Common use of Luottamusmies Clause in Contracts

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan valitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löä. 3. Yrityksissä, joissa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten kesken, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmies. 4. Yrityksissä, joissa on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmies. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille voidaan valita varaluotta- musmies, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet. 7. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen toimihenkilö, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. 8. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennetta. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomista, sovel- tamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiä.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa työehtosopimukseen sidottujen järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan valitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden Pääluottamusmiehestä sovitaan tarvittaessa työehtosopimusosapuolten välillä. Pääluottamusmies voidaan valita silloin, kun järjestössä on sovittu luotta- musmiesorganisaatiosta, johon kuuluu useita alue-, toimipaikka- tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löäosasto- kohtaisia luottamusmiehiä. 3. Yrityksissä, joissa Järjestön palveluksessa olevat työehtosopimuksen piiriin kuuluvat allekir- joittaneeseen liittoon järjestäytyneet toimihenkilöt valitsevat luottamusmiehen. Työehtosopimusosapuolet voivat sopia edellä olevasta poiketen seuraavaa: Jos saman työnantajan palveluksessa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- useamman työehtosopimuksen piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissäkuuluvia toimihenkilöitä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten keskenkuuluvat samaan liittoon, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti voidaan sopia eri työehtosopimusalojen yhteisen luottamusmiehen valinnasta. Jos samaa toimintaa harjoittavat samaan konserniin tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiäyhteisöön kuuluvat työnantajat ovat saman työehtosopimuksen piirissä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmiesvoidaan sopia yhteisen luottamusmiehen valinnasta. 4. YrityksissäMilloin se paikallisen neuvottelutoiminnan ja luottamusmiesjärjestelmän kannalta on tarkoituksenmukaista, joissa voidaan paikallisesti sopia, että suureen tai alueellisesti hajautettuun järjestöön voidaan valita tämän sopimuksen tarkoittamia useampia luottamusmiehiä järjestön itsenäisiin alueellisiin tai toi- minnallisiin yksiköihin. Mikäli järjestössä on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöäjärjestetty luottamusmiehille vuotuisia luottamusmies- kokouksia, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmiesjatketaan entistä käytäntöä. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille Luottamusmiehelle voidaan valita varaluotta- musmiesvaraluottamusmies, joka luottamusmiehen luottamusmie- hen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen luotta- musmiehen oikeudet ja velvollisuudet. 76. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen Luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen toimihenkilöjärjestön palveluksessa oleva toimi- henkilö, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla kuuluu työehtosopimuksen soveltamispiiriin ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n työehtosopimuk- seen sidotun toimihenkilöliiton jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. Mikäli on sovittu 3. kappaleen mukaisesti yhteisistä luottamusmiehistä, tu- lee luottamusmiehen työskennellä jollakin yhteisistä työehtosopimusaloista. 87. Yrityksen Järjestön tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa taikka laajen- tuessa tai liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van olennaisen organisaatiomuutoksen muutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio tämän luottamusmiesorganisaatio tä- män sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennettatilannetta. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomista, sovel- tamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiä.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan keskuu- destaan valitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa sopimuksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löätoi- mihenkilöä. 3. Yrityksissä, joissa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin 100 luottotieto- ja perintäalan työehtosopi- musten sovellutuspiiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissä, jotka erikseen erik- seen todetaan sopija- puolten sopijapuolten kesken, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita va- lita alueellisesti tai toimin- nallisesti toiminnallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 4. Yrityksissä, joissa on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin luottotieto- ja perintäalan työehtosopi- musten sovellutuspiiriin kuuluvaa toimihenkilöä, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt toimi- henkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä toi- mihenkilöitä edustavan luotta- musmiehenluottamusmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä nimi- tystä pääluottamusmies. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä jär- jestäytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään käy- tetään nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille voidaan valita varaluotta- musmiesvara- luottamusmies, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan sijai- senaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet. 7. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen tulee olla Suomessa asuva, asianomaisen yri- tyksen yrityksen tai työpaikan vakinainen toimihenkilö, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten luottotieto- ja perintäalan työehtosopimusten soveltamisalalla ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n Pron jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. 8. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa laa- jentuessa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio luotta- musmiesorganisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan vastaa- maan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennetta. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomistaEllei luottamusmiehen valinnasta ei päästä paikallisesti yksimielisyyteen, sovel- tamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillävoidaan asia alistaa liittojen ratkaistavaksi. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiäMikäli liitot eivät pääse asiassa yksimielisyyteen, ratkaistaan asia työehtosopimuksen 36 §:n mukaan.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa työehtosopimukseen sidottujen järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan valitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden Pääluottamusmieheksi voidaan valita yksi valituista luottamusmiehistä sil- loin, kun yrityksessä / yhteisössä on sovittu luottamusmiesorganisaatiosta, johon kuuluu useita alue-, toimipaikka- tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löäosastokohtaisia luottamusmiehiä. 3. Yrityksissä, joissa Yritykseen / yhteisöön luottamusmiehen valitsevat yrityksen / yhteisön pal- veluksessa olevat työehtosopimuksen piiriin kuuluvat allekirjoittaneeseen liittoon järjestäytyneet toimihenkilöt. Työehtosopimusosapuolet voivat sopia edellä olevasta poiketen seuraavaa: Jos saman työnantajan palveluksessa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- useamman työehtosopi- muksen piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissäkuuluvia toimihenkilöitä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten keskenkuuluvat samaan liit- toon, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti voidaan sopia eri työehtosopimusalojen yhteisen luottamus- miehen valinnasta. Jos samaa toimintaa harjoittavat samaan konserniin tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiäyhteisöön kuuluvat työnantajat ovat saman työehtosopimuksen piirissä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmiesvoi- daan sopia yhteisen luottamusmiehen valinnasta. 4. YrityksissäMilloin se paikallisen neuvottelutoiminnan ja luottamusmiesjärjestelmän kannalta on tarkoituksenmukaista, joissa on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöävoidaan paikallisesti sopia, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt että suureen tai alueellisesti hajautettuun yritykseen / yhteisöön voidaan valita erityisen asianomaisen tämän so- pimuksen tarkoittamia useampia luottamusmiehiä yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmies/ yhteisön itse- näisiin alueellisiin tai toiminnallisiin yksiköihin. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille Luottamusmiehelle voidaan valita varaluotta- musmiesvaraluottamusmies, joka luottamusmiehen luottamusmie- hen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen luot- tamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet. 76. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen Luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen yrityksen / yhteisön palveluk- sessa oleva toimihenkilö, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla kuuluu työehtosopimuksen soveltamispiiriin ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n työehtosopimukseen sidotun työntekijäliiton jäsen sekä perehtynyt työpaikan työ- paikan olosuhteisiin. 87. Yrityksen / yhteisön tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessasupistu- essa, laajentu- essa taikka laajentuessa tai liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen muutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio luottamus- miesorganisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennettatilannetta. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomista, sovel- tamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiä.

Luottamusmies. 1Luottamusmiehen tarpeesta samoin kuin paikallisesta yhteyden- pito- ja neuvottelumenettelyn täsmentämisestä keskustellaan ensin yrityksen johdon ja ylempien toimihenkilöiden edustajien kesken. Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden Luottamusmiehen asettamisen tarve todetaan yhdessä yrityksen johdon kanssa ottaen huomioon erityisesti yrityksen koko, organisaatio ja toiminnan luonne. Luottamusmiehen valit- seminen yritykseen tai työpaikalle edellyttää lisäksi, että merkit- tävä osa ylemmistä toimihenkilöistä sitä kannattaa. Jos paikallisesti on tarve siihen, että luottamusmies edustaa myös joidenkin muiden toimipaikkojen tai muiden konserniin kuuluvien yritysten ylempiä toimihenkilöitä, niin yhteisestä luot- tamusmiehestä tulee sopia paikallisesti kaikkien mukana olevien toimipaikkojen tai yritysten ylempien toimihenkilöiden keskuudes- ja johdon kanssa. Sopimuksesta annetaan tieto Teknologiateollisuudelle ja YTN:lle. Vähintään kymmenen ylemmän toimihenkilön työpaikalla voi- daan valita varaluottamusmies. Varaluottamusmies toimii luotta- musmiehen sijaisena tämän ollessa estynyt hoitamasta luotta- musmiehen tehtäviä. Luottamusmies ja varaluottamusmies vali- taan valitsemaa luottamusmiestä tähän sopimukseen sidottujen yrityksen tai työpaikan ylem- pien toimihenkilöiden keskuudesta ja varaluottamusmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löä. 3. Yrityksissä, joissa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten kesken, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmies. 4. Yrityksissä, joissa on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmies. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille voidaan valita varaluotta- musmies, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet. 7. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen heidän tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen toimihenkilö, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. 8. Yrityksen tai sen toimintayksikön Kaikilla työpaikan ylemmillä toimi- henkilöillä tulee olla mahdollisuus osallistua valintaan. Luotta- musmies valitaan määräajaksi, yleensä kahdeksi vuodeksi. Työpaikan toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa laajentuessa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti neuvotellaan yhteistoimintaorganisaatiosta ennen kuin se saate- taan osapuolten yhteisesti hyväksymällä tavalla vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön työpaikan muuttunutta kokoa ja rakennetta. 9. Esimiestehtävissä olevia Työpaikalla tarkoitetaan tässä sopimuksessa Teknologiateolli- suus ry:n jäsenyritystä tai sitä vastaavaa alueellista toiminta- yksikköä. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tai vähintään suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden ansiokehitystä. Luottamusmiehen ansiokehitystä tarkastellaan toimikausittain heti EK:n tilaston valmistumisen jälkeen ja mahdollinen jälkeenjääneisyys korjataan tarkastelun jälkeisestä ensimmäisestä palkanmaksusta lähtien. Luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua koskevia määräyksiä sovelletaan varaluottamusmieheen ja työsuojeluvaltuutetun vara- mieheen sinä aikana, kun he tämän sopimuksen edellyttämän ilmoituksen mukaisesti toimivat sijaisina. Valituista luottamusmiehistä, varamiehistä ja varamiehen toimi- misesta luottamusmiehen sijaisena on ilmoitettava työnantajalle. Työnantaja ilmoittaa luottamusmiehelle, ketkä käyvät yrityksen puolesta neuvotteluja luottamusmiehen kanssa. Luottamusmies edustaa ylempiä toimihenkilöitä koskevan työsuhdeasiois- sa ja tämän sopimuksen rikkomistasoveltamista koskevissa kysymyksissä. Hänelle annetaan asioiden hoidon kannalta tarpeelliset tiedot ja toimintamahdollisuudet. Luottamusmiehen kanssa sovitaan paikallisesti kohtuullisesta työstä vapautuksesta luottamusmiestehtävien hoitamista varten. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa ao. henkilöstö- ryhmään kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, sovel- tamista toiminnan luonteeseen ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan tämän sopimuksen mukaisten tehtävien määrään. Työnantaja maksaa luottamusmiehenä toimivalle ylemmälle toimihenkilölle 1.1.2018 alkaen, ellei muusta ole sovittu, erillisen kuukausikorvauksen, jonka suuruus on: Ylempien toimi- henkilöiden lukumäärä Korvaus euroa/kk 10–50 125 51–100 174 yli 100 223 Luottamusmieskorvauksen suuruus määräytyy sen tilanteen mukaan, joka vallitsee tammikuun 1. päivänä. Mikäli ylempien toimihenkilöiden määrässä tapahtuu merkittäviä muutoksia, tulevat vastaavat muutokset korvauksen osalta voimaan muu- tosta seuraavan kalenterikuukauden alusta lukien. Jos ylempien toimihenkilöiden lukumäärässä muutoin tapahtuu muutoksia, tulevat vastaavat muutokset korvauksen tason osalta voimaan seuraavan kalenterivuoden alusta lukien ellei toisin sovita. Luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle annetaan oikeus käyttää yrityksen tavanomaisia toimisto- yms. välineitä, kuten yrityksessä yleisesti käytössä olevat atk-laitteet ja niihin liittyvät ohjelmat sekä internet-yhteys (sähköposti). Käytännön järjes- telyistä sovitaan paikallisesti. Arvioinnissa voidaan ottaa huo- mioon mm. yrityksen ja esimie- hen yhteisön koko, pääluottamusmiehen tai esimiesten erikseen valitseman työsuojeluvaltuutetun tehtävien laajuus ja edellyttämä tarve sekä ajankäytön määrä. Jos työpaikalla säännöllisesti työskentelee vähintään 10 ylempää toimihenkilöä, annetaan luottamusmiehelle ja varaluottamus- miehelle palkkaa menettämättä oikeus osallistua YTN:n ja sen jäsenliittojen järjestämille, henkilöstön edustajan välillätehtävien hoidon kannalta tarpeellisille luottamusmieskursseille ja -koulu- tukseen, ellei se aiheuta tuntuvaa haittaa yrityksen toiminnalle. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan Henkilöstön edustaja ja työnantaja toteavat etukäteen, onko ky- seessä sellainen koulutustilaisuus, johon osallistuminen ei vaiku- ta henkilöstön edustajan kuukausipalkkaan tai josta työnantaja suorittaa henkilöstön edustajalle korvauksia. Tällöin ei koulutuk- seen osallistuminen myöskään aiheuta vuosiloma-, eläke- tai muiden niihin verrattavien etuuksien vähenemistä. Henkilöstön edustajalla on oikeus ansiota menettämättä osallistua vain ker- ran samaan tai sisällöltään vastaavaan koulutustilaisuuteen. Lähtökohtana on luottamusmiehen asemaa ja työsuojeluvaltuutetun yhtä- läiset mahdollisuudet kehittyä ammatissa kuin muilla toimi- henkilöillä. Työnantajan ja luottamusmiehen/työsuojeluvaltuu- tetun on selvitettävä luottamustehtävän aikana, edellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen sellaisen ammatillisen kou- lutuksen antamista, jota järjestetään myös muille toimihenkilöille. Vastaava selvitys on tehtävä luottamusmiehen ja työsuojelu- valtuutetun toimikauden jälkeen. Luottamusmies katsotaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n tar- koittamaksi luottamusmieheksi ja hänet voidaan lomauttaa tai irtisanoa vain, jos hänelle ei voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai jos niiden toimi- henkilöiden enemmistö, joita hän edustaa, antaa siihen suostu- muksensa. Työsuhdeturvaa koskevia määräyksiämääräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toimineeseen toimihenkilöön kuusi kuukautta hänen ko. tehtävänsä päättymisen jälkeen. Luottamusmies säilyttää asemansa, jos liike tai sen osa sitä luovutettaessa säilyttää itsenäisyytensä. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan palkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edus- tajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan tässä sopimuksessa työntekijöiden tämän työehtosopimuksen mukaisesti valitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestäluottamusmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden Yritykseen luottamusmiehen valitsevat yrityksen palveluksessa olevat työehto- sopimuksen piiriin kuuluvat allekirjoittaneihin työntekijäjärjestöihin tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löänäiden jäsenjärjestöihin järjestäytyneet työntekijät. 3. YrityksissäTyöntekijät voivat valita toimipistekohtaisen luottamusmiehen sellaiseen itse- näiseen yksikköön, joissa jossa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöätyönantajaedustaja, sekä yrityksissä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten kesken, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmiesjoka määrää työsuhteen ehdot ja ottaa ja erottaa työntekijöitä. Ennen valintaa asia käydään läpi työnantajan edustajan kanssa. 4. YrityksissäMilloin se paikallisen neuvottelutoiminnan ja luottamusmiesjärjestelmän kan- nalta on tarkoituksenmukaista, joissa voidaan paikallisesti sopia, että suureen tai alueellisesti hajautettuun yritykseen voidaan valita tämän sopimuksen tarkoit- tamia useampia luottamusmiehiä yrityksen itsenäisiin alueellisiin tai toimin- nallisiin yksiköihin. Mikäli yrityksessä on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöäjärjestetty luottamusmiehille vuotui- sia luottamusmieskokouksia, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmiesjatketaan entistä käytäntöä. 5. YrityksissäMikäli yrityksessä on useita luottamusmiehiä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmiesvoidaan valita pääluottamus- mies. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille Luottamusmiehelle voidaan valita varaluotta- musmiesvaraluottamusmies, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen luottamus- miehen oikeudet ja velvollisuudet. 7. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen Luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen toimihenkilöyrityksen palveluksessa oleva työn- tekijä, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla kuuluu työehtosopimuksen soveltamispiiriin ja on Ammattiliitto Pro ry:n allekirjoittanei- den työntekijäjärjestöjen tai Ammattiliitto Unio ry:n näiden jäsenjärjestöjen jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. 8. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa taikka laajen- tuessa tai liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van verrat- tavan olennaisen organisaatiomuutoksen muutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio luottamusmiesorganisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen muuttunutta tilan- netta. Työnantajan edustaja ja luottamusmies käyvät yhdessä läpi, mikä on luottamusmiehen asema uudistuneessa organisaatiossa. Luottamusmies säi- lyttää asemansa liikkeen luovutuksessa, jos liike tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennettaosa säilyttää itsenäisyy- tensä. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomista, sovel- tamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiä.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden tässä sopimuksessa työehtosopimukseen sidottujen jär- jestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan valitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden Pääluottamusmieheksi voidaan valita yksi valituista luottamusmiehistä silloin, kun yrityk- sessä / yhteisössä on sovittu luottamusmiesorganisaatiosta, johon kuuluu useita alue-, toimipaikka- tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löäosastokohtaisia luottamusmiehiä. 3. Yrityksissä, joissa Yritykseen / yhteisöön luottamusmiehen valitsevat yrityksen / yhteisön palveluksessa olevat työehtosopimuksen piiriin kuuluvat allekirjoittaneeseen liittoon järjestäytyneet toi- mihenkilöt. Työehtosopimusosapuolet voivat sopia edellä olevasta poiketen seuraavaa: Jos saman työnantajan palveluksessa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- useamman työehtosopimuksen piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissäkuuluvia toimihenkilöitä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten keskenkuuluvat samaan liittoon, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti voidaan sopia eri työeh- tosopimusalojen yhteisen luottamusmiehen valinnasta. Jos samaa toimintaa harjoittavat samaan konserniin tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiäyhteisöön kuuluvat työn- antajat ovat saman työehtosopimuksen piirissä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmiesvoidaan sopia yhteisen luotta- musmiehen valinnasta. 4. YrityksissäMilloin se paikallisen neuvottelutoiminnan ja luottamusmiesjärjestelmän kannalta on tar- koituksenmukaista, joissa on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöävoidaan paikallisesti sopia, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt että suureen tai alueellisesti hajautettuun yritykseen / yhteisöön voidaan valita erityisen asianomaisen tämän sopimuksen tarkoittamia useampia luotta- musmiehiä yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmies/ yhteisön itsenäisiin alueellisiin tai toiminnallisiin yksiköihin. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille Luottamusmiehelle voidaan valita varaluotta- musmiesvaraluottamusmies, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudetvel- vollisuudet. 76. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen Luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen toimihenkilöyrityksen / yhteisön palveluksessa oleva toi- mihenkilö, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla kuuluu työehtosopimuksen soveltamispiiriin ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n työehtosopimukseen sidotun työntekijäliiton jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. 87. Yrityksen / yhteisön tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa taikka laajen- tuessa tai liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van olennaisen organisaatiomuutoksen verrattavan olen- naisen muutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio luottamusmiesorganisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennettatilannetta. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomista, sovel- tamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiä.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa kunkin allekirjoit- tajajärjestön työehtosopimukseen sidottujen järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan toimi- henkilöiden valitsemaa luottamusmiestä ja ammattijärjestönsä nimeämää luottamus- miestä ja varaluottamusmiestä. Jokaiseen yhteisöön on oikeus valita 1. kohdassa tarkoitettu luotta- musmies. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden Pääluottamusmies voidaan valita silloin, kun yhteisössä on sovittu luottamusmiesorganisaatiosta, johon kuuluu useita alue-, toimipaikka- tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löäosastokohtaisia luottamusmiehiä. 3. Yrityksissä, joissa Luottamusmiehen valitsevat työnantajan palveluksessa olevat työeh- tosopimuksen piiriin kuuluvat allekirjoittaneeseen järjestöön järjestäy- tyneet toimihenkilöt. Työehtosopimusosapuolet voivat sopia edellä olevasta poiketen seu- raavaa: Jos saman työnantajan palveluksessa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- useamman työeh- tosopimuksen piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissäkuuluvia toimihenkilöitä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten keskenkuuluvat samaan järjestöön, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiävoidaan sopia eri työehtosopimusalojen yhteisen luottamusmiehen valinnasta. Jos samaa toimintaa harjoittavat samaan yhteisöön kuuluvat työnantajat ovat saman työehtosopimuksen piirissä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmiesvoidaan sopia yhteisen luottamusmiehen valinnasta. 4. YrityksissäMilloin paikallisen neuvottelutoiminnan ja luottamusmiesjärjestelmän kannalta on tarkoituksenmukaista, joissa on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöävoidaan paikallisesti sopia, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt että suureen tai alueellisesti hajautettuun yhteisöön voidaan valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmiesuseam- pia tämän sopimuksen tarkoittamia luottamusmiehiä itsenäisiin alueel- lisiin tai toiminnallisiin yksiköihin. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille Luottamusmiehelle voidaan valita varaluotta- musmiesvaraluottamusmies, joka luottamusmiehen luottamus- miehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana ai- kana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet. 76. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen Luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen yhteisön palveluksessa oleva toimihenkilö, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla kuuluu työehtosopimuksen soveltamispiiriin ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n työehtosopimukseen sidotun työntekijäjärjestön jäsen sekä perehtynyt pereh- tynyt työpaikan olosuhteisiin. Mikäli on sovittu 3. kappaleen mukaisesti yhteisistä luotta- musmiehistä, tulee luottamusmiehen työskennellä jollakin yh- teisistä työehtosopimusaloista. 87. Yrityksen Yhteisön tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa taikka laajentuessa tai liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen muutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio luotta- musmiesorganisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennettatilannetta. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomista, sovel- tamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiä.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa työeh- tosopimukseen sidottujen järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan valitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden Pääluottamusmiehestä sovitaan tarvittaessa työehtosopi- musosapuolten välillä. Pääluottamusmies voidaan valita silloin, kun järjestössä on sovittu luottamusmiesorganisaatiosta, johon kuuluu useita alue-, toimipaikka- tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löäosastokohtaisia luottamus- miehiä. 3. Yrityksissä, joissa Järjestön palveluksessa olevat työehtosopimuksen piiriin kuuluvat allekirjoittaneeseen liittoon järjestäytyneet toimihen- kilöt valitsevat luottamusmiehen. Työehtosopimusosapuolet voivat sopia edellä olevasta poike- ten seuraavaa: Jos saman työnantajan palveluksessa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- useamman työeh- tosopimuksen piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissäkuuluvia toimihenkilöitä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten keskenkuuluvat samaan liittoon, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti voidaan sopia eri työehtosopimusalojen yh- teisen luottamusmiehen valinnasta. Jos samaa toimintaa harjoittavat samaan konserniin tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiäyh- teisöön kuuluvat työnantajat ovat saman työehtosopimuk- sen piirissä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmiesvoidaan sopia yhteisen luottamusmiehen valin- nasta. 4. YrityksissäMilloin se paikallisen neuvottelutoiminnan ja luottamus- miesjärjestelmän kannalta on tarkoituksenmukaista, joissa voidaan paikallisesti sopia, että suureen tai alueellisesti hajautettuun järjestöön voidaan valita tämän sopimuksen tarkoittamia use- ampia luottamusmiehiä järjestön itsenäisiin alueellisiin tai toi- minnallisiin yksiköihin. Mikäli järjestössä on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöäjärjestetty luottamusmiehille vuotuisia luottamusmieskokouksia, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmiesjatketaan entistä käytäntöä. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille Luottamusmiehelle voidaan valita varaluotta- musmiesvaraluottamusmies, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudetvelvolli- suudet. 76. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen Luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen järjestön palve- luksessa oleva toimihenkilö, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla kuuluu työehtosopimuksen soveltamispiiriin ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n työehtosopimukseen sidotun toimihen- kilöliiton jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. Mikäli on sovittu 3. kappaleen mukaisesti yhteisistä luotta- musmiehistä, tulee luottamusmiehen työskennellä jollakin yhteisistä työehtosopimusaloista. 87. Yrityksen Järjestön tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa taikka laajentuessa tai liikkeen luovutuksen, sulautumisensulautumi- sen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen muutok- sen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio luottamusmiesorganisaatio tämän sopimuksen so- pimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennettatilannetta. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomista, sovel- tamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiä.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan valitsemaa luottamusmiestä Työpaikan tähän sopimukseen sidottuihin järjestöihin kuuluvilla toimihenkilöillä on oikeus valita keskuudestaan yrityksen taloudellis- hallinnollisiin toimihenkilötehtäviin perehtynyt luottamusmies ja varaluottamusmiestäyrityksen tuotannollisiin toimihenkilötehtäviin perehtynyt luottamusmies sekä kummallekin varamiehet. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löäVaraluottamusmiehellä on luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet silloin, kun hän toimii varsinaisen luottamusmiehen sijaisena. Varamiehellä on sama koulutusoikeus kuin luottamusmiehellä. 3. YrityksissäToimihenkilöryhmät voivat yhdessä paikallisesti sopia, joissa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten kesken, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmiesettä työpaikalle valitaan yksi luottamusmies ja hänelle varamies. 4. YrityksissäPaikallisesti voidaan sopia, joissa on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmiesettä sama henkilö toimii sekä luottamusmiehenä että työsuojeluvaltuutettuna. 5. YrityksissäVaalikelpoisia ja äänioikeutettuja vaalissa ovat kaikki työpaikan työsuhteessa olevat ja tähän sopimukseen sidottuihin järjestöihin kuuluvat toimihenkilöt. Valittaessa taloudellis-hallinnollisiin toimihenkilötehtäviin perehtynyttä luottamusmiestä vaaliin voivat osallistua teollisuustoimihenkilöt ja valittaessa yrityksen tuotannollisiin toimihenkilötehtäviin perehtynyttä luottamusmiestä tekniset toimihenkilöt, joissa elleivät toimihenkilöryhmät yhdessä paikallisesti toisin sovi. Vaalit suoritetaan työpaikalla siten, että menettely ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmiesaiheuta kohtuutonta haittaa työnteolle ja että kaikille vaalikelpoisille varataan mahdollisuuksien mukaan tilaisuus osallistua vaaliin. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille voidaan valita varaluotta- musmiesValitut luottamusmiehet ilmoitetaan kirjallisesti työnantajalle, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudetpuolestaan ilmoittaa kirjallisesti luottamusmiehille työnantajan edustajat. 7. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai Työpaikalla, jossa työskentelee vähintään 150 tähän sopimukseen sidottuun järjestöön kuuluvaa toimihenkilöä ja jossa on selvästi määriteltäviä toiminnallisia kokonaisuuksia, on toimihenkilöillä oikeus valita tällaista varten osastoluottamusmies. Osastoluottamusmiehen edustamasta toiminnallisesta kokonaisuudesta sovitaan ennen osastoluottamusmiehen valintaa. Samalla on sovittava, missä asioissa ja missä laajuudessa hän neuvottelujärjestyksen mukaisesti edustaa toimihenkilöitä. Osastoluottamusmiehellä on luottamusmieskorvausta lukuun ottamatta samat oikeudet ja velvollisuudet kuin luottamusmiehellä. Toimihenkilöillä on kuitenkin oikeus valita osastoluottamusmiehiä vähintään yksi työpaikan vakinainen toimihenkilö, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiinjokaista alkavaa 40 toimihenkilöä kohti. 8. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa Suostumuksella luottamusmies voi edustaa vuokratyöntekijöitä käyttäjäyrityksen ja rakennettavuokratyöntekijän välisissä asioissa. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomista, sovel- tamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiä.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan valitsemaa luottamusmiestä Puusepänteollisuuden toimihenkilösopimuksen tarkoittamilla asianomaisen työpaikan Ammattiliitto Pro ry:n jäseninä olevilla toimihenkilöillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies ja varaluottamusmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löä. 3. Yrityksissä, joissa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten kesken, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmies. 4. Yrityksissä, joissa on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmies. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille voidaan valita varaluotta- musmiesvaraluottamusmies, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla hoitaa tämän tehtäviä. Työnantajan kanssa käytäviin koko henkilöstöryhmää tai sen merkittävää osaa koskeviin työehtosopimuksen mukaisiin paikallisiin neuvotteluihin, joihin ei osallistu muita henkilöstön edustajia samasta tai muusta henkilöstöryhmästä, voi osallistua luottamusmiehen lisäksi varaluottamusmies tai muu toimihenkilöiden nimeämä edustaja, mikäli työnantajapuolelta osallistuu neuvotteluihin useampi henkilö. Jos yrityksellä on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet. 7. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen toimihenkilösaamalla paikkakunnalla erillinen toimipaikka, joka jossa työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten puusepänteollisuuden toimihenkilösopimuksen soveltamisalalla ja on vähintään 15 toimihenkilöä, voidaan paikallisesti sopia siitä, että myös tällaista työpaikkaa varten Ammattiliitto Pro ry:n tai jäsenenä olevat toimihenkilöt voivat valita keskuudestaan luottamusmiehen. Näin voidaan myös menetellä, jos toimihenkilöiden lukumäärä, työpaikan luonne ja varsinaisen luottamusmiehen mahdollisuudet tavata toimihenkilöitä tätä edellyttävät. Milloin yrityksen samalla paikkakunnalla olevia eri työpaikkoja varten on valittu useampia luottamusmiehiä, voidaan työnantajalle samalla ilmoittaa, kuka luottamusmiehistä käy paikallisia neuvotteluja työnantajan kanssa silloin, kun asia koskee kaikkia samalla paikkakunnalla olevia yrityksen eri työpaikkoja. Jos työpaikalla työskentelee puusepänteollisuuden toimihenkilösopimuksen soveltamisalalla vähintään 150 toimihenkilöä ja jossa on selvästi määriteltäviä toiminnallisia kokonaisuuksia, on toimihenkilöillä oikeus valita tällaista varten osastoluottamusmies. Osastoluottamusmiehen edustamasta toiminnallisesta kokonaisuudesta sovitaan ennen osastoluottamusmiehen valintaa. Samalla sovitaan, missä asioissa ja missä laajuudessa hän neuvottelujärjestyksen mukaisesti edustaa toimihenkilöitä. Osastoluottamusmiehellä on luottamusmieskorvausta lukuun ottamatta samat oikeudet ja velvollisuudet, kuin luottamusmiehellä. Toimihenkilöillä on kuitenkin oikeus valita osastoluottamusmiehiä vähintään yksi työpaikan jokaista alkavaa 40 toimihenkilöä kohti. Työnantajan ja Ammattiliitto Unio Pro ry:n jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiinpuusepänteollisuuden työehtosopimukseen sidotun paikallisosaston välisellä kirjallisella sopimuksella voidaan poiketa tämän pykälän määräyksistä. 8. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennetta. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomista, sovel- tamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiä.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa kunkin allekir- joittajajärjestön työehtosopimukseen sidottujen järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan toi- mihenkilöiden valitsemaa luottamusmiestä ja ammattijärjestönsä nimeämää luotta- musmiestä ja varaluottamusmiestä. Jokaiseen oppilaitokseen on oikeus valita 1. kohdassa tarkoitettu luot- tamusmies. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden Pääluottamusmies voidaan valita silloin, kun oppilaitoksessa on so- vittu luottamusmiesorganisaatiosta, johon kuuluu useita alue-, toimi- paikka- tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löäosastokohtaisia luottamusmiehiä. 3. Yrityksissä, joissa Oppilaitoksen luottamusmiehen valitsevat oppilaitoksen palveluk- sessa olevat työehtosopimuksen piiriin kuuluvat allekirjoittaneeseen järjestöön järjestäytyneet toimihenkilöt. Työehtosopimusosapuolet voivat sopia edellä olevasta poiketen seu- raavaa: Jos saman työnantajan palveluksessa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- useamman työeh- tosopimuksen piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissäkuuluvia toimihenkilöitä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten keskenkuuluvat samaan järjestöön, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiävoidaan sopia eri työehtosopimusalojen yh- teisen luottamusmiehen valinnasta. Jos samaa toimintaa harjoittavat samaan yhteisöön kuuluvat työnantajat ovat saman työehtosopimuksen piirissä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmiesvoidaan so- pia yhteisen luottamusmiehen valinnasta. 4. YrityksissäMilloin paikallisen neuvottelutoiminnan ja luottamusmiesjärjes- telmän kannalta on tarkoituksenmukaista, joissa on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöävoidaan paikallisesti sopia, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt että suureen tai alueellisesti hajautettuun oppilaitokseen voidaan valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan useampia tämän sopimuksen tarkoittamia luottamusmiehiä oppilaitok- sen itsenäisiin alueellisiin tai toiminnallisiin yksiköihin. Jos luotta- musmiehenmusmiesjärjestelmästä tai luottamusmiesten lukumäärästä ei paikalli- sesti päästä yksimielisyyteen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmiesasia voidaan saattaa sopijaosapuolten neuvoteltavaksi. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille Luottamusmiehelle voidaan valita varaluotta- musmiesvaraluottamusmies, joka luottamusmiehen luotta- musmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet. 76. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen Luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen oppilaitoksen palveluk- sessa oleva toimihenkilö, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla kuuluu työehtosopimuksen soveltamis- piiriin ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n työehtosopimukseen sidotun työntekijäjärjestön jäsen sekä se- kä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. Mikäli on sovittu 3. kappaleen mukaisesti yhteisistä luottamus- miehistä, tulee luottamusmiehen työskennellä jollakin yhteisistä työehtosopimusaloista. 87. Yrityksen Oppilaitoksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessasupis- tuessa, laajentu- essa taikka laajentuessa tai liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen yhtiöittä- misen tai niihin verratta- van verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen muutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio luottamusmiesorganisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti mukaises- ti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennettatilannetta. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomista, sovel- tamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiä.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa kunkin allekirjoittajajärjestön työehtosopimukseen sidottujen järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan työntekijöiden valitsemaa ja am- mattijärjestönsä nimeämää luottamusmiestä ja varaluottamusmiestä. Jokaiseen yhteisöön on oikeus valita 1. kohdassa tarkoitettu luottamusmies. Työn- tekijäjärjestöjen niin sopiessa työpaikalle voidaan valita myös järjestöjen yhteinen luottamusmies. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden Pääluottamusmies voidaan valita silloin, kun yhteisössä on sovittu luottamusmies- organisaatiosta, johon kuuluu useita alue-, toimipaikka- tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löäosastokohtaisia luotta- musmiehiä. 3. Yrityksissä, joissa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- Luottamusmiehen valitsevat työnantajan palveluksessa olevat työehtosopimuksen piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten kesken, voivat kuuluvat allekirjoittaneeseen järjestöön järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmiestyöntekijät. 4. YrityksissäMilloin paikallisen neuvottelutoiminnan ja luottamusmiesjärjestelmän kannalta on tarkoituksenmukaista, joissa on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöävoidaan paikallisesti sopia, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt että suureen tai alueellisesti ha- jautettuun yhteisöön voidaan valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmiesuseampia tämän sopimuksen tarkoittamia luot- tamusmiehiä itsenäisiin alueellisiin tai toiminnallisiin yksiköihin. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille Luottamusmiehelle voidaan valita varaluotta- musmiesvaraluottamusmies, joka luottamusmiehen estyneenä esty- neenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet oi- keudet ja velvollisuudet. 76. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen Luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen toimihenkilöyhteisön palveluksessa oleva työnteki- jä, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla kuuluu työehtosopimuksen soveltamispiiriin ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n työehtosopimukseen si- dotun työntekijäjärjestön jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. 87. Yrityksen Yhteisön tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa taikka laajentuessa tai liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van olennaisen organisaatiomuutoksen verrattavan olen- naisen muutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio luottamusmiesorganisaatio tämän sopimuksen sopimuk- sen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennettatilannetta. 98. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomistaFIDA International ry:n luottamusmies voi edustaa Fidan työyhteydessä toimivia helluntaiseurakuntien lähettämiä lähetystyöntekijöitä, sovel- tamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiämikäli seurakunnassa ei ole valittu luottamusmiestä.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan tässä sopimuksessa työntekijöiden tämän työehtosopi- muksen mukaisesti valitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden Yritykseen luottamusmiehen valitsevat yrityksen palveluksessa olevat työehtosopimuksen piiriin kuuluvat allekirjoittaneihin työntekijäjärjestöihin tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löänäiden jäsenjärjestöihin järjestäyty- neet työntekijät. 3. YrityksissäTyöntekijät voivat valita toimipistekohtaisen luottamusmiehen sellaiseen itsenäiseen yksik- köön, joissa jossa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöätyönantajaedustaja, sekä yrityksissä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten kesken, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmiesjoka määrää työsuhteen ehdot ja ottaa ja erottaa työnteki- jöitä. Ennen valintaa asia käydään läpi työnantajan edustajan kanssa. 4. YrityksissäMilloin se paikallisen neuvottelutoiminnan ja luottamusmiesjärjestelmän kannalta on tarkoi- tuksenmukaista, joissa voidaan paikallisesti sopia, että suureen tai alueellisesti hajautettuun yrityk- seen voidaan valita tämän sopimuksen tarkoittamia useampia luottamusmiehiä yrityksen it- senäisiin alueellisiin tai toiminnallisiin yksiköihin. Mikäli yrityksessä on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöäjärjestetty luottamus- miehille vuotuisia luottamusmieskokouksia, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmies.jatketaan entistä käytäntöä 5. YrityksissäMikäli yrityksessä on useita luottamusmiehiä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmiesvoidaan valita pääluottamusmies. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille Luottamusmiehelle voidaan valita varaluotta- musmiesvaraluottamusmies, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa ol- lessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudetvelvolli- suudet. 7. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen Luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen toimihenkilöyrityksen palveluksessa oleva työntekijä, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla kuuluu työehtosopimuksen soveltamispiiriin ja on Ammattiliitto Pro ry:n allekirjoittaneiden työntekijäjärjestöjen tai Ammattiliitto Unio ry:n näiden jäsenjärjestöjen jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. 8. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa taikka liikkeen laajentuessa tai liik- keen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen muutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio luottamusmiesorganisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen muuttunutta tilannetta. Työnantajan edustaja ja luottamusmies käyvät yhdessä läpi mikä on luottamusmiehen asema uudistuneessa organisaatiossa. Luottamusmies säilyt- tää asemansa liikkeen luovutuksessa, jos liike tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennettaosa säilyttää itsenäisyytensä. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomista, sovel- tamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiä.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan tässä sopimuksessa työntekijöiden tämän työehtosopi- muksen mukaisesti valitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden Yritykseen luottamusmiehen valitsevat yrityksen palveluksessa olevat työehtosopimuksen piiriin kuuluvat allekirjoittaneihin työntekijäjärjestöihin tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löänäiden jäsenjärjestöihin järjestäyty- neet työntekijät. 3. YrityksissäTyöntekijät voivat valita toimipistekohtaisen luottamusmiehen sellaiseen itsenäiseen yksik- köön, joissa jossa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöätyönantajaedustaja, sekä yrityksissä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten kesken, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmiesjoka määrää työsuhteen ehdot ja ottaa ja erottaa työnteki- jöitä. Ennen valintaa asia käydään läpi työnantajan edustajan kanssa. 4. YrityksissäMilloin se paikallisen neuvottelutoiminnan ja luottamusmiesjärjestelmän kannalta on tarkoi- tuksenmukaista, joissa voidaan paikallisesti sopia, että suureen tai alueellisesti hajautettuun yrityk- seen voidaan valita tämän sopimuksen tarkoittamia useampia luottamusmiehiä yrityksen it- senäisiin alueellisiin tai toiminnallisiin yksiköihin. Mikäli yrityksessä on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöäjärjestetty luottamus- miehille vuotuisia luottamusmieskokouksia, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmies.jatketaan entistä käytäntöä 5. YrityksissäMikäli yrityksessä on useita luottamusmiehiä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmiesvoidaan valita pääluottamusmies. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille Luottamusmiehelle voidaan valita varaluotta- musmiesvaraluottamusmies, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa ol- lessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudetvelvolli- suudet. 7. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen Luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen toimihenkilöyrityksen palveluksessa oleva työntekijä, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla kuuluu työehtosopimuksen soveltamispiiriin ja on Ammattiliitto Pro ry:n allekirjoittaneiden työntekijäjärjestöjen tai Ammattiliitto Unio ry:n näiden jäsenjärjestöjen jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. 8. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa taikka liikkeen laajentuessa tai liik- keen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen muutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio luottamusmiesorganisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen muuttunutta tilannetta. Työnantajan edustaja ja luottamusmies käyvät yhdessä läpi, mikä on luottamusmiehen asema uudistuneessa organisaatiossa. Luottamusmies säilyt- tää asemansa liikkeen luovutuksessa, jos liike tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennettaosa säilyttää itsenäisyytensä. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomista, sovel- tamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiä.

Luottamusmies. 1Luottamusmiehen tarpeesta samoin kuin paikallisesta yhteyden- pito- ja neuvottelumenettelyn täsmentämisestä keskustellaan ensin yrityksen johdon ja ylempien toimihenkilöiden edustajien kesken. Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden Luottamusmiehen asettamisen tarve todetaan yhdessä yrityksen johdon kanssa ottaen huomioon erityisesti yrityksen koko, organisaatio ja toiminnan luonne. Luottamusmiehen valit- seminen yritykseen tai työpaikalle edellyttää lisäksi, että merkit- tävä osa ylemmistä toimihenkilöistä sitä kannattaa. Jos paikallisesti on tarve siihen, että luottamusmies edustaa myös joidenkin muiden toimipaikkojen tai muiden konserniin kuuluvien yritysten ylempiä toimihenkilöitä, niin yhteisestä luot- tamusmiehestä tulee sopia paikallisesti kaikkien mukana olevien toimipaikkojen tai yritysten ylempien toimihenkilöiden keskuudes- ja johdon kanssa. Sopimuksesta annetaan tieto Teknologiateollisuudelle/ SKOLille ja YTN:lle. Vähintään kymmenen ylemmän toimihenkilön työpaikalla voi- daan valita varaluottamusmies. Varaluottamusmies toimii luotta- musmiehen sijaisena tämän ollessa estynyt hoitamasta luotta- musmiehen tehtäviä. Luottamusmies ja varaluottamusmies vali- taan valitsemaa luottamusmiestä tähän sopimukseen sidottujen yrityksen tai työpaikan ylem- pien toimihenkilöiden keskuudesta ja varaluottamusmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löä. 3. Yrityksissä, joissa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten kesken, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmies. 4. Yrityksissä, joissa on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmies. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille voidaan valita varaluotta- musmies, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet. 7. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen heidän tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen toimihenkilö, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. 8. Yrityksen tai sen toimintayksikön Kaikilla työpaikan ylemmillä toimi- henkilöillä tulee olla mahdollisuus osallistua valintaan. Luotta- musmies valitaan määräajaksi, yleensä kahdeksi vuodeksi. Työpaikan toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa laajentuessa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti neuvotellaan yhteistoimintaorganisaatiosta ennen kuin se saate- taan osapuolten yhteisesti hyväksymällä tavalla vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön työpaikan muuttunutta kokoa ja rakennetta. 9. Esimiestehtävissä olevia Työpaikalla tarkoitetaan tässä sopimuksessa Teknologiateolli- suus ry:n tai SKOL ry:n jäsenyritystä tai sitä vastaavaa alueellista toimintayksikköä. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tai vähintään suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden ansiokehitystä. Luottamusmiehen ansiokehitystä tarkastellaan toimikausittain heti EK:n tilaston valmistumisen jälkeen ja mahdollinen jälkeenjääneisyys korjataan tarkastelun jälkeisestä ensimmäisestä palkanmaksusta lähtien. Luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua koskevia määräyksiä sovelletaan varaluottamusmieheen ja työsuojeluvaltuutetun vara- mieheen sinä aikana, kun he tämän sopimuksen edellyttämän ilmoituksen mukaisesti toimivat sijaisina. Valituista luottamusmiehistä, varamiehistä ja varamiehen toimi- misesta luottamusmiehen sijaisena on ilmoitettava työnantajalle. Työnantaja ilmoittaa luottamusmiehelle, ketkä käyvät yrityksen puolesta neuvotteluja luottamusmiehen kanssa. Luottamusmies edustaa ylempiä toimihenkilöitä koskevan työsuhdeasiois- sa ja tämän sopimuksen rikkomistasoveltamista koskevissa kysymyksissä. Hänelle annetaan asioiden hoidon kannalta tarpeelliset tiedot ja toimintamahdollisuudet. Luottamusmiehen kanssa sovitaan paikallisesti kohtuullisesta työstä vapautuksesta luottamusmiestehtävien hoitamista varten. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa ao. henkilöstö- ryhmään kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, sovel- tamista toiminnan luonteeseen ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan tämän sopimuksen mukaisten tehtävien määrään. Työnantaja maksaa luottamusmiehenä toimivalle ylemmälle toimihenkilölle 1.3.2014 alkaen, ellei muusta ole sovittu, erillisen kuukausikorvauksen, jonka suuruus on: Ylempien toimi- henkilöiden lukumäärä Korvaus euroa/kk 10–50 120 51–100 168 yli 100 215 Luottamusmieskorvauksen suuruus määräytyy sen tilanteen mukaan, joka vallitsee tammikuun 1. päivänä. Mikäli ylempien toimihenkilöiden määrässä tapahtuu merkittäviä muutoksia, tulevat vastaavat muutokset korvauksen osalta voimaan muu- tosta seuraavan kalenterikuukauden alusta lukien. Jos ylempien toimihenkilöiden lukumäärässä muutoin tapahtuu muutoksia, tulevat vastaavat muutokset korvauksen tason osalta voimaan seuraavan kalenterivuoden alusta lukien ellei toisin sovita. Luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle annetaan oikeus käyttää yrityksen tavanomaisia toimisto- yms. välineitä, kuten yrityksessä yleisesti käytössä olevat atk-laitteet ja niihin liittyvät ohjelmat sekä internet-yhteys (sähköposti). Käytännön järjes- telyistä sovitaan paikallisesti. Arvioinnissa voidaan ottaa huo- mioon mm. yrityksen ja esimie- hen yhteisön koko, pääluottamusmiehen tai esimiesten erikseen valitseman työsuojeluvaltuutetun tehtävien laajuus ja edellyttämä tarve sekä ajankäytön määrä. Jos työpaikalla säännöllisesti työskentelee vähintään 10 ylempää toimihenkilöä, annetaan luottamusmiehelle ja varaluottamus- miehelle palkkaa menettämättä oikeus osallistua YTN:n ja sen jäsenliittojen järjestämille, henkilöstön edustajan välillätehtävien hoidon kannalta tarpeellisille luottamusmieskursseille ja -koulu- tukseen, ellei se aiheuta tuntuvaa haittaa yrityksen toiminnalle. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan Henkilöstön edustaja ja työnantaja toteavat etukäteen, onko ky- seessä sellainen koulutustilaisuus, johon osallistuminen ei vaiku- ta henkilöstön edustajan kuukausipalkkaan tai josta työnantaja suorittaa henkilöstön edustajalle korvauksia. Tällöin ei koulutuk- seen osallistuminen myöskään aiheuta vuosiloma-, eläke- tai muiden niihin verrattavien etuuksien vähenemistä. Henkilöstön edustajalla on oikeus ansiota menettämättä osallistua vain ker- ran samaan tai sisällöltään vastaavaan koulutustilaisuuteen. Lähtökohtana on luottamusmiehen asemaa ja työsuojeluvaltuutetun yhtä- läiset mahdollisuudet kehittyä ammatissa kuin muilla toimi- henkilöillä. Työnantajan ja luottamusmiehen/työsuojeluvaltuu- tetun on selvitettävä luottamustehtävän aikana, edellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen sellaisen ammatillisen kou- lutuksen antamista, jota järjestetään myös muille toimihenkilöille. Vastaava selvitys on tehtävä luottamusmiehen ja työsuojelu- valtuutetun toimikauden jälkeen. Luottamusmies katsotaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n tar- koittamaksi luottamusmieheksi ja hänet voidaan lomauttaa tai irtisanoa vain, jos hänelle ei voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai jos niiden toimi- henkilöiden enemmistö, joita hän edustaa, antaa siihen suostu- muksensa. Työsuhdeturvaa koskevia määräyksiämääräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toimineeseen toimihenkilöön kuusi kuukautta hänen ko. tehtävänsä päättymisen jälkeen. Luottamusmies säilyttää asemansa, jos liike tai sen osa sitä luovutettaessa säilyttää itsenäisyytensä. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan palkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edus- tajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä.

Luottamusmies. Kunkin työpaikan työntekijöillä on oikeus keskuudestaan valita luottamusmies toimimaan heidän valtuuttamanaan tämän työehtosopimuksen tulkintaa ja muita työntekijäin ja työnantajain suhteita koskevissa asioissa. Liitot suosittelevat, että yrityksissä, joissa se työpaikan suuruus ja muut olosuh- teet huomioon ottaen on tarpeellista ja tarkoituksenmukaista, järjestetään uusille työntekijöille yritystä ja sen työsuhteita koskevia esittelytilaisuuksia, joissa selos- tetaan yrityksen organisaatiota, työehtosopimusasiain neuvottelujärjestystä, työ- turvallisuuteen ja sosiaalisiin kysymyksiin sekä työmarkkinajärjestöjen toimintaan kuuluvia ym. työsuhteeseen liittyviä asioita. Myös yrityksen pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle tulee näissä tilaisuuksissa antaa mahdollisuus selostaa edellä mainittuja kysymyksiä. Työnantaja korvaa sen ansion, jonka luottamusmies menettää työajalla joko paikallisissa neuvotteluissa työnantajan kanssa tai toimiessaan muuten tämän toimeksiannosta. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tämän tehtävän tähden saa siirtää huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tul- lessaan eikä häntä luottamusmiestehtävän takia saa erottaa työstä. Luottamusmiehen vaalista on tehtävä kirjallinen ilmoitus työnantajalle. Luottamusmiehenä toimivalle työntekijälle annetaan ennakkoilmoitus työsuhteen päättymisestä kolme viikkoa ennen, jos työsuhde on jatkunut yhden vuoden, ja neljä viikkoa ennen, jos työsuhde on jatkunut viisi vuotta. Luottamusmiehelle annettavaan ennakkoilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomi- sen syy. Pääluottamusmiehelle annetusta ennakkoilmoituksesta toimitetaan tieto myös sille ammattiosastolle, joka pääluottamusmiehen on valinnut. Ennakkoilmoi- tuksesta luottamusmiehelle annetaan tieto pääluottamusmiehelle. Työnantaja korvaa sen ansion, jonka ammattiosaston valitsema pääluottamus- mies menettää toimiessaan työajalla joko paikallisissa neuvotteluissa tai työn- antajan toimeksiannosta muualla. Jos pääluottamusmies suorittaa työnantajan toimeksiantoja varsinaisen työajan jälkeen, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus. Niissä meijereissä sekä sulatejuusto- ja jäätelötehtaissa, joissa työntekijäin määrä on yli 10, maksetaan pääluottamusmiehelle tuleva korvaus ja annetaan hänelle vapautusta seuraavasti: Työntekijöiden määrä Vapautus t/ viikko Korvaus €/kk 10 - 20 – 59 21 - 50 4 83 51 - 100 8 88 101 - 200 14 96 201 - 300 20 106 301 - 380 28 118 381 - 420 34 127 421 tai yli kokonaan vapaa 142 Pääluottamusmiehelle annettavaa vapautusta ja korvausta määriteltäessä pide- tään perusteena edellisen vuoden helmikuun ja elokuun keskimääräistä työnteki- jämäärää. Mikäli em. ajankohtien työntekijämäärissä esiintyy suuria poikkeamia, voidaan tästä laskuperusteesta yhteisesti neuvotellen poiketa. Jos pääluottamusmiehelle on paikallisesti sovittu pitemmästä vapautuksesta ei sitä muuteta. Pääluottamusmiehellä on oikeus saada luottamuksellisesti tehtäviensä hoitamista varten vuosineljänneksittäin tiedot työntekijäkunnan: 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan valitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestä.) uusista työntekijöistä - nimi - työosasto - palkkaryhmä 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löä.) poislähteneistä työntekijöistä 3) EK-tilaston valmistuttua kuukausipalkoista - palkkaryhmittäin - erikseen miehet ja naiset Luottamusmiehiin sovelletaan lisäksi mitä liittojen välillä on sovittu M2L/ SEL yleissopimuksessa 2003. YrityksissäPääluottamusmiehellä on, joissa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten kesken, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti kun hän sitä pyytää oikeus neljännesvuosittain saada jäljennös tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmiesmuu kirjallinen selvitys työaikalain mukaan pidettävästä yli- ja hätätyöluettelosta. Erikseen pyydettäessä jäljennös tai muu kirjallinen selvitys luettelosta annetaan kahden kuukauden välein. 4. Yrityksissä, joissa on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmies. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille voidaan valita varaluotta- musmies, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet. 7. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen toimihenkilö, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. 8. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennetta. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomista, sovel- tamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiä.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan keskuudestaan valitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa sopimuksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löätoimihenkilöä. 3. Yrityksissä, joissa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin sovellutuspiiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten sopijapuolten kesken, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti tai toimin- nallisesti toiminnallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 4. Yrityksissä, joissa on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin sovellutuspiiriin kuuluvaa toimihenkilöä, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehenluottamusmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmies. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille voidaan valita varaluotta- musmiesvaraluottamusmies, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet. 7. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen yrityksen tai työpaikan vakinainen toimihenkilö, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten työehtosopimusten soveltamisalalla ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio Nousu ry:n jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. 8. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa laajentuessa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio luottamusmiesorganisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennetta. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomista, sovel- tamista soveltamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen esimiehen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiä.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa kunkin alle- kirjoittajajärjestön työehtosopimukseen sidottujen järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan valitsemaa luottamusmiestä ja ammattijärjestönsä nimeämää luotta- musmiestä ja varaluottamusmiestä. Jokaiseen oppilaitokseen on oikeus valita 1. kohdassa tarkoitettu luottamusmies. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden Pääluottamusmies voidaan valita silloin, kun oppilaitoksessa on sovittu luottamusmiesorganisaatiosta, johon kuuluu useita alue-, toimipaikka- tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löäosastokohtaisia luottamusmiehiä. 3. Yrityksissä, joissa Oppilaitoksen luottamusmiehen valitsevat oppilaitoksen palve- luksessa olevat työehtosopimuksen piiriin kuuluvat allekirjoittanee- seen järjestöön järjestäytyneet toimihenkilöt. Työehtosopimusosapuolet voivat sopia edellä olevasta poiketen seu- raavaa: Jos saman työnantajan palveluksessa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- useamman työeh- tosopimuksen piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissäkuuluvia toimihenkilöitä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten keskenkuuluvat samaan järjestöön, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiävoidaan sopia eri työehtosopimusalojen yhteisen luottamusmiehen valinnasta. Jos samaa toimintaa harjoittavat samaan yhteisöön kuuluvat työnantajat ovat saman työehtosopimuksen piirissä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmiesvoidaan sopia yhteisen luottamusmiehen valinnasta. 4. YrityksissäMilloin paikallisen neuvottelutoiminnan ja luottamusmiesjärjes- telmän kannalta on tarkoituksenmukaista, joissa on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöävoidaan paikallisesti so- pia, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt että suureen tai alueellisesti hajautettuun oppilaitokseen voidaan valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehenuseampia tämän sopimuksen tarkoittamia luottamusmiehiä oppilaitoksen itsenäisiin alueellisiin tai toiminnallisiin yksiköihin. Jos luottamusmiesjärjestelmästä tai luottamusmiesten lukumäärästä ei paikallisesti päästä yksimielisyyteen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmiesasia voidaan saattaa sopija- osapuolten neuvoteltavaksi. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille Luottamusmiehelle voidaan valita varaluotta- musmiesvaraluottamusmies, joka luottamusmiehen luot- tamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet. 76. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen Luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen oppilaitoksen palve- luksessa oleva toimihenkilö, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla kuuluu työehtosopimuksen sovel- tamispiiriin ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n työehtosopimukseen sidotun työntekijäjärjestön jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. Mikäli on sovittu 3. kappaleen mukaisesti yhteisistä luotta- musmiehistä, tulee luottamusmiehen työskennellä jollakin yhteisistä työehtosopimusaloista. 87. Yrityksen Oppilaitoksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessasu- pistuessa, laajentu- essa taikka laajentuessa tai liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen yhti- öittämisen tai niihin verratta- van verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen muutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio saa- tetaan luottamusmiesorganisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennettatilannetta. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomista, sovel- tamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiä.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa työehtosopimukseen sidot- tujen järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan valitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestävaraluot- tamusmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden Pääluottamusmiehestä sovitaan tarvittaessa työehtosopimusosapuolten välillä. Pääluottamusmies voidaan valita silloin, kun yrityksessä on sovittu luotta- musmiesorganisaatiosta, johon kuuluu useita alue-, toimipaikka- tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löäosasto- kohtaisia luottamusmiehiä. 3. Yrityksissä, joissa Yritykseen luottamusmiehen valitsevat yrityksen palveluksessa olevat työehto- sopimuksen piiriin kuuluvat allekirjoittaneeseen liittoon järjestäytyneet toimihen- kilöt. Työehtosopimusosapuolet voivat sopia edellä olevasta poiketen seuraavaa: Jos saman työnantajan palveluksessa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- useamman työehtosopimuksen piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissäkuuluvia toimihenkilöitä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten keskenkuuluvat samaan liittoon, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti voidaan sopia eri työehtosopimusalojen yhteisen luottamusmiehen valinnasta. Jos samaa toimintaa harjoittavat samaan konserniin tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiäyhteisöön kuuluvat työnantajat ovat saman työehtosopimuksen piirissä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmiesvoidaan sopia yhteisen luottamusmiehen valinnasta. 4. YrityksissäMilloin se paikallisen neuvottelutoiminnan ja luottamusmiesjärjestelmän kan- nalta on tarkoituksenmukaista, joissa voidaan paikallisesti sopia, että suureen tai alu- eellisesti hajautettuun yritykseen voidaan valita tämän sopimuksen tarkoittamia useampia luottamusmiehiä yrityksen itsenäisiin alueellisiin tai toiminnallisiin yk- siköihin. Mikäli yrityksessä on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöäjärjestetty luottamusmiehille vuotuisia luottamusmies- kokouksia, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmiesjatketaan entistä käytäntöä. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille Luottamusmiehelle voidaan valita varaluotta- musmiesvaraluottamusmies, joka luottamusmiehen estyneenä es- tyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet. 76. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen Luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen toimihenkilöyrityksen palveluksessa oleva toimi- henkilö, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla kuuluu työehtosopimuksen soveltamispiiriin ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n työehtosopimuk- seen sidotun työntekijäliiton jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. Mikäli on sovittu 3. kappaleen mukaisesti yhteisistä luottamusmiehistä, tu- lee luottamusmiehen työskennellä jollakin yhteisistä työehtosopimusaloista. 87. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa taikka tai liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen muutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio luottamusmiesorganisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennettatilannetta. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomista, sovel- tamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiä.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa työehtosopimukseen sidottujen järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan valitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden Pääluottamusmiehestä sovitaan tarvittaessa työehtosopimusosapuolten välillä. PÖYTÄkIRJAMERkINTÄ: Pääluottamusmies voidaan valita silloin, kun järjestössä on so- vittu luottamusmiesorganisaatiosta, johon kuuluu useita alue-, toimipaikka- tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löäosastokohtaisia luottamusmiehiä. 3. Yrityksissä, joissa Järjestön palveluksessa olevat työehtosopimuksen piiriin kuuluvat allekirjoit- taneeseen liittoon järjestäytyneet toimihenkilöt valitsevat luottamusmiehen. Työehtosopimusosapuolet voivat sopia edellä olevasta poiketen seuraavaa: PÖYTÄkIRJAMERkINTÄ 1: Jos saman työnantajan palveluksessa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- useamman työehtosopi- muksen piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissäkuuluvia toimihenkilöitä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten keskenkuuluvat samaan liittoon, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti voidaan sopia eri työehtosopimusalojen yhteisen luot- tamusmiehen valinnasta. PÖYTÄkIRJAMERkINTÄ 2: Jos samaa toimintaa harjoittavat samaan konserniin tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiäyhteisöön kuuluvat työnantajat ovat saman työehtosopimuksen piirissä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmiesvoi- daan sopia yhteisen luottamusmiehen valinnasta. 4. YrityksissäMilloin se paikallisen neuvottelutoiminnan ja luottamusmiesjärjestelmän kannalta on tarkoituksenmukaista, joissa voidaan paikallisesti sopia, että suureen tai alueellisesti hajautettuun järjestöön voidaan valita tämän sopimuksen tarkoittamia useampia luottamusmiehiä järjestön itsenäisiin alueellisiin tai toiminnallisiin yksiköihin. PÖYTÄkIRJAMERkINTÄ: Mikäli järjestössä on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöäjärjestetty luottamusmiehille vuotuisia luottamusmieskokouksia, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmiesjatketaan entistä käytäntöä. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille Luottamusmiehelle voidaan valita varaluotta- musmiesvaraluottamusmies, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen luottamus- miehen oikeudet ja velvollisuudet. 76. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen Luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen järjestön palveluksessa oleva toimihenkilö, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla kuuluu työehtosopimuksen soveltamispiiriin ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n työeh- tosopimukseen sidotun toimihenkilöliiton jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. PÖYTÄkIRJAMERkINTÄ: Mikäli on sovittu 3. kappaleen mukaisesti yhteisistä luottamus- miehistä, tulee luottamusmiehen työskennellä jollakin yhteisistä työehtosopimusaloista. 87. Yrityksen Järjestön tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa taikka laajen- tuessa tai liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van verrat- tavan olennaisen organisaatiomuutoksen muutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio luottamusmiesorganisaa- tio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennettatilannetta. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomista, sovel- tamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiä.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan järjestön työntekijöiden valitsemaa ja ammattijärjestön nimeämää pääluottamusmiestä, luottamusmiestä ja varaluottamusmiestä. Jos myö- hemmin tässä sopimuksessa asia koskee myös pääluottamusmiestä, on asiasta mai- nittu ko. kohdassa erikseen. Luottamusmies valitaan Urheilujärjestöjä koskevaa työehtosopimusta noudattavaan jär- jestöön. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden Pääluottamusmies valitaan työntekijöitä edustavan ammattiliiton sääntöjen mukaisesti (syyskokous, vaalikokous tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löäerillinen äänestystilaisuus) ja pääluottamusmies edustaa niiden järjestöjen palveluksessa olevia työntekijöitä, joilla ei ole valittuna järjes- tö/työnantajakohtaista luottamusmiestä, jos työnantaja, jonka palveluksessa ko. työnte- kijät ovat, antaa siihen suostumuksensa. Työnantajan suostumus on edellytys myös muissa tämän sopimuksen mukaisissa pääluottamusmiestä koskevissa asioissa. Pääluottamusmiehen tulee olla työsuhteessa urheilujärjestöjä koskevan työehtosopi- muksen soveltamisalan mukaiseen työnantajaan, joka on Palta ry:n jäsen ja joka on velvollinen noudattamaan urheilujärjestöjä koskevaa työehtosopimusta (normaalisito- va). 3. YrityksissäYhteistoimintaneuvotteluissa tulee aina olla ko. työpaikan työntekijöiden oma edustaja, joissa ellei yhteistoimintaneuvotteluja käydä kaikkien työntekijöiden kanssa yhdessä. Yhteis- toimintaneuvotteluissa pääluottamusmies voi pyynnöstä toimia asiantuntijana niissä työpaikoissa, jossa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöätyöpaikkakohtainen luottamusmies, sekä yrityksissäedellyttäen, jotka erikseen todetaan sopija- puolten kesken, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmiesettä asiasta on sovittu ko. työnantajan kanssa. 4. YrityksissäJärjestön luottamusmieheksi voidaan valita järjestön palveluksessa oleva työehtosopi- muksen soveltamisen piiriin kuuluva allekirjoittaneeseen järjestöön järjestäytynyt ja työpaikan olosuhteisiin perehtynyt työntekijä. Jos samaan järjestöyhteisöön kuuluu useampia työnantajia (esim. alueorgani- saatioita), joissa on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmiesvoidaan sopia yhteisen luottamusmiehen valinnasta. 5. YrityksissäMilloin paikallisen neuvottelutoiminnan ja luottamusmiesjärjestelmän kannalta on tar- koituksenmukaista, joissa ei ole pääluottamusmiestävoidaan paikallisesti sopia, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmiesettä suureen tai alueellisesti hajautet- tuun järjestöön voidaan valita useampia tämän sopimuksen tarkoittama luottamusmie- hiä järjestön itsenäisiin alueisiin tai toiminnallisiin yksiköihin. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille Luottamusmiehelle voidaan valita varaluotta- musmiesvaraluottamusmies, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet. 7. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen toimihenkilö, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. 8. Yrityksen Järjestön tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa taikka laajentuessa tai liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta muutoksen johdosta, saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio luottamusmiesorganisaatio tämän sopimuksen periaatteiden periaat- teiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennettatilannetta. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomista, sovel- tamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiä.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa työehtosopimukseen sidottujen järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan valitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden Pääluottamusmieheksi voidaan valita yksi valituista luottamusmiehistä silloin, kun yri- tyksessä / yhteisössä on sovittu luottamusmiesorganisaatiosta, johon kuuluu useita alue-, toimipaikka- tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löäosastokohtaisia luottamusmiehiä. 3. Yrityksissä, joissa Yritykseen / yhteisöön luottamusmiehen valitsevat yrityksen / yhteisön palveluksessa olevat työehtosopimuksen piiriin kuuluvat allekirjoittaneeseen liittoon järjestäytyneet toimihenkilöt. Työehtosopimusosapuolet voivat sopia edellä olevasta poiketen seuraavaa: Jos saman työnantajan palveluksessa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- useamman työehtosopi- muksen piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissäkuuluvia toimihenkilöitä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten keskenkuuluvat samaan liittoon, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti voidaan sopia eri työehtosopimusalojen yhteisen luottamusmiehen valinnasta. Jos samaa toimintaa harjoittavat samaan konserniin tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiäyhteisöön kuuluvat työnantajat ovat saman työehtosopimuksen piirissä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmiesvoidaan sopia yhteisen luottamusmiehen valinnasta. 4. YrityksissäMilloin se paikallisen neuvottelutoiminnan ja luottamusmiesjärjestelmän kannalta on tarkoituksenmukaista, joissa on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöävoidaan paikallisesti sopia, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt että suureen tai alueellisesti hajautet- tuun yritykseen / yhteisöön voidaan valita erityisen asianomaisen tämän sopimuksen tarkoittamia useampia luottamusmiehiä yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmies/ yhteisön itsenäisiin alueellisiin tai toiminnallisiin yksiköihin. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille Luottamusmiehelle voidaan valita varaluotta- musmiesvaraluottamusmies, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet. 7. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen toimihenkilö, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. 8. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennetta. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomista, sovel- tamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiä.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan keskuu- destaan valitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa sopimuksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löävalitse- maa toimihenkilöä. 3. Yrityksissä, joissa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin sovel- lutuspiiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten tode- taan sopijapuolten kesken, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti alueel- lisesti tai toimin- nallisesti toiminnallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiä, joista jäljempänä jäl- jempänä käytetään ni- mitystä nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 4. Yrityksissä, joissa on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin sovel- lutuspiiriin kuuluvaa toimihenkilöä, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehenluottamusmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmiespääluot- tamusmies. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä jär- jestäytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään käy- tetään nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille voidaan valita varaluotta- musmiesvara- luottamusmies, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan sijai- senaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet. 7. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen yrityksen tai työpaikan vakinainen toimihenkilö, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten rahoitus- alan työehtosopimusten soveltamisalalla ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. 8. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa laa- jentuessa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van nii- hin verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio luottamusmiesorganisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennettaraken- netta. 9. Esimiestehtävissä Esihenkilötehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomistarikko- mista, sovel- tamista soveltamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen esihenkilön tai esimiesten esihenkilöiden erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten Esihenkilöiden edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen luottamus- miehen asemaa koskevia määräyksiä.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien oopperalaulajien valitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestätyönantajalle ilmoittamaa luottamusmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löäLuottamusmies tulee valita Oopperaan ja Balettiin toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa olevista oopperalaulajista, joille tulee varata mah- dollisuus osallistua luottamusmiehen vaaliin. Kansallisoopperan Kuoro ry:llä on oikeus toimia tarvittaessa vaalitoimituksen järjestäjänä. Luotta- musmiehen vaali voidaan suorittaa työpaikalla, mutta siitä on etukäteen sovittava työnantajan kanssa. 3. Yrityksissä, joissa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten kesken, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmiesValitusta luottamusmiehestä tulee ilmoittaa työnantajalle kirjallisesti. 4. Yrityksissä, joissa Luottamusmiehen tehtävänä on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- valvoa tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmieskuuluvien kuukausipalkkaisten oopperalaulajien edustajana tämän työehto- sopimuksen noudattamista ja johtaa em. oopperalaulajien osalta niitä neu- votteluja ja siinä järjestyksessä kuin tämän työehtosopimuksen 21 §:ssä on sovittu. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmiesLuottamusmies edustaa kuukausipalkkaisia oopperalaulajia myös työlain- säädännön soveltamista koskevissa asioissa. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille voidaan valita varaluotta- musmies, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan Luottamusmiehellä on myös oikeus avustaa produktiokohtaisella määräai- kaisella sopimuksella työskentelevää vierailevaa ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet lisäkuoron oopperalau- lajaa tämän niin halutessa liitteessä 2 ja velvollisuudet3 määritellyissä asioissa ja työ- lainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa. 7. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen Jos syntyy epäselvyyttä tai työpaikan vakinainen toimihenkilöerimielisyyttä oopperalaulajan palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla ja luottamusmiehelle on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiinannettava kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. 8. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessaLuottamusmiehellä on oikeus saada paikallisesti sovituin säännöllisin vä- liajoin tieto tämän työehtosopimuksen piirissä olevien työntekijöiden kes- kiarvoisesta kuukausiansiosta tehtäväryhmittäin sekä sijoittumisesta työeh- tosopimuksen mukaisessa palkkaluokituksessa sellaisella tavalla, laajentu- essa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennettaettei siitä ilmene yksittäisten työntekijöiden palkkatietoja. Henkilötietojen luovuttamisessa noudatetaan mitä kulloinkin voimassa ole- vassa tietosuojalainsäädännössä on säädetty. Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten annetut tie- dot luottamuksellisina. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomistaLuottamusmiestä ei luottamusmiestehtävän vuoksi saa erottaa työsuhtees- taan. 10. Jos luottamusmieheksi valitun oopperalaulajan luottamusmiestehtävien hoi- taminen estää varsinaisten työtehtävien tekemisen, sovel- tamista tämä ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 11. Luottamusmiestä ei saa irtisanoa paitsi, mikäli yhteisesti todetaan, ettei luot- tamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muu- toin sopivaa työtä. Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa sairauden johdosta tai työso- pimuslain 8. luvun nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopi- muslain 3. luvun 1 §:ään sisältyviä tai työaikaa koskevia järjestysmääräyk- siä. Ellei Ooppera ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen Xxxxxxx noudata edellä tässä kohdassa mainittuja määräyk- siä, se on velvollinen suorittamaan luottamusmiehelle vahingonkorvauksena enintään kuuden kuukauden palkan. 12. Luottamusmiehenä toimivalle työntekijälle annetaan, mikäli mahdollista, il- moitus työsuhteen päättymisestä vähintään kolme kuukautta ennen työsuh- teen päättymistä. Luottamusmiehelle annettavaan ilmoitukseen tulee aina merkitä irtisanomisen syy. 13. Luottamusmiehelle annetusta ennakkoilmoituksesta toimitetaan tieto sille ammattiosastolle, joka on luottamusmiehen valinnut. Edellä mainitut en- nakkoilmoitusmääräykset eivät kuitenkaan koske tapauksia, joissa työnan- taja lain mukaan on oikeutettu purkamaan työsopimuksen ilman ennakkoil- moitusta. 14. Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle järjestetään tarvittaessa vapaata työstään. Kiireellisten tapausten hoitamista varten lupa tulee myön- tää viivytyksettä. 15. Jos luottamusmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöl- lisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta lisätyö- korvaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta. 16. Sopijapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että luottamusmiehelle varataan, mikäli yhteisesti todetaan tarvetta siihen olevan, tilaisuus osallistua sellaiseen koulutukseen, mikä on omiaan lisäämään hänen asiantuntemustaan ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välilläpä- tevyyttään luottamusmiestehtävien hoitamiseen, jolloin Ooppera ja Baletti maksaa koulutukseen osallistuvalle luottamusmiehelle palkan koulutus- ajalta. 17. Esimiesten edustajaan Luottamusmiehelle varataan mahdollisuuksien mukaan Oopperan ja Baletin toimesta pysyvä ja tehtävään sopiva kunnollinen tila, jossa voidaan säilyttää luottamusmiestehtäviä varten tarvittavat asiakirjat ja toimistovälineet. 18. Neuvottelujärjestyksen suhteen noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia tämän työehtosopimuksen määräyksiä. 19. Ooppera ja Xxxxxxx korvaa luottamusmiehelle puhelinkuluina summan, joka sovitaan paikallisesti. 20. Ooppera ja Xxxxxxx suorittaa luottamusmiehelle ajankäyttö- ja ansionmene- tyskorvauksen, jonka suuruus on 1.5.2022 lukien 368,52 euroa.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan valitsemaa luottamusmiestä Kunkin työpaikan järjestäytyneillä toimihenkilöillä on oikeus keskuudestaan valita luottamusmies ja varaluottamusmiestävaraluottamusmies toimimaan heidän valtuuttamanaan asiois- sa, jotka koskevat tämän työehtosopimuksen tulkintaa tai muita työsuhteeseen liittyviä kysymyksiä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löäLuottamusmiehenä olevaa toimihenkilöä ei tämän tehtävän vuoksi saa painostaa eikä työstä erottaa. 3. Yrityksissä, joissa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten kesken, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti Luottamusmiehen valinnasta ilmoitetaan kirjallisesti työnantajalle tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmiestämän edus- tajalle. 4. Yrityksissä, joissa on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmiesMuilta osin noudatetaan liittojen välistä luottamusmiessopimusta. 5. YrityksissäLuottamusmiehelle maksetaan korvausta luottamusmiestehtävän hoitamisesta hänen edustettaviensa työntekijöiden määrän mukaan siten, joissa ei ole pääluottamusmiestäettä korvaus on 1.6.2020 lukien: Edustettavien toimihenkilöiden määrä Korvaus €/kk 8-29 21 30-99 29 100- 35 24 § Kokoontuminen työpaikoilla‌ 1. Tämän työehtosopimuksen osapuolena olevan Toimihenkilöliiton rekisteröidyllä alayhdistyksellä ja sen työpaikalla olevalla osastolla, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmiestyöhuonekunnalla tai vas- taavalla on mahdollisuus työajan ulkopuolella (ennen työajan alkamista, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmiesruoka- tauolla tai välittömästi työajan päätyttyä, sekä erikseen sovittaessa myös viikko- lepoon kuuluvana aikana) järjestää kokouksia työpaikan työsuhteita koskevista kysymyksistä seuraavin edellytyksin: a) Xxxxxxxxx pidosta työpaikalla tai tässä pykälässä tarkoitetussa muussa pai- kassa on työnantajan kanssa sovittava, mikäli mahdollista, kolme päivää en- nen aiottua kokousta. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille voidaan valita varaluotta- musmiesb) Työnantaja osoittaa kokouspaikan, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan on joko työpaikalla tai sen läheisyy- dessä työnantajan hallinnassa oleva tarkoitukseen soveltuva paikka. Ellei täl- laista ole, on kysymyksestä tarvittaessa neuvoteltava tarkoituksenmukaisen ratkaisun löytämiseksi. Kokouspaikkaa valittaessa on huomiota kiinnitettävä mm. siihen, että työturvallisuudesta, työhygieniasta ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet paloturvallisuudesta annettuja määräyksiä voidaan noudattaa ja velvollisuudetettä kokous ei häiritse liike- tai tuotantotoimintaa. 7c) Pidettävän kokouksen menosta ja järjestyksestä sekä kokoustilojen siistey- destä vastaavat kokoustilojen varauksen tehnyt järjestö ja järjestäjä. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen Järjestön luottamushenkilöiden tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen toimihenkilö, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiinkokouksessa saapuvilla. 8. Yrityksen tai d) Kokouksen järjestäjillä on oikeus kutsua kokoukseen työehtosopimuksen osapuolena olevan liiton ja sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennettaalayhdistyksen sekä asianomaisten keskusjär- jestöjen edustajia. 9e) Työntekijäliiton ja sen tämän pykälän 1. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomista, sovel- tamista momentissa mainitun alaosaston il- moituksia ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiätiedotuksia saadaan työpaikalla kiinnittää sitä varten asetetulle ilmoitustaululle.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden Työpaikan tämän sopimuksen allekirjoittajajärjestöihin kuuluvilla toimihenkilöillä ja ylemmillä toimihenkilöillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies ja täl- le varamies. Mitä jäljempänä sanotaan luottamusmiehestä, koskee sekä toimi- henkilöiden että ylempien toimihenkilöiden keskuudes- taan valitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestäluottamusmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löäVaraluottamusmiehellä on luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet silloin, kun hän toimii varsinaisen luottamusmiehen sijaisena. Paikallisesti voidaan sopia va- raluottamusmiehen oikeudesta osallistua koulutukseen. 3. Yrityksissä, joissa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten kesken, voivat Allekirjoittajajärjestöihin järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiävoivat yhdessä paikallisesti sopia, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmiesettä työpaikalle valitaan yksi luottamusmies ja hänelle varamies. 4. YrityksissäPaikallisesti voidaan sopia, joissa on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmiesettä sama henkilö toimii sekä luottamusmiehenä että työsuojeluvaltuutettuna. 5. YrityksissäVaalikelpoisia ja äänioikeutettuja vaalissa ovat kaikki työpaikan työsuhteessa olevat ja tähän sopimukseen sidottuihin järjestöihin kuuluvat toimihenkilöt. Valit- taessa toimihenkilöitä edustavaa luottamusmiestä vaaliin voivat osallistua toimi- henkilöt ja valittaessa yrityksen ylempiä toimihenkilöitä edustavaa luottamus- miestä ylemmät toimihenkilöt, joissa elleivät toimihenkilöryhmät yhdessä paikallisesti toisin sovi. Vaalit suoritetaan työpaikalla siten, että menettely ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmiesaiheuta kohtuutonta haittaa työnteolle ja että kaikille vaalikelpoisille varataan mahdollisuuksien mukaan tilai- suus osallistua vaaliin. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille voidaan valita varaluotta- musmiesValitut luottamusmiehet ilmoitetaan kirjallisesti työnantajalle, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudetpuolestaan il- moittaa kirjallisesti luottamusmiehille työnantajan edustajat. 7. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai Työpaikalla, jossa työskentelee vähintään 50 tähän sopimukseen sidottuun jär- jestöön kuuluvaa toimihenkilöä ja jossa on selvästi määriteltäviä toiminnallisia kokonaisuuksia, on toimihenkilöillä oikeus valita tällaista varten osastoluotta- musmies. Osastoluottamusmiehen edustamasta toiminnallisesta kokonaisuudes- ta sovitaan ennen osastoluottamusmiehen valintaa. Samalla on sovittava, missä asioissa ja missä laajuudessa hän neuvottelujärjestyksen mukaisesti edustaa toimihenkilöitä. Osastoluottamusmiehellä on luottamusmieskorvausta lukuun ot- tamatta samat oikeudet ja velvollisuudet kuin luottamusmiehellä. Toimihenkilöillä on kuitenkin oikeus valita osastoluottamusmiehiä vähintään yksi työpaikan vakinainen toimihenkilö, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiinjokais- ta alkavaa 10 toimihenkilöä kohti. 8. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennetta. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomista, sovel- tamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiä.

Luottamusmies. 1Luottamusmiehen tarpeesta samoin kuin paikallisesta yhtey- denpito- ja neuvottelumenettelyn täsmentämisestä keskustel- laan ensin yrityksen johdon ja ylempien toimihenkilöiden edus- tajien kesken. Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden Luottamusmiehen asettamisen tarve todetaan yhdessä yrityksen xxxxxx kanssa ottaen huomioon erityisesti yrityksen koko, organisaatio ja toiminnan luonne. Luottamus- miehen valitseminen yritykseen tai työpaikalle edellyttää lisäksi, että merkittävä osa ylemmistä toimihenkilöistä sitä kannattaa. Jos paikallisesti on tarve siihen, että luottamusmies edustaa myös joidenkin muiden toimipaikkojen tai muiden konserniin kuuluvien yritysten ylempiä toimihenkilöitä, niin yhteisestä luot- tamusmiehestä tulee sopia paikallisesti kaikkien mukana olevien toimipaikkojen tai yritysten ylempien toimihenkilöiden keskuudes- ja johdon kanssa. Sopimuksesta annetaan tieto SKOLille/ATL:lle ja YTN:lle. Vähintään kymmenen ylemmän toimihenkilön työpaikalla voi- daan valita varaluottamusmies. Varaluottamusmies toimii luotta- musmiehen sijaisena tämän ollessa estynyt hoitamasta luotta- musmiehen tehtäviä. Luottamusmies ja varaluottamusmies vali- taan valitsemaa luottamusmiestä tähän sopimukseen sidottujen yrityksen tai työpaikan ylem- pien toimihenkilöiden keskuudesta ja varaluottamusmiestä. 2heidän tulee olla pereh- tynyt työpaikan olosuhteisiin. Kaikilla työpaikan ylemmillä toimi- henkilöillä tulee olla mahdollisuus osallistua valintaan. Luotta- musmies valitaan määräajaksi, yleensä kahdeksi vuodeksi. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löä. 3. Yrityksissä, joissa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten kesken, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmies. 4. Yrityksissä, joissa on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmies. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille voidaan valita varaluotta- musmies, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet. 7. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen toimihenkilö, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. 8. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa laajentuessa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti yhteistoimintaorganisaatio vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön työpaikan muuttunutta kokoa ja rakennetta. 9. Esimiestehtävissä olevia Työpaikalla tarkoitetaan tässä sopimuksessa SKOL ry:n tai ATL ry:n jäsenyritystä tai sitä vastaavaa alueellista toimintayksikköä. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tai vähintään suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöi- den ansiokehitystä. Luottamusmiehen ansiokehitystä tarkastel- laan toimikausittain heti EK:n tilaston valmistumisen jälkeen ja mahdollinen jälkeenjääneisyys korjataan tarkastelun jälkeisestä ensimmäisestä palkanmaksusta lähtien. Luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua koskevia määräyksiä sovelletaan varaluottamusmieheen ja työsuojeluvaltuutetun varamieheen sinä aikana, kun he tämän sopimuksen edellyt- tämän ilmoituksen mukaisesti toimivat sijaisina. Valituista luottamusmiehistä, varamiehistä ja varamiehen toimi- misesta luottamusmiehen sijaisena on ilmoitettava työnanta- jalle. Työnantaja ilmoittaa luottamusmiehelle, ketkä käyvät yri- tyksen puolesta neuvotteluja luottamusmiehen kanssa. Luottamusmies edustaa ylempiä toimihenkilöitä koskevan työsuhdeasiois- sa ja tämän sopimuksen rikkomistasoveltamista koskevissa kysymyksis- sä. Hänelle annetaan asioiden hoidon kannalta tarpeelliset tiedot ja toimintamahdollisuudet. Luottamusmiehen kanssa sovitaan paikallisesti kohtuullisesta työstä vapautuksesta luottamusmiestehtävien hoitamista varten. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa ao. henkilöstö- ryhmään kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, sovel- tamista toiminnan luonteeseen ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan tämän sopimuksen mukaisten tehtävien määrään. Työnantaja maksaa luottamusmiehenä toimivalle ylemmälle toimihenkilölle 1.11.2009 alkaen, ellei muusta ole sovittu, erilli- sen kuukausikorvauksen, jonka suuruus on: 10-50 110 00-000 000 yli 100 195 Luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle annetaan oikeus käyttää yrityksen tavanomaisia toimisto- yms. välineitä, kuten yrityksessä yleisesti käytössä olevat atk-laitteet ja niihin liittyvät ohjelmat sekä internet-yhteys (sähköposti). Käytännön järjes- telyistä sovitaan paikallisesti. Arvioinnissa voidaan ottaa huo- mioon mm. yrityksen ja esimie- hen yhteisön koko, pääluottamusmiehen tai esimiesten erikseen valitseman työsuojeluvaltuutetun tehtävien laajuus ja edellyttämä tarve sekä ajankäytön määrä. Jos työpaikalla säännöllisesti työskentelee vähintään 10 ylem- pää toimihenkilöä, annetaan luottamusmiehelle ja varaluotta- musmiehelle palkkaa menettämättä oikeus osallistua YTN:n ja sen jäsenliittojen järjestämille, henkilöstön edustajan välillätehtävien hoidon kannalta tarpeellisille luottamusmieskursseille ja –koulu- tukseen, ellei se aiheuta tuntuvaa haittaa yrityksen toiminnalle. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan Henkilöstön edustaja ja työnantaja toteavat etukäteen, onko ky- seessä sellainen koulutustilaisuus, johon osallistuminen ei vaikuta henkilöstön edustajan kuukausi-palkkaan tai josta työnantaja suorittaa henkilöstön edustajalle korvauksia. Tällöin ei koulutukseen osallistuminen myöskään aiheuta vuosiloma-, eläke- tai muiden niihin verrattavien etuuksien vähenemistä. Henkilöstön edustajalla on oikeus ansiota menettämättä osallistua vain kerran samaan tai sisällöltään vastaavaan koulutustilaisuuteen. Edellä mainittua tuntuvaa haittaa arvioitaessa kiinnitetään huomiota työpaikan kokoon, toiminnan laatuun, tehtävien hoitoon ja sijaisjärjestelyihin. Ilmoitus aikomuksesta lähteä kurssille on tehtävä mahdollisimman varhain. Kielteisessä tapauksessa ilmoitetaan luottamusmiehelle viimeistään 10 päivää ennen kurssin alkua syy, jonka takia vapaan myöntäminen tuottaisi tuntuvaa haittaa. Tällöin olisi suotavaa yhteisesti pyrkiä selvittämään muu mahdollinen ajankohta, jolloin kurssille osallistumiselle ei olisi estettä. Edellä mainituksi koulutukseksi on katsottava YTN:n ja SKOLin/ATL:n vuosittain edellisen vuoden marraskuun loppuun mennessä yhdessä sopimat koulutukset. Lähtökohtana on luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiäja työsuojeluvaltuutetun yhtäläiset mahdollisuudet kehittyä ammatissa kuin muilla toimi- henkilöillä. Työnantajan ja luottamusmiehen/työsuojeluvaltuu- tetun on selvitettävä luottamustehtävän aikana, edellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen sellaisen ammatillisen koulutuksen antamista, jota järjestetään myös muille toimihenki- löille. Vastaava selvitys on tehtävä luottamusmiehen ja työsuo- jeluvaltuutetun toimikauden jälkeen. Luottamusmies katsotaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n tar- koittamaksi luottamusmieheksi ja hänet voidaan lomauttaa tai irtisanoa vain, jos hänelle ei voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai jos niiden toimi- henkilöiden enemmistö, joita hän edustaa, antaa siihen suostu- muksensa. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan palkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edus- tajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa työehtosopimukseen sidot- tujen järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan valitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestävaraluotta- musmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden Pääluottamusmiehestä sovitaan tarvittaessa työehtosopimusosapuolten välillä. Pääluottamusmies voidaan valita silloin, kun yrityksessä on sovittu luotta- musmiesorganisaatiosta, johon kuuluu useita alue-, toimipaikka- tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löäosas- tokohtaisia luottamusmiehiä. 3. Yrityksissä, joissa Yritykseen luottamusmiehen valitsevat yrityksen palveluksessa olevat työehtoso- pimuksen piiriin kuuluvat allekirjoittaneeseen liittoon järjestäytyneet toimihenkilöt. Työehtosopimusosapuolet voivat sopia edellä olevasta poiketen seuraavaa: Jos saman työnantajan palveluksessa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- useamman työehtosopimuksen piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissäkuuluvia toimihenkilöitä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten keskenkuuluvat samaan liittoon, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti voidaan so- pia eri työehtosopimusalojen yhteisen luottamusmiehen valinnasta. Jos samaa toimintaa harjoittavat samaan konserniin tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiäyhteisöön kuuluvat työnantajat ovat saman työehtosopimuksen piirissä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmiesvoidaan sopia yhtei- sen luottamusmiehen valinnasta. 4. YrityksissäMilloin se paikallisen neuvottelutoiminnan ja luottamusmiesjärjestelmän kannalta on tarkoituksenmukaista, joissa voidaan paikallisesti sopia, että suureen tai alueellisesti hajautettuun yritykseen voidaan valita tämän sopimuksen tarkoittamia useampia luottamusmiehiä yrityksen itsenäisiin alueellisiin tai toiminnallisiin yksiköihin. Mikäli yrityksessä on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöäjärjestetty luottamusmiehille vuotuisia luottamus- mieskokouksia, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmiesjatketaan entistä käytäntöä. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille Luottamusmiehelle voidaan valita varaluotta- musmiesvaraluottamusmies, joka luottamusmiehen estyneenä es- tyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet. 76. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen Luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen toimihenkilöyrityksen palveluksessa oleva toimi- henkilö, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla kuuluu työehtosopimuksen soveltamispiiriin ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n työehtosopimuk- seen sidotun työntekijäliiton jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. Mikäli on sovittu 3. kappaleen mukaisesti yhteisistä luottamusmiehistä, tu- lee luottamusmiehen työskennellä jollakin yhteisistä työehtosopimus- aloista. 87. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa taikka tai liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen muutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio luottamusmiesorganisaatio tämän sopimuksen so- pimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennettatilannetta. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomista, sovel- tamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiä.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan keskuudestaan valitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa sopimuksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löätoimihenkilöä. 3. Yrityksissä, joissa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin sovellutuspiiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten sopijapuolten kesken, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti tai toimin- nallisesti toiminnallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 4. Yrityksissä, joissa on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin sovellutuspiiriin kuuluvaa toimihenkilöä, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehenluottamusmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmies. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille voidaan valita varaluotta- musmiesvaraluottamusmies, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet. 7. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen yrityksen tai työpaikan vakinainen toimihenkilö, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten työehtosopimusten soveltamisalalla ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio Nordea Unioni Suomi ry:n jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. 8. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa laajentuessa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio luottamusmiesorganisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennetta. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomista, sovel- tamista soveltamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen esimiehen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiä.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa työehtosopi- mukseen sidottujen järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan valitsemaa luottamusmiestä luot- tamusmiestä ja varaluottamusmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löäTyöntekijät voivat valita toimipistekohtaisen luottamusmiehen sellaiseen itsenäiseen yksikköön, jossa on työnantajaedustaja, joka määrää työ- suhteen ehdot ja ottaa ja erottaa työntekijöitä. Ennen valintaa asia käy- dään läpi työnantajan edustajan kanssa. 3. Yrityksissä, joissa Yritykseen luottamusmiehen valitsevat yrityksen palveluksessa olevat työ- ehtosopimuksen piiriin kuuluvat allekirjoittaneeseen liittoon järjestäyty- neet toimihenkilöt. Työehtosopimusosapuolet voivat sopia edellä olevasta poiketen seuraa- vaa: Jos saman työnantajan palveluksessa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- useamman työehtosopimuk- sen piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissäkuuluvia toimihenkilöitä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten keskenkuuluvat samaan liittoon, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmiesvoi- daan sopia eri työehtosopimusalojen yhteisen luottamusmiehen valin- nasta. 4. YrityksissäMilloin se paikallisen neuvottelutoiminnan ja luottamusmiesjärjestelmän kannalta on tarkoituksenmukaista, joissa voidaan paikallisesti sopia, että suu- reen tai alueellisesti hajautettuun yritykseen voidaan valita tämän sopi- muksen tarkoittamia useampia luottamusmiehiä yrityksen itsenäisiin alu- eellisiin tai toiminnallisiin yksikköihin. Mikäli yrityksessä on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöäjärjestetty luottamusmiehille vuotuisia luottamus- mieskokouksia, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmiesjatketaan entistä käytäntöä. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille Luottamusmiehelle voidaan valita varaluotta- musmiesvaraluottamusmies, joka luottamusmiehen luottamus- miehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana aika- na luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet. 76. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen Luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen yrityksen palveluksessa ole- va toimihenkilö, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla kuuluu työehtosopimuksen soveltamispiiriin ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n työehtosopimukseen sidotun työntekijäliiton jäsen sekä perehtynyt työpaikan työ- paikan olosuhteisiin. Mikäli on sovittu 3. kappaleen mukaisesti yhteisistä luottamusmiehistä, tulee luottamusmiehen työskennellä jollakin yhteisistä työehtosopimus- aloista. 87. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa taikka laa- jentuessa tai liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen muutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio luottamusmies- organisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen muuttunutta tilannetta. Luottamusmies säilyttää asemansa liikkeen luovutuksessa, jos liike tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennettaosa säilyttää itsenäisyytensä. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomista, sovel- tamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiä.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan tässä sopimuksessa kunkin allekirjoittajajärjestön edustamien työntekijöiden valitsemaa luottamusmiestä ja allekirjoittajajärjestön nimeämää luotta- musmiestä ja varaluottamusmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löäJokaiseen yhteisöön on oikeus valita 1. kohdassa tarkoitettu luottamusmies. Työntekijäjärjestöjen niin sopiessa työpaikalle voidaan valita myös järjestöjen yh- teinen luottamusmies. 3. YrityksissäPääluottamusmies voidaan valita silloin, joissa kun yhteisössä on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöäsovittu luottamus- miesorganisaatiosta, sekä yrityksissäjohon kuuluu useita alue-, jotka erikseen todetaan sopija- puolten kesken, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti toimipaikka- tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin osastokohtaisia luottamusmiehiä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmies. 4. Yrityksissä, joissa on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- Luottamusmiehen valitsevat työnantajan palveluksessa olevat työehtosopimuk- sen piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmieskuuluvat allekirjoittajajärjestön edustamat työntekijät. 5. YrityksissäMilloin paikallisen neuvottelutoiminnan ja luottamusmiesjärjestelmän kannalta on tarkoituksenmukaista, joissa ei ole pääluottamusmiestävoidaan paikallisesti sopia, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmiesettä suureen tai alueellisesti ha- jautettuun yhteisöön voidaan valita useampia tämän sopimuksen tarkoittamia luottamusmiehiä itsenäisiin alueellisiin tai toiminnallisiin yksiköihin. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille Luottamusmiehelle voidaan valita varaluotta- musmiesvaraluottamusmies, joka luottamusmiehen estyneenä es- tyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet. 7. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen Luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen toimihenkilöyhteisön palveluksessa oleva työnteki- jä, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla kuuluu työehtosopimuksen soveltamispiiriin ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n työehtosopimukseen si- dotun työntekijäjärjestön jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. 8. Yrityksen Yhteisön tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa taikka laajentuessa tai liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van olennaisen organisaatiomuutoksen verrattavan olen- naisen muutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio luottamusmiesorganisaatio tämän sopimuksen sopi- muksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennettatilannetta. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomistaFIDA International ry:n luottamusmies voi edustaa Fidan työyhteydessä toimivia helluntaiseurakuntien lähettämiä lähetystyöntekijöitä, sovel- tamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiämikäli seurakunnassa ei ole valittu luottamusmiestä.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan valitsemaa luottamusmiestä Mekaanisen metsäteollisuuden toimihenkilösopimuksen tarkoittamilla asianomaisen työpaikan Ammattiliitto Pro ry:n jäseninä olevilla toimihenkilöillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies ja varaluottamusmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löä. 3. Yrityksissä, joissa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten kesken, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmies. 4. Yrityksissä, joissa on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmies. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille voidaan valita varaluotta- musmiesvaraluottamusmies, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla hoitaa tämän tehtäviä. Työnantajan kanssa käytäviin koko henkilöstöryhmää tai sen merkittävää osaa koskeviin työehtosopimuksen mukaisiin paikallisiin neuvotteluihin, joihin ei osallistu muita henkilöstön edustajia samasta tai muusta henkilöstöryhmästä, voi osallistua luottamusmiehen lisäksi varaluottamusmies tai muu toimihenkilöiden nimeämä edustaja, mikäli työnantajapuolelta osallistuu neuvotteluihin useampi henkilö. Jos yrityksellä on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet. 7. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen toimihenkilösaamalla paikkakunnalla erillinen toimipaikka, joka jossa työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten mekaanisen metsäteollisuuden toimihenkilösopimuksen soveltamisalalla ja on vähintään 15 toimihenkilöä, voidaan paikallisesti sopia siitä, että myös tällaista työpaikkaa varten Ammattiliitto Pro ry:n tai jäsenenä olevat toimihenkilöt voivat valita keskuudestaan luottamusmiehen. Näin voidaan myös menetellä, jos toimihenkilöiden lukumäärä, työpaikan luonne ja varsinaisen luottamusmiehen mahdollisuudet tavata toimihenkilöitä tätä edellyttävät. Milloin yrityksen samalla paikkakunnalla olevia eri työpaikkoja varten on valittu useampia luottamusmiehiä, voidaan työnantajalle samalla ilmoittaa, kuka luottamusmiehistä käy paikallisia neuvotteluja työnantajan kanssa silloin, kun asia koskee kaikkia samalla paikkakunnalla olevia yrityksen eri työpaikkoja. Jos työpaikalla työskentelee mekaanisen metsäteollisuuden toimihenkilösopimuksen soveltamisalalla vähintään 150 toimihenkilöä ja jossa on selvästi määriteltäviä toiminnallisia kokonaisuuksia, on toimihenkilöillä oikeus valita tällaista varten osastoluottamusmies. Osastoluottamusmiehen edustamasta toiminnallisesta kokonaisuudesta sovitaan ennen osastoluottamusmiehen valintaa. Samalla sovitaan, missä asioissa ja missä laajuudessa hän neuvottelujärjestyksen mukaisesti edustaa toimihenkilöitä. Osastoluottamusmiehellä on luottamusmieskorvausta lukuun ottamatta samat oikeudet ja velvollisuudet, kuin luottamusmiehellä. Toimihenkilöillä on kuitenkin oikeus valita osastoluottamusmiehiä vähintään yksi työpaikan jokaista alkavaa 40 toimihenkilöä kohti. Työnantajan ja Ammattiliitto Unio Pro ry:n jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiinmekaanisen metsäteollisuuden työehtosopimukseen sidotun paikallisosaston välisellä kirjallisella sopimuksella voidaan poiketa tämän pykälän määräyksistä. 8. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennetta. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomista, sovel- tamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiä.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan työehtosopimuksen piiriin kuuluvien tanssijoiden valitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestätyönantajalle ilmoittamaa luottamusmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löäLuottamusmies tulee valita Oopperan ja Xxxxxxx vakinaisista jäsenistä, joille tulee varata mahdollisuus osallistua luottamusmiehen vaaliin. Kansallisbaletin tanssijat ry:llä on oikeus toimia tarvittaessa vaalitoimituksen järjestäjänä. Luottamusmiehen vaali voidaan suorittaa työpaikalla, mutta siitä on etukäteen sovittava työnantajan kanssa. 3. Yrityksissä, joissa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten kesken, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmiesValitusta luottamusmiehestä tulee ilmoittaa työnantajalle kirjallisesti. 4. Yrityksissä, joissa Luottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmiesvalvoa tämän työehtosopimuksen alaisten työntekijäin edustajana tämän työehtosopimuksen noudattamista ja johtaa työntekijäin osalta niitä neuvotteluja ja siinä järjestyksessä kuin tämän työehtosopi- muksen 24 §:ssä on sovittu. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmiesLuottamusmies edustaa työntekijöitä myös työlainsäädännön soveltamista koske- vissa asioissa. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille voidaan valita varaluotta- musmiesJos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai muista työsuhtee- seen liittyvistä asioista, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla luottamusmiehelle on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudetannettava kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. 7. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen toimihenkilöLuottamusmiehellä on oikeus saada sovituin säännöllisin väliajoin tiedot baletin jä- senten ansiotasosta, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla koostumuksesta ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiinkehityksestä. 8. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennettaLuottamusmiestä ei luottamusmiestehtävän vuoksi saa erottaa työsuhteestaan. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomistaJos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista, sovel- tamista ei tällainen järjestely saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumis- ta. 10. Luottamusmiestä ei saa irtisanoa paitsi, mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamus- miehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä. Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa sairauden johdosta tai työsopimuslain 8 luvun nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä tai työaikaa koskevia järjestysmääräyksiä. Ellei Ooppera ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen Xxxxxxx noudata edellä tässä kohdassa mainittuja määräyksiä, se on velvollinen suorittamaan luottamusmiehelle vahingonkorvauksena enintään kuu- den kuukauden palkan. 11. Luottamusmiehenä toimivalle työntekijälle annetaan, mikäli mahdollista, ilmoitus työsuhteen päättymisestä vähintään kolme kuukautta ennen työsuhteen päättymis- tä. Luottamusmiehelle annettavaan ilmoitukseen tulee aina merkitä irtisanomisen syy. 12. Luottamusmiehelle annetusta ennakkoilmoituksesta toimitetaan tieto sille ammatti- osastolle, joka luottamusmiehen on valinnut. Edellä mainitut ennakkoilmoitusmää- räykset eivät kuitenkaan koske tapauksia, joissa työnantaja lain mukaan on oikeu- tettu purkamaan työsopimuksen ilman ennakkoilmoitusta. 13. Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle järjestetään tarvittaessa vapaata työstään. Kiireellisten tapausten hoitamista varten lupa tulee myöntää viivytyksettä. 14. Jos luottamusmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työ- aikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta lisätyökorvaus tai sovi- taan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta. 15. Sopijapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että luottamusmiehelle varataan, mikäli yhteisesti todetaan tarvetta siihen olevan, tilaisuus osallistua sellaiseen koulutukseen, mikä on omiaan lisäämään hänen asiantuntemustaan ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välilläpätevyyttään luottamusmiesteh- tävien hoitamiseen, jolloin Ooppera ja Baletti maksaa koulutukseen osallistuvalle luottamusmiehelle palkan koulutusajalta. 16. Esimiesten edustajaan Luottamusmiehelle varataan mahdollisuuksien mukaan Oopperan ja Baletin toimes- ta pysyvä ja tehtävään sopiva kunnollinen tila, jossa voidaan säilyttää luottamus- miestehtäviä varten tarvittavat asiakirjat ja toimistovälineet. 17. Neuvottelujärjestyksen suhteen noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiätämän työehtosopimuksen määräyk- siä. 18. Ooppera ja Xxxxxxx korvaa luottamusmiehelle puhelinkuluina summan, josta on pai- kallisesti sovittu. 19. Ooppera ja Xxxxxxx suorittaa luottamusmiehelle ajankäyttö- ja ansionmenetyskor- vauksen, jonka suuruus on 1.6.2020 lukien 355,14 euroa, 1.5.2021 lukien 361,89 euroa kuukaudessa.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien ooppera- laulajien valitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestätyönantajalle ilmoittamaa luottamusmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löäLuottamusmies tulee valita Oopperaan ja Balettiin toistaiseksi voimassa olevassa työ- suhteessa olevista oopperalaulajista, joille tulee varata mahdollisuus osallistua luot- tamusmiehen vaaliin. Kansallisoopperan Kuoro ry:llä on oikeus toimia tarvittaessa vaalitoimituksen järjestäjänä. Luottamusmiehen vaali voidaan suorittaa työpaikalla, mutta siitä on etukäteen sovittava työnantajan kanssa. 3. Yrityksissä, joissa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten kesken, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmiesValitusta luottamusmiehestä tulee ilmoittaa työnantajalle kirjallisesti. 4. Yrityksissä, joissa Luottamusmiehen tehtävänä on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- valvoa tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmieskuuluvien kuukausipalkkaisten oopperalaulajien edustajana tämän työehtosopimuksen noudat- tamista ja johtaa em. oopperalaulajien osalta niitä neuvotteluja ja siinä järjestyksessä kuin tämän työehtosopimuksen 21 §:ssä on sovittu. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmiesLuottamusmies edustaa kuukausipalkkaisia oopperalaulajia myös työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille voidaan valita varaluotta- musmies, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan Luottamusmiehellä on myös oikeus avustaa produktiokohtaisella määräaikaisella so- pimuksella työskentelevää vierailevaa ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet lisäkuoron oopperalaulajaa tämän niin halu- tessa liitteessä 2 ja velvollisuudet3 määritellyissä asioissa ja työlainsäädännön soveltamista koske- vissa asioissa. 7. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen Jos syntyy epäselvyyttä tai työpaikan vakinainen toimihenkilöerimielisyyttä oopperalaulajan palkasta tai muista työsuh- teeseen liittyvistä asioista, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla ja luottamusmiehelle on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiinannettava kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. 8. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessaLuottamusmiehellä on oikeus saada sovituin säännöllisin väliajoin tiedot tämän työeh- tosopimuksen piirissä olevien kuukausipalkkaisten oopperalaulajien ansiotasosta, laajentu- essa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa koostumuksesta ja rakennettakehityksestä. Henkilötietojen luovuttamisessa noudatetaan mitä kulloinkin voimassa olevassa tieto- suojalainsäädännössä on säädetty. Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten annetut tiedot luotta- muksellisina. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomistaLuottamusmiestä ei luottamusmiestehtävän vuoksi saa erottaa työsuhteestaan. 10. Jos luottamusmieheksi valitun oopperalaulajan luottamusmiestehtävien hoitaminen estää varsinaisten työtehtävien tekemisen, sovel- tamista tämä ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 11. Luottamusmiestä ei saa irtisanoa paitsi, mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamus- miehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä. Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa sairauden johdosta tai työsopimuslain 8. luvun nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3. luvun 1 §:ään si- sältyviä tai työaikaa koskevia järjestysmääräyksiä. Ellei Ooppera ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen Xxxxxxx noudata edellä tässä kohdassa mainittuja määräyksiä, se on velvollinen suorittamaan luottamusmiehelle vahingonkorvauksena enintään kuuden kuukauden palkan. 12. Luottamusmiehenä toimivalle työntekijälle annetaan, mikäli mahdollista, ilmoitus työ- suhteen päättymisestä vähintään kolme kuukautta ennen työsuhteen päättymistä. Luottamusmiehelle annettavaan ilmoitukseen tulee aina merkitä irtisanomisen syy. 13. Luottamusmiehelle annetusta ennakkoilmoituksesta toimitetaan tieto sille ammatti- osastolle, joka on luottamusmiehen valinnut. Edellä mainitut ennakkoilmoitusmää- räykset eivät kuitenkaan koske tapauksia, joissa työnantaja lain mukaan on oikeutettu purkamaan työsopimuksen ilman ennakkoilmoitusta. 14. Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle järjestetään tarvittaessa vapaata työstään. Kiireellisten tapausten hoitamista varten lupa tulee myöntää viivytyksettä. 15. Jos luottamusmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työai- kansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta lisätyökorvaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta. 16. Sopijapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että luottamusmiehelle varataan, mikäli yhteisesti todetaan tarvetta siihen olevan, tilaisuus osallistua sellaiseen koulutukseen, mikä on omiaan lisäämään hänen asiantuntemustaan ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välilläpätevyyttään luottamusmiestehtävien hoitamiseen, jolloin Ooppera ja Baletti maksaa koulutukseen osallistuvalle luotta- musmiehelle palkan koulutusajalta. 17. Esimiesten edustajaan Luottamusmiehelle varataan mahdollisuuksien mukaan Oopperan ja Baletin toimesta pysyvä ja tehtävään sopiva kunnollinen tila, jossa voidaan säilyttää luottamusmiesteh- täviä varten tarvittavat asiakirjat ja toimistovälineet. 18. Neuvottelujärjestyksen suhteen noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia tämän työehtosopimuksen määräyksiä. 19. Ooppera ja Xxxxxxx korvaa luottamusmiehelle puhelinkuluina summan, joka sovitaan paikallisesti. 20. Ooppera ja Xxxxxxx suorittaa luottamusmiehelle ajankäyttö- ja ansionmenetyskorvauk- sen, jonka suuruus on 1.6.2020 lukien 354,55 euroa ja 1.5.2021 lukien 361,29 euroa.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan työehtosopimuksen piiriin kuuluvien tanssijoiden valitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestätyönantajalle ilmoittamaa luottamusmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löäLuottamusmies tulee valita Kansallisbaletin vakinaisista jäsenistä, joille tulee varata mahdollisuus osallistua luottamusmiehen vaaliin. Kansallisbaletin tanssijat ry:llä on oikeus toimia tarvittaessa vaalitoimituksen järjestäjänä. Luottamusmiehen vaali voi- daan suorittaa työpaikalla, mutta siitä on etukäteen sovittava työnantajan kanssa. 3. Yrityksissä, joissa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten kesken, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmiesValitusta luottamusmiehestä tulee ilmoittaa työnantajalle kirjallisesti. 4. Yrityksissä, joissa Luottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmiesvalvoa tämän työehtosopimuksen alaisten työntekijäin edustajana tämän työehtosopimuksen noudattamista ja johtaa työntekijäin osalta niitä neuvotteluja ja siinä järjestyksessä kuin tämän työehtosopi- muksen 23 §:ssä on sovittu. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmiesLuottamusmies edustaa työntekijöitä myös työlainsäädännön soveltamista koske- vissa asioissa. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille voidaan valita varaluotta- musmiesJos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai muista työsuhtee- seen liittyvistä asioista, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla luottamusmiehelle on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudetannettava kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. 7. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen toimihenkilöLuottamusmiehellä on oikeus saada sovituin säännöllisin väliajoin tiedot baletin jä- senten ansiotasosta, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla koostumuksesta ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiinkehityksestä. 8. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennettaLuottamusmiestä ei luottamusmiestehtävän vuoksi saa erottaa työsuhteestaan. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomistaJos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista, sovel- tamista ei tällainen järjestely saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumis- ta. 10. Luottamusmiestä ei saa irtisanoa paitsi, mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamus- miehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä. Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa sairauden johdosta tai työsopimuslain 8 luvun nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä tai työaikaa koskevia järjestysmääräyksiä. Ellei Kansallisooppera ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen -baletti noudata edellä tässä kohdassa mainittuja mää- räyksiä, se on velvollinen suorittamaan luottamusmiehelle vahingonkorvauksena enintään kuuden kuukauden palkan. 11. Luottamusmiehenä toimivalle työntekijälle annetaan, mikäli mahdollista, ilmoitus työsuhteen päättymisestä vähintään kolme kuukautta ennen työsuhteen päättymis- tä. Luottamusmiehelle annettavaan ilmoitukseen tulee aina merkitä irtisanomisen syy. 12. Luottamusmiehelle annetusta ennakkoilmoituksesta toimitetaan tieto sille ammatti- osastolle, joka luottamusmiehen on valinnut. Edellä mainitut ennakkoilmoitusmää- räykset eivät kuitenkaan koske tapauksia, joissa työnantaja lain mukaan on oikeu- tettu purkamaan työsopimuksen ilman ennakkoilmoitusta. 13. Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle järjestetään tarvittaessa vapaata työstään. Kiireellisten tapausten hoitamista varten lupa tulee myöntää viivytyksettä. 14. Jos luottamusmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työ- aikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta lisätyökorvaus tai sovi- taan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta. 15. Sopijapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että luottamusmiehelle varataan, mikäli yhteisesti todetaan tarvetta siihen olevan, tilaisuus osallistua sellaiseen koulutukseen, mikä on omiaan lisäämään hänen asiantuntemustaan ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välilläpätevyyttään luottamusmiesteh- tävien hoitamiseen, jolloin Kansallisooppera ja -baletti maksaa koulutukseen osallis- tuvalle luottamusmiehelle palkan koulutusajalta. 16. Esimiesten edustajaan Luottamusmiehelle varataan mahdollisuuksien mukaan Kansallisoopperan ja - baletin toimesta pysyvä ja tehtävään sopiva kunnollinen tila, jossa voidaan säilyttää luottamusmiestehtäviä varten tarvittavat asiakirjat ja toimistovälineet. 17. Neuvottelujärjestyksen suhteen noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiätämän työehtosopimuksen määräyk- siä. 18. Suomen kansallisooppera ja -baletti korvaa luottamusmiehelle puhelinkuluina sum- man, josta on paikallisesti sovittu. 19. Suomen kansallisooppera ja -baletti suorittaa luottamusmiehelle ajankäyttö- ja an- sionmenetyskorvauksen, jonka suuruus on 1.3.2016 lukien 342,99 euroa kuukau- dessa.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa työeh- tosopimukseen sidottujen järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan valitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden Pääluottamusmiehestä sovitaan tarvittaessa työehtosopi- musosapuolten välillä. Pääluottamusmies voidaan valita silloin, kun yrityksessä on sovittu luottamusmiesorganisaatiosta, johon kuuluu useita alue-, toimipaikka- tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löäosastokohtaisia luottamus- miehiä. 3. Yrityksissä, joissa Yritykseen luottamusmiehen valitsevat yrityksen palveluk- sessa olevat työehtosopimuksen piiriin kuuluvat allekirjoitta- neeseen liittoon järjestäytyneet toimihenkilöt. Työehtosopimusosapuolet voivat sopia edellä olevasta poike- ten seuraavaa: Jos saman työnantajan palveluksessa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- useamman työeh- tosopimuksen piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissäkuuluvia toimihenkilöitä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten keskenkuuluvat samaan liittoon, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti voidaan sopia eri työehtosopimusalojen yh- teisen luottamusmiehen valinnasta. Jos samaa toimintaa harjoittavat samaan konserniin tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiäyh- teisöön kuuluvat työnantajat ovat saman työehtosopimuk- sen piirissä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmiesvoidaan sopia yhteisen luottamusmiehen valin- nasta. 4. YrityksissäMilloin se paikallisen neuvottelutoiminnan ja luottamus- miesjärjestelmän kannalta on tarkoituksenmukaista, joissa voidaan paikallisesti sopia, että suureen tai alueellisesti hajautettuun yritykseen voidaan valita tämän sopimuksen tarkoittamia use- ampia luottamusmiehiä yrityksen itsenäisiin alueellisiin tai toiminnallisiin yksiköihin. Mikäli yrityksessä on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöäjärjestetty luottamusmiehille vuotuisia luottamusmieskokouksia, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmiesjatketaan entistä käytäntöä. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille Luottamusmiehelle voidaan valita varaluotta- musmiesvaraluottamusmies, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudetvelvolli- suudet. 76. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen Luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen yrityksen palve- luksessa oleva toimihenkilö, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla kuuluu työehtosopimuksen soveltamispiiriin ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n työehtosopimukseen sidotun työntekijä- liiton jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. Mikäli on sovittu 3. kappaleen mukaisesti yhteisistä luotta- musmiehistä, tulee luottamusmiehen työskennellä jollakin yhteisistä työehtosopimusaloista. 87. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa taikka laajentuessa tai liikkeen luovutuksen, sulautumisensulautumi- sen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen muutok- sen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio luottamusmiesorganisaatio tämän sopimuksen so- pimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennettatilannetta. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomista, sovel- tamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiä.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden toimihenkilöiden Työntekijät valitsevat työpaikan luottamusmiehen ja hänen vara- miehensä. Työpaikan luottamusmiehet valitsevat keskuudes- taan valitsemaa luottamusmiestä pääluottamusmiehen ja varaluottamusmiestävarapääluottamusmiehen. Pää/varapääluottamusmiehen tehtävänä on edustaa työnteki- jöitä tätä sopimusta ja sen sovellutusta koskevissa asioissa. Luottamusmiesten valinnasta tulee antaa kirjallinen ilmoitus työnantajalle. Pääluottamusmiehelle tai varapääluottamusmiehelle annetaan tarvittaessa vapautusta työstä luottamusmies- tehtävien hoitamista varten. Pääluottamusmiehelle maksetaan erillinen korvaus 1.7.2023 tai lähinnä sen alkavan palkanmaksukauden alusta 272,52 eu- roa/kk ja 1.5.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta 279,33 euroa/kk. Paikalliselle Turun luottamus- miehelle maksetaan luottamusmieskorvausta 1.7.2023 tai lä- hinnä sen alkavan palkanmaksukauden alusta 39,12 euroa/kk. Työsuojeluvaltuutetulle maksetaan korvausta työsuojeluvaltuu- tetun tehtävän hoitamisesta samoin perustein kuin paikallisille luottamusmiehille. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden Pääluottamusmiehellä on oikeus saada kerran vuodessa tiedot Viking Line ABP:n Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliittoon kuulu- vista työntekijöistä sekä heidän ansioistaan. Edelleen pääluottamusmiehellä on oikeus saada seuraavat hen- kilötiedot: ‒ työntekijän suku- ja etunimet ‒ palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä ja irtisanomis- ja lomautustapauksissa kaikista työntekijöistä ‒ luottamusmiehelle annetaan pyydettäessä palkkatilastot. AKT:n jäsenten valitsemalla pääluottamusmiehellä on sama oi- keus kuin lain mukaan on työsuojeluvaltuutetulla perehtyä hätä- ja ylityöstä sekä niistä maksetusta korotetusta palkasta laadit- tuun luetteloon. Pääluottamusmiehen on pidettävä edellä olevan perusteella teh- täviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina. Luottamusmiehelle korvataan se ansionmenetys, mikä aiheutuu hänen osallistumisestaan työnantajan tai useamman konttorin työnantajan ja työnte- kijäin yhteisesti järjestämään koulutukseen. Vuosiloman pituutta määrättäessä lasketaan kaikki sellainen koulutukseen käytetty aika työssäolon veroiseksi, joka kerrallaan on kestänyt enintään kuukauden. Työnantaja korvaa ansionmenetyksen luottamusmiehelle hänen osallistuessaan SAK:n tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löäAKT:n järjestämille luottamusmies- kursseille. Muutoin noudatetaan SAK/EK:n luottamusmies- ja koulutussopimusta. 3. Yrityksissä, joissa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten kesken, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmies. 4. Yrityksissä, joissa on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmies. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille voidaan valita varaluotta- musmiesTyönantaja korvaa luottamusmiehelle, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudetvapaapäivänään osallistuu työnantajan kutsusta tätä työehtosopimusta koskeviin neuvotteluihin tai muihin työnantajan kutsumiin neuvotteluihin käytetyltä ajalta palkan kuitenkin vähintään 4 tunnilta. Vuosilo- maltaan em. kokoukseen osallistuvalle korvataan edellä maini- tun lisäksi sama määrä vuosilomapäiviä, mitä hän neuvotteluihin käyttää. Nämä lomapäivät hän voi pitää olemassa olevan loman jatkoksi. 7. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen toimihenkilö, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. 8. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennetta. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomista, sovel- tamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiä.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan oopperaorkesterin valitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestätyönantajal- le ilmoittamaa luottamusmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löäLuottamusmies tulee valita orkesterin vakinaisista jäsenistä, joille tulee vara- ta mahdollisuus osallistua luottamusmiehen vaaliin. Helsingin Muusikot ry:llä on oikeus toimia tarvittaessa vaalitoimituksen järjestäjänä. Luottamusmiehen vaali voidaan suorittaa työpaikalla, mutta siitä on etukäteen sovittava työnan- tajan kanssa. 3. Yrityksissä, joissa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten kesken, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmiesValitusta luottamusmiehestä tulee ilmoittaa työnantajalle kirjallisesti. 4. Yrityksissä, joissa Luottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmiesvalvoa tämän työehtosopi- muksen alaisten työntekijäin edustajana tämän työehtosopimuksen noudat- tamista ja johtaa työntekijäin osalta niitä neuvotteluja ja siinä järjestyksessä kuin tämän työehtosopimuksen 19 §:ssä on sovittu. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmiesLuottamusmies edustaa työntekijöitä myös työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille voidaan valita varaluotta- musmiesJos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai muista työ- suhteeseen liittyvistä asioista, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla luottamusmiehelle on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudetannettava kaikki valituk- sen alaisen tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. 7. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen toimihenkilöLuottamusmiehellä on oikeus saada sovituin säännöllisin väliajoin tiedot or- kesterin jäsenten ansiotasosta, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla koostumuksesta ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiinkehityksestä. 8. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennettaLuottamusmiestä ei luottamusmiestehtävän vuoksi saa erottaa työsuhtees- taan. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomistaJos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luotta- musmiehen tehtävien hoitamista, sovel- tamista ei tällainen järjestely saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 10. Luottamusmiestä ei saa irtisanoa paitsi, mikäli yhteisesti todetaan, ettei luot- tamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muu- toin sopivaa työtä. Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa sairauden johdosta tai työso- pimuslain 8 luvun nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimus- lain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä tai työaikaa koskevia järjestysmääräyksiä. Ellei Kansallisooppera ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen -baletti noudata edellä tässä kohdassa mainittuja määräyksiä, se on velvollinen suorittamaan luottamusmiehelle vahingonkor- vauksena enintään kuuden kuukauden palkan. 11. Luottamusmiehenä toimivalle työntekijälle annetaan, mikäli mahdollista, il- moitus työsuhteen päättymisestä vähintään kolme kuukautta ennen työsuh- teen päättymistä. Luottamusmiehelle annettavaan ilmoitukseen tulee aina merkitä irtisanomisen syy. 12. Luottamusmiehelle annetusta ennakkoilmoituksesta toimitetaan tieto sille ammattiosastolle, joka luottamusmiehen on valinnut. Edellä mainitut ennak- koilmoitusmääräykset eivät kuitenkaan koske tapauksia, joissa työnantaja lain mukaan on oikeutettu purkamaan työsopimuksen ilman ennakkoilmoi- tusta. 13. Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle järjestetään tarvittaessa vapaata työstään. Kiireellisten tapausten hoitamista varten lupa tulee myön- tää viivytyksettä. 14. Jos luottamusmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännölli- sen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta lisätyökor- vaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta. 15. Sopijapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että luottamusmiehelle varataan, mikäli yhteisesti todetaan tarvetta siihen olevan, tilaisuus osallistua sellaiseen kou- lutukseen, mikä on omiaan lisäämään hänen asiantuntemustaan ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välilläpätevyyt- tään luottamusmiestehtävien hoitamiseen, jolloin Kansallisooppera ja -baletti maksaa koulutukseen osallistuvalle luottamusmiehelle palkan koulutusajalta. 16. Esimiesten edustajaan Luottamusmiehelle varataan mahdollisuuksien mukaan Kansallisoopperan ja -baletin toimesta pysyvä ja tehtävään sopiva kunnollinen tila, jossa voidaan säilyttää luottamusmiestehtäviä varten tarvittavat asiakirjat ja toimistoväli- neet. 17. Neuvottelujärjestyksen suhteen noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia tämän työehtosopimuksen määräyksiä. 18. Suomen Kansallisooppera ja -baletti korvaa luottamusmiehelle näytäntövuo- dessa puhelinkuluina paikallisesti sovitun summan. 19. Suomen Kansallisooppera ja -baletti suorittaa luottamusmiehelle ajankäyttö- ja ansionmenetyskorvauksen, jonka suuruus on 539,32 euroa.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan keskuu- destaan valitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa sopimuksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löätoi- mihenkilöä. 3. Yrityksissä, joissa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin sovel- lutuspiiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten sopijapuolten kesken, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti tai toimin- nallisesti toiminnallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 4. Yrityksissä, joissa on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin sovellu- tuspiiriin kuuluvaa toimihenkilöä, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehenluottamusmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmiespääluot- tamusmies. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä jär- jestäytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään käy- tetään nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille voidaan valita varaluotta- musmiesvara- luottamusmies, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan sijai- senaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet. 7. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen yrityksen tai työpaikan vakinainen toimihenkilö, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten rahoitus- alan työehtosopimusten soveltamisalalla ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. 8. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa laa- jentuessa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio luotta- musmiesorganisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan vastaa- maan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennetta. Lii- tot suosittelevat, että toimiin on ryhdyttävä viipymättä, kuitenkin viimeistään kahden kuukauden kuluessa työnantajan asiaa koskevasta aloitteesta. 9. Esimiestehtävissä Esihenkilötehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomistarikko- mista, sovel- tamista soveltamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen esihenkilön tai esimiesten esihenkilöiden erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten Esihenkilöiden edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen luottamus- miehen asemaa koskevia määräyksiä.

Luottamusmies. 1Luottamusmiehen tarpeesta samoin kuin paikallisesta yhteyden- pito- ja neuvottelumenettelyn täsmentämisestä keskustellaan ensin yrityksen johdon ja ylempien toimihenkilöiden edustajien kesken. Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden Luottamusmiehen asettamisen tarve todetaan yhdessä yrityksen johdon kanssa ottaen huomioon erityisesti yrityksen koko, organisaatio ja toiminnan luonne. Luottamusmiehen valit- seminen yritykseen tai työpaikalle edellyttää lisäksi, että merkit- tävä osa ylemmistä toimihenkilöistä sitä kannattaa. Vähintään kymmenen ylemmän toimihenkilön työpaikalla voi- daan valita varaluottamusmies. Varaluottamusmies toimii luotta- musmiehen sijaisena tämän ollessa estynyt hoitamasta luotta- musmiehen tehtäviä. Luottamusmies ja varaluottamusmies vali- taan tähän sopimukseen sidottujen yrityksen tai työpaikan ylem- pien toimihenkilöiden keskuudes- taan valitsemaa luottamusmiestä keskuudesta ja varaluottamusmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löä. 3. Yrityksissä, joissa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten kesken, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmies. 4. Yrityksissä, joissa on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmies. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille voidaan valita varaluotta- musmies, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet. 7. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen heidän tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen toimihenkilö, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. 8. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio Kaikilla työpaikan ylemmillä toimi- henkilöillä tulee olla mahdollisuus osallistua valintaan. Toimikauden pituus on vähintään yksi vuosi. Luottamusmiehen ja varaluottamusmiehen valinnasta työpaikalla tulee tehdä ilmoitus työnantajalle. Luottamusmies edustaa ylempiä toimihenkilöitä työsuhdeasiois- sa ja tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan soveltamista koskevissa kysymyksissä. Hänelle annetaan asioiden hoidon kannalta tarpeelliset tiedot ja toimintamahdollisuudet. Luottamusmiehen kanssa sovitaan koh- tuullisesta työstä vapautuksesta luottamusmiestehtävien hoitamista varten. Luottamusmiehelle annetaan vastaavat tiedot kuin muidenkin henkilöstöryhmien luottamusmiehelle. Luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle annetaan oikeus käyttää yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa tavanomaisia toimisto- yms. välineitä, kuten yrityksessä yleisesti käytössä olevat atk-laitteet ja rakennetta. 9niihin liittyvät ohjelmat sekä internet-yhteys (sähköposti). Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomista, sovel- tamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan Käytännön järjes- telyistä sovitaan paikallisesti. Arvioinnissa voidaan ottaa huo- mioon mm. yrityksen ja esimie- hen yhteisön koko, pääluottamusmiehen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillätyösuojeluvaltuutetun tehtävien laajuus ja edellyttämä tarve sekä ajankäytön määrä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan Jos työpaikalla säännöllisesti työskentelee vähintään 10 ylempää toimihenkilöä, joita luottamusmies edustaa, annetaan luottamus- miehelle ja varaluottamusmiehelle samanlaiset mahdollisuudet osallistua liittojen yhdessä sopimaan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiätehtävien hoidon kannalta tarpeelliseen koulutukseen kuin muille luotta- musmiehille ja varaluottamusmiehille annetaan. Lähtökohtana on luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhtä- läiset mahdollisuudet kehittyä ammatissa kuin muilla toimi- henkilöillä. Työnantajan ja luottamusmiehen/työsuojeluvaltuu- tetun on selvitettävä luottamustehtävän aikana, edellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen sellaisen ammatillisen kou- lutuksen antamista, jota järjestetään myös muille toimihenkilöille. Vastaava selvitys on tehtävä luottamusmiehen ja työsuojelu- valtuutetun toimikauden jälkeen. Jos työpaikalla säännöllisesti työskentelee vähintään 10 ylempää toimihenkilöä, joita luottamusmies edustaa, katsotaan tällainen luottamusmies työsopimuslain 7 luvun 10 §:n tarkoittamaksi luottamusmieheksi ja hänet voidaan lomauttaa tai irtisanoa vain, jos hänelle ei voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai jos niiden toimihenkilöiden enemmistö, joita hän edustaa, antaa siihen suostumuksensa.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan työehtosopimuksen piiriin kuuluvien Kansallisoopperan ja -baletin laulusolistien valitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestätyönantajalle ilmoittamaa luottamusmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löäLuottamusmies tulee valita solistikunnan vakinaisista jäsenistä, joille tulee varata mah- dollisuus osallistua luottamusmiehen vaaliin. Solistikunta ry:llä on oikeus toimia tarvit- taessa vaalitoimituksen järjestäjänä. Luottamusmiehen vaali voidaan suorittaa työpai- kalla, mutta siitä on etukäteen sovittava työnantajan kanssa. 3. Yrityksissä, joissa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten kesken, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmiesValitusta luottamusmiehestä tulee ilmoittaa työnantajalle kirjallisesti. 4. Yrityksissä, joissa Luottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmiesvalvoa tämän työehtosopimuksen alais- ten työntekijäin edustajana tämän työehtosopimuksen noudattamista ja johtaa työnteki- jäin osalta niitä neuvotteluja ja siinä järjestyksessä kuin tämän työehtosopimuksen 23 §:ssä on sovittu. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmiesLuottamusmies edustaa työntekijöitä myös työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille voidaan valita varaluotta- musmiesJos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla luottamusmiehelle on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudetannettava kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. 7. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen toimihenkilöLuottamusmiehellä on oikeus saada sovituin säännöllisin väliajoin tiedot solistien xxxxx- xxxxxxx, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla koostumuksesta ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiinkehityksestä. 8. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessaHenkilötietojen luovuttamisessa noudatetaan, laajentu- essa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennettamitä kulloinkin voimassaolevassa tieto- suojalainsäädännössä on säädetty. Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoita- mista varten annetut henkilötiedot luottamuksellisina. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomistaLuottamusmiestä ei luottamusmiestehtävän vuoksi saa erottaa työsuhteestaan. 10. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista, sovel- tamista ei tällainen järjestely saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 11. Luottamusmiestä ei saa irtisanoa paitsi, mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmie- helle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä. Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa sairauden johdosta tai työsopimuslain 8 luvun nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään si- sältyviä tai työaikaa koskevia järjestysmääräyksiä. Ellei Kansallisooppera ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen -baletti noudata edellä tässä kohdassa mainittuja määräyksiä, se on velvollinen suorittamaan luottamusmiehelle vahingonkorvauksena enintään kuu- den kuukauden palkan. 12. Luottamusmiehenä toimivalle työntekijälle annetaan, mikäli mahdollista, ilmoitus työ- suhteen päättymisestä vähintään kolme kuukautta ennen työsuhteen päättymistä. Luot- tamusmiehelle annettavaan ilmoitukseen tulee aina merkitä irtisanomisen syy. 13. Luottamusmiehelle annetusta ennakkoilmoituksesta toimitetaan tieto sille ammattiosas- tolle, joka luottamusmiehen on valinnut. Edellä mainitut ennakkoilmoitusmääräykset ei- vät kuitenkaan koske tapauksia, joissa työnantaja lain mukaan on oikeutettu purka- maan työsopimuksen ilman ennakkoilmoitusta. 14. Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle järjestetään tarvittaessa vapaata työstään. Kiireellisten tapausten hoitamista varten lupa tulee myöntää viivytyksettä. 15. Jos luottamusmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työai- kansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta lisätyökorvaus tai sovitaan hä- nen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta. 16. Sopijapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että luottamusmiehelle varataan, mikäli yhteisesti todetaan tarvetta siihen olevan, tilaisuus osallistua sellaiseen koulutukseen, mikä on omiaan lisäämään hänen asiantuntemustaan ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välilläpätevyyttään luottamusmiestehtävien hoitamiseen, jolloin Kansallisooppera ja -baletti maksaa koulutukseen osallistuvalle luottamusmiehelle palkan koulutusajalta. 17. Esimiesten edustajaan Luottamusmiehelle varataan mahdollisuuksien mukaan Kansallisoopperan ja -baletin toimesta pysyvä ja tehtävään sopiva kunnollinen tila, jossa voidaan säilyttää luotta- musmiestehtäviä varten tarvittavat asiakirjat ja toimistovälineet. 18. Neuvottelujärjestyksen suhteen noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia tämän työehtosopimuksen määräyksiä. 19. Suomen Kansallisooppera ja -baletti korvaa luottamusmiehelle puhelinkuluina paikalli- sesti sovitun summan. 20. Suomen Kansallisooppera ja -baletti suorittaa luottamusmiehelle ajankäyttö- ja ansi- onmenetyskorvauksen, jonka suuruus on 351,44 euroa/kk.

Luottamusmies. Kunkin työpaikan työntekijöillä on oikeus keskuudestaan valita luotta- musmies toimimaan heidän valtuuttamanaan tämän työehtosopimuksen tulkintaa ja muita työntekijäin ja työnantajain suhteita koskevissa asi- oissa. Liitot suosittelevat, että yrityksissä, joissa se työpaikan suuruus ja muut olosuhteet huomioon ottaen on tarpeellista ja tarkoituksenmukaista, jär- jestetään uusille työntekijöille yritystä ja sen työsuhteita koskevia esitte- lytilaisuuksia, joissa selostetaan yrityksen organisaatiota, työehtosopi- musasiain neuvottelujärjestystä, työturvallisuuteen ja sosiaalisiin kysy- myksiin sekä työmarkkinajärjestöjen toimintaan kuuluvia ym. työsuhtee- seen liittyviä asioita. Myös yrityksen pääluottamusmiehelle ja työsuojelu- valtuutetulle tulee näissä tilaisuuksissa antaa mahdollisuus selostaa edellä mainittuja kysymyksiä. Työnantaja korvaa sen ansion, jonka luottamusmies menettää työajalla joko paikallisissa neuvotteluissa työnantajan kanssa tai toimiessaan muuten tämän toimeksiannosta. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tämän tehtävän tähden saa siirtää huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmie- heksi valituksi tullessaan eikä häntä luottamusmiestehtävän takia saa erottaa työstä. Luottamusmiehen vaalista on tehtävä kirjallinen ilmoitus työnantajalle. Luottamusmiehenä toimivalle työntekijälle annetaan ennakkoilmoitus työsuhteen päättymisestä kolme viikkoa ennen, jos työsuhde on jatkunut yhden vuoden, ja neljä viikkoa ennen, jos työsuhde on jatkunut viisi vuotta. Luottamusmiehelle annettavaan ennakkoilmoitukseen työsuh- teen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Pääluottamusmiehelle annetusta ennakkoilmoituksesta toimitetaan tieto myös sille ammatti- osastolle, joka pääluottamusmiehen on valinnut. Ennakkoilmoituksesta luottamusmiehelle annetaan tieto pääluottamusmiehelle. Työnantaja korvaa sen ansion, jonka ammattiosaston valitsema pääluot- tamusmies menettää toimiessaan työajalla joko paikallisissa neuvotte- luissa tai työnantajan toimeksiannosta muualla. Jos pääluottamusmies suorittaa työnantajan toimeksiantoja varsinaisen työajan jälkeen, makse- taan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus. Niissä meijereissä sekä su- latejuusto- ja jäätelötehtaissa, joissa työntekijäin määrä on yli 10, mak- setaan pääluottamusmiehelle tuleva korvaus ja annetaan hänelle vapau- tusta seuraavasti: Työntekijöiden määrä Vapautus t / viikko Korvaus €/kk Korvaus €/kk 10 - 20 - 59 65 21 - 50 4 83 92 51 - 100 8 88 97 101 - 200 14 96 106 201 - 300 20 106 117 301 - 380 28 119 131 381 - 420 34 128 141 421 tai yli kokonaan vapaa 143 158 Pääluottamusmiehelle annettavaa vapautusta ja korvausta määriteltä- essä pidetään perusteena edellisen vuoden helmikuun ja elokuun keski- määräistä työntekijämäärää. Mikäli em. ajankohtien työntekijämäärissä esiintyy suuria poikkeamia, voidaan tästä laskuperusteesta yhteisesti neuvotellen poiketa. Jos pääluottamusmiehelle on paikallisesti sovittu pitemmästä vapautuk- sesta ei sitä muuteta. Pääluottamusmiehellä on oikeus saada luottamuksellisesti teh- täviensä hoitamista varten vuosineljänneksittäin tiedot työnteki- jäkunnan: 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan valitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestä.) uusista työntekijöistä - nimi - työosasto - palkkaryhmä 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löä.) poislähteneistä työntekijöistä 3. Yrityksissä, joissa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissä) EK-tilaston valmistuttua kuukausipalkoista - palkkaryhmittäin - erikseen miehet ja naiset Pääluottamusmies ei ole oikeutettu saamaan keskiansiotietoja, jotka erikseen todetaan sopija- puolten keskenkoskevat kuutta henkilöä pienempiä työntekijäryhmiä. Luottamusmiehiin sovelletaan lisäksi mitä liittojen välillä on sovittu ETL/SEL yleissopimuksessa 2003. Pääluottamusmiehellä on, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti kun hän sitä pyytää oikeus neljän- nesvuosittain saada jäljennös tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiämuu kirjallinen selvitys työai- kalain mukaan pidettävästä yli- ja hätätyöluettelosta. Erikseen pyydettäessä jäljennös tai muu kirjallinen selvitys luet- telosta annetaan kahden kuukauden välein. Pääluottamusmiehelle suoritettava korvaus maksetaan hänen vuosilomansa tai muun vastaavan pituisen poissaolon ajalta hänen tehtäviään suorittavalle varapääluottamusmiehelle, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmiessil- loin kun varamiehestä on tehty asianmukainen ilmoitus työnan- tajalle. Pääluottamusmiehen työstä vapautuksen ja korvauksen perus- tana on meijerityöntekijöitä koskevan työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden lukumäärä ao. työpaikassa. 4. Yrityksissä, joissa on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmies. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille voidaan valita varaluotta- musmies, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet. 7. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen toimihenkilö, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. 8. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennetta. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomista, sovel- tamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiä.

Luottamusmies. 1Luottamusmiehen tarpeesta samoin kuin paikallisesta yhteyden- pito- ja neuvottelumenettelyn täsmentämisestä keskustellaan ensin yrityksen johdon ja ylempien toimihenkilöiden edustajien kesken. Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden Luottamusmiehen asettamisen tarve todetaan yhdessä yrityksen johdon kanssa ottaen huomioon erityisesti yrityksen koko, organisaatio ja toiminnan luonne. Luottamusmiehen valit- seminen yritykseen tai työpaikalle edellyttää lisäksi, että merkit- tävä osa ylemmistä toimihenkilöistä sitä kannattaa. Jos paikallisesti on tarve siihen, että luottamusmies edustaa myös joidenkin muiden toimipaikkojen tai muiden konserniin kuuluvien yritysten ylempiä toimihenkilöitä, niin yhteisestä luot- tamusmiehestä tulee sopia paikallisesti kaikkien mukana olevien toimipaikkojen tai yritysten ylempien toimihenkilöiden keskuudes- ja johdon kanssa. Sopimuksesta annetaan tieto Teknologiateollisuudelle ja YTN:lle. Vähintään kymmenen ylemmän toimihenkilön työpaikalla voi- daan valita varaluottamusmies. Varaluottamusmies toimii luotta- musmiehen sijaisena tämän ollessa estynyt hoitamasta luotta- musmiehen tehtäviä. Luottamusmies ja varaluottamusmies vali- taan valitsemaa luottamusmiestä tähän sopimukseen sidottujen yrityksen tai työpaikan ylem- pien toimihenkilöiden keskuudesta ja varaluottamusmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löä. 3. Yrityksissä, joissa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten kesken, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmies. 4. Yrityksissä, joissa on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmies. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille voidaan valita varaluotta- musmies, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet. 7. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen heidän tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen toimihenkilö, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. 8. Yrityksen tai sen toimintayksikön Kaikilla työpaikan ylemmillä toimi- henkilöillä tulee olla mahdollisuus osallistua valintaan. Luotta- musmies valitaan määräajaksi, yleensä kahdeksi vuodeksi. Työpaikan toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa laajentuessa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti neuvotellaan yhteistoimintaorganisaatiosta ennen kuin se saate- taan osapuolten yhteisesti hyväksymällä tavalla vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön työpaikan muuttunutta kokoa ja rakennetta. 9. Esimiestehtävissä olevia Työpaikalla tarkoitetaan tässä sopimuksessa Teknologiateolli- suus ry:n jäsenyritystä tai sitä vastaavaa alueellista toiminta- yksikköä. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tai vähintään suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden ansiokehitystä. Luottamusmiehen ansiokehitystä tarkastellaan toimikausittain heti EK:n tilaston valmistumisen jälkeen ja mahdollinen jälkeenjääneisyys korjataan tarkastelun jälkeisestä ensimmäisestä palkanmaksusta lähtien. Luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua koskevia määräyksiä sovelletaan varaluottamusmieheen ja työsuojeluvaltuutetun vara- mieheen sinä aikana, kun he tämän sopimuksen edellyttämän ilmoituksen mukaisesti toimivat sijaisina. Valituista luottamusmiehistä, varamiehistä ja varamiehen toimi- misesta luottamusmiehen sijaisena on ilmoitettava työnantajalle. Työnantaja ilmoittaa luottamusmiehelle, ketkä käyvät yrityksen puolesta neuvotteluja luottamusmiehen kanssa. Luottamusmies edustaa ylempiä toimihenkilöitä koskevan työsuhdeasiois- sa ja tämän sopimuksen rikkomistasoveltamista koskevissa kysymyksissä. Hänelle annetaan asioiden hoidon kannalta tarpeelliset tiedot ja toimintamahdollisuudet. Luottamusmiehen kanssa sovitaan paikallisesti kohtuullisesta työstä vapautuksesta luottamusmiestehtävien hoitamista varten. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa ao. henkilöstö- ryhmään kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, sovel- tamista toiminnan luonteeseen ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan tämän sopimuksen mukaisten tehtävien määrään. Työnantaja maksaa luottamusmiehenä toimivalle ylemmälle toimihenkilölle 1.11.2015 alkaen, ellei muusta ole sovittu, erillisen kuukausikorvauksen, jonka suuruus on: Ylempien toimi- henkilöiden lukumäärä Korvaus euroa/kk 10–50 121 51–100 169 yli 100 216 Luottamusmieskorvauksen suuruus määräytyy sen tilanteen mukaan, joka vallitsee tammikuun 1. päivänä. Mikäli ylempien toimihenkilöiden määrässä tapahtuu merkittäviä muutoksia, tulevat vastaavat muutokset korvauksen osalta voimaan muu- tosta seuraavan kalenterikuukauden alusta lukien. Jos ylempien toimihenkilöiden lukumäärässä muutoin tapahtuu muutoksia, tulevat vastaavat muutokset korvauksen tason osalta voimaan seuraavan kalenterivuoden alusta lukien ellei toisin sovita. Luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle annetaan oikeus käyttää yrityksen tavanomaisia toimisto- yms. välineitä, kuten yrityksessä yleisesti käytössä olevat atk-laitteet ja niihin liittyvät ohjelmat sekä internet-yhteys (sähköposti). Käytännön järjes- telyistä sovitaan paikallisesti. Arvioinnissa voidaan ottaa huo- mioon mm. yrityksen ja esimie- hen yhteisön koko, pääluottamusmiehen tai esimiesten erikseen valitseman työsuojeluvaltuutetun tehtävien laajuus ja edellyttämä tarve sekä ajankäytön määrä. Jos työpaikalla säännöllisesti työskentelee vähintään 10 ylempää toimihenkilöä, annetaan luottamusmiehelle ja varaluottamus- miehelle palkkaa menettämättä oikeus osallistua YTN:n ja sen jäsenliittojen järjestämille, henkilöstön edustajan välillätehtävien hoidon kannalta tarpeellisille luottamusmieskursseille ja -koulu- tukseen, ellei se aiheuta tuntuvaa haittaa yrityksen toiminnalle. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan Henkilöstön edustaja ja työnantaja toteavat etukäteen, onko ky- seessä sellainen koulutustilaisuus, johon osallistuminen ei vaiku- ta henkilöstön edustajan kuukausipalkkaan tai josta työnantaja suorittaa henkilöstön edustajalle korvauksia. Tällöin ei koulutuk- seen osallistuminen myöskään aiheuta vuosiloma-, eläke- tai muiden niihin verrattavien etuuksien vähenemistä. Henkilöstön edustajalla on oikeus ansiota menettämättä osallistua vain ker- ran samaan tai sisällöltään vastaavaan koulutustilaisuuteen. Lähtökohtana on luottamusmiehen asemaa ja työsuojeluvaltuutetun yhtä- läiset mahdollisuudet kehittyä ammatissa kuin muilla toimi- henkilöillä. Työnantajan ja luottamusmiehen/työsuojeluvaltuu- tetun on selvitettävä luottamustehtävän aikana, edellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen sellaisen ammatillisen kou- lutuksen antamista, jota järjestetään myös muille toimihenkilöille. Vastaava selvitys on tehtävä luottamusmiehen ja työsuojelu- valtuutetun toimikauden jälkeen. Luottamusmies katsotaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n tar- koittamaksi luottamusmieheksi ja hänet voidaan lomauttaa tai irtisanoa vain, jos hänelle ei voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai jos niiden toimi- henkilöiden enemmistö, joita hän edustaa, antaa siihen suostu- muksensa. Työsuhdeturvaa koskevia määräyksiämääräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toimineeseen toimihenkilöön kuusi kuukautta hänen ko. tehtävänsä päättymisen jälkeen. Luottamusmies säilyttää asemansa, jos liike tai sen osa sitä luovutettaessa säilyttää itsenäisyytensä. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan palkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edus- tajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan orkesterin valitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestätyönanta- jalle ilmoittamaa luottamusmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löäLuottamusmies tulee valita orkesterin vakinaisista jäsenistä, joille tu- lee varata mahdollisuus osallistua luottamusmiehen vaaliin. Helsin- gin Muusikot r.y:llä on oikeus toimia tarvittaessa vaalitoimituksen jär- jestäjänä. Luottamusmiehen vaali voidaan suorittaa työpaikalla, mutta on siitä etukäteen työnantajan kanssa sovittava. 3. Yrityksissä, joissa Valitusta luottamusmiehestä tulee ilmoittaa työnantajalle kirjallisesti ja tulee ilmoitukseen sisältyä myös ilmoitus hänen varamiehestään samoin kuin siitä milloin varaluottamusmies on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten kesken, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmiesoikeutettu toimimaan luottamusmiehen tehtävissä. 4. YrityksissäLuottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on valvoa tämän työeh- tosopimuksen alaisten työntekijäin edustajana tämän työehtosopi- muksen noudattamista ja johtaa työntekijäin osalta niitä neuvotteluja ja siinä järjestyksessä, joissa kuin tämän työehtosopimuksen 33 §:ssä on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmiessovittu. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmiesLuottamusmies edustaa työntekijöitä myöskin työlainsäädännön so- veltamista koskevissa asioissa. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille voidaan valita varaluotta- musmiesJos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudetluottamusmiehelle an- nettava kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittämiseen vaikutta- vat tiedot. 7. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen toimihenkilöLuottamusmiehellä on oikeus saada paikallisesti sovituin säännölli- sin väliajoin tieto tämän työehtosopimuksen piirissä olevien työnte- kijöiden keskiarvoisesta kuukausiansiosta tehtäväryhmittäin sekä si- joittumisesta työehtosopimuksen mukaisessa palkkaluokituksessa sellaisella tavalla, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiinettei siitä ilmene yksittäisten työntekijöiden palk- katietoja. 8. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessaLuottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tämän tehtävän hoidon vuoksi saa siirtää huonompipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan, laajentu- essa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennettaeikä häntä luottamusmies- tehtävän vuoksi saa erottaa työsuhteestaan. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomistaLuottamusmiehen tehtävien hoitaminen ei saa aiheuttaa hänen an- sionsa alentumista. 10. Luottamusmiestä ei saa irtisanoa paitsi, sovel- tamista mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä. Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa sairauden johdosta tai työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä tai työ- aikaa koskevia järjestysmääräyksiä. 11. Luottamusmiehenä toimivalle työntekijälle annetaan, mikäli mahdol- lista ilmoitus työsuhteen päättymisestä vähintään 3 kuukautta ennen työsuhteen päättymistä. Luottamusmiehelle annettavaan ilmoituk- seen tulee aina merkitä irtisanomisen syy. 12. Luottamusmiehelle annetusta ennakkoilmoituksesta toimitetaan tieto myös sille ammattiosastolle, joka luottamusmiehen on valinnut. Edellä mainitut ennakkoilmoitusmääräykset eivät kuitenkaan koske tapauksia, joissa työnantaja lain mukaan on oikeutettu purkamaan työsopimuksen ilman ennakkoilmoitusaikaa. 13. Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle järjestetään tarvit- taessa vapaata työstään. Kiireellisten tapausten hoitamista varten tulee lupa myöntää viivytyk- settä. 14. Jos luottamusmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta lisätyökorvaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta li- säkorvauksesta. 15. Sopijapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että luottamusmiehelle varataan, mikäli yhteisesti todetaan tarvetta siihen olevan, tilaisuus osallistua sellaiseen koulutukseen, mikä on omiaan lisäämään hänen asian- tuntemustaan ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen pätevyyttään luottamusmiestehtävien hoitamiseen, jolloin Yleisradio Oy maksaa koulutukseen osallistuvalle luottamus- miehelle palkan koulutusajalta. 16. Luottamusmiehelle varataan mahdollisuuksien mukaan Yleisradio Oy:n toimesta pysyvä ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillätehtävään sopiva kunnollinen tila, jossa voi- daan säilyttää luottamusmiestehtäviä varten tarvittavat asiakirjat ja toimistovälineet. 17. Esimiesten edustajaan Neuvottelujärjestyksen suhteen noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia tämän työehtosopi- muksen 33 §:n määräyksiä. 18. Luottamusmieskorvauksen osalta noudatetaan yhtiön käytäntöä.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden Työpaikan tämän sopimuksen allekirjoittajajärjestöihin kuuluvilla toimihen- kilöillä ja ylemmillä toimihenkilöillä on oikeus valita keskuudestaan luotta- musmies ja tälle varamies. Mitä jäljempänä sanotaan luottamusmiehestä, koskee sekä toimihenkilöiden keskuudes- taan valitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestäettä ylempien toimihenkilöiden luottamus- miestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löäVaraluottamusmiehellä on luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet sil- loin, kun hän toimii varsinaisen luottamusmiehen sijaisena. Paikallisesti voi- daan sopia varaluottamusmiehen oikeudesta osallistua koulutukseen. 3. Yrityksissä, joissa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten kesken, voivat Allekirjoittajajärjestöihin järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiävoivat yhdessä paikal- lisesti sopia, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmiesettä työpaikalle valitaan yksi luottamusmies ja hänelle vara- mies. 4. YrityksissäPaikallisesti voidaan sopia, joissa on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmiesettä sama henkilö toimii sekä luottamusmie- henä että työsuojeluvaltuutettuna. 5. YrityksissäVaalikelpoisia ja äänioikeutettuja vaalissa ovat kaikki työpaikan työsuh- teessa olevat ja tähän sopimukseen sidottuihin järjestöihin kuuluvat toimi- henkilöt. Valittaessa toimihenkilöitä edustavaa luottamusmiestä vaaliin voi- vat osallistua toimihenkilöt ja valittaessa yrityksen ylempiä toimihenkilöitä edustavaa luottamusmiestä ylemmät toimihenkilöt, joissa elleivät toimihenkilöryh- mät yhdessä paikallisesti toisin sovi. Vaalit suoritetaan työpaikalla siten, että menettely ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmiesaiheuta kohtuutonta haittaa työnteolle ja että kaikille vaalikelpoisille varataan mahdollisuuksien mukaan tilaisuus osallistua vaaliin. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille voidaan valita varaluotta- musmiesValitut luottamusmiehet ilmoitetaan kirjallisesti työnantajalle, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudetpuoles- taan ilmoittaa kirjallisesti luottamusmiehille työnantajan edustajat. 7. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai Työpaikalla, jossa työskentelee vähintään 50 tähän sopimukseen sidottuun järjestöön kuuluvaa toimihenkilöä ja jossa on selvästi määriteltäviä toimin- nallisia kokonaisuuksia, on toimihenkilöillä oikeus valita tällaista varten osastoluottamusmies. Osastoluottamusmiehen edustamasta toiminnalli- sesta kokonaisuudesta sovitaan ennen osastoluottamusmiehen valintaa. Samalla on sovittava, missä asioissa ja missä laajuudessa hän neuvottelu- järjestyksen mukaisesti edustaa toimihenkilöitä. Osastoluottamusmiehellä on luottamusmieskorvausta lukuun ottamatta samat oikeudet ja velvollisuu- det kuin luottamusmiehellä. Toimihenkilöillä on kuitenkin oikeus valita osas- toluottamusmiehiä vähintään yksi työpaikan vakinainen toimihenkilö, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiinjokaista alkavaa 10 toimihen- kilöä kohti. 8. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennetta. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomista, sovel- tamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiä.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan oopperaorkesterin valitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestätyönantajal- le ilmoittamaa luottamusmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löäLuottamusmies tulee valita orkesterin vakinaisista jäsenistä, joille tulee vara- ta mahdollisuus osallistua luottamusmiehen vaaliin. Helsingin Muusikot ry:llä on oikeus toimia tarvittaessa vaalitoimituksen järjestäjänä. Luottamusmiehen vaali voidaan suorittaa työpaikalla, mutta siitä on etukäteen sovittava työnan- tajan kanssa. 3. Yrityksissä, joissa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten kesken, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmiesValitusta luottamusmiehestä tulee ilmoittaa työnantajalle kirjallisesti. 4. Yrityksissä, joissa Luottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmiesvalvoa tämän työehtosopi- muksen alaisten työntekijäin edustajana tämän työehtosopimuksen noudat- tamista ja johtaa työntekijäin osalta niitä neuvotteluja ja siinä järjestyksessä kuin tämän työehtosopimuksen 19 §:ssä on sovittu. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmiesLuottamusmies edustaa työntekijöitä myös työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille voidaan valita varaluotta- musmiesJos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai muista työ- suhteeseen liittyvistä asioista, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla luottamusmiehelle on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudetannettava kaikki valituk- sen alaisen tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. 7. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen toimihenkilöLuottamusmiehellä on oikeus saada sovituin säännöllisin väliajoin tiedot or- kesterin jäsenten ansiotasosta, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla koostumuksesta ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiinkehityksestä. 8. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennettaLuottamusmiestä ei luottamusmiestehtävän vuoksi saa erottaa työsuhtees- taan. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomistaJos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luotta- musmiehen tehtävien hoitamista, sovel- tamista ei tällainen järjestely saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 10. Luottamusmiestä ei saa irtisanoa paitsi, mikäli yhteisesti todetaan, ettei luot- tamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muu- toin sopivaa työtä. Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa sairauden johdosta tai työso- pimuslain 8 luvun nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimus- lain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä tai työaikaa koskevia järjestysmääräyksiä. Ellei Kansallisooppera ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen -baletti noudata edellä tässä kohdassa mainittuja määräyksiä, se on velvollinen suorittamaan luottamusmiehelle vahingonkor- vauksena enintään kuuden kuukauden palkan. 11. Luottamusmiehenä toimivalle työntekijälle annetaan, mikäli mahdollista, il- moitus työsuhteen päättymisestä vähintään kolme kuukautta ennen työsuh- teen päättymistä. Luottamusmiehelle annettavaan ilmoitukseen tulee aina merkitä irtisanomisen syy. 12. Luottamusmiehelle annetusta ennakkoilmoituksesta toimitetaan tieto sille ammattiosastolle, joka luottamusmiehen on valinnut. Edellä mainitut ennak- koilmoitusmääräykset eivät kuitenkaan koske tapauksia, joissa työnantaja lain mukaan on oikeutettu purkamaan työsopimuksen ilman ennakkoilmoi- tusta. 13. Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle järjestetään tarvittaessa vapaata työstään. Kiireellisten tapausten hoitamista varten lupa tulee myön- tää viivytyksettä. 14. Jos luottamusmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännölli- sen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta lisätyökor- vaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta. 15. Sopijapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että luottamusmiehelle varataan, mikäli yhteisesti todetaan tarvetta siihen olevan, tilaisuus osallistua sellaiseen kou- lutukseen, mikä on omiaan lisäämään hänen asiantuntemustaan ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välilläpätevyyt- tään luottamusmiestehtävien hoitamiseen, jolloin Kansallisooppera ja -baletti maksaa koulutukseen osallistuvalle luottamusmiehelle palkan koulutusajalta. 16. Esimiesten edustajaan Luottamusmiehelle varataan mahdollisuuksien mukaan Oopperan ja Baletin toimesta pysyvä ja tehtävään sopiva kunnollinen tila, jossa voidaan säilyttää luottamusmiestehtäviä varten tarvittavat asiakirjat ja toimistovälineet. 17. Neuvottelujärjestyksen suhteen noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia tämän työehtosopimuksen määräyksiä. 18. Ooppera ja Xxxxxxx korvaa luottamusmiehelle näytäntövuodessa puhelinku- luina paikallisesti sovitun summan. 19. Ooppera ja Xxxxxxx suorittaa luottamusmiehelle ajankäyttö- ja ansionmene- tyskorvauksen, jonka suuruus on 539,32 euroa, 1.4.2018 lukien 544,71 eu- roa ja 1.5.2019 lukien 551,25 euroa.

Luottamusmies. 1Kunkin työpaikan työntekijöillä on oikeus keskuudestaan valita luotta- musmies toimimaan heidän valtuuttamanaan tämän työehtosopimuksen tulkintaa ja muita työntekijäin ja työnantajain suhteita koskevissa asioissa. Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan valitsemaa luottamusmiestä Työnantaja korvaa sen ansion, jonka luottamusmies menettää työajalla joko paikallisissa neuvotteluissa työnantajan kanssa tai toimiessaan muuten tämän toimeksiannosta. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tämän tehtävän tähden saa siirtää huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmie- heksi valituksi tullessaan eikä häntä luottamusmiestehtävän takia saa erottaa työstä. Luottamusmiehen vaalista on tehtävä kirjallinen ilmoitus työnantajalle. Luottamusmiehenä toimivalle työntekijälle annetaan ennakkoilmoitus työsuhteen päättymisestä kolme viikkoa ennen, jos työsuhde on jatkunut yhden vuoden, ja varaluottamusmiestäneljä viikkoa ennen, jos työsuhde on jatkunut viisi vuotta. Luottamusmiehelle annettavaan ennakkoilmoitukseen työsuh- teen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Pääluottamusmiehelle annetusta ennakkoilmoituksesta toimitetaan tieto myös sille ammatti- osastolle, joka pääluottamusmiehen on valinnut. Ennakkoilmoituksesta luottamusmiehelle annetaan tieto pääluottamusmiehelle. Luottamusmies ja pääluottamusmies hoitavat näihin luottamusmiesteh- täviin kuuluvat toimenpiteet pääasiassa varsinaisen työajan ulkopuolella. Jos he suorittavat työnantajan toimeksiantoja varsinaisen työajan jäl- keen, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus. Niissä leipo- moissa, joissa työntekijäin määrä ylittää 10, suoritetaan pääluottamus- miehelle tuleva korvaus ja annetaan hänelle vapautusta seuraavasti: Työntekijöiden Määrä Vapautus t/ viikko Korvaus €/kk 10 - 20 - 59 21 - 50 4 83 51 - 100 8 88 101 - 200 14 96 201 - 300 20 106 301 - 380 28 119 381 - 420 34 128 421 tai yli kokonaan vapaa 143 Pääluottamusmiehelle annettavaa vapautusta ja korvausta määriteltä- essä pidetään perusteena edellisen vuoden helmikuun ja elokuun keski- määräistä työntekijämäärää. Mikäli em. ajankohtien työntekijämäärissä esiintyy suuria poikkeamia, voidaan tästä laskuperusteesta yhteisesti neuvotellen poiketa. Jos pääluottamusmiehelle on paikallisesti sovittu pitemmästä vapautuk- sesta ei sitä muuteta. 1) uusista työntekijöistä - nimi - työosasto - palkkaryhmä 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löä.) poislähteneistä työntekijöistä 3. Yrityksissä, joissa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissä) tiedot kuukausipalkoista - palkkaryhmittäin - erikseen miehet ja naiset Pääluottamusmies ei ole oikeutettu saamaan keskiansiotietoja, jotka erikseen todetaan sopija- puolten kesken, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti koskevat kuutta henkilöä pienempiä työntekijäryhmiä. Luottamusmiehiin sovelletaan lisäksi mitä liittojen välillä on sovittu ETL/SEL yleissopimuksessa 2003. Pääluottamusmiehellä on pyydettäessä oikeus neljännesvuosit- tain saada jäljennös tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmiesmuu kirjallinen selvitys työaikalain mu- kaan pidettävästä yli- ja hätätyöluettelosta. Erikseen pyydettäessä jäljennös tai muu kirjallinen selvitys luet- telosta annetaan kahden kuukauden välein. Pääluottamusmiehelle suoritettava korvaus maksetaan hänen vuosilomansa tai muun vastaavan pituisen poissaolon ajalta hänen tehtäviään suorittavalle varapääluottamusmiehelle mil- loin varamiehestä on tehty asianmukainen ilmoitus työnanta- jalle. Pääluottamusmiehen työstävapautuksen ja korvauksen perus- tana on leipomotyöntekijöitä koskevan työehtosopimuksen pii- riin kuuluvien työntekijöiden lukumäärä ao. työpaikassa. 4. Yrityksissä, joissa on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmies. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille voidaan valita varaluotta- musmies, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet. 7. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen toimihenkilö, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. 8. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennetta. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomista, sovel- tamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiä.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa työehtosopimukseen sidottujen järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan valitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden Pääluottamusmiehestä sovitaan tarvittaessa työehtosopimusosapuolten välillä. Pääluottamusmies voidaan valita silloin, kun yrityksessä on sovittu luottamus- miesorganisaatiosta, johon kuuluu useita alue-, toimipaikka- tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löäosastokohtaisia luottamusmiehiä. 3. Yrityksissä, joissa Yritykseen luottamusmiehen valitsevat yrityksen palveluksessa olevat työehtosopimuk- sen piiriin kuuluvat allekirjoittaneeseen liittoon järjestäytyneet toimihenkilöt. Työehtosopimusosapuolet voivat sopia edellä olevasta poiketen seuraavaa: Jos saman työnantajan palveluksessa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- useamman työehtosopimuksen piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissäkuuluvia toimihenkilöitä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten keskenkuuluvat samaan liittoon, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti voidaan sopia eri työeh- tosopimusalojen yhteisen luottamusmiehen valinnasta. Jos samaa toimintaa harjoittavat samaan konserniin tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiäyhteisöön kuuluvat työnantajat ovat saman työehtosopimuksen piirissä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmiesvoidaan sopia yhteisen luottamusmiehen valinnasta. 4. YrityksissäMilloin se paikallisen neuvottelutoiminnan ja luottamusmiesjärjestelmän kannalta on tar- koituksenmukaista, joissa voidaan paikallisesti sopia, että suureen tai alueellisesti hajautettuun yritykseen voidaan valita tämän sopimuksen tarkoittamia useampia luottamusmiehiä yri- tyksen itsenäisiin alueellisiin tai toiminnallisiin yksiköihin. Mikäli yrityksessä on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöäjärjestetty luottamusmiehille vuotuisia luottamusmiesko- kouksia, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmiesjatketaan entistä käytäntöä. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille Luottamusmiehelle voidaan valita varaluotta- musmiesvaraluottamusmies, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudetvel- vollisuudet. 76. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen Luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen yrityksen palveluksessa oleva toimihenkilö, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla kuuluu työehtosopimuksen soveltamispiiriin ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n työehtosopimukseen sidotun työn- tekijäliiton jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. Mikäli on sovittu 3. kappaleen mukaisesti yhteisistä luottamusmiehistä, tulee luottamusmiehen työskennellä jollakin yhteisistä työehtosopimusaloista. 87. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa taikka laajentuessa tai liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen muu- toksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio luottamusmiesorganisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennettatilannetta. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomista, sovel- tamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiä.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa työehtosopimukseen sidot- tujen järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan valitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestävaraluotta- musmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden Pääluottamusmiehestä sovitaan tarvittaessa työehtosopimusosapuolten välillä. Pääluottamusmies voidaan valita silloin, kun yrityksessä on sovittu luotta- musmiesorganisaatiosta, johon kuuluu useita alue-, toimipaikka- tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löäosas- tokohtaisia luottamusmiehiä. 3. Yrityksissä, joissa Yritykseen luottamusmiehen valitsevat yrityksen palveluksessa olevat työehto- sopimuksen piiriin kuuluvat allekirjoittaneeseen liittoon järjestäytyneet toimihenki- löt. Työehtosopimusosapuolet voivat sopia edellä olevasta poiketen seuraavaa: Jos saman työnantajan palveluksessa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- useamman työehtosopimuksen piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissäkuuluvia toimihenkilöitä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten keskenkuuluvat samaan liittoon, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti voidaan so- pia eri työehtosopimusalojen yhteisen luottamusmiehen valinnasta. Jos samaa toimintaa harjoittavat samaan konserniin tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiäyhteisöön kuuluvat työnantajat ovat saman työehtosopimuksen piirissä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmiesvoidaan sopia yhtei- sen luottamusmiehen valinnasta. 4. YrityksissäMilloin se paikallisen neuvottelutoiminnan ja luottamusmiesjärjestelmän kannal- ta on tarkoituksenmukaista, joissa voidaan paikallisesti sopia, että suureen tai alueelli- sesti hajautettuun yritykseen voidaan valita tämän sopimuksen tarkoittamia use- ampia luottamusmiehiä yrityksen itsenäisiin alueellisiin tai toiminnallisiin yksiköihin. Mikäli yrityksessä on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöäjärjestetty luottamusmiehille vuotuisia luottamus- mieskokouksia, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmiesjatketaan entistä käytäntöä. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille Luottamusmiehelle voidaan valita varaluotta- musmiesvaraluottamusmies, joka luottamusmiehen estyneenä es- tyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet. 76. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen Luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen toimihenkilöyrityksen palveluksessa oleva toimi- henkilö, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla kuuluu työehtosopimuksen soveltamispiiriin ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n työehtosopimuk- seen sidotun työntekijäliiton jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. Mikäli on sovittu 3. kappaleen mukaisesti yhteisistä luottamusmiehistä, tu- lee luottamusmiehen työskennellä jollakin yhteisistä työehtosopimusalois- ta. 87. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa taikka tai liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen muutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio luottamusmiesorganisaatio tämän sopimuksen so- pimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennettatilannetta. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomista, sovel- tamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiä.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa työehtosopimukseen sidottujen järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan valitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden Pääluottamusmieheksi voidaan valita yksi valituista luottamusmiehistä silloin, kun yrityk- sessä / yhteisössä on sovittu luottamusmiesorganisaatiosta, johon kuuluu useita alue-, toimipaikka- tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löäosastokohtaisia luottamusmiehiä. 3. Yrityksissä, joissa Yritykseen / yhteisöön luottamusmiehen valitsevat yrityksen / yhteisön palveluksessa olevat työehtosopimuksen piiriin kuuluvat allekirjoittaneeseen liittoon järjestäytyneet toimi- henkilöt. Työehtosopimusosapuolet voivat sopia edellä olevasta poiketen seuraavaa: Jos saman työnantajan palveluksessa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- useamman työehtosopimuksen piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissäkuuluvia toimihenkilöitä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten keskenkuuluvat samaan liittoon, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti voidaan so- pia eri työehtosopimusalojen yhteisen luottamusmiehen valinnasta. Jos samaa toimintaa harjoittavat samaan konserniin tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiäyhteisöön kuuluvat työnantajat ovat saman työehtosopimuksen piirissä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmiesvoidaan sopia yhtei- sen luottamusmiehen valinnasta. 4. YrityksissäMilloin se paikallisen neuvottelutoiminnan ja luottamusmiesjärjestelmän kannalta on tar- koituksenmukaista, joissa on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöävoidaan paikallisesti sopia, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt että suureen tai alueellisesti hajautettuun yritykseen / yhteisöön voidaan valita erityisen asianomaisen tämän sopimuksen tarkoittamia useampia luotta- musmiehiä yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmies/ yhteisön itsenäisiin alueellisiin tai toiminnallisiin yksiköihin. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille Luottamusmiehelle voidaan valita varaluotta- musmiesvaraluottamusmies, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudetvel- vollisuudet. 7. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen toimihenkilö, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. 8. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennetta. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomista, sovel- tamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiä.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan tässä sopimuksessa työntekijöiden tämän työehtosopi- muksen mukaisesti valitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestäluottamusmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden Yritykseen luottamusmiehen valitsevat yrityksen palveluksessa olevat työehtosopimuksen piiriin kuuluvat allekirjoittaneihin työntekijäjärjestöihin tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löänäiden jäsenjärjestöihin järjestäyty- neet työntekijät. 3. YrityksissäTyöntekijät voivat valita toimipistekohtaisen luottamusmiehen sellaiseen itsenäiseen yksik- köön, joissa jossa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöätyönantajaedustaja, sekä yrityksissä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten kesken, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmiesjoka määrää työsuhteen ehdot ja ottaa ja erottaa työnteki- jöitä. Ennen valintaa asia käydään läpi työnantajan edustajan kanssa. 4. YrityksissäMilloin se paikallisen neuvottelutoiminnan ja luottamusmiesjärjestelmän kannalta on tarkoi- tuksenmukaista, joissa voidaan paikallisesti sopia, että suureen tai alueellisesti hajautettuun yrityk- seen voidaan valita tämän sopimuksen tarkoittamia useampia luottamusmiehiä yrityksen it- senäisiin alueellisiin tai toiminnallisiin yksiköihin. Mikäli yrityksessä on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöäjärjestetty luottamus- miehille vuotuisia luottamusmieskokouksia, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmies.jatketaan entistä käytäntöä 5. YrityksissäMikäli yrityksessä on useita luottamusmiehiä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmiesvoidaan valita pääluottamusmies. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille Luottamusmiehelle voidaan valita varaluotta- musmiesvaraluottamusmies, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa ol- lessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudetvelvolli- suudet. 7. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen Luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen toimihenkilöyrityksen palveluksessa oleva työntekijä, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla kuuluu työehtosopimuksen soveltamispiiriin ja on Ammattiliitto Pro ry:n allekirjoittaneiden työntekijäjärjestöjen tai Ammattiliitto Unio ry:n näiden jäsenjärjestöjen jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. 8. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa taikka liikkeen laajentuessa tai liik- keen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen muutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio luottamusmiesorganisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen muuttunutta tilannetta. Työnantajan edustaja ja luottamusmies käyvät yhdessä läpi, mikä on luottamusmiehen asema uudistuneessa organisaatiossa. Luottamusmies säilyt- tää asemansa liikkeen luovutuksessa, jos liike tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennettaosa säilyttää itsenäisyytensä. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomista, sovel- tamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiä.

Luottamusmies. 1Paperiteollisuuden toimihenkilösopimuksen tarkoittamilla asianomaisen työpaikan Ammattiliitto PRO ry:n jäseninä olevilla toimihenkilöillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies ja varaluottamusmies, joka luotta- musmiehen estyneenä ollessa hoitaa tämän tehtäviä. Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan valitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestä. 2Työnantajan kanssa käytäviin koko henkilöstöryhmää tai sen merkittävää osaa koskeviin työehtosopimuksen mukaisiin paikallisiin neuvotteluihin, joi- hin ei osallistu muita henkilöstön edustajia samasta tai muusta henkilöstö- ryhmästä, voi osallistua luottamusmiehen lisäksi varaluottamusmies, mikäli työnantajapuolelta osallistuu neuvotteluihin useampi henkilö. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löä. 3. YrityksissäJos yrityksellä on saamalla paikkakunnalla erillinen toimipaikka, joissa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa jossa työs- kentelee paperiteollisuuden toimihenkilösopimuksen soveltamisalalla vä- hintään 15 toimihenkilöä, sekä yrityksissävoidaan paikallisesti sopia siitä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten keskenettä myös tällais- ta työpaikkaa varten Ammattiliitto PRO ry:n jäsenenä olevat toimihenkilöt voivat valita keskuudestaan luottamusmiehen. Näin voidaan myös menetel- lä, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin jos toimihenkilöiden lukumäärä, työpaikan luonne ja varsinaisen luotta- musmiehen mahdollisuudet tavata toimihenkilöitä tätä edellyttävät. Milloin yrityksen samalla paikkakunnalla olevia eri työpaikkoja varten on va- littu useampia luottamusmiehiä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmies. 4voidaan työnantajalle samalla ilmoittaa, kuka luottamusmiehistä käy paikallisia neuvotteluja työnantajan kanssa sil- loin, kun asia koskee kaikkia samalla paikkakunnalla olevia yrityksen eri työpaikkoja. YrityksissäJos työpaikalla työskentelee paperiteollisuuden toimihenkilösopimuksen soveltamisalalla vähintään 150 toimihenkilöä ja jossa on selvästi määritel- täviä toiminnallisia kokonaisuuksia, joissa on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöätoimihenkilöillä oikeus valita tällaista varten osastoluottamusmies. Osastoluottamusmiehen edustamasta toiminnallisesta kokonaisuudesta sovitaan ennen osastoluottamusmiehen valintaa. Samalla sovitaan, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmies. 5missä asioissa ja missä laajuudessa hän neuvottelujärjestyksen mukaisesti edus- taa toimihenkilöitä. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille voidaan valita varaluotta- musmies, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla Osastoluottamusmiehellä on tänä aikana luottamusmiehen luottamusmieskorvausta lukuun ottamatta samat oikeudet ja velvollisuudet. 7, kuin luottamusmiehellä. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai Toimihenkilöillä on kuitenkin oikeus valita osastoluottamusmiehiä vähintään yksi työpaikan vakinainen toimihenkilö, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla jokaista alkavaa 40 toimihenkilöä kohti. Työnantajan ja on Ammattiliitto Pro PRO ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiinpaperiteollisuuden työehtosopimuk- seen sidotun paikallisosaston välisellä kirjallisella sopimuksella voidaan poiketa tämän pykälän määräyksistä. 8. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennetta. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomista, sovel- tamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiä.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan valitsemaa luottamusmiestä Paperiteollisuuden toimihenkilösopimuksen tarkoittamilla asianomaisen työpaikan Ammattiliitto PRO ry:n jäseninä olevilla toimihenkilöillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies ja varaluottamusmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löä. 3. Yrityksissä, joissa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten kesken, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmies. 4. Yrityksissä, joissa on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmies. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille voidaan valita varaluotta- musmiesvaraluottamusmies, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan hoitaa tämän tehtäviä. Työnantajan kanssa käytäviin koko henkilöstöryhmää tai sen merkittävää osaa koskeviin työehtosopimuksen mukaisiin paikallisiin neuvotteluihin, joihin ei osallistu muita henkilöstön edustajia samasta tai muusta henkilöstöryhmästä, voi osallistua luottamusmiehen lisäksi varaluottamusmies, mikäli työnantajapuolelta osallistuu neuvotteluihin useampi henkilö. Jos yrityksellä on saamalla paikkakunnalla erillinen toimipaikka, jossa työskentelee paperiteollisuuden toimihenkilösopimuksen soveltamisalalla vähintään 15 toimihenkilöä, voidaan paikallisesti sopia siitä, että myös tällaista työpaikkaa varten Ammattiliitto PRO ry:n jäsenenä olevat toimihenkilöt voivat valita keskuudestaan luottamusmiehen. Näin voidaan myös menetellä, jos toimihenkilöiden lukumäärä, työpaikan luonne ja jolla varsinaisen luottamusmiehen mahdollisuudet tavata toimihenkilöitä tätä edellyttävät. Milloin yrityksen samalla paikkakunnalla olevia eri työpaikkoja varten on tänä aikana luottamusmiehen valittu useampia luottamusmiehiä, voidaan työnantajalle samalla ilmoittaa, kuka luottamusmiehistä käy paikallisia neuvotteluja työnantajan kanssa silloin, kun asia koskee kaikkia samalla paikkakunnalla olevia yrityksen eri työpaikkoja. Jos työpaikalla työskentelee paperiteollisuuden toimihenkilösopimuksen soveltamisalalla vähintään 150 toimihenkilöä ja jossa on selvästi määriteltäviä toiminnallisia kokonaisuuksia, on toimihenkilöillä oikeus valita tällaista varten osastoluottamusmies. Osastoluottamusmiehen edustamasta toiminnallisesta kokonaisuudesta sovitaan ennen osastoluottamusmiehen valintaa. Samalla sovitaan, missä asioissa ja missä laajuudessa hän neuvottelujärjestyksen mukaisesti edustaa toimihenkilöitä. Osastoluottamusmiehellä on luottamusmieskorvausta lukuun ottamatta samat oikeudet ja velvollisuudet. 7, kuin luottamusmiehellä. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai Toimihenkilöillä on kuitenkin oikeus valita osastoluottamusmiehiä vähintään yksi työpaikan vakinainen toimihenkilö, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla jokaista alkavaa 40 toimihenkilöä kohti. Työnantajan ja on Ammattiliitto Pro PRO ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiinpaperiteollisuuden työehtosopimukseen sidotun paikallisosaston välisellä kirjallisella sopimuksella voidaan poiketa tämän pykälän määräyksistä. 8. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennetta. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomista, sovel- tamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiä.

Luottamusmies. 1Luottamusmiehen tarpeesta samoin kuin paikallisesta yhtey- denpito- ja neuvottelumenettelyn täsmentämisestä keskustel- laan ensin yrityksen johdon ja ylempien toimihenkilöiden edus- tajien kesken. Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden Luottamusmiehen asettamisen tarve todetaan yhdessä yrityksen johdon kanssa ottaen huomioon erityisesti yrityksen koko, organisaatio ja toiminnan luonne. Luottamus- miehen valitseminen yritykseen tai työpaikalle edellyttää lisäksi, että merkittävä osa ylemmistä toimihenkilöistä sitä kannattaa. Jos paikallisesti on tarve siihen, että luottamusmies edustaa myös joidenkin muiden toimipaikkojen tai muiden konserniin kuuluvien yritysten ylempiä toimihenkilöitä, niin yhteisestä luot- tamusmiehestä tulee sopia paikallisesti kaikkien mukana olevien toimipaikkojen tai yritysten ylempien toimihenkilöiden keskuudes- ja johdon kanssa. Sopimuksesta annetaan tieto SKOLille/ATL:lle ja YTN:lle. Vähintään kymmenen ylemmän toimihenkilön työpaikalla voi- daan valita varaluottamusmies. Varaluottamusmies toimii luotta- musmiehen sijaisena tämän ollessa estynyt hoitamasta luotta- musmiehen tehtäviä. Luottamusmies ja varaluottamusmies vali- taan valitsemaa luottamusmiestä tähän sopimukseen sidottujen yrityksen tai työpaikan ylem- pien toimihenkilöiden keskuudesta ja varaluottamusmiestä. 2heidän tulee olla pereh- tynyt työpaikan olosuhteisiin. Kaikilla työpaikan ylemmillä toimi- henkilöillä tulee olla mahdollisuus osallistua valintaan. Luotta- musmies valitaan määräajaksi, yleensä kahdeksi vuodeksi. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löä. 3. Yrityksissä, joissa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten kesken, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmies. 4. Yrityksissä, joissa on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmies. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille voidaan valita varaluotta- musmies, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet. 7. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen toimihenkilö, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. 8. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa laajentuessa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti yhteistoimintaorganisaatio vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön työpaikan muuttunutta kokoa ja rakennetta. 9. Esimiestehtävissä olevia Työpaikalla tarkoitetaan tässä sopimuksessa SKOL ry:n tai ATL ry:n jäsenyritystä tai sitä vastaavaa alueellista toimintayksikköä. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tai vähintään suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöi- den ansiokehitystä. Luottamusmiehen ansiokehitystä tarkastel- laan toimikausittain heti EK:n tilaston valmistumisen jälkeen ja mahdollinen jälkeenjääneisyys korjataan tarkastelun jälkeisestä ensimmäisestä palkanmaksusta lähtien. Luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua koskevia määräyksiä sovelletaan varaluottamusmieheen ja työsuojeluvaltuutetun varamieheen sinä aikana, kun he tämän sopimuksen edellyt- tämän ilmoituksen mukaisesti toimivat sijaisina. Valituista luottamusmiehistä, varamiehistä ja varamiehen toimi- misesta luottamusmiehen sijaisena on ilmoitettava työnanta- jalle. Työnantaja ilmoittaa luottamusmiehelle, ketkä käyvät yri- tyksen puolesta neuvotteluja luottamusmiehen kanssa. Luottamusmies edustaa ylempiä toimihenkilöitä koskevan työsuhdeasiois- sa ja tämän sopimuksen rikkomistasoveltamista koskevissa kysymyksis- sä. Hänelle annetaan asioiden hoidon kannalta tarpeelliset tiedot ja toimintamahdollisuudet. Luottamusmiehen kanssa sovitaan paikallisesti kohtuullisesta työstä vapautuksesta luottamusmiestehtävien hoitamista varten. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, sovel- tamista toiminnan luonteeseen ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan tämän sopimuksen mukaisten tehtävien määrään. Työnantaja maksaa luottamusmiehenä toimivalle ylemmälle toimihenkilölle 1.11.2010 alkaen, ellei muusta ole sovittu, erilli- sen kuukausikorvauksen, jonka suuruus on: 10-50 110 00-000 000 yli 100 198 Luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle annetaan oikeus käyttää yrityksen tavanomaisia toimisto- yms. välineitä, kuten yrityksessä yleisesti käytössä olevat atk-laitteet ja niihin liittyvät ohjelmat sekä internet-yhteys (sähköposti). Käytännön järjes- telyistä sovitaan paikallisesti. Arvioinnissa voidaan ottaa huo- mioon mm. yrityksen ja esimie- hen yhteisön koko, pääluottamusmiehen tai esimiesten erikseen valitseman työsuojeluvaltuutetun tehtävien laajuus ja edellyttämä tarve sekä ajankäytön määrä. Jos työpaikalla säännöllisesti työskentelee vähintään 10 ylem- pää toimihenkilöä, annetaan luottamusmiehelle ja varaluotta- musmiehelle palkkaa menettämättä oikeus osallistua YTN:n ja sen jäsenliittojen järjestämille, henkilöstön edustajan välillätehtävien hoidon kannalta tarpeellisille luottamusmieskursseille ja –koulu- tukseen, ellei se aiheuta tuntuvaa haittaa yrityksen toiminnalle. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan Henkilöstön edustaja ja työnantaja toteavat etukäteen, onko ky- seessä sellainen koulutustilaisuus, johon osallistuminen ei vaiku- ta henkilöstön edustajan kuukausipalkkaan tai josta työnantaja suorittaa henkilöstön edustajalle korvauksia. Tällöin ei koulutuk- seen osallistuminen myöskään aiheuta vuosiloma-, eläke- tai muiden niihin verrattavien etuuksien vähenemistä. Henkilöstön edustajalla on oikeus ansiota menettämättä osallistua vain ker- ran samaan tai sisällöltään vastaavaan koulutustilaisuuteen. Edellä mainittua tuntuvaa haittaa arvioitaessa kiinnitetään huomiota työpaikan kokoon, toiminnan laatuun, tehtävien hoitoon ja sijaisjärjestelyihin. Ilmoitus aikomuksesta lähteä kurssille on tehtävä mahdollisimman varhain. Kielteisessä tapauksessa ilmoitetaan luottamusmiehelle viimeistään 10 päivää ennen kurssin alkua syy, jonka takia vapaan myön- täminen tuottaisi tuntuvaa haittaa. Tällöin olisi suotavaa yhteisesti pyrkiä selvittämään muu mahdollinen ajankohta, jolloin kurssille osallistumiselle ei olisi estettä. Edellä mainituksi koulutukseksi on katsottava YTN:n ja SKOLin/ATL:n vuosittain edellisen vuoden marraskuun loppuun mennessä yhdessä sopimat koulutukset. Lähtökohtana on luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiäja työsuojeluvaltuutetun yhtäläiset mahdollisuudet kehittyä ammatissa kuin muilla toimi- henkilöillä. Työnantajan ja luottamusmiehen/työsuojeluvaltuu- tetun on selvitettävä luottamustehtävän aikana, edellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen sellaisen ammatillisen koulutuksen antamista, jota järjestetään myös muille toimihenki- löille. Vastaava selvitys on tehtävä luottamusmiehen ja työsuo- jeluvaltuutetun toimikauden jälkeen. Luottamusmies katsotaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n tarkoitta- maksi luottamusmieheksi ja hänet voidaan lomauttaa tai irtisanoa vain, jos hänelle ei voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai jos niiden toimihenkilöiden enemmistö, joita hän edustaa, antaa siihen suostumuksensa. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan palkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edus- tajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä.

Luottamusmies. 1Paperiteollisuuden toimihenkilösopimuksen tarkoittamilla asianomaisen työpaikan Ammattiliitto PRO ry:n jäseninä olevilla toimihenkilöillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies ja varaluottamusmies, joka luottamus- miehen estyneenä ollessa hoitaa tämän tehtäviä. Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan valitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestä. 2Työnantajan kanssa käytäviin koko henkilöstöryhmää tai sen merkittävää osaa koskeviin työehtosopimuksen mukaisiin paikallisiin neuvotteluihin, joi- hin ei osallistu muita henkilöstön edustajia samasta tai muusta henkilöstö- ryhmästä, voi osallistua luottamusmiehen lisäksi varaluottamusmies, mikäli työnantajapuolelta osallistuu neuvotteluihin useampi henkilö. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löä. 3. YrityksissäJos yrityksellä on saamalla paikkakunnalla erillinen toimipaikka, joissa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa jossa työs- kentelee paperiteollisuuden toimihenkilösopimuksen soveltamisalalla vä- hintään 15 toimihenkilöä, sekä yrityksissävoidaan paikallisesti sopia siitä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten keskenettä myös täl- laista työpaikkaa varten Ammattiliitto PRO ry:n jäsenenä olevat toimihenki- löt voivat valita keskuudestaan luottamusmiehen. Näin voidaan myös me- netellä, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin jos toimihenkilöiden lukumäärä, työpaikan luonne ja varsinaisen luottamusmiehen mahdollisuudet tavata toimihenkilöitä tätä edellyttävät. Milloin yrityksen samalla paikkakunnalla olevia eri työpaikkoja varten on va- littu useampia luottamusmiehiä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmies. 4voidaan työnantajalle samalla ilmoittaa, kuka luottamusmiehistä käy paikallisia neuvotteluja työnantajan kanssa silloin, kun asia koskee kaikkia samalla paikkakunnalla olevia yrityksen eri työpaikkoja. YrityksissäJos työpaikalla työskentelee paperiteollisuuden toimihenkilösopimuksen soveltamisalalla vähintään 150 toimihenkilöä ja jossa on selvästi määritel- täviä toiminnallisia kokonaisuuksia, joissa on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöätoimihenkilöillä oikeus valita tällaista varten osastoluottamusmies. Osastoluottamusmiehen edustamasta toiminnallisesta kokonaisuudesta so- vitaan ennen osastoluottamusmiehen valintaa. Samalla sovitaan, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmies. 5missä asioissa ja missä laajuudessa hän neuvottelujärjestyksen mukaisesti edus- taa toimihenkilöitä. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille voidaan valita varaluotta- musmies, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla Osastoluottamusmiehellä on tänä aikana luottamusmiehen luottamusmieskorvausta lukuun ottamatta sa- mat oikeudet ja velvollisuudet. 7, kuin luottamusmiehellä. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai Toimihenkilöillä on kuitenkin oikeus valita osastoluottamusmiehiä vähintään yksi työpaikan vakinainen toimihenkilö, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla jokaista alkavaa 40 toimihenkilöä kohti. Työnantajan ja on Ammattiliitto Pro PRO ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiinpaperiteollisuuden työehtosopimuk- seen sidotun paikallisosaston välisellä kirjallisella sopimuksella voidaan poiketa tämän pykälän määräyksistä. 8. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennetta. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomista, sovel- tamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiä.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa työehtosopimukseen sidottujen järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan valitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden Pääluottamusmieheksi voidaan valita yksi valituista luottamusmiehistä sil- loin, kun yrityksessä / yhteisössä on sovittu luottamusmiesorganisaatiosta, johon kuuluu useita alue-, toimipaikka- tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löäosastokohtaisia luottamusmie- hiä. 3. Yrityksissä, joissa Yritykseen / yhteisöön luottamusmiehen valitsevat yrityksen / yhteisön pal- veluksessa olevat työehtosopimuksen piiriin kuuluvat allekirjoittaneeseen liittoon järjestäytyneet toimihenkilöt. Työehtosopimusosapuolet voivat sopia edellä olevasta poiketen seuraa- vaa: Jos saman työnantajan palveluksessa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- useamman työehtosopi- muksen piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissäkuuluvia toimihenkilöitä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten keskenkuuluvat samaan liit- toon, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti voidaan sopia eri työehtosopimusalojen yhteisen luottamus- miehen valinnasta. Jos samaa toimintaa harjoittavat samaan konserniin tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiäyhteisöön kuuluvat työnantajat ovat saman työehtosopimuksen piirissä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmiesvoi- daan sopia yhteisen luottamusmiehen valinnasta. 4. YrityksissäMilloin se paikallisen neuvottelutoiminnan ja luottamusmiesjärjestelmän kannalta on tarkoituksenmukaista, joissa on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöävoidaan paikallisesti sopia, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt että suureen tai alueellisesti hajautettuun yritykseen / yhteisöön voidaan valita erityisen asianomaisen tämän sopimuksen tarkoittamia useampia luottamusmiehiä yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmies/ yhteisön it- senäisiin alueellisiin tai toiminnallisiin yksiköihin. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille Luottamusmiehelle voidaan valita varaluotta- musmiesvaraluottamusmies, joka luottamusmiehen luottamusmie- hen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen luot- tamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet. 76. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen Luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen yrityksen / yhteisön palveluk- sessa oleva toimihenkilö, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla kuuluu työehtosopimuksen soveltamispiiriin ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n työehtosopimukseen sidotun työntekijäliiton jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. 87. Yrityksen / yhteisön tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessasupis- tuessa, laajentu- essa taikka laajentuessa tai liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen muutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio luottamus- miesorganisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön vastaa- maan muuttunutta kokoa ja rakennettatilannetta. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomista, sovel- tamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiä.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa työehtosopimukseen sidottujen järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan valitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden Pääluottamusmieheksi voidaan valita yksi valituista luottamusmiehistä sil- loin, kun yrityksessä / yhteisössä on sovittu luottamusmiesorganisaatiosta, johon kuuluu useita alue-, toimipaikka- tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löäosastokohtaisia luottamusmie- hiä. 3. Yrityksissä, joissa Yritykseen / yhteisöön luottamusmiehen valitsevat yrityksen / yhteisön pal- veluksessa olevat työehtosopimuksen piiriin kuuluvat allekirjoittaneeseen liittoon järjestäytyneet toimihenkilöt. Työehtosopimusosapuolet voivat sopia edellä olevasta poiketen seuraa- vaa: Jos saman työnantajan palveluksessa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- useamman työehtosopi- muksen piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissäkuuluvia toimihenkilöitä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten keskenkuuluvat samaan liit- toon, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti voidaan sopia eri työehtosopimusalojen yhteisen luottamus- miehen valinnasta. Jos samaa toimintaa harjoittavat samaan konserniin tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiäyhteisöön kuuluvat työnantajat ovat saman työehtosopimuksen piirissä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmiesvoi- daan sopia yhteisen luottamusmiehen valinnasta. 4. YrityksissäMilloin se paikallisen neuvottelutoiminnan ja luottamusmiesjärjestelmän kannalta on tarkoituksenmukaista, joissa on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöävoidaan paikallisesti sopia, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt että suu- reen tai alueellisesti hajautettuun yritykseen / yhteisöön voidaan valita erityisen asianomaisen tä- män sopimuksen tarkoittamia useampia luottamusmiehiä yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmies/ yhtei- sön itsenäisiin alueellisiin tai toiminnallisiin yksiköihin. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille Luottamusmiehelle voidaan valita varaluotta- musmiesvaraluottamusmies, joka luottamusmiehen luottamusmie- hen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen luot- tamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet. 76. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen Luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen yrityksen / yhteisön palveluk- sessa oleva toimihenkilö, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla kuuluu työehtosopimuksen soveltamispiiriin ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n työehtosopimukseen sidotun työntekijäliiton jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. 87. Yrityksen / yhteisön tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessasupis- tuessa, laajentu- essa taikka laajentuessa tai liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen yhtiöittämi- sen tai niihin verratta- van verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen muutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio luot- tamusmiesorganisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön vas- taamaan muuttunutta kokoa ja rakennettatilannetta. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomista, sovel- tamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiä.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa työehtosopimukseen sidottujen järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan valitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden Pääluottamusmiehestä sovitaan tarvittaessa työehtosopimusosapuolten välillä. Pääluottamusmies voidaan valita silloin, kun järjestössä on sovittu luottamusmiesorganisaatiosta, johon kuuluu useita alue-, toimipaikka- tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löäosastokohtaisia luottamusmiehiä. 3. Yrityksissä, joissa Järjestön palveluksessa olevat työehtosopimuksen piiriin kuuluvat allekirjoittaneeseen liittoon järjestäytyneet toimihenkilöt valitsevat luottamusmiehen. Työehtosopimusosapuolet voivat sopia edellä olevasta poiketen seuraavaa: Jos saman työnantajan palveluksessa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- useamman työehtosopimuksen piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissäkuuluvia toimihenkilöitä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten keskenkuuluvat samaan liittoon, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti voidaan sopia eri työehtosopimusalojen yhteisen luottamusmiehen valinnasta. Jos samaa toimintaa harjoittavat samaan konserniin tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiäyhteisöön kuuluvat työnantajat ovat saman työehtosopimuksen piirissä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmiesvoidaan sopia yhteisen luottamusmiehen valinnasta. 4. YrityksissäXxxxxxx se paikallisen neuvottelutoiminnan ja luottamusmiesjärjestelmän kannalta on tarkoituksenmukaista, joissa voidaan paikallisesti sopia, että suureen tai alueellisesti hajautettuun järjestöön voidaan valita tämän sopimuksen tarkoittamia useampia luottamusmiehiä järjestön itsenäisiin alueellisiin tai toiminnallisiin yksiköihin. Mikäli järjestössä on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöäjärjestetty luottamusmiehille vuotuisia luottamusmieskokouksia, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmiesjatketaan entistä käytäntöä. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille Luottamusmiehelle voidaan valita varaluotta- musmiesvaraluottamusmies, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet. 76. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen Luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen järjestön palveluksessa oleva toimihenkilö, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla kuuluu työehtosopimuksen soveltamispiiriin ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n työehtosopimukseen xxxxxxx toimihenkilöliiton jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. Mikäli on sovittu 3. kappaleen mukaisesti yhteisistä luottamusmiehistä, tulee luottamusmiehen työskennellä jollakin yhteisistä työehtosopimusaloista. 87. Yrityksen Järjestön tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa taikka laajentuessa tai liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta muutoksen takia saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio luottamusmiesorganisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennettatilannetta. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomista, sovel- tamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiä.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan järjestön työntekijöiden valitsemaa ja am- mattijärjestön nimeämää pääluottamusmiestä, luottamusmiestä ja varaluottamusmiestävaraluot- tamusmiestä. Jos myöhemmin tässä sopimuksessa asia koskee myös pää- luottamusmiestä, on asiasta mainittu ko. kohdassa erikseen. Luottamusmies valitaan Urheilujärjestöjä koskevaa työehtosopimusta nou- dattavaan järjestöön. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden Pääluottamusmies valitaan työntekijöitä edustavan ammattiliiton sääntöjen mukaisesti (syyskokous, vaalikokous tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä erillinen äänestystilaisuus) ja pää- luottamusmies edustaa niiden järjestöjen palveluksessa olevia työntekijöitä, joilla ei ole valittuna järjestö/työnantajakohtaista luottamusmiestä, jos työnantaja, jonka palveluksessa ko. työntekijät ovat, antaa siihen suostu- muksensa. Työnantajan suostumus on edellytys myös muissa tämän sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löämuksen mukaisissa pääluottamusmiestä koskevissa asioissa. Pääluottamusmiehen tulee olla työsuhteessa urheilujärjestöjä koskevan työ- ehtosopimuksen soveltamisalan mukaiseen työnantajaan, joka on Palta ry:n jäsen ja joka on velvollinen noudattamaan urheilujärjestöjä koskevaa työeh- tosopimusta (normaalisitova). 3. YrityksissäYhteistoimintaneuvotteluissa tulee aina olla ko. työpaikan työntekijöiden oma edustaja, joissa ellei yhteistoimintaneuvotteluja käydä kaikkien työntekijöiden kanssa yhdessä. Yhteistoimintaneuvotteluissa pääluottamusmies voi pyyn- nöstä toimia asiantuntijana niissä työpaikoissa, jossa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöätyöpaikkakohtainen luottamusmies, sekä yrityksissäedellyttäen, jotka erikseen todetaan sopija- puolten kesken, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmiesettä asiasta on sovittu ko. työnantajan kanssa. 4. YrityksissäJärjestön luottamusmieheksi voidaan valita järjestön palveluksessa oleva työehtosopimuksen soveltamisen piiriin kuuluva allekirjoittaneeseen järjes- töön järjestäytynyt ja työpaikan olosuhteisiin perehtynyt työntekijä. Jos samaan järjestöyhteisöön kuuluu useampia työnantajia (esim. alueorganisaatioita), joissa on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmiesvoidaan sopia yhteisen luottamusmiehen valin- nasta. 5. YrityksissäMilloin paikallisen neuvottelutoiminnan ja luottamusmiesjärjestelmän kan- nalta on tarkoituksenmukaista, joissa ei ole pääluottamusmiestävoidaan paikallisesti sopia, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmiesettä suureen tai alueellisesti hajautettuun järjestöön voidaan valita useampia tämän sopi- muksen tarkoittama luottamusmiehiä järjestön itsenäisiin alueisiin tai toimin- nallisiin yksiköihin. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille Luottamusmiehelle voidaan valita varaluotta- musmiesvaraluottamusmies, joka luottamusmiehen luottamusmie- hen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen luot- tamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet. 7. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen toimihenkilö, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. 8. Yrityksen Järjestön tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa taikka laajen- tuessa tai liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van ver- rattavan olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta muutoksen johdosta, saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio luottamusmiesorgani- saatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennettamuuttu- nutta tilannetta. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomista, sovel- tamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiä.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan tässä sopimuksessa työntekijöiden tämän työehtosopimuksen mukaisesti valitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestäluottamusmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden Yritykseen luottamusmiehen valitsevat yrityksen palveluksessa olevat työehtosopimuksen piiriin kuuluvat allekirjoittaneihin työntekijäjärjestöihin tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löänäiden jäsenjärjestöihin järjestäytyneet työntekijät. 3. YrityksissäTyöntekijät voivat valita toimipistekohtaisen luottamusmiehen sellaiseen itsenäiseen yksikköön, joissa jossa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöätyönantajaedustaja, sekä yrityksissä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten kesken, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmiesjoka määrää työsuhteen ehdot ja ottaa ja erottaa työntekijöitä. Ennen valintaa asia käydään läpi työnantajan edustajan kanssa. 4. YrityksissäMilloin se paikallisen neuvottelutoiminnan ja luottamusmiesjärjestelmän kannalta on tarkoituksenmukaista, joissa voidaan paikallisesti sopia, että suureen tai alueellisesti hajautettuun yritykseen voidaan valita tämän sopimuksen tarkoittamia useampia luottamusmiehiä yrityksen itsenäisiin alueellisiin tai toiminnallisiin yksiköihin. Mikäli yrityksessä on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöäjärjestetty luottamusmiehille vuotuisia luottamusmieskokouksia, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmies.jatketaan entistä käytäntöä 5. YrityksissäMikäli yrityksessä on useita luottamusmiehiä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmiesvoidaan valita pääluottamusmies. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille Luottamusmiehelle voidaan valita varaluotta- musmiesvaraluottamusmies, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet. 7. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen Luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen toimihenkilöyrityksen palveluksessa oleva työntekijä, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla kuuluu työehtosopimuksen soveltamispiiriin ja on Ammattiliitto Pro ry:n allekirjoittaneiden työntekijäjärjestöjen tai Ammattiliitto Unio ry:n näiden jäsenjärjestöjen jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. 8. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa taikka laajentuessa tai liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen muutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio luottamusmiesorganisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen muuttunutta tilannetta. Työnantajan edustaja ja luottamusmies käyvät yhdessä läpi, mikä on luottamusmiehen asema uudistuneessa organisaatiossa. Luottamusmies säilyttää asemansa liikkeen luovutuksessa, jos liike tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennettaosa säilyttää itsenäisyytensä. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomista, sovel- tamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiä.

Luottamusmies. 1Luottamusmiehen tarpeesta samoin kuin paikallisesta yhtey- denpito- ja neuvottelumenettelyn täsmentämisestä keskustel- laan ensin yrityksen johdon ja ylempien toimihenkilöiden edus- tajien kesken. Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden Luottamusmiehen asettamisen tarve todetaan yhdessä yrityksen johdon kanssa ottaen huomioon erityisesti yrityksen koko, organisaatio ja toiminnan luonne. Luottamus- miehen valitseminen yritykseen tai työpaikalle edellyttää lisäksi, että merkittävä osa ylemmistä toimihenkilöistä sitä kannattaa. Jos paikallisesti on tarve siihen, että luottamusmies edustaa myös joidenkin muiden toimipaikkojen tai muiden konserniin kuuluvien yritysten ylempiä toimihenkilöitä, niin yhteisestä luot- tamusmiehestä tulee sopia paikallisesti kaikkien mukana olevien toimipaikkojen tai yritysten ylempien toimihenkilöiden keskuudes- ja johdon kanssa. Sopimuksesta annetaan tieto SKOLille ja YTN:lle. Vähintään kymmenen ylemmän toimihenkilön työpaikalla voi- daan valita varaluottamusmies. Varaluottamusmies toimii luotta- musmiehen sijaisena tämän ollessa estynyt hoitamasta luotta- musmiehen tehtäviä. Luottamusmies ja varaluottamusmies vali- taan valitsemaa luottamusmiestä tähän sopimukseen sidottujen yrityksen tai työpaikan ylem- pien toimihenkilöiden keskuudesta ja varaluottamusmiestä. 2heidän tulee olla pereh- tynyt työpaikan olosuhteisiin. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden Kaikilla työpaikan ylemmillä toimi- henkilöillä tulee olla mahdollisuus osallistua valintaan. Luotta- musmies valitaan määräajaksi, yleensä kahdeksi vuodeksi. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tai useamman konttorin vähintään suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöi- den ansiokehitystä. Luottamusmiehen ansiokehitystä tarkastel- laan toimikausittain heti EK:n tilaston valmistumisen jälkeen ja mahdollinen jälkeenjääneisyys korjataan tarkastelun jälkeisestä ensimmäisestä palkanmaksusta lähtien. Luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua koskevia määräyksiä sovelletaan varaluottamusmieheen ja työsuojeluvaltuutetun varamieheen sinä aikana, kun he tämän sopimuksen edellyt- tämän ilmoituksen mukaisesti toimivat sijaisina. Valituista luottamusmiehistä, varamiehistä ja varamiehen toimi- misesta luottamusmiehen sijaisena on ilmoitettava työnanta- jalle. Työnantaja ilmoittaa luottamusmiehelle, ketkä käyvät yri- tyksen puolesta neuvotteluja luottamusmiehen kanssa. Luottamusmies edustaa ylempiä toimihenkilöitä työsuhdeasiois- sa ja tämän sopimuksen soveltamista koskevissa kysymyksis- sä. Hänelle annetaan asioiden hoidon kannalta tarpeelliset tiedot ja toimintamahdollisuudet. Luottamusmiehen kanssa sovitaan paikallisesti kohtuullisesta työstä vapautuksesta luottamusmiestehtävien hoitamista varten. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa ao. henkilöstö- ryhmään kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien määrään. Työnantaja maksaa luottamusmiehenä toimivalle ylemmälle toimihenkilölle 1.12.2007 alkaen, ellei muusta ole sovittu, erilli- sen kuukausikorvauksen, jonka suuruus on: 10-50 100 00-000 000 yli 100 180 Luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle annetaan oikeus käyttää yrityksen tavanomaisia toimisto- yms. välineitä, kuten yrityksessä yleisesti käytössä olevat atk-laitteet ja niihin liittyvät ohjelmat sekä internet-yhteys (sähköposti). Käytännön järjes- telyistä sovitaan paikallisesti. Arvioinnissa voidaan ottaa huo- mioon mm. yrityksen ja yhteisön koko, pääluottamusmiehen tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löä. 3työsuojeluvaltuutetun tehtävien laajuus ja edellyttämä tarve sekä ajankäytön määrä. Yrityksissä, joissa on Jos työpaikalla säännöllisesti työskentelee vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa 10 ylem- pää toimihenkilöä, sekä yrityksissäjoita luottamusmies edustaa, jotka erikseen todetaan sopija- puolten keskenannetaan luot- tamusmiehelle ja varaluottamusmiehelle samanlaiset mahdolli- suudet osallistua liittojen yhdessä sopimaan luottamusmiehen tehtävien hoidon kannalta tarpeelliseen koulutukseen kuin muille luottamusmiehille ja varaluottamusmiehille annetaan. Lähtökohtana on luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhtäläiset mahdollisuudet kehittyä ammatissa kuin muilla toimi- henkilöillä. Työnantajan ja luottamusmiehen/työsuojeluvaltuu- tetun on selvitettävä luottamustehtävän aikana, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti edellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen sellaisen ammatillisen koulutuksen antamista, jota järjestetään myös muille toimihenki- löille. Vastaava selvitys on tehtävä luottamusmiehen ja työsuo- jeluvaltuutetun toimikauden jälkeen. Luottamusmies katsotaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n tar- koittamaksi luottamusmieheksi ja hänet voidaan lomauttaa tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiäirtisanoa vain, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmies. 4. Yrityksissäjos hänelle ei voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai jos niiden toimi- henkilöiden enemmistö, joissa on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöäjoita hän edustaa, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmies. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille voidaan valita varaluotta- musmies, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet. 7antaa siihen suostu- muksensa. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen henkilöstön edustajan palkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edus- tajien kanssa tai työpaikan vakinainen toimihenkilö, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiintoimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. 8. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennetta. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomista, sovel- tamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiä.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan keskuudestaan valitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa sopimuksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löätoimihenkilöä. 3. Yrityksissä, joissa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin sovellutuspiiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten sopijapuolten kesken, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti tai toimin- nallisesti toiminnallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 4. Yrityksissä, joissa on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin sovellutuspiiriin kuuluvaa toimihenkilöä, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehenluottamusmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmies. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille voidaan valita varaluotta- musmiesvaraluottamusmies, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet. 7. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen yrityksen tai työpaikan vakinainen toimihenkilö, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten työehtosopimusten soveltamisalalla ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio Nousu ry:n jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. 8. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa l aajentuessa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio luottamusmiesorganisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennetta. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomista, sovel- tamista soveltamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen esimiehen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiä.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan tässä sopimuksessa työntekijöiden tämän työehtosopimuksen mukaisesti valitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestäluottamusmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden Yritykseen luottamusmiehen valitsevat yrityksen palveluksessa olevat työehto- sopimuksen piiriin kuuluvat allekirjoittaneihin työntekijäjärjestöihin tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löänäiden jäsenjärjestöihin järjestäytyneet työntekijät. 3. YrityksissäTyöntekijät voivat valita toimipistekohtaisen luottamusmiehen sellaiseen itse- näiseen yksikköön, joissa jossa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöätyönantajaedustaja, sekä yrityksissä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten kesken, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmiesjoka määrää työsuhteen ehdot ja ottaa ja erottaa työntekijöitä. Ennen valintaa asia käydään läpi työnantajan edustajan kanssa. 4. YrityksissäMilloin se paikallisen neuvottelutoiminnan ja luottamusmiesjärjestelmän kan- nalta on tarkoituksenmukaista, joissa voidaan paikallisesti sopia, että suureen tai alueellisesti hajautettuun yritykseen voidaan valita tämän sopimuksen tarkoit- tamia useampia luottamusmiehiä yrityksen itsenäisiin alueellisiin tai toimin- nallisiin yksiköihin. Mikäli yrityksessä on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöäjärjestetty luottamusmiehille vuotui- sia luottamusmieskokouksia, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmies.jatketaan entistä käytäntöä 5. YrityksissäMikäli yrityksessä on useita luottamusmiehiä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmiesvoidaan valita pääluottamus- mies. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille Luottamusmiehelle voidaan valita varaluotta- musmiesvaraluottamusmies, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen luottamus- miehen oikeudet ja velvollisuudet. 7. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen Luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen toimihenkilöyrityksen palveluksessa oleva työn- tekijä, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla kuuluu työehtosopimuksen soveltamispiiriin ja on Ammattiliitto Pro ry:n allekirjoittanei- den työntekijäjärjestöjen tai Ammattiliitto Unio ry:n näiden jäsenjärjestöjen jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. 8. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa taikka laajen- tuessa tai liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van ver- rattavan olennaisen organisaatiomuutoksen muutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio luottamusmiesorgani- saatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen muuttunutta tilannetta. Työnantajan edustaja ja luottamusmies käyvät yhdessä läpi, mikä on luottamusmiehen asema uudistuneessa organisaatiossa. Luottamusmies säilyttää asemansa liikkeen luovutuksessa, jos liike tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennettaosa säilyttää itse- näisyytensä. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomista, sovel- tamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiä.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien ooppera- laulajien valitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestätyönantajalle ilmoittamaa luottamusmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löäLuottamusmies tulee valita Oopperaan ja Balettiin toistaiseksi voimassa olevassa työ- suhteessa olevista oopperalaulajista, joille tulee varata mahdollisuus osallistua luot- tamusmiehen vaaliin. Kansallisoopperan Kuoro ry:llä on oikeus toimia tarvittaessa vaalitoimituksen järjestäjänä. Luottamusmiehen vaali voidaan suorittaa työpaikalla, mutta siitä on etukäteen sovittava työnantajan kanssa. 3. Yrityksissä, joissa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten kesken, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmiesValitusta luottamusmiehestä tulee ilmoittaa työnantajalle kirjallisesti. 4. Yrityksissä, joissa Luottamusmiehen tehtävänä on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- valvoa tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmieskuuluvien kuukausipalkkaisten oopperalaulajien edustajana tämän työehtosopimuksen noudat- tamista ja johtaa em. oopperalaulajien osalta niitä neuvotteluja ja siinä järjestyksessä kuin tämän työehtosopimuksen 21 §:ssä on sovittu. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmiesLuottamusmies edustaa kuukausipalkkaisia oopperalaulajia myös työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille voidaan valita varaluotta- musmies, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan Luottamusmiehellä on myös oikeus avustaa produktiokohtaisella määräaikaisella so- pimuksella työskentelevää vierailevaa ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet lisäkuoron oopperalaulajaa tämän niin halu- tessa liitteessä 2 ja velvollisuudet3 määritellyissä asioissa ja työlainsäädännön soveltamista koske- vissa asioissa. 7. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen Jos syntyy epäselvyyttä tai työpaikan vakinainen toimihenkilöerimielisyyttä oopperalaulajan palkasta tai muista työsuh- teeseen liittyvistä asioista, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla ja luottamusmiehelle on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiinannettava kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. 8. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessaLuottamusmiehellä on oikeus saada sovituin säännöllisin väliajoin tiedot tämän työeh- tosopimuksen piirissä olevien kuukausipalkkaisten oopperalaulajien ansiotasosta, laajentu- essa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa koostumuksesta ja rakennettakehityksestä. Henkilötietojen luovuttamisessa noudatetaan mitä kulloinkin voimassa olevassa tieto- suojalainsäädännössä on säädetty. Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten annetut tiedot luotta- muksellisina. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomistaLuottamusmiestä ei luottamusmiestehtävän vuoksi saa erottaa työsuhteestaan. 10. Jos luottamusmieheksi valitun oopperalaulajan luottamusmiestehtävien hoitaminen estää varsinaisten työtehtävien tekemisen, sovel- tamista tämä ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 11. Luottamusmiestä ei saa irtisanoa paitsi, mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamus- miehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä. Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa sairauden johdosta tai työsopimuslain 8. luvun nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3. luvun 1 §:ään si- sältyviä tai työaikaa koskevia järjestysmääräyksiä. Ellei Ooppera ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen Xxxxxxx noudata edellä tässä kohdassa mainittuja määräyksiä, se on velvollinen suorittamaan luottamusmiehelle vahingonkorvauksena enintään kuuden kuukauden palkan. 12. Luottamusmiehenä toimivalle työntekijälle annetaan, mikäli mahdollista, ilmoitus työ- suhteen päättymisestä vähintään kolme kuukautta ennen työsuhteen päättymistä. Luottamusmiehelle annettavaan ilmoitukseen tulee aina merkitä irtisanomisen syy. 13. Luottamusmiehelle annetusta ennakkoilmoituksesta toimitetaan tieto sille ammatti- osastolle, joka on luottamusmiehen valinnut. Edellä mainitut ennakkoilmoitusmää- räykset eivät kuitenkaan koske tapauksia, joissa työnantaja lain mukaan on oikeutettu purkamaan työsopimuksen ilman ennakkoilmoitusta. 14. Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle järjestetään tarvittaessa vapaata työstään. Kiireellisten tapausten hoitamista varten lupa tulee myöntää viivytyksettä. 15. Jos luottamusmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työai- kansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta lisätyökorvaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta. 16. Sopijapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että luottamusmiehelle varataan, mikäli yhteisesti todetaan tarvetta siihen olevan, tilaisuus osallistua sellaiseen koulutukseen, mikä on omiaan lisäämään hänen asiantuntemustaan ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välilläpätevyyttään luottamusmiestehtävien hoitamiseen, jolloin Ooppera ja Baletti maksaa koulutukseen osallistuvalle luotta- musmiehelle palkan koulutusajalta. 17. Esimiesten edustajaan Luottamusmiehelle varataan mahdollisuuksien mukaan Oopperan ja Baletin toimesta pysyvä ja tehtävään sopiva kunnollinen tila, jossa voidaan säilyttää luottamusmiesteh- täviä varten tarvittavat asiakirjat ja toimistovälineet. 18. Neuvottelujärjestyksen suhteen noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia tämän työehtosopimuksen määräyksiä. 19. Ooppera ja Xxxxxxx korvaa luottamusmiehelle puhelinkuluina summan, joka sovitaan paikallisesti. 20. Ooppera ja Xxxxxxx suorittaa luottamusmiehelle ajankäyttö- ja ansionmenetyskorvauk- sen, jonka suuruus on 1.2.2019 lukien 330,15 euroa ja 1.5.2019 lukien 350,00 euroa.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa työehtosopimukseen sidot- tujen järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan työntekijöiden valitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestävaraluotta- musmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löäTyöntekijät voivat valita toimipistekohtaisen luottamusmiehen sellaiseen itsenäi- seen yksikköön, jossa on työnantajaedustaja, joka määrää työsuhteen ehdot ja ot- taa ja erottaa työntekijöitä. Ennen valintaa asia käydään läpi työnantajan edusta- jan kanssa. 3. Yrityksissä, joissa Yritykseen luottamusmiehen valitsevat yrityksen palveluksessa olevat työehto- sopimuksen piiriin kuuluvat allekirjoittaneeseen liittoon järjestäytyneet työntekijät. Työehtosopimusosapuolet voivat sopia edellä olevasta poiketen seuraavaa: Jos saman työnantajan palveluksessa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- useamman työehtosopimuksen piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissäkuuluvia työntekijöitä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten keskenkuuluvat samaan liittoon, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmiesvoidaan sopia eri työehtosopimusalojen yhteisen luottamusmiehen valinnasta. 4. YrityksissäMilloin se paikallisen neuvottelutoiminnan ja luottamusmiesjärjestelmän kannal- ta on tarkoituksenmukaista, joissa voidaan paikallisesti sopia, että suureen tai alueelli- sesti hajautettuun yritykseen voidaan valita tämän sopimuksen tarkoittamia use- ampia luottamusmiehiä yrityksen itsenäisiin alueellisiin tai toiminnallisiin yksiköihin. Mikäli yrityksessä on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöäjärjestetty luottamusmiehille vuotuisia luottamusmies- kokouksia, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmiesjatketaan entistä käytäntöä. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille Luottamusmiehelle voidaan valita varaluotta- musmiesvaraluottamusmies, joka luottamusmiehen estyneenä es- tyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet. 76. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen Luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen toimihenkilöyrityksen palveluksessa oleva työn- tekijä, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla kuuluu työehtosopimuksen soveltamispiiriin ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n työehtosopimukseen sidotun työntekijäliiton jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. Mikäli on sovittu 3. kappaleen mukaisesti yhteisistä luottamusmiehistä, tulee luottamusmiehen työskennellä jollakin yhteisistä työehtosopimusaloista. 87. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa taikka tai liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen muutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio luottamusmiesorganisaatio tämän sopimuksen so- pimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen muuttunutta tilannetta. Luotta- musmies säilyttää asemansa liikkeen luovutuksessa, jos liike tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennettaosa säilyttää itsenäisyytensä. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomista, sovel- tamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiä.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden tässä sopimuksessa työehtosopimukseen sidottujen jär- jestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan valitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden Yritykseen luottamusmiehen valitsevat yrityksen palveluksessa olevat työehtosopimuksen piiriin kuuluvat allekirjoittaneeseen liittoon järjestäytyneet toimihenkilöt. Työehtosopimusosapuolet voivat sopia edellä olevasta poiketen seuraavaa: Jos saman työnantajan palveluksessa on useamman työehtosopimuksen piiriin kuuluvia toimihenkilöitä, jotka kuuluvat samaan liittoon, voidaan sopia eri työeh- tosopimusalojen yhteisen luottamusmiehen valinnasta. Jos samaa toimintaa harjoittavat samaan konserniin tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löäyhteisöön kuuluvat työn- antajat ovat saman työehtosopimuksen piirissä, voidaan sopia yhteisen luotta- musmiehen valinnasta. 3. YrityksissäMilloin se paikallisen neuvottelutoiminnan ja luottamusmiesjärjestelmän kannalta on tar- koituksenmukaista, joissa voidaan paikallisesti sopia, että suureen tai alueellisesti hajautettuun yritykseen voidaan valita tämän sopimuksen tarkoittamia useampia luottamusmiehiä yrityk- sen itsenäisiin alueellisiin tai toiminnallisiin yksiköihin. Mikäli yrityksessä on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöäjärjestetty luottamusmiehille vuotuisia luottamusmiesko- kouksia, sekä yrityksissä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten kesken, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmiesjatketaan entistä käytäntöä. 4. Yrityksissä, joissa on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmies. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille Luottamusmiehelle voidaan valita varaluotta- musmiesvaraluottamusmies, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudetvelvol- lisuudet. 75. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen Luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen yrityksen palveluksessa oleva toimihenkilö, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla kuuluu työehtosopimuksen soveltamispiiriin ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n työehtosopimukseen sidotun toimi- henkilöliiton jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. Mikäli on sovittu 2. kappaleen mukaisesti yhteisistä luottamusmiehistä, tulee luot- tamusmiehen työskennellä jollakin yhteisistä työehtosopimusaloista. 86. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa taikka laajentuessa tai liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen muutok- sen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio luottamusmiesorganisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti mukai- sesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennettatilannetta. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomista, sovel- tamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiä.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan kuoron valitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestätyönantajalle ilmoittamaa luot- tamusmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löäLuottamusmies tulee valita kuoron vakinaisista jäsenistä, joille tulee varata mahdol- lisuus osallistua luottamusmiehen vaaliin. Kansallisoopperan Kuoro ry:llä on oikeus toimia tarvittaessa vaalitoimituksen järjestäjänä. Luottamusmiehen vaali voidaan suorittaa työpaikalla, mutta siitä on etukäteen sovittava työnantajan kanssa. 3. Yrityksissä, joissa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten kesken, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmiesValitusta luottamusmiehestä tulee ilmoittaa työnantajalle kirjallisesti. 4. Yrityksissä, joissa Luottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmiesvalvoa tämän työehtosopimuksen alaisten työntekijäin edustajana tämän työehtosopimuksen noudattamista ja johtaa työntekijäin osalta niitä neuvotteluja ja siinä järjestyksessä kuin tämän työehtosopi- muksen 21 §:ssä on sovittu. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmiesLuottamusmies edustaa työntekijöitä myös työlainsäädännön soveltamista koske- vissa asioissa. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille voidaan valita varaluotta- musmiesJos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai muista työsuhtee- seen liittyvistä asioista, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla luottamusmiehelle on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudetannettava kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. 7. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen toimihenkilöLuottamusmiehellä on oikeus saada sovituin säännöllisin väliajoin tiedot kuoron jä- senten ansiotasosta, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla koostumuksesta ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiinkehityksestä. 8. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennettaLuottamusmiestä ei luottamusmiestehtävän vuoksi saa erottaa työsuhteestaan. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomistaJos luottamusmieheksi valitun kuoron jäsenen varsinainen työ vaikeuttaa luotta- musmiehen tehtävien hoitamista, sovel- tamista ei tällainen järjestely saa aiheuttaa hänen ansion- sa alentumista. 10. Luottamusmiestä ei saa irtisanoa paitsi, mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamus- miehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä. Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa sairauden johdosta tai työsopimuslain 8. luvun nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3. luvun 1 §:ään sisältyviä tai työaikaa koskevia järjestysmääräyksiä. Ellei Kansallisooppera ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen -baletti noudata edellä tässä kohdassa mainittuja mää- räyksiä, se on velvollinen suorittamaan luottamusmiehelle vahingonkorvauksena enintään kuuden kuukauden palkan. 11. Luottamusmiehenä toimivalle työntekijälle annetaan, mikäli mahdollista, ilmoitus työsuhteen päättymisestä vähintään kolme kuukautta ennen työsuhteen päättymis- tä. Luottamusmiehelle annettavaan ilmoitukseen tulee aina merkitä irtisanomisen syy. 12. Luottamusmiehelle annetusta ennakkoilmoituksesta toimitetaan tieto sille ammatti- osastolle, joka on luottamusmiehen valinnut. Edellä mainitut ennakkoilmoitusmää- räykset eivät kuitenkaan koske tapauksia, joissa työnantaja lain mukaan on oikeu- tettu purkamaan työsopimuksen ilman ennakkoilmoitusta. 13. Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle järjestetään tarvittaessa vapaata työstään. Kiireellisten tapausten hoitamista varten lupa tulee myöntää viivytyksettä. 14. Jos luottamusmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työ- aikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta lisätyökorvaus tai sovi- taan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta. 15. Sopijapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että luottamusmiehelle varataan, mikäli yhteisesti todetaan tarvetta siihen olevan, tilaisuus osallistua sellaiseen koulutukseen, mikä on omiaan lisäämään hänen asiantuntemustaan ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välilläpätevyyttään luottamusmiesteh- tävien hoitamiseen, jolloin Kansallisooppera ja -baletti maksaa koulutukseen osallis- tuvalle luottamusmiehelle palkan koulutusajalta. 16. Esimiesten edustajaan Luottamusmiehelle varataan mahdollisuuksien mukaan Kansallisoopperan ja - baletin toimesta pysyvä ja tehtävään sopiva kunnollinen tila, jossa voidaan säilyttää luottamusmiestehtäviä varten tarvittavat asiakirjat ja toimistovälineet. 17. Neuvottelujärjestyksen suhteen noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiätämän työehtosopimuksen määräyk- siä. 18. Suomen kansallisooppera ja -baletti korvaa luottamusmiehelle puhelinkuluina sum- man, joka sovitaan paikallisesti. 19. Suomen kansallisooppera ja -baletti suorittaa luottamusmiehelle ajankäyttö- ja an- sionmenetyskorvauksen, jonka suuruus on 1.3.2016 lukien 326,88 euroa.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan valitsemaa luottamusmiestä Työntekijät valitsevat työpaikan luottamusmiehen ja varaluottamusmiestähänen varamiehensä. Työpaikan luottamusmiehet valitsevat keskuudestaan pääluottamusmiehen ja varapääluottamusmiehen. Pää/varapääluottamusmiehen tehtävänä on edustaa työntekijöitä tätä sopimusta ja sen sovellutusta koskevissa asioissa. Luottamusmiesten valinnasta tulee antaa kirjallinen ilmoitus työnantajalle. Pääluottamusmiehelle tai varapääluottamusmiehelle annetaan tarvittaessa vapautusta työstä luottamusmiestehtävien hoitamista varten. Pääluottamusmiehelle maksetaan erillinen korvaus 1.6.2022 alkaen 263,30 euroa/kk. Paikalliselle Turun luottamusmiehelle maksetaan luottamusmieskorvausta 1.6.2022 alkaen 37,80 euroa/kk. Työsuojeluvaltuutetulle maksetaan korvausta työsuojeluvaltuutetun tehtävän hoitamisesta samoin perustein kuin paikallisille luottamusmiehille. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden Pääluottamusmiehellä on oikeus saada kerran vuodessa tiedot Viking Line ABP:n Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliittoon kuuluvista työntekijöistä sekä heidän ansioistaan. Edelleen pääluottamusmiehellä on oikeus saada seuraavat henkilötiedot: – työntekijän suku- ja etunimet – palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä ja irtisanomis- ja lomautustapauksissa kaikista työntekijöistä – luottamusmiehelle annetaan pyydettäessä palkkatilastot. AKT:n jäsenten valitsemalla pääluottamusmiehellä on sama oikeus kuin lain mukaan on työsuojeluvaltuutetulla perehtyä hätä- ja ylityöstä sekä niistä maksetusta korotetusta palkasta laadittuun luetteloon. Pääluottamusmiehen on pidettävä edellä olevan perusteella tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina. Luottamusmiehelle korvataan se ansionmenetys, mikä aiheutuu hänen osallistumisestaan työnantajan tai useamman konttorin työnantajan ja työntekijäin yhteisesti järjestämään koulutukseen. Vuosiloman pituutta määrättäessä lasketaan kaikki sellainen koulutukseen käytetty aika työssäolon veroiseksi, joka kerrallaan on kestänyt enintään kuukauden. Työnantaja korvaa ansionmenetyksen luottamusmiehelle hänen osallistuessaan SAK:n tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löäAKT:n järjestämille luottamusmieskursseille. Muutoin noudatetaan SAK/EK:n luottamusmies- ja koulutussopimusta. 3. Yrityksissä, joissa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten kesken, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmies. 4. Yrityksissä, joissa on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmies. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille voidaan valita varaluotta- musmiesTyönantaja korvaa luottamusmiehelle, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudetvapaapäivänään osallistuu työnantajan kutsusta tätä työehtosopimusta koskeviin neuvotteluihin tai muihin työnantajan kutsumiin neuvotteluihin käytetyltä ajalta palkan kuitenkin vähintään 4 tunnilta. Vuosilomaltaan em. kokoukseen osallistuvalle korvataan edellä mainitun lisäksi sama määrä vuosilomapäiviä, mitä hän neuvotteluihin käyttää. Nämä lomapäivät hän voi pitää olemassa olevan loman jatkoksi. 7. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen toimihenkilö, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. 8. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennetta. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomista, sovel- tamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiä.

Luottamusmies. 1Luottamusmiehen tarpeesta samoin kuin paikallisesta yhteyden- pito- ja neuvottelumenettelyn täsmentämisestä keskustellaan ensin yrityksen johdon ja ylempien toimihenkilöiden edustajien kesken. Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden Luottamusmiehen asettamisen tarve todetaan yhdessä yrityksen johdon kanssa ottaen huomioon erityisesti yrityksen koko, organisaatio ja toiminnan luonne. Luottamusmiehen valit- seminen yritykseen tai työpaikalle edellyttää lisäksi, että merkit- tävä osa ylemmistä toimihenkilöistä sitä kannattaa. Jos paikallisesti on tarve siihen, että luottamusmies edustaa myös joidenkin muiden toimipaikkojen tai muiden konserniin kuuluvien yritysten ylempiä toimihenkilöitä, niin yhteisestä luot- tamusmiehestä tulee sopia paikallisesti kaikkien mukana olevien toimipaikkojen tai yritysten ylempien toimihenkilöiden keskuudes- ja johdon kanssa. Sopimuksesta annetaan tieto Teknologiateollisuudelle/ SKOLille/ATL:lle ja YTN:lle. Vähintään kymmenen ylemmän toimihenkilön työpaikalla voi- daan valita varaluottamusmies. Varaluottamusmies toimii luotta- musmiehen sijaisena tämän ollessa estynyt hoitamasta luotta- musmiehen tehtäviä. Luottamusmies ja varaluottamusmies vali- taan valitsemaa luottamusmiestä tähän sopimukseen sidottujen yrityksen tai työpaikan ylem- pien toimihenkilöiden keskuudesta ja varaluottamusmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löä. 3. Yrityksissä, joissa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten kesken, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmies. 4. Yrityksissä, joissa on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmies. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille voidaan valita varaluotta- musmies, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet. 7. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen heidän tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen toimihenkilö, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. 8. Yrityksen tai sen toimintayksikön Kaikilla työpaikan ylemmillä toimi- henkilöillä tulee olla mahdollisuus osallistua valintaan. Luotta- musmies valitaan määräajaksi, yleensä kahdeksi vuodeksi. Työpaikan toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa laajentuessa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti yhteistoimintaorganisaatio vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön työpaikan muuttunutta kokoa ja rakennetta. 9. Esimiestehtävissä olevia Työpaikalla tarkoitetaan tässä sopimuksessa Teknologiateolli- suus ry:n, SKOL ry:n tai ATL ry:n jäsenyritystä tai sitä vastaavaa alueellista toimintayksikköä. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tai vähintään suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden ansiokehitystä. Luottamusmiehen ansiokehitystä tarkastellaan toimikausittain heti EK:n tilaston valmistumisen jälkeen ja mahdollinen jälkeenjääneisyys korjataan tarkastelun jälkeisestä ensimmäisestä palkanmaksusta lähtien. Luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua koskevia määräyksiä sovelletaan varaluottamusmieheen ja työsuojeluvaltuutetun vara- mieheen sinä aikana, kun he tämän sopimuksen edellyttämän ilmoituksen mukaisesti toimivat sijaisina. Valituista luottamusmiehistä, varamiehistä ja varamiehen toimi- misesta luottamusmiehen sijaisena on ilmoitettava työnantajalle. Työnantaja ilmoittaa luottamusmiehelle, ketkä käyvät yrityksen puolesta neuvotteluja luottamusmiehen kanssa. Luottamusmies edustaa ylempiä toimihenkilöitä koskevan työsuhdeasiois- sa ja tämän sopimuksen rikkomistasoveltamista koskevissa kysymyksissä. Hänelle annetaan asioiden hoidon kannalta tarpeelliset tiedot ja toimintamahdollisuudet. Luottamusmiehen kanssa sovitaan paikallisesti kohtuullisesta työstä vapautuksesta luottamusmiestehtävien hoitamista varten. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa ao. henkilöstö- ryhmään kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, sovel- tamista toiminnan luonteeseen ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan tämän sopimuksen mukaisten tehtävien määrään. Työnantaja maksaa luottamusmiehenä toimivalle ylemmälle toimihenkilölle 1.10.2011 alkaen, ellei muusta ole sovittu, erillisen kuukausikorvauksen, jonka suuruus on: Ylempien toimi- henkilöiden lukumäärä Korvaus euroa/kk 10–50 114 51–100 160 yli 100 205 Luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle annetaan oikeus käyttää yrityksen tavanomaisia toimisto- yms. välineitä, kuten yrityksessä yleisesti käytössä olevat atk-laitteet ja niihin liittyvät ohjelmat sekä internet-yhteys (sähköposti). Käytännön järjes- telyistä sovitaan paikallisesti. Arvioinnissa voidaan ottaa huo- mioon mm. yrityksen ja esimie- hen yhteisön koko, pääluottamusmiehen tai esimiesten erikseen valitseman työsuojeluvaltuutetun tehtävien laajuus ja edellyttämä tarve sekä ajankäytön määrä. Jos työpaikalla säännöllisesti työskentelee vähintään 10 ylempää toimihenkilöä, annetaan luottamusmiehelle ja varaluottamus- miehelle palkkaa menettämättä oikeus osallistua YTN:n ja sen jäsenliittojen järjestämille, henkilöstön edustajan välillätehtävien hoidon kannalta tarpeellisille luottamusmieskursseille ja -koulu- tukseen, ellei se aiheuta tuntuvaa haittaa yrityksen toiminnalle. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan Henkilöstön edustaja ja työnantaja toteavat etukäteen, onko ky- seessä sellainen koulutustilaisuus, johon osallistuminen ei vaiku- ta henkilöstön edustajan kuukausipalkkaan tai josta työnantaja suorittaa henkilöstön edustajalle korvauksia. Tällöin ei koulutuk- seen osallistuminen myöskään aiheuta vuosiloma-, eläke- tai muiden niihin verrattavien etuuksien vähenemistä. Henkilöstön edustajalla on oikeus ansiota menettämättä osallistua vain ker- ran samaan tai sisällöltään vastaavaan koulutustilaisuuteen. Lähtökohtana on luottamusmiehen asemaa ja työsuojeluvaltuutetun yhtä- läiset mahdollisuudet kehittyä ammatissa kuin muilla toimi- henkilöillä. Työnantajan ja luottamusmiehen/työsuojeluvaltuu- tetun on selvitettävä luottamustehtävän aikana, edellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen sellaisen ammatillisen kou- lutuksen antamista, jota järjestetään myös muille toimihenkilöille. Vastaava selvitys on tehtävä luottamusmiehen ja työsuojelu- valtuutetun toimikauden jälkeen. Luottamusmies katsotaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n tar- koittamaksi luottamusmieheksi ja hänet voidaan lomauttaa tai irtisanoa vain, jos hänelle ei voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai jos niiden toimi- henkilöiden enemmistö, joita hän edustaa, antaa siihen suostu- muksensa. Työsuhdeturvaa koskevia määräyksiämääräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toimineeseen toimihenkilöön kuusi kuukautta hänen ko. tehtävänsä päättymisen jälkeen. Luottamusmies säilyttää asemansa, jos liike tai sen osa sitä luovutettaessa säilyttää itsenäisyytensä. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan palkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edus- tajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa kunkin allekirjoittajajärjestön työehtosopimukseen sidottujen järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan työntekijöiden valitsemaa ja ammattijärjestönsä nimeämää luottamusmiestä ja varaluottamusmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löäJokaiseen yhteisöön on oikeus valita 1. kohdassa tarkoitettu luottamusmies. Työntekijäjärjestöjen niin sopiessa työpaikalle voidaan valita myös järjestöjen yh-­ teinen luottamusmies. 3. YrityksissäPääluottamusmies voidaan valita silloin, joissa kun yhteisössä on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöäsovittu luottamus-­ miesorganisaatiosta, sekä yrityksissäjohon kuuluu useita alue-­, jotka erikseen todetaan sopija- puolten kesken, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti toimipaikka-­ tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin osastokohtaisia luottamusmiehiä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmies. 4. Yrityksissä, joissa on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- Luottamusmiehen valitsevat työnantajan palveluksessa olevat työehtosopimuk-­ sen piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, voivat kuuluvat allekirjoittaneeseen järjestöön järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmiestyöntekijät. 5. YrityksissäMilloin paikallisen neuvottelutoiminnan ja luottamusmiesjärjestelmän kannalta on tarkoituksenmukaista, joissa ei ole pääluottamusmiestävoidaan paikallisesti sopia, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmiesettä suureen tai alueellisesti ha-­ jautettuun yhteisöön voidaan valita useampia tämän sopimuksen tarkoittamia luottamusmiehiä itsenäisiin alueellisiin tai toiminnallisiin yksiköihin. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille Luottamusmiehelle voidaan valita varaluotta- musmiesvaraluottamusmies, joka luottamusmiehen estyneenä es-­ tyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet. 7. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen Luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen toimihenkilöyhteisön palveluksessa oleva työnteki-­ jä, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla kuuluu työehtosopimuksen soveltamispiiriin ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n työehtosopimukseen si-­ dotun työntekijäjärjestön jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. 8. Yrityksen Yhteisön tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa taikka laajentuessa tai liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van olennaisen organisaatiomuutoksen verrattavan olen-­ naisen muutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio luottamusmiesorganisaatio tämän sopimuksen sopi-­ muksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennettatilannetta. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomistaFIDA International ry:n luottamusmies voi edustaa Fidan työyhteydessä toimivia helluntaiseurakuntien lähettämiä lähetystyöntekijöitä, sovel- tamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiämikäli seurakunnassa ei ole valittu luottamusmiestä.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden Työpaikan tämän sopimuksen allekirjoittajajärjestöihin kuuluvilla toimihenki- löillä ja ylemmillä toimihenkilöillä on oikeus valita keskuudestaan luottamus- mies ja tälle varamies. Mitä jäljempänä sanotaan luottamusmiehestä, kos- kee sekä toimihenkilöiden keskuudes- taan valitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestäettä ylempien toimihenkilöiden luottamusmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löäVaraluottamusmiehellä on luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet sil- loin, kun hän toimii varsinaisen luottamusmiehen sijaisena. Paikallisesti voi- daan sopia varaluottamusmiehen oikeudesta osallistua koulutukseen. 3. Yrityksissä, joissa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten kesken, voivat Allekirjoittajajärjestöihin järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiävoivat yhdessä paikal- lisesti sopia, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmiesettä työpaikalle valitaan yksi luottamusmies ja hänelle vara- mies. 4. YrityksissäPaikallisesti voidaan sopia, joissa on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmiesettä sama henkilö toimii sekä luottamusmiehenä että työsuojeluvaltuutettuna. 5. YrityksissäVaalikelpoisia ja äänioikeutettuja vaalissa ovat kaikki työpaikan työsuh- teessa olevat ja tähän sopimukseen sidottuihin järjestöihin kuuluvat toimi- henkilöt. Valittaessa toimihenkilöitä edustavaa luottamusmiestä vaaliin voi- vat osallistua toimihenkilöt ja valittaessa yrityksen ylempiä toimihenkilöitä edustavaa luottamusmiestä ylemmät toimihenkilöt, joissa elleivät toimihenkilöryh- mät yhdessä paikallisesti toisin sovi. Vaalit suoritetaan työpaikalla siten, että menettely ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmiesaiheuta kohtuutonta haittaa työnteolle ja että kaikille vaalikelpoisille varataan mahdollisuuksien mukaan tilaisuus osallistua vaaliin. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille voidaan valita varaluotta- musmiesValitut luottamusmiehet ilmoitetaan kirjallisesti työnantajalle, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudetpuoles- taan ilmoittaa kirjallisesti luottamusmiehille työnantajan edustajat. 7. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai Työpaikalla, jossa työskentelee vähintään 50 tähän sopimukseen sidottuun järjestöön kuuluvaa toimihenkilöä ja jossa on selvästi määriteltäviä toimin- nallisia kokonaisuuksia, on toimihenkilöillä oikeus valita tällaista varten osastoluottamusmies. Osastoluottamusmiehen edustamasta toiminnalli- sesta kokonaisuudesta sovitaan ennen osastoluottamusmiehen valintaa. Samalla on sovittava, missä asioissa ja missä laajuudessa hän neuvottelu- järjestyksen mukaisesti edustaa toimihenkilöitä. Osastoluottamusmiehellä on luottamusmieskorvausta lukuun ottamatta samat oikeudet ja velvollisuu- det kuin luottamusmiehellä. Toimihenkilöillä on kuitenkin oikeus valita osas- toluottamusmiehiä vähintään yksi työpaikan vakinainen toimihenkilö, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiinjokaista alkavaa 10 toimihenki- löä kohti. 8. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennetta. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomista, sovel- tamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiä.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa kunkin allekirjoittajajärjestön työehtosopimukseen sidottujen järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan valitsemaa ja ammattijärjestönsä nimeämää luottamusmiestä ja varaluottamusmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden Pääluottamusmies voidaan valita silloin, kun yhteisössä on sovittu luottamus- miesorganisaatiosta, johon kuuluu useita alue-, toimipaikka- tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löäosastokohtaisia luottamusmiehiä. 3. Yrityksissä, joissa Luottamusmiehen valitsevat työnantajan palveluksessa olevat työehtosopimuk- sen piiriin kuuluvat allekirjoittaneeseen järjestöön järjestäytyneet toimihenkilöt. Työehtosopimusosapuolet voivat sopia edellä olevasta poiketen seuraavaa: Jos saman työnantajan palveluksessa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- useamman työehto sopimuk- sen piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissäkuuluvia toimihenkilöitä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten keskenkuuluvat samaan järjestöön, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiävoidaan sopia eri työehtosopimusalojen yhteisen luottamusmiehen valin- nasta. Jos samaa toimintaa harjoittavat samaan yhteisöön kuuluvat työnantajat ovat saman työehtosopimuksen piirissä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmiesvoidaan sopia yhteisen luotta- musmiehen valinnasta. 4. YrityksissäMilloin paikallisen neuvottelutoiminnan ja luottamusmiesjärjestelmän kannalta on tarkoituksenmukaista, joissa on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöävoidaan paikallisesti sopia, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt että suureen tai alueellisesti hajautettuun yhteisöön voidaan valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmiesuseampia tämän sopimuksen tarkoittamia luottamusmiehiä itsenäisiin alueellisiin tai toiminnallisiin yksiköihin. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille Luottamusmiehelle voidaan valita varaluotta- musmiesvaraluottamusmies, joka luottamusmiehen estyneenä es- tyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet. 76. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen Luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen toimihenkilöyhteisön palveluksessa oleva toimi- henkilö, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla kuuluu työehtosopimuksen soveltamispiiriin ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n työehtosopimuk- seen sidotun työntekijäjärjestön jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. Mikäli on sovittu 3. kappaleen mukaisesti yhteisistä luottamusmiehistä, tulee luottamusmiehen työskennellä jollakin yhteisistä työehtosopimus- aloista. 87. Yrityksen Yhteisön tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa taikka laajentues- sa tai liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen muutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio luottamusmiesorganisaatio tämän sopimuksen so- pimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennettatilannetta. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomista, sovel- tamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiä.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa työehtosopimukseen sidottujen järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan valitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden Pääluottamusmieheksi voidaan valita yksi valituista luottamusmiehistä silloin, kun yrityksessä / yhteisössä on sovittu luottamusmiesorganisaatiosta, johon kuuluu useita alue-, toimipaikka- tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löäosastokohtaisia luottamusmiehiä. 3. Yrityksissä, joissa Yritykseen / yhteisöön luottamusmiehen valitsevat yrityksen / yhteisön palveluksessa olevat työehtosopimuksen piiriin kuuluvat allekirjoittaneeseen liittoon järjestäytyneet toimihenkilöt. Työehtosopimusosapuolet voivat sopia edellä olevasta poiketen seuraavaa: Pöytäkirjamerkintä1: Jos saman työnantajan palveluksessa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- useamman työehtosopimuksen piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissäkuuluvia toimihenkilöitä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten keskenkuuluvat samaan liittoon, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti voidaan sopia eri työehtosopimusalojen yhteisen luottamusmiehen valinnasta. Pöytäkirjamerkintä 2: Jos samaa toimintaa harjoittavat samaan konserniin tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiäyhteisöön kuuluvat työnantajat ovat saman työehtosopimuksen piirissä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmiesvoidaan sopia yhteisen luottamusmiehen valinnasta. 4. YrityksissäMilloin se paikallisen neuvottelutoiminnan ja luottamusmiesjärjestelmän kannalta on tarkoituksenmukaista, joissa on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöävoidaan paikallisesti sopia, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt että suureen tai alueellisesti hajautettuun yritykseen / yhteisöön voidaan valita erityisen asianomaisen tämän sopimuksen tarkoittamia useampia luottamusmiehiä yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmies/ yhteisön itsenäisiin alueellisiin tai toiminnallisiin yksiköihin. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille Luottamusmiehelle voidaan valita varaluotta- musmiesvaraluottamusmies, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet. 76. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen Luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen yrityksen / yhteisön palveluksessa oleva toimihenkilö, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla kuuluu työehtosopimuksen soveltamispiiriin ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n työehtosopimukseen sidotun työntekijäliiton jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. 87. Yrityksen / yhteisön tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa taikka laajentuessa tai liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen muutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio luottamusmiesorganisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennettatilannetta. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomista, sovel- tamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiä.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa työehtosopimukseen si- dottujen järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan valitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestäva- raluottamusmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden Pääluottamusmiehestä sovitaan tarvittaessa työehtosopimusosapuolten välillä. Pääluottamusmies voidaan valita silloin, kun yrityksessä on sovittu luotta- musmiesorganisaatiosta, johon kuuluu useita alue-, toimipaikka- tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löäosasto- kohtaisia luottamusmiehiä. 3. Yrityksissä, joissa Yritykseen luottamusmiehen valitsevat yrityksen palveluksessa olevat työehto- sopimuksen piiriin kuuluvat allekirjoittaneeseen liittoon järjestäytyneet toimi- henkilöt. Työehtosopimusosapuolet voivat sopia edellä olevasta poiketen seuraavaa: Jos saman työnantajan palveluksessa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- useamman työehtosopimuksen piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissäkuuluvia toimihenkilöitä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten keskenkuuluvat samaan liittoon, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti voidaan sopia eri työehtosopimusalojen yhteisen luottamusmiehen valinnasta. Jos samaa toimintaa harjoittavat samaan konserniin tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiäyhteisöön kuuluvat työnantajat ovat saman työehtosopimuksen piirissä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmiesvoidaan sopia yhteisen luottamusmiehen valinnasta. 4. YrityksissäMilloin se paikallisen neuvottelutoiminnan ja luottamusmiesjärjestelmän kan- nalta on tarkoituksenmukaista, joissa voidaan paikallisesti sopia, että suureen tai alueellisesti hajautettuun yritykseen voidaan valita tämän sopimuksen tarkoit- tamia useampia luottamusmiehiä yrityksen itsenäisiin alueellisiin tai toiminnal- lisiin yksiköihin. Mikäli yrityksessä on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöäjärjestetty luottamusmiehille vuotuisia luottamus- mieskokouksia, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmiesjatketaan entistä käytäntöä. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille Luottamusmiehelle voidaan valita varaluotta- musmiesvaraluottamusmies, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen luottamus- miehen oikeudet ja velvollisuudet. 76. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen Luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen toimihenkilöyrityksen palveluksessa oleva toi- mihenkilö, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla kuuluu työehtosopimuksen soveltamispiiriin ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n työehtosopi- mukseen sidotun työntekijäliiton jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. Mikäli on sovittu 3. kappaleen mukaisesti yhteisistä luottamusmiehistä, tulee luottamusmiehen työskennellä jollakin yhteisistä työehtosopimusaloista. 87. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa taikka laajen- tuessa tai liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van olennaisen organisaatiomuutoksen muutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio tämän luottamusmiesorganisaatio tä- män sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennettatilannetta. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomista, sovel- tamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiä.

Luottamusmies. Kunkin työpaikan työntekijöillä on oikeus keskuudestaan valita luottamusmies toimimaan heidän valtuuttamanaan tämän työehtosopimuksen tulkintaa ja muita työntekijäin ja työnantajain suhteita koskevissa asioissa. Pöytäkirjamerkintä: Työnantajan edustaja selvittää työhön tulevalle uudelle työntekijälle lyhyesti alan järjestö- ja neuvottelusuhteet sekä ilmoittaa kuka toimii työntekijäin pääluottamusmiehenä sekä milloin ja missä pääluottamusmies on tavoitettavissa. Liitot suosittelevat, että yrityksissä, joissa se työpaikan suuruus ja muut olosuhteet huomioon ottaen on tarpeellista ja tarkoituksenmukaista, järjestetään uusille työntekijöille yritystä ja sen työsuhteita koskevia esittelytilaisuuksia, joissa selostetaan yrityksen organisaatiota, työehtosopimusasiain neuvottelujärjestystä, työturvallisuuteen ja sosiaalisiin kysymyksiin sekä työmarkkinajärjestöjen toimintaan kuuluvia ym. työsuhteeseen liittyviä asioita. Myös yrityksen pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle tulee näissä tilaisuuksissa antaa mahdollisuus selostaa edellä mainittuja kysymyksiä. Työnantaja korvaa sen ansion, jonka luottamusmies menettää työajalla joko paikallisissa neuvotteluissa työnantajan kanssa tai toimiessaan muuten tämän toimeksiannosta. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tämän tehtävän tähden saa siirtää huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan eikä häntä luottamusmiestehtävän takia saa erottaa työstä. Luottamusmiehen vaalista on tehtävä kirjallinen ilmoitus työnantajalle. Luottamusmiehenä toimivalle työntekijälle annetaan ennakkoilmoitus työsuhteen päättymisestä kolme viikkoa ennen, jos työsuhde on jatkunut yhden vuoden, ja neljä viikkoa ennen, jos työsuhde on jatkunut viisi vuotta. Luottamusmiehelle annettavaan ennakkoilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Pääluottamusmiehelle annetusta ennakkoilmoituksesta toimitetaan tieto myös sille ammatti- osastolle, joka pääluottamusmiehen on valinnut. Ennakkoilmoituksesta luottamusmiehelle annetaan tieto pääluottamusmiehelle. Työnantaja korvaa sen ansion, jonka ammattiosaston valitsema pääluottamusmies menettää toimiessaan työajalla joko paikallisissa neuvotteluissa tai työnantajan toimeksiannosta muualla. Jos pääluottamusmies suorittaa työnantajan toimeksiantoja varsinaisen työajan jälkeen, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus. Niissä meijereissä sekä sulatejuusto- ja jäätelötehtaissa, joissa työntekijäin määrä on yli 10, maksetaan pääluottamusmiehelle tuleva korvaus ja annetaan hänelle vapautusta seuraavasti: Työntekijöiden määrä Vapautus h/viikko Korvaus €/kk 31.5.2023 saakka Korvaus €/kk 1.6.2023 lukien 10 – 20 – 59 65 21 – 50 4 83 92 51 – 100 8 88 97 101 – 200 14 96 106 201 – 300 20 106 117 301 – 380 28 119 131 381 – 420 34 128 141 421 tai yli kokonaan vapaa 143 158 Pääluottamusmiehelle annettavaa vapautusta ja korvausta määriteltäessä pidetään perusteena edellisen vuoden helmikuun ja elokuun keskimääräistä työntekijämäärää. Mikäli em. ajankohtien työntekijämäärissä esiintyy suuria poikkeamia, voidaan tästä laskuperusteesta yhteisesti neuvotellen poiketa. Jos pääluottamusmiehelle on paikallisesti sovittu pitemmästä vapautuksesta ei sitä muuteta. Pöytäkirjamerkintä 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan valitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestä.: 1) uusista työntekijöistä – nimi – työosasto – palkkaryhmä 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löä.) poislähteneistä työntekijöistä 3. Yrityksissä, joissa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissä) EK-tilaston valmistuttua kuukausipalkoista – palkkaryhmittäin – erikseen miehet ja naiset Pääluottamusmies ei ole oikeutettu saamaan keskiansiotietoja, jotka erikseen todetaan sopija- puolten keskenkoskevat kuutta henkilöä pienempiä työntekijäryhmiä. Luottamusmiehiin sovelletaan lisäksi mitä liittojen välillä on sovittu ETL/SEL yleissopimuksessa 2003. Pääluottamusmiehellä on, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti kun hän sitä pyytää oikeus neljännesvuosittain saada jäljennös tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiämuu kirjallinen selvitys työaikalain mukaan pidettävästä yli- ja hätätyöluettelosta. Erikseen pyydettäessä jäljennös tai muu kirjallinen selvitys luettelosta annetaan kahden kuukauden välein. Pääluottamusmiehelle suoritettava korvaus maksetaan hänen vuosilomansa tai muun vastaavan pituisen poissaolon ajalta hänen tehtäviään suorittavalle varapääluottamusmiehelle, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmiessilloin kun varamiehestä on tehty asianmukainen ilmoitus työnantajalle. Pääluottamusmiehen työstä vapautuksen ja korvauksen perustana on meijerityöntekijöitä koskevan työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden lukumäärä ao. työpaikassa. 4. Yrityksissä, joissa on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmies. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille voidaan valita varaluotta- musmies, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet. 7. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen toimihenkilö, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. 8. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennetta. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomista, sovel- tamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiä.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan orkesterin valitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestätyönantajalle ilmoittamaa luottamusmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löäLuottamusmies tulee valita orkesterin vakinaisista jäsenistä, joille tu- lee varata mahdollisuus osallistua luottamusmiehen vaaliin. Helsingin Muusikot r.y:llä on oikeus toimia tarvittaessa vaalitoimituksen järjes- täjänä. Luottamusmiehen vaali voidaan suorittaa työpaikalla, mutta on siitä etukäteen työnantajan kanssa sovittava. 3. Yrityksissä, joissa Valitusta luottamusmiehestä tulee ilmoittaa työnantajalle kirjallisesti ja tulee ilmoitukseen sisältyä myös ilmoitus hänen varamiehestään samoin kuin siitä milloin varaluottamusmies on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten kesken, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmiesoikeutettu toimimaan luottamusmiehen tehtävissä. 4. YrityksissäLuottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on valvoa tämän työeh- tosopimuksen alaisten työntekijäin edustajana tämän työehtosopi- muksen noudattamista ja johtaa työntekijäin osalta niitä neuvotteluja ja siinä järjestyksessä, joissa kuin tämän työehtosopimuksen 30 §:ssä on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmiessovittu. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmiesLuottamusmies edustaa työntekijöitä myöskin työlainsäädännön so- veltamista koskevissa asioissa. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille voidaan valita varaluotta- musmiesJos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudetluottamusmiehelle annet- tava kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. 7. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen toimihenkilöLuottamusmiehellä on oikeus saada sovituin säännöllisin väliajoin tiedot niiden orkesterin jäsenten ansiotasosta, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla koostumuksesta ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiinkehityksestä, jotka ovat antaneet siihen yhtiölle kirjallisen suostu- muksensa. 8. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessaLuottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tämän tehtävän hoidon vuoksi saa siirtää huonompipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan, laajentu- essa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennettaeikä häntä luottamusmiesteh- tävän vuoksi saa erottaa työsuhteestaan. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomistaLuottamusmiehen tehtävien hoitaminen ei saa aiheuttaa hänen ansi- onsa alentumista. 10. Luottamusmiestä ei saa irtisanoa paitsi, sovel- tamista mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä. Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa sairauden johdosta tai työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin nojalla sillä perusteella, et- tä hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä tai työ- aikaa koskevia järjestysmääräyksiä. 11. Luottamusmiehenä toimivalle työntekijälle annetaan mikäli mahdollis- ta ilmoitus työsuhteen päättymisestä vähintään 3 kuukautta ennen työsuhteen päättymistä. Luottamusmiehelle annettavaan ilmoituk- seen tulee aina merkitä irtisanomisen syy. 12. Luottamusmiehelle annetusta ennakkoilmoituksesta toimitetaan tieto myös sille ammattiosastolle, joka luottamusmiehen on valinnut. Edel- lä mainitut ennakkoilmoitusmääräykset eivät kuitenkaan koske tapa- uksia, joissa työnantaja lain mukaan on oikeutettu purkamaan työso- pimuksen ilman ennakkoilmoitusaikaa. 13. Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle järjestetään tarvit- taessa vapaata työstään. Kiireellisten tapausten hoitamista varten tulee lupa myöntää viivytyk- settä. 14. Jos luottamusmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta lisätyökorvaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta li- säkorvauksesta. 15. Sopijapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että luottamusmiehelle varataan, mikäli yhteisesti todetaan tarvetta siihen olevan, tilaisuus osallistua sellaiseen koulutukseen, mikä on omiaan lisäämään hänen asiantun- temustaan ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen pätevyyttään luottamusmiestehtävien hoitamiseen, jol- loin Yleisradio Oy maksaa koulutukseen osallistuvalle luottamusmie- helle palkan koulutusajalta. 16. Luottamusmiehelle varataan mahdollisuuksien mukaan Yleisradio Oy:n toimesta pysyvä ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillätehtävään sopiva kunnollinen tila, jossa voi- daan säilyttää luottamusmiestehtäviä varten tarvittavat asiakirjat ja toimistovälineet. 17. Esimiesten edustajaan Neuvottelujärjestyksen suhteen noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia tämän työehtosopimuk- sen 30 §:n määräyksiä. 18. Luottamusmieskorvauksen osalta noudatetaan yhtiön käytäntöä.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan valitsemaa luottamusmiestä Työpaikan tähän sopimukseen sidottuihin järjestöihin kuuluvilla toimihenkilöillä on oikeus valita keskuudestaan yrityksen taloudellis- hallinnollisiin toimihenkilötehtäviin perehtynyt luottamusmies ja varaluottamusmiestäyrityksen Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxx tuotannollisiin toimihenkilötehtäviin perehtynyt luottamusmies sekä kummallekin varamiehet. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löäVaraluottamusmiehellä on luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet silloin, kun hän toimii varsinaisen luottamusmiehen sijaisena. Varamiehellä on sama koulutusoikeus kuin luottamusmiehellä. 3. YrityksissäToimihenkilöryhmät voivat yhdessä paikallisesti sopia, joissa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten kesken, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmiesettä työpaikalle valitaan yksi luottamusmies ja hänelle varamies. 4. YrityksissäPaikallisesti voidaan sopia, joissa on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmiesettä sama henkilö toimii sekä luottamusmiehenä että työsuojeluvaltuutettuna. 5. YrityksissäVaalikelpoisia ja äänioikeutettuja vaalissa ovat kaikki työpaikan työsuhteessa olevat ja tähän sopimukseen sidottuihin järjestöihin kuuluvat toimihenkilöt. Valittaessa taloudellis-hallinnollisiin toimihenkilötehtäviin perehtynyttä luottamusmiestä vaaliin voivat osallistua teollisuustoimihenkilöt ja valittaessa yrityksen tuotannollisiin toimihenkilötehtäviin perehtynyttä luottamusmiestä tekniset toimihenkilöt, joissa elleivät toimihenkilöryhmät yhdessä paikallisesti toisin sovi. Vaalit suoritetaan työpaikalla siten, että menettely ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmiesaiheuta kohtuutonta haittaa työnteolle ja että kaikille vaalikelpoisille varataan mahdollisuuksien mukaan tilaisuus osallistua vaaliin. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille voidaan valita varaluotta- musmiesValitut luottamusmiehet ilmoitetaan kirjallisesti työnantajalle, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudetpuolestaan ilmoittaa kirjallisesti luottamusmiehille työnantajan edustajat. 7. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen toimihenkilöTyöpaikalla, joka jossa työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla vähintään 150 tähän sopimukseen sidottuun järjestöön kuuluvaa toimihenkilöä ja jossa on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. 8selvästi määriteltäviä toiminnallisia kokonaisuuksia, on toimihenkilöillä oikeus valita tällaista varten osastoluottamusmies. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessaOsastoluottamusmiehen edustamasta toiminnallisesta kokonaisuudesta sovitaan ennen osastoluottamusmiehen valintaa. Samalla on sovittava, laajentu- essa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio tämän sopimuksen periaatteiden missä asioissa ja missä laajuudessa hän neuvottelujärjestyksen mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa edustaa toimihenkilöitä. Osastoluottamusmiehellä on luottamusmieskorvausta lukuun ottamatta samat oikeudet ja rakennetta. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomista, sovel- tamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiä.velvollisuudet

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan oopperaorkesterin valitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestätyönantajal- le ilmoittamaa luottamusmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löäLuottamusmies tulee valita orkesterin vakinaisista jäsenistä, joille tulee vara- ta mahdollisuus osallistua luottamusmiehen vaaliin. Helsingin Muusikot ry:llä on oikeus toimia tarvittaessa vaalitoimituksen järjestäjänä. Luottamusmiehen vaali voidaan suorittaa työpaikalla, mutta siitä on etukäteen sovittava työnan- tajan kanssa. 3. Yrityksissä, joissa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten kesken, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmiesValitusta luottamusmiehestä tulee ilmoittaa työnantajalle kirjallisesti. 4. Yrityksissä, joissa Luottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmiesvalvoa tämän työehtosopi- muksen alaisten työntekijäin edustajana tämän työehtosopimuksen noudat- tamista ja johtaa työntekijäin osalta niitä neuvotteluja ja siinä järjestyksessä kuin tämän työehtosopimuksen 19 §:ssä on sovittu. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmiesLuottamusmies edustaa työntekijöitä myös työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille voidaan valita varaluotta- musmiesJos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai muista työ- suhteeseen liittyvistä asioista, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla luottamusmiehelle on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudetannettava kaikki valituk- sen alaisen tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. 7. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen toimihenkilöLuottamusmiehellä on oikeus saada sovituin säännöllisin väliajoin tiedot or- kesterin jäsenten ansiotasosta, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla koostumuksesta ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiinkehityksestä. 8. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennettaLuottamusmiestä ei luottamusmiestehtävän vuoksi saa erottaa työsuhtees- taan. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomistaJos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luotta- musmiehen tehtävien hoitamista, sovel- tamista ei tällainen järjestely saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 10. Luottamusmiestä ei saa irtisanoa paitsi, mikäli yhteisesti todetaan, ettei luot- tamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muu- toin sopivaa työtä. Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa sairauden johdosta tai työso- pimuslain 8 luvun nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimus- lain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä tai työaikaa koskevia järjestysmääräyksiä. Ellei Kansallisooppera ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen -baletti noudata edellä tässä kohdassa mainittuja määräyksiä, se on velvollinen suorittamaan luottamusmiehelle vahingonkor- vauksena enintään kuuden kuukauden palkan. 11. Luottamusmiehenä toimivalle työntekijälle annetaan, mikäli mahdollista, il- moitus työsuhteen päättymisestä vähintään kolme kuukautta ennen työsuh- teen päättymistä. Luottamusmiehelle annettavaan ilmoitukseen tulee aina merkitä irtisanomisen syy. 12. Luottamusmiehelle annetusta ennakkoilmoituksesta toimitetaan tieto sille ammattiosastolle, joka luottamusmiehen on valinnut. Edellä mainitut ennak- koilmoitusmääräykset eivät kuitenkaan koske tapauksia, joissa työnantaja lain mukaan on oikeutettu purkamaan työsopimuksen ilman ennakkoilmoi- tusta. 13. Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle järjestetään tarvittaessa vapaata työstään. Kiireellisten tapausten hoitamista varten lupa tulee myön- tää viivytyksettä. 14. Jos luottamusmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännölli- sen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta lisätyökor- vaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta. 15. Sopijapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että luottamusmiehelle varataan, mikäli yhteisesti todetaan tarvetta siihen olevan, tilaisuus osallistua sellaiseen kou- lutukseen, mikä on omiaan lisäämään hänen asiantuntemustaan ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välilläpätevyyt- tään luottamusmiestehtävien hoitamiseen, jolloin Kansallisooppera ja -baletti maksaa koulutukseen osallistuvalle luottamusmiehelle palkan koulutusajalta. 16. Esimiesten edustajaan Luottamusmiehelle varataan mahdollisuuksien mukaan Oopperan ja Baletin toimesta pysyvä ja tehtävään sopiva kunnollinen tila, jossa voidaan säilyttää luottamusmiestehtäviä varten tarvittavat asiakirjat ja toimistovälineet. 17. Neuvottelujärjestyksen suhteen noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia tämän työehtosopimuksen määräyksiä. 18. Ooppera ja Xxxxxxx korvaa luottamusmiehelle näytäntövuodessa puhelinku- luina paikallisesti sovitun summan. 19. Ooppera ja Xxxxxxx suorittaa luottamusmiehelle ajankäyttö- ja ansionmene- tyskorvauksen, jonka suuruus on 1.6.2020 lukien 558,42 euroa ja 1.5.2021 lukien 569,03 euroa.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan keskuudestaan valitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa sopimuksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löätoimihenkilöä. 3. Yrityksissä, joissa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten kesken, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti tai toimin- nallisesti toiminnallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 4. Yrityksissä, joissa on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehenluottamusmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmiespää- luottamusmies. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille voidaan valita varaluotta- musmiesvara- luottamusmies, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet. 7. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen tulee olla Suomen kansa- lainen tai Suomessa asuva muun Pohjoismaan kansalainen, asianomaisen yri- tyksen yrityksen tai työpaikan vakinainen toimihenkilö, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten rahoitus- alan työehtosopimusten soveltamisalalla ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n Suoran jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. 8. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa laajentuessa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio luottamusmiesorganisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennetta. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomista, sovel- tamista soveltamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen esimiehen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiä.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan työehtosopimuksen piiriin kuuluvien Kansallisoopperan ja -baletin laulusolistien valitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestätyönantajalle ilmoittamaa luottamusmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löäLuottamusmies tulee valita solistikunnan vakinaisista jäsenistä, joille tulee varata mah- dollisuus osallistua luottamusmiehen vaaliin. Solistikunta ry:llä on oikeus toimia tarvit- taessa vaalitoimituksen järjestäjänä. Luottamusmiehen vaali voidaan suorittaa työpai- kalla, mutta siitä on etukäteen sovittava työnantajan kanssa. 3. Yrityksissä, joissa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten kesken, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmiesValitusta luottamusmiehestä tulee ilmoittaa työnantajalle kirjallisesti. 4. Yrityksissä, joissa Luottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmiesvalvoa tämän työehtosopimuksen alais- ten työntekijäin edustajana tämän työehtosopimuksen noudattamista ja johtaa työnteki- jäin osalta niitä neuvotteluja ja siinä järjestyksessä kuin tämän työehtosopimuksen 23 §:ssä on sovittu. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmiesLuottamusmies edustaa työntekijöitä myös työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille voidaan valita varaluotta- musmiesJos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla luottamusmiehelle on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudetannettava kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. 7. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen toimihenkilöLuottamusmiehellä on oikeus saada sovituin säännöllisin väliajoin tiedot solistien xxxxx- xxxxxxx, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla koostumuksesta ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiinkehityksestä. 8. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennettaLuottamusmiestä ei luottamusmiestehtävän vuoksi saa erottaa työsuhteestaan. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomistaJos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista, sovel- tamista ei tällainen järjestely saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 10. Luottamusmiestä ei saa irtisanoa paitsi, mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmie- helle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä. Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa sairauden johdosta tai työsopimuslain 8 luvun nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään si- sältyviä tai työaikaa koskevia järjestysmääräyksiä. Ellei Kansallisooppera ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen -baletti noudata edellä tässä kohdassa mainittuja määräyksiä, se on velvollinen suorittamaan luottamusmiehelle vahingonkorvauksena enintään kuu- den kuukauden palkan. 11. Luottamusmiehenä toimivalle työntekijälle annetaan, mikäli mahdollista, ilmoitus työ- suhteen päättymisestä vähintään kolme kuukautta ennen työsuhteen päättymistä. Luot- tamusmiehelle annettavaan ilmoitukseen tulee aina merkitä irtisanomisen syy. 12. Luottamusmiehelle annetusta ennakkoilmoituksesta toimitetaan tieto sille ammattiosas- tolle, joka luottamusmiehen on valinnut. Edellä mainitut ennakkoilmoitusmääräykset ei- vät kuitenkaan koske tapauksia, joissa työnantaja lain mukaan on oikeutettu purka- maan työsopimuksen ilman ennakkoilmoitusta. 13. Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle järjestetään tarvittaessa vapaata työstään. Kiireellisten tapausten hoitamista varten lupa tulee myöntää viivytyksettä. 14. Jos luottamusmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työai- kansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta lisätyökorvaus tai sovitaan hä- nen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta. 15. Sopijapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että luottamusmiehelle varataan, mikäli yhteisesti todetaan tarvetta siihen olevan, tilaisuus osallistua sellaiseen koulutukseen, mikä on omiaan lisäämään hänen asiantuntemustaan ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välilläpätevyyttään luottamusmiestehtävien hoitamiseen, jolloin Kansallisooppera ja -baletti maksaa koulutukseen osallistuvalle luottamusmiehelle palkan koulutusajalta. 16. Esimiesten edustajaan Luottamusmiehelle varataan mahdollisuuksien mukaan Kansallisoopperan ja -baletin toimesta pysyvä ja tehtävään sopiva kunnollinen tila, jossa voidaan säilyttää luotta- musmiestehtäviä varten tarvittavat asiakirjat ja toimistovälineet. 17. Neuvottelujärjestyksen suhteen noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia tämän työehtosopimuksen määräyksiä. 18. Suomen Kansallisooppera ja -baletti korvaa luottamusmiehelle puhelinkuluina paikalli- sesti sovitun summan. 19. Suomen Kansallisooppera ja -baletti suorittaa luottamusmiehelle ajankäyttö- ja ansi- onmenetyskorvauksen, jonka suuruus on 1.3.2016 lukien 343,83 euroa kuukaudessa.

Luottamusmies. 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan järjestön työntekijöiden valitsemaa luottamusmiestä ja ammattijärjestön nimeämää pääluottamusmiestä, luottamus- miestä ja varaluottamusmiestä. Jos myöhemmin tässä sopimuk- sessa asia koskee myös pääluottamusmiestä, on asiasta mainittu ko. kohdassa erikseen. Luottamusmies valitaan Urheilujärjestöjä koskevaa työehtosopi- musta noudattavaan järjestöön. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden Pääluottamusmies valitaan työntekijöitä edustavan ammattiliiton sääntöjen mukaisesti (syyskokous, vaalikokous tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löäerillinen äänes- tystilaisuus) ja pääluottamusmies edustaa niiden järjestöjen palveluksessa olevia työntekijöitä, joilla ei ole valittuna järjestö/työn- antajakohtaista luottamusmiestä, jos työnantaja, jonka palveluk- sessa ko. työntekijät ovat, antaa siihen suostumuksensa. Työnanta- jan suostumus on edellytys myös muissa tämän sopimuksen mukai- sissa pääluottamusmiestä koskevissa asioissa. Pääluottamusmiehen tulee olla työsuhteessa urheilujärjestöjä kos- kevan työehtosopimuksen soveltamisalan mukaiseen työnantajaan, joka on Palta ry:n jäsen ja joka on velvollinen noudattamaan urhei- lujärjestöjä koskevaa työehtosopimusta (normaalisitova). 3. YrityksissäYhteistoimintaneuvotteluissa tulee aina olla ko. työpaikan työnteki- jöiden oma edustaja, joissa xxxxx yhteistoimintaneuvotteluja käydä kaikkien työntekijöiden kanssa yhdessä. Yhteistoimintaneuvotteluissa pää- luottamusmies voi pyynnöstä toimia asiantuntijana niissä työpai- koissa, jossa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöätyöpaikkakohtainen luottamusmies, sekä yrityksissäedellyttäen, jotka erikseen todetaan sopija- puolten kesken, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmiesettä asiasta on sovittu ko. xxxxxxxxxxx kanssa. 4. YrityksissäJärjestön luottamusmieheksi voidaan valita järjestön palveluksessa oleva työehtosopimuksen soveltamisen piiriin kuuluva allekirjoitta- neeseen järjestöön järjestäytynyt ja työpaikan olosuhteisiin perehty- nyt työntekijä. Jos samaan järjestöyhteisöön kuuluu useampia työnantajia (esim. alueorganisaatioita), joissa on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan voidaan sopia yhteisen luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmiesmusmiehen valinnasta. 5. YrityksissäMilloin paikallisen neuvottelutoiminnan ja luottamusmiesjärjestel- män kannalta on tarkoituksenmukaista, joissa ei ole pääluottamusmiestävoidaan paikallisesti sopia, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmiesettä suureen tai alueellisesti hajautettuun järjestöön voidaan valita useampia tämän sopimuksen tarkoittama luottamusmiehiä järjestön itsenäisiin alueisiin tai toiminnallisiin yksiköihin. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille Luottamusmiehelle voidaan valita varaluotta- musmiesvaraluottamusmies, joka luottamusmiehen luotta- musmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet. 7. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen toimihenkilö, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. 8. Yrityksen Järjestön tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessasupistu- essa, laajentu- essa taikka laajentuessa tai liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen yhtiöittä- misen tai niihin verratta- van verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio muutoksen johdosta, saate- taan luottamusmiesorganisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennettatilannetta. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomista, sovel- tamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiä.