Mercado de Trabalho. 67
3.3.1 Perfil dos Trabalhadores formais 71
3.3.2 Perfil dos vínculos de emprego 73
Mercado de Trabalho. Os ocupados podem se inserir de diferentes maneiras no mundo do trabalho, especialmente quando se trata de estruturas produtivas que abrangem o campo. No território do APL Agroindústria Familiar Vale do Taquari, a maiorias dos ocupados, de acordo com as informações mais recentes, divulgadas através do Censo de 2010, estão entre os trabalhadores por Xxxxx Xxxxxxx (40,2%), seguido dos trabalhadores Empregados com carteira de trabalho assinada (35,9%). Os considerados Empregados sem carteira de trabalho assinada também são representativos (10,9%) (Tabela 10). Na comparação com o ano 2000, observa-se que a posição na ocupação em que houve o maior incremento de trabalhadores são entre os Trabalhadores na produção para o próprio xxxxxxx00 que mais que dobrou, representando um aumento de 149,6%, passando de 1.065 trabalhadores em 2000 para 2.658 em 2010. Já os não remunerados35 foram os que apresentaram maior redução no período, uma vez que em 2000 eram 8.098 trabalhadores e em 2010 passaram a totalizar 931. Os empregados com carteira assinada e os sem carteira registram aumento no período de 49,2% e 21,2% respectivamente. Os Conta Própria cresceram em percentual igual a 35,3% entre 2000 e 2010. Empregados - com carteira de trabalho assinada Empregados - militares e funcionários públicos estatutários Empregados - outros sem carteira de trabalho assinada Não remunerados em ajuda a membro do domicílio Trabalhadores na produção para o próprio consumo Empregadores Conta própria Fonte: Censo Demográfico. IBGE Elaboração: DIEESE Obs.: a) Dados da amostra. 40,2 35,9 1.657 4,0 4.269 10,2 8.098 19,4 1.065 2,6 1.006 2,4 14.139 33,9 17.076 1.630 3,4 5.176 10,9 19.132
Mercado de Trabalho. Fátima Grave, que fez um levantamento do mercado de trabalho do assistente social, focando na realização de concursos públicos, no Rio de Janeiro, no período de 1994 a 2004, garante que apesar do mercado estar mais seletivo exigindo maior produtividade e polivalência, não está estagnado. "Não há escassez de concurso público para assistente o do Projeto Ético-político No Rio de Janeiro, a área de assistência é a que mais emprega, principalmente após o concurso de 2002 que abriu cerca de 800 vagas para Secretaria Municipal de Assistência Social (SMAS/RJ). Mas, em termos mundiais, quem mais emprega é a área da saúde. A área sociojurídica também v e m crescendo, com a ampliação de vagas nessa esfera de concursos. Os espaços s ó c i o - o c u p a c i o n a i s tradicionais do Serviço Social são: saúde, assistência, sociojurídica e da infância, mas Xxxxxx acrescenta que há espaços sócio-ocupacionais emergentes como educação, cultura, responsabilidade social (qualidade de vida e meio ambiente), recursos humanos e saúde do trabalhador. Um dado positivo na perspectiva da consolidação do projeto ético-político, na avaliação da conselheira, é o grande volume de produção teórica desenvolvido pela categoria. Conta que no último Encontro Nacional de profissionais têm produzido com qualidade.
Mercado de Trabalho. A formação profissional do Tecnólogo em Cerâmica e Vidro está voltada para a área da produção cerâmica em geral. Sendo assim, o espaço de atuação desse profissional no mercado de trabalho é a indústria cerâmica, mais especificamente, a produção e o desenvolvimento de produtos cerâmicos nos mais variados setores, como revestimentos, sanitários, refratários, louças de mesa, cerâmica vermelha, vidrados e pigmentos cerâmicos.
Mercado de Trabalho. 2.1. PIA, PEA, Ocupados e Desocupados PIA, PEA, PNEA, Ocupados e Desocupados, segundo bairros agregados Curitiba, 2010 Bairros agregados PIA PEA PNEA Ocupados Desocupados Nº Abs. Part. % Nº Abs. Part. % Nº Abs. Part. % Nº Abs. Part. % Nº Abs. Part. % Total 1.531.885 100,0 995.530 100,0 536.355 100,0 947.186 100,0 48.344 100,0 Taxa de Bairros agregados participação Taxa de ocupação Taxa de desocupação Total 65,0 95,1 4,9
Mercado de Trabalho. O mercado de trabalho caracteriza-se pela demanda de mão de obra por empresas de uma determinada região e a oferta de trabalho. Uma adequada gestão do ambiente pode não apenas apoiar o crescimento econômico de uma região, como também transformar os investimentos em educação e novas tecnologias em ganhos de produtividade e melhores condições salariais. Criada através do decreto de lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é a norma legislativa brasileira que norteia os direitos dos trabalhadores no país. No Brasil, a primeira Constituição a tratar do Direito Trabalhista foi instituída em 1934, porém foi a Constituição de 1988 que trouxe as maiores inovações aos direitos do trabalhador, tais como definição da jornada de trabalho, adicional de horas extras, direito à licença maternidade, adicional do salário de férias, participação nos lucros e resultados (PLR), dentre outros. A Constituição de 1988 é notória por ter ampliado os direitos dos trabalhadores, mas, pela ótica do empregador, representou um aumento significativo dos custos de produção, reduzindo diretamente a competitividade das empresas. Em 13 de julho de 2017, foi sancionada alteração na CLT, ficando esta conhecida como “nova legislação trabalhista” ou “nova CLT”. A principal mudança trazida pelas novas regras é a prevalência do acordado entre empregado e empregador em detrimento da legislação. Convenções e acordos coletivos prevalecerão sobre a legislação em pontos como jornada de trabalho, intervalo, banco de horas, plano de carreira, home office (trabalho remoto), trabalho intermitente e remuneração por produtividade. As novas regras valerão para todos os contratos de trabalho vigentes, tanto antigos como novos, segundo o Ministério do Trabalho. O projeto engloba ainda mudanças nos processos trabalhistas e no papel dos sindicatos, tornando mais rigoroso o questionamento de direitos trabalhistas na Justiça e retirando a obrigatoriedade de pagar a contribuição sindical. O órgão máximo de regulação do mercado de trabalho é o Ministério do Trabalho e Emprego, que tem como principais atividades a determinação de diretrizes e a elaboração de políticas que visem à geração de empregos e renda, além de atuar na fiscalização do trabalho, aplicando sanções previstas 32 Fonte: CIS, 2018 em normas legais ou coletivas, formar e desenvolver o profissional, além de desenvolver políticas salariais. As instituições listadas abaixo desempenham papéis distintos na relação entr...