CASOS DE BUENAS PRÁCTICAS Cláusulas de Ejemplo

CASOS DE BUENAS PRÁCTICAS. 66 2.7. CONCLUSIONES. RECOMENDACIONES Y PROPUESTAS PARA AVANZAR EN EL TRATAMIENTO DE GÉNERO EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 77
CASOS DE BUENAS PRÁCTICAS. Con el objetivo de materializar, ejemplificar y aportar nuevas ideas para que las distintas mesas de negociación de los convenios colectivos venideros avancen en la regulación de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de manera transversal, en el presente apartado vamos a referenciar las políticas de igualdad aplicadas en el marco de dos convenios colectivos de empresas de ámbito estatal y de la Comunitat Valenciana. La empresa de distribución alimenticia Consum, Sociedad Cooperativa Valenciana constituye un referente nacional en la adopción de medidas proactivas tendentes a visibilizar, promover y materializar la igualdad en el empleo. Consum es una cooperativa de trabajo asociado, por lo que la gran mayoría de su plantilla está constituida por personas socias de trabajo, y, en consecuencia, sus condiciones laborales se rigen por los Estatutos Sociales y el Reglamento de Régimen Interno. El convenio colectivo de empresa, solamente se aplica a los trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena. No obstante, con independencia de la naturaleza de la relación existente entre el personal y la empresa, lo relevante es describir la política de promoción de la igualdad que se aplica a la totalidad de la plantilla. La cooperativa cuenta con más de 14.500 trabajadores y trabajadoras, de los que el 73% son mujeres con una media de edad de 38 años, es decir, la mayoría de la plantilla está constituida por mujeres que, según los datos del INE, se encuentran en peor condición de empleabilidad. Además, la Política de Igualdad de la Cooperativa está propiciando la incorporación de más mujeres a puestos de responsabilidad. De hecho, un 57,8% de los puestos de dirección y jefatura xx xxxxxx están ocupados por mujeres, medida que, por otro lado, ayuda a reducir la brecha salarial dentro de la organización. Por su parte, un 26% de mujeres ocupan puestos directivos y ejecutivos, y un 75% es personal operativo. En relación con la estabilidad en el empleo, cerca del 100% de la plantilla es fija, y la contratación es indefinida por regla general, excepto en aquellos casos de contrataciones estacionales propias del sector de actividad -verano y campaña navideña-. Al igual que la mayoría de las empresas, las distintas medidas relacionadas con la igualdad de género nacen de distintas fuentes, como la ley, los Estatutos Sociales, el Reglamento de Régimen Interno, el convenio colectivo, acuerdos de empresa, usos y costumbres y acuerdos individuales. Ahora bien, con el cla...

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  • Documentos que Establecen la Conformidad de los Bienes y Servicios Conexos 18.1 Con el fin de establecer la conformidad de los Bienes y Servicios Conexos, los Oferentes deberán proporcionar como parte de la oferta evidencia documentada acreditando que los Bienes cumplen con las especificaciones técnicas y los estándares especificados en la Sección VI, Requisitos de los Bienes y Servicios. 18.2 La evidencia documentada puede ser en forma de literatura impresa, planos o datos, y deberá incluir una descripción detallada de las características esenciales técnicas y de funcionamiento de cada artículo demostrando conformidad sustancial de los Bienes y Servicios Conexos con las especificaciones técnicas. De ser procedente el Oferente incluirá una declaración de variaciones y excepciones a las provisiones en los Requisitos de los Bienes y Servicios. 18.3 Los Oferentes también deberán proporcionar una lista detallada que incluya disponibilidad y precios actuales de repuestos, herramientas especiales, etc. necesarias para el adecuado y continuo funcionamiento de los bienes durante el período indicado en los DDL, a partir del inicio de la utilización de los bienes por el Comprador. 18.4 Las normas de fabricación, procesamiento, material y equipo así como las referencias a marcas o números de catálogos que haya incluido el Comprador en los Requisitos de los Bienes y Servicios son solamente descriptivas y no restrictivas. Los Oferentes pueden ofrecer otras normas de calidad, marcas, y/o números de catálogos siempre y cuando demuestren a satisfacción del Comprador, que las substituciones son sustancialmente equivalentes o superiores a las especificadas en los Requisitos de los Bienes y Servicios.

  • ACTO PÚBLICO DE OTORGAMIENTO DE LA BUENA PRO En la fecha y hora señalada en las Bases, el Comité Especial se pronunciará sobre la admisión y la evaluación técnica de las propuestas, comunicando los resultados de esta última. La evaluación de las propuestas económicas se realizará de conformidad con el procedimiento establecido en las presentes Bases. La determinación del puntaje total se hará de conformidad con el artículo 71 del Reglamento. El Comité Especial procederá a otorgar la Buena Pro a la propuesta ganadora, dando a conocer los resultados del proceso de selección a través de un cuadro comparativo en el que se consignará el orden de prelación en que han quedado calificados los postores, detallando los puntajes técnico, económico y total obtenidos por cada uno de ellos. En el supuesto que dos (2) o más propuestas empaten, el otorgamiento de la Buena Pro se efectuará observando lo señalado en el artículo 73 del Reglamento. Al terminar el acto público se levantará un acta, la cual será suscrita por el Notario (o Xxxx xx Xxx), por todos los miembros del Comité Especial y por los postores que deseen hacerlo. El otorgamiento de la Buena Pro se presumirá notificado a todos los postores en la misma fecha, oportunidad en la que se entregará a los postores copia del acta de otorgamiento de la Buena Pro y el cuadro comparativo, detallando los resultados en cada factor de evaluación. Xxxxx presunción no admite prueba en contrario. Esta información se publicará el mismo día en el SEACE.

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