Modalità di selezione Clausole campione

Modalità di selezione. La selezione avviene mediante valutazione dei candidati con motivato giudizio analitico sui titoli, sul curriculum e sulla produzione scientifica, ivi compresa la tesi di dottorato, secondo criteri e parametri, riconosciuti anche in ambito internazionale, individuati con D.M. 25.5.2011, N. 243. La Commissione può avvalersi di strumenti telematici di lavoro collegiale e può svolgere a distanza le proprie sedute. La discussione pubblica dei titoli e della produzione scientifica e la prova di accertamento della lingua inglese possono essere svolte in forma telematica. La Commissione di selezione nella prima riunione fissa i criteri e i parametri con i quali sarà effettuata la valutazione preliminare e la successiva valutazione dei titoli e della produzione scientifica. Nella stessa riunione la Commissione fissa altresì il punteggio massimo e quello minimo, al di sotto del quale non si consegue l'idoneità. I criteri ed i parametri di valutazione sono resi pubblici, almeno dieci giorni prima della valutazione preliminare e della valutazione dei titoli e della produzione scientifica e sono pubblicati sul sito dell'Ateneo. A seguito della valutazione preliminare, i candidati comparativamente più meritevoli, in misura compresa tra il 10 e il 20 per cento del numero degli stessi e comunque non inferiore a sei unità, sono ammessi alla discussione pubblica dei titoli e della produzione scientifica con la Commissione. I candidati risultano tutti ammessi alla discussione qualora il numero sia pari o inferiore a sei. Successivamente la Commissione procede alla discussione con i candidati dei titoli e della produzione scientifica. Tale discussione, che potrà essere sostenuta, a scelta del candidato, in lingua italiana o in lingua inglese, non è oggetto di valutazione ma è finalizzata all'attribuzione dei punteggi sui titoli e sulla produzione scientifica. Contestualmente alla discussione dei titoli e della produzione scientifica, la Commissione effettuerà una prova orale volta ad accertare l'adeguata conoscenza dei candidati della lingua inglese. Dopo la discussione è attribuito un punteggio ai titoli e a ciascuna delle pubblicazioni presentate dai candidati ammessi alla discussione stessa. La Commissione redige, in base ai criteri e ai parametri stabiliti nella riunione preliminare, una graduatoria di merito tenendo conto dei punteggi conseguiti nella valutazione dei titoli e della produzione scientifica da ciascun candidato. In caso di parità di punteggio e di titoli p...

Modalità di selezione. 1. La selezione per il conferimento di incarichi è indetta con apposito bando, emanato dal Direttore di Dipartimento referente principale/ Presidente della Scuola e pubblicizzato, per almeno 10 giorni, per via telematica nel sito web istituzionale. 2. I bandi devono indicare: a. i soggetti aventi titolo a partecipare e le modalità di partecipazione; b. i termini di scadenza e le modalità di presentazione delle domande; c. il corso di studio, la denominazione dell’insegnamento, il settore scientifico-disciplinare, l’impegno orario di didattica frontale e di CFU, il periodo di svolgimento dell’attività; d. l’ammontare del compenso a favore del percipiente e la relativa copertura finanziaria; e. la qualificazione e l’esperienza professionale e/o scientifica che il candidato deve possedere, tra cui la conoscenza di lingue straniere e/o l’eventuale capacità, attestata da idonee esperienze e certificazioni, di svolgere – ove occorra – l’insegnamento anche in lingua inglese; x. xxxxxx del titolare dell’incarico; g. le modalità in base alle quali viene effettuata la valutazione comparativa dei candidati. I bandi possono indicare eventuali priorità nell’attribuzione degli incarichi. 3. Il possesso del titolo di dottore di ricerca, della specializzazione medica, dell’abilitazione scientifica nazionale di cui all’art. 16 comma 3 lettera n) della Legge n. 240/2010, ovvero di titoli equivalenti conseguiti all’estero, costituisce titolo preferenziale ai fini dell’attribuzione dei contratti. 4. I candidati ammessi alla selezione saranno valutati da apposita Commissione nominata dalla struttu- ra che emana il bando, costituita da almeno tre membri scelti tra i professori ed i ricercatori di Ate- neo, che procederanno ad una valutazione comparativa dei curricula, dell’attività didattica in ambito accademico, dei titoli scientifici e professionali presentati dai candidati, nel rispetto di criteri prefis- sati, e formuleranno una proposta motivata di attribuzione dell’incarico. In caso di più domande di partecipazione la Commissione stila una graduatoria ed in caso di rinuncia del primo in graduatoria l’incarico può essere conferito ad altro candidato secondo l’ordine in graduatoria. La graduatoria ha validità esclusivamente per l’anno accademico per il quale è svolta la procedura seletti- va. In caso di partecipazione di un unico candidato deve comunque esserne valutata l’idoneità. La Commissione deve concludere i lavori entro 45 giorni dal provvedimento di nomina della ste...

Modalità di selezione. La selezione avverrà, sulla base delle esperienze maturate dai candidati desumibili dai curricula presentati, a cura di una Commissione, nominata dal Direttore del Dipartimento. Il colloquio è fissato per il giorno 21/04/2023 alle ore 10:15 in modalità telematica. La presente comunicazione della data del colloquio ha valore di notifica a tutti gli effetti. Ogni variazione inerente la data di selezione sarà pubblicata mediante avviso al seguente indirizzo: xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xxxxxx.xx/xxxx/xxxxxx?xxxx=xxxx.

Modalità di selezione. 1. L’assunzione avviene previo svolgimento di procedure selettive che assicurino la valutazione comparativa dei candidati e la pubblicità degli atti. 2. Per i contratti junior e per i senior, solo ove esplicitamente previsto dai bandi, tali procedure potranno essere espletate, oltre che dall’ateneo con le modalità previste dal presente regolamento, anche dai ministeri, da organismi dell’Unione Europea o da altri enti internazionali, nell’ambito di procedure di finanziamento competitivo, che prevedano espressamente l’assunzione del vincitore con contratto di lavoro di tipo subordinato. 3. La selezione è svolta da una Commissione composta da almeno tre membri, nominata con provvedimento rettorale. La Commissione deve concludere i lavori entro 4 mesi dal provvedimento di nomina. Il rettore può prorogare per una sola volta e per non più di due mesi il termine per la conclusione della procedura per comprovati ed eccezionali motivi segnalati dal presidente della Commissione. 4. Della Commissione fanno parte tre professori o ricercatori a tempo indeterminato, di cui almeno uno deve essere un professore, del settore concorsuale oggetto della selezione individuati dal dipartimento che ha proposto l'attivazione del contratto. Possono far parte della commissione docenti di università straniere di elevato profilo. I ricercatori possono far parte della Commissione limitatamente alle procedure selettive per contratti di tipo a) junior. Almeno un membro deve essere un professore o un ricercatore non appartenente all’Università di Pisa. In caso di assenza di docenti sul/i settore/i scientifico/i-disciplinare/i verranno nominati tre professori o ricercatori di settore affine. La Commissione può essere integrata da uno o più membri esperti nei casi di contratti da attivare con finanziamenti esterni. 5. La selezione avviene previa emanazione di un bando pubblicato sia in lingua Italiana sia in lingua Inglese sul sito web di Ateneo, sul sito del Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca, nonché sul sito web dell’Unione Europea e sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana. 6. La selezione è effettuata mediante valutazione preliminare dei candidati con motivato giudizio analitico sui titoli, sul curriculum e sulla produzione scientifica, ivi compresa la tesi di dottorato. Ai sensi del comma 2, lettera c), dell’art. 24 della L. 240/2010, i criteri e parametri sono individuati con il Decreto del Ministro, dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca n...

Modalità di selezione. La selezione avverrà, sulla base delle esperienze maturate dai candidati desumibili dai curricula presentati, a cura di una Commissione, nominata dalDirettore di Dipartimento.

Modalità di selezione. La selezione dell’aspirante avviene per titoli, e secondo procedura di cui al richiamato articolo 12 del Codice di condotta per la prevenzione del mobbing e la tutela della dignità dei lavoratori. Il nominativo del candidato che avrà superato la selezione sarà reso pubblico mediante pubblicazione sul sito web aziendale alla voce “Consulenze”. Gli elementi dei curricula saranno valutati sulla base dei titoli posseduti e sulla base delle esperienze lavorative e incarichi professionali documentati in Italia e all’estero, relativi all’attività richiesta. L’Azienda si riserva l’insindacabile facoltà di prorogare, sospendere, modificare o revocare il presente bando, dandone notizia agli eventuali interessati, qualora ne rilevasse la necessità o l’opportunità per ragioni di interesse aziendale. La/il candidata/o che risulterà selezionata/o, espletati gli obblighi per la definizione del rapporto, verrà convocata/o dal Presidente del Comitato per stabilire nel dettaglio periodo e modalità di svolgimento dell’attività. L’accettazione, la rinuncia, l’interruzione e la dichiarazione di inizio e fine servizio per l’attività di cui al presente bando deve essere comunicata alla Segreteria U.O.C. Risorse Umane.

Modalità di selezione. 1. La stabilizzazione degli L.S.U. per la copertura dei posti vacanti in dotazione organica avviene nel rispetto delle norme generali per le assunzioni di personale per i posti per i quali è richiesto il possesso del solo titolo di studio della scuola dell'obbligo di cui alla legge n. 56/1987. 2. La Commissione esaminatrice, acquisito l'elenco dei lavoratori inviato dal Servizio risorse Umane, provvede all'espletamento di una procedura selettiva costituita da una prova pratico attitudinale o di sperimentazione lavorativa, volta all'accertamento dell'idoneità del candidato allo svolgimento delle mansioni proprie della qualifica e profilo professionale del posto da coprire. 3. Tale prova, i cui contenuti sono determinati con riferimento a quelli previsti nelle declaratorie riconducibili al profilo professionale di Operatore tecnico" di categoria "A", verrà espletata osservando gli indici di riscontro previsti dall'allegato B) del Regolamento "Accesso agli impieghi" approvato con delibera di G.C. n.64 del 15/03/2018. 4. Per ogni categoria di inquadramento, gli elementi fissi sono rappresentati dagli indicatori di valore previsti dal Regolamento "Accessi agli impieghi", approvato con delibera di Giunta comunale n. 64 del 15/03/2018, e cioè: complessità delle prestazioni, professionalità, autonomia operativa, responsabilità e complessità organizzativa, ove considerata, ciascuno dei quali per il contenuto contrattualmente attribuito. 5. Per la valutazione finale del candidato, la Commissione esaminatrice attua una metodologia di valutazione basata sul metodo del punteggio. La Commissione dispone complessivamente di punti 30. L'attribuzione del punteggio per ogni indicatore di valore avviene nel rispetto della disciplina riportata dal "Regolamento accessi agli impieghi"; 6. Allo scadere del termine dato per l'effettuazione della prova, la commissione provvede immediatamente a giudicare il risultato della sperimentazione nel caso in cui la prova sia consistita nell'esecuzione di un lavoro di mestiere. Il giudizio della Commissione è reso con il giudizio complessivo di "idoneo" o "non idoneo".

Modalità di selezione. La selezione dei candidati sarà effettuata secondo il giudizio libero ed insindacabile di un’apposita Commissione esaminatrice. Tale Commissione analizzerà, attraverso procedura comparativa, i Curricula Formativi e Professionali dei soli candidati in possesso dei requisiti specifici di ammissione. Per la comparazione dei Curricula costituiranno elementi di particolare valutazione le seguenti competenze specifiche: - dimostrata esperienza nella valutazione neuropsicologica di pazienti con decadimento cognitivo su base degenerativa primaria maturata presso strutture cliniche e/o di ricerca; - dimostrata esperienza nella attività di ricerca scientifica e pubblicazioni nel campo della neuropsicologia con particolare riferimento allo studio e alla valutazione pazienti con demenze neurodegenerative; - dimostrata esperienza nella conduzione di trial clinici farmacologici e non con particolare riguardo alla Malattia di Alzheimer e alla Demenza Frontotemporale attestata dall’acquisizione di certificazioni internazionali per la somministrazione di specifici test psicometrici; Ciascuna competenza è valutata con un punteggio da 0 a 5. La comparazione dei Curricula individuerà i candidati che raggiungono almeno il 70% del punteggio massimo totale riferito alle suddette competenze. Al termine della procedura comparativa dei Curricula l’esito verrà pubblicato sul sito web della Fondazione alla sezione Jobs. In caso di più candidati, ovvero a giudizio della Commissione in caso di unico candidato, con il raggiungimento del suddetto 70%, prima del suddetto esito, la Commissione integrerà la comparazione curriculare con un colloquio, da effettuarsi con la stessa Commissione. I candidati ammessi al colloquio saranno convocati tramite avviso, che indicherà data, luogo, ora e modalità, pubblicato sul sito web della Fondazione alla sezione Jobs, almeno cinque giorni prima del giorno previsto per il colloquio. La mancata presentazione al colloquio, per qualsiasi motivo, sarà ritenuta rinuncia alla selezione. Il colloquio verterà sulla materia oggetto della collaborazione.

Modalità di selezione. La selezione sarà effettuata dalla Commissione di Valutazione ed avverrà mediante la disamina dei curricula presentati e successiva prova orale tecnico motivazionale e prove tecniche per valutare le competenze professionali e linguistiche.

Modalità di selezione. Alla valutazione dei candidati, provvederà una Commissione esaminatrice, nominata dal Segretario comunale che la presiede e composta da due membri esperti, sulla base del colloquio, dei curricula vitae, professionale e studiorum, cui rispettivamente saranno attribuiti Max 60 punti e Max 30 punti per un punteggio complessivo 90. Alla valutazione del colloquio sarà attribuito un punteggio espresso in novantesimi, secondo i criteri predeterminati dalla commissione giudicatrice, ed il candidato sarà ritenuto idoneo solo se avrà conseguito la votazione di almeno 45 al colloquio. Durante il colloquio sarà accertata la conoscenza della normativa specifica regolante le funzioni dell’Ente e la conoscenza dei fondamenti e delle conoscenze giuridico-amministrative di base necessarie per l'espletamento delle mansioni da ricoprire, nonché l'accertamento dell'esperienza professionale dichiarata, e verteranno sulle seguenti conoscenze: - Codice di comportamento dei dipendenti pubblici e sanzioni disciplinari; - TUEELL in materia di comunicazione istituzionale; - Funzionamento dell'Ufficio Stampa di una Pubblica Amministrazione; - Preparazione professionale specifica e grado di autonomia nello svolgimento delle funzioni; - Motivazione e attitudine al posto da ricoprire; - PERCORSO FORMATIVO – XXX X. 14 Saranno oggetto di valutazione: ulteriori titoli di studio oltre quello richiesto per l'accesso alla procedura e relativo punteggio, master in comunicazione professionale, pubblicazioni attinenti il posto da ricoprire, corsi di formazione (purchè attinenti), corsi di lingue ed informatica; - PERCORSO ISTITUZIONALE – MAX P. 14 Saranno oggetto di valutazione: servizio a tempo indeterminato e determinato prestato presso Pubbliche Amministrazioni nello stesso profilo professionale o, comunque, riconducibile a quello oggetto della procedura - MOTIVAZIONI ALLA MOBILITA' – XXX X. 2 Saranno prese in considerazione documentate situazioni familiari e personali quali ricongiungimento al nucleo familiare, presenza in famiglia di soggetti portatori di handicap, figli a carico, ecc.... il titolo di studio richiesto per l'accesso alla procedura; titoli di studio e di servizio descritti genericamente e non recanti indicazioni chiare ed oggettive per l'attribuzione del punteggio; dichiarazioni di titoli e/o servizi che fanno rinvio a documenti posseduti dagli uffici dell'Ente di appartenenza o di altre pubbliche amministrazioni senza indicazione degli estremi necessari alla loro valutazione...