SOFTWARE PARA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. Ser multi – empresa; • Permitir a troca de empresa sem necessidade de fechar o sistema; Permitir a captação e manutenção de informações pessoais e funcionais de pessoal ativo, inativo e pensionista, registrando a evolução histórica; Empregado Público (temporários e efetivos), mantendo o mesmo número de matricula alterando apenas o contrato para não alterar futuras integrações; • Permitir liberação das funcionalidades por usuário e com controle de acesso restrito por lotação, permitindo acesso exclusivo das informações por lotação de acesso, para descentralização das atividades; • Garantir a disponibilidade e segurança das informações históricas das verbas e valores de todos os pagamentos e descontos; • Permitir o cadastramento de cursos extracurriculares dos Empregados Público; • Permitir a criação e formatação de tabelas e campos para cadastro de informações cadastrais complementares, e que o sistema disponibilize de forma automática, telas de manutenção destas informações, com possibilidade de parametrizar layouts diversos, para emissão de relatórios e geração de arquivos; • Permitir o registro de atos de advertência e punição; • Permitir o controle dos dependentes de Empregado Público; • Possuir cadastro de beneficiários de pensão judicial e das verbas para pagamento por ocasião de férias, 13º e folha de pagamento, com suas respectivas fórmulas, conforme determinação judicial; • Possuir cadastro de pensionista do trabalhador, possibilitando vincular quem será o pensionista principal e gerador da pensão; • Permitir o controle de histórico da lotação, inclusive de Empregado Público cedidos, para a localização dos mesmos; • Permitir o controle das funções em caráter de confiança exercida e averbada, que o Empregado Público tenha desempenhado, dentro ou fora do órgão, para pagamento de quintos ou décimos de acordo com a legislação; • Permitir o controle do tempo de serviço efetivo, emitir certidões de tempo de serviço e disponibilizar informações para cálculo e concessão aposentadoria; • Permitir parametrização para abatimentos em tempo de serviço com afastamentos, selecionando por tipo de afastamento; • Possuir controle do quadro de vagas por cargo (previsto, realizado e saldo); • Permitir o registro e controle da promoção e progressão de cargos e salários dos Empregados Públicos; • Possuir rotinas que permitam administrar salários, possibilitando reajustes globais e parciais; • Possuir rotina que permita controlar limite de piso ou teto salarial; • Permit...
SOFTWARE PARA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. 1.2.1. Módulo de ato legal e efetividade;
SOFTWARE PARA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. Sub – Totais ........................................................ Valor Total da Licença de Uso por Prazo Determinado (Locação Mensal) dos Softwares. Valor total da Conversão, Implantação e Treinamento. Valor Global Anual da Licença de Uso por Prazo Determinado (Locação Mensal dos Softwares) + Conversão Implantação e Treinamento.
SOFTWARE PARA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. 6.1. Permitir a captação e manutenção de informações pessoais e funcionais de pessoal ativo, inativo e pensionista, registrando a evolução histórica;
SOFTWARE PARA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. 1. Ser multiempresa;
SOFTWARE PARA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. Subitens Descrição Valor Unitário/mensal Valor total/anual