DESLIGAMENTO. As empresas obrigam-se, em caso de dispensa por justa causa, à fornecer por escrito ao empregado a causa e o enquadramento do motivo na CLT.
DESLIGAMENTO. A.7.1.1 No caso de Término do Vínculo Empregatício, dentro do prazo de 30 (trinta) dias a contar do recebimento, por meio impresso ou eletrônico, do extrato e demais informações sobre as opções disponíveis, conforme exigido pela legislação, o Participante Ativo poderá optar por um dos institutos legais obrigatórios previstos neste Capítulo, por meio físico ou por meio de Transação Remota, observadas as respectivas carências e condições, conforme a seguir:
DESLIGAMENTO. Art. 17. Os membros estatutários serão desligados mediante renúncia voluntária ou destituição
DESLIGAMENTO. Na hipótese da FECAP desligar o aluno do curso no qual se encontrar matriculado em razão de fatos incompatíveis com o convívio acadêmico, devidamente apurados em procedimento interno com direito a ampla defesa, os valores devidos vencerão antecipadamente.
DESLIGAMENTO. O desligamento tem por objetivo o cancelamento de vínculo contratual com o funcionário e poderá ocorrer por decisão da RNP ou por solicitação do funcionário. A despeito da razão do desligamento todos os funcionários desligados deverão realizar a entrevista de desligamento.
DESLIGAMENTO. Será passível de desligamento do curso o aluno que:
DESLIGAMENTO. A contratada deverá comunicar imediatamente ao Gestor da área contratante e a Área de Gestão de Fornecedores quando houver desligamento de empregados.
DESLIGAMENTO. Demais Unidades Demais Setoriais de RH Desc. RH Desc.
DESLIGAMENTO. Deixa clara quais são as regras para que um colaborador possa ser desligado, de acordo com os princípios legais e também corporativos. Muitos gestores não tem clareza sobre como conduzir esse processo, que é um dos mais desafiantes dentro de qualquer organização. As regras ajudam a manter as mesmas decisões em casos similares e reduzem os riscos de conflitos posteriores.
DESLIGAMENTO. Já no caso de extinção do contrato de trabalho, esta será feita através da transmissão do evento S-2299, e a empresa deve calcular todas as verbas rescisórias devidas ao trabalhador. Quer saber mais sobre o trabalho intermitente? Confira o artigo Trabalho intermitente: veja quais são as novas regras e como funciona.