Modalità di selezione. La selezione avviene mediante valutazione dei candidati con motivato giudizio analitico sui titoli, sul curriculum e sulla produzione scientifica, ivi compresa la tesi di dottorato, secondo criteri e parametri, riconosciuti anche in ambito internazionale, individuati con D.M. 25.5.2011, N. 243. La Commissione può avvalersi di strumenti telematici di lavoro collegiale e può svolgere a distanza le proprie sedute. La discussione pubblica dei titoli e della produzione scientifica e la prova di accertamento della lingua inglese possono essere svolte in forma telematica. La Commissione di selezione nella prima riunione fissa i criteri e i parametri con i quali sarà effettuata la valutazione preliminare e la successiva valutazione dei titoli e della produzione scientifica. Nella stessa riunione la Commissione fissa altresì il punteggio massimo e quello minimo, al di sotto del quale non si consegue l'idoneità. I criteri ed i parametri di valutazione sono resi pubblici, almeno dieci giorni prima della valutazione preliminare e della valutazione dei titoli e della produzione scientifica e sono pubblicati sul sito dell'Ateneo. A seguito della valutazione preliminare, i candidati comparativamente più meritevoli, in misura compresa tra il 10 e il 20 per cento del numero degli stessi e comunque non inferiore a sei unità, sono ammessi alla discussione pubblica dei titoli e della produzione scientifica con la Commissione. I candidati risultano tutti ammessi alla discussione qualora il numero sia pari o inferiore a sei. Successivamente la Commissione procede alla discussione con i candidati dei titoli e della produzione scientifica. Tale discussione, che potrà essere sostenuta, a scelta del candidato, in lingua italiana o in lingua inglese, non è oggetto di valutazione ma è finalizzata all'attribuzione dei punteggi sui titoli e sulla produzione scientifica. Contestualmente alla discussione dei titoli e della produzione scientifica, la Commissione effettuerà una prova orale volta ad accertare l'adeguata conoscenza dei candidati della lingua inglese. Dopo la discussione è attribuito un punteggio ai titoli e a ciascuna delle pubblicazioni presentate dai candidati ammessi alla discussione stessa. La Commissione redige, in base ai criteri e ai parametri stabiliti nella riunione preliminare, una graduatoria di merito tenendo conto dei punteggi conseguiti nella valutazione dei titoli e della produzione scientifica da ciascun candidato. In caso di parità di punteggio e di titoli p...
Modalità di selezione. 1. L’assunzione avviene previo svolgimento di procedure selettive che assicurino la valutazione comparativa dei candidati e la pubblicità degli atti.
Modalità di selezione. L’individuazione del controllore sarà effettuata da una Commissione composta dal Responsabile del Procedimento, dal Direttore Generale e dal Responsabile della Trasparenza. Previa valutazione dei curricula pervenuti, tenendo conto dei principi di parità di trattamento, di non discriminazione, di proporzionalità e di trasparenza, sarà redatta una graduatoria di merito che terrà conto dei seguenti punteggi: - conoscenza della lingua del Programma: max 5 punti; - esperienza professionale già maturata nel controllo di I livello di progetti a valere sui Fondi Comunitari: max 25 punti; - esperienza maturata nella gestione e/o rendicontazione di progetti a valere sui Fondi Comunitari: max 15 punti; - partecipazione ai seminari organizzati dall’Autorità di Gestione del programma: max 4 punti; - domicilio professionale nella Regione Puglia: max 1 punto. Si riterranno valide le candidature che hanno superato i 30 punti. Sarà ritenuta valida anche una singola candidatura in possesso dei requisiti richiesti. La Commissione si riserva di valutare le candidature anche a seguito di un colloquio con i candidati che hanno superato il punteggio minimo (30 punti). Il Comune di Ostuni si riserva la possibilità di verificare la veridicità dei dati e di richiedere i documenti giustificativi di quanto dichiarato nella domanda di partecipazione. Nel caso di assenza di candidati idonei, si provvederà a indire una nuova selezione. Il Comune di Ostuni non è vincolato a procedere all’affidamento del servizio di cui al presente Avviso e l’eventuale contratto potrà subire variazioni in seguito a eventuali indicazioni che dovessero pervenire dall’Autorità di Gestione.
Modalità di selezione. Il presente avviso è finalizzato esclusivamente a ricevere manifestazioni d’interesse per favorire la partecipazione e la consultazione del maggior numero di operatori economici in modo non vincolante per l’ente; le manifestazioni d’interesse hanno l’unico scopo di comunicare all’ente la disponibilità a essere invitati alla selezione. L'ente si riserva altresì di sospendere, modificare o annullare la procedura relativa al presente avviso esplorativo e di non dar seguito alla selezione per l'affidamento dell’incarico. Il RUP procederà alla verifica dell’integrità, della correttezza formale e della tempestività della ricezione delle domande di partecipazione e valuterà la documentazione nelle medesime contenuta, ai fini dell’ammissione alla procedura. Il RUP procederà dunque alla formazione di un elenco dal quale verrà selezionato l’operatore economico sulla scorta della valutazione dei curriculum ed in particolare dell’esperienza, delle competenze, delle specializzazioni e delle capacità tecnico/professionali e di supporto, nonché degli incarichi svolti nell’ambito dello specifico incarico, a cui sarà proposto domanda di partecipazione, e quindi ad insindacabile giudizio della stazione appaltante. La scelta dell’operatore cui rivolgere l’invito avverrà nel rispetto dei principi di non discriminazione, parità di trattamento, proporzionalità e trasparenza, e sarà effettuata dal Responsabile unico del Procedimento tra quelli che abbiano risposto al presente avviso ed in possesso dei requisiti richiesti. In particolare, il RUP individuerà l’operatore da invitare sulla base dell’analisi del curriculum vitae presentato sulla scorta dei seguenti criteri:
Modalità di selezione. Per la selezione delle candidature Fase 1 srl procederà alla costituzione di una Commissione di selezione nominata con determinazione dell’Amministratore Unico della società, che valuterà gli elementi risultanti dai curricula. Essa attribuirà ad ogni candidato fino ad un massimo di 40 punti per la valutazione del Curriculum Vitae, e fino ad un massimo di 60 punti per il colloquio. I punteggi relativi al curriculum vitae saranno attribuiti tenendo conto di: Titoli o esperienze acquisiti in ambito accademico con specifico riferimento alle attività di sperimentazione clinica (max 20 punti); Esperienze professionali maturate nel settore della sperimentazione clinica (max 20 punti). Fase 1 si riserva la facoltà di verificare l’effettiva sussistenza delle esperienze professionali indicate. I cinque migliori candidati, se sussistono in tal numero soggetti idonei, individuati sulla base dei criteri sopra indicati, saranno chiamati a sostenere un colloquio inteso ad approfondire: il possesso delle competenze ed esperienze richieste; l’idoneità per lo svolgimento delle mansioni previste (motivazione e predisposizione all’incarico). Nel corso del colloquio si verificherà anche la buona conoscenza della lingua inglese( prova di idoneità senza l’attribuzione di punteggio). I nominativi dei candidati chiamati a sostenere il colloquio, nonché la data e la sede dello stesso, saranno pubblicati esclusivamente, tramite apposito avviso, sul sito internet di Fase 1 srl (xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxx0/), alla sezione Selezioni di personale – in svolgimento. La pubblicazione sul sito equivale, a tutti gli effetti, a notifica della stessa data e del luogo di svolgimento del colloquio ai candidati interessati. I candidati sono pertanto invitati a consultare periodicamente il sito Internet di Fase 1. Al termine della fase di selezione la Commissione forma la graduatoria provvisoria di merito sulla base della valutazione conseguita da ciascun candidato che abbia partecipato al colloquio. La Commissione conclude la propria attività, di norma, entro trenta giorni dal termine per la presentazione delle domande. La graduatoria viene approvata con provvedimento dell’Amministratore Unico della società e pubblicata sul sito: xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxx0/ , alla sezione Selezioni di personale - esiti. Se a conclusione delle operazioni di valutazione due o più candidati otterranno pari punteggio, sarà preferito il candidato più giovane di età. L’Amministratore Unico, a seguito...
Modalità di selezione. 1. Il conferimento di assegni di ricerca avviene attraverso le seguenti modalità selettive:
Modalità di selezione. La selezione sarà effettuata dalla Commissione di Valutazione ed avverrà mediante la disamina dei curricula presentati e successiva prova orale tecnico motivazionale e prove tecniche per valutare le competenze professionali e linguistiche.
Modalità di selezione. La prima fase della selezione comporta da parte della Fondazione la valutazione dei titoli di studio / scolastici, di cultura e vari (attestati, abilitazioni, etc.) e delle esperienze professionali; questi verranno valutati con un massimo di 40 (quaranta) punti, così ripartiti:
Modalità di selezione. Le selezioni saranno effettuate sulla base della valutazione del curriculum vitae dei candidati e di un colloquio che sarà svolto, in applicazione del Protocollo aziendale anticontagio da Covid-19 adottato dalla Società, in modalità telematica. Ai candidati ammessi ai colloqui sarà inviata apposita comunicazione sulla modalità di collegamento (Google Meet) e sostenimento del colloquio. I candidati sono invitati ad allegare al CV anche eventuali link a documenti ritenuti utili per la valutazione dei titoli preferenziali)
Modalità di selezione. 1. La selezione per il conferimento di incarichi è indetta con apposito bando, emanato dal Direttore di Dipartimento referente principale/ Presidente della Scuola e pubblicizzato, per almeno 10 giorni, per via telematica nel sito web istituzionale.