMESSA. Nella predisposizione L’ “Accordo di programma provinciale per l’integrazione scolastica e definizione formativa dei bambini e alunni disabili 2008-2013” (attuativo della Legge 104/92), sottoscritto il 12 giugno 2008, è giunto al suo terzo rinnovo. L’Accordo ha funzione di indicare principi, di regolamentare, integrare e coordinare strumenti, progetti e politiche di intervento fra i soggetti coinvolti nell’attuazione delle azioni educative e formative rivolte ai bambini e alunni con disabilità. La natura dell’Accordo Provinciale si configura come accordo quadro, sulla base del presente rinnovo quale si articoleranno, anche in forma migliorativa, le esperienze e i lavori degli Accordi territoriali. Il testo, che ha avuto come riferimento quello precedente, è frutto di un percorso ampiamente partecipato ed è stato predisposto da un Gruppo Tecnico interistituzionale nominato da una specifica Conferenza di Programmazione che ha dato il xxx xx xxxxxxxx xx xxxxxxx. Il Gruppo Tecnico, coordinato dalla Provincia di Bologna, era composto da rappresentanti di Comuni, Nuovo Circondario di Imola, Aziende sanitarie, Ufficio Scolastico Provinciale, Istituzioni Scolastiche Autonome pubbliche e paritarie, Gruppo di Lavoro Istituzionale Provinciale, Consulta provinciale per il superamento dell’handicap, Centri di Formazione Professionale. La condivisione di un percorso complesso tra Istituzioni e soggetti portatori di interessi diversi ha consolidato l’idea che l’integrazione non è un dato acquisito una volta per tutte, ma genera continuamente cambiamenti umani, personali e professionali. Durante i lavori del contratto collettivo nazionale di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa Gruppo Tecnico è sempre più apparso chiaro che, ferme restando tutte le regole normative tra riforme (avvenute, in fieri e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni , servizi di controllo disarmato (c.d. securityvenire) e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattualied evoluzione dell’integrazione stessa, non più convenienti bisogna mai perdere di vista quanto si è conquistato nel nostro territorio nel corso degli oltre trent’anni di integrazione scolastica. Tra gli elementi innovativi dell’Accordo, qui di seguito brevemente accennati, il primo da ricordare è l’ampliamento del concetto di integrazione inteso come “promozione del benessere e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante del successo formativo dei bambini e alunni disabili”, che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa chiama tutti ad operare per il pieno sviluppo delle capacità e del valore della presenza dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono bambini e alunni con disabilità come momento di svolta risorsa didattico/formativa anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano gruppo classe. Il testo ha inteso assumere il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto processo culturale che in questi 3 anni il settore si è sviluppato nelle Istituzioni e nella consapevolezza delle persone: la disabilità può e deve essere una risorsa per la comunità. A dimostrazione dello sforzo di integrazione anche delle politiche di intervento, l’Accordo è diventato parte integrante dell’Atto di Indirizzo triennale per la programmazione sociosanitaria 2008-2011, di competenza della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto Provincia. Ricordiamo qui di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare seguito gli elementi che il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendeha inteso introdurre e valorizzare.

PREMESSA. Nella predisposizione e definizione L’articolo 128-bis del presente rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa chedecreto legislativo 1° settembre 1993, ferme restando tutte le regole normative e retributive necessarie a regolamentare il settore n. 385 (T.U.), introdotto dalla legge 28 dicembre 2005, n. 262, nel quadro delle investigazioni , servizi di controllo disarmato (c.d. security) e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti iniziative promosse dall’Unione europea in materia di rapporto sistemi alternativi di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativarisoluzione delle controversie, impone agli intermediari bancari e riguardanti segnatamente finanziari di aderire a sistemi di risoluzione stragiudiziale delle controversie con i clienti e rimette a una delibera del CICR, su proposta della Banca d’Italia, la definizione dei criteri di svolgimento delle procedure e di composizione dell’organo decidente, in modo da assicurarne l’imparzialità e la rappresentatività dei soggetti interessati; le procedure devono garantire la rapidità, l’economicità della soluzione delle controversie e l’effettività della tutela, senza pregiudicare per il contratto cliente il ricorso a ogni altro mezzo di lavoro a tempo determinato tutela previsto dall’ordinamento. La delibera del CICR n. 275 del 29 luglio 2008 ha dettato la disciplina dei nuovi sistemi stragiudiziali, delineandone il campo di applicazione, la struttura, le regole fondamentali di svolgimento della procedura. Il sistema di risoluzione stragiudiziale disciplinato dalle presenti disposizioni è denominato “Arbitro Bancario Finanziario” o “ABF”. Esso ha lo scopo di dirimere in modo semplice, rapido ed efficace le controversie tra i clienti e il contratto gli intermediari. L’ABF svolge in autonomia le proprie funzioni, delle quali ha la piena ed esclusiva titolarità. Alla Banca d'Italia sono affidati compiti di apprendistatocarattere normativo per l’emanazione delle disposizioni applicative e di nomina dei membri dell’organo decidente, nonché preannunciatilo svolgimento di alcune attività ausiliarie. Per svolgere queste ultime, la Banca d’Italia mette a disposizione dell’ABF mezzi e risorse, anche attraverso l’istituzione di strutture dedicate – le Segreterie tecniche – presso le Sedi della Banca d’Italia ove operano i collegi dell’ABF. L’attività dell’ABF, quale un testo organico denominato "job act"sistema alternativo di risoluzione delle controversie, si impegnano ad incontrarsi allorché assume rilievo per il complesso conseguimento di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative obiettivi di efficienza e competitività del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo sistema finanziario: meccanismi efficaci di uniformare definizione delle liti incentivano il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti principi di trasparenza e correttezza nelle relazioni con la clientela; migliorano la fiducia del pubblico nei prestatori dei servizi bancari e finanziari; costituiscono un utile presidio dei rischi legali e reputazionali a beneficio della stabilità degli intermediari e del sistema finanziario nel suo complesso. Le decisioni dell’ABF sono pubbliche. Esse integrano il più ampio quadro informativo di cui la Banca d'Italia dispone nello svolgimento della propria funzione regolatrice e di controllo. Ai sensi del decreto legislativo 4 marzo 2010, sia dai lavoratori che n. 28, l’esperimento della procedura dinanzi all’ABF costituisce - in alternativa al ricorso al procedimento di mediazione disciplinato dal medesimo decreto - condizione di procedibilità della domanda giudiziale relativa a contratti bancari e finanziari, nei limiti e alle condizioni previste dalle aziendepresenti disposizioni.

PREMESSA. Nella predisposizione e definizione del presente rinnovo del contratto collettivo nazionale La Provincia di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa che, ferme restando Reggio Emilia così come tutte le regole normative provincie d’Italia, ha visto con l’approvazione delle Legge 56/2014 (pubblicata in G.U. n. 81 dello 07/04/2014) una notevole riduzione di risorse sia economiche sia umane. Tuttavia, questa riduzione non è stata accompagnata da una parallela riduzione di competenze sulle infrastrutture, le quali richiedono molteplici opere di manutenzione sia essa ordinaria sia straordinaria, i cui costi crescono esponenzialmente con velocità sempre crescente, qualora non si dovesse intervenire nei tempi dovuti. In questa situazione normativa, che ha trovato fine con il referendum costituzionale dello 04/12/2016, è stato accumulato un notevole ritardo manutentivo, non solo per cause dovute alla mancanza di personale, che man mano è migrato verso altri enti, ma anche e retributive necessarie a regolamentare soprattutto alla mancanza di trasferimenti di risorse economiche agli enti provinciali. Tale situazione conseguente alla crisi economica e ad una serie di provvedimenti di contenimento della spesa pubblica ha avuto il settore delle investigazioni , servizi di controllo disarmato (c.dculmine con il riordino istituzionale concretizzatosi con la Legge 56 del 2014. security) e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi Tali provvedimenti combinati con le disposizioni restrittive della Legge finanziaria del 2015 (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX.n.190 del 23/12/2014), rispetto dei diritti acquisiti e hanno prodotto una situazione emergenziale, in quanto a fronte della prospettiva della cancellazione delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settoreProvincie dalla Carta Costituzionale, e della maggiore esperienza riallocazione delle funzioni in altri organismi (pur in assenza di indicazioni precise), di fatto, commissariavano tali enti impedendo un’adeguata operatività, con tagli sproporzionati al bilancio, pur continuando nel frattempo a mantenere in capo alle stesse Provincie le competenze sulla gestione delle strade e conoscenza del medesimo delle scuole medie superiori. In particolare la Legge finanziaria 2015 sopra citata, riassumere contiene la maggior parte delle disposizioni restrittive come:  il piano triennale di partecipazione al contenimento della spesa pubblica per le tipologie e province (2015-2017);  il divieto di accendere mutui, di assumere personale sotto tutte le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresìforme (a tempo indeterminato, determinato, con mobilità, in relazione ai provvedimenti comando) e di affidare incarichi. Anche il Sose, la società del Ministero dell’Economia, incaricata di stabilire i fabbisogni standard degli enti locali, certifica nel 2017 un disavanzo delle Provincie Italiane pari a 651 milioni di euro, di cui oltre 53 milioni in materia capo alle Provincie Emiliano-Romagnole, ed è opportuno evidenziare per comprendere lo scenario di rapporto riferimento, che dal 2008 al 2017 i tagli dello stato per la sola Provincia di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità GovernativaReggio Emilia sono risultati pari ad oltre 109 milioni di euro. Tuttavia è necessario evidenziare, e riguardanti segnatamente che una ritardata manutenzione sia essa ordinaria che straordinaria dei manufatti stradali, riduce la vita utile dell’opera, aumentando notevolmente il contratto rischio di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendecollasso.

PREMESSA. Nella predisposizione Il Servizio Integrato Notifiche Territoriale è l’offerta di Poste Italiane S.p.A, fornitore del servizio postale universale ai sensi degli artt. 3 e definizione 23, c. 2 del presente rinnovo del contratto collettivo nazionale Dlgs 261/99, per la gestione integrata di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa cheinvii, ferme restando tutte le regole normative tramite Atto Giudiziario, di atti che possono essere spediti anche in originale, eventualmente firmati e/o vidimati manualmente. Il servizio, svolto da Poste Italiane in sinergia con il Cliente, consente la gestione integrata delle attività di postalizzazione, recapito/notifica1 e retributive necessarie a regolamentare il settore rendiconta- zione degli esiti delle investigazioni , comunicazioni unitamente ai servizi di controllo disarmato pubblicazione delle immagini degli AR e degli esiti stessi. Il cliente può altresì richiedere le attività di stampa ed imbustamento. Il servizio, svolto territorialmente da Poste Italiane è specificamente studiato per le esigenze di: • Enti Locali di piccole dimensioni, quali, ad esempio: Comuni, CCIAA (c.dCamere di Commercio, Industria, Agricoltura e Artigianato), Sedi e Uffici territo- riali della PA; • Studi Professionali e Avvocati che hanno necessità di notificare, a mezzo del servizio postale, gli atti in materia civile, amministrativa e stragiudiziale, spediti in originale, timbrati e firmati manualmente; • SOHO - Small Office/Home Office; • Aziende con sedi distribuite sul territorio. security) e servizi complementari Il servizio risponde anche a quanto previsto dalla legge n. 53 del 21 gennaio 1994 che stabilisce che l’Avvocato, fosse portatore munito di una visione complessiva improntata procura alle liti a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo norma dell’articolo 83 del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, C.P.C. e della maggiore esperienza e conoscenza autorizzazione del medesimo Consiglio dell’Ordine nel cui albo è iscritto a norma dell’art. 7 della presente legge, riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase può eseguire la notificazione di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti atti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativacivile, amministrativa e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro stragiudiziale a tempo determinato e il contratto di apprendistatomezzo del servizio postale, nonché preannunciatisecondo le modalità previste dalla legge 20 novembre 1982, quale un testo organico denominato "job act"n. 890, si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative salvo che l’autorità giudiziaria disponga che la notifica sia stato completamente trasformato in leggeeseguita personalmente. Quindi per alcuni atti l’Avvocato può spedire direttamente all’Ufficio Postale senza passare per tramite dell’UNEP - Ufficio Notifiche Esecuzioni Protesti. Il recapito è eseguito così come indicato nella Carta dei servizi postali, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendepubblicata sul sito xxx.xxxxx.xx alla pagina xxxxx://xxx.xxxxx.xx/xxxxx-xxx-xxxxxxx- postali.html.

PREMESSA. Nella predisposizione e definizione del presente rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa che, ferme restando tutte le regole normative e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni , servizi di controllo disarmato (c.d. security) e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale Oggetto della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione procedura è la gestione specialedel patrimonio immobiliare dell’INPS di seguito specificato. I servizi che l’Appaltatore dovrà erogare rientrano nelle seguenti macro-attività: Gestione amministrativa (Property management) – gestione dei rapporti contrattuali con gli attuali locatari, all’interno dell’Ente Bilateralerecupero delle morosità pregresse, tesa gestione dei rapporti condominiali, gestione assicurativa dei fabbricati, supporto per gli adempimenti fiscali e nella tutela del patrimonio, costituzione e gestione di un archivio unico (elettronico e cartaceo) di atti e documenti relativi agli immobili affidati in gestione, monitoraggio degli immobili liberi; Servizi di gestione e conduzione tecnica (Facility management) – gestione dei servizi tecnici mediante la fornitura di beni, servizi e lavori necessari per la conduzione degli immobili, predisposizione di piani di manutenzione ordinaria e straordinaria, gestione utenze, etc. In particolare, il Patrimonio Immobiliare è costituito dai seguenti cespiti, in ragione della diversificazione tipologica delle singole Unità Immobiliari: − circa n. 13.000 Unità Immobiliari, delle quali circa l’80% del totale ad Uso Residenziale ed il residuo 20% circa ad Uso Ufficio e Commerciale. Tali Unità Immobiliari sono localizzate per il 70% circa nelle regioni del Centro Italia (principalmente Lazio e Toscana), e per la residua parte al conseguimento Nord (24% circa) e al Sud e Isole (6% circa); − circa n. 1.200 Particelle Immobiliari di Terreni (comprensive di particelle costituenti aziende e tenute agricole), localizzate principalmente nelle xxxxxxx xxx Xxxxxx x xxx Xxx Xxxxxx. Attualmente, la gestione tecnico-amministrativa del Patrimonio Immobiliare è svolta da società esterne, ed in particolare: − il patrimonio nell’originaria titolarità dell’INPS è gestito dalla INPS Gestione Immobiliare - I.GE.I. S.p.A., società di capitali partecipata al 51% dall’Istituto, e posta in liquidazione ex lege ai sensi per gli effetti dell’art. 14 del D.Lgs. 104/96; − il patrimonio acquisito dall’INPS ex lege dal soppresso INPDAI è suddiviso in tre lotti territoriali, affidati in gestione ad altrettanti operatori economici privati, incaricati anche delle attività di supporto alla vendita; − i servizi di supporto alla vendita delle Unità Immobiliari già cartolarizzate gestite dall’I.GE.I. S.p.A. sono affidati ad un operatore terzo. Tutte le attività di gestione delle Unità Immobiliari, che l’Appaltatore si impegna a svolgere, hanno l’obiettivo di conseguire la più razionale utilizzazione dei beni stessi, attraverso la salvaguardia e la valorizzazione del Patrimonio nel suo complesso che, si precisa, è destinato alla vendita secondo le modalità definite dalla normativa di riferimento, ed in particolare dalla l. 410/01 e successive modificazioni, integrazioni e disposizioni attuative, come richiamato dell’art. 43-bis del d.l. n. 207/2008, convertito con modificazioni dalla legge 27 febbraio 2009, n. 14. Ai fini della valorizzazione del Patrimonio Immobiliare, l’Istituto intende avviare un percorso volto alla costituzione di un Fondo Immobiliare ad apporto privato ed il successivo conferimento del Patrimonio in tale Fondo, anche in via graduale e per l’effetto di plurimi apporti. Entro 10 giorni dalla stipula del Contratto, l’Appaltatore dovrà avviare un’adeguata campagna informativa in favore degli obiettivi Inquilini in merito al proprio avvicendamento rispetto al Gestore Uscente, conducendola sia con strumenti di formazione continua notificazione di massa che con mezzi di informativa individuale, secondo quanto previsto nella propria Offerta Tecnica. Al fine di organizzare compiutamente le prestazioni necessarie all’espletamento a regime del Servizio, l’Appaltatore disporrà di un periodo di avvio non superiore a 3 (tre) mesi, nel corso del quale acquisirà presso l’Istituto o presso i Gestori Uscenti tutte le informazioni di dettaglio necessarie all’espletamento del Servizio, e sarà tenuto ad effettuare tutte le operazioni preliminari all’attivazione del medesimo. Il periodo di avvio potrà essere prorogato di 1 (un) mese, su richiesta dell’Appaltatore e previa autorizzazione dell’Istituto, in ragione di gravi e giustificati motivi non imputabili all’Appaltatore. Con anticipo di 20 (venti) giorni solari rispetto alla scadenza del periodo di avvio, l’Appaltatore dovrà comunicare all’Istituto, mediante raccomandata a/r, che le proprie strutture organizzative sono pronte per l’immediato avvio a regime del Servizio. Entro 10 (dieci) giorni solari successivi rispetto alla scadenza del periodo di avvio, l’Istituto e l’Appaltatore sottoscriveranno un apposito verbale di immissione nel Servizio e di aggiornamento professionale consegna del Patrimonio Immobiliare, nel quale saranno esplicitate, anche attraverso l’allegazione di tutti gli atti più opportuni, la consistenza quantitativa e qualitativa delle Unità Immobiliari, ed ogni altra circostanza utile o necessaria a qualificarne lo stato di fatto o di diritto. Nel corso del periodo di avvio l’Appaltatore non sarà remunerato, fatta eccezione per tutte le diverse professionalità la “bollettazione” (salvo conguaglio) e competenze previste dal presente contratto collettivo i servizi di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto emergenza che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , l’Appaltatore stesso si sia impegnato a prestare con la stipula di vari CCNL propria Offerta Tecnica, con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali secondo le modalità e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendetempistiche ivi previste.

PREMESSA. Nella predisposizione Il presente capitolato rappresenta il risultato di un progetto di educazione alimentare, ambientale e definizione sulla ruralità denominato “Satu po Imparai” promosso dall’Agenzia LAORE della Regione Sardegna dall’anno scolastico 2009/2010 nel territorio della provincia del presente rinnovo del contratto collettivo nazionale medio Campidano. L’esperienza positiva delle comunità xxxxxx x xxxxx xxxxxx xxx Xxxxx Xxxxxxxxx ha portato l’Agenzia Laore ad intraprendere un lavoro di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa che, ferme restando tutte le regole normative e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni , servizi di controllo disarmato (c.d. security) e servizi complementari , fosse portatore trasmissione di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione cultura del “fare rete” nel territorio al fine di consolidare azioni concrete sulla ristorazione scolastica e recepimento dei nuovi istituti l'educazione alimentare, anche nella provincia del Sud Sardegna dove si è costituito un tavolo sulle mense scolastiche che ha elaborato un capitolato d’appalto tipo per la ristorazione scolastica, già adottato da qualche Comune. Il tavolo di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 iniziato nell’anno 2016 e la 99/2013 portato avanti nell’anno 2017, sull’azione “mense scolastiche” dell’area della Provincia del Sud Sardegna, ha visto coinvolti l’agenzia LAORE Sardegna, il Servizio Igiene degli Alimenti e successive deleghe legislative alle XX.XX.della Nutrizione della ASL di Carbonia-Iglesias, Comuni, scuole, organizzazioni di categoria dei produttori agricoli, fattorie didattiche, gestori di servizi di mense scolastiche che operano nel territorio. Il capitolato d’appalto tipo, che raccoglie le esperienze più innovative poste in essere a livello regionale e nazionale, ed in particolare quella positiva maturata nel Medio campidano con l’azione tavolo mense del progetto “satu po imparai”, nel pieno rispetto delle leggi vigenti, rappresenta un supporto per i comuni del territorio nell’appalto del servizio di ristorazione scolastica puntando sulla qualità e non sul prezzo. L’obiettivo centrale è quello di formare dei diritti acquisiti consumatori consapevoli, capaci di riconoscere non solo le qualità organolettiche, salutistiche e delle legittime aspettative nutrizionali dei lavoratoriprodotti agroalimentari tipici del territorio, cui il presente contratto si applicherà ma anche attenti agli aspetti culturali, etici, sociali e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti ambientali e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante di sostenibilità che possa “giustificare” accompagnano la creazione loro produzione e tutto il loro ciclo di rapporti irregolarivita. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento Il Comune di svolta anche per il tessuto competitivo Teulada ha partecipato attivamente agli incontri del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono tavolo al rispetto delle regole, fine di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli condividere i seguenti obiettivi e perseguirli nel prossimo appalto del servizio di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle azienderistorazione scolastica:

PREMESSA. Nella predisposizione Nel mese di novembre 2019, si è verificato uno smottamento di terreno a monte del costone retrostante gli uffici amministrativi e definizione i servizi della società PTC Porto Turistico di Capri, in località Marina Grande, che interessa il fondo contraddistinto catastalmente come particella 435 del presente rinnovo foglio 2 del contratto collettivo nazionale Comune di lavoro Capri, di proprietà di privati. L’evento ha causato pericolo alla incolumità pubblica e privata, che permane ancora oggi, pertanto è necessario operare con urgenza, anche in ragione dell’Ordinanza Sindacale n. 9 del 26/02/2020, emessa ai fini dell’eliminazione del pericolo. Considerata la costanza di pericolo e l’impossibilità del Porto di Capri di attendere al proprio scopo societario, inerente anche un servizio di interesse pubblico, si verificano le parti hanno inteso realizzare condizioni che legittimano l’applicazione della procedura di affidamento regolata dall’art. 63 comma 2 c) del Codice dei Contratti Pubblici. Si ritiene opportuno evidenziare, che essendo chiamata ad operare, su richiesta e per conto dei proprietari del fondo su cui si è verificato lo smottamento, la PTC S.p.A. non aveva alcuna possibilità di prevenire l’evento che ha comportato pericolo alla pubblica incolumità, e quindi si è potuta attivare per eseguire la messa in sicurezza solo dopo che questa era stata pregiudicata dall’evento ed in surroga dei proprietari, su loro richiesta e per specifico accordo. La PTC S.p.A. è una normativa chesocietà di diritto privato, ferme restando tutte il cui Socio unico è il Comune di Capri, che ha deciso (mediante puntuale delibera del CdA), già dal 2017, di adottare le regole normative procedure relative all’obbligo di pubblicità, trasparenza e retributive necessarie diffusione di informazioni da parte delle Pubbliche Amministrazioni, dandosi un regolamento per gli acquisti, che prevede precise disposizioni per l’ applicazione del D.lgs. 50/2016. Le opere da eseguire saranno unicamente finalizzate a regolamentare conseguire la sicurezza pubblica e privata dei luoghi, nei tempi compatibili ad ottenere il settore delle investigazioni più veloce ripristino della piena operatività del Porto Turistico, servizi e saranno realizzate nell’ambito dell’area individuata catastalmente nel mappale 435 del foglio 2 del Comune di controllo disarmato (c.dCapri. security) Le stesse saranno definite anche in linea con le indicazioni dell’ANAC, che fissano il limite di importo di tali opere in duecentomila euro, senza mai superare le soglie di rilevanza comunitaria, di cui all’art. 35 del D.Lgs50/2016. Lo scrivente è stato incaricato di redigere la perizia e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti gli allegati tecnici necessari ad esperire la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettagliogara, con delibera del CdA della PTC S.p.A. del 24 febbraio 2020, ratificata dall’Assemblea il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziende12 marzo u.s..

PREMESSA. Nella predisposizione e definizione del presente rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa che, ferme restando tutte le regole normative e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni , servizi di controllo disarmato (c.d. security) e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire Da diversi anni gli indirizzi regionali sottolineano alle Aziende Sanitarie l’esigenza di settore svilupparepossibili forme di avere collaborazione sia a livello provinciale sia di area vasta. Le linee di indirizzo della Regione Xxxxxx Xxxxxxx, approvate con deliberazione n. 199/2013. Nella logica anzidetta le aziende sanitarie della città metropolitana di Bologna hanno avviato nel corso degli anninumerose esperienzedi collaborazione e integrazione in ambito tecnico-amministrativo provvedendo alla riprogettazionedell’insiemedei servizi amministrativie tecnico-professionali. L’ Accordo Quadro sottoscritto in data 5.8.2019 per lo svolgimento delle funzioni unificatedei servizi amministrativi, tecnici e professionali demanda ad apposita convenzionel’individuazione di servizi unificati. In data 7.10.2021 è stata adottata la deliberazione n. 276che recepisce la convenzionestipulata tra AUSL e IRCCS AOU di Bologna per lo svolgimento delle funzioniunificate dell’area progettazione impianti meccanici, Energy manager e gestione del patrimonio. La convenzioneprevede un ampio spettro progetto di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro neroriorganizzazione delle UU.OO. afferenti alle aree tecniche dell’azienda AUSL – IRCCS di Bologna e dell’ Azienda Ospedaliera universitaria IRCSS di Bologna. Il nuovo assetto organizzativo proposto prevede, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” in ambito metropolitano,collaborazioni funzionali tra le due aziende con la creazione di rapporti irregolaridue strutture interaziendaliindividuando gli ambiti operativi e le responsabilità connesse. Aspetto questo che A seguito della creazionedelle strutture suindicate,sono state riorganizzate le Partiaree e gli ambiti di responsabilità della UOC Progettazione, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regoleSviluppo ed Investimenti dell’AOU, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione specialeseguito indicate e specificamente dettagliate nella delibera sopracitata: Manutenzione immobili e impianti Progettazione edilizia Progettazione impianti elettrici e speciali Progettazione aree esterne e mobilità Progettazione antincendio Gestione della Concessione di Progettazione, all’interno dell’Ente BilateraleCostruzione e Gestione di centrali, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua impianti tecnologici, lavori e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità servizi Pareri e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali processi autorizzativi Vigilanza e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendesicurezza

PREMESSA. Nella predisposizione Con deliberazione n. 1053 del 02/09/2021 la Giunta ha approvato il progetto “Conc.Im.O.” e definizione definito i criteri per il finanziamento dei progetti presentatati a valere sull’intervento medesimo. L’intervento destina risorse per finanziare progetti rivolti a giovani fra i 14 ed i 35 anni, per il perseguimento delle finalità e degli obiettivi indicati al § 3. Il presente Xxxxxx viene redatto tenendo conto dei contenuti di cui all’Intesa Rep. Atti n. 45/CU del 5 maggio 2021 e dell’Accordo sottoscritto con il Dipartimento in data 20/12/2021 e disciplina criteri e modalità per l’assegnazione di risorse a favore di progetti di rilevanza regionale proposti da un partenariato composto da soggetti individuati tra: le Associazioni giovanili (di cui alla LR n. 24/2011) le Organizzazioni di Volontariato (di cui alla LR n.15/2012) le Associazioni di Promozione Sociale (di cui alla LR n. 9/2004) le Organizzazioni non lucrative di utilità sociale (ONLUS) di cui al D.Lgs n. 460/1997. Le attività progettuali dovranno realizzarsi nel rigoroso rispetto delle misure di contenimento e gestione dell’emergenza epidemiologica da COVID-19 previste a livello nazionale e locale, onde evitare l’esposizione a rischi di contagio e generare azioni di allarme sociale, e promuovere ogni utile iniziativa per assicurare l’osservanza delle previste limitazioni. FNPG Fondo nazionale politiche giovanili DIPARTIMENTO Dipartimento per le politiche giovanili e il servizio civile universale INTESA Intesa sancita in sede di Conferenza Unificata in data 5 maggio 2021, Rep. Atti 45/CU, tra il Governo, le Regioni, le Province autonome di Trento e Bolzano e gli Enti locali sulla ripartizione per l'anno 2021 del FNPG ACCORDO DEL 20/12/2021 Accordo sottoscritto con il Dipartimento in data 20/12/2021 relativo all’Intesa rep. 45/CU/ del 5 maggio 2021 AG Associazioni Giovanili ODV Organizzazioni di Volontariato APS Associazioni di Promozione Sociale ONLUS Organizzazioni non lucrative di utilità sociale Il presente rinnovo del contratto collettivo nazionale Avviso è finalizzato alla concessione di lavoro contributi per spese correnti a sostegno di progetti di rilevanza regionale, i cui contenuti sono individuati nel successivo § 3, da realizzarsi sul territorio della Regione Marche. Non sono finanziabili attività economiche o di natura imprenditoriale (le parti hanno inteso realizzare quali sono intese come quelle che esplicano una normativa che, ferme restando tutte le regole normative e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni , servizi di controllo disarmato (c.d. security) attività che consiste nell’offrire beni e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di in un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italiamercato). Le parti altresìrisorse disponibili, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativapari a complessivi € 685.106,00, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro vengono destinate a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare finanziare progetti aventi le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendeseguenti caratteristiche:

PREMESSA. Nella predisposizione Come da richiesta del xxxx. Xxxxx Xxxx approvata dal Consiglio di Dipartimento del Dipartimento di Scienze e definizione Tecnologie Agrarie, Alimentari, Ambientali e Forestali del presente rinnovo 18/11/2022 si rende necessario acquisire, per le attività di ricerca del contratto collettivo nazionale Dipartimento l’acquisto di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa che, ferme restando tutte le regole normative e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni , un servizio di Next Generation Sequencing (NGS) riguardante servizi di controllo disarmato (c.dmetagenomica targeted per lo studio delle comunità microbiche tramite varie tipologie di analisi. security) e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti L’affidamento avverrà mediante la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione conclusione di un solido telaio Accordo quadro con un solo operatore economico, ai sensi dell’art. 54 co. 3 del D.Lgs. 50/2016, per la durata di relazioni bilateralianni 2 con eventuale rinnovo per ulteriori anni 2. Nel dettaglioDi tale accordo potranno usufruire tutti i gruppi di ricerca afferenti al Dipartimento, i quali potranno affidare l’esecuzione degli esami tramite specifici ordini. Mediante informale indagine di mercato su operatori economici specializzati nel settore è stata individuata la società BMR Genomics Srl - Xxx Xxxxxxxxxx, 00X, 00000 Xxxxxx XX P.IVA, C.F. e Reg. Imprese 03888370289, quale operatore economico in possesso delle caratteristiche tecniche necessarie per garantire efficacemente il servizio oggetto della richiesta di acquisto. Per cui con tale società è stata avviata una interazione rivolta a formalizzare un preventivo economico, con relative condizioni di fornitura, sulla base del quale procedere all’affidamento diretto. L'offerta così formalizzata dalla società BMR Genomics Srl è stata attentamente vagliata dal prof. Viti insieme ai suoi collaboratori di ricerca ed è risulta congrua e pienamente rispondente alle necessità tecniche delle ricerche condotte presso il recepimento integrale DAGRI. Alla luce di quanto sopra, si richiede l'espletamento della Legge 30/03,Legge 92/2012 procedura di acquisizione del servizio di Next Generation Sequencing (NGS) riguardante servizi di metagenomica targeted per lo studio delle comunità microbiche sulla base del preventivo allegato e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai sensi della normativa relativa ai contratti di inserimento pubblici, aggiornata alla legge n. decreto-legge 16 luglio 2020, n. 76 tramite affidamento diretto alla società BMR Genomics Srl - Xxx Xxxxxxxxxx, 00X, 00000 Xxxxxx XX P.IVA, C.F. e all’apprendistatoReg. Imprese 03888370289, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolarisocietà con cui stipulare l’accordo quadro ai sensi dell’art. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo 54 co. 3 del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatoriD.Lgs. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge50/2016, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo la durata di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendeanni 2 con eventuale rinnovo per ulteriori anni 2.

PREMESSA. Nella predisposizione Il presente Capitolato Speciale d’Appalto regolamenta il contratto di servizio tra l’Impresa Aggiudicataria (di seguito I.A.) ed il Comune di Levanto. La sottoscrizione del capitolato e definizione del presente rinnovo del contratto collettivo nazionale dei suoi allegati da parte dell’I.A. equivale a dichiarazione di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa che, ferme restando tutte le regole normative perfetta conoscenza delle leggi e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni , servizi di controllo disarmato (c.d. security) disposizioni nazionali e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti regionali in materia di rapporto rifiuti, del regolamento sulla gestione dei rifiuti urbani del territorio del Comune di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistatoLevanto, nonché preannunciatidelle altre leggi in materia di appalti di servizi e di opere pubbliche, quale un testo organico denominato "job act"in quanto applicabili. In particolare l’I.A., si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso all’atto della firma del contratto dichiara, a norma degli articoli 1341 e 1342 del C.C. l’accettazione delle clausole, tutte, contenute nelle suddette disposizioni di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, nei regolamenti e nel presente Capitolato. Il presente Capitolato Speciale d’appalto della gara indetta dal Comune di Levanto, stabilisce i requisiti minimi obbligatori per adottare l’esecuzione del servizio di raccolta “porta a porta” nel territorio del Comune di Levanto. Su tali requisiti non sono ammesse varianti metodologiche rispetto al sistema domiciliare “porta a porta” di raccolta previsto nel territorio comunale coerentemente con i requisiti minimi indicati nel presente Capitolato. Le Imprese potranno quindi proporre varianti rispetto a: - eventuali variazioni all’organizzazione logistica del servizio (esempio giorni ed orari di raccolta); - servizi aggiuntivi di raccolta differenziata volti a diversificare ulteriormente i flussi di rifiuti; - incremento di frequenze delle varie raccolte; - sistemi di controllo e interazione con l’Amministrazione comunale; - tipologia delle attrezzature. Il presente Capitolato è stato redatto in base ai dati riguardanti le opportune armonizzazioni tra caratteristiche socio- demografiche, urbanistiche, morfologiche e produttive del Comune di Levanto integrati da dati reperiti presso banche dati ISTAT, ISPRA, regionali o comunali. Tutti i dati riportati nel presente documento e negli altri documenti di gara, pur se sufficientemente analitici, devono essere considerati dalle Imprese partecipanti come puramente indicativi e non esimono le normative Imprese stesse dalla verifica e dall’approfondimento sul campo preliminarmente alla stesura dell’Offerta economica. Pertanto non potranno essere richieste integrazioni contrattuali o maggiori costi a carico del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale Comune e/o degli utenti per errate valutazioni dell’I.A. rispetto alla dimensione ed alle caratteristiche del territorio da servire. Rimane a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendecarico delle Imprese concorrenti provvedere ad una verifica delle modalità operative della gestione attuale.

PREMESSA. Nella predisposizione e definizione La presente guida non intende sostituire né integrare la documentazione contrattuale sottoscritta fra le parti. Pertanto, le informazioni in essa contenute non possono costituire motivo di rivalsa da parte delle Amministrazioni contraenti nei confronti del Fornitore e/o di Consip né possono ritenersi prevalenti rispetto alla documentazione contrattuale. La presente guida ha l’obiettivo di illustrare le modalità operative per la gestione della fase esecutiva dell’Accordo quadro Sicurezza da remoto - Servizi di sicurezza da remoto – Lotto 1 – CIG 88846293CA (di seguito, per brevità, anche AQ), stipulato, ai sensi dell’art. 54, comma 4, lett. a), del D.Lgs. 50/2016, con più operatori economici quali aggiudicatari per quote della procedura di gara per il suddetto Accordo Quadro, sul quale basare l’aggiudicazione di contratti esecutivi aventi ad oggetto servizi di sicurezza da remoto, mediante affidamento di Contratti esecutivi che le Amministrazioni potranno sottoscrivere nel periodo di vigenza del presente rinnovo del contratto collettivo nazionale Accordo quadro. Il modello adottato per il presente Accordo Quadro prevede una gara strutturata in due fasi procedurali: La prima fase (AQ), nella quale la Consip ha aggiudicato l’Accordo Quadro relativo al presente Lotto 1 ai seguenti operatori economici, le cui offerte costituiscono parte integrante dell’AQ medesimo: • RTI costituito ACCENTURE S.P.A. - FINCANTIERI NEXTECH S.P.A. FASTWEB S.P.A. - DEAS • RTI costituito TELECOM ITALIA S.P.A. - NETGROUP S.P.A., REEVO S.P.A., KPMG ADVISORY S.P.A., ALMAVIVA -THE ITALIAN INNOVATION COMPANY S.P.A. (per l’affidamento di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa cheContratti Esecutivi da parte delle Pubbliche Amministrazioni Centrali - PAC) La seconda fase, ferme restando tutte le regole normative e retributive necessarie caratterizzata dall’affidamento di ciascun Contratto Esecutivo a regolamentare il settore delle investigazioni cura della singola Amministrazione Contraente. Si ricorda che ogni obbligazione derivante dalla sottoscrizione di un Contratto esecutivo, servizi di controllo disarmato (c.d. security) e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., dal rispetto dei diritti acquisiti livelli di servizio all’eventuale applicazione delle penali, riguarda i soli rapporti tra la singola Amministrazione Contraente e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il Fornitore Aggiudicatario e che tale Fornitore è il solo responsabile dell’adempimento contrattuale. La presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XXguida, unitamente ai contratti a tutta la documentazione relativa all’Accordo quadro, è Classificazione del documento: Consip Public disponibile sul internet di inserimento Consip xxx.xxxxxx.xx, nella sezione Media> Approfondimenti> Gare SPC Consip e all’apprendistatoAgenda Digitale Italiana: contributi, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro neroservizi, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti contenuti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistatodate, nonché preannunciatisui Portali della fornitura dei fornitori aggiudicatari di cui si riportano di seguito gli indirizzi: • xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx0xxx.xx per l’RTI costituito ACCENTURE S.P.A. - FINCANTIERI NEXTECH S.P.A. FASTWEB S.P.A. - DEAS - DIFESA E ANALISI SISTEMI S.P.A • xxxxx://xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx per l’RTI costituito TELECOM ITALIA S.P.A. - NETGROUP S.P.A., quale un testo organico denominato "job act"REEVO S.P.A., si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in leggeKPMG ADVISORY S.P.A., per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendeALMAVIVA -THE ITALIAN INNOVATION COMPANY S.P.A.

PREMESSA. Nella predisposizione Il Servizio Spesa sanitaria della Direzione generale della Centrale regionale di committenza della Regione Autonoma della Sardegna, nel ruolo di soggetto aggregatore ai sensi del disposto di cui all’art. 9 del decreto legge 24 aprile 2014 n. 66, indice una procedura aperta finalizzata alla stipula di Convenzioni/Accordi quadro per l’affidamento della fornitura annuale dei vaccini antiinfluenzali occorrenti alle Aziende del Servizio sanitario della Regione Autonoma della Sardegna, la cui tipologia e definizione caratteristiche tecniche vengono analiticamente descritte nel presente documento. Si evidenzia che i quantitativi sono stati indicati dalle Aziende sanitarie (nel caso delle Aziende Sanitarie Locali i quantitativi sono stati stimati dal xxxx. Xxxxxxxx Xxxxx designato come esperto con nota prot 7662 del presente rinnovo del contratto collettivo nazionale 20 marzo 2018) e sottoposte all’attenzione della DG Sanità, con l’intento di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa che, ferme restando raggiungere un elevato livello di copertura vaccinale antinfluenzale nella popolazione anziana e nei soggetti di tutte le regole normative e retributive necessarie età a regolamentare il settore delle investigazioni , servizi più alto alto rischio per condizioni di controllo disarmato (c.dsalute o lavorative. security) e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata In tal senso oltre a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti quanto previsto per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria precedenti è stato oggetto di molteplici interventi , inserito il vaccino quadrivalente vivo e attenuato con la stipula di vari CCNL , somministrazione per via mucosale (spray nasale) rivolto alla popolazione compresa dai 2 anni ai 18 anni. Si specifica che con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative esclusivo riferimento al lotto 1 “Vaccino antiinfluenzale quadrivalente standard (QIVE) da tre anni in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job actsu", si impegnano ritiene opportuno il ricorso all’istituto contrattuale dell’Accordo quadro multi-fornitore, al fine di garantire la maggior disponibilità di prodotti e scongiurare il rischio di carenze; in riferimento agli altri lotti di gara verrà stipulata una Convenzione con ciascun fornitore aggiudicatario. Sempre in riferimento al lotto 1, in sede di gara ciascun Operatore economico deve dichiarare il quantitativo di dosi che riesce a garantire; tale quantitativo può essere anche inferiore al numero complessivo di dosi richiesto e posto come a base di gara. Pertanto, saranno ammessi all’Accordo Quadro, tanti Operatori economici, secondo la graduatoria di aggiudicazione, quanti sono necessari al raggiungimento delle quantità complessive stimate negli atti di gara. Il presente documento, oltre a riportare le caratteristiche generali oggetto della gara, approfondisce gli aspetti generali della fornitura e ne disciplina i servizi connessi. Con l’aggiudicatario di ciascun lotto (di seguito anche solo fornitore) verrà stipulata una Convenzione/Accordo Quadro con la/il quale lo stesso si obbliga ad incontrarsi allorché accettare gli Ordinativi di fornitura (i.e. contratti)emessi dalle Aziende sanitarie, nel caso dell’Accordo quadro entro i limiti dei quantitativi indicati in gara,. Direzione generale della Centrale regionale di committenza Servizio Spesa sanitaria Lo Schema di Convenzione/Accordo quadro (Allegato n. 4) disciplina le condizioni di esecuzione della fornitura: ad essi si rimanda per i dettagli. Nel periodo di validità della Convenzione/Accordo quadro, le singole Aziende sanitarie, previa registrazione sul sito xxx.xxxxxxxxxxx.xx potranno emettere Ordinativi di fornitura (i.e. contratti), sottoscritti da persona autorizzata (Punto ordinante) ad impegnare la spesa dell’Amministrazione stessa fino a concorrenza dell’importo massimo spendibile della singola Convenzione/Accordo quadro. Per importo massimo spendibile si intende l’importo determinato dai prezzi di aggiudicazione per i quantitativi offerti. Gli Ordinativi di fornitura emessi da ciascuna Azienda Sanitaria dovranno essere adottati in conformità alle linee Guida che saranno formulate dall’Assessorato alla Sanità prima dell’avvio della campagna vaccinale. Nell’Ordinativo di fornitura le Aziende sanitarie dovranno specificare il complesso quantitativo di dosi vaccinali per il periodo di durata dell’Ordinativo stesso. Il valore dell’Ordinativo di fornitura sarà impegnativo per le singole Aziende sanitarie secondo quanto previsto dall’art. 106 del D.Lgs. n. 50/2016. Le singole Aziende sanitarie contraenti potranno emettere gli Ordinativi di fornitura solamente durante la validità della Convenzione/Accordo quadro (12 mesi) riferita alla stagione vaccinale 2022/2023 e tali normative sia stato completamente trasformato Ordinativi avranno una scadenza non oltre i 12 mesi dalla data di stipula della Convenzione/Accordo quadro stessa/o. Il fornitore aggiudicatario dovrà essere in leggeregola con tutte le disposizioni in materia ed idoneo tecnologicamente, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto organizzativamente e quelle legali nuove sui qualitativamente alla tipologia ed all’entità della fornitura assegnata. Nel periodo di validità della Convenzione/Accordo quadro e dei singoli istitutiOrdinativi di fornitura, allo scopo eventuali variazioni di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti ragione sociale, accorpamenti, cessioni di ramo d’azienda, cessione di prodotti, etc. dovranno essere comunicati, sia dai lavoratori che dalle aziendealla Centrale regionale di Committenza, sia ad ogni Azienda sanitaria contraente. La Centrale regionale di committenza nel corso dell’esecuzione contrattuale, potrà apportare nei casi e nelle modalità previste dall’art. 106 del D.Lgs. n. 50/2016, variazioni in aumento e in diminuzione nei limiti previsti nella surrichiamata disposizione. Direzione generale della Centrale regionale di committenza Servizio Spesa sanitaria

PREMESSA. Nella predisposizione Lo scopo della manutenzione è di consentire alla Proprietà o al Gestore da un lato la corretta conservazione dei campi da calcio in erba artificiale e definizione dall’altro il mantenimento dell’omologazione rilasciata dalla LND, attraverso le norme e regole previste e disciplinate dal “Manuale di manutenzione LND”. In merito si raccomanda che il programma di manutenzione, così come stabilito nel Manuale di manutenzione LND, venga effettuato direttamente dalle aziende produttrici dei sistemi ovvero da aziende di comprovata esperienza nel settore in grado di mantenere gli standard qualitativi dei prodotti installati. In fase di ultimazione del presente rinnovo campo LND raccomanda di sottoscrivere, da parte della Proprietà od il Gestore, un contratto di manutenzione quadriennale regolarmente firmato e timbrato dalle parti. Pertanto si suggerisce di indicare nella gara d’appalto, ovvero nel contratto di acquisto sottoscritto tra persone giuridiche private, sia la documentazione sia il costo della predetta attività di manutenzione. La corretta manutenzione viene considerata dalla LND di fondamentale importanza al fine di : - Ottenere dal fornitore la garanzia della superficie sportiva fornita; - Garantire una durata nel tempo del contratto collettivo nazionale campo; - Mantenere inalterate nel tempo le caratteristiche prestazionali della superficie; - Garantire la sicurezza per gli atleti; - Garantire la qualità igienico-sanitaria del campo a tutela della salute di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa chetutti gli utenti - Mantenere l’omologazione del campo. La Proprietà, ferme restando tutte le regole normative ovvero il Gestore, dovrà mantenere apposita documentazione attestante la corretta e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni , servizi costante esecuzione dei piani di controllo disarmato (c.d. security) manutenzione ordinaria e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua straordinaria e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal sanificazione così come prevista nel presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore regolamento della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settoreLND. In occasione considerazioni delle recenti ricerche e relative verifiche con lo svolgimento di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero analisi microbiologiche effettuate sui manti in erba artificiale per valutarne il grado di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act"contaminazione microbica, si impegnano ad incontrarsi allorché rende necessario che il complesso Proprietario o il Gestore del campo effettui trattamenti di tali normative sia stato completamente trasformato sanificazione del terreno di gioco comprensivo del campo per destinazione, possibilmente estendo il trattamento alle aree limitrofe. Il prodotto da utilizzarsi deve essere conforme a quanto indicato ai punti A.5.6, A.5.6.1 e A.5.6.2 del Decreto del 22 gennaio 2014 pubblicato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendeGazzetta Ufficiale in data 12 febbraio 2014.

PREMESSA. Nella predisposizione Il presente Documento Informativo costituisce oggetto di relazione illustrativa per l’Assemblea convocata per deliberare in merito al Piano di acquisto di Azioni a condizioni agevolate per i Dipendenti/ Destinatari del Gruppo. Tale Documento Informativo è pubblicato al fine di fornire agli azionisti della Società e definizione al mercato un’informativa sul Piano, in ossequio a quanto previsto dall’art. 84-bis del Regolamento Emittenti ed in particolare in conformità allo schema 7 dell’Allegato 3A del Regolamento Emittenti. Si precisa che il Piano è da considerarsi “di particolare rilevanza” ai sensi all’articolo 114-bis, comma 3 del Testo Unico e dell’art. 84-bis, comma 2 del Regolamento Emittenti. Il Piano consiste nell’offerta riservata ai Dipendenti del Gruppo di acquistare Azioni Prysmian, con uno Sconto massimo pari al 25% del prezzo dell’Azione, corrisposto in forma di azioni proprie. Le Azioni Acquistate saranno soggette ad un Periodo di Retention, durante il quale saranno indisponibili alla vendita e/o al trasferimento, se non in circostanze eccezionali. L’adesione al Piano è su base volontaria. La proposta di adozione del Piano sarà sottoposta all’approvazione dell’Assemblea ordinaria della Società convocata per il giorno 13 aprile 2016, in unica convocazione. Alla data del presente rinnovo Documento Informativo, la proposta di adozione del contratto collettivo nazionale Piano non è pertanto ancora stata approvata dall’Assemblea. Il presente Documento Informativo è redatto sulla base della proposta di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa cheadozione del Piano approvata dal Consiglio di Amministrazione in data 24 febbraio 2016. Il presente Documento Informativo si trova depositato presso la sede legale della Società (Viale Sarca 222 – 20126 Milano), ferme restando tutte le regole normative e retributive necessarie a regolamentare presso il settore delle investigazioni , servizi meccanismo di controllo disarmato (c.d. security) e servizi complementari , fosse portatore stoccaggio autorizzato di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti cui si avvale la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settoreSocietà all’indirizzo xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xxx, e pubblicato nel sito internet di Borsa Italiana S.p.A. all’indirizzo xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx e nel sito internet della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendeSocietà all’indirizzo xxx.xxxxxxxxxxxxx.xxx.

PREMESSA. Nella predisposizione Il presente documento viene predisposto per i lavori oggetto dell’Appalto, in ottemperanza a quanto previsto dall'art. 26 del D.Lgs. 81/2008 e definizione del presente rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa che, ferme restando tutte le regole normative e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni , servizi di controllo disarmato (c.d. security) e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XXs.m.i., rispetto dei diritti acquisiti dalla Determinazione (naz.) n°3 del 05/03/2008 e delle legittime aspettative per il lavori di cui al Titolo IV del D.Lgs.81/08, nel caso in cui non sia prevista la presenza anche non contemporanea di più imprese esecutrici per la realizzazione dell’opera, (per i quali, quindi, non è prevista la redazione del PSC), a integrazione del PSS. In particolare, il documento contiene le principali informazioni/prescrizioni in materia di sicurezza e salute dei lavoratori, affinché il Datore di Lavoro committente: • fornisca all’impresa appaltatrice o ai lavoratori autonomi, …, dettagliate informazioni sui rischi specifici esistenti nell'ambiente in cui il presente contratto si applicherà sono destinati ad operare e creazione sulle misure di un solido telaio prevenzione e di relazioni bilateraliemergenza adottate in relazione alla propria attività”. Nel dettaglio(art. 26 comma 1 lettera b, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 e successive deleghe legislative alle XX.XXintegrazioni del D.Lgs. 106/09) • promuova la cooperazione ed il coordinamento, unitamente ai contratti …, elaborando un unico documento di inserimento valutazione dei rischi che indichi le misure adottate per eliminare o, ove ciò non è possibile, ridurre al minimo i rischi da interferenze. Tale documento è allegato al contratto di appalto o d’opera…”. (art. 26 comma 2 e all’apprendistatocomma 3, D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 e successive integrazioni del D.Lgs. 106/09) • “indichi i costi delle misure adottate per eliminare o, ove ciò non sia possibile, ridurre al minimo i rischi in materia di salute e sicurezza sul lavoro derivanti dalle interferenze delle lavorazioni…”. (art. 26 comma 5, D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 e successive integrazioni del D.Lgs. 106/09) Si osservi che il DUVRI deve essere redatto solo nei casi in cui esistano interferenze. In esso, dunque, non devono essere riportati i rischi propri dell’attività delle singole imprese appaltatrici o dei singoli lavoratori autonomi, in quanto trattasi di rischi per i quali resta immutato l’obbligo dell’appaltatore di redigere apposito documento di valutazione dei rischi e di provvedere all’attuazione delle misure necessarie per eliminare o ridurre al minimo tali rischi. Pertanto, le Parti hanno creato tutti disposizioni sopra richiamate non si applicano ai rischi specifici propri dell’attività delle imprese appaltatrici o dei singoli lavoratori autonomi. La Determinazione (naz. ) n°3 del 05/03/2008, “Sicurezza nell’esecuzione degli appalti relativi a servizi e forniture. Predisposizione del documento unico di valutazione dei rischi (DUVRI) e determinazione dei costi della sicurezza”, ha chiarito i presupposti seguenti aspetti: A. Esistenza di <<interferenze>> e il conseguente obbligo di redazione del DUVRI; B. Valutazione dei costi della sicurezza; C. Costi della sicurezza da non assoggettare a ribasso. Il DUVRI costituisce un documento da redigersi a cura delle stazioni appaltanti e deve dare indicazioni operative e gestionali su come superare uno dei maggiori ostacoli alla prevenzione degli incidenti nei luoghi di lavoro: l’interferenza. Si parla di “interferenza” nella circostanza in cui si verifica un «contatto rischioso» tra il personale del committente e quello dell'appaltatore o tra il personale di imprese diverse che operano nella stessa sede aziendale con contratti differenti. La Circolare interpretativa del Ministero del lavoro e della previdenza sociale n.24 del 14/11/2007, ha chiarito che il DUVRI è un documento <<dinamico>>, per consentire alle Aziende cui la valutazione dei rischi effettuata prima dell’espletamento dell’appalto deve essere necessariamente aggiornata in caso di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intendesituazioni mutate, quali titolari l’intervento di subappalti o di forniture e posa in opera o nel caso di affidamenti a lavoratori autonomi. Inoltre, l’aggiornamento della rappresentatività del maggior numero valutazione dei rischi deve essere effettuato in caso di aziende operanti modifiche di carattere tecnico, logistico o organizzativo resesi necessarie nel settorecorso dell’esecuzione dell’appalto o allorché, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresìesecuzione del contratto, in relazione ai provvedimenti in materia emerga la necessità di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative aggiornamento del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendedocumento.

PREMESSA. Nella predisposizione L’Amministrazione Comunale di Livorno, in occasione del centenario della morte di Xxxxxx Xxxxxxxxxx, intende organizzare presso il Museo della Città, situato in Piazza del Luogo Pio, una grande mostra dal titolo “ MODIGLIANI E L’AVVENTURA DI MONTPARNASSE. CAPOLAVORI DELLE COLLEZIONI NETTER E XXXXXXXXX A LIVORNO”. In ragione di ciò sono stati stipulati un protocollo d’intesa ed un conseguente accordo di prestito tra Comune di Livorno e definizione Istitut Restellini srl per ottenere in prestito ed esporre a Livorno già creata presso la pinacotheque de Paris dal 27 marzo al 16 settembre 2012; La mostra si compone di n. 122 opere di cui 14 di Xxxxxx Xxxxxxxxxx. Fra queste alcuni dei più noti capolavori del presente rinnovo grande artista . Tra gli altri artisti presenti si citano Xxxxxxx ed Xxxxxxx ed in generi gli artisti della scuola di Parigi. La mostra avrà durata 07.11.2019/16/02/2020, dopo di che verrà presentata in Sudamerica a Città del contratto collettivo nazionale Messico. La grande qualità della mostra , nel contesto del centenario della morte dell’artista, e per il fatto di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa chesvolgersi nella sua città natale, ferme restando tutte le regole normative e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni fanno di questo evento un’occasione unica ed irripetibile, servizi di controllo disarmato (c.d. security) e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore in grado di avere un ampio spettro visibilità e risalto internazionale. Sarà predisposto apposito catalogo. L’Amministrazione inoltre sta avviando rapporti formali con i più alti livelli istituzionali nazionali e regionali per ottenere adeguate forme di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti coinvolgimento e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendepatrocinio.

PREMESSA. Nella predisposizione La Legge Regionale 23/2015 intende perseguire la piena integrazione tra i sistemi sanitario, socio-sanitario e sociale per assicurare ai cittadini un percorso di assistenza adeguato ai singoli bisogni, garantendo la continuità e l’appropriatezza di cura nelle varie fasi e garantendo altresì il principio di libertà di scelta. Di conseguenza, i sottoscrittori del presente Accordo si riconoscono nei principi di riferimento di seguito descritti e si impegnano a mettere in atto azioni e comportamenti finalizzati ad attuarli, nei modi e nelle forme che verranno stabiliti in maniera partecipata, nello spirito della piena applicazione della Legge 23/2015. Il presente Accordo è un patto condiviso e aperto a tutti i soggetti che operano per il benessere della popolazione del territorio, per dare le risposte che solo agendo in rete, in maniera coordinata, integrando le filiere del sociale, del socio-sanitario e del sanitario, si possono offrire alla comunità. Tale patto assume le complessità attuali della risposta ai bisogni di salute, chiamando alla condivisione e alla responsabilità sociale e pubblica tutti gli attori che concorrono alla definizione del presente rinnovo welfare. L’Accordo vuole dare continuità e rilanciare lo spirito con il quale nel territorio dell’ATS della Brianza si sono sviluppate, negli anni, importanti intese locali e azioni per lo sviluppo del contratto collettivo nazionale welfare, politiche sociali per il lavoro, la casa e la salute. Secondo quanto previsto nell’attuale evoluzione del sistema socio-sanitario regionale, l’ATS (Agenzia di tutela della salute) ha come finalità fondamentale “…garantire il governo della salute...” [art. 1, lett.k), L.R. 23/2015] e migliorare, nel tempo, il benessere emotivo, mentale, fisico, sociale e culturale degli abitanti delle aree provinciali di Monza e Lecco attraverso “…l’attuazione dei principi di sussidiarietà orizzontale e la promozione e sperimentazione di forme di partecipazione…” [art. 1, lett. e), L.R. 23/2015] di tutti i soggetti coinvolti. L’ATS, in qualità non più di ente strumentale della Regione ma di “Agenzia della Regione Lombardia sul territorio”, unitamente e con il concorso dei Consigli di Rappresentanza di Lecco e Monza in rappresentanza dei Comuni del territorio, svolge il ruolo di governo complessivo del sistema, a garanzia di tutti i soggetti ivi presenti e attivi. Una persona è in salute quando si sente bene, si può muovere liberamente, esprime le proprie potenzialità, fruisce delle opportunità di godimento a cui può aspirare, affronta e supera le difficoltà e i momenti critici che la vita le propone, riesce a relazionarsi positivamente ed in modo proficuo nella propria realtà. Questo stato di benessere non è generato soltanto dalla “sanità”, che anzi, per propria specificità, interviene per lo più quando la salute viene meno. Lo sviluppo, il mantenimento, o il ripristino di una condizione complessiva di salute o di benessere e una migliore qualità della vita, sono la risultante delle azioni svolte quotidianamente da tutti gli attori pubblici e privati, istituzionali e sociali che operano per migliorare il quotidiano vivere dei cittadini, attuando politiche di welfare che sostengono corretti stili di vita e i bisogni di assistenza, tutelando i soggetti deboli e prendendosi cura delle fragilità. Gli attori del sistema sono quindi chiamati a promuovere corretti stili di vita, fronteggiare i bisogni di assistenza, tutelare i soggetti deboli, favorire lo sviluppo della persona, prevenire, per quanto possibile, disagi e malesseri, garantendo un ambiente di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa che, ferme restando tutte le regole normative e retributive necessarie a regolamentare il settore di vita salubre e sostenibile e un’alimentazione sana. Il primo e principale attore di questi processi è quindi la persona nell’ambito delle investigazioni , servizi di controllo disarmato (c.dsue relazioni familiari e sociali. security) e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti È attraverso la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti crescente consapevolezza del sé e delle legittime aspettative dei lavoratoriproprie scelte di vita, cui il presente contratto si applicherà effettuate liberamente, la promozione e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettagliol’educazione continua alla salute, con il recepimento integrale supporto e l’accompagnamento della Legge 30/03,Legge 92/2012 rete d’offerta specializzata pubblica e privata, che la 99/2013 persona può cercare di condurre una vita «sana» e successive deleghe legislative alle XX.XXdi buona qualità. Le politiche sociali, unitamente ai contratti socio-sanitarie e sanitarie nel territorio di inserimento Monza e all’apprendistatodi Lecco sono patrimonio dell’intera comunità che qui vive e opera. L’ATS ed i Sindaci favoriscono lo sviluppo delle capacità, in chiave sussidiaria, a favore della comunità territoriale, dell “auto-governo” del proprio benessere, mettendo in grado le Parti hanno creato persone, il sistema di offerta dei servizi e tutti i presupposti per consentire alle Aziende gli attori che concorrono alla salute individuale e collettiva di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere operare al meglio delle proprie possibilità. E’ questo il ricorso al lavoro nerosolo modo, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione ne è la gestione specialecondizione necessaria, all’interno dell’Ente Bilateraleper garantire la continuità di assistenza, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per la presa in carico delle persone in tutte le diverse professionalità fasi del ciclo di vita, il libero ed informato accesso alla rete di risposta ai bisogni, l’offerta di servizi e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto supporti che considerino e rispettino le persone nella loro complessità e unicità sia nella loro dimensione individuale che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendequella familiare.

PREMESSA. Nella predisposizione Il presente documento contiene le clausole per la conclusione di un Accordo Quadro con un unico operatore economico, ai sensi dell’art. 50, comma 2, del Codice dei Contratti pubblici (D.Lgs. n. 50/2016) sul quale basare l’affidamento di appalti specifici riguardanti l’esecuzione di lavori d’urgenza per l’eliminazione delle condizioni di pericolo in immobili privati gravati da Ordinanza Sindacale ex art. 54 comma 4 del D.Lgs. 267/2000 e definizione da successiva contestazione di inadempienza. Ricorrendo tali circostanze, sarà attivata la procedura di cui al successivo comma 7 del presente rinnovo del contratto collettivo nazionale richiamato art. 54 D.Lgs. 50/2016 che prevede l’esecuzione d’ufficio a spese degli interessati degli interventi urgenti volti all’eliminazione delle condizioni di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa che, ferme restando tutte le regole normative e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni , servizi di controllo disarmato (c.dpericolo. securityTali interventi rientrano nella casistica prevista all’art. 3 comma 1 lett. b) e servizi complementari c) del DPR 380/2001. Sono, fosse portatore altresì, possibili, lavori di pronto intervento di natura provvisionale per fare fronte a situazioni emergenziali. Per tale finalità, con Delibere G.C. n. 275 e 279 del 29/12/2015 sono stati approvati gli elenchi degli immobili degradati ricadenti rispettivamente all’interno ed all’esterno del perimetro del Centro Storico con relativa autorizzazione all’esecuzione degli interventi urgenti in danno ex art. 54 comma 7 D.Lgs. 267/2000. Il Comune di Palermo, al fine di garantire un adeguato sistema di gestione degli interventi a salvaguardia della pubblica incolumità ex art. 54 del D.Lgs. 267/2000 sugli immobili privati gravati da Ordinanza Sindacale contingibile ed urgente rimasta disapplicata, ha indetto una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti procedura aperta per la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione conclusione di un solido telaio Accordo Quadro per la realizzazione di relazioni bilateralitutti gli interventi che si renderanno necessari, a decorrere dalla sottoscrizione dello stesso, nell’arco di anni 3 (tre) Il presente Capitolato Speciale Descrittivo e Prestazionale detta la disciplina relativa all’Accordo Quadro ed ai singoli contratti attuativi che potranno essere stipulati dall’Xxx.xx Comunale - di seguito unitariamente individuata come “Stazione Appaltante” - per gli interventi di messa in sicurezza a salvaguardia della pubblica incolumità, disposti ai sensi dell’art. Nel dettaglio54 comma 7 del D.Lgs. 267/2000 e consistenti in interventi di manutenzione straordinaria (art. 3 comma 1 lett. b)), con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti interventi di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua restauro e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità risanamento conservativo (art. 3 comma 1 lett. c)) e competenze previste dal presente contratto collettivo lavori di rinnovo Le Parti pronto intervento e somma urgenza anche con opere di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendenatura provvisionale.

PREMESSA. Nella predisposizione e definizione del presente rinnovo del contratto collettivo nazionale La Compagnia di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa che, ferme restando tutte le regole normative e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni , servizi Assicurazione Reale Mutua (di controllo disarmato (c.d. securityseguito denominata anche Società o Assicuratore) e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale aggiudicataria della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti gara per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL un contratto avente ad oggetto il servizio di copertura assicurativa in forma collettiva di assistenza sanitaria integrativa a favore dei Notai in esercizio, dei Titolari di pensione erogata a qualsiasi titolo dalla Cassa Nazionale del Notariato con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementarieventuale estensione ai componenti il nucleo familiare di ciascuno dei soggetti sopra indicati e la Cassa Sanitaria Prevint (di seguito denominata anche Cassa di Assistenza) sulla base di specifici accordi tra loro intervenuti, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intendeimpegnano, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito sulla base del presente contratto adeguandoli alle ad erogare a favore dei Notai in esercizio, dei Titolari di pensione erogata a qualsiasi titolo dalla Cassa Nazionale del Notariato e con eventuale estensione ai componenti il nucleo familiare di ciascuno dei soggetti sopra indicati (in seguito denominati Assistiti) indennizzi, rimborsi di spesa per i casi di malattia, infortuni e parto secondo le norme legislative in vigore di seguito indicate. Dette prestazioni verranno rese per il tramite della citata Prevint Cassa di Assistenza iscritta all’Anagrafe dei Fondi Integrativi Sanitari di cui al decreto Min.Lav. del 27/10/2009 la quale dichiara di essere idonea ed abilitata a norma di Legge a ricevere i contributi e assimilabili alle norme europee in fase ad assumere la contraenza del programma sanitario per la categoria assicurata di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italiacui ai successivi artt. Le parti altresì1.2 e 1.5 della Sezione 1 della presente Convenzione, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, fini degli aspetti fiscali e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendecontributivi.

PREMESSA. Nella predisposizione e definizione Con deliberazione dell’ATO2 n.751 del presente rinnovo 12/12/2019 si è dato atto dell’avvenuta risoluzione del contratto collettivo nazionale di lavoro servizio in essere con la Società Comuni Riuniti srl. Con ordinanza n.2161/2021 del 23/04/2021 il Consiglio di Stato ha respinto l’istanza cautelare di sospensiva promossa da Comuni Riuniti contro la sentenza di merito del Tar Piemonte n.117/2021 la quale aveva respinto complessivamente il ricorso di Comuni Riuniti e di alcuni Comuni soci alla citata deliberazione, con conseguente intervenuta risoluzione della Convenzione di affidamento. Successivamente, con ricorso n.943/2021 la Società Comuni Riuniti e alcuni Comuni soci, hanno impugnato avanti al Tar Piemonte le parti hanno inteso realizzare una normativa cheseguenti deliberazioni ATO2: n.859 del 29/07/2021, ferme restando n.860 del 29/07/2021, n.861 del 29/07/2021, n.862 del 29/07/2021, n.863 del 29/07/2021, n.864 del 29/07/2021, n.865 del 29/07/2021, n.866 del 29/07/2021, n.867 del 29/07/2021, n.868 del 29/07/2021, n.869 del 29/07/2021, n.870 del 29/07/2021, n.871 del 29/07/2021. Con ordinanza n.496/2021 del 02/12/2021 il Tar Piemonte ha respinto la sospensiva richiesta da Comuni Riuniti. Pertanto, allo stato attuale, tutte le regole normative citate deliberazioni ATO2 sono efficaci. Per tutto quanto indicato in premessa, si precisa che per il 2020 non si è proceduto al controllo tecnico/gestionale e retributive necessarie degli investimenti. Per maggiori dettagli della situazione giudiziaria in corso, si rimanda alla relazione sull’andamento economico gestionale 2020 (da pag. 12 e seguenti) approvata con Delibera n.881 del 27/12/2021. Nei successivi capitoli i dati della Società Comuni Riuniti S.r.l. saranno non determinati (n.d.) in merito all’iter istruttorio, di cui alla Delibera ARERA 27 dicembre 2017 n.917/2017/R/idr, per il calcolo dei macro-indicatori di cui alla qualità tecnica RQTI, oppure, al fine di non creare difformità nei calcoli dei livelli di servizio a regolamentare scala d’Ambito, riproposti con il settore delle investigazioni valore 2018 (ultimo consolidato) o 2019, servizi quest’ultimi se ritenuti rappresentativi tramite confronto con i valori medi, derivanti dall’attività di controllo disarmato tecnico svolta da ATO2 negli anni. Tale modalità di rappresentazione dei dati tecnici, sarà utilizzata fino al subentro definitivo nei Comuni ex Comuni Riuniti S.r.l. da parte dei Gestori subentranti, come da tabella seguente: Albano Vercellese S.I.I. S.p.A. 15/10/21 Alice Castello ASM Vercelli S.p.A. 15/09/21 Bioglio Cordar S.p.A. Biella Servizi 08/04/21 Borgo d'Ale ASM Vercelli S.p.A. 02/11/21 Callabiana Cordar S.p.A. Biella Servizi 02/11/21 Cavaglià Cordar S.p.A. Biella Servizi 01/06/21 Crova S.I.I. S.p.A. 01/09/21 Dorzano Cordar S.p.A. Biella Servizi 28/11/21 Ghislarengo S.I.I. S.p.A. 15/09/21 Lenta S.I.I. S.p.A. 01/09/21 Mezzana Mortigliengo Cordar S.p.A. Biella Servizi 16/05/20 Moncrivello ASM Vercelli S.p.A. 04/10/21 Netro S.I.I. S.p.A. 08/04/21 Quinto Vercellese S.I.I. S.p.A. 15/09/21 Salasco S.I.I. S.p.A. 01/09/21 Zubiena S.I.I. S.p.A. 15/10/21 Si precisa che per l’annualità 2020, i dati del Comune di Mezzana Mortigliengo sono inclusi nei dati tecnico gestionali del Gestore subentrante Cordar S.p.A. Biella Servizi. Il sistema acquedottistico in gestione da parte della Società è caratterizzato dalla presenza di impianti di approvvigionamento distribuiti nei 38 Comuni gestiti costituiti da 454 sorgenti montane, 37 pozzi e 10 derivazioni superficiali. In merito ai Comuni gestiti, si precisa che in data 16/05/2020 Cordar è subentrato nella gestione del servizio idrico integrato del Comune di Mezzana Mortigliengo (c.dsi rimanda al capitolo di pag. security33 per il dettaglio della situazione della Società Comuni Riuniti S.r.l.). Il servizio idrico integrato nel Comune di Valdilana è diviso tra la gestione di Cordar Valsesia S.p.A. solo per l’ex area di Trivero e quella del Cordar S.p.A. Biella Servizi per gli ex Comuni di Mosso, Soprana e Valle Mosso, Questo assetto risulta provvisorio e dovrà trovare conclusione con la scelta, da parte dell’Amministrazione Comunale, di un unico Gestore. Per il 2020 il Comune di Valdilana viene conteggiato tra i Comuni serviti per entrambe le società. I quantitativi d’acqua prelevati dall’ambiente, valutati come somma di misure accertate da contatori o stimate dal Gestore, sono stati dalle suddette captazioni pari a 9.170.803 mc. Quantitativo a cui si deve aggiungere un volume di 991.749 mc di mc acquistati dalla S.I.I. S.p.A. provenienti dagli invasi dell’Ostola e dell’Ingagna e dalla derivazione sulla Strona di Postua ed erogati nei Comuni di Benna, Cerreto Castello, Cossato, Crosa, Lessona, Pettinengo, Quaregna, Ronco Biellese, Strona, Valdengo, Verrone e Crevacuore. Sono da considerare inoltre 763.492 mc acquistati dall’Acquedotto Industriale Vallestrona per un totale di acqua immessa nel sistema acquedottistico pari a 10.643.557 mc, comprensivi di 23.617 mc venduti alla S.I.I. S.p.A. per gli acquedotti di Mongrando e Zimone. L’acqua immessa in rete è stata quindi erogata nel corso dell’anno alle diverse tipologie di utenza, complessivamente pari a 78.767 unità (corrispondenti a 130.725 abitanti residenti serviti su un totale di 130.725 pari al 100%), secondo i seguenti consumi: − Uso domestico 5.248.490 mc/anno − Uso domestico non residente 203.417 mc/anno − Uso domestico marginale 105.143 mc/anno − Uso agricolo e zootecnico 48.787 mc/anno − Uso pubblico disalimentabile 104.187 mc/anno − Uso pubblico non disalimentabile 407.725 mc/anno − Uso artigianale/commerciale 1.023.807 mc/anno − Uso industriale 46.399 mc/anno − Altri usi 4.158 mc/anno TOTALE 7.192.113 mc/anno GRAFICO 7 Il grafico 7 riporta le variazioni in termini di consumi fatturati negli ultimi 17 anni. Si nota per il 2020 una riduzione dei consumi. Il servizio di acquedotto nei Comuni dell’area gestionale CORDAR BIELLA è stato caratterizzato da un consumo di energia elettrica annua totale pari a 3.166.288 kWh (esclusi i consumi dovuti ai servizi comuni e all’autoproduzione), in calo rispetto all’anno precedente. I dati caratteristici in termini quantitativi del servizio di fognatura e depurazione della gestione CORDAR BIELLA sono di seguito riassunti: − Comuni serviti 44 − Abitanti residenti 138.880 − Abitanti residenti collegati alla fognatura 138.880 (pari ad una copertura del servizio del 100%) − Abitanti residenti depurati 138.880 La gestione CORDAR BIELLA è caratterizzata in termini di presenza di sistemi di depurazione da 172 impianti (compreso Mezzana Mortigliengo) aventi potenzialità unitaria minore di 2.000 a.e. (includendo le fosse Imhoff), che trattano complessivamente 19.162 a.e., da 2 impianti con potenzialità compresa tra 2.000 e 10.000 a.e. che trattano complessivamente 446 a.e., da 3 impianti con potenzialità compresa tra 10.000 e 100.000 a.e. che trattano complessivamente 62.917 a.e. civili e 6.104 a.e. industriali e 1.718 a.e. di rifiuti liquidi e da 1 impianto principale con potenzialità pari a 520.000 a.e. che tratta 66.126 a.e. civili, 64.413 a.e. industriali e 51.208 a.e. di rifiuti liquidi. Il servizio di fognatura e depurazione è stato caratterizzato in termini di consumo annuo di energia elettrica, da un valore pari a 5.761.108 kWh (esclusi i consumi dovuti ai servizi comuni e all’autoproduzione) in calo rispetto all’anno precedente. Il sistema acquedottistico in gestione da parte della Società è caratterizzato dalla presenza di impianti di approvvigionamento distribuiti nei 29 Comuni gestiti (i Comuni di Campertogno, Carcoforo, Civiasco e Rassa hanno optato per la fuoriuscita dalla gestione e la conduzione del servizio in economia) costituiti da un considerevole numero di sorgenti montane (343), da derivazioni superficiali (31) e da pozzi (18). In merito ai Comuni gestiti, si precisa che il servizio idrico integrato nel Comune di Valdilana è diviso tra la gestione di Cordar Valsesia S.p.A. solo per l’ex area di Trivero e quella del Cordar S.p.A. Biella Servizi per gli ex Comuni di Mosso, Soprana e Valle Mosso, Questo assetto risulta provvisorio e dovrà trovare conclusione con la scelta, da parte dell’Amministrazione Comunale, di un unico Gestore. Per il 2020 il Comune di Valdilana viene conteggiato tra i Comuni serviti per entrambe le società. I volumi prodotti ed immessi nel sistema acquedottistico per l’anno 2020 ammontano a 3.035.208 mc, comprensivi di 41.256 mc acquistati della S.I.I. S.p.A. L’acqua erogata nel corso dell’anno 2020 alle diverse tipologie di utenza, complessivamente pari a 29.261 unità (corrispondenti a abitanti residenti serviti 33.852 sui totali residenti pari a 33.865 ab) pari ad una copertura del servizio del 99,9%, è stata caratterizzata dai seguenti consumi: − Uso domestico 1.474.182 mc/anno − Uso domestico non residente 220.213 mc/anno − Uso agricolo e zootecnico 27.929 mc/anno − Uso pubblico disalimentabile 26.701 mc/anno − Uso pubblico non disalimentabile 47.313 mc/anno − Uso artigianale/commerciale 139.371 mc/anno − Uso industriale 91.564 mc/anno − Altri usi 1.985 mc/anno TOTALE 2.029.258 mc/anno GRAFICO 8 Il grafico 8 riporta le variazioni in termini di consumi fatturati negli ultimi 17 anni. Per questo Gestore si denota per il 2020 un leggero aumento dei consumi rispetto all’anno precedente. Il servizio di acquedotto nei Comuni dell’area gestionale in questione è stato caratterizzato da un consumo di energia elettrica annua totale pari a 1.407.204 kWh (esclusi i consumi dovuti ai servizi complementari comuni) in calo rispetto all’anno precedente. Il servizio di fognatura e depurazione della gestione CORDAR VALSESIA è caratterizzato, per l’anno 2020, dai seguenti dati tecnici: − Comuni serviti 29 − Abitanti residenti 33.865 − Abitanti residenti (e non residenti) collegati alla fognatura 31.610 (pari ad una copertura del servizio del 93,3%) − Abitanti residenti (e non residenti) depurati 31.348 I sistemi di depurazione gestiti dalla Società sono rappresentati dalla presenza di 222 impianti di trattamento minori con potenzialità unitaria inferiore a 2.000 a.e. (comprese le fosse portatore di una visione Imhoff) e potenzialità complessiva improntata pari a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX20.800 a.e., rispetto dei diritti acquisiti questi impianti trattano un totale di 11.675 a.e., 1 impianto con capacità compresa tra 2.000 e delle legittime aspettative dei lavoratori10.000 a.e., cui il presente contratto si applicherà (quello di Scopello con capacità di 2.524 a.e. che tratta 782 a.e.), e creazione un impianto principale a Serravalle Sesia con potenzialità depurativa di un solido telaio 84.000 a.e. che serve attualmente 33.142 a.e. civili, 10.705 a.e. industriali e 8.137 a.e. di relazioni bilateralirifiuti liquidi. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 Il servizio di fognatura e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria depurazione è stato oggetto caratterizzato in termini di molteplici interventi consumo annuo di energia elettrica, con da un valore pari a 1.745.293 kWh (esclusi i consumi dovuti ai servizi comuni) in calo rispetto all’anno precedente, dei quali 1.307.819 kWh è stato il consumo del solo depuratore principale di Serravalle Sesia. Il sistema acquedottistico della Società SII è caratterizzato da tre diverse fonti di approvvigionamento: l’invaso del Torrente Ingagna, l’invaso del Torrente Ostola, la stipula presa superficiale sul Torrente Strona di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior Postua ed un certo numero di aziende operanti pozzi e sorgenti distribuiti nei 50 Comuni serviti. I metri cubi immessi nel settoresistema acquedottistico nel 2020 sono stati 12.620.210 di cui 991.749 mc ceduti a Cordar Biella Servizi S.p.A. e 41.256 mc a Cordar Valsesia S.p.A., 13.159 mc acquistati dall’acquedotto di ASM Vercelli S.p.A e distribuiti dalla S.I.I in Comune di Vinzaglio, 23.617 acquistati da Cordar Biella Servizi per Mongrando, Zubiena e Zimone. I volumi distribuiti nella rete S.I.I. S.p.A. provengono rispettivamente: dall’invaso dell’Ingagna: 1.840.867 mc dall’invaso dell’Ostola: 331.498 mc dal Torrente Strona: 1.283.870 mc da pozzi e sorgenti: 9.163.975 mc Rispetto al 2019 si evidenzia che il volume di acqua totale immessa in rete è in leggero aumento. L’acqua erogata nel corso dell’anno 2020 alle diverse tipologie di utenza, complessivamente pari a 50.255 unità (corrispondenti a 85.289 abitanti serviti, che rapportati ai 85.494 abitanti residenti totali, da una copertura del servizio pari al 99,8%), è stata caratterizzata dai seguenti consumi: − Uso domestico 3.510.913 mc/anno − Uso domestico non residente 985.201 mc/anno − Uso agricolo e zootecnico 84.103 mc/anno − Uso pubblico disalimentabile 147.579 mc/anno − Uso pubblico non disalimentabile 148.447 mc/anno − Uso artigianale/commerciale 465.966 mc/anno − Uso industriale 93.880 mc/anno − Altri usi 2.317 mc/anno TOTALE 5.438.406 mc/anno Il valore pari a 5.438.406 mc/anno corrisponde al fatturato diretto all’utenza del Gestore. Tale fatturato non tiene conto dei volumi venduti ad altri Gestori. Il grafico 9 riporta le variazioni in termini di consumi fatturati negli ultimi 17 anni e denota un leggero aumento dei volumi fatturati complessivi. Il servizio di acquedotto nei Comuni dell’area gestionale in questione è stato caratterizzato da un consumo di energia elettrica annua totale pari a 5.035.920 kWh (esclusi i consumi dovuti ai servizi comuni e all’autoproduzione) in leggero calo rispetto all’anno precedente. I dati caratteristici in termini quantitativi del servizio di fognatura e depurazione della maggiore esperienza gestione SII sono di seguito riassunti: − Comuni serviti 47 − Abitanti residenti 80.348 − Abitanti residenti collegati alla fognatura 78.425 (pari ad una copertura del servizio del 97,6%) − Abitanti residenti depurati 77.137 La gestione SII è caratterizzata in termini di presenza di sistemi di depurazione da 168 impianti aventi potenzialità unitaria minore di 2.000 a.e. (comprese le fosse Imhoff) che complessivamente trattano 25.761 a.e., da 7 impianti (Azeglio, Borgosesia, Caresanablot, Crescentino, Gattinara, Livorno Ferraris, Santhià) con potenzialità compresa tra 2.000 e conoscenza 10.000 a.e. che complessivamente trattano 40.320 a.e., da carico civile e 2.305 a.e. da carico industriale e da 1 impianto (Cerrione) con potenzialità effettiva pari a 11.000 a.e. che attualmente tratta 9.680 a.e., da carico civile e 62 a.e. da carico industriale. Il servizio di fognatura e depurazione del medesimo Gestore SII S.p.A. è stato caratterizzato in termini di consumo annuo di energia elettrica, riassumere le tipologie da un valore pari a 3.351.048 kWh (esclusi i consumi dovuti ai servizi comuni e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative all’autoproduzione) in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel leggero calo rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendeall’anno precedente.

PREMESSA. Nella predisposizione L’Accordo Collettivo Nazionale della medicina generale reso esecutivo in data 23 marzo 2005 pone le basi per avviare un processo di forte innovazione dell’assetto organizzativo della medicina generale nel territorio così come delineato nel P.S.N. 2003-2005 e definizione condiviso dalle Regioni nell’intesa Stato Regioni del presente rinnovo 29.07.04. Si impone, pertanto, la necessità di “una reinterpretazione del contratto collettivo nazionale rapporto territorio- ospedale, potenziando e riorganizzando l’offerta di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa cheprestazioni sul territorio, ferme restando tutte le regole normative riservando l’assistenza ospedaliera sempre più alle patologie acute, modificando il tradizionale sistema di offerta sanitaria fondata prioritariamente sull’ospedale a favore del territorio che deve caratterizzarsi come soggetto attivo che intercetta il bisogno sanitario e retributive necessarie a regolamentare si fa carico in modo unitario e continuativo delle necessità sanitarie e socio-assistenziali dei cittadini”. Inoltre il settore delle investigazioni , servizi di controllo disarmato (c.d. security) e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo contesto economico-finanziario del S.S. richiede che le Parti, oltre scelte di politica sanitaria siano incentrate sulle valutazioni di appropriatezza nell’utilizzo delle risorse con riguardo sia all’appropriatezza dei ricoveri ospedalieri che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto alla appropriatezza delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , prescrizioni farmaceutiche con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo lo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale razionalizzare la spesa nel rispetto dei dirittiLEA. Nell’ambito del Servizio Sanitario Regionale l’Accordo Integrativo Regionale in applicazione del D.P.R. 270/00 approvato con DGR n. 1640/01 e xx.xx. aveva come obiettivo il riequilibrio a livello di risorse tra il macrolivello ospedaliero e quello territoriale con una precisa scelta di maggiore investimento sulla medicina territoriale. La Regione si pone in una prospettiva di continuità e di consolidamento del processo di programmazione e gestione nella medicina convenzionale avviato con l’AIR 2001. L’accordo regionale recepisce ed integra gli obiettivi e le linee programmatiche definite dall’ACN del 23.3.05 in particolare, così come di seguito riportato: • Perseguimento dell’appropriatezza delle cure e dell’uso delle risorse da condividere con il comparto medico ospedaliero e specialistico ambulatoriale attraverso l’individuazione di percorsi assistenziali integrati nell’ottica dell’assistenza globale alla persona. • Potenziamento della medicina sul territorio intesa quale sistema in grado di intercettare direttamente la domanda di salute del cittadino e di assicurare interventi appropriati ed efficaci anche attraverso l’ottimizzazione degli istituti già operativi (es. disponibilità telefonica). • Organizzazione capillare dei medici sul territorio per garantire la continuità dell’assistenza (h24). • Individuazione di forme di integrazione tra la Continuità Assistenziale e Medicina di Base. • Coinvolgimento del medico sul territorio nelle attività di prevenzione individuate dalla programmazione regionale e aziendale. • Attività di promozione della nascita delle Utap quale strutture in cui sperimentare la realizzazione della continuità dell’ assistenza tra servizi territoriali e tra questi e l’ospedale. • Rivisitazione delle forme associative per poter valorizzare i modelli organizzativi che di più assolvono alla funzione di migliore accessibilità ai servizi e migliore presa in carico del paziente. • Definizione di un modello di formazione coerente con gli obiettivi di integrazione territorio-quesiti ospedale. • Adeguamento software ai fini dell’erogazione dell’indennità informatica e compatibilità per connessione in rete mmg e c.a. Definizione accordo per l’accesso alla indennità ai sensi dell’art. 1 comma 277 della L.266/05. • Attivazione programmi per il governo clinico e adozione di un sistema premiante correlato al raggiungimento degli obiettivi secondo percentuali di raggiungimento del risultato. • Organizzazione a regime dell’emergenza sanitaria territoriale, sia dai lavoratori che dalle aziendenelle more dell’attivazione di quanto previsto dall’art. 17 comma 2 L.R. 5/05.

PREMESSA. Nella predisposizione La Xxxxxxxx Xxxxxxx (Youth Guarantee) è un’Iniziativa a favore dell’Occupazione Giovanile”, finalizzata alla lotta alla disoccupazione giovanile come previsto all’art. 16 del Regolamento (UE) n. 1304/2013 del Parlamento Europeo e definizione del presente rinnovo Consiglio del contratto collettivo nazionale 17 dicembre 2013 pubblicato sulla GUE del 20 dicembre 2013, relativo al Fondo Sociale Europeo. L’iniziativa ha origine dalla Raccomandazione del Consiglio Europeo del 22 aprile 2013, pubblicata sulla GUE Serie C 120/2013 del 26 aprile 2013, che delinea lo schema di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa che, ferme restando tutte le regole normative opportunità per i giovani e retributive necessarie invita gli Stati Membri a regolamentare il settore delle investigazioni , servizi garantire ai giovani con meno di controllo disarmato (c.d. security) e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti 25 anni un’offerta qualitativamente valida di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX.di proseguimento degli studi, rispetto dei diritti acquisiti di apprendistato o di tirocinio o altra Misura di formazione entro un tempo limitato dall’inizio della disoccupazione o dall’uscita dal sistema di istruzione formale. In risposta a tale iniziativa l’Italia - attraverso l’istituzione di una Struttura di Missione presso il Ministero del Lavoro e delle legittime aspettative dei lavoratoriPolitiche Sociali, cui composta dai rappresentanti del Ministero e delle sue agenzie tecniche (INAPP, ex ISFOL; ANPAL Servizi, ex Italia Lavoro), del MIUR, del MISE, del MEF, del Dipartimento della Gioventù, dell'INPS, delle Regioni e Province Autonome, delle Province e dell’Unioncamere – il presente contratto si applicherà 23 dicembre 2013 ha predisposto e creazione trasmesso alla Commissione Europea il “Piano di attuazione italiano della Garanzia per i Giovani”. Il “Piano di attuazione italiano della Garanzia per i Giovani” definisce le azioni comuni da intraprendere sul territorio italiano e stabilisce che la gestione della Garanzia venga realizzata mediante la definizione di un solido telaio unico Programma Operativo Nazionale presso il Ministero del Lavoro che vede le Regioni come Organismi Intermedi (ossia gestori “delegati”). L'Accordo di relazioni bilateraliPartenariato, trasmesso dal Governo nazionale alla Commissione europea in data 22 aprile 2014, individua il Programma Operativo Nazionale per l’attuazione dell’Iniziativa per l’Occupazione dei Giovani” (di seguito PON IOG) tra i Programmi Operativi Nazionali finanziati dal FSE. Nel dettaglioIn data 17 aprile 2014 è stata stipulata la Convenzione tra Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Autorità di Gestione del PON IOG) e Assessorato del Lavoro, Formazione Professionale, Cooperazione e Sicurezza Sociale della Regione Autonoma della Sardegna – Direzione Generale dell’Assessorato del Lavoro, Formazione Professionale, Cooperazione e Sicurezza Sociale, che individua quest’ultima come Organismo Intermedio del PON IOG ai sensi del comma 7 dell’art. 123 del Regolamento (UE) n. 1303/2013, con il recepimento integrale conseguente delega da parte del Ministero del Lavoro di tutte le funzioni di cui all’art. 125 del predetto Regolamento. Il PON IOG a titolarità del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali è stato adottato con Decisione della Legge 30/03,Legge 92/2012 Commissione C(2014)4969 dell’11 luglio 2014. Dal 1° gennaio 2017 (nota ANPAL prot. n.1865 del 15 febbraio 2017) sono state trasferite ad ANPAL (Agenzia Nazionale per le Politiche Attive del Lavoro, istituita con D. Lgs. 14 settembre 2015, n. 150, art. 4) le funzioni e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti i compiti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende Autorità di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua Gestione e di aggiornamento professionale per tutte Certificazione del PON IOG del ciclo di programmazione 2014-2020, così come il personale già assegnato alle Autorità di Gestione e Certificazione. L’art. 9, comma 1, alla lettera i), del D.lgs. n. 150 ha previsto che spettino all’ANPAL le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto “gestione dei programmi operativi nazionali nelle materie di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistatocompetenza, nonché preannunciatidi progetti cofinanziati dai Fondi comunitari”. L’art. 10 del DPCM 13 aprile 2016 ha ulteriormente specificato che le funzioni di Autorità di Gestione dei Programmi Operativi Nazionali nelle materie proprie dell’ANPAL siano attribuite alla Divisione III della medesima Agenzia, quale un testo organico denominato "job act"mentre alla Divisione VI spettino i compiti propri dell’Autorità di Certificazione. Con Decisione di esecuzione C(2017) 8927 del 18 dicembre 2017 che modifica la Decisione C(2014) 4969 dell’11 luglio 2014, si impegnano ad incontrarsi allorché successivamente, la Commissione Europea ha approvato per l’Italia la riprogrammazione delle risorse del PON IOG autorizzando la II Fase del Programma Garanzia Giovani. L’ANPAL, con proprio Decreto Direttoriale n. 24 del 23 gennaio 2019, che modifica il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in leggeDecreto Direttoriale n. 22 del 17 gennaio 2018, per adottare le opportune armonizzazioni ha definito la ripartizione delle risorse del PON IOG tra le normative Regioni/PA, assegnando alla Regione Sardegna € 44.008.195, di cui € 19.241.083,00 per l’Asse 1 destinati interamente ai NEET ed € 24.767.112,00 per l’Asse1 bis destinati a giovani fino a 35 anni anche non NEET. Per l’attuazione delle attività relative alla nuova fase (II Fase) del presente contratto Programma Garanzia Giovani è stata sottoscritta una nuova Convenzione4 tra ANPAL (AdG del PON IOG) e quelle legali nuove sui singoli istitutila Regione Autonoma della Sardegna (OI). A seguito della conclusione, allo scopo anche sotto il profilo finanziario della prima fase del Programma Garanzia Giovani in Sardegna, l’OI Regione Sardegna ha proceduto a effettuare una riprogrammazione delle risorse, approvata da ANPAL con nota prot. n.12957 del 23.12.2020, così come integrata con comunicazione acquisita agli atti con prot. n. 1416 del 13.01.2021. Il PAR Sardegna - II Fase rimodulato è stato successivamente approvato con DGR n. 14/36 del 16 aprile 2021 e con Determinazione del Direttore Generale del lavoro n. 2296 prot. n. 0050557 del 11 maggio 2021. In ragione dell’approvazione da parte della Commissione Europea della proposta di uniformare il testo contrattuale modifica del PON IOG avvenuta con Decisione di esecuzione C(2020) n. 9116 del 10.12.20205, con D.D. n. 199 del 07.05.2021, l’ANPAL ha successivamente assegnato alla Regione Sardegna ulteriori € 491.203,50 a quello legale incremento della dotazione dell’Asse 1, così come comunicato con nota prot. n. 0009998 del 14.05.2021. Le risorse aggiuntive saranno oggetto di successiva riprogrammazione e approvazione da parte dell’OI, nel rispetto dei diritti-quesiti della procedura di cui al successivo parag. 21 “Procedura per la modifica dell’allocazione delle risorse finanziarie tra misure”. A oggi, sia dai lavoratori che dalle aziendepertanto, la dotazione finanziaria assegnata alla Regione Sardegna, ammonta complessivamente a € 92.193.094,78 (di cui € 40.731.641,63 relativa alla prima fase ormai conclusa e € 51.461.453,15 relativa alla seconda fase del Programma), includendo anche le misure a gestione nazionale.

PREMESSA. A partire da Marzo 2011 LepidaSpA, già operatore di rete privata, ha ottenuto la autorizzazione di operatore di rete pubblica. Nel pieno rispetto dei principi generali di concorrenza ed in linea con la propria natura in house providing, nella propria Carta dei Servizi, LepidaSpA si vincola come operatore pubblico a fornire la propria attività esclusivamente nei confronti di: Pubbliche Amministrazioni socie; soggetti con i quali le Pubbliche Amministrazioni socie abbiano convenzioni, accordi, progetti; operatori di telecomunicazioni interessati a fornire servizio in zone in digital divide rispetto agli obiettivi europei qualora non vi siano altri operatori con offerte tecniche/commerciali aventi caratteristiche analoghe a quelle di aree non a fallimento di mercato; imprese che operano in zone in digital divide rispetto agli obiettivi europei qualora non ci siano operatori con offerte tecniche/economiche aventi caratteristiche analoghe a quelle di aree non a fallimento di mercato e l’assenza di banda ultralarga comporti assenza di competitività opportunamente dichiarata da un Ente socio. Nella predisposizione Carta dei Servizi di LepidaSpA è chiarito che in nessun altro caso LepidaSpA fornisce direttamente connettività o servizi a cittadini presso le proprie abitazioni e definizione ad imprese presso le proprie sedi. Coerentemente con le indicazioni fornite dal legislatore comunitario, l’art. 15 del presente rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa che, ferme restando tutte le regole normative e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni , servizi di controllo disarmato D.Lgs. n. 50/2016 (c.d. security) “Codice degli Appalti”), relativo alle “Esclusioni nel settore delle comunicazioni elettroniche”, dispone che <<Le disposizioni del presente codice non si applicano agli appalti pubblici e ai concorsi di progettazione nei settori ordinari e alle concessioni principalmente finalizzati a permettere alle amministrazioni aggiudicatrici la messa a disposizione o la gestione di reti pubbliche di telecomunicazioni o la prestazione al pubblico di uno o piu' servizi complementari di comunicazioni elettroniche. Ai fini del presente articolo, fosse portatore si applicano le definizioni di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione «rete pubblica di comunicazioni» e recepimento dei nuovi istituti «servizio di lavorocomunicazione elettronica» contenute nell'articolo 1 del decreto legislativo 1° agosto 2003, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 n. 259, e successive deleghe legislative alle XX.XXmodificazioni.>>. Si osserva che tra le Amministrazioni Aggiudicatrici si annovera anche LepidaSpA, rispetto stante l’accertata natura di organismo di diritto pubblico della medesima. Dalla lettura dell’art. 15 ne deriva quindi che gli “appalti pubblici” di LepidaSpA “principalmente finalizzati” allo svolgimento delle suddette attività sono esclusi dall’ambito di applicazione del Codice dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilateralicontratti pubblici. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che Resta comunque l’obbligo in capo a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regoleLepidaSpA, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatoririspettare quanto previsto dall’art. Di particolare attenzione 4 del D.Lgs. n. 50/2016 nel quale è la gestione specialeprevisto che <<L'affidamento dei contratti pubblici aventi ad oggetto lavori, all’interno dell’Ente Bilateraleservizi e forniture, tesa al conseguimento degli obiettivi esclusi, in tutto o in parte, dall'ambito di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito applicazione oggettiva del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresìcodice, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale avviene nel rispetto dei diritti-quesiti principi di economicità, sia dai lavoratori che dalle aziendeefficacia, imparzialità, parità di trattamento, trasparenza, proporzionalità, pubblicità, tutela dell'ambiente ed efficienza energetica.>> L’oggetto della presente richiesta di offerta rientra nell’ambito di applicazione del suddetto Art. 15 del D.lgs. n.50/2016.

PREMESSA. Nella predisposizione L'Impresa, in base alle dichiarazioni del Contraente risultanti sul simplo di polizza mod. PA.025.342 ed alle condizioni di seguito riportate, garantisce la corresponsione dell'indennizzo per infortunio subito dall'Assicurato in relazione alle somme assicurate indicate sul predetto mod. PA.025.342. Gli Assicurati sono identificati per "categoria di attività professionale" oppure per nome e definizione del presente rinnovo del contratto collettivo nazionale cognome (sul simplo mod. PA.025.342). L'assicurazione vale per gli infortuni che l'Assicurato subisca nello svolgimento: a) delle attività professionali principali e secondarie dichiarate in polizza; b) di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa ogni altra attività che non abbia carattere professionale. Con patto speciale (richiamo sul simplo di polizza PA.025.342 della Condizione Particolare 7.A, o 7.B, oppure 7.C), l'assicurazione vale esclusivamente per gli infortuni professionali, oppure soltanto per gli infortuni extraprofessionali. In entrambi i casi l'assicurazione, ancorché limitata s'intende operante esclusivamente per gli Assicurati che, ferme restando tutte le regole normative al momento del sinistro, risultino alle dipendenze del Contraente e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni , servizi di controllo disarmato (c.d. security) e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti svolgano un'attività vincolata da un preciso orario di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, Non operano le Parti hanno creato tutti i presupposti garanzie per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nerole quali non sono indicate le relative somme assicurate, o l’utilizzo non sono richiamate le relative Condizioni Particolari sul simplo di strumenti paracontrattualipolizza mod. PA.025.342. L'assicurazione viene prestata per tutto il mondo, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante fermo restando che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come il pagamento dell'indennizzo verrà effettuato in Italia con moneta in corso in Italia al momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendedelsinistro.

PREMESSA. Nella predisposizione COUP srl è Società in house della Regione Autonoma Valle d'Aosta in gestione speciale per il tramite di Finaosta S.p.a. con l'obiettivo di “realizzare l’unificazione delle tre sedi ospedaliere regionali al fine di organizzare l’assistenza per acuti in base al miglior rapporto tra tipologie di prestazioni e definizione del presente rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa cherisorse impiegate”. Con apposita Convenzione tra Regione Autonoma Valle d’Aosta (Regione), ferme restando tutte le regole normative e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni Finanziaria regionale Valle d’Aosta spa (Finaosta), servizi di controllo disarmato Azienda Unità sanitaria locale della Valle d’Aosta (c.d. securityAusl) e Complesso ospedaliero Xxxxxxx Xxxxxx srl (Coup), sottoscritta in data 2 marzo 2010, sono disciplinati i “circuiti” decisionale e finanziario per la realizzazione del presidio unico ospedaliero per acuti di viale Ginevra in Aosta e le infrastrutture ad esso collegate. Il presente piano: ▪ riporta, per il triennio 2017-2019, i principali obiettivi, iniziative, interventi e tempi; ▪ è redatto in applicazione dell’art. 3, comma 1, lett. a), della Convenzione e del comma 1.1 del deliberato della DGR n. 364 del 13 marzo 2015; ▪ quantizza gli impegni contrattuali di spesa ed i corrispondenti pagamenti - per servizi, forniture e lavori relativi alla gestione Societaria ed agli investimenti infrastrutturali - assunti e sostenuti nel 2010/15 e da assumere e sostenere nel triennio 2017-19 e periodo successivo; ▪ fa riferimento alle n. 5 tabelle di costi e programmazione. L’intervento ed il relativo investimento: ▪ sono inclusi nel programma delle opere di rilevante interesse regionale, approvato nell’aprile 2008 e disciplinato dalla legge regionale 17 agosto 2004, n. 21; ▪ formano oggetto di specifico “accordo di programma” Regione - Comune di Aosta, stipulato nel gennaio ed aggiornato nel maggio 2010, finalizzato a condividere gli sviluppi progettuali ed attuativi dell’opera, ad assicurarne la coerenza con lo strumento urbanistico comunale, a definire i rispettivi ruoli nella progettazione ed attuazione del relativo investimento; ▪ sono finanziati ai sensi delle leggi regionali: 11 dicembre 2009, n. 47 (legge finanziaria), art. 25 e n. 48 (legge di bilancio) applicate con deliberazione della Giunta regionale n. 453 del 4 marzo 2011; 10 dicembre 2010, n. 40 (legge finanziaria), art. 35 e n. 41 (legge di bilancio), applicate con deliberazione della Giunta regionale n. 82 del 31 gennaio 2014; 11 dicembre 2015, n. 19 (legge finanziaria), art. 17 e n. 20 (legge di bilancio); I principali riferimenti, oltre alla Convenzione sopra richiamata, sono rappresentati da: ▪ Statuto sociale e Atto costitutivo di Coup in data 12 novembre 2009; ▪ deliberazioni della Giunta regionale n. 1350 del 26 settembre 2014, n. 1495 del 24 ottobre 2014, n. 364 del 13 marzo 2015, n. 428 del 27 marzo 2015, n. 985 del 26 giugno 2015 e n. 1044 del 10 luglio 2015; ▪ Documento di Economia e Finanza Regionale DEFR 2017-2019; ▪ Accordo di programma Regione-Comune di Aosta di cui al decreto del Presidente della Regione 12 febbraio 2010, n. 47 (in BU n. 9 del 2 marzo 2010) – aggiornato in data 21 maggio 20101 - e “Studio di fattibilità” (SDF)2 e “Studio urbanistico” allegati allo stesso accordo; ▪ Documento preliminare di progettazione (DPP), datato gennaio 2011 ed approvato nell’assemblea del socio in data 14 marzo 2011; ▪ Progetto preliminare dell’intero intervento d’investimento approvato dalla Giunta regionale con deliberazione n. 1512 del 20 luglio 2012 ed oggetto d’intesa Regione-Comune di Aosta sottoscritta in data 1 ottobre 2012; ▪ attività della Società nel 2010/15; ▪ relazione finale del Comitato scientifico, datata 26 luglio 2016, sulle modalità di intervento e valorizzazione dei reperti archeologici; L’allegata tabella n. 4 sintetizza, per ciascuna categoria di investimento, gli impegni contrattuali di spesa3 (assunti nel 2010/15 e da assumere nel 2016 e nel rimanente periodo di piano) ed i pagamenti/oneri4 (sostenuti nel 2010/15 e da sostenere in ciascuno degli anni 2016/17/18/19 e nel rimanente periodo di piano), al lordo di IVA e oneri previdenziali. 1 In attuazione di deliberazioni del Consiglio comunale di Aosta e della Giunta regionale (n. 1325) rispettivamente in date 13 e 14 maggio 2010. 2 Elaborato nel 2004, aggiornato/integrato nel 2007, approvato dal Consiglio regionale con deliberazione n. 3445 del 7 aprile 2008. 3 Si considera convenzionalmente assunto l’impegno contrattuale di spesa al momento dell’adozione, da parte dell’organo societario competente (amministratore unico o socio unico), della formale decisione di destinare una determinata somma, da erogare per lo più ad un creditore determinato o determinabile (attraverso un gara) alla realizzazione di un investimento (servizi complementari tecnici, fosse portatore lavori, forniture) di norma pluriennale e, se del caso il successivo implicito adeguamento di tale somma in applicazione di vincoli contrattuali legati al variare di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi variabile indipendente (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XXes., rispetto per la remunerazione dei diritti acquisiti servizi tecnici, l’applicazione di una percentuale dell'investimento). 4 Si considera convenzionalmente “pagamento” l’emissione del relativo bonifico o altro mezzo di pagamento in favore del creditore e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui ”onere” il presente contratto si applicherà e creazione controvalore finanziario della quantità di un solido telaio prestazione eseguita. La distinzione comporta quantità differenti determinabili in sede di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale bilancio consuntivo ma per nulla significative in sede di programmazione della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendespesa.

PREMESSA. Nella predisposizione Nel giugno 2000, la Commissione Europea con la direttiva 2000/43/CE adotta una innovativa strategia quadro comunitaria in materia di parità fra uomini e definizione del presente rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro donne che prevede, per la prima volta, che tutti i programmi e le parti hanno inteso realizzare una normativa iniziative vengano affrontati con un approccio che coniughi misure specifiche volte a promuovere la parità tra uomini e donne. Le azioni positive sono misure temporanee speciali che, ferme restando tutte le regole normative in deroga al principio di uguaglianza formale, mirano a rimuovere gli ostacoli alla piena ed effettiva parità di opportunità tra uomini e retributive donne. Sono misure “speciali” – in quanto non generali ma specifiche e ben definite, che intervengono in un determinato contesto per eliminare ogni forma di discriminazione, sia diretta sia indiretta – e “temporanee” in quanto necessarie fintanto che si rileva una disparità di trattamento tra uomini e donne. Questa ottica permette l’individuazione dei problemi prioritari e soprattutto l’adozione di strumenti necessari per superarli e modificarli, sollecitando sulle pari opportunità misure tese a regolamentare il settore delle investigazioni colmare i divari di genere sul mercato del lavoro, servizi a migliorare la conciliazione tra i tempi di controllo disarmato (c.d. security) vita e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo ad agevolare per donne e uomini politiche del lavoro, e retributive, di sviluppo professionale. Il Decreto Legislativo 1 aprile 2006 n. 198 “Codice della pari opportunità tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 uomo e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX.donna”, rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilateralia norma dell’art. Nel dettaglio, con il recepimento integrale 6 della Legge 30/03,Legge 92/2012 del 28 novembre 2005 n. 246 riprende e la 99/2013 coordina in un testo unico le disposizioni ed i principi di cui al D.Lgs 23 maggio 2000, n. 196 “Disciplina delle attività delle consigliere e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti dei consiglieri di inserimento parità e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti disposizioni in materia di rapporto di lavoro adottati azioni positive”, ed alla Legge 10 aprile 1991, n. 125 “Azioni positive per la realizzazione della parità uomo donna nel tempo più recente dall'Autorità Governativalavoro”. Secondo quanto disposto da tale normativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in leggele azioni positive rappresentano misure preferenziali per porre rimedio agli effetti sfavorevoli indotti dalle discriminazioni, per adottare guardare alla parità attraverso interventi di valorizzazione del lavoro delle donne, per rimediare a svantaggi rompendo la segregazione verticale e orizzontale e per riequilibrare la presenza femminile nei luoghi di vertice. Inoltre la Direttiva 23 maggio 2007 Ministero per le opportune armonizzazioni Riforme e Innovazioni nella Pubblica Amministrazione con il Ministro per i Diritti e le Pari Opportunità, “Misure per attuare parità e pari opportunità tra uomini e donne nelle amministrazioni pubbliche”, richiamando la direttiva del Parlamento e del Consiglio Europeo 2006/54/CE, indica come sia importante il ruolo che le normative amministrazioni pubbliche ricoprono nello svolgere un ruolo propositivo e propulsivo ai fini della promozione e dell’attuazione del presente contratto principio delle pari opportunità e quelle legali nuove sui singoli istitutidella valorizzazione delle differenze nelle politiche del personale. Tale legislazione si pone come obiettivo l’eliminazione delle disparità di fatto che le donne subiscono nella formazione scolastica e professionale, nell’accesso al lavoro, nella progressione di carriera, nella vita lavorativa, soprattutto nei periodi della vita in cui sono più pesanti i carichi ed i compiti di cura familiari. In considerazione di quanto sopra esposto il CO.S.R.A.B. armonizza la propria attività al perseguimento e all’applicazione del diritto di uomini e donne allo scopo stesso trattamento in materia di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendelavoro.

PREMESSA. Nella Il Piano di Emergenza Comunale o Intercomunale (di seguito PEC) è regolato dall’art. 18 del Decreto Legislativo n. 1 del 2 gennaio 2018 e, in nella Regione Lazio, la sua predisposizione è obbligatoria da parte dei Comuni ai sensi delle Delibere di Giunta Regionale Lazio n. 363/2014 e definizione del presente rinnovo del contratto collettivo nazionale n. 415/2015, quale strumento strategico di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa che, ferme restando tutte le regole normative prevenzione nella mitigazione dei rischi nei territori comunali e retributive necessarie a regolamentare il settore per la gestione delle investigazioni , servizi di controllo disarmato (c.demergenze. security) e servizi complementari , fosse portatore A livello locale è previsto che ciascun Comune si doti di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti organizzazione di lavoroProtezione Civile, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX.determinabile in maniera flessibile in funzione delle specifiche caratteristiche dimensionali, rispetto dei diritti acquisiti strutturali e delle legittime aspettative dei lavoratoririsorse umane e strumentali disponibili, cui il presente contratto si applicherà assicurando al Sindaco la catena di Comando e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti Controllo secondo quanto stabilito nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee PEC in fase di futura applicazione nei prossimi mesi emergenza e nella fase, ancor più importante, di previsione e prevenzione. Nelle fasi di emergenza a seguito di un evento calamitoso è coinvolta, ovviamente, anche la popolazione dell’infanzia e adolescenza con problematiche specifiche e particolari che determinano un’attenzione particolare per questa fascia di popolazione. Nelle Linee Guida Regionali per la pianificazione dell’emergenza emanate con le DGR n. 363/14 e n. 415/15, questo tema non è stato affrontato compiutamente in modo specifico per cui, anche per l’Italiaesperienza maturata durante il terremoto del Centro Italia 2016/17, la Regione ha sentito il bisogno di far integrare i PEC con specifiche Indicazioni Operative dedicate alla protezione dei minori nella pianificazione di emergenza comunale che integrino le azioni già previste dalla pianificazione di emergenza comunale e/o intercomunale Le Indicazioni Operative prevedono azioni che facilitano il Sindaco nella gestione dei minori in fase di emergenza e dovranno stimolare azioni al fine della loro protezione in fase ordinaria. Pertanto queste Indicazioni hanno l’obiettivo di fornire istruzioni specifiche per superare i frequenti limiti riscontrati negli atti di pianificazione dedicati ai minori attualmente disponibili in ambito regionale e che in molti casi ne sono totalmente assenti. Le parti altresìIndicazioni Operative possono essere riassunte come:  Attività di censimento e mappatura dei servizi dedicati all’infanzia e all’adolescenza;  Istituzione di una figura di coordinamento dedicata ai minori per la gestione dell’emergenza;  Azioni per la continuità educativa in emergenza;  Azioni di coordinamento del Volontariato di protezione civile e delle associazioni che operano per i bambini attraverso la mappatura comunale delle organizzazioni;  Regole per garantire un’adeguata alimentazione dedicata all’infanzia in fase di emergenza;  Attività per stimolare incontri con esperti del sistema di Protezione Civile per insegnanti, genitori e alunni per l’analisi del fenomeno emergenziale;  Partecipazione anche dei minori ai PEC attraverso attività informative e formative da parte degli operatori di protezione civile. Le Indicazioni Operative non modificano le LG e pertanto dovranno essere lette in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, combinato con le DGR n. 363/2014 e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle azienden. 415/2015.

PREMESSA. Nella predisposizione La presente procedura viene condotta mediante l’ausilio di sistemi informatici e definizione l’utilizzazione di modalità di comunicazione in forma elettronica, ai sensi del presente rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa che, ferme restando tutte le regole normative e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni , servizi di controllo disarmato D.lgs 36/2023 (c.d. security) e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento Codice dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settorepubblici), e della maggiore esperienza D.G.R. n. IX/1530 del 06/04/2011 con oggetto “Determinazioni per il funzionamento e conoscenza l’uso della piattaforma regionale per l’e-procurement denominata sistema di intermediazione telematica (Xxx.Xxx) di Regione Lombardia (art. 1, c. 6-bis, L. n. 33/2007) e del medesimo relativo elenco fornitori telematico”. Per quanto concerne la modalità di utilizzo degli strumenti suindicati si rimanda all’allegato “Modalità tecniche utilizzo piattaforma Xxx.Xxx.” I soggetti partecipanti dovranno inserire nella piattaforma Xxx.Xxx, riassumere entro il termine perentorio indicato nella procedura di gara la documentazione richiesta, che costituirà l’offerta, debitamente firmata digitalmente. La Stazione Appaltante potrà procedere in qualsiasi momento a controlli e verifiche della veridicità e della completezza del contenuto delle dichiarazioni della documentazione presentate dai concorrenti, richiedendo l’esibizione di documenti originali e dei certificati attestanti quanto dichiarato dai concorrenti. Si rammenta che, ai sensi degli artt. 75 e 76 del D.P.R. n. 445/2000, la falsa dichiarazione: • comporta sanzioni penali; • costituisce causa d’esclusione dalla partecipazione della procedura. L’offerta e la documentazione ad essa relativa devono essere redatte e trasmesse all’ATS della Montagna esclusivamente in formato elettronico attraverso la piattaforma Xxx.Xxx.. La redazione dell’offerta dovrà avvenire seguendo le tipologie diverse fasi successive dell’apposita procedura guidata di Xxx.Xxx., che consentono di predisporre l’offerta. I soggetti partecipanti esonerano l’ATS della Montagna e l’Azienda Regionale per l’innovazione e gli Acquisti S.p.a - ARIA S.p.a da qualsiasi responsabilità inerente al mancato o imperfetto funzionamento dei servizi di connettività necessari a raggiungere Xxx.Xxx. e a inviare i relativi documenti necessari per la partecipazione alla procedura. Saranno escluse le mansioni dei lavoratori chiamati offerte aventi irregolarità essenziali non sanabili, ossia carenze della documentazione che non consentono l’individuazione del contenuto o del soggetto responsabile della stessa (art. 101 del D.Lgs. n. 36/2023). La Stazione Appaltante si riserva facoltà di sospendere, rinviare o annullare la procedura qualora riscontri anomalie nel funzionamento della piattaforma o della rete che rendano impossibile ai partecipanti l’accesso a Xxx.Xxx. o che impediscano di formulare l’offerta. La sospensione e/o annullamento non sono previsti nel caso di malfunzionamento o difetto degli strumenti utilizzati dalle Ditte partecipanti. La Stazione Appaltante si riserva altresì la facoltà di annullare la procedura, qualora, successivamente al lancio della medesima, rilevi di aver commesso un errore materiale nella compilazione delle informazioni richieste della piattaforma Xxx.Xxx. e ritenga che tale errore possa ripercuotersi significativamente sulla corretta prosecuzione delle operazioni. Si ricorda che l’ATS della Montagna è estranea ad operare nell’ ambito del ogni problematica relativa all’uso della piattaforma Xxx.Xxx. di cui essa stessa è utente, e che, in caso di necessità di supporto tecnico e operativo relativi alla piattaforma stessa e per segnalare errori o anomalie, è disponibile il numero verde della Centrale Regionale Acquisti 800 116 738 contattabile negli orari d’ufficio. Eventuali richieste di informazioni complementari e/o di chiarimenti sull’oggetto e sugli atti della procedura e ogni richiesta di notizia utile per la partecipazione alla procedura o sullo svolgimento di essa possono essere presentate in lingua italiana e trasmesse all’ATS della Montagna per mezzo della funzione “Comunicazioni della procedura” presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase sulla piattaforma Xxx.Xxx. entro il termine perentorio di futura applicazione nei prossimi mesi anche cinque giorni solari antecedenti la data di scadenza per l’Italiala presentazione delle offerte. Le parti altresìrisposte ai chiarimenti saranno comunicate a tutti gli operatori economici invitati alla procedura, in relazione ai provvedimenti in materia attraverso la funzionalità “Comunicazioni della procedura”, entro tre giorni solari antecedenti la data di rapporto scadenza per la presentazione delle offerte. L'aggiudicazione avverrà secondo il criterio di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativacui all’art. 108, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro comma 3 del Codice, a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale favore della ditta che avrà presentato l’offerta a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendeminor prezzo.

PREMESSA. Nella predisposizione Il principio di stabilire xxxxx xxxxxx tra professionista e definizione committenti prima di assumere un incarico professionale è un elemento fondamentale, sancito dall’articolo 9, comma 4 della L. 24 marzo 2012 n. 27. Le interpretazioni forzate che ritengono sufficiente l’accordo verbale sono surrettizie: è indispensabile che il professionista iscritto ed il committente sottoscrivano un accordo chiaro sulle prestazioni da svolgere, sui tempi ed i compensi. Questo non solo perché l’inottemperanza si configurerà come illecito disciplinare, ma anche perché il primo comma dell’art. 9 della L. 24 marzo 2012 n. 27 ha stabilito che “sono abrogate le tariffe delle professioni regolamentate nel sistema ordinistico”. Il 22 agosto u.s. è stato pubblicato sulla G.U. n. 195 il Decreto del Ministero della Giustizia n. 140/2012 che fornisce le regole che, in caso di contenzioso, il giudice deve tenere presente rinnovo per la determinazione dei compensi professionali per le professioni regolamentate. E’ bene ricordare che, da parte dei giudici, la mancanza della prova di un contratto o di un del preventivo di massima e del criterio per calcolarlo costituisce un elemento di valutazione negativa per la liquidazione del compenso professionale. E’ dunque fondamentale per i professionisti redigere un contratto all’atto di conferimento dell’incarico adeguato all’importanza dell’opera e con l’indicazione per le singole prestazioni di tutte le voci di costo, comprensivo di spese, oneri e contributi, fornendo altresì, ai sensi del 4° comma dell’art.9 della L. 27/2012, tutte le informazioni utili circa gli oneri ipotizzabili dal momento del conferimento fino alla conclusione dell’incarico. Il sistema di calcolo del contratto collettivo nazionale di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa cheo del preventivo dell’onorario è libero, ferme fermo restando tutte le regole normative e retributive necessarie che lo stesso deve essere adeguato all’importanza dell’opera; potranno quindi essere utilizzati, a regolamentare il settore delle investigazioni scelta, servizi di controllo disarmato (c.d. security) e servizi complementari i parametri della L. 143/49, fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistatoquelli del D.M. 4/4/2001, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro neronuove tabelle parametriche del D.M. 140/2012, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo quelli del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee nuovo D.M. in fase di futura applicazione definizione, per stimare i corrispettivi da porre a base di gara, nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresìlavori pubblici, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativatariffa oraria, e riguardanti segnatamente altri criteri personalizzati, purché il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative cliente ne sia stato completamente trasformato preventivamente reso edotto, sottoscrivendo il preventivo sommario. (Progettazione architettonica integrata per committenza privata) in leggequalità di ……………………………….. ………….: ……………………………………………………………………………………………………………………. (dati richiesti dalla normativa fiscale) nato a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . il. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . cod. Fisc. part. Iva - l’architetto (pianificatore territoriale, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative paesaggista, conservatore dei beni architettonici ed ambientali; architetti iunior; pianificatore iunior; ………) residente in . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . via. . . . . . . . . . . . . . . . n. . . . con studio professionale in . . . . . . . . . . . . . . . . . via. . . . . . . . . . . . . . . . n . . . iscritto all’albo degli architetti p.p.c della provincia di …………………… al n°. . . . . . . . . - in proprio; - in rappresentanza della associazione o del presente contratto gruppo (*) professionale formato da . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . nato a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . il . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . cod. Fisc. part. Iva Si conviene e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendesi stipula quanto segue:

PREMESSA. Nella predisposizione Il quartiere Lorenteggio si trova nella zona Sud Ovest della città di Milano, nasce negli anni del dopoguerra fra il 1938 e definizione il 1944 come quartiere IFACP e diventa il simbolo dell’accoglienza e della solidarietà. A partire dagli anni ‘80 la progressiva scomparsa delle attività industriali insieme con il depotenziamento del presente rinnovo ruolo dei centri di aggregazione e alla concentrazione dei ceti sociali con basso reddito nei quartieri periferici della città hanno contribuito a creare in questo ambito una forte situazione di isolamento sociale e disagio abitativo. Fra gli interventi di edilizia popolare, che hanno come obiettivo il massimo risparmio, quello del contratto collettivo nazionale Lorenteggio è stato uno dei maggiori esempi a Milano e come accade spesso in contesti densamente popolati è facile comprendere la varietà di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa cheetnie che attualmente si trovino ad abitare questo spazio cittadino. La diversità dei gruppi di popolazione ed il fattore multietnico che caratterizzano il quartiere sono però considerati dall’Amministrazione non con accezione negativa, ferme restando tutte le regole normative bensì come potenzialità di sviluppo sociale. Il quartiere è formato da sei comparti interni che si uniscono a comporre un quadrilatero delimitato da Via Lorenteggio a Nord, dalle Vie Odazio e retributive necessarie Inganni a regolamentare Est ed Ovest e da Via Giambellino a Sud. Sul lato Est del quadrilatero sorge il settore delle investigazioni , servizi lotto che ospiterà la Nuova Biblioteca oggetto del Concorso di controllo disarmato (c.dprogettazione. security) e servizi complementari , fosse portatore L’Amministrazione comunale ritiene che l’intervento di realizzazione di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione Nuova Biblioteca pubblica intesa non solo come spazio per la lettura, lo studio e recepimento dei nuovi istituti il prestito di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione libri bensì come luogo di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale promozione della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un cultura nel senso più ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regoletermine, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione specialeaggregazione, all’interno dell’Ente Bilateralecoesione e inclusione sociale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività insieme alla riqualificazione del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti verde pubblico, sia dai lavoratori che dalle aziendeun’azione strategicamente rilevante ai fini dell’intero programma di riqualificazione del quartiere di cui al vigente Accordo di Programma per l’attuazione del Progetto Di Sviluppo Urbano Sostenibile del quartiere Lorenteggio, sottoscritto il 03/05/2016. Per meglio comprendere il progetto complessivo di rigenerazione urbana intrapreso dall’Amministrazione si rimanda alla lettura dei principali elaborati allegati al presente documento preliminare, tra cui: Masterplan-Programma di Sviluppo Urbano e Sostenibile, Quartiere Lorenteggio e La Nuova Biblioteca rionale del quartiere Lorenteggio Giambellino - Linee di indirizzo funzionali.

PREMESSA. Nella predisposizione e definizione del presente rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa cheNel xxxxx xxxxx xxxxxx xxxx, ferme restando tutte le regole normative e retributive necessarie xx Xxxxxxx Xxxxxxxx ha varato diversi interventi finalizzati a regolamentare il settore delle investigazioni , servizi di controllo disarmato (c.d. security) e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato favorire l’occupazione giovanile e il contratto reinserimento professionale di apprendistatodisoccupati anche di lunga durata, nonché preannunciatiimpegnando cospicue risorse europee, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto nazionali e quelle legali nuove sui singoli istitutiregionali, allo scopo di uniformare favorire l’occupabilità di chi aspirava ad accedere o a reinserirsi nel mercato del lavoro, nonché di rafforzare le prospettive occupazionali di chi risultava titolare di precarie condizioni lavorative. Tali interventi non paiono aver inciso in maniera significativa su un complessivo quadro socio - economico che presenta ancora diffusi elementi di debolezza, anche in ragione di permanenti criticità congiunturali di livello internazionale e nazionale. L’avviso si inserisce nella programmazione avviata dalla Regione Sardegna con la DGR 36/57 del 12.09.2019 “TVB Sardegna LavORO” che intraprende un percorso di sistematizzazione, concentrazione e specializzazione degli interventi, per poter consentire una più agevole programmazione da parte dei datori di lavoro interessati ed un più agevole accesso alle medesime misure da parte dei singoli cittadini. Con il testo contrattuale a quello legale Programma T.V.B. (Tirocini – Voucher – Bonus) la Regione Sardegna intende favorire la ripresa del mondo del lavoro attraverso una strategia integrata, fondata su un’articolata serie di strumenti quali il tirocinio, il sostegno alla formazione mirata e l’incentivo occupazionale per le imprese. Si vogliono creare le condizioni per l’inserimento nel rispetto mondo del lavoro di giovani, disoccupati e inoccupati, operando sui diversi fronti: sul fronte dell’offerta, attraverso percorsi di qualificazione degli aspiranti lavoratori coerenti col fabbisogno delle aziende; sul fronte della domanda, incentivando nuovi inserimenti e trasformazioni dei diritti-quesiti rapporti attraverso una riduzione dei costi del lavoro che gravano sulle imprese. Nell’ambito del Programma T.V.B., sia dai lavoratori con il presente Xxxxxx, si intendono sostenere le imprese, attraverso l’erogazione di un incentivo monetario in regime di aiuto, che dalle aziendeassumano giovani under 35, disoccupati over 35, donne over 35 e disabili.

PREMESSA. Nella predisposizione e definizione La Direzione Generale della Centrale regionale di committenza, in qualità di soggetto aggregatore, con Determinazione prot. n. 10177 rep. n. 725 del presente rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro le parti hanno inteso realizzare 21 dicembre 2021, ha indetto una normativa che, ferme restando tutte le regole normative e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni , servizi di controllo disarmato (c.d. security) e servizi complementari , fosse portatore procedura aperta finalizzata alla stipula di una visione complessiva improntata Convenzione quadro (di seguito: Convenzione) per la fornitura ordinaria, continuativa, senza vincolo di esclusiva, di farmaci, parafarmaci e di tutti gli altri generi erogabili nel normale ciclo distributivo alle Farmacie Comunali di Giba e di Narcao, come meglio specificato nel Capitolato Tecnico, nelle appendici e nei relativi allegati. L’affidamento avverrà mediante procedura aperta e con applicazione del criterio dell’offerta economicamente più vantaggiosa individuata sulla base del minor prezzo, ai sensi degli artt. 60 e 95 comma 4, lett. b) del D.Lgs. 18 aprile 2016, n. 50 “Codice dei contratti pubblici (in seguito Codice), trattandosi di beni con caratteristiche standardizzate e le cui condizioni sono definite dal mercato. Il luogo di svolgimento del servizio è il territorio della Regione Sardegna [codice NUTS ITG2] Il bando di gara è stato: - inviato alla Gazzetta Ufficiale della comunità europea in data 21/12/21; - pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana ai sensi dell’art. 2, comma 6 del D.M. 2 dicembre 2016 (G.U. 25.01.2017, n. 20); - pubblicato sul profilo del committente xxx.xxxxxxx.xxxxxxxx.xx, xxx.xxxxxxxxxxx.xx; - inviato per la pubblicazione su 2 quotidiani a tre assi portanti: modernizzazione rilevanza nazionale e recepimento dei nuovi istituti su 2 quotidiani a rilevanza nazionale Il presente disciplinare, allegato al bando di lavorogara di cui costituisce parte integrante e sostanziale, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative contiene le norme relative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione modalità di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistatopartecipazione alla procedura, le Parti hanno creato tutti modalità di compilazione e presentazione dell’offerta, i presupposti documenti da presentare a corredo della stessa, la procedura di aggiudicazione, nonché le ulteriori informazioni relative all’appalto per consentire alle Aziende l’aggiudicazione della Convenzione. Il responsabile del procedimento, ai sensi dell’art. 31 del Codice, è il dott. Xxxxxxxx Xxxxxxx, ferma restando la competenza delle singole Amministrazioni contraenti di settore Giba e Narcao in ordine alla necessità di avere un ampio spettro nominare il responsabile del procedimento, ai sensi e per gli effetti del citato articolo, relativamente al singolo Ordinativo di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nerofornitura. Nella presente gara la Centrale regionale di committenza della Regione Autonoma della Sardegna (d’ora in poi “Centrale regionale”), o l’utilizzo svolge le funzioni di strumenti paracontrattualisoggetto aggregatore ai sensi dell’art. 9 del D.L. 66/2014, non più convenienti ed opera nel rispetto della vigente normativa comunitaria, nazionale e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti regionale in materia di rapporto appalti pubblici. Ai sensi dell’art. 58 del Codice, la presente procedura è interamente svolta attraverso una piattaforma telematica di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativanegoziazione di cui al paragrafo 2.4 del presente disciplinare. Nel periodo di validità delle Convenzioni, ciascuna Amministrazione, previa registrazione sul sito xxx.xxxxxxxxxxx.xx potrà emettere Ordinativi di fornitura (i.e. contratti), sottoscritti da persona autorizzata (Punto ordinante) ad impegnare l’Amministrazione stessa, fino a concorrenza dell’importo massimo spendibile. Le prestazioni contrattuali saranno in concreto determinate dagli ordinativi di fornitura emessi dalle Amministrazioni contraenti, secondo le modalità disciplinate dal Capitolato tecnico. Il valore dell’Ordinativo di fornitura sarà impegnativo per le singole Amministrazioni fatto comunque salvo quanto previsto dall’art. 106 del D.Lgs. 50/2016. Gli Ordinativi di fornitura devono essere inviati e/o trasmessi dalle medesime Amministrazioni attraverso la piattaforma SardegnaCAT. Le registrazioni delle Amministrazioni al sistema non implicano una verifica, da parte della Centrale regionale, dei poteri di acquisto attribuiti a ciascun punto ordinante; la Centrale regionale non risponde quindi di Ordinativi di fornitura (contratti) sottoscritti da punti ordinanti non autorizzati dall’Amministrazione di appartenenza. Le Amministrazioni che effettuano acquisti facendo ricorso a centrali di committenza nominano, per ciascuno di detti acquisti, un responsabile del procedimento, oltre all'eventuale direttore dell'esecuzione. Il responsabile del procedimento dell’Amministrazione aderente, in coordinamento con il direttore dell'esecuzione ove nominato, assume specificamente, in ordine al singolo Ordinativo di fornitura, i compiti di cura, controllo e riguardanti segnatamente il contratto vigilanza nella fase di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistatoesecuzione contrattuale, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso nella fase di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendeverifica della conformità delle prestazioni.

PREMESSA. Nella predisposizione L’Agenzia del Demanio, Direzione Roma Capitale, al fine di garantire un adeguato sistema di gestione degli interventi di manutenzione ordinaria e definizione del presente rinnovo del contratto collettivo nazionale straordinaria sugli immobili in uso alle Amministrazioni dello Stato di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa checui all’art. 12, ferme restando tutte le regole normative e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni comma 2, servizi di controllo disarmato (c.d. securitylettere a) e servizi complementari b), fosse portatore D.L. 98/2011, convertito con Legge 111/2011, così come modificato dalla Legge n.190/2014, nonché su quelli i cui interventi sono gestiti dall’Agenzia del Demanio, ex art. 12, comma 5, del precitato decreto, compresi nel territorio di competenza (Comune di Roma), ha indetto in veste di Centrale di Committenza, una visione complessiva improntata procedura aperta per l’affidamento di un Accordo Quadro per la realizzazione di tutti gli interventi che si renderanno necessari, a tre assi portanti: modernizzazione decorrere dalla sottoscrizione dell’Accordo con validità triennale. Il presente Capitolato Speciale d’Appalto detta la disciplina relativa all’Accordo Quadro ed ai singoli contratti attuativi che potranno essere stipulati dal Provveditorato Interregionale alle opere pubbliche per il Lazio, l’Abruzzo e recepimento dei nuovi istituti la Sardegna, dall’Agenzia del Demanio Direzione Roma Capitale e dai Ministeri per i beni e per le attività culturali e del Turismo e della Difesa, per gli interventi manutentivi da realizzare nel Comune di Roma - di seguito unitariamente individuate come “Stazione Appaltante” - per l’affidamento degli interventi e lavori di manutenzione individuati nell’Elenco annuale predisposto dall’Agenzia per attuare il Piano triennale di cui all’art. 12, comma 4, D.L. 98/2011, nonché degli interventi direttamente finanziati e gestiti dal Mibact e dal Ministero della Difesa sugli immobili agli stessi in uso, che le Stazioni Appaltanti potranno richiedere nell’arco temporale della durata dell’Accordo Quadro. Trattandosi tuttavia di un documento meramente programmatico, la previsione di un intervento nell’ambito dell’Elenco non implica automaticamente alcun vincolo di realizzazione e conseguentemente di affidamento agli operatori economici parti dell’Accordo Quadro. Ciò vale anche per gli interventi gestiti e finanziati dal Mibact e dal Ministero della Difesa sugli immobili agli stessi in uso, nonché per quelli ulteriormente gestiti dall’Agenzia del Demanio ai sensi del comma 5 del menzionato art. 12, in quanto l’importo complessivamente posto a base di gara è stato determinato in via del tutto presuntiva non essendo stati ancora puntualmente individuati gli interventi. I singoli contratti saranno affidati conformemente a quanto prescritto nel presente Capitolato e nel disciplinare di gara e dovranno essere eseguiti nel rispetto delle specifiche contenute nella Documentazione Tecnica relativa al singolo intervento e/o lavoro. Detta documentazione, in funzione del livello di complessità dell’intervento e/o lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX.potrà essere costituita dal Progetto Esecutivo o nei casi di semplice manutenzione, rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratoriove non sia necessario, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilateralidal semplice Computo Metrico corredato da una Relazione tecnica. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato PARTE "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendeA" - OGGETTO E DESIGNAZIONE DELLE OPERE - AMMONTARE DELL'ACCORDO QUADRO

PREMESSA. Nella predisposizione Con il presente avviso la Città metropolitana di Milano - Istituzione Idroscalo di Milano intende effettuare un’indagine di mercato finalizzata all’acquisizione di manifestazioni d’interesse per l’individuazione di operatori economici da invitare a successiva procedura di selezione – qualora indetta - per l’affidamento della concessione in oggetto. Il presente avviso è finalizzato esclusivamente a ricevere manifestazioni d’interesse per favorire la partecipazione e definizione del presente rinnovo del contratto collettivo nazionale la consultazione di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa cheoperatori economici, ferme restando tutte le regole normative in modo non vincolante per l’Ente, senza l’instaurazione di posizioni giuridiche e/o obblighi negoziali nei confronti della Città metropolitana di Milano. Non è pertanto indetta alcuna procedura di gara, di affidamento concorsuale o para-concorsuale e retributive necessarie a regolamentare non sono previste graduatorie di merito o attribuzioni di punteggio. L’Ente si riserva la facoltà di sospendere, modificare o annullare, in tutto o in parte, il settore delle investigazioni procedimento avviato e di non dar seguito all’indizione della successiva procedura per la concessione di quanto in oggetto, servizi senza che i soggetti richiedenti possano vantare alcuna pretesa, nonché di controllo disarmato (c.dprocedere con l’invio della lettera d’invito alla presentazione dell’offerta anche in presenza di un’unica manifestazione d’interesse valida. securityLa procedura di selezione, qualora indetta, si svolgerà ai sensi dell’art. 36, comma 2, lettera b) e servizi complementari , fosse portatore della Parte III del D.Lgs. 50/2016 e verrà condotta mediante l’ausilio di una visione complessiva improntata sistemi informatici e l’utilizzazione di modalità di comunicazione in forma elettronica. Nello specifico verrà utilizzato il Sistema di Intermediazione Telematica di Regione Lombardia denominato “Sintel” (xxx.xxxxxx.xxxxxxx.xxxxxxxxx.xx). I soggetti interessati alla presente procedura sono pertanto invitati sin d’ora a tre assi portanti: modernizzazione registrarsi sulla piattaforma indicata e recepimento dei nuovi istituti ad accreditarsi per la Città metropolitana di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilateraliMilano. Nel dettaglio, La concessione verrà aggiudicata con il recepimento integrale criterio dell’offerta economicamente più vantaggiosa in conformità alle disposizioni previste dall’art. 95 del D.Lgs. 50/2016 sulla base del miglior rapporto qualità/prezzo. I criteri e sub – criteri saranno specificati nella documentazione di gara della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti successiva procedura di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo selezione del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendecontraente.

PREMESSA. Nella A seguito dell’approvazione da parte della Giunta Regionale della Deliberazione n. 51 – 11389 del 23.12.2003: “D.P.C.M 29 novembre 2001, allegato 1, Punto 1.C. Applicazione dei Livelli Essenziali di Assistenza all’area dell’integrazione socio sanitaria” e della successiva predisposizione della convenzione tra A.S.L. TO4 e definizione gli Enti Gestori – si è provveduto all’applicazione dei livelli essenziali di assistenza relativi all’articolazione delle cure domiciliari dell’assistenza territoriale, semi residenziale e residenziale degli anziani non autosufficienti e dei disabili in condizioni di gravità assegnando al Distretto il compito di assicurare l’integrazione tra i servizi sanitari, sanitari a rilievo sociale e sociali a rilievo sanitario. Con particolare riferimento all’articolazione delle cure domiciliari nella fase di lungo assistenza, l’A.S.L. TO4 e gli Enti gestori si sono impegnati con i succitati accordi a perseguire i seguenti obiettivi:  la promozione e la differenziazione delle attività e dei servizi in relazione alla molteplicità dei bisogni espressi privilegiando le azioni volte ad evitare l’istituzionalizzazione e l’ospedalizzazione impropria;  il perfezionamento dei livelli quantitativi e qualitativi di intervento con particolare riferimento a quelli svolti al domicilio in forma integrata;  il mantenimento del presente rinnovo cittadino nel proprio contesto di vita il più a lungo possibile;  l’attivazione di una rete complessa e diversificata di prestazioni in ambito distrettuale anche attraverso il coinvolgimento del contratto collettivo nazionale volontariato e del privato sociale;  il supporto di lavoro care giver anche attraverso azioni finalizzate a potenziare l’autonomia di interventi. La Regione Piemonte, con deliberazione della Giunta Regionale 6 aprile 2009, n.39- 11190: “Riordino delle prestazioni di assistenza tutelare socio-sanitaria ed istituzione del contributo economico a sostegno della domiciliarità per la lungo assistenza di anziani non autosufficienti. Estensione dei criteri per la compartecipazione al costo delle prestazioni di natura domiciliare di cui alla D.G.R n. 37-6500 del 23.7.2007”, ha inteso ricondurre, per quanto possibile, ad uniformità il diritto alle Cure domiciliari in Lungo assistenza e, nello stesso tempo, istituire il contributo economico a sostegno della domiciliarità di anziani non autosufficienti, disciplinando, fra l’altro, i destinatari, i massimali, le parti condizioni per l’erogazione, il riconoscimento di un rimborso spese a favore del familiare o dell’affidatario permettendo di dare continuità ed incrementare il numero di interventi economici già attivi. Ai sensi della suddetta DGR 6 aprile 2009, n.39-11190 l’ASL TO4 e gli Enti Gestori hanno inteso realizzare una normativa adottato un Regolamento Unico per tutto il territorio per l’erogazione degli interventi a sostegno della domiciliarità. La Regione Piemonte con deliberazione della Giunta Regionale 15/2/2010 n. 56- 13332 “Assegnazione risorse a sostengo della domiciliarità per non autosufficienti in lungo assistenza a favore di anziani e persone con disabilità con età inferiore a 65 anni . Modifiche ed integrazioni alla DGR 39–11190 del 6/4/09” ha esteso l’istituzione del contributo economico a sostegno della domiciliarità per la lungo assistenza a persone con disabilità non autosufficienti di età inferiori a 65 anni ed ha definito i destinatari, i massimali, le condizioni di erogazione, il riconoscimento di un rimborso spesa a favore del familiare o dell’affidatario. La stessa stabilisce inoltre che, ferme restando tutte a seguito di alcuni mesi dell’applicazione della DGR 39-11190 del 6/4/09, al fine di migliorare le regole normative e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni modalità di applicazione del contributo economico, servizi di controllo disarmato (c.d. security) e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settoreapporta modifiche ed integrazioni alla deliberazione suddetta. In occasione ottemperanza alle suddette deliberazioni della Giunta Regionale l’ASLTO 4 e gli Enti Gestori delle funzioni socio assistenziali ad esso afferenti hanno sottoscritto dei protocolli d’intesa ai fini di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, regolamentare in modo omogeneo le attività socio sanitarie nelle cure domiciliari in lungoassistenza e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni riformulare i criteri attualmente utilizzati per l’erogazione dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendecontributi economici.

PREMESSA. Nella predisposizione Il Fondo Pensione Aperto CNP è finalizzato all’erogazione di trattamenti pensionistici complementari del sistema previdenziale obbligatorio, ai sensi del d.lgs. 5 dicembre 2005, n. 252. Il Fondo è stato istituito da CNP Vita Assicurazione S.p.a., impresa di assicurazione iscritta all’albo tenuto dalla COVIP con il n. 115. CNP Vita Assicurazione S.p.A. esercita l’attività di gestione del Fondo dal 31/12/2019 (di seguito “la Società”). Il Fondo Pensione Aperto CNP è rivolto a tutti coloro che intendono realizzare un piano di previdenza complementare. Possono aderire i soggetti destinatari delle Forme pensionistiche complementari, come individuati dall’art. 2 comma 1 del Dlgs 252/2005. La partecipazione non è legata ad una determinata occupazione o all’esercizio di una libera professione. L’adesione al Fondo è consentita in forma individuale ed in forma collettiva. L’adesione su base collettiva è disposta riguardo ai soggetti nei cui confronti trovano applicazione contratti, regolamenti di enti o aziende, accordi collettivi aziendali o fra soli lavoratori, che prevedono l’adesione al Fondo. Il Fondo Pensione Aperto CNP è una forma pensionistica operante in regime di contribuzione definita: l’entità della prestazione pensionistica è determinata in funzione della contribuzione effettuata e dei relativi rendimenti. Il Fondo Pensione Aperto CNP è costituito in forma di patrimonio separato e autonomo nell’ambito della Società. Il presente Documento ha lo scopo di definire il processo di attuazione della politica di investimento che la Società intende attuare per ottenere, dall’impiego delle risorse gestite afferenti al Fondo Pensione Aperto CNP, l’obiettivo finale di perseguire combinazioni rischio-rendimento efficienti nell’arco temporale, coerenti con i bisogni previdenziali degli aderenti e con le prestazioni da erogare. Esso è sottoposto a revisione periodica ogni tre anni. I fattori considerati ai fini dell’eventuale modifica sono riportati in apposita deliberazione. Il Documento è trasmesso, in sede di prima definizione del presente rinnovo del contratto collettivo nazionale e, in seguito, in occasione di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa ogni sua modificazione: – agli organi di controllo della forma pensionistica e al responsabile della stessa; – ai soggetti incaricati della gestione finanziaria e alla banca depositaria; – alla COVIP, entro venti giorni dalla sua formalizzazione. Il Documento non costituisce documentazione contrattuale e di conseguenza alcuna azione, lamentela o richiesta potrà essere formulata sulla base delle informazioni in esso contenute, se non riportate nella Nota Informativa che, ferme restando tutte le regole normative e retributive necessarie oltre al Regolamento, rappresenta l’unico documento contrattuale che lega l’aderente a regolamentare il settore delle investigazioni CNP Vita Assicurazione S.p.A. in relazione al Fondo Pensione Aperto CNP. Il Documento è a disposizione degli aderenti che ne facciano richiesta per iscritto, servizi di controllo disarmato (c.d. security) e servizi complementari a mezzo posta elettronica o posta ordinaria, fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portantiai seguenti indirizzi: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoroPEC: xxxxxxx_xxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxx.xx Xxx Xxxxxxxxxxx, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX.00 - 00000 Xxxxxx Il Fondo Pensione Aperto CNP ha l’obiettivo, rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regolein particolare, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatoriconsentire agli aderenti di disporre, all’atto del pensionamento, di prestazioni pensionistiche complementari del sistema obbligatorio. Di particolare attenzione è la A tal fine, esso provvede alla raccolta dei contributi, alla gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento delle risorse nell’esclusivo interesse degli obiettivi di formazione continua aderenti e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti all’erogazione delle prestazioni secondo quanto disposto dalla normativa in materia di previdenza complementare. L’obiettivo finale della politica d’investimento del Fondo è di massimizzare le risorse destinate alle prestazioni fornendo agli aderenti opzioni d’investimento diversificate in funzione di diverse aspettative di rendimento e di tolleranza ai rischi finanziari, perseguendo combinazioni di rischio-rendimento efficienti in termini di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativatra rendimenti e volatilità dei risultati, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendequalsiasi arco temporale considerato.

PREMESSA. Nella predisposizione L’Azienda Socio Sanitaria Territoriale di Lecco si avvale della facoltà prevista all’art. 10, comma 1, lett. a) del D.L. 44/21 che consente alle Pubbliche Amministrazioni, per i bandi pubblicati successivamente al 01/04/2021 e definizione sino al permanere dello stato di emergenza di prevedere l’espletamento di una sola prova scritta. La presente procedura si svolgerà, ai sensi dell’art. 10 comma 9 D.L.44/01, nel rispetto delle linee guida validate dal Comitato Tecnico Scientifico di cui all’ordinanza del presente rinnovo Capo del contratto collettivo nazionale Dipartimento della Protezione Civile del 03/02/20 n. 630 e successive modificazioni. L’Azienda Socio Sanitaria Territoriale di lavoro le parti Lecco garantisce, ai sensi della L. 125/91 e dell’art.35 comma 3 lett. c) del D.Lgs. n. 165/01, pari opportunità e parità di trattamento tra uomini e donne nelle procedure di accesso e nello svolgimento dell’attività lavorativa. Ai sensi della L. 127/97 è abolito il limite di età per la partecipazione a pubblici concorsi. Si precisa che ai sensi del parere della Funzione Pubblica del 26/01/2022 non possono essere ammessi ai concorsi pubblici coloro che hanno inteso realizzare una normativa che, ferme restando raggiunto il 65 anno di età in quanto limite ordinamentale per la permanenza in servizio di tutte le regole normative e retributive necessarie a regolamentare amministrazioni pubbliche. Si applica il settore delle investigazioni , servizi di controllo disarmato (c.d. security) e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti DPR 445/00 in materia di rapporto documentazione amministrativa. Per tutto quanto non espressamente disciplinato nel presente bando si intendono richiamate a tutti gli effetti le vigenti norme legislative ed in modo particolare: - i CCNL del personale del comparto delle Aziende Sanitarie/Ospedaliere; - il D.P.R. n. 220 del 27/03/2001, il D.P.R. n. 487 del 09/05/1994, il D.Lgs. n.165/01; - la L.68/99; - il Regolamento (UE) 2016/679. - Il D.L. 44 del 01/04/2021 Ai sensi dell’art. 35 comma 5-bis del D.Lgs. 165/01 il dipendente deve permanere nella sede di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativaprima destinazione per almeno 5 anni. L'Amministrazione si riserva il diritto di prorogare, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistatosospendere, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del modificare o annullare la presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale procedura nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendedelle norme di legge vigenti.

PREMESSA. Nella predisposizione Il presente documento (di seguito, definito “Richiesta di Offerta”) costituisce un invito a presentare offerta per l’affidamento di un appalto specifico a favore della scrivente Amministrazione basato sull’Accordo Quadro (di seguito, anche, “AQ”) stipulato in data 9 dicembre 2019 tra Soresa Spa (di seguito, anche, “Soresa”) e definizione gli operatori economici di seguito riportati: • RTI EXPRIVIA SpA - TIM SpA - SAN.TEC. SRL • RTI PHILIPS Spa – CONTEK • RTI EBIT S.r.l. – FASTWEB • RTI AGFA-GEVAERT S.p.A. - CSA S.c.a r.l. • RTI FUJIFILM Italia S.p.A - GUERBET SPA In particolare, la presente procedura costituisce un rilancio del confronto competitivo, ai sensi dell’art. 54 co.4 lettera c) e co.5 del D.Lgs. 50/2016, tra i Fornitori aggiudicatari dell’Accordo Quadro avente ad oggetto l’affidamento della fornitura del Sistema Ris Pacs alla A.O.R.N. S.G. Moscati di Avellino (di seguito, l’”Appalto Specifico” o l’”AS”). Alla presente rinnovo procedura deve intendersi applicabile la disciplina normativa vigente al momento della pubblicazione dell’Accordo Quadro. Per quanto concerne l’istituto del contratto collettivo nazionale subappalto, riguardando la disciplina dello stesso la fase di lavoro le parti hanno inteso realizzare una competenza della singola amministrazione contraente che procede all’indizione dell’Appalto Specifico, deve intendersi applicabile la normativa chevigente al momento dell’indizione del predetto Appalto Specifico. Si invitano gli Aggiudicatari dell’AQ a presentare, ferme restando tutte le regole normative nel rispetto della disciplina fissata dal Capitolato Tecnico dell’AQ e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni , in conformità agli obblighi previsti dall’AQ e di quanto previsto nella presente Richiesta di Offerta la migliore offerta per i servizi di controllo disarmato seguito specificati. Come indicato nella documentazione dell’Accordo Quadro, l’erogazione dei servizi nell’ambito del singolo Appalto Specifico sarà regolamentata in maniera congiunta dalla documentazione dell’Accordo Quadro e dell’Appalto Specifico. In caso di difformità tra quanto indicato nella documentazione dell’Accordo Quadro e dell’Appalto Specifico, prevale la disciplina dell’AQ. L’Aggiudicatario della presente procedura stipulerà il contratto di fornitura dell’Appalto Specifico per la “fornitura di Sistema Ris Pacs” con l’ A.O.R.N. S.G. Moscati di Avellino. La presente procedura si svolgerà, ai sensi dell’art. 58 del Codice, attraverso l’utilizzo della piattaforma di e- procurement SIAPS (c.dd’ora in poi anche “Sistema”), messa a disposizione da Soresa spa e raggiungibile dal sito xxx.xxxxxx.xx nella sezione: “Accesso all’area riservata/Login”. security) Tramite il Sito ed il Sistema verranno gestite le fasi di pubblicazione della procedura e servizi complementari presentazione dell’offerta, fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portantianalisi, valutazione e aggiudicazione, oltre che le comunicazioni e gli scambi di informazioni, tutto come meglio specificato nella presente Richiesta d’Offerta. Ai fini della partecipazione alla presente procedura, è indispensabile essere dotati: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione • di un solido telaio Personal Computer con accesso ad Internet e dotato di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale un browser per la navigazione sul web che consenta la visualizzazione automatica dei popup sullo schermo • della Legge 30/03,Legge 92/2012 firma digitale rilasciata da un certificatore accreditato e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti generata mediante un dispositivo per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolariuna firma sicura, ai sensi di quanto previsto dall’art. Aspetto questo 38, comma 2, del DPR n. 445/2000; • di un indirizzo di posta elettronica certificata (PEC) valido al fine di ricevere le comunicazioni da parte del Sistema; Per la presente procedura è designato quale Responsabile del Procedimento, ai sensi dell’art. 31 del Codice, limitatamente alla presente richiesta d’offerta, la Dr.ssa Xxxxxxxxx Xxxxxx. In riferimento alla presente iniziativa - vista la Determina n.10 del 22/12/2010 dell’Autorità Nazionale Anticorruzione che le Partiha stabilito che “Tutti i contratti attuativi, posti in essere dalle Amministrazioni in adesione all’accordo quadro, necessitano dell’emissione di un nuovo CIG (“CIG derivato”) che identificherà lo specifico contratto” senza prevedere alcun contributo in capo all’Operatore economico, nonché in capo alla Stazione Appaltante - si comunica che il Cig derivato è il seguente CIG 87505015DC Si evidenzia che i su menzionati operatori economici aggiudicatari dell’AQ, avendo già provveduto ad effettuare il versamento del contributo dovuto all’Autorità Nazionale Anticorruzione in sede di partecipazione all’Accordo Quadro ed in ragione del relativo importo, non sono tenuti ad ulteriori adempimenti ai sensi della predetta normativa. L’avviso della Richiesta di Offerta e, quindi, di avvio del confronto competitivo per l’aggiudicazione dell’Appalto Specifico è comunicato nell’apposita sezione “Miei Inviti" presente a Sistema nel modulo Servizi E-Procurement, nonché, comunque presso la casella di posta elettronica certificata (PEC) del fornitore indicata al momento della registrazione in piattaforma SIAPS. L’offerta per l’Appalto Specifico deve essere presentata mediante l’utenza per l’accesso al Sistema ottenuta in sede di registrazione al Sistema medesimo, quindi dal legale rappresentante, ovvero da un procuratore generale o speciale, in possesso degli idonei poteri per presentare offerta nelle gare ad evidenza pubblica, di impegnarsi e di stipulare contratti con la P.A. I concorrenti (Aggiudicatari dell’AQ), con la presentazione dell’offerta per l’Appalto Specifico, danno per rato e valido e riconoscono senza contestazione alcuna quanto posto in essere all’interno del Sistema dell’account riconducibile agli operatori economici medesimi; ogni azione inerente l’account all’interno del Sistema si intenderà, pertanto, direttamente e incontrovertibilmente imputabile al concorrente registrato. L’accesso, l’utilizzo del Sistema e la partecipazione alla procedura comportano l’accettazione incondizionata di tutti i termini, delle condizioni di utilizzo e delle avvertenze contenute nella presente Richiesta di Offerta e nei relativi allegati, oltre che nelle guide presenti sul Sito, nonché di quanto portato a difesa conoscenza degli utenti tramite la pubblicazione sul Sito o con gli eventuali chiarimenti. I concorrenti (aggiudicatari dell’AQ) manlevano e tengono indenne la Soresa ed il Gestore del Sistema e l’Amministrazione, risarcendo qualunque pregiudizio, danno, costo e onere di qualsiasi natura, ivi, comprese le eventuali spese legali, che dovessero essere sofferte da questi ultimi e/o da terzi, a causa di (i) violazioni delle regole contenute nella presente Richiesta di Offerta e nei relativi allegati, (ii) un utilizzo scorretto o improprio del Sistema; (iii) violazione della normativa vigente. A fronte di violazioni di cui sopra, di disposizioni di legge o regolamentari e di irregolarità nell’utilizzo del Sistema da parte dei diritti inalienabili dei lavoratoriconcorrenti, vedono come momento oltre a quanto previsto nelle parti della presente Richiesta di svolta anche offerta, la Soresa, il Gestore del Sistema e l’Amministrazione, ciascuno per quanto di rispettiva competenza, si riservano il diritto di agire per il tessuto competitivo del settore doverisarcimento dei danni, come avviene talora oggidiretti e indiretti, le imprese che sfuggono al rispetto delle regolepatrimoniali e di immagine, eventualmente subiti. Qualora si desideri ausilio nel superamento di problemi tecnici riscontrati nel corso della procedura di Registrazione e/o presentazione dell’offerta, si consiglia di contattare l’Assistenza SIAPS presso i recapiti indicati nel sito xxx.xxxxxx.xx, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua lasciare i dati identificativi e di aggiornamento professionale per tutte specificare le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo problematiche riscontrate, fermo restando il rispetto di rinnovo Le Parti tutti i termini perentori previsti nella documentazione di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendegara.

PREMESSA. Nella predisposizione e definizione del Il presente rinnovo del contratto collettivo nazionale Documento costituisce il Capitolato Tecnico, con esclusivo riferimento al Lotto 2, che descrive i requisiti minimi obbligatori richiesti all’Appaltatore per l’affidamento dei servizi di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa chefornitura software (CPV: 72268000 – 1), ferme restando dei servizi di sviluppo di software personalizzati (CPV: 7223000 – 6), nonché di ulteriori servizi accessori, a supporto delle attività di payroll dell’Ente di cui al Lotto 1 della Gara. Il Concorrente, partecipando alla Gara attraverso la presentazione dell’Offerta, accetta tutte le regole normative prescrizioni di cui al presente Capitolato Tecnico e retributive necessarie a regolamentare di cui alla documentazione di Gara tutta. Nel seguito del Documento, con il settore delle investigazioni simbolo “[R.x]”, servizi sono esplicitamente indicate le prescrizioni La Cassa per i Servizi Energetici e Ambientali (di controllo disarmato seguito “CSEA”) è un ente pubblico economico, così denominato ai sensi dell’articolo 1, comma 670, della legge del 28 dicembre n. 208/2015 (c.d. security) Xxxxx di Stabilità 2016), che opera nei settori dell’elettricità, del gas e servizi complementari , fosse portatore dell'acqua. La sua missione principale è la riscossione di una visione complessiva improntata alcune componenti tariffarie dagli operatori; tali componenti vengono raccolte nei conti di gestione dedicati e successivamente erogati a tre assi portanti: modernizzazione favore delle imprese secondo regole emanate dall’Autorità di regolazione per energia reti e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi ambiente (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 ARERA). La CSEA è sottoposta alla vigilanza ARERA e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti del Ministero dell’Economia e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilateraliFinanze. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di Il rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativadel personale dipendente, ai sensi dell’articolo 1, comma 4, dello Statuto, approvato con decreto ministeriale del 1° giugno 2016, è disciplinato dalle norme di diritto privato e riguardanti segnatamente dalla contrattazione collettiva di settore del comparto dei lavoratori addetti al settore elettrico. Ai dirigenti CSEA (sole otto posizioni previste oltre al Direttore generale) si applica il contratto Contratto collettivo nazionale dei dirigenti di lavoro aziende industriali. Sono inoltre vigenti distinti contratti integrativi di secondo livello, che prevedono a tempo determinato livello di Ente la gestione economica e il contratto normativa di apprendistatodiversi specifici istituti. L’art. 1, nonché preannunciaticomma 670, quale della Legge di Stabilità 2016, stabiliva la dotazione organica dell'Ente in misura non superiore a sessanta unità. La dotazione organica dell'Ente, in ultimo ai sensi dell'articolo 3, comma 15, del decreto-legge del 29 settembre 2023, n. 131, convertito con modificazioni dalla legge del 27 novembre 2023, n. 169, è fissata ad un testo organico denominato "job act"massimo di 115 risorse, si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendecui 8 appartenenti alla carriera dirigenziale.

PREMESSA. Nella predisposizione e definizione Le ripetute esondazioni dei corsi d’acqua nei territori dell’area metropolitana milanese hanno portato a sviluppare, a partire dagli anni ’50 del presente rinnovo secolo scorso, una serie di azioni per la messa in sicurezza del contratto collettivo nazionale di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa che, ferme restando tutte le regole normative e retributive necessarie territorio a regolamentare il settore delle investigazioni , servizi di controllo disarmato (c.d. security) e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti difesa della popolazione e delle legittime aspettative dei lavoratoriinfrastrutture. Il sistema di difesa idraulica messo in atto, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto risultato di molteplici interventi promossi e finanziati nel tempo sia dallo Stato che dalla Regione e dagli enti locali, a seguito dell’estesa urbanizzazione che ha interessato negli decenni successivi il territorio della città e quello a monte della stessa si è mostrato ancora insufficiente, con pesanti ricadute sia economiche che sociali (interruzione di servizi essenziali con blocco di strade e linee metropolitane, disagi alla popolazione, gravi danni ad immobili e attività produttive). La necessità di sviluppare soluzioni efficaci attraverso un approccio unitario di intervento ha portato alla sottoscrizione, nel 1999, dell’Accordo di Programma per la stipula salvaguardia idraulica della città di vari CCNL Milano tra Regione Lombardia, Provincia di Milano, Comune di Milano, Autorità di Bacino per il fiume Po e Ministero LL.PP. - Magistrato per il Po (ora AIPo). Tale Accordo ha consentito una proficua sinergia degli enti coinvolti, sia nella realizzazione di importanti interventi (lavori sul CSNO, Deviatore Olona e Lambro meridionale, opere per la laminazione delle piene del fiume Olona), sia nella gestione e manutenzione delle opere idrauliche principali a difesa di Milano e del suo hinterland. Per affrontare con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementaririnnovata consapevolezza le numerose criticità ancora in atto, i medesimi soggetti, anche a seguito delle trasformazioni territoriali nel frattempo intervenute e del quadro delle conoscenze aggiornato, nel 2009 hanno optato per la chiusura dell’Accordo del 1999 e per la proposizione del nuovo “Accordo di Programma per la salvaguardia idraulica e la riqualificazione dei corsi d’acqua dell’area metropolitana milanese”, volto ad affrontare le complesse problematiche non solo della sicurezza idraulica, ma anche della riqualificazione dei corsi d’acqua dell’area metropolitana milanese in un’ottica di bacino idrografico. A 10 anni dalla sottoscrizione di tale Accordo di Programma, nonostante molto sia stato fatto, la situazione dell’area metropolitana milanese, che nel frattempo è confluita nell’Area a Rischio Potenziale Significativo - APSFR Milano nel PGRA, richiede complessi interventi di mitigazione del rischio con l’emanazione effetti alla scala di Decreti Ministeriali bacino idrografico o di ampi settori del reticolo idrografico principale, per attuare i quali è ancora necessario il coordinamento delle politiche di più soggetti istituzionali. Gli ingenti investimenti disponibili e Norme specifiche da reperire, la necessità di settore. In occasione coordinamento tra più soggetti, l’esistenza di questo rinnovo più misure di diversa tipologia da applicare su più corpi idrici tra loro interconnessi e la gestione coordinata di quanto sin qui realizzato, hanno portato alla definizione di un nuovo Accordo tra Regione Lombardia, Città Metropolitana di Milano, Comune di Milano, Autorità di Bacino distrettuale per il fiume Po, Agenzia interregionale per il fiume Po, ai quali si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero sono aggiunti il Consorzio di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato bonifica Est Ticino Villoresi e il contratto Consorzio di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché bonifica Muzza Bassa Lodigiana. L’Accordo è finalizzato a favorire la collaborazione e il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti coordinamento degli enti coinvolti, sia dai lavoratori che dalle aziendenella programmazione e realizzazione di importanti interventi, sia nella gestione e manutenzione delle opere idrauliche principali a difesa dell’area metropolitana milanese, integrando gli obiettivi di difesa idraulica con quelli di riqualificazione ambientale.

PREMESSA. Nella predisposizione Il Mercato elettronico della P.A. (MePA) è un mercato digitale in cui le Amministrazioni abilitate possono acquistare, per valori inferiori alla soglia comunitaria (134 mila euro per le P.A. centrali e definizione del presente rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro 207 mila euro per le parti hanno inteso realizzare una normativa chealtre), ferme restando tutte le regole normative e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni , servizi di controllo disarmato (c.d. security) i beni e servizi complementari , fosse portatore offerti da fornitori abilitati a presentare i propri cataloghi sul sistema. In tale mercato le pubbliche amministrazioni registrate consultano cataloghi di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione beni e recepimento dei nuovi istituti servizi resi disponibili da operatori economici abilitati dalla centrale di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi committenza (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi Consip), con la stipula possibilità di vari CCNL interpellare una pluralità di fornitori per ottenere condizioni economiche diversificate. Il ricorso al MePA da parte delle Istituzioni scolastiche non forma oggetto di un obbligo normativamente sancito (differentemente da quanto accade per le Convenzioni Consip), restando ad oggi tuttora vigente l’art. 1, comma 450 della l. 296/ 2006 che espressamente le esclude da tale obbligo. Tuttavia, in un’ottica di accelerazione della spesa e semplificazione delle procedure di acquisto, con diverse descrizioni nota MIUR Prot. n. AOODGAI/ 5517 del 17 giugno 2014, sono stati sottolineati alcuni vantaggi propri dello strumento: servizi Fiduciari / Integrati / Complementari¡ non si rende necessario l’espletamento delle procedure per la costituzione di elenchi fornitori da invitare alla gara; ¡ si abbattono i tempi dell’aggiudicazione in quanto la gara viene espletata dalla piattaforma stessa secondo il criterio stabilito dalla stazione appaltante (prezzo più basso o offerta economicamente più vantaggiosa); ¡ viene meno la necessità di rispettare il termine dilatorio di 35 giorni previsto dall’art. 11 comma 10 del D.Lgs. 163/ 2006 (Codice degli appalti); ¡ la Richiesta di Xxxxxxx (di seguito RdO) consente alla scuola di accedere ai cataloghi presentati da ditte operanti sull’intero territorio nazionale, con l’emanazione ampliando le possibilità di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intendescelta per la stazione appaltante, quali titolari della rappresentatività del maggior favorendo le pari opportunità ad un numero maggiore di aziende operanti nel settoree conferendo trasparenza e tracciabilità all’intera procedura. Per concludere le transazioni sul MePA, le Istituzioni Scolastiche devono essere dotate di firma digitale. Se l’importo è inferiore a 2.000,00 €, ovvero al diverso limite di spesa stabilito dal Consiglio d’Istituto per gli affidamenti diretti (art. 34, c. 1 DI 44/ 2001), l’Istituzione scolastica può procedere ad affidamento diretto (v. oltre per le modalità tecniche con le quali in concreto si procede sul MePA ad affidamento diretto o mediante ordine diretto di acquisto o con richiesta di offerta ad unico fornitore). Di seguito il prospetto di sintesi contente i principali step e tempistiche della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative procedura in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italiaoggetto. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendePER LA SCUOLA - COMPETENZEEAMBIENTI PERL’APPRENDIMENTO

PREMESSA. Nella predisposizione e definizione L’ambito di applicazione dell’Accordo relativamente ai contratti in epigrafe è costituito dai territori- amministrativi del presente rinnovo Comune di Rivalta di Torino. Constatata la rituale convocazione da parte del contratto collettivo nazionale Comune di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa che, ferme restando Rivalta di Torino di tutte le regole normative Associazioni, organizzazioni ed enti operativi sul Territorio; Accertate le informazioni concernenti le delimitazioni delle microzone catastali. Esaminate ed acquisite le indicazioni di cui al DM 16 gennaio 2017 si conviene e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni , servizi di controllo disarmato (c.d. security) e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italiaquanto segue. Le parti altresìritengono necessario individuare condizioni contrattuali, da inserirsi nell’Accordo di cui all’art. 2, comma 3 della legge 431/1998, che tengano conto delle specificità del mercato delle locazioni nell’area Rivalta di Torino, e nell’ambito dei principi stabiliti dalla legge e dal Decreto Ministeriale del 16 gennaio 2017, si propongono in particolare i seguenti obiettivi: Favorire l’allargamento del mercato delle locazioni agli immobili attualmente sfitti e l’accesso alle locazioni ai settori sociali che attualmente ne sono esclusi. Avviare a soluzione il problema degli sfratti per finita locazione e soprattutto dovuti a morosità, incentivando la trasformazione degli sfratti in nuovi contratti; anche utilizzando gli strumenti del F.I.M.I. e delle ASLO cosi come strutturati dalla Regione Piemonte. Ricondurre alla legalità il mercato degli affitti sommerso e irregolare. Migliorare lo stato manutentivo degli immobili, in relazione ai provvedimenti in materia conformità delle norme sulla sicurezza, della tutela della salute e del risparmio energetico. Per favorire il raggiungimento di rapporto questi obbiettivi le organizzazioni sindacali firmatarie del presente accordo ritengono utile, come previsto dai commi 7-8 dell’art.1 del Decreto Ministeriale 16 gennaio 2017, l’assistenza delle stesse per la verifica dei parametri dei contratti di lavoro adottati locazione stipulati e la loro rispondenza all’accordo territoriale. Per consentire la più elevata diffusione e utilizzazione delle tipologie contrattuali oggetto del presente accordo, le parti riconoscono l’importanza del ruolo dell’Amministrazione Comunale nel tempo più recente dall'Autorità Governativafavorire le tipologie contrattuali di cui all’art. 2 comma 3 della L.431/98 mediante la determinazione di una aliquota IMU agevolata. I firmatari del presente accordo altresì convengono sulla opportunità del mantenimento dei benefici fiscali relativi alle tipologie contrattuali oggetto del presente accordo, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro sulla necessità che i benefici fiscali siano riconosciuti solo a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare coloro che ne applicheranno correttamente le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle azienderelative disposizioni.

PREMESSA. Nella predisposizione Il presente documento rappresenta una serie di specifiche tecniche, a cui la ditta aggiudicataria dovrà necessariamente uniformarsi, relative a servizi di un sistema informativo gestionale web-based(come meglio specificato al successivo par. 7) integrato ed interoperativo, basato su un'unica banca dati centralizzata. Si utilizzeranno gli applicativi forniti per moduli “Atti” e definizione “Gestione documentale dei procedimenti con monitoraggio rispetto tempistica e fascicolazione informatica”, “Protocollo, Xxxxx, Notifiche, Albo on line, Gestione Contratti e Albo operatori economici, Portale Trasparenza”, “Performance -Controllo di gestione”, “Whistleblowing”, “Elenco operatori Economici”. L'appalto dovrà altresì prevedere i servizi di installazione, attivazione e configurazione della parte applicativa (rimanendo all’ente la parte sistemistica), di migrazione delle banche dati relative agli applicativi oggetto di gara attualmente in uso presso l’ente, di formazione, personalizzazione e servizi di assistenza, manutenzione correttiva ed adeguativa e di conservazione digitale a norma (come previsto dal D.P.C.M. del 3 dicembre 2013). L'appaltatore dovrà inoltre rispettare nell'ambito degli applicativi forniti le Linee Guida sulla formazione, gestione e conservazione dei documenti informatici di AGID del 9/9/2020, nonchè i Piani Triennali per l’informatica nella Pubblica Amministrazione di AGID, compreso quello attuale, che potranno comunque prevedere adeguamenti o modifiche ai software forniti, infine in via non esaustiva dovrà fornire e aggiornare gli applicativi secondo il testo vigente delle seguenti normative: D. Lgs. n. 267/2000, la Legge n. 241/90, il D. Lgs. n. 82/2005, la Legge n. 190/2012 e relative indicazioni tecniche fornite dall'Autorità di vigilanza e poi da ANAC, il Decreto Lgs. n. 33/2013, la Legge n. 120/2020, D. Lgs. n. 50/2016. Il passaggio dalla situazione attuale, dove coesistono applicazioni diverse e banche dati multiple e replicate, ad una suite integrata, consentirà al Comune Grosseto di: • rispondere in maniera più efficiente agli obblighi normativi previsti dalle leggi; • rendere più snella ed efficace la propria azione amministrativa; • rendere più trasparente l'attività dell’Ente; • rendere maggiormente interattivo il rapporto con i cittadini e le imprese; • avviare un processo di razionalizzazione complessiva della spesa; • innalzare la qualità dei servizi erogati ai cittadini. In caso di discordanza tra offerta tecnica e regole specificate nel presente documento si considerano prevalenti queste ultime, tranne nel caso in cui, a giudizio del Direttore della Esecuzione del Contratto o suo delegato, le caratteristiche dell’offerta risultino migliorative rispetto a quanto previsto dal presente capitolato. In caso di norme del presente rinnovo Capitolato tra loro non compatibili o apparentemente non compatibili, trovano applicazione in primo luogo le norme eccezionali o quelle che fanno eccezione a regole generali, in secondo luogo quelle maggiormente conformi alle disposizioni legislative o regolamentari oppure all'ordinamento giuridico, in terzo luogo quelle di maggior dettaglio e infine quelle di carattere ordinario. L'interpretazione delle clausole contrattuali, così come delle disposizioni del contratto collettivo nazionale presente Capitolato, è fatta tenendo conto delle finalità del contratto; per ogni altra evenienza trovano applicazione gli articoli da 1362 a 1369 del codice civile. Eventuali clausole o indicazioni relative ad aspetti tecnici e prestazionali tra la Stazione appaltante e l’Aggiudicatario, riportate negli allegati o in altra documentazione posta a base della procedura di lavoro affidamento, retrocedono rispetto a clausole o indicazioni previste nel presente Capitolato. Per le parti hanno inteso realizzare una normativa che, ferme restando tutte le regole normative e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni , servizi questioni di controllo disarmato (c.d. security) e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, natura sinallagmatica non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste disciplinate dal presente contratto collettivo capitolato si rimanda allo schema di rinnovo Le Parti contratto, il quale contiene le clausole dirette a regolare nello specifico il rapporto giuridico tra stazione appaltante ed appaltatore, ed a porre ulteriori oneri a carico di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendequest’ultimo.

PREMESSA. Nella predisposizione e definizione Il sottoscritto xxxx. Xxxxxxxx Xxxxx, iscritto all’Ordine dei Dottori Commercialisti ed esperti Contabili della circoscrizione del presente rinnovo Tribunale di Lanciano al n. 82/A, con studio in Lanciano, V.le della Rimembranza n. 23, è stato incaricato di redigere il piano del contratto collettivo nazionale consumatore ai sensi della L. 27 gennaio 2012 n. 3 della debitrice, come di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa che, ferme restando tutte le regole normative e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni , servizi seguito meglio identificata. Nell’ambito della richiesta di controllo disarmato (c.d. security) e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 omologazione del Piano del Consumatore proposto ai sensi della legge n. 3 del 27 gennaio 2012 e successive deleghe legislative alle XX.XX.modifiche ed integrazioni, rispetto il sottoscritto, preliminarmente • Di essere in possesso dei diritti acquisiti requisiti di cui all’art. 28 della L. F.. • Che non sussistono, riguardo alla sua persona, condizioni d’incompatibilità per l’espletamento dell’incarico. • Che non si trova in situazioni di conflitto d’interesse. Lo scopo della presente relazione, elaborata secondo le “Linee guida sulla crisi da sovraindebitamento” emanate dal Consiglio Nazionale dei Dottori Commercialisti e delle legittime aspettative degli Esperti Contabili, è di predisporre un “Piano del Consumatore” in maniera tale da ricercare e proporre l’equilibrio finanziario più idoneo tra le risorse disponibili ed un rientro graduale, totale o parziale, dei lavoratoridebiti contratti. La ricerca ha avuto come obbiettivo quello di: ✓ Accertare la sussistenza dei requisiti di ammissibilità alla procedura e di individuare le cause che hanno determinato lo stato di sovra- indebitamento. ✓ Verificare la diligenza impiegata dal debitore nell’assumere volontariamente le obbligazioni, cui così come descritto dalla Legge 3 del 27 gennaio 2012. ✓ Esporre le ragioni dell’incapacità del debitore di adempiere le obbligazioni assunte. ✓ Dare il presente contratto si applicherà e creazione resoconto sulla solvibilità del consumatore negli ultimi 5 anni. ✓ Indicare l’eventuale esistenza di un solido telaio atti del debitore impugnati dai creditori. ✓ Xxxxxxxx la completezza ed attendibilità della documentazione depositata dal consumatore a corredo della proposta, nonché la probabile convenienza del piano. ✓ Assicurare ai creditori, dandone certezza, una quota di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, rientro almeno pari a quella ottenibile con il recepimento integrale della perdurare dello stato d’insolvenza del debitore. ✓ Dare stabilità e certezza al pagamento dei debiti assunti dal sovra- indebitamento assicurando comunque al nucleo familiare (nel caso di specie composto dal solo Consumatore) un dignitoso tenore di vita. ✓ Trovare il miglior equilibrio possibile dei debiti tra il reddito disponibile e il debito sostenibile utilizzando le leve individuate dalla Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 3 del 27 gennaio 2012 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendemodifiche.

PREMESSA. Nella predisposizione e definizione del presente rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa chea. La Cooperativa, ferme restando tutte le regole normative e retributive necessarie a regolamentare il settore nell’ambito delle investigazioni sue funzioni statutarie, servizi di controllo disarmato (c.d. security) e servizi complementari , fosse portatore acquisisce nel quadro di una visione complessiva improntata programmazione preventivamente concordata, lavori da assegnare per la realizzazione, alle imprese associate, le quali con l’assegnazione assumono conseguentemente tutti i rischi e gli impegni imprenditoriali derivanti dai medesimi, ed in specie quelli di natura economica e finanziaria, ivi compresi quelli che gravano sulla Cooperativa per la partecipazione ad associazioni temporanee di imprese, consorzi e società consortili costituiti per l’acquisizione e/o l’esecuzione dei lavori e che richiedono per legge e per contratto vincolo di solidarietà tra i partecipanti e verso il committente. b. Le imprese assegnatarie dei lavori sono tenute, fin dalla fase di studio, a tre assi portanti: modernizzazione programmarne la copertura finanziaria con mezzi propri o linee di credito reperite autonomamente in riferimento alle modalità di contabilizzazione e recepimento pagamento dei nuovi istituti lavori. c. Le imprese associate debbono ricavare dal loro equilibrio patrimoniale e finanziario la capacità di sostenere l’impegno derivante dalle acquisizioni; pertanto sono tenute a discutere preventivamente, con gli uffici consortili preposti, gli eventuali problemi relativi alla copertura finanziaria dei lavori. d. Le imprese assegnatarie del lavoro, primo tra tutti sono responsabili della puntuale e sollecitata redazione della contabilità e della trasmissione alla Cooperativa dei documenti relativi. In particolare dovranno curare per ogni lavoro assegnato: d.1. la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX.predisposizione degli stati di avanzamento dei lavori, rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che su atti rilevati in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi cantiere, con la stipula supervisione del Direttore Tecnico; d.2. la redazione della contabilità finale con il committente; d.3. eventuali revisioni prezzi; d.4. assistenza al collaudo delle opere eseguite in contraddittorio con il committente. Nel caso in cui più imprese operino in uno stesso cantiere, sarà a cura del Direttore di vari CCNL Cantiere, con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementarinominato ai sensi del precedente art. 14.3, con l’emanazione la relazione della contabilità finale per i singoli soci. Relativamente alla gestione amministrativa dei lavori, resta pertanto affidata alla Cooperativa la sola parte formale non delegabile, salvo casi particolari per i quali la scelta della soluzione organizzativa più opportuna verrà assunta di Decreti Ministeriali comune accordo fra Cooperativa e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendeimprese interessate.

PREMESSA. Nella predisposizione e definizione del presente rinnovo del contratto collettivo nazionale Il sito termoelettrico di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa chePorcari è stato di proprietà della società Termica Lucchese S.r.l. (gruppo Sondel) fino al 01/05/02, ferme restando tutte le regole normative e retributive necessarie quando, a regolamentare seguito di fusioni societarie, è passata sotto il settore delle investigazioni controllo di Edison S.p.A. In data 20 febbraio 2014 la Centrale è stata acquisita da DS Xxxxx Paper Italia srl, servizi di controllo disarmato (c.dproprietaria anche della adiacente Cartiera. security) e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti Di conseguenza la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 Centrale e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX.Cartiera costituiscono un’unica realtà produttiva. DS Xxxxx Paper Italia srl è titolare delle autorizzazioni, rispetto dei diritti acquisiti contratti e delle legittime aspettative dei lavoratoriconvenzioni che consentono l'esercizio dell'attività di produzione di energia elettrica e vapore tecnologico. In relazione a quanto sopra esposto, cui il la presente contratto dichiarazione si applicherà e creazione riferisce unicamente al funzionamento della Centrale termoelettrica. La Centrale di Porcari è dotata di un solido telaio Sistema di relazioni bilateraliGestione Integrato Ambiente e Sicurezza e i risultati raggiunti in questo settore sono comunicati al pubblico conformemente al Sistema Comunitario di Ecogestione e Audit (Regolamento EMAS). Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e Il sito di Porcari ha ottenuto per la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti prima volta la certificazione ambientale UNI EN ISO 14001 per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria produzione di energia elettrica e vapore tecnologico in data 01/03/01, successivamente confermata in data 26/02/04. La Centrale ha quindi aderito al Regolamento EMAS, ottenendo la registrazione in data 14/04/05 e pubblicando la prima Dichiarazione Ambientale. Nel 2006 è stato raggiunto l’obiettivo di conseguire la certificazione ambientale UNI EN ISO 14001, la registrazione EMAS e la certificazione OHSAS 18001 per la sicurezza dell’intera Organizzazione Gestione Termoelettrica 2, di cui la Centrale di Porcari faceva parte. Nel 2009 e nel 2012 si è proceduto al rinnovo delle tre certificazioni. Nel 2014, a seguito della cessione societaria, il Sistema di Gestione Ambiente e Sicurezza della Centrale è stato aggiornato ed integrato in relazione al nuovo assetto e l’Alta Direzione ha definito una nuova Politica Ambientale e una nuova Politica sulla Salute e Sicurezza. Nel mese di ottobre 2020 la Centrale è stata oggetto di molteplici interventi , con un audit di ri-certificazione Nel mese di ottobre 2020 è stata inoltre rinnovata la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settorecertificazione OHSAS 18001:2007. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settoreNel 2017 l’Organizzazione ha conseguito per la prima volta la Certificazione in accordo alla norma EN UNI ISO 50001:2011, e della maggiore esperienza e conoscenza nel corso del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia2020 ha effettuato il passaggio alla norma UNI ISO 50001:2018. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del informazioni contenute all’interno della presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendeDichiarazione Ambientale sono aggiornate al 31/12/2021.

PREMESSA. Nella predisposizione e definizione del presente rinnovo del contratto collettivo nazionale Il PNRR, nella Missione 1 - Componente 1 - Asse 1 - Misura 1.7.2 “Rete di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa che, ferme restando tutte le regole normative e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni , servizi di controllo disarmato facilitazione digitale” del valore complessivo di 135.000.000,00 di euro, destina 132.000.000,00 di euro all’attivazione o potenziamento dei presìdi/nodi di facilitazione digitale da attivare attraverso specifici accordi con le Regioni che individueranno le PA locali preposte allo sviluppo di tali attività in collaborazione con altri soggetti (c.dbiblioteche, associazioni, scuole). security) e servizi complementari La citata Misura 1.7.2. del PNRR punta a rafforzare la Rete dei punti di facilitazione digitale, fosse portatore con l’obiettivo di disporre di una visione complessiva improntata rete organica di luoghi di facilitazione digitale attivi sul territorio e di supportare il miglioramento delle competenze digitali nelle fasce della popolazione a tre assi portanti: modernizzazione maggior rischio di subire le conseguenze del digital divide. Con il Decreto legge 31 maggio 2021, n. 77, recante “Governance del Piano Nazionale di Ripresa e recepimento Resilienza e prime misure di rafforzamento delle strutture amministrative e di accelerazione e snellimento delle procedure”, convertito con modificazioni dalla legge 29 luglio 2021, n. 108, sono stati identificati quali “Amministrazioni centrali titolari di interventi previsti nel PNRR” (di seguito “Amministrazioni titolari”) i Ministeri e le strutture della Presidenza del Consiglio dei nuovi istituti di lavoroministri responsabili dell'attuazione delle riforme e degli investimenti previsti nel PNRR (art. 1, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX.comma 4, rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilateralilett. Nel dettaglio, l). Inoltre con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XXmedesimo decreto sono stati definiti come “Soggetti attuatori” i soggetti pubblici o privati che provvedono alla realizzazione degli interventi previsti dal PNRR (art. 1, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistatocomma 4, lett. o). Alla realizzazione operativa degli interventi previsti dal PNRR provvedono le Amministrazioni centrali, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggiRegioni, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, province autonome di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua Trento e di aggiornamento professionale per tutte Bolzano e gli enti locali, sulla base di specifiche competenze istituzionali, ovvero della diversa titolarità degli interventi definita nel PNRR, attraverso le diverse professionalità e competenze proprie strutture, ovvero avvalendosi di soggetti attuatori esterni individuati nel PNRR, ovvero con le modalità previste dal presente contratto collettivo dalla normativa nazionale ed europea vigente” (art. 9, comma 1). Al fine di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria attivare le risorse dedicate alla sopra citata misura del PNRR, è stato oggetto di molteplici interventi , con prevista la stipula di vari CCNL Accordi tra Amministrazione titolare dell’intervento e ciascuna Regione e Provincia autonoma, con diverse descrizioni : da sottoporre all’esame degli organi di controllo. Con DGR n.1149/2022 la Giunta Regionale ha approvato lo schema di accordo di collaborazione tra la Regione Marche e il Dipartimento per la Trasformazione Digitale – DTD – della Presidenza del Consiglio, per la realizzazione della predetta Misura 1.7.2 “Rete di servizi Fiduciari / Integrati / Complementaridi facilitazione digitale” della Missione 1 - Componente 1 - Asse 1 del PNRR. L’obiettivo generale dell’intervento “Rete dei servizi di facilitazione digitale” è legato all’accrescimento delle competenze digitali diffuse per favorire l’uso autonomo, con l’emanazione consapevole e responsabile delle nuove tecnologie, per promuovere il pieno godimento dei diritti di Decreti Ministeriali cittadinanza digitale attiva da parte di tutti e Norme specifiche per incentivare l’uso dei servizi online dei privati e delle Amministrazioni Pubbliche, semplificando il rapporto tra cittadini e Pubblica Amministrazione. L’iniziativa prevede attività finalizzate ad accrescere il livello di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, preparazione e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni sviluppare maggiori competenze digitali da parte dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresìcittadini, in relazione ai provvedimenti in materia modo che possano raggiungere il livello di rapporto base definito secondo il modello europeo DigComp, che definisce le competenze digitali minime richieste per il lavoro, lo sviluppo personale, l’inclusione sociale e la cittadinanza attiva e che, pertanto, tutti i cittadini dovrebbero possedere. Il fine ultimo è quello di lavoro adottati consentire loro un approccio consapevole alla realtà digitale e alla equa fruizione dei servizi online offerti dalle amministrazioni pubbliche. I compiti della Regione nella sua qualità di soggetto attuatore sono indicati all’art.6 dello schema di convenzione, tra cui quello di “curare la predisposizione e l’attuazione delle procedure implementative del Piano Operativo allegato sia attraverso avvisi rivolti alle amministrazioni locali per la selezione dei relativi progetti sia attraverso forme di collaborazione con soggetti terzi, nel tempo più recente dall'Autorità Governativarispetto del D.Lgs. 50/2016 e dei principi di imparzialità, buon andamento, trasparenza e riguardanti segnatamente pubblicità di cui alla L. 241/90”. Il Dipartimento per la trasformazione digitale curerà inoltre la formazione e la certificazione delle competenze dei facilitatori al livello 5 dello standard di riferimento europeo DigComp. Il progetto ha l’obiettivo di creare 3.000 punti di facilitazione su tutto il contratto territorio nazionale per accrescere le competenze (74 per le Marche) e l’inclusione digitale di lavoro 2 milioni di cittadini (59.000 per le Marche). Relativamente alle risorse finanziarie necessarie all’attuazione dell’intervento, va rilevato che la Tavola di ripartizione delle risorse finanziarie, nella seduta del 21/06/2022 della Conferenza Stato- Regioni, ha previsto l’assegnazione alla Regione Marche di risorse pari a tempo determinato euro 3.259.217,00 per l’attuazione della Misura 1.7.2 del PNRR. Con Decreto n. 65 del 24/06/2022 del Capo del Dipartimento per la Trasformazione Digitale (DTD). di ripartizione delle risorse finanziarie, dei punti di facilitazione digitale e il contratto del target di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni cittadini tra le normative Regioni/Province autonome per la realizzazione della Misura 1.7.2 - intervento “Rete di servizi di facilitazione digitale” della missione M1 - componente C1 del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istitutiPNRR, allo scopo di uniformare ammesso alla registrazione della Corte dei Conti il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti 02/09/2022 al n. 2242, sia dai lavoratori che dalle aziendesono state assegnate formalmente alla Regione Marche le risorse sopra indicate.

PREMESSA. Nella predisposizione Il presente contratto costituisce il secondo livello di contrattazione di cui agli artt. 2 e definizione 2 bis del CCNL della Mobilità/Area contrattuale Attività Ferroviarie del 28.6.2012 (d'ora in avanti CCNL Mobilità/Area AF) per le Società del Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane: Ferrovie dello Stato Italiane S.p.A., Rete Ferroviaria Italiana S.p.A., Trenitalia S.p.A., Ferservizi S.p.A., Italferr S.p.A., FS Sistemi Urbani S.p.A. e Italcertifer S.p.A. La scadenza e le modalità di rinnovo del presente rinnovo contratto sono quelle stabilite nel capitolo Decorrenza e durata del contratto collettivo nazionale di lavoro CCNL Mobilità/Area AF del 28.6.2012 Per le parti hanno inteso realizzare una normativa chesuddette Società del Gruppo FS, ferme restando tutte le regole normative e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni , servizi di controllo disarmato (c.d. security) e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto ed il CCNL Mobilità/Area AF del 15.6.2012 si applicherà applicano a decorrere dal 1° settembre 2012 sia per la parte normativa che per quella economica. Le parti si danno atto che il presente contratto e creazione il CCNL Mobilità/Area AF rappresentano gli strumenti con i quali le Società del Gruppo FS potranno affrontare le sfide competitive determinate dalla completa realizzazione del processo di un solido telaio liberalizzazione del settore. In tale ambito l'incremento dell'orario di relazioni bilateralilavoro settimanale non determina ricadute negative sui livelli occupazionali, ma costituisce il presupposto per perseguire obiettivi di ottimizzazione della produttività e, coerentemente con gli scenari di mercato, per sviluppare la capacità produttiva delle aziende, consolidando ed incrementando gli attuali volumi di produzione, nonché per cogliere le opportunità di progressive internalizzazioni di attività. Nel dettaglioIn particolare, con il recepimento integrale l'adozione della Legge 30/03,Legge 92/2012 nuova strumentazione normativa offerta dal CCNL Mobilità/Area AF e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo in materia di rinnovo Le Parti organizzazione del lavoro e dei regimi di danno reciproco atto orario, le parti ritengono congiuntamente che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi siano state determinate le condizioni finché la contrattazione collettiva aziendale possa svilupparsi nelle Società del Gruppo FS, ai diversi livelli previsti all'art. 2 (Sistema delle relazioni industriali), con l'obiettivo di realizzare il consolidamento del perimetro delle attività industriali, commerciali, manutentive, amministrative e di progettazione del Gruppo e, conseguentemente, la stipula stabilizzazione e la qualificazione dei livelli occupazionali complessivi nel Gruppo FS nell'arco di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito vigenza del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italiacontratto. Le parti altresìattiveranno, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del rispetto delle procedure negoziali definite nel presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istitutinel CCNL Mobilità/Area AF, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti i confronti necessari per individuare ed adottare le soluzioni più idonee, sia dai lavoratori che dalle aziendecon gli obiettivi e le finalità qui descritti.

PREMESSA. Nella predisposizione Ogni anno il Comune di Carpi realizza un programma articolato di eventi culturali, musicali, di spettacolo e definizione di intrattenimento presso i diversi spazi del presente rinnovo del contratto collettivo nazionale centro storico cittadino, nelle frazioni e parchi cittadini e presso gli istituti culturali, dedicati al pubblico di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa che, ferme restando tutte le regole normative e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni , ogni fascia di età. Per tali eventi si rende necessaria la presenza di personale addetto ai servizi di controllo disarmato (c.d. security) nei luoghi pubblici e servizi complementari presso istituti culturali, fosse portatore per garantire i livelli di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti sicurezza richiesti dalla normativa in materia di rapporto manifestazioni pubbliche. - circolare n. 1101 del 18 luglio 2018 del Ministero dell’Interno “Modelli organizzativi e procedurali per garantire alti livelli di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativasicurezza in occasione di manifestazioni pubbliche”; - d.m. 6 ottobre 2009 “Determinazione dei requisiti per l'iscrizione nell'elenco prefettizio del personale addetto ai servizi di controllo delle attività di intrattenimento e di spettacolo in luoghi aperti al pubblico o in pubblici esercizi, le modalità per la selezione e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato la formazione del personale, gli ambiti applicativi e il contratto relativo impiego, di apprendistatocui ai commi da 7 a 13 dell'articolo 3 della legge 15 luglio 2009, nonché preannunciatin. 94”; - r.d. 18 giugno 1931 n. 773 " Testo unico delle Leggi di Pubblica Sicurezza "; - d.m. 19 agosto 1996 “Approvazione della regola tecnica di prevenzione incendi per la progettazione, quale un testo organico denominato "job act"costruzione ed esercizio dei locali di intrattenimento e di pubblico spettacolo”; - d. lgs. 50/2016 “Codice dei contratti pubblici”; - d.p.r 207/2010 Regolamento di esecuzione ed attuazione del decreto legislativo 12 aprile 2006, si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato n. 163, recante «Codice dei contratti pubblici relativi a lavori, servizi e forniture in leggeattuazione delle direttive 2004/17/CE e 2004/18/CE», per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendeparti ancora in vigore;

PREMESSA. Nella predisposizione Il presente accordo disciplina, ai sensi dell’articolo 37, comma 2, del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, e definizione successive modifiche e integrazioni (di seguito D.Lgs. n. 81/08), la durata, i contenuti minimi e le modalità della formazione, nonché dell’aggiornamento, dei lavoratori e delle lavoratrici come definiti all’articolo 2, comma 1, lettera a), dei preposti e dei dirigenti, nonché la formazione facoltativa dei soggetti di cui all’articolo 21, comma 1, del medesimo D.Lgs. n. 81/08. La applicazione dei contenuti del presente rinnovo accordo nei riguardi dei dirigenti e dei preposti, per quanto facoltativa, costituisce corretta applicazione dell’articolo 37, comma 7, del contratto collettivo nazionale D.Lgs. n. 81/08. Nel caso venga posro in essere un percorso formarivo di conrenuro differenre, il darore di lavoro dovrà dimosrrare che rale percorso ha forniro a dirigenri e/o preposri una formazione “adeguara e specifica”. La formazione di cui al presente accordo è distinta da quella prevista dai titoli successivi al I del D.Lgs n. 81/08 o da altre norme, relative a mansioni o ad attrezzature particolari. Qualora il lavoratore svolga operazioni e utilizzi attrezzature per cui il D.Lgs. n. 81/08 preveda percorsi formativi ulteriori, specifici e mirati, questi andranno ad integrare la formazione oggetto del presente accordo, così come l’addestramento di cui al comma 5 dell’arricolo 37 del D.Lgs. n. 81/08. Fino all’attuazione delle disposizioni di cui all’art. 3, comma 13, del D.Lgs. 81/08, il presente accordo non si applica nei confronti delle imprese che impiegano i dei lavoratori stagionali in esso individuati. In caso di mancata emanazione del provvedimento di cui al precedente periodo entro diciotto dodici diciorro mesi dalla data di pubblicazione del presente accordo, l’articolazione dei percorsi formativi di seguito individuata si applica anche con riferimento alla richiamata categoria di lavoratori stagionali. Ai fini di un migliore adeguamento delle modalità di apprendimento e formazione all’evoluzione dell’esperienza e della tecnica e nell’ambito delle materie che non richiedano necessariamente la presenza fisica dei discenti e dei docenti, viene consentito l’impiego di piattaforme e-Learning per lo svolgimento del percorso formativo se ricorrono le parti hanno inteso realizzare una normativa che, ferme restando tutte le regole normative e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni , servizi condizioni di controllo disarmato (c.d. security) e servizi complementari , fosse portatore cui all’Allegato I. La formazione di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti cui al presente accordo può avvenire sia in aula che nel luogo di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziende

PREMESSA. Nella predisposizione e definizione Il committente ESTAR, previo affidamento del presente rinnovo servizio oggetto del contratto collettivo nazionale d’appalto, opera o somministrazione, ha provveduto all’effettuazione della verifica dell’idoneità tecnico-professionale dell’impresa secondo le modalità previste dall’art. 26 comma 1 lett. a) del D.Lgs 81/08 s.m.i.; La suddetta documentazione è custodita agli atti dell’U.O.C. Servizio di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa chePrevenzione e Protezione e dell’Area Tecnica dell’Ente. - Il committente ESTAR, ferme restando tutte le regole normative e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni , servizi di controllo disarmato (c.d. security) previa attivazione dei lavori e servizi complementari oggetto del contratto d’appalto, fosse portatore opera o somministrazione, ha promosso la cooperazione e il coordinamento elaborando un unico documento di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento valutazione dei nuovi istituti di lavororischi contenente le misure adottate per eliminare o, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX.ove ciò non è possibile, rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti ridurre al minimo i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale rischi da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresìinterferenze, in relazione accordo con quanto previsto l’art. 26 comma 2 e comma 3 del D.Lgs n. 81/08 s.m.i.: - Il committente ESTAR ha promosso lo scambio reciproco delle informazioni relative ai provvedimenti ruoli e responsabilità in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativasicurezza, come meglio riportato al Capitolo 11 e riguardanti segnatamente il 12 del sopracitato documento (DUVRI) allegato al contratto di lavoro a tempo determinato appalto o di opera; - Il committente ESTAR, previa attivazione dei lavori e il servizi oggetto del contratto d’appalto, opera o somministrazione, ha fornito agli stessi soggetti dettagliate informazioni sui rischi specifici esistenti nell’ambiente in cui sono destinati ad operare e sulle misure di apprendistatoprevenzione e di emergenza adottate dal Committente in relazione alla propria attività, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso in accordo con l’art. 26 comma 1 lett. b) del D.Lgs 81/08 s.m.i.; La documentazione di tali normative sia stato completamente trasformato in leggeriferimento è stata trasmessa all’appaltatore o lavoratore autonomo, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative mezzo e-mail dal RES/RUP del presente contratto contratto, ovvero, dal Servizio di Prevenzione e quelle legali nuove sui singoli istitutiProtezione Aziendale (xxxx@xxxxx.xxxxxxx.xx), allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendein occasione del perfezionamento del documento DUVRI integrato rev.1.

PREMESSA. Nella predisposizione Il presente documento costituisce il Capitolato tecnico del procedimento avente per oggetto la “PROCEDURA APERTA PER L'AFFIDAMENTO DELL'APPALTO DI SERVIZI E FORNITURE PER LA REALIZZAZIONE DELL’INTERVENTO SARECM - SISTEMA INFORMATIVO PER LA GESTIONE DELLA EDUCAZIONE CONTINUA IN MEDICINA DELLA SARDEGNA”. Tale procedimento scaturisce dall’Atto di affidamento per la realizzazione dell’Intervento ECM – Sistema Informativo per l’Educazione continua in Medicina sottoscritto in data 11 settembre 2008 tra Sardegna IT e definizione l’Azienda Sanitaria Locale di Nuoro, ai sensi dell’art. 3 della convenzione per la realizzazione, organizzazione e gestione del Sistema Informativo regionale e degli interventi per lo sviluppo della Società dell’informazione e della conoscenza nella xxxxxxx Xxxxxxxx - Xxxxxxxxxxxxx X.X. x. 0/0 del 30.1.2007 - Convenzione del 5.2.2007. Il presente intervento è attuato in base alle Deliberazioni della Giunta Regionale n.49/13 del 28 novembre 2006 e n.12/2 del 27 marzo 2007. La metodologia seguita per la redazione del presente rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro Progetto definitivo è conforme a quanto è stato stabilito nelle “Linee guida per l’utilizzo dei servizi della società in house Sardegna IT” predisposto dalla Direzione Generale per l’Innovazione Tecnologica e le parti hanno inteso realizzare una normativa che, ferme restando tutte le regole normative e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni , servizi di controllo disarmato (c.d. security) e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti Tecnologie dell’Informazione e delle legittime aspettative Comunicazioni (settembre 2007). L’Accordo Stato-Regioni del 1 agosto 2007,concernente il riordino del sistema di educazione continua in medicina, detta regole relativamente alla registrazione dei lavoratoricrediti formativi ecm, che si realizza attraverso un’anagrafe formativa regionale ed una nazionale tra loro interconnesse. Le anagrafi regionali sono finalizzate alla pianificazione e alla valutazione delle attività formative a livello regionale e locale e alla gestione dei processi di accreditamento dei provider e sono funzionali ai processi di accreditamento istituzionale delle strutture sanitarie. L’anagrafe nazionale consente invece la registrazione complessiva dei crediti individuali. Il sistema di registrazione deve consentire oltre che un processo necessario alla certificazione dei crediti formativi da parte degli Ordini, Collegi e Associazioni professionali, anche un modello integrato di anagrafe dei crediti che consenta analisi statistiche per area geografica, a livello regionale e aziendale, e per le diverse tipologie professionali. L’Accordo dice inoltre che la Commissione Nazionale per la formazione continua deve predisporre la relazione annuale sullo stato di applicazione del programma ECM, anche avvalendosi delle strutture tecniche di supporto, come gli Osservatori della Qualità, di livello nazionale e regionale. La relazione dovrà contenere elaborazioni relative al rapporto tra domanda e offerta formativa per area geografica, professionale e di categoria, il rapporto quantitativo tra attività svolte dai provider pubblici e quelli privati, il costo complessivo delle attività formative e quello medio per aree professionali, le tipologie di formazione per aree geografiche. Per l’attivazione del sistema ECM la Regione Sardegna ha assunto le delibere della Giunta regionale n.49/13 del 28 novembre 2006 e 12/2 del 27 marzo 2007, con cui ha definito indirizzi per la realizzazione delle attività formative da parte dei provider provvisoriamente accreditati, e affidato il presente contratto si applicherà sistema di accreditamento ECM della Regione al gruppo tecnico ECM. Il sistema ECM regionale, la cui segreteria è affidata all’ASL di Nuoro, ha iniziato la sua attività il primo aprile del 2007, limitando la sua attività all’accreditamento dei soli PFA, ovverosia i Progetti Formativi Aziendali riservati ai soli dipendenti o convenzionati dei 14 provider pubblici provvisoriamente accreditati. Dal primo aprile del 2007 al 31 maggio del 2008 sono stati accreditati 150 PFA. Dovendo però estendere la propria attività di accreditamento e creazione in particolare dovendo effettuare l’attività di monitoraggio della formazione prevista dall’accordo stato-regioni, la Regione intende ora dotarsi di un solido telaio sistema informativo di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua accreditamento e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità gestione delle attività formative ECM e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settorenon ECM. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior Il numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza Operatori Sanitari del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendeServizio Sanitario Regionale sono circa 24.000.

PREMESSA. Nella predisposizione e definizione del presente rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa che, ferme restando tutte le regole normative e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni , servizi di controllo disarmato (c.d. security) e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti funzioni amministrative in materia di rapporto beni culturali sono tradizionalmente ripartite fra attività di lavoro adottati tutela ed attività di valorizzazione. La nozione di valorizzazione accolta dal d.lgs. 22 gennaio 2004, n. 42, “Codice dei beni culturali e del paesaggio”1, si caratterizza per la finalità di promozione e per il sostegno alla conoscenza, fruizione e conservazione del patrimonio culturale, sotto il profilo del miglioramento delle condizioni di utilizzazione e fruizione2. Il concetto di valorizzazione in senso stretto fa riferimento, dunque, a tutte quelle iniziative dirette a migliorare le modalità di attuazione dei servizi inerenti alla ordinaria attività di utilizzazione e fruizione dei beni culturali, al fine di conseguire un sempre più elevato grado di conoscenza e conservazione dei beni culturali. La valorizzazione è stata effettivamente posta al centro della disciplina codicistica e si presenta, al pari della tutela, come una funzione fondamentale e una finalità generale che deve indirizzare l’azione dei pubblici poteri nel tempo più recente dall'Autorità Governativasettore dei beni culturali, discostandosi, peraltro, dalla stessa in quanto la tutela è “diretta principalmente ad impedire che il bene possa degradarsi nella sua struttura fisica e riguardanti segnatamente quindi nel suo contenuto culturale”, mentre la valorizzazione “è diretta soprattutto alla fruizione del bene culturale, sicchè anche il miglioramento dello stato di conservazione attiene a quest’ultima nei luoghi in cui avviene la fruizione ed ai modi di questa”3. Assume particolare importanza, altresì, sul piano degli obiettivi assegnati alla valorizzazione, la realizzazione delle condizioni per la migliore fruizione del bene. 1 Emanato ai sensi dell’art. 10 della l. 6 luglio 2001, n. 137. 2 Art. 6, c. 1: “La valorizzazione consiste nell’esercizio delle funzioni e nella disciplina delle attività dirette a promuovere la conoscenza del patrimonio culturale e ad assicurare le migliori condizioni di utilizzazione e fruizione pubblica del patrimonio stesso, al fine di promuovere lo sviluppo della cultura”. 3 Cfr. Corte cost. 13 gennaio 2004, n. 9. dell’Europa. In base a queste considerazioni, il contratto di lavoro a tempo determinato e sponsorizzazione − che è l’atto mediante il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act"soggetto, a fronte di un corrispettivo, acquisisce il diritto, in varie forme, di utilizzare a proprio vantaggio l’immagine o il nome di un certo bene culturale, associandolo a quello di un prodotto o di un’operazione imprenditoriale − può considerarsi come strumento utile affinché i fondi necessari possano pervenire al settore dei beni culturali. Il settore culturale è senza dubbio un terreno molto fertile per l’utilizzo di contratti di sponsorizzazione, a causa della visibilità di molti dei beni che possono essere oggetto delle relative operazioni. Essa consente, infatti, di soddisfare interessi differenti, ma confluenti verso una direzione condivisa: da un lato, quelli dello Stato che, non disponendo di mezzi sufficienti alla cura del patrimonio culturale, ha bisogno di fonti alternative di finanziamento; dall’altro, quelli di aziende private che, contribuendo a detta cura, ottengono il beneficio promozionale, anche in termini reputazionali, dell’abbinamento del proprio marchio alle iniziative supportate. Alla luce di quanto sopradetto, si impegnano ad incontrarsi allorché comprende come il complesso ricorso a forme innovative di tali normative sia stato completamente trasformato finanziamento degli interventi sui beni culturali possa trovare, altresì, una rispondenza nell’utilizzo della finanza di progetto (project financing). Attraverso il project financing, infatti, le amministrazioni pubbliche potrebbero realizzare interventi di recupero funzionale di beni pubblici di interesse culturale e, dunque, assolvere alle funzioni di tutela e valorizzazione loro affidate dall’ordinamento, mediante il ricorso, in leggemisura integrale o anche solo parziale, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative a capitali privati, potendo al contempo fruire delle competenze e delle capacità gestionali proprie del presente contratto settore privato, non solo nella fase progettuale, ma anche nella fase di realizzazione dell’intervento e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendedella successiva gestione.

PREMESSA. Nella predisposizione Il ramo di azienda oggetto della presente stima è costituito: - dai beni di proprietà della società fallita presenti all’interno dei locali di Xxx Xxxxxxx 00/X ed elencati nell’inventario redatto successivamente alla dichiarazione di fallimento; - dalla licenza commerciale rilasciata dal Comune di Torino per la somministrazione di alimenti e definizione bevande nei locali di Xxx Xxxxxxx x. 00/X. La valutazione si riferisce esclusivamente al ramo d’azienda di Xxx Xxxxxxx x. 00/X, in quanto all’altro ramo d’azienda sito in Via delle Rosine n.1/bis/F non può essere attribuito alcun valore poiché l’autorizzazione n. EP/2013/00000498/S rilasciata in data 19 settembre 2013 dal Comune di Torino per lo svolgimento di attività di somministrazione di alimenti in tale locale è decaduta come da provvedimento notificato in data 28 maggio 2016. Il sottoscritto ha effettuato accesso nei locali di Torino Via Baretti n. 15/C in data 18 luglio 2016 alla presenza del presente rinnovo curatore del contratto collettivo nazionale fallimento e ha successivamente presenziato alle operazioni di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa che, ferme restando tutte le regole normative e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni , servizi di controllo disarmato (c.d. security) e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che inventario redatte in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italiadata 20 settembre 2016. Le parti altresìattrezzature, i mobili, gli arredi e gli impianti ancora di proprietà della società fallita risultano dall’inventario allegato alla presente e sono attualmente in relazione ai provvedimenti uso al soggetto affittuario dell’azienda (Allegato 1). Come risulta dall’inventario nei locali dove viene svolta l’attività, parte delle attrezzature, dell’arredo e in materia particolare il bancone bar risultano di rapporto proprietà dell’affittuario di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativaazienda e come tali vengono esclusi dalla presente valutazione. Si allega alla presente la fattura da cui risulta in data 4 giugno 2015 l’acquisto da parte della del bancone acciaio colore – nero grigio di circa metri 7,50 – 8,00 con acquario, frigo per lavastoviglie, n. 32 tavolini legno colorato e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato metallo, n. 128 sedie metallo e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendelegno. (Allegato 2).

PREMESSA. Nella predisposizione Il principio di stabilire xxxxx xxxxxx tra professionista e definizione committenti prima di assumere un incarico professionale è un elemento fondamentale, sancito dall’articolo 9, comma 4 della L. 24 marzo 2012 n. 27. Le interpretazioni forzate che ritengono sufficiente l’accordo verbale sono surrettizie : è indispensabile che il professionista iscritto ed il committente sottoscrivano un accordo chiaro sulle prestazioni da svolgere, sui tempi ed i compensi. Questo non solo perché l’inottemperanza si configurerà come illecito disciplinare , ma anche perché il primo comma dell’ art. 9 della L. 24 marzo 2012 n. 27 ha stabilito che “sono abrogate le tariffe delle professioni regolamentate nel sistema ordinistico”. Il 22 agosto u.s. è stato pubblicato sulla G.U. n. 195 il Decreto del Ministero della Giustizia n. 140/2012 che fornisce le regole che, in caso di contenzioso, il giudice deve tenere presente rinnovo per la determinazione dei compensi professionali per le professioni regolamentate. E’ bene ricordare che, da parte dei giudici, la mancanza della prova di un contratto o di un del preventivo di massima e del criterio per calcolarlo costituisce un elemento di valutazione negativa per la liquidazione del compenso professionale. E’ dunque fondamentale per i professionisti redigere un contratto all’atto di conferimento dell’incarico adeguato all’importanza dell’opera e con l’indicazione per le singole prestazioni di tutte le voci di costo, comprensivo di spese, oneri e contributi, fornendo altresì, ai sensi del 4° comma dell’art.9 della L. 27/2012, tutte le informazioni utili circa gli oneri ipotizzabili dal momento del conferimento fino alla conclusione dell’incarico. Il sistema di calcolo del contratto collettivo nazionale di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa cheo del preventivo dell’onorario è libero, ferme fermo restando tutte le regole normative e retributive necessarie che lo stesso deve essere adeguato all’importanza dell’opera; potranno quindi essere utilizzati, a regolamentare il settore delle investigazioni scelta, servizi di controllo disarmato (c.d. security) e servizi complementari i parametri della L. 143/49, fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistatoquelli del D.M. 4/4/2001, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro neronuove tabelle parametriche del D.M. 140/2012, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo quelli del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee nuovo D.M. in fase di futura applicazione definizione, per stimare i corrispettivi da porre a base di gara, nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresìlavori pubblici, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativatariffa oraria, e riguardanti segnatamente altri criteri personalizzati, purchè il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative cliente ne sia stato completamente trasformato preventivamente reso edotto, sottoscrivendo il preventivo sommario. (Progettazione architettonica integrata per committenza privata) L'anno duemila…...., il giorno ……….. Del mese di …………………… ……. via . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . n. . . . . . . . . . in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative qualità di ……………………………….. ………….: ……………………………………………………………………………………………………………………. (dati richiesti dalla normativa fiscale) nato a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . il. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . cod. Fisc. part. Iva residente in . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . via. . . . . . . . . . . . . . . . n. . . . con studio professionale in . . . . . . . . . . . . . . . . . via. . . . . . . . . . . . . . . . n . . . iscritto all’albo degli architetti p.p.c della provincia di …………………… al n°. . . . . . . . . - in proprio; - in rappresentanza della associazione o del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare gruppo (*) professionale formato da . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . nato a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziende. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . cod. Fisc. part. Iva

PREMESSA. Nella predisposizione e definizione del presente Le parti, nel procedere al rinnovo del contratto collettivo nazionale c.c.n.l. 5 maggio 2005, riconoscono la validità e la proficuità del a col aborazione sino ad oggi osservata, certificata dal 'unanime e costante apprezzamento che la farmacia territoriale ed i suoi addetti quotidianamente riscuotono. Autorevoli ricerche sul gradimento da parte del a popolazione dei servizi pubblici e privati, ef ettuate da qualificati soggetti esterni al mondo del a farmacia, quale è il CFMT (nato per iniziativa di lavoro Confcommercio e dei Sindacati del comparto turismo e servizi per la formazione dei dirigenti), attestano che, ormai da diversi anni e con indici di gradimento sempre estremamente elevati, la farmacia è considerata dai cittadini il servizio di maggiore af idabilità e funzionalità, distinguendosi per l'alta professionalità del personale, la capacità di rispondere al e esigenze dei cittadini e la molteplicità dei servizi aggiuntivi of erti ad integrazione di quel o istituzionale di assistenza farmaceutica. In tale considerazione, le parti hanno inteso realizzare confermano la propria volontà di dare ancor maggior vigore al 'attuale assetto che vede la contrattazione nazionale e quel a decentrata accomunate dal medesimo obiettivo di correlare lo sviluppo del settore al e prioritarie esigenze economico-finanziarie, occupazionali e di politica sanitaria del Paese. Tale obiettivo sarà perseguito dal e parti, a livel o nazionale e regionale, seguendo due direttrici: garantire la migliore gestione e corretta applicazione del contratto nazionale e porsi nei confronti del e Istituzioni come soggetto politico unitario, pur nel a diversità di identità e di ruolo. In questa ottica, il riassetto normativo del settore, volto a prefigurare una normativa farmacia dei servizi, troverà nel contratto gli strumenti attuativi più idonei, riferiti anche a quanto concordato sul a flessibilità del lavoro, adattati al a specificità del settore caratterizzato da un servizio di pubblica utilità che aggrega i singoli esercizi farmaceutici pur nel a diversa dimensione e struttura del a connessa azienda. Nei confronti del e Istituzioni, le parti ribadiranno con chiara ed univoca determinazione la funzione primaria e imprescindibile del a farmacia, per il ruolo sanitario e sociale di fondamentale importanza che la medesima ricopre nel 'ambito del Sistema sanitario nazionale. Coerentemente, dunque, le parti confermano la comune volontà di impegnarsi a svolgere azioni congiunte intese a ribadire il principio che la dispensazione del farmaco è prerogativa del farmacista in farmacia, il quale, nel pieno rispetto del e disposizioni volte al a tutela del a salute, è l'unica figura in grado di soddisfare pienamente ogni esigenza del cittadino e di dare in tal modo un valore aggiunto al a dispensazione del farmaco. A riguardo, le parti convengono sul a necessità di perseguire una sempre più alta qualificazione del a farmacia, che, ferme restando tutte le regole normative e retributive necessarie quale presidio sanitario del SSN, possa continuare a regolamentare garantire, con uniformità di prestazioni su tutto il settore delle investigazioni territorio nazionale, l'attuale elevato standard di assistenza farmaceutica, integrando tale primaria funzione con nuovi servizi di controllo disarmato (c.dalta valenza socio-sanitaria. security) e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistatoInfine, le Parti hanno creato tutti parti assicurano il proprio impegno per valorizzare i presupposti per consentire alle Aziende rispettivi ruoli di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo rappresentanza degli interessi del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziende.

PREMESSA. Nella predisposizione Lo strumento della coprogettazione si presta, per la sua natura volta a sviluppare progettualità condivise, a promuovere la qualità dei servizi e quindi la risposta ai bisogni delle persone, integrando risorse economiche, letture e visioni della realtà, competenze professionali e responsabilità. La stessa Regione Lombardia ha recepito la coprogettazione come forma possibile di collaborazione sussidiaria tra ente pubblico e privato sociale, inserendola nella D.G.R. del 25.02.2011 – n. IX/1353. All’interno del modello, l’innovatività non passa tanto dalla costruzione di nuovi servizi, ma piuttosto dalla creazione di nuove connessioni tra i servizi e con il territorio, nella consapevolezza che la sostenibilità del welfare locale stia nella capacità di innovare le connessioni. All’esito del bando pubblico indetto dalla Comunità Montana e aggiudicato in xxx xxxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxxxx x.00 xxx 30.03.2015 al Consorzio Consolida Società Cooperativa Sociale di Lecco costituita in A.t.i. con Mestieri Lombardia Consorzio di cooperative sociali s.c.s. di Milano, si sono avviati i lavori per la definizione condivisa dei progetti relativi a ciascuna area e per la stesura del presente rinnovo del contratto collettivo nazionale accordo di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa che, ferme restando tutte le regole normative collaborazione. Nella presente coprogettazione il Consorzio assume l’impegno ad essere raccordo e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni , servizi di controllo disarmato (c.d. security) e servizi complementari , fosse portatore capofila di una visione complessiva improntata pluralità di soggetti che vanno oltre la compagine associativa. Detti lavori si sono conclusi in data 30 aprile 2015 con l’esito progettuale sintetizzato nel documento di coprogettazione. Per la parte economica e per le modalità di rapporto, confronto, il presidio strategico e il controllo della coprogettazione e della gestione degli interventi e dei servizi, si rimanda agli specifici allegati. Per il progetto nel suo complesso si rileva la positività, sul piano professionale, del poter contare sull’elevata esperienza delle cooperative aderenti al Consorzio e sugli strumenti elaborati negli anni dalle stesse; si condivide l’importanza della formazione continua degli operatori che verranno impiegati nei diversi servizi e interventi, quale garanzia di un servizio di qualità e infine l’importanza di garantire la supervisione al personale quale strumento a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 supporto della trattazione della casistica complessa ma anche a sostegno delle fatiche emotivo-relazionali degli operatori. Sul piano metodologico si condivide l’importanza della centralità del lavoro d’equipe. La complessità e la 99/2013 molteplicità degli interventi di cui alla presente coprogettazione, richiedono infatti una condivisione costante per la presa di decisione e successive deleghe legislative alle XX.XX.il confronto sui problemi, rispetto dei diritti acquisiti la definizione e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione rimodulazione degli interventi. Il lavoro di equipe garantisce un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 approccio multidisciplinare e la 99/2013 circolazione delle informazioni utili per un aggiornamento costante sulla situazione del minore, del nucleo familiare, dell’adulto, dell’anziano e successive deleghe legislative alle XX.XXdel contesto di riferimento. Infine la centralità del lavoro di rete è individuata quale modalità privilegiata per lo sviluppo delle risorse presenti nel contesto territoriale, unitamente ai contratti valorizzando quanto esiste ed ottimizzando le possibilità di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendeintervento.

PREMESSA. Nella predisposizione La Casa di Cura Pio XI, fondata nel 1969, è gestita dall’Ordine delle Suore dell’Istituto di San Xxxxxxxx di Gerona, congregazione fondata in Spagna da Xxxxx Xxx Xxxxx nel 1870. La congregazione da sempre lavora con impegno per realizzare, attraverso le opere, valori di fratellanza, solidarietà e definizione del speranza. La Casa di Cura Xxx XX si distingue nel panorama della sanità regionale per l’elevato grado di umanizzazione, la qualità delle prestazioni, la capacità professionale degli operatori, l’alto livello tecnologico delle apparecchiature e per il confort alberghiero offerto ai clienti. La Casa di Cura Xxx XX si propone come obiettivo l’eccellenza nella cura e riabilitazione dei pazienti attraverso l'utilizzo delle più recenti tecniche e tecnologie mediche e con il supporto di personale medico altamente specializzato. La Casa di Cura dispone in totale di 98 posti letto suddivisi in due raggruppamenti operativi: 1) Chirurgia, dedicato alle Alte Specialità, dispone di 59 posti letto. Al suo interno si distinguono: Chirurgia Generale e sue specialità, Cardiochirurgia con Emodinamica, Oculistica, Ortopedia, Urologia. È presente rinnovo del contratto collettivo nazionale inoltre il servizio di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa cheTerapia Intensiva Postchirurgica con 4 posti letto. 2) Medicina, ferme restando dedicato a tutte le regole normative e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni branche specialistiche, servizi dispone di controllo disarmato (c.d. security) e servizi complementari 37 posti letto ed è suddiviso in 3 unità funzionali: Medicina Generale, fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoroOncologia Medica, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglioCardiologia con Emodinamica, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolaridue posti letto dedicati all’Assistenza Intensiva Cardiologica. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal Il presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria Codice Etico è stato predisposto sulla base delle indicazioni contenute nello schema-tipo allegato al DCA 183/2013 avente ad oggetto “Approvazione schema tipo di molteplici interventi , con contratto/accordo per la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni definizione dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni rapporti giuridici ed economici tra le normative Aziende Sanitarie Locali e i soggetti erogatori di prestazioni sanitarie a carico del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendeServizio Sanitario Regionale”.

PREMESSA. Nella predisposizione Nell’ambito della riforma organica della disciplina delle procedure concorsuali di cui al regio decreto 16 marzo 1942, n. 267, cosiddetta legge fallimentare (l.f.), l’articolo 146 del decreto legislativo 9 gennaio 2006, n. 5, ha inserito, al titolo III (“del concordato preventivo e degli accordi di ristrutturazione”), capo V, l’articolo 182-ter, introducendo così il nuovo istituto della transazione fiscale. La transazione fiscale rappresenta una particolare procedura “transattiva” tra ente creditore e imprenditore, che si colloca nell’ambito della procedura di concordato preventivo ex artt. 160 e ss., l.f., o degli accordi di ristrutturazione dei debiti ex art. 182-bis l.f.1, avente ad oggetto la proposta di pagamento in misura ridotta e/o dilazionata dei crediti sia chirografari che privilegiati, anche se non iscritti a ruolo, con l’eccezione dei tributi costituenti risorse proprie dell’Unione europea. La possibilità di accompagnare al piano di concordato preventivo o all’accordo di ristrutturazione la proposta di transazione, secondo il testo previgente dell’articolo 182-ter, l.f. commi 1 e 6, era da riferirsi esclusivamente ai tributi amministrati dalle agenzie fiscali e ai relativi accessori. Successivamente, l’art. 32, comma 5, del decreto legge 29 novembre 2008, n. 185, convertito con modificazioni dalla legge 28 gennaio 2009, n. 2, ha innovato il citato art. 182-ter, comma 1, della legge fallimentare - dettato originariamente per la transazione dei crediti di natura fiscale - estendendo l’agevolazione di cui al medesimo articolo anche ai contributi amministrati dagli enti gestori di forme di previdenza e di assistenza obbligatorie e ai relativi accessori. Il comma 6 del predetto art. 32, D.L. n. 185/2008, ha poi demandato la definizione della disciplina attuativa di quanto disposto nell’ambito della citata novella legislativa all’emanazione di un apposito decreto del Ministro del lavoro, della salute e delle politiche sociali, da adottarsi di concerto con il Ministro dell’economia e delle finanze. All’uopo, è intervenuto il decreto ministeriale 4 agosto 2009, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale 28 ottobre 2009, n. 251, che ha stabilito le modalità di applicazione dell’istituto in oggetto ai crediti contributivi nonché i criteri e le condizioni di accettazione da parte degli enti previdenziali degli accordi su tali crediti, prevedendo, peraltro, limiti all’ammissibilità dei medesimi. 1 In ordine alle citate procedure concorsuali, si fa presente rinnovo che l’imprenditore in stato di crisi può richiedere, purché ricorrano le condizioni di legge, di essere ammesso alla procedura di concordato preventivo evitando in tal modo il fallimento, sulla base di un piano di ristrutturazione dei debiti. Con detta procedura, che trova la sua disciplina nell’ambito degli artt. 160 e segg. del contratto collettivo nazionale X.X. x. 000/0000, l’impresa, in presenza di lavoro determinati requisiti, può sanare la propria situazione patrimoniale mediante un accordo giudiziale con i creditori circa le parti hanno inteso realizzare modalità con le quali dovranno essere estinti i suoi debiti. Il concordato preventivo può attualmente essere utilizzato anche al fine di risolvere la crisi attraverso accordi stragiudiziali. Il debitore può, infatti, domandare, depositando la documentazione di cui all’art. 161 l.f., l’omologazione di un accordo di ristrutturazione dei debiti. Con specifico riferimento alla procedura di cui all’art. 182-bis l.f., si fa presente che all’imprenditore in stato di crisi è consentito di presentare una normativa proposta contrattuale ai propri creditori, proposta che, ferme restando tutte le regole normative e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni qualora venga accettata dai creditori che rappresentino una predeterminata percentuale della massa creditizia, servizi di controllo disarmato (c.d. security) e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione conduce al perfezionamento di un solido telaio accordo di relazioni bilateraliristrutturazione dei debiti. Nel dettaglioGli accordi di ristrutturazione dei debiti si caratterizzano, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in leggepertanto, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto la presenza di due fasi: quella stragiudiziale, nella quale l’imprenditore in crisi rinegozia con i creditori la propria situazione debitoria e quelle legali nuove sui singoli istitutiquella giudiziale, allo scopo durante la quale l’accordo viene omologato affinché possa essere produttivo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendeeffetti legali.

PREMESSA. Nella predisposizione Le ragioni sottese al rinnovamento dell’art. 5 della Convenzione di Roma. 1. Il regolamento n. 593/2008 del Parlamento europeo e definizione del presente rinnovo Consiglio del contratto collettivo nazionale 17 giugno 2008 sulla legge applicabile alle obbligazioni contrattuali («Roma I») ha innovato in maniera significa- tiva la disposizione di lavoro cui all’art. 5 della Convenzione di Roma, recante la disciplina dei contratti conclusi dai consumatori1. Infatti, i criteri di applicazione previsti dall’art. 5, par. 2 di tale Convenzione, – la pubblicità, la firma di un contratto, il ricevimento di un’ordinazione – non sono in grado di tutelare suffi- cientemente il consumatore c.d. «mobile», ovvero colui che, al fine di effettuare un acquisto o ri- correre ad un servizio, si è recato in un paese diverso da quello nel quale risiede abitualmente e, soprattutto, non sono più adeguati allo sviluppo delle nuove tecniche di commercializzazione a di- stanza. Inoltre, il meccanismo sotteso alla norma convenzionale agevola il frazionamento della legge applicabile a causa dell’applicazione cumulativa della legge scelta dalle parti e delle disposizioni imperative della legge di residenza abituale del consumatore. In caso di controversia, in partico- lare, questa soluzione articolata implica costi procedurali aggiuntivi non giustificati dal valore mo- desto del contenzioso in materia di consumo2. Nei lavori della Commissione per la trasformazione della Convenzione di Roma in strumento comunitario3 sono state prospettate diverse possibilità per procedere al rinnovamento dell’art. 5. Tra 1 In GUUE L177 del 4 luglio 2008. In dottrina, X. SALERNO/X. XXXXXXXX (a cura di), “Regolamento CE n. 593/2008 del Par- lamento europeo e del Consiglio del 17 giugno 2008 sulla legge applicabile alle obbligazioni contrattuali («Roma I»)”, Le Nuove Leggi Civili Commentate, 2009, n. 3, p. 475 ss. In forza dell’art. 24 del regolamento, la Convenzione di Roma resta in vigore con riguardo ai territori degli Stati membri che rientrano nel campo di applicazione territoriale della Convenzione ma ai quali il regolamento non è applicabile a norma dell’art. 299 del trattato. 2 Sulla base di questa le parti hanno inteso realizzare una normativa chepossono scegliere qualsiasi legge, ferme restando anche se non presenta alcun legame con il contratto e pos- sono modificare anche successivamente la scelta iniziale (Sul criterio di collegamento della volontà delle parti si rinvia per tutti, anche per riferimenti, a X. XXXXXX, La riforma italiana del diritto internazionale privato, CEDAM, Padova, 1998, pp. 137 ss., 000, 000 xx.; XX., Xxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxx juridiques en droit international privé, in Recueil des Cours, Brill, Leiden, t. 276, 1999, p. 183 ss.; X. XXXXXXX, Autonomia della volontà e scelta di legge nel diritto internazionale privato, Ca- cucci, Bari, 1999; ID., La scelta della legge applicabile da parte dei contraenti, in Il nuovo diritto europeo dei contratti: dalla convenzione di Roma al regolamento “Roma I”, Il Sole 24 ore, Roma, 2007, p. 78 ss., nonché, A.-X. XXXXX XXXXXXXX/X. XXX- XXXXXXX XXXXXXXX, Derecho internacional privado, Décima Edición, Editorial Comares, Granada, 2009, passim). Tuttavia, al- l’art. 5, par. 2, essa dispone che questa scelta, qualora ricorrano determinate circostanze, tutte le regole normative e retributive necessarie a regolamentare indicative dell’affidamento prestato dal consumatore nei confronti della propria legge, non può conseguire il settore risultato di privare lo stesso della protezione garanti- tagli dalle disposizioni imperative del paese nel quale risiede abitualmente. Inoltre, sulla base dell’art. 5, par. 3, in caso di man- canza di scelta, lo stesso contratto è sottoposto, al sussistere delle investigazioni medesime condizioni, servizi ed in deroga al criterio del collegamento più stretto, previsto in via generale dall’art. 4, alla legge del paese nel quale il consumatore ha la sua residenza abituale. L’art. 5 della Convenzione di controllo disarmato (c.dRoma, così come l’art. security) e servizi complementari 6, fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti relativo ai contratti individuali di lavoro, primo si colloca nel metodo di coordina- mento tra tutti la ordinamenti delle considerazioni materiali, sebbene non realizzino «nel modo più autonomo e compiuto le finalità del metodo materiale dei conflitti di leggi», operando «al solo fine di correggere il funzionamento di norme di conflitto tradizio- nali». In tal senso X. XXXXXX, La riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XXitaliana, cit., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratorip. 29 ss. e, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettagliospec., p. 306 ss., con bibliografia ivi citata in note. Sul pro- blema più generale dei vari metodi di coordinamento tra ordinamenti si veda, inoltre, ID., Xxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxx, xxx., xxxxxx. 0 Xx veda al riguardo il recepimento integrale Libro verde sulla trasformazione in strumento comunitario della Legge 30/03,Legge 92/2012 convenzione di Roma del 1980 ap- plicabile alle obbligazioni contrattuali e sul rinnovamento della medesima (doc. COM/2002/654 def. del 14 gennaio 2003) e, in dottrina, A.M. XXXXX-XXXXXXXXX, “The Revision of the Rome Convention of 1980 on the Law Applicable to Contractual Ob- ligations: A Crucial Role within the European Contract Law Project?”, Nordic Journal of International Law, 2003, p. 351 ss.; J.-X. XXXXXXX, “La modernisation et l’harmonisation du droit des contrats: une perspective européenne”, Uniform Law Review, 2003, p. 137 ss.; Xxx Xxxxxx Institute for Foreign Private and Private International Law, Working Group on Rome I, “Comments on the European Commission’s Green Paper on the conversion of the Rome Convention of 1980 on the law applicable to con- tractual obligations into a Community instrument and its modernization”, Rabels Zeitschrift, 2004, p. 32 ss.; European Consumer Law Group, “‘Rome I’-Law Applicable to Consumer Transactions”, ECLG/096/2004, October 2004, xxxx://xxx.xxxxxxxx- xxxxxxxxxxxxxxxx.xxx/Xxxxxxx; J.-X. XXXXXXX, “Faut-il avoir peur du contrat sans loi?”, in Le droit international privé: esprit et méthodes – Mélanges en l’honneur de Xxxx Xxxxxxx, Dalloz, Paris, 2005, p. 102 ss.; X. XXXXXXXXX/X. XXXXXX, “The Green Paper on a Future Rome I regulation: On the Road to a Renewed European Private International Law of Contracts”, Zeitschrift für Vergleichende Rechtswissenschaft, 2004, p. 131 ss.; J.L. XXXXX/E.A. XXXXXXXXXX, “Revision of the Rome Convention on the law applicable to contractual obligations (1980): Perspectives from international commercial and financial law”, Revue eu- xxxxxxx xx xxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxxx, 0000, x. 000 xx. xxxxxx, xx xxxxxxxx, innanzitutto, la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente soluzione accolta nella iniziale proposta di regolamento4 consistente nel prevedere l’applicazione ai contratti di inserimento e all’apprendistatoconsumo dell’unico criterio di collegamento della residenza abituale del consumatore. Dobbiamo, inoltre, segnalare la proposta di lasciare immutata la formulazione dell’art. 5 della Convenzione di Roma, modificandone solo le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende condizioni di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale applicazione in modo da rendere contemplare il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore doveconsumatore «mobile», come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto pure l’opzione di generalizzare l’operatività delle regole, norme di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti conflitto comuni applicabili in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativaobbligazioni contrattuali, contenute negli articoli 3 e 4 della Convenzione, che portano ad applicare la legge del venditore, e riguardanti segnatamente di disporre contemporaneamente un’ap- plicazione generalizzata delle norme imperative dello Stato in cui il consumatore è domiciliato. Se fosse stata accolta quest’ultima soluzione il contratto di lavoro a tempo determinato e consumo sarebbe stato disciplinato dalla legge – scelta o meno dalle parti – del paese in cui l’operatore è stabilito, consentendosi al giudice di applicare in entrambi i casi le norme imperative di protezione previste dalla legge del paese in cui il contratto consumatore è domiciliato. Probabilmente questa conclusione avrebbe garantito una maggiore prevedi- bilità della legge applicabile alla fattispecie, ma avrebbe aumentato i casi di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendefrazionamento.

PREMESSA. Nella predisposizione La presente gara viene espletata in modalità telematica sul Portale Acquisti RFI (www.ac- xxxxxxxxxxxxxxx.xx), ove è possibile trovare il “Regolamento per l’accesso al Portale delle gare online di RFI S.p.A.”, nonché il presente disciplinare, il bando di gara, lo schema di contratto, i relativi allegati e definizione ogni altro modello di dichiarazione da presentare in gara, ivi compreso il DGUE. Il disciplinare e i relativi allegati costituiscono parte integrante e sostanziale del bando di gara. La procedura di affidamento è indetta ai sensi del D.Lgs. 50/2016 (Codice dei contratti pubblici) e del d.P.R. 207/2010 – limitatamente alle norme ancora in vigore ai sensi dell’art. 216 del D.Lgs. 50/2016 – per la parte applicabile ai c.d. Settori speciali In questa procedura di gara si procederà ai sensi dell’art. 133 co. 8 del d.lgs. 50/2016. Ai sensi dell'art. 95, co. 4, lett. b) del D.Lgs. 50/2016, si evidenzia che la presente rinnovo gara ha ad oggetto “Barre grezze per aghi”, pertanto materiali con caratteristiche standardizzate, prodotti sulla base della specifica tecnica RFI TCAR SF AR 02 001 D del contratto collettivo nazionale 1/9/2017 posta a base di lavoro gara che non consente discrezionalità rispetto alle prescrizioni tecniche ivi previ- ste. La documentazione tecnica posta a base di gara definisce infatti in maniera puntuale le parti hanno inteso realizzare una normativa cheseguenti caratteristiche peculiari, ferme restando che rendono la fabbricazione del prodotto oggetto della fornitura non suscettibile di soluzioni tecniche discrezionali: - Qualità dell’acciaio; - Profilo (dimensioni) - Tolleranze sul profilo - Tolleranze di rettilineità, planarità e torsione del prodotto, classe di rettilineità. Le dichiarazioni sostitutive di atto di notorietà/certificazione richieste nel disciplinare de- vono essere prodotte con riferimento alla presente procedura e devono essere rese esclu- sivamente utilizzando i modelli indicati e pubblicati nell’area riservata individuata tramite il numero di gara all’interno del suddetto Portale Acquisti e sottoscritte con valido dispo- sitivo di firma digitale. Al riguardo, per quanto compatibili, si applicano le disposizioni con- tenute nel D.Lgs. 82/2005 s.m.i. recante il Codice dell’Amministrazione Digitale (CAD). I dati raccolti saranno trattati, ai sensi dell’art. 13 e dell’art. 14 del Regolamento Europeo n. 679/2016, esclusivamente nell’ambito della presente gara. Le comunicazioni di cui ai commi 2, e 5 dell’art. 76 D.Lgs. 50/2016 (es. aggiudicazione definitiva, etc.) verranno effettuate con la funzione Messaggistica del Portale Acquisti di RFI. In caso di raggruppamenti temporanei, GEIE, aggregazioni di imprese di rete o con- sorzi ordinari, anche se non ancora costituiti formalmente, la comunicazione recapitata al mandatario si intende validamente resa a tutti gli operatori economici raggruppati, aggre- gati o consorziati. In caso di avvalimento, la comunicazione recapitata all’offerente si in- tende validamente resa a tutti gli operatori economici ausiliari. In caso di consorzi di cui all’art. 45, comma 2, lett. b e c del Codice, la comunicazione re- capitata al consorzio si intende validamente resa a tutte le regole normative e retributive consorziate. Gli operatori economici, con la partecipazione alla presente gara, si obbligano a porre in essere tutte le condotte necessarie a regolamentare evitare turbative nel corretto svolgimento della pro- cedura di gara con particolare riferimento a condotte quali, a titolo esemplificativo e non esaustivo, la turbativa d’asta e gli accordi di cartello. In caso di inosservanza rispetto a quanto sopra, RFI S.p.A. segnalerà il settore delle investigazioni fatto all’autorità giudiziaria, servizi all’X.X.XX., all’Antitrust, all’Osservatorio sui contratti pubblici di controllo disarmato (c.d. security) lavori, forni- ture e servizi complementari per gli opportuni provvedimenti di competenza. La partecipazione alla procedura di gara in modalità telematica è aperta, fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portantiprevia identifi- cazione, agli operatori in possesso della dotazione informatica indicata nel documento presente sul Portale Acquisti (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx), denominato: modernizzazione “Requisiti minimi HW e recepimento dei nuovi istituti di lavoroSW”, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione nonché di un solido telaio indirizzo di relazioni bilateraliPosta Elettronica Certificata (PEC). Nel dettaglioÈ altresì obbligatorio il possesso da parte del legale rappresentante o di eventuali procu- ratori di un certificato di firma digitale, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XXin corso di validità, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistatorilasciato da un organismo in- cluso nell’elenco pubblico dei certificatori tenuto dall’Agenzia per l’Italia Digitale (AGID), le Parti hanno creato tutti i presupposti generato mediante un dispositivo per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolariuna firma sicura, ai sensi di quanto previsto dall’art. Aspetto questo 38, co. 2, del d.P.R. 445/2000. Sono ammessi certificati di firma digitale rilasciati da certificatori operanti in base ad una licenza o autorizzazione rilasciata da uno Stato membro dell’Unione Europea ed in possesso dei requisiti previsti dalla Direttiva 1999/93/CE. Si precisa che le Partii soli formati di firme digitali accettati saranno quelli di CADES e PADES. Per ciascun documento sottoscritto digitalmente, oltre che il certificato di firma digitale dovrà es- sere valido, a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratoripena di esclusione, vedono come momento alla data di svolta anche per il tessuto competitivo inserimento del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, documento stesso nel Por- tale Acquisti. Non è consentito firmare digitalmente una cartella compressa (es.: .zip) contenente uno o più documenti privi di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendefirma digitale (laddove richiesta).

PREMESSA. Nella predisposizione Il presente c.c.n.l., nell'assumere come proprio lo spirito del "Protocollo sulla politica dei redditi e definizione dell'occupazione, sugli assetti contrattuali, sulle politiche del presente rinnovo lavoro e sul sostegno al sistema produttivo" del contratto collettivo nazionale 23 luglio 1993, ne realizza, per quanto di lavoro competenza del c.c.n.l., le finalità e gli indirizzi in materia di relazioni sindacali. A tal fine le parti hanno inteso realizzare una normativa checoncordano di regolare l'assetto della contrattazione collettiva secondo i termini e le procedure specificamente indicati dal presente contratto. Le parti, inoltre, s'impegnano ad intervenire perché le relazioni sindacali si sviluppino secondo le regole fissate. Le parti s'impegnano ad intervenire congiuntamente per l'emanazione di un apposito provvedimento legislativo che applichi il particolare trattamento contributivo-previdenziale, così come previsto per le erogazioni della contrattazione aziendale dal Protocollo 23 luglio 1993. Le parti, nel rispetto della piena autonomia imprenditoriale e ferme restando tutte le regole normative rispettive distinte responsabilità delle organizzazioni Imprenditoriali e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni , servizi di controllo disarmato (c.d. security) e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto consapevoli dell'importanza del ruolo delle relazioni sindacali, convengono di realizzare un sistema di relazioni sindacali e di informazioni coerente con le esigenze delle aziende e dei diritti acquisiti lavoratori del settore e funzionale all'individuazione e all'esaltazione degli aspetti innovativi espressi nelle diverse tipologie settoriali ed aziendali anche con riferimento ai riflessi sull'organizzazione del lavoro. A tal fine, le organizzazioni firmatarie esprimono l'intenzione di favorire corretti e proficui rapporti, attraverso l'approfondimento delle legittime aspettative conoscenze dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà problemi del settore e creazione la pratica realizzazione di un solido telaio più avanzato sistema di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 sindacali e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattualidi gestione degli accordi, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione anche al fine di rapporti irregolarigarantire il rispetto delle intese e, quindi, prevenire l'eventuale conflittualità tra le parti. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di Tale funzione è svolta anche attraverso la raccolta e lo studio di dati e informazioni utili a conoscere preventivamente le occasioni di sviluppo, realizzare le condizioni per il tessuto competitivo favorirlo, individuare eventuali punti di debolezza per verificarne le possibilità di superamento. Le parti, tenuto conto delle imminenti scadenze a livello comunitario, concordano sull'esigenza di partecipare attivamente allo sviluppo del settore dovedialogo sociale, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto affinché vengano analizzati ed approfonditi i percorsi di armonizzazione delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, normative legislative e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative contrattazione collettiva in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia tema di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativanegli Stati membri. Le parti, infine, convengono di elaborare interventi congiunti nei confronti degli organi governativi interessati al fine di realizzare un quadro di riferimento economico ed istituzionale funzionale allo sviluppo delle imprese e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", in particolare per porre in essere condizioni normative omogenee rispetto agli altri settori. Le parti si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in leggedanno atto che, per adottare la coerenza complessiva del nuovo sistema di relazioni sindacali, non potranno essere ripetute le opportune armonizzazioni tra materie previste ai vari livelli di contrattazione e non potranno richiedersi altre materie oltre quelle previste per ciascun livello rispettando le normative del presente contratto procedure e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo le modalità di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendeconfronto previste nei vari capitoli.

PREMESSA. Nella predisposizione e definizione del presente rinnovo del contratto collettivo nazionale La AUSL di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa che, ferme restando tutte le regole normative e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni , servizi di controllo disarmato Latina (c.d. securityazienda capofila) e servizi complementari , fosse portatore la AUSL Roma 6 in forma aggregata procedono all’espletamento della procedura di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento accreditamento/accordo quadro per la selezione dei nuovi istituti fornitori da accreditare in relazione alla fornitura del servizio di lavoro, primo tra tutti ventiloterapia meccanica domiciliare destinato agli assistiti aventi diritto. Il presente documento contiene la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e disciplina della procedura ad evidenza pubblica attraverso la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra quale verranno accreditati gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti Operatori Economici specializzati nel settore, autorizzati a fornire il servizio di ventiloterapia meccanica domiciliare in base al prezzo massimo rimborsabile da parte delle Aziende sanitarie LATINA e ROMA6. La procedura di selezione dei fornitori trova fondamento nel D.M. 332/99 che, in ragione della maggiore esperienza particolare natura dei dispositivi in esso elencati, ammette la possibilità per le Amministrazioni di determinare, mediante una procedura ad evidenza pubblica, non il singolo aggiudicatario, ma solo il prezzo più favorevole per il servizio di fornitura ed assistenza di dispositivi sanitari e, conseguentemente, gli XX.XX. ammessi a fornire il servizio di che trattasi, cosi come chiarito altresì dal Consiglio di Stato, sezione V sentenza n. 1353/2008, che ribadisce come la citata normativa “ammetta la possibilità per l’amministrazione, di determinare, con propri atti, le modalità di determinazione del prezzo massimo di rimborso agli assistiti anche mediante procedimenti, i quali, pur avendo la struttura di provvedere ad evidenza pubblica, siano finalizzate unicamente ad individuare un prezzo più basso, tale da determinare un vantaggio economico sia per l’Azienda che per il fornitore”. La peculiarità dei presidi in questione, che riguardano il processo riabilitativo dei pazienti, ha condotto infatti il legislatore a normare l’ipotesi dell’Accordo Quadro in maniera tale da garantire la libertà di scelta di ciascun assistito, ammettendo procedure che individuino unicamente il prezzo e conoscenza del medesimo consentano la scelta tra più fornitori, riassumere le tipologie in maniera tale che il servizio venga assegnato ad una pluralità di offerte tecnicamente idonee e a condizioni economicamente convenienti, al fine di garantire ai medici specialisti prescrittori l’esercizio della discrezionalità tecnica nella scelta dei ventilatori per garantire la migliore compatibilità tra il presidio individuato e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito caratteristiche clinico - assistenziali del presente contratto adeguandoli alle norme legislative soggetto sottoposto a ventilazione assistita. In mancanza di indicazioni da parte dello specialista pneumologo, ogni UU.OO. di riferimento individuerà l’operatore economico scorrendo gli aggiudicatari in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italiaordine alfabetico. Le parti altresìcondizioni del servizio dovranno essere conformi a quelle riportate e descritte nel CAPITOLATO TECNICO PRESTAZIONALE mentre le caratteristiche delle apparecchiature richieste in gara non sono considerate richieste a pena di esclusione e le ditte potranno proporre apparecchiature che presentino caratteristiche equivalenti, ai sensi e per gli effetti dell’art. 68 comma 5 lettera b) del DLGS 50/2016, purchè garantiscano la medesima funzionalità d’uso a discrezione della valutazione deputata alla Commissione giudicatrice. In tal caso è dato al concorrente dimostrare, con ogni mezzo di prova, che le soluzioni proposte ottemperano in relazione maniera equivalente ai provvedimenti in materia requisiti definiti dalle specifiche tecniche indicate nel succitato Capitolato. La documentazione di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendegara è costituita da • BANDO DI GARA • DISCIPLINARE DI GARA • CAPITOLATO TECNICO PRESTAZIONALE • DGUE

PREMESSA. Nella predisposizione e definizione L’Autorità ha adottato, ai sensi dell’art. 213, comma 2, del presente rinnovo d.lgs. 18 aprile 2016, n. 50 (Codice), il secondo schema tipo del contratto collettivo nazionale disciplinare di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa che, ferme restando tutte le regole normative e retributive necessarie gara finalizzato a regolamentare il settore delle investigazioni , regolare lo svolgimento della procedura aperta per l’affidamento di contratti pubblici di servizi di controllo disarmato (c.dpulizia. security) Si tratta, come già avvenuto per il Bando tipo di servizi e servizi complementari forniture in generale, fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti gare di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, importo pari o superiore alla soglia comunitaria da aggiudicarsi con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere criterio dell’offerta economicamente più vantaggiosa sulla base del miglior rapporto qualità/prezzo. La suddetta approvazione rappresenta il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e proseguimento dell’attività di aggiornamento professionale per tutte e rivisitazione dei Bandi – tipo, predisposti nella vigenza del D. lgs 163/2006 e, successivamente, sospesi prima della pubblicazione, a causa del recepimento delle Direttive 2014/23/UE e 2014/24/UE. Il lavoro di aggiornamento, iniziato sulla scorta del Codice, ha ricompreso le modifiche intervenute anche ad opera del D. lgs 19 aprile 2017, n. 56 (Decreto correttivo). Pertanto, il documento è predisposto alla luce della normativa vigente e tiene conto sia delle prescrizioni contenute nelle diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo Linee guida adottate dall’Autorità, sia degli orientamenti giurisprudenziali formatisi sotto la vigenza del Codice abrogato, che rivestono ancora carattere di rinnovo Le Parti attualità, in ragione dell’identità di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresìdisciplina, in relazione ai provvedimenti singoli istituti o a singoli aspetti dei medesimi. Il Disciplinare sui servizi di pulizia deriva, più in materia particolare, dal coordinamento del modello redatto nella vigenza della disciplina previgente, del Bando tipo generale, nei limiti di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativacompatibilità con le specificità dei servizi, e riguardanti segnatamente il contratto dell’esito della relativa consultazione. A differenza del Disciplinare generale, Il Disciplinare dei servizi di lavoro a tempo determinato pulizia è opportunamente integrato da clausole di dettaglio mirate ad affrontare aspetti specifici e il contratto tipici del servizio stesso. Il Bando tipo 2, ad esempio, introduce e applica i Criteri Ambientali Minimi (CAM) specificamente adottati dal Ministero dell’ambiente per i servizi di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti pulizia, sia dai lavoratori con riguardo alle specifiche tecniche, sia con riguardo agli eventuali criteri premiali; regola le certificazioni di qualità più adatte al servizio stesso; introduce scelte di opportunità quali l’obbligatorietà del sopralluogo e le modalità di svolgimento dello stesso, relativamente ai termini, ai soggetti, anche associati etc.; valorizza le più idonee formule matematiche per il calcolo dei punteggi dell’offerta tecnica tenuto conto delle specificità di settore; applica la clausola sociale specifica del settore servizi di pulizia, caratterizzato da particolare intensità di manodopera; affronta e risolve questioni relative ai requisiti di iscrizione al Registro delle Imprese per le imprese di pulizia e ne disciplina il possesso anche in relazione ai soggetti associati. Il modello è corredato, infine, di allegati, costituenti parte integrante della lex specialis, volti a fornire elementi di indirizzo per l’esatta individuazione dei fabbisogni nonché a declinare (possibili) criteri qualitativi per l’individuazione dell’offerta economicamente più vantaggiosa. Il presente documento – in ossequio agli obblighi di legge previsti con riguardo alle attività regolatorie delle Autorità amministrative indipendenti (l. 29 luglio 2003, n. 229) e ai relativi Regolamenti adottati a tal fine (in particolare, Anac Regolamento recante «Disciplina dell’analisi di impatto della regolamentazione (AIR) e della verifica dell’impatto della regolamentazione (VIR), pubblicato in G.U.R.I. n. 278 del 27 novembre 2013, di seguito, “Regolamento AIR”) - descrive il contesto normativo, le motivazioni, gli obiettivi e le fasi del procedimento che dalle aziendehanno condotto all’adozione del Bando- tipo per l’affidamento di contratti pubblici di servizi di pulizia, dando evidenza delle ragioni che hanno guidato l’Autorità nell’adozione delle scelte effettuate, in relazione alle osservazioni pertinenti ricevute, con particolare riguardo a quelle che presentano elementi di difformità rispetto all’atto definitivo adottato (art. 8, Regolamento AIR). In tal senso, conformemente a quanto richiesto dal Regolamento AIR, il mancato accoglimento delle osservazioni è stato sottoposto a uno stringente obbligo di motivazione, che ha esplicitato - articolo per articolo e osservazione per osservazione - le ragioni che hanno portato l’Autorità a non accogliere determinate proposte, mentre ha direttamente recepito nell’articolato le osservazioni ritenute meritevoli. A tal proposito, preme osservare che – diversamente da altre attività regolatorie, che richiedono scelte dettate esclusivamente o prevalentemente da criteri di analisi costi/benefici di carattere economico – la redazione dei Bandi tipo appare largamente condizionata dall’applicazione di norme preesistenti e implica scelte che comportano di aderire o meno a orientamenti interpretativi diversi e talvolta contrastanti. Pertanto, la lettura dell’analisi, oggetto della presente AIR - oltre a tener conto della fase di consultazione pubblica, svolta secondo il metodo notice and comment, nel quale si motivano le singole scelte rispetto ai contributi dei soggetti interessati che hanno proposto osservazioni – dovrà essere opportunamente integrata dalla considerazione di quanto espresso in nota illustrativa al fine di ricostruire la più completa comprensione delle scelte regolatorie. La relazione di analisi di impatto della regolazione contiene, nella tabella che segue la presente parte introduttiva, il resoconto dettagliato dei motivi per cui non sono stati accolti i singoli suggerimenti.

PREMESSA. Nella predisposizione La Unical S.p.A. fornisce il cantiere di calcestruzzo con autobetoniere, autobetonpompe e definizione pompe proprie e/o per mezzo di appaltatori del presente rinnovo servizio di trasporto e di pompaggio. La Unical S.p.A. considera la sicurezza del lavoro un valore irrinunciabile e prioritario; la politica Aziendale pone la tutela dell’integrità fisica e della salute dei lavoratori come obiettivo prioritario. Ai fini di tale obiettivo la società ha predisposto ed attuate le misure necessarie per la sicurezza e la salute dei lavoratori nel rispetto della normativa vigente. Nelle more delle considerazioni sopra espresse e nell’ottica della cooperazione ai fini dell’individuazione dei rischi e per l’applicazione delle misure di prevenzione e protezione, così come previsto dal D.Lgs. 81/2008, la scrivente intende fornire notizie utili all’individuazione degli eventuali rischi che possono essere indotti al cantiere del Cliente dalla presenza saltuaria e non continuativa delle autobetoniere che trasportano a piè d’opera il calcestruzzo da richiesta per l’esecuzione delle opere. La tipologia di rapporto giuridico esistente tra Unical S.p.A. ed il cantiere / cliente è riconducibile non già al contratto collettivo nazionale di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa appalto o di prestazione d’opera ma, invece, al contratto di VENDITA; il fornitore di calcestruzzo Unical S.p.A. non è pertanto qualificabile né come appaltatore, né come subappaltatore, né come impresa esecutrice dei lavori. In ogni caso, a prescindere dalla natura giuridica del rapporto tra il cliente / cantiere ed il fornitore / Unical S.p.A. è indubbio che la consegna del prodotto sul cantiere sia un’operazione delicata e meritevole della massima attenzione; è per questa ragione che il fornitore Unical S.p.A. si fa carico di informare il cliente dei rischi collegati alla propria attività, direttamente od indirettamente svolta, presso il cantiere. Il Servizio Centrale di Prevenzione e Protezione dell’Azienda ha elaborato infatti, per tutti i casi di fornitura in cantiere, un documento informativo sui rischi. Stralcio di tale documento è stato consegnato agli appaltatori del servizio di trasporto del calcestruzzo che, ferme restando tutte le regole normative e retributive necessarie a regolamentare il settore controfirmandolo, lo hanno fatto proprio diventando così parte integrante del loro Documento di Valutazione dei rischi D.Lgs. 81/2008. Ai sensi di quanto previsto dal X.Xxx. 81/2008 Titolo IV, rimaniamo in attesa delle investigazioni informazioni sui rischi della fase del lavoro in corso, servizi di controllo disarmato (c.d. security) e servizi complementari che vorrete fornirci prima del nostro accesso in cantiere, fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistatodebitamente compilato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del della “scheda informazioni richieste all’impresa esecutrice” allegata al presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendedocumento.

PREMESSA. Nella predisposizione Il servizio indicato nel presente Capitolato verrà affidato a seguito delle risultanze indagine di mercato tramite richiesta di offerta (RDO) sul MEPA, Mercato Elettronico della Pubblica Amministrazione, a tutti gli operatori che presentano la propria manifestazione d’interesse e definizione siano in regola con i requisiti di cui all’Avviso Pubblico Esplorativo (titolo dell’avviso), ed abilitati all’iniziativa MEPA SERVIZI “Area Merceologica Informatica, Elettronica, Telecomunicazioni e macchine per l’ufficio” – Categoria merceologica “Servizi per l'Information Communication Technology”. Nel rispetto dei principi di cui all’art. 30 del D.lgs 50/2016, al fine di garantire la più ampia partecipazione dei soggetti economici, l’Assessorato si riserva la piena facoltà di integrare l’elenco degli operatori da invitare individuandoli tra quelli regolarmente iscritti al MEPA nella categoria sopraindicata, anche laddove questi non abbiano presentato manifestazione di interesse. L’aggiudicazione avverrà in base al criterio dell’offerta economicamente più vantaggiosa ai sensi dell’art. 95 comma 3 b-bis del D.Lgs n. 50/2016 ss.mm.ii. Le Condizioni Generali del bando MEPA SERVIZI sono integrate e modificate dalle clausole del presente rinnovo del contratto collettivo nazionale Capitolato, le quali prevarranno in caso di lavoro contrasto. Nello stesso modo, l'indicazione puntuale dei servizi indicati in questo documento ha prevalenza rispetto alle relative righe di catalogo eventualmente utilizzate per comporre la Richiesta di Offerta (RdO), le parti quali hanno inteso realizzare una normativa chelo scopo di indicare il prodotto di massima. Per quanto premesso, ferme restando si richiede espressa accettazione di tutte le regole normative e retributive necessarie condizioni indicate nel presente Capitolato mediante la sottoscrizione dello stesso con firma digitale da parte del rappresentante legale del soggetto partecipante ovvero con firma olografa dello stesso rappresentante accompagnata da copia di un suo documento d’identità in corso di validità. Il presente Capitolato, controfirmato nelle modalità indicate sopra, dovrà essere obbligatoriamente allegato alla domanda di manifestazione d’interesse, a regolamentare il settore delle investigazioni pena di esclusione. Saranno esclusi dalla successiva procedura di RdO, servizi gli operatori economici che presentino la propria manifestazione di controllo disarmato (c.d. security) e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui interesse senza allegare il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendeCapitolato.

PREMESSA. Nella predisposizione Il Contratto di Fiume (CdF) è uno strumento volontario di programmazione strategica e negoziata che persegue la tutela, la corretta gestione delle risorse idriche e la valorizzazione dei territori fluviali unitamente alla salvaguardia dal rischio idraulico, contribuendo allo sviluppo locale. Il Contratto di Fiume concorre alla definizione e all’attuazione degli strumenti di pianificazione di distretto a scala di bacino e sotto-bacino idrografico e in particolare del Piano di gestione del rischio alluvioni e del Piano di gestione delle acque. Il Contratto di fiume Parma – Baganza è stato promosso dall’Autorità di bacino distrettuale del fiume Po e costituisce una misura specifica per il bacino coerente con gli obiettivi del Piano di Gestione delle acque del distretto del bacino del fiume Po (2015-2021), approvato con DPCM 27 ottobre 2016, che ha rilevato per il bacino Parme e Baganza quali principali criticità quelle relative ad apporti di inquinanti di natura agricola e civile e ad alterazioni idrologiche e morfologiche. Il CdF è stato avviato il 30 Ottobre 2017 con la istituzione del Tavolo di Orientamento. Il Documento di Intenti è stato presentato ufficialmente agli Enti il 9 luglio 2018. Nell’anno 2019 sono state svolte le attività di fase 1 per la definizione del presente rinnovo quadro conoscitivo che descrive le specificità dell’ambito territoriale del contratto collettivo nazionale bacino Parma-Baganza mediante l’ascolto dei tecnici e della popolazione per la definizione delle Criticità e dei Valori territoriali. Dopo la condivisione del Documento di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa che, ferme restando tutte le regole normative Intenti e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni , servizi di controllo disarmato (c.d. security) e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui dell’ Analisi Conoscitiva è stato predisposto il presente contratto si applicherà Documento Strategico, il quale “definisce lo scenario, riferito ad un orizzonte temporale di medio-lungo termine, che integri gli obiettivi della pianificazione di distretto e creazione più in generale di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglioarea vasta, con le politiche di sviluppo locale del territorio”. Lo scenario è dato dall’integrazione tra le istanze locali raccolte durante il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 processo partecipato del Contratto di Fiume con quanto previsto dagli strumenti di pianificazione territoriale a scala di bacino ed a scala locale relativamente ai corsi d’acqua Parma e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere Baganza. Il presente elaborato rappresenta il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificareDocumento Strategico” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, Contratto di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria Fiume ed è stato oggetto redatto, a partire dagli obiettivi definiti nel documento di molteplici interventi intenti, sulla base delle istanze emerse in occasione delle attività di partecipazione pubblica, integrate con gli indirizzi della segreteria tecnica e della cabina di regia. Il passaggio successivo sarà la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione discussione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività documento con i sottoscrittori del maggior numero CdF per la condivisione di aziende operanti nel settore, integrazione e della maggiore esperienza modifiche e conoscenza per la successiva approvazione che consentirà la preparazione del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendePiano d’Azione.

PREMESSA. Nella predisposizione La razionalizzazione degli acquisti è fra i prioritari interventi che il quadro normativo e definizione regolamentare definisce per il raggiungimento dei prefissati obiettivi di finanza pubblica. In questo quadro complessivo si inseriscono le regole di gestione del presente rinnovo sistema socio sanitario regionale per l’anno 2012 che, in particolare, dettano le linee di indirizzo per gli acquisti delle Aziende Sanitarie Lombarde, disposte all’Allegato 3 della Deliberazione della Giunta Regionale 6 dicembre 2011, n. IX/2633, avente ad oggetto “Determinazioni in ordine alla gestione del servizio socio sanitario regionale per l’esercizio 2012 ”, ed in attuazione della Deliberazione della Giunta Regionale 28 luglio 2011, n. IX/2057. Le linee di indirizzo per gli acquisti, dettate dall’allegato 3 della Deliberazione soprarichiamata, impegnano le aziende sanitarie a procedere in via prioritaria attraverso procedure in forma aggregate, sulla base delle esigenze e dei fabbisogni delle Aziende sanitarie Lombarde. Con deliberazione 28 luglio 2008, n. 327 questa Azienda Ospedaliera ha aderito all’ “Accordo Interaziendale per la disciplina di forme aggregate riguardanti l’approvvigionamento e gestione di beni e di servizi delle Aziende Ospedaliere di Milano e Provincia” Con riferimento a quanto sopra: ⮱ L’AZIENDA OSPEDALIERA SALVINI DI GARBAGNATE MILANESE conviene di procedere congiuntamente all’acquisto di quanto specificato in oggetto secondo la seguente procedura: - l’Azienda mandataria procede, su delega e mandato delle altre aziende, nel rispetto della normativa vigente in materia di pubblici appalti, all’espletamento della procedura di gara, per il proprio fabbisogno e per quello delle mandanti; - con la delega di cui al precedente punto l’Ente sanitario mandante delega l’Azienda mandataria alla scelta dei contraenti e, nello stesso tempo, danno mandato alla stessa di agire in nome e per conto della medesima, per il che gli effetti del contratto collettivo nazionale stesso si verificano direttamente nella sfera giuridica di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa cheogni singolo Ente delegante e si perfezioneranno all’atto della stipula da parte dei singoli Enti dei conseguenti contratti. L’Azienda Ospedaliera Capofila, ferme non sarà, perciò, chiamata a rispondere a nessun titolo, del rapporto contrattuale che si stabilirà tra l’aggiudicatario e l’Ente Sanitario aggregato, restando tutte le regole normative e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni l’A.O. Capofila del tutto estranea in merito. In tal caso, servizi di controllo disarmato (c.d. security) e servizi complementari infatti, fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà Capitolato e creazione le condizioni di aggiudicazione costituiscono unicamente il fondamento di un solido telaio autonomo rapporto contrattuale tra fornitore e terzo interessato. - la presente gara, in forma associata, darà vita a distinti rapporti contrattuali intercorrenti tra l’impresa aggiudicataria e ciascun Ente aggregato. Tali rapporti, indipendenti gli uni dagli altri, si costituiranno dopo il provvedimento di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi aggiudicazione definitiva, con la stipula dei relativi contratti ai sensi dell’art. 11 comma 10 del D.Lgs. 163/2006 e ss.mm.ii.. Ciascun contratto potrà contenere norme differenti limitatamente a durata, facoltà di vari CCNL recesso, con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementariconsegna e ricezione merci, con l’emanazione garanzie e scadenze di Decreti Ministeriali prodotti, modalità di fatturazione e Norme specifiche termini di settorepagamento. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del Per la presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, procedura è individuata quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendemandataria la:

PREMESSA. Nella predisposizione LepidaSpA ha recentemente firmato un contratto di ospitalità per antenne e definizione apparati su alcuni tralicci in propria disponibilità con Eolo S.p.A. grazie al quale ha la possibilità di mettere a disposizione del presente rinnovo territorio connettività a 30/3 Mbps con vari profili di servizio. Complessivamente i collegamenti installabili sono circa 80 e sono potenzialmente realizzabili in un qualsiasi punto del territorio emiliano-romagnolo, ma è possibile che aumentino nel tempo in quanto il contratto collettivo nazionale permette di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa che, ferme restando tutte le regole normative equalizzare 3 connettività per ogni sito in cui viene ospitato Eolo e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni , servizi di controllo disarmato (c.d. security) e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti siti tende ad aumentare nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente tempo. I due profili messi a disposizione nel contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase sono denominati EOLO UFFICIO con banda minima garantita di futura applicazione nei prossimi mesi anche 6/1Mbps ed indirizzamento statico su spazio di indirizzamento fornito da LepidaSpA ed EOLO CASA senza banda minima garantita ed indirizzamento dinamico. Il profilo EOLO UFFICIO si presta per l’Italiascuole di medie dimensioni mentre il profilo EOLO CASA ben funziona per scuole di piccola dimensione. Le parti altresìLepidaSpA, in relazione ai provvedimenti accordo con Regione Xxxxxx-Romagna e come discusso nel Comitato Permanente di Indirizzo e Coordinamento con gli Enti locali, ha deciso di mettere a disposizione tali connettività alle scuole di montagna in materia Area FEASR D, in attesa che vi sia una connettività in fibra ottica offerta dal Piano di rapporto infrastrutturazione territoriale che vede Regione Xxxxxx-Romagna e Governo agire assieme secondo quanto previsto nella DGR 784/2016, favorendo le scuole nei Comuni che avranno tale infrastrutturazione più remota nel tempo. Tale connettività non è sostitutiva di lavoro adottati quanto previsto nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto Piano di lavoro a tempo determinato e il contratto infrastrutturazione territoriale di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendecui alla DGR 784/2016.

PREMESSA. Nella predisposizione Il presente documento costituisce il Progetto dei Fabbisogni per i servizi richiesti dall’Amministrazione ASL RIETI, esso riporta la proposta tecnico ed economica da implementare presso l’Amministrazione sulla base delle richieste contenute nel Piano dei Fabbisogni secondo le modalità tecniche ed i listini previsti nel Contratto Quadro. Il patrimonio informativo delle Pubbliche Amministrazioni, inteso come dati, informazioni e definizione atti, risiede nei documenti lavorati e gestiti quotidianamente, fino a qualche anno fa solo e prettamente in forma cartacea. La valorizzazione di questo patrimonio informativo, possibile solo attraverso la digitalizzazione delle informazioni presenti nei documenti cartecei, è la sfida che si è posta negli ultimi anni la pubblica amministrazione, sempre più orientata alla necessità di essere trasparente, al servizio delle esigenze del presente rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa che, ferme restando tutte le regole normative cittadino e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni , servizi di controllo disarmato (c.d. security) al rendere tale patrimonio aperto e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” accessibile attraverso la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo canali telematici che le Particonsentano, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regolein maniera agevole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatoriaccedere alle informazioni di proprio riguardo e interesse. Di particolare attenzione è la gestione specialeGli archivi ed i centri di documentazione dell’ASL di Rieti sono formati in prevalenza da documentazione amministrativa e da Cartelle Cliniche afferenti al Poliambulatorio di Poggio Mirteto, all’interno dell’Ente BilateraleCasa della Salute di Xxxxxxxx Xxxxxx, tesa P.O di Rieti, ex OPP ASL Rieti blocco 6 e blocco 7 ed al conseguimento degli obiettivi poliambulatorio di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal viale Matteucci. Il presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo intervento ha lo scopo di uniformare informatizzare, classificare e rendere correttamente fruibile la documentazione prodotta dalla Direzione Generale e dalle varie strutture dell’ASL. L’obbiettivo ultimo dell’Amministrazione è quindi evitare situazioni di disordine e confusione mediante il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti riordino, sia dai lavoratori che dalle aziendela classificazione, l’informatizzazione e lo scarto del patrimonio documentale presente.

PREMESSA. Nella predisposizione La l. n.134/2012 – Legge di conversione del cd. Decreto sviluppo – ha introdotto una specifica disciplina dei contratti pendenti in ipotesi di C.P. in continuità che opera sin dalla proposizione della domanda con riserva e definizione che può comportare su specifica domanda del presente rinnovo debitore e previa autorizzazione del contratto collettivo nazionale di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa che, ferme restando tutte le regole normative e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni , servizi di controllo disarmato (c.d. security) e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento Tribunale la sospensione o lo scioglimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettagliocontratti, con ciò anticipando gli effetti previsti dall’art. 72 L.F. nell’eventuale successivo fallimento. Va osservato che nel percorso normativo di privatizzazione delle procedure concorsuali iniziato dal 2005 il recepimento integrale decreto cd. sviluppo si presenta come un’inversione di tendenza prevedendo un pregnante ed invasivo controllo giudiziario nella fase della Legge 30/03,Legge 92/2012 cd. riserva, anche con la nomina anticipata del Commissario giudiziale, giacché a fronte di effetti protettivi per il debitore (cd. sterilizzazione dei crediti) si innescano effetti limitativi sui poteri del debitore medesimo e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XXsi determinano potenziali conseguenze negative (in caso di rinuncia alla domanda o di sua dichiarata inammissibilità). In precedenza, unitamente ai contratti in assenza di inserimento e all’apprendistatonorma espressa, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattualiconcordato preventivo si affermava comunemente il principio della prosecuzione dei rapporti contrattuali pendenti, non ritenendosi applicabili analogicamente gli artt. 72 e seguenti ad una procedura diversa dal fallimento e caratterizzata da una più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Partiaccentuata funzione conservativa dell’impresa, oltre che dallo spossessamento soltanto attenuato del debitore. La prosecuzione ex lege creava peraltro problemi pratici evidenti con potenziale influenza negativa sul contenuto del piano e della proposta concordatari: i rapporti la cui permanenza si presentasse pregiudizievole o inutile potevano comportare l’emersione di poste passive superiori a difesa quelle che si produrrebbero, per effetto della disciplina sopra richiamata, nel fallimento. La sorte dei diritti inalienabili rapporti pendenti andava allora gestita, di preferenza, negozialmente, essendo possibile la risoluzione consensuale o un accordo transattivo sulla sorte del rapporto e sulle conseguenze dell’eventuale suo prematuro scioglimento. In alternativa, il debitore poteva essere indotto a provocarne la risoluzione per proprio inadempimento prima dell’accesso alla procedura al fine della cristallizzazione dei lavoratoricrediti destinati ad essere pagati in moneta concorsuale. Restavano (e restano per regola generale) in ogni caso a disposizione del contraente in bonis i tipici rimedi contrattuali all’inadempimento, vedono come momento ed in particolare l’eccezione di svolta anche inadempimento di cui all’art. 1460, la facoltà di sospensione di cui all’art. 1461 c.c. e gli ordinari strumenti risolutivi del rapporto. La citata riforma del 2012 ha introdotto la rilevante novità dell’art. 169bis: Lo scopo per il tessuto competitivo debitore è di (a) liberarsi da contratti inutili e dannosi e (b) concorsualizzare il diritto del settore dovecreditore in bonis all’indennizzo. Va peraltro sottolineato come la formula lessicale dell’art. 169 bis (‹‹contratti in corso di esecuzione ››) si distingue da quella dell’art. 72 l.fall. (‹‹se un contratto è ancora ineseguito o non compiutamente eseguito da entrambe le parti››) e lascia chiaramente intendere che lo spettro sia più ampio, come avviene talora oggitanto da coinvolgere anche i contratti unilaterali. Lo scopo suddetto dell’introduzione dell’art.169 bis L.F. comporta la necessità di anticipare al momento del deposito del ricorso la domanda di autorizzazione a sciogliersi dal (o a sospendere il) contratto, indipendentemente dal momento in cui la richiesta sarà poi autorizzata . La prassi adottata da quasi tutti i Tribunali è quella di non autorizzare lo scioglimento dal contratto prima del deposito della proposta e del piano, anche al fine di verificare la effettiva volontà del debitore di proseguire nella domanda di C.P. (o di percorrere la strada alternativa dell’accordo di ristrutturazione di cui all’art.182bis L.F. che non consentirebbe lo scioglimento dai contratti in corso). In primo luogo è necessario ribadire i rapporti intercorrenti tra le imprese norme di cui agli artt.72 (contratti pendenti nel fallimento), 169 BIS (contratti in xxxxx xx xxxxxxxxxx xxx X.X.) x 000 XXX L.F. (contratti in corso di esecuzione nel C.P. in continuità), concludendo che sfuggono al rispetto delle regole, l’area di fatto alterano il tessuto competitivo operatività dell’art.169 bis è molto più ampia di quella di cui all’art.72 anche in considerazione della diversa relazione tra gli operatorii contraenti entrambi in bonis nel C.P.( in senso improprio in quanto mantiene un potere gestorio significativo sul suo patrimonio). Di particolare attenzione è Va premesso che la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto norma trova applicazione sia nei concordati liquidatori che in quelli in continuità o parzialmente liquidatori (questi 3 anni ultimi secondo la previsione di cui all’art.186 c.1): nel concordato liquidatorio lo scioglimento costituisce un effetto anticipatorio della liquidazione e trova pertanto giustificazione nell’effetto positivo per la massa dei creditori dell’esclusione medio-tempore di effetti negativi sul patrimonio del debitore; nel concordato in continuità la giustificazione logica appare ancora più evidente in quanto la continuità sussiste in linea di massima solo in presenza di una ristrutturazione aziendale; inoltre vi è una giustificazione letterale nella L. F. in quanto l’art.186 bis richiama espressamente l’art.169 bis (“fermo quanto previsto nell’art.169 bis “). La domanda di sospensione o scioglimento presenta dei limiti temporali, atteso che testualmente si dice nella norma che la domanda deve essere presentata con il settore ricorso – e quindi anche in quello ex art.161 c.6 –. Ci si chiede peraltro se la domanda di scioglimento possa essere contenuta per motivi sopravvenuti anche nella modifica della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto proposta depositata in corso di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settoreprocedura ma prima dell’adunanza dei creditori per il voto, e la risposta non può che essere positiva, atteso lo stretto nesso teleologico esistente tra istanza e piano. Quanto alla decisione del Tribunale la stessa appare ampiamente discrezionale, ma trova giustificazione – come appena chiarito – nel collegamento funzionale con il piano. E’ questo uno tra i motivi per cui la giurisprudenza ha limitato l’operatività della maggiore esperienza norma alla sola ipotesi della sospensione – con riserva di scioglimento – in assenza di proposta e conoscenza piano definitivi. Va sottolineato che lo scioglimento è in sostanza un recesso anticipato unilaterale che ha comunque effetti irreversibili anche in ipotesi di successivo fallimento o di successivo passaggio alla procedura di cui all’art.182 bis L.F. (che non prevede la possibilità di scioglimento dai contratti) – motivo in più per ponderare bene la decisione di scioglimento anticipato da parte del medesimo giudice –. Infatti, riassumere nel passaggio dalla fase concordataria dichiarata in ipotesi inammissibile a quella fallimentare, i contratti già scioltisi per autorizzazione del Tribunale – e che evidentemente non possono rivivere – saranno considerati sciolti sin da prima della dichiarazione di fallimento e pertanto a loro non si applicherà la disciplina di cui all’art.72 e ss. L.F.. Con riferimento al già citato indennizzo, va sottolineato che lo stesso ha natura diversa dal risarcimento del danno conseguente allo scioglimento unilaterale, anche se non può escludersi una equivalenza quantitativa tra le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in due ipotesi. La determinazione è rimessa al Giudice con giudizio ordinario, giacché nel concordato perché non vi è una fase di futura accertamento dei diritti, salvo non vi sia già una previsione convenzionale (forse anche in ipotesi di caparra convenzionale) o non vi sia una clausola compromissoria od arbitrale (perché come visto in questo caso rimane valida la clausola contrattuale). Si discute se detto indennizzo imponga la previsione di una classe obbligatoria, atteso l’evidente conflitto di interessi tra creditore avente diritto all’indirizzo e creditori concorrenti. Attese le considerazioni di carattere generale già espresse dalla giurisprudenza del S.C. escluderei detta obbligatorietà (in ogni caso la previsione della classe non potrebbe che essere solo eventuale e subordinata alla decisione del Tribunale in ordine allo scioglimento). Comunque va indicato l’importo preventivato nel piano (o con inserimento del contraente in una classe autonoma facoltativa o con un appostamento in un fondo chirografario o privilegiato a seconda della natura originaria del credito). Rammento che l’art.169 bis non trova applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto rapporti di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativasubordinato, nei preliminari di vendita trascritti, nei contratti di locazione di immobile se C.P. del locatore e riguardanti segnatamente il contratto nell’ipotesi di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, finanziamento per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendeuno specifico affare – cc.dd. rapporti contrattuali protetti –.

PREMESSA. Nella predisposizione e definizione del presente rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa L’acquisizione dei biglietti necessari all’esazione pedaggi si correla ad un elevato standard tecnico che, ferme restando tutte le regole normative nel mondo autostradale, assume due distinte caratteristiche: il materiale di cui si compone, fisicamente, il biglietto (tipologia di carta, supporto e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni , servizi di controllo disarmato (c.d. securitygrammatura) e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti l’organizzazione degli elementi grafici e delle legittime aspettative dei lavoratoriparti magnetiche che permettono al biglietto un puntuale funzionamento sulle stazioni autostradali cos= come descritto all’Allegato A – Specifiche Tecniche. A questo scopo, giova ricordare che il biglietto autostradale è un titolo di viaggio avente lo scopo di permettere il calcolo del pedaggio. Esso è composto da un supporto di cartoncino di forma rettangolare, prestampato in offset, a due colori e riportante i dati relativi alla stazione di emissione, due tracce magnetiche depositate in senso parallelo rispetto al lato lungo del biglietto e due bande termo-sensibili appaiate alle bande magnetiche. L’emissione del biglietto in pista è resa possibile dalle tacche quadrate, il cui posizionamento (all’incirca al centro del biglietto, nella parte bassa), anch’esso definito nell’allegato tecnico, è necessario per consentire l’esatta distanza di taglio fra il presente contratto si applicherà biglietto emesso e creazione il successivo. Il fabbisogno stimato per il biennio 2015-2016, desunto dai volumi di traffico correnti e dai consumi stimati – anche in relazione allo sfrido derivante dai cambio/rotolo – , è pari a 60.000.000 di biglietti. [ Il fronte di un solido telaio biglietto autostradale emesso sulle stazioni di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale Autobrennero ] I biglietti oggetto della Legge 30/03,Legge 92/2012 fornitura sono realizzati secondo le caratteristiche di seguito descritte e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresìdevono essere stampati, in relazione ai provvedimenti perfetto accordo al facsimile, in materia bicromia sia in bianca, sia in volta e con testi italiano/tedesco su entrambe le facce del biglietto. Per la corretta gestione della grafica e dei testi di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativaciascuna facciata del biglietto, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistatola Società rilascia al fornitore un “facsimile”, nonché preannunciati, da utilizzare quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in leggecampione, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo la realizzazione dei biglietti/stazione necessari all’intera rete di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendeAutobrennero.

PREMESSA. Nella predisposizione e definizione Con la deliberazione n. 260/2012, approvata dalla Sezione regionale di Controllo per il Piemonte nell’adunanza del presente rinnovo 12 giugno 2012, successiva all’accertamento - effettuato con Delibera n. 12/2012 della stessa Sezione - dell’inadempimento da parte del contratto collettivo nazionale Comune di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa cheAlessandria dell’adozione delle necessarie misure correttive previste dall’art. 1, ferme restando tutte le regole normative e retributive necessarie comma 168, della Legge 23 dicembre 2005, n. 266, veniva rilevato il perdurante inadempimento del Comune di Alessandria nell’adozione di misure correttive idonee a regolamentare effettivamente risanare la propria situazione finanziaria gravemente deficitaria ed in tal modo invertire la tendenza al suo progressivo deterioramento. Conseguentemente, veniva dichiarata la sussistenza delle condizioni previste dall’art. 244 del TUEL per la dichiarazione dello stato di dissesto finanziario. Quindi, con Deliberazione del 12 luglio 2012 il settore delle investigazioni Consiglio Comunale di Alessandria, servizi di controllo disarmato (c.dai sensi dell’art. security) e servizi complementari 246 del D. Lgs. 18 agosto 2000, fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 n. 267 e successive deleghe legislative alle XX.XX.modificazioni ed integrazioni, rispetto dichiarava il dissesto finanziario della Città di Alessandria conseguente all’accertamento della sussistenza delle condizioni previste dall’art. 244 del medesimo D. Lgs. n. 267/2000, effettuato con deliberazione n. 260/2012 in data 12 giugno 2012 della Sezione Regionale di Controllo per il Piemonte della Corte dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilateraliConti. Nel dettaglioSuccessivamente, con il recepimento integrale decreto del Presidente della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 Repubblica del 30 agosto 2012 veniva nominato l’Organismo straordinario di Liquidazione (di seguito OSL). Con deliberazione di Consiglio Comunale n. 112 del 19/12/2012 ad oggetto “Art. 259 del D.Lgs. 18 agosto 2000 n. 267 e successive deleghe legislative alle XX.XXmodificazioni ed integrazioni: Approvazione dell’ipotesi di bilancio stabilmente riequilibrato 2012 e pluriennale 2012-2014 e relativi allegati” è stato approvato in sede di Consiglio comunale l’ipotesi di bilancio di previsione stabilmente riequilibrato 2012, unitamente e trasmesso, in data 16/01/2013, ai contratti competenti uffici del Ministero dell’Interno ai fini della relativa approvazione con decreto ministeriale. Il Ministero dell’Interno, a sua volta in data 13/02/2013, ha formulato i rilievi e le richieste istruttorie all’ipotesi di inserimento bilancio 2012, ai sensi dell’art. 261, c. 1 del TUEL. L’Ente nel corso dell’ampia istruttoria che è seguita ha fornito i chiarimenti richiesti e all’apprendistatoin data 15 ottobre 2013 ha definitivamente approvato l’ipotesi di bilancio stabilmente riequilibrato dell’esercizio finanziario 2012 nonché con successivo atto n. 136 del 15 ottobre 2013, l’ipotesi di bilancio dell’esercizio finanziario 2013. Dette deliberazioni venivano integrate con le deliberazioni consiliari nn. 10 e 11 del 1° febbraio 2014. Con Decreto Ministeriale del 19 febbraio 2014 sono state approvate, ai sensi del comma 1bis dell’art. 259 del TUEL, le Parti hanno creato tutti i presupposti ipotesi di bilancio stabilmente riequilibrato per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti gli esercizi 2012 e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore2013. In occasione data 17 ottobre 2016 l’Organismo Straordinario di questo rinnovo si intendeLiquidazione ha approvato la ricognizione finale di riscossioni e pagamenti, quali titolari dando atto della rappresentatività del maggior numero conclusione dello stato di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendedissesto.

PREMESSA. Nella predisposizione Nell’ambito del procedimento di verifica di assoggettabilità a V.I.A. (ai sensi art. 19 del Dlgs 152/2006 e definizione art. 48 della LR 10/2010 e s.m.i.) del presente rinnovo del contratto collettivo nazionale progetto preliminare per la realizzazione della cassa di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa espansione denominata “Prulli” sul Fiume Arno ricadente tra i Comuni di Reggello e Figline e Incisa Valdarno (FI), la Regione Toscana – Settore Valutazione d’Impatto Ambientale, mediante D.D. 15323/2017, ha escluso il progetto dal procedimento di valutazione di impatto ambientale a condizione che, ferme restando tutte le regole normative e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni , servizi di controllo disarmato (c.d. security) e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche progettazione definitiva delle opere, venissero recepite alcune prescrizioni al fine di mitigare e/o monitorare gli impatti ed incrementare la sostenibilità complessiva dell’intervento. In particolare, il presente documento viene redatto in ottemperanza al punto 1.5 del suddetto Decreto Dirigenziale, laddove si rileva che per l’Italia. Le parti altresìquanto riguarda gli aspetti legati alla pianificazione di Bacino del distretto idrografico dell'Appennino Settentrionale, in relazione al Piano di Gestione delle Acque (PdG), il proponente deve […] predisporre, come misura di mitigazione in considerazione della presenza della pressione sulla vegetazione, uno specifico piano di manutenzione, che possa valorizzare la vocazione, il ruolo e la funzionalità dell’area in esame. Il tema della gestione della vegetazione ripariale s’inserisce all’interno di un ambito d’intervento più ampio finalizzato al raggiungimento del “buono stato ecologico” dei corsi d’acqua ai provvedimenti sensi della Direttiva Quadro sulle Acque (2000/60/CE) che richiede un approccio integrato tra fattori idraulici, geomorfologici, ambientali e naturalistici allo scopo d’individuare politiche di sistema in materia grado di rapporto definire azioni sempre più mirate ed efficaci. Il corretto svolgimento di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il questo insieme complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in leggefunzioni costituisce requisito fondamentale perché i corsi d’acqua possano divenire generatori di servizi ecosistemici nello svolgimento dei quali, appunto, la vegetazione ripariale riveste un ruolo centrale. Il presente documento d’indirizzo per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istitutila gestione della vegetazione ripariale, pertanto, è redatto allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale definire linee guida tecnico-operative e buone pratiche per una gestione integrata e coordinata della vegetazione in alveo al fine di garantire la sicurezza idraulica e contemporaneamente migliorare lo stato ecologico complessivo del Fiume Arno nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendetratto interessato dalla realizzazione della cassa di espansione denominata “Prulli”.

PREMESSA. Nella predisposizione La presente procedura di gara ha per oggetto la progettazione e definizione realizzazione dei seguenti servizi scolastici comunali rientranti nei servizi a sostegno del presente rinnovo del contratto collettivo nazionale diritto allo studio che il Comune di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa che, ferme restando tutte le regole normative e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni , servizi di controllo disarmato (c.dXxxxxxxxxxxx Xxxxxx garantisce ai propri cittadini: 1. security) e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, servizio educativo-assistenziale per gli alunni residentI con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dovedisabilità certificate, come avviene talora oggida L. 104/92, che frequentano le imprese che sfuggono al rispetto scuole di ogni ordine e grado; 2. servizio educativo per prolungamento orario (pre-scuola e post-scuola) per gli alunni delle regole, di fatto alterano scuole dell’infanzia e primarie. Il servizio viene richiesto per tre anni scolastici con decorrenza dal 1 Settembre 2022 e termine il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi giorno 31 Agosto 2025, con la stipula possibilità di vari CCNL rinnovo per ulteriori tre anni scolastici fino al 31 Agosto 2028. Tali servizi rientrano nelle competenze del Comune in base alla normativa vigente e più nello specifico in riferimento al D.P.R. n. 616/77 per quanto attiene ai compiti di assistenza scolastica, con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settoreal D. Lgs. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche n. 112/98 per l’Italia. Le parti altresì, in relazione quanto attiene ai provvedimenti compiti conferiti agli Enti Locali in materia di rapporto istruzione scolastica, alla L.R. Xxxxxx-Romagna n. 26/01 "Diritto allo Studio e all'apprendimento per tutta la vita", alla Legge n. 104/92 "Legge quadro per l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate", al D.Lgs. n. 66/2017, ai vigenti Accordi di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativaprogramma per l’integrazione scolastica degli studenti con disabilità nelle scuole di ogni ordine e grado, in particolare: - “Accordo di programma provinciale per l’integrazione scolastica di allievi con disabilità nelle scuole di ogni ordine e grado”, pubblicato sul B.U.R. n. 215 del 16/10/2012, la cui validità è stata attualmente prorogata come da deliberazione G.C.n.192 del 02/11/2021 con cui è stata concessa un’ulteriore proroga sino alla completa emanazione e operatività di tutti i decreti operativi previsti dal D.Lgs.n.66/2017 e successivo D.Lgs.n.96/2019; -“Accordo di programma distrettuale tra i comuni del distretto n. 7 di Xxxxxxxxxxxx Xxxxxx, le istituzioni scolastiche e l’Azienda U.S.L. di Modena per la gestione a livello locale dell’accordo di programma provinciale per l’integrazione minori in situazione di disabilita’ nei servizi scolastici” la cui validità è stata prorogata come da deliberazione G.C.n.192 del 02/11/2011 fino . completa emanazione ed operatività di tutti i decreti attuativi previsti dal D.Lgs. 66/2017, e riguardanti segnatamente successivo D.Lgs.96/2019 in coincidenza con la scadenza dell’accordo provinciale. I documenti di programmazione del Comune di Xxxxxxxxxxxx Xxxxxx (DUP 2022/2024 e Piano Esecutivo di Gestione 2022) prevedono il contratto mantenimento degli interventi relativi al diritto allo studio, inclusa la riorganizzazione del sostegno educativo-assistenziale per studenti con disabilità certificata e del prolungamento orario, in base alle nuove esigenze organizzative e gestionali. I servizi sono attualmente gestiti mediante appalto, in scadenza al 31/08/2021. Si rende quindi necessario procedere ad un nuovo affidamento che ne preveda la gestione autonoma ed esternalizzata a terzi, anche se in costante sinergia con la committenza, al fine di lavoro continuare a tempo determinato e garantirne all’utenza l’erogazione, non avendo il contratto Comune di apprendistatoXxxxxxxxxxxx Xxxxxx nella propria dotazione organica il personale, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato le competenze ed i mezzi necessari per lo svolgimento in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendeforma diretta.

PREMESSA. Nella predisposizione Il presente Accordo attuativo (anche Accordo) tra l’Agenzia e definizione la DGIAI ha per oggetto l’attuazione dell’Investimento16 – Sostegno per l'autoproduzione di energia da fonti rinnovabili nelle PMI (di seguito anche Investimento 1c) nell’ambito della Missione 7 (REPowerEU) del Piano Nazionale per la Ripresa e la Resilienza dell’Italia - PNRR. L’Accordo è redatto in attuazione e in conformità ai termini e alle condizioni di cui alla Decisione di esecuzione del Consiglio dell’Unione europea del 14 maggio 2024 (9399/24), che modifica la Decisione di esecuzione del 13 luglio 2021, relativa all’approvazione della valutazione del PNRR, e definisce il quadro programmatico e organizzativo di riferimento per l’attuazione dell’Investimento 1c. Il presente rinnovo Accordo attuativo entra in vigore al momento della sottoscrizione tra le parti. Si prevede nell’Allegato alla sopra citata Decisione che l’Investimento 1c, Missione 7 del contratto collettivo nazionale PNRR, sia gestito da Invitalia, società in house alla P.A., in qualità di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa cheimplementing partner. Successivamente alla sottoscrizione dell’Accordo, ferme restando tutte le regole normative il Ministero delle imprese e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni , servizi di controllo disarmato del made in Italy (c.d. securityMIMIT) e servizi complementari , fosse portatore - Direzione generale per gli incentivi alle imprese (DGIAI) procederà alla stipula di una visione complessiva improntata convenzione con Invitalia per formalizzare - ai sensi della disciplina nazionale vigente in tema di in house providing - l’affidamento a tre assi portanti: modernizzazione quest’ultima delle attività di gestione del suddetto Investimento 1c, Missione 7 del PNRR. L’Investimento 1c, Missione 7 del PNRR si sostanzia in un regime di sovvenzioni teso a incentivare gli investimenti privati e recepimento dei nuovi istituti migliorare l'accesso ai finanziamenti per l'autoproduzione di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale energia da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che fonti rinnovabili in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settoreItalia. In occasione di questo rinnovo si intendeparticolare, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere mira a sostenere le tipologie microimprese e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito piccole e medie imprese (PMI) nell'attuazione di programmi di investimento finalizzati all'autoproduzione di energia da fonti rinnovabili. La disciplina attuativa dell’Investimento 1c è stata definita con decreto del presente contratto adeguandoli alle norme legislative Ministro delle imprese e del made in vigore Italy 13 novembre 2024 (anche decreto ministeriale 13 novembre 2024). Nell’Allegato alla Decisione di esecuzione del Consiglio dell’Unione europea del 14 maggio 2024 (9399/24) si prevede che l’Investimento 1c sostenga le PMI tramite il riconoscimento di contributi a fondo perduto – pari in media al 50% circa dell'investimento totale – per l'acquisto di sistemi e assimilabili alle norme europee in fase tecnologie digitali correlate che consentano la produzione diretta di futura applicazione nei prossimi mesi anche energia da fonti rinnovabili per l’Italiaautoconsumo immediato o sistemi di accumulo/stoccaggio. Le parti altresìLa dotazione finanziaria disponibile per l’attuazione dell’Investimento 1c, in relazione ai provvedimenti in materia Missione 7, è pari a 320.000.000 di rapporto euro, inclusi gli oneri di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, gestione per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendela sua attuazione.

PREMESSA. Nella predisposizione La presente guida non intende sostituire né integrare la documentazione contrattuale sottoscritta fra le parti. Pertanto, le informazioni in essa contenute non possono costituire motivo di rivalsa da parte delle Amministrazioni contraenti nei confronti del Fornitore e/o di Consip né possono ritenersi prevalenti rispetto alla documentazione contrattuale. La presente guida ha l’obiettivo di illustrare le modalità operative per la gestione della fase esecutiva della Convenzione per la Personal Computer Desktop 16 – Lotto 3 (di seguito, per brevità, anche Convenzione), stipulata, ai sensi dell’art. 26 l. 23 dicembre 1999 n. 488 s.m.i., dell’art. 58 l. 23 dicembre 2000 n. 388, del D.M. 24 febbraio 2000 e definizione del D.M. 2 maggio 2001, dalla Consip S.p.A., per conto del Ministero dell’Economia e delle Finanze, con Italware S.r.l. (di seguito Fornitore) quale aggiudicatario della procedura di gara per il suddetto lotto. La presente rinnovo guida, unitamente a tutta la documentazione relativa alla Convenzione, è disponibile sul sito internet xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx, nella sezione Iniziative > Convenzioni > Personal Le Amministrazioni Contraenti provvederanno, al momento dell’emissione del contratto collettivo nazionale singolo Ordinativo di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa cheFornitura, ferme restando tutte le regole normative alla nomina del Responsabile del Procedimento e retributive necessarie all’indicazione sul medesimo Ordinativo di Fornitura del CIG (Codice Identificativo Gara) “derivato” rispetto a regolamentare il settore delle investigazioni quello della Convenzione. Per qualsiasi informazione sulla Convenzione (condizioni previste, servizi modalità di controllo disarmato (c.d. securityadesione, modalità di inoltro e compilazione degli ordinativi, etc.) e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo supporto alla navigazione del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono sito xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx è attivo il servizio di Call Center degli Acquisti in Rete della P.A. al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendeverde 800 753 783.

PREMESSA. Nella predisposizione Il contratto ristorativo e definizione del presente rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa chegli altri contratti dell’area ristorativa quali il banqueting, ferme restando tutte le regole normative e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni , servizi di controllo disarmato (c.d. security) e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato catering e il contratto di apprendistatobar, nonché preannunciatisono ampiamente diffusi nella realtà commerciale. Questi contratti, quale un testo organico denominato "job act"importati dall’ordinamento statunitense, si impegnano ad incontrarsi allorché sono diffusi in Europa a partire dagli anni Sessanta del Novecento. Nell’articolo si analizzerà il complesso contratto di ristorazione, cercando di accertarne la natura giuridica e si approfondiranno i rapporti contrattuali che sorgono a seguito della stipu- lazione del contratto stesso. Si affronterà il tema della responsabilità dell’imprenditore ristorativo con particolare riguardo alla tutela del cliente-consumatore, alla luce del d.lgs. 6 settembre 2005, n. 206, meglio conosciuto come Codice del consumo. L’attività ristorativa è l’attività diretta alla produzione del servizio di ristorazione che consiste, come indicato dalla legge 25 agosto 1991, n. 287, art. 5, nella “som- ministrazione di pasti e di bevande, comprese quelle aventi un contenuto alcoolico superiore al 21 per cento del volume, e di latte (svolto dai ristoranti, trattorie, tavole calde, pizzerie, birrerie ed esercizi similari)”. Il contratto di ristorazione e gli altri contratti afferenti all’area ristorativa sono nati per rispondere alle esigen- ze dei privati operatori economici. In linea generale per poter comprendere come possa funzionare uno schema contrattuale è necessario assumere, come affermato da- gli studiosi, un punto di “vista dinamico e non statico”1: gli operatori economici variano lo schema tipico per meglio adattarlo alle nuove esigenze e interessi che emergono nella realtà economica e nei traffici commer- ciali. L’autonomia privata, come è noto ammessa e ri- conosciuta nel nostro ordinamento (art. 1322 c.c.), consente di adattare o creare nuovi schemi al fine di perseguire specifici interessi e intenti. In tali normative sia stato completamente trasformato casi lo scopo pratico o la causa del contratto assume aspetti diversi in leggebase alla ricchezza e alla variabilità dei fini perseguiti dai privati. Sorgono dunque nuovi schemi che non corrispondono ai tipi legali, ma che possiamo definire “tipi sociali” che assumono – quasi sempre negli ultimi anni – la denominazione straniera di origine (per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative esempio banqueting) e ciò “a riprova del presente fatto che la tipicità sociale non incontra barriere territoriali”2. Il contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale ristorazione è un contratto giudicato meritevole di tutela nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendenostro ordinamento3.

PREMESSA. Nella predisposizione e definizione Con la nota prot. 1347 del presente rinnovo 19.01.2017 la Direzione Generale dell’Assessorato Dell’Industria ha trasmesso al Capofila copia firmata del contratto collettivo nazionale Project Partnership Agreement in seguito alla comunicazione di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa cheavvenuta approvazione del progetto, ferme restando tutte le regole normative e retributive necessarie con nota trasmessa il 13.01.2017 dal Comitato di Monitoraggio di Interreg Europe al Capofila del progetto, “Extremadura Energy Agency”. Il progetto Enerselves aiuterà a regolamentare il settore delle investigazioni , servizi di controllo disarmato (c.d. security) e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento migliorare la governance multilivello dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti soggetti regionali operanti nell’ambito dell’efficientamento energetico e delle legittime aspettative dei lavoratorifonti rinnovabili, cui il presente contratto si applicherà e creazione tramite un processo di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua apprendimento e di aggiornamento professionale rafforzamento che si pone come obiettivo il miglioramento dei modelli decisionali di supporto e di fornire strumenti per tutte coordinare le diverse professionalità politiche elaborate a livello regionale e competenze previste dal presente contratto collettivo locale. Da questo punto di rinnovo Le Parti vista è molto importante coinvolgere tutti gli stakeholders regionali in un a comparazione delle pratiche operanti tra le varie regioni europee. Ai sensi di danno reciproco atto che in questi 3 anni quanto previsto dall’art. 36, comma 2, lett. b) del D.Lgs n. 50/2016 e attraverso il settore Mercato Elettronico della Sicurezza Sussidiaria Stazione Appaltante, è stato oggetto indetta la procedura negoziata per l’affidamento del servizio di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti supporto tecnico in materia di rapporto rendicontazione e controllo qualità di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativaprimo livello nell’ambito del progetto. Ogni Partner è responsabile della nomina degli esperti che dovranno curare la comunicazione del progetto ed elaborare gli strumenti di supporto necessari. Al fine di garantire il perseguimento delle finalità sopra descritte, il Servizio Energia ed Economia Verde necessita di affidare in esterno lo specifico servizio. La procedura è indetta ai sensi dell’art. 36, comma 2, lett. b) del D.Lgs. 18.04.2016, n. 50 “Attuazione delle direttive 2014/23/UE, 2014/24/UE e riguardanti segnatamente il contratto 2014/25/UE sull'aggiudicazione dei contratti di lavoro a tempo determinato concessione, sugli appalti pubblici e il contratto di apprendistatosulle procedure d'appalto degli enti erogatori nei settori dell'acqua, dell'energia, dei trasporti e dei servizi postali, nonché preannunciatiper il riordino della disciplina vigente in materia di contratti pubblici relativi a lavori, quale un testo organico denominato "job act"servizi e forniture”, pubblicato nella Gazz. Uff. 19.04.2016, n. 91, S.O.” La procedura di affidamento del servizio è regolata da: • Lettera d’invito a formulare offerta e la documentazione in essa richiamata; • D.Lgs. 18.04.2016, n. 50 “Attuazione delle direttive 2014/23/UE, 2014/24/UE e 2014/25/UE sull'aggiudicazione dei contratti di concessione, sugli appalti pubblici e sulle procedure d'appalto degli enti erogatori nei settori dell'acqua, dell'energia, dei trasporti e dei servizi Direzione generale Servizio energia ed economia verde postali, nonché per il riordino della disciplina vigente in materia di contratti pubblici relativi a lavori, servizi e forniture”, pubblicato nella Gazz. Uff. 19.04.2016, n. 91, S.O.” • Delibera della Giunta regionale n. 38/12 del 30.09.2014 “Istituzione del Mercato elettronico della Regione Autonoma della Sardegna ai sensi dell’art. 328 del D.P.R. 5.10.2010 n. 207. Direttiva generale di indirizzo della disciplina di utilizzo del mercato elettronico e della disciplina del sistema di e-procurement”. La presente procedura si impegnano svolgerà sul portale xxx.xxxxxxxxxxx.xx. Il Responsabile del Procedimento è il Direttore del Servizio Energia ed economia verde. Per chiarimenti relativi alle modalità tecnico operative di presentazione dell’offerta sul portale è possibile contattare la casella di posta elettronica xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxx.xxx. Per chiarimenti legati alla presente procedura relativi ad incontrarsi allorché elementi amministrativi e tecnici è possibile utilizzare il complesso sistema di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare messaggistica presente sul portale nella relativa sezione. Le risposte e tutte le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo comunicazioni si intenderanno validamente effettuate all’indirizzo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendeposta elettronica indicato dall’operatore economico al momento dell’iscrizione all’Elenco degli operatori economici.

PREMESSA. Nella predisposizione ✓ Visto l’art. 15 della L. 241/90 e definizione s.m.i. che ha previsto espressamente che le PP.AA. possano “concludere tra loro accordi per disciplinare lo svolgimento in collaborazione di attività di interesse comune”; ✓ Visto l’art. 7 del D.P.R. 275/99, Regolamento recante norme in materia di autonomia delle Istituzioni Scolastiche ai sensi dell’art.21 della L. 59/97, che prevede la facoltà, per le Istituzioni scolastiche, di promuovere o aderire ad accordi di Rete tra Scuole per il raggiungimento delle proprie attività istituzionali; ✓ Richiamati gli artt. 31 e 33 del D.M. 44/2001 che regolamentano l’adesione delle Istituzioni scolastiche alle reti; ✓ Tenuto conto che l’accordo di Rete, secondo quanto sancito dal comma 2 del citato art. 7 del DPR 275/99, può avere per oggetto attività didattiche, di ricerca, sperimentazione e sviluppo, di formazione e aggiornamento, di amministrazione e contabilità, di acquisto di beni e servizi, di organizzazione e di altre attività coerenti con le finalità istituzionali, nonché l’istituzione di laboratori finalizzati, tra l’altro, alla ricerca didattica e alla sperimentazione, alla documentazione di ricerche, esperienze e informazioni, alla formazione in servizio del personale scolastico, all’orientamento scolastico e professionale ferma restando l’autonomia dei singoli bilanci, di acquisto di beni e servizi, di organizzazione e di altre attività coerenti con le finalità istituzionali; ✓ Considerato che tale collaborazione è finalizzata alla promozione della sicurezza, alla miglior realizzazione della funzione della scuola come centro di educazione ed istruzione, nonché come centro di promozione culturale, sociale e civile del territorio, al completamento e miglioramento dell’iter formativo degli allievi, a favorire una comunicazione più intensa e proficua fra le parti coinvolte, a stimolare e a realizzare, anche attraverso studi e ricerche, l’accrescimento della qualità dei servizi offerti; nonché alla realizzazione di un sistema formativo integrato e al potenziamento del servizio scolastico sul territorio, evitando la frantumazione delle iniziative e la dispersione delle risorse; ✓ Acquisita la disponibilità dei dirigenti scolastici delle Istituzioni sopracitate a convenire di istituire una rete di scuole con l’individuazione dell’oggetto articolato in più attività, nonché il ruolo degli attori di tale accordo; ✓ Acquisite, altresì, le delibere degli XX.XX. delle Scuole interessate alla costituzione del presente rinnovo accordo; ✓ le Istituzioni scolastiche sopraddette hanno interesse a collaborare reciprocamente per il più efficace, efficiente ed economico acquisto, uso, manutenzione, aggiornamento dell’hardware; ✓ le stesse Istituzioni hanno interesse a collaborare reciprocamente per la condivisione del contratto collettivo nazionale più efficace ed efficiente utilizzo didattico dei software dedicati; ✓ la diffusione costante di lavoro hardware di sempre nuova generazione impone un graduale e costante aggiornamento delle attrezzature informatiche; ✓ le parti dotazioni informatiche abbisognano di una accurata manutenzione pe mantenerne l’efficienza e rallentarne l’obsolescenza; ✓ le scuole dell’infanzia, primarie e secondarie di primo grado non dispongono di personale specializzato per le succitate manutenzioni e hanno inteso realizzare una normativa chela necessità di concordare strategie di intervento nonché di elaborare azioni concrete che consentano di affrontare l’emergenza quotidiana; ✓ le scuole hanno la necessità di sperimentare nuovi modelli didattici ed organizzativi, ferme restando Il presente accordo ha per oggetto il superamento del gap tecnologico/attuativo che caratterizza i 38 Istituti Comprensivi della Provincia di Mantova rispetto agli Istituti della Secondaria di II° grado. A supporto di quanto esposto si indicano due ambiti per cui tutte le regole normative e retributive necessarie a regolamentare scuole statali hanno gli stessi obblighi, indipendentemente dal loro ordine: l’ambito amministrativo, in cui si prevede l’abolizione delle procedure cartacee, l’uso della posta elettronica certificata, la firma elettronica, la gestione del personale on-line, il settore delle investigazioni , servizi di controllo disarmato (c.d. security) e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XXsito web della scuola etc., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi l’ambito didattico, con la stipula diffusione delle Lim, l’obbligo delle pagelle elettroniche, il registro elettronico, le piattaforme di vari CCNL e-learning, con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementarila formazione personale on-line, con l’emanazione etc. Ma a tutto questo non corrisponde assolutamente la dotazione economica (leggasi Generazione WEB etc. per le Superiori) e la dotazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intendepersonale preposto (leggasi assistenti tecnici, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settoredocenti/tecnico pratici, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo magazzinieri, riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in leggeuffici tecnici etc, per adottare le opportune armonizzazioni tra Superiori ) per le normative Scuole degli Istituti Comprensivi. ai sensi dell’art. 7 del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istitutiD P R n 275 dell’08 marzo 1999, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendepresente

PREMESSA. Nella predisposizione L’Agenzia del Demanio, Direzione Regionale Marche, al fine di garantire un adeguato sistema di gestione degli interventi di manutenzione ordinaria e definizione del presente rinnovo del contratto collettivo nazionale straordinaria sugli immobili in uso alle Amministrazioni dello Stato di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa checui all’art. 12, ferme restando tutte le regole normative e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni comma 2, servizi di controllo disarmato (c.d. securitylettere a) e servizi complementari b), fosse portatore D.L. 98/2011, convertito con Legge 111/2011, così come modificato dalla Legge n.190/2014, nonché su quelli i cui interventi sono gestiti dall’Agenzia del Demanio, ex art. 12, comma 5, del precitato decreto, compresi nel territorio di competenza (regione Marche), ha indetto in veste di Centrale di Committenza, una visione complessiva improntata procedura aperta per l’affidamento di un Accordo Quadro per la realizzazione di tutti gli interventi che si renderanno necessari, a tre assi portanti: modernizzazione decorrere dalla sottoscrizione dell’Accordo con validità triennale. Il presente Capitolato Speciale d’Appalto detta la disciplina relativa all’Accordo Quadro ed ai singoli contratti attuativi che potranno essere stipulati dal Provveditorato interregionale alle opere pubbliche di Toscana, Umbria e recepimento dei nuovi istituti Marche, dall’Agenzia del Demanio Direzione Regionale Marche e dai Ministeri per i beni e per le attività culturali e del Turismo e della Difesa, per gli interventi manutentivi da realizzare nel territorio delle Marche - di seguito unitariamente individuate come “Stazione Appaltante” - per l’affidamento degli interventi e lavori di manutenzione individuati nell’Elenco annuale predisposto dall’Agenzia per attuare il Piano triennale di cui all’art. 12, comma 4, D.L. 98/2011, nonché degli interventi direttamente finanziati e gestiti dal Mibact e dal Ministero della Difesa sugli immobili agli stessi in uso, che le Stazioni Appaltanti potranno richiedere nell’arco temporale della durata dell’Accordo Quadro. Trattandosi tuttavia di un documento meramente programmatico, la previsione di un intervento nell’ambito dell’Elenco non implica automaticamente alcun vincolo di realizzazione e conseguentemente di affidamento agli operatori economici parti dell’Accordo Quadro. Ciò vale anche per gli interventi gestiti e finanziati dal Mibact e dal Ministero della Difesa sugli immobili agli stessi in uso, nonché per quelli ulteriormente gestiti dall’Agenzia del Demanio ai sensi del comma 5 del menzionato art. 12, in quanto l’importo complessivamente posto a base di gara è stato determinato in via del tutto presuntiva non essendo stati ancora puntualmente individuati gli interventi. I singoli contratti saranno affidati conformemente a quanto prescritto nel presente Capitolato e nel disciplinare di gara e dovranno essere eseguiti nel rispetto delle specifiche contenute nella Documentazione Tecnica relativa al singolo intervento e/o lavoro. Detta documentazione, in funzione del livello di complessità dell’intervento e/o lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX.potrà essere costituita dal Progetto Esecutivo o nei casi di semplice manutenzione, rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratoriove non sia necessario, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilateralidal semplice Computo Metrico corredato da una Relazione tecnica. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato PARTE "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendeA" - OGGETTO E DESIGNAZIONE DELLE OPERE - AMMONTARE DELL'ACCORDO QUADRO

PREMESSA. Nella predisposizione L’Accordo Collettivo Nazionale della medicina generale reso esecutivo in data 23 marzo 2005 pone le basi per avviare un processo di forte innovazione dell’assetto organizzativo della medicina generale nel territorio così come delineato nel P.S.N. 2003-2005 e definizione condiviso dalle Regioni nell’intesa Stato Regioni del presente rinnovo 29.07.04. Si impone, pertanto, la necessità di “una reinterpretazione del contratto collettivo nazionale rapporto territorio- ospedale, potenziando e riorganizzando l’offerta di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa cheprestazioni sul territorio, ferme restando tutte le regole normative riservando l’assistenza ospedaliera sempre più alle patologie acute, modificando il tradizionale sistema di offerta sanitaria fondata prioritariamente sull’ospedale a favore del territorio che deve caratterizzarsi come soggetto attivo che intercetta il bisogno sanitario e retributive necessarie a regolamentare si fa carico in modo unitario e continuativo delle necessità sanitarie e socio-assistenziali dei cittadini”. Inoltre il settore delle investigazioni , servizi di controllo disarmato (c.d. security) e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo contesto economico-finanziario del S.S. richiede che le Parti, oltre scelte di politica sanitaria siano incentrate sulle valutazioni di appropriatezza nell’utilizzo delle risorse con riguardo sia all’appropriatezza dei ricoveri ospedalieri che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto alla appropriatezza delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , prescrizioni farmaceutiche con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo lo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale razionalizzare la spesa nel rispetto dei dirittiLEA. Nell’ambito del Servizio Sanitario Regionale l’Accordo Integrativo Regionale in applicazione del D.P.R. 270/00 approvato con DGR n. 1640/01 e xx.xx. aveva come obiettivo il riequilibrio a livello di risorse tra il macrolivello ospedaliero e quello territoriale con una precisa scelta di maggiore investimento sulla medicina territoriale. La Regione si pone in una prospettiva di continuità e di consolidamento del processo di programmazione e gestione nella medicina convenzionale avviato con l’AIR 2001. L’accordo regionale recepisce ed integra gli obiettivi e le linee programmatiche definite dall’ACN del 23.3.05 in particolare, così come di seguito riportato: • Perseguimento dell’appropriatezza delle cure e dell’uso delle risorse da condividere con il comparto medico ospedaliero e specialistico ambulatoriale attraverso l’individuazione di percorsi assistenziali integrati nell’ottica dell’assistenza globale alla persona. • Potenziamento della medicina sul territorio intesa quale sistema in grado di intercettare direttamente la domanda di salute del cittadino e di assicurare interventi appropriati ed efficaci anche attraverso l’ottimizzazione degli istituti già operativi (es. disponibilità telefonica). • Organizzazione capillare dei medici sul territorio per garantire la continuità dell’assistenza (h24). • Individuazione di forme di integrazione tra la Continuità Assistenziale e Medicina di Base. • Coinvolgimento del medico sul territorio nelle attività di prevenzione individuate dalla programmazione regionale e aziendale. • Attività di promozione della nascita delle Utap quale strutture in cui sperimentare la realizzazione della continuità dell’assistenza tra servizi territoriali e tra questi e l’ospedale. • Rivisitazione delle forme associative per poter valorizzare i modelli organizzativi che di più assolvono alla funzione di migliore accessibilità ai servizi e migliore presa in carico del paziente. • Definizione di un modello di formazione coerente con gli obiettivi di integrazione territorio-quesiti ospedale. • Adeguamento software ai fini dell’erogazione dell’indennità informatica e compatibilità per connessione in rete Medici di Assistenza Primaria e di Continuità Assistenza. Definizione accordo per l’accesso alla indennità ai sensi dell’art. 1 comma 277 della L. 266/05. • Attivazione programmi per il governo clinico e adozione di un sistema premiante correlato al raggiungimento degli obiettivi secondo percentuali di raggiungimento del risultato. • Organizzazione a regime dell’emergenza sanitaria territoriale, sia dai lavoratori che dalle aziendenelle more dell’attivazione di quanto previsto dall’art. 17 comma 2 L.R. 5/05.

PREMESSA. Nella predisposizione e definizione del presente rinnovo del contratto collettivo nazionale LA FILOSOFIA Sempre con l’intento di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa chevoler agevolare i nostri associati, ferme restando tutte le regole normative e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni , servizi di controllo disarmato (c.d. security) e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettagliogià nel 2000, con l’approvazione finale da parte del Consiglio Assoenologi del Tariffario professionale di orientamento, ci erava- mo imposti un altro obiettivo, stilare cioè un fac-simile di contratto che fosse non tanto “il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 contratto unico” dei profes- sionisti enologi/enotecnici, quanto una base e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti un punto di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti riferimento per consentire alle Aziende tutti. La filosofia di settore fondo consiste nel tenere fortemente in considerazione sia il nostro Codice deontologico sia il nostro Tariffario di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Partiorientamento, oltre che ovviamente le normali leggi in vigore. Una volta creata l’anima ogni contratto può e deve giustamente prendere i connotati soggettivi di ogni nostro pro- fessionista associato, il quale lo pla- smerà in base alle effettive esigenze sue e del proprio contraente. La nostra proposta consta del contrat- to vero e proprio, che tiene conto soprattutto degli aspetti legali e gene- rali di un normale accordo fra le parti, e di un “capitolato tecnico” che, impo- stato sulla falsariga del nostro Tariffario professionale di orientamento, lascia poi a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento ognuno l’iniziativa di svolta anche adeguarlo alle proprie esigenze. Per maggior chiarezza e per facilitare i nostri asso- ciati abbiamo arricchito il capitolato tecnico con una serie di “alcuni possi- bili esempi” concernenti le “Note per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggicalcolo”, le imprese “ Osser vazioni”, gli “Impegni del consulente” e gli “Impegni del mandatario”. Sono solo alcuni spunti che sfuggono al rispetto delle regoleriguardano specificatamente una consulenza di tipo “enologico” ma che, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori“per analo- gia”, possono costituire un riferimento per altre precisazioni e per i vari altri segmenti della nostra professione. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento CONTRATTO DI PRESTAZIONI E/O CONSULENZA – SENZA VINCOLO DI SUBORDINAZIONE Premesso che l’attività professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative è disciplinata a livello nazionale dalla legge 10 aprile 1991 n. 129, che dispone al proposito sull’ordinamento della professione di enologo e dalla legge 14 gennaio 2013 n. 4, che dispone in vigore materie di professioni non organizzate; con la presente scrittura privata il sig. A.B., nato a il , imprenditore in (città) , residente a via (eventualmente: per conto e assimilabili alle norme europee in fase rappresentanza di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato ) C.F. P. Iva e il contratto sig. C.D., nato a il , enologo/enotecnico* in (città) , residente a via (eventualmente: per conto e in rappresentanza di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziende) C.F. P. Iva convengono quanto segue:

PREMESSA. Nella predisposizione e definizione del presente rinnovo del contratto collettivo nazionale L’Igea S.p.A. ha la necessità di individuare un soggetto ai quali affidare il servizio di noleggio con conducente di autobotti certificate per il trasporto di acqua potabile presso le sedi della Miniera Santu Miali (Furtei), Miniera Masua (Iglesias), poiché il servizio pubblico di Abbanoa non prevede la fornitura di acqua potabile nelle tre sedi. Il Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81 allegato IV al punto 1.13.1.1., impone al datore di lavoro di garantire il servizio idrico “nei luoghi di lavoro o nelle loro immediate vicinanze deve essere messa a disposizione dei lavoratori acqua in quantità sufficiente, tanto per uso potabile quanto per lavarsi”. Il presente servizio consiste nelle attività di prelievo di acqua potabile, dagli impianti di Abbanoa di San Xxxxxxxx Xxxxxxx e Sanluri, per i quali è stato attivato specifico contratto di fornitura per complessivi 900 mc d’acqua potabile e il relativo trasporto ai serbatoi di accumulo e di distribuzione finali dislocati nelle sedi di Furtei e Masua. L’Igea ritiene obbligatoria, quale elemento necessario della procedura di aggiudicazione, l’effettuazione del sopralluogo presso le parti hanno inteso realizzare una normativa chesedi oggetto del servizio intendendo con ciò dare ampia ed esaustiva informazione ai fini della migliore valutazione, ferme restando tutte in merito all’ubicazione delle sedi e alla predisposizione dei serbatoi. L’avvenuto sopralluogo sarà attestato con apposito verbale da allegare alla documentazione amministrativa. A tal fine le regole normative sedi di Masua e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni Furtei sono disponibili, servizi di controllo disarmato (c.d. security) e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, su appuntamento concordato con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti Responsabile Unico del Procedimento per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendel’opportuno sopralluogo.

PREMESSA. Nella predisposizione Assicoop Romagna S.p.A. e definizione la Rappresentanza Sindacale Aziendale, nel sottoscrivere il presente CONTRATTO INTEGRATIVO AZIENDALE in ottemperanza di quanto previsto dal CCNL, riaffermano la reciproca volontà di consolidare e sviluppare i rapporti di collaborazione, partecipazione e ricerca del presente rinnovo consenso che da sempre caratterizza le relazioni fra Assicoop Romagna ed i propri dipendenti. Le parti, in questo contesto, convengono che la partecipazione al Capitale Sociale di Assicoop Romagna S.p.A. di Società appartenenti al Gruppo Unipol e delle principali Organizzazioni di rappresentanza del contratto collettivo nazionale di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa che, ferme restando tutte le regole normative e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni , servizi di controllo disarmato (c.d. security) e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di mondo del lavoro, primo tra tutti unitamente ad una organizzazione aziendale pensata per meglio valorizzare la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 centralità del cliente, sono aspetti di rilevante importanza che hanno concorso a caratterizzare positivamente l’immagine e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XXl’operare di Assicoop Romagna S.p., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà e creazione A. nel suo territorio di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italiacompetenza. Le parti altresìconvengono altresì che stante l’integrazione ormai totale del mercato assicurativo con quello finanziario, la scelta di dare risposte, in relazione ai provvedimenti modo sempre più mirato, alle esigenze dei propri assicurati, non solo in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativacampo assicurativo ma anche in quello bancario e del risparmio gestito, rappresenta per Assicoop Romagna S.p.A. una straordinaria opportunità per valorizzare sia la qualità del servizio e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato la fidelizzazione del cliente, sia la esperienza e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in leggela professionalità dei propri dipendenti. A tale proposito, per adottare affrontare le opportune armonizzazioni tra nuove sfide del mercato, le normative del presente contratto parti condividono sulla necessità di operare in concerto per accelerare i necessari processi di evoluzione culturale e quelle legali nuove sui singoli istitutiprofessionale dei lavoratori unitamente al miglioramento delle efficienza nella gestione dei processi, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendericercando e definendo assieme i necessari adeguamenti

PREMESSA. Nella predisposizione UniCredit Banca d’Impresa (UBI) è nata a seguito di S3, la riorganizzazione delle sette ex banche federate, ed ha rappresentato un momento fondamentale nella storia del Gruppo. L'accordo che ne regola i contenuti sindacali è stato stipulato il 18/06/02. Con S3 il modello divisionale, che caratterizza tuttora la generalità del sistema bancario italiano, è stato organizzato nella sua forma più spinta con la creazione di tre banche: UniCredit Banca, UniCredit Banca d'Impresa, UniCredit Private Banking. La specializzazione di UBI ha oggettivamente caratteri originali e definizione unici all’interno del presente rinnovo panorama bancario italiano. Tra queste originalità c’è la forte presenza di alti livelli profes- sionali e una struttura organizzativa poco onerosa. Il cost income (rapporto costi-ricavi) è dimezzato rispetto alla media del contratto collettivo nazionale sistema, ed è uno dei più bassi anche rispetto al Gruppo. La Banca ha prodotto, nei suoi quattro anni di vita, bilanci che segnalano la continua espansione delle basi patrimoniali e un andamento reddituale brillante. Le politiche commerciali sono state parzialmente ridisegnate in alcune loro componenti inizialmente troppo accentuate ed enfatiz- zate quali i derivati. Le lavoratrici e i lavoratori di UBI hanno contribuito in maniera assolutamente determi- nante alla realizzazione dei risultati fin qui conseguiti. Parliamo di competenza e spessore professionale, ma anche di una diffusa capacità di far fronte a problemi di organizzazione come dimostra in particolare la storia dei primi mesi di vita della Banca. La gestione del personale da parte aziendale si è però sviluppata in questi anni con ampi spazi di discrezionalità unilaterale. Uno dei casi più evidenti s’iscrive nel fenomeno del sistema incentivante che, rispetto ad un equilibrio con il salario contrattato, ha raggiunto dimensioni patologiche. Le continue sollecitazioni che il Sindacato ha presentato non sono ancora state recepite, da parte aziendale, in una forma di ragionamento organico. In ogni caso non possiamo accettare nessuna deriva su un argomento così importante per la vita delle persone. La pervasività che gli incentivi hanno assunto nel rapporto di lavoro ne fanno uno dei banchi di prova della capacità di sostanziare in UBI quanto contenuto nel “Protocollo sullo sviluppo sostenibile e compatibile del sistema bancario”, recepito dal vigente CCNL 12/02/05. Sugli inquadramenti l’Azienda ha ampiamente sfruttato gli spazi di manovra dovuti ad una situazione contingente non regolamentata, utilizzandoli come potente leva gestionale e rendendosi contestualmente indisponibile ad un confronto sulle novità. Arriviamo all’appunta- mento del C.I.A., il primo nella storia di UBI, con un carico di questioni latenti per le parti hanno inteso realizzare quali si attende una normativa definizione. L’esito che si determinerà su questo capitolo assumerà una valenza fondamentale per il giudizio finale sul negoziato. Questa Ipotesi di Piattaforma C.I.A. che, ferme restando tutte le regole normative insieme agli argomenti che saranno presentati con lettere a parte, sottoponiamo al giudizio delle lavoratrici e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni , servizi di controllo disarmato (c.d. security) e servizi complementari , fosse portatore di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi istituti di lavoro, primo tra tutti la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX., rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratori, cui il presente contratto si applicherà costituirà un momento generale di discussione sulle problematiche aziendali con un valore particolare: tutte le proposte s’inquadrano in una logica più generale e creazione di un solido telaio di relazioni bilaterali. Nel dettaglio, con il recepimento integrale della Legge 30/03,Legge 92/2012 e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, in una necessità non più convenienti rinviabile di definire regole precise, chiare e trasparenti per la vita organizzata di questa azienda. Per il Sindacato aziendale questa importante fase di discussione non può essere quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione un passaggio burocratico, ma un momento per risolvere problemi reali. DIRCREDITO, FABI, XXXXXX, FIBA, FISAC, SINFUB, UGL, UILCA di rapporti irregolari. Aspetto questo che le PartiUBI, oltre che a difesa nella pienezza dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, poteri e della maggiore esperienza autonomia contrattuale, sono pronte a fare la propria parte assumendosi la responsabilità di trovare soluzioni adeguate alla realtà della Banca. Alla parte aziendale chiediamo analogo impegno e conoscenza del medesimo volontà. Verona, riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche per l’Italia. Le parti altresì, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei diritti-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziende13 dicembre 2006

PREMESSA. Nella predisposizione Le presenti indicazioni tecnico-operative hanno la finalità di uniformare le procedure e la modulistica relative all’attività svolta dagli Ispettorati territoriali per la verifica dei requisiti minimi dei sistemi di comunicazione radio e/o telefonica degli istituti di vigilanza privata, ai sensi dell’allegato E al decreto del Ministro dell’interno 1° dicembre 2010, n. 269, come sostituito dall’allegato 1 al decreto del Ministro dell’interno 25 febbraio 2015, n. 56. Le attività di verifica sono svolte dagli Ispettorati territoriali in conto terzi, con riferimento alla seguente normativa: - allegato E al decreto 1° dicembre 2010, n. 269 e s.m.i.; - decreto 4 giugno 2014, n. 115; - decreto legislativo 9 maggio 2001, n. 269 e s.m.i.; - decreto legislativo 1° agosto 2003, n. 259 e s.m.i.. I relativi costi sono determinati sulla base di quanto previsto dal decreto 15 febbraio 2006 recante “Individuazione delle prestazioni, eseguite dal Ministero delle comunicazioni per conto terzi, ai sensi dell’articolo 6 del decreto legislativo 30 dicembre 2003, n.366”. La definizione del presente rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro le parti hanno inteso realizzare una normativa cheprocedura operativa di accertamento uniforme, ferme restando tutte le regole che prevede un modello standard di verbale/check list, risponde all’esigenza di conseguire una migliore e più efficiente organizzazione dell’attività sul territorio, in considerazione, peraltro, delle recenti novità normative sul nuovo sistema di valutazione della qualità e retributive necessarie a regolamentare il settore delle investigazioni , della conformità degli istituti e dei servizi di controllo disarmato (c.dvigilanza privata, nonché della complessità dell’iter procedimentale che ne consegue. security) e servizi complementari , fosse portatore A tale scopo si è avviata un’attività di una visione complessiva improntata a tre assi portanti: modernizzazione e recepimento dei nuovi collaborazione con gli stakeholder del settore nell’incontro tenutosi il giorno 26 novembre 2014 presso la sede Eur del Ministero dello sviluppo economico con le associazioni rappresentative degli istituti di lavorovigilanza, primo tra tutti il Ministero dell’Interno - Dipartimento della pubblica sicurezza, le Direzioni generali per i servizi di comunicazione elettronica di radiodiffusione e postali, e per la riforma Biagi (Legge 30/03),la Legge Fornero n.92/2012 pianificazione e la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX.gestione dello spettro radioelettrico. Si è proceduto quindi, rispetto dei diritti acquisiti e delle legittime aspettative dei lavoratoricon una prima serie di riunioni, cui il presente contratto si applicherà e creazione alla costituzione di un solido telaio gruppo ad hoc di relazioni bilaterali. Nel dettagliotecnici esperti degli Ispettorati per la elaborazione di uno schema di procedura operativa e relativa check list, seguita da incontri con le Direzioni generali competenti in materia e con il recepimento integrale Dipartimento della Legge 30/03,Legge 92/2012 pubblica sicurezza - Ufficio per gli affari della polizia amministrativa e sociale ai fini di meglio raccordare le procedure tecnico-amministrative di rispettiva competenza. A conclusione dei suddetti incontri si è provveduto a presentare alla associazioni rappresentative degli istituti di vigilanza uno schema di procedura e relativa check list, al fine di acquisire osservazioni ed eventuali proposte, che sono state conseguentemente esaminate nell’ambito dell’incontro tenutosi il giorno 24 novembre 2015 presso la 99/2013 e successive deleghe legislative alle XX.XX, unitamente ai contratti di inserimento e all’apprendistato, le Parti hanno creato sede Eur del Ministero dello sviluppo economico con tutti i presupposti per consentire alle Aziende di settore di avere un ampio spettro di opzioni tale da rendere il ricorso al lavoro nero, o l’utilizzo di strumenti paracontrattuali, non più convenienti e quindi facendo venire meno ogni possibile attenuante che possa “giustificare” la creazione di rapporti irregolari. Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo gli stakeholder del settore dove, come avviene talora oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori. Di particolare attenzione è la gestione speciale, all’interno dell’Ente Bilaterale, tesa al conseguimento degli obiettivi di formazione continua e di aggiornamento professionale per tutte le diverse professionalità e competenze previste dal presente contratto collettivo di rinnovo Le Parti di danno reciproco atto che in questi 3 anni il settore della Sicurezza Sussidiaria è stato oggetto di molteplici interventi , con la stipula di vari CCNL , con diverse descrizioni : servizi Fiduciari / Integrati / Complementari, con l’emanazione di Decreti Ministeriali e Norme specifiche di settore. In occasione di questo rinnovo si intende, quali titolari Al termine della rappresentatività del maggior numero di aziende operanti nel settore, e della maggiore esperienza e conoscenza del medesimo , riassumere le tipologie e le mansioni dei lavoratori chiamati ad operare nell’ ambito del presente contratto adeguandoli alle norme legislative in vigore e assimilabili alle norme europee in fase di futura applicazione nei prossimi mesi anche consultazione, tenendo conto dei contributi pervenuti e in raccordo con il Dipartimento della pubblica sicurezza - Ufficio per l’Italia. Le parti altresìgli affari della polizia amministrativa e sociale, in relazione ai provvedimenti in materia di rapporto di lavoro adottati nel tempo più recente dall'Autorità Governativa, e riguardanti segnatamente il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato, nonché preannunciati, quale un testo organico denominato "job act", si impegnano ad incontrarsi allorché il complesso di tali normative sia stato completamente trasformato in legge, per adottare sono state elaborate le opportune armonizzazioni tra le normative del presente contratto e quelle legali nuove sui singoli istituti, allo scopo di uniformare il testo contrattuale a quello legale nel rispetto dei dirittipresenti indicazioni tecnico-quesiti , sia dai lavoratori che dalle aziendeoperative.