Reunião Inicial. 7.8. Após a assinatura do Contrato e a nomeação do Gestor e Fiscais do Contrato, será realizada a Reunião Inicial de alinhamento com o objetivo de nivelar os entendimentos acerca das condições estabelecidas no Contrato, Edital e seus anexos, e esclarecer possíveis dúvidas acerca da execução dos serviços.
Reunião Inicial. Não há desembolso.
Reunião Inicial. Até 05 (cinco) dias após a solicitação formal do CONTRATANTE ou assinatura do Contrato CFM e CONTRATADA -
Reunião Inicial. 6.1.1.1 O CONTRATANTE, por intermédio do Gestor do Contrato, convocará a CONTRATADA, imediatamente após a assinatura do contrato, para reunião de alinhamento de entendimentos e expectativas, ora denominada reunião inicial, com o objetivo de:
Reunião Inicial. O Gestor do Contrato deverá promover reunião inicial, devidamente registrada em ata, com o representante da Contratada. Para esta reunião, o Gestor do Contrato deverá convocar formalmente os fiscais designados e a Contratada, podendo convidar outros envolvidos no processo de contratação. Nessa reunião, a Contratada deverá apresentar formalmente o seu preposto, caso ainda não o tenha feito, informando todos os seus dados pessoais e funcionais, e apresentar o Plano Complementar, se for o caso. A indicação ou a manutenção do preposto da empresa poderá ser recusada pelo órgão ou entidade, desde que devidamente justificada, devendo a empresa designar outro para o exercício da atividade. Também deverá ser realizado ao longo da reunião inicial: • Apresentação do Plano de Fiscalização, que conterá informações acerca das obrigações contratuais, dos mecanismos de fiscalização, das estratégias para execução do objeto, do plano complementar de execução da Contratada, quando houver, do método de aferição dos resultados e das sanções aplicáveis, dentre outros, tais como: o Plano de Inserção, o Termo de Compromisso de Manutenção de Sigilo e a Declaração de Nepotismo, quando aplicáveis. • Esclarecimento sobre o registros das ocorrências no sistema CONTRATOSGOV, que enviará e- mail ao preposto formalizando a situação, sem prejuízo das demais formas de comunicação. • Reforço da necessidade de constante atualização documental da Contratada, a fim de manter as condições de habilitação e o atendimento das exigências legais. • Caso haja alguma lacuna, ambiguidade, contradição ou dificuldade de compreensão das obrigações contratuais, explicações deverão ser inseridas de forma clara na ata da reunião, que passará também a vincular as partes. Não é permitida a redução ou a ampliação de obrigações das partes. • Solicitação à Contratada que indique número de telefone de whatsapp, para o qual serão enviadas mensagens importantes, tais como: problemas na execução, aplicação de sanções, status de repactuações, status de reajustes, renovação contratual, etc. Especificar na Ata que a Contratada aceita aquele meio como válido para o recebimento de comunicações, bem como e-mail e carta registrada, quando for o caso.
Reunião Inicial. (IN nº 01/2019 da SGD/ME) Até 5 dias corridos após a ocorrência doevento 2 GESTOR DO CONTRATO Não 4 Primeira reunião de transição Até 2 dias úteis após a ocorrência doevento 3. GESTOR DO CONTRATO Não
Reunião Inicial. 5.1.1 Após a assinatura do contrato, será realizada a reunião inicial, a ser registrada em ata, convocada pelo Gestor do Contrato com a participação dos Fiscais Requisitante, da contratada e dos demais interessados por ele identificados, cuja pauta observará, pelo menos:
Reunião Inicial. Após a assinatura do Contrato e a nomeação do Gestor e Fiscais do Contrato, será realizada a Reunião Inicial de alinhamento com o objetivo de nivelar os entendimentos acerca das condições estabelecidas no Contrato, Edital e seus anexos, e esclarecer possíveis dúvidas acerca da execução dos serviços. A reunião será realizada em conformidade com o previsto no inciso I do Art. 31 da IN SGD/ME nº 94, de 2022, e ocorrerá em até 05 (cinco) dias úteis da assinatura do Contrato, podendo ser prorrogada a critério da Contratante. A pauta desta reunião observará, pelo menos: Presença do representante legal da contratada, que apresentará o seu preposto; Entrega, por parte da Contratada, do Termo de Compromisso e dos Termos de Ciência; esclarecimentos relativos a questões operacionais, administrativas e de gestão do contrato; A Carta de apresentação do Preposto deverá conter no mínimo o nome completo e CPF do funcionário da empresa designado para acompanhar a execução do contrato e atuar como interlocutor principal junto à Contratante, incumbido de receber, diligenciar, encaminhar e responder as principais questões técnicas, legais e administrativas referentes ao andamento contratual;
Reunião Inicial. (a) As partes deverão se reunir dentro de 10 (dez) Dias Úteis depois da data de entrega da notificação de disputa e de tentativa de resolver a disputa.
Reunião Inicial. Período de Avaliação: Nome do Avaliado: Grupo Funcional: Nome do Avaliador: Em reunião realizada, em / / (data), entre ............................................................................................. (nome) - xxxxxxxxx x ....................................................................................... (nome) - xxxxxxxx, o primeiro deu a conhecer ao segundo a grelha de avaliação estabelecida. Ficou acordado que a respetiva avaliação irá incidir sobre todos os fatores previstos e acordados na seguinte grelha de avaliação: COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS OBJETIVO ESPERADO PONDERAÇÃO QUALIDADE DO TRABALHO Perfeição do trabalho QUANTIDADE DE TRABALHO Rapidez de execução das tarefas distribuídas sem prejuízo da qualidade APERFEIÇOAMENTO PROFISSIONAL Interesse no aperfeiçoamento dos conhecimentos profissionais e qualidade do trabalho ORIENTAÇÃO PARA A SEGURANÇA Usa as normas de segurança, higiene, saúde no trabalho e defesa do ambiente, prevenindo riscos e acidentes profissionais e/ou ambientais COMPROMISSO COM O SERVIÇO Desempenha as suas tarefas e atividades de forma diligente e responsável RESPONSABILIDADE Capacidade de prever, julgar e assumir consequências dos atos TOLERÂNCIA À PRESSÃO E CONTRARIEDADES Lida com situações de pressão e com as contrariedades de forma adequada e profissional INICIATIVA E AUTONOMIA Independência e discernimento na procura de soluções e resolução de problemas COMPETENCIAS TÉCNICAS OBJETIVO ESPERADO PONDERAÇÃO CONHECIMENTOS Conhecimentos teóricos e práticos relacionados com as exigências do conteúdo funcional 100% Cada dimensão é avaliada de acordo com os seguintes coeficiente de ponderação, que representa o seu peso relativo na avaliação global do desempenho: . Componente Competências Comportamentais - 55%;