Apuração ao final de cada período de apuração (mês), o Fiscal do contrato preencherá a planilha de cálculo o índice global e a encaminhará ao preposto da contratada para conhecimento do valor da glosa a ser aplicada no mês, ajustado ao cumprimento das metas deste acordo e adoção das medidas recomendadas, quando houver.
Apuração a. Para a apuração dos resultados e definição dos premiados, a AMIL tomará como base as vendas e implantação de planos de assistência médica e odontológica nos segmentos PME Pequenas e Médias Empresas (contratos de 2 a 99 beneficiários) em cada um dos produtos das quatro linhas da AMIL (Amil, Amil One, Amil Fácil e Amil Dental) confirmadas após pagamento das respectivas mensalidades durante o período de 01/12/2020 a 31/12/2020. Será considerada como venda apenas as empresas cuja raiz do CNPJ seja nova em nossa base de dados.
b. Contabilizadas as vendas, a AMIL fará a confirmação de pagamento de mensalidade dos planos vendidos pelo participante.
Apuração. Cada indicador ao atingir seus percentuais mínimos e máximos poderão variar de no mínimo 50% até o máximo de 175%. Caso os indicadores não atinjam os percentuais mínimos estabelecidos não haverá o pagamento do PPR. A apuração do PPR 2020 ocorrerá a partir de janeiro/21, com informações relativas ao ano de 2020 (janeiro a dezembro).
Apuração. I. Código da solicitação;
II. Tipo de apuração;
III. Situação da apuração;
Apuração. Para efeito de cálculo de quaisquer dos quóruns de deliberação da Assembleia de Titulares de CRI, serão excluídos os CRI que a Emissora eventualmente possua em tesouraria; os que sejam de titularidade de empresas ligadas à Emissora, ou de fundos de investimento administrados por empresas ligadas à Emissora, assim entendidas empresas que sejam subsidiárias, coligadas, controladas, direta ou indiretamente, empresas sob controle comum ou qualquer de seus diretores, conselheiros, acionistas ou pessoa que esteja em situação de conflito de interesses ou inadimplentes com suas obrigações.
Apuração. Para efeito de cálculo de quaisquer dos quóruns de instalação ou deliberação da Assembleia Geral, serão excluídas: (i) as LIG que o Emissor eventualmente possua em tesouraria; e (ii) as que sejam de titularidade da Controlada ou pessoa que esteja em situação de conflito de interesses.
Apuração. Ao final de cada semestre será feito a apuração e ajuste do valor do PRÊMIO ASSIDUIDADE considerando o valor integral adiantado pela EMPRESA no início do semestre e o valor que deveria ter sido efetivamente pago em decorrência de eventuais faltas do EMPREGADO ao trabalho.
6.7.1. Valores pagos a maior serão deduzidos dos próximos adiantamentos do PRÊMIO ASSIDUIDADE ou de outras parcelas salariais.
6.7.2. Nos termos da legislação atual, a assiduidade será aferida no momento e no local da efetiva ocupação do posto de trabalho do EMPREGADO.
6.7.3. O pagamento do Prêmio Assiduidade dos EMPREGADOS admitidos ou transfe ridos para áreas de difícil acesso ao longo do semestre será feito no semestre subsequente de forma proporcional ao período trabalhado.
6.7.4. Relativamente aos EMPREGADOS transferidos ou promovidos para áreas que não fazem jus ao adicional de assiduidade, a regularização do pagamento será feita no semestre seguinte de forma proporcional à permanência em cada área.
6.7.5. Relativamente aos EMPREGADOS desligados durante o semestre o valor adiantado será regularizado por ocasião do pagamento das verbas rescisórias.
6.7.6. Os EMPREGADOS que eventualmente obtiveram ou venham a obter decisão judicial que lhes garanta o pagamento de horas in itinere não farão jus ao pagamento do Prêmio Assiduidade, assegurada a EMPRESA a possibilidade de compensação.
6.7.7. No caso de mudança na legislação vigente, que implique na volta da obrigatoriedade do pagamento das horas in itinere, a EMPRESA e o SINDICATO renegociarão a matéria.
Apuração. 1. A apuração dos resultados alcançados pelo Indicadores Corporativos se dará por faixas de desempenho, conforme tabela a seguir:
2. O percentual do resultado obtido por cada indicador, de acordo com as faixas de desempenho se dará conforme tabelas a seguir:
2.1. EBTIDA CEMIG Ajustado (meta 100%):
2.2. Índice Geral de Prazos Distribuição (meta 83%):
2.3. Realização dos Investimentos de G, T e D (%): Realização dos Investimentos de G, T e D (%) Pontuação
2.4. Perdas Totais da Distribuição meta 11,16%:
2.5. Investimento: Pontuação do indicador será apurada pelo média simples da pontuação obtida nas Tabelas 07 e 08: Posição no Leilão de Transmissão ANEEL Nº 001/2022 Pontuação
Apuração. Permitir associação de uma perda no momento da apuração do indicador Apuração Permitir monitoramento do indicador, através da última apuração realizada Apuração Permitir registro de apurações dos indicadores, que auxiliarão na indicação da evolução dos riscos Apuração Automática Permitir a geração de pendências de registro de apuração, a partir da frequência definida no indicador. Árvore A cor do risco deverá ser alterada quando ocorrer movimentações com do mesmo (alteração da avaliação, do controle, dos testes), indicando sempre a situação atual do risco (valor residual) Árvore Permitir monitoramento dos riscos através de cores definidas para cada classificação do risco, para visualmente identificar em qual faixa está enquadrado o risco no momento Avaliação Permitir a classificação automática do risco nos níveis parametrizados, considerando o resultado da avaliação
Apuração o registro de ocorrências será apurado, pelo fiscal do contrato, a cada execução de serviço, aplicando-se a respectiva pontuação.