Common use of Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro Clause in Contracts

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate le disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali e/o decentrati di categoria. L’Aggiudicatario dovrà praticare condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò anche se l’aggiudicatario non è aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi di lavoro, attenendosi a quanto previsto dal D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato e l’appaltatore, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione di rapporti di lavoro o di incarico con detto personale a conclusione o in caso di sospensione dell’appalto. Il servizio oggetto dell’appalto è ad ogni effetto da considerarsi di pubblico interesse e, come tale, non potrà essere sospeso o abbandonato. In caso di sospensione o abbandono, anche parziale, del servizio, eccettuati i casi di forza maggiore, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno e spese dell’inadempiente, oltre ad applicare le previste penalità. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni di cui alla Legge n. 146 del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate L’appaltatore si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti, o se costituito sotto forma di società cooperativa anche nei confronti dei soci lavoratori, derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi compresi quelli di igiene e sicurezza, nonché la disciplina previdenziale ed infortunistica, assumendo a proprio carico tutti i relativi oneri. In particolare, l’appaltatore si impegna a rispettare, nella esecuzione delle obbligazioni derivanti dal presente appalto, le disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali e/di cui al D. Lgs. n°81/08. L’appaltatore si obbliga ad applicare, nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali, o decentrati se costituito sotto forma di categoria. L’Aggiudicatario dovrà praticare società cooperativa anche nei confronti dei soci lavoratori, le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò contratti collettivi ed integrativi di lavoro applicabili alla data di stipula del contratto, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’appaltatore si obbliga, altresì, a continuare ad applicare i suindicati contratti collettivi anche se l’aggiudicatario dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui al comma precedente vincolano l’appaltatore anche nel caso in cui non è aderente aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridicaesse, economica o sindacaleper tutto il periodo di validità del presente appalto. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle Il mancato rispetto delle disposizioni di legge cui ai commi precedenti consente al RUP di sospendere, in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi di lavoro, attenendosi a quanto previsto dal D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato e l’appaltatore, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione di rapporti di lavoro o di incarico con detto personale a conclusione tutto o in caso di sospensione dell’appalto. Il servizio oggetto dell’appalto è ad ogni effetto da considerarsi di pubblico interesse eparte, come talei pagamenti fino alla regolarizzazione delle posizioni, non potrà essere sospeso o abbandonatosenza che l’appaltatore possa vantare alcun diritto risarcitorio per il ritardato pagamento. In caso di sospensione mancata regolarizzazione nei termini previsti, il RUP potrà applicare penali e, nei casi più gravi, si riserva la facoltà di risolvere il contratto stesso. Gli obblighi di cui sopra vincolano l’appaltatore anche se non aderente alle associazioni stipulanti i contratti e gli accordi sopra richiamati, o abbandonorecedente dagli stessi, anche parziale, e ciò indipendentemente dalla propria struttura e dimensione. Il RUP potrà svolgere i controlli e le verifiche che riterrà necessari per l’accertamento dei requisiti richiesti nel presente articolo e l’appaltatore è tenuto a consentire la visione dei libri paga o di ogni altra documentazione inerente i rapporti contrattuali con dipendenti e soci impegnati nell’esecuzione del servizio, eccettuati i casi di forza maggiore, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno e spese dell’inadempiente, oltre ad applicare le previste penalità. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni di cui alla Legge n. 146 del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate le La Ditta si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali e/o decentrati e regolamentari vigenti in materia di categorialavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’Aggiudicatario dovrà praticare La ditta si obbliga a depositare in caso di affidamento a soggetto terzo dell’attività di cui agli Artt 4, 7 e 8 della documentazione di cui al DUVRI Prot. 0000835 del 21/03/2017. La Ditta si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula del contratto, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. La Ditta si obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i su indicati contratti collettivi anche se l’aggiudicatario non è aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse dopo la loro scadenza e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridica, economica o sindacalefino alla loro sostituzione. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni Ai sensi di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi di lavoro, attenendosi a quanto previsto dal D.Lgsdall’art. n. 81/2008 e s.m.i30, comma 5, del D.lgs. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato e l’appaltatoren° 50/2016, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione di rapporti di lavoro o di incarico con detto personale a conclusione o in caso di sospensione dell’appaltoottenimento da parte del Responsabile del procedimento del documento unico di regolarità contributiva che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto, lo stesso provvederà a trattenere l’importo corrispondente all’inadempienza e opererà, sull’importo netto progressivo delle prestazioni, la ritenuta dello 0,50 % (zero virgola cinquanta per cento), svincolabili alle condizioni di cui al predetto comma 5 dell’art. 30 D.lgs. n° 50/2016. Il servizio oggetto dell’appalto è ad ogni effetto da considerarsi pagamento di pubblico interesse e, come tale, non potrà essere sospeso o abbandonato. In caso quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il documento unico di sospensione o abbandono, anche parziale, del servizio, eccettuati i casi di forza maggiore, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno regolarità contributiva verrà disposto dall’IBFM CNR direttamente agli enti previdenziali e spese dell’inadempiente, oltre ad applicare le previste penalità. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni di cui alla Legge n. 146 del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”assicurativi.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate le L’Affidatario si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti de- rivanti da disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali e/o decentrati e regolamentari vigenti in materia di categorialavoro, ivi com- prese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assu- mendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’Aggiudicatario dovrà praticare L’Affidatario si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risul- tanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula del contratto, nonché le condizioni risultanti dai suddetti contratti; ciò da successive modifiche ed integrazioni. L’Affidatario si obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i su indicati contratti collettivi anche se l’aggiudicatario non è aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse dopo la loro scadenza e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridica, economica o sindacalefino alla loro sostituzione. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni Ai sensi di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi di lavoro, attenendosi a quanto previsto dal D.Lgsall’art. n. 81/2008 30, comma 5 del D. Lgs. 50/2016 e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato e l’appaltatoress.mm.ii., così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione di rapporti di lavoro o di incarico con detto personale a conclusione o in caso di sospensione dell’appaltoottenimento da parte del responsabile del procedimento del documento unico di regolarità contributiva che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto, lo stesso provvederà a trattenere l’im- porto corrispondente all’inadempienza. Il servizio oggetto dell’appalto è ad ogni effetto da considerarsi pagamento di pubblico interesse e, come tale, non potrà essere sospeso o abbandonato. In caso quanto dovuto per le inadem- pienze accertate mediante il documento unico di sospensione o abbandono, anche parziale, del servizio, eccettuati i casi di forza maggiore, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno regolarità contributiva verrà disposto dal Comune direttamente agli enti previdenziali e spese dell’inadempiente, oltre ad applicare le previste penalità. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni di cui alla Legge n. 146 del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”assicurativi.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate le L’Appaltatore deve ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali e/o decentrati e regolamentari vigenti in materia di categorialavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’Aggiudicatario dovrà praticare L’Appaltatore si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò contratti collettivi di lavoro applicabili alla data di stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’Appaltatore si obbliga, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i sopra indicati contratti collettivi anche se l’aggiudicatario dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Appaltatore anche nel caso in cui questo non è aderente aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della Fondazione, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi contratti collettivi di lavoro, attenendosi a quanto previsto dal D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra prevedano il personale utilizzato e l’appaltatore, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione pagamento di rapporti contributi da parte dei datori di lavoro o di incarico con detto personale a conclusione o in favore dei propri dipendenti. Si richiama quanto disposto dall’articolo 30, co. 5 e 6, del Codice nel caso di sospensione dell’appalto. Il servizio oggetto dell’appalto è ad ogni effetto da considerarsi di pubblico interesse e, come tale, non potrà essere sospeso o abbandonato. In caso di sospensione o abbandono, anche parziale, del servizio, eccettuati i casi di forza maggiore, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno inadempienza contributiva e spese dell’inadempiente, oltre ad applicare le previste penalità. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni di cui alla Legge n. 146 del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”retributiva.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al L’Impresa appaltatrice è tenuta ad utilizzare esclusivamente personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate regolarmente assunto ed inquadrato ed è obbligata, ancorché Cooperativa e nei confronti dei propri soci, a rispettare tutte le disposizioni legislative ed condizioni normative e retributive, nessuna esclusa, del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro. Il mancato rispetto da parte della Ditta appaltatrice dei minimi salariali e delle altre clausole dei contratti collettivi richiamati, nonché delle norme relative agli oneri previdenziali, assistenziali e assicurativi nei confronti dei propri prestatori di lavoro, potrà comportare la risoluzione del contratto stipulato. L’Impresa si obbliga a continuare ad applicare i Contratti Collettivi Nazionali e/o decentrati di categoria. L’Aggiudicatario dovrà praticare condizioni normative anche dopo la loro scadenza e retributive fino alla loro sostituzione, anche nel caso in cui non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò anche se l’aggiudicatario non è sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridica, economica o sindacaleesse. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni di legge in materiaFermo quanto stabilito dall’art. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi di lavoro, attenendosi a quanto previsto dal D.Lgs26 del D. Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra successive modificazioni ed integrazioni, il personale utilizzato che verrà messo a disposizione dovrà essere in regola con le norme di igiene previste dalla normativa vigente e l’appaltatoresuccessive modificazioni ed integrazioni, così come non con obbligo per l’Impresa di far predisporre i controlli sanitari richiesti dall’Ente appaltante che si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale riserva la prosecuzione facoltà di rapporti di lavoro o di incarico con detto personale a conclusione o verificare in caso di sospensione dell’appalto. Il servizio oggetto dell’appalto è ad ogni effetto da considerarsi di pubblico interesse e, come tale, non potrà essere sospeso o abbandonatomomento la sussistenza delle condizioni necessarie per l’espletamento del servizio. In caso di sospensione o abbandonoinadempimento accertato dagli organi competenti l’Amministrazione Comunale si riserva la facoltà di risolvere il contratto qualora l’Impresa non proceda a regolarizzare la sua posizione, anche parzialenonché di escluderla da successive gare. L’Appaltatore è tenuto alla stretta osservanza delle norme concernenti la protezione assicurativa, retributiva e previdenziale del personale impiegato nel servizio, eccettuati sollevando l’Amministrazione da qualsiasi obbligo e responsabilità per quanto riguarda le retribuzioni, i casi di forza maggiorecontributi assicurativi e previdenziali, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno e spese dell’inadempientei libretti sanitari, oltre ad applicare le previste penalità. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni di cui alla Legge n. 146 del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”l’assicurazione contro gli infortuni, la responsabilità verso terzi.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate L’appaltatore si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi compresi quelli di igiene e sicurezza, nonché la disciplina previdenziale ed infortunistica, assumendo a proprio carico tutti i relativi oneri. In particolare, l’Appaltatore si impegna a rispettare, nell’esecuzione delle obbligazioni derivanti dal presente affidamento, le disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali e/di cui al D. Lgs. 81/08. L’appaltatore si obbliga ad applicare, nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali, o decentrati se costituito sotto forma di categoria. L’Aggiudicatario dovrà praticare società cooperativa anche nei confronti dei soci lavoratori, le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò contratti collettivi ed integrativi di lavoro applicabili alla data della stipula del contratto, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’Appaltatore si obbliga, altresì, a continuare ad applicare i suindicati contratti collettivi anche se l’aggiudicatario dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui al comma precedente vincolano l’Appaltatore anche nel caso in cui non è aderente aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridicaesse, economica o sindacaleper tutto il periodo di validità del presente appalto. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle Il mancato rispetto delle disposizioni di legge cui ai commi precedenti consente al R.U.P. di sospendere, in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi di lavoro, attenendosi a quanto previsto dal D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato e l’appaltatore, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione di rapporti di lavoro o di incarico con detto personale a conclusione tutto o in caso di sospensione dell’appalto. Il servizio oggetto dell’appalto è ad ogni effetto da considerarsi di pubblico interesse eparte, come talei pagamenti fino alla regolarizzazione delle posizioni, non potrà essere sospeso o abbandonatosenza che l’Appaltatore possa vantare alcun diritto risarcitorio per il ritardato pagamento. In caso di sospensione mancata regolarizzazione nei termini previsti, il R.U.P. potrà applicare penali e, nei casi più gravi, si riserva la facoltà di risolvere il contratto stesso. Gli obblighi di cui sopra vincolano l’Appaltatore anche se non aderente alle associazioni stipulanti i contratti e gli accordi sopra richiamati, o abbandonorecedente dagli stessi, anche parziale, e ciò indipendentemente dalla propria struttura e dimensione. I funzionari del Comune potranno svolgere i controlli e le verifiche che riterranno necessari per l’accertamento dei requisiti richiesti nel presente articolo e l’Appaltatore è tenuto a consentire la visione dei libri paga o di ogni altra documentazione inerente i rapporti contrattuali con dipendenti e soci impegnati nell’esecuzione del servizio, eccettuati i casi di forza maggiore, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno e spese dell’inadempiente, oltre ad applicare le previste penalità. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni di cui alla Legge n. 146 del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate le L’Appaltatore deve ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali e/o decentrati e regolamentari vigenti in materia di categorialavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’Aggiudicatario dovrà praticare L’Appaltatore si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò contratti collettivi di lavoro applicabili alla data di stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’Appaltatore si obbliga, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i sopra indicati contratti collettivi anche se l’aggiudicatario dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Appaltatore anche nel caso in cui questo non è aderente aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’Istituto, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi contratti collettivi di lavoro, attenendosi che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai sensi di quanto previsto dal D.Lgsdall’art. n. 81/2008 e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato e l’appaltatore30 comma 5 del Codice, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione di rapporti di lavoro o di incarico con detto personale a conclusione o in caso di sospensione dell’appaltoottenimento del documento unico di regolarità contributiva (DURC) che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto, compreso il subappaltatore, il responsabile del procedimento provvederà a trattenere l’importo corrispondente all’inadempienza. Il servizio oggetto dell’appalto pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il DURC verrà disposto dall’Istituto direttamente agli enti previdenziali e assicurativi. Sull’importo netto progressivo delle prestazioni è ad ogni effetto operata una ritenuta dello 0,5%; le ritenute potranno essere svincolate soltanto in sede di liquidazione finale, dopo l’approvazione da considerarsi parte dell’Istituto della verifica di pubblico interesse econformità, come tale, non potrà essere sospeso o abbandonatoprevio rilascio del DURC. In caso di sospensione ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute a uno o abbandonopiù soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto, anche parzialecompreso il subappaltatore, del servizio, eccettuati i casi di forza maggiore, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno e spese dell’inadempiente, oltre ad applicare le previste penalità. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni di cui alla Legge n. 146 al periodo precedente, il responsabile unico del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali procedimento invita per iscritto il soggetto inadempiente, ed in ogni caso l'affidatario, a provvedervi entro i successivi quindici giorni. Ove non sia stata contestata formalmente e sulla salvaguardia dei diritti motivatamente la fondatezza della persona costituzionalmente tutelati”richiesta entro il termine sopra assegnato, l’Istituto paga anche in corso d'opera direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate, detraendo il relativo importo dalle somme dovute all'affidatario del contratto ovvero dalle somme dovute al subappaltatore inadempiente nel caso in cui sia previsto il pagamento diretto ai sensi dell'art. 105 del Codice.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al L’Appaltatore si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso il proprio personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate le (dipendenti e collaboratori) derivanti da disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali e/o decentrati e regolamentari vigenti in materia di categorialavoro, ivi comprese quelli in tema di igiene e sicurezza, in materia previdenziale e infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’Aggiudicatario dovrà praticare L’Appaltatore si impegna, nei confronti del personale dipendente, a garantire condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò anche se l’aggiudicatario non è aderente alle associazioni stipulanti o receda contratti collettivi di lavoro applicabili ai sensi dell’art. 2070 cod. civ., vigenti nel periodo di tempo e nelle località in cui si svolgono i Servizi, nonché ad adempiere regolarmente agli oneri assicurativi, assistenziali e di qualsiasi specie, in conformità delle leggi, dei regolamenti e delle norme in vigore. Con riguardo al rispetto di tutti gli obblighi contributivi, assistenziali, assicurativi previsti da esse norme di legge e indipendentemente dalla natura industriale della stessa contrattuali a favore dei propri dipendenti e collaboratori impiegati nell’esecuzione dell’Appalto a carico dell’Appaltatore, quest’ultimo si impegna a manlevare la Committente da ogni sua altra qualificazione giuridicae qualsiasi responsabilità che ne derivasse in relazione all’esecuzione dei Servizi, economica ivi compresa quella derivante da eventuali sanzioni che dovessero essere irrogate per l’esecuzione degli stessi. L’Appaltatore si obbliga sotto la propria esclusiva responsabilità a svolgere le prestazioni contrattuali avvalendosi esclusivamente di propri diretti lavoratori dipendenti e dei propri subappaltatori e con l’obbligo di ottenere analogo impegno da parte degli eventuali subappaltatori o sindacale. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici subcontraenti in conformità alle disposizioni di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi di lavoro, attenendosi a quanto previsto dal D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato e l’appaltatore, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione di rapporti di lavoro o di incarico con detto personale a conclusione o in caso di sospensione dell’appalto. Il servizio oggetto dell’appalto è ad ogni effetto da considerarsi di pubblico interesse e, come tale, non potrà essere sospeso o abbandonato. In caso di sospensione o abbandonogenere dell’Appaltatore, anche parzialecon riguardo alle altre previsioni di cui al presente articolo. L’Appaltatore terrà comunque indenne la Committente da tutte le passività, perdite, costi e/o danni derivanti dalle richieste di terzi avanzate nei confronti della Committente, quale conseguenza dello svolgimento dell’Appalto, nonché di tutte le attività poste in essere dall’Appaltatore all’interno dei locali della Committente. A tal fine, ai sensi dell’art. 1242 c.c. la Committente potrà portare in compensazione quanto eventualmente tenuta a versare ai sensi dell’articolo 29, comma 2, del servizioD.Lgs 276/2003, eccettuati con quanto dovrebbe corrispondere all’Appaltatore a titolo di compenso, fino a totale o parziale estinzione dei debiti. L’Appaltatore si impegna a manlevare e tenere indenne la Committente da ogni e qualsiasi costo o danno o passività derivante da eventuali controversie che possano insorgere sia direttamente con gli ausiliari, sia con gli Enti previdenziali e/o assistenziali o con qualsiasi altra autorità (giudiziaria, amministrativa, tributaria, ecc.), per questioni inerenti e/o connesse e/o comunque originate dal rapporto con tali ausiliari e/o eventuali subappaltatori (e loro dipendenti) o eventuali infortuni sul lavoro – per i danni che non risultino indennizzati ad opera dell'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro - o danni in qualunque modo subiti dagli ausiliari e/o dagli eventuali subappaltatori (e loro dipendenti), nonché con riguardo a qualsivoglia danno procurato dagli ausiliari e/o dagli eventuali subappaltatori (e loro dipendenti) a cose o persone, compresi tutti e ciascun soggetto terzo rispetto al Contratto, ivi compresi i casi di forza maggioredolo o colpa grave. In particolare, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore si impegna a manlevare la Committente nel caso in cui questi sia chiamato a pagare alcunché a titolo di retribuzioni, contributi, premi assicurativi, ritenute fiscali e sanzioni di ogni genere ovvero a titolo di risarcimento danni per l’esecuzione comportamenti ascrivibili a dolo o colpa dell’Appaltatore, degli ausiliari e/o dei eventuali subappaltatori, o comunque ascrivibili ad inadempimenti posti in essere da detti soggetti. Nell’ipotesi di ufficio inadempimento anche a danno e spese dell’inadempiente, oltre ad applicare le previste penalità. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni uno solo degli obblighi di cui alla Legge n. 146 ai commi precedenti, la Committente, previa comunicazione all’Appaltatore delle inadempienze riscontrate, si riserva la facoltà di dichiarare risolto di diritto il presente Contratto, fermo il diritto al risarcimento del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”.danno, ai sensi dell’art. 1456 cod. civ..

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate L’Aggiudicatario si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi compresi quelli in tema di igiene e sicurezza, nonché in materia previdenziale e infortunistica, assumendo a proprio carico tutti i relativi oneri. In particolare, l’Aggiudicatario si impegna a rispettare nell’esecuzione delle obbligazioni derivanti dal presente atto le disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali e/o decentrati di categoriacui al D.Lgs. n. 81/2008 e successive modificazioni e integrazioni. L’Aggiudicatario dovrà praticare si obbliga altresì ad applicare, nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali, le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò contratti collettivi ed integrativi di lavoro applicabili alla data di stipula del presente atto alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’Aggiudicatario si obbliga a continuare ad applicare i suindicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. L’Aggiudicatario assume in proprio ogni responsabilità per qualsiasi danno causato a persone o beni, tanto dall’Aggiudicatario stesso quanto dalla stazione appaltante o da terzi, in dipendenza di omissioni, negligenze o altre inadempienze relative all’esecuzione delle prestazioni contrattuali ad esso riferibili, anche se l’aggiudicatario eseguite da parte di terzi. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro vincolano l’Aggiudicatario anche nel caso in cui questi non è aderente aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridicaesse, economica o sindacale. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare per tutto il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni periodo di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi di lavoro, attenendosi a quanto previsto dal D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato e l’appaltatore, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione di rapporti di lavoro o di incarico con detto personale a conclusione o in caso di sospensione dell’appalto. Il servizio oggetto dell’appalto è ad ogni effetto da considerarsi di pubblico interesse e, come tale, non potrà essere sospeso o abbandonato. In caso di sospensione o abbandono, anche parziale, validità del servizio, eccettuati i casi di forza maggiore, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno e spese dell’inadempiente, oltre ad applicare le previste penalità. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni di cui alla Legge n. 146 del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”contratto.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate le L’appaltatore si impegna a ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti in base alle disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali e/e regolamentari vigenti in materia di lavoro e di assicurazioni sociali, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’appaltatore deve attuare l’osservanza delle norme derivanti dalle vigenti leggi e decreti relativi all’igiene del lavoro, alle assicurazioni contro gli infortuni, alle previdenze varie per la disoccupazione involontaria, invalidità, vecchiaia, alle eventuali malattie professionali e ogni altra disposizione in vigore o decentrati che potrà intervenire in corso di categoriaesercizio per la tutela materiale dei lavoratori. L’Aggiudicatario dovrà praticare Si obbliga ad attuare, nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle prestazioni oggetto del contratto, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò Contratti Collettivi di lavoro applicabili (sia nazionali che territoriali). L’Appaltatore si obbliga, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i sopra indicati contratti collettivi anche se l’aggiudicatario dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Appaltatore anche nel caso in cui questo non è aderente aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’appaltatore deve attuare l’osservanza di tutte le norme riguardanti la prevenzione e indipendentemente dalla natura industriale della stessa protezione dei rischi lavorativi ai sensi del D. Lgs. 81/2008 e da ogni sua altra qualificazione giuridicass.mm.ii. Si rende inoltre garante, economica o sindacale. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenzialiassumendosi le relative responsabilità, assistenziali ed antinfortunistici in conformità che le forniture siano del tutto conformi alle disposizioni di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente e regolamenti in materia di prevenzione infortuni stoccaggio, vendita e sicurezza nei luoghi trasporto, e altresì conformi a quanto stabilito dal presente contratto. L’appaltatore è responsabile di ogni danno che possa derivare ad AMES SpA e a terzi dall’esecuzione di quanto previsto nel presente contratto. L’accertamento dei danni sarà effettuato da AMES SpA alla presenza del Responsabile identificato dall’appaltatore, previamente avvertito in modo tale da consentire allo stesso di esprimere la propria valutazione. Qualora l’appaltatore non partecipi all’accertamento in oggetto, AMES SpA provvederà autonomamente. I danni così accertati costituiranno titolo sufficiente al fine del risarcimento ad AMES SpA. Qualora l’appaltatore non dovesse provvedere al risarcimento del danno nel termine fissato nella relativa lettera di notifica, AMES SpA è autorizzata a provvedere direttamente, trattenendo l’importo in occasione del pagamento del corrispettivo di prima scadenza ed eventualmente dai successivi o escutendo la garanzia di cui all’art. 17 del presente capitolato, con obbligo di immediato reintegro. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta di XXXX, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, attenendosi che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai sensi di quanto previsto dal D.Lgsdall’art. n. 81/2008 e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato e l’appaltatore30 – comma 5 – del Codice, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione di rapporti di lavoro o di incarico con detto personale a conclusione o in caso di sospensione dell’appaltoottenimento del documento unico di regolarità contributiva (DURC) che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto (compreso il subappaltatore), il responsabile del procedimento provvederà a trattenere l’importo corrispondente all’inadempienza. Il servizio oggetto dell’appalto è ad ogni effetto pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il DURC verrà disposto da considerarsi di pubblico interesse e, come tale, non potrà essere sospeso o abbandonato. In caso di sospensione o abbandono, anche parziale, del servizio, eccettuati i casi di forza maggiore, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno XXXX direttamente agli enti previdenziali e spese dell’inadempiente, oltre ad applicare le previste penalità. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni di cui alla Legge n. 146 del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”assicurativi.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al L’impresa appaltatrice è tenuta ad utilizzare esclusivamente personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate regolarmente assunto ed inquadrato ed è obbligata, ancorché Cooperativa e nei confronti dei propri soci, a rispettare tutte le disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali e/o decentrati di categoria. L’Aggiudicatario dovrà praticare condizioni normative e retributive retributive, nessuna esclusa, del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per le imprese di pulizia. Il mancato rispetto da parte della Ditta appaltatrice dei minimi salariali e delle altre clausole dei contratti collettivi richiamati, nonché delle norme relative agli oneri previdenziali, assistenziali e assicurativi nei confronti dei propri prestatori di lavoro, potrà comportare la risoluzione del contratto stipulato. L’impresa si obbliga a continuare ad applicare i contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione, anche nel caso in cui non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò anche se l’aggiudicatario non è sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridicaesse. Fermo quanto stabilito dall’art. 7 del D. Lgs. 626/94, economica o sindacale. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenzialiche verrà messo a disposizione dovrà essere in regola con le norme di igiene previste dalla normativa vigente, assistenziali ed antinfortunistici con obbligo per l’impresa di far predisporre i controlli sanitari richiesti dall’Ente appaltante che si riserva la facoltà di verificare in conformità alle disposizioni di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare ogni momento la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi di lavoro, attenendosi a quanto previsto dal D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato e l’appaltatore, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione di rapporti di lavoro o di incarico con detto personale a conclusione o in caso di sospensione dell’appalto. Il servizio oggetto dell’appalto è ad ogni effetto da considerarsi di pubblico interesse e, come tale, non potrà essere sospeso o abbandonatosussistenza delle condizioni necessarie per l’espletamento del servizio. In caso di sospensione o abbandonoinadempimento accertato dagli organi competenti dell’Inpdap si riserva la facoltà di risolvere il contratto qualora l’impresa non proceda a regolarizzare la sua posizione, anche parzialenonché di escluderla da successive gare. L’impresa appaltatrice deve assicurare la tutela indicata dalle norme relative all’igiene e alla prevenzione degli infortuni dotando il personale di indumenti appositi e dei dispositivi di protezione atti a garantire la massima sicurezza in relazione ai servizi svolti nel rispetto delle vigenti disposizioni in materia. L’appaltatore è tenuto alla stretta osservanza delle norme concernenti la protezione assicurativa, retributiva e previdenziale del personale impiegato nel servizio, eccettuati sollevando l’Istituto da qualsiasi obbligo e responsabilità per quanto riguarda le retribuzioni, i casi di forza maggiorecontributi assicurativi e previdenziali, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno e spese dell’inadempientei libretti sanitari, oltre ad applicare le previste penalità. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni di cui alla Legge n. 146 del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”l’assicurazione contro gli infortuni, la responsabilità verso terzi.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al Il Fornitore prende atto, dichiara e garantisce che il proprio personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate le preposto all’esecuzione del presente Contratto dipenderà solo ed esclusivamente dal Fornitore, con esclusione di qualsivoglia potere direttivo, disciplinare e di controllo da parte di AMA la quale si limiterà a fornire solo direttive di massima per il migliore raggiungimento del risultato operativo cui è finalizzato il presente Contratto. Il Fornitore si impegna ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative ed e regolamentari vigenti in materia di lavoro, previdenza, assicurazione, sicurezza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti i Contratti Collettivi Nazionali e/o decentrati relativi oneri. In particolare, il Fornitore si impegna a rispettare nell’esecuzione delle obbligazioni derivanti dal presente Contratto e dai relativi Allegati tutte le norme di categoriacui al D.Lgs. L’Aggiudicatario dovrà praticare n. 81/2008 e s.m.i. Il Fornitore si obbliga altresì ad applicare, nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula del presente Contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. Il Fornitore si obbliga, altresì, a continuare ad applicare i citati contratti collettivi anche se l’aggiudicatario dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano il Fornitore anche nel caso in cui non è aderente aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del presente Contratto. Il Fornitore dovrà provvedere, tra l’altro, anche a: - formare ed informare i propri dipendenti circa i rischi connessi con lo svolgimento dell’attività svolta, nonché circa le misure di protezione e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e prevenzione per ridurre o eliminare tali rischi. - fornire ai dipendenti i Dispositivi di Protezione Individuale previsti per i rischi connessi all’attività da ogni sua altra qualificazione giuridicaeffettuare, economica o sindacale. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente nonché vigilare sul loro utilizzo; - vigilare sul rispetto delle misure normative vigenti in materia di prevenzione infortuni igiene e sicurezza nei luoghi sicurezza, nonché sulle misure eventualmente concordate con AMA; - vigilare che tutte le attrezzature di lavorolavoro siano conformi alle prescrizioni vigenti. È vietato l’utilizzo di operatori non formati e/o non informati sui rischi esistenti sul luogo di lavoro e sulle relative esigenze di sorveglianza sanitaria, attenendosi non sottoposti a tale sorveglianza, ovvero sprovvisti dei necessari DPI e del relativo addestramento all’uso. AMA S.p.A., in caso di ricorso all’avvalimento, ai sensi di quanto previsto dal stabilito all’art. 89, comma 9, del D.Lgs. n. 81/2008 50/2016, esegue in corso d’esecuzione le verifiche sostanziali circa l’effettivo possesso dei requisiti e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato e l’appaltatoredelle risorse oggetto dell’avvalimento da parte dell’impresa ausiliaria, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione di rapporti di lavoro o di incarico con detto personale a conclusione o in caso di sospensione nonché l’effettivo impiego delle risorse medesime nell’esecuzione dell’appalto. A tal fine, il Responsabile unico del procedimento accerta in corso d’opera che le prestazioni oggetto di contratto sono svolte direttamente dalle risorse umane e strumentali dell’impresa ausiliaria che il titolare del contratto utilizza in adempimento degli obblighi derivanti dal contratto di avvalimento, pena la risoluzione del contratto. Il servizio oggetto dell’appalto Fornitore è tenuto a comunicare ad AMA S.p.A. ogni effetto da considerarsi modificazione negli assetti proprietari, nella struttura di pubblico interesse impresa e negli organismi tecnici e amministrativi. Tale comunicazione dovrà pervenire ad AMA S.p.A. entro 10 (dieci) giorni dall’intervenuta modifica. Nell’ipotesi di inadempimento anche a solo uno degli obblighi di cui ai precedenti commi, AMA può dichiarare la risoluzione di diritto del presente Contratto ai sensi dell’articolo 1456 Cod. Civ. e, come talefermo restando il diritto al risarcimento di ogni danno subito, non potrà essere sospeso o abbandonato. In caso di sospensione o abbandonoeffettuare - previa comunicazione al Fornitore delle inadempienze ad essa denunciate dalle Autorità competenti - sulle somme da versare (corrispettivo) al Fornitore, anche parzialeuna ritenuta forfetaria pari al 10% (dieci per cento) del corrispettivo contrattuale complessivo; tale ritenuta verrà restituita al Fornitore, del serviziosenza alcun onere aggiuntivo, eccettuati i casi di forza maggiore, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno e spese dell’inadempiente, oltre ad applicare le previste penalità. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni di cui alla Legge n. 146 del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”soltanto dopo che l’Autorità competente avrà dichiarato che il Fornitore si è posto in regola.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate L’Affidatario si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da dispo- sizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’Affidatario si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali e/o decentrati di categoria. L’Aggiudicatario dovrà praticare condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula del contratto, nonché le condizioni risultanti da successive modi- fiche ed integrazioni. L’Affidatario si obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipenden- te, a continuare ad applicare i su indicati contratti collettivi anche se l’aggiudicatario non è aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse dopo la loro scadenza e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridica, economica o sindacalefino alla loro sostituzione. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni Ai sensi di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi di lavoro, attenendosi a quanto previsto dal D.Lgsall’art. n. 81/2008 e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato e l’appaltatore30, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione di rapporti di lavoro o di incarico con detto personale a conclusione o del Codice., in caso di sospensione dell’appaltoottenimento da parte del responsabile del procedimento del documento unico di regolarità contributiva che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto, lo stesso provvederà a trattenere l’importo corrispondente all’inadempienza. Il servizio oggetto dell’appalto è ad ogni effetto da considerarsi pagamento di pubblico interesse e, come tale, non potrà essere sospeso o abbandonato. In caso quanto dovuto per le inadempienze accer- tate mediante il documento unico di sospensione o abbandono, anche parziale, del servizio, eccettuati i casi di forza maggiore, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno regolarità contributiva verrà disposto dall’Amministrazione diret- tamente agli enti previdenziali e spese dell’inadempiente, oltre ad applicare le previste penalità. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni di cui alla Legge n. 146 del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”assicurativi.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate Il Revisore si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi compresi quelli in tema di igiene e sicurezza, nonché la disciplina previdenziale e infortunistica, assumendo a proprio carico tutti i relativi oneri; in particolare, il Revisore si impegna a rispettare nell’esecuzione delle obbligazioni derivanti dal Contratto le disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali e/o decentrati di categoriacui al D. Lgs. L’Aggiudicatario dovrà praticare 81/2008 e successive modificazioni e integrazioni. Il Revisore si obbliga altresì ad applicare, nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali, le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò contratti collettivi ed integrativi di lavoro applicabili alla data di stipula del presente Contratto alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. Il Revisore si obbliga, altresì, a continuare ad applicare i suindicati contratti collettivi anche se l’aggiudicatario dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano il Revisore anche nel caso in cui non è aderente aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridicaesse, economica o sindacaleper tutto il periodo di validità del presente Contratto. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenzialiAi sensi dell'art. 30 comma 5 del D. lgs n. 50/2016 s. m. i., assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi di lavoro, attenendosi a quanto previsto dal D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato e l’appaltatore, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione di rapporti di lavoro o di incarico con detto personale a conclusione o in caso di sospensione dell’appaltoinadempienza contributiva risultante dal documento unico di regolarità contributiva relativo a personale dipendente dell'Aggiudicatario impiegato nell’esecuzione del Contratto, la stazione appaltante tratterrà dal certificato di pagamento l’importo corrispondente all’inadempienza per il successivo versamento diretto agli enti previdenziali e assicurativi. Il servizio oggetto dell’appalto In ogni caso sull’importo netto progressivo delle prestazioni è ad ogni effetto operata una ritenuta dello 0,50 per cento; le ritenute possono essere svincolate soltanto in sede di liquidazione finale, dopo l'approvazione da considerarsi parte della stazione appaltante del certificato di pubblico interesse everifica di conformità, come tale, non potrà essere sospeso o abbandonatoprevio rilascio del documento unico di regolarità contributiva. In caso di sospensione o abbandonoritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale, il responsabile unico del procedimento inviterà per iscritto il soggetto inadempiente, ed in ogni caso l’Aggiudicatario, a provvedervi entro i successivi quindici giorni. Ove non sia stata contestata formalmente e motivatamente la fondatezza della richiesta entro il termine sopra assegnato, la stazione appaltante paga anche parzialein corso d’opera direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate, detraendo il relativo importo dalle somme dovute all'Aggiudicatario del servizio, eccettuati i casi di forza maggiore, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno e spese dell’inadempiente, oltre ad applicare le previste penalitàContratto ovvero dalle somme dovute al subappaltatore inadempiente nel caso in cui sia previsto il pagamento diretto ai sensi del citato articolo 105. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale Revisore si assume l’onere di dimostrare in ogni tempo, a richiesta della Xxxxx, l'adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e pertanto rientra nelle previsioni contratti collettivi di cui alla Legge n. 146 lavori, che prevedono il pagamento di contributi da parte del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio datore di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia lavoro a favore dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”propri dipendenti.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate le L’operatore economico si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali e/o decentrati e regolamentari vigenti in materia di categorialavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’Aggiudicatario dovrà praticare L’operatore economico si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’operatore economico si obbliga, altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i su indicati contratti collettivi anche se l’aggiudicatario dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’operatore economico anche nel caso in cui questo non è aderente aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’operatore economico si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’Ente, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi contratti collettivi di lavoro, attenendosi che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai sensi di quanto previsto dal D.Lgsagli artt. n. 81/2008 4, comma 2 e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato e l’appaltatore6 del D.P.R. 207/2010, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione di rapporti di lavoro o di incarico con detto personale a conclusione o in caso di sospensione dell’appaltoottenimento da parte del Responsabile Unico del Procedimento del documento unico di regolarità contributiva che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto, lo stesso provvederà a trattenere l’importo corrispondente all’inadempienza. Il servizio oggetto dell’appalto è ad ogni effetto da considerarsi pagamento di pubblico interesse e, come tale, non potrà essere sospeso o abbandonatoquanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il documento unico di regolarità contributiva verrà disposto dall’Ente direttamente agli enti previdenziali e assicurativi. In caso di sospensione o abbandonoottenimento del documento unico di regolarità contributiva, anche parzialedell’operatore economico, negativi per due volte consecutive, il Responsabile unico del procedimento, acquisita una relazione particolareggiata predisposta dal Direttore dell’esecuzione del contratto, proporrà, ai sensi dell’art. 135, comma 1, del servizioD. Lgs. 163/2006, eccettuati i casi la risoluzione del contratto, previa contestazione degli addebiti e assegnazione di forza maggiore, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per l’esecuzione di ufficio a danno e spese dell’inadempiente, oltre ad applicare le previste penalità. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni di cui alla Legge n. 146 del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”la presentazione delle controdeduzioni.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate le Il Partner si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali e/o decentrati e regolamentari vigenti in materia di categorialavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’Aggiudicatario dovrà praticare Il Partner si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. Il Partner si obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i su indicati contratti collettivi anche se l’aggiudicatario dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano Il Partner anche nel caso in cui questa non è aderente aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contratto. Il Partner si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta del GECT GO, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi contratti collettivi di lavoro, attenendosi a quanto previsto dal D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra prevedano il personale utilizzato e l’appaltatore, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione pagamento di rapporti contributi da parte dei datori di lavoro o a favore dei propri dipendenti. Ai fini di incarico con detto personale a conclusione o cui sopra questa Amministrazione acquisirà, ex art. 16 bis della L. 2/2009, il DURC attestante la posizione contributiva e previdenziale del Partnernei confronti dei propri dipendenti. Nell’ipotesi di inadempimento documentato anche ad uno solo degli obblighi di cui ai commi precedenti il GECT GO, si riserva di effettuare, sulle somme da versare alIl Partner (corrispettivo) una ritenuta forfetaria di importo pari al 10% (dieci per cento) del corrispettivo contrattuale complessivo, iva esclusa. Tale ritenuta verrà restituita, senza alcun onere aggiuntivo, quando il dipartimento competente avrà dichiarato che il Partner si sia posto in regola. Fermo restando quanto sopra, in caso di sospensione dell’appalto. Il servizio oggetto dell’appalto è ad ogni effetto da considerarsi gravi, ovvero, ripetute violazioni dei suddetti obblighi, il GECT GO ha facoltà, altresì, di pubblico interesse e, come tale, non potrà essere sospeso o abbandonato. In caso dichiarare risolto di sospensione o abbandono, anche parziale, del servizio, eccettuati i casi di forza maggiore, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno e spese dell’inadempiente, oltre ad applicare le previste penalità. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni di cui alla Legge n. 146 del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”diritto il contratto.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato L’impresa ha l’obbligo, nei confronti dei lavoratori impiegati nell’appalto: - di applicare tutte le norme contenute nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate contratto collettivo nazionale di lavoro per la specifica categoria di dipendenti e negli accordi locali integrativi dello stesso, in vigore per il tempo in cui si esegue l’appalto, con particolare riguardo ai minimi retributivi e agli strumenti di tutela dell’occupazione; - di applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti, e se cooperativa, nei confronti dei soci la- voratori, tutte le disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali e regolamentari concernenti le contribuzioni e le assicurazioni sociali, nonché di corrispondere le retribuzioni mensili maturate previste da leggi, regolamenti, contratti nazionali, territoriali e/o decentrati regionali ed aziendali stipulati dalle organizzazioni sindacali più rappresentative su base nazionale nel settore a cui l’appalto fa riferimento. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di categoria. L’Aggiudicatario dovrà praticare condizioni normative e retributive lavoro, di cui ai commi precedenti, vincola - no l’Appaltatore anche nel caso in cui questo non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò anche se l’aggiudicatario non è aderente aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a richiesta dell’Amministrazione, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi contratti collettivi di lavoro, attenendosi che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai sensi di quanto previsto dal D.Lgsdall’art. n. 81/2008 e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato e l’appaltatore, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione di rapporti di lavoro o di incarico con detto personale a conclusione o 30 – comma 5 – del Codice dei contratti D.Lgs 50/2016 in caso di sospensione dell’appalto. Il servizio oggetto dell’appalto è ad ogni effetto da considerarsi ottenimento del documento unico di pubblico interesse e, come tale, non potrà essere sospeso regolarità contributiva (DURC) che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o abbandonato. In caso di sospensione o abbandono, anche parziale, più soggetti impiegati nell’esecuzione del servizio, eccettuati i casi di forza maggiore, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio contratto il responsabile del procedimento provvederà a danno e spese dell’inadempiente, oltre ad applicare le previste penalità. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni di cui alla Legge n. 146 del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”trattenere l’importo corrispondente all’inadempienza.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate le L’Appaltatore si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali e/o decentrati e regolamentari vigenti in materia di categorialavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’Aggiudicatario dovrà praticare L’Appaltatore si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’Appaltatore si obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i suindicati contratti collettivi anche se l’aggiudicatario dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Appaltatore anche nel caso in cui questa non è aderente aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’Amministrazione, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi contratti collettivi di lavoro, attenendosi a quanto previsto dal D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra prevedano il personale utilizzato e l’appaltatore, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione pagamento di rapporti contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai fini di cui sopra questa Amministrazione acquisirà, ex art. 16bis della L. 2/2009, il DURC attestante la posizione contributiva e previdenziale dell’Appaltatore nei confronti dei propri dipendenti. Nel caso in cui il DURC segnali una inadempienza contributiva relativa ad uno o di incarico con detto personale a conclusione o in caso di sospensione dell’appaltopiù soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto, il Responsabile del procedimento trattiene dai pagamenti l’importo corrispondente all’inadempienza. Il servizio oggetto dell’appalto pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il DURC è ad ogni effetto da considerarsi di pubblico interesse e, come tale, non potrà essere sospeso o abbandonatodisposto dall’Amministrazione direttamente agli enti previdenziali e assicurativi ai sensi dell’art. 4 del DPR 207/2010. In caso di sospensione inadempienza retributiva da parte dell’appaltatore e/o abbandono, anche parziale, subappaltatore si applica l’art. 5 del servizio, eccettuati i casi di forza maggiore, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno e spese dell’inadempiente, oltre ad applicare le previste penalità. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni di cui alla Legge n. 146 del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”DPR 207/2010.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate le L’Appaltatore deve ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali e/o decentrati e regolamentari vigenti in materia di categorialavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’Aggiudicatario dovrà praticare L’Appaltatore si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipulazione del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’Appaltatore si obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i su indicati contratti collettivi anche se l’aggiudicatario dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Appaltatore anche nel caso in cui questo non è aderente aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’Amministrazione, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi contratti collettivi di lavoro, attenendosi che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai sensi di quanto previsto dal D.Lgsdall’art. n. 81/2008 4, co. 2, e s.m.idall’art. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato e l’appaltatore6 del d.p.r.. 207/2010, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione di rapporti di lavoro o di incarico con detto personale a conclusione o in caso di sospensione dell’appaltoottenimento da parte del responsabile del procedimento del documento unico di regolarità contributiva che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto (compreso il subappaltatore), lo stesso provvederà a trattenere l’importo corrispondente all’inadempienza. Il servizio oggetto dell’appalto è ad ogni effetto da considerarsi pagamento di pubblico interesse e, come tale, non potrà essere sospeso o abbandonatoquanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il documento unico di regolarità contributiva verrà disposto dall’Amministrazione direttamente agli enti previdenziali e assicurativi. In caso di sospensione o abbandonoottenimento del documento unico di regolarità contributiva dell’Appaltatore, anche parzialenegativo per due volte consecutive, il responsabile del procedimento, acquisita una relazione particolareggiata predisposta dal direttore dell’esecuzione del contratto, proporrà, ai sensi del’art. 135 co. 1 del Codice, la risoluzione del contratto, previa contestazione degli addebiti e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzioni. Ove l’ottenimento del DURC negativo per due volte consecutive riguardi il subappaltatore, l’Amministrazione pronuncerà, previa contestazione degli addebiti al subappaltatore e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzioni, la decadenza dell’autorizzazione di cui all’art. 118, comma 8, del serviziocodice, eccettuati dandone contestuale segnalazione all’Osservatorio per l’inserimento nel casellario informatico dell’Autorità Nazionale Anticorruzione. Ai sensi di quanto previsto all’art. 5 del d.p.r. 207/2010, nel caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente dell’esecutore o del subappaltatore o dei soggetti titolari di subappalti di cui all’art. 118, comma 8, ultimo periodo del codice, impiegato nell’esecuzione del contratto, il responsabile del procedimento inviterà per iscritto il soggetto inadempiente, ed in ogni caso, l’esecutore, a provvedervi entro i casi di forza maggioresuccessivi 15 (quindici) giorni. Decorso infruttuosamente il suddetto termine e ove non sia stata contestata motivatamente la fondatezza della richiesta entro il termine sopra assegnato, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione si riserva di ufficio a danno pagare anche in corso d’opera direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate detraendo il relativo importo dalle somme dovute all’esecutore del contratto ovvero dalle somme dovute al subappaltatore inadempiente (essendo previsto il pagamento diretto ai sensi degli artt. 37, co. 11 ultimo periodo e spese dell’inadempiente118, oltre ad applicare le previste penalitàco. 3 primo periodo del Codice). Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni responsabile del procedimento predisporrà delle quietanze che verranno sottoscritte direttamente dagli interessati. Nel caso di formale contestazione delle richieste di cui al precedente comma, il responsabile del procedimento provvederà all’inoltro delle richieste e delle contestazioni alla Legge n. 146 direzione provinciale del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”lavoro per i necessari accertamenti.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel Il fornitore del servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate le disposizioni legislative assume piena ed i Contratti Collettivi Nazionali e/o decentrati esclusiva responsabilità in ordine alla garanzia di categoria. L’Aggiudicatario dovrà praticare condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò anche se l’aggiudicatario non è aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse e indipendentemente dalla natura industriale integrale osservanza della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente (nonché delle modifiche che rispetto alla stessa dovessero intervenire nel periodo contrattuale) in materia retributiva, contributiva, di rispetto degli obblighi assicurativi, previdenziali e assistenziali nei confronti dei lavoratori dipendenti, nonché in materia di diritto al lavoro dei disabili, ai sensi della Legge 12 marzo 1999, n. 68 e di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi di sul lavoro, attenendosi a quanto previsto dal D.Lgsdi igiene del lavoro, oltre che l’integrale rispetto di ogni altra disposizione in vigore o futura per la tutela dei lavoratori e ne sostiene gli oneri. n. 81/2008 e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato e l’appaltatore, così come non si potrà porre Qualora a carico dell’Amministrazione Comunale del fornitore risulti, durante la prosecuzione vigenza contrattuale, una situazione di rapporti di lavoro non correntezza contributiva o di incarico con detto personale a conclusione o in caso di sospensione dell’appaltoprevidenziale, il pagamento dei corrispettivi dovuti sarà effettuato ai sensi dell’art. Il servizio oggetto dell’appalto è ad ogni effetto da considerarsi di pubblico interesse e30, come talecomma 5, non potrà essere sospeso o abbandonatodel Codice dei Contratti pubblici. In caso di sospensione o abbandono, anche parziale, ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale si applica quanto previsto dal comma 6 del servizio, eccettuati i casi di forza maggiore, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno e spese dell’inadempiente, oltre ad applicare le previste penalitàcitato articolo. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni Resta inteso che qualsiasi onere derivante dall’applicazione delle norme di cui al primo capoverso, sarà a carico del fornitore, il quale, inoltre, si assume la responsabilità per i fatti negativi che possano derivare all’ARPAS dal comportamento del fornitore medesimo nella gestione del rapporto di lavoro con i propri dipendenti. Ai sensi del comma 4 del medesimo articolo, il fornitore assume piena ed esclusiva responsabilità in ordine all’integrale osservanza e applicazione del contratto collettivo di categoria nazionale e territoriale in vigore per il settore e per la zona per il quale si eseguono le prestazioni di lavoro stipulato dalle associazioni dei datori e dei prestatori di lavoro più rappresentative sul piano nazionale e di quelli il cui ambito di applicazione sia strettamente connesso con l’attività oggetto dell’appalto. I contratti collettivi andranno applicati anche dopo la scadenza fino alla Legge n. 146 del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”sostituzione o rinnovo degli stessi.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate le La Ditta aggiudicataria si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali e/o decentrati e regolamentari vigenti in materia di categorialavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’Aggiudicatario dovrà praticare La Ditta aggiudicataria si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. La Ditta aggiudicataria si obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i su indicati contratti collettivi anche se l’aggiudicatario dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano la ditta aggiudicataria anche nel caso in cui questa non è aderente aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L'appaltatore, preso atto della natura del presente accordo quadro, si impegna a stipulare il relativo contratto attuativo, ove richiesto dalla stazione appaltante, ed a eseguire le prestazioni a regola d'arte e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni nel rispetto di tutte le norme di legge e di tutte le disposizioni, anche amministrative, vigenti o entrate in materiavigore durante l'esecuzione dell'accordo quadro. È fatto obbligo all’Aggiudicatario Ai sensi dell’art. 30 comma 3 del D.Lgs 50/2016, la ditta aggiudicataria, in fase di osservare ed applicare la normativa vigente esecuzione del contratto, si obbliga a rispettare gli obblighi in materia di prevenzione infortuni ambientale, sociale e sicurezza nei luoghi di lavorodel lavoro stabiliti dalla normativa europea e nazionale, attenendosi a quanto previsto dal D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato e l’appaltatore, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione di rapporti di lavoro dai contratti collettivi o di incarico con detto personale a conclusione o in caso di sospensione dell’appalto. Il servizio oggetto dell’appalto è ad ogni effetto da considerarsi di pubblico interesse e, come tale, non potrà essere sospeso o abbandonato. In caso di sospensione o abbandono, anche parziale, del servizio, eccettuati i casi di forza maggiore, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno e spese dell’inadempiente, oltre ad applicare le previste penalità. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni di cui alla Legge n. 146 del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”dalle disposizioni internazionali elencate nell’allegato X al medesimo decreto.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate le L’ Esecutore deve ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali e/o decentrati e regolamentari vigenti in materia di categorialavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’Aggiudicatario dovrà praticare L’Esecutore si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’Esecutore si obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i su indicati contratti collettivi anche se l’aggiudicatario dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Esecutore anche nel caso in cui questo non è aderente aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’Esecutore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della Stazione appaltante, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi contratti collettivi di lavoro, attenendosi che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai sensi di quanto previsto dal D.Lgsdall’art. n. 81/2008 e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato e l’appaltatore30, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione di rapporti di lavoro o di incarico con detto personale a conclusione o comma 5, del Codice in caso di sospensione dell’appaltoottenimento da parte del Responsabile del procedimento del documento unico di regolarità contributiva (di seguito D.U.R.C.) che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto (compreso il subappaltatore), lo stesso provvederà a trattenere l’importo corrispondente all’inadempienza. Il servizio oggetto dell’appalto è ad pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il D.U.R.C. verrà disposto dalla Stazione appaltante direttamente agli enti previdenziali e assicurativi. Ai sensi di quanto previsto dall’art. 30, comma 5-bis, del Codice in ogni effetto caso sull'importo netto progressivo delle prestazioni e' operata una ritenuta dello 0,50 per cento; le ritenute possono essere svincolate soltanto in sede di liquidazione finale, dopo l'approvazione da considerarsi parte della stazione appaltante del certificato di pubblico interesse everifica di conformita', come tale, non potrà essere sospeso o abbandonatoprevio rilascio del documento unico di regolarita' contributiva. In caso di sospensione o abbandonoottenimento del D.U.R.C. dell’Esecutore, anche parzialenegativo per due volte consecutive, il Responsabile del procedimento, acquisita una relazione particolareggiata predisposta dal Direttore dell’esecuzione del contratto, proporrà, ai sensi dell’art. 108, del servizioCodice, eccettuati la risoluzione del contratto, previa contestazione degli addebiti e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzioni. Ove l’ottenimento del D.U.R.C. negativo per due volte consecutive riguardi il subappaltatore, la Stazione appaltante pronuncerà, previa contestazione degli addebiti al subappaltatore e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzioni, la decadenza dell’autorizzazione di cui all’art. 105, comma 18, del Codice, dandone contestuale segnalazione all’Osservatorio per l’inserimento nel casellario informatico. Ai sensi di quanto previsto dall’art. 30, comma 6, del Codice, nel caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente dell’Esecutore o del subappaltatore o dei soggetti titolari di subappalti di cui all’art. 105, comma 2, del Codice, impiegato nell’esecuzione del contratto, il Responsabile del procedimento inviterà per iscritto il soggetto inadempiente, ed in ogni caso, l’Esecutore, a provvedervi entro i casi di forza maggioresuccessivi 15 (quindici) giorni. Ove non sia stata contestata formalmente e motivatamente la fondatezza della richiesta entro il termine sopra assegnato, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno e spese dell’inadempientela Stazione appaltante paga anche in corso d’opera direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate, oltre ad applicare le previste penalitàdetraendo il relativo importo dalle somme dovute all’Esecutore del contratto ovvero dalle somme dovute al subappaltatore inadempiente, nel caso in cui sia previsto il pagamento diretto ai sensi dell’art. 105, del Codice. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni Responsabile del procedimento predisporrà delle quietanze che verranno sottoscritte direttamente dagli interessati. Nel caso di formale contestazione delle richieste di cui al precedente comma, il Responsabile del procedimento provvederà all’inoltro delle richieste e delle contestazioni alla Legge n. 146 direzione provinciale del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”lavoro per i necessari accertamenti.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al Il Fornitore dichiara e garantisce che il proprio personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate le preposto all’esecuzione del presente Contratto dipenderà solo ed esclusivamente dal Fornitore, con esclusione di qualsivoglia potere direttivo, disciplinare e di controllo da parte di AMA la quale si limiterà a fornire solo direttive di massima per il migliore raggiungimento del risultato operativo cui è finalizzato il presente Contratto. Il Fornitore si impegna ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative ed e regolamentari vigenti in materia di lavoro, previdenza, assicurazione, sicurezza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti i Contratti Collettivi Nazionali e/o decentrati relativi oneri. In particolare, il Fornitore si impegna a rispettare nell’esecuzione delle obbligazioni derivanti dal presente Contratto e dai relativi Allegati tutte le norme di categoriacui al D.Lgs. L’Aggiudicatario dovrà praticare n. 81/2008 e successive modificazioni e integrazioni. Il Fornitore si obbliga altresì ad applicare, nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula del presente Contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. Il Fornitore si obbliga, altresì, a continuare ad applicare i citati contratti collettivi anche se l’aggiudicatario dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai comma precedenti vincolano il Fornitore anche nel caso in cui questo non è aderente aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del presente Contratto. Il Fornitore dovrà provvedere altresì a: formare ed informare i propri dipendenti circa i rischi connessi con lo svolgimento dell’attività di fornitura svolta, nonché circa le misure di protezione e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e prevenzione per ridurre o eliminare tali rischi; fornire ai dipendenti i Dispositivi di Protezione Individuale previsti per i rischi connessi all’attività da ogni sua altra qualificazione giuridicaeffettuare, economica o sindacale. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente nonché vigilare sul loro utilizzo; vigilare sul rispetto delle misure normative vigenti in materia di prevenzione infortuni igiene e sicurezza nei luoghi sicurezza, nonché sulle misure concordate da AMA; vigilare che tutte le attrezzature da lavoro siano conformi alle prescrizioni vigenti. E’ vietato l’utilizzo di lavorooperatori non formati e/o non informati sui rischi esistenti sul luogo di lavoro e sulle relative esigenze di sorveglianza sanitaria, attenendosi non sottoposti a tale sorveglianza, ovvero sprovvisti dei necessari DPI e del relativo addestramento all’uso. AMA, in caso di ricorso all’avvalimento, ai sensi di quanto previsto dal stabilito all’art. 89, comma 9, del D.Lgs. n. 81/2008 50/2016, esegue in corso d’esecuzione le verifiche sostanziali circa l’effettivo possesso dei requisiti e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato e l’appaltatoredelle risorse oggetto dell’avvalimento da parte dell’impresa ausiliaria, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione di rapporti di lavoro o di incarico con detto personale a conclusione o in caso di sospensione nonché l’effettivo impiego delle risorse medesime nell’esecuzione dell’appalto. A tal fine, il Responsabile del Procedimento accerta in corso d’opera che le prestazioni oggetto di contratto sono svolte direttamente dalle risorse umane e strumentali dell’impresa ausiliaria che il titolare del contratto utilizza in adempimento degli obblighi derivanti dal contratto di avvalimento, pena la risoluzione del contratto. Il servizio oggetto dell’appalto Fornitore è tenuto a comunicare ad AMA ogni effetto da considerarsi modificazione negli assetti proprietari, nella struttura di pubblico interesse impresa e negli organismi tecnici e amministrativi. Tale comunicazione dovrà pervenire ad AMA entro 10 (dieci) giorni dall’intervenuta modifica. Nell’ipotesi di inadempimento anche a solo uno degli obblighi di cui ai precedenti commi, AMA può dichiarare la risoluzione di diritto del presente Contratto ai sensi dell’articolo 1456 Codice Civile e, come talefermo restando il diritto al risarcimento di ogni danno subito, non potrà essere sospeso o abbandonato. In caso di sospensione o abbandonoeffettuare - previa comunicazione al Fornitore delle inadempienze ad essa denunciate dalle Autorità competenti - sulle somme da versare (corrispettivo) al Fornitore, anche parzialeuna ritenuta forfetaria pari al 10% (dieci per cento) del corrispettivo contrattuale complessivo; tale ritenuta verrà restituita al Fornitore, del serviziosenza alcun onere aggiuntivo, eccettuati i casi di forza maggiore, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno e spese dell’inadempiente, oltre ad applicare le previste penalità. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni di cui alla Legge n. 146 del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”soltanto dopo che l’Autorità competente avrà dichiarato che il Fornitore si è posto in regola.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate le L’appalto viene affidato sotto l’osservanza piena e assoluta delle condizioni e delle modalità di cui al presente contratto ed a tutti gli atti richiamati, che costituiscono parte integrante dell’atto. L’Impresa deve ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali e/o decentrati e regolamentari vigenti in materia di categorialavoro. L’Aggiudicatario dovrà praticare L’Impresa si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò contratti collettivi di lavoro applicabili alla data di stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’Impresa si obbliga, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i sopra indicati contratti collettivi anche se l’aggiudicatario dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Impresa anche nel caso in cui questo non è aderente aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridicaesse, economica o sindacaleper tutto il periodo di validità del contratto. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni Ai sensi di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi di lavoro, attenendosi a quanto previsto dal D.Lgsdall’art. n. 81/2008 e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato e l’appaltatore30 – comma 5 – del Codice, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione di rapporti di lavoro o di incarico con detto personale a conclusione o in caso di sospensione dell’appaltoottenimento del documento unico di regolarità contributiva (DURC) che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto, il competente Ufficio dell’Ispettorato provvederà a trattenere l’importo corrispondente all’inadempienza. Il servizio oggetto dell’appalto è ad ogni effetto da considerarsi pagamento di pubblico interesse e, come tale, non potrà essere sospeso o abbandonatoquanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il DURC verrà disposto dall’Ispettorato direttamente agli enti previdenziali e assicurativi. In caso di sospensione ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute a uno o abbandono, anche parziale, più soggetti impiegati nell’esecuzione del servizio, eccettuati i casi di forza maggiore, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno e spese dell’inadempiente, oltre ad applicare le previste penalità. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni contratto di cui alla Legge n. 146 al periodo precedente, il responsabile unico del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali procedimento invita per iscritto il soggetto inadempiente, ed in ogni caso l'affidatario, a provvedervi entro i successivi quindici giorni. Ove non sia stata contestata formalmente e sulla salvaguardia dei diritti motivatamente la fondatezza della persona costituzionalmente tutelati”richiesta entro il termine sopra assegnato, l’Ispettorato paga anche in corso d'opera direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate, detraendo il relativo importo dalle somme dovute all'affidatario del contratto.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate L’affidatario si obbliga ad ottemperare tutti gli obblighi verso i propri dipendenti, o se costituito sotto forma di società cooperativa anche nei confronti dei soci lavoratori, derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi compresi quelli di igiene e sicurezza, nonché la disciplina previdenziale ed infortunistica, assumendo a proprio carico tutti i relativi oneri. In particolare, l’affidatario si impegna a rispettare, nella esecuzione delle obbligazioni derivanti dal presente appalto, le disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali e/di cui al D.Lgs. 81/08. L’affidatario si obbliga ad applicare, nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali, o decentrati se costituito sotto forma di categoria. L’Aggiudicatario dovrà praticare società cooperativa anche nei confronti dei soci lavoratori, le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò contratti collettivi ed integrativi di lavoro applicabili alla data di stipula del contratto, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’affidatario si obbliga, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i sopra indicati contratti collettivi anche se l’aggiudicatario dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui al comma precedente vincolano l’affidatario anche nel caso in cui non è aderente aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del presente appalto. L’affidatario si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta avanzata dalla Committenza, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi contratti collettivi di lavoro, attenendosi a quanto previsto dal D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra prevedano il personale utilizzato e l’appaltatore, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione pagamento di rapporti contributi da parte dei datori di lavoro o a favore dei propri dipendenti. Si richiama quanto disposto dall’articolo 30, co. 5 e 6, del Codice nel caso di incarico con detto personale a conclusione inadempienza contributiva e retributiva. Il mancato rispetto delle disposizioni di cui ai commi precedenti consente al RUP di sospendere, in tutto o in caso di sospensione dell’appalto. Il servizio oggetto dell’appalto è ad ogni effetto da considerarsi di pubblico interesse eparte, come talei pagamenti fino alla regolarizzazione delle posizioni, non potrà essere sospeso o abbandonatosenza che l’affidatario possa vantare alcun diritto risarcitorio per il ritardato pagamento. In caso di sospensione mancata regolarizzazione nei termini previsti, il RUP potrà applicare penali e, nei casi più gravi, si riserva la facoltà di risolvere il contratto stesso. Gli obblighi di cui sopra vincolano l’affidatario anche se non aderente alle associazioni stipulanti i contratti e gli accordi sopra richiamati, o abbandonorecedente dagli stessi, anche parziale, e ciò indipendentemente dalla propria struttura e dimensione. Il RUP potrà svolgere i controlli e le verifiche che riterrà necessari per l’accertamento dei requisiti richiesti nel presente articolo e l’affidatario è tenuto a consentire la visione dei libri paga o di ogni altra documentazione inerente i rapporti contrattuali con dipendenti e soci impegnati nell’esecuzione del servizio, eccettuati i casi di forza maggiore, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno e spese dell’inadempiente, oltre ad applicare le previste penalità. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni di cui alla Legge n. 146 del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate le Il concessionario si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali e/o decentrati e regolamentari vigenti in materia di categorialavoro, ivi comprese quelle in materia di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’Aggiudicatario dovrà praticare Il concessionario si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche e integrazioni. Il concessionario si obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i suindicati contratti collettivi anche se l’aggiudicatario dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano Il concessionario anche nel caso in cui questo non è aderente aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contratto. Il concessionario si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della Civica Amministrazione, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi di lavoro, attenendosi a quanto previsto dal D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato e l’appaltatore, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione di rapporti contratti collettivi di lavoro o che prevedano il pagamento di incarico con detto personale contributi da parte dei datori di lavoro a conclusione o favore dei propri dipendenti. La regolarità contributiva (DURC) del concessionario è verificata d’ufficio dalla Civica Amministrazione prima del pagamento del corrispettivo ma in caso di sospensione dell’appaltoDURC negativo l’Amministrazione stessa provvederà al pagamento diretto dei contributi previdenziali con trattenuta dal corrispettivo, ovvero dalla garanzia per la concessione (artt. Il servizio oggetto dell’appalto è ad ogni effetto da considerarsi di pubblico interesse e30, come talecomma 5 e 105, non potrà essere sospeso o abbandonato. In caso di sospensione o abbandonocomma 9, anche parziale, del servizio, eccettuati i casi di forza maggiore, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno e spese dell’inadempiente, oltre ad applicare le previste penalità. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni di cui alla Legge D. Lgs n. 146 del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”50/2016).

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al L'Appaltatore deve garantire la completezza e l’omogeneità del servizio e deve pertanto farsi carico della sua globale efficienza, deve renderlo operativo secondo i termini previsti e svolgerlo secondo le modalità riportate nella documentazione di gara, impiegando personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate idoneo, adeguato qualitativamente e numericamente alle necessità connesse con gli obblighi derivanti dal contratto e operante sotto la propria esclusiva responsabilità. L'Appaltatore è obbligato - e responsabile in via esclusiva - al rispetto degli obblighi retributivi e di tutte le disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali relative alla disciplina del lavoro, alla tutela, protezione, assicurazione, assistenza e sicurezza fisica dei lavoratori e/o decentrati soci comunque addetti ai servizi di categoriacui al presente capitolato, assumendo a proprio carico i relativi oneri e l'obbligo di assolvere a tutti gli adempimenti di legge. L’Aggiudicatario L'Appaltatore dovrà praticare osservare nei riguardi del personale impiegato le leggi, i regolamenti e le disposizioni previste dai contratti collettivi nazionali vigenti per il settore dell’appalto e dagli accordi sindacali integrativi, garantendo agli occupati nelle attività contrattuali condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula del contratto d'appalto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L'Appaltatore si obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il lavoratore, a continuare ad applicare i su indicati contratti collettivi anche se l’aggiudicatario dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Nel caso in cui l’Appaltatore abbia forma di società cooperativa, si impegna a rispettare i relativi contratti e accordi nazionali e territoriali di lavoro anche nei rapporti coi propri soci. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai paragrafi precedenti vincolano l'Appaltatore anche nel caso in cui questo non è aderente aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridicaesse, economica o sindacaleper tutta la durata dell’appalto. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenzialiL’Appaltatore ha l’obbligo, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi di lavoro, attenendosi a quanto previsto dal D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato e l’appaltatore, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione di rapporti di lavoro o di incarico con detto personale a conclusione o in caso di sospensione dell’appaltosciopero dei propri dipendenti, di renderne informato l’ERSU con 48 ore di anticipo. Il Nel caso in cui tale termine non venisse rispettato l’ERSU, oltre ad applicare la specifica penalità prevista dall’articolo 21 si riserva di richiedere il risarcimento dei danni derivati. L'Appaltatore fornisce, prima dell’avvio del servizio oggetto dell’appalto è ad ogni effetto da considerarsi e successivamente a semplice richiesta dell'ERSU in qualsivoglia momento di pubblico interesse eesecuzione dell'appalto, come taleun elenco nominativo del personale addetto al servizio con le esatte generalità, codice fiscale, relative qualifiche, posizioni assicurative e previdenziali con comprova della regolare assunzione e dei pagamenti delle retribuzioni nonché dei contributi previdenziali e assistenziali e di quant'altro dovuto in dipendenza del rapporto di lavoro. L’elenco dovrà essere comprensivo del personale impiegato saltuariamente, parzialmente o provvisoriamente. Ogni variazione del personale, comprese eventuali sostituzioni, dovrà essere comunicata all’ERSU prima che il personale, non potrà compreso nell’elenco già consegnato, sia avviato all’espletamento del servizio. Ai sensi dell'art. 30, comma 5, del Codice, in caso di inadempienza contributiva risultante dal documento unico di regolarità contributiva relativo a personale dipendente impiegato nell’esecuzione del contratto, l’ERSU trattiene dal pagamento l’importo corrispondente all’inadempienza per il successivo versamento diretto agli enti previdenziali e assicurativi. Sull’importo netto progressivo delle prestazioni è operata una ritenuta dello 0,50%; le ritenute possono essere sospeso o abbandonatosvincolate soltanto in sede di liquidazione finale, dopo la verifica di conformità da parte dell’ERSU, previo rilascio del documento unico di regolarità contributiva. In caso di sospensione o abbandonoritardo dell’Appaltatore nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale impiegato nell'esecuzione del contratto, anche parzialel’ERSU potrà intervenire con l’osservanza della procedura di cui all'art. 30, comma 6, del servizioCodice, eccettuati e pagare direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate, sino a concorrenza delle prestazioni rese nell'ambito del rapporto e non ancora regolate, detraendone il relativo importo dalle somme dovute all’Appaltatore. L’Appaltatore si impegna a permettere all’ERSU la visione del libro unico del lavoro e/o di ogni altra documentazione inerente i casi di forza maggiore, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno rapporti contrattuali con dipendenti e spese dell’inadempiente, oltre ad applicare le previste penalità. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni soci impegnati nei servizi di cui alla Legge al presente capitolato al fine di verificare il rispetto delle condizioni poste dal presente articolo. L'Appaltatore ha l'obbligo di fornire e far indossare al personale addetto all'appalto gli indumenti, le calzature e gli accessori protettivi previsti da norme di legge e, segnatamente, dal D.Lgs n. 146 81/2008 ai fini della tutela antinfortunistica e dell'igiene e sicurezza sul lavoro come meglio specificato all’art. 17 del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio presente capitolato ed a dotarlo di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”apposita targhetta di riconoscimento.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato L’operatore economico si impegna ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. Si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali, un trattamento economico e normativo non inferiore a quello risultante dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i lavoratori del settore sottoscritto dalle Organizzazioni Imprenditoriali e dei Lavoratori comparativamente più rappresentative, anche se non sia aderente alle Organizzazioni che lo hanno sottoscritto, o sia da esse receduto, e indipendentemente dalla sua forma giuridica, dalla sua natura, dalla sua struttura e dimensione e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica e sindacale, nonché un trattamento economico complessivamente non inferiore a quello risultante dagli accordi integrativi locali in quanto applicabili. L’Operatore si obbliga inoltre, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i su indicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Appaltatore anche nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate caso in cui questa non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse, per tutto il periodo di validità del presente contratto. L’operatore economico si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’Amministrazione, l’adempimento di tutte le disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai fini di cui sopra questa Amministrazione acquisirà, ex art. 16/bis, comma 10, della L. 2/2009, il DURC attestante la posizione contributiva e previdenziale dell’Appaltatore nei confronti dei propri dipendenti. Qualora l’Amministrazione accerti che l'operatore si è avvalso, per l'esecuzione del contratto, di personale non assunto regolarmente secondo le norme vigenti in materia e secondo le disposizioni di cui al presente capitolato, si procederà comunque a segnalare il fatto alle autorità competenti all'irrogazione delle sanzioni penali e delle misure amministrative previste dalle norme in vigore. L’operatore economico, altresì si obbliga ad effettuare nei confronti dei propri lavoratori dipendenti occupati nei servizi oggetto del presente appalto e/o decentrati di categoria. L’Aggiudicatario dovrà praticare , se cooperative anche nei confronti dei soci, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò anche se l’aggiudicatario non è aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse contratti collettivi di lavoro applicabili alla data dell'offerta, alla categoria e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da nella località in cui si svolgono i lavori, nonché le condizioni risultanti dalle successive modifiche ed integrazioni ed in genere di ogni sua altra qualificazione giuridica, economica o sindacalealtro contratto applicabile nella località che per la categoria venga successivamente stipulato. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle L'operatore deve osservare le disposizioni di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi di del lavoro, attenendosi a quanto previsto dal di igiene del lavoro e di prevenzione degli infortuni sul lavoro (D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.is.m. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia e i.), nonché le disposizioni in materia di assicurazioni contro gli infortuni sul lavoro. Nell’ipotesi di inadempimento documentato anche ad uno solo degli obblighi di cui ai commi precedenti l’Amministrazione, si riserva di effettuare, sulle somme da versare all’Appaltatore (corrispettivo) o da restituire (cauzione) una ritenuta forfetaria di importo pari all’inadempimento contributivo/retributivo riscontrato. Tale ritenuta verrà restituita, senza alcun onere aggiuntivo, quando l’Amministrazione competente avrà dichiarato che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato e l’appaltatorel’operatore è in regola. Fermo restando quanto sopra, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione di rapporti di lavoro o di incarico con detto personale a conclusione o in caso di sospensione dell’appalto. Il servizio oggetto dell’appalto è ad ogni effetto da considerarsi di pubblico interesse egravi, come taleovvero, non potrà essere sospeso o abbandonato. In caso di sospensione o abbandono, anche parziale, del servizio, eccettuati i casi di forza maggioreripetute violazioni dei suddetti obblighi, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione ha facoltà, altresì, di ufficio a danno e spese dell’inadempiente, oltre ad applicare le previste penalità. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni dichiarare risolto di cui alla Legge n. 146 del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”diritto il contratto.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate le La Società si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali e/o decentrati e regolamentari vigenti in materia di categorialavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’Aggiudicatario dovrà praticare Si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratticontratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni; ciò si impegna inoltre a rispettare le normative vigenti in materia di rispetto dell’ambiente, di parità di trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro (Legge n. 903 del 1977 e Decreto legislativo 11 aprile 2006 e ss.mm.ii..) e di diritto al lavoro dei disabili (Legge n. 68 del 1999 e ss.mm.ii.). L’Impresa si obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i su indicati contratti collettivi anche se l’aggiudicatario dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Impresa anche nel caso in cui questa non è aderente aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contratto. Inoltre, la stessa si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’Amministrazione, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi contratti collettivi di lavoro, attenendosi che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. L’Impresa risponde dell’osservanza degli obblighi da parte dei subappaltatori nei confronti dei rispettivi dipendenti, anche nei casi in cui il contratto collettivo non disciplini l’ipotesi del subappalto. Per detta sospensione, l’Impresa non può opporre eccezioni all’Amministrazione appaltante né pretendere da essa risarcimenti di danni. La sospensione dei pagamenti non incide sull’obbligo dell’Impresa di adempiere alle proprie prestazioni e la Società non potrà considerare tale comportamento dell’Amministrazione come inadempimento ovvero come produttivo di danni per l’Impresa stessa. La Società si impegna, comunque, a manlevare l’Amministrazione da tutte le eventuali conseguenze derivanti dall’inosservanza delle norme e prescrizioni suddette. Ai sensi di quanto previsto dal D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato e l’appaltatoreall’articolo 30, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione di rapporti di lavoro o di incarico con detto personale a conclusione o comma 5 del Codice dei contratti, in caso di sospensione dell’appaltoottenimento da parte del responsabile del procedimento del documento unico di regolarità contributiva che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto (compreso il subappaltatore), lo stesso provvederà a trattenere l’importo corrispondente all’inadempienza. Il servizio oggetto dell’appalto è ad ogni effetto da considerarsi pagamento di pubblico interesse equanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il documento unico di regolarità contributiva verrà disposto dal Ministero direttamente agli enti previdenziali e assicurativi. Ai sensi dell’articolo 30, come talecomma 6 del decreto legislativo n. 50 del 2016, non potrà essere sospeso o abbandonato. In in caso di sospensione ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente dell’esecutore o abbandonodel subappaltatore o dei soggetti titolari di subappalti e cottimi, anche parzialeimpiegato nell’esecuzione del contratto, il responsabile del servizio, eccettuati procedimento inviterà per iscritto il soggetto inadempiente ed in ogni caso l’esecutore a provvedervi entro i casi di forza maggioresuccessivi 15 (quindici) giorni. Decorso infruttuosamente il suddetto termine e ove non sia stata contestata motivatamente la fondatezza della richiesta entro il termine sopra assegnato, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione si riserva di ufficio a danno e spese dell’inadempientepagare anche in corso d’opera direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate detraendo il relativo importo dalle somme dovute all’esecutore del contratto ovvero dalla somme dovute al subappaltatore inadempiente, oltre ad applicare le previste penalitànel caso in cui sia previsto il pagamento diretto ai sensi dell’articolo 105. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni responsabile del procedimento predisporrà delle quietanze che verranno sottoscritte direttamente dagli interessati. Nel caso di formale contestazione delle richieste di cui al precedente comma, il responsabile del procedimento provvederà all’inoltro delle richieste e delle contestazioni alla Legge n. 146 direzione provinciale del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”lavoro per i necessari accertamenti.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate L’Appaltatore si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti, o se costituito sotto forma di società cooperativa anche nei confronti dei soci lavoratori, derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi compresi quelli di igiene e sicurezza, nonché la disciplina previdenziale ed infortunistica, assumendo a proprio carico tutti i relativi oneri. In particolare, l’Appaltatore si impegna a rispettare, nella esecuzione delle obbligazioni derivanti dal presente appalto, le disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali e/di cui al D.Lgs. 626/94 e s.m./i. L’Appaltatore si obbliga ad applicare, nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali, o decentrati se costituito sotto forma di categoria. L’Aggiudicatario dovrà praticare società cooperativa anche nei confronti dei soci lavoratori, le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò contratti collettivi ed integrativi di lavoro applicabili alla data di stipula del contratto, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’Appaltatore si obbliga, altresì, a continuare ad applicare i suindicati contratti collettivi anche se l’aggiudicatario dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui al comma precedente vincolano l’Appaltatore anche nel caso in cui non è aderente aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridicaesse, economica o sindacaleper tutto il periodo di validità del presente appalto. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle Il mancato rispetto delle disposizioni di legge cui ai commi precedenti consente all’Amministrazione comunale di sospendere, in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi di lavoro, attenendosi a quanto previsto dal D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato e l’appaltatore, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione di rapporti di lavoro o di incarico con detto personale a conclusione tutto o in caso di sospensione dell’appalto. Il servizio oggetto dell’appalto è ad ogni effetto da considerarsi di pubblico interesse eparte, come talei pagamenti fino alla regolarizzazione delle posizioni, non potrà essere sospeso o abbandonatosenza che l’Appaltatore possa vantare alcun diritto risarcitorio per il ritardato pagamento. In caso di sospensione mancata regolarizzazione nei termini previsti, l’Amministrazione comunale potrà applicare penali e, nei casi più gravi, si riserva la facoltà di risolvere il contratto stesso. Gli obblighi di cui sopra vincolano l’appaltatore anche se non aderente alle associazioni stipulanti i contratti e gli accordi sopra richiamati, o abbandonorecedente dagli stessi, anche parziale, e ciò indipendentemente dalla propria struttura e dimensione. I funzionari del Comune potranno svolgere i controlli e le verifiche che riterranno necessari per l’accertamento dei requisiti richiesti nel presente articolo e l’appaltatore è tenuto a consentire la visione dei libri paga o di ogni altra documentazione inerente i rapporti contrattuali con dipendenti e soci impegnati nell’esecuzione del servizio, eccettuati i casi di forza maggiore, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno e spese dell’inadempiente, oltre ad applicare le previste penalità. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni di cui alla Legge n. 146 del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate le L’Appaltatore si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali e/o decentrati e regolamentari vigenti in materia di categorialavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’Aggiudicatario dovrà praticare L’Appaltatore si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’Appaltatore si obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i su indicati contratti collettivi anche se l’aggiudicatario dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Appaltatore anche nel caso in cui questo non è aderente aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’Autorità, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi contratti collettivi di lavoro, attenendosi che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai sensi di quanto previsto dal D.Lgsagli artt. n. 81/2008 4, comma 2 e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato e l’appaltatore, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione di rapporti di lavoro o di incarico con detto personale a conclusione o in caso di sospensione dell’appalto. Il servizio oggetto dell’appalto è ad ogni effetto da considerarsi di pubblico interesse e, come tale, non potrà essere sospeso o abbandonato6 del D.P.R. 207/2010. In caso di sospensione ottenimento da parte del responsabile del procedimento del documento unico di regolarità contributiva che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o abbandonopiù soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto (compreso il subappaltatore), anche parzialelo stesso provvederà a trattenere l’importo corrispondente all’inadempienza. Il pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il documento unico di regolarità contributiva verrà disposto dall’Autorità direttamente agli enti previdenziali e assicurativi. In caso di ottenimento del documento unico di regolarità contributiva, dell’Appaltatore, negativo per due volte consecutive, il responsabile del procedimento, acquisita una relazione particolareggiata prediposta dal Direttore dell’esecuzione del contratto, proporrà, ai sensi del’art. 135, comma 1, del servizioD.LGS. 163/2006 e smi, eccettuati la risoluzione del contratto, previa contestazione degli addebiti e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzioni. Ove l’ottenimento del DURC negativo per due volte consecutive riguardi il subappaltatore, l’Autorità pronuncerà, previa contestazione degli addebiti al subappaltatore e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzioni, la decadenza dell’autorizzazione di cui all’art. 118, comma 8, del codice, dandone contestuale segnalazione all’Osservatorio per l’inserimento nel casellario informatico. Ai sensi di quanto previsto all’art. 5 del D.P.R. 207/2010, nel caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente dell’esecutore o del subappaltatore o dei soggetti titolari di subappalti e cottimi di cui all’art. 118, comma 8 ultimo periodo del codice, impiegato nell’esecuzione del contratto, il responsabile del procedimento inviterà per iscritto il soggetto inadempiente, ed in ogni caso, l’esecutore, a provvedervi entro i casi successivi 15 (quindici) giorni. Decorso infruttuosamente il suddetto termine e ove non sia stata contestata motivatamente la fondatezza della richiesta entro il termine sopra assegnato, l’Autorità si riserva di forza maggiorepagare anche in corso d’opera direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate detraendo il relativo importo dalle somme dovute all’esecutore del contratto ovvero dalla somme dovute al subappaltatore inadempiente (essendo previsto il pagamento diretto ai sensi degli artt. 37, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno comma 11 ultimo periodo e spese dell’inadempiente118, oltre ad applicare le previste penalitàcomma 3 primo periodo del codice). Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni responsabile del procedimento predisporrà delle quietanze che verranno sottoscritte direttamente dagli interessati. Nel caso di formale contestazione delle richieste di cui al precedente comma, il responsabile del procedimento provvederà all’inoltro delle richieste e delle contestazioni alla Legge n. 146 direzione provinciale del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”lavoro per i necessari accertamenti.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate le La gestione si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative ed e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi compresi quelli in tema di igiene e sicurezza, nonché in materia previdenziale e infortunistica, assumendo a proprio carico tutti i Contratti Collettivi Nazionali e/o decentrati di categoriarelativi oneri. L’Aggiudicatario dovrà praticare La Gestione si obbliga altresì ad applicare, nei confronti dei propri dipendenti, le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò contratti collettivi ed integrativi di lavoro applicabili alla data del bando di gara alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività lavorative, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. La Gestione si obbliga, altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i sopra indicati contratti collettivi anche se l’aggiudicatario dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano la Gestione anche nel caso in cui questa non è aderente aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridicaesse, economica o sindacale. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare per tutto il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni periodo di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi di lavoro, attenendosi a quanto previsto dal D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato e l’appaltatore, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione di rapporti di lavoro o di incarico con detto personale a conclusione o in caso di sospensione dell’appalto. Il servizio oggetto dell’appalto è ad ogni effetto da considerarsi di pubblico interesse e, come tale, non potrà essere sospeso o abbandonatovalidità del contratto relativo al presente capitolato. In caso di sospensione inottemperanza agli obblighi sopra precisati, accertata dal Comune o abbandonoad esso segnalata dall’ispettorato del lavoro, la stazione appaltante medesima comunicherà alla ditta ed anche parzialeall’ispettorato suddetto, se del serviziocaso, eccettuati i casi l’inadempienza accertata. In caso di forza maggioreinadempimenti della Gestione degli obblighi di legge e /o contrattuali nei confronti del personale dipendente, l’Amministrazione a qualsiasi titolo, il Comune potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno e spese dell’inadempiente, oltre ad applicare le previste penalità. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni di cui procedere alla Legge n. 146 risoluzione immediata del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”contratto.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al L’Impresa, che agirà in qualità di imprenditore, avrà l'esclusiva responsabilità del personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate le occupato nelle attività contrattuali e si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, previdenza, sicurezza ed i Contratti Collettivi Nazionali e/o decentrati di categoriainfortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’Aggiudicatario dovrà praticare L’Impresa si obbliga: - ad attuare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti di lavoro applicabili, alla data di stipulazione del contratto, alle categorie e nella località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche e integrazioni - ad applicare tali contratti, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. I suddetti contratti; ciò obblighi vincolano l’Impresa anche se l’aggiudicatario nel caso che non è sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’Impresa si obbliga a dimostrare, a richiesta dell’Amministrazione, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi contratti collettivi di lavoro, attenendosi che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai sensi di quanto previsto dal D.Lgsdall’art. n. 81/2008 e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato e l’appaltatore4 - comma 2, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione di rapporti di lavoro o di incarico con detto personale a conclusione o del D.P.R. 207/2010, in caso di sospensione dell’appalto. Il servizio oggetto dell’appalto è ad ogni effetto da considerarsi ottenimento del documento unico di pubblico interesse eregolarità contributiva (DURC) che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto (compreso l’eventuale subappaltatore), come tale, non potrà essere sospeso o abbandonatol’importo corrispondente all’inadempienza verrà trattenuto e versato dall’Amministrazione direttamente agli enti previdenziali e assicurativi. In caso di sospensione o abbandonoottenimento del documento unico di regolarità contributiva negativo per due volte consecutive, anche parziale, si applica l’art. 6 comma 8 del servizio, eccettuati i casi di forza maggiore, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno D.P.R. 207/2010. Per quanto non previsto dal presente articolo si fa rinvio alle disposizioni recate dal Titolo II – Tutela dei lavoratori e spese dell’inadempiente, oltre ad applicare le previste penalità. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni di cui alla Legge n. 146 regolarità contributiva - del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”D.P.R. 207/2010.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate le L’Appaltatore deve ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali e/o decentrati e regolamentari vigenti in materia di categorialavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’Aggiudicatario dovrà praticare L’Appaltatore si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò contratti collettivi di lavoro applicabili alla data di stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’Appaltatore si obbliga, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i sopra indicati contratti collettivi anche se l’aggiudicatario dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Appaltatore anche nel caso in cui questo non è aderente aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’Amministrazione, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi contratti collettivi di lavoro, attenendosi che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai sensi di quanto previsto dal D.Lgsdall’art. n. 81/2008 e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato e l’appaltatore30 – comma 5 – del Codice, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione di rapporti di lavoro o di incarico con detto personale a conclusione o in caso di sospensione dell’appaltoottenimento del documento unico di regolarità contributiva (DURC) che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto (compreso il subappaltatore), il responsabile del procedimento provvederà a trattenere l’importo corrispondente all’inadempienza. Il servizio oggetto dell’appalto è ad ogni effetto da considerarsi pagamento di pubblico interesse e, come tale, non potrà essere sospeso o abbandonatoquanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il DURC verrà disposto dall’Amministrazione direttamente agli enti previdenziali e assicurativi. In caso di sospensione ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute a uno o abbandonopiù soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto (compreso il subappaltatore), anche parzialedi cui al periodo precedente, il responsabile unico del servizioprocedimento invita per iscritto il soggetto inadempiente, eccettuati ed in ogni caso l'affidatario, a provvedervi entro i casi di forza maggioresuccessivi quindici giorni. Ove non sia stata contestata formalmente e motivatamente la fondatezza della richiesta entro il termine sopra assegnato, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno e spese dell’inadempientepaga anche in corso d'opera direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate, oltre ad applicare le previste penalitàdetraendo il relativo importo dalle somme dovute all'affidatario del contratto ovvero dalle somme dovute al subappaltatore inadempiente nel caso in cui sia previsto il pagamento diretto ai sensi dell'art. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni di cui alla Legge n. 146 105 del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”Codice.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate La Società si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi compresi quelli in tema di igiene e sicurezza, nonché la disciplina previdenziale e infortunistica, assumendo a proprio carico tutti i relativi oneri; in particolare, l’Appaltatore si impegna a rispettare nell’esecuzione delle obbligazioni derivanti dal Contratto le disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali e/o decentrati di categoriacui al D. Lgs. L’Aggiudicatario dovrà praticare 81/2008 e successive modificazioni e integrazioni. La Società si obbliga altresì ad applicare, nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali, le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò contratti collettivi ed integrativi di lavoro applicabili alla data di stipula del presente Contratto alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. La Società si obbliga, altresì, a continuare ad applicare i suindicati contratti collettivi anche se l’aggiudicatario dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano la Società anche nel caso in cui non è aderente aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridicaesse, economica o sindacaleper tutto il periodo di validità del presente Contratto. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni di legge in materiaAi sensi dell'art. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi di lavoro, attenendosi a quanto previsto dal 30 comma 5 del D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato e l’appaltatore50/2016, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione di rapporti di lavoro o di incarico con detto personale a conclusione o in caso di sospensione dell’appaltoinadempienza contributiva risultante dal documento unico di regolarità contributiva relativo a personale dipendente della Società impiegato nell’esecuzione del contratto, la Cassa tratterrà dal certificato di pagamento l’importo corrispondente all’inadempienza per il successivo versamento diretto agli enti previdenziali e assicurativi, compresa, nei lavori, la cassa edile. Il servizio oggetto dell’appalto In ogni caso sull’importo netto progressivo delle prestazioni è ad ogni effetto operata una ritenuta dello 0,50 per cento; le ritenute possono essere svincolate soltanto in sede di liquidazione finale, dopo l'approvazione da considerarsi parte della Cassa del certificato di pubblico interesse everifica di conformità, come tale, non potrà essere sospeso o abbandonatoprevio rilascio del documento unico di regolarità contributiva. In caso di sospensione o abbandonoritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale, il responsabile unico del procedimento inviterà per iscritto il soggetto inadempiente, ed in ogni casola Società, a provvedervi entro i successivi quindici giorni. Ove non sia stata contestata formalmente e motivatamente la fondatezza della richiesta entro il termine sopra assegnato, la Cassa paga anche parzialein corso d’opera direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate, detraendo il relativo importo dalle somme dovute all’affidatario del serviziocontratto. La Società si assume l’onere di dimostrare in ogni tempo, eccettuati i casi a richiesta della Cassa, l'adempimento di forza maggioretutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione derivanti da leggi e contratti collettivi di ufficio lavori, che prevedono il pagamento di contributi da parte del datore di lavoro a danno e spese dell’inadempiente, oltre ad applicare le previste penalità. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni di cui alla Legge n. 146 del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia favore dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”propri dipendenti.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate le disposizioni legislative Il Fornitore assume piena ed i Contratti Collettivi Nazionali e/o decentrati esclusiva responsabilità in ordine alla garanzia di categoria. L’Aggiudicatario dovrà praticare condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò anche se l’aggiudicatario non è aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse e indipendentemente dalla natura industriale integrale osservanza della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente (nonché delle modifiche che rispetto alla stessa dovessero intervenire nel periodo contrattuale) in materia retributiva, contributiva, di rispetto degli obblighi assicurativi, previdenziali e assistenziali nei confronti dei lavoratori dipendenti, nonché in materia di diritto al lavoro dei disabili, ai sensi della legge 12 marzo 1999, n. 68 e di prevenzione degli infortuni sul lavoro, di igiene del lavoro, oltre che di ogni altra disposizione in vigore o futura per la tutela dei lavoratori, e sicurezza nei luoghi ne sostiene i relativi oneri. Qualora a carico del Fornitore risulti, durante la vigenza contrattuale, una situazione di non correntezza contributiva o previdenziale, si procederà ai sensi dell’art. 30, comma 5 del codice dei contratti pubblici, come meglio precisato al successivo articolo 12. In ipotesi di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale si applicherà quanto previsto dal comma 6 del citato articolo. Resta inteso che qualsiasi onere derivante dall’applicazione delle norme di cui al primo capoverso, è a carico del Fornitore, il quale, inoltre, si assume la responsabilità per ogni pregiudizio che possa derivare all’ASST in relazione alla gestione del rapporto di lavoro con i propri dipendenti. Ai sensi del comma 4 del medesimo art. 30, il Fornitore assume piena ed esclusiva responsabilità in ordine all’integrale osservanza e applicazione del contratto collettivo di categoria nazionale e territoriale in vigore per il settore e per la zona nella quale si eseguono le prestazioni di lavoro, attenendosi a quanto previsto dal D.Lgs. n. 81/2008 stipulato dalle associazioni dei datori e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato e l’appaltatore, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione di rapporti dei prestatori di lavoro o più rappresentative sul piano nazionale e di incarico quelli il cui ambito di applicazione sia strettamente connesso con detto personale a conclusione o in caso di sospensione le attività oggetto dell’appalto. Il servizio oggetto dell’appalto è ad ogni effetto da considerarsi di pubblico interesse e, come tale, non potrà I contratti collettivi devono essere sospeso applicati anche dopo la scadenza fino alla sostituzione o abbandonato. In caso di sospensione o abbandono, anche parziale, del servizio, eccettuati i casi di forza maggiore, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno e spese dell’inadempiente, oltre ad applicare le previste penalità. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni di cui alla Legge n. 146 del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”al rinnovo degli stessi.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate le L’Appaltatore deve ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali e/o decentrati e regolamentari vigenti in materia di categorialavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’Aggiudicatario dovrà praticare L’Appaltatore si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò contratti collettivi di lavoro applicabili alla data di stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’Appaltatore si obbliga, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i sopra indicati contratti collettivi anche se l’aggiudicatario dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Appaltatore anche nel caso in cui questo non è aderente aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’UTG, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi contratti collettivi di lavoro, attenendosi a quanto previsto dal D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra prevedano il personale utilizzato e l’appaltatore, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione pagamento di rapporti contributi da parte dei datori di lavoro o di incarico con detto personale a conclusione o in favore dei propri dipendenti. Si richiama quanto disposto dal Codice nel caso di sospensione dell’appalto. Il servizio oggetto dell’appalto è ad ogni effetto da considerarsi di pubblico interesse e, come tale, non potrà essere sospeso o abbandonato. In caso di sospensione o abbandono, anche parziale, del servizio, eccettuati i casi di forza maggiore, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno inadempienza contributiva e spese dell’inadempiente, oltre ad applicare le previste penalità. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni di cui alla Legge n. 146 del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”retributiva.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate le L’Impresa si obbliga a rispettare integralmente i contenuti dell’offerta tecnica presentata in sede di gara e, in particolare, la relazione tecnico-descrittiva presentata ai sensi dell’articolo 16 del Disciplinare di Gara. L’Appaltatore è obbligato ad eseguire il Servizio sotto l’osservanza piena, assoluta ed inscindibile delle condizioni e della modalità di cui al presente contratto e di tutti gli atti richiamati, che costituiscono parte integrante del presente contratto. L’Appaltatore si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali e/o decentrati e regolamentari vigenti in materia di categorialavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’Aggiudicatario dovrà praticare L’Appaltatore si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’Appaltatore si obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i su indicati contratti collettivi anche se l’aggiudicatario dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Appaltatore anche nel caso in cui questo non è aderente aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della Committente, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi contratti collettivi di lavoro, attenendosi a quanto previsto dal D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra prevedano il personale utilizzato e l’appaltatore, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione pagamento di rapporti contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. L’Impresa assume, altresì, l’onere di manlevare la Committente da ogni azione che possa essere intentata nei confronti della stessa per infortuni o di incarico con detto danni arrecati a terzi o al personale a conclusione o in caso di sospensione dell’appalto. Il servizio oggetto dell’appalto è ad ogni effetto da considerarsi di pubblico interesse e, come tale, non potrà essere sospeso o abbandonato. In caso di sospensione o abbandono, anche parziale, del servizio, eccettuati i casi di forza maggiore, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno e spese dell’inadempiente, oltre ad applicare le previste penalità. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni di cui alla Legge n. 146 in relazione allo svolgimento del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”Servizio oggetto del presente contratto.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate le L’Appaltatore si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali e/o decentrati e regolamentari vigenti in materia di categorialavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’Aggiudicatario dovrà praticare L’Appaltatore si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’Appaltatore si obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i su indicati contratti collettivi anche se l’aggiudicatario dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Appaltatore anche nel caso in cui questo non è aderente aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’Amministrazione, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi contratti collettivi di lavoro, attenendosi a quanto previsto dal D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra prevedano il personale utilizzato e l’appaltatore, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione pagamento di rapporti contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai fini di cui sopra questa Amministrazione acquisirà, ex art. 16bis della L. 2/2009, il DURC attestante la posizione contributiva e previdenziale dell’Appaltatore nei confronti dei propri dipendenti. Nel caso in cui il DURC segnali una inadempienza contributiva relativa ad uno o di incarico con detto personale a conclusione o in caso di sospensione dell’appaltopiù soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto, il Responsabile del procedimento trattiene dai pagamenti l’importo corrispondente all’inadempienza. Il servizio oggetto dell’appalto pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il DURC è ad ogni effetto da considerarsi di pubblico interesse e, come tale, non potrà essere sospeso o abbandonatodisposto dall’Amministrazione direttamente agli enti previdenziali e assicurativi ai sensi dell’art. 31 comma 5 del Codice. In caso di sospensione inadempienza retributiva da parte dell’Appaltatore e/o abbandonosubappaltatore si applica l’art. 31 comma 6 del Codice. É obbligo dell’Appaltatore stipulare specifica Polizza di Responsabilità Civile verso terzi (RCVT), con esclusivo riferimento all’appalto in questione, con massimale per sinistro non inferiore ad € 500.000,00 (euro cinquecentomila/00) e con validità non inferiore alla durata del servizio oggetto del contratto. In alternativa alla stipula della polizza che precede, il prestatore di servizi potrà dimostrare l’esistenza di una polizza RC, già attivata, avente le medesime caratteristiche di quelle indicate per quella specifica. In tal caso, si dovrà produrre un’appendice alla stessa, nella quale si espliciti che la polizza in questione copra anche parzialeil servizio svolto per conto dell’ARPAS, del servizioprecisando che non vi sono limiti al numero di sinistri e che il massimale per sinistro non è inferiore ad € 500.000,00 (euro cinquecentomila/00). Resta inteso che l’esistenza, eccettuati i casi di forza maggioree, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno e spese dell’inadempientequindi, oltre ad applicare le previste penalità. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni la validità ed efficacia della polizza assicurativa di cui alla Legge n. 146 al presente articolo è condizione essenziale e, pertanto, qualora l’Appaltatore non sia in grado di provare in qualsiasi momento la copertura assicurativa di cui si tratta, il Contratto si risolverà di diritto con conseguente incameramento della cauzione prestata a titolo di penale e fatto salvo l’obbligo di risarcimento del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”maggior danno subito.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate le L’Appaltatore si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali e/o decentrati e regolamentari vigenti in materia di categorialavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’Aggiudicatario dovrà praticare L’Appaltatore si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’Appaltatore si obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i sopra indicati contratti collettivi, anche se l’aggiudicatario dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro, di cui ai commi precedenti, vincolano l’Appaltatore anche nel caso in cui questo non è aderente aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’Amministrazione, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi contratti collettivi di lavoro, attenendosi a quanto previsto dal D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra prevedano il personale utilizzato e l’appaltatore, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione pagamento di rapporti contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai fini di cui sopra questa Amministrazione acquisirà, ex art. 16bis della L. 2/2009, il DURC attestante la posizione contributiva e previdenziale dell’Appaltatore nei confronti dei propri dipendenti. Nel caso in cui il DURC segnali una inadempienza contributiva relativa ad uno o di incarico con detto personale a conclusione o in caso di sospensione dell’appaltopiù soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto, il Responsabile del procedimento trattiene dai pagamenti l’importo corrispondente all’inadempienza. Il servizio oggetto dell’appalto pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il DURC è ad ogni effetto da considerarsi di pubblico interesse e, come tale, non potrà essere sospeso o abbandonatodisposto dall’Amministrazione direttamente agli enti previdenziali e assicurativi. In caso di sospensione inadempienza retributiva da parte dell’appaltatore e/o abbandonosubappaltatore si applica l’art. 30 comma 5 del D.Lgs. 50/2016. Nell’ipotesi in cui l’Agenzia acquisisca un DURC negativo per almeno due volte consecutive, anche parzialeil Responsabile del Procedimento propone la risoluzione del contratto, del servizio, eccettuati i casi previa contestazione degli addebiti e assegnazione di forza maggiore, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore un termine non inferiore a 15 giorni per l’esecuzione di ufficio a danno e spese dell’inadempiente, oltre ad applicare le previste penalità. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni di cui alla Legge n. 146 del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”la presentazione delle controdeduzioni.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al 1. L’Acquirente prende atto, dichiara e garantisce che il proprio personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate le preposto all’esecuzione del presente Contratto dipenderà solo ed esclusivamente dall’Acquirente, con esclusione di qualsivoglia potere direttivo, disciplinare e di controllo da parte di AMA la quale si limiterà a fornire solo direttive di massima per il migliore raggiungimento del risultato operativo cui è finalizzato il presente Contratto. 2. L’Acquirente si impegna ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative ed e regolamentari vigenti in materia di lavoro, previdenza, assicurazione, sicurezza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti i Contratti Collettivi Nazionali e/o decentrati relativi oneri. In particolare, l’Acquirente si impegna a rispettare nell’esecuzione delle obbligazioni derivanti dal presente Contratto e dai relativi Allegati tutte le norme di categoriacui al D.Lgs. L’Aggiudicatario dovrà praticare n. 81/2008 e successive modificazioni e integrazioni. 3. L’Acquirente si obbliga altresì ad applicare, nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula del presente Contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. 4. L’Acquirente si obbliga, altresì, a continuare ad applicare i citati contratti collettivi anche se l’aggiudicatario non è aderente dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. 5. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del presente Contratto. 6. L’Acquirente dovrà provvedere altresì a: - formare ed informare i propri dipendenti circa i rischi connessi con lo svolgimento dell’attività svolta, nonché circa le misure di protezione e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e prevenzione per ridurre o eliminare tali rischi; - fornire ai dipendenti i Dispositivi di Protezione Individuale previsti per i rischi connessi all’attività da ogni sua altra qualificazione giuridicaeffettuare, economica o sindacale. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente nonché vigilare sul loro utilizzo; - vigilare sul rispetto delle misure normative vigenti in materia di prevenzione infortuni igiene e sicurezza nei luoghi sicurezza, nonché sulle misure eventualmente concordate con AMA; - vigilare che tutte le attrezzature di lavorolavoro siano conformi alle prescrizioni vigenti. 7. È vietato l'utilizzo di operatori non formati e/o non informati sui rischi esistenti sul luogo di lavoro e sulle relative esigenze di sorveglianza sanitaria, attenendosi non sottoposti a tale sorveglianza, ovvero sprovvisti dei necessari DPI e del relativo addestramento all’uso. 8. AMA, in caso di ricorso all’avvalimento, ai sensi di quanto previsto dal stabilito all’art. 89, comma 9, del D.Lgs. n. 81/2008 50/2016, esegue in corso d’esecuzione le verifiche sostanziali circa l’effettivo possesso dei requisiti e s.m.idelle risorse oggetto dell’avvalimento da parte dell’impresa ausiliaria, nonché l’effettivo impiego delle risorse medesime nell’esecuzione dell’affidamento. L’Amministrazione Comunale resterà estranea A tal fine, il Responsabile della Procedura accerta, in corso d’opera, che le prestazioni oggetto di contratto sono svolte direttamente dalle risorse umane e strumentali dell’impresa ausiliaria che il titolare del contratto utilizza in adempimento degli obblighi derivanti dal contratto di avvalimento, pena la risoluzione del contratto. 9. L’Acquirente è tenuto a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato comunicare ad AMA ogni modificazione negli assetti proprietari, nella struttura di impresa e l’appaltatore, così come non si potrà porre negli organismi tecnici e amministrativi. Tale comunicazione dovrà pervenire ad AMA entro 10 (dieci) giorni dall’intervenuta modifica. 10. Nell’ipotesi di inadempimento anche a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione di rapporti di lavoro o di incarico con detto personale a conclusione o in caso di sospensione dell’appalto. Il servizio oggetto dell’appalto è ad ogni effetto da considerarsi di pubblico interesse e, come tale, non potrà essere sospeso o abbandonato. In caso di sospensione o abbandono, anche parziale, del servizio, eccettuati i casi di forza maggiore, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno e spese dell’inadempiente, oltre ad applicare le previste penalità. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni solo uno degli obblighi di cui alla Legge n. 146 ai precedenti commi, AMA può dichiarare la risoluzione di diritto del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”presente Contratto ai sensi dell’articolo 1456 Cod. Civ. ed effettuare - previa comunicazione all’Acquirente delle inadempienze ad essa denunciate dalle Autorità competenti - sulle somme da incassare (corrispettivo) dall’Acquirente, un incremento forfetario pari al 10% (dieci per cento) del corrispettivo contrattuale complessivo; tale importo verrà restituito all’Acquirente, senza alcun onere aggiuntivo, soltanto dopo che l’Autorità competente avrà dichiarato che l’Acquirente si è posto in regola.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate le L’Appaltatore si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali e/o decentrati e regolamentari vigenti in materia di categorialavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’Aggiudicatario dovrà praticare L’Appaltatore si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’Appaltatore, se cooperativa, si obbliga, in applicazione della Legge 142/2001 “Revisione della legislazione in materia cooperativistica”, con particolare riferimento alla posizione del socio lavoratore, a corrispondere al socio lavoratore un trattamento economico complessivo proporzionato alla quantità ed alla qualità del lavoro prestato e comunque non inferiore ai minimi previsti, per prestazioni analoghe, dalla contrattazione collettiva nazionale del settore o della categoria affine, ovvero, per i rapporti di lavoro diversi da quello subordinato, in assenza di contratti o accordi collettivi specifici, ai compensi medi in uso per prestazioni analoghe rese in forma di lavoro autonomo. L’Appaltatore si obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i su indicati contratti collettivi anche se l’aggiudicatario dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Appaltatore anche nel caso in cui questo non è aderente aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della stazione appaltante, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi contratti collettivi di lavoro, attenendosi che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai sensi di quanto previsto dal D.Lgsall’articolo 30 - comma 5 del d.lgs. n. 81/2008 e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato e l’appaltatore50/2016, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione di rapporti di lavoro o di incarico con detto personale a conclusione o in caso di sospensione dell’appaltoottenimento da parte del responsabile del procedimento del documento unico di regolarità contributiva che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto, lo stesso provvederà a trattenere dal certificato di pagamento l’importo corrispondente all’inadempienza per il successivo versamento diretto agli enti previdenziali e assicurativi, compresa, nei lavori, la cassa edile. Il servizio oggetto dell’appalto Sull’importo netto progressivo delle prestazioni è ad ogni effetto operata una ritenuta dello 0,50 per cento; le ritenute possono essere svincolate soltanto in sede di liquidazione finale, dopo l'approvazione da considerarsi parte della stazione appaltante del certificato di pubblico interesse ecollaudo o di verifica di conformità, come tale, non potrà essere sospeso o abbandonatoprevio rilascio del documento unico di regolarità contributiva. In caso di sospensione o abbandonoottenimento del documento unico di regolarità contributiva, dell’Appaltatore, negativo per due volte consecutive, il responsabile del procedimento, acquisita una relazione particolareggiata predisposta dal Referente del servizio per il Comune, proporrà la risoluzione del contratto, previa contestazione degli addebiti e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzioni. Ai sensi di quanto previsto all’articolo 30 - comma 6 del d.lgs. n. 50/2016, nel caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente dell’esecutore, il responsabile del procedimento inviterà per iscritto il soggetto inadempiente, ed in ogni caso, l’esecutore, a provvedervi entro i successivi 15 (quindici) giorni. Decorso infruttuosamente il suddetto termine e ove non sia stata contestata motivatamente la fondatezza della richiesta entro il termine sopra assegnato, la stazione appaltante si riserva di pagare anche parziale, in corso d’opera direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate detraendo il relativo importo dalle somme dovute all’esecutore del servizio, eccettuati i casi contratto Il responsabile del procedimento predisporrà delle quietanze che verranno sottoscritte direttamente dagli interessati. Nel caso di forza maggiore, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno e spese dell’inadempiente, oltre ad applicare le previste penalità. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni formale contestazione delle richieste di cui al precedente comma, il responsabile del procedimento provvederà all’inoltro delle richieste e delle contestazioni alla Legge n. 146 direzione provinciale del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”lavoro per i necessari accertamenti.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate le L’Appaltatore si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali e/o decentrati e regolamentari vigenti in materia di categorialavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’Aggiudicatario dovrà praticare L’Appaltatore si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’Appaltatore si obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i su indicati contratti collettivi anche se l’aggiudicatario dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Appaltatore anche nel caso in cui questo non è aderente aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’Autorità, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi contratti collettivi di lavoro, attenendosi che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai sensi di quanto previsto dal D.Lgsagli artt. n. 81/2008 4, comma 2 e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato e l’appaltatore, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione di rapporti di lavoro o di incarico con detto personale a conclusione o in caso di sospensione dell’appalto. Il servizio oggetto dell’appalto è ad ogni effetto da considerarsi di pubblico interesse e, come tale, non potrà essere sospeso o abbandonato6 del D.P.R. 207/2010. In caso di sospensione ottenimento da parte del responsabile del procedimento del documento unico di regolarità contributiva che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o abbandonopiù soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto (compreso il subappaltatore), anche parzialelo stesso provvederà a trattenere l’importo corrispondente all’inadempienza. Il pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il documento unico di regolarità contributiva verrà disposto dall’Autorità direttamente agli enti previdenziali e assicurativi. In caso di ottenimento del documento unico di regolarità contributiva, dell’appaltatore, negativo per due volte consecutive, il responsabile del procedimento, acquisita una relazione particolareggiata prediposta dal Direttore dell’esecuzione del contratto, proporrà, ai sensi del’art. 135, comma 1, del servizioD.LGS. 163/2006 e smi, eccettuati la risoluzione del contratto, previa contestazione degli addebiti e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzioni. Ove l’ottenimento del DURC negativo per due volte consecutive riguardi il subappaltatore, l’Autorità pronuncerà, previa contestazione degli addebiti al subappaltatore e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzioni, la decadenza dell’autorizzazione di cui all’art. 118, comma 8, del codice, dandone contestuale segnalazione all’Osservatorio per l’inserimento nel casellario informatico. Ai sensi di quanto previsto all’art. 5 del D.P.R. 207/2010, nel caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente dell’esecutore o del subappaltatore o dei soggetti titolari di subappalti e cottimi di cui all’art. 118, comma 8 ultimo periodo del codice, impiegato nell’esecuzione del contratto, il responsabile del procedimento inviterà per iscritto il soggetto inadempiente, ed in ogni caso, l’esecutore, a provvedervi entro i casi successivi 15 (quindici) giorni. Decorso infruttuosamente il suddetto termine e ove non sia stata contestata motivatamente la fondatezza della richiesta entro il termine sopra assegnato, l’Autorità si riserva di forza maggiorepagare anche in corso d’opera direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate detraendo il relativo importo dalle somme dovute all’esecutore del contratto ovvero dalla somme dovute al subappaltatore inadempiente (essendo previsto il pagamento diretto ai sensi degli artt. 37, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno comma 11 ultimo periodo e spese dell’inadempiente118, oltre ad applicare le previste penalitàcomma 3 primo periodo del codice). Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni responsabile del procedimento predisporrà delle quietanze che verranno sottoscritte direttamente dagli interessati. Nel caso di formale contestazione delle richieste di cui al precedente comma, il responsabile del procedimento provvederà all’inoltro delle richieste e delle contestazioni alla Legge n. 146 direzione provinciale del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”lavoro per i necessari accertamenti.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate le L’Appaltatore deve ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti, derivanti da disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali e/o decentrati e regolamentari vigenti in materia di categorialavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi, nonchè quanto eventualmente previsto in materia emergenziale. L’Aggiudicatario dovrà praticare L’Appaltatore si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali, le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò contratti collettivi di lavoro applicabili alla data di stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’Appaltatore si obbliga, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i sopra indicati contratti collettivi, anche se l’aggiudicatario dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Appaltatore anche nel caso in cui questo non è aderente aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’Amministrazione, l’adempimento a tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi contratti collettivi di lavoro, attenendosi a quanto previsto dal D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra prevedano il personale utilizzato e l’appaltatore, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione pagamento di rapporti contributi da parte dei datori di lavoro o di incarico con detto personale a conclusione o in favore dei propri dipendenti. Si richiama quanto disposto dall’articolo 30, co. 5 e 6, del Codice nel caso di sospensione dell’appalto. Il servizio oggetto dell’appalto è ad ogni effetto da considerarsi di pubblico interesse e, come tale, non potrà essere sospeso o abbandonato. In caso di sospensione o abbandono, anche parziale, del servizio, eccettuati i casi di forza maggiore, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno inadempienza contributiva e spese dell’inadempiente, oltre ad applicare le previste penalità. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni di cui alla Legge n. 146 del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”retributiva.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate le L’Appaltatore si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali e/o decentrati e regolamentari vigenti in materia di categorialavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’Aggiudicatario dovrà praticare L’Appaltatore si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’Appaltatore si obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i su indicati contratti collettivi anche se l’aggiudicatario dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Appaltatore anche nel caso in cui questo non è aderente aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’Autorità, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi contratti collettivi di lavoro, attenendosi che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai sensi di quanto previsto dal D.Lgsagli artt. n. 81/2008 4, comma 2, e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato e l’appaltatore6 del D.P.R. 207/2010, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione di rapporti di lavoro o di incarico con detto personale a conclusione o in caso di sospensione dell’appaltoottenimento da parte del responsabile del procedimento del documento unico di regolarità contributiva che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto (compreso il sub-appaltatore), lo stesso provvederà a trattenere l’importo corrispondente all’inadempienza. Il servizio oggetto dell’appalto è ad ogni effetto da considerarsi pagamento di pubblico interesse e, come tale, non potrà essere sospeso o abbandonatoquanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il documento unico di regolarità contributiva verrà disposto dall’Autorità direttamente agli enti previdenziali e assicurativi. In caso di sospensione o abbandonoottenimento del documento unico di regolarità contributiva dell’appaltatore, anche parzialenegativo per due volte consecutive, il responsabile del procedimento, acquisita una relazione particolareggiata prediposta dal Direttore dell’esecuzione del contratto, proporrà, ai sensi del’art. 135, comma 1, del servizioD.Lgs. 163/2006 e smi, eccettuati la risoluzione del contratto, previa contestazione degli addebiti e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzioni. Ove l’ottenimento del DURC negativo per due volte consecutive riguardi il subappaltatore, l’Autorità pronuncerà, previa contestazione degli addebiti al subappaltatore e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzioni, la decadenza dell’autorizzazione di cui all’art. 118, comma 8, del codice, dandone contestuale segnalazione all’Osservatorio per l’inserimento nel casellario informatico. Ai sensi di quanto previsto all’art. 5 del D.P.R. 207/2010, nel caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente dell’esecutore o del subappaltatore o dei soggetti titolari di subappalti e cottimi di cui all’art. 118, comma 8 ultimo periodo del codice, impiegato nell’esecuzione del contratto, il responsabile del procedimento inviterà per iscritto il soggetto inadempiente, ed in ogni caso, l’esecutore, a provvedervi entro i casi successivi 15 (quindici) giorni. Decorso infruttuosamente il suddetto termine e ove non sia stata contestata motivatamente la fondatezza della richiesta entro il termine sopra assegnato, l’Autorità si riserva di forza maggiorepagare anche in corso d’opera direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate detraendo il relativo importo dalle somme dovute all’esecutore del contratto ovvero dalla somme dovute al subappaltatore inadempiente (essendo previsto il pagamento diretto ai sensi degli artt. 37, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno comma 11 ultimo periodo e spese dell’inadempiente118, oltre ad applicare le previste penalitàcomma 3 primo periodo del codice). Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni responsabile del procedimento predisporrà delle quietanze che verranno sottoscritte direttamente dagli interessati. Nel caso di formale contestazione delle richieste di cui al precedente comma, il responsabile del procedimento provvederà all’inoltro delle richieste e delle contestazioni alla Legge n. 146 direzione provinciale del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”lavoro per i necessari accertamenti.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate L’Appaltatore si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi compresi quelli di igiene e 21 sicurezza, nonché la disciplina previdenziale ed infortunistica, assumendo a proprio carico tutti i relativi oneri. In particolare, l’Appaltatore si impegna a rispettare, nella esecuzione delle obbligazioni derivanti dal presente appalto, le disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali e/di cui al D.Lgs. 81/08. L’Appaltatore si obbliga ad applicare, nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali, o decentrati se costituito sotto forma di categoria. L’Aggiudicatario dovrà praticare società cooperativa anche nei confronti dei soci lavoratori, le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò contratti collettivi ed integrativi di lavoro applicabili alla data di stipula del contratto, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’Appaltatore si obbliga, altresì, a continuare ad applicare i suindicati contratti collettivi anche se l’aggiudicatario dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui al comma precedente vincolano l’Appaltatore anche nel caso in cui non è aderente aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridicaesse, economica o sindacaleper tutto il periodo di validità del presente appalto. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle Il mancato rispetto delle disposizioni di legge cui ai commi precedenti consente al R.U.P. di sospendere, in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi di lavoro, attenendosi a quanto previsto dal D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato e l’appaltatore, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione di rapporti di lavoro o di incarico con detto personale a conclusione tutto o in caso di sospensione dell’appalto. Il servizio oggetto dell’appalto è ad ogni effetto da considerarsi di pubblico interesse eparte, come talei pagamenti fino alla regolarizzazione delle posizioni, non potrà essere sospeso o abbandonatosenza che l’Appaltatore possa vantare alcun diritto risarcitorio per il ritardato pagamento. In caso di sospensione mancata regolarizzazione nei termini previsti, il R.U.P. potrà applicare penali e, nei casi più gravi, si riserva la facoltà di risolvere il contratto stesso. Gli obblighi di cui sopra vincolano l’Appaltatore anche se non aderente alle associazioni stipulanti i contratti e gli accordi sopra richiamati, o abbandonorecedente dagli stessi, anche parziale, e ciò indipendentemente dalla propria struttura e dimensione. I funzionari dell’Unione potranno svolgere i controlli e le verifiche che riterranno necessari per l’accertamento dei requisiti richiesti nel presente articolo e l’Appaltatore è tenuta a consentire la visione dei libri paga o di ogni altra documentazione inerente i rapporti contrattuali con dipendenti e soci impegnati nell’esecuzione del servizio, eccettuati i casi di forza maggiore, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno e spese dell’inadempiente, oltre ad applicare le previste penalità. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni di cui alla Legge n. 146 del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate le L’Appaltatore si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali e/o decentrati e regolamentari vigenti in materia di categorialavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’Aggiudicatario dovrà praticare L’Appaltatore si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’Appaltatore si obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i su indicati contratti collettivi anche se l’aggiudicatario dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Appaltatore anche nel caso in cui questa non è aderente aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’Amministrazione, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi contratti collettivi di lavoro, attenendosi a quanto previsto dal D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra prevedano il personale utilizzato e l’appaltatore, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione pagamento di rapporti contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai fini di cui sopra questa Amministrazione acquisirà, ex art. 16-bis della L. 2/2009, il DURC attestante la posizione contributiva e previdenziale dell’Appaltatore nei confronti dei propri dipendenti. Nel caso in cui il DURC segnali una inadempienza contributiva relativa ad uno o di incarico con detto personale a conclusione o in caso di sospensione dell’appaltopiù soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto, il Responsabile del procedimento trattiene dai pagamenti l’importo corrispondente all’inadempienza. Il servizio oggetto dell’appalto pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il DURC è ad ogni effetto da considerarsi di pubblico interesse e, come tale, non potrà essere sospeso o abbandonatodisposto dall’Amministrazione direttamente agli enti previdenziali e assicurativi ai sensi dell’art. 4 del DPR 207/2010. In caso di sospensione inadempienza retributiva da parte dell’appaltatore e/o abbandono, anche parziale, subappaltatore si applica l’art. 5 del servizio, eccettuati i casi di forza maggiore, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno e spese dell’inadempiente, oltre ad applicare le previste penalità. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni di cui alla Legge n. 146 del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”DPR 207/2010.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate le L’Appaltatore si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali e/o decentrati e regolamentari vigenti in materia di categorialavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’Aggiudicatario dovrà praticare L’Appaltatore si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’Appaltatore si obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i su indicati contratti collettivi anche se l’aggiudicatario dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Appaltatore anche nel caso in cui questo non è aderente aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’Amministrazione, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi contratti collettivi di lavoro, attenendosi a quanto previsto dal D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra prevedano il personale utilizzato e l’appaltatore, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione pagamento di rapporti contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai fini di cui sopra questa Amministrazione acquisirà, ex art. 16bis della L. 2/2009, il DURC attestante la posizione contributiva e previdenziale dell’Appaltatore nei confronti dei propri dipendenti. Nel caso in cui il DURC segnali una inadempienza contributiva relativa ad uno o di incarico con detto personale a conclusione o in caso di sospensione dell’appaltopiù soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto, il Responsabile del procedimento trattiene dai pagamenti l’importo corrispondente all’inadempienza. Il servizio oggetto dell’appalto pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il DURC è ad ogni effetto da considerarsi di pubblico interesse e, come tale, non potrà essere sospeso o abbandonatodisposto dall’Amministrazione direttamente agli enti previdenziali e assicurativi ai sensi dell’art. 4 del DPR 207/2010. In caso di sospensione inadempienza retributiva da parte dell’appaltatore e/o abbandono, anche parziale, subappaltatore si applica l’art. 5 del servizio, eccettuati i casi di forza maggiore, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno e spese dell’inadempiente, oltre ad applicare le previste penalità. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni di cui alla Legge n. 146 del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”DPR 207/2010.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate le L’Appaltatore si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali e/o decentrati e regolamentari vigenti in materia di categorialavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’Aggiudicatario dovrà praticare L’Appaltatore si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipulazione del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’Appaltatore si obbliga altresì a continuare ad applicare i su indicati contratti collettivi anche se l’aggiudicatario dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Appaltatore anche nel caso in cui questo non è aderente aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’Amministrazione, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi contratti collettivi di lavoro, attenendosi che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai fini di cui sopra questa Comune acquisirà, ex art. 16 bis della Legge 2/2009, il DURC attestante la posizione contributiva e previdenziale dell’Appaltatore nei confronti dei propri dipendenti. Nell’ipotesi di inadempimento documentato anche ad uno solo degli obblighi di cui ai commi precedenti l’Istituzione, si riserva di applicare quanto previsto dal D.Lgsdalle norme vigenti di settore. n. 81/2008 e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato e l’appaltatoreFermo restando quanto sopra, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione di rapporti di lavoro o di incarico con detto personale a conclusione o in caso di sospensione dell’appalto. Il servizio oggetto dell’appalto è ad ogni effetto da considerarsi gravi, ovvero, ripetute violazioni dei suddetti obblighi, l’Istituzione ha facoltà, altresì, di pubblico interesse e, come tale, non potrà essere sospeso o abbandonato. In caso dichiarare risolto di sospensione o abbandono, anche parziale, del servizio, eccettuati i casi di forza maggiore, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno e spese dell’inadempiente, oltre ad applicare le previste penalità. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni di cui alla Legge n. 146 del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”diritto il contratto.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate le L’Appaltatore deve ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali e/o decentrati e regolamentari vigenti in materia di categorialavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’Aggiudicatario dovrà praticare L’Appaltatore si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò contratti collettivi di lavoro applicabili alla data di stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’Appaltatore si obbliga, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i sopra indicati contratti collettivi anche se l’aggiudicatario dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Appaltatore anche nel caso in cui questo non è aderente aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della Stazione appaltante, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi contratti collettivi di lavoro, attenendosi che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai sensi di quanto previsto dal D.Lgsdall’art. n. 81/2008 e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato e l’appaltatore30 – comma 5 – del Codice, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione di rapporti di lavoro o di incarico con detto personale a conclusione o in caso di sospensione dell’appaltoottenimento del documento unico di regolarità contributiva (DURC) che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto (compreso il subappaltatore), il R.U.P. provvederà a trattenere l’importo corrispondente all’inadempienza. Il servizio oggetto dell’appalto è ad ogni effetto da considerarsi pagamento di pubblico interesse e, come tale, non potrà essere sospeso o abbandonatoquanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il DURC verrà disposto dalla Stazione appaltante direttamente agli enti previdenziali e assicurativi. In caso di sospensione ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute a uno o abbandonopiù soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto (compreso il subappaltatore), anche parzialedi cui al periodo precedente, del servizioil R.U.P. invita per iscritto il soggetto inadempiente, eccettuati ed in ogni caso l'Appaltatore, a provvedervi entro i casi di forza maggioresuccessivi quindici giorni. Ove non sia stata contestata formalmente e motivatamente la fondatezza della richiesta entro il termine sopra assegnato, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno e spese dell’inadempientepagherà anche in corso d'opera direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate, oltre ad applicare le previste penalitàdetraendo il relativo importo dalle somme dovute all'Appaltatore ovvero dalle somme dovute al subappaltatore inadempiente nel caso in cui sia previsto il pagamento diretto ai sensi dell'art. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni di cui alla Legge n. 146 105 del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”Codice.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate le L’Appaltatore si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali e/o decentrati e regolamentari vigenti in materia di categorialavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’Aggiudicatario dovrà praticare L’Appaltatore si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò Contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula del Contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’Appaltatore si obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i su indicati Contratti collettivi anche se l’aggiudicatario dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai Contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Appaltatore anche nel caso in cui questa non è aderente aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridicaesse, economica o sindacaleper tutto il periodo di validità del Contratto. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenzialiAi sensi dell’art. 30 comma 3 del D.LGS 50/2016, assistenziali ed antinfortunistici l’Appaltatore, in conformità alle disposizioni fase di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente esecuzione del Contratto, si obbliga a rispettare gli obblighi in materia di prevenzione infortuni ambientale, sociale e sicurezza nei luoghi di lavorodel lavoro stabiliti dalla normativa europea e nazionale, attenendosi a quanto previsto dal D.Lgsdai Contratti collettivi o dalle disposizioni internazionali elencate nell’allegato X al medesimo decreto. n. 81/2008 e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra Nel caso in cui il personale utilizzato e l’appaltatoreDURC segnali una inadempienza contributiva relativa ad uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del Contratto, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione di rapporti di lavoro o di incarico con detto personale a conclusione o in caso di sospensione dell’appaltoil Responsabile del Procedimento trattiene dai pagamenti l’importo corrispondente all’inadempienza. Il servizio oggetto dell’appalto pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il DURC è ad ogni effetto da considerarsi di pubblico interesse e, come tale, non potrà essere sospeso o abbandonatodisposto dall’Amministrazione direttamente agli enti previdenziali e assicurativi ai sensi dell’art. 30 comma 5 del D.LGS 50/2016. In caso di sospensione o abbandono, anche parziale, inadempienza retributiva da parte della Ditta Aggiudicataria si applica l’art. 30 comma 6 del servizio, eccettuati i casi di forza maggiore, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno e spese dell’inadempiente, oltre ad applicare le previste penalità. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni di cui alla Legge n. 146 del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”D.LGS 50/2016.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate le disposizioni legislative Il Fornitore assume piena ed i Contratti Collettivi Nazionali e/o decentrati esclusiva responsabilità in ordine alla garanzia di categoria. L’Aggiudicatario dovrà praticare condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò anche se l’aggiudicatario non è aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse e indipendentemente dalla natura industriale integrale osservanza della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente (nonché delle modifiche che rispetto alla stessa dovessero intervenire nel periodo contrattuale) in materia retributiva, contributiva, di rispetto degli obblighi assicurativi, previdenziali e assistenziali nei confronti dei lavoratori dipendenti, nonché in materia di diritto al lavoro dei disabili, ai sensi della Legge 12 marzo 1999, n. 68 e di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi di sul lavoro, attenendosi a quanto previsto dal D.Lgs. n. 81/2008 di igiene del lavoro, oltre che l’integrale rispetto di ogni altra disposizione in vigore o futura per la tutela dei lavoratori e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato e l’appaltatore, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione di rapporti di lavoro o di incarico con detto personale a conclusione o in caso di sospensione dell’appalto. Il servizio oggetto dell’appalto è ad ogni effetto da considerarsi di pubblico interesse e, come tale, non potrà essere sospeso o abbandonatone sostiene gli oneri. In caso di sospensione o abbandono, anche parziale, ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale si applica quanto previsto dal comma 6 dell’art. 30 del servizio, eccettuati i casi di forza maggiore, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno e spese dell’inadempiente, oltre ad applicare le previste penalitàcodice dei contratti pubblici. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni Resta inteso che qualsiasi onere derivante dall’applicazione delle norme di cui al primo capoverso, sarà a carico del fornitore, il quale, inoltre, si assume la responsabilità per ogni pregiudizio che possa derivare all’Inail dal comportamento del fornitore medesimo nella gestione del rapporto di lavoro con i propri dipendenti. Ai sensi del comma 4 del medesimo art. 30, il fornitore assume piena ed esclusiva responsabilità in ordine all’integrale osservanza e applicazione del contratto collettivo di categoria nazionale e territoriale in vigore per il settore e per la zona per i quali si eseguono le prestazioni di lavoro, stipulato dalle associazioni dei datori e dei prestatori di lavoro più rappresentative sul piano nazionale, e di quelli il cui ambito di applicazione sia strettamente connesso con le attività oggetto dell’appalto. I contratti collettivi andranno applicati anche dopo la scadenza fino alla Legge n. 146 del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”sostituzione o rinnovo degli stessi.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate le L’Appaltatore si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali e/o decentrati e regolamentari vigenti in materia di categorialavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’Aggiudicatario dovrà praticare L’Appaltatore si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’Appaltatore si obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i su indicati contratti collettivi anche se l’aggiudicatario dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Appaltatore anche nel caso in cui questa non è aderente aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’Amministrazione, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi contratti collettivi di lavoro, attenendosi a quanto previsto dal D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra prevedano il personale utilizzato e l’appaltatore, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione pagamento di rapporti contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai fini di cui sopra questa Amministrazione acquisirà, ex art. 16bis della L. 2/2009, il DURC attestante la posizione contributiva e previdenziale dell’Appaltatore nei confronti dei propri dipendenti. Nell’ipotesi di inadempimento documentato anche ad uno solo degli obblighi di cui ai commi precedenti l’Amministrazione, si riserva di effettuare, sulle somme da versare all’Appaltatore (corrispettivo) o da restituire (cauzione) una ritenuta forfetaria di incarico con detto personale a conclusione o importo pari al 10% (dieci per cento) del corrispettivo contrattuale complessivo, iva esclusa. Tale ritenuta verrà restituita, senza alcun onere aggiuntivo, quando la Regione Lazio competente avrà dichiarato che l’Appaltatore si sia posto in regola. Fermo restando quanto sopra, in caso di sospensione dell’appalto. Il servizio oggetto dell’appalto è ad ogni effetto da considerarsi gravi, ovvero, ripetute violazioni dei suddetti obblighi, la Regione Lazio ha facoltà, altresì, di pubblico interesse e, come tale, non potrà essere sospeso o abbandonato. In caso dichiarare risolto di sospensione o abbandono, anche parziale, del servizio, eccettuati i casi di forza maggiore, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno e spese dell’inadempiente, oltre ad applicare le previste penalità. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni di cui alla Legge n. 146 del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”diritto il contratto.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate L’Aggiudicatario si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi compresi quelli in tema di igiene e sicurezza, nonché la disciplina previdenziale e infortunistica, assumendo a proprio carico tutti i relativi oneri; in particolare, l’Aggiudicatario si impegna a rispettare nell’esecuzione delle obbligazioni derivanti dal Contratto le disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali e/o decentrati di categoriacui al D. Lgs. 81/2008 e successive modificazioni e integrazioni. L’Aggiudicatario dovrà praticare si obbliga altresì ad applicare, nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali, le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò contratti collettivi ed integrativi di lavoro applicabili alla data di stipula del presente Contratto alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’Aggiudicatario si obbliga, altresì, a continuare ad applicare i suindicati contratti collettivi anche se l’aggiudicatario dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Aggiudicatario anche nel caso in cui non è aderente aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridicaesse, economica o sindacaleper tutto il periodo di validità del presente Contratto. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni di legge in materiaAi sensi dell'art. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi di lavoro, attenendosi a quanto previsto dal 30 comma 5 del D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato e l’appaltatore50/2016, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione di rapporti di lavoro o di incarico con detto personale a conclusione o in caso di sospensione dell’appaltoinadempienza contributiva risultante dal documento unico di regolarità contributiva relativo a personale dipendente impiegato nell’esecuzione del contratto, la Cassa tratterrà dal certificato di pagamento l’importo corrispondente all’inadempienza per il successivo versamento diretto agli enti previdenziali e assicurativi. Il servizio oggetto dell’appalto In ogni caso sull’importo netto progressivo delle prestazioni è ad ogni effetto operata una ritenuta dello 0,50 per cento; le ritenute possono essere svincolate soltanto in sede di liquidazione finale, dopo l'approvazione da considerarsi parte della Cassa del certificato di pubblico interesse everifica di conformità, come tale, non potrà essere sospeso o abbandonatoprevio rilascio del documento unico di regolarità contributiva. In caso di sospensione o abbandonoritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale, il responsabile unico del procedimento inviterà per iscritto il soggetto inadempiente, ed in ogni caso l’affidatario, a provvedervi entro i successivi quindici giorni. Ove non sia stata contestata formalmente e motivatamente la fondatezza della richiesta entro il termine sopra assegnato, la Cassa paga anche parzialein corso d’opera direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate, detraendo il relativo importo dalle somme dovute all’Aggiudicatario. L’Aggiudicatario si assume l’onere di dimostrare in ogni tempo, a richiesta della Xxxxx, l'adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavori, che prevedono il pagamento di contributi da parte del servizio, eccettuati i casi datore di forza maggiore, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio lavoro a danno e spese dell’inadempiente, oltre ad applicare le previste penalità. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni di cui alla Legge n. 146 del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia favore dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”propri dipendenti.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate le L’Appaltatore deve ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali e/o decentrati e regolamentari vigenti in materia di categorialavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’Aggiudicatario dovrà praticare L’Appaltatore si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’Appaltatore si obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i su indicati contratti collettivi anche se l’aggiudicatario dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Appaltatore anche nel caso in cui questo non è aderente aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della stazione appaltante, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi contratti collettivi di lavoro, attenendosi che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai sensi di quanto previsto dal D.Lgsdall’art. n. 81/2008 4, co. 2, e s.m.idall’art. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato e l’appaltatore6 del d.p.r.. 207/2010, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione di rapporti di lavoro o di incarico con detto personale a conclusione o in caso di ottenimento da parte del responsabile del procedimento del documento unico di regolarità contributiva che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto (compreso il subappaltatore), lo stesso provvederà a disporre la sospensione dell’appalto. Il servizio oggetto dell’appalto è ad ogni effetto da considerarsi di pubblico interesse e, come tale, non potrà essere sospeso o abbandonatodei pagamenti dovuti all’appaltatore fino alla completa regolarizzazione delle inadempienza segnalate. In caso di sospensione o abbandonoottenimento del documento unico di regolarità contributiva, anche parzialedell’Appaltatore, negativo per due volte consecutive, il responsabile del procedimento, acquisita una relazione particolareggiata, proporrà, ai sensi del’art. 135 co. 1 del Codice, la 6 risoluzione del contratto, previa contestazione degli addebiti e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzioni. Ove l’ottenimento del Durc negativo per due volte consecutive riguardi il subappaltatore, la stazione appaltante pronuncerà, previa contestazione degli addebiti al subappaltatore e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzioni, la decadenza dell’autorizzazione di cui all’art. 118, comma 8, del serviziocodice, eccettuati dandone contestuale segnalazione all’Osservatorio per l’inserimento nel casellario informatico. Ai sensi di quanto previsto all’art. 5 del d.p.r. 207/2010, nel caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente dell’esecutore o del subappaltatore o dei soggetti titolari di subappalti di cui all’art. 118, comma 8 ultimo periodo del codice, impiegato nell’esecuzione del contratto, il responsabile del procedimento inviterà per iscritto il soggetto inadempiente, ed in ogni caso, l’esecutore, a provvedervi entro i casi successivi 15 (quindici) giorni. Decorso infruttuosamente il suddetto termine e ove non sia stata contestata motivatamente la fondatezza della richiesta entro il termine sopra assegnato, la stazione appaltante si riserva, la possibilità, di forza maggiorepagare anche in corso d’opera direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate detraendo il relativo importo dalle somme dovute all’esecutore del contratto ovvero dalle somme dovute al subappaltatore inadempiente (essendo previsto il pagamento diretto ai sensi degli artt. 37, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno co. 11 ultimo periodo e spese dell’inadempiente118, oltre ad applicare le previste penalitàco. 3 primo periodo del Codice). Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni responsabile del procedimento predisporrà delle quietanze che verranno sottoscritte direttamente dagli interessati. Nel caso di formale contestazione delle richieste di cui al precedente comma, il responsabile del procedimento provvederà all’inoltro delle richieste e delle contestazioni alla Legge n. 146 direzione provinciale del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”lavoro per i necessari accertamenti.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate le L’Appaltatore deve ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali e/o decentrati e regolamentari vigenti in materia di categorialavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’Aggiudicatario dovrà praticare L’Appaltatore si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò contratti collettivi di lavoro applicabili alla data di stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’Appaltatore si obbliga, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i sopra indicati contratti collettivi anche se l’aggiudicatario dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vinco lano l’Appaltatore anche nel caso in cui questo non è aderente aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’Istituto, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi contratti collettivi di lavoro, attenendosi che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai sensi di quanto previsto dal D.Lgsdall’art. n. 81/2008 e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato e l’appaltatore30 comma 5 del Codice, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione di rapporti di lavoro o di incarico con detto personale a conclusione o in caso di sospensione dell’appaltoottenimento del documento unico di regolarità contributiva (DURC) che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto, compreso il subappaltatore, il responsabile del procedimento provvederà a trattenere l’importo corrispondente all’inadempienza. Il servizio oggetto dell’appalto pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il DURC verrà disposto dall’Istituto direttamente agli enti previdenziali e assicurativi. Sull’importo netto progressivo delle prestazioni è ad ogni effetto operata una ritenuta dello 0,5%; le ritenute potranno essere svincolate soltanto in sede di liquidazione finale, dopo l’approvazione da considerarsi parte dell’Istituto della verifica di pubblico interesse econformità, come tale, non potrà essere sospeso o abbandonatoprevio rilascio del DURC. In caso di sospensione ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute a uno o abbandonopiù soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto, anche parzialecompreso il subappaltatore, del servizio, eccettuati i casi di forza maggiore, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno e spese dell’inadempiente, oltre ad applicare le previste penalità. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni di cui alla Legge n. 146 al periodo precedente, il responsabile unico del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali procedimento invita per iscritto il soggetto inadempiente, ed in ogni caso l'affidatario, a provvedervi entro i successivi quindici giorni. Ove non sia stata contestata formalmente e sulla salvaguardia dei diritti motivatamente la fondatezza della persona costituzionalmente tutelati”richiesta entro il termine sopra assegnato, l’Istituto paga anche in corso d'opera direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate, detraendo il relativo importo dalle somme dovute all'affidatario del contratto ovvero dalle somme dovute al subappaltatore inadempiente nel caso in cui sia previsto il pagamento diretto ai sensi dell'art. 105 del Codice.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate L’Affidatario si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da dispo- sizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’Affidatario si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali e/o decentrati di categoria. L’Aggiudicatario dovrà praticare condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula del contratto, nonché le condizioni risultanti da successive modi- fiche ed integrazioni. L’Affidatario si obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipenden- te, a continuare ad applicare i su indicati contratti collettivi anche se l’aggiudicatario non è aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse dopo la loro scadenza e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridica, economica o sindacalefino alla loro sostituzione. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni Ai sensi di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi di lavoro, attenendosi a quanto previsto dal D.Lgsall’art. n. 81/2008 e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato e l’appaltatore30, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione di rapporti di lavoro o di incarico con detto personale a conclusione o comma 5 del Codice, in caso di sospensione dell’appaltoottenimento da parte del respon- sabile del procedimento del documento unico di regolarità contributiva che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto, lo stesso provvederà a trattenere l’importo corrispondente all’inadempienza. Il servizio oggetto dell’appalto è ad ogni effetto da considerarsi pagamento di pubblico interesse e, come tale, non potrà essere sospeso o abbandonato. In caso quanto dovuto per le inadem- pienze accertate mediante il documento unico di sospensione o abbandono, anche parziale, del servizio, eccettuati i casi di forza maggiore, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno regolarità contributiva verrà disposto dall’Ammini- strazione direttamente agli enti previdenziali e spese dell’inadempiente, oltre ad applicare le previste penalità. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni di cui alla Legge n. 146 del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”assicurativi.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato L’affidatario del servizio assume piena ed esclusiva responsabilità in ordine alla garanzia di integrale osservanza della normativa vigente (nonché delle modifi- che che rispetto alla stessa dovessero intervenire nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate periodo contrattuale) in materia retributiva, contributiva, di rispetto degli obblighi assicurativi, previ- denziali e assistenziali nei confronti dei lavoratori dipendenti, nonché in mate- ria di diritto al lavoro dei disabili, ai sensi della legge 12 marzo 1999, n. 68 e di prevenzione infortuni sul lavoro, di igiene del lavoro, oltre che in ordine all’integrale rispetto di ogni altra disposizione in vigore o futura per la tutela dei lavoratori e ne sostiene gli oneri relativi. L’Affidatario, inoltre, si impegna, ancorché non aderente ad associazioni firma- tarie, ad applicare nei confronti dei lavoratori l’osservanza di tutte le disposizioni disposi- zioni legislative ed e i Contratti Collettivi Nazionali regolamenti concernenti la contribuzione e le assicurazioni sociali, a corrispondere le retribuzioni previste dalle leggi, dai regolamenti, dai contratti nazionali, territoriali e/o decentrati di categoriaregionali e/o aziendali stipulati dalle organiz- zazioni sindacali più rappresentative su base nazionale; nonché a rispettare le norme e le procedure previste dalla legge per tutta la durata del servizio. L’Aggiudicatario dovrà praticare condizioni normative L’obbligo permane anche dopo la scadenza dei suddetti contratti collettivi e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò anche se l’aggiudicatario non è aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridica, economica o sindacalefi- no alla loro sostituzione. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi di lavoro, attenendosi a quanto previsto dal D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato e l’appaltatore, così come non si potrà porre Qualora a carico dell’Amministrazione Comunale dell’affidatario risulti, durante la prosecuzione vigenza contrattuale, una si- tuazione di rapporti di lavoro non correntezza contributiva o di incarico con detto personale a conclusione o in caso di sospensione dell’appaltoprevidenziale, il pagamento dei cor- rispettivi dovuti sarà effettuato ai sensi dell’art. Il servizio oggetto dell’appalto è ad ogni effetto da considerarsi di pubblico interesse e30, come talecomma 5, non potrà essere sospeso o abbandonatodel D. Lgs. 50/2016. In caso di sospensione o abbandono, anche parziale, ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale si appli- ca quanto previsto dal comma 6 del servizio, eccettuati i casi di forza maggiore, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno e spese dell’inadempiente, oltre ad applicare le previste penalitàcitato articolo. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni Qualsiasi onere derivante dall’applicazione delle norme di cui alla Legge n. 146 al primo capover- so, sarà a carico dell’affidatario, il quale, inoltre, assume la responsabilità per i fatti negativi che possano derivare all’Inail dal comportamento dell’affidatario medesimo nella gestione del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio rapporto di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”lavoro con i propri dipendenti.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate le L’appaltatore si impegna a ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti in base alle disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali e/e regolamentari vigenti in materia di lavoro e di assicurazioni sociali, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’appaltatore deve attuare l’osservanza delle norme derivanti dalle vigenti leggi e decreti relativi all’igiene del lavoro, alle assicurazioni contro gli infortuni, alle previdenze varie per la disoccupazione involontaria, invalidità, vecchiaia, alle eventuali malattie professionali e ogni altra disposizione in vigore o decentrati che potrà intervenire in corso di categoriaesercizio per la tutela materiale dei lavoratori. L’Aggiudicatario dovrà praticare Si obbliga ad attuare, nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle prestazioni oggetto del contratto, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò Contratti Collettivi di lavoro applicabili (sia nazionali che territoriali). L’Appaltatore si obbliga, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i sopra indicati contratti collettivi anche se l’aggiudicatario dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Appaltatore anche nel caso in cui questo non è aderente aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’appaltatore deve attuare l’osservanza di tutte le norme riguardanti la prevenzione e indipendentemente dalla natura industriale della stessa protezione dei rischi lavorativi ai sensi del D. Lgs. 81/2008 e da ogni sua altra qualificazione giuridicass.mm.ii. Si rende inoltre garante, economica o sindacale. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenzialiassumendosi le relative responsabilità, assistenziali ed antinfortunistici in conformità che le forniture siano del tutto conformi alle disposizioni di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente e regolamenti in materia di prevenzione infortuni stoccaggio, vendita e sicurezza nei luoghi trasporto, e altresì conformi a quanto stabilito dal presente contratto. L’appaltatore è responsabile di ogni danno che possa derivare ad AMES SpA e a terzi dall’esecuzione di quanto previsto nel presente contratto. L’accertamento dei danni sarà effettuato da AMES SpA alla presenza del Responsabile identificato dall’appaltatore, previamente avvertito in modo tale da consentire allo stesso di esprimere la propria valutazione. Qualora l’appaltatore non partecipi all’accertamento in oggetto, AMES SpA provvederà autonomamente. I danni così accertati costituiranno titolo sufficiente al fine del risarcimento ad XXXX. Qualora l’appaltatore non dovesse provvedere al risarcimento del danno nel termine fissato nella relativa lettera di notifica, AMES SpA è autorizzata a provvedere direttamente, trattenendo l’importo in occasione del pagamento del corrispettivo di prima scadenza ed eventualmente dai successivi o escutendo la garanzia di cui all’art. 17 del presente contratto, con obbligo di immediato reintegro. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta di XXXX, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, attenendosi che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai sensi di quanto previsto dal D.Lgsdall’art. n. 81/2008 e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato e l’appaltatore30 – comma 5 – del Codice, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione di rapporti di lavoro o di incarico con detto personale a conclusione o in caso di sospensione dell’appaltoottenimento del documento unico di regolarità contributiva (DURC) che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto (compreso il subappaltatore), il responsabile del procedimento provvederà a trattenere l’importo corrispondente all’inadempienza. Il servizio oggetto dell’appalto è ad ogni effetto pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il DURC verrà disposto da considerarsi di pubblico interesse e, come tale, non potrà essere sospeso o abbandonato. In caso di sospensione o abbandono, anche parziale, del servizio, eccettuati i casi di forza maggiore, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno XXXX direttamente agli enti previdenziali e spese dell’inadempiente, oltre ad applicare le previste penalità. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni di cui alla Legge n. 146 del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”assicurativi.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate le L’Appaltatore deve ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali e/o decentrati e regolamentari vigenti in materia di categorialavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’Aggiudicatario dovrà praticare L’Appaltatore si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali, le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò contratti collettivi di lavoro vigenti alla data di stipula del contratto e applicabili alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’Appaltatore si obbliga, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i sopra indicati contratti collettivi anche se l’aggiudicatario dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Appaltatore anche nel caso in cui questo non è aderente aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta di Capitale Lavoro S.p.A., l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi contratti collettivi di lavoro, attenendosi che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai sensi di quanto previsto dal D.Lgsdall’art. n. 81/2008 4, co. 2, e s.m.idall’art. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato e l’appaltatore6 del d.p.r.. 207/2010, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione di rapporti di lavoro o di incarico con detto personale a conclusione o in caso di sospensione dell’appaltoottenimento da parte del responsabile del procedimento del documento unico di regolarità contributiva (DURC) che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto (compreso il subappaltatore), lo stesso provvederà a trattenere l’importo corrispondente all’inadempienza. Il servizio oggetto dell’appalto è ad ogni effetto pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il DURC verrà disposto da considerarsi di pubblico interesse e, come tale, non potrà essere sospeso o abbandonatoCapitale Lavoro S.p.A. direttamente agli enti previdenziali e assicurativi. In caso di sospensione o abbandonoottenimento del DURC dell’Appaltatore, negativo per due volte consecutive, il responsabile del procedimento, acquisita una relazione particolareggiata predisposta dal direttore dell’esecuzione del contratto, proporrà, ai sensi dell’art. 135 co. 1 del Codice, la risoluzione del contratto, previa contestazione degli addebiti e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzioni. Ai sensi di quanto previsto all’art. 5 del d.p.r. 207/2010, nel caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente dell’esecutore, impiegato nell’esecuzione del contratto, il responsabile del procedimento inviterà per iscritto il soggetto inadempiente, ed in ogni caso, l’esecutore, a provvedervi entro i successivi 15 (quindici) giorni. Decorso infruttuosamente il suddetto termine e ove non sia stata contestata motivatamente la fondatezza della richiesta entro il termine sopra assegnato, Capitale Lavoro S.p.A. si riserva di pagare, anche parzialein corso d’opera, direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate detraendo il relativo importo dalle somme dovute all’esecutore del servizio, eccettuati i casi di forza maggiore, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno e spese dell’inadempiente, oltre ad applicare le previste penalitàcontratto. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni responsabile del procedimento predisporrà delle quietanze che verranno sottoscritte direttamente dagli interessati. Nel caso di formale contestazione delle richieste di cui al precedente comma, il responsabile del procedimento provvederà all’inoltro delle richieste e delle contestazioni alla Legge n. 146 direzione provinciale del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”lavoro per i necessari accertamenti.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate le L’ Esecutore deve ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali e/o decentrati e regolamentari vigenti in materia di categorialavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’Aggiudicatario dovrà praticare L’Esecutore si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’Esecutore si obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i su indicati contratti collettivi anche se l’aggiudicatario dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Esecutore anche nel caso in cui questo non è aderente aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’Esecutore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della Stazione appaltante, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi contratti collettivi di lavoro, attenendosi che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai sensi di quanto previsto dal D.Lgsdall’art. n. 81/2008 e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato e l’appaltatore30, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione di rapporti di lavoro o di incarico con detto personale a conclusione o comma 5, del Codice in caso di sospensione dell’appaltoottenimento da parte del Responsabile del procedimento del documento unico di regolarità contributiva (di seguito D.U.R.C.) che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto (compreso il subappaltatore), lo stesso provvederà a trattenere l’importo corrispondente all’inadempienza. Il servizio oggetto dell’appalto è ad ogni effetto da considerarsi pagamento di pubblico interesse e, come tale, non potrà essere sospeso o abbandonatoquanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il D.U.R.C. verrà disposto dalla Stazione appaltante direttamente agli enti previdenziali e assicurativi. In caso di sospensione o abbandonoottenimento del D.U.R.C. dell’Esecutore, anche parzialenegativo per due volte consecutive, il Responsabile del procedimento, acquisita una relazione particolareggiata predisposta dal Direttore dell’esecuzione del contratto, proporrà, ai sensi dell’art. 108, del servizioCodice, eccettuati la risoluzione del contratto, previa contestazione degli addebiti e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzioni. Ove l’ottenimento del D.U.R.C. negativo per due volte consecutive riguardi il subappaltatore, la Stazione appaltante pronuncerà, previa contestazione degli addebiti al subappaltatore e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzioni, la decadenza dell’autorizzazione di cui all’art. 105, comma 18, del Codice, dandone contestuale segnalazione all’Osservatorio per l’inserimento nel casellario informatico. Ai sensi di quanto previsto dall’art. 30, comma 6, del Codice, nel caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente dell’Esecutore o del subappaltatore o dei soggetti titolari di subappalti di cui all’art. 105, comma 2, del Codice, impiegato nell’esecuzione del contratto, il Responsabile del procedimento inviterà per iscritto il soggetto inadempiente, ed in ogni caso, l’Esecutore, a provvedervi entro i casi di forza maggioresuccessivi 15 (quindici) giorni. Ove non sia stata contestata formalmente e motivatamente la fondatezza della richiesta entro il termine sopra assegnato, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno e spese dell’inadempientela Stazione appaltante paga anche in corso d’opera direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate, oltre ad applicare le previste penalitàdetraendo il relativo importo dalle somme dovute all’Esecutore del contratto ovvero dalle somme dovute al subappaltatore inadempiente, nel caso in cui sia previsto il pagamento diretto ai sensi dell’art. 105, del Codice. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni Responsabile del procedimento predisporrà delle quietanze che verranno sottoscritte direttamente dagli interessati. Nel caso di formale contestazione delle richieste di cui al precedente comma, il Responsabile del procedimento provvederà all’inoltro delle richieste e delle contestazioni alla Legge n. 146 direzione provinciale del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”lavoro per i necessari accertamenti.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate le L’ esecutore deve ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali e/o decentrati e regolamentari vigenti in materia di categorialavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’Aggiudicatario dovrà praticare L’esecutore si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’esecutore si obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i su indicati contratti collettivi anche se l’aggiudicatario dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’esecutore anche nel caso in cui questo non è aderente aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’esecutore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della Stazione appaltante, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi contratti collettivi di lavoro, attenendosi a quanto previsto dal D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra prevedano il personale utilizzato e l’appaltatore, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione pagamento di rapporti contributi da parte dei datori di lavoro o di incarico con detto personale a conclusione o in caso di sospensione dell’appalto. Il servizio oggetto dell’appalto è ad ogni effetto da considerarsi di pubblico interesse e, come tale, non potrà essere sospeso o abbandonatofavore dei propri dipendenti. In caso di sospensione ottenimento da parte del Responsabile del procedimento del documento unico di regolarità contributiva (di seguito D.U.R.C.) che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o abbandonopiù soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto (compreso il subappaltatore), anche parziale, del servizio, eccettuati i casi di forza maggiore, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio lo stesso provvederà a danno e spese dell’inadempiente, oltre ad applicare le previste penalitàtrattenere l’importo corrispondente all’inadempienza. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il D.U.R.C. verrà disposto dalla Stazione appaltante direttamente agli enti previdenziali e pertanto rientra nelle previsioni assicurativi. In caso di ottenimento del D.U.R.C. dell’esecutore, negativo per due volte consecutive, il Responsabile del procedimento, acquisita una relazione particolareggiata predisposta dal Direttore dell’esecuzione del contratto, proporrà la risoluzione del contratto, previa contestazione degli addebiti e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzioni. Ove l’ottenimento del D.U.R.C. negativo per due volte consecutive riguardi il subappaltatore, la Stazione appaltante pronuncerà, previa contestazione degli addebiti al subappaltatore e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzioni, la decadenza dell’autorizzazione al subappalto, dandone contestuale segnalazione all’Osservatorio per l’inserimento nel casellario informatico. Nel caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente dell’esecutore o del subappaltatore o dei soggetti titolari di subappalti impiegato nell’esecuzione del contratto, il Responsabile del procedimento inviterà per iscritto il soggetto inadempiente, ed in ogni caso, l’esecutore, a provvedervi entro i successivi 15 (quindici) giorni. Decorso infruttuosamente il suddetto termine e ove non sia stata contestata motivatamente la fondatezza della richiesta entro il termine sopra assegnato, la stazione appaltante si riserva di pagare anche in corso d’opera direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate detraendo il relativo importo dalle somme dovute all’esecutore del contratto ovvero dalle somme dovute al subappaltatore inadempiente, nel caso in cui sia previsto il pagamento diretto a quest’ultimo. Il Responsabile del procedimento predisporrà delle quietanze che verranno sottoscritte direttamente dagli interessati. Nel caso di formale contestazione delle richieste di cui al precedente comma, il Responsabile del procedimento provvederà all’inoltro delle richieste e delle contestazioni alla Legge n. 146 direzione provinciale del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”lavoro per i necessari accertamenti.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate le L’appaltatore si impegna a ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti in base alle disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali e/e regolamentari vigenti in materia di lavoro e di assicurazioni sociali, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’appaltatore deve attuare l’osservanza delle norme derivanti dalle vigenti leggi e decreti relativi all’igiene del lavoro, alle assicurazioni contro gli infortuni, alle previdenze varie per la disoccupazione involontaria, invalidità, vecchiaia, alle eventuali malattie professionali e ogni altra disposizione in vigore o decentrati che potrà intervenire in corso di categoriaesercizio per la tutela materiale dei lavoratori. L’Aggiudicatario dovrà praticare Si obbliga ad attuare, nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle prestazioni oggetto del contratto, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò Contratti Collettivi di lavoro applicabili (sia nazionali che territoriali). L’Appaltatore si obbliga, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i sopra indicati contratti collettivi anche se l’aggiudicatario dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Appaltatore anche nel caso in cui questo non è aderente aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’appaltatore deve attuare l’osservanza di tutte le norme riguardanti la prevenzione e indipendentemente dalla natura industriale della stessa protezione dei rischi lavorativi ai sensi del D. Lgs. 81/2008 e da ogni sua altra qualificazione giuridicass.mm.ii. Si rende inoltre garante, economica o sindacale. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenzialiassumendosi le relative responsabilità, assistenziali ed antinfortunistici in conformità che le forniture siano del tutto conformi alle disposizioni di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente e regolamenti in materia e altresì conformi a quanto stabilito dal presente contratto. L’appaltatore è responsabile di prevenzione infortuni ogni danno che possa derivare ad AMES SpA e sicurezza nei luoghi a terzi dall’esecuzione di quanto previsto nel presente contratto. L’accertamento dei danni sarà effettuato da AMES SpA alla presenza del Responsabile identificato dall’appaltatore, previamente avvertito in modo tale da consentire allo stesso di esprimere la propria valutazione. Qualora l’appaltatore non partecipi all’accertamento in oggetto, AMES SpA provvederà autonomamente. I danni così accertati costituiranno titolo sufficiente al fine del risarcimento ad AMES SpA. Qualora l’appaltatore non dovesse provvedere al risarcimento del danno nel termine fissato nella relativa lettera di notifica, AMES SpA è autorizzata a provvedere direttamente, trattenendo l’importo in occasione del pagamento del corrispettivo di prima scadenza ed eventualmente dai successivi o escutendo la garanzia di cui all’art. 22 del presente contratto, con obbligo di immediato reintegro. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta di XXXX, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, attenendosi a quanto previsto dal D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra prevedano il personale utilizzato e l’appaltatore, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione pagamento di rapporti contributi da parte dei datori di lavoro o di incarico con detto personale a conclusione o in caso di sospensione dell’appalto. Il servizio oggetto dell’appalto è ad ogni effetto da considerarsi di pubblico interesse e, come tale, non potrà essere sospeso o abbandonato. In caso di sospensione o abbandono, anche parziale, del servizio, eccettuati i casi di forza maggiore, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno e spese dell’inadempiente, oltre ad applicare le previste penalità. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni di cui alla Legge n. 146 del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia favore dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”propri dipendenti.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate le L’ Esecutore deve ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali e/o decentrati e regolamentari vigenti in materia di categorialavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’Aggiudicatario dovrà praticare L’Esecutore si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’Esecutore si obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i su indicati contratti collettivi anche se l’aggiudicatario dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Esecutore anche nel caso in cui questo non è aderente aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’Esecutore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della Stazione appaltante, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi contratti collettivi di lavoro, attenendosi che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai sensi di quanto previsto dal D.Lgsdall’art. n. 81/2008 4, comma 2, e s.m.idall’art. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato e l’appaltatore6 del Regolamento, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione di rapporti di lavoro o di incarico con detto personale a conclusione o in caso di sospensione dell’appaltoottenimento da parte del Responsabile del procedimento del documento unico di regolarità contributiva (di seguito D.U.R.C.) che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto (compreso il subappaltatore), lo stesso provvederà a trattenere l’importo corrispondente all’inadempienza. Il servizio oggetto dell’appalto è ad ogni effetto da considerarsi pagamento di pubblico interesse e, come tale, non potrà essere sospeso o abbandonatoquanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il D.U.R.C. verrà disposto dalla Stazione appaltante direttamente agli enti previdenziali e assicurativi. In caso di sospensione o abbandonoottenimento del D.U.R.C. dell’Esecutore, anche parzialenegativo per due volte consecutive, il Responsabile del procedimento, acquisita una relazione particolareggiata predisposta dal Direttore dell’esecuzione del contratto, proporrà, ai sensi dell’art. 135, comma 1, del servizioCodice, eccettuati la risoluzione del contratto, previa contestazione degli addebiti e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzioni. Ove l’ottenimento del D.U.R.C. negativo per due volte consecutive riguardi il subappaltatore, la Stazione appaltante pronuncerà, previa contestazione degli addebiti al subappaltatore e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzioni, la decadenza dell’autorizzazione di cui all’art. 118, comma 8, del Codice, dandone contestuale segnalazione all’Osservatorio per l’inserimento nel casellario informatico. Ai sensi di quanto previsto all’art. 5, del Regolamento, nel caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente dell’Esecutore o del subappaltatore o dei soggetti titolari di subappalti di cui all’art. 118, comma 8, ultimo periodo, del Codice, impiegato nell’esecuzione del contratto, il Responsabile del procedimento inviterà per iscritto il soggetto inadempiente, ed in ogni caso, l’Esecutore, a provvedervi entro i casi successivi 15 (quindici) giorni. Decorso infruttuosamente il suddetto termine e ove non sia stata contestata motivatamente la fondatezza della richiesta entro il termine sopra assegnato, la Stazione appaltante si riserva di forza maggiorepagare anche in corso d’opera direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate detraendo il relativo importo dalle somme dovute all’Esecutore del contratto ovvero dalle somme dovute al subappaltatore inadempiente, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno nel caso in cui sia previsto il pagamento diretto ai sensi degli artt. 37, comma 11, ultimo periodo e spese dell’inadempiente118, oltre ad applicare le previste penalitàcomma 3, primo periodo del Codice. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni Responsabile del procedimento predisporrà delle quietanze che verranno sottoscritte direttamente dagli interessati. Nel caso di formale contestazione delle richieste di cui al precedente comma, il Responsabile del procedimento provvederà all’inoltro delle richieste e delle contestazioni alla Legge n. 146 direzione provinciale del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”lavoro per i necessari accertamenti.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate le L’Appaltatore deve ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali e/o decentrati e regolamentari vigenti in materia di categorialavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’Aggiudicatario dovrà praticare L’Appaltatore si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò contratti collettivi di lavoro applicabili alla data di stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’Appaltatore si obbliga, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i sopra indicati contratti collettivi anche se l’aggiudicatario dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Appaltatore anche nel caso in cui questo non è aderente aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’ASST del Garda, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi contratti collettivi di lavoro, attenendosi che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai sensi di quanto previsto dal D.Lgsdall’art. n. 81/2008 e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato e l’appaltatore30 – comma 5 – del Codice, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione di rapporti di lavoro o di incarico con detto personale a conclusione o in caso di sospensione dell’appaltoottenimento del documento unico di regolarità contributiva (DURC) che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto (compreso il subappaltatore), il R.U.P. provvederà a trattenere l’importo corrispondente all’inadempienza. Il servizio oggetto dell’appalto è ad ogni effetto da considerarsi pagamento di pubblico interesse e, come tale, non potrà essere sospeso o abbandonatoquanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il DURC verrà disposto dall’ASST del Garda direttamente agli enti previdenziali e assicurativi. In caso di sospensione ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute a uno o abbandonopiù soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto (compreso il subappaltatore), anche parzialedi cui al periodo precedente, del servizioil R.U.P. invita per iscritto il soggetto inadempiente, eccettuati ed in ogni caso l'Appaltatore, a provvedervi entro i casi di forza maggioresuccessivi quindici giorni. Ove non sia stata contestata formalmente e motivatamente la fondatezza della richiesta entro il termine sopra assegnato, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno e spese dell’inadempientepagherà anche in corso d'opera direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate, oltre ad applicare le previste penalitàdetraendo il relativo importo dalle somme dovute all'Appaltatore ovvero dalle somme dovute al subappaltatore inadempiente nel caso in cui sia previsto il pagamento diretto ai sensi dell'art. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni di cui alla Legge n. 146 105 del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”Codice.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel L’Impresa aggiudicataria si obbliga ad ottemperare, verso i propri dipendenti, a tutti gli obblighi derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi comprese quelle in materia di igiene e sicurezza, previdenza e disposizioni in materia antinfortunistica, assumendo a proprio carico tutti i relativi oneri. I contratti di lavoro stipulati con i dipendenti preposti allo svolgimento del servizio oggetto dell’appalto della presente gara dovranno essere applicate trasmessi all’amministrazione per la verifica della conformità del costo per il personale. L’impresa aggiudicataria si obbliga altresì ad applicare, nei confronti dei propri dipendenti occupati nell’esecuzione del contratto, le disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali e/o decentrati di categoria. L’Aggiudicatario dovrà praticare condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò contratti collettivi ed integrativi di lavoro applicabili alla categoria, alla data di stipula del contratto d’appalto, nonché a quelle risultanti da successive modificazioni ed integrazioni, anche se l’aggiudicatario dopo la scadenza dei contratti medesimi e fino al loro rinnovo. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui sopra, vincolano l’impresa aggiudicataria anche nel caso in cui questa non è aderente aderisca alle associazioni stipulanti o ovvero receda da esse e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridicaesse, economica o sindacaleper tutto il periodo di validità del contratto d’appalto. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente L’Impresa aggiudicataria si impegna inoltre al rispetto delle norme contrattuali vigenti in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi salvaguardia dell’occupazione. L’impresa subentrante al servizio dovrà assumere, qualora previsto sul contratto collettivo di lavororiferimento applicabile al settore di attività o qualora previsto da specifica norma di legge, attenendosi a quanto previsto dal D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra mediante passaggio diretto ed immediato, il personale utilizzato dell’impresa cessante e l’appaltatore, ad applicare nei confronti del personale così come assunto condizioni normative e retributive non si potrà porre inferiori a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione di rapporti quelle risultante dal medesimo contratto collettivo di lavoro o applicabile nel limite di incarico con detto due unità di personale a conclusione o in caso che stabilmente ha svolto il servizio di sospensione dell’appalto. Il servizio oggetto dell’appalto è ad ogni effetto da considerarsi che trattasi nell’anno antecedente alla data di pubblico interesse e, come tale, non potrà essere sospeso o abbandonato. In caso di sospensione o abbandono, anche parziale, del servizio, eccettuati i casi di forza maggiore, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno e spese dell’inadempiente, oltre ad applicare le previste penalità. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni di cui alla Legge n. 146 del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti pubblicazione della persona costituzionalmente tutelati”presente gara.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al Il Prestatore dichiara, con la sottoscrizione del presente Contratto, di intrattenere con il personale impiegato preposto all’esecuzione delle prestazioni affidate un rapporto di lavoro o comunque professionale nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate le rispetto della normativa vigente. In particolare, il Prestatore si obbliga ad ottemperare verso i propri dipendenti a tutti gli obblighi derivanti da disposizioni legislative ed e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi compresi quelli in tema di igiene e sicurezza, nonché previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti i Contratti Collettivi Nazionali relativi oneri. Il Prestatore si obbliga a manlevare e tenere indenne la AGCM e/o decentrati la Consob da tutte le conseguenze derivanti dalla eventuale inosservanza di categorianorme, comprese quelle di carattere tecnico. L’Aggiudicatario dovrà praticare Il Prestatore si impegna a rispettare, nell’esecuzione delle obbligazioni derivanti dal presente contratto, le norme regolamentari di cui al D.lgs. n. 81/2008 e successive modificazioni e integrazioni. Il Prestatore si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò contratti collettivi ed integrativi di lavoro applicabili alla data di sottoscrizione del presente Contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. Il Prestatore si obbliga, altresì, a continuare ad applicare i suindicati contratti collettivi anche se l’aggiudicatario dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Appaltatore anche nel caso in cui questi non è aderente aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridicaesse, economica o sindacaleper tutto il periodo di validità del presente Contratto. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il Il personale impiegato ai fini previdenzialidall’Appaltatore dipenderà solo ed esclusivamente dall’Appaltatore medesimo, assistenziali con esclusione di qualsivoglia potere direttivo, disciplinare e di controllo da parte né di AGCM né di CONSOB, le quali si limiteranno a fornire al Responsabile del Contratto per l’Appaltatore direttive di massima per il raggiungimento del migliore risultato operativo. Resta inteso che l’Appaltatore è, e rimane, responsabile in via diretta ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni esclusiva del personale impiegato nell’esecuzione delle prestazioni e, pertanto, s’impegna sin d’ora a manlevare e sicurezza nei luoghi di lavorotenere indenne le due istituzioni da qualsivoglia pretesa avanzata, attenendosi a quanto previsto dal D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato e l’appaltatoretitolo, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione di rapporti di lavoro o di incarico con da detto personale a conclusione o da terzi in caso di sospensione dell’appalto. Il servizio oggetto dell’appalto è ad ogni effetto da considerarsi di pubblico interesse e, come tale, non potrà essere sospeso o abbandonato. In caso di sospensione o abbandono, anche parziale, relazione all’esecuzione del servizio, eccettuati i casi di forza maggiore, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno e spese dell’inadempiente, oltre ad applicare le previste penalità. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni di cui alla Legge n. 146 del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”Contratto.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate le L’ appaltatore s i obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative ed e regolamentari v igenti in materia di lavoro, iv i Contratti Collettivi Nazionali e/o decentrati compresi quelli in tema di categoriaigiene e s icurezza, nonché in materia previdenziale, infortunistica e di s i curezza sul luogo di lavoro, assumendo a proprio carico tutti i relativi oneri. L’Aggiudicatario dovrà praticare Gli obblighi di cui al comma precedente incombono anche in capo all ’ even- tuale subappaltatore. L’ appaltatore s i obbliga, altresì, ad applicare, nei confronti dei propri di- pendenti occupati nelle attività contrattuali, le condizioni normative e retributive re- tributive non inferiori a quelle risultanti r isultanti dai suddetti contratti; ciò contratti collettivi ed inte- grativi di lavoro applicabili al la data di stipula del contratto, a l la categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni r isul- tanti da successive modifiche ed integrazioni. L’ appaltatore s i obbliga, inoltre, fatto in ogni caso salvo i l trattamento di miglior favore per i l dipendente, a continuare ad applicare i suindicati contratti collettivi anche se l’aggiudicatario dopo la loro scadenza e f ino a l la loro sostitu- zione. Gli obblighi relativi a i contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti v incolano l ’ appaltatore anche nel caso in cui questi non è aderente alle aderisca al le associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto i l pe- r iodo di validità del contratto. Restano fermi g l i oneri e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridica, economica o sindacalele responsabilità in capo a l l ’ appaltatore di cui all’ art. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi di lavoro, attenendosi a quanto previsto dal D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato e l’appaltatore, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione di rapporti di lavoro o di incarico con detto personale a conclusione o 105 comma 9 del Codice in caso di sospensione dell’appalto. Il servizio oggetto dell’appalto è ad ogni effetto da considerarsi di pubblico interesse e, come tale, non potrà essere sospeso o abbandonato. In caso di sospensione o abbandono, anche parziale, del servizio, eccettuati i casi di forza maggiore, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno e spese dell’inadempiente, oltre ad applicare le previste penalità. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni di cui alla Legge n. 146 del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”subappalto.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate le L’Appaltatore deve ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali e/o decentrati e regolamentari vigenti in materia di categorialavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’Aggiudicatario dovrà praticare L’Appaltatore si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò contratti collettivi di lavoro applicabili alla data di stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’Appaltatore si obbliga, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i sopra indicati contratti collettivi anche se l’aggiudicatario dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Appaltatore anche nel caso in cui questo non è aderente aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’Agenzia, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi contratti collettivi di lavoro, attenendosi che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai sensi di quanto previsto dal D.Lgsdall’art. n. 81/2008 e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato e l’appaltatore30 – comma 5 – del Codice, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione di rapporti di lavoro o di incarico con detto personale a conclusione o in caso di sospensione dell’appaltoottenimento del documento unico di regolarità contributiva (DURC) che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto (compreso il subappaltatore), il responsabile del procedimento provvederà a trattenere l’importo corrispondente all’inadempienza. Il servizio oggetto dell’appalto è ad ogni effetto pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il DURC verrà disposto da considerarsi di pubblico interesse e, come tale, non potrà essere sospeso o abbandonatoARPAV direttamente agli enti previdenziali e assicurativi. In caso di sospensione ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute a uno o abbandonopiù soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto (compreso il subappaltatore), anche parziale, del servizio, eccettuati i casi di forza maggiore, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno e spese dell’inadempiente, oltre ad applicare le previste penalità. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni di cui alla Legge n. 146 al periodo precedente, il responsabile unico del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio procedimento invita per iscritto il soggetto inadempiente, ed in ogni caso l'Appaltatore, a provvedervi entro i successivi quindici giorni. Ove non sia stata contestata formalmente e motivatamente la fondatezza della richiesta entro il termine sopra assegnato, l’Agenzia paga anche in corso di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”esecuzione direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate, detraendo il relativo importo dalle somme dovute all'Appaltatore del contratto ovvero dalle somme dovute al subappaltatore inadempiente nel caso in cui sia previsto il pagamento diretto ai sensi dell'art. 105 del Codice.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate le L’Appaltatore si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali e/o decentrati e regolamentari vigenti in materia di categorialavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’Aggiudicatario dovrà praticare L’Appaltatore si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’Appaltatore si obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i su indicati contratti collettivi anche se l’aggiudicatario dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Appaltatore anche nel caso in cui questa non è aderente aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’Amministrazione, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi contratti collettivi di lavoro, attenendosi a quanto previsto dal D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra prevedano il personale utilizzato e l’appaltatore, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione pagamento di rapporti contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai fini di cui sopra questa Amministrazione acquisirà, ex art. 16bis della L. 2/2009, il DURC attestante la posizione contributiva e previdenziale dell’Appaltatore nei confronti dei propri dipendenti. Nel caso in cui il DURC segnali una inadempienza contributiva relativa ad uno o di incarico con detto personale a conclusione o in caso di sospensione dell’appaltopiù soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto, il Responsabile del procedimento trattiene dai pagamenti l’importo corrispondente all’inadempienza. Il servizio oggetto dell’appalto pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il DURC è ad ogni effetto da considerarsi di pubblico interesse e, come tale, non potrà essere sospeso o abbandonatodisposto dall’Amministrazione direttamente agli enti previdenziali e assicurativi ai sensi dell’art. 4 del DPR 207/2010. In caso di sospensione inadempienza retributiva da parte dell’appaltatore e/o abbandonosubappaltatore si applica l’art. 5 del DPR 207/2010. Nell’ipotesi in cui l’Agenzia acquisisca un DURC negativo per almeno due volte consecutive, anche parzialeil Responsabile del Procedimento, ai sensi dell’art. 6 comma 8 del servizioDPR 207/2010, eccettuati i casi propone la risoluzione del contratto, previa contestazione degli addebiti e assegnazione di forza maggiore, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore un termine non inferiore a 15 giorni per l’esecuzione di ufficio a danno e spese dell’inadempiente, oltre ad applicare le previste penalità. Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni di cui alla Legge n. 146 del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”la presentazione delle controdeduzioni.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Al personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovranno essere applicate le L’Appaltatore deve ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative ed i Contratti Collettivi Nazionali e/o decentrati e regolamentari vigenti in materia di categorialavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’Aggiudicatario dovrà praticare L’Appaltatore si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai suddetti contratti; ciò contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’Appaltatore si obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i su indicati contratti collettivi anche se l’aggiudicatario dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Appaltatore anche nel caso in cui questo non è aderente aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta del Comune, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e indipendentemente dalla natura industriale della stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici in conformità alle disposizioni di legge in materia. È fatto obbligo all’Aggiudicatario di osservare ed applicare la normativa vigente in materia di prevenzione infortuni e sicurezza nei luoghi contratti collettivi di lavoro, attenendosi che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai sensi di quanto previsto dal D.Lgsdall’art. n. 81/2008 4, co. 2, e s.m.idall’art. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato e l’appaltatore6 del d.p.r.. 207/2010, così come non si potrà porre a carico dell’Amministrazione Comunale la prosecuzione di rapporti di lavoro o di incarico con detto personale a conclusione o in caso di sospensione dell’appaltoottenimento da parte del responsabile del procedimento del documento unico di regolarità contributiva che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto (compreso il subappaltatore), lo stesso provvederà a trattenere l’importo corrispondente all’inadempienza. Il servizio oggetto dell’appalto è ad ogni effetto da considerarsi pagamento di pubblico interesse e, come tale, non potrà essere sospeso o abbandonatoquanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il documento unico di regolarità contributiva verrà disposto dal Comune direttamente agli enti previdenziali e assicurativi. In caso di sospensione o abbandonoottenimento del documento unico di regolarità contributiva, anche parzialedell’Appaltatore, negativo per due volte consecutive, il responsabile del procedimento, acquisita una relazione particolareggiata prediposta dal direttore dell’esecuzione del contratto, proporrà, ai sensi del’art. 135 co. 1 del Codice, la risoluzione del contratto, previa contestazione degli addebiti e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzioni. Ove l’ottenimento del Durc negativo per due volte consecutive riguardi il subappaltatore, il Comune pronuncerà, previa contestazione degli addebiti al subappaltatore e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzioni, la decadenza dell’autorizzazione di cui all’art. 118, comma 8, del serviziocodice, eccettuati dandone contestuale segnalazione all’Osservatorio per l’inserimento nel casellario informatico. Ai sensi di quanto previsto all’art. 5 del d.p.r. 207/2010, nel caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente dell’esecutore o del subappaltatore o dei soggetti titolari di subappalti di cui all’art. 118, comma 8 ultimo periodo del codice, impiegato nell’esecuzione del contratto, il responsabile del procedimento inviterà per iscritto il soggetto inadempiente, ed in ogni caso, l’esecutore, a provvedervi entro i casi successivi 15 (quindici) giorni. Decorso infruttuosamente il suddetto termine e ove non sia stata contestata motivatamente la fondatezza della richiesta entro il termine sopra assegnato, il Comune si riserva di forza maggiorepagare anche in corso d’opera direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate detraendo il relativo importo dalle somme dovute all’esecutore del contratto ovvero dalle somme dovute al subappaltatore inadempiente (essendo previsto il pagamento diretto ai sensi degli artt. 37, l’Amministrazione potrà senz’altro sostituirsi nell’appaltatore per l’esecuzione di ufficio a danno co. 11 ultimo periodo e spese dell’inadempiente118, oltre ad applicare le previste penalitàco. 3 primo periodo del Codice). Il servizio dev’essere considerato quale servizio pubblico essenziale e pertanto rientra nelle previsioni responsabile del procedimento predisporrà delle quietanze che verranno sottoscritte direttamente dagli interessati. Nel caso di formale contestazione delle richieste di cui al precedente comma, il responsabile del procedimento provvederà all’inoltro delle richieste e delle contestazioni alla Legge n. 146 direzione provinciale del 12.06.1990 “Norme sull’esercizio di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”lavoro per i necessari accertamenti.